Castilla-La Mancha - Administración Local

CSIF, único sindicato con representación en el Ayuntamiento de Villamanrique tras ganar las elecciones de funcionarios

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 06 Feb 26 12:23:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado las elecciones de personal funcionario celebradas esta semana en el Ayuntamiento de Villamanrique al conseguir el delegado que se disputaba, convirtiéndose así en el único sindicato con representación en este consistorio.

Cabe recordar que CSIF ya contaba con un delegado en personal laboral que renovó el pasado 2025.

“Nunca habíamos tenido representación en funcionarios y ahora lo hemos conseguido, lo que nos permitirá luchar para garantizar las mejores condiciones de trabajo de todos los empleados”, apunta Toñi Fernández, responsable provincial de CSIF en el sector de Administración Local, quien agradece a los trabajadores la confianza depositada en el sindicato.

Con este nuevo éxito, que se une al recientemente alcanzado en el Ayuntamiento de El Robledo, el sector de la Administración Local continúa afianzando su liderazgo en la provincia de Ciudad Real.

CSIF gana las elecciones de personal laboral en el Ayuntamiento de El Robledo

maria-pilar.aranda.puentes — Mon, 19 Jan 26 16:11:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado las elecciones de personal laboral celebradas en el Ayuntamiento de El Robledo al conseguir el único delegado en juego, tras cerca de dos décadas sin celebrarse unos comicios.

El sindicato, que carecía de representación, ha conseguido desbancar a CCOO por tres votos; 8 (CSIF) y 5 (CCOO).

“Estamos muy contentos con el resultado que hemos obtenido y por la participación que ha habido; cerca del 90% de los trabajadores han votado. Nunca habíamos tenido representación en laborales y ahora lo hemos conseguido, lo que nos permitirá luchar para garantizar las mejores condiciones de trabajo de todos los empleados”, apunta Toñi Fernández, responsable provincial de CSIF en el sector de Administración Local, quien agradece a los trabajadores la confianza depositada en el sindicato.

Con este nuevo éxito, el sector de la Administración Local continúa afianzando su liderazgo en la provincia de Ciudad Real.

Condenan al Ayuntamiento de Pozuelo de Calatrava a indemnizar con 3.000 euros a un trabajador al que se le denegó el permiso de lactancia acumulada

maria-pilar.aranda.puentes — Tue, 09 Dec 25 13:36:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha conseguido que el Ayuntamiento de Pozuelo de Calatrava indemnice con 3.000 euros a un trabajador que había solicitado un permiso de lactancia acumulada, tras la finalización del de paternidad, siéndole denegado hasta que la Administración Pública conoció la citación judicial del demandante.

La sentencia, emitida por el Juzgado de lo Social nº 2 de Ciudad Real con fecha 14 de noviembre, considera que el Ayuntamiento vulneró el derecho a la no discriminación por razón de sexo de este trabajador cuando, tras realizar dicha petición, le denegó el permiso alegando que sólo se reconocía a las mujeres y que por necesidades de servicio tampoco se le podía conceder, ya que durante los meses de septiembre y octubre, fecha en la que se solicitaba disfrutar del mismo, se necesitaban “todos los Recursos Humanos disponibles para atender los servicios públicos”.

Ante esta situación, el trabajador pidió dos días de asuntos propios y otros 16 de vacaciones para cubrir los 22 días laborables que le correspondían por el permiso de lactancia, concediéndoselos en esta ocasión.

Los servicios jurídicos de CSIF Ciudad Real han demostrado que la denegación que se hizo inicialmente, aludiendo a que solo las trabajadoras pueden tener ese derecho, supone una vulneración al derecho a la igualdad por razón de sexo, ya que desde 2019 este permiso está reconocido tanto para hombres como para mujeres.

Asimismo, han probado que el trabajador sufrió el perjuicio de tener que utilizar días de vacaciones y asuntos propios para cubrir el mismo período que necesitaba y solicitó para el permiso de lactancia. En ese caso, el Ayuntamiento no consideró que se vieran afectadas las necesidades del servicio, pese a que los días de lactancia y los de vacaciones eran los mismos que cuando se denegó el derecho.

Por todo ello, la sentencia reconoce que el Ayuntamiento de Pozuelo de Calatrava ha provocado un daño moral en el trabajador, quien se vio obligado a utilizar sus propias vacaciones y permisos para cubrir el periodo de lactancia que debió haberse cubierto “con un permiso que legal y convencionalmente le correspondía”, por lo que condena al consistorio a indemnizar con 3.000 euros a este empleado.

CSIF consigue dos nuevos delegados en el Ayuntamiento de La Puebla de Don Rodrigo

maria-pilar.aranda.puentes — Thu, 13 Nov 25 16:28:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado las elecciones sindicales celebradas en el Ayuntamiento de La Puebla de Don Rodrigo, al conseguir los tres delegados elegibles.

CSIF, que ya contaba con un representante sindical, logra así ser el único sindicato con representación en el consistorio.

