Castilla-La Mancha - Empresa Privada

Proyecto '7 Cimas: Un Desafío desde la Discapacidad'

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 16 Feb 26 10:35:00 CET

Óscar Fernández Montoya protagoniza el proyecto humano, deportivo y social '7 Cimas: Un Desafío desde la Discapacidad'.

Este reto consiste en ascender las montañas más altas de cada continente con el objetivo de lanzar un mensaje claro a la sociedad: la discapacidad no debe ser un límite para alcanzar metas extraordinarias cuando existen determinación, preparación y el respaldo de entidades comprometidas con las personas.

Este proyecto está estrechamente vinculado a la Asociación por la Integración en el Deporte Javier López Pagazartundua, ubicada en El Viso de San Juan (Toledo). Desde esta entidad se trabaja para fomentar la inclusión real de las personas con discapacidad a través del deporte, convencidos de que es una poderosa herramienta de transformación social.

PREPARACIÓN DE OPOSICIONES CSIF CASTILLA-LA MANCHA

Admin Admin — Thu, 05 Feb 26 10:03:00 CET

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CSIF agradece la implicación de la subdelegación del Gobierno en Cuenca por la “situación desesperada” de Pinasa

Cándido de la Cruz Alcañiz — Wed, 21 Jan 26 13:53:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) agradece a la subdelegación del Gobierno de Cuenca su compromiso en la resolución del conflicto que mantiene la plantilla de Pinasa con la empresa ante el impago de las últimas nóminas y la incertidumbre sobre su futuro laboral.

En la reunión mantenida esta mañana, el Comité de Empresa de Pinasa, que forma parte del Grupo Losán, ha mostrado su preocupación por la situación de las dos plantas que tiene esta empresa en la región (Fuentes en Cuenca y Pedro Muñoz en Ciudad Real).

La subdelegada del Gobierno, María Luz Fernández, ha mostrado su implicación para abordar y analizar la financiación pública recibida por el Grupo Losán de parte de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), tanto tras la pandemia a través del fondo de solvencia o recientemente asociado al plan de viabilidad a la espera de la entrada de un grupo inversor que solventase la crítica situación financiera de la empresa, e informar nuevamente al Comité de Empresa sobre las acciones que pueden llevarse a cabo.

CSIF recuerda que los trabajadores de Pinasa no perciben su salario desde octubre y tampoco han recibido la paga extra de final de año, “una situación que deja en una situación francamente desesperada a más de doscientas familias, estamos hablando de una empresa que tiene viabilidad, pero la gestión realizada es nefasta y además tampoco se está informando a la plantilla”, señala Jorge Rodríguez, responsable de CSIF Empresa Privada Cuenca.

El Comité de Empresa de Pinasa trasladará a la subdelegada del Gobierno la situación dramática de la plantilla

Cándido de la Cruz Alcañiz — Tue, 20 Jan 26 09:19:00 CET

El Comité de Empresa de Pinasa, del que forma parte CSIF, trasladará este miércoles a la subdelegada del Gobierno de España en Cuenca, María Luz Fernández, la dramática situación que sufre la plantilla de Pinasa en la provincia.

CSIF recuerda que los más de dos centenares de trabajadores de Pinasa, empresa del Grupo Losán y que cuenta con centros de producción en Fuentes (Cuenca), con 170 trabajadores, y Pedro Muñoz (Ciudad Real), con más de una treintena, todavía no han percibido los salarios correspondientes a noviembre y diciembre, así como la paga extraordinaria de Navidad.

Asimismo, existe una enorme incertidumbre sobre el futuro y viabilidad de Pinasa, lo que “está provocando que doscientas familias vivan una auténtica pesadilla sin saber lo que va a pasar, y es que la gestión del Grupo Losán no sólo está siendo nefasta, sino que además está siendo inhumana con sus propios trabajadores, a quienes no informa ni se les ofrece soluciones”, subraya Jorge Rodríguez, responsable de CSIF Empresa Privada Cuenca.

Tras las movilizaciones llevadas a cabo el pasado jueves a nivel nacional, ya que se sumaron el resto de centros que tiene el Grupo Losán en Galicia y Castilla y León, CSIF no descarta medidas más drásticas llegando incluso a la convocatoria de huelga.

CSIF agradece a la subdelegación del Gobierno en Cuenca que reciba este miércoles al Comité de Empresa, además del representante sindical de CSIF, y confía en que la implicación institucional ayude en la resolución de este conflicto, ya que “una provincia como Cuenca no puede permitirse el lujo de perder ninguna empresa, son muchas familias pendientes de un hilo”, concluye Rodríguez.

No en vano, el Grupo Losán ha recibido financiación institucional a través de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), por lo que CSIF considera que se deberían pedir responsabilidades sobre el uso de las cantidades recibidas mientras prosiguen los impagos.

