Castilla-La Mancha

La supresión del derecho a la jubilación parcial del personal laboral cumple un año perjudicando a cientos de empleados públicos en la región

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 31 Mar 26 09:53:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, denuncia que este miércoles se cumple un año desde la supresión del derecho a la jubilación parcial para el personal laboral, una medida que ha afectado gravemente a cientos de trabajadores tras años y años de servicio.

Castilla-La Mancha con más de 36.000 trabajadores en la categoría de personal laboral, entre los cuales aquellos que se encontraban con 33 años cotizados y que podrían haber visto reducida su jornada laboral hasta 3 años antes de la edad ordinaria de jubilación de no ser por la aprobación del Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, que entró en vigor el 1 de abril de 2025.

Este Real Decreto, firmado por el Gobierno de España, CCOO y UGT, no tuvo en cuenta a los empleados públicos, “un olvido que ha sido un auténtico atentado a los derechos adquiridos, son muchos los trabajadores que no han podido acogerse a una jubilación parcial que ya tenían consolidada”, explica Joaquín Sánchez, presidente del Sector de Administración General de la comunidad autónoma de CSIF Castilla-La Mancha.

CSIF lamenta que hasta ahora no se haya avanzado en la recuperación de este derecho fundamental cuando por fin el Gobierno central ha aceptado este mismo mes de marzo la propuesta de la Central Sindical de realizar contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público (OPE), algo que podría plasmarse en las próximas semanas mediante otro Real Decreto-ley.

El Real Decreto-ley 11/2024 exige que la persona relevista contara con un contrato indefinido a jornada completa y que mantuviera su vínculo laboral durante al menos dos años tras la finalización de la jubilación parcial. Esta condición, que en el sector privado supone un simple trámite de contratación, en el sector público provoca el bloqueo del acceso a la jubilación parcial hasta la convocatoria de una OPE.

“Un año después seguimos sin entender por qué se adoptó esta decisión, es sangrante que se elimine un derecho adquirido amargando los últimos años de trabajo de los empleados públicos tras toda una vida de servicio. Lo que sí tenemos claro es que no hay tiempo que perder”, concluye Sánchez.

CSIF reitera su compromiso de hacer efectiva la recuperación de la jubilación parcial para el personal laboral y, además, ampliar este derecho al personal funcionario y estatutario, que lo tienen bloqueado desde el año 2012 como consecuencia de los recortes derivados de la crisis de 2010. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

CSIF pide que el Observatorio para la Prevención del Suicidio analice las condiciones laborales como factor agravante

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 31 Mar 26 16:57:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, pide que el futuro Observatorio para la Prevención del Suicidio analice las condiciones laborales entre sus criterios de análisis, ya que dichas condiciones pueden actuar como un factor agravante de conductas suicidas.

CSIF se felicita por la creación de este Observatorio -aprobado hoy en el Consejo de Ministros-, y recuerda que se trata de una reivindicación defendida por nuestro sindicato desde hace años como una herramienta necesaria para proteger la salud mental, construir entornos laborales seguros y prevenir conductas que puedan desembocar en estrés crónico y en riesgos psicosociales.

El suicidio es una de las principales causas de mortalidad en España, y está vinculado en muchos casos al entorno laboral. En este sentido, reclamamos medidas urgentes para garantizar entornos laborales saludables que promuevan la salud mental y prevengan el suicidio. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2024 (últimos datos disponibles) se registraron 3.846 suicidios en España (2.834 hombres y 1.012 mujeres), un 6,6 por ciento menos que en 2023, pero aún con más de 10 muertes diarias.

Factores como el estrés crónico, el acoso laboral, la inestabilidad, la presión excesiva o la falta de apoyo emocional en el trabajo son desencadenantes clave, especialmente en colectivos vulnerables como profesionales de la sanidad, cuerpos de seguridad, emergencias, docentes, trabajadores sociales y personal de instituciones penitenciarias.

CSIF denuncia la falta de protocolos generalizados en empresas y administraciones para prevenir el suicidio y abordar los riesgos psicosociales. Los problemas de salud mental en el trabajo cada vez están más presentes. Las mutuas y los servicios de prevención no están asumiendo su papel clave en la protección de la salud mental de las plantillas.

CSIF pide otras actuaciones paralelas a la creación del Observatorio para la Prevención del Suicidio, entre las cuales figuran:

Transparencia de datos: Incluir la profesión en los registros nacionales de suicidio para identificar factores laborales.
Protocolos específicos: Diseñar planes de prevención de salud mental y conductas suicidas adaptados a cada sector, con participación de delegados de prevención.
Riesgos psicosociales: Incorporar el riesgo de suicidio en las evaluaciones de riesgos laborales.
Refuerzo de servicios de prevención: Garantizar especialistas en salud mental y acceso a atención psicológica gratuita, externa y confidencial.
Formación: Capacitar a delegados sindicales, mandos intermedios y responsables de recursos humanos para detectar señales de alerta.
Mejora de condiciones laborales: Reducir la carga de trabajo, fomentar la conciliación, la estabilidad y entornos libres de violencia.
Nuevas figuras y comisiones: Crear recursos preventivos psicosociales y comisiones de salud mental en el ámbito laboral.
Apoyo tras crisis: Implementar recursos para empleados en riesgo suicida o supervivientes.

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

CSIF denuncia al Ayuntamiento de Burujón ante Inspección de Trabajo por no aplicar la subida salarial a sus trabajadores municipales y la jornada de 35 horas

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 30 Mar 26 13:54:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha acudido a Inspección de Trabajo ante la negativa del Ayuntamiento de Burujón, en la provincia de Toledo, a aplicar la subida salarial del 4% que todavía adeuda a sus trabajadores y la instauración de la jornada laboral de 35 horas para cumplir de una vez por todas con los diferentes acuerdos de mejora del empleo público a los que está obligado.

CSIF censura que el Ayuntamiento de Burujón sea una de las pocas administraciones locales en la región que todavía no haya hecho efectivo el Acuerdo Marco firmado por la Central Sindical con el Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública el pasado mes de noviembre y que contempla una subida del 2,5% en 2025 con carácter retroactivo y un 1,5% en este 2026, a lo que se sumaría un 0,5% adicional si el IPC es igual o superior al 0,5%.

El incremento salarial completo será del 11,4% hasta 2028 (4,5% en 2027 y un 2% en 2028, al que se suma el 0,4% del incremento proporcional de las mejoras en los complementos y los salarios base).

“Se está produciendo un auténtico maltrato a los más de 20 trabajadores de este ayuntamiento, una plantilla que ve cómo compañeros de otras administraciones y corporaciones locales sí disfrutan de esta subida salarial mientras ellos siguen a la espera. Es más, también se han incumplido acuerdos salariales anteriores y se está llegando a adeudar más de 1.400 euros anuales a cada empleado o incluso hay trabajadores que están por debajo del salario mínimo interprofesional. A ello se añade que tampoco se está cumpliendo algo tan básico como la jornada de 35 horas”, explica Raúl Turín, presidente de CSIF Toledo.

No en vano, los trabajadores municipales de Burujón continúan con una jornada laboral de 40 horas a pesar de que la obligación legal es de 37,5 horas, además de que el II Acuerdo Nacional de Mejora del Empleo Público de 2018 ya una permitía una jornada de 35 horas en sectores transferidos y administraciones locales.

CSIF espera que el Ayuntamiento siga el ejemplo del acuerdo firmado el pasado viernes con el Ministerio de Función Pública que fija la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado. “No hay excusas, las 35 horas serán una realidad en todas las administraciones y los empleados de Burujón no pueden quedarse atrás, no pueden sufrir esta discriminación”, concluye Turín.

Los trabajadores del Laboratorio de Anatomía Patológica del Hospital Universitario de Toledo serán reubicados tras detectarse analíticas alteradas

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 27 Mar 26 13:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) informa de la decisión de la Gerencia de Atención Integrada del Hospital Universitario de Toledo de reubicar a los trabajadores del Laboratorio de Anatomía Patológica tras el informe emitido por la jefatura de la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales, motivado por la detección de resultados analíticos alterados en varios profesionales del servicio.

CSIF, que no ha tenido acceso a este informe, ya advirtió en febrero que los trabajadores de la zona de laboratorios y Banco de Sangre, no sólo los de Anatomía Patológica, presentan analíticas con valores alterados de ácido acético, metanol, proteinogramas, bajos niveles de reticulocitos, disfunciones tiroideas e inflamaciones inespecíficas o ácido fórmico elevado.

A la espera de conocer el contenido exacto de este informe, CSIF reclama la reubicación de todos los trabajadores de la zona de laboratorios y Banco de Sangre y denuncia que el Sescam no está llevando a cabo todos los esfuerzos necesarios para encontrar el foco de las intoxicaciones, un problema que se arrastra desde noviembre de 2024 con la aparición de los primeros síntomas.

Igualmente, CSIF lamenta la falta de celeridad, ya que las analíticas se llevaron a cabo entre diciembre de 2025 y enero de 2026 a cerca de 300 trabajadores. “El tiempo apremia, estamos hablando de la salud de los trabajadores, algunos de los cuales además tienen patologías de base. Se tendría que haber hecho mucho antes y ni siquiera haber esperado a las analíticas, ya que las intoxicaciones se están produciendo desde 2024”, señala Victoria Gutiérrez, responsable de CSIF Sanidad Toledo, que añade que “es más, políticos y responsables de la administración sanitaria incluso han acusado a los propios profesionales de sugestión, lo que supone un auténtico insulto ante lo que es un infierno para estos trabajadores. Desde el primer momento hemos denunciado lo que estaba sucediendo y el Sescam ha mirado hacia otro lado, al final el tiempo nos ha dado la razón”.

Por último, CSIF, que reclama al Sescam que mantenga informados de manera transparente a los trabajadores afectados, recuerda que mantiene la vía penal ante lo que considera una grave imprudencia pues es deber de la Administración garantizar la salud y seguridad de sus trabajadores.

CSIF denuncia que la Gerencia del Hospital de Manzanares se niega a negociar el turno de 12 horas, pese a estar ya implantado en algunos servicios

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 27 Mar 26 10:32:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la negativa de la Dirección Gerencia del Hospital de Manzanares a abrir un proceso de negociación para regular el turno de 12 horas, alegando que dicha cuestión “no es de su competencia”.

El sindicato considera que este argumento es “inconsistente”, ya que el turno de 12 horas se encuentra ya implantado en algunos servicios del propio hospital, lo que evidencia que la organización de los turnos sí forma parte de la gestión ordinaria de la Gerencia.

En este sentido, subraya que, a pesar de ello, no existe en el centro un marco regulador ni un acuerdo formal que ordene su aplicación, como sí ocurre en otras gerencias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam).

“La normativa vigente establece que la jornada, los horarios y las condiciones de trabajo deben ser objeto de negociación colectiva, por lo que resulta contradictorio negar la apertura de un proceso negociador sobre un modelo organizativo que ya se está aplicando en la práctica”, asegura el delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro, Alberto Rosales.

El sindicato lamenta que, en ausencia de dicho pacto, este modelo se está aplicando de forma desigual, permitiéndose en algunos servicios mientras se deniega en otros, sin criterios claros ni homogéneos, lo que, a juicio de Rosales, “genera situaciones de desigualdad entre profesionales del mismo hospital”.

“Consideramos que el modelo de turnos de 12 horas no constituye, en términos generales, la opción organizativa más adecuada. No obstante, entendemos que, cuando existe una demanda clara y mayoritaria por parte de los trabajadores, nuestra responsabilidad es no impedir su acceso, sino velar porque su implantación se realice con garantías, mediante criterios objetivos, igualdad de condiciones y adecuada regulación”, remarca el delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro.

La Central Sindical subraya que la necesidad de este acuerdo es cada vez mayor, dado que son numerosos los servicios y trabajadores que están solicitando el turno de 12 horas, lo que pone de manifiesto una demanda real y creciente en el centro sanitario e insiste en que la solución pasa por la negociación de un pacto que regule este modelo organizativo de forma transparente, ordenada y en igualdad de condiciones para todos los profesionales.

Por todo ello, el sindicato exige a la Gerencia del Hospital de Manzanares que reconsidere su postura y proceda a la apertura de un proceso de negociación con las organizaciones sindicales con representación en la Junta de Personal, que permita la elaboración y posterior suscripción de un pacto que regule el turno de 12 horas y dé respuesta a esta demanda creciente, garantizando un marco común para todos los servicios y evitando que se rompa el principio de igualdad entre profesionales.

Grave recorte de derechos con un ataque directo a la carrera administrativa de los empleados públicos

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 26 Mar 26 13:06:00 CET

El Gobierno regional vuelve a recortar derechos al personal empleado público. Y esta vez, sin negociación. El pasado lunes abandonamos el lunes la Mesa Sectorial ante la negativa de la Administración Regional a abrir cualquier vía de diálogo sobre la modificación del artículo 121 de la Ley 4/2011 de Empleo Público y hoy nos hemos movilizado. Estamos ante una decisión unilateral que desprecia la negociación colectiva y a quienes representamos legítimamente al personal.

La modificación planteada supone un ataque directo a las ya limitadas posibilidades de promoción profesional del personal funcionario de la JCCM. En la práctica, implica menos oportunidades reales de avanzar en la carrera administrativa, más bloqueo profesional y peores expectativas de estabilidad para miles de empleadas y empleados públicos. Se elimina una opción legítima y consolidada, cercenando derechos que afectan de lleno a nuestro futuro laboral.

Pero no solo importa el qué, sino el cómo. No ha habido negociación. Ni diálogo. Ni respeto. Una vez más, se sustituye la negociación colectiva, ya de por sí efímera y repetidamente disfrazada de información, por la imposición. El ninguneo a la parte social alcanza un nuevo nivel: se legisla de espaldas a quienes sostienen los servicios públicos, ignorando deliberadamente cualquier posibilidad de acuerdo.

Mientras tanto, la carrera profesional —reconocida en la propia ley— sigue sin desarrollarse por falta de voluntad política. Para avanzar en derechos nunca hay tiempo; para recortarlos, toda la prisa y todo el rodillo. Lo que está en juego no es solo la Excedencia por prestación de servicios en el Sector Público, sino el futuro de nuestras condiciones de trabajo.

Por todo ello, en unanimidad, nos hemos vuelto a movilizar este jueves frente a la Delegación de Función Pública en Toledo. No es una concentración más: es una respuesta colectiva ante el desprecio. Si no respondemos ahora, vendrán más recortes. Si respondemos en unidad de acción, seremos más fuertes.

¡Ni recortes ni imposiciones! ¡Respeto, negociación y derechos! ¡No al recorte del artículo 121!

CSIF lamenta que el Gobierno regional no plantee el restablecimiento definitivo de la carrera profesional

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 26 Mar 26 14:01:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato que representa a todas las categorías y especialidades del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), aunque valora la voluntad negociadora del Gobierno regional para recuperar la carrera profesional en ámbito sanitario, lamenta que la propuesta presentada esta mañana sólo contemple una convocatoria extraordinaria con el abono de las cuantías a partir de marzo de 2027, sin contar con fecha para convocatorias ordinarias.

La Administración autonómica ha presentado un borrador de pacto que establece un proceso excepcional y por una sola vez para que el personal pueda progresar al grado inmediatamente superior de carrera profesional.

Para acceder a los distintos grados en este proceso extraordinario, se requiere una antigüedad mínima ponderada a fecha de 31 de diciembre de 2025 de cinco años para el Grado I, 11 años para el Grado II, 18 años para el Grado III y 25 años para el Grado IV. El Sescam sólo permitirá un nuevo grado independientemente de la antigüedad: por ejemplo, un trabajador que tuviera el Grado I y con 27 años de trabajo sólo podría pasar al Grado II cuando por experiencia debería contar con un Grado IV.

El reconocimiento y pago de los grados derivados de este procedimiento extraordinario se producirán a partir del 1 de marzo de 2027. Una finalizado este proceso, el Sescam se compromete a negociar un nuevo modelo de carrera profesional.

CSIF censura que la recuperación sea momentánea y además critica el sentido electoralista de la medida. La presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández, subraya que “el restablecimiento de la carrera profesional debe ser permanente y no promocionarse como un gesto, sino como una obligación pendiente con los profesionales de la sanidad, estamos cansados de que nuestros políticos lo midan todo bajo el prisma del rendimiento electoral y no pensar en la calidad y compromiso con nuestros servicios públicos”.

Asimismo, CSIF ha incidido en no olvidar a los 2.500 trabajadores que aportaron la documentación en 2010 y se quedaron en un cajón, además de dar cobertura para el 100% de los profesionales, tanto estatutarios como laborales. “Somos la primera fuerza multiprofesional del Sescam, no vamos a dejar a nadie atrás”, apostilla Fernández.

Además, con este borrador de pacto el Gobierno autonómico se ahorraría 15 años de congelación de este derecho, no planteándose en ningún momento contar con medidas retroactivas. Fernández explica que “lo justo sería reconocer de oficio a los trabajadores el grado que les correspondería si no la hubieran congelado, reactivarlo y resolver de inmediato y el importe de las cuantías que se incrementa al menos como ha ido subiendo el IPC. Estamos hablando de cantidades muy importantes que se han dejado de percibir, o aquellos trabajadores que se han jubilado. Lo que tiene que hacer el Gobierno regional es llana y sencillamente derogar la Ley Cospedal, lo tiene muy fácil”.

Por último, CSIF recuerda que el futuro Estatuto Marco contempla la recuperación de la carrera profesional cuando se apruebe, motivo que ha obligado a la Administración regional a plantear su restablecimiento. La próxima reunión con el Sescam tendrá lugar el 14 de abril.

Delegados de la AEMET de toda España se movilizan para exigir refuerzo de plantilla y mejoras retributivas: concentración frente al Ministerio y huelga en Semana Santa

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 26 Mar 26 01:27:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, junto a delegados de toda España de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) se han concentrado frente a la sede del Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico, para reclamar mejores condiciones laborales de este colectivo y el incremento de plantilla.

La concentración es una continuación de las movilizaciones que los delegados de AEMET ya han protagonizado en Madrid, Sevilla, Valencia, Zaragoza, Gran Canaria, La Coruña, Murcia, Santander, Barcelona y Palma de Mallorca, con el objetivo de extender sus reivindicaciones de mejoras laborales por todo el país.

Además, de manera paralela la AEMET también ha convocado dos jornadas de huelga de 24 horas para el 29 de marzo (Domingo de Ramos) y 3 de abril (Viernes Santo) en todo el ámbito de la Agencia y a todo el personal, y afectará fundamentalmente a todos los servicios que no son esenciales, como es el caso del Servicio Nacional de Predicción. No afectará, por ejemplo, a los aeropuertos, dado que los servicios mínimos son del cien por cien, aunque las previsiones pueden llegar con retraso.

En este sentido, CSIF lamenta el perjuicio que estas dos jornadas de huelga puedan causar a las Cofradías de toda España durante la Semana Santa (uno de los ámbitos más afectados por la huelga), ya que no dispondrán de la predicción que tradicionalmente reciben por estas fechas, y por tanto deberán arriesgarse a salir en procesión desconociendo si va a llover.

Oferta de Empleo Público Extraordinaria y revisión de retribuciones

CSIF exige a la dirección de AEMET el desbloqueo de las negociaciones del nuevo Reglamento de Horarios Especiales para que se compense económicamente la disponibilidad permanente, la penosidad y las horas extra, la revisión del sistema retributivo para adecuarlo a la responsabilidad y especialización cada puesto de trabajo, y a limitar la externalización de funciones. También rechazamos los recortes al teletrabajo y acumulación de turnos.

También pedimos que se concrete el incremento de la plantilla de la AEMET aprobado la semana pasada en el Congreso a través de una Disposición Adicional en el Real Decreto de ayudas por los efectos de las inundaciones. CSIF pide que este refuerzo de plantilla se realice a través de una Oferta de Empleo Público (OEP) extraordinaria para los años 2026, 2027 y 2028 que, junto con las OEP ordinarias, impliquen un aumento neto de unas 900 plazas.

CSIF exige explicaciones urgentes al Ayuntamiento de Cuenca por un acceso no autorizado a las nóminas de los empleados municipales

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 25 Mar 26 10:28:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha exigido al equipo de Gobierno en el Ayuntamiento de Cuenca información completa y detallada sobre el incidente de seguridad comunicado el pasado 10 de marzo, en el que se produjeron accesos no autorizados a datos económicos y de nóminas de los trabajadores.

CSIF lamenta la falta de transparencia en la comunicación remitida al personal, que no concreta el alcance real de la brecha, el número de afectados ni las medidas adoptadas, lo que vulnera el derecho de los empleados públicos a ser informados adecuadamente sobre el tratamiento de sus datos personales.

El Ayuntamiento detectó el 17 de febrero indicios de un posible acceso no autorizado a determinados documentos temporales del gestor de expedientes, el cual se confirmó el 27 de febrero mediante análisis forense, quedando expuestos datos económicos y nóminas del personal relativos a diciembre de 2025 y enero y febrero de 2026.

CSIF subraya la gravedad de lo ocurrido, ya que este tipo de información es muy sensible en el ámbito laboral: el acceso no autorizado a esta información supone una vulneración del derecho fundamental a la protección de datos, así como un riesgo para la intimidad, la dignidad y la seguridad económica de los trabajadores afectados.

El Consistorio ha comunicado que esta brecha de seguridad se produjo por parte de un trabajador municipal que “accedió de manera reiterada, deliberada, y sin legitimación, a dichos documentos, debido a una configuración incorrecta de permisos”.

Para CSIF, las explicaciones son totalmente insuficientes y de hecho cuestiona si el Ayuntamiento ha cumplido con sus obligaciones legales en materia de protección de datos, como la notificación de la brecha a la Agencia Española de Protección de Datos en el plazo establecido o la comunicación individual a los trabajadores afectados en caso de riesgo para sus derechos.

Ante esta situación, CSIF ha solicitado formalmente un informe detallado sobre la naturaleza del incidente, las causas que lo han originado, los sistemas afectados, el número de personas afectadas y las posibles consecuencias, así como una relación exhaustiva de las medidas técnicas y organizativas adoptadas para corregir las deficiencias detectadas. Asimismo, CSIF insiste en que es preciso informar individualmente a todos los trabajadores cuyos datos puedan haber sido comprometidos, conforme a lo establecido en la normativa vigente.

Por último, la Central Sindical reclama al Ayuntamiento de Cuenca la máxima diligencia, revisión de protocolos y permisos y responsabilidad para garantizar la seguridad de la información y la protección de los datos personales de su plantilla y evitar que este tipo de episodios vuelvan a producirse.

CSIF reclama la reanudación de las obras de Urgencias en el Hospital Universitario de Toledo, paralizadas desde hace más de cuatro años

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 25 Mar 26 10:08:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la paralización de las obras de ampliación del Servicio de Urgencias del Hospital Universitario de Toledo (HUT), una situación que se prolonga desde hace más de cuatro años tras haberse detenido apenas unas semanas después de su apertura en diciembre de 2021.

El sindicato considera incomprensible que, pese a la elevada presión asistencial y la saturación que sufre este servicio de manera recurrente, aún no se haya retomado una actuación para mejorar la atención a los pacientes y las condiciones de trabajo de los profesionales sanitarios.

No en vano, este mismo miércoles hay 60 personas a la espera de ingreso hospitalario y los tiempos de espera para el pase a los boxes de atención inicial superaron incluso las tres horas, lo que ha comprometido gravísimamente la seguridad y la salud de los propios pacientes.

A la falta de medios conocida del Servicio se suma el hecho de que el fin de semana se cerraron las camas de hospitalización geriátrica del Hospital Provincial, lo que ha contribuido a aumentar decisivamente los pacientes pendientes de camas de hospitalización que se quedan en Urgencias. La dirección no ha tomado ninguna medida para evitar esta situación y de hecho la cifra de 60 pacientes a la espera de ingreso también se ha superado en los días previos.

Ante los recurrentes episodios de saturación, CSIF advierte de que la paralización de las obras de ampliación agrava los problemas estructurales de Urgencias, donde la falta de espacio y recursos dificulta la adecuada atención sanitaria, generando demoras y una sobrecarga constante para el personal. El sindicato alerta que no se están adoptando medidas eficaces para revertir esta situación. Esta falta de actuación repercute directamente en la calidad asistencial y en la seguridad tanto de los pacientes como de los trabajadores.

Es más, los treinta boxes del Servicio de Urgencias del HUT fueron diseñados para albergar una sola camilla, pero en la actualidad acogen dos camillas. No sólo supone un problema en términos de humanización de estos pacientes, obligados a realizar sus necesidades fisiológicas vestirse y desvestirse o realizar diversas curas junto a otras personas, sino que provoca una de seguridad al haber cables, bolsas de recolección de líquidos o tubos de oxígeno esparcidos por el suelo.

Ante este escenario, CSIF exige a la Administración sanitaria la reanudación inmediata de las obras de ampliación del Servicio de Urgencias: no se puede seguir demorando una solución a un problema que afecta de manera directa al funcionamiento del sistema sanitario, la seguridad y la atención que reciben miles de ciudadanos.

El Gobierno ultima el proceso de regularización de inmigrantes en la Administración: CSIF reclama el refuerzo de plantillas y planificación del trabajo

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 25 Mar 26 09:38:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, manifiesta su preocupación ante el inminente comienzo del proceso de regularización de inmigrantes, y exigimos el refuerzo de plantillas en todos los niveles afectados de la Administración. Este proceso está previsto que se desarrolle entre el 1 de abril y el 30 de junio.

Tras reuniones realizadas en diferentes departamentos, el Gobierno señala que se espera entre medio millón y un millón de solicitudes y aún no nos han aclarado el refuerzo de plantillas ni si se va a contar con la participación de alguna empresa pública, como ha sucedido en otras ocasiones. CSIF lamenta la posibilidad de que el Gobierno opte por una externalización del servicio público.

En todo caso, entendemos que es fundamental anticiparse a los efectos de este proceso, adoptar las medidas organizativas necesarias y dotar a los servicios públicos de recursos para evitar el colapso y ofrecer seguridad y atención tanto a empleados y empleadas públicas como al conjunto de la ciudadanía. Además, se debe compensar el esfuerzo adicional realizado por las/os empleados públicos.

CSIF ha iniciado la negociación de la Oferta Pública de Empleo para este año y ha exigido el refuerzo de plantillas dado que se requerirá personal tanto para el proceso de regularización como posteriormente para gestionar subsidios y trámites administrativos en ámbitos deficitarios de personal (SEPE, Seguridad Social, Política Territorial e Interior, entre otros).

En el ámbito del Ministerio del Interior, el proceso de regularización ya está teniendo un impacto directo en la carga de trabajo de las/os empleados públicos encargados de la expedición de documentación, con un aumento de la demanda y en consecuencia situaciones de saturación en las oficinas. Esta situación se va a agravar a partir del 1 de abril.

Solicitudes telemáticas, oficinas de Correos, Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, Seguridad Social y Oficinas de Extranjería

Según las primeras informaciones recabadas por CSIF en reuniones con los diferentes departamentos, el proceso constará de 2 fases: recogida de solicitudes con documentación y tramitación y resolución del expediente, que realizará de manera exclusiva la Unidad de Tramitación de Expedientes (centralizada en Vigo).

El grueso de las solicitudes presenciales se realizará previsiblemente en las oficinas de Correos (aunque todavía no se ha firmado el acuerdo con la entidad, ni se ha informado a los trabajadores sobre procedimiento y condiciones); delegaciones y subdelegaciones de Gobierno, oficinas de extranjería y algunas oficinas de la Seguridad Social (1 por provincia, salvo Madrid y Barcelona que se abrirán 3 y 2, respectivamente, en Alicante, Murcia, Málaga y Valencia.

También se prevén solicitudes telemáticas, aunque desde CSIF advertimos de que pueden generarse problemas en la identificación de solicitantes y que obviamente carezcan de certificado digital. Por este motivo, se prevé la colaboración de organizaciones sindicales, ONGs, graduados sociales y abogados, que actuarían como intermediarios.

El personal recogerá y escaneará la documentación, comprobando nombre y apellidos, nacionalidad y número de identificación a través de un programa diseñado para tal efecto. En el caso de la Seguridad Social, la participación será voluntaria retribuyéndose con 25 euros la hora (35 euros los coordinadores).

Por su parte, la mayoría de las oficinas de extranjería quedarán excluidas de la recepción de solicitudes (10 oficinas aún por determinar), ante el asombro de la plantilla de estos centros de trabajo. En el departamento de Política Territorial aún desconocen cuántos expedientes se tramitarán, ni la carga de trabajo, ni si lo realizará personal interino, laboral o personal en trabajo a distancia.

Además, se da la circunstancia de que un año después del proceso, este personal será el encargado de renovar los permisos, lo que no tiene mucho sentido. Desde Política Territorial se rechaza la posibilidad de que se externalice este trabajo en una empresa pública dado, ante los datos sensibles que se van a tramitar, esta labor debería de estar supervisado por personal funcionario.

CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo la insostenible sobrecarga laboral en las Urgencias del Hospital de Albacete

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 24 Mar 26 11:25:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado ante Inspección de Trabajo la grave situación de sobrecarga laboral que atraviesan los profesionales del Servicio de Urgencias del Hospital General Universitario de Albacete.

CSIF pone el foco en el deterioro de las condiciones de trabajo, donde la presión asistencial ha sobrepasado los límites razonables, poniendo en riesgo tanto la salud física y mental de los trabajadores como la calidad del servicio prestado a la ciudadanía.

La falta de refuerzos estructurales, así como una incorrecta planificación ante picos de demanda asistencial, está provocando situaciones de estrés crónico y agotamiento entre la plantilla.

Asimismo, CSIF reclama una evaluación de riesgos psicosociales de la plantilla que desempeña su labor en el Servicio de Urgencias, así como de los puestos de trabajo asociados a las nuevas zonas habilitadas tras la pandemia de Covid.

El presidente de CSIF Albacete, Luis Álvarez, subraya que “en enero ya solicitamos esta evaluación y seguimos sin tener respuesta. Mientras tanto, la presión asistencial continúa siendo muy alta y la sobrecarga a la que se enfrentan todos los profesionales es desproporcionada, no es algo puntual sino que se ha convertido en una situación estructural”.

Esta saturación estructural se traduce en retrasos en los triajes iniciales, demora en la atención posterior y también falta de asignación de camas hospitalarias, lo que obliga a los pacientes a esperar el ingreso en camillas, incluso durante periodos que superan las 24 horas.

Además, también se ha registrado falta de material y tampoco hay una sala de espera como tal, lo que provoca que los acompañantes acudan al mostrador de Enfermería requiriendo información y con quejas, “a veces con un nivel crispación indeseable y riesgo elevado de agresiones verbales y físicas”, sostiene Álvarez.

Desde el sindicato se subraya la necesidad de adecuar las plantillas a la carga asistencial real (incluyendo también a celadores y personal de limpieza) para hacer frente a esta situación que afecta a toda la ciudadanía, ya que “el estrés al que están sometidos los profesionales es inhumano, la Gerencia no puede mirar hacia otro lado”, concluye Álvarez.

CSIF pide actualizar las indemnizaciones por uso de vehículo particular, tras la subida de los precios del combustible por la guerra de Irán

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 23 Mar 26 14:25:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha pedido al Gobierno que actualice el importe de las indemnizaciones por uso del vehículo particular, tras la subida de los precios del combustible por la guerra de Irán.

En una carta enviada al ministro para la Transformación Digital y de Función Pública, Óscar López, nuestra organización sindical reclama que las cuantías correspondientes se adapten al coste real del combustible y de los gastos asociados al desplazamiento. Así, CSIF pide que se establezca un mecanismo de revisión periódica o automática de estas cantidades vinculado a la evolución del precio del combustible.

El Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio, publicado en el BOE el 20 de marzo, regula un conjunto de medidas dirigidas a paliar los efectos del incremento del precio de los carburantes, incluyendo reducciones fiscales y ayudas a determinados sectores económicos. Aunque reconoce expresamente el impacto que está teniendo en la economía y en los costes asociados a la movilidad, no se ha adoptado ninguna medida específica en relación con los gastos de desplazamiento por razón del servicio del personal de las Administraciones Públicas, en particular en lo relativo a la indemnización por uso del vehículo particular.

La cantidad actual vigente por kilómetro recorrido resulta insuficiente para cubrir el coste real del desplazamiento, debido al incremento del precio de los carburantes. Esta situación provoca que las y los empleados públicos deban asumir de su propio bolsillo gastos derivados del servicio. Se vulnera así el principio de indemnidad por el cual los servidores públicos no deben soportar gastos ocasionados por el ejercicio de sus funciones. Hay un evidente agravio comparativo respecto de otros sectores que sí han recibido medidas compensatorias específicas por el aumento del coste del combustible.

Hasta que esta actualización entre en vigor, CSIF solicita que se arbitren medidas compensatorias extraordinarias que garanticen que los empleados públicos no asuman costes derivados del servicio.

La jornada de 35 horas se aprobará para la Administración General del Estado, incluyendo al personal de Instituciones Penitenciarias, sanitario y de educación, gracias a las presiones de CSIF

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 23 Mar 26 15:06:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, firmará previsiblemente este viernes un acuerdo para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas, incluyendo al personal de Instituciones Penitenciarias, sanitario y de Educación, que inicialmente estaban excluidos de manera expresa.

La aplicación de las 35 horas en todo caso se tendrá que negociar en cada ámbito en particular, teniendo en cuenta que tienen mesas de negociación específica. Además, CSIF continuará defendiendo la adaptación de las 35 horas en aquellos ámbitos de la Administración que tienen ‘jornadas especiales’ (40 horas a la semana), así como en la jornada de verano.

La jornada de 35 horas era un compromiso del Ministerio de Función Pública que llega con años de retraso y ha sido fundamental la presión de CSIF, en la negociación del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, para que por fin se afronte esta medida.

CSIF siempre ha exigido a Función Pública que el texto definitivo de esta medida pase a ser normativa básica para que se aplique en el conjunto de las administraciones y empresas públicas.

CSIF comienza a negociar la oferta de empleo público para 2026, ante la ausencia de Presupuestos Generales del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 23 Mar 26 15:01:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas inició hoy la negociación de la Oferta de Empleo Público de la Administración General del Estado para 2026, teniendo en cuenta la ausencia de proyecto de Ley de Presupuestos del Estado.

Función Pública ha iniciado la negociación sin aportar datos sobre las líneas generales de esta OEP que, según el departamento de Óscar López será “muy similar a la del año pasado” (en 2025 se aprobaron 26.889 plazas para la Administración General del Estado). El Ministerio espera que se apruebe en el mes de abril.

Nuestra organización, de entrada, reclama que se supere la citada oferta de 2025, tanto en acceso libre como en promoción interna, reforzando ámbitos especialmente deficitarios de personal, como son el SEPE, la Seguridad Social o Instituciones Penitenciarias, así como todos los implicados en el proceso de regularización

Asimismo, hay que tener en cuenta que la inminente aplicación de la jornada de 35 horas semanales debe de ir acompañada de un refuerzo de efectivos, teniendo en cuenta la reducción horaria.

Además, reclamamos que, ante la ausencia de Presupuestos Generales del Estado, el Gobierno articule alguna fórmula para eliminar la tasa de reposición (el límite que tienen las administraciones para reponer efectivos) para que los diferentes departamentos puedan diseñar sus planes de recursos humanos atendiendo a las necesidades reales de plazas, en línea con lo establecido en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público.

CSIF rechazó la oferta de empleo del año pasado porque se creó menos de la mitad de empleo neto que en 2024 y se redujo de manera significativa la promoción interna. En este sentido, en la oferta de este año se deben aplicar los criterios del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público para agilizar y mejorar los procesos selectivos, la promoción interna y el desarrollo profesional, así como para el refuerzo de la atención directa a la ciudadanía.

Mejora del acceso al empleo público para personas con discapacidad

Por otra parte, Función Pública y sindicatos ultiman un acuerdo para mejorar el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, para las que se reservará un cupo no inferior al diez por ciento de las plazas convocadas en acceso libre y promoción interna.

Entre otros aspectos, este acuerdo implica la convocatoria de pruebas específicas e independientes, el acceso a plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual y criterios para los procesos selectivos atendiendo a barreras arquitectónicas, tecnológicas, comunicativas, así como aquellas de carácter procedimental u organizativo que puedan impedir o dificultar la plena participación en condiciones de igualdad.

Igualmente, se reconocerán situaciones de discapacidad sobrevenida, garantizando el derecho a las adaptaciones del puesto de trabajo, reconociendo el desempeño efectivo de las tareas de su condición profesional, así como a la formación y cualificación profesional.

CSIF denuncia el ‘atropello’ del Gobierno regional a los empleados públicos al modificar por sorpresa la excedencia por servicios prestados en la Administración

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 23 Mar 26 12:40:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, manifiesta su más absoluto rechazo a la intención del Gobierno regional de impedir que los empleados públicos puedan acogerse a la excedencia por prestación de servicios en la Administración, lo que impedirá hacer méritos para promocionar a través de procesos selectivos libres mientras desempeñan otras funciones, cortando así cualquier posibilidad de desarrollar una carrera administrativa alternativa.

Todo ello en una comunidad autónoma donde tras 15 años sigue sin desarrollarse la Ley de Empleo Público que incluye la carrera profesional de los empleados públicos, a diferencia de lo que sucede en otras comunidades autónomas.

CSIF, que se ha levantado esta mañana de la Mesa Sectorial de personal funcionario de la Administración General de la comunidad autónoma en señal de protesta, advierte que este cambio elimina un derecho consolidado que facilita la movilidad, la estabilidad y la progresión laboral dentro de la Administración.

En concreto, el Grupo Parlamentario Socialista ha presentado una enmienda para modificar el artículo 121 de la Ley 4/2011 de Empleo Público de Castilla-La Mancha y que se pretende aprobar este jueves, 26 de marzo, aprovechando la mayoría absoluta en las Cortes.

CSIF subraya que supone un ataque directo a la carrera administrativa de miles de trabajadores al eliminar íntegramente el segundo párrafo del citado artículo, el cual permitía hasta ahora que el personal funcionario de carrera pudiera acceder a la excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público al ocupar puestos de interinidad o temporales en otros cuerpos, escalas o categorías.

El presidente del Sector de Administración General de la comunidad autónoma de CSIF Castilla-La Mancha, Joaquín Sánchez, subraya que “estamos ante un evidente retroceso en derechos. No es de recibo que se utilice la vía de urgencia en el Proyecto de Ley de Medidas Administrativas y Tributarias para hurtar un derecho que funcionaba con total normalidad”, que añade que “resulta especialmente grave que esta decisión se adopte en un momento clave con numerosos procesos selectivos pendientes de resolución y que evidencia la intención del Gobierno de cercenar un derecho histórico justo antes de que cientos de personas puedan ejercerlo tras obtener sus nuevas plazas”.

A modo de ejemplo de lo que supone este recorte, “el personal funcionario que ya tiene su plaza fija y desea trabajar temporalmente en un cuerpo superior para hacer méritos y ganar experiencia de cara a futuros procesos selectivos de promoción interna o libre se le deniega la excedencia y se le imposibilita su promoción profesional”, explica Sánchez.

CSIF exige al Gobierno regional y al Grupo Socialista la retirada inmediata de esta enmienda y el mantenimiento de la redacción vigente del artículo 121.

Además de abandonar la Mesa Sectorial, tal y como han hecho también el resto de sindicatos, CSIF se movilizará también este jueves 26 de marzo en Toledo en unidad sindical ante la sede de la Dirección General de Función Pública.

Más del 70 por ciento de los docentes no se siente reconocido en su labor y más de la mitad han sufrido agresiones

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 23 Mar 26 11:19:00 CET

El 72,2 por ciento de los docentes de la escuela pública no se siente respetado en el aula y la mitad ha sufrido situaciones violentas en las aulas, según una encuesta realizada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que ha respondido más de 7500 de toda España.

La encuesta de CSIF --sindicato más representativo en las administraciones públicas— forma parte del informe ‘¡Ya está bien! Por la dignificación de la labor docente’, y pone de manifiesto también la falta de respaldo que siente el profesorado por parte de la Administración y el cada vez menor reconocimiento a su autoridad.

La encuesta se ha realizado mediante cuestionarios en centros públicos de Enseñanza Infantil, Primaria, Secundaria, Formación Profesional, centros de Régimen Especial (conservatorios, escuelas de arte, de idiomas) y centros de Educación Especial de todas las comunidades autónomas, para conocer de primera mano las situaciones que se viven diariamente en las clases.

En la encuesta, las/los docentes nos trasladan sus principales reivindicaciones por este orden de prioridad: la reducción de ratios, el refuerzo de la autoridad, mejora de poder adquisitivo, reducción de la burocracia y reducción del horario lectivo.

Otra queja mayoritaria es la falta de protocolos claros y eficaces ante conflictos, problemas de convivencia o situaciones complejas, lo que genera inseguridad y sensación de desprotección. En este sentido, el 97,8% insisten en la necesidad de reorientar los planes formativos hacia situaciones prácticas del día a día.

Falta de respaldo, abandono y retribución insuficiente

La sensación de abandono que sufren los docentes en el ejercicio de sus responsabilidades es evidente: Siete de cada diez (72,2%) denuncia falta de reconocimiento social y profesional, y el 90 por ciento echa en falta apoyo de la Administración. Además, casi el 100 por cien sufre sobrecarga de trabajo..

Este desencanto también se manifiesta en el ámbito salarial, ya que nueve de cada diez consideran que su nivel retributivo no se corresponde con la responsabilidad, carga de trabajo y exigencia que implica la docencia, lo que contribuye a que esta profesión pierda atractivo.

Desde CSIF, advertimos que este escenario no puede normalizarse, ya que el deterioro de las condiciones laborales y pérdida de reconocimiento social afecta a la motivación del profesorado y, en consecuencia, a la calidad de la educación. Es necesario que las administraciones sitúen al profesorado en el centro de las políticas educativas, ya que prestigiar la labor docente garantizará el presente y futuro de la educación pública.

La Mata y Carmena, dos municipios sin servicio postal por falta de carteros

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 23 Mar 26 13:11:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que los municipios toledanos de La Mata y Carmena, ambos en la comarca de Torrijos, se encuentra sin servicio postal desde el pasado viernes por falta de personal de reparto.

Esta situación está provocando un grave perjuicio tanto a la población de ambas localidades al verse interrumpida la recepción de correspondencia, notificaciones oficiales, paquetería y otros envíos esenciales para su actividad diaria.

El personal de reparto de estas localidades depende de Torrijos, donde se encuentra la oficina central, la cual cuenta actualmente con 9 de 14 carteros en horario matinal y 4 de 6 en horario de tarde.

CSIF considera inadmisible esta falta de previsión y cobertura de personal, especialmente en zonas rurales donde el servicio postal resulta fundamental para garantizar la igualdad de acceso a servicios básicos.

Es más, la cartera que se ocupaba de La Mata y Carmena se ha jubilado y la empresa pública postal no ha previsto ninguna incorporación inmediata para hacer frente a esta ausencia, lo que deja a estas poblaciones en una situación de vulnerabilidad y al resto de compañeros con una sobrecarga de trabajo terrible.

Asimismo, el sindicato advierte de que este problema no es puntual, sino que responde a un déficit estructural de plantilla en Correos, que se agrava en periodos de ausencias o incidencias al no cubrirse adecuadamente las vacantes.

CSIF exige a Correos la adopción inmediata de medidas para restablecer el servicio postal en ambos municipios, así como la dotación de personal suficiente que garantice la continuidad del servicio postal, evitando que situaciones como ésta vuelvan a repetirse.

El sindicato subraya que el servicio postal es un servicio público esencial y reclama un compromiso firme para asegurar su correcto funcionamiento, especialmente en el medio rural. Es más, Correos aprobó el pasado verano la prestación de Servicios de Interés Económico General (SIEG), como trámites administrativos y servicios financieros básicos, una posición estratégica que no está cumpliendo dejando sin cubrir estos servicios, además de la paquetería y correspondencia tradicional, en el ámbito rural.

CSIF desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 19 Mar 26 11:57:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha y también el más representativo en las administraciones públicas a nivel nacional, ha sido convocada el próximo día 24 de marzo a una reunión del IV Convenio Único de la Administración General del Estado, donde previsiblemente se desbloqueará la jubilación parcial para el personal laboral.

Este colectivo vio bloqueado este derecho con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024) derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas, ya que el relevista, cuya relación laboral debe ser indefinida, tiene que haber superado, con carácter previo, un proceso selectivo que garantice los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Los propios tribunales han sentenciado que, “aunque la administración quiera reconocer el citado derecho, se encuentran atadas de pies y manos, ya que el texto legal no ha tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”.

Ante esta situación, CSIF ha propuesto que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Todo parece indicar, por la documentación intercambiada en la negociación que ésta va a ser la solución.

De este modo, el Gobierno aprobaría de manera inminente un Real Decreto-Ley que establecerá la posibilidad de llevar a cabo contrataciones temporales de relevistas, que posteriormente se convocarían en la siguiente oferta de empleo público para la cobertura definitiva de la plaza. Esta propuesta se la trasladamos al ministro de Función Pública en la reunión bilateral que mantuvimos el pasado 11 de diciembre de 2025.

Además de desbloquear esta situación, las principales novedades del acuerdo que se firmará con Función Pública recogen las reivindicaciones de CSIF en lo referente a la eliminación de periodos de carencia, acumulación del total de la reducción en un solo tramo y aumento hasta el 75 por ciento de la reducción de jornada. Además, se ampliará la aplicación de esta modalidad hasta tres años antes de cumplir la edad ordinaria de jubilación.