La responsable provincial de CSIF en el sector de Administración Local, Toñi Fernández, agradece la confianza depositada por los trabajadores municipales, “conscientes de que defendemos sus intereses con transparencia y profesionalidad” y asegura que no escatimará esfuerzos por defender los intereses de todos los empleados.

Este magnífico resultado se suma al recientemente alcanzado en el Ayuntamiento de Manzanares, donde el sindicato obtuvo otro nuevo delegado de personal laboral, convirtiéndose así en la fuerza más votada en toda la provincia.

CSIF logra un nuevo delegado de personal laboral en el Ayuntamiento de Manzanares

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 31 Oct 25 12:12:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha conseguido un nuevo delegado en las elecciones de personal laboral celebradas en el Ayuntamiento de Manzanares.

El sindicato, que contaba con la representación de tres delegados dentro del Comité de Empresa, dos en Especialistas y no Cualificados y otro en Técnicos y Administrativos, ha logrado arrebatar a UGT un delegado y lograr así el cuarto representante sindical.

“Los resultados han sido muy positivos. Nos sentimos muy satisfechos porque las elecciones estaban muy complicadas”, apunta la responsable provincial de CSIF en el sector de la Administración Local, Toñi Fernández, quien señala que la participación en los comicios ha sido muy elevada, superior al 85%.

CSIF agradece el apoyo masivo con el que ha contado en las elecciones celebradas en Ayuntamiento de Manzanares por parte de los trabajadores, “lo que permitirá que nuestra opinión sea tenida en cuenta a la hora de tomar decisiones”, apunta Fernández

Con estos buenos resultados, CSIF Ciudad Real sigue creciendo en el sector de Administración Local, convirtiéndose en la fuerza más votada en toda la provincia.

CSIF forma a una treintena de delegados de la Administración Local en materia de Prevención de Riesgos Laborales

maria-pilar.aranda.puentes — Wed, 15 Oct 25 12:24:00 CEST

Una treintena de delegados sindicales se ha formado durante dos días en Prevención de Riesgos Laborales gracias a las jornadas formativas organizadas por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que bajo el lema ‘Formación para delegados de Prevención de Riesgos Laborales en la Administración Local. Competencias y facultades’, han permitido dotar a estos trabajadores de las herramientas necesarias para la adquisición de los conocimientos básicos en materia de prevención.

Las jornadas, que se han celebrado en Ciudad Real, han finalizado hoy con la ponencia de José Ramón Morales Cuevas, Técnico superior en Prevención de ASPY, quien ha tratado ‘La formación de delegados de Prevención en Administración Local: competencias y facultades’.

Durante su intervención se han analizado los derechos y las obligaciones de los delegados de Prevención de Riesgos Laborales, así como la importancia en la garantía de la Seguridad y Salud del entorno laboral, los comités de Seguridad Laboral y las funciones preventivas con formación a nivel básico en PRL.

Para la responsable provincial de CSIF Administración Local, Toñi Fernández, el balance de estas jornadas es “muy satisfactorio”, ya que “se ha conseguido concienciar a los delegados de la importancia que tiene la prevención en este sector”.

“Cada vez son más los accidentes de trabajadores en la Administración Local y, sin embargo, la figura del delegado de Prevención de Riesgos Laborales sigue siendo invisible. Por esa razón, son fundamentales este tipo de jornadas, para dar visibilidad y concienciar a los delegados de la importancia de la prevención y de la responsabilidad que tienen”, matiza Fernández.

‘La intervención de la Inspección de Trabajo en materia de Prevención de Riesgos Laborales en la Administración Local’, ‘Los conceptos de accidente de trabajo’, ‘El procedimiento de determinación de contingencias’ y ‘El procedimiento especial de revisión de alta cursada por las mutuas’ fueron las otras ponencias impartidas ayer durante las jornadas por la jefa de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Ciudad Real, Lucía Díaz Moya, así como por la Coordinadora de Prestaciones de Asepeyo en Castilla-La Mancha y Extremadura, Prado Santos Bermejo.

CSIF denuncia el incumplimiento de las condiciones laborales de los trabajadores de limpieza de la residencia de mayores “Sagrado Corazón” de Cuenca

maria-pilar.aranda.puentes — Tue, 12 Aug 25 10:09:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia el incumplimiento de las condiciones laborales de los trabajadores de la empresa Bécquer, encargada de la limpieza de la residencia de mayores “Sagrado Corazón” de Cuenca.

La falta de personal a la hora de cubrir bajas, vacaciones y excedencias, junto con la escasa organización por parte de la empresa responsable, está llevando a una sobrecarga de trabajo que afecta gravemente a los trabajadores y usuarios de la residencia.

El sindicato lamenta que la empresa Bécquer, que realiza el servicio de limpieza a la Diputación de Cuenca, está llevando a cabo modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que afectan a los empleados de la plantilla, utilizando las necesidades del servicio como medida abusiva e impidiendo la correcta prestación del servicio en el centro de mayores.