CSIF exige el pago de los salarios pendientes a la plantilla de Pinasa

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 15 Jan 26 16:40:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), exige a la dirección de Pinasa, empresa que pertenece al Grupo Losán y que cuenta con dos centros de producción en la región, uno en Fuentes (Cuenca) y otro en Pedro Muñoz (Ciudad Real), que haga frente a los pagos de las nóminas de noviembre, diciembre y la paga extraordinaria de Navidad.

CSIF, como miembro del Comité de Empresa, lamenta la ausencia de una hoja de ruta clara y de compromisos firmes por parte de la empresa ha generado un profundo malestar entre los trabajadores.

Esta situación, lejos de ser puntual, se arrastra desde hace tiempo y ha provocado un goteo constante de salidas de personal, en muchos casos respaldadas por sentencias judiciales, lo que está debilitando seriamente la capacidad productiva del grupo y poniendo en riesgo su viabilidad futura.

Jorge Rodríguez, responsable de CSIF Empresa Privada Cuenca, señala que “la situación es dramática, está juego no sólo la estabilidad de todas las familias implicadas, sino que además está en riesgo la desaparición de puestos de trabajo esenciales”.

A la pérdida de empleo hay que advertir sobre la desaparición de conocimiento industrial y experiencia acumulada durante décadas.

Ante este escenario, las plantillas de Fuentes y Pedro Muñoz, así como las de otros centros en Galicia y Castilla y León, se han concentrado frente a los centros de trabajo para exigir pagos inmediatos, decisiones urgentes y una implicación real tanto del Grupo Losán como de las administraciones y entidades implicadas, advirtiendo de que la paciencia se está agotando y que la situación social e industrial es ya insostenible.

De esta forma, CSIF no descarta medidas más drásticas ante la falta de soluciones por parte de Pinasa y el Grupo Losán.

CSIF celebra el buen dato interanual, pero pone el foco en la calidad del empleo generado

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 05 Jan 26 10:33:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, celebra la bajada del paro en el mes de diciembre en 984 personas, lo que sitúa la cifra total de desempleados en 116.808 personas, 10.958 menos en términos interanuales.

CSIF destaca que estos 116.808 parados representan la cifra más baja al término de un año desde 2007, además del aumento de la afiliación a la Seguridad Social, con 810.304 ocupados.

El problema continúa residiendo en la precariedad del empleo generado. En diciembre aumentó un 3,8% la contratación temporal, una subida que habitualmente se produce en el último mes del año asociado al Sector Servicios y los contratos ligados a la campaña navideña. Hasta 26.179 contratos fueron por circunstancias de la producción.

De acuerdo a los datos de la Seguridad Social, las mujeres ocuparon mayoritariamente los contratos temporales registrados en diciembre: el 57% en contratos en jornada completa, un porcentaje que se eleva al 64,8% en las jornadas parciales. En cambio, las mujeres sólo representan el 42% de la contratación indefinida.

Estos datos muestran cómo las mujeres se ven obligadas a reducir su jornada laboral y acogerse a contratos temporales para hacer frente al cuidado de menores y familiares a su cargo, lo que afecta a la igualdad, conciliación y la corresponsabilidad.

Asimismo, en diciembre se produjo la pérdida de 998 afiliados a la Seguridad Social en la Administración Pública de la región. CSIF destaca que la pérdida de efectivos en los servicios públicos agrava las desigualdades y compromete seriamente la atención que se presta a la ciudadanía.

Por último, CSIF vuelve a recordar que CCOO y UGT, los cuales han percibido más de 51,6 millones de euros en subvenciones por parte del Gobierno regional, deberían restituir estas cantidades para ser reinvertidas en acciones que pongan fin a las desigualdades del mercado laboral de la región, proteger a los colectivos más vulnerables y reforzar los servicios públicos.

CSIF logra que se declare injustificado el cambio de categoría profesional de varias trabajadoras del Hospital Quirón Salud de Ciudad Real y Puertollano

Pilar Aranda Puentes — Tue, 16 Dec 25 12:21:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado que se declare injustificado el cambio de categoría profesional de varias trabajadoras del Hospital Quirón Salud de Ciudad Real y Puertollano, que ostentaban el cargo de oficial administrativo, y obliga a la empresa IDCQ Hospital y Sanidad S.L a reponerlas a sus anteriores condiciones de trabajo.

La propia Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Ciudad Real estableció que la supuesta modificación sustancial era una auténtica novación contractual que excedía totalmente el “ius variandi” (facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo).

La única modificación que la empresa pretendía era un cambio formal de categoría y la congelación de sus retribuciones sin que existiera medida organizativa alguna.

Las sentencias, emitidas por el Juzgado de lo Social nº 1 de Ciudad Real con fecha 25 de noviembre, Juzgado de lo Social 1 bis de Ciudad Real de 4 de diciembre y Juzgado de lo Social nº 3 de Ciudad Real con fecha 5 de diciembre, declaran que la modificación de condiciones de trabajo no es ajustada a derecho ni razonada, por lo que declara injustificada la misma, condenando a la empresa a reponer a las trabajadoras en las condiciones profesionales y salariales a la modificación acordada.

Los servicios jurídicos de CSIF Ciudad Real han acreditado que se llevó a cabo “una modificación de especial envergadura sin la remisión de la correcta documentación a la Inspección, sin la existencia de un estudio previo, sin la elaboración de un profesiograma concreto, y sin la correcta comunicación a los representantes de los trabajadores”.

De igual forma, han probado que no se trata de una medida organizativa, como decía la empresa, sino un cambio de categoría sin modificación de funciones.

Por todo ello, la sentencia reconoce que con esta decisión la empresa ha perjudicado los derechos laborales de las empleadas, conllevando una modificación de su estructura salarial y obligándoles a realizar las mismas funciones sin la correspondiente subida de sueldo, por lo que condena a la empresa a reponer a las trabajadoras a sus anteriores condiciones de trabajo como oficial administrativo.

CSIF alcanza un preacuerdo en la negociación del convenio colectivo de la empresa Fertiberia

Cándido de la Cruz Alcañiz — Wed, 10 Dec 25 13:26:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha alcanzado un preacuerdo con la dirección de Fertiberia para un nuevo convenio colectivo que mejorará las condiciones laborales de la plantilla, con aumentos salariales en 2025, 2026 y 2027. Este preacuerdo se produce después de que la plantilla haya sufrido en los últimos años varios EREs, y cierres de centros de trabajo, y beneficiará a los cerca de 200 trabajadores que tiene la planta de Fertiberia.

En concreto, el acuerdo recoge un incremento salarial del 3 por ciento para 2025, con efectos retroactivos a 1 de enero, 3 por ciento para 2026 y 2 por ciento para 2027. A esto se añaden diferenciales totales del 1,5% hasta 2027 respecto al IPC. Se vuelve a recuperar la ganancia de poder adquisitivo por encima del IPC real, desaparecida en los convenios anteriores.

También se reduce la jornada anual en 8 horas, se fomentan las medidas de flexibilidad en el horario y en la cobertura de vacantes, mejorándose a su vez las indemnizaciones de movilidad geográfica, plus de transporte y retén de mantenimiento. Además, se adecúan los pluses de prolongación de jornada y se mejora la retribución en las ‘paradas’.

Raúl Camacho, delegado de intercentros de CSIF Fertiberia, valora este preacuerdo “porque se ha logrado a la ganancia de poder adquisitivo, pero también reflejamos como logros importantes la reducción de la jornada anual, algo que no se logró en el anterior convenio, cambios de mejora en la organización del trabajo y aumentos de cuantías económicas en pluses”.

CSIF exige a Schreiber Foods que deponga su actitud y desbloquee la negociación del convenio para evitar un conflicto que afecta a más de 800 trabajadores en Talavera y Noblejas

Cándido de la Cruz Alcañiz — Fri, 05 Dec 25 10:19:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insta a la dirección de Schreiber Foods a abandonar su posición de inmovilismo y a retomar la negociación del convenio colectivo con una verdadera voluntad de acuerdo.

Ante la ausencia de avances y el bloqueo por parte de la multinacional a firmar un convenio justo para una plantilla compuesta por más de 800 trabajadores entre las plantas de Talavera de la Reina y Noblejas, continúan las movilizaciones.

El miércoles se produjeron los primeros paros en Talavera de la Reina y ayer se alcanzó un seguimiento del 100% de paradas de líneas en los turnos de tarde y noche, deteniéndose así la producción y sumándose así la plantilla a las jornadas de paro iniciadas en noviembre en Noblejas.

Schreiber Foods, multinacional dedicada a la elaboración de yogures y postres lácteos para diferentes proveedores, entre ellos Mercadona bajo la marca Hacendado, está incumpliendo los preacuerdos básicos alcanzados y, tras unas negociaciones comenzadas en enero, se niega a firmar un convenio colectivo que mejore las condiciones salariales y laborales de la plantilla.

CSIF advierte que mantendrá todas las medidas de presión hasta que Schreiber Foods rectifique, deponga su actitud, cumpla los acuerdos ya firmados y negocie un convenio digno, evitando así un conflicto que la propia empresa está alimentando con su inacción.

Los paros se retomarán el miércoles de la próxima semana, de dos horas en cada uno de los tres turnos trabajo, y se mantendrán hasta final de año en las dos plantas.