En todo caso, una vez firmado el acuerdo, CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde el año 2012, como consecuencia de los recortes derivados de la crisis de 2010. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

Se da la circunstancia de que el Congreso de los Diputados mantiene congelada la tramitación del proyecto de Ley de Función Pública, que reconoce nuevamente este derecho a funcionarios y estatutarios, tras una enmienda del Grupo Parlamentario Socialista propuesta por CSIF. Por tanto, ante la situación de parálisis del parlamento, el Gobierno debe utilizar otro tipo de norma que permitiría superar la discriminación que sufren a día de hoy los funcionarios y estatutarios.

CSIF acuerda una subida de hasta el 11% en 2027 para Paradores

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 20 Mar 26 12:38:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha alcanzado un acuerdo económico en Paradores por el que cobrarán hasta un 11% más en 2027. Gracias a este compromiso, se iguala el sueldo base de estos/as trabajadores al del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y aumentará linealmente en todos los niveles.

Otro de los beneficios alcanzados es la incorporación en el convenio de Paradores del Incentivo de Responsabilidad de Departamento (IRD) sin que esta mejora deba ir asociada a ningún objetivo. Además, el complemento de camareras de pisos no será absorbido por el SMI.

Además, frente a la negativa de la empresa a nuestras propuestas de cambio retributivo, hemos creado una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quite peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún parador. Esta opción mejora la propuesta de Paradores de trasladar esta prima de unos a otros.

Por otro lado, hemos llegado también a un acuerdo para el complemento del 100% de la primera baja laboral, sin el descuento salarial de los 3 primeros días que se venía aplicando.

Por último, ante la iniciativa de la empresa de implantar en convenio el cierre vacacional de los Paradores que tuviesen pérdidas en varios meses, hemos logrado que se tenga que negociar y acordar con la RLPT (Representantes Legales de las Personas Trabajadoras) en cada centro en el que se den esas condiciones objetivas.

Las tres organizaciones sindicales nos volveremos a reunir con la empresa la semana que viene en Tordesillas para cerrar los artículos que quedan pendientes y pulir el redactado de los acuerdos alcanzados.

El Hospital de Ciudad Real albergará el 10 de abril la tercera gran concentración para reclamar la recuperación de la carrera profesional en el Sescam

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 19 Mar 26 12:44:00 CET

El Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR) albergará el próximo 10 de abril una nueva concentración de los sindicatos que componen la Mesa Sectorial de las Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) para reclamar la recuperación de la carrera profesional.

A pesar del anuncio realizado este lunes por el presidente de la Junta de Comunidades, Emiliano García-Page, de aprobar una ley para regular un nuevo modelo de carrera profesional sanitaria y de la convocatoria de una reunión para el próximo jueves, los siete sindicatos convocantes (SATSE, USICAM, USAE, CSIF, CCOO, CESM y UGT) mantienen su calendario de movilizaciones.

Se tratará de la tercera gran movilización en unidad de acción en el presente año tras las llevadas a cabo el 10 de febrero en Albacete y 2 de marzo en Toledo, a lo que se suman las continuadas protestas en actos públicos del Gobierno regional.

El día 9 de abril se llevará a cabo una asamblea en el salón de actos del HGUCR para informar a los trabajadores de las medidas a adoptar para recuperar un derecho que convierte al Sescam en el único servicio de salud de toda España sin carrera profesional.

Para los siete sindicatos, tras la última reunión celebrada con el Sescam en marzo de 2024, la reanudación de las negociaciones el próximo 26 de marzo no puede ser nuevamente una promesa vacía ni una maniobra con fines electoralistas: la recuperación no puede ser un gesto, es una obligación pendiente.

CSIF lamenta el cierre de la Unidad de Salud Mental del Hospital Mancha Centro y advierte de su impacto en pacientes y trabajadores

maria-pilar.aranda.puentes — Wed, 18 Mar 26 13:25:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta el cierre de la Unidad de Salud Mental del Hospital Mancha Centro de Alcázar de San Juan y advierte del impacto que tendrá esta decisión en pacientes y trabajadores. Hasta el día de ayer, el Servicio de Psiquiatría contaba con dos facultativos en activo, uno de ellos a un tercio de jornada, de una plantilla orgánica integrada por 13 médicos. Una situación de “extrema gravedad” que hace “inviable” la atención del servicio, es decir, la Unidad de Hospitalización de Agudos, las 12 consultas, así como los hospitales de día infanto-juvenil y de adultos.

El sindicato recuerda que, a lo largo del último año, ha solicitado por escrito hasta en cinco ocasiones la evaluación de riesgos psicosociales del servicio, la copia de evaluaciones previas y la realización de nuevas evaluaciones adaptadas a la situación existente, sin que hasta la fecha se haya facilitado dicha documentación ni se haya abordado esta cuestión en el Comité de Seguridad y Salud.

“Consideramos que esta información es clave para analizar la situación del servicio, especialmente en un contexto de reducción de profesionales que estaría afectando a la actividad asistencial”, remarca Alberto Rosales, delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro, quien señala que el Servicio de Salud Mental atendía, aproximadamente, 210.000 tarjetas sanitarias y, en mayo de 2025, contaba ya con una lista de espera de unos 2.500 pacientes.

Tras el cierre de la Unidad de Psiquiatría, la atención de los pacientes se estaría reorganizando mediante la derivación de los mismos a otros centros sanitarios del Sescam en distintas localidades, así como a centros privados concertados, lo que, a juicio de CSIF, podría implicar desplazamientos y cambios en la continuidad asistencial.

Desde el sindicato se advierte también del impacto sobre la Unidad Docente, que podría verse afectada en la formación de médicos internos residentes (MIR), enfermeros internos residentes (EIR) y psicólogos internos residentes (PIR).

“Estamos preocupados por el futuro de los profesionales del servicio, ya que la situación actual podría conllevar la reubicación en otros servicios o centros sanitarios, así como la posible amortización de plazas”, subraya Rosales, quien recuerda que entre los colectivos afectados se encuentran psiquiatras, psicólogos clínicos, enfermeros, TCAE, trabajadores sociales, auxiliares administrativos y terapeutas ocupacionales.

Por todo ello, CSIF solicita el acceso a la evaluación de riesgos psicosociales y la convocatoria del Comité de Seguridad y Salud; información clara sobre el futuro de los profesionales y medidas que garanticen la continuidad de la atención en Salud Mental.

De igual forma, plantea la necesidad de evitar la amortización de plazas, priorizar la reubicación del personal en el propio centro e impulsar medidas que permitan recuperar el servicio y su actividad docente.

CSIF lamenta que las actuaciones realizadas hasta la fecha no hayan permitido evitar la situación actual del servicio, por lo que insiste en la necesidad de adoptar soluciones eficaces y reitera su disposición al diálogo para contribuir a una solución que garantice la calidad asistencial y la estabilidad de los profesionales sanitarios.

Las mutualidades trabajarán en el Consejo Interterritorial de Salud para facilitar los cribados de cáncer y vacunación, tras la reclamación de CSIF

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 18 Mar 26 19:09:00 CET

Muface informó hoy en el Consejo General celebrado esta mañana que las tres mutualidades de funcionarios -Muface, Mugeju e Isfas- han sido invitadas a participar en el Consejo Interterritorial de Salud para asegurar que las políticas de Salud Pública con las comunidades autónomas no discriminen a la población mutualista en la realización de los cribados para la prevención del cáncer y las campañas de vacunación, entre otras materias.

A preguntas de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, la directora general de Muface explicó que las mutualidades ya participaron por primera vez en el último Consejo Interterritorial y que en lo sucesivo van a mantener este mecanismo de trabajo.

De esta manera se trata de garantizar una correcta atención de los mutualistas ante problemas de coordinación y de información que han surgido en este tipo de campañas de Salud Pública, entre las aseguradoras y los diferentes sistemas de salud de las comunidades autónomas.

Por otra parte, ante las diferentes quejas de mutualistas recibidas por CSIF a lo largo de la vigencia del actual concierto por denegación de pruebas, intervenciones y dispensación de fármacos por parte de las compañías del concierto sanitario, Muface explicó que se ha constituido una comisión de prestaciones con las entidades para extremar la vigilancia ante posibles problemas que puedan surgir en la atención sanitaria.

Además, después de Semana Santa está prevista la constitución de un grupo de trabajo para la mejora del mutualismo administrativo en el marco del Acuerdo para la Mejora de las Condiciones Laborales firmado con Función Pública el pasado mes de noviembre, a petición de CSIF.

Muface también informó que se va a buscar una solución para establecer un criterio estatal sobre la Atención 112 al colectivo de mutualistas de opción concertada ante los problemas burocráticos que suelen producirse en la gestión de este servicio vital, entre el servicio público de salud y la sanidad concertada que reciben los funcionarios. Esto supone que el mutualista tiene que asumir el coste de los servicios sanitarios que se derivan del uso de Atención 112.

Por último, Muface aseguró que va a agilizar los trabajos para la implantación a nivel nacional de la receta electrónica, trabajando para solventar los actuales problemas por la falta de implicación del personal facultativo y de las clínicas concertadas.

Movilización en defensa de una resolución justa del proceso selectivo de la Junta de Comunidades

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 17 Mar 26 12:00:00 CET

La Administración Regional pretende resolver el proceso selectivo convocado el 18 de diciembre de 2024 (OPE 2023-2024) de una forma profundamente injusta al anunciar su intención de no ofertar todas las plazas vacantes, como se ha hecho tradicionalmente en procesos anteriores, limitándose únicamente a ofertar las vacantes más antiguas.

Esta decisión generará graves perjuicios tanto para las personas que han superado el proceso selectivo como para el personal interino, y provocará una gestión ineficiente de los recursos públicos.

Entre las consecuencias de esta decisión destacan:

Un castigo para quienes han superado el proceso selectivo, ya que muchas personas, aun existiendo vacantes próximas a sus domicilios, se verán obligadas a desplazarse lejos para ocupar plaza quedando a la espera de participar meses después en un concurso de traslados.
Una doble oleada de ceses de personal interino: una primera tras la adjudicación de destinos del proceso selectivo y otra posterior tras la resolución del concurso de traslados que previsiblemente se convocará a continuación.
Situaciones injustas en los concursos posteriores, donde personas que han obtenido mejor posición en el proceso selectivo podrían verse desplazadas por otras con mayor antigüedad en la Administración.

Esta forma de proceder rompe con la práctica seguida en anteriores procesos selectivos y generará un problema organizativo y humano de gran magnitud que podría evitarse simplemente ofertando todas las vacantes existentes, como se ha venido haciendo hasta ahora.

Por todo ello, exigimos a la Administración Regional que rectifique y resuelva el proceso selectivo en las mismas condiciones que en convocatorias anteriores, ofertando la totalidad de las plazas vacantes.

No a decisiones arbitrarias
Sí a la oferta de todas las vacantes

CSIF traslada a Muface quejas por denegación de pruebas, intervenciones, pruebas y dispensación de fármacos

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 17 Mar 26 13:36:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, trasladará mañana en el Consejo General de Muface diferentes quejas de mutualistas recibidas a lo largo de las últimas semanas por denegación de pruebas, intervenciones, pruebas y dispensación de fármacos por parte de las compañías del concierto sanitario.

Según datos de Muface facilitados a nuestra organización, a lo largo de enero de 2026, 30.711 titulares han ejercicio el derecho al cambio de entidad y de estos 4.281 han decidido pasarse a la sanidad pública.

Los cambios al Instituto Nacional de la Seguridad Social provienen principalmente de Adeslas, al ser la entidad concertada con más colectivo. De esta manera, las personas mutualistas adscritas a entidades concertadas se sitúan, tras consolidar datos de enero, en un 62 por ciento, frente al 38 por ciento de mutualistas que han elegido la opción pública.

Desde CSIF consideramos que la salida de DKV del concierto, la incertidumbre generada, sumado a la falta de especialistas y las demoras en las citas han propiciado esta salida de mutualistas, que han optado por la pública

Respecto a las quejas recibidas por CSIF, se trata fundamentalmente de denegación de pruebas PET prescritos en Oncología, negativa de intervenciones quirúrgicas con técnicas prescritas, negativa a la dispensación de medicación hospitalaria, así como a la cobertura de distintos fármacos o tardanza en el reembolso de cuantías económicas por atención sanitaria en el extranjero.

Además, se han detectado falta de especialistas, médicos en atención primaria, desaparición de cuadros médicos en determinadas ciudades, problemas para dar primeras citas, discriminación territorial entre ciudades, diferencias de trato, reducción de la oferta y concentración de especialistas en centros propios, así como trabas burocráticas.

En este sentido, desde CSIF reclamamos a Muface que realice un balance del primer año del concierto de Muface, teniendo en cuenta las dificultades con las que se puso en marcha y los problemas de financiación.

Por último, en la reunión de mañana del Consejo de Muface se informará sobre el Sistema Integrado de Receta Electrónica. El pasado 27 de febrero se lanzó en la Comunidad Valenciana y el próximo 23 de marzo se llevará a cabo en Castilla y León. Con estas dos nuevas comunidades autónomas, ya solo quedarían Cataluña y Analucía para tener implantación en toda España, que lo harán previsiblemente antes de junio.

La implantación en cada territorio depende de que todas las farmacias tengan instalado y operativo el software para poder dispensar las recetas electrónicas concertadas. En este sentido, pese a la progresiva implantación de la receta, calculamos que apenas llega al 30 por ciento de los mutualistas por falta de equipos informáticos en los centros médicos concertados y la escasa implicación de los facultativos médicos en la emisión de las recetas.

CSIF valora el anuncio de García-Page sobre carrera profesional y considera que se ve forzado por el nuevo Estatuto Marco

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 16 Mar 26 14:28:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, valora el anuncio de García-Page realizado esta mañana sobre la aprobación este año de una nueva ley para regular un nuevo modelo de carrera profesional sanitaria. De hecho, la Administración ya nos ha convocado para el próximo martes a una reunión para el establecimiento de criterios, procedimiento y calendario para la recuperación de la carrera profesional e implantación del nuevo modelo

Para CSIF, más allá de abordar una nueva normativa, la solución pasa por derogar la Ley 1/2012, de 21 de febrero, de medidas complementarias para la aplicación del Plan de Garantía de los Servicios Sociales, más conocida como 'Ley Cospedal', cuya cuarta disposición derogatoria mantiene suspendido el reconocimiento y los nuevos pagos de grado I, II, III y IV de la carrera profesional.

La presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández, subraya que “no es necesario regular un nuevo modelo, el que había se adecuaba a las necesidades de todos los profesionales. En 2023 ya nos ofrecieron negociar un nuevo modelo con criterios poco alcanzables para el grueso de trabajadores”.

CSIF considera que este anuncio del presidente de la Junta de Comunidades responde al hecho de que la aprobación del nuevo Estatuto Marco supondrá la recuperación de este derecho, que en su artículo 60 refleja el reconocimiento económico para personal fijo, interino y sustituto en todas las categorías. Además de los cuatro grados podrá establecerse otro grado adicional y establece convocatorias, como mínimo, una vez al año.

Fernández concluye que “tras 14 años de paralización, cualquier avance en carrera profesional no puede venderse como un gesto, sino como una obligación pendiente con los profesionales de la sanidad. Estamos hablando de que la última reunión fue en marzo de 2024 y desde entonces, nada. No nos cabe duda de que ha sido la obligatoriedad de recuperar la carrera profesional a través del Estatuto Marco lo que ha obligado al Gobierno regional a mover ficha”.

CSIF se opone al cierre de la oficina de Correos de Ferial Plaza en Guadalajara

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 16 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) muestra su rechazo al cierre de la oficina de Correos situada en el centro comercial Ferial Plaza de Guadalajara (Avenida de Eduardo Guitián) porque supondrá un deterioro del servicio público postal en la ciudad y un incremento de la presión laboral sobre los trabajadores de otras sucursales.

CSIF, que ha podido confirmar que este cierre se producirá el próximo 31 de marzo, advierte que las otras dos oficinas restantes de Guadalajara (Alvargómez de Ciudad Real y Avenida de Francia) asumirán la carga de trabajo de la sucursal que se va a clausurar, que ya soportan una elevada actividad.

Como ejemplo, el sindicato recuerda que la sucursal de Alvargómez de Ciudad Real, la oficina principal de Guadalajara, gestiona actualmente seis códigos postales, 14 valijas procedentes de pueblos, decenas de rutas rurales que dependen de ella, tres oficinas satélites y la gestión de giros para toda la provincia, además de actuar como cabecera de clúster y punto de distribución de material a otras oficinas.

A todo ello se suma la admisión de correspondencia masiva procedente de organismos como ministerios, el Ayuntamiento o grandes empresas, así como la gestión de numerosos apartados postales, lo que convierte a esta oficina en un nodo fundamental para el funcionamiento del servicio postal en la provincia.

Además, CSIF advierte que el cierre de la sucursal de Ferial Plaza supondrá una restructuración que dificultará gravemente el desarrollo de la actividad diaria: los cuatro trabajadores de esta oficina serán trasladados a las dos sucursales restantes pese a que no hay puestos habilitados de trabajo suficientes.

CSIF defiende que el servicio postal es un servicio público esencial y reclama a la empresa pública que adopte medidas para reforzar la red de oficinas en lugar de reducirla, por lo que reclama a Correos que reconsidere esta decisión para garantizar así una atención adecuada a los usuarios y unas condiciones de trabajo dignas para el personal: no sólo perjudicará a los trabajadores, sino también a los ciudadanos y empresas que utilizan este servicio al obligarles a desplazarse a otras oficinas y generar una mayor saturación en las ya existentes.

‘Y el interino, ¿pa’ cuándo?’, campaña de CSIF para acabar con la precariedad que padecen más de 10.000 docentes en la región

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 13 Mar 26 09:25:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, ha presentado la campaña ‘Y el interino, ¿pa’ cuándo?’, un plan con cinco ejes prioritarios destinado a poner fin a la precariedad que sufren más de 10.000 docentes interinos en la región y avanzar hacia unas condiciones laborales más justas.

El presidente del sector de Educación de CSIF Castilla-La Mancha, Juan Luis Martínez, denuncia que “durante demasiado tiempo, los docentes interinos han sido tratados como profesionales de segunda categoría, a pesar de realizar exactamente el mismo trabajo que sus compañeros funcionarios de carrera. Es momento de que la Administración reconozca esta realidad y ponga fin a la precariedad estructural que afecta a este colectivo”.

En primer lugar, entre los cinco ejes de actuación que presenta CSIF, en el sindicato exige el cobro del verano a partir de 5,5 meses de trabajo, siguiendo el modelo implantado en Andalucía, que permite percibir la retribución estival completa (julio y agosto) a partir de 165 días trabajados, con cobro proporcional desde el primer día de servicio. En Castilla-La Mancha, actualmente es necesario trabajar al menos ocho meses —desde antes del 31 de octubre hasta el 30 de junio— de manera ininterrumpida para poder cobrar el verano, sin que exista un sistema proporcional.

En segundo lugar, CSIF reclama la descentralización de los tribunales de oposiciones en todas las provincias de Castilla-La Mancha (Albacete, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Toledo), evitando así que miles de aspirantes tengan que desplazarse a una única provincia con el consiguiente coste económico y dificultades de conciliación.

La tercera propuesta es la exención de tasas de oposición para aquellos aspirantes que se hayan presentado a las tres últimas convocatorias o durante los últimos seis años. El sindicato plantea un sistema pionero que reconozca el esfuerzo continuado de los opositores y reduzca la carga económica que supone participar en sucesivos procesos selectivos. CSIF ya ha logrado la no presentación obligatoria al examen de oposición como requisito para permanecer en la bolsa ordinaria de trabajo, tal y como sucederá en las oposiciones de Maestros de este verano, pero los interinos se verán obligados a pagar las tasas.

El cuarto eje de la campaña se centra en establecer verdaderas peticiones a la carta. Actualmente, cuando un interino no solicita determinadas plazas, la Administración puede asignarle destinos de forma forzosa según criterios generales. CSIF propone que los docentes tengan libertad total para elegir las plazas a las que desean optar, sin riesgo de exclusión de la bolsa por rechazar adjudicaciones no solicitadas.

Por último, el sindicato plantea garantizar la continuidad en las sustituciones durante los periodos vacacionales (Navidad, Semana Santa y verano), de manera que se prorrogue automáticamente el nombramiento en casos de sustituciones que finalicen en los últimos días lectivos antes de vacaciones. Actualmente, cuando un interino está cubriendo una sustitución y llega un periodo vacacional, frecuentemente se produce el cese del nombramiento, generando pérdida de continuidad en el cómputo de servicios, falta de ingresos durante las vacaciones e incertidumbre sobre si volverá a ser llamado.

La temporalidad en Castilla-La Mancha supone el 32%, lo que significa que prácticamente uno de cada tres docentes es interino. “Son un pilar fundamental del sistema educativo de Castilla-La Mancha. Sin ellos sería imposible cubrir ausencias, bajas y sustituciones que garantizan el funcionamiento diario de los centros escolares. Las medidas que planteamos no son utópicas. Existen modelos que funcionan, especialmente en comunidades como Andalucía, que ha avanzado en el pago del verano, la descentralización de tribunales o la continuidad de sustituciones en periodos vacacionales. Lo único que pedimos es que Castilla-La Mancha se sitúe al nivel de las regiones más avanzadas en derechos laborales”, explica Martínez.

CSIF, que además de esta campaña dirigida a los interinos también ha registrado ante la Consejería de Educación la petición de reconocimiento del sexto sexenio para el profesorado de Castilla-La Mancha, la regulación inmediata de los días adicionales de libre disposición por antigüedad (conocidos como ‘canosos’) y el establecimiento de compensaciones lectivas y complementarias específicas para el profesorado de mayor edad, subraya que la educación pública de la región mantiene recortes desde 2012 que son ‘blanqueados’ por otras organizaciones sindicales situando a la región como una de las comunidades autónomas con peores condiciones.

Las agresiones continúan aumentando en el Sescam mientras CSIF insiste en la incorporación de personal de vigilancia en todos los centros asistenciales

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 12 Mar 26 09:41:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, con motivo del Día europeo contra las agresiones en el ámbito sanitario, subraya la necesidad de la necesidad de dotar de personal de vigilancia a la atención sanitaria presencial en el Sescam e incluso aumentarla en aquellos centros y franjas horarias con mayor conflictividad, así como implementar más medidas para atajar una lacra que continúa en aumento.

De acuerdo a los últimos datos del Registro de Episodios Conflictivo (REC) del Sescam, que aportan cifras de enero a noviembre de 2025, se produjeron 678 incidentes (437 en Atención Primaria, 236 en Atención Especializada y 5 en las gerencias de Coordinación e Inspección y Urgencias, Emergencias y Transporte Sanitario): son dos agresiones al día.

A falta de conocer las cifras de diciembre para obtener la radiografía del año completo en el Sescam, se superarán los 696 incidentes registrados en 2024. Las agresiones en el ámbito sanitario van en aumento: en 2023 hubo 646 episodios violentos; 623 en 2022; 560 en 2021; 519 en 2020 y 424 en 2019.

La responsable de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF Castilla-La Mancha y de CSIF Sanidad Toledo, Victoria Gutiérrez, resalta que “ningún trabajador que se dedica a cuidar y atender a la ciudadanía debería verse expuesto a situaciones de violencia, los centros sanitarios deben ser espacios seguros, no sólo hay que concienciar a la sociedad, sino que hay que adoptar medidas que garanticen su seguridad”.

Asimismo, CSIF subraya que muchos profesionales no saben qué hacer cuando sufren una agresión, por lo que el sindicato ha confeccionado una guía de actuación frente a insultos, coacciones, amenazas y cualquier tipo de acción violenta, incluidas las agresiones físicas, tanto en el momento en que se producen como en las gestiones a realizar una vez se ha resuelto la situación de riesgo (se puede consultar en: https://www.csif.es/es/articulo/castillalamancha/general/80652)

CSIF insiste en las siguientes medidas para hacer frente a las agresiones en el ámbito sanitario:

Dotar de seguridad a la atención sanitaria presencial en todos los centros de salud e incluso aumentarla en aquellos centros y franjas horarias con mayor conflictividad. Es una cuestión de inversión y todo pasa por la contratación de personal, incluso las 24 horas del día.
Creación de la figura de ‘Centro con mayor peligrosidad’ para aquellos espacios de ámbito sanitario donde se registren más episodios violentos para dotarlos de más medidas de seguridad.
Uso de alarmas individuales: dispositivo de pequeño tamaño que emite una señal acústica gran potencia (125 decibelios) y una señal óptica mediante luz LED de alta intensidad.
Protocolos de seguridad en los centros de salud sobre apertura, gestión de llaves, rondas, custodia de drogas…
Revisión constante de botones del pánico e instalación de cámaras de seguridad.
Implementación del botón del pánico como botón táctil en la pantalla de los ordenadores, la cual muestra una alerta en todos los ordenadores del centro, alertando así a los compañeros.
Turnos con equipos dobles en los Puntos de Atención Continuada (PAC) para evitar que haya sólo una pareja (facultativo/a-enfermero/a).
Adaptación del espacio de atención asistencial como recurso para prevenir agresiones con mobiliario y elementos arquitectónicos que puedan actuar como barrera, así como múltiples puntos de acceso y salida.
Coordinación con Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado para que incluso los profesionales estén acompañados en las visitas domiciliarias así como inclusión de la Policía Local.
De cara a las visitas domiciliarias, establecer un acceso directo al registro de episodios violentos para que los profesionales de cada Gerencia puedan conocer, previamente al desplazamiento, aquellos lugares de riesgo donde se han producido incidentes con anterioridad.
Campaña mediática de impacto para que los ciudadanos se concienciaran de que agredir al personal sanitario es motivo de una sanción grave con pena de cárcel.

Dos millones de personas aún sufren las secuelas del covid persistente y abandono laboral, en el 6º aniversario de la declaración de la Pandemia y del Estado de Alarma

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 11 Mar 26 11:16:00 CET

Cuando se cumple el sexto aniversario del Estado de Alarma en España, se calcula que más de dos millones de personas aún sufren las secuelas del covid persistente, pero carecen de la protección adecuada por parte de empresas y autoridades sanitarias y además no solo carecen de recursos sanitarios y la atención que merecen, sino que además se les presiona y discrimina en sus puestos de trabajo.

Así lo muestra una encuesta realizada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, sobre más de 1.500 personas afectadas (fundamentalmente personal de la sanidad, educación y de las administraciones públicas) por esta enfermedad, en la que se pretende analizar su situación laboral, las medidas adoptadas en sus centros de trabajo, el grado de reconocimiento de la enfermedad y las consecuencias sobre su salud y vida profesional.

El covid persistente es una condición en la que los síntomas de la infección continúan o aparecen después de la fase aguda, durante semanas o meses, sin otra causa que lo explique. Así, aunque el virus ya no esté activo, el organismo no termina de recuperarse con alteraciones en el sistema inmunológico, cardiovascular o respiratorio.

Principales resultados de la encuesta:

La principal conclusión que extrae CSIF es que más del 60 por ciento de trabajadores con covid persistente cree haberse contagiado en el trabajo, pero a menos de la cuarta parte se le reconoce como origen laboral. Esto supone una peor protección económica, menor responsabilidad de la empresa, dificultades para el reconocimiento de incapacidades y peor vigilancia de la salud.
La encuesta refleja un impacto laboral y psicosocial muy intenso. La mayor parte de las personas que respondieron la encuesta son mujeres, del sector sanitario con edades comprendidas entre los 41 y los 60 años.
El 75,3 por ciento estuvo de baja médica, un 69 ha solicitado ayuda psicológica (solo la recibieron un 7,6 por ciento), un 41,5 refiere sufrir discriminación y presión por parte de la empresa y en un 67 por ciento de los casos aseguran que la empresa no sabe actuar.
Aunque el sector sanitario tiene un peso importante en la muestra, el análisis nos muestra que el covid persistente también está en otros ámbitos laborales como las administraciones públicas, la educación y la empresa privada, con bajas médicas prolongadas, dificultades para reincorporarse al trabajo, procesos de incapacidad temporal o permanente y necesidad de adaptaciones del puesto de trabajo.

En cuanto a los principales síntomas o secuelas que declaran las personas encuestadas, estos son: fatiga o cansancio extremo, dolores musculares o articulares, dificultad para concentrarse (niebla mental), pérdida de memoria, insomnio o alteraciones del sueño, ansiedad o depresión, dolor neuropático. Pese a ello, el 51,6 por ciento asegura que no está recibiendo un tratamiento médico específico, lo que pone de manifiesto las dificultades que supone el diagnóstico y la atención del covid persistente.

Reivindicaciones de CSIF:

Los resultados de la encuesta ponen por tanto de manifiesto que el covid persistente está teniendo consecuencias significativas en la salud, la estabilidad laboral y la calidad de vida de miles de trabajadoras/es. CSIF considera imprescindible impulsar estas reivindicaciones:

Reconocimiento del covid persistente como enfermedad profesional o relacionada con el trabajo.
Crear un fondo de compensación para personas trabajadoras afectadas por exposición laboral
Protocolos específicos de prevención y gestión del covid persistente.
Adaptación de los puestos de trabajo.
Refuerzo del seguimiento médico laboral.
Atención a la salud mental de los trabajadores afectados.
Información y sensibilización en el entorno laboral.
Refuerzo de la protección social (reconocimiento de incapacidades, protección económica, entre otras).
Protocolización homogénea del diagnóstico y tratamiento.
Implantación de unidades especializadas en todos los servicios de salud.
Programas de formación y sensibilización.
Registro Estatal de pacientes y personas trabajadoras afectadas.
Creación de una Mesa Técnica Nacional de covid persistente.

CSIF reclama al Gobierno un plan de contingencia en las administraciones públicas ante los efectos económicos y sociales de la guerra en Irán

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 11 Mar 26 12:05:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama al Gobierno diseñar un plan de contingencia en el ámbito público ante los posibles efectos económicos y sociales por la guerra en Irán y Oriente Próximo.

Desde nuestro punto de vista, el Gobierno debe tener previsto un plan de refuerzo de personal en sanidad, servicios sociales, seguridad y empleo y en general en todos los ámbitos que sea necesario, ante la posibilidad de que la crisis económica se agrave: aumento de prestaciones y ayudas sociales, presión sobre sanidad y servicios sociales, oficinas de empleo y atención al ciudadano entre otros puntos. Hay que recordar que, en los momentos de crisis, el primer escudo de la ciudadanía son los servicios públicos.

Asimismo, es preciso un fondo extraordinario para las administraciones públicas para comunidades autónomas y ayuntamientos que permita financiar servicios públicos si aumentan los costes energéticos y sociales. El objetivo es garantizar la gestión, evitando que se paralicen servicios y se vean afectadas las plantillas.

También es necesario un plan de eficiencia energética en la administración para reducir la dependencia de energía en los edificios públicos, con medidas como autoconsumo solar en edificios administrativos, medidas energéticas en hospitales, colegios y sedes administrativas, digitalización y teletrabajo. Es decir, reducir la dependencia energética también permite fortalecer el sector público.

CSIF también reclama una protección del empleo y la actividad económica, reactivando instrumentos que funcionaron en crisis anteriores como el ERTE, si determinados sectores se ven afectados por la crisis energética o comercial y en consecuencia, tener previsto un refuerzo del SEPE, para que no suceda lo mismo que en anteriores crisis.
De la misma manera, proponemos una mesa permanente de seguimiento de la crisis en las administraciones públicas para monitorizar inflación y empleo, evaluar impacto en servicios públicos y activar medidas de respuesta rápidas.

CSIF Castilla-La Mancha celebra las II Jornadas Autonómicas de Igualdad centradas en la negociación colectiva con perspectiva de género

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 10 Mar 26 12:31:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios ha celebrado esta mañana las II Jornadas Autonómicas de Igualdad bajo el título ‘Negociación colectiva con perspectiva de género’, enmarcadas en las actividades del sindicato con motivo del Día Internacional de la Mujer (8M).

El encuentro, que ha tenido lugar en la Residencia Santo Tomás de Villanueva de Ciudad Real, ha reunido a más de 70 delegados/as sindicales de toda la región en un espacio de reflexión, formación y propuestas en el que CSIF ha vuelto a situar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el centro de la acción sindical, abordando herramientas y estrategias para avanzar en entornos laborales más justos e igualitarios.

La jornada ha contado con la intervención de la secretaria nacional de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF, Eva Fernández, que ha analizado las medidas clave para combatir las desigualdades dentro del marco de la legislación europea y española, así como la necesidad de incorporar evaluaciones de impacto de género en todas las políticas públicas y reforzar la colaboración entre sindicatos, administraciones y organismos especializados.

Asimismo, Fernández ha insistido en la creación de la figura del delegado en Igualdad en cada centro de trabajo para hacer frente a los casos de acoso. Luchar contra la violencia de género requiere de herramientas efectivas. Sólo en Castilla-La Mancha han sido asesinadas 60 mujeres desde el año 2003.

Por su parte, la secretaria provincial de Igualdad de CSIF Ciudad Real, Julia López, ha abordado cuestiones fundamentales como la incorporación de cláusulas de transparencia salarial, el fortalecimiento de la negociación colectiva y el desarrollo de planes de igualdad, tanto en las administraciones públicas como en la empresa privada, herramientas esenciales para avanzar hacia una igualdad real en el ámbito laboral.

Con estas II Jornadas Autonómicas de Igualdad, CSIF Castilla-La Mancha refuerza su labor de formación dirigida a delegados/as sindicales, indispensables para detectar y corregir situaciones de discriminación en los centros de trabajo.

El sindicato mantiene así su compromiso activo y constante con la igualdad efectiva, entendida no como un eslogan, sino como un principio que debe traducirse en derechos, políticas públicas y cambios reales en la vida laboral y social.

Estas II Jornadas Autonómicas de Igualdad también han contado con la participación del presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez; la presidenta de CSIF Ciudad Real, Cristina Donate, y Nieves Cañas, responsable autonómica de Igualdad.

Segunda parte de las jornadas autonómicas:

https://www.youtube.com/watch?v=n8EkoXX-m88&t=908s

Personal del Sescam conoce las mejoras que tendrá el nuevo Estatuto Marco en sus condiciones de trabajo

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 10 Mar 26 12:53:00 CET

Profesionales del Hospital Universitario de Toledo han conocido con detalle todas las mejoras que contempla el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en el marco de una Asamblea Informativa organizada por los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF.

Estas organizaciones sindicales alcanzaron un acuerdo con el Ministerio de Sanidad el pasado 26 de enero, y, desde entonces, están celebrando encuentros con personal del ámbito sanitario de distintas autonomías para explicar los pormenores del proyecto normativo, así como de la negociación mantenida con el departamento de Mónica García durante los últimos tres años.

CSIF, junto al resto de los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, han iniciado ya una ronda de reuniones y contactos con todos los grupos con representación en el Congreso de los Diputados con el objetivo de que aborden el debate y negociación de esta norma, una vez entre en la Cámara Baja, con un conocimiento detallado de su alcance y objetivos.

En el caso del Sescam, Fernando Hontangas, presidente de CSIF Sanidad, ha insistido en que Castilla-La Mancha será la comunidad autónoma más beneficiada con el nuevo Estatuto Marco, ya que su aprobación supondrá la recuperación de la carrera profesional.

Conocimiento en detalle

Las organizaciones presentes en el Ámbito de Negociación consideran necesario que profesionales, partidos políticos, administraciones y el conjunto de la sociedad conozcan el contenido de la norma y puedan así discernir entre lo que realmente se incluye en el texto acordado “y lo que desde otros ámbitos se intenta trasladar a la opinión pública, y que, sencilla y claramente, no es verdad”, apuntan.

En sus intervenciones a trabajadores del Hospital de Toledo, los responsables sindicales aludieron al más de centenar de mejoras plasmadas en la norma, tras una negociación “ardua, compleja e influenciada por mucho ruido exterior”. Avances de “gran calado” en aspectos como la clasificación profesional de todo el personal del SNS y su correspondiente reconocimiento retributivo, la jornada de trabajo, la jubilación anticipada y parcial, la estabilidad en el empleo, la carrera profesional o la conciliación, afirmaron.

Obstáculos y dificultades

Los sindicatos reconocieron que la tramitación aún pendiente no estará exenta de dificultades y obstáculos, pero reiteraron la necesidad de que se apruebe en esta legislatura y que, a partir de ese momento, todos los servicios de salud empiezan a hacer realidad todas y cada una de las medidas contempladas en el nuevo Estatuto Marco.

Al respecto, incidieron en que, “sin un nuevo Estatuto Marco, las condiciones de trabajo de todo el personal del Sistema Nacional de Salud serán cada vez peores, y, como consecuencia, la atención y cuidados que se presta al conjunto de la sociedad, porque, al final, son dos caras de una misma moneda”.

Clasificación

Entre otras mejoras, destacaron el establecimiento de un nuevo modelo de clasificación profesional, al que deberá ir ligado un reconocimiento salarial adecuado acorde con el nivel de titulación, y especialización si es el caso, así como el reconocimiento del derecho al acceso voluntario a la jubilación parcial, y el inicio del procedimiento ante el Ministerio de Seguridad Social de cara a posibilitar la jubilación voluntaria anticipada.

Empleo

El anteproyecto de Ley contempla, además, que los procesos de selección del personal estatutario fijo se realicen con una frecuencia, al menos, bienal, resolviéndose en un plazo máximo de 18 meses, lo que contribuirá de manera decisiva en la reducción de la temporalidad. De otro lado, se promueve que la movilidad voluntaria se realice mediante el sistema de Concurso Abierto y Permanente (CAP) en todos los servicios de salud y con una periodicidad anual.

Otras mejoras significativas son la implantación de la jornada de 35 horas semanales en los servicios de salud que aún restan por hacerlo, para que en todo el Estado se disfrute de una misma jornada laboral anual o el reconocimiento del “solape de jornada” como tiempo efectivo de trabajo en todas las comunidades autónomas.

Turnos

Se establecen, además, sistemas de programación del trabajo y planificación anual y se recoge el derecho a conocer con antelación la cartelera de trabajo anual y a la exención de realización de turnos durante el periodo nocturno a mayores de 55 años sin merma retributiva, además de poder beneficiarse también de esta exención las profesionales embarazadas, en riesgo durante la lactancia y las reducciones de jornada por cuidado de hijos.

En cuanto a las guardias que hace el personal sometido a este régimen dentro del SNS, el Estatuto Marco las limita a cinco al mes, y a un máximo de 17 horas seguidas, eliminando la posibilidad de extenderlas a 24 horas, como ocurre en la actualidad, salvo por consentimiento voluntario.

8M | CSIF reivindica la creación de la figura del delegado en Igualdad en cada centro de trabajo para hacer frente a los casos de acoso

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 06 Mar 26 12:28:00 CET

Bajo el lema ‘Por una igualdad real. De las leyes a los hechos’, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha concentrado esta mañana en sus sedes de Castilla-La Mancha para conmemorar el 8M, Día Internacional de la Mujer, alzando la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos.

CSIF insiste en la necesidad de crear la figura del delegado especializada en Igualdad y Violencia de Género en cada centro de trabajo tanto de la Administración Pública como de la empresa privad. Se trata de una figura clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva que también podría prevenir y actuar ante denuncias de acoso.

Desde el sindicato se exigen reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos, así como lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos para las mujeres.

Es preciso avanzar en cuestiones que siguen muy patentes como la brecha salarial, que alcanza el 18,6% en Castilla-La Mancha, el paro femenino, la corresponsabilidad y la conciliación. Queda un enorme camino por delante en este campo; no en vano, de acuerdo a los últimos datos de la Seguridad Social, las mujeres sólo representaron el 42,8% de los contratos indefinidos en Castilla-La Mancha mientras se dispararon al 58,9% en los contratos temporales. Además, ellas también acaparan las jornadas parciales: hasta el 73% en contratos indefinidos y el 63,8% en los contratos temporales.

II JORNADAS AUTONÓMICAS DE IGUALDAD

En el marco del 8M, el sindicato llevará a cabo el próximo martes las II Jornadas autonómicas de Igualdad. La Residencia Santo Tomás de Villanueva de Ciudad Real acogerá una jornada de reflexión y propuestas bajo el título ‘Negociación colectiva con perspectiva de género’, un espacio de debate en el que CSIF volverá a situar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el centro de la acción sindical y política.

Durante el encuentro, la secretaria nacional de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF, Eva Fernández, abordará las medidas claves para poner fin a las desigualdades dentro de la legislación europea y española, la necesidad de realizar evaluaciones de impacto de género en todas las políticas públicas, así como la colaboración entre sindicatos, gobiernos e instituciones especializadas.

CSIF pide que la ley de Enjuiciamiento Criminal reconozca las competencias de los agentes forestales como Policía Judicial

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 06 Mar 26 11:50:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige que el proyecto de Ley Orgánica de Enjuiciamiento Criminal (LECrim), que se está tramitando en el Congreso, reconozca las competencias de los agentes forestales y medioambientales como Policía Judicial. Entre estas competencias se incluyen la colaboración en la investigación de delitos relacionados con el medio ambiente, elaborar atestados e informes y asegurar pruebas y elementos de delito.

CSIF ha registrado en el Congreso una enmienda dirigida al presidente de la Comisión de Justicia -órgano que será el encargado de tramitar el proyecto de ley de LECrim-, en la que se solicita la nueva redacción del artículo relativo a las funciones de la policía judicial. En concreto, solicitamos que tengan esta consideración los funcionarios de la Oficina de Recuperación y Gestión de Activos y del Servicio de Vigilancia Aduanera y también “los Cuerpos, escalas y especialidades de Agentes Forestales y Medioambientales en el ámbito de su respectiva competencia”.

Nuestra organización recuerda en la enmienda que actualmente hay cerca de 6.000 agentes forestales y medioambientales en todas las comunidades autónomas y que sus funciones son básicamente policiales (son los garantes de la custodia y vigilancia del medioambiente). Defendemos que son prácticamente una policía especial administrativa y judicial especialidad en materia de medio ambiente.

Riesgo de ‘limbo legal’

Además, recordamos que los agentes forestales y medioambientales reciben desde hace años formación especializada en la lucha contra el delito ambiental (investigación de incendios forestales, lucha contra el furtivismo, toma de muestras, uso de medios y artes ilegales, etc); y que también colaboran con los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, así como con cualquier otro Cuerpo cuyos funcionarios sean Agente de la Autoridad, condición que ellos también tienen.

Por todo ello, CSIF considera que la enmienda presentada “es continuista e incluyente” y una actualización normativa a la lucha contra el delito medioambiental. En caso de no producirse, advertimos que los 6.000 agentes forestales quedarían en un ‘limbo legal’ porque sus funciones no tendrían la categoría de ‘policía judicial’.

Día Internacional de la Mujer 8 Marzo de 2026. CSIF exige delegados sindicales en Igualdad, reforzar protocolos contra el acoso sexual en administraciones y luchar contra la discriminación

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 02 Mar 26 11:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.

En esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. Así, remarcamos que “La igualdad de mañana se construye hoy” por lo que debemos seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

En CSIF nos referimos a las situaciones de desigualdad que afectan a la brecha salarial, conciliación y corresponsabilidad y violencia contra la mujer. Para ello es fundamental crear la figura del delegado/a especializada en Igualdad y Violencia de Género, que también podría prevenir y actuar ante denuncias de acoso, como los casos recientes de impacto mediático que involucran acusaciones de acoso sexual y laboral contra cargos de diversas administraciones públicas, en diferentes ámbitos (policía, ayuntamientos, organismos públicos…)

CSIF va a promover una revisión de los protocolos de acoso y para ello se va a dirigir, tanto a la Administración General del Estado, el Ministerio de Función Pública, como a las diferentes comunidades autónomas y ayuntamientos.

Estos son los principales asuntos que centran nuestra atención en este 8M.

• Brecha salarial y techo de cristal: En España, la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres. Las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro y son más de la mitad de las personas inactivas.

• Conciliación y corresponsabilidad: La mitad de los españoles considera que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres, desde su nacimiento a la escolarización, según el CIS. De hecho, ellas se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de menores o familiares (8 de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según la Seguridad Social).

Estas situaciones impactan directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Por tanto, es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.

• Violencia contra la mujer: La violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. La igualdad no será real mientras las mujeres sigan viviendo con miedo o sufran violencia por el hecho de ser mujeres.

Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y laborales demuestran que el problema no es aislado, sino estructural. Desde CSIF trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones. Estos episodios nos obligan a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y proteger de forma efectiva a las mujeres; por ello, proponemos la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, tanto en la administracion pública como en la empresa privada, como herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva.

Recientemente alcanzábamos con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y por el Servicio a la Ciudadanía en el que reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad real y con la garantía de un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación. Entre las medidas acordadas, destaca la aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

Además, las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial. Porque la igualdad no es solo formal: se demuestra en hechos concretos, evaluables y medibles. Desde CSIF trabajaremos para que cada medida se implemente y se supervise de manera efectiva.

No podemos conformarnos con discursos elementales: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos y lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos para nuestras compañeras.

En este 8 de Marzo, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas.

8M | CSIF Castilla-La Mancha celebra las II Jornadas Autonómicas de Igualdad

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 26 Feb 26 09:49:00 CET

El próximo 10 de marzo, en horario de 10:00 a 13:30 horas, la Residencia Santo Tomás de Villanueva de Ciudad Real acogerá una jornada de reflexión y propuestas bajo el título Negociación colectiva con perspectiva de género, un espacio de debate en el que CSIF volverá a situar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el centro de la acción sindical y política en el marco de la celebración del 8M

Durante el encuentro, la secretaria nacional de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF, Eva Fernández, abordará las medidas claves para poner fin a las desigualdad dentro de la legislación europea y española, la necesidad de realizar evaluaciones de impacto de género en todas las políticas públicas y la colaboración entre sindicatos, gobiernos e instituciones especializadas. Estará acompañada por Julia López, responsable de Igualdad de CSIF Ciudad Real.

Asimismo, la incorporación de cláusulas de transparencia salarial y el fortalecimiento de la negociación y los planes de igualdad, tanto en las administraciones públicas como en la empresa privada, son pasos fundamentales cuyo conocimiento es vital para los delegados sindicales.