Además de los problemas de organización, el sindicato ha comprobado que la empresa adjudicataria de la limpieza no está cumpliendo con el pliego de condiciones establecido por la Diputación de Cuenca, por lo que “esperamos que la Diputación tome las medidas correspondientes”, subraya Jorge Rodríguez, responsable de CSIF Cuenca en el sector de Empresa Privada.

“No podemos consentir que, actualmente, haya solo dos personas para cubrir las vacaciones y excedencias de varios trabajadores de la plantilla, como tampoco podemos permitir que los días de descanso tengan también que trabajar”, apunta Rodríguez.

CSIF, que ya ha trasladado las quejas de los empleados a los responsables de la empresa de limpieza, así como a la dirección del centro de mayores, espera que en breve se dé solución a toda la problemática existente, de forma que se garanticen unas buenas condiciones no sólo a los trabajadores, sino también a los usuarios de la residencia.

CSIF denuncia la parálisis del Ayuntamiento de Daimiel en materia laboral

maria-pilar.aranda.puentes — Wed, 09 Jul 25 10:17:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la parálisis del Ayuntamiento de Daimiel con sus trabajadores en materia laboral y lamenta que desde el 26 de septiembre de 2024 no haya convocado ninguna Mesa General de Negociación.

En este sentido, la responsable provincial de CSIF en el sector de la Administración Local, Toñi Fernández, reconoce que no se están cumplimiento los compromisos adquiridos con los empleados municipales, entre ellos, el Acuerdo Marco y critica esta situación. “El Ayuntamiento ha alcanzado estos acuerdos y tiene que cumplir con lo firmado”, apunta Fernández.

Al plan de jubilaciones, aprobado en convenio colectivo, y parado desde 2022, se suman también los planes de formación, los cuales no se están desarrollando de forma adecuada. Para la responsable provincial, falta formación en los trabajadores, ya que “se han dejado perder algunos cursos correspondientes al Plan Estatal”, lo que está provocando un deterioro muy significativo en la plantilla.

De igual forma, desde el sindicato lamentan que la subida del complemento de destino a los funcionarios del grupo C2, recogida en convenio colectivo para entrar en vigor en 2020, sigue sin llevarse a efecto cinco años después.

La Central Sindical critica también que las ofertas de empleo público se desarrollan de forma lenta y algunas de ellas fuera del periodo máximo de tres años establecido por ley, dando lugar a un elevado índice de funcionarios interinos, superior al 8% de la plantilla que exige la Unión Europea.

Asimismo, señala que las últimas jubilaciones no se están cubriendo según lo pactado en el Acuerdo Marco, como tampoco se están llevando a cabo a través de concursos de traslados, promoción interna u oposición libre. “Los puestos se están ocupando por designación a dedo”, matiza Fernández.

Por último, cabe destacar también la falta de material, tanto de vestuario como de equipamiento para el trabajo, así como numerosos retrasos en su entrega.

Por todo ello, desde CSIF se exige al Ayuntamiento de Daimiel que cumpla con los acuerdos firmados con los trabajadores a fin de mejorar sus condiciones laborales.

El juzgado da la razón a CSIF y tumba los decretos de Alcaldía que obligaban a la Policía Local de Herencia a realizar servicios extraordinarios con carácter obligatorio

maria-pilar.aranda.puentes — Mon, 26 May 25 11:57:00 CEST

El Juzgado de lo Contencioso/Administrativo nº 1 de Ciudad Real ha dado la razón a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en el procedimiento abierto contra el Ayuntamiento de Herencia, tumbando así los decretos de Alcaldía que obligaban a los agentes de la Policía Local a realizar servicios extraordinarios con carácter obligatorio.

Como consecuencia de la ausencia de efectivos en el cuerpo de la Policía Local, tras la negativa de estos a continuar prestando servicios extraordinarios de forma voluntaria, el alcalde ordena el 28 de mayo de 2024 a Jefatura que los agentes los realicen de manera forzosa, fuera de la jornada laboral legalmente establecida, obligando incluso a uno de ellos a trabajar durante el disfrute de sus vacaciones.

La sentencia, emitida con fecha 20 de mayo y ante la que cabe recurso, da la razón a los agentes de la Policía Local alegando que “las fiestas populares tales como carnaval, Semana Santa, ferias, romerías…no son un supuesto de fuerza mayor” por lo que “no se trata de una necesidad del servicio, ni una situación de emergencia, ni de eventos o supuestos que no puedan preverse a principios del año”.

Los servicios jurídicos de CSIF Ciudad Real han demostrado que los dispositivos aludidos en los decretos de Alcaldía “no guardan relación con los supuestos de catástrofe o grave riesgo”, sino que “se repiten cada año y cuyas necesidades son perfectamente conocidas por el ayuntamiento, de manera que pueden preverse a principios de año”. Por esta razón, quedan invalidados.

Cabe reseñar la predisposición de la Policía Local de Herencia de abordar junto con el consistorio un Plan de Desarrollo Organizativo en la Mesa General que en próximas fechas tendrá lugar, a fin de obtener unas buenas condiciones para ambas partes y dotar al pueblo de unos servicios acordes a sus necesidades.