Castilla-La Mancha - Empresa Privada

La pandemia agrava la discriminación laboral de las mujeres y los ERTES disparan la brecha salarial al 30 por ciento

admin — Mon, 20 Feb 23 10:25:37 CET

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCastilla-La Mancha - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha analizado diferentes indicadores (Agencia Tributaria, Seguridad Social, Encuesta de Población Activa, Boletín Estadístico de las Administraciones Públicas, Presupuestos Generales del Estado) que siguen poniendo de manifiesto, un año más, la difícil situación de las mujeres en el ámbito laboral.

Los efectos derivados de la pandemia por el COVID 19 han perjudicado de forma específica al equilibrio entre vida personal y laboral entre hombres y mujeres, perpetuando la de por sí elevada brecha salarial y las diferencias en el ámbito de trabajo.

De hecho, la reducción de la brecha salarial se ha ralentizado. Según los últimos datos sobre brecha salarial en España de la Agencia Tributaria, correspondientes a 2021 (el segundo año de pandemia. ‘Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias’) la brecha salarial se sitúa en el 19,87 por ciento (tan solo un 0,41 por ciento menos con respecto al año anterior), con un salario medio anual de 23.724 euros para los hombres y 19.011 euros para las mujeres, De continuar este ritmo, se tardarían 50 años en eliminar esta desigualdad salarial.

Además, si se analizan los salarios medios de los ERTES en 2021 (16.645 euros para los hombres y 11.725 euros para las mujeres) vemos incluso como la brecha se eleva al 29,6 por ciento.

El análisis de CSIF muestra también que la diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se ha multiplicado por 12 desde la pandemia. Según la última EPA, si en el último trimestre de 2019 había 27.700 mujeres más en contratación temporal, en el mismo periodo de 2022 había 333.900 más.

Los últimos datos de la EPA también nos muestran que el número de mujeres contratadas a tiempo parcial triplica al de hombres. En la misma línea, el número de mujeres que trabajan a tiempo parcial para el cuidado de familiares se sitúa en 333.200, mientras que en el caso de los hombres es de 25.300. Dicho de otra manera: por cada hombre que se ha acogido a esta modalidad laboral hay 13 mujeres.

Si miramos las cifras de paro, sigue habiendo más mujeres (1,6 millones frente a 1,4 millones de hombres). En la EPA se puede comprobar asimismo que en los matrimonios españoles hay casi el doble de mujeres que hombres en paro (700.200 mujeres frente a 411.500 hombres).

Diferencias en las administraciones públicas

En las administraciones públicas, un ámbito que debería de ser ejemplar, las cifras de inestabilidad son peores que en el sector privado. En éstas, el número de mujeres con contratos temporales es el doble que el de hombres, mientras que las mujeres con contratos a tiempo parcial es casi el triple.

Además, el número de mujeres que se acoge a excedencias por cuidado de familiares casi cuadruplica al de hombres, y lo sextuplica en el caso de reducciones de jornada.

Se da la circunstancia de que aún hay comunidades autónomas que no cuentan con planes de igualdad, centenares de ayuntamientos carecen de estas directrices y la propia Administración General del Estado tiene paralizado su desarrollo.

El Gobierno debe realizar un análisis y evaluación anual de la brecha de género tanto en las administraciones públicas como en empresas privada, así como los efectos de la pandemia, con medidas específicas para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad en el reparto de tareas.

Propuestas de CSIF por la igualdad efectiva

CSIF ha trasladado al Ejecutivo la puesta en marcha de las siguientes iniciativas por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres:

La implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva.

El impulso de plazas públicas gratuitas para escuelas infantiles de 0 a 3 años.

La negociación y puesta en marcha de planes de igualdad todavía pendientes, la creación de un registro oficial de planes de igualdad en las administraciones públicas, así como protocolos contra el acoso sexual y la violencia de género.

Creación de normativa específica similar al RD 902 para realizar auditorías retributivas en las administraciones públicas.

La integración del enfoque de género en las administraciones públicas.

La creación de la figura del delegado/a sindical especializado en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo.

En CSIF Te escuchamos. 25-N Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

admin — Fri, 25 Nov 22 04:40:59 CET

CSIF, UGT y CC.OO convocamos huelgas en la empresa Fertiberia

admin — Mon, 17 Oct 22 10:33:53 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCastilla-La Mancha - Empresa Privada Image

Ante el bloqueo de las negociaciones del Convenio Colectivo, por el empecinamiento de FERTIBERIA en tratar de retroceder en las condiciones laborales y en no actualizar los salarios a su plantilla, los sindicatos que formamos parte de la Comisión Negociadora nos vemos obligados a convocar huelgas en defensa de los intereses de las trabajadoras y trabajadores de la Compañía.

Estamos convencidos de la necesidad de esta medida y firmemente decididos a mantenerla mientras la empresa persista en su inexplicable actitud regresiva. Siguiendo el plan sindical acordado se llevarán a cabo dos primeras tandas de huelgas, los días 7, 8, 9 y los días 28, 29, 30 ambas en noviembre. Estos dos primeros ciclos, de tres días cada uno, irán precedidos de dos concentraciones de protesta en las puertas de la Sede Central de la compañía en Madrid, los días 3 y 21 de noviembre.

En los próximos días los tres sindicatos llevaremos a cabo una ronda de asambleas conjuntas por todos los centros de trabajo con objeto de explicar detalladamente la situación a todos los compañeros y compañeras. El día 21 del presente estaremos en Huelva, el 24 en Puertollano, el 25 en Sagunto y el 27 en Avilés. Se informará también de la logística y los medios para acudir a las concentraciones ante las oficinas centrales, actos a los que queda convocado todo el personal que esté libre de servicio para protestar por la actitud de la Dirección de Fertiberia en la negociación del convenio.

Fertiberia no quiere admitir ni una sola de las reivindicaciones de la Representación Sindical y pretende que admitamos sus propuestas que, además de dañar seriamente el poder adquisitivo del personal de plantilla, empeora aún más las posibilidades de conciliación de la vida personal y laboral y las condiciones de trabajo en general. Sin embargo, su actitud no está motivada por una mala situación en los resultados de la empresa que pese al momento de la economía actual sigue siendo favorable y obtiene beneficios, sino a un cambio de política influenciado por su reciente asociación a la CEOE. Como ya hemos señalado en otras ocasiones, la empresa compensa la inflación de las materias primas repercutiéndola en el precio final de sus productos y aumentando sus márgenes; por lo que no hay motivo alguno para este mal trato al personal, quienes por otra parte siguen realizando su trabajo con la máxima profesionalidad y dedicación.

Se abre un nuevo escenario de conflicto permanente si la empresa no rectifica, pues no podemos permitir que se perjudique nuestros intereses ni el porvenir de nuestras familias. Preferimos seguir con el clima de colaboración y paz social tradicional en Fertiberia, pero no podemos permitir su nueva política agresiva, por lo que lamentablemente también nosotros tendremos que abandonar la política de concordia que tan buenos frutos nos ha dado. Ya estamos enfrentados, por lo que no se debe colaborar en nada a lo que no se esté obligado por las funciones, competencias y jornada de nuestro puesto de trabajo.
¡Mucha fuerza, seguiremos informando!

CSIF fuerza al Gobierno a que se siente a negociar una subida salarial justa en los PGE

admin — Fri, 23 Sep 22 07:52:30 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCastilla-La Mancha - Empresa Privada Image

El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha convocado la apertura de la negociación de las retribuciones en las Administraciones Públicas en el marco de los próximos Presupuestos Generales del Estado (PGE) el próximo miércoles, 28 de septiembre. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera que esta convocatoria constituye un primer triunfo fruto de la presión sindical ejercida los últimos meses para obligar al Gobierno a que actualice este mismo año los sueldos con carácter retroactivo conforme a la pérdida de poder adquisitivo por la inflación.

Asimismo, planteamos un acuerdo a varios años para recuperar de manera paulatina la pérdida de poder adquisitivo que han sufrido los empleados públicos desde 2010 (en estos momentos asciende en torno al 20 por ciento) cuando les rebajaron el sueldo en la anterior crisis. En esta negociación también reclamaremos mejoras en las condiciones laborales.

Mantenemos en cualquier caso la gran manifestación convocada para mañana, sábado 24 de septiembre, en Madrid (se han fletado centenares de autobuses procedentes de todas las provincias) en protesta por la situación económica, por una subida salarial justa (tanto en el ámbito privado como en el público), contra los recortes en las condiciones de jubilación y contra el deterioro que están padeciendo los servicios públicos.

CSIF reclama al Gobierno que actualice los salarios públicos en 2022, con carácter retroactivo, y un acuerdo de subida a varios años

admin — Wed, 21 Sep 22 10:46:40 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Miguel Borra, reclamó al Gobierno una actualización de los salarios públicos en 2022, con carácter retroactivo, para recuperar el poder adquisitivo perdido este año (en línea con la medida adoptada por Francia el pasado mes de julio) y un acuerdo de subida salarial plurianual que permita avanzar en la recuperación del poder de compra mermado desde 2010.

En una entrevista en el Canal 24 Horas de TVE, el presidente de CSIF –sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado— lamentó “la parálisis total y absoluta de este Gobierno” y su falta de consideración con los/as empleados públicos por no iniciar la negociación salarial en este ámbito, mientras la está fomentando en el sector privado.

CSIF advierte de que al Gobierno le quedan apenas dos semanas para presentar el proyecto de Presupuestos Generales del Estado en tiempo y forma. “La patronal de los empleados públicos que es el Gobierno desoye las recomendaciones de su ministra de Trabajo y no se quiere sentar a negociar”, advierte Borra. El colectivo de las administraciones estuvo en primera línea durante la crisis y merece mayor consideración por parte del Ejecutivo.

A las/os ciudadanos se les está acabando la paciencia. Por este motivo, CSIF convocó una manifestación en Madrid el pasado 24 de septiembre en la que fue la primera gran movilización sindical contra el empobrecimiento social, por una subida salarial justa, por una jubilación digna y la calidad de los servicios públicos.

CSIF traslada una queja a Sánchez por la falta de eficacia de sus medidas económica y el bloqueo en la negociación salarial

admin — Mon, 19 Sep 22 11:33:13 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha registrado una queja formal en el Palacio de la Moncloa, dirigida al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ante la falta de eficacia de las medidas económicas y el bloqueo en la negociación salarial.

A lo largo de los últimos meses, CSIF ha presentado diferentes solicitudes para que se inicie esta negociación, debido a la crisis económica y la evolución de los precios, pero el departamento de María Jesús Montero se mantiene en silencio. CSIF considera que el Gobierno debe dar ejemplo a la CEOE e iniciar una negociación que marque la senda y sirva de referente para los convenios en el sector privado.

En la queja, CSIF traslada su malestar por el silencio recibido por parte del Ministerio de Hacienda y Función Pública a las reiteradas peticiones de reunión y a la situación de bloqueo en la negociación colectiva.

CSIF considera que el silencio de Hacienda es algo insólito y una desconsideración al colectivo de empleadas y empleados públicos. Además, la carta le recuerda al presidente del Gobierno que la Constitución establece que los Presupuestos Generales del Estado (PGE) deben presentarse en el Congreso al menos tres meses antes de la expiración de los del año anterior, por lo que a Hacienda le quedan menos de dos semanas para activar y cerrar la negociación colectiva.

A las/os ciudadanos se les está acabando la paciencia. Por este motivo, CSIF convocó una manifestación en Madrid el pasado 24 de septiembre en la que fue la primera gran movilización sindical contra el empobrecimiento social, por una subida salarial justa, por una jubilación digna y la calidad de los servicios públicos.

Pedro Sánchez ignora las reclamaciones salariales para afrontar la inflación: CSIF prepara una gran movilización en septiembre en Madrid

admin — Fri, 29 Jul 22 04:07:11 CEST

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El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ignora las legítimas reclamaciones salariales de trabajadoras y trabajadores, tanto de la empresa privada como de las administraciones públicas, para afrontar los niveles de inflación y su repercusión en la cesta de la compra. El Instituto Nacional de Estadística ha confirmado la subida del IPC hasta el 10,2 por ciento en junio.

Además, al término del Debate sobre el Estado de la Nación, el Grupo Parlamentario Socialista votó en contra de una propuesta de resolución planteada por su socio de Gobierno Unidas Podemos en la que, entre otros puntos, se planteaba la actualización de las retribuciones de los empleados públicos con la inflación prevista más un porcentaje que permita recuperar en dos años la pérdida del poder adquisitivo perdido en 2022.

Por todo ello, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ve abocada a intensificar sus protestas y el próximo mes de septiembre organizará una gran movilización en Madrid para trasladar al Ejecutivo el malestar de empleadas y empleados públicos, así como trabajadores de la empresa privada y que hacemos extensiva al conjunto de la ciudadanía. CSIF reitera su rechazo al pacto de rentas y exige al Gobierno que dé ejemplo a la empresa privada y plantee ya una subida en las administraciones, como acaba de proponer el Ejecutivo en Francia.

EL PSOE RECHAZA UN PACTO DE ESTADO POR LOS SERVICIOS PÚBLICOS

Además, el Grupo Parlamentario Socialista rechazó en bloque otra propuesta de resolución en la que se reclamaba un pacto de estado por los servicios públicos para mejorar la financiación de la educación, la sanidad y lo servicios sociales, así como la ratio de profesionales, entre otros puntos.

Y es que CSIF también está preocupado por el deterioro de los servicios públicos en ámbitos fundamentales del Estado del Bienestar, como la sanidad o la educación, por falta de inversión, medios materiales y escasez en las plantillas. En este sentido, reclamamos el refuerzo de las plantillas y que se ponga fin a la tasa de reposición y sería oportuno que el Congreso aprobara resoluciones en este sentido.

Las palabras que Sánchez dirigió al personal sanitario, durante el debate, se quedan vacías de contenido si no hay concreción en el refuerzo de las plantillas y en la mejora de las condiciones laborales de empleadas y empleados públicos, que afrontan a diario las dificultades, con gran profesionalidad y dando la cara por la ciudadanía. Hay que recordar que los 67.000 personas que, según Sánchez, estabilizarán su plaza en la Sanidad no resuelven la carencia estructural en las plantillas puesto que en su inmensa mayoría ya están trabajando, aunque de manera precaria.

CSIF volverá a concentrarse el 22 de junio tras la negativa de Hacienda a negociar la subida salarial

admin — Fri, 10 Jun 22 08:29:54 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, continuará con las campañas de movilizaciones en toda España en defensa de la dignidad y la calidad de los servicios de las/los empleadas y empleados públicos, que arrastran una pérdida de poder adquisitivo del 15% cuando se les rebajó el sueldo en 2010, ante la negativa de Hacienda de negociar la subida salarial

Para CSIF esta negativa es intolerable. El ministerio de Función Pública nos ha demostrado que tiene secuestrada negociación salarial, y por eso, este 22 de junio, CSIF volverá a salir a la calle por defensa de las/los empleadas y empleados públicos con una concentración masiva frente al Ministerio de Hacienda y Función Pública, mientras que en el resto de España se llevarán a cabo en las puertas de las delegaciones de Gobierno.

En este sentido, CSIF augura un ‘otoño caliente’ si no se atiende a nuestras peticiones.

Llevamos solicitando desde el mes de marzo la apertura de la negociación, pero ante el mutismo de la ministra, hemos decidido continuar este proceso de movilizaciones.

En CSIF denunciamos que el conjunto de trabajadores públicos está contribuyendo al Pacto de Rentas desde hace 11 años, por lo que exigimos un acuerdo plurianual que permita mitigar los efectos de la inflación sobre las nóminas de los trabajadores de las administraciones públicas

Las empleadas y empleados públicos han dado sobradas muestras de compromiso y de sacrificio, en los últimos años. Durante la pandemia hemos dado todo y más para que este país saliera adelante y trabajamos a diario para ofrecer un servicio público de calidad a nuestros ciudadanos, a pesar de las grandes dificultades que han tenido que asumir las plantillas del SEPE, la Seguridad Social, la Sanidad, la Educación, la Justicia o las Fuerzas de Seguridad.

Por todo ello, CSIF exige al Gobierno que esté al mismo nivel de compromiso y de entrega que los y las funcionarios públicos han demostrado en los últimos años, y les conceda los recursos justos y necesarios para que puedan seguir realizando su trabajo al servicio de todos los ciudadanos con la misma efectividad y profesionalidad demostrada en los últimos años:

Recuperando nuestro poder adquisitivo.

Respetando nuestras condiciones laborales.

Estabilizando el empleo y suprimiendo la tasa de reposición.

Corrigiendo las desigualdades retributivas entre administraciones

Actualizando las cuantías sobre indemnización por razón de servicio.

Adecuando los complementos de insularidad.

Fijando el adelanto en la edad de jubilación a determinados colectivos por su actividad.

Ofreciendo una prestación sanitaria adecuada a los mutualistas y beneficiarios.

Manteniendo el régimen de Clases Pasivas, corrigiendo la desigualdad en la cuantía de las pensiones.

Decenas de miles de empleadas/os públicos y funcionarios de policía se concentran en toda España para exigir la negociación

admin — Mon, 30 May 22 11:35:05 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha comenzado una campaña de movilizaciones en toda España en defensa de la dignidad y la calidad de los servicios de los y las empleados públicos, que arrastran una pérdida de poder adquisitivo del 15% cuando se les rebajó el sueldo en 2010.

La concentración principal se ha producido en Madrid frente al Ministerio de Hacienda y Función Pública, mientras que en el resto de España se han llevado a cabo concentraciones en las puertas de las subdelegaciones de Gobierno.

CSIF lleva solicitando desde el mes de marzo la apertura de la negociación, pero ante el mutismo de la ministra, hemos decidido iniciar este proceso de movilizaciones.

Desde CSIF consideramos que las y los empleados públicos se sienten maltratados. A la pérdida de poder adquisitivo hay que sumar el déficit y el envejecimiento estructural de las plantillas, la alta de temporalidad de empleo en el conjunto de las Administraciones Públicas

Los empleados y empleadas públicos han dado sobradas muestras de compromiso y de sacrificio, en los últimos años. Durante la pandemia hemos dado todo y más para que este país saliera adelante y trabajamos a diario para ofrecer un servicio público de calidad a nuestros ciudadanos, a pesar de las grandes dificultades que han tenido que asumir las plantillas del SEPE, la Seguridad Social, la Sanidad, la Educación, la Justicia o las Fuerzas de Seguridad.

Recuperando nuestro poder adquisitivo.
Respetando nuestras condiciones laborales.
Estabilizando el empleo y suprimiendo la tasa de reposición.
Corrigiendo las desigualdades retributivas entre administraciones
Actualizando las cuantías sobre indemnización por razón de servicio.
Adecuando los complementos de insularidad.
Fijando el adelanto en la edad de jubilación a determinados colectivos por su actividad.
Ofreciendo una prestación sanitaria adecuada a los mutualistas y beneficiarios.
Manteniendo el régimen de Clases Pasivas, corrigiendo la desigualdad en la cuantía de las pensiones.