CSIF Castilla-La Mancha, en estas II Jornadas Autonómicas de Igualdad, ejerce su labor de formación dirigida a delegadas y delegados sindicales, clave para detectar y corregir situaciones de discriminación en los centros de trabajo. No en vano, el sindicato tiene un papel activo y constante: esta acción se convierte así en una nueva muestra del compromiso firme de CSIF con la igualdad efectiva, entendida no como un eslogan, sino como un principio que debe traducirse en derechos, políticas públicas y cambios reales en la vida laboral y social.

Día: 10 de Marzo

Horario: 10,00 a 13,30 horas

Lugar: Residencia Santo Tomás de Villanueva. C. San Francisco, 1, 13001. Ciudad Real

La jornada podrá seguirse en streaming en el canal de Youtube de CSIF Castilla-La Mancha

LAS PERSONAS INTERESADAS EN ASISTIR PUEDEN PONERSE EN CONTACTO CON igualdad74@csif.es

II Jornadas Autonómicas de Igualdad:

Negociación Colectiva con Perspectiva de Género

Programa

10.00. Presentación institucional

10.30. La Igualdad como motor de mejora laboral y fortalecimiento sindical

A cargo de Eva Fernández Urbón. Secretaria Nacional de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF

11.00. Negociación Colectiva y Perspectiva de Género. Retos y Desafíos

A cargo de Julia Mª López Díaz. Responsable de la Secretaría de Igualdad de CSIF en Ciudad Real

12.00. Pausa

12.30. Grupos de Trabajo. Conversaciones y puesta en común

Modera Nieves Cañas Martín-Palanco. Secretaria autonómica de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF en Castilla la Mancha.

13.30. Fin de la Jornada

CSIF considera que las declaraciones de Pastor evidencian que el Gobierno regional no prevé bajar las ratios

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 06 Mar 26 18:16:00 CET

Castilla-La Mancha Image

-El consejero de Educación desliza que no hay financiación suficiente para acometer las mejoras del anteproyecto de Ley, lo que a su vez evidencia la falta de medidas reales del acuerdo firmado a nivel regional

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, considera que las declaraciones realizadas por el consejero de Educación en relación con el anteproyecto de ley de bajada de ratios ofrecido por el Ministerio muestran la realidad de los recortes en la educación pública de la región y la constatación de que el acuerdo firmado con CCOO, UGT y ANPE está totalmente vacío de contenido.

Sobre este anteproyecto, que contempla la reducción de ratios a 22 alumnos en Primaria y 25 en Educación Secundaria Obligatoria (ESO), así como del horario lectivo a 23 horas en Primaria y 18 en ESO y Bachillerato, Pastor ha pedido “cautela” sobre el calendario de aplicación y ha reclamado asimismo financiación suficiente para llevarlas a cabo.

Para CSIF, esta postura de la Consejería de Educación, mostrada hoy durante la Conferencia Sectorial de Educación presidida por la ministra de Educación, Formación Profesional y Deportes, Milagros Tolón, es signo inequívoco de que el Gobierno regional no tiene previsto acometer estas mejoras salvo que una ley nacional le obligue.

En Castilla-La Mancha continuamos sin recuperar las 18 horas lectivas en Secundaria y Bachillerato, y sobre las ratios hay 25 alumnos en todos los cursos de Primaria salvo en el primer año (la bajada ha sido por descenso de natalidad), 30 alumnos en ESO y 32 en Bachillerato. A ello se añade que los interinos siguen sin cobrar el verano salvo si son contratados antes del fin de octubre y trabajan de manera ininterrumpida hasta el 30 de junio.

El presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha, Juan Luis Martínez, aplaude la iniciativa del Ministerio y censura que continúen los recortes instaurados en 2012: “El profesorado merece condiciones dignas y medidas reales, no anuncios vacíos. Hay que decirlo muy claro, los acuerdos firmados con CCOO, UGT y ANPE son un cheque en blanco para la Administración y un engaño para los docentes. De las palabras de Pastor se deduce que no hay dinero para acabar con los recortes”.

CSIF registra en la Consejería de Educación dos nuevas peticiones del Plan Integral para mayores de 55 años: ‘canosos’ y reducción lectiva

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 06 Mar 26 10:32:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, ha registrado en la Consejería de Educación dos peticiones formales que forman parte del Plan Integral para el Profesorado Mayor de 55 Años que el sindicato presentó en Mesa Sectorial el 7 de noviembre de 2025. En concreto, CSIF exige la regulación inmediata de los días adicionales de libre disposición por antigüedad (conocidos como ‘canosos’) y el establecimiento de compensaciones lectivas y complementarias específicas para el profesorado de mayor edad, medidas que el sindicato considera urgentes e imprescindibles.

Estas dos demandas se suman a otras reivindicaciones del plan integral que CSIF está impulsando tanto a nivel autonómico como nacional, como el reconocimiento del sexto sexenio, que ya fue registrado esta misma semana ante el Consejero.

Sobre los ‘canosos’, CSIF lleva meses reclamando a la Consejería que efectúe con el compromiso público que adquirió a principios del presente curso escolar. “Esta promesa incumplida genera frustración y desconfianza en el profesorado de mayor edad que esperaba ver reconocida su trayectoria profesional mediante esta medida de conciliación y salud laboral”, explica Juan Luis Martínez, presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha.

Los ‘canosos’ son días adicionales de libre disposición que se conceden en función de la antigüedad del empleado público, reconociendo así el desgaste acumulado tras décadas de servicio. Esta medida ya existe en otros ámbitos de la función pública y su extensión al profesorado constituye una reivindicación histórica de CSIF.

CSIF no sólo exige la regulación inmediata de estos días adicionales, sino que plantea que su implementación vaya acompañada de una reforma del sistema de regulación de este tipo de permisos. En concreto, el sindicato solicita que se modifique también la regulación de los ‘moscosos’ (días de libre disposición), introduciendo mejoras en el sistema de adjudicación que actualmente genera numerosos problemas a los equipos directivos de los centros educativos.

La segunda petición que CSIF ha registrado se centra en las compensaciones lectivas y complementarias específicas para el profesorado mayor de 55 años, que deben ir más allá de lo contemplado en la LOMLOE y, fundamentalmente, sin detracción de haberes.

CSIF considera que las reducciones horarias previstas en la LOMLOE resultan claramente insuficientes para atender la realidad del desgaste físico y emocional que supone ejercer la docencia durante tres o cuatro décadas, especialmente en un contexto educativo cada vez más exigente y con mayores cargas burocráticas.

El sindicato propone un sistema de reducciones horarias progresivas que contemple una reducción de 2 horas lectivas semanales a partir de los 55 años y de 3 horas lectivas, avanzando progresivamente a las 4 horas lectivas, a partir de los 60 años.

Estas reducciones se implementarían sin merma salarial alguna y se complementarían con otras medidas de protección como la reducción de carga complementaria (exención o reducción significativa de guardias de recreo, vigilancia de transporte y otras tareas complementarias especialmente desgastantes), la protección frente a cargas burocráticas excesivas, o la flexibilidad horaria.

“El profesorado mayor de 55 años no pide privilegios, pide reconocimiento”, subraya Juan Luis Martínez, que “tras 30 o 35 años frente al aula, el desgaste es real y constatado. Estas medidas permitirían que el profesorado veterano finalice su carrera en condiciones dignas, aportando su experiencia sin comprometer su salud”

Las dos medidas que CSIF ha registrado responden a una realidad innegable: el envejecimiento acelerado de las plantillas docentes en Castilla-La Mancha. Por cada docente menor de 30 años hay cinco mayores de 50, con casi uno de cada cuatro en Secundaria/Bachillerato/FP por encima de los 55 años.

Esta realidad demográfica, unida al retraso en la edad de jubilación (que puede llegar hasta los 67 años para las nuevas incorporaciones), hace que cada vez más docentes prolonguen su vida laboral en edades avanzadas, enfrentando un desgaste acumulado que requiere respuestas concretas.

"El envejecimiento de las plantillas no es un titular: es la realidad diaria de nuestros centros", afirma Martínez. "Si la jubilación se retrasa y el relevo no llega, la Administración tiene la obligación de proteger a quienes sostienen el sistema con medidas justas y eficaces".

Dentro del Plan Integral para mayores de 55 años que CSIF presentó en noviembre, una de las medidas ya ha dado sus frutos: la exención de presentación al examen en los procesos de oposición para mantener la posición en las listas de interinos.

CSIF Educación Castilla-La Mancha fue el primer sindicato en plantear esta medida en la Mesa Sectorial de Educación, concretamente el 26 de octubre de 2022, cuando solicitó que los interinos mayores de 55 años pudieran mantener su posición en las bolsas sin la obligatoriedad de presentarse a las pruebas.

CSIF reclama al Gobierno que regule ya la jubilación parcial en las administraciones públicas

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 03 Mar 26 10:30:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige al Gobierno que regule de manera inmediata el derecho de la jubilación parcial para el personal funcionario, estatutario y laboral de las Administraciones Públicas. Hemos hecho esta petición de manera formal a través de una carta dirigida al ministro de Función Pública, Óscar López.

El personal funcionario y estatutario tienen bloqueado este derecho desde el año 2012, como consecuencia de los recortes derivados de la crisis de 2010. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

Por su parte, el personal laboral ha visto bloqueado este derecho con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024) derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los criterios de personal de las administraciones públicas, ya que el relevista, cuya relación laboral debe ser indefinida, tiene que haber superado, con carácter previo, un proceso selectivo. Los propios Tribunales han sentenciado que, “aunque la administración quiera reconocer el citado derecho, se encuentran atadas de pies y manos, ya que el texto legal no ha tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”.

Ante esta situación CSIF reclama:

Exigimos al Gobierno que, ante esta situación discriminatoria que sufren los empleados públicos, se da el prepuesto habilitante de extraordinaria y urgente necesidad para aprobar un real decreto ley que reconozca de inmediato este derecho para el personal funcionario y estatutario.
En cuanto al personal laboral de las administraciones (al que se le hurtó este derecho con la última reforma en materia de pensiones), CSIF propone que se vuelva a la redacción inicial (contrato temporal) para que puedan acogerse a la jubilación parcial con contrato de relevo.

Desigualdad de género y pérdida de empleo público en el mercado laboral de Castilla-La Mancha

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 03 Mar 26 11:19:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, lamenta el aumento del desempleo en febrero (1.070 personas) hasta situar la cifra total de parados en 120.593 personas.

Castilla-La Mancha ha sido la tercera comunidad en la que más ha subido el paro por detrás de Madrid (3.694 personas) y Cataluña (2.039 personas), además de que el 80,2% de todo el empleo destruido ha sido femenino (858) hasta situar en 78.824 mujeres en la región las que se encuentran en situación de desempleo.

Además, dentro de la semana en la que se conmemora el 8M, CSIF pone de relieve la desigualdad de género existente, ya que a la elevada temporalidad se añade que las mujeres se ven obligadas a reducir su jornada laboral y acogerse a contratos temporales para hacer frente al cuidado de menores y familiares a su cargo, lo que afecta a la igualdad, conciliación y la corresponsabilidad.

En febrero, de acuerdo a los datos de la Seguridad Social, las mujeres sólo representaron el 42,8% de los contratos indefinidos en Castilla-La Mancha mientras se dispararon al 58,9% en los contratos temporales. Además, ellas también acaparan las jornadas parciales: hasta el 73% en contratos indefinidos y el 63,8% en los contratos temporales.

A pesar del buen dato interanual, con 10.569 parados menos respecto a febrero de 2025, CSIF también señala el mal inicio del año con 3.785 puestos de trabajo destruidos en los dos primeros meses de 2026. Asimismo, este mes de febrero también ha conllevado la pérdida de empleo público con 689 afiliaciones menos en el conjunto de administraciones públicas de la región.

Asimismo, CSIF insiste una vez más en el reintegro de las subvenciones que concede el Gobierno regional a CCOO y UGT, que ya alcanzan los 51.985.226,28 euros los 145.000 euros que percibieron cada uno el pasado 12 de febrero asociados al Instituto de la Mujer; una subvención directa que incluyó también a la Confederación regional de empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam) con la misma cantidad.

Para CSIF, que señala la necesidad de justificar todas estas ayudas, estas subvenciones deben destinarse a la creación de empleo estable, la eliminación de las desigualdades del mercado laboral y la protección de los colectivos más vulnerables, porque mientras continúen este tipo de abonos concedidas de manera directa sin demostrar las acciones llevadas a cabo sólo servirán para financiar a organizaciones afines: casi 52 millones de euros desde 2014.

CSIF exige al Sescam la exención de guardias de 24 horas para las madres lactantes sin pérdida salarial

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 03 Mar 26 09:18:00 CET

En el marco de la celebración del 8M, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, solicita al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) el eximente para las trabajadoras de realizar guardias médicas de 24 horas sin sufrir perjuicios en sus retribuciones durante los primeros doce meses de lactancia natural.

La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de pasado 15 de enero, ratificaba este derecho para las profesionales del Servicio Madrileño de Salud (Sermas) en un conflicto colectivo en el que ha participado CSIF: el fallo confirma que estas profesionales deben mantener íntegramente el complemento de atención continuada (guardias), evitando así cualquier discriminación económica por el ejercicio de un derecho vinculado a la protección de la salud.

Los fundamentos de la resolución basan su decisión en la evidencia científica que demuestra los perjuicios que las jornadas prolongadas y estresantes causan a la lactancia materna y a la salud de la madre y el lactante.

Al no existir una evaluación específica de riesgos laborales para estas guardias, el fallo establece que la exención es una medida de adaptación necesaria. La atención continuada forma parte de la jornada ordinaria exigible, por lo que su exención por motivos de salud no debe conllevar una reducción salarial.

CSIF subraya que el Sescam todavía tiene un largo camino por delante para alcanzar una igualdad real entre hombres y mujeres y poner fin de una vez por todas a la discriminación por razón de sexo.

No en vano, la Central Sindical recuerda que ha ganado sentencias contra el Sescam por denegar el abono del complemento de atención continuada durante el embarazo, tanto en incapacidad temporal común, adaptación de puesto y embarazo de riesgo, llegando incluso al Tribunal Supremo y fijando doctrina (sentencias de 14 de julio de 2022 y 14 de junio de 2021).

Ahora, CSIF insta al Sescam a que aplique esta reciente sentencia sobre lactancia de manera automática a todas las profesionales del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha que se encuentren en situaciones similares.

Por último, la Central Sindical insiste en la habilitación de salas de lactancia en todos los centros de trabajo del Sescam, las cuales garantizarían la protección de la maternidad de las trabajadoras, ya que la incorporación a la vida laboral supone uno de los motivos más importantes de abandono de la lactancia materna. Se trata de un derecho básico para la conciliación familiar y laboral.

Por la recuperación de la carrera profesional en el Sescam

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 02 Mar 26 13:44:00 CET

Nueva concentración para reclamar la recuperación de la carrera profesional en el Sescam, nueva movilización para exigir la reinstauración de un derecho que ya cumple 14 años congelado.

Castilla-La Mancha es la única comunidad autónoma que mantiene congelada la carrera profesional, lo que supone una importante merca retributiva y que deja en el aire el desarrollo, formación y méritos profesionales de toda la plantilla.

El icepresidente de Sanidad de CSIF en Castilla-La Mancha, Guillermo Rubio, ha pedido al Sescam que "deje de mentir" a los trabajadores, que lleva "14 años diciendo mentiras y con promesas falsas o incumplidas".

Ha apuntado directamente a Emiliano García-Page para que derogue "la ley del 2012 de María Dolores de Cospedal --que conllevaba la eliminación de este complemento-- y que a día de hoy sigue manteniendo". Los recortes, Cospedal los crea y Page los mantiene.

La carrera profesional será una realidad con la aprobación del Estatuto Marco, pero estamos hartos de promesas incumplidas.

CSIF registra en la Consejería de Educación la petición del sexto sexenio para el profesorado de Castilla-La Mancha

maria-pilar.aranda.puentes — Mon, 02 Mar 26 12:02:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha registrado hoy en la Consejería de Educación una petición formal para que se inicie la negociación del sexto sexenio para el profesorado de Castilla-La Mancha. El sindicato exige que se reconozca retributivamente toda la trayectoria profesional de los docentes, que puede alcanzar los 37-40 años de servicio, frente a los 30 años (cinco sexenios) que actualmente constituyen el límite máximo de este complemento de formación permanente.

“Es una cuestión de justicia. Un docente con 30 años de experiencia y otro con 37 años cobran exactamente lo mismo en concepto de sexenios. Los últimos 7 años de carrera, con toda la formación y experiencia que suponen, simplemente no cuentan para la Administración. Eso es inaceptable”, apunta el presidente del sector de Educación de CSIF Castilla-La Mancha, Juan Luis Martínez, quien subraya que el impacto económico es significativo, ya que al dejar de percibir ese complemento, la cuantía de la pensión futura también se reduce.

Esta acción, enmarcada dentro de una campaña coordinada con el Sector Nacional de la organización, pretende abrir la negociación en las Mesas Sectoriales de cada comunidad autónoma. “El reconocimiento de los sexenios como un complemento de formación en ningún caso puede ser sustituido o transformado por el derecho a la carrera profesional, que tenemos reconocido todos los funcionarios en el Estatuto Básico del Empleado Público y que debería establecerse de manera básica en un Estatuto Docente", señala Martínez.

DIGNIFICAR LA PROFESIÓN

CSIF considera que la necesidad de un sexto sexenio responde a cambios estructurales en la carrera docente, como la reforma de las pensiones de 2011 que eliminó la incorporación de los nuevos funcionarios docentes al régimen de “clases pasivas”, la prolongación de la vida laboral más allá de los 60 años o el incremento de los docentes mayores de 50 años frente a los de 30. “Las reglas de juego han cambiado y no hay medidas para todos. “Si la jubilación se retrasa y las carreras se alargan, el reconocimiento retributivo debe acompañar esa realidad. No puede detenerse arbitrariamente en los 30 años cuando la carrera continúa una década más”, puntualiza el presidente del sector de Educación de CSIF Castilla-La Mancha.

Además, este reconocimiento no es una demanda aislada, sino que forma parte de un paquete integral de cinco medidas dirigidas específicamente al profesorado mayor de 55 años, en el que se encuentran: la no obligatoriedad de presentarse al examen, la jubilación anticipada voluntaria a los 60 años, la regulación inmediata de “los canosos”, la compensación lectiva y complementaria específica y el reconocimiento del sexto sexenio.

Para Juan Luis Martínez, el sexto sexenio tiene un valor que trasciende lo meramente económico y cuyo objetivo es dignificar la profesión docente, valorar la experiencia acumulada, incentivar la permanencia de profesionales experimentados y equiparase con otros cuerpos de la Función Pública.

Por todo ello, CSIF solicita a la Consejería de Educación un calendario inmediato para negociar y acordar esta medida en Mesa Sectorial, con entrada en vigor ya en el próximo curso y con dotación presupuestaria suficiente.

"Defendemos una escuela pública de calidad que cuide a su gente. Es el momento de pasar de los diagnósticos a los hechos: Castilla-La Mancha debe liderar un plan integral para el profesorado de 55+. El sexto sexenio es justicia para quienes dedican toda su vida profesional a formar a las futuras generaciones", concluye Martínez.

El Sescam se niega a realizar pruebas de radiaciones no ionizantes en el Hospital Universitario de Toledo

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 27 Feb 26 12:23:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) censura que el Sescam deniegue la realización de mediciones de radiaciones no ionizantes en la zona de laboratorios del Hospital Universitario de Toledo (HUT).

CSIF, después de que el informe del Consejo de Seguridad Nuclear (CSN) descartara en diciembre el riesgo radiológico ionizante, se dirigió de manera inmediata a la Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario de Toledo para reclamar pruebas de radiación no ionizante y, ante su inacción, la semana pasada incluso le facilitó un presupuesto de una empresa especializada externa con un coste de 544 euros con la intención de agilizar todos los procesos, ya que los trabajadores continúan enfermando.

Sin embargo, la respuesta del Complejo Hospitalario es que “no hay evidencia científica de que la exposición a radiaciones no ionizantes tenga efectos adversos para la salud” e incluso compara su efecto con las radiofrecuencias empleadas por radio y televisión o redes Wi-Fi.

CSIF lamenta profundamente la postura del Sescam cuando se trata de descartar todas las posibles causas de las intoxicaciones que sufre la plantilla. Es más, la Central Sindical incluso propuso costear estas mediciones que evalúan campos eléctricos alternos, campos magnéticos alternos, campos eléctricos continuos (electrostática), campos magnéticos continuos (magnetostática), ondas electromagnéticas e interferencias electromagnéticas de tensión/corriente en la instalación eléctrica.

La responsable de CSIF Sanidad Toledo, Victoria Gutiérrez, señala que “es un insulto para los trabajadores, no sólo porque sí haya estudios científicos que avalan la existencia de riesgos a radiaciones no ionizantes, sino porque el coste-beneficio de realizar la prueba es enorme, ya sea porque se constate que es la causa o bien para descartarla para seguir buscando en otro punto el foco de las intoxicaciones”.

CSIF denuncia el abandono de la flota de vehículos dedicados a la inspección sanitaria alimentaria en la región

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 25 Feb 26 10:32:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, denuncia el mal estado de la flota de vehículos de la Consejería de Sanidad, que tras un largo periodo de abandono y falta de inversión se encuentra obsoleta y necesitada de actualización en materia de seguridad y de adaptación a normativas ambientales, en algunos casos con un deterioro extremo.

Estos vehículos están dedicados a la inspección de la seguridad alimentaria y a sanidad ambiental que se ocupa, entre otras funciones, del control de establecimientos e industrias alimentarias, de la inspección de carnes de caza y lidia, del control de aguas de consumo y recreativas, de la vigilancia y control de residuos, plaguicidas y legionela. En definitiva, son imprescindibles para mantener la labor de los inspectores de salud pública.

En detalle, la provincia de Toledo cuenta con una flota de 68 vehículos: 53 tienen más de 20 años y 16 más de 24 años. En Ciudad Real, de los 59 vehículos existentes 41 de ellos tienen más de 100.000 kilómetros, entre los cuales hay 6 con más de 200.000 y 3 con 300.000 kilómetros, siendo además insuficientes para los 73 inspectores que prestan servicio en los distritos de esta provincia. En Cuenca de 33 coches, 26 tienen más de 20 años y 100.000 kilómetros. En Guadalajara, de 11 vehículos 6 tienen más de 20 años y por último, Albacete, con una flota de 45 vehículos, 25 tienen más de 100.000 kilómetros, 21 con más de 23 años y entre ellos 13 pueden considerarse obsoletos.

En resumen, de 216 vehículos en toda la región asignados a los Distritos de Salud, 165 tienen más de 20 años, esto se traduce en el 78,6 % del todo el parque móvil destinado a la inspección alimentaria sanitaria, aguas de consumo y sanidad ambiental. Tal es la situación que en ocasiones pasan la ITV al tercer intento.

El presidente del Sector de Administración General de la comunidad autónoma de CSIF Castilla-La Mancha, Joaquín Sánchez, subraya que “la Administración tiene la obligación de garantizar la seguridad de sus empleados y de manera lamentable hay una enorme desidia en esta materia. Estamos hablando de trabajadores que recorren todos los puntos de la región. Es preciso priorizar la actualización de sus vehículos, considerando los riesgos laborales en vehículos con más de dos décadas de antigüedad y de 100.000 kilómetros”.

No en vano, al mal estado de los vehículos se añade la falta de tecnologías actuales de seguridad en los vehículos como ESP, control de tracción o airbags laterales, entre otros reduciendo la protección activa y pasiva del trabajador y aumentando el riesgo de sufrir lesiones en caso de accidentes.

Además, en criterios de eficiencia económica, una flota de vehículos en estas circunstancias implica un enorme gasto en mantenimiento, averías y gasto en combustible.

“Hacemos responsable directamente a la Consejería de Sanidad, pues la situación es generalizada no habiendo tenido hasta la fecha ninguna intención de atender las peticiones que se le hacen llegar desde los responsables de cada una de las provincias y sin mostrar la más mínima preocupación por la seguridad de sus funcionarios”, añade Sánchez.

Es más, CSIF señala que mientras otras consejerías han aprovechado fondos de la UE y han invertido en actualizar sus vehícuos, la Consejería de Sanidad ha mirado hacia otro lado y ha abandonado su parque móvil.

La Administración regional aumenta las ratios en las escuelas infantiles a costa de la calidad educativa

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 24 Feb 26 11:24:00 CET

La Administración ha anunciado un nuevo ajuste en la oferta de plazas de las escuelas infantiles públicas, elevando las ratios hasta el máximo permitido por unidad. A partir de este curso, las aulas podrán acoger 6 alumnos y alumnas de 0-1 año, 11 de 1-2 años y 16 de 2-3 años.

Además, estas cifras podrán incrementarse aún más con alumnado de urgencia social y con necesidades educativas especiales, lo que puede llevar a superar con creces la capacidad real de atención individualizada. Detrás de esta "oferta ampliada" se esconde una realidad preocupante: menos tiempo para cada niño o niña, mayor carga para el personal educativo y una clara disminución de la calidad en un periodo crucial para el desarrollo afectivo y cognitivo.

Las ratios elevadas no solo dificultan la creación de vínculos seguros y la atención a las necesidades emocionales y educativas, sino que también suponen una sobrecarga del trabajo de las educadoras y un deterioro de las condiciones de los centros. Desde la comunidad educativa reclamamos que se priorice el bienestar de la infancia y la calidad de la atención educativa, no la ocupación máxima de cada aula. La primera etapa educativa (0-3 años) no puede gestionarse con criterios de rentabilidad ni de eficiencia administrativa; requiere sensibilidad, recursos humanos adecuados y respeto a los ritmos de desarrollo.

Pedimos a la Administración que reconsidere esta medida y escuche a los profesionales, las familias y la investigación pedagógica, que coinciden en señalar que ratios más bajas garantizan una educación más justa, inclusiva y de mayor calidad

La brecha salarial alcanza el 18,6% en Castilla-La Mancha: las mujeres sufren salarios más bajos y acaparan la contratación temporal

candido.de-la-cruz.alcaniz — Sat, 21 Feb 26 09:53:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, se suma un año más al Día de la Igualdad Salarial para reivindicar la necesidad urgente de impulsar medidas eficaces que permitan eliminar la brecha salarial de género que persiste en nuestro país.

Los últimos datos disponibles confirman que la brecha salarial permanece estancada y no hay avances significativos, lo que evidencia que las políticas aplicadas hasta ahora no están siendo suficientes para corregir una desigualdad profundamente arraigada en la región.

La brecha salarial entre hombres y mujeres se situó en el 2024 en el 18,6% en Castilla-La Mancha. Según los últimos datos del ‘Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias', de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT), la brecha se estabiliza: lejos de reducirse, se mantienen las diferencias.

Es más, el salario medio para las mujeres de la región, de 19.709 euros, es el cuarto más bajo de toda España, por detrás de Extremadura, Andalucía y Murcia, y muy lejos de la cifra media nacional: 22.255. Esta desigualdad salarial se traduce en tiempo de trabajo no reconocido económicamente. Las mujeres siguen trabajando una parte del año sin percibir remuneración, una situación que evidencia que la igualdad retributiva aún no es real.

Por su parte, en las administraciones públicas, la brecha salarial a nivel nacional es del 10%, pero en el sector específico de Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales se eleva hasta el 23,7 por ciento -29.198 euros anuales para las mujeres frente a los 38.317 de ellos-, según la última Encuesta de Estructura Salarial, correspondiente a 2023.

Para CSIF, el análisis del mercado laboral confirma que la brecha salarial no es un fenómeno aislado, sino el resultado de un conjunto de desigualdades estructurales que se repiten año tras año. Las mujeres siguen estando penalizadas en el mercado laboral: son mayoritarias en la contratación temporal, en las jornadas a tiempo parcial y en las excedencias por cuidado de hijos o familiares, asumiendo de forma desproporcionada las responsabilidades de cuidados y las tareas domésticas.

En la práctica, esto supone restar horas de trabajo, ingresos y oportunidades profesionales a las mujeres, perpetuando roles tradicionales que las penalizan laboral y salarialmente a lo largo de toda su vida laboral.

No en vano, de acuerdo a los últimos datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social relativos a enero, las mujeres acaparan la contratación temporal (59,2%) en Castilla-La Mancha y también son mayoría entre los fijos discontinuos (55,4%), mientras que el porcentaje baja al 42,2% en la contratación indefinida. Además, la región cuenta con 77.966 desempleadas (46.845 de ellas mayores de 45 años), lo que supone el 65,2% de todo el paro registrado en la comunidad autónoma.

CSIF exige a las administraciones un análisis y evaluación anual de la brecha de género tanto en las administraciones públicas como en empresa privada, así como poner en marcha medidas específicas para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad en el reparto de tareas.

CSIF ha trasladado al Ejecutivo la puesta en marcha de las siguientes iniciativas por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres:

Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.
Reducir la precariedad laboral femenina limitando el uso abusivo de la contratación temporal.
Negociación e implantación de planes de igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas, y protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo.
Puesta en marcha del registro oficial de Planes de Igualdad de Administraciones Públicas, auditorías específicas e integración del enfoque de género.
Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva.
Garantizar la igualdad retributiva (igual trabajo=igual salario) con auditorías y planes de igualdad.
Fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.
Creación universal de plazas para escuelas infantiles de 0 a 3 años de carácter público y gratuito.

Las Administraciones suspenden en Igualdad: las mujeres duplican en temporalidad y tiempo parcial a los hombres

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 20 Feb 26 02:29:00 CET

La brecha salarial media permanece estancada por sexto año consecutivo en torno al 20 por ciento, según los últimos datos de la Agencia Tributaria (‘Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias’), correspondientes a 2024, y que recoge la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF). En concreto, el salario medio anual de los hombres se sitúa en 27.411 euros, mientras que el de las mujeres es de 22.255 euros.

Por su parte, en las administraciones públicas, aunque la brecha salarial es la mitad que la brecha media en España (un 10 por ciento frente al 20), comprobamos que en el sector específico de Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales se eleva hasta el 23,7 por ciento –29.198 euros anuales para las mujeres frente a los 38.317 de ellos--, en este caso, según la última Encuesta de Estructura Salarial, correspondiente a 2023. La sanidad es el tercer sector con mayor brecha después de Actividades Administrativas y Servicios.

El dato de la brecha evidencia la discriminación que las mujeres sufren en el ámbito laboral, entre otros indicadores (como contratación parcial, temporal, excedencias por cuidados de hijos, familiares y dependientes, etc.) y el fracaso de las medidas establecidas en favor de la igualdad. A este ritmo, tardaríamos casi cuatro décadas en eliminar la brecha salarial, ya que a nivel general apenas se ha reducido tres puntos desde 2019 (página 6 del informe ‘Brecha Salarial’ de CSIF).

Además, nos preocupa la percepción todavía generalizada en España de que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres antes de su escolarización. Así lo mantiene el 46 por ciento de los españoles, según la última Encuesta Social Española Familia y Género del CIS.

Para nuestra organización, el mercado de trabajo, seis años después de la pandemia, sigue mostrando un alarmante retroceso en el camino hacia la igualdad. Los datos analizados nos indican que año tras año, las mujeres siguen siendo mayoritarias en la contratación temporal, las jornadas a tiempo parcial, o en excedencias por cuidado de hijos o familiares. En definitiva, seguimos hurtando horas de trabajo a las mujeres año tras año y se las vuelve a arrinconar perpetuando roles tradicionales que les hacen sacrificar su carrera profesional.

ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Las administraciones públicas, un ámbito que debería ser ejemplar, suspenden en políticas de Igualdad, según la última EPA: las mujeres son claramente penalizadas respecto a los hombres en temporalidad, contratos a tiempo parcial, y contratos temporales de menos de un año.

Además, las cifras de inestabilidad en las administraciones son peores que en el sector privado:

Las mujeres asumen el 66,3 por ciento de los contratos temporales (646.600) frente al 33,7 por ciento de los hombres (328.900), una proporción que contrasta con el sector privado, donde la diferencia es de apenas tres puntos (51,3 frente al 48,6).

En la misma línea, en el sector público se registran 114.500 mujeres con contratos temporales de menos de un año, frente a 70.300 de los hombres, casi el doble. Igualmente, los contratos a tiempo parcial de ellas también superan en más del doble al de los hombres (141.500 frente a 57.800).

El Gobierno obviamente es responsable de estas cifras puesto que incumple la obligación de elaborar planes de igualdad y una auditoría salarial en el ámbito de las administraciones públicas.

Se da además la circunstancia de que aún hay comunidades autónomas que carecen de planes de igualdad, centenares de ayuntamientos que necesitan estas directrices y la propia Administración General del Estado tiene paralizado su desarrollo.

RESUMEN DE LOS DATOS ANALIZADOS

Datos medios del mercado laboral.

La diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se ha multiplicado por 13 desde la pandemia. Según la última EPA, si en el último trimestre de 2019 había 27.700 mujeres más que hombres en contratación temporal, en el mismo periodo de 2025 había 368.100 más.

El número de mujeres contratadas a tiempo parcial triplica al de hombres por séptimo año consecutivo. En la misma línea, el número de mujeres que trabajan a tiempo parcial para el cuidado de familiares se sitúa en 383.100, mientras que en el caso de los hombres es de 31.700. Dicho de otra manera: por cada hombre que se ha acogido a esta modalidad hay 12 mujeres.

Si se miran las cifras de paro, sigue habiendo más mujeres (1,46 millones frente a 969.779 hombres, según datos del Ministerio de Trabajo y los Servicios Públicos de Empleo Estatal correspondientes a enero de 2026).

En la EPA se puede comprobar asimismo que en los matrimonios españoles hay casi el doble de mujeres que hombres en paro (562.500 mujeres frente a 320.900 hombres).

Las mujeres se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de hijos o familiares (ocho de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según datos de la Seguridad Social correspondientes a ese año).

Más de la mitad de las personas inactivas son mujeres (población de 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas: estudiantes, personas que se ocupan del hogar, jubilados, prejubilados, entre otros). Según la EPA, hay 17.374.000 personas inactivas, de las cuales las mujeres son más de la mitad (57 por ciento, porcentaje que se mantiene con ciertas variaciones en los últimos 11 años). En la misma línea, casi el 90 por ciento de las personas inactivas por labores de hogar son mujeres.

Propuestas de CSIF por la igualdad efectiva

Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral

Análisis y evaluación anual de la brecha de género tanto en las administraciones públicas como en empresas privada, con medidas específicas para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad en el reparto de tareas.

Limitar el uso abusivo de la contratación temporal en las administraciones públicas, con especial atención a las mujeres.

Negociación e implantación de planes de igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas, y protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo.

Puesta en marcha del registro oficial de Planes de Igualdad de Administraciones Públicas, auditorías específicas e integración del enfoque de género.

Fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.

Creación universal de plazas para escuelas infantiles de 0 a 3 años de carácter público y gratuito.

*Fuentes utilizadas

En su ‘Informe Brecha Salarial 2026’ CSIF ha analizado diferentes indicadores correspondientes a la Agencia Tributaria, Seguridad Social, Encuesta de Población Activa, Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, así como del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS).

CSIF condena la agresión a docentes del IES Julio Verne de Bargas

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 20 Feb 26 13:46:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) condena la agresión sufrida ayer por docentes del IES Julio Verne de Bargas (Toledo) durante una jornada de puertas abiertas del centro.

Los hechos se produjeron ayer durante una jornada de puertas abiertas en el IES Julio Verne cuando hubo una pelea en la que participaron alumnos de este centro y de otro externo que se encontraba de visita. Posteriormente, varios profesores que trataron de mediar en el conflicto fueron objeto de insultos y amenazas, y uno de ellos fue agredido físicamente con una patada. La situación fue muy violenta llegando incluso los alumnos implicados a perseguir a los docentes, personándose en el centro efectivos de la Policía Local y de la Guardia Civil.

Desgraciadamente, no se trata de un hecho aislado ya que la conflictividad en las aulas va en aumento. El responsable de CSIF Educación Toledo, Rubén Gómez, explica que “más de la mitad del profesorado ha sufrido insultos o amenazas en su centro, y aunque son las menos, las agresiones físicas también dejan una herida muy honda. Hay que velar por la protección y la seguridad del profesorado. Los docentes nos transmiten que van al aula con miedo”.

CSIF, que condena enérgicamente esta agresión, manda un mensaje de apoyo a los profesores agredidos y a toda la comunidad educativa del centro. Es preciso poner en marcha campañas institucionales para acabar con las situaciones de violencia en los centros educativos y ofrecer más herramienta y apoyos a los docentes en su labor.

Además, desde CSIF se exige un programa regional de prevención del burnout, servicio de atención psicológica gratuito y protocolos de detección precoz.

Catorce años de Ley Cospedal recortando derechos a los trabajadores del Sescam

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 20 Feb 26 09:15:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, denuncia que la Ley 1/2012, de 21 de febrero, de medidas complementarias para la aplicación del Plan de Garantía de los Servicios Sociales, más conocida como 'Ley Cospedal', cumple este sábado catorce años recortando derechos fundamentales al personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam).

La presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández, advierte que “somos el único servicio de salud que mantiene este derecho congelado, es una discriminación sangrante que tiene consecuencias tremendamente negativas. Se está generando una brecha retributiva entre trabajadores que rompe la equidad del Sistema Nacional de Salud, impacta en la motivación y provoca tanto la fuga de profesionales como la dificultad para atraer talento”.

CSIF pone el foco en la recuperación de este derecho en el Sescam cuando el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco firmado el pasado 26 de enero con el Ministerio de Sanidad vea la luz. El artículo 60 de esta normativa refleja el reconocimiento económico para personal fijo, interino y sustituto en todas las categorías, así como para todos aquellos trabajadores que llegan al Sescam desde otros servicios de salud.

El punto 6 de este artículo 60 es la clave negociada por CSIF: habrá convocatorias de carrera y desarrollo profesional en el Sescam, como mínimo, una vez al año, y las cuales deberán resolverse en el plazo máximo de un año desde su convocatoria.

“Este Estatuto Marco obligará al Gobierno regional a cumplir con su eterna promesa de recuperar la carrera profesional. Llevamos 14 años de propaganda, pero ahora vemos la luz, y es que la aprobación del Estatuto Marco, que abraza a todas las categorías profesionales y que además reconoce las singularidades de cada colectivo, sin olvidar a nadie, conllevará, tal y como ha negociado CSIF, la recuperación de la carrera profesional en Castilla-La Mancha”, concluye Ana Isabel Fernández.

CSIF tiene previstas reuniones con los grupos parlamentarios para acelerar los procesos y promover su aprobación en el Congreso de los Diputados.

CSIF consolida su representación en la Diputación de Cuenca tras las elecciones de personal laboral

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 19 Feb 26 16:57:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha obtenido 2 delegados en las elecciones sindicales de personal laboral celebradas en la Diputación Provincial de Cuenca, reafirmando su papel como organización clave en la defensa de los empleados públicos de la institución provincial.

Con estos resultados, CSIF se mantiene como una de las fuerzas sindicales más representativas en la Diputación de Cuenca, consolidando la confianza de los trabajadores en un modelo sindical independiente, profesional y centrado exclusivamente en la defensa de sus condiciones laborales.

CSIF ha sumado dos delegados, al igual que USO, mientras que CCOO sólo ha obtenido uno y UGT no ha recibido representación en unas elecciones en las que se elegían 5 delegados entre los más de 80 trabajadores de personal laboral de la Diputación.

Desde CSIF agradececmos el respaldo recibido y reiteramos nuestro compromiso de seguir trabajando con firmeza, diálogo y responsabilidad para mejorar las condiciones laborales, impulsar la negociación colectiva y garantizar unos servicios públicos de calidad en la provincia de Cuenca.

Nuestro objetivo sigue siendo claro: defender los derechos de todos los empleados públicos, sin distinciones y con total independencia, alejados de colores políticos.

CSIF censura que el Sescam no realice pruebas de exposición a radiaciones no ionizantes como posible causa a las intoxicaciones en el HUT

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 19 Feb 26 11:00:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta que el Sescam continúe sin realizar mediciones de radiaciones no ionizantes en la zona de laboratorios del Hospital Universitario de Toledo (HUT) como posible causa de las intoxicaciones que a día de hoy siguen sufriendo los trabajadores.

Tras el informe del Consejo de Seguridad Nuclear (CSN) emitido en diciembre que descartaba el riesgo radiológico ionizante, CSIF reclamó a la Gerencia que llevase a cabo pruebas de radiación no ionizante, las cuales deben ser realizadas por alguna empresa especializada externa.

Ante esta pasividad, la Central Sindical ha pedido presupuesto a una empresa especializada, cuyo coste para evaluar campos eléctricos alternos, campos magnéticos alternos, campos eléctricos continuos (electrostática), campos magnéticos continuos (magnetostática), ondas electromagnéticas e interferencias electromagnéticas de tensión/corriente en la instalación eléctrica tendría un coste de 544 euros.

“Es tremendamente indignante esta inacción. Ni siquiera estamos hablando de cantidades desorbitadas para seguir descartando factores de riesgo”, señala Victoria Gutiérrez, responsable de CSIF Sanidad Toledo. Es más, la Central Sindical está dispuesta a costear estas mediciones.

Mientras tanto, los trabajadores siguen enfermando y de hecho las analíticas a las que se someten muestran valores alterados de ácido acético, metanol, proteinogramas, bajos niveles de reticulocitos, disfunciones tiroideas e inflamaciones inespecíficas o acido fórmico elevado. En este sentido, CSIF ya ha reclamado que se proceda a reducir la periodicidad anual de la vigilancia de la salud a los profesionales de los laboratorios a analíticas trimestrales y que los resultados obtenidos se recojan en su historial clínico-laboral.

“No vamos a dejar que el infierno que están sufriendo los trabajadores caiga en el olvido, siguen enfermando. Es preciso conocer cuál es el foco de las intoxicaciones”, concluye Gutiérrez.

CSIF recurre el aumento de ratios en las Escuelas Infantiles de la Junta de Comunidades

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 18 Feb 26 12:05:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, ha presentado un recurso contra la resolución de la Viceconsejería de Educación, publicada ayer en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM), que incrementa el número de plazas escolares totales en las escuelas infantiles de titularidad de la Junta de Comunidades, lo que en la práctica supone un aumento de las ratios sin un refuerzo de personal.

La situación en muchos de estos centros del primer ciclo de Educación Infantil es insostenible desde hace tiempo. CSIF lleva años denunciando el abandono al que están sometidas estas escuelas: la falta continua de personal de mantenimiento, plantillas insuficientes y una cobertura tardía o inexistente de bajas y vacantes, un calendario escolar similar al del resto de centros educativos…

El presidente del Sector de Administración General de la comunidad autónoma de CSIF Castilla-La Mancha, Joaquín Sánchez, resalta que “la Consejería conoce perfectamente esta realidad y, aun así, decide mirar hacia otro lado. Lejos de corregir estas carencias, la Administración ha optado por agravarlas. Esta resolución incrementa el número de plazas en todos los centros autonómicos sin negociación alguna con los representantes del personal, sin ampliar ni reforzar las plantillas y en clara contradicción con la reducción progresiva de ratios que se está aplicando en otras etapas educativas. Se trata de una decisión arbitraria, improvisada y profundamente irresponsable”.

Esta medida supone un ataque directo a la calidad educativa y a la atención que reciben los niños y niñas de 0 a 3 años. No se puede aumentar el número de menores atendidos sin dotar a las Escuelas Infantiles de los recursos humanos necesarios. Esta situación afecta a las 38 escuelas infantiles de titularidad regional, donde todos los profesionales tendrán que atender a un mayor número de alumnos.

“Se están precarizando los servicios públicos y se está poniendo en riesgo la atención individualizada, sobrecargando más todavía a unos profesionales que llevan años sosteniendo el sistema con un esfuerzo que ya ha superado todos los límites razonables. CSIF no va a consentir que se utilice a las Escuelas Infantiles como laboratorio de recortes encubiertos”, subraya Sánchez.

Por ello, la Central Sindical acude a la vía judicial mientras exige la retirada inmediata de la resolución, la apertura de una negociación real y el refuerzo urgente de las plantillas para garantizar una atención educativa digna y de calidad.

CSIF denuncia la falta de cobertura de ordenanzas en el IES La Sisla de Sonseca

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 18 Feb 26 13:36:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la falta de cobertura de ordenanzas del IES La Sisla de Sonseca (Toledo), donde actualmente sólo hay un ordenanza que desarrolla su labor en horario de tarde para atender a más de 1.200 alumnos matriculados.

Los recortes a los que somete la Administración a este centro educativo son tan sangrantes que es el propio profesorado el que se ha visto obligado a realizar las funciones de ordenanza para poder abrir el centro. No en vano, hay una baja sin cubrir desde el año 2023, un ordenanza jubilado sin sustituir cuya plaza se pretende amortizar y otros dos que se encuentran en situación de incapacidad temporal. El centro sólo mantiene un ordenanza a media jornada en horario de tarde.

CSIF, que ha apoyado la concentración llevada a cabo esta mañana a las puertas del centro por toda la comunidad educativa, incluyendo el claustro, la Asociación de Madres y Padres de Alumnos y miembros de la Corporación local, recuerda que las funciones del personal de ordenanza (control de accesos, atención a la comunidad educativa, apertura y cierre de instalaciones, apoyo administrativo básico, vigilancia de espacios comunes y colaboración en situaciones de emergencia) son esenciales para garantizar la seguridad, la organización y la calidad del servicio educativo.

Esta situación está generando una sobrecarga inasumible en el IES La Sisla, deteriorando las condiciones laborales y afectando de manera directa al correcto funcionamiento de los centros educativos. La no reposición de efectivos vulnera los principios de eficacia y buena administración que deben regir la gestión de los servicios públicos, comprometiendo además la prevención de riesgos laborales y la adecuada atención al alumnado, profesorado y familias.

Lamentablemente, esta situación son unos recortes encubiertos (supresión de plazas que quedan vacantes tras la jubilación de sus titulares y falta de cobertura mediante sustituciones en los casos de bajas por incapacidad temporal u otras situaciones legalmente previstas) que se están produciendo también en los centros educativos de la región.

La Administración del Estado contará por fin con la jornada de 35 horas: CSIF reclama su aplicación a todo el personal de la AGE

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 17 Feb 26 18:53:00 CET

La comisión permanente de la Administración General del Estado abordó hoy la aplicación de la jornada laboral de 35 horas en esta administración, una medida que será elevada en los próximos días a la mesa general de este ámbito.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha exigido a Función Pública que el texto definitivo de esta medida pase a ser normativa básica, que incluya su aplicación a todo el personal de la AGE sin exclusiones, así como en el sector público.

La administración pública se ha manifestado en disposición de negociar una fórmula que permita la inclusión de estos colectivos y nos ha emplazado a una nueva reunión el próximo día 23, previa a la convocatoria de la mesa general.

Adaptación para la jornada de 35 horas

Una vez acordada esta modalidad de jornada, Función Pública se dirigirá a los responsables de los diferentes departamentos de la AGE para su aplicación y en todo caso se realizarán las adaptaciones indispensables para la cobertura del servicio, en especial en atención a la ciudadanía y la organización de los turnos de trabajo.

Por este motivo, CSIF seguirá negociando para impulsar la extensión de este derecho en los ámbitos excluidos por la administración, así como la regulación del teletrabajo (también comprometida en la AGE pero sin desarrollo) y otras medidas incluidas en el Acuerdo Marco como la promoción interna, la jubilación parcial anticipada, la actualización de cuantías por razón de servicio o reforzar Muface.

MANIFIESTO DÍA IGUALDAD SALARIAL 22 DE FEBRERO 2026. CSIF exige políticas efectivas para reducir la desigualdad en el mercado de trabajo

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 16 Feb 26 12:47:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma un año más al Día de la Igualdad Salarial para reivindicar la necesidad urgente de impulsar medidas eficaces que permitan eliminar la brecha salarial de género que persiste en nuestro país.

Los últimos datos disponibles confirman que la brecha salarial permanece estancada y no hay avances significativos, lo que evidencia que las políticas aplicadas hasta ahora no están siendo suficientes para corregir una desigualdad profundamente arraigada en el mercado de trabajo.

Esta desigualdad salarial se traduce en tiempo de trabajo no reconocido económicamente. Las mujeres siguen trabajando una parte del año sin percibir remuneración, una situación que evidencia que la igualdad retributiva aún no es real.

Además, en las administraciones públicas, un ámbito que debería ser ejemplar en materia de igualdad, la desigualdad salarial tampoco ha sido erradicada. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (EAES 2023) sigue existiendo brecha salarial. El avance es lento e insuficiente, y pone de manifiesto que ni siquiera el sector público ha logrado garantizar plenamente la igualdad retributiva.

Para CSIF, el análisis del mercado laboral confirma que la brecha salarial no es un fenómeno aislado, sino el resultado de un conjunto de desigualdades estructurales que se repiten año tras año. Las mujeres siguen estando penalizadas en el mercado laboral: son mayoritarias en la contratación temporal, en las jornadas a tiempo parcial y en las excedencias por cuidado de hijos o familiares, asumiendo de forma desproporcionada las responsabilidades de cuidados y las tareas domésticas. En la práctica, esto supone restar horas de trabajo, ingresos y oportunidades profesionales a las mujeres, perpetuando roles tradicionales que las penalizan laboral y salarialmente a lo largo de toda su vida laboral.

Propuestas de CSIF por la igualdad efectiva

CSIF exige al Gobierno que realice un análisis y evaluación anual de la brecha de género tanto en las administraciones públicas como en empresa privada, así como poner en marcha medidas específicas para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad en el reparto de tareas.

CSIF ha trasladado al Ejecutivo la puesta en marcha de las siguientes iniciativas por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres:

Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.
Reducir la precariedad laboral femenina limitando el uso abusivo de la contratación temporal.
Negociación e implantación de planes de igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas, y protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo.
Puesta en marcha del registro oficial de Planes de Igualdad de Administraciones Públicas, auditorías específicas e integración del enfoque de género.
Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva.
Garantizar la igualdad retributiva (igual trabajo=igual salario) con auditorías y planes de igualdad.
Fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.
Creación universal de plazas para escuelas infantiles de 0 a 3 años de carácter público y gratuito.

CSIF condena la agresión física a un vigilante de seguridad en el Hospital de Talavera

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 16 Feb 26 14:32:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) condena la agresión sufrida esta mañana por un vigilante de seguridad del Hospital General Universitario Nuestra Señora del Prado de Talavera, que ha recibido un golpe por parte del acompañante de una paciente.

El incidente violento se ha producido sobre las 9.30 horas de esta mañana en el Servicio de Urgencias. El acompañante estaba realizando una grabación con su móvil al personal sanitario que estaba atendiendo a la paciente a en ese momento (una facultativa y una enfermera). El vigilante de seguridad le advirtió de que no está permitido realizar grabaciones en el centro sanitario, tanto por motivos de seguridad como de protección de datos y de intimidad de pacientes y profesionales.

Ante esta indicación, el acompañante reaccionó de forma violenta, llegando a agredir físicamente al trabajador de seguridad, al que propinó un golpe en el rostro.

Desde CSIF reiteramos nuestra tolerancia cero frente a cualquier tipo de agresiones en el ámbito sanitario y recordamos que deben ser espacios seguros tanto para los pacientes como para los profesionales que trabajan en ellos.

La violencia nunca puede ser una respuesta y menos aún contra quienes velan por el buen funcionamiento y la seguridad del servicio, que realizan una labor esencial.

16 de febrero de 2026

Ante esta indicación, el acompañante reaccionó de forma violenta, llegando a agredir físicamente al trabajador de seguridad, al que propinó un golpe en el rostro.

La violencia nunca puede ser una respuesta y menos aún contra quienes velan por el buen funcionamiento y la seguridad del servicio, que realizan una labor esencial.

La carrera profesional será una realidad en el Sescam gracias al nuevo Estatuto Marco

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 13 Feb 26 10:08:00 CET

La carrera profesional será una realidad en el Sescam gracias al nuevo Estatuto Marco, lo que supondrá un logro sin precedentes tras sufrir la congelación de este derecho desde 2012.

CSIF ha negociado este Estatuto Marco con el Ministerio de Sanidad teniendo en cuenta que el Sescam es el único servicio de salud que tiene congelado este derecho. El artículo 60 refleja el reconocimiento económico para personal fijo, interino y sustituto en todas las categorías. Además de los cuatro grados podrá establecerse otro grado adicional.

El Estatuto Marco también reconoce la carrera profesional para todos aquellos trabajadores que llegan al Sescam desde otros servicios de salud. El punto 6 de este artículo 60 es la clave negociada por CSIF: habrá convocatorias de carrera en el Sescam, como mínimo, una vez al año, y las cuales deberán resolverse en el plazo máximo de un año desde su convocatoria.

Este logro viene subrayado en la disposición derogatoria que pone fin a cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en este Estatuto Marco.

La aprobación del Estatuto Marco, que abraza a todas las categorías profesionales y que además reconoce las singularidades de cada colectivo, sin olvidar a nadie, conllevará, tal y como ha negociado CSIF, la recuperación de la carrera profesional en Castilla-La Mancha.

CSIF denuncia carencia de personal para cubrir turnos de vigilancia en las presas estatales y deficiencias de conservación: exigimos una reunión urgente con la ministra

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 13 Feb 26 11:45:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo de las administraciones públicas, ha reclamado una reunión urgente con la ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Sara Aagesen, para abordar la situación crítica que atraviesan las infraestructuras hidráulicas estatales y las condiciones laborales de los empleados públicos que garantizan la seguridad del agua en España.

CSIF advierte de la necesidad de refuerzos estructurales urgentes y de mantenimiento en las presas. Además, el Ministerio no ha ofrecido ninguna explicación sobre los informes de seguridad realizados en 2025. Esta situación cobra relevancia especialmente en estos momentos ante la situación de los embalses como consecuencia de las borrascas que han afectado a la Península.

Asimismo, CSIF denuncia la carencia de personal laboral suficiente para situaciones de emergencia y para establecer turnos de 24 horas, así como ingenieros suficientes para el análisis de las presas, lo que obliga a subcontratar a empresas.

CSIF avisa de que, si no se adoptan medidas inmediatas, se iniciará un calendario de movilizaciones en todas las infraestructuras hidráulicas del Estado para defender la seguridad de las presas y la dignidad profesional de las/os empleados públicos que las sostienen.

LAS JUBILACIONES NO SE REPONEN

La falta de personal se debe a que las jubilaciones no se reponen desde hace décadas, según las necesidades reales del servicio, por lo que las plantillas no dan más de sí y se recurre a subcontratación de servicios esenciales. Así, en la mayoría de presas no se pueden cubrir ni siquiera los turnos ordinarios establecidos en las normas de explotación, lo que hace inviable la gestión de situaciones extraordinarias o de emergencia.

Por todo ello, los técnicos de instalaciones hidráulicas, los operadores y el personal de mantenimiento trabajan actualmente en condiciones de sobrecarga, estrés y responsabilidad inaceptables, sosteniendo con su esfuerzo diario un sistema hidráulico envejecido y sin los recursos humanos necesarios.

Ante esta situación, CSIF exige:

• La convocatoria inmediata de una reunión urgente con la ministra para abordar

la situación de las infraestructuras hidráulicas y del personal que las gestiona.

• La aprobación urgente del complemento específico del agua para el personal

laboral y funcionario que presta servicio en la gestión del agua.

• Una oferta extraordinaria de empleo público para reforzar las plantillas y cubrir

las jubilaciones en las direcciones técnicas y las comisarías de aguas.

• La implantación obligatoria de dotaciones mínimas de personal en presas de

categoría A, tanto para situaciones ordinarias como extraordinarias.

• La contratación obligatoria de ingenieros de caminos para la gestión técnica de

presas y canales.

• La implantación efectiva de los planes de seguridad y emergencia en todas las

presas estatales.

Encuesta sobre Enfermedades Profesionales

fernando.molina.ortiz — Fri, 23 Jan 26 09:02:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesCastilla-La Mancha Image

Las enfermedades profesionales siguen siendo una realidad silenciada en demasiados centros de trabajo. Desde CSIF lanzamos esta encuesta para saber si las personas trabajadoras conocen realmente los riesgos a los que están expuestas y si reciben la protección y el reconocimiento que garantiza la ley. En España, miles de enfermedades de origen laboral no se declaran como profesionales, una infradeclaración grave que esconde daños a la salud, dificulta la prevención y acaba trasladando el coste al sistema público.

Tu participación es clave: con tus respuestas podremos visibilizar esta realidad, contar con datos fiables y exigir medidas que aseguren prevención efectiva, información clara y derechos reales.

Gracias a tu colaboración podremos reforzar nuestras reivindicaciones y avanzar hacia entornos de trabajo más seguros y saludables.

Gracias por tu tiempo y tu participación

¿Sabes cómo actuar ante una enfermedad profesional?

Aumentan en un 35,8% los incidentes registrados en la provincia durante el último año en el ámbito sanitario

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 13 Feb 26 11:05:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta el aumento de los incidentes registrados en la provincia durante el último año en el ámbito sanitario, pasando así de los 92 producidos en 2024 a los 125 de 2025, 33 más que en el mismo período que el año anterior, lo que supone un incremento del 35,8%.

Según los datos recogidos en el REC (Registro de Episodios Conflictivos) del Sescam, el año pasado, al igual que ya ocurriese en 2024, el número de registros en Atención Primaria fue superior: 82 frente a los 43 de Atención Especializada, siendo los meses de julio y marzo con 17 registros los de mayor incidencia, situándose el centro de salud Tomelloso I Virgen de las Viñas como el más conflictivo de toda la provincia. Las mujeres son las trabajadoras más afectadas por esta lacra, ya que representaron el 78% de las agresiones a profesionales de ámbito sanitario.

De esta forma, CSIF volvió a exigir ayer en la reunión del Observatorio provincial de la Violencia en el Sescam la creación de la figura de ‘Centro con mayor peligrosidad’ tras las agresiones a una pediatra y a dos auxiliares administrativos en los centros de salud de Argamasilla de Alba y Bolaños de Calatrava, respectivamente, el pasado mes de enero, y reclamó, entre otras medidas, campañas de sensibilización ciudadana y en el ámbito de la educación, tanto para escolares como adolescentes.

Cabe recordar que el pasado 16 de diciembre, CSIF ya propuso en el Comité de Seguridad y Salud del Área Mancha Centro la creación de dicha figura y se acordó por unanimidad, tanto de los delegados como de los representantes del Comité, así como por parte de las Gerencias de Tomelloso, Manzanares y Alcázar de San Juan, elevar al Comité Central de Seguridad y Salud del Sescam esta propuesta que permitiría dotar a esta figura del presupuesto necesario en primera instancia para hacer frente a todos los problemas de inseguridad y de agresiones en los centros sanitarios afectados.

“Consideramos que esta figura es fundamental para acabar con situaciones como la vivida a principios de este año en Argamasilla de Alba. No podemos tolerar que sigan produciéndose agresiones al personal del ámbito sanitario día tras días”, apunta el delegado de CSIF Sanidad en el Área Mancha Centro, Alberto Rosales.

Por esta razón, desde la Central Sindical además de reclamar la creación de la figura de ‘Centro con mayor peligrosidad’, también se reitera la necesidad de la contratación urgente de un guardia de seguridad en aquellos centros de salud en los que se producen agresiones al personal del ámbito sanitario, como medida disuasoria que “evitaría las bajas de tantos profesionales, así como el desaliento del resto de trabajadores de estos centros que continua y diariamente ven amenazada su integridad física y mental”, así como devolver el prestigio profesional a los sanitarios.

Las enfermedades profesionales en España: una realidad invisible que sigue sin declararse

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 12 Feb 26 13:03:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta de la grave infradeclaración de enfermedades profesionales en España, una situación que impide proteger adecuadamente la salud de las personas trabajadoras y que traslada los costes de origen laboral al sistema público de salud.

Según los datos oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2025 se comunicaron en España 30.713 partes de enfermedades profesionales (14.044 de hombres y 16.669 de mujeres), una cifra que supera sólo en un 14,59% (26.803) las enfermedades profesionales declaradas en 2024, pese al envejecimiento de la población trabajadora, precariedad en condiciones laborales, la cronificación de patologías musculoesqueléticas y el aumento de los riesgos psicosociales y problemas de salud mental.

Estas cifras contrastan con las de otros países de nuestro entorno. Los datos disponibles en Eurostat y en informes de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo confirman que Alemania reconoce anualmente más de 100.000 enfermedades profesionales, Francia supera las 85.000, e Italia se sitúa por encima de las 60.000. España, con un volumen de población activa comparable, sigue registrando una de las tasas más bajas de reconocimiento de la Unión Europea, lo que evidencia un problema estructural de detección y declaración.

Las enfermedades profesionales más reconocidas en España continúan siendo las derivadas de agentes físicos, especialmente los trastornos musculoesqueléticos (tendinitis, epicondilitis, síndrome del túnel carpiano), seguidas de las provocadas por agentes biológicos, muy presentes en el ámbito sanitario y sociosanitario, y en menor medida las causadas por agentes químicos.

Sin embargo, CSIF advierte de que otras patologías claramente relacionadas con el trabajo siguen sin aflorar, como determinados cánceres de origen laboral, enfermedades respiratorias o los daños derivados de riesgos psicosociales, que continúan sin un reconocimiento adecuado en el sistema ni en el cuadro de enfermedades profesionales.

Uno de los principales problemas es el desconocimiento de las propias personas trabajadoras sobre qué es una enfermedad profesional y cómo se declara, así como la falta de implicación de muchas empresas y mutuas colaboradoras, que en muchos casos optan por derivar estas patologías como contingencias comunes.

Ante esta situación, CSIF pone en marcha una encuesta nacional dirigida a los profesionales, con el objetivo de analizar:

El grado de conocimiento sobre las enfermedades profesionales.
Las dificultades reales para su reconocimiento.
La actuación de las empresas y mutuas.
La existencia de vigilancia de la salud adecuada en los centros de trabajo.

Esta iniciativa se enmarca en la campaña sindical “CONOCE, DETECTA y DECLARA. El cuerpo avisa, el trabajo también enferma sin prevención”, con la que CSIF pretende visibilizar un problema oculto y promover una cultura preventiva real en los centros de trabajo. Para ello, realizará visitas a los centros para comprobar las condiciones de trabajo e informar a la plantilla.

CSIF recuerda que la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 establece como objetivos prioritarios:

La mejora en la prevención de enfermedades profesionales.
El refuerzo de los sistemas de notificación y registro.
La integración de los riesgos emergentes, incluidos los psicosociales.
La mejora de la vigilancia de la salud y de la coordinación entre administraciones.

Sin embargo, estos compromisos siguen sin traducirse en avances suficientes en la práctica diaria de los centros de trabajo.

Ante esta situación, CSIF exige:

La actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incorporando nuevas patologías y sectores.
El refuerzo de la Inspección de Trabajo para combatir la infradeclaración.
La formación obligatoria de profesionales sanitarios, empresas y mutuas en detección de enfermedades profesionales.
Mayor transparencia y control sobre la actuación de las mutuas.
Medidas de prevención y protección específicas.

Para CSIF, no declarar una enfermedad profesional es negar un derecho laboral y de salud. Sacar a la luz esta realidad invisible es imprescindible para proteger a quienes enferman por su trabajo y para avanzar hacia entornos laborales más seguros y saludables.

CSIF insiste en la necesidad de crear la figura de ‘Centro con mayor peligrosidad’

maria-pilar.aranda.puentes — Wed, 11 Feb 26 11:37:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) volverá a exigir la creación de la figura de ‘Centro con mayor peligrosidad’ durante la reunión que el Observatorio de la Violencia en el Sescam en ámbito provincial celebra mañana en Tomelloso (Ciudad Real), tras las últimas agresiones sufridas por una pediatra y dos administrativas en los centros de salud de Argamasilla de Alba y Bolaños de Calatrava; agresiones que el sindicato lamenta y condena, con total rotundidad, una vez más.

Cabe recordar que el pasado 16 de diciembre, CSIF ya propuso en el Comité de Seguridad y Salud del Área Mancha Centro la creación de dicha figura y se acordó por unanimidad, tanto de los delegados como de los representantes del Comité, así como por parte de las tres Gerencias, elevar al Comité Central de Seguridad y Salud del Sescam la propuesta de creación normativa de la figura de ‘Centros con mayor peligrosidad’, la cual permitiría dotar a centros de salud y puntos de atención continuada del presupuesto necesario para hacer frente a todos los problemas de inseguridad y de agresiones en los centros sanitarios afectados.

“Consideramos que esta figura es un paso fundamental para acabar con situaciones como las vividas recientemente en Argamasilla de Alba, el pasado 5 de enero y en Bolaños de Calatrava diez días después. No podemos tolerar que sigan produciéndose agresiones al personal del ámbito sanitario día tras día”, apunta el delegado de CSIF Sanidad en el Área Mancha Centro y por ello, considera, “deben tomarse decisiones que ayuden a eliminar esta lacra de nuestra sociedad y defiendan con eficacia a todos los profesionales de la Sanidad”.

Por esta razón, desde la Central Sindical además de reclamar la creación de la figura de ‘Centro con mayor peligrosidad’, también se vuelve a reiterar la necesidad de la contratación urgente de un guardia de seguridad en aquellos centros de salud en los que se producen agresiones al personal del ámbito sanitario como medida disuasoria que “evitaría las bajas de tantos profesionales, así como el desaliento del resto de trabajadores de estos centros que continua y diariamente ven amenazada su integridad física y mental”.

Por último, el sindicato considera esencial la inversión de fondos públicos en la prevención de las agresiones realizando campañas de información y sensibilización entre la ciudadanía y la población escolar, a fin de “devolver a los trabajadores de la salud la reputación e imagen profesional que merecen”.

Día Internacional de la mujer y la niña en la ciencia

eva.fernandez.urbon — Wed, 11 Feb 26 00:08:00 CET

IgualdadCastilla-La Mancha Image

Con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, desde CSIF queremos visibilizar la importancia de garantizar la igualdad real de oportunidades en el acceso, permanencia y promoción profesional de las mujeres en el ámbito científico y de la investigación, especialmente en el sector público.

A pesar de los avances, las mujeres continúan encontrando barreras estructurales que dificultan su desarrollo profesional en la ciencia, muchas de ellas relacionadas con la precariedad laboral, la falta de conciliación y los techos de cristal en el acceso a puestos de responsabilidad.

Por ello, desde CSIF exigimos:

Más mujeres en la ciencia, impulsando vocaciones científicas desde edades tempranas y eliminando estereotipos de género que aún condicionan las trayectorias académicas y profesionales de niñas y jóvenes.
Mayor inversión pública en investigación, que garantice empleo estable, condiciones laborales dignas y recursos suficientes para el personal investigador, evitando la precarización y la fuga de talento.
Igualdad profesional real, asegurando la igualdad salarial, el acceso equitativo a la promoción profesional y la presencia equilibrada de mujeres en puestos de dirección, liderazgo científico y toma de decisiones.
Medidas efectivas de conciliación y corresponsabilidad, que permitan compatibilizar la carrera científica con la vida personal y familiar, sin que la maternidad o los cuidados supongan un freno o penalización profesional.

Desde CSIF defendemos que apostar por la igualdad en la ciencia es apostar por una sociedad más justa, innovadora y avanzada, y reiteramos nuestro compromiso con la defensa del empleo público, la investigación de calidad y la igualdad de oportunidades para todas las personas.

Movilización por la recuperación de la carrera profesional en el Sescam

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 10 Feb 26 19:46:00 CET

Cientros de trabajadores del personal sanitario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) se han concentrado este martes frente al Hospital General de Albacete a golpe de tambor y críticas contra el presidente regional, Emiliano García-Page, durante el primer día de protestas para recuperar la carrera profesional sanitaria, en el cual han anunciado que mantendrán convocatorias mensuales, también en otras provincias de Castilla-La Mancha, hasta que el Gobierno regional cumpla sus exigencias.

CSIF recuerda que este derecho está congelado desde 2012 y que el Gobierno regional tiene en su mano su recuperación antes de que se convierta en una realidad a través del Estatuto Marco.

CSIF considera que el acuerdo en Renfe es insuficiente y carece de garantías

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 10 Feb 26 15:31:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que el acuerdo de desconvocatoria de huelga en RENFE es insuficiente y carece de garantías para su cumplimiento.

CSIF se refiere a reivindicaciones que han sido también objeto de huelga y movilizaciones en el pasado y lamenta que no se haya actuado con la unidad sindical mostrada desde un primer momento:

Un PLAN GENERAL DE INVERSIÓN EN TALLERES: instalaciones, infraestructura, almacenes, equipos, seguridad, etc.
ACABAR, o en su caso, minimizar la EXTERNALIZACIÓN de cargas de trabajo.
Las INTERNALIZACIONES previstas, en caso de llevarse a cabo, no cubren las reivindicaciones de nuestra plantilla. Así, más allá de señalar dos series, una de ellas con escasas unidades, se conforman bajo la “promesa” de ejecutar mantenimientos sobre trenes que aún no existen.
El INCREMENTO DE PLANTILLA no es acorde al que se necesita para una profunda INTERNALIZACIÓN en todas las áreas. Tampoco hay concreción sobre cómo se materializará.
Las medidas sobre la Asistencia Técnica en Línea (ATL) no alcanzan las exigencias reclamadas y se basan en futuribles que transmiten poca o nada seriedad – “compromiso de valorar…”.
Un acuerdo que no prevé POTENCIAR el CONOCIMIENTO y la PROFESIONALIZACIÓN no puede ser un buen acuerdo: nada de formación, nada de carreras profesionales y cultura ferroviaria, nada de identificación de puesto claves, entre otros aspectos.

CSIF reclama al Gobierno regional que cumpla su promesa y recupere la carrera profesional antes de que sea una realidad por el Estatuto Marco

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 06 Feb 26 09:09:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, de cara a la movilización que llevarán a cabo los trabajadores del Hospital General Universitario de Albacete el próximo martes a las puertas del centro hospitalario para reclamar la carrera profesional, exige al Gobierno regional que haga efectiva su promesa y reconozca este derecho para toda la plantilla del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) antes de que se apruebe el nuevo Estatuto Marco.

CSIF señala que el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco, firmado el pasado el pasado 26 de enero por CSIF con el Ministerio de Sanidad, beneficiará especialmente a los trabajadores del Sescam, porque permitirá recuperar la carrera profesional, ya que obligará a las comunidades autónomas a realizar convocatorias cada año. Será una realidad para el personal fijo, interino y sustituto y también para aquellos trabajadores que tienen reconocidos los grados en otras comunidades.

La presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández, subraya que “es un paso fundamental, un avance sin precedentes para recuperar un derecho que tenemos congelado en nuestra región desde 2012. Hemos de resaltar que somos la única comunidad autónoma sin carrera profesional”. Peso a ello, CSIF mantiene las movilizaciones, ya que “le damos la oportunidad al Gobierno regional de cumplir sus promesas, tiene en su mano recuperar este derecho sin tener que esperar a que se apruebe el Estatuto Marco”.

La concentración del próximo martes, 10 de febrero, está convocada a las 10.30 horas y se desarrollará posteriormente en el resto de hospitales de la región en un calendario de movilizaciones conjunto con otras organizaciones sindicales.

CSIF insiste en que el Estatuto Marco supondrá un antes y un después, un avance real en las condiciones laborales del personal estatutario al actualizar una norma vigente desde 2003, claramente desfasada, y corrigiendo muchos de los déficits estructurales que durante años han generado precariedad, abuso de la temporalidad, desigualdades territoriales y falta de reconocimiento profesional.

Además de la carrera profesional, el Estatuto Marco supondrá una nueva clasificación profesional mediante grupos basada en el nivel académico, la especialización, las competencias y las responsabilidades; el fin de las guardias de 24 horas fijando un máximo de 17 horas, lo que implica no obligatoriedad en la jornada anterior y posterior para todo el personal que realiza guardias; sin pérdida retributiva por incapacidad temporal; inclusión del personal facultativo en el Grupo 8 con reconocimiento retributivo propio; el blindaje de la jornada de 35 horas; mejoras en el acceso a la jubilación anticipada y en permisos y excedencias; reconocimiento del solape como tiempo de trabajo; la planificación de la oferta de empleo público acorde a las necesidades reales y que ayudará a reducir las listas de espera y a reforzar nuestra sanidad con un límite de interinidad de tres años; protección de riesgos laborales; conciliación…

CSIF se consolida como la primera fuerza sindical en el Ayuntamiento de Toledo

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 05 Feb 26 14:36:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se consolida como la primera fuerza sindical en el Ayuntamiento de Toledo tras sumar cuatro delegados en las elecciones de personal funcionario celebradas ayer en la que cerca de 400 trabajadores estaban convocados al proceso electoral de Junta de Personal.

Con este resultado, junto a los 5 delegados de personal laboral en las elecciones celebradas en junio de 2023, CSIF se mantiene como la primera organización sindical con un total de 9 delegados.

En las elecciones celebradas ayer, CSIF, con el apoyo mayoritario del Sector Administración del Consistorio, y SPL sumaban cada uno 4 delegados, situándose por detrás CCOO (3) y UGT (2) hasta completar un total de trece delegados elegibles.

CSIF agradece el apoyo mostrado para continuar defendiendo con independencia, honestidad y profesionalidad los intereses de todos los empleados municipales y continuará trabajando desde el diálogo, pero con firmeza, para que el Ayuntamiento de Toledo avance hacia un modelo que reconozca el papel fundamental que desempeñan los trabajadores municipales.

Movilización conjunta por la recuperación de la carrera profesional

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 05 Feb 26 14:53:00 CET

Los representantes sindicales de la mesa sectorial del Sescam se concentraron este jueves en la puerta del hospital Perpetuo Socorro de Albacete para anunciar el inicio de nuevas movilizaciones, que comenzarán el próximo 10 de febrero, de cara a recuperar la carrera profesional.

Raúl Salmerón, delegado de CSIF Sanidad Albacete, señalaba que la paralización de la carrera profesional se realizó en 2012 con carácter temporal y excepcional. Tras más de una década, nuestros compañeros del servicio público de salud están cansados y no se sienten valorados. Esto no es sólo un agravio económico sino que además los desmotiva y repercute a los usuarios. Somos la comunidad autónoma con menos médicos por pacientes.

La aprobación del Estatuto Marco supondrá la recuperación de la carrera profesional en el Sescam, pero hasta ese momento el Gobierno regional tiene la oportunidad de cumplir su promesa y no verse obligado por una ley de rango nacional.

CSIF denuncia la falta de personal en las cuatro residencias de Bienestar Social y critica el dispendio en la remodelación del CADIG de Ciudad Real

maria-pilar.aranda.puentes — Thu, 05 Feb 26 11:55:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la falta de personal en las cuatro residencias dependientes de la Consejería de Bienestar Social que hay en la provincia y critica el dispendio en la remodelación del CADIG (Centro de Atención a Personas con Discapacidad Intelectual Gravemente Afectadas) de Ciudad Real.

El sindicato considera que la situación de estos centros en cuanto a cobertura de personal de todas las categorías es “muy grave” y lamenta que, a día de hoy, sólo en la residencia de mayores “Gregorio Marañón” de la capital se deban más de 700 jornadas como consecuencia de las incidencias no cubiertas y más de un centenar en la de “Pocitas del Prior” de Puertollano, lo que supone, a juicio del responsable autonómico de CSIF en el sector de AGCA, Joaquín Sánchez, “una considerable merma en los servicios prestados, así como en la calidad asistencial”.

“Evidentemente, esta situación provoca un efecto rebote en todos los trabajadores, quiénes al encontrarse siempre bajo mínimos, se sobrecargan de trabajo, lo que repercute a diario en continuas bajas”, apunta Sánchez.

Caso aparte es el CADIG de Ciudad Real; un antiguo convento que, desde hace más de cinco años, la Consejería de Bienestar Social trata de reconvertir en centro de discapacidad intelectual. Una obra, financiada con fondos europeos, que, según CSIF, supone “un gasto excesivo que no soluciona los problemas existentes”.

De hecho, y pese a que ya se ha realizado parte de la remodelación, las instalaciones siguen necesitando una reforma, como un nuevo cableado, la adecuación de un sistema de incendios, ya que actualmente el centro está dotado de una caldera; el cambio de puertas que abren en sentido contrario o el acondicionamiento de las antiguas “celdas” en habitaciones dignas para sus usuarios.

Por todo ello, CSIF considera que estos fondos podrían destinarse a otro uso, como la sustitución del personal de todas las categorías, en lugar de a remodelar un edificio de 1940. “De esta forma dignificaríamos los servicios prestados a todos los usuarios”, concluye Sánchez.

CSIF exige una solución urgente a la agónica situación de los Juzgados de Almagro, tras la denuncia presentada ante Inspección de Trabajo

maria-pilar.aranda.puentes — Wed, 04 Feb 26 13:28:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) vuelve a denunciar la agónica situación en la que se encuentran los Juzgados de Almagro tras las lluvias caídas en los últimos días y exige una solución urgente a un problema que lejos de solucionarse continúa en aumento.

El sindicato lamenta que, una semana después de interponerse una denuncia ante Inspección de Trabajo, a día de hoy, no se ha presentado nadie del Ministerio de Justicia para ver las condiciones en las que a diario trabajan los trece funcionarios ni para ver en qué condiciones están las instalaciones.

“Es lamentable lo que está ocurriendo en Almagro. Desde el pasado 26 de enero se han presentado quejas y denuncias en la Gerencia Territorial de Justicia de Castilla-La Mancha, se ha puesto en conocimiento del Coordinador provincial la situación que existe en los juzgados y se ha presentado denuncia ante Inspección de Trabajo y todo sigue igual o peor”, critica el responsable provincial de CSIF en sector de Justicia, Alfonso Sánchez, quien comenta que la situación comienza a ser muy peligrosa, ya que se están empezando a desprender las planchas de escayola del techo y el teflón de los focos.

A día de hoy, tan solo se encuentra abierta la Sección Penal y el Registro Civil con una trabajadora, el resto de funcionarios se encuentran teletrabajando. “El archivo tiene goteras y el Registro Civil también. A los baños no se puede pasar, ni subir las escaleras que están precintadas por riesgo de caídas”, apunta Sánchez.

Ante tal situación, CSIF exige que se adopten medidas urgentes para solucionar una problemática que lleva arrastrándose desde hace años a fin de evitar una desgracia. En caso de no hacerlo, el sindicato seguirá vigilante y tomará las medidas oportunas para poner fin a esta situación.

CSIF reclama planificar el proceso de regularización extraordinaria de personas inmigrantes y el refuerzo de plantillas para evitar el colapso de Extranjería

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 04 Feb 26 12:28:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha solicitado formalmente al Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática, una reunión urgente para planificar el próximo proceso de regularización extraordinaria de personas extranjeras, determinar un refuerzo de plantillas acorde a la carga de trabajo, con el fin de evitar el colapso de las Oficinas de Extranjería.

CSIF ya reclamó mejoras laborales para las/os trabajadores de las oficinas de extranjerías tras la entrada en vigor del nuevo reglamento de Extranjería el año pasado, que supuso en la práctica una elevada carga de trabajo que, en las actuales circunstancias, se hace inasumible por la plantilla, pese al personal temporal que se incorporó desde principios del año pasado.

Además, desde que el Gobierno informó sobre el Real Decreto de regulación extraordinaria ha aumentado la afluencia de personas a las oficinas para pedir información. De hecho, el volumen de trabajo ha aumentado de manera exponencial en los registros, que se encuentran saturados, tanto de manera presencial como telemática, por la falta de personal. CSIF también denuncia los fallos que se están registrando en la aplicación de extranjería por sobrecarga en la demanda.

Otra circunstancia que señalamos es que parte del personal destinado en Extranjería tiene la condición de interinidad y por su carácter temporal deben de recibir formación los efectivos que se incorporan, lo que supone también un inconveniente que afecta a las labores de la plantilla.

REFUERZO DE PERSONAL SUFICIENTE Y PLANIFICADO

Por ello, CSIF solicita esta reunión extraordinaria dado que el próximo proceso de regulación supondrá una sobrecarga de trabajo aún mayor para la plantilla actual, “con la posibilidad de llegar al colapso en la prestación del servicio”.

CSIF entiende que el proceso de regulación extraordinario no podrá implementarse con garantías sin un refuerzo inmediato, suficiente y planificado, tanto en las delegaciones y subdelegaciones del Gobierno (dependientes del Ministerio de Política Territorial) como en la Dirección General de la Policía (DGP), encargada de la documentación y los expedientes vinculados.

SITUACIÓN EN LAS COMISARÍAS

CSIF alerta que con la nueva regularización los tiempos de espera se pueden disparar, tanto en expedientes como en emisión de documentación; se pondrá en riesgo la atención al ciudadano, tanto a personas extranjeras como a nacionales que soliciten DNI, pasaporte u otros trámites dependientes de la DGP.

Según datos de la propia Administración, a lo largo de 2024 y 2025 se han incorporado alrededor de 750 personas a estas áreas. No obstante, esta cifra la es insuficiente ante el crecimiento sostenido de la carga de trabajo y el incremento de solicitudes que se prevé con el nuevo proceso de regularización.

En el caso de la Dirección General de la Policía, los expedientes en materia de Extranjería han aumentado más del 25 por ciento. De hecho, ya se están produciendo una saturación generalizada en unidades de documentación.

En definitiva, CSIF exige al Gobierno y a la Dirección General de la Policía: un plan de refuerzo estructural, con incrementos reales y permanentes de las plantillas, no medidas puntuales; la incorporación inmediata de más personal a todas las áreas de Extranjería, tanto en delegaciones/subdelegaciones como en la DGP; garantías laborales básicas y una distribución coordinada de recursos entre departamentos: Interior, Política Territorial, SEPE y Seguridad Social.

Los servicios públicos pierden más de 2.700 puestos de trabajo en la región

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 03 Feb 26 11:32:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta el incremento de 2.715 parados en Castilla-La Mancha en el mes de enero, lo que sitúa la cifra total de desempleados en 119.523 personas, de acuerdo a los datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, truncando así seis meses consecutivos de creación de empleo en la región.

El habitual mal inicio del año en el mercado laboral por la finalización de la campaña de Navidad se ha cebado con el paro femenino, que ha aumentado en 2.242 mujeres hasta alcanzar las 77.966 desempleadas (46.845 de ellas mayores de 45 años), lo que supone el 65,2% de todo el paro registrado en la región.

A pesar del buen dato interanual, con 10.838 parados menos, las mujeres siguen siendo mayoría en la contratación temporal (59,2%) y entre los fijos discontinuos (55,4%), mientras que el porcentaje baja al 42,2% en la contratación indefinida.

A ello se suma la destrucción de empleo público, con 2.726 afiliados menos a la Seguridad Social: 1.634 cotizantes menos en las administraciones públicas y defensa, 574 en educación y 518 en actividades sanitarias y servicios sociales. Es llamativo el descenso en el ámbito sanitario justo cuando la región ha registrado episodios de colapso en hospitales y la Atención Primaria es incapaz de asumir toda la demanda asistencial.

Por último, CSIF insiste una vez más en la devolución de las subvenciones que otorga el Gobierno regional a CCOO y UGT (casi 51,7 millones de euros desde 2014) para acabar con los recortes que permanecen en los servicios públicos de Castilla-La Mancha, proteger a los colectivos más vulnerables y atajar las desigualdades del mercado laboral.

CSIF respalda la convocatoria de huelga en Renfe, los días 9, 10 y 11 de febrero

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 03 Feb 26 10:48:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, respalda las jornadas de huelga de 24 horas en Renfe, los días 9, 10 y 11 de febrero, tras el accidente en Adamuz y los descarrilamientos de Rodalíes. CSIF considera que es el momento de poner en marcha medidas que llevamos exigiendo desde hace tiempo.

En concreto, reclamamos la revisión y adaptación de los protocolos de seguridad ferroviaria, incrementar la plantilla, planes de inversión estatal para la mejora, renovación y mantenimiento de toda la infraestructura ferroviaria y de talleres (instalaciones, infraestructuras, equipos, etc), terminar con la externalización de las cargas de trabajo y la profesionalización máxima de todos los puestos de responsabilidad.

CSIF considera que los paros también deben servir para potenciar el conocimiento y el capital humano con el que cuenta Renfe, y que se cumpla el acuerdo de noviembre de 2023, que garantizaba el mantenimiento de los puestos de trabajo en el traspaso de Rodalíes y la viabilidad de Renfe Mercancías.

Por último, CSIF advierte de que siempre defenderá su compromiso con un ferrocarril público y de calidad, y que esté siempre gestionado por los profesionales más competentes.

Acuerdo Marco. La mayoría de administraciones públicas completan el pago de la subida y los atrasos salariales de 2025, cumpliendo así el acuerdo firmado por CSIF

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 29 Jan 26 12:24:00 CET

La práctica totalidad de las administraciones públicas han completado, con la nómina del mes de enero, el pago del 2,5 por ciento correspondiente a la subida de 2025 y los atrasos correspondientes, de manera retroactiva, así como la subida de 2026.

De esta manera, se ha cumplido en gran parte el acuerdo salarial que suscribió la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) con el Ministerio de Función Pública y los empleados públicos comienzan el año con una subida del 4 por ciento (el 2,5 % correspondiente a la subida salarial de 2025, el 1,5% de retribución pactada para 2026 y el posible incremento ligado al IPC).

En concreto, han recibido los pagos los empleados públicos dependientes de Baleares, Cantabria, Castilla-La Mancha, Castilla-León, Euskadi, Extremadura, Galicia y la Comunidad de Madrid. Las diferentes administraciones han autorizado el pago y las/os empleados públicos han empezado a recibir los pagos, que se completarán entre hoy y este viernes. Cataluña es la excepción cuya comunidad y ayuntamientos cobrarán el 1,5 de la subida en febrero.

En el caso de los ayuntamientos, la realidad es más dispar. La mayoría de las capitales de provincia y diputaciones han cobrado estas cantidades. Hay casos, como en Cataluña, que se completará el pago en febrero, tanto en ayuntamientos como en la comunidad; otros (en Castilla y León), a lo largo de febrero y marzo, y otros como los ayuntamientos cántabros a lo largo del primer semestre del año. CSIF ha constatado el caso de un ayuntamiento, concretamente en Chiva (Valencia), que no podrá pagarlo hasta 2028 –incumpliendo así la Resolución de instrucciones sobre el pago--.

CSIF celebra que por fin empiece a dar fruto el trabajo y la movilización sindical realizada a lo largo del último año, después de muchas horas de negociación, buscando el interés común, y que las/os empleados públicos comiencen a recuperar parte del poder adquisitivo perdido.

CSIF, además, agradece la labor del personal habilitado en los diferentes departamentos que, desde la firma del acuerdo, han realizado un trabajo muy profesional para que las/os empleados públicos hayan recibido tanto la subida como los atrasos.

REUNIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO MARCO

Hoy mismo se celebrará una reunión de seguimiento del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, donde se acordó la subida salarial 2025-2028, con el objetivo de poner en marcha de los diferentes grupos de trabajo para el desarrollo de los diferentes puntos del acuerdo: Igualdad, Digitalización e Inteligencia Artificial, Salud Laboral y Empleo Público.

CSIF considera que se debe dar prioridad a asuntos como el refuerzo del mutualismo administrativo, la extensión del derecho a la jubilación parcial anticipada, la revisión y actualización de los complementos de residencia e insularidad y las indemnizaciones por razón de servicios. Además, pedimos que se constituyan dos nuevas mesas sobre Promoción Interna y Derechos Laborales.

A partir de ahora, hay que desarrollar el resto de las mejoras laborales que contempla el acuerdo:

Se elimina la actual tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas en los ámbitos más necesitados y reducir la contratación de personal temporal.
Se acortarán los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de empleo público para que su resolución definitiva no supere el año.
Se amplía y mejora tanto la promoción interna como la movilidad.
Se adaptará la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Se impulsarán procesos exclusivos y diferenciados de promoción interna de cursos selectivos, potenciando los concursos de méritos mediante el establecimiento del concurso abierto y permanente.
A lo largo de 2026 se revisarán y elevarán los complementos de residencia e insularidad y las indemnizaciones por razón de servicio eliminando las desigualdades entre empleados públicos.
Se reforzarán las plantillas de atención al público, adecuando retributivamente estos puestos de trabajo.
Se actualizarán los permisos y se incorporarán mejoras en materia de conciliación.
Se impulsan medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Se reforzará la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Se abordará las actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.
Se analizarán mejoras en materia de jubilación.
Se reforzará la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo (MUFACE, MUGEJU e ISFAS).

Reunión de seguimiento del Acuerdo Marco en las Administraciones Públicas. CSIF pide acelerar las mejoras laborales

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 29 Jan 26 14:08:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha emplazado al Ministerio de Función Pública -en la reunión de seguimiento celebrada hoy del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía-, a que acelere la puesta en marcha de otras medidas, ahora que la mayoría de las administraciones han completado el pago de la subida y atrasos salariales de 2025.

CSIF ha constatado que la práctica totalidad de las administraciones públicas han completado, en la nómina de enero, el pago del 2,5 por ciento correspondiente a la subida de 2025 y los atrasos correspondientes, de manera retroactiva, así como la subida de 2026, como estaba recogido en el Acuerdo firmado el pasado noviembre. De esta manera, los empleados públicos comienzan el año con una subida del 4 por ciento (el 2,5 de 2025 y el 1,5 para 2026, que podría ampliarse un 0,5 adicional ligado a la evolución del IPC).

El objetivo de la reunión de seguimiento ha sido poner en marcha los diferentes grupos de trabajo: Igualdad, Digitalización e Inteligencia Artificial, Salud Laboral y Empleo Público. A petición de CSIF, también se creará una mesa específica sobre Mutualismo Administrativo y Clases Pasivas, previa comunicación a Muface.

En concreto, hemos trasladado a Función Pública priorizar el refuerzo del mutualismo administrativo, desbloquear la jubilación parcial anticipada, impulsar la promoción interna, actualizar las indemnizaciones por razón de servicio, los complementos de residencia e insularidad, y extender el teletrabajo en toda la Administración General del Estado (AGE).

CSIF también ha trasladado la necesidad actualizar el sistema de incrementos salariales del personal laboral en el exterior (PLEX), y aplicar la subida y retrasos a las personas en situación de incapacidad temporal (ITE).

Igualmente, consideramos necesario extender la implantación de la jornada de 35 horas al ámbito de las Instituciones Penitenciarias y empresas públicas, aprovechando que el Gobierno ha iniciado el procedimiento en la Administración, así como el teletrabajo en la Administración General del Estado.

El Ayuntamiento de Cuenca demora la subida salarial a los trabajadores municipales correspondiente a 2026

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 30 Jan 26 11:29:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta que el Ayuntamiento de Cuenca aún no implemente la subida salarial firmada por CSIF el pasado mes de noviembre con el Ministerio de Hacienda y que comprende un incremento del 1,5% en este 2026.

El Ayuntamiento de Cuenca hizo efectiva en diciembre la subida del 2,5% correspondiente a 2025, incluidos los atrasos desde enero, pero ha comunicado que no podrá hacer frente al alza de 2026 hasta la nómina de marzo o abril para los cerca de 450 trabajadores que componen la plantilla municipal.

CSIF señala que mientras el resto de diputaciones (la Diputación de Cuenca aún tiene pendiente los atrasos de 2025, que formalizará en breve) y ayuntamientos de capitales de provincia de la región ya cumplen con el Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, el Consistorio conquense demore esta subida tan necesaria para acabar con la congelación salarial que sufren los trabajadores públicos.

La presidenta de CSIF Cuenca, Rosario Hernández, señala que “es discriminatorio que los trabajadores del Ayuntamiento sean los únicos que no vayan a ver reflejada esta subida del 1,5% en sus nóminas, es una falta de compromiso al esfuerzo que realizan un conjunto de empleados fundamentales para sostener los servicios públicos que impactan directamente en la vida diaria de la ciudadanía y en el funcionamiento de nuestra ciudad”.

Es más, la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha ya abona este viernes la subida salarial a sus trabajadores (37.000 empleados de ámbito sanitario, 36.000 docentes y 14.000 empleados de la Administración general de la comunidad autónoma) y la Administración General del Estado y la UCLM ya hicieron efectivo el aumento en diciembre. En total, más de 145.000 trabajadores públicos de Castilla-La Mancha se beneficiarán de un incremento salarial del 11,4% hasta 2028.

CSIF celebra que por fin empiece a dar fruto el trabajo y la movilización sindical realizada a lo largo del último año, después de muchas horas de negociación, buscando el interés común, y que los empleados públicos comiencen a recuperar parte del poder adquisitivo perdido.

CSIF resalta la recuperación de la carrera profesional en el Sescam a través del Estatuto Marco como un avance fundamental

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 28 Jan 26 14:11:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, ha trasladado al Partido Popular la situación especialmente delicada que sufre la sanidad en la región con episodios constantes de saturación en centros de salud y hospitalarios, agresiones a profesionales y derechos que continúan recortados, al mismo tiempo que lamenta que los avances tengan que llegar desde el Ministerio de Sanidad a través del Estatuto Marco

En la reunión mantenida esta mañana, en la que han tomado parte Lorenzo Domínguez, presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Marisa García, secretaria de Acción Sindical, y Ana Isabel, presidenta de CSIF Sanidad en la región, junto al presidente del Partido Popular en la región, Francisco Núñez, y los diputados Juan Antonio Moreno y Tania Andicoberry, se han puesto de manifiesto las dificultades que padece la Atención Primaria, cuya saturación prolongada incapaz de hacer frente a las contingencias estacionales y con citaciones a pacientes que llegan incluso a quince días, lo que provoca a su vez colapso en los Servicios de Urgencias, totalmente desbordados.

Lorenzo Domínguez subraya que la “falta de planificación y las carencias de efectivos están afectando muy negativamente a la plantilla, totalmente sobrepasada, pero también a la ciudadanía, que sufre las consecuencias de esta situación”.

Asimismo, CSIF considera necesaria la incorporación de personal de seguridad en toda la red sanitaria del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha ante el aumento de las agresiones. A la espera de conocer los datos oficiales del pasado año, a lo largo de 2024 se registraron 696 incidentes, 50 más que en el mismo periodo del año 2023.

Además, la Central Sindical también expone la pérdida de derechos laborales en Castilla-La Mancha, donde sobresale la congelación de la carrera profesional desde 2012, pero también destacan el pago pendiente de la productividad variable correspondiente a los años 2020, 2021, 2022, 2023 y 2024, las restricciones a las nuevas incorporaciones o la elevada temporalidad.

Precisamente sobre la carrera profesional, CSIF pone de relieve el nuevo Estatuto Marco firmado el pasado lunes con el Ministerio de Sanidad, ya que de superar la tramitación del anteproyecto de Ley supondrá recuperar la carrera profesional en Castilla-La Mancha: el Sescam es el único servicio de salud que mantiene paralizado este derecho.

Domínguez subraya que “Castilla-La Mancha será una de las comunidades más beneficiadas por el Estatuto Marco, ya que obliga a los servicios de salud a realizar convocatorias anuales de la carrera profesional. Será un logro enorme que pondrá fin a una discriminación flagrante al ser el único servicio de salud que no lo tiene. Desgraciadamente, observamos cómo las mejoras tienen que llegar desde el Gobierno central mientras aquí llevamos muchos años de recortes y promesas incumplidas. A la Junta de Comunidades no le quedará más remedio que aplicar el Estatuto Marco y poner fin de una vez por todas a esta injusticia”.

Entre las mejoras que contempla el Estatuto Marco están el aumento de las retribuciones en función del trabajo que realmente se realiza; nueva clasificación profesional mediante grupos basada en el nivel académico, la especialización, las competencias y las responsabilidades; el fin de las guardias de 24 horas fijando un máximo de 17 horas, lo que implica libranza en la jornada anterior y posterior para todo el personal que realiza guardias; el blindaje de la jornada de 35 horas; mejoras en el acceso a la jubilación anticipada y en permisos y excedencias; reconocimiento del solape como tiempo de trabajo; la planificación de la oferta de empleo público acorde a las necesidades reales y que ayudará a reducir las listas de espera y a reforzar nuestra sanidad con un límite de interinidad de tres años; protección de riesgos laborales; conciliación…

Por último, CSIF valora el compromiso del Partido Popular en la región por revertir los problemas que sufren los profesionales de ámbito sanitario y que afectan a la calidad asistencial que se ofrece a la ciudadanía.

El Gobierno inicia la implantación de la jornada de 35 horas en AGE gracias al impulso de CSIF en el Acuerdo Marco

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 28 Jan 26 13:25:00 CET

El Ministerio de Función Pública informó hoy de que ha iniciado el procedimiento para implantar la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE), tal y como se comprometió este departamento en la negociación del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía.

Se da la circunstancia de que la jornada de 35 horas era un compromiso del Ministerio que llega con más de tres años de retraso y ha sido fundamental la presión de CSIF en el citado Acuerdo Marco para que se implante de manera definitiva.

Además, queda pendiente el desbloqueo de la jubilación parcial anticipada, así como su regulación para el conjunto de los empleados públicos (también para funcionarios y estatutarios), y también el desarrollo del teletrabajo, que firmó CSIF con el Ministerio en abril de 2021.

En todo caso, CSIF se felicita porque el Ministerio de Función Pública haya iniciado por fin el procedimiento para aplicar la jornada semanal de 35 horas, una medida que está implantada en la mayoría de las administraciones.

CSIF advierte de que esto es solo el comienzo, ya que ahora toca seguir desarrollando otros aspectos importantes del acuerdo marco como la promoción interna, la jubilación parcial anticipada, la actualización de cuantías por razón de servicio o reforzar Muface y así lo trasladaremos mañana en la reunión de la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco.

La Junta de Comunidades hará efectiva esta semana la subida salarial a los empleados públicos de la región

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 26 Jan 26 09:28:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, celebra que la Junta de Comunidades haga efectiva esta semana la subida salarial firmada en noviembre del pasado año con el Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública y que es de obligada aplicación en todas las administraciones públicas.

En detalle, el Gobierno de Castilla-La Mancha abonará la subida del 2,5 por ciento de 2025, con efectos retroactivos a 1 de enero del pasado año, y también implantará el incremento del 1,5 por ciento correspondiente a 2026.

De esta forma, más de 87.000 empleados públicos dependientes de la Junta de Comunidades (37.000 trabajadores de ámbito sanitario, 36.000 docentes y 14.000 empleados de la Administración de la comunidad autónoma, de acuerdo a los últimos datos del Boletín estadístico de Personal al servicio de las administraciones públicas) verán incrementadas sus nóminas un 4%, además de los atrasos correspondientes a 2025.

El presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez, destaca que “este acuerdo de subida salarial es un paso fundamental para dignificar el trabajo de los empleados públicos, recuperar poder adquisitivo y reconocer el papel que desempeñan cada día al servicio de la ciudadanía”.

Los trabajadores de la Administración General del Estado y de la Universidad de Castilla-La Mancha ya percibieron la subida y atrasos de 2025 en la nómina de diciembre y ahora la verán completada con el 1,5 por ciento de 2026, al igual que la mayor parte de corporaciones locales de la región.

En total, serán cerca de 145.000 empleados públicos de Castilla-La Mancha los que se benefician del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía firmado por CSIF el pasado 27 de noviembre: a las subidas de 2025 y 2026 hay que sumar otro 0,5 por ciento este año si el IPC es igual o superior al 1,5%, además del 4,5 por ciento fijado para 2027 y de otro 2 por ciento para 2028. La subida global supone un 11,4 por ciento hasta 2028 (el 0,4% restante es el efecto arrastre de consolidar cada año el incremento en las tablas salariales).

Asimismo, Domínguez destaca que “además de un acuerdo que pone fin al bloqueo salarial, y más teniendo en cuenta la actual situación de parálisis e incertidumbre política y la falta de Presupuestos Generales del Estado”, también ha sido clave que “el acuerdo recoja la eliminación de la tasa de reposición, más permisos, conciliación y mejoras en acción social, avances en prestación sanitaria del mutualismo administrativo, regulación inmediata del teletrabajo, medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, entre otros muchos puntos”.

Por último, CSIF también censura el intento de otras fuerzas sindicales de ‘apropiarse’ de esta subida salarial, ya que los acuerdos retributivos para el conjunto de empleados públicos del país sólo pueden alcanzarse con las organizaciones representativas a nivel nacional (CSIF, como primera fuerza en Función Pública, junto a los sindicatos de clase).

CSIF Sanidad firma el Estatuto Marco por las mejoras laborales incorporadas y por el compromiso retributivo recogido en la Disposición Transitoria Sexta

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 26 Jan 26 16:00:00 CET

Castilla-La Mancha Image

CSIF Sanidad firma el Estatuto Marco por las mejoras laborales incorporadas y por el compromiso retributivo recogido en la Disposición Transitoria Sexta

Los sindicatos de la Mesa del Ámbito y Ministerio firman el Estatuto Marco después de tres años de negociación y más de 50 reuniones

🧾 Disposición Transitoria Sexta

🏛️ Clasificación profesional

⏱️ Jornada 35h

🧩 Estabilidad

Comunicado CSIF

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado el nuevo Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco tras constatar que el texto mejora de forma objetiva las condiciones laborales del personal estatutario respecto al marco vigente desde 2003 y recoge propuestas defendidas por CSIF durante la negociación en la Mesa del Ámbito, muchas de ellas refrendadas por sentencias judiciales.

El Estatuto Marco es la ley básica que regula las condiciones de trabajo del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud, fijando las normas comunes que deben cumplir todas las Comunidades Autónomas.

CSIF firma el Estatuto Marco por el contenido del propio texto normativo y por el compromiso retributivo que incorpora, en particular a través de la Disposición Transitoria Sexta, que vincula de manera expresa la nueva clasificación profesional al desarrollo del acuerdo retributivo.

El sindicato considera que el Estatuto Marco de 2003 estaba claramente desfasado tras más de dos décadas de cambios en el sistema sanitario y en la realidad asistencial. El nuevo texto corrige carencias estructurales, introduce mejoras laborales relevantes y establece una base normativa que obliga a abordar la dimensión económica de la reforma, algo inexistente hasta ahora.

Esta decisión se adopta, además, en un momento clave del trámite parlamentario, con el objetivo de consolidar jurídicamente los avances logrados, evitar retrocesos durante la tramitación y garantizar que el acuerdo retributivo se negocie y se materialice conforme a lo previsto en la ley.

El sindicato subraya que algunas de estas mejoras ya se aplicaban en determinadas comunidades autónomas, fruto de la negociación sindical, jurisprudencia y de acuerdos específicos. Sin embargo, el nuevo Estatuto Marco las eleva a un marco común estatal, las blinda jurídicamente y evita que dependan de la voluntad política o de interpretaciones territoriales desiguales.

El Estatuto Marco es la norma que regula la relación del personal estatutario con la Administración.

CSIF subraya que el nuevo Estatuto Marco incorpora mejoras laborales estructurales respecto al texto de 2003, especialmente en clasificación profesional, estabilidad en el empleo, jornada laboral, jubilación, retribuciones, conciliación y prevención de riesgos laborales.

El nuevo texto establece una nueva clasificación profesional mediante grupos basada en el nivel académico, la especialización, las competencias y las responsabilidades, conforme a los niveles MECES, MECU y Formación Sanitaria Especializada. Asimismo, cualquier modificación de la titulación exigida implicará automáticamente la adaptación al nuevo grupo de clasificación.

En materia de empleo y estabilidad, se fija un límite máximo de tres años para el personal interino, con derecho a indemnización, se obliga a la creación de plazas estructurales cuando las necesidades sean permanentes y se refuerza el control estatal del abuso de la temporalidad.

Respecto a jornada, turnos y guardias, el Estatuto Marco establece la jornada ordinaria de 35 horas semanales en todo el SNS, elimina las guardias de 24 horas en un plazo de cinco años y fija un límite general de 17 horas de guardia, con un máximo de 45 horas semanales. Se reconoce el solape de jornada, se regulan turnos y descansos y se compensan los excesos de jornada con descansos equivalentes.

En el ámbito de la jubilación, el texto establece la jubilación parcial y la jubilación anticipada mediante coeficientes reductores, cuyo desarrollo requerirá normativa específica.

El nuevo Estatuto mejora los permisos, licencias y derechos de conciliación, refuerza la prevención de riesgos laborales, reconoce a los profesionales como autoridad en el ejercicio de sus funciones e incorpora el derecho a la desconexión digital.

En cuanto a retribuciones y condiciones laborales, el texto vincula la clasificación profesional al sistema retributivo, compromiso recogido en la Disposición Transitoria Sexta, blinda de pérdidas salariales en situaciones protegidas, impulsa la carrera profesional y regula la incentivación de puestos de difícil cobertura, así como la exención de turnos nocturnos y guardias.

CSIF firma el Estatuto Marco porque el texto recoge mejoras laborales reales y un compromiso legal explícito de negociación retributiva, y mantendrá una posición firme durante el trámite parlamentario para garantizar su aplicación homogénea en todo el SNS y su impacto económico efectivo.

CSIF denuncia falta de formación y carencia de medios en la nueva Sección de Violencia de Género en Ciudad Real

maria-pilar.aranda.puentes — Thu, 29 Jan 26 11:07:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la precipitación y falta de previsión, así como la inexistente formación y la absoluta carencia de medios en la puesta en marcha de la nueva Sección de Violencia de Género en Ciudad Real que aglutina ahora también a los Partidos Judiciales de Puertollano, Almagro y Valdepeñas y exige al Ministerio que, de forma urgente, implemente una formación adecuada que posibilite la especialización del personal en dichas materias, establezca criterios claros de organización y coordinación entre los diferentes agentes judiciales y Tribunales de Instancia y apruebe el refuerzo y aumento de plantillas, además de un complemento específico.

Actualmente, sólo tres funcionarios se encuentran desarrollando de forma permanente su labor en dicha Sección, supliéndose la falta de personal mediante la asistencia a la misma de turnos rotatorios de otros tres funcionarios, cuyos puestos de trabajo se encuentran ubicados en distintas oficinas; funcionarios que, en algunos casos, carecen de la formación y especialización adecuada, lo que conlleva a que sean los compañeros del servicio de guardia ordinaria los que ayuden en estas labores.

“Sin medios materiales ni informáticos suficientes, sin personal especializado ni complemento retributivo, con una inexistente formación y sin una eficaz coordinación tanto con los Tribunales de Instancia integrados en dicha Sección como con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado es imposible que el servicio público a prestar a la ciudadanía y, especialmente a las víctimas, mejore de forma sustancial”, apunta el responsable provincial de CSIF en el sector de Justicia, Alfonso Sánchez, quien reconoce que “no se puede modernizar la Administración de Justicia a coste cero, como ha pretendido el Ministerio con esta reforma”.

Cabe recordar que con la creación de esta nueva Sección de Violencia de Género en Ciudad Real se pretendía conseguir una mayor especialización del personal funcionario, Magistrados y Fiscales y una mejor y más pronta respuesta judicial hacia las víctimas de dichos delitos; sin embargo, su puesta en marcha sólo ha contado con la creación de una plaza de Magistrado y otra de Fiscal, sin que se determine qué personal, perteneciente a los Cuerpos Generales de Justicia, integrará la misma.

“Esa circunstancia, junto a la falta de previsión demostrada por el Ministerio a la hora de implementar el Nuevo Modelo Organizativo, la ausencia de medios personales y materiales sufrida ya en los antiguos Juzgados de Violencia de Género, así como las carencias formativas y de recursos existentes está generando problemas de coordinación y falta de eficiencia en este servicio público”, remarca Sánchez.

La nueva Sección de Violencia de Género del Tribunal de Instancia en Ciudad Real fue creada tras la aprobación del Real Decreto 422/2025, de 3 de junio y la publicación de la Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa (LO 1/2025 de 2 de enero) y cuyo objetivo era ampliar la competencia de estas Secciones para la instrucción y conocimiento de todos los delitos sexuales contra mujeres, incluyendo las agresiones de tal naturaleza fuera del entorno de la pareja o ex pareja.

CSIF lamenta la falta de indicaciones precisas a la comunidad docente y la ausencia de un protocolo claro sobre incidencias meteorológicas

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 28 Jan 26 13:26:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, reclama indicaciones precisas a la comunidad docente por la nieve y las fuertes rachas de viento originadas por el temporal Kristin.

CSIF lamenta que la Consejería de Educación no cuente con un protocolo claro sobre incidencias meteorológicas (el actual se limita a seguir las advertencias de la Agencia Estatal de Meteorología, CECOP, DGT y Protección Civil sin llegar a tomar decisiones), lo que aumenta el riesgo en los desplazamientos a los centros educativos y confusión entre los propios docentes.

Las principales incidencias están asociadas actualmente a la nieve y se concentran en las provincias de Cuenca y Guadalajara, con carreteras cortadas y coches atrapados, incluyendo escolares y docentes.

La Central Sindical solicita la suspensión de las clases en aquellos centros donde no sea posible el acceso y además reclama a la Consejería que no sea necesaria la justificación de la ausencia de los docentes, ya que actualmente se les está reclamando capturas de imagen de la Dirección General de Tráfico sobre carreteras cortadas, pero la web del organismo oficial no las tiene actualizadas en su totalidad. De esta forma, existe una enorme confusión entre los docentes sobre cómo proceder.

El presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha, Juan Luis Martínez, señala que “ha faltado previsión y sobre todo comunicación. En estos momentos la prioridad es la prudencia en los traslados ‘in itinere’, tiene que primar la seguridad de alumnos y docentes y en los casos necesarios cerrar los centros educativos, también en previsión a lo que ocurra en las próximas horas. Se está dejando actuar a los centros cuando debería haber indicaciones claras y precisas de manera unificada”.

CSIF recuerda que los trabajadores podrán acogerse a un permiso retribuido de hasta cuatro días, con el 100% del salario, en caso de nevadas o inundaciones, siempre que exista alerta naranja o roja, y reclamamos que se extienda este permiso también a los empleados públicos, que aún no lo tienen reconocido.

Por último, CSIF considera que todas las administraciones deberían de haber optado por adoptar medidas de protección para evitar riesgos innecesarios dando flexibilidad laboral al conjunto de trabajadores ante estas circunstancias motivadas por el temporal y no tener que acudir obligatoriamente a sus puestos de trabajo con el fin de no poner en riesgo su seguridad. Ante la duda, más allá de las recomendaciones de organismos oficiales, muchos trabajadores han optado por acudir a su puesto de trabajo.

CSIF denuncia la situación límite de los Juzgados de Almagro y exige la clausura de las dependencias afectadas tras las últimas inundaciones y filtraciones

maria-pilar.aranda.puentes — Wed, 28 Jan 26 15:14:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la situación límite en la que se encuentran los Juzgados de Almagro tras las últimas lluvias registradas y exige la inmediata clausura de las dependencias afectadas, así como la adopción urgente de las medidas necesarias que corrijan estos defectos y eviten poner en grave riesgo a los trabajadores y usuarios del Tribunal de Instancia de Almagro.

A los problemas habituales que presenta el edificio, se suman ahora filtraciones de agua, inundaciones y numerosas goteras, que agravan aún más la situación ya de por sí lamentable; una situación que, según el responsable provincial de CSIF en sector de Justicia, Alfonso Sánchez, “lleva arrastrándose prácticamente desde la fecha de su construcción sin que la Gerencia Territorial de C-LM ni otros órganos competentes hayan actuado, pese a habérsele remitido numerosas incidencias y teniendo conocimiento de la grave situación en la que se encuentra el edificio”.

El sindicato lamenta que a pesar de ello no se hayan adoptado aún medidas que garanticen la seguridad tanto de los doce trabajadores como de los usuarios de las instalaciones y exige una solución urgente a un problema que persiste desde hace más de una década.

“Es inviable trabajar en estas condiciones, pero ahora aún menos, ya que los trabajadores de los Juzgados están poniendo en riesgo su vida”, subraya Sánchez, quien señala que una parte del techo de escayola se ha caído debido a las goteras y el cuadro eléctrico tiene filtraciones.

A día de hoy, los trabajadores continúan desarrollando su actividad entre cubos, suelos mojados y zonas restringidas, lo que a juicio de CSIF es “intolerable”, por lo que desde la Central Sindical se exige una solución urgente a este grave problema.

De no dársele solución, el sindicato tomará las medidas oportunas para velar por la seguridad de todos los trabajadores.

Manifiesto de los trabajadores del Hospital Virgen del Valle en contra del traslado al Hospital Universitario de Toledo

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 28 Jan 26 12:41:00 CET

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El envejecimiento de la población es un hecho que impacta de manera importante en los sistemas sanitarios. El Hospital Virgen del Valle (HVV) es un centro con gran experiencia en la atención a pacientes geriátricos que desde 1987 se ha ido adaptando a las características de los pacientes (cada vez de mayor edad, más frágiles y dependientes).

Debido al progresivo envejecimiento de la población, en los últimos años las 160 camas del Valle siempre están ocupadas, quedando a diario pacientes en urgencias pendientes de ingreso, y con periodos de unos 4-5 meses cada año en los que hay que abrir camas en el Hospital Provincial y en los que el servicio de geriatría tiene asignados entre 190-200 pacientes. Por eso, pensamos que es necesario instaurar más camas de geriatría en el Hospital Universitario de Toledo (HUT), pero cerrar el hospital del Valle supone una pérdida de camas irreparable, más teniendo en cuenta las previsiones de aumento de población mayor de 65 años, que puede llegar al 30,5% en 2055. Este envejecimiento poblacional impacta de manera relevante en Castilla-La Mancha, especialmente en la provincia de Toledo.

El HVV es un centro accesible, amable, seguro, en un entorno tranquilo y centrado en el paciente geriátrico, que no necesita por lo general de alta tecnología ni numerosas pruebas complementarias (el hospital cuenta con laboratorio y radiología), sino personal especializado en el cuidado de estos pacientes y un entorno adecuado. Además, en caso de necesitar pruebas adicionales no se les priva de ellas, sino que un equipo de traslados se encarga de su gestión y realización.

Los hospitales de crónicos y mayores han mostrado ser eficientes económicamente, proporcionando una atención más humanizada y centrada en el paciente, por lo que otras comunidades autónomas están promoviendo este tipo de centros. No entendemos cómo, disponiendo de este recurso, se quiere acabar con él.

Tanto los profesionales que trabajan en el HVV, como los pacientes y familiares, están mayoritariamente en contra del cierre. Por todo lo anterior, y por pensar que con su traslado se perdería su esencia, al pasar a un hospital de características muy diferentes, mucho más estresante para estos pacientes, y ya de por sí bastante saturado. Hasta el momento llevamos recogidas 8000 firmas en contra del cierre y hemos enviado cartas a título personal al Sr. García-Page y al Consejero de Sanidad sin ninguna respuesta por su parte. Nos decepciona enormemente la ausencia de respuesta por parte del Sr. presidente y el Sr. consejero. Pensamos que los pacientes y los profesionales merecemos al menos una explicación, porque no entendemos cuáles pueden ser los motivos que les llevan a tomar una decisión tan tajante, en contra de la opinión de los ciudadanos, y en contra de las evidencias demográficas, que harán necesario el aumento de número de camas de geriatría.  Las razones que expresó el Sr. García-Page sobre la gran cantidad de ambulancias y traslados no se acercan a la realidad y razones económicas tampoco nos lo explican, teniendo en cuenta que tienen que hacer una obra considerable para incluir el valle en el HUT, presupuestada en 61.000.000 euros, cifra nada desdeñable en el contexto actual. Es cierto que el hospital del Valle experimenta en los últimos años un deterioro derivado de la ausencia del más mínimo mantenimiento, pero adecentarlo no supondría una gran inversión, sino un gasto que en años anteriores se hacía periódicamente.

Por todo lo anterior teniendo en cuenta el incremento de población vulnerable que se beneficia claramente de los cuidados que proporciona este centro, solicitamos se reconsidere la decisión del cierre del hospital, que supondría un error histórico irreversible que pondrá en peligro la atención a los pacientes mayores.

CSIF insiste en la necesidad de implantar tribunales de oposiciones de todas las especialidades en las cinco provincias ante la dificultad para encontrar un alojamiento asequible

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 28 Jan 26 10:30:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, insiste en la necesidad de que la Junta de Comunidades implante tribunales de todas las especialidades en las cinco provincias en las oposiciones al Cuerpo de Maestros que se celebrarán el próximo 20 de junio.

Albacete acogerá las pruebas de Educación Primaria (165 plazas); Inglés (73) y Música (28) se efectuarán en Ciudad Real; Educación Física (43) y Audición y Lenguaje (13) se celebrarán en Cuenca; Pedagogía Terapéutica (49) y Francés (2) se llevarán a cabo en Guadalajara y Educación Infantil (127) se desarrollará en Toledo.

El presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha, Juan Luis Martínez, señala que “la mayoría de opositores son jóvenes recién titulados con un poder adquisitivo limitado y el hecho de tener que gastar esta cantidad de dinero la noche de antes en la sede del tribunal supone un añadido más muy discriminatorio, no todos tienen opciones de hacer frente a los precios prohibitivos que se ofrecen”.

Prácticamente no quedan disponibles plazas en las capitales de provincia, lo que obligará a muchos aspirantes a buscar otras soluciones de alojamiento en zonas cercanas, lo que “supone un punto de estrés más de cara a una prueba a la que deberían ir con la mayor tranquilidad posible, hay mucho en juego”, añade Martínez.

En Albacete, además de una autocaravana, prácticamente no quedan alojamientos en un radio cercano a precios asequibles, obligando a los aspirantes a desplazarse a municipios lejanos como Alcalá del Júcar, Jorquera, Pétrola o Minaya. Sólo resta una plaza hotelera en Ciudad Real y los espacios rurales alrededor superan los 800 euros, obligando a los aspirantes a buscar en otras localidades como Almagro o Daimiel. En Cuenca sólo quedan tres habitaciones disponibles y sólo quedan alojamientos rurales con precios muy altos. Tampoco hay oferta suficiente en Guadalajara y lo más cercano es Alcalá de Henares, a media hora en coche. Los precios no bajan de 250 euros en Toledo, ciudad que cuenta con una mayor oferta hotelera.

De esta forma, muchos opositores se verán obligados a desplazarse a las pruebas el mismo día 20 de junio, con el riesgo conlleva.

La solución pasa por habilitar tribunales de todas las especialidades en todas las provincias, tal y como ocurre en otras comunidades como Andalucía.

CSIF, después de logro de la exención de presentarse al examen de oposición para los docentes interinos como requisito para permanecer en la bolsa de trabajo, reclama a la Administración que, por el bien de los aspirantes, habilite estos tribunales en todas las provincias.

Pérdida de empleo público y alta temporalidad en el mercado laboral de Castilla-La Mancha

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 27 Jan 26 12:18:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, lamenta la subida del número parados en 7.600 personas en 2025 de acuerdo los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

El último trimestre del 2025 se cerraba con un total de 130.200 personas desempleadas, de las cuales 50.900 llevan más de un año buscando un empleo. Para CSIF, el paro de larga duración es uno de los males enquistados en el mercado laboral de la región representando el 39% del total de desempleados.

Además, frente al crecimiento de la ocupación en el sector privado, el sector público se contrajo en 10.300 personas en 2025 y además aumentó la temporalidad hasta situarse en el 30 por ciento, incluso superior al valor registrado a nivel nacional (26,8 por ciento).

CSIF espera que esta tasa de temporalidad empiece a descender cuando se haga efectiva la eliminación de la tasa de reposición en próximas ofertas de empleo público, tal y como establece el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el servicio a la Ciudadanía que firmamos con Función Pública a finales del año pasado.

Este acuerdo contempla una Comisión de Seguimiento y diferentes mesas de trabajo para desarrollar cada una de las medidas contempladas para mejorar las condiciones laborales de las personas que trabajan en las diferentes administraciones públicas. Este jueves, 29 de enero, CSIF acudirá a la primera reunión con Función Pública para constituir las mesas de trabajo.

Por último, CSIF insiste en la devolución de las subvenciones que otorga el Gobierno regional a CCOO y UGT (más de 51.6 millones de euros desde 2014) para acabar con los recortes que permanecen en los servicios públicos de Castilla-La Mancha, proteger a los colectivos más vulnerables y atajar las desigualdades del mercado laboral.

Los trabajadores del Hospital del Valle se movilizarán contra el traslado al Hospital Universitario de Toledo

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 26 Jan 26 10:52:00 CET

La plantilla del Hospital Virgen del Valle de Toledo se concentrará este miércoles en protesta por el proyectado traslado de este centro a las instalaciones del Hospital Universitario de Toledo (HUT).

CSIF, que apoya esta movilización, lamenta la postura despótica del Gobierno regional a pesar del criterio de los profesionales del Hospital Virgen del Valle y a las más de 8.000 firmas recogidas de trabajadores, pacientes y familiares que advierten del grave error que supondrá este traslado.

La Central Sindical insiste en que la transferencia supondrá el cierre de un centro de referencia en tratamientos geriátricos especializados en funcionamiento desde 1986 perdiendo un recurso muy valioso tanto en la atención a un colectivo de pacientes dependientes y vulnerables cada vez más numeroso y que precisa de cuidados particulares como en la formación que se ofrece a los profesionales.

Asimismo, se desperdiciará el recurso de las 160 camas de hospitalización de las que dispone el Virgen del Valle y además se incidirá en la presión asistencial del HUT, ya de por sí saturado con un Servicio de Urgencias totalmente sobrepasado, con problemas para hacer frente a todos los ingresos hospitalarios por falta de camas y con dificultades de acceso debido al elevado número de desplazamientos y falta de aparcamiento. Atender a toda la población geriátrica en el HUT irá en detrimento de la calidad asistencial a todos los perfiles de pacientes.

CSIF pide al Gobierno regional que recapacite y escuche a sus propios profesionales. La concentración se llevará a cabo el miércoles a las 11.30 horas a las puertas del centro hospitalario.

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario en Adamuz (Córdoba) y pone en valor el trabajo del personal sanitario y de emergencias

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 19 Jan 26 09:57:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad cordobesa de Adamuz y traslada su apoyo a las familias de las decenas de víctimas mortales y a todas las personas afectadas.

CSIF se ha concentrado este lunes a las puertas de su sede en Córdoba para guardar un minuto de silencio en señal de solidaridad y respeto.

CSIF, además, pone en valor el trabajo de todo el personal de la sanidad pública y de los equipos de emergencias, así como el personal de ambulancias por su rápida e imprescindible labor para socorrer a las personas que viajaban en los trenes accidentados.

Servicios de emergencias, personal del Hospital Reina Sofía de Córdoba, psicólogos, bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estados y la UME, así como personas voluntarias, realizan una labor encomiable que pone de manifiesto, una vez más, su papel esencial en la sociedad y su compromiso ante tragedias como la de este domingo. También reconocemos la labor de coordinación y acompañamiento de las y los tripulantes de cabina.

De igual modo, CSIF traslada su apoyo a todos los trabajadores, opositores y familias que regresaban del examen de Instituciones Penitenciarias celebrado ayer en Madrid.

Precios desorbitados y sin plazas hoteleras, consecuencias de la concentración de sedes en las próximas oposiciones de maestros en Castilla-La Mancha

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 05 Feb 26 09:43:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, lamenta que la Junta de Comunidades no habilite tribunales de todas las especialidades convocadas para las próximas oposiciones al Cuerpo de Maestros en todas las provincias, lo que está provocando no sólo un desorbitado encarecimiento de los precios de alojamiento, sino que prácticamente no quedan plazas hoteleras disponibles.

Los exámenes se celebrarán probablemente el próximo 20 de junio y encontrar un alojamiento para la noche del 19 de junio se ha convertido en una misión prácticamente imposible.

El mayor problema se presenta en Albacete, donde se celebrará la prueba de Primaria, y ante la falta de plazas hoteleras, los precios por alquilar un apartamento pueden superar los 900 euros, e incluso se oferta una autocaravana para pernoctar.

En Toledo, con mayor capacidad hotelera y donde se desarrollará la prueba de Educación Infantil, la media de euros supera los 250 euros.

Las pruebas de Educación Física y Audición y Lenguaje se celebrarán en Cuenca, las de Pedagogía Terapéutica y Francés se llevarán a cabo en Guadalajara y las de Inglés y Música se efectuarán en Ciudad Real; tres ciudades en las que apenas quedan plazas obligando a los aspirantes a buscar otras alternativas fuera de las capitales o incluso a viajar el mismo día, lo que supone un riesgo para los opositores.

La concentración de sedes en una sola provincia genera una demanda de alojamiento muy superior a la capacidad hotelera disponible. Como consecuencia, los hoteles cuelgan el cartel de completo con meses de antelación y los precios se disparan muy por encima de lo habitual para esas fechas.

Esta situación supone una importante carga económica y organizativa para los opositores, muchos de los cuales se ven obligados a alojarse en localidades alejadas de la sede del examen o a asumir precios abusivos, incrementando el estrés y la dificultad de afrontar una prueba decisiva para su futuro profesional.

La exención de presentarse al examen de oposición para los docentes interinos como requisito para permanecer en la bolsa es un logro que finalmente se verá plasmado en estas oposiciones y que CSIF venía reclamando desde 2022. Sin embargo, la Administración sigue sin plantearse contar con tribunales de todas las especialidades en todas las provincias.

8.300 médicos/as y 9.000 enfermeros/as se quedan sin plaza para acceder a la especialidad, pese a las necesidades de la Sanidad

maria-dolores.gomez.martinez — Sat, 24 Jan 26 01:45:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones, reclama aumentar las plazas de Formación Sanitaria Especializada (FSE) en los próximos años para comenzar a solucionar los graves problemas que amenazan a nuestro Sistema Nacional de Salud (SNS), con una Atención Primaria y las urgencias hospitalarias saturadas en todo el país durante las últimas semanas, como se puesto de manifiesto con la epidemia reciente de gripe y de otras infecciones respiratorias.

Tragedias como la del accidente en Adamuz (Córdoba) o la situación de la Sanidad durante el invierno exigen reforzar las plantillas del Sistema Nacional de Salud para atender las necesidades de la ciudadanía.

Hoy, 24 de enero, sábado, se celebra en toda España el examen de Formación Sanitaria Especializada (FSE) en Medicina, Enfermería y Farmacia, y de las titulaciones de Química, Física, Biología y Psicología. Como novedad en esta convocatoria, podrán presentarse a la prueba las personas aspirantes que figuren como ‘no admitidas’ en el listado definitivo por motivos administrativos (errores en la presentación de documentación o presentada fuera de plazo, por ejemplo), aunque la corrección del ejercicio está condicionada a la estimación del recurso que se haya presentado contra la exclusión. En total se han inscrito un total de 36.544 aspirantes para acceder a las 12.366 plazas.

A pesar del esfuerzo del Gobierno desde 2018 para incrementar el número de plazas de la FSE, siguen siendo insuficientes. En el caso específico de la prueba de Medicina (Médicos Internos Residentes-MIR), un total de 17.545 médicos han solicitado presentarse a la prueba para 9.276 plazas, por lo que 8.269 aspirantes se quedarán fuera. Resulta llamativo que en el caso concreto de Medicina Familiar y Comunitaria (Atención Primaria), solo hay 36 plazas más respecto al año anterior.

En la convocatoria MIR de este año se incluye por primera vez la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, con 82 plazas convocadas. CSIF considera que estas plazas son claramente insuficientes, y además recuerda que el Boletín Oficial del Estado (BOE) aún no ha publicado el programa formativo de esta especialidad, los criterios de evaluación de los especialistas en formación y los requisitos de acreditación de las unidades docentes.

La escasez de plazas se repite en el caso de Enfermería (2.279 plazas -108 más que en el pasado ejercicio- para 11.297 aspirantes, por lo que 9.018 se quedarán sin plaza), con la frustración añadida de que los aspirantes que acaban estas especialidades, apenas tienen plazas para poder ejercer en el SNS.

Situación caótica en urgencias y hospitales por falta de personal

Estos datos contrastan con las necesidades de nuestro SNS, que estos días cobran especial relevancia con la epidemia de gripe y las enfermedades propias del invierno. La sanidad perdió 22.000 empleos netos entre septiembre y diciembre, hecho que ha contribuido a que en los centros de salud y hospitales de toda España se hayan vivido situaciones caóticas en las últimas semanas: pacientes en sillas por falta de camillas, urgencias que han recibido hasta 800 personas en un día, 14 horas de espera ser atendido, tres días para tener una cama y agendas desbordadas en la Atención Primaria.

En los años siguientes es necesario adecuar el número de plazas de ciertas especialidades deficitarias (como médico de familia, pediatra y enfermería) a la realidad de la situación del SNS: profesionales desbordados de trabajo, demora en las citas, aumento de las listas de espera e incremento de la carga burocrática y asistencial. A esta situación se suma que, de un total de 44.130 médicos de Atención Primaria (según los últimos datos correspondientes al Informe Anual del SNS de 2024), un 28 por ciento (12.356) tienen edades comprendidas entre 60 y 65 años, próximos a jubilarse.

CSIF ha denunciado en reiteradas ocasiones la marcha de profesionales de todas las categorías -sobre todo Medicina y Enfermería- a otros países, otras CC.AA. o a la medicina privada, por condiciones laborales y retributivas, lo que tiene como consecuencia la escasez de personal sanitario por falta de inversión y una mala planificación.

Límites de jornada para el personal sanitario en formación

CSIF denuncia que la pésima planificación de las autoridades sanitarias en las últimas décadas ha provocado un enorme déficit de profesionales, sobre todo en algunas especialidades. Esta situación provoca que los profesionales en formación se enfrenten a situaciones clínicas no supervisadas y a jornadas maratonianas con número muy elevado de guardias en periodos estivales.

Por ello pedimos que el real decreto de relación laboral de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud establezca un límite de jornada, con registro efectivo de horas trabajadas, limitar las guardias mensuales y garantizar un descanso mínimo de 24 horas tras cada guardia.

También pedimos la compensación económica o en tiempo por horas extra realizadas, vincular la jornada laboral a los objetivos formativos para evitar que los residentes cubran carencias de plantilla, y reforzar la supervisión por parte de tutores a los que se les incentive además económicamente, para garantizar el tiempo dedicado exclusivamente a la formación.

CSIF condena la agresión física y verbal a dos auxiliares administrativas del centro de salud de Bolaños de Calatrava

maria-pilar.aranda.puentes — Thu, 22 Jan 26 09:34:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) condena rotundamente la agresión física y verbal sufrida por dos auxiliares administrativas del centro de salud de Bolaños de Calatrava.

Los hechos tuvieron lugar el pasado jueves, 15 de enero, cuando una mujer se acercó al mostrador del centro sanitario para solicitar una documentación de su marido sin presentar para ello ni su DNI ni otro documento identificativo. Al ver que no se lo entregaba, la administrativa que le atendía le explicó que era un requisito indispensable si quería obtener los papeles. En esos momentos, la mujer comenzó a dar voces y a proferirle insultos e improperios. La otra auxiliar que se encontraba allí intentó calmarla diciéndole que era un requisito que se pedía a todos, pero de nada sirvió, ya que se puso aún más agresiva. “Me cago en tus muertos”, comenzó a gritar a la trabajadora, mientras intentaba entrar al otro lado del mostrador. Fue entonces cuando cogió una botella de agua de metal que había sobre la mesa y se la tiró, consiguiendo esquivar ésta el golpe.

En ese instante, uno de los facultativos que se encontraba en el centro de salud le recriminó que no podía estar detrás del mostrador, a lo que la agresora respondió lanzándole una caja a una de las auxiliares. Fue el propio personal administrativo quien avisó a la Guardia Civil e interpuso la correspondiente denuncia.

El sindicato lamenta profundamente que sigan repitiéndose estos episodios violentos con tanta asiduidad y vuelve a mostrar, una vez más, su absoluto rechazo a cualquier tipo de agresión a los profesionales del ámbito sanitario.

“Basta ya. Esta situación es insostenible. No podemos consentir que este tipo de agresiones queden impunes y que ir a trabajar suponga un riesgo para nuestra integridad física. Exigimos al Sescam protección real ya, un entorno laboral seguro, medidas urgentes y tolerancia cero contra las agresiones”, apunta la presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández.

Asimismo, desde la Central Sindical se vuelve a exigir, una vez más, personal de vigilancia en todos los centros de salud de la región, así como la creación de la figura de “Centro con mayor peligrosidad”, lo que permitiría dotar a esta figura del presupuesto necesario para hacer frente a todos los problemas de inseguridad y de agresiones en los centros sanitarios afectados.

Con ésta son ya dos las agresiones al personal del ámbito sanitario en la provincia de Ciudad Real en lo que va de año, tras el incidente registrado el pasado 5 de enero en el centro de salud de Argamasilla de Alba cuando tres mujeres agredieron a una pediatra.

CSIF advierte del colapso estructural en las Urgencias del Hospital General Universitario de Albacete

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 21 Jan 26 10:48:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la situación límite que están sufriendo los profesionales del Servicio de Urgencias del Hospital General Universitario de Albacete ante la falta de medios para hacer frente a la elevada presión asistencial con una media que supera los 427 pacientes atendidos al día.

En concreto, entre el 1 y 18 de enero han sido atendidos 7.694 pacientes en este Servicio de Urgencias. Los problemas organizativos que provocan la falta de planificación a pesar del habitual incremento de patologías respiratorias en diciembre y enero, la escasez de personal al no cubrirse las ausencias ni aumentar las plantillas y el colapso de la Atención Primaria ante la incapacidad para asumir toda la demanda asistencial provoca la saturación constante de las Urgencias hospitalarias.

La sobrecarga de trabajo que vienen soportando los profesionales, que desarrollan su labor por encima de sus posibilidades físicas y técnicas, lejos de ser un problema puntual, se ha transformado en una situación estructural.

Además, de manera constante, el Servicio de Urgencias se ve obligado a atender pacientes que requieren hospitalización y que permanecen más de 24 horas sin una cama asignada, bajo la responsabilidad del personal de Urgencias. No en vano, el pasado sábado hubo 32 pacientes con más de 24 horas esperando una cama de hospitalización y el lunes se alcanzaron 39 pacientes en esta misma situación.

Por si fuera poco, también hay falta de material sanitario (fonendos, electrocardiogramas, tensiómetros, pulsioxímetros…), llegando incluso a producirse una rotura de stock el pasado 23 de diciembre, y equipamiento en condiciones inadecuadas.

Esta saturación afecta de manera muy negativa a la ciudadanía y reduce de forma directa la capacidad de respuesta a pacientes críticos, emergencias vitales o paradas cardiorrespiratorias, a lo que hay que añadir la creciente sensación de deshumanización en la atención sanitaria ante la terrible impotencia de los profesionales.

Asimismo, la ausencia de salas de espera adecuadas, tanto para pacientes como para familiares, conlleva la masificación progresiva de pasillos y salas de tratamiento, así como una reducción efectiva de los espacios destinados al trabajo asistencial; la falta de espacios adecuados es otro punto agravante.

También es importante reflejar la insuficiente plantilla de celadores y del personal de limpieza, así como del personal de seguridad suficiente en el Servicio de Urgencias, lo que incrementa el riesgo para los profesionales ante el incremento de agresiones verbales, amenazas y situaciones de tensión.

CSIF, que emprenderá cualquier acción que considere necesaria para salvaguardar la salud y seguridad de la plantilla, reclama a la Gerencia del Complejo Hospitalario de Albacete medidas inmediatas que permitan revertir esta situación límite que afecta tanto a los profesionales como a los pacientes.

CSIF agradece la implicación de la subdelegación del Gobierno en Cuenca por la “situación desesperada” de Pinasa

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 21 Jan 26 13:53:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) agradece a la subdelegación del Gobierno de Cuenca su compromiso en la resolución del conflicto que mantiene la plantilla de Pinasa con la empresa ante el impago de las últimas nóminas y la incertidumbre sobre su futuro laboral.

En la reunión mantenida esta mañana, el Comité de Empresa de Pinasa, que forma parte del Grupo Losán, ha mostrado su preocupación por la situación de las dos plantas que tiene esta empresa en la región (Fuentes en Cuenca y Pedro Muñoz en Ciudad Real).

La subdelegada del Gobierno, María Luz Fernández, ha mostrado su implicación para abordar y analizar la financiación pública recibida por el Grupo Losán de parte de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), tanto tras la pandemia a través del fondo de solvencia o recientemente asociado al plan de viabilidad a la espera de la entrada de un grupo inversor que solventase la crítica situación financiera de la empresa, e informar nuevamente al Comité de Empresa sobre las acciones que pueden llevarse a cabo.

CSIF recuerda que los trabajadores de Pinasa no perciben su salario desde octubre y tampoco han recibido la paga extra de final de año, “una situación que deja en una situación francamente desesperada a más de doscientas familias, estamos hablando de una empresa que tiene viabilidad, pero la gestión realizada es nefasta y además tampoco se está informando a la plantilla”, señala Jorge Rodríguez, responsable de CSIF Empresa Privada Cuenca.

El Comité de Empresa de Pinasa trasladará a la subdelegada del Gobierno la situación dramática de la plantilla

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 20 Jan 26 09:19:00 CET

El Comité de Empresa de Pinasa, del que forma parte CSIF, trasladará este miércoles a la subdelegada del Gobierno de España en Cuenca, María Luz Fernández, la dramática situación que sufre la plantilla de Pinasa en la provincia.

CSIF recuerda que los más de dos centenares de trabajadores de Pinasa, empresa del Grupo Losán y que cuenta con centros de producción en Fuentes (Cuenca), con 170 trabajadores, y Pedro Muñoz (Ciudad Real), con más de una treintena, todavía no han percibido los salarios correspondientes a noviembre y diciembre, así como la paga extraordinaria de Navidad.

Asimismo, existe una enorme incertidumbre sobre el futuro y viabilidad de Pinasa, lo que “está provocando que doscientas familias vivan una auténtica pesadilla sin saber lo que va a pasar, y es que la gestión del Grupo Losán no sólo está siendo nefasta, sino que además está siendo inhumana con sus propios trabajadores, a quienes no informa ni se les ofrece soluciones”, subraya Jorge Rodríguez, responsable de CSIF Empresa Privada Cuenca.

Tras las movilizaciones llevadas a cabo el pasado jueves a nivel nacional, ya que se sumaron el resto de centros que tiene el Grupo Losán en Galicia y Castilla y León, CSIF no descarta medidas más drásticas llegando incluso a la convocatoria de huelga.

CSIF agradece a la subdelegación del Gobierno en Cuenca que reciba este miércoles al Comité de Empresa, además del representante sindical de CSIF, y confía en que la implicación institucional ayude en la resolución de este conflicto, ya que “una provincia como Cuenca no puede permitirse el lujo de perder ninguna empresa, son muchas familias pendientes de un hilo”, concluye Rodríguez.

No en vano, el Grupo Losán ha recibido financiación institucional a través de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), por lo que CSIF considera que se deberían pedir responsabilidades sobre el uso de las cantidades recibidas mientras prosiguen los impagos.

CSIF reclama al Sescam que habilite salas de lactancia en todos los centros de trabajo

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 16 Jan 26 09:45:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, reclama la habilitación de salas de lactancia en todos los centros de trabajo del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam).

CSIF viene reclamando desde 2021 al Sescam la instalación de salas de lactancia, las cuales garantizarían la protección de la maternidad de las trabajadoras, ya que la incorporación a la vida laboral supone uno de los motivos más importantes de abandono de la lactancia materna. Se trata de un derecho básico para la conciliación familiar y laboral. Es más, esta medida se encuentra bajo el amparo de la Organización Mundial de la Salud (OMS) en su Estrategia para la alimentación del lactante y del niño pequeño.

Las salas de lactancia están pensadas para que las trabajadoras puedan extraer, conservar y almacenar la leche materna en condiciones adecuadas. Para ello, deben cumplir una serie de requisitos: contar con un espacio físico completamente independiente, correctamente señalizado y separado de los baños, así como de zonas donde existan sustancias tóxicas o residuos.

Además, es imprescindible garantizar la intimidad de las trabajadoras y asegurar que estas salas sean accesibles durante toda la jornada laboral. Deben estar equipadas con un sillón o silla con respaldo, una pileta o lavatorio que cumpla las condiciones establecidas, dispensador de jabón, sistema de secado de manos, heladera o congelador, y disponer de ventilación e iluminación adecuadas.

Del mismo modo, y considerando que las trabajadoras realizan turnos y guardias de 7, 12 y hasta 24 horas, estas salas deberían estar también adaptadas para el amamantamiento, siempre que dispongan de accesos exteriores sencillos y seguros que garanticen la protección del bebé.

La implantación de salas de lactancia vendría a reforzar y complementar la labor de los bancos de leche existentes en los hospitales de Toledo, Albacete y Ciudad Real, favoreciendo una atención integral a la lactancia materna. Estos bancos funcionan como unidades de nutrición especializada para bebés prematuros o recién nacidos cuyas madres no pueden aportar leche por distintas causas. La leche donada por madres lactantes se clasifica según la etapa: calostro, leche de transición y leche madura.

De hecho, la ausencia de salas de lactancia supone un obstáculo importante para el funcionamiento de los bancos de leche, ya que reduce considerablemente la capacidad de donación, tanto de trabajadoras como de usuarias. Asimismo, disponer de estas salas en los centros de salud permitiría utilizarlas como puntos de recogida de leche donada y como espacios de preparación logística para su posterior traslado al hospital.

CSIF se reúne con la ministra de Educación para trasladarle la hoja de ruta del Estatuto Docente: reactivar reducción de ratios, horario lectivo y convocatoria de la Mesa de Negociación

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 16 Jan 26 14:21:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha reunido hoy con la nueva ministra de Educación, Formación Profesional y Deportes, Milagros Tolón, a quien ha trasladado la necesidad de retomar cuanto antes la negociación del Estatuto Docente y de reactivar la aprobación del anteproyecto de ley para la reducción de los máximos de ratios y del horario lectivo en todo el Estado.

Por parte de CSIF, en la reunión participaron el presidente del sector nacional de Educación, Mario Gutiérrez, y la secretaria de Política Educativa, Isabel Madruga. Se trata de la primera reunión que el sindicato mantiene con la titular de Educación tras su nombramiento el pasado 22 de diciembre. CSIF valora la receptividad de la ministra para trabajar de manera conjunta en mejorar la educación y la profesión docente.

Los representantes de CSIF trasladaron a la ministra las reivindicaciones pendientes en materia educativa, instándole a retomar de manera inmediata las negociaciones que comenzaron a principios del actual curso, pero que permanecen paralizadas tras la aprobación el pasado noviembre del anteproyecto de ley para la reducción de los máximos de ratios y del horario lectivo en todo el Estado.

También le trasladamos a la ministra los problemas del sistema educativo: la falta de recursos y personal, la excesiva burocracia que soporta el profesorado, la inestabilidad de las plantillas, infraestructuras deficientes y el incremento de violencia y agresiones que sufre el profesorado, entre otros.

Además, le manifestamos nuestra total disposición para colaborar en aquellos avances que supongan una mejora real de las condiciones del profesorado y, en consecuencia, de la calidad del sistema educativo español; y en la preparación de la próxima oferta de empleo público para los cuerpos docentes.

El Estatuto Docente es hoy más necesario que nunca. El profesorado ha perdido condiciones laborales y retributivas desde 2010. La educación continúa presentando niveles de calidad muy preocupantes, situándonos en la cola de los informes educativos de los países de nuestro entorno. Los continuos cambios legislativos evidencian, además, la ausencia de un verdadero plan de Estado en materia educativa.

Por todo ello, CSIF exige que se trabaje de forma decidida para reforzar la profesión docente y construir un sistema educativo con bases sólidas. Sin el profesorado no es posible ninguna mejora. No es casualidad que en las últimas oposiciones quedaran vacantes el 24 por ciento de las plazas ofertadas, a pesar de tener una interinidad cercana al 30 por ciento. Esta situación es consecuencia directa de la pérdida de atractivo de la profesión docente para los nuevos titulados, lo que compromete seriamente el futuro del sistema educativo.

Así, CSIF ha solicitado a la nueva ministra de Educación que inicie su mandato con la tramitación urgente del anteproyecto negociado en la Mesa Sectorial para la reducción del horario lectivo y de las ratios, así como con la negociación colectiva como medio ordinario de abordar los asuntos pendientes:

Actualización de los niveles del profesorado adaptados al Plan Bolonia.
Desarrollo de una carrera profesional docente.
Licencias y permisos adaptados a las particularidades de la profesión docente.
Regulación de las enfermedades profesionales del profesorado.
Reforma estructural del acceso a la función pública docente.
Mejoras en el Concurso General de Traslados.

En definitiva, CSIF reclama un Estatuto Docente que regule la profesión desde el acceso hasta la jubilación y que mejore las condiciones laborales y retributivas, como requisito imprescindible para dignificar la labor docente y mejorar la educación pública.

El mal tiempo y la falta de personal tensionan las urgencias hospitalarias esta semana

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 15 Jan 26 10:51:00 CET

El mal tiempo y las enfermedades respiratorias asociadas a esta época del año, junto con la falta de personal, tensionan esta semana los servicios de urgencias de los hospitales en algunas comunidades autónomas, tal y como ha constatado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

A pesar de que la tasa de incidencia de gripe está descendiendo en comparación con las semanas previas a la Navidad y comienzos de año, los hospitales del Sistema Nacional de Salud (SNS) de algunas regiones aún mantienen altos niveles de saturación por la falta estructural de recursos y de personal. De hecho, entre septiembre y diciembre (ambos incluidos) la sanidad tuvo una pérdida neta de 22.000 puestos de trabajo en términos netos, según datos de la Seguridad Social recabados por CSIF.

Estos son algunos ejemplos de la situación recabados por CSIF en varias comunidades autónomas:

Comunidad de Madrid:

Las Urgencias de los hospitales de mayor afluencia (como el Ramón y Cajal, Gregorio Marañón y 12 de Octubre) soportan una gran carga de trabajo por la afluencia de enfermos que continúan acudiendo por gripe y otras infecciones respiratorias. La situación se complica aún más por la falta de refuerzos, lo que está obligando a que profesionales se cubran entre ellos y acudan de otros departamentos para ayudar en Urgencias.

Andalucía:

Las Urgencias del Hospital Puerta del Mar (Cádiz), centro de referencia de toda la provincia, están colapsadas y sin camas libres para nuevos ingresos. El Hospital Universitario en Puerto Real (también en Cádiz) tampoco tiene camas libres, y el Hospital San Carlos (San Fernando) ha abierto una planta para ubicar a nuevos pacientes.

El pico de gripe y de otras enfermedades respiratorias ha obligado a que la sala de espera de Urgencias del Hospital Punta Europa de Algeciras (Cádiz) se haya usado como zona de ingresos por la falta de espacio y de personal provocado por una mala planificación de recursos humanos, como denuncia CSIF. Esta situación ha obligado que hasta 42 personas pasaran alguna noche en Urgencias repartidas entre la sala de espera, el área de observación y zonas de tratamiento.

En otras ocasiones, este centro ha abierto una planta de alta frecuentación para que el exceso de pacientes pudiera ingresar, pero no hay profesionales disponibles para habilitar dicha planta. La solución ha sido desdoblar al máximo posible las Urgencias aumentando las camas donde hubiera hueco, pero sin ampliar el número de profesionales de Enfermería o de Técnicos de Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE).

En cuanto a las urgencias del hospital de Valme (Sevilla), los pacientes esperan hasta 48 horas pendientes de ingreso, lo que genera un colapso constante del servicio y un deterioro evidente de la atención sanitaria.

Comunidad Valenciana:

Los hospitales se encuentran en situación límite, especialmente el Universitario de La Ribera (Valencia), con más de 50 pacientes esperando en Urgencias a que se vacíe una habitación para ser ingresados. Esta situación ha provocado que haya pacientes esperando en los pasillos. La situación es similar en La Fe, también en Valencia, que los últimos días se ha visto desbordado: pacientes por los pasillos, en diferentes partes de Urgencias y en la Unidad de Técnicas.

La espera para ser atendido en las Urgencias del Hospital Arnau de Vilanova (Valencia) supera las cuatro horas, y esta situación se suma la falta de espacio en planta para ingresar a pacientes. El escenario es similar en el Hospital de Líria, donde la Sala de Observación -con 13 camas y monitores para 10 personas- ha sido acondicionada para atender hasta a 32 pacientes.

Castilla-La Mancha:

Las Urgencias del Hospital Universitario de Toledo (HUT) tuvieron en la jornada del martes a 74 pacientes esperando ser ingresados, una situación que se repite con demasiada frecuencia (en alguna jornada de diciembre hasta 86 pacientes aguardaban cama, mientras que las Urgencias llegaron a atender a 782 personas en un solo día). Además, otro grupo de pacientes llevaba el martes más de 24 horas esperando una cama hospitalaria, y otros tres pacientes acumulaban 48 horas en Urgencias son ser ingresados.

Cantabria:

Las urgencias de los hospitales de Valdecilla (Santander) y Sierrallana (Torrelavega) presentan una situación bastante complicada, con gran cantidad de pacientes en pasillos esperando cama. Además, Valdecilla tiene ocupadas más de 30 camas de Medicina Interna distribuidas por otras plantas fuera de su servicio, mientras que Sierrallana ha acondicionado un antiguo gimnasio con 12 camas para nuevos ingresos por gripe A.

Aragón:

La situación en la Atención Primaria (las agendas de algunos centros de salud de Zaragoza tienen espera de tres semanas) está saturando las urgencias hospitalarias de los principales hospitales. En el Miguel Servet de Zaragoza, por ejemplo, unos 40 pacientes llevaban el martes más de 24 horas esperando su traslado a planta. Los profesionales denuncian saturación crónica por la creciente demanda y la falta de espacio y de personal.

Ante este escenario, CSIF reclama:

Publicación inmediata de las cifras oficiales de refuerzos de invierno por hospitales, áreas, categorías y niveles asistenciales.
Refuerzo efectivo y evaluable de plantillas en Atención Primaria, hospitalización y urgencias, para aliviar la tensión en el SNS y prepararlo en caso de que se vuelvan a registrar altas de gripe e infecciones respiratorias durante el resto del invierno.
Estrategia Nacional coordinada de refuerzos, dirigida desde el Ministerio de Sanidad.
Revisión urgente de las ratios de personal, ajustadas a la presión real que está provocando la ola de frío.

74 pacientes a la espera de ingreso en el Servicio de Urgencias del HUT

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 13 Jan 26 11:19:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) vuelve a denunciar la situación de colapso que sufre el Servicio de Urgencias del Hospital Universitario de Toledo (HUT), que esta mañana mantiene a 74 pacientes a la espera de ingreso.

CSIF lamenta que esta situación se repita de manera demasiado frecuente en este Servicio. De hecho, el pasado 15 de diciembre se alcanzaron 82 pacientes de ingreso hospitalario, lo que sumado al colapso de esta mañana demuestra la falta estructural de recursos en el HUT.

Miguel Ángel González, médico de este Servicio de Urgencias y delegado de CSIF Sanidad Toledo, detalla que “la saturación asistencial no se debe únicamente a virus respiratorios, lo que explicaría picos puntuales, sino que acuden muchos pacientes pluripatológicos de edad avanzada. Lo que pasa es que la Gerencia se dedica a poner ‘parches’ cuando la realidad es que faltan camas, falta personal y además falta espacio en las propias Urgencias”.

Asimismo, varios pacientes acumulan más de 24 horas esperando una cama hospitalaria, incluso hay tres pacientes que llevan 48 horas en Urgencias sin ser ingresados, lo que incumple el Decreto 45/2019, que señala que las personas atendidas en un servicio de urgencias que precisen ingreso hospitalario tienen derecho a ocupar una cama en un tiempo máximo de doce horas siguientes a la solicitud administrativa de ingreso.

“Es muy duro para los profesionales llevar a cabo nuestra labor en estas condiciones, además de la ingente sobrecarga también sufrimos por lo que padecen los pacientes y sus familiares, que tienen que esperar horas y horas de pie o sentados en el suelo, las condiciones no son propias de lo que debe ser un centro hospitalario. Son pacientes que no deberían estar en un pasillo mientras los trabajadores intentamos sostener lo insostenible”, añade González.

CSIF alude además a la saturación constante de la Atención Primaria, quebrada e incapaz de hacer frente a la demanda asistencial, y a la falta de planificación para hacer frente a la presión en Urgencias, a lo que se une una gestión ineficaz.

En este sentido, la Central Sindical vuelve a lamentar el proyectado traslado del Hospital Virgen del Valle, que ahondará aún más en el colapso de las Urgencias y prescindirá además de un centro de referencia en tratamientos geriátricos.

Educación eximirá a los docentes interinos presentarse al examen para continuar en la bolsa de trabajo

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 12 Jan 26 11:30:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, valora el compromiso alcanzado con la Consejería de Educación de eximir a los docentes interinos la presentación obligatoria al examen de oposición como requisito para permanecer en la bolsa ordinaria de trabajo.

CSIF fue el primer sindicato en reclamar este avance a la Consejería en 2022, en primer lugar para el profesorado mayor de 55 años y a continuación extensible para todo el colectivo interino.

El presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha, Juan Luis Martínez, subraya que “este paso responde a la necesidad de proteger la estabilidad laboral y reconocer la experiencia acumulada de un colectivo amplio de docentes interinos. Se trata de un avance de gran calado que supone un cambio profundo en las condiciones de permanencia en bolsas y que responde a una reivindicación histórica de CSIF, mantenida curso tras curso con coherencia y perseverancia y que finalmente ve la luz”.

CSIF vuelve a pedir tribunales de todas las especialidades convocadas en todas las provincias de la región en la próxima convocatoria del cuerpo de Maestros que se llevará a cabo este año. Los interinos tendrán que rellenar la solicitud y pagar las tasas del proceso selectivo, pero podrán elegir no presentarse a los exámenes.

Esta mejora beneficiará a los más de 10.300 interinos docentes que hay en Castilla-La Mancha, de acuerdo a los últimos datos del Boletín Estadístico del personal al servicio de las administraciones públicas que edita el Ministerio para la Transformación Digital y la Función Pública.

La temporalidad en Castilla-La Mancha alcanza el 32%, lo que significa que prácticamente uno de cada tres docentes es interino. Por ello, “desde CSIF valoramos este paso como una victoria colectiva del profesorado interino, fruto del trabajo sindical serio y continuado. Seguiremos defendiendo mejoras reales que aporten estabilidad, dignidad profesional y seguridad jurídica a todo el personal docente, y entre ellas queda convocatorias más amplias para reducir la temporalidad y el cobro del verano”, señala Martínez.

En este sentido, y tras la firma del Acuerdo Marco con el Ministerio de Hacienda que, más allá de la subida salarial de hasta un 11,4% hasta 2028, supondrá la eliminación de la tasa de reposición y la convocatoria de procesos selectivos más amplios, CSIF considera vital poner fin a un recorte discriminatorio que permanece desde 2012: los interinos no cobran el verano si no han sido contratados en septiembre y/o octubre y se mantienen hasta el final del curso escolar de manera ininterrumpida

Los sindicatos del Ámbito de Negociación ultiman el texto del Estatuto Marco pendientes de dar su aval si el acuerdo retributivo se concreta

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 08 Jan 26 18:50:00 CET

Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT, han avanzado hoy en la negociación sobre el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y han conseguido el compromiso del Ministerio de Sanidad de negociar con Hacienda y Función Pública el reconocimiento retributivo básico que debe acompañar al nuevo modelo de clasificación profesional

En una nueva reunión del Ámbito de Negociación, que ha contado con la presencia de la ministra de Sanidad, Mónica García, los sindicatos han seguido trabajando para que el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco recoja una parte sustancial de las mejoras reclamadas a lo largo de la negociación para el conjunto del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud, en las que han logrado que se incluyan avances destacables en derechos y condiciones laborales generales para todas las categorías profesionales.

La reunión de hoy ha propiciado nuevos avances entre ambas partes que han posibilitado que la última versión del texto de la norma que se maneja incluya las ultimas demandas de los sindicatos, quedando pendiente, como cuestión “irrenunciable”, que el nuevo modelo de calificación profesional conlleve el reconocimiento retributivo básico que corresponde a los distintos grupos de clasificación profesional en que se integraran las diversas categorías que trabajan en el SNS, estructurado en función de su nivel de cualificación, formación, especialización y responsabilidad.

Vinculante

Al respecto, las organizaciones apuntan que Sanidad ha recogido su propuesta de acuerdo para la determinación de las nuevas retribuciones básicas de cada grupo de clasificación y se ha comprometido a trasladarla a los Ministerios de Hacienda y Función Pública de cara a iniciar una negociación con estos departamentos del Gobierno implicados directamente en posibilitar esta demanda.

Tras el encuentro, los sindicatos insisten en que, llegados a este punto, podrían estar de acuerdo con cerrar esta fase de la negociación del anteproyecto de Ley del Estatuto Marco, pero siempre y cuando el acuerdo retributivo se apruebe. “Es totalmente vinculante, sin acuerdo retributivo, no hay aval al Estatuto Marco por nuestra parte”, recalcan.

Movilización

En este sentido, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF inciden en que, sin acuerdo sobre el reconocimiento retributivo, además de no cerrar el acuerdo, se volverán a retomar las medidas de presión y movilización que anunciaron en su última rueda de prensa.

Las organizaciones presentes en el Ámbito de Negociación, único foro legitimado para acodar con el Ministerio las condiciones laborales del conjunto del personal estatutario, reiteran su disponibilidad a seguir negociando para lograr un Estatuto que realmente garantice un marco regulador óptimo y beneficioso para todos los trabajadores y trabajadoras del SNS.

También recuerdan que el momento de cerrar un acuerdo en torno al Estatuto Marco es “ahora”, dado que su tramitación en el Congreso de los Diputados, una vez se apruebe por parte del Consejo de Ministros, requiere de unos tiempos amplios. “Una norma de tanta importancia y calado para nuestro siempre sanitario tiene que ser aprobada en la actual legislatura”, concluyen.

CSIF denuncia una vuelta a las aulas con graves problemas estructurales sin resolver y nuevos recortes que se suman a los ya existentes

maria-pilar.aranda.puentes — Thu, 08 Jan 26 09:50:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que el profesorado de Castilla-La Mancha regresa a las aulas tras las vacaciones de Navidad enfrentándose a una realidad demoledora: problemas estructurales graves sin abordar, recortes de hace 12 años sin revertir y nuevos recortes del Gobierno de Emiliano García-Page.

El presidente del sector de Educación de CSIF Castilla-La Mancha, Juan Luis Martínez, advierte que “mientras algunos sindicatos firman acuerdos que blanquean recortes y conformismo, los docentes siguen sufriendo el deterioro acumulado y enfrentándose a nuevas agresiones a sus condiciones laborales”.

En este sentido, CSIF alerta del “repunte” de violencia escolar en la región confirmado por el propio sindicato. Más del 50% del profesorado sufre agresiones verbales, amenazas o faltas de respeto, y el 22% de los conflictos están relacionados con móviles y redes sociales.

“Los docentes nos transmiten que van al aula con miedo. La Ley de Autoridad del Profesorado existe en el papel, pero no se aplica como debería. El profesorado está desprotegido”, denuncia Martínez.

Directamente relacionado con esto, la salud mental del profesorado está en niveles críticos: más del 70% presenta síntomas de ansiedad, el 17% está de baja médica y el 11% sufre depresión. “Solo el 24% del profesorado mantiene la ilusión por su trabajo, frente al 60% en 2007”, advierte CSIF.

Por todo ello, el sindicato exige un programa regional de prevención del burnout, servicio de atención psicológica gratuito y protocolos de detección precoz.

Pero éstos no son los únicos problemas estructurales sin abordar: la desconexión digital, la inclusión sin medios y una “asfixiante” burocracia son otros de los problemas que siguen sin resolverse después de muchos años.

RECORTES DE COSPEDAL

Pero si grave es lo anterior, más grave aún es que el presidente del Gobierno de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, lleva 11 años gobernando sin revertir muchos de los recortes de la época de María Dolores de Cospedal.

El profesorado de Secundaria sigue con 19, 20 e incluso 21 horas lectivas semanales, cuando el Ministerio propone 18 horas máximas y comunidades como Madrid, Andalucía o Galicia ya lo han aplicado. “Han pasado 12 años desde el recorte de Cospedal y Page no lo ha revertido”, denuncia el presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha, quien asegura que “más horas en el aula significan menos tiempo para preparar clases, atender a las familias, coordinarse con compañeros o formarse”.

A ello se suman también las ratios masificadas, la pérdida de poder adquisitivo: más de un 20% desde 2010 o la temporalidad; C-LM mantiene tasas del 30% de interinidad, muy lejos del 8% de la normativa europea.

LOS NUEVOS RECORTES DEL GOBIERNO DE PAGE

Pero aquí no acaba todo. El Gobierno de Page está aplicando nuevos recortes “quirúrgicos”, en especial en EOI, Educación de Adultos y Formación Profesional.

La Consejería ha aumentado las ratios en Educación de Adultos, pasando de grupos con 15-18 alumnos a exigir mínimos de 20-25 alumnos por grupo; en las EOI se está produciendo la unificación de niveles diferentes en un mismo grupo, con la excusa de "optimizar recursos" y el profesorado de FP ha perdido horas específicas de reducción horaria para la gestión de las prácticas en empresas (FCT).

Ante estos nuevos recortes, CSIF ha solicitado formalmente a la Consejería de Educación la convocatoria urgente de mesas técnicas específicas para Formación Profesional, Escuelas Oficiales de Idiomas y Educación de Adultos para abordar estas problemáticas y buscar soluciones.

"Estos nuevos recortes demuestran que el Gobierno de Page sigue la misma política que Cospedal: recortar en educación pública mientras se mira hacia otro lado. Castilla-La Mancha no puede seguir siendo una comunidad autónoma de segunda en educación pública. Los docentes de Castilla-La Mancha no pueden esperar más", sentencia Martínez.

CSIF celebra el buen dato interanual, pero pone el foco en la calidad del empleo generado

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 05 Jan 26 10:33:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, celebra la bajada del paro en el mes de diciembre en 984 personas, lo que sitúa la cifra total de desempleados en 116.808 personas, 10.958 menos en términos interanuales.

CSIF destaca que estos 116.808 parados representan la cifra más baja al término de un año desde 2007, además del aumento de la afiliación a la Seguridad Social, con 810.304 ocupados.

El problema continúa residiendo en la precariedad del empleo generado. En diciembre aumentó un 3,8% la contratación temporal, una subida que habitualmente se produce en el último mes del año asociado al Sector Servicios y los contratos ligados a la campaña navideña. Hasta 26.179 contratos fueron por circunstancias de la producción.

De acuerdo a los datos de la Seguridad Social, las mujeres ocuparon mayoritariamente los contratos temporales registrados en diciembre: el 57% en contratos en jornada completa, un porcentaje que se eleva al 64,8% en las jornadas parciales. En cambio, las mujeres sólo representan el 42% de la contratación indefinida.

Estos datos muestran cómo las mujeres se ven obligadas a reducir su jornada laboral y acogerse a contratos temporales para hacer frente al cuidado de menores y familiares a su cargo, lo que afecta a la igualdad, conciliación y la corresponsabilidad.

Asimismo, en diciembre se produjo la pérdida de 998 afiliados a la Seguridad Social en la Administración Pública de la región. CSIF destaca que la pérdida de efectivos en los servicios públicos agrava las desigualdades y compromete seriamente la atención que se presta a la ciudadanía.

Por último, CSIF vuelve a recordar que CCOO y UGT, los cuales han percibido más de 51,6 millones de euros en subvenciones por parte del Gobierno regional, deberían restituir estas cantidades para ser reinvertidas en acciones que pongan fin a las desigualdades del mercado laboral de la región, proteger a los colectivos más vulnerables y reforzar los servicios públicos.

CSIF reclama para 2026 la recuperación de derechos laborales y el fin de los recortes en Castilla-La Mancha

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 02 Jan 26 09:59:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, confía en que 2026 suponga un punto de inflexión en la defensa y fortalecimiento de los servicios públicos en la región, poniendo fin a unos recortes que el sindicato califica de crónicos y que afectan de forma directa tanto a los empleados públicos como a la calidad de la atención que reciben los ciudadanos.

CSIF pone encima de la mesa el logro del acuerdo salarial de obligada aplicación por todas las administraciones firmado con el Ministerio de Hacienda el pasado 27 de noviembre y que ha supuesto un aumento retributivo del 4% para este 2026 (2,5% de 2025 y 1,5% en este 2026 dentro de un incremento salarial que alcanzará el 11,4% en 2028), pero en Castilla-La Mancha debe ir acompañado de políticas autonómicas.

“Estamos hablando de derechos como la carrera profesional sanitaria, el pago del verano a los interinos docentes o las elevadas ratios y horario lectivo, así como la falta de personal y restricciones en las incorporaciones en toda la Administración General de la Comunidad Autónoma, donde hay puestos que no se cubren y servicios que también se externalizan”, señala Lorenzo Domínguez, presidente de CSIF Castilla-La Mancha.

El sindicato advierte además de que estos recortes no afectan a un único sector, sino que tienen un impacto transversal en toda la Función Pública. Entre ellos, destaca la supresión del Plan de Acción Social durante el mandato de Cospedal, que continúa sin recuperarse, así como una tasa de temporalidad que CSIF considera inasumible: uno de cada tres empleados públicos de la región mantiene actualmente una relación laboral temporal con la Administración.

Para la organización sindical, esta situación evidencia la necesidad urgente de un cambio de rumbo. “Es imprescindible apostar de forma decidida por los servicios públicos y por quienes los sostienen cada día”, subraya Domínguez, que confía en que 2026 sea el año en el que se ponga fin definitivamente a los recortes y se avance hacia una Administración más justa y dotada de los recursos necesarios.

Por último, CSIF censura la falta de diálogo de García-Page con el primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha mientras sí lo mantiene con CCOO y UGT, los cuales han percibido casi 51,7 millones de euros en subvenciones por parte del Gobierno regional, cantidad que debería ser restituida a las arcas autonómicas para recuperar derechos laborales, reforzar los servicios públicos, invertir en el desarrollo de sectores clave y para proteger a los colectivos más vulnerables.

CSIF reclama la aplicación de la subida salarial para los empleados públicos de las administraciones locales

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 29 Dec 25 09:55:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama a las corporaciones locales celeridad en la aplicación de la subida salarial a los empleados públicos firmada con el Gobierno central y que es de obligado cumplimiento en todas las administraciones públicas.

CSIF pone el ejemplo de las diputaciones de Albacete, Ciudad Real, Guadalajara y Toledo, así como los ayuntamientos de Albacete, Ciudad Real y Cuenca, que ya han abonado en este mes de diciembre la subida del 2,5 por ciento correspondiente a 2025, incluyendo los atrasos con efectos a 1 de enero, y pide al resto de corporaciones locales que no dilaten esta subida tan necesaria para acabar con la congelación salarial que sufren los trabajadores públicos.

La Diputación de Cuenca, además de los ayuntamientos de Guadalajara y Toledo, ya han confirmado que harán efectiva esta subida en la nómina de enero, pero hay corporaciones locales que todavía no la han llevado a cabo.

En total, y de acuerdo a los últimos datos del Boletín Estadístico del personal al servicio de las administraciones públicas relativos a julio de 2025, más de 35.718 trabajadores de administraciones locales se beneficiarán de esta subida en Castilla-La Mancha.

En este mes de diciembre también se ha ejecutado la subida para los trabajadores de la Administración General del Estado, Justicia y Universidad de Castilla-La Mancha. En enero, junto a la subida prevista del 1,5% para 2026 (se sumaría un 0,5% si el IPC de 2026 es igual o superior a 1,5%), se abonará a los trabajadores de la Junta de Comunidades y Correos.

María de los Ángeles Ruiz, vicepresidenta de CSIF Castilla-La Mancha, sostiene que “es una subida muy necesaria, teniendo en cuenta además la importancia de los empleados municipales, que son quienes permiten que todo funcione, que nuestros pueblos y ciudades avancen y que los servicios lleguen a la ciudadanía con calidad”.

El Acuerdo Marco firmado por CSIF con el Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública contempla un incremento salarial del 11,4% hasta 2028 (2,5% en 2025; hasta un 2% en 2026; 4,5% en 2027 y un 2% en 2028, al que se suma el 0,4% del incremento proporcional de las mejoras en los complementos y los salarios base).

CSIF felicita a Milagros Tolón por su nombramiento como ministra de Educación y exige retomar de forma urgente la negociación

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 22 Dec 25 14:25:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, felicita a Milagros Tolón por su nombramiento como nueva ministra de Educación, Formación Profesional y Deportes, y le desea el mayor de los éxitos para hacer frente a los múltiples desafíos que requiere la cartera ministerial.

CSIF, como sindicato profesional e independiente, se pone a total disposición de la nueva ministra para colaborar en aquellos avances que supongan una mejora real de las condiciones laborales del profesorado y, en consecuencia, de la calidad del sistema educativo español.

En este sentido, dada la altura de la legislatura y la urgencia de los asuntos pendientes, CSIF reclama que se retome de manera inmediata la negociación que comenzó de forma esperanzadora al inicio del presente curso y que, tras la aprobación del anteproyecto de Ley para la reducción de los máximos de ratios y del horario lectivo en todo el Estado, quedó nuevamente paralizada.

Recordamos que, pese a los cambios ministeriales, el presidente del Gobierno se comprometió a que ésta sería la legislatura del profesorado. De hecho, la propia LOMLOE establecía que en el plazo de un año debía haberse negociado una Ley del Profesorado, algo que no se ha producido, por lo que resulta evidente que no se puede seguir aplazando la mejora de la profesión docente.

El Estatuto Docente es hoy más necesario que nunca. El profesorado ha perdido condiciones laborales y retributivas desde 2010. La educación continúa presentando niveles de calidad muy preocupantes, situándonos en la cola de los informes educativos de los países de nuestro entorno, y de manera más evidente en Castilla-La Mancha. Los continuos cambios legislativos evidencian, además, la ausencia de un verdadero plan de Estado en materia educativa.

El presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez, señala que “la Educación es una de las grandes áreas olvidadas por este Gobierno, a lo que se suma una situación mucho peor en Castilla-La Mancha por recortes que ya se han cronificado en nuestra región. Deseamos que Milagros Tolón cumpla con todos los desafíos que requiere este Ministerio y desde CSIF valoramos su capacidad de diálogo en su etapa como delegada del Gobierno en Castilla-La Mancha y su predisposición por abordar la mejora de los servicios públicos”.

Así, CSIF exige a la nueva ministra de Educación que inicie su mandato con la tramitación urgente del anteproyecto negociado en la Mesa Sectorial para la reducción del horario lectivo y de las ratios, así como con la convocatoria inmediata de la Mesa de negociación para abordar los asuntos pendientes y comprometidos:

Actualización de los niveles del profesorado adaptados al Plan Bolonia.
Desarrollo de una carrera profesional docente.
Licencias y permisos adaptados a las particularidades de la profesión docente.
Regulación de las enfermedades profesionales del profesorado.
Reforma estructural del acceso a la función pública docente.
Mejoras en el Concurso General de Traslados.

CSIF reclama la realización de pruebas de exposición a radiaciones no ionizantes para seguir descartando las posibles causas de las intoxicaciones en el HUT

candido.de-la-cruz.alcaniz — Sun, 21 Dec 25 17:13:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra que el Consejo de Seguridad Nuclear haya descartado el riesgo radiológico ionizante para los trabajadores de la zona de laboratorios del Hospital Universitario de Toledo (HUT) tras las mediciones llevadas a cabo el pasado 25 de noviembre, pero es preciso seguir realizando pruebas para continuar descartando las posibles causas de las intoxicaciones que continúan sufriendo los trabajadores.

En este sentido, es importante destacar que el informe emitido por el Consejo de Seguridad Nuclear (CSN) se refiere específicamente a la exposición a radiaciones ionizantes y no proporciona información sobre radiaciones no ionizantes (como campos electromagnéticos, radiofrecuencia o láseres), la cual debe ser evaluada por empresas especializadas.

La radiación no ionizante es una energía de baja frecuencia capaz de atravesar el hormigón e interactuar con gases químicos causando efectos biológicos a nivel celular. Es un riesgo acumulativo para la salud y seguridad de los trabajadores que es preciso analizar. La radiación no ionizante en hospitales incluye la utilizada en resonancia magnética, ultrasonido (ecografías), láser (cirugía) y luz ultravioleta (UV) (esterilización).

CSIF celebra que se haya descartado el riesgo de radiación ionizante, la más peligrosa “pero es preciso seguir haciendo pruebas hasta llegar al foco que está provocando las intoxicaciones. Es una realidad que los trabajadores siguen enfermando, ya se han comunicado más de 600 partes de incidencia por cerca de un centenar de trabajadores diferentes”, explica Victoria Gutiérrez, responsable de CSIF Sanidad Toledo.

Asimismo, de acuerdo a las actuaciones reflejadas en el acta de inspección del CSN, no se ha llevado a cabo una evaluación de la radiación ionizante gamma, la cual también tiene un gran poder de penetración capaz de atravesar materiales densos como el cuerpo humano o el hormigón. También es importante comprobar si hay aparataje específico en el HUT que genere este tipo de radiación, y en caso de su existencia es preciso llevar a cabo mediciones.

“Vamos a seguir reclamando todas las pruebas que sean necesarias. No en vano, desde la aparición de los primeros síntomas en noviembre de 2024, los trabajadores siguen sufriendo mareos, cefaleas intensas, vómitos, irritaciones respiratorias y cutáneas, úlceras oculares, sangrados nasales repentinos, alteraciones tiroideas o alteraciones de parámetros que tienen que ver con la médula o ferropenia, entre otros problemas”, concluye Gutiérrez.

CSIF pregunta si el Pacto ‘Castilla-La Mancha, Horizonte 2030’ supondrá nuevas subvenciones a los sindicatos de clase

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 18 Dec 25 13:00:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, pregunta al Ejecutivo regional si el Pacto ‘Castilla-La Mancha, Horizonte 2030’ presentado esta mañana supondrá nuevas subvenciones a los agentes sociales.

CSIF recuerda que similares planes firmados en el pasado han supuesto ayudas directas a CCOO y UGT. De manera concreta, CCOO ha percibido más de 29,3 millones de euros y UGT más de 22,3 millones de euros desde 2014 por parte del Gobierno regional, incluyendo la última ayuda concedida, con fecha de pasado 1 de diciembre, de 173.858,99 euros para cada sindicato, ambas cantidades asociadas a subvenciones del Instituto Regional de Seguridad y Salud Laboral.

Entre ambos sindicatos suman la cifra exacta de 51.693.576,28 euros, tal y como se puede comprobar en el Portal de Transparencia de Castilla-La Mancha.

La Central Sindical señala que este tipo de subvenciones favorecen posturas conformistas por parte de ciertas organizaciones y que, además, se han convertido en una práctica habitual con el dinero de todos los castellano-manchegos.

CSIF valora positivamente todas las medidas que contribuyan al desarrollo de nuestra región; sin embargo, advierte de que conceder nuevamente ayudas directas a CCOO y UGT supondría reincidir en una preocupante dinámica de clientelismo político.

La Central Sindical vuelve a exigir al Gobierno regional que aclare qué funciones concretas desempeñan estos sindicatos, unas actividades que deben estar sometidas a supervisión, así como los resultados y conclusiones obtenidos.

Las cifras de las subvenciones, que se pueden consultar en el Portal de Transparencia de Castilla-La Mancha, muestran hasta qué punto se están utilizando los recursos públicos para sostener a organizaciones afines, pervirtiendo asimismo la labor sindical, la cual debe ser siempre independiente.

La Administración del Estado comienza hoy a pagar los atrasos salariales de 2025, que beneficia a más de 17.000 trabajadores en Castilla-La Mancha

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 18 Dec 25 12:32:00 CET

La Administración General del Estado (AGE) ha comenzado hoy a pagar el 2,5 por ciento correspondiente a la subida de 2025, que estaba bloqueada, y los atrasos de manera retroactiva desde el pasado mes de enero, lo que beneficia a más de 17.000 trabajadores en Castilla-La Mancha. La Agencia Tributaria ha sido el primer organismo en recibir este pago y, según ha constado CSIF, mañana continuarán el resto de departamentos de AGE, incluyendo también el sector de Justicia.

CSIF mantuvo ayer una reunión de la Comisión de Seguimiento correspondiente al último acuerdo salarial y sobre condiciones laborales, donde se nos informó también de la puesta en marcha de la jornada de las 35 horas y la regulación del teletrabajo, a principios de 2026, en la AGE.

CSIF celebra que por fin empiece a dar fruto el trabajo y la movilización sindical realizada a lo largo del último año, con el respaldo de nuestros afiliados y simpatizantes, y que culminó con el citado acuerdo, después de muchas horas de negociación buscando el interés común, y que los empleados públicos comiencen a recuperar parte del poder adquisitivo perdido.

Una vez percibida esta paga, en la nómina de enero se llevará a cabo el incremento previsto del 1,5 por ciento correspondiente a la subida de 2026, que se verá incrementado en medio punto adicional en función de la evolución del IPC (siempre que el IPC de 2026 sea igual o superior a ese 1,5%). Hasta 2028, el Acuerdo Marco firmado por CSIF con el Ministerio de Hacienda el pasado 27 de noviembre comprenderá una subida del 11,4 por ciento.

En el caso de Castilla-La Mancha, algunas corporaciones locales y la Universidad de Castilla-La Mancha tienen previsto aplicar la subida correspondiente a 2025 este mes de diciembre, mientras que los empleados públicos dependientes de la Junta de Comunidades (Sanidad, Educación y administración general de la comunidad autónoma) lo percibirán en enero.

CSIF agradece la labor del personal habilitado en los diferentes departamentos que, desde la firma del acuerdo, ha realizado un trabajo muy profesional, echando todas las horas necesarias para que el conjunto de empleados públicos pueda recibir cuanto antes los citados atrasos.

La gripe colapsa urgencias de hospitales de toda España por falta de personal

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 18 Dec 25 10:37:00 CET

El Sistema Nacional de Salud (SNS) continúa tensionándose en toda España por la alta incidencia de la gripe, covid y otras enfermedades respiratorias, que están provocando el colapso en los servicios de urgencias de algunos hospitales y aumentando la demora en las listas de espera en la Atención Primaria. A esta situación se añade que los servicios de salud de las diferentes comunidades autónomas no se han reforzado con el personal suficiente.

El resultado, según han constatado los delegados de CSIF, es que la situación ha empeorado con respecto a las últimas semanas. Las urgencias del Hospital Universitario de Toledo (HUT) han llegado a atender a 784 pacientes en un día, mientras que algunos hospitales de Madrid han sustituido las sillas en las urgencias por camas debido a la falta de espacio, con casi 90 pacientes esperando. En el Hospital Miguel Servet (Zaragoza) se espera hasta cuatro días para tener una cama, y en numerosos centros sanitarios del país las camillas en los pasillos son habituales, así como derivar pacientes a otras áreas para descongestionar.

Esta situación es consecuencia de la carencia de profesionales de todas las categorías en la Sanidad sobre todo por la pérdida de profesionales de Medicina y Enfermería (las comunidades no fidelizan a sus profesionales con adecuadas condiciones laborales y retributivas, por lo que se van a otras comunidades o a otros países).

Esta situación también se debe principalmente a la pésima planificación de la cobertura y sustitución en los permisos, vacaciones y bajas de personal de la sanidad, y a la ausencia de planes de contingencia casi de manera generalizada en las comunidades autónomas.

Estos son algunos ejemplos de la situación recabados por CSIF en varias comunidades autónomas:

Comunidad de Madrid:

Las agendas de Atención Primaria llevan días desbordadas, sobre todo por el aumento de la complejidad de las patologías en la población vulnerable.

La situación en los hospitales es especialmente crítica en el Clínico, Gregorio Marañón, La Princesa, La Paz y el 12 de Octubre.

Las urgencias pediátricas del Clínico se encuentran desbordadas, con más de cinco horas de espera. Además, casi todas las habitaciones del área de medicina interna están aisladas por gripe; y la falta de camas está provocando que se deriven pacientes a otras áreas. En las urgencias, por ejemplo, se han cambiado sillas por camas para dar el mayor cobijo posible a enfermos.

Por su parte, las urgencias del Gregorio Marañón están atendiendo diariamente una media de 550 pacientes. Esta saturación provoca que hasta 87 pacientes estuvieran pendientes de cama, con esperas de dos días para que se les adjudique habitación.

Otro de los centros hospitalarios con servicios desbordados es el hospital de La Princesa, donde desde hace días se ven camas en los pasillos de urgencias y donde se están abriendo unidades que estaban cerradas para poder atender los ingresos. La situación es muy similar en el Hospital La Paz y en el 12 de Octubre.

Andalucía:

A nivel hospitalario, las urgencias están al límite e incluso teniendo que reforzar los puestos de observación con otros servicios, como sucede por ejemplo en Hospital Universitario San Cecilio del PTS en Granada, donde se utilizan parte de los sillones de Traumatología para pacientes con patologías no traumatológicas.

También es muy preocupante la situación en otros centros como el Hospital Universitario Virgen de Valme, en Sevilla, donde la ocupación se encuentra al límite y las salas de espera repletas de pacientes que pasan allí horas hasta poder ser atendidos. En Málaga, hay servicios como Pediatría o Materno-Lactante que se encuentran desbordados en estos días.

A nivel laboral, resulta preocupante que se estén denegando a muchos profesionales días de permisos que tenían reservados para el final de año.

Cataluña:

Las urgencias de todos los centros sanitarios de Cataluña están saturadas por el incremento de casos de gripe y otras infecciones respiratorias. La situación es muy similar en la Atención Primaria, con las agendas colapsadas.

En las urgencias hospitalarias los pacientes reciben tratamiento en sillas y butacas o en camillas en los pasillos, a la espera de ingresar en habitaciones o boxes debidamente equipados. El tiempo de espera para ser atendido, sigue oscilando entre horas y días. Esta situación ha provocado que diferentes hospitales públicos hayan abierto unidades que mantenían cerradas desde hace unos meses, para tratar de aliviar la situación de colapso en las urgencias.

CSIF denuncia que los refuerzos contratados por la Consejería de Sanidad son insuficientes. Exigimos un refuerzo urgente y real de las plantillas en todos los niveles asistenciales, activación anticipada y efectiva de los planes de contingencia, y mejoras laborales que eviten la fuga de talento y garanticen la retención y estabilidad de los profesionales.

Comunidad Valenciana:

Las urgencias de hospitales y de los centros de salud están muy tensionadas por el aumento de las infecciones respiratorias, especialmente casos de gripe y COVID. La situación se ve además agravada porque la sanidad no cuenta con los refuerzos necesarios, a lo que se suma el déficit crónico de profesionales. CSIF exige una mayor mayor planificación y dotación de recursos humanos

Castilla-La Mancha:

La Atención Primaria está saturada, con lista de espera que en muchos casos supera los 15 días, por el aumento de casos de virus respiratorios, lo que está provocando que los pacientes acudan al hospital, lo que está provocando episodios de colapso. Por ejemplo, las urgencias del Hospital Universitario de Toledo (HUT) ha llegado a atender esta semana a 782 pacientes en un solo día, y 86 pacientes han estado pendientes de ingreso por falta de espacio, de camas y hasta de camillas por un servicio de urgencias colapsado.

Asturias:

CSIF denuncia la insostenible situación que atraviesa la Atención Primaria como consecuencia de la actual ola de gripe, que está provocando una saturación absoluta de los servicios sanitarios y tiempos de espera considerablemente aumentados para el ingreso hospitalario.

Lejos de adoptar medidas eficaces, la respuesta de la Administración sanitaria se ha limitado a prolongar una semana más la campaña de vacunación en horario de tarde y sin cita previa, una decisión que no ha venido acompañada de ningún refuerzo de personal ni de recursos en prácticamente ninguna área sanitaria. Para CSIF, esta actuación resulta inexplicable e inaceptable, ya que incrementa aún más la presión asistencial sobre un sistema ya colapsado.

Esta ausencia de inversión y previsión agrava la saturación, exprime aún más a las plantillas y deja al sistema sanitario público al borde del colapso, con unos profesionales completamente abandonados.

Galicia:

Los efectos de la pandemia de gripe se han visto agravados al no haberse realizado contrataciones adicionales de personal para hacer frente al aumento de la demanda asistencial, lo que ha tenido un impacto directo en los centros. Los servicios de urgencias permanecen saturados, con pacientes que deben esperar cuatro horas o más para ser trasladados a planta, mientras que las áreas de observación también operan al límite de su capacidad.

La presión asistencial se extiende igualmente a la Atención Primaria, con 10 días de media de espera para ser atendido por un médico de familia, lo que aumenta el riesgo de complicaciones, especialmente entre los colectivos más vulnerables.

Cantabria:

Los Servicios de Urgencias de todos los hospitales de Cantabria registran una altísima actividad, con una importante saturación asistencial. Numerosos pacientes permanecen en urgencias a la espera de ingreso debido a la falta de camas disponibles, consecuencia del retraso en las altas hospitalarias. El hospital más afectado ha sido Valdecilla, donde la coincidencia de un gran número de ambulancias de forma simultánea agravó la situación. En cuanto a la Atención Primaria, los Servicios de Urgencias también sufren una elevada presión asistencial.

Aragón:

Las urgencias de los hospitales llevan semanas saturadas, con días puntuales más graves, como la semana pasada coincidiendo con la huelga de médicos. No es un problema de falta de personal (porque sí se están haciendo refuerzos), sino de falta de espacio. Tanto el hospital Miguel Servet (el más grande de Aragón) como el Royo Villanova de Zaragoza tienen problemas de espacio en las urgencias. Como muestra, esta mañana en el Servet había un paciente que llevaba 4 días en Urgencias esperando para ingresar en planta. Y en el Royo Villanova, otro paciente llevaba 65 horas.

Función Pública impulsará en enero la jornada de 35 horas y la regulación del teletrabajo en la Administración del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 17 Dec 25 13:33:00 CET

El Ministerio de Función Pública y las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo público constituyeron hoy la Comisión de Seguimiento de dicho acuerdo, tal y como informó recientemente el ministro a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

Función Pública ha trasladado que el próximo mes de enero se reunirá con los diferentes responsables de los departamentos ministeriales para tratar la implementación, en el ámbito de la Administración General del Estado (AGE), la jornada semanal de 35 horas y la regulación del teletrabajo.

La Comisión de Seguimiento ha acordado volver a reunirse el próximo 29 de enero para constituir los grupos de trabajo de Igualdad, Digitalización e IA, Salud Laboral y Empleo Público para el desarrollo del acuerdo. CSIF ha propuesto además la creación de tres nuevos grupos: Promoción Interna y Clasificación Profesional, Mutualismo Administrativo y Clases Pasivas, y Derechos Laborales.

Por último, Función Pública ha informado que los trabajadores/as dependientes de la Administración General del Estado (AGE) cobrarán en diciembre el 2,5 por ciento correspondiente a la subida de 2025 y los atrasos desde enero. El cobro de estas cantidades será a través de la nómina de diciembre o mediante el abono de una paga extra.

El Ministerio que dirige Óscar López espera que la mayoría de las comunidades autónomas también percibirán este mismo mes los atrasos, aunque algunas regiones (como Madrid, Cantabria o Galicia), ya han anunciado que lo harán en la nómina de enero.

Las/os empleados de las corporaciones locales pasan por la misma situación, ya que muchas ya tenían la nómina de diciembre cerrada y no tienen medios tecnológicos para abonar este mes otra nómina extraordinaria, por lo que la recibirán el próximo mes de enero. En este sentido, Función Pública se ha reunido con representantes de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) para agilizar el abono de estos retrasos.

CSIF denuncia el grave déficit en prevención de riesgos laborales en la educación de Castilla-La Mancha: un técnico por cada 2.272 trabajadores

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 17 Dec 25 09:30:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, denuncia las cifras alarmantes en materia de prevención de riesgos laborales (PRL) en el sector educativo de la región: 16 técnicos para 36.361 trabajadores en 1.080 centros educativos.

CSIF pone de relieve no sólo la ratio de 1 técnico de prevención de riesgos laborales por cada 2.272 trabajadores, sino que además sólo hay dos sanitarios: una médica especialista en medicina del trabajo y una enfermera especialista en enfermería del trabajo en toda la educación pública de la región.

“Estos números hablan por sí solos. Es imposible garantizar la salud y seguridad de docentes y personal no docente con estos recursos ridículos”, ha denunciado Juan Luis Martínez, presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha.

Además, no se ha anunciado ninguna nueva plaza de PRL para el curso 2025-2026, perpetuando una situación que el sindicato califica de “estructuralmente deficitaria”.

A ello hay que sumar la falta de cultura preventiva no sólo en recursos, sino también en herramientas y formación. Así, CSIF ha podido constatar que instrucciones operativas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud de la Consejería de Educación desaparecen sin explicación, entre ellos el procedimiento IO-PRL-EDU-03 sobre comunicación de riesgo grave e inminente, cuya implantación estaba planificada para diciembre de 2024, se anunció posteriormente para el primer trimestre del curso 2025-2026 y a fecha de hoy todavía sigue sin aplicarse.

“Un procedimiento para situaciones de riesgo grave e inminente desaparece sin que nadie dé explicaciones. Este protocolo es crítico para proteger a los trabajadores en situaciones de peligro urgente”, ha cuestionado Martínez.

De los 3 procedimientos comprometidos por la Consejería para el primer trimestre del curso 2025-2026 (IO-PRL-EDU-03, además de PE-PRL-EDU-03 -Evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva- y PE-PRL-EDU-06 DE -Formación en Prevención de Riesgos Laborales-), ninguno ha sido implantado todavía. “La Consejería prometió en junio que estos tres procedimientos críticos estarían listos en el primer trimestre del curso 2025-2026. Estamos en ese trimestre y ninguno está implantado. Uno incluso ha desaparecido completamente. Prometen en junio lo que incumplen en diciembre, y así año tras año”, añade Martínez.

Adicionalmente, la Consejería de Educación ha denegado el 100% de los cursos de prevención de riesgos laborales solicitados para el personal no docente. De los 4 cursos solicitados en diciembre 2024, ninguno fue autorizado en junio 2025, dejando sin formación específica a personal que trabaja con productos químicos peligrosos, maquinaria industrial, cocinas profesionales y trabajos en altura.

“Hablamos de personal que trabaja con lejía, sosa cáustica, que sube a escaleras de cinco metros, que maneja cortadoras industriales. La Consejería deniega la formación obligatoria en prevención mientras este personal trabaja todo el curso en situaciones de riesgo. Esto no solo es irresponsable, compromete directamente su seguridad”, ha alertado Martínez.

CSIF exige un calendario de creación de plazas en el Servicio de Prevención y Riesgos Laborales con compromiso presupuestario real; autorización inmediata de los 4 cursos de PRL denegados y programación de itinerario formativo completo; explicación formal de la desaparición de procedimientos y calendario vinculante de implantación y reuniones periódicas del Comité Sectorial con información real sobre cumplimiento de compromisos.

“No pedimos que prometan más. Pedimos que cumplan lo ya prometido”, ha concluido Juan Luis Martínez.

CSIF avanza que si no recibe respuestas concretas y compromisos vinculantes en los próximos 30 días, “estudiará acciones legales para exigir que se cumpla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en el sector educativo público de Castilla-La Mancha”.

Muface pone en marcha un plan estratégico para mejorar la atención sanitaria, tras las reivindicaciones de CSIF

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 16 Dec 25 12:19:00 CET

El Consejo General de Muface aprobó hoy su Plan Operativo Anual para 2026 y el Plan Estratégico 2026-2028, con las líneas de trabajo para prestar la mejora atención a los mutualistas, la plena garantía de derechos, la mejora de la información y la comunicación o la optimización de la cartera de servicios, entre otras medidas que persiguen mejorar la organización y la sostenibilidad de la mutualidad.

La aprobación de estos documentos se produce tras las reivindicaciones y la presión sindical ejercidas por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) a lo largo de los últimos meses y especialmente a raíz de la crisis que supuso la renovación del actual concierto sanitario.

Desde CSIF entendemos que los planes operativos y estratégico son muy ambiciosos y atienden a las demandas realizadas por nuestra organización en anteriores consejos generales (seguimiento de la calidad asistencial y del concierto o culminar la implantación de la receta electrónica).

Además, deberían incluirse otros aspectos como la revisión del copago farmacéutico, la revisión de las ayudas y prestaciones económicas (inclusión de nuevas y ajuste de las cuantías) y el uso del 112 para emergencias de todo tipo, entre otros. Tras la petición de CSIF Muface ha informado sobre la próxima creación de un grupo de trabajo que analice la revisión del copago farmacéutico y retomar las negociaciones con las comunidades autónomas para el uso del 112.

El pasado 26 de noviembre, CSIF alcanzó el nuevo acuerdo salarial y de condiciones laborales, con el Ministerio de Función Pública, refrendado ante la presencia del presidente del Gobierno y el responsable del departamento, donde a petición de nuestra organización se incluyó un punto específico sobre el mutualismo: “se avanzará en la mejora del mutualismo administrativo con el objetivo de reforzar la equidad, la calidad asistencial y la protección de las empleadas y empleados públicos, asegurando que no se produzcan mermas en las prestaciones ni en la asistencia sanitaria, incluidas las urgencias”.

CSIF valora esta voluntad de mejora. En todo caso nos mantendremos vigilantes atendiendo las incidencias en la atención sanitaria que todavía nos llegan, fundamentalmente trabas administrativas para la realización de pruebas, visados de medicamentos y operaciones quirúrgicas. El sindicato atiende estas quejas y las traslada a la mutualidad para que las aseguradoras sanitarias las resuelvan.

Además, reiteramos nuestra preocupación por la ausencia de presupuestos, que ha liquidado el remanente de tesorería para afrontar gastos: pasando de los 282 a los 7,9 millones de euros, según los últimos datos disponibles.

Colapso en el Servicio de Urgencias del HUT con récord de presión asistencial y 86 pacientes a la espera de ingreso

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 16 Dec 25 11:41:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, denuncia la situación de colapso que sufre el Servicio de Urgencias del Hospital Universitario de Toledo (HUT), que ayer atendió a 782 pacientes y alcanzó hasta 86 pacientes pendientes de ingreso hospitalario.

La enorme presión asistencial, una cifra récord que supera los 752 pacientes atendidos el 29 de abril de 2024, pone en evidencia la falta de recursos y una planificación deficiente para hacer frente a las incidencias epidemiológicas: Castilla-La Mancha es la cuarta comunidad con la tasa más alta de infecciones respiratorias agudas, con 998,5 casos por cada 100.000 habitantes, y la tercera en infecciones respiratorias que requieren hospitalización (25,6 casos), de acuerdo a los últimos datos del Sistema de Vigilancia de Infección Respiratoria Aguda, del Instituto de Salud Carlos III.

El aumento de las patologías respiratorias cuando aún no se ha alcanzado el pico epidemiológico muestra los problemas recurrentes del Hospital Universitario de Toledo con carencias estructurales: ayer por la mañana se registraron 86 pacientes a la espera de ingreso debido a que no hay camas disponibles y que también falta espacio en el propio Servicio, no habiendo incluso camillas suficientes para atender a los pacientes mientras la Gerencia siguen sin implantar el Plan de Contingencia.

La saturación constante de la Atención Primaria, una primera línea asistencial infradotada y totalmente superada para hacer frente a las contingencias estacionales, ahonda en el deterioro de las Urgencias del HUT, incapaz de anticiparse a situaciones de colapso asistencial y evitar así actuaciones tardías cuando la presión ya resulta insostenible.

Miguel Ángel González, médico de Urgencias y delegado de CSIF Sanidad Toledo, señala que “la situación que sufrimos es terrible y además no es un hecho puntual. Los profesionales ya no podemos más, estamos expuestos a una sobrecarga laboral insostenible y nos sentimos impotentes ante esta situación”.

Por ello, CSIF se ha sumado a la concentración que han llevado a cabo los trabajadores del Servicio de Urgencias esta mañana a las puertas del centro hospitalario.

CSIF logra que se declare injustificado el cambio de categoría profesional de varias trabajadoras del Hospital Quirón Salud de Ciudad Real y Puertollano

maria-pilar.aranda.puentes — Tue, 16 Dec 25 12:21:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado que se declare injustificado el cambio de categoría profesional de varias trabajadoras del Hospital Quirón Salud de Ciudad Real y Puertollano, que ostentaban el cargo de oficial administrativo, y obliga a la empresa IDCQ Hospital y Sanidad S.L a reponerlas a sus anteriores condiciones de trabajo.

La propia Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Ciudad Real estableció que la supuesta modificación sustancial era una auténtica novación contractual que excedía totalmente el “ius variandi” (facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo).

La única modificación que la empresa pretendía era un cambio formal de categoría y la congelación de sus retribuciones sin que existiera medida organizativa alguna.

Las sentencias, emitidas por el Juzgado de lo Social nº 1 de Ciudad Real con fecha 25 de noviembre, Juzgado de lo Social 1 bis de Ciudad Real de 4 de diciembre y Juzgado de lo Social nº 3 de Ciudad Real con fecha 5 de diciembre, declaran que la modificación de condiciones de trabajo no es ajustada a derecho ni razonada, por lo que declara injustificada la misma, condenando a la empresa a reponer a las trabajadoras en las condiciones profesionales y salariales a la modificación acordada.

Los servicios jurídicos de CSIF Ciudad Real han acreditado que se llevó a cabo “una modificación de especial envergadura sin la remisión de la correcta documentación a la Inspección, sin la existencia de un estudio previo, sin la elaboración de un profesiograma concreto, y sin la correcta comunicación a los representantes de los trabajadores”.

De igual forma, han probado que no se trata de una medida organizativa, como decía la empresa, sino un cambio de categoría sin modificación de funciones.

Por todo ello, la sentencia reconoce que con esta decisión la empresa ha perjudicado los derechos laborales de las empleadas, conllevando una modificación de su estructura salarial y obligándoles a realizar las mismas funciones sin la correspondiente subida de sueldo, por lo que condena a la empresa a reponer a las trabajadoras a sus anteriores condiciones de trabajo como oficial administrativo.

Los sindicatos constatan avances “muy importantes” en la negociación con el Ministerio de Sanidad sobre el Estatuto Marco del personal estatutario

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 15 Dec 25 18:03:00 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónCastilla-La Mancha Image

Madrid, 15 de diciembre de 2025. Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, y CIG-Saúde) han constatado hoy, en una nueva reunión del Ámbito de Negociación, avances “muy importantes” por parte del Ministerio de Sanidad en la negociación de asuntos esenciales que debe contemplar el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

En un encuentro mantenido a lo largo de seis horas, y con la presencia de la ministra de Sanidad, Mónica García, se ha acordado enviar a los sindicatos un documento con los compromisos adquiridos por parte del Ministerio, que serán analizados con detalle por el conjunto de organizaciones para constatar si se cumple lo abordado en la reunión.

“En suspenso”

Por ello, y hasta adoptar una decisión definitiva, las organizaciones sindicales han acordado dejar “en suspenso” la convocatoria de las jornadas de huelga anunciadas para el próximo mes de enero. Al respecto, recalcan que esperarán a comprobar si los avances acordados hoy se plasman en un nuevo documento para decidir si finalmente se mantiene o no la huelga.

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, y CIG-Saúde han reiterado que los avances acordados en asuntos esenciales, como la jornada laboral, las jubilaciones parcial y anticipada o el nuevo modelo de clasificación profesional con el reconocimiento retributivo correspondiente, han sido fruto del trabajo realizado en el marco del Ámbito de Negociación, y no en otros foros paralelos no legitimados para acordar las condiciones de trabajo del personal del SNS.

Otras mejoras

También en la reunión se ha vuelto a retomar la inclusión de mejoras que sí aparecían reflejadas en borradores anteriores de la norma a petición y propuesta de los sindicatos, pero que, posteriormente, habían sido eliminadas, así como otras demandas que hasta el momento no habían sido valoradas positivamente. La inclusión de dichas cuestiones, según los sindicatos, mejorará el anteproyecto de ley, dado que se refieren a cuestiones que avanzan en la regulación general de las condiciones de trabajo, estableciendo un marco más homogéneo de las mismas.

Los sindicatos, al finalizar la reunión, han manifestado su moderada satisfacción por el resultado de la misma y por el cambio de actitud mostrado por los representantes del Ministerio de Sanidad, particularmente por la disposición de la ministra de Sanidad para facilitar la consecución de acuerdos concretos en la línea de las cuestiones irrenunciables que las organizaciones sindicales vienen planteando. A la espera de constatar que todos los avances comprometidos por el Ministerio de Sanidad se plasman en una nueva versión del Estatuto Marco ajustada a las cuestiones acordadas en la mañana de hoy, los sindicatos han manifestado que esta negociación, que ya dura casi tres años, no está siendo nada fácil dada la complejidad que supone negociar la mejora de las condiciones de trabajo del conjunto del personal estatutario del SNS.

CSIF se opone al uso de los patinetes eléctricos como vehículos de reparto en Correos

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 12 Dec 25 09:27:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se muestra en contra del uso de patinetes eléctricos que tiene previsto implantar en breve Correos y exige su retirada debido al riesgo que supone para los trabajadores de la empresa pública postal.

CSIF advierte que los patinetes eléctricos constituyen un riesgo evidente para la seguridad del personal de reparto a pie, que se vería obligado a manejar estos vehículos en entornos urbanos saturados y en zonas peatonales que no están preparadas para este tipo de dispositivos.

Son realmente vehículos de movilidad personal que no están diseñados para el transporte de material, ya sea cartería o paquetería. Es más, la normativa deja muy claro que está prohibido que los patinetes eléctricos circulen por aceras.

A ello se suma que en las oficinas de Correos no existen puntos de recarga seguros; se están conectando a enchufes comunes. Tampoco hay zonas habilitadas de almacenamiento, lo que incrementa el riesgo de incendio o explosión de baterías de litio, no existen medidas de ventilación o prevención ante sobrecalentamientos ni tampoco se han previsto protocolos de mantenimiento ni reparaciones.

Además, CSIF también censura su imposición: cualquier cambio que afecte al desarrollo del trabajo, herramientas o condiciones de seguridad debe ser negociado en los órganos legales correspondientes, algo que en este caso no ha ocurrido.

Por último, CSIF lamenta que Correos ha aumentado el tamaño de los cajones en las motocicletas de reparto, lo que supone un riesgo en la conducción por sus dimensiones y por el peso del vehículo, algo que está provocando diferentes accidentes. Asimismo, algunos modelos de motocicletas eléctricas no cubren las piernas ni tienen una pantalla suficiente en la parte frontal.

CSIF se reúne con el ministro de Función Pública: es momento de iniciar el desarrollo del acuerdo sobre condiciones laborales

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 11 Dec 25 17:52:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, mantuvo hoy una reunión con el ministro de Función Pública, Óscar López, la primera tras la firma del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, por el que se puso fin a la congelación salarial, la devolución de la subida de 2025 con efectos retroactivos, y de manera global, por el que se acordó una subida acumulada del 11,4 por ciento hasta 2028.

El ministro trasladó a CSIF que la Administración del Estado está volcada en este proceso, adaptando los presupuestos de los diferentes departamentos, para que los retrasos y la subida puedan cobrarse este mes de diciembre. En todo caso, para el conjunto de las administraciones, el trámite debe resolverse entre diciembre y el próximo mes de enero.

Precisamente hoy, una delegación de CSIF mantuvo una audiencia con el rey Felipe VI, en la que tuvieron la oportunidad de poner en común el contenido de dicho acuerdo y abordar los retos de las administraciones públicas.

En la reunión de hoy con el ministro, ambas partes, el sindicato y el titular de Función Pública valoraron de nuevo la importancia del acuerdo y coincidieron en la necesidad de poner en marcha los grupos de trabajo y su comisión de seguimiento para articular las medidas necesarias, que permitan impulsar las mejoras laborales que contempla este documento. En los próximos días se constituirá esta comisión de seguimiento del acuerdo.

CSIF puso especial énfasis en la necesidad de que se favorezca cuanto antes el derecho a la jubilación parcial para el conjunto de las/os empleados públicos: por un lado, para el personal laboral (ya que los contratos de relevo a través de la tasa adicional han ralentizado los trámites) y por otro para garantizar este derecho al conjunto de los empleados públicos, también al personal funcionario y estatutario.

Mientras se resuelve esta cuestión, CSIF propone que las personas trabajadoras del sector público puedan disfrutar de la jubilación parcial anticipada sin verse perjudicados por la imposibilidad de la administración para contratar, de forma ágil, a las personas relevistas, al menos hasta que no se hayan finalizado los procesos selectivos.

Además, CSIF pidió al ministro que se ejecute lo antes posible el compromiso adquirido, tras la firma del Acuerdo Marco el pasado 27 de noviembre, de impulsar e implementar las 35 horas y el teletrabajo en la Administración del Estado.

CSIF entrega su distinción de Honor a Felipe VI por su compromiso con las/os empleadas/os públicos

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 11 Dec 25 12:37:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha otorgado a su majestad el rey Felipe VI nuestra Distinción de Honor por su compromiso y defensa de los servicios públicos, y en reconocimiento a su papel constitucional como garante de la unidad, nuestro estado de bienestar y la dignificación de las/os servidores públicos, en todos los niveles de las administraciones.

En una audiencia con el Rey en el Palacio de la Zarzuela, la delegación de CSIF, encabezada por su presidente, Miguel Borra, puso en valor el papel del jefe de Estado, especialmente en momentos muy difíciles para nuestro país, junto a Su Majestad la Reina: acompañando a las víctimas de catástrofes, visitando las zonas afectadas y mostrando apoyo directo y cercano al personal de emergencias y personal voluntario.

Recordamos especialmente la dana, los incendios forestales, la erupción del volcán en la isla de La Palma o la epidemia del covid. Para CSIF, el papel de la Corona pone en valor y representa la generosidad, entrega y compromiso que caracteriza a la sociedad española en las circunstancias complicadas y trágicas de nuestro país.

Esta audiencia es muy relevante para CSIF también para evidenciar el reconocimiento, el respeto y el agradecimiento mutuo entre la Corona y los servidores públicos y para poner en valor la labor de trabajadores y trabajadoras de todas las administraciones y empresas públicas, poco reconocidos en sus condiciones laborales, lo que contrasta con su labor fundamental, que suele destacarse en momentos difíciles por parte de nuestros gobernantes, en medios de comunicación.

En la audiencia, la delegación de CSIF y el Rey tuvieron la oportunidad de analizar los principales retos de nuestras administraciones públicas y el reciente Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, que ha permitido desbloquear la congelación salarial, el pago de retrasos de 2025, y un incremento salarial acumulado del 11,4 por ciento de aquí a 2028.

Entre los retos de nuestras administraciones públicas, CSIF señaló el deterioro de los servicios públicos (sanidad, educación, Administración General del Estado, entre otros) por falta de inversión adecuada, la excesiva politización de las administraciones (CSIF siempre ha defendido un pacto de Estado en materia de las Administraciones Públicas), el envejecimiento de las plantillas y necesidades de refuerzo de personal en ámbitos fundamentales como el SEPE, la Seguridad Social, la Sanidad; el abuso de la temporalidad, y la necesidad de reforzar las plantillas donde sea necesario, cumpliendo así con lo establecido en el Acuerdo, que elimina la actual tasa de reposición, la pérdida del poder adquisitivo desde la bajada de sueldo de 2010 o la demora en la resolución de los procesos selectivos pendientes.

CSIF alcanza un preacuerdo en la negociación del convenio colectivo de la empresa Fertiberia

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 10 Dec 25 13:26:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha alcanzado un preacuerdo con la dirección de Fertiberia para un nuevo convenio colectivo que mejorará las condiciones laborales de la plantilla, con aumentos salariales en 2025, 2026 y 2027. Este preacuerdo se produce después de que la plantilla haya sufrido en los últimos años varios EREs, y cierres de centros de trabajo, y beneficiará a los cerca de 200 trabajadores que tiene la planta de Fertiberia.

En concreto, el acuerdo recoge un incremento salarial del 3 por ciento para 2025, con efectos retroactivos a 1 de enero, 3 por ciento para 2026 y 2 por ciento para 2027. A esto se añaden diferenciales totales del 1,5% hasta 2027 respecto al IPC. Se vuelve a recuperar la ganancia de poder adquisitivo por encima del IPC real, desaparecida en los convenios anteriores.

También se reduce la jornada anual en 8 horas, se fomentan las medidas de flexibilidad en el horario y en la cobertura de vacantes, mejorándose a su vez las indemnizaciones de movilidad geográfica, plus de transporte y retén de mantenimiento. Además, se adecúan los pluses de prolongación de jornada y se mejora la retribución en las ‘paradas’.

Raúl Camacho, delegado de intercentros de CSIF Fertiberia, valora este preacuerdo “porque se ha logrado a la ganancia de poder adquisitivo, pero también reflejamos como logros importantes la reducción de la jornada anual, algo que no se logró en el anterior convenio, cambios de mejora en la organización del trabajo y aumentos de cuantías económicas en pluses”.

El Gobierno regional se compromete a abonar la subida salarial a los empleados públicos en la nómina del mes de enero

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 09 Dec 25 11:54:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, celebra el compromiso alcanzado con el Gobierno regional de abonar la subida salarial correspondiente al Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía firmado el pasado 27 de noviembre con el Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública, el cual es de obligado cumplimiento para las comunidades autónomas y corporaciones locales.

De manera concreta, el Gobierno de Castilla-La Mancha hará frente a la subida del 2,5 por ciento de 2025, con efectos retroactivos a 1 de enero, y también implantará el incremento del 1,5 por ciento relativo a 2026. De esta forma, más de 85.000 empleados públicos dependientes de la Junta de Comunidades (36.000 trabajadores de ámbito sanitario, 35.000 docentes y 14.000 empleados de la Administración de la comunidad autónoma) verán incrementadas en breve sus nóminas un 4%, además de los retrasos correspondientes a 2025.

Los más de 17.000 trabajadores de la Administración General del Estado en la región y los más de 4.700 empleados de la Universidad de Castilla-La Mancha ya verán reflejada la subida de todo 2025 en la nómina de este mes de diciembre; CSIF agradece a la UCLM la agilidad y el esfuerzo en la implantación de esta mejora retributiva.

Queda pendiente la aplicación del Acuerdo Marco en las corporaciones locales: CSIF pide celeridad a ayuntamientos y diputaciones para el cumplimiento de esta subida que beneficia a más 31.700 trabajadores.

En total, serán cerca de 140.000 empleados públicos de Castilla-La Mancha los que verán incrementadas próximamente sus nóminas: a las subidas de 2025 y 2026 hay que sumar otro 0,5 por ciento este próximo año si el IPC es igual o superior al 1,5%, además del 4,5 por ciento fijado para 2027 y de otro 2 por ciento para 2028. En total, los empleados públicos se beneficiarán de una subida del 11,4 por ciento hasta 2028 (el 0,4% restante es el efecto arrastre de consolidar cada año el incremento en las tablas salariales).

CSIF quiere destacar, ante el intento de otras fuerzas sindicales de ‘apropiarse’ de esta subida salarial, que los acuerdos retributivos para el conjunto de empleados públicos del país sólo pueden alcanzarse con las organizaciones representativas a nivel nacional (CSIF, como primera fuerza en Función Pública, junto a los sindicatos de clase) y que son de obligado cumplimiento en las administraciones regionales y locales.

Por último, CSIF destaca que en apenas trece meses (enero de 2027) las nóminas se verán incrementadas un 9 por ciento, lo que sin duda supone un avance en la recuperación del poder adquisitivo después de un año de congelación salarial.

CSIF condena la agresión física a una facultativa de Urgencias del Hospital Santa Bárbara de Puertollano

maria-pilar.aranda.puentes — Tue, 09 Dec 25 14:51:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) condena rotundamente la agresión sufrida por una facultativa en el servicio de Urgencias del Hospital Santa Bárbara de Puertollano en la tarde de ayer, durante el transcurso de su jornada laboral, que le provocó un traumatismo craneoencefálico con herida contusa en cuero cabelludo que precisó de puntos de sutura. El presunto agresor huyó del hospital por una salida de emergencia, siendo detenido por la Policía Nacional y puesto a disposición judicial.

El sindicato, que reitera su rotunda oposición a cualquier forma de agresión e interferencia en el trabajo de todos los profesionales del ámbito sanitario, lamenta que este tipo de prácticas se repitan con demasiada frecuencia.

“Nada justifica ni una agresión física ni verbal. No podemos consentir que se nos menosprecie como personas ni como profesionales”, señala Agustín García, responsable de CSIF Sanidad en el Hospital Santa Bárbara de Puertollano.

Por ello, CSIF pide que se dote de protección a todos los trabajadores tanto en hospitales como en centros de salud y Puntos de Atención Continuada, para evitar que hechos tan lamentables como éste vuelvan a suceder.

“Este tipo de actos repercuten en el normal funcionamiento de los servicios, ya que se retrasa la atención al resto de pacientes y produce una sobrecarga de trabajo para el resto de profesionales que atienden a las personas que acuden a consulta”, subraya García, quien insiste en la necesidad de disponer de medidas reales y eficaces, como la protección penal para todos los profesionales del ámbito sanitario.

Por último, desde el sindicato se exige la formación de todas las plantillas de los centros sanitarios a fin de desarrollar habilidades comunicativas y sociales que permitan la prevención de este tipo de situaciones, el aumento y mejora de las medidas de seguridad en los centros de trabajo, a través de la dotación de un mayor número de personal de seguridad, la dotación de medios técnicos de seguridad eficaces, así como campañas de sensibilización a la población por parte del Sescam.

Condenan al Ayuntamiento de Pozuelo de Calatrava a indemnizar con 3.000 euros a un trabajador al que se le denegó el permiso de lactancia acumulada

maria-pilar.aranda.puentes — Tue, 09 Dec 25 13:36:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha conseguido que el Ayuntamiento de Pozuelo de Calatrava indemnice con 3.000 euros a un trabajador que había solicitado un permiso de lactancia acumulada, tras la finalización del de paternidad, siéndole denegado hasta que la Administración Pública conoció la citación judicial del demandante.

La sentencia, emitida por el Juzgado de lo Social nº 2 de Ciudad Real con fecha 14 de noviembre, considera que el Ayuntamiento vulneró el derecho a la no discriminación por razón de sexo de este trabajador cuando, tras realizar dicha petición, le denegó el permiso alegando que sólo se reconocía a las mujeres y que por necesidades de servicio tampoco se le podía conceder, ya que durante los meses de septiembre y octubre, fecha en la que se solicitaba disfrutar del mismo, se necesitaban “todos los Recursos Humanos disponibles para atender los servicios públicos”.

Ante esta situación, el trabajador pidió dos días de asuntos propios y otros 16 de vacaciones para cubrir los 22 días laborables que le correspondían por el permiso de lactancia, concediéndoselos en esta ocasión.

Los servicios jurídicos de CSIF Ciudad Real han demostrado que la denegación que se hizo inicialmente, aludiendo a que solo las trabajadoras pueden tener ese derecho, supone una vulneración al derecho a la igualdad por razón de sexo, ya que desde 2019 este permiso está reconocido tanto para hombres como para mujeres.

Asimismo, han probado que el trabajador sufrió el perjuicio de tener que utilizar días de vacaciones y asuntos propios para cubrir el mismo período que necesitaba y solicitó para el permiso de lactancia. En ese caso, el Ayuntamiento no consideró que se vieran afectadas las necesidades del servicio, pese a que los días de lactancia y los de vacaciones eran los mismos que cuando se denegó el derecho.

Por todo ello, la sentencia reconoce que el Ayuntamiento de Pozuelo de Calatrava ha provocado un daño moral en el trabajador, quien se vio obligado a utilizar sus propias vacaciones y permisos para cubrir el periodo de lactancia que debió haberse cubierto “con un permiso que legal y convencionalmente le correspondía”, por lo que condena al consistorio a indemnizar con 3.000 euros a este empleado.

CSIF Cuenca y la AECC refuerzan su colaboración para impulsar la lucha contra el cáncer

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 09 Dec 25 11:09:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y la Asociación Española contra el Cáncer (AECC) en la provincia de Cuenca han firmado esta mañana un convenio marco de colaboración destinado a intensificar el trabajo conjunto en la prevención, información y sensibilización frente al cáncer, la adopción de hábitos saludables y el apoyo a la investigación.

El acuerdo ha sido rubricado por María Dolores Serrano, secretaria provincial de la AECC, y Rosario Hernández, presidenta de CSIF Cuenca. Ambas representantes han destacado que esta alianza tiene un carácter plenamente altruista uniendo fuerzas para luchar contra esta terrible enfermedad. También han tomado parte en la firma del convenio Alberto Ortega, gerente de AECC en Cuenca, y Juan Luis Martínez, presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha.

En el marco de este acuerdo, CSIF se compromete a difundir información relevante sobre la prevención y lucha contra el cáncer en sus canales de comunicación, incluyendo la organización de charlas y talleres, cooperar para la adopción de hábitos de vida saludables (reducción del consumo de tabaco y educación en alimentación) e informar sobre los servicios, campañas y actividades que lleva a cabo la AECC.

Rosario Hernández señala que “con esta colaboración intentamos avanzar hacia una sociedad más informada, sensibilizada y comprometida contra el cáncer”, además de “animar a toda la ciudadanía a convertirse en voluntarios de la Asociación Española contra el Cáncer, es dar esperanza a quienes más la necesitan”.

CSIF, dentro de su compromiso social, subraya que el cáncer es un problema de primer orden: los tumores se situaron como primera causa de muerte en 2024, con un 26,6% del total de defunciones, y el número de cánceres diagnosticados en España durante el año 2025 alcanzará los 296.103 casos, lo que supone un incremento del 3,3% respecto al año anterior, de acuerdo a los datos publicados por la Sociedad Española de Oncología Médica (SEOM) y Red Española de Registros de Cáncer (REDECAN).

CSIF exige a Schreiber Foods que deponga su actitud y desbloquee la negociación del convenio para evitar un conflicto que afecta a más de 800 trabajadores en Talavera y Noblejas

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 05 Dec 25 10:19:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insta a la dirección de Schreiber Foods a abandonar su posición de inmovilismo y a retomar la negociación del convenio colectivo con una verdadera voluntad de acuerdo.

Ante la ausencia de avances y el bloqueo por parte de la multinacional a firmar un convenio justo para una plantilla compuesta por más de 800 trabajadores entre las plantas de Talavera de la Reina y Noblejas, continúan las movilizaciones.

El miércoles se produjeron los primeros paros en Talavera de la Reina y ayer se alcanzó un seguimiento del 100% de paradas de líneas en los turnos de tarde y noche, deteniéndose así la producción y sumándose así la plantilla a las jornadas de paro iniciadas en noviembre en Noblejas.

Schreiber Foods, multinacional dedicada a la elaboración de yogures y postres lácteos para diferentes proveedores, entre ellos Mercadona bajo la marca Hacendado, está incumpliendo los preacuerdos básicos alcanzados y, tras unas negociaciones comenzadas en enero, se niega a firmar un convenio colectivo que mejore las condiciones salariales y laborales de la plantilla.

CSIF advierte que mantendrá todas las medidas de presión hasta que Schreiber Foods rectifique, deponga su actitud, cumpla los acuerdos ya firmados y negocie un convenio digno, evitando así un conflicto que la propia empresa está alimentando con su inacción.

Los paros se retomarán el miércoles de la próxima semana, de dos horas en cada uno de los tres turnos trabajo, y se mantendrán hasta final de año en las dos plantas.

Huelga indefinida de todo el personal del SNS por el rechazo de Sanidad a acordar un Estatuto Marco para avanzar

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 04 Dec 25 11:14:00 CET

Todo el personal de la sanidad pública de nuestro país está llamado a participar en la huelga indefinida que, a partir del 27 de enero, y cada martes, han convocado las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde), por el rechazo del Ministerio de Sanidad a acordar un nuevo Estatuto Marco que mejore las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.

Así lo han anunciado hoy los sindicatos, en rueda de prensa, después de constatar que, tras cerca de tres años de negociación, el Ministerio que dirige Mónica García no tiene intención de pactar un texto de la nueva Ley que realmente beneficie al conjunto del personal estatuario, “sin excepciones y sin discriminaciones entre colectivos profesionales”, y que logre un sistema sanitario “más sólido, preparado y que proporcione una mejor atención a las personas”.

Huelga indefinida

Las organizaciones explicaron que no les ha quedado más remedio que convocar las jornadas de huelga, que se celebrarán los martes de cada semana, con carácter indefinido, una vez que el Ministerio ha hecho “oídos sordos” a todos sus intentos de cerrar un texto normativo cuyo objetivo sea el interés común de todos los trabajadores y trabajadoras.

Según resaltaron, desde el Ministerio de Sanidad, no solo no se ha querido avanzar en la negociación con los sindicatos legitimados y que representan al 100 por 100 del personal estatutario del SNS, sino que “la ha dificultado, entorpecido y dilatado al mantener y alimentar una negociación paralela con otras organizaciones fuera del Ámbito de Negociación”.

Frente común

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde lamentaron que un Ministerio que forma parte de un Gobierno, que se autodefine como progresista y firmemente defensor de la sanidad pública, haya sido el único que ha tenido el “dudoso honor” de lograr un frente común sindical para convocar una huelga general en la sanidad de nuestro país.

Los sindicatos subrayaron que Mónica García no ha querido escuchar a los 10.000 profesionales que se manifestaron el pasado mes de octubre, frente a las puertas de su Ministerio, y, después de dos reuniones “infructuosas”, ha paralizado la negociación con ellos, mientras sí avanzan con otras organizaciones que defienden intereses particulares de un solo colectivo sanitario, comprometiendo el interés general.

Nada más lejos de la realidad

Los sindicatos no entienden como la ministra de Sanidad puede afirmar, en declaraciones públicas, que el texto del nuevo Estatuto Marco esta negociado en más de un 99 por ciento, porque no hay “nada más lejos de la realidad”, y tampoco que siga argumentado que hay asuntos y demandas de mejoras cuya solución no son responsabilidad suya sino de otros departamentos ministeriales.

En este punto, reiteraron que una Ley tan importante y necesaria como el Estatuto Marco requiere de una acción de gobierno coordinada, como han trasladado de manera reiterada, tanto a Sanidad como al resto de ministerios implicados (Trabajo, Función Pública, Seguridad Social y Hacienda).

“El Ministerio de Sanidad se ha inhibido en su obligación de propiciar y promover esa acción de gobierno, mientras que otros departamentos sí lo hacen con respecto a otras materias, lo que entendemos que constata su debilidad dentro de un gobierno de coalición que, cuando tiene voluntad, impulsa, desarrolla y aprueba cualquier proyecto normativo”, agregaron.

Irrenunciables

En la rueda de prensa también aprovecharon las organizaciones sindicales para recordar los asuntos que siguen entendiendo “irrenunciables” en el Estatuto Marco para lograr avances y sobre los que el Ministerio sigue sin querer llegar a un acuerdo. Es el caso, por ejemplo, de las retribuciones básicas que deben acompañar al nuevo marco de clasificación del personal del Sistema Nacional de Salud.

Los sindicatos también pretenden dejar sentadas las bases en la norma para una jornada laboral digna y adecuada, que concilie la vida familiar y laboral del personal, además de otros aspectos relacionados con esta materia esencial en las relaciones de trabajo, y que se posibilite acceder a la jubilación anticipada y parcial de manera voluntaria.

Debilitamiento del sistema sanitario

Para las organizaciones sindicales, el Gobierno sigue debilitando permanentemente el sistema sanitario, precarizando las condiciones de trabajo de su personal, y no promoviendo acciones plausibles para resolver los déficits que se visibilizaron durante la pandemia de Covid.

Esta inacción del Ejecutivo es, para los sindicatos, una irresponsabilidad que castiga a pacientes y profesionales, y conduce al sistema sanitario hacia un camino sin retorno. El personal de la Sanidad Pública es el que hoy está sosteniendo la asistencia sanitaria a costa de un sobreesfuerzo permanente que no se puede mantener indefinidamente.

Unidad

Todas las organizaciones del ámbito de negociación animan a las trabajadoras y trabajadores a secundar la huelga indefinida y a sumarse a todos los actos de protesta que se convoquen con el fin de mostrar unidad frente a la división que quiere promover la ministra y que constituye su arma frente a la fuerza laboral.

La rueda de prensa ha contado con la participación de Fernando Hontangas, presidente del sector nacional de Sanidad de CSIF, Laura Villaseñor, presidenta de SATSE; Lucía García, responsable del Área de Acción Sindical de la Pública y Desarrollo Profesional de la FSS-CCOO; Begoña Ballell, secretaria estatal del Sector Salud de UGT Servicios Públicos; y Ana Belén Lestón Gallardo, secretaria nacional de CIG-Saúde.

Las jornadas de huelga forman parte de la estrategia conjunta de presión y movilización que CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde vienen manteniendo desde hace meses, bajo el lema “Un Estatuto Marco para avanzar”.

CSIF pide que se declare al centro de salud Tomelloso II como especialmente conflictivo, tras una nueva agresión verbal al personal administrativo

maria-pilar.aranda.puentes — Thu, 04 Dec 25 12:05:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia una nueva agresión verbal al personal administrativo del centro de salud Tomelloso II, justo el mismo día que sus instalaciones volvían a disponer de vigilante de seguridad tras su retirada el pasado 1 de julio, pese a las numerosas quejas presentadas por el sindicato, y pide que se declare a dicho centro como especialmente conflictivo, lo que permitiría dotar de mayores recursos de seguridad.

El sindicato, que denunció hace solo quince días otro episodio violento hacia este mismo personal del centro, condena los hechos ocurridos en la mañana del pasado lunes, 1 de diciembre, cuando un paciente se acercó al centro de salud con el deseo de cambiar de localización para la intervención quirúrgica para la que ya tenía fecha en el Hospital de Tomelloso.

En ese momento, la trabajadora de administración le informó que al tener ya una cita concertada para su intervención, debía rellenar una instancia que sería tramitada y elevada a la gerencia posteriormente y que, pasado un tiempo, se le daría una respuesta a dicha solicitud. El hombre comenzó entonces a arremeter verbalmente contra ella, gritándole que quería que le cambiara la sede y que tenía que ser “ya mismo”. Además, vociferó que debía hacerlo esa trabajadora y que de no ser así “sería la responsable directa de lo que le pudiese ocurrir durante la intervención”.

Pese a los intentos de ésta para que el paciente se calmara y entrara en razón, la agresividad y los aspavientos fueron en aumento, llegando incluso a arrojarle a la cara la instancia que le había proporcionado para formalizar el trámite. Ante tales hechos, el personal salió a la entrada del centro sanitario, provocando la interrupción del normal funcionamiento de las consultas. Allí, un facultativo y el vigilante de seguridad hablaron con el hombre, pero al ver que no se avenía a razones ni desistía en su actitud, el propio personal llamó a la Guardia Civil, que se personó en el lugar de los hechos y sacó al exterior del centro al paciente.

El suceso, que ha sido denunciado ante la Guardia Civil, no es el primero que ocurre con esta persona, quien, al parecer, es reincidente en este tipo de comportamientos incívicos.

“Es inadmisible que este tipo de sucesos sigan produciéndose y más aún en este centro sanitario, el más conflictivo de toda la provincia, lo que demuestra la necesidad de mantener al personal de vigilancia”, apunta el delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro, Alberto Rosales.

Por todo ello, desde CSIF se solicita que el centro de salud Tomelloso II sea declarado especialmente conflictivo, lo que justificaría la asignación de recursos, de manera que las autoridades podrían dirigir recursos policiales adicionales a esta zona de mayor riesgo. “Debe haber una evaluación de riesgos donde se evidencie que es un centro especialmente conflictivo por las agresiones, lo que puede conllevar la implementación de medidas específicas de seguridad y vigilancia”, señala Rosales quien subraya que además de ampliar los recursos económicos, también se dotaría de medios, asegurando así la continuidad del vigilante de seguridad.

Cabe recordar que el centro de salud Tomelloso II es el de mayor agresividad en la provincia de Ciudad Real y el segundo de toda Castilla-La Mancha. Solo en los últimos seis meses del año, el sindicato ha denunciado hasta en cuatro ocasiones este tipo de hechos violentos contra el personal del ámbito sanitario en este centro sanitario.

3 Diciembre, Día Internacional de las personas con discapacidad

eva.fernandez.urbon — Mon, 01 Dec 25 12:54:00 CET

IgualdadCastilla-La Mancha Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización más representativa en el ámbito de las Administraciones Públicas y con una creciente implantación en el sector privado, se une un año más a la conmemoración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra el 3 de diciembre, con el lema:
“Inclusión efectiva: igualdad de derechos y adaptación real de los puestos”.

Desde CSIF reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos de las personas con discapacidad y exigimos a las Administraciones Públicas y a las empresas que asuman su responsabilidad en la creación de entornos laborales accesibles, seguros y equitativos, donde la diversidad sea una fortaleza y no un obstáculo.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales reconoce que los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, por sus características personales o condiciones de salud, pueden ser más vulnerables ante determinados riesgos en el desempeño de su puesto. Por ello, es esencial realizar evaluaciones específicas y adaptar los entornos laborales, garantizando las condiciones adecuadas para el desarrollo pleno de sus funciones.

La verdadera inclusión va más allá del acceso al empleo: implica asegurar la participación real, la igualdad en la distribución de tareas y la promoción profesional, combatiendo los prejuicios y eliminando las barreras, tanto físicas como organizativas, que todavía persisten en muchos centros de trabajo.
Sin embargo, la realidad demuestra que aún queda mucho camino por recorrer. En demasiados casos, no se aplican criterios inclusivos al diseñar o adaptar los puestos, lo que genera desigualdad en la carga laboral, dificultades de accesibilidad y deficiencias en la gestión de la diversidad. Estas carencias no solo perjudican a las personas con discapacidad, sino que afectan al conjunto de la plantilla, generando desequilibrios y riesgos añadidos.

En CSIF negociamos normativa que mejore los derechos laborales del colectivo, como el proyecto de Real Decreto para el acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad donde impulsamos un modelo común para toda la AGE para la solicitud de adaptaciones, formación específica para el personal dedicado a la adaptación de puestos, así como acotar los plazos en los que deben ser tramitadas las solicitudes, entre otros.

Por todo ello, desde CSIF exigimos medidas concretas que garanticen una inclusión laboral real:

• Adaptación efectiva de los puestos de trabajo, atendiendo a las necesidades de cada persona.
• Refuerzo de plantillas y distribución equitativa de las cargas de trabajo.
• Formación y sensibilización en materia de integración y diversidad para responsables y equipos.
• Protocolos de apoyo, seguimiento y evaluación continua de las medidas adoptadas.
• Asistencia técnica y personal de apoyo especializado, cuando sea necesario.
• Planes de emergencia inclusivos, que garanticen la seguridad de todas las personas.

En CSIF seguiremos trabajando para que la inclusión sea una realidad en todos los centros de trabajo. Porque una sociedad más justa e igualitaria empieza por garantizar los mismos derechos, oportunidades y condiciones para todas las personas, sin excepción.

El Consejo de Ministros aprueba el Decreto para abonar la subida de 2025, ‘la paga’ con los retrasos de 2025 y la subida de 2026

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 02 Dec 25 13:36:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se felicita por la aprobación en el Consejo de Ministros del Real Decreto Ley que permitirá abonar la subida de 2025 (2,5), los retrasos con efectos de 1 de enero de este año y la subida de 2026.

En concreto, según explicó el ministro Óscar López, este Real decreto permitirá abonar a los empleados públicos de AGE en 2025, antes de que acabe, esa subida del 2,5% en una sola paga y que se actualice en un mes la subida a 1 de enero de 2026 con la subida de 2026. En el resto de las administraciones previsiblemente se abonarán en enero de 2026.

La Mesa General de las Administraciones Públicas ratificó ayer la aprobación del Acuerdo por la Mejora del Empelo Público y el Servicio a la Ciudadanía, suscrito por CSIF y UGT, que contempla un incremento salarial del 11,4 por ciento hasta 2028, con una recuperación del poder adquisitivo del 2,9 por ciento.

De esta manera, las/los empleados públicos recibirán, además de los retrasos de 2025, una subida del 2,5 por ciento más un 1,5 por ciento correspondiente a la subida de 2026, que se verá incrementado en medio punto adicional en función de la evolución del IPC (siempre que el IPC de 2026 sea igual o superior a ese 1,5). En 2027 recibirán un 4,5 por ciento y en 2028 otro 2 por ciento.

Así, en apenas trece meses (enero de 2027) las nóminas se verán incrementadas un 9 por ciento, lo que sin duda supone un avance en la recuperación del poder adquisitivo, después de un año de congelación.

Por otra parte, en los próximos 15 días, se constituirá la comisión de seguimiento, con representación paritaria de la Administración y los sindicatos firmantes, para el seguimiento de las medidas, con los siguientes grupos de trabajo: igualdad, digitalización e inteligencia artificial, salud laboral y empleo público, sin prejuicio de la creación de nuevos grupos que se estimen convenientes. En esta Comisión CSIF velará por el cumplimiento y ejecución de todos los puntos.

Estos son los principales aspectos que recoge el acuerdo, además de las retribuciones antes citadas:

Se elimina la actual tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas en los ámbitos más necesitados y reducir la contratación de personal temporal.
Se acortarán los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de empleo público para que su resolución definitiva no supere el año.
Se amplía y mejora tanto la promoción interna como la movilidad.
Se adaptará la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Se impulsarán procesos exclusivos y diferenciados de promoción interna de cursos selectivos, potenciando los concursos de méritos mediante el establecimiento del concurso abierto y permanente.
A lo largo de 2026 se revisarán y elevarán los complementos de residencia e insularidad y las indemnizaciones por razón de servicio eliminando las desigualdades entre empleados públicos.
Se reforzarán las plantillas de atención al público, adecuando retributivamente estos puestos de trabajo.
Se actualizarán los permisos y se incorporarán mejoras en materia de conciliación.
Se impulsan medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Se reforzará la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Se abordará las actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.
Se analizarán mejoras en materia de jubilación.
Se reforzará la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo (MUFACE, MUGEJU e ISFAS).

CSIF logra que el Gobierno abone, al fin, la subida de 2025 con efectos retroactivos y un incremento salarial del 11,4 por ciento hasta 2028 recuperando así un 2,9% de poder adquisitivo

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 27 Nov 25 22:39:00 CET

Pincha en este enlace: ACUERDO MARCO POR LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO Y EL SERVICIO A LA CIUDADANÍA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, dando su visto bueno al nuevo acuerdo salarial (2025-2028) y de condiciones laborales negociado con el Ministerio de Función Pública para todas las y los empleados públicos.

La clave para el visto bueno ha sido la cesión de Función Pública para añadir un 0,5 al año 2026 vinculado a que el IPC sea igual o superior al 1,5 por ciento de la parte fija para este año. Este incremento se pagaría en el primer trimestre de 2027 con efectos retroactivos.

Además, para CSIF, ha sido clave que el acuerdo recoja, a propuesta de CSIF, mejoras en permisos, acción social, prestación sanitaria del mutualismo administrativo, jubilaciones de clases pasivas y que las revisiones de los complementos por residencia así como las indemnizaciones por razones de servicio se revisen al alza el próximo año.

RESUMEN DE RETRIBUCIONES
2025: 2,5 por ciento
2026: 1,5 más 0,5 adicional si el IPC es igual o superior al 1,5.
2027: 4,5 por ciento.
2028: 2 por ciento.

Por tanto, este acuerdo, de entrada, pone fin a la congelación salarial que padecían las/os empleados públicos de este país, que verán reflejadas en sus nóminas con una subida de un 2,5 por ciento, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2025, y cobrando así atrasos a partir de diciembre.

Además, en 2026 las nóminas subirán un 4 por ciento en enero (al que se añadirá un 0,5 por ciento más en función del IPC a pagar en 2027 con efectos retroactivos); hasta un 9 por ciento en 2027 (9 puntos de subida en 12 meses) y culminarán en un 11,4 por ciento acumulado en 2028.

CSIF suscribe este acuerdo por una cuestión de responsabilidad y compromiso con las y los empleados públicos. Hemos conseguido el mejor acuerdo posible teniendo en cuenta las dificultades que atraviesa el país, la inestabilidad política, el bloqueo presupuestario y las limitaciones económicas de la Unión Europea y la OTAN (gasto en defensa).

Los empleados públicos, después de meses de protestas lideradas por CSIF, se merecen empezar a recuperar poder adquisitivo y mejorar sus condiciones laborales, porque de lo contrario el Gobierno manifestó su intención de retirar la propuesta, prolongando la situación de precariedad de todos los trabajadores.

De hecho, consideramos este acuerdo como una victoria de CSIF, que emprendió su lucha en las calles en solitario y un logro colectivo de las empleadas y empleados públicos, que han dado ejemplo estos meses con el sueldo congelado, su apoyo a las movilizaciones y trabajando en todo momento con profesionalidad y entereza, en momentos muy difíciles, para garantizar el Estado de Bienestar y los servicios que reciben los ciudadanos.

Asimismo, las propuestas de CSIF nos van a permitir desbloquear mejoras laborales (jornada de 35 horas y regulación del teletrabajo en la Administración del Estado, entre otras que se aplicarán de manera inmediata.

Estos son los principales aspectos que recoge el acuerdo, además de las retribuciones antes citadas:

- Se elimina la actual tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas en los ámbitos más necesitados y reducir la contratación de personal temporal.
- Se acortarán los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de empleo público para que su resolución definitiva no supere el año.
- Se amplía y mejora tanto la promoción interna como la movilidad.
- Se adaptará la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
- Se impulsarán procesos exclusivos y diferenciados de promoción interna de cursos selectivos, potenciando los concursos de méritos mediante el establecimiento del concurso abierto y permanente.
- A lo largo de 2026 se revisarán y elevarán los complementos de residencia e insularidad y las indemnizaciones por razón de servicio eliminando las desigualdades entre empleados públicos.
- Se reforzarán las plantillas de atención al público, adecuando retributivamente estos puestos de trabajo.
- Se actualizarán los permisos y se incorporarán mejoras en materia de conciliación.
- Se impulsan medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
- Se reforzará la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
- Se abordará las actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.
- Se analizarán mejoras en materia de jubilación.
- Se reforzará la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo (MUFACE, MUGEJU e ISFAS).

Las mujeres acaparan la contratación temporal y las jornadas parciales en el mercado laboral de la región

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 02 Dec 25 12:03:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra la bajada del paro en 349 personas en noviembre en la región, lo que sitúa la cifra total de parados en 117.792 desempleados, de acuerdo a los datos publicados hoy por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Esta bajada pone fin a dos mensualidades consecutivas de destrucción de empleo, gracias principalmente al sector Servicios (386) y a las campañas agrícolas (140), pero en el lado negativo hay que reflejar la subida del paro en Cuenca, única provincia que perdió puestos de trabajo en noviembre con un incremento de 243 desempleados, 103 de ellos en la localidad de Motilla del Palancar.

Una vez más, el mercado laboral de la región muestra su mayor desigualdad en las modalidades contractuales: las mujeres representan sólo el 34,4% de los contratos indefinidos a tiempo completo, pero el porcentaje sube hasta el 72,9% a tiempo parcial. También son mayoría en el empleo temporal, tanto a tiempo completo (56,3%) como en las jornadas parciales (64,8%), así como en los contratos fijos discontinuos (55,3%).

Es decir, la precariedad en el empleo de Castilla-La Mancha tiene rostro de mujer, que además representa el 65,4% del total de desempleo en la región. Las mujeres soportan reducciones de jornada y contratos temporales para hacer frente al cuidado de menores y personas de la familia a su cargo, afectando de esta manera a la conciliación, la corresponsabilidad y la igualdad.

Asimismo, en noviembre se produjo la pérdida de 494 afiliados a la Seguridad Social en la Administración Pública de la región. CSIF insiste en que la pérdida de trabajadores en los servicios públicos provoca aún más desigualdades y un deterioro progresivo de la atención que recibe la ciudadanía en todos los ámbitos.

Por último, CSIF vuelve a incidir en la devolución de las subvenciones que otorga el Gobierno regional a CCOO y UGT (más de 51.3 millones de euros desde 2014), asociadas en muchas partidas a planes de empleo, para reforzar los servicios públicos y atajar las desigualdades del mercado laboral de la región.

Inspección de Trabajo sanciona a la empresa Mediterránea Catering por las graves deficiencias en la cocina del Hospital General Mancha Centro

maria-pilar.aranda.puentes — Tue, 02 Dec 25 10:53:00 CET

Humedades, maquinarias defectuosas, filtraciones, suelos resbaladizos, falta de ventilación, averías continuas y múltiples incumplimientos en materia de seguridad laboral son algunas de las graves deficiencias que Inspección de Trabajo ha detectado tras revisar la cocina del Hospital Mancha Centro de Alcázar de San Juan; deficiencias por las que ha sancionado a la empresa Mediterránea Catering, después de las numerosas quejas y presiones que, desde hace meses, viene realizando la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) para que se cumplan todos los requerimientos exigidos.

“La situación en la cocina del Hospital Mancha Centro es absolutamente insostenible y ha alcanzado un nivel de gravedad que compromete el riesgo de accidentes para los trabajadores, así como la seguridad alimentaria de los pacientes”, apunta la responsable provincial de CSIF Empresa Privada, Prado Serrano, quien asegura que la existencia de una sanción firme refleja la magnitud del problema existente.

Para la Central Sindical, la empresa concesionaria Mediterránea Catering y el Sescam han ignorado durante meses los requerimientos realizados por el sindicato para corregir las deficiencias y garantizar un entorno de trabajo seguro, pese a que la Administración tiene la responsabilidad última sobre los servicios que presta.

“Las personas trabajadoras del servicio de cocina no pueden seguir desempeñando su labor en estas condiciones. Es desesperante y exigen una respuesta urgente y contundente tanto por parte de Mediterránea Catering como del Sescam”, señala Serrano.

Cabe recordar que en estas instalaciones se prepara a diario la comida destinada a las personas hospitalizadas, “lo que hace aún más intolerable el estado en el que se encuentran”.

Por todo ello, el sindicato solicita al Sescam que tome cartas en el asunto, ya que el lamentable estado en el que se encuentra la cocina del Hospital General Mancha Centro, además de ser un incumplimiento del contrato por parte de la empresa, es un problema que debe ser solucionado a la mayor brevedad posible antes que algún paciente o trabajador sufra algún contratiempo.

CSIF, que seguirá manteniendo una vigilancia activa sobre la empresa, no descarta cualquier tipo de movilización o acción necesaria en caso que el problema persista.

CSIF reclama al Gobierno de Castilla-La Mancha y a las corporaciones locales que agilicen la aplicación de la subida salarial a los empleados públicos

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 01 Dec 25 12:03:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama al Gobierno regional y a las corporaciones locales que agilicen la aplicación de la subida salarial a los empleados públicos de Castilla-La Mancha tras el Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía firmado el pasado jueves con el Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública.

Este acuerdo refleja una subida del 2,5 por ciento para este año con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025. Serán los empleados públicos de la Administración General del Estado (AGE) y Justicia los primeros colectivos en ver reflejado este incremento en sus nóminas entre diciembre y enero del próximo año, pero en el resto de ámbitos son las administraciones regionales y locales las que deben aplicar esta subida.

Casi 140.000 empleados públicos (personal funcionario, laboral y estatutario) en Castilla-La Mancha se verán beneficiados de este Acuerdo Marco que contempla un incremento salarial del 11,4% hasta 2028 (2,5% en 2025; hasta un 2% en 2026; 4,5% en 2027 y un 2% en 2028, al que se suma el 0,4% del incremento proporcional de las mejoras en los complementos y los salarios base).

Sólo en este año, sin tener en cuenta complementos específicos ni trienios, la subida supondrá una ganancia media anual sólo en 2025 de 767 euros para el Grupo A1; 627 euros para los A2; 551 euros para el Grupo B o 478 euros para el Grupo C1. Para el 2028, la ganancia será de 3.512 euros para los A1; 2.870 euros para los A2; 2.524 euros para los trabajadores del Grupo B y 2.187 euros para los C1. Para aquellos trabajadores que mantengan una relación laboral de cinco trienios con la Administración, la subida supondrá, al término del acuerdo, más de 5.560 euros para los A1; 4.349 para los A2 o 3.202 euros para los C1.

La Central Sindical reivindica la firma de este Acuerdo Marco como fruto de la lucha sindical tras “meses de movilizaciones y presiones al Gobierno, al que forzamos a sentarse a negociar ante la congelación salarial que estábamos sufriendo”, a lo que se suma “que en 2022 no rubricamos el acuerdo al que dieron luz verde los sindicatos porque se perdía poder adquisitivo cuando además teníamos una inflación disparada. Nuestro compromiso con los servicios públicos es más que evidente y con este acuerdo sí recuperamos poder adquisitivo, cifrado por la propia AIReF en un 2,9%. Es el momento de avanzar de una vez por todas tras el nefasto acuerdo de 2022”, subraya Lorenzo Domínguez, presidente de CSIF Castilla-La Mancha.

CSIF, como primer sindicato en el conjunto de las administraciones públicas, considera que es preciso convocar la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha para abordar no sólo este aumento salarial, sino para aplicar también en la región las mejoras en condiciones laborales y empleo público que lleva anexado el Acuerdo Marco.

Entre estas mejoras se contemplan más permisos, avances en conciliación y acción social, progresos en promoción interna y movilidad, actualización de dietas y kilometraje, teletrabajo, refuerzo de la salud laboral, procesos selectivos ágiles o eliminación de la tasa de reposición, entre otros puntos.

Acuerdo salarial 2025-2028

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 28 Nov 25 11:34:00 CET

CSIF logra el fin de la congelación salarial y la recuperación progresiva de poder adquisitivo dentro de un acuerdo que también contempla mejoras en las condiciones laborales. CALCULA EN ESTE ENLACE CUÁNTO SUPONE LA SUBIDA SALARIAL EN TU NÓMINA

El Acuerdo Marco firmado el 27 de noviembre beneficiará a cerca de 145.000 empleados públicos (personal funcionario, laboral y estatutario) en Castilla-La Mancha de todos los ámbitos. Esta subida pone fin a la congelación salarial que padecen los empleados públicos de este país, que verán reflejadas en sus nóminas a partir de diciembre un incremento del 2,5 por ciento, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2025.

En total, hasta 2028 estamos hablando de una subida del 11,4%, ya que hay que añadir un incremento proporcional de las mejoras en los complementos y los salarios base

¿Qué hemos conseguido?

SUBIDAS SALARIALES CLARAS Y GARANTIZADAS

-2025: +2,5% (con efectos retroactivos desde enero)

-2026: +1,5% fijo + 0,5% adicional si el IPC es igual o superior al 1,5%

(este 0,5% se cobraría en 2027 con efectos retroactivos)

-2027: +4,5%

-2028: +2%

Subida acumulada total: 11,4% hasta 2028 (el 0,4% proviene del incremento en la misma proporción de las mejoras en los complementos y los salarios base).

Fin de la congelación salarial y recuperación progresiva de poder adquisitivo.

Sólo en este año, la subida supondrá una ganancia media anual sólo en 2025 de 767 euros para el Grupo A1; 551 euros para el Grupo B o 478 euros para el Grupo C1. Para el 2028, la ganancia será de 3.512 euros para los A1; 2.524 euros para los trabajadores del Grupo B y 2.187 euros para los C1.

AVANCES EN EMPLEO PÚBLICO

Eliminación de la tasa de reposición: refuerzo de plantillas y menos temporalidad.

Procesos selectivos más rápidos (máximo 1 año).

Mejoras en promoción interna y movilidad.

Actualización de la clasificación de puestos de trabajo.

Refuerzo del personal de atención al público.

MEJORAS LABORALES IMPULSADAS POR CSIF

Más permisos, conciliación y mejoras en acción social.

Avances en prestación sanitaria del mutualismo administrativo.

Revisión al alza de complementos de residencia e indemnizaciones por servicio.

Impulso a las 35 horas y regulación inmediata del teletrabajo.

Refuerzo de la salud laboral y medidas frente a agresiones.

Avances en igualdad y protección frente a violencia de género.

¿Por qué lo firma CSIF?

Además de un acuerdo que pone fin al bloqueo salarial, y más teniendo en cuenta la actual situación de parálisis e incertidumbre política y la falta de Presupuestos Generales del Estado, para CSIF también ha sido clave que el acuerdo recoja la eliminación de la tasa de reposición, más permisos, conciliación y mejoras en acción social, avances en prestación sanitaria del mutualismo administrativo, regulación inmediata del teletrabajo, medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, entre otros muchos puntos. Evitar este acuerdo habría significado mantener la congelación salarial y retrasar todas estas mejoras.

Es un acuerdo amplio que beneficia al conjunto de empleados públicos y los servicios que se ofrecen a la ciudadanía.

Hay que recordar que en 2018 firmamos un acuerdo porque se ganaba poder adquisitivo; en 2022 no rubricamos el acuerdo al que dieron luz verde UGT y CCOO porque se perdía poder adquisitivo, y ahora en 2025 sí firmamos porque se recupera poder adquisitivo. Somos responsables: nunca firmaríamos un acuerdo que supusiese pérdida salarial. Nuestro compromiso con los servicios públicos es más que evidente y con este acuerdo sí recuperamos poder adquisitivo, cifrado por la propia AIReF en un 2,9%.

Tras meses de movilización, consideramos que no podemos esperar más para ver actualizadas nuestras nóminas: el acuerdo no es un cheque en blanco y desde ya velaremos por su cumplimiento en tiempo y forma, reservándonos todas las medidas para asegurar su efectiva ejecución.

CSIF considera que la OPE 2025 no solventa la elevada temporalidad que sufren los servicios públicos de la región

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 27 Nov 25 14:10:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, considera que la Oferta de Empleo Público (OPE) 2025 presentada esta mañana por el Gobierno regional, aunque ajustada a la tasa de reposición de los Presupuestos, no hace frente a la alta temporalidad que padecen los servicios públicos en la comunidad autónoma.

La Central Sindical incide en que la tasa de reposición ha sido un obstáculo insalvable en Castilla-La Mancha a la hora de lograr convocatorias más amplias. De hecho, su eliminación ha sido una de las medidas logradas ayer en el acuerdo alcanzado ayer por CSIF con el Ministerio de Función Pública, que incluye subidas salarias y otras mejoras laborales: era imperativo suprimir de una vez por todas la tasa de reposición para acabar con la temporalidad y reforzar las plantillas de la administración pública, mermadas por la pérdida de efectivos y las restricciones de contratación.

Aunque CSIF valora el esfuerzo del Gobierno de Castilla-La Mancha, que tiene previsto convocar 3.437 plazas (1.591 plazas en Sanidad; 543 plazas en Educación; 827 plazas de personal funcionario y 476 plazas de personal laboral en la administración general de la comunidad autónoma), insiste en que la temporalidad conjunta en estos tres sectores llega a alcanzar el 36,7%, con mayor incidencia en Educación y Sanidad, lo que repercute en la calidad de los servicios al ciudadano.

También insistimos en la falta de plazas en determinadas categorías en todos los ámbitos, además de que no se ha contemplado una tasa adicional para la jubilación parcial anticipada en el caso del personal laboral de la Junta de Comunidades.

Por todo ello, CSIF ha decidido abstenerse en su voto para mostrar su disconformidad con la OPE 2025 planteada por la Junta de Comunidades.

Un año de intoxicaciones sin respuesta: CSIF vuelve a exigir soluciones urgentes en el Hospital Universitario de Toledo

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 26 Nov 25 12:42:00 CET

Cuando se cumple un año de las primeras intoxicaciones en el Hospital Universitario de Toledo (HUT), la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que los trabajadores del Laboratorio de Anatomía Patológica continúan sufriendo problemas de salud y reclama a la Consejería de Sanidad, Gerencia del Complejo Hospitalario de Toledo medidas para garantizar la seguridad y salud de los profesionales.

CSIF recuerda que el 27 de noviembre de 2024 se registraron las primeras intoxicaciones cuando dos trabajadores tuvieron que recibir atención sanitaria tras estar expuestos a una sustancia no identificada y se llegaron a presentar, en un primer momento, decenas de partes de accidente laboral por afecciones faríngeas, respiratorias, oculares o cutáneas. Las intoxicaciones continuaron en diciembre a pesar del uso de equipos de protección individual (EPIs) con hasta 34 trabajadores de baja, afectando también a profesionales de los laboratorios adyacentes de Genética, Microbiología, Hematología y Bioquímica, así como de otros servicios como el Banco de Sangre.

En enero de 2025, las mediciones llevadas a cabo por una empresa externa detectaron que se habían superado los valores límites ambientales de exposición a formaldehído y en febrero volvió a producirse otra intoxicación masiva.

Pese al cierre temporal de la sala de tallado, la restricción del uso del formaldehído, la aplicación de ventilación y protección química, la revisión de todo el sistema de climatización y el servicio de electromedicina, las mediciones de todas las máquinas y aparatos del Laboratorio y la búsqueda de sustancias químicas volátiles sin que haya habido resultados concluyentes, la sintomatología persiste sin conocerse cuál es el foco de las intoxicaciones.

Victoria Gutiérrez, responsable de CSIF Sanidad Toledo, señala que “hemos interpuesto cuatro denuncias ante Inspección de Trabajo, hemos pedido medidas cautelares del cierre del Laboratorio que fueron desestimadas por el Juzgado de lo Penal de Toledo a pesar del criterio de la Fiscalía, y ahora la Audiencia Provincial ha admitido a trámite nuestro recurso porque entendemos que es necesario depurar responsabilidades y también garantizar la protección de los trabajadores ante posibles secuelas permanentes, estamos hablando de que es la única manera de que el día de mañana puedan reclamar indemnizaciones y reconocer una enfermedad profesional, ya que se desconoce si pueden aparecer efectos adversos graves e irreversibles por exposición a agentes cancerígenos o mutágenos”.

“Alguien tiene que pedir perdón a los profesionales, se han equivocado mucho con ellos. Si está saliendo el trabajo adelante, a pesar del retraso, es a costa de su salud”, añade Gutiérrez.

Al desconocerse el origen del foco de la intoxicación, CSIF ha acudido al Consejo de Seguridad Nuclear para evaluar la posible exposición radiológica en la zona de laboratorios del HUT, cuyos técnicos llevaron a cabo ayer mismo mediciones y se está a la espera de conocer los resultados.

La sintomatología y retraso en pruebas diagnósticas

Durante el último año, los trabajadores han sufrido síntomas compatibles con efecto tóxico de gases y/o envenenamiento agudo (tal y como los expresa la propia mutua Solimat en sus informes): mareos, cefaleas intensas, vómitos, irritaciones respiratorias y cutáneas, úlceras oculares, sangrados nasales repentinos, alteraciones tiroideas, alteraciones de parámetros que tienen que ver con la médula o ferropenia, entre otros. En total, se han comunicado más de 400 partes de incidencia en el último año; sin embargo, la mutua Solimat no está concediendo bajas de manera sistemática desde enero aduciendo que no se puede establecer el origen laboral de la lesión.

Rosa Salort, delegada de CSIF y trabajadora del Laboratorio de Anatomía Patológica, señala que “el desgaste que estamos sufriendo es enorme, no es posible trabajar con este nivel de miedo y de angustia sin saber exactamente a qué estamos expuestos”.

Además de los graves problemas para la plantilla, Salort también señala que hay consecuencias para la ciudadanía, ya que hay un retraso muy importante en las pruebas diagnósticas no preferentes: ocho meses en el caso las citologías ginecológicas de cribado para detectar precozmente el cáncer de cuello de útero, seis meses en los diagnósticos de las biopsias (informe anatomopatológico) y dos meses en los análisis de las biopsias. Sí se está dando prioridad a las muestras que son susceptibles de malignidad o presencia tumoral.

Salort señala “siempre ha habido retraso por causas coyunturales, como la falta de patólogos, pero la situación ahora es insostenible, no estamos desarrollando nuestra labor en condiciones normales y además han disminuido los aparatos con los que trabajamos al estar en otra sala. Hay pacientes que están a la espera de conocer el resultado de las pruebas y es muy grave, puede haber consecuencias clínicas importantes. Que las citologías ginecológicas arrastren un retraso de ocho meses cuando lo normal es que sea alrededor de dos meses, es injustificable, al igual que las biopsias, que también es de dos meses. Un tiempo de retraso considerable cuando se trata de detectar precozmente un cáncer”.

CSIF ha podido conocer que todas las todas las biopsias entrantes desde el 3 de septiembre que no entran en el protocolo de prioridad van a ser externalizadas, sin que se sepa si las citologías ginecológicas también se van a externalizar. Esta decisión pone de manifiesto que existe una demora e indirectamente queda reconocido que el funcionamiento anormal del Servicio.

Por todo ello, CSIF vuelve a reclamar a las instituciones implicadas el cierre de las instalaciones para su completa revisión y reparación de las deficiencias que pudieran encontrarse y el traslado temporal a un espacio que reúna las condiciones adecuadas: es preciso encontrar el foco de las intoxicaciones y garantizar la salud y seguridad de los trabajadores.

CSIF insiste en la creación del delegado/a especializado en igualdad y lucha contra la violencia de género y el refuerzo de los órganos judiciales

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 25 Nov 25 09:02:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, se suma a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer reclamando la creación de la figura del delegado/a sindical especializado en igualdad y lucha contra la violencia de género como herramienta de prevención y gestión de la violencia machista, tanto en el ámbito público como en el privado.

La violencia de género en España constituye una realidad inapelable, como lo demuestran las 38 mujeres (una de ellas en Castilla-La Mancha) y 3 menores que han sido asesinados en lo que va de año (datos a 23 de noviembre de 2025). Este dato dramático evidencia la necesidad de un mayor compromiso de toda la sociedad, instituciones, partidos políticos y administraciones en esta lucha, reforzar la política de ‘tolerancia cero’ contra cualquier tipo de agresión.

El delegado/a especializado en igualdad y lucha contra la violencia de género estaría formado para detectar casos, canalizar problemas y ofrecer ayuda y seguimiento a las empleadas afectadas. Se trata de una figura fundamental que ayudaría a la prevención de esta lacra en el ámbito laboral, a lo que se suma iniciativas en igualdad y el impulso de medidas para garantizar entornos laborales inclusivos y seguros para las personas LGTBI+.

Además, exigimos una dotación adecuada de personal especializado en los juzgados especializados en violencia de género para garantizar una tramitación ágil y efectiva de los procedimientos, evitando que las víctimas queden desprotegidas. En el segundo trimestre de 2025 se registraron 1.799 denuncias por violencia de género en los órganos judiciales de Castilla-La Mancha, un 6,2 por ciento más con respecto al mismo periodo del año anterior.

CSIF, en su compromiso social más firme en la lucha contra esta lacra, recuerda que todas sus sedes están habilitadas como ‘puntos violeta’ desde 2021.

Función Pública

CSIF alerta de que el 20% de las personas que trabajan en la Administración General del Estado (AGE) conoce en su entorno laboral al menos a una mujer víctima de violencia de género. Los datos, extraídos de una encuesta aleatoria realizada a 1.000 personas en distintos sectores de AGE, revelan una realidad que pone de manifiesto un flanco desatendido en la principal "empresa" del país.

Estos resultados deben ser un punto de inflexión para elaborar estudios más complejos que sirvan como referente en la lucha contra esta lacra social y laboral. De este dato podemos extraer que hay centenares de mujeres funcionarias y trabajadoras laborales en esta administración estaría viviendo una situación de violencia de género en silencio.

La encuesta revela que más del 80% de los/as empleados públicos de AGE desconoce en detalle o no tiene constancia de que exista un protocolo de actuación en su trabajo o de movilidad para víctimas de violencia de género. Esta cifra evidencia el déficit de formación, difusión y aplicación real de las medidas ya existentes, incluidas las del IV Plan de Igualdad acordado con CSIF.

En este sentido y tal como consideran el 89% de las personas encuestadas, la Administración debe reforzar la formación del personal para detectar y actuar ante posibles situaciones de violencia machista y poner freno así a este vacío existente en el ámbito laboral.

Es evidente que hay carencias profundas en la Administración cuando solo el 18% de las personas encuestadas considera que son suficientes las medidas actuales de protección y apoyo a las mujeres víctimas de violencia de género en el ámbito laboral.

Son necesarios protocolos y medidas más específicas para proteger y acompañar a las trabajadoras víctimas de violencia de género en el centro de trabajo, como la movilidad, reserva de puesto, flexibilidad o apoyo psicológico, como así afirman el 66% de las personas consultadas.

El 20% de las personas que trabajan en la Administración conoce a una compañera víctima de violencia de género

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 25 Nov 25 06:42:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) -sindicato más representativo en las administraciones públicas- alerta de que el 20% de las personas que trabajan en la Administración General del Estado conoce en su entorno laboral al menos a una mujer víctima de violencia de género. Los datos, extraídos de una encuesta aleatoria realizada a 1.000 personas en distintos sectores de AGE, revelan una realidad que pone de manifiesto un flanco desatendido en la principal "empresa" del país.

Estos resultados deben ser un punto de inflexión para elaborar estudios más complejos que sirvan como referente en la lucha contra esta lacra social y laboral. De este dato podemos extraer que hay centenares de mujeres funcionarias y trabajadoras laborales en esta administración estaría viviendo una situación de violencia de género en silencio.

CSIF, que conmemora la celebración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, considera que la Administración, no puede mirar para otro lado y debe tomar medidas urgentes, concretas y estructurales para atajar un problema que afecta directamente a nuestros centros de trabajo, así como a la salud y conciliación de miles de empleados y empleadas públicos.

Nuestra organización sindical insiste en la necesidad de crear la figura del delegado/a sindical especializado en igualdad y lucha contra la violencia de género como herramienta de prevención y gestión de la violencia machista, tanto en el ámbito público como en el privado. Este delegado estará formado para detectar casos, canalizar problemas y ofrecer ayuda y seguimiento a las empleadas afectadas. Además, exigimos una dotación adecuada de personal especializado en los juzgados especializados en violencia de género para garantizar una tramitación ágil y efectiva de los procedimientos, evitando que las víctimas queden desprotegidas.

La encuesta revela que más del 80% de los/as empleados públicos de AGE desconoce en detalle o no tiene constancia de que exista un protocolo de actuación en su trabajo o de movilidad para víctimas de violencia de género. Esta cifra evidencia el déficit de formación, difusión y aplicación real de las medidas ya existentes, incluidas las del IV Plan de Igualdad acordado con CSIF. En este sentido y tal como consideran el 89% de las personas encuestadas, la Administración debe reforzar la formación del personal para detectar y actuar ante posibles situaciones de violencia machista y poner freno así a este vacío existente en el ámbito laboral.

Es evidente que hay carencias profundas en la Administración cuando solo el 18% de las personas encuestadas considera que son suficientes las medidas actuales de protección y apoyo a las mujeres víctimas de violencia de género en el ámbito laboral. Son necesarios protocolos y medidas más específicas para proteger y acompañar a las trabajadoras víctimas de violencia de género en el centro de trabajo, como la movilidad, reserva de puesto, flexibilidad o apoyo psicológico, como así afirman el 66% de las personas consultadas.

Otro de los problemas que afectan a la mujer en el ámbito laboral es la brecha de género en las administraciones públicas, con las mujeres con un salario un 10% menor que los hombres, como ha denunciado CSIF. Por ello, nuestra organización sindical acordó en el Plan de Igualdad que Función Pública audite los salarios para eliminar diferencias entre hombres y mujeres. Nuestra encuesta recoge que el 47% de las mujeres consideran que ser mujer les perjudica en su trabajo y promoción profesional, mientras que el 34% afirma lo contrario y el 19% de las respuestas son de hombres.

Exigimos medidas concretas para prevenir, proteger y reparar y denunciamos una realidad que persiste y que exige una respuesta contundente y coordinada de toda la sociedad. La violencia de género va más allá de un problema individual o familiar, es un problema estructural de la sociedad, como también coinciden el 85% de los encuestados.

Negociación con Función Pública

En el marco de la negociación colectiva iniciada recientemente con el Ministerio de Función Pública, CSIF está negociando medidas que afectan a la igualdad y no discriminación: publicar los planes de igualdad y los protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo, registro de planes de igualdad; impulsar medidas para garantizar la igualdad y corregir la brecha de género e implantar protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual.

En este sentido, CSIF reclama incluir en el texto de forma específica la protección en el ámbito laboral a víctimas de violencia de género con la introducción de la figura del delegado/a especializado y la recuperación de las víctimas de violencia (no solo confidencialidad y protección). Además, apoyamos firmemente el impulso de medidas para garantizar entornos laborales inclusivos y seguros para las personas LGTBI+.

La violencia de género en España constituye una realidad inapelable, como lo demuestran las 38 mujeres y 3 menores que han sido asesinados en lo que va de año (datos a 23 de noviembre de 2025). Este dato dramático evidencia la necesidad de un mayor compromiso de toda la sociedad, instituciones, partidos políticos y administraciones en esta lucha, reforzar la política de ‘tolerancia cero’ contra cualquier tipo de agresión.

CSIF Albacete impulsa una campaña solidaria de recogida de alimentos

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 24 Nov 25 09:37:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) inicia hoy en Albacete una campaña de recogida de alimentos que se prolongará hasta el 4 de diciembre con la finalidad de apoyar a las familias de la provincia que atraviesan mayores dificultades.

La iniciativa, que lleva por nombre “Tu solidaridad alimenta esperanza”, busca reunir productos no perecederos para su entrega al Banco de Alimentos de Albacete.

La ciudadanía puede depositar sus donaciones en la sede de CSIF Albacete (Calle del Cura, 7, Bajo bis) en horario de 10 a 14 horas y de 17 a 19 horas de lunes a viernes, y de 10 a 14 horas los jueves.

CSIF destaca la gravedad de la situación social en Castilla-La Mancha, donde según los últimos datos de la Red Europea de Lucha Contra la Pobreza y la Exclusión Social, más de 719.000 personas —el 34,2% de la población regional— se encuentran en riesgo de pobreza o exclusión, 58.000 más que en 2023.

Por ello, la organización anima a toda la ciudadanía a colaborar donando productos no perecederos, como aceite, legumbres, arroz, pasta, leche o conservas, que serán entregados a familias en situación vulnerable a través del Banco de Alimentos de Albacete.

La responsable de Igualdad de CSIF Albacete, Lourdes Rodrigo, señala que “esta campaña se enmarca dentro de nuestro compromiso social y forma parte de las acciones solidarias que desarrollamos a lo largo del año. Muchas personas y hogares no tienen garantizada una alimentación básica diaria. Las recogidas de alimentos ayudan a cubrir necesidades esenciales para las familias, y también para asociaciones y comedores sociales”.

CSIF Guadalajara pone en marcha una campaña de recogida de alimentos

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 24 Nov 25 10:26:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) arranca este lunes su campaña solidaria de recogida de alimentos en Guadalajara con el propósito de apoyar a las familias con mayores dificultades de la provincia.

CSIF busca reunir productos no perecederos -alimentos y productos de higiene- que posteriormente se entregarán al Banco de Alimentos de Guadalajara, entidad que presta ayuda a personas en situación de vulnerabilidad.

La ciudadanía podrá depositar sus donaciones en la sede de CSIF Guadalajara (calle María Pacheco, 72) de lunes a jueves en horario de 9 a 14 horas y de 16 a 18 horas, y los viernes, de 9 a 14 horas.

CSIF anima a toda la sociedad a sumarse a esta iniciativa. La responsable de Igualdad de CSIF Guadalajara, Vanesa Rodríguez, destaca que “queremos poner de nuestra parte y demostrar que la solidaridad y el apoyo mutuo pueden cambiar realidades. Cada kilo de alimentos es vital para quienes atraviesan momentos difíciles”.

El sindicato recuerda que esta campaña forma parte de su compromiso social y se suma a las distintas acciones solidarias que impulsa en Castilla-La Mancha, extendiéndose también a otras provincias de la región.

La OPE 2025 del Sescam, con el voto favorable de CSIF, convocará 1.591 plazas

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 21 Nov 25 16:15:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de la Función Pública en Castilla-La Mancha, ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OPE) 2025 del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, que comprende un total de 1.591 plazas.

La Central Sindical se ha mostrado a favor de esta OPE 2025 porque considera que “todos los procesos selectivos son importantes para reforzar nuestro sistema de salud, es cierto que esta oferta no es suficiente, pero de no salir adelante todavía hubiera sido pero debido a la saturación de los servicios y el deterioro a la atención sanitaria”, subraya Ana Isabel Fernández, presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha.

No en vano, CSIF ha trasladado a la Administración que la temporalidad sigue siendo muy alta, por lo que “esta oferta, aún siendo necesaria, sigue siendo escasa. Si de verdad queremos un servicio sanitario fuerte es preciso dar estabilidad a miles de trabajadores”, añade Fernández.

Asimismo, CSIF también ha lamentado que el Sescam no incluya más plazas de enfermería especialista, así como de pinche, que con 30 puestos es muy inferior a las necesidades reales.

CSIF logra una nueva sentencia que reconoce el permiso parental retribuido a pesar del pronunciamiento negativo de la Audiencia Nacional

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 21 Nov 25 11:56:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha vuelto a lograr una sentencia que reconoce el permiso paternal retribuido para el cuidado de un hijo menor de 8 años a un empleado público de la Junta de Comunidades.

En las dos sentencias logradas en enero y abril de 2025 por CSIF Castilla-La Mancha, que ha sido pionero en el reconocimiento de este derecho, el foco estuvo en la denegación del permiso por parte de la Gerencia del Hospital de Cuenca.

La novedad de esta sentencia, dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Toledo, a 17 de noviembre, es que el permiso de 7 semanas que había solicitado un trabajador de la Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital en junio de 2025 sí le fue reconocido por la Junta de Comunidades, pero ésta denegó su retribución amparándose en que no existía desarrollo normativo para denegarle su retribución.

No en vano, la directiva europea (UE) 2019/1158 fijaba hasta 8 semanas de permiso parental retribuido, pero el Real Decreto-Ley 5/2023 traspuso de manera parcial esta normativa comunitaria sin expresarse sobre el desarrollo de este derecho con carácter retribuido.

Esta sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Toledo es especialmente importante porque se produce después del pronunciamiento de la Audiencia Nacional, de 30 de septiembre, que denegaba la retribución de este derecho a trabajadores de Renfe argumentando que en España ya había permisos retribuidos de ocho semanas por nacimiento de hijo o adopción.

Así, la sentencia de Toledo vuelve a poner el foco en los derechos de los trabajadores y supone un avance de gran calado para alcanzar una igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Garantizar un permiso retribuido a ambos progenitores contribuye a equilibrar las responsabilidades familiares, evitando que las mujeres sigan soportando la mayor parte del cuidado de los hijos, algo que con frecuencia las obliga a reducir su jornada o incluso a dejar su empleo.

Asimismo, esta medida ayuda a disminuir la brecha salarial, dado que uno de sus principales motores es precisamente la interrupción o limitación de la carrera profesional femenina por motivos familiares.

Función Pública sube un punto su oferta de subida salarial: un 11 por ciento entre 2025 y 2028: CSIF mantiene la negociación abierta

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 20 Nov 25 14:53:00 CET

El Ministerio de Función Pública ha elevado su oferta salarial para las/os empleados públicos en un punto: un 11 por ciento entre 2025 y 2028 (ambos incluidos).

En la reunión de hoy, Función Pública no ha concretado la distribución por años, aunque insiste en que los porcentajes no pueden superar el 4 por ciento entre 2025 y 2026. La secretaria de Estado asegura "que no hay plan B" y emplaza a los negociadores sindicales a hablar con sus organizaciones para decidir una respuesta de cara a la próxima reunión, el lunes 24 de noviembre.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que esta oferta sigue siendo insuficiente porque las/os empleados públicos seguirían perdiendo poder adquisitivo al menos los dos primeros años, que se acumula a lo perdido desde los recortes de 2010.

Desde CSIF valoramos en todo caso el punto adicional de hoy, pero consideramos que se debe poner el acento en la subida de 2025 y 2026 por seguridad jurídica, ante la posibilidad de que cambie el Gobierno de aquí a 2028.

En todo caso, siendo conscientes de que el acuerdo también incluye bloques de medidas laborales, CSIF entiende que la subida salarial es un aspecto fundamental y vamos a negociar hasta el último segundo. Pensamos que todavía hay margen para la negociación y emplazamos al Gobierno a que el lunes presente una nueva oferta.

Además, Función Pública no se ha pronunciado sobre la propuesta de CSIF para que se dote de fondos adicionales que permitan corregir la desigualdad económica de las/os empleados públicos que prestan las mismas funciones en administraciones distintas.

Función Pública tampoco ha valorado todavía la propuesta de CSIF sobre la recuperación de las pagas extras íntegras y que la subida al personal laboral del Exterior se vincule al IPC del país en el que desarrollen su labor profesional (sin que en ningún caso, ello suponga una subida inferior a la acordada en España).

CSIF denuncia una nueva agresión verbal al personal administrativo del centro de salud Tomelloso II y vuelve a exigir la presencia de un vigilante de seguridad tras su retirada en julio

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 21 Nov 25 12:13:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia una nueva agresión verbal, con amenazas e intimidación, al personal administrativo del centro de salud Tomelloso II.

Los hechos tuvieron lugar en la mañana de ayer cuando un paciente se acercó a las instalaciones sanitarias para ser atendido por su médico de cabecera. Al no encontrarse allí en esos momentos, ya que había salido a un aviso domiciliario, el hombre comenzó a increpar e insultar al personal administrativo creando un ambiente de inseguridad y miedo entre el resto de usuarios, lo que obligó a avisar a la Guardia Civil, quienes consiguieron apaciguar la situación hasta que se marcharon.

En esos momentos, el agresor volvió a reiterar sus amenazas contra las auxiliares administrativas, siendo necesaria la intervención de todos los trabajadores y en particular uno de los facultativos que medió y atendió con celeridad a esