Castilla-La Mancha - Empresa Privada

CSIF logra que se declare injustificado el cambio de categoría profesional de varias trabajadoras del Hospital Quirón Salud de Ciudad Real y Puertollano

maria-pilar.aranda.puentes — Tue, 16 Dec 25 12:21:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado que se declare injustificado el cambio de categoría profesional de varias trabajadoras del Hospital Quirón Salud de Ciudad Real y Puertollano, que ostentaban el cargo de oficial administrativo, y obliga a la empresa IDCQ Hospital y Sanidad S.L a reponerlas a sus anteriores condiciones de trabajo.

La propia Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Ciudad Real estableció que la supuesta modificación sustancial era una auténtica novación contractual que excedía totalmente el “ius variandi” (facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo).

La única modificación que la empresa pretendía era un cambio formal de categoría y la congelación de sus retribuciones sin que existiera medida organizativa alguna.

Las sentencias, emitidas por el Juzgado de lo Social nº 1 de Ciudad Real con fecha 25 de noviembre, Juzgado de lo Social 1 bis de Ciudad Real de 4 de diciembre y Juzgado de lo Social nº 3 de Ciudad Real con fecha 5 de diciembre, declaran que la modificación de condiciones de trabajo no es ajustada a derecho ni razonada, por lo que declara injustificada la misma, condenando a la empresa a reponer a las trabajadoras en las condiciones profesionales y salariales a la modificación acordada.

Los servicios jurídicos de CSIF Ciudad Real han acreditado que se llevó a cabo “una modificación de especial envergadura sin la remisión de la correcta documentación a la Inspección, sin la existencia de un estudio previo, sin la elaboración de un profesiograma concreto, y sin la correcta comunicación a los representantes de los trabajadores”.

De igual forma, han probado que no se trata de una medida organizativa, como decía la empresa, sino un cambio de categoría sin modificación de funciones.

Por todo ello, la sentencia reconoce que con esta decisión la empresa ha perjudicado los derechos laborales de las empleadas, conllevando una modificación de su estructura salarial y obligándoles a realizar las mismas funciones sin la correspondiente subida de sueldo, por lo que condena a la empresa a reponer a las trabajadoras a sus anteriores condiciones de trabajo como oficial administrativo.

Inspección de Trabajo sanciona a la empresa Mediterránea Catering por las graves deficiencias en la cocina del Hospital General Mancha Centro

maria-pilar.aranda.puentes — Tue, 02 Dec 25 10:53:00 CET

Humedades, maquinarias defectuosas, filtraciones, suelos resbaladizos, falta de ventilación, averías continuas y múltiples incumplimientos en materia de seguridad laboral son algunas de las graves deficiencias que Inspección de Trabajo ha detectado tras revisar la cocina del Hospital Mancha Centro de Alcázar de San Juan; deficiencias por las que ha sancionado a la empresa Mediterránea Catering, después de las numerosas quejas y presiones que, desde hace meses, viene realizando la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) para que se cumplan todos los requerimientos exigidos.

“La situación en la cocina del Hospital Mancha Centro es absolutamente insostenible y ha alcanzado un nivel de gravedad que compromete el riesgo de accidentes para los trabajadores, así como la seguridad alimentaria de los pacientes”, apunta la responsable provincial de CSIF Empresa Privada, Prado Serrano, quien asegura que la existencia de una sanción firme refleja la magnitud del problema existente.

Para la Central Sindical, la empresa concesionaria Mediterránea Catering y el Sescam han ignorado durante meses los requerimientos realizados por el sindicato para corregir las deficiencias y garantizar un entorno de trabajo seguro, pese a que la Administración tiene la responsabilidad última sobre los servicios que presta.

“Las personas trabajadoras del servicio de cocina no pueden seguir desempeñando su labor en estas condiciones. Es desesperante y exigen una respuesta urgente y contundente tanto por parte de Mediterránea Catering como del Sescam”, señala Serrano.

Cabe recordar que en estas instalaciones se prepara a diario la comida destinada a las personas hospitalizadas, “lo que hace aún más intolerable el estado en el que se encuentran”.

Por todo ello, el sindicato solicita al Sescam que tome cartas en el asunto, ya que el lamentable estado en el que se encuentra la cocina del Hospital General Mancha Centro, además de ser un incumplimiento del contrato por parte de la empresa, es un problema que debe ser solucionado a la mayor brevedad posible antes que algún paciente o trabajador sufra algún contratiempo.

CSIF, que seguirá manteniendo una vigilancia activa sobre la empresa, no descarta cualquier tipo de movilización o acción necesaria en caso que el problema persista.

El TSJCLM condena al SCIS a abonar a un bombero más de 4.700 euros de diferencias salariales

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 14 Nov 25 11:51:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado que el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCLM) condene al Consorcio para el Servicio Contra Incendios y Salvamentos de Ciudad Real (SCIS) a abonar a un bombero 4.737,60 euros en concepto de diferencias salariales.

Los servicios jurídicos de CSIF Ciudad Real han demostrado que desde diciembre de 2021, fecha en la que se jubiló el jefe del Parque de Tomelloso, hasta abril de 2023, el trabajador venía desarrollando funciones como jefe de parque, aunque durante ese período de tiempo sólo percibiese el salario de un jefe de grupo.

La sentencia, emitida por el Juzgado de lo Social de Ciudad Real con fecha 19 de abril de 2024 y ratificada por la Sala de lo Social del TSJCM el pasado 3 de noviembre, rechaza que el abono percibido por el complemento de jornada de especial dedicación compense las diferencias, confirmando así la obligación de ajustar la retribución conforme a las funciones efectivamente desempeñadas.

Asimismo, consolida el derecho del personal laboral de los servicios públicos a ser retribuido en función de las tareas y responsabilidades realmente desarrolladas, aunque no se sigan los cauces de movilidad funcional previstos en los convenios, siempre que se acredite la efectiva realización de funciones superiores.

Por todo ello, la sentencia obliga al SCIS a retribuir al trabajador por esas diferencias salariales generadas.

CSIF analizará la interrelación existente entre el mundo sindical y el empresarial en las I Jornadas de Empresa Privada organizadas en Ciudad Real

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 24 Oct 25 12:24:00 CEST

Con el objetivo de tender puentes entre el mundo sindical y el empresarial, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) organiza el próximo martes, 28 de octubre, de 9.00 a 14.00 horas, en el hotel Guadiana de Ciudad Real, las I Jornadas de Empresa Privada en Castilla-La Mancha.

Bajo el lema ‘Interrelación sindical con el mundo empresarial, construyendo camino juntos’, el sindicato pretende que este encuentro sirva para que ambas partes pongan de manifiesto sus inquietudes y necesidades. “Creemos que es una buena oportunidad para que expresen de forma clara aquello que se debe mejorar para llegar siempre a buen puerto en una negociación”, apunta el responsable autonómico de CSIF Empresa Privada, José Luis Magán.

Las jornadas, que serán inauguradas por el presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez, y a las que está previsto que asistan más de un centenar de personas del mundo empresarial y sindical, contarán con la presencia también del secretario nacional del sector de CSIF Empresa Privada, Pedro Poves, quien abordará en su intervención el papel del sindicato dentro de la empresa privada con su ponencia: ‘CSIF en la empresa privada, otra clase de sindicalismo es posible’.

Durante el encuentro, que se dividirá en tres bloques, se tratará diversos temas. El primero de ellos será: ‘Conflictos y negociación’ donde intervendrán Manuela Pérez Astilleros, delegada del Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha en Ciudad Real; Ana Chiara Mata, gerente de relaciones laborales de ISS en la región y Guadalupe de Toro Calzado, responsable de los servicios jurídicos de CSIF en la Unión Provincial de Ciudad Real.

El segundo de los bloques versará sobre ‘El punto de visto de las empresas sobre la interrelación con los representantes de los trabajadores’. En esta ocasión, serán José Manuel Sánchez Expósito, director gerente de Nexter; Jesús López Palomino, responsable de Recursos Humanos de la empresa Vestas y Laura Subíes Agresola, gerente de la UN Healthcare-gapm de la empresa ISS quienes expondrán su punto de vista sobre cómo llegar a acuerdos conjuntos para mejorar la acción laboral entre empresas y trabajadores.

El último bloque de intervenciones correrá a cargo de los delegados sindicales de CSIF, entre los que se encuentran, Teresa Ballesteros Navarro, miembro del Comité de Empresa de Quirón Ciudad Real; Vicente Escobedo Rodríguez, presidente del Comité de Empresa de Mediterránea Catering en el HGUCR; José Molino Reyes, miembro del Comité de Empresa de Exide Technologies en Manzanares e Iván Moncada Atienza, miembro del Comité de Empresa Intercentros de Geacam en Castilla-La Mancha, quienes expresarán su punto de vista desde la perspectiva sindical.

“Creemos que serán unas jornadas muy completas que servirán para poner en común muchas propuestas e iniciativas tanto por parte de las empresas como del sindicato”, apunta Magán.

El encuentro, que se celebrará de 9.00 a 14.00 horas, será clausurado por la presidenta de CSIF Ciudad Real, Cristina Donate.

La Prevención de Riesgos Laborales, a debate en unas jornadas formativas organizadas por CSIF

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 10 Oct 25 13:07:00 CEST

Bajo el lema “Formación para delegados de Prevención de Riesgos Laborales en la Administración Local. Competencias y facultades”, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) organiza los días 14 y 15 de octubre en Ciudad Real unas jornadas formativas a las que está previsto que asista cerca de una treintena de trabajadores.

Las jornadas, dirigidas a delegados de Prevención de Riesgos Laborales de la Administración Local, así como a delegados sindicales de CSIF, tienen como objetivo ofrecer a los trabajadores las herramientas necesarias para la adquisición de los conocimientos básicos en materia de prevención: normativa vigente, obligaciones, derechos o protocolos, entre otros temas.

La jefa de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Ciudad Real, Lucía Díaz Moya, será la encargada de abrir las jornadas con una ponencia sobre “La intervención de la Inspección de Trabajo en materia de Prevención de Riesgos Laborales en la Administración Local”.

Tras el descanso, será el turno de Prado Santos Bermejo, Coordinadora de Prestaciones de Asepeyo en Castilla-La Mancha y Extremadura quién abordará en su intervención “Los conceptos de accidente de trabajo”, así como “El procedimiento de determinación de contingencias” y “El procedimiento especial de revisión de alta cursada por las mutuas”.

La segunda de las jornadas dará comienzo con José Ramón Morales Cuevas, Técnico superior en Prevención de ASPY, quién tratará “La formación de delegados de Prevención en Administración Local: competencias y facultades”; ponencia en la que se disertará sobre las funciones principales y los procesos de selección.

Asimismo, se analizarán los derechos y las obligaciones de los delegados de Prevención de Riesgos Laborales, así como la importancia en la garantía de la Seguridad y Salud del entorno laboral, los comités de Seguridad Laboral y las funciones preventivas con formación a nivel básico en PRL.

Por último, está previsto que asistan al acto de inauguración la vicepresidenta de CSIF Castilla-La Mancha, Mª Ángeles Ruiz, y la presidenta de CSIF Ciudad Real, Cristina Donate.

Publicado el Convenio de Transporte de Viajeros por Carretera en la provincia de Ciudad Real, firmado por CSIF, con una subida salarial del 1,95% por encima del IPC

maria-pilar.aranda.puentes — Tue, 23 Sep 25 10:49:00 CEST

Cerca de millar de trabajadores de la provincia de Ciudad Real se beneficiarán de los acuerdos alcanzados en el convenio de Transporte de Viajeros por Carretera publicado hoy en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) y firmado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

El convenio, rubricado por el pasado 11 de agosto y subsanado el 18 de septiembre, acumula importantes mejoras como la subida salarial, que se situará en un 1,95% por encima del IPC en los próximos tres años, siendo uno de los únicos acuerdos de la provincia que hace referencia al IPC y que lejos de perder poder adquisitivo la gana en casi dos puntos.

CSIF, que valora el acuerdo alcanzado, destaca también la modificación del texto del convenio. A partir de ahora, las empresas estarán obligadas a conceder la jubilación parcial a todas aquellas personas que lo soliciten, una vez se acuerde el disfrute con el trabajador. Esta modificación del convenio es una mejora que solicitaba la mayoría del colectivo y con la entrada de CSIF en la negociación del nuevo convenio ha sido posible.

Asimismo, las personas afectadas por este convenio van a recibir un nuevo plus de vacaciones de 300 euros, que se debe sumar a la subida salarial firmada ahora, ya que antes dicho plus no existía.

La Central Sindical, sindicato con mayor representación, agradece a las patronales que han formado parte de la negociación (CCOO y UGT) haber podido llegar a este buen acuerdo, permitiendo así la firma de un texto que mejora las condiciones laborales de casi un millar de empleados en la provincia de Ciudad Real.

Para la culminación de la firma se ha contado también con el jurado arbitral de Castilla- La Mancha, en cuya sede de Ciudad Real se ha celebrado todas las reuniones.

CSIF se reúne con la empresa de limpieza Bécquer para abordar los problemas laborales con los trabajadores de la residencia “Sagrado Corazón” de Cuenca

maria-pilar.aranda.puentes — Wed, 20 Aug 25 13:18:00 CEST

La presidenta de CSIF Cuenca, Rosario Hernández, y el responsable provincial de Empresa Privada, Jorge Rodríguez, se reunían ayer con responsables de la empresa Limpiezas Manchegas Bécquer para abordar la problemática existente con las condiciones laborales de los trabajadores de la residencia de mayores “Sagrado Corazón” de Cuenca.

Durante el encuentro, la empresa se comprometió a llevar a cabo las acciones resolutivas pertinentes a la problemática existente de los trabajadores que conforman actualmente la plantilla y a mantener una reunión con ellos el próximo miércoles, 27 de agosto, para solucionar los problemas.

Hernández, que ha calificado de “muy fructífera” la reunión mantenida, considera que los responsables de la empresa han respondido de manera favorable a la comunicación realizada por CSIF.

Por su parte, Rodríguez ratifica el compromiso del sindicato con el fortalecimiento del sector empresarial a través de la mediación y el diálogo, tendiendo puentes entre trabajadores y empresarios, así como valorando el talento humano.

Alcanzado acuerdo en el ERE de Fertiberia

maria-pilar.aranda.puentes — Thu, 10 Jul 25 13:18:00 CEST

Tras el preacuerdo del pasado 21 de junio, que permitió desconvocar la huelga de Fertiberia, los representantes sindicales de CSIF alcanzaron ayer, 9 de julio, un acuerdo definitivo con la empresa, si bien este deberá ratificarse internamente en cada organización sindical.

Se extinguirán 34 contratos de trabajo de los 55 inicialmente anunciados, extinciones que se producirán con fecha tope de 31 de diciembre de 2026. En el caso de Puertollano, las seis personas finalmente afectadas podrán ser recolocadas en su centro de trabajo.

Se pactan expresamente vías de recolocación para personas trabajadoras con contrato previamente extinguido, tanto internas como externas. Respetándose en las internas al menos durante dos años el salario de partida y la antigüedad.

Las extinciones tendrán una indemnización de 45 días de salario bruto por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 30 mensualidades, computándose la antigüedad de las indemnizaciones hasta la fecha efectiva de cese de cada afectado (dividiendo a estos efectos el salario bruto anual entre 365 días). Con la salvaguarda de que las personas trabajadoras con salida indemnizada cuyo importe sea inferior a seis mensualidades de salario bruto, percibirán un importe adicional de 5.000 euros brutos.

Se establecen también rutas para la afectación voluntaria y para la prejubilación, a través de un “Plan de rentas” y se crea una Comisión de Seguimiento de la aplicación del ERE de la cual forma parte CSIF. Dicha Comisión se reunirá el próximo 23 de julio para empezar a estudiar las recolocaciones.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se pone a disposición de todos los trabajadores para aclarar cualquier duda referente a la aplicación del ERE, tanto en las Uniones Provinciales como a través de sus delegados.

La empresa Mediterránea Catering desoye las advertencias de CSIF sobre salud y seguridad laboral de los trabajadores de la cafetería del HGUCR

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 27 Jun 25 10:53:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que la empresa Mediterránea Catering, encargada de la gestión de la cafetería del Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR), continúa ignorando, dos años después de constituirse el Comité de Salud Laboral, las advertencias que desde el sindicato se hace en materia de seguridad laboral. Una grave situación que afecta, directamente, a la plantilla de trabajadores de la cafetería y que, a día de hoy, sigue sin ponérsele solución.

El sindicato lamenta que, tras las últimas elecciones celebradas hace dos años, no se ha convocado ni una sola reunión del Comité de Salud Laboral, pese a que la normativa vigente establece que deben realizarse con carácter trimestral. “Esta dejación de funciones vulnera la legislación en prevención de riesgos laborales y demuestra una preocupante falta de compromiso por parte de la empresa”, apuntan desde la Central Sindical.

Para CSIF éste no es el único problema existente. A la falta de reuniones se suma también el deteriorado estado de algunos de los equipos y maquinaria que se utilizan a diario tanto en la cocina como en la zona de cafetería. Estos equipos, en muchos casos obsoletos o sin el mantenimiento adecuado, suponen un riesgo evidente para la salud de las personas trabajadoras que los manipulan.

“La empresa Mediterránea Catering ha mostrado una total falta de voluntad para abordar esta situación. Ni antes ni ahora ha mostrado la más mínima intención de reunirse con el Comité de Salud Laboral, ni de establecer ningún canal de diálogo que permita evaluar y mejorar las condiciones de trabajo”, subrayan.

Por todo ello, desde CSIF se exige la convocatoria inmediata de reuniones obligatorias del Comité de Salud Laboral, se realice una revisión exhaustiva del estado de los equipos de trabajo y se adopten las medidas correctoras necesarias para garantizar la seguridad de toda la plantilla. “La salud laboral no puede seguir siendo ignorada. Exigimos responsabilidad, diálogo y soluciones urgentes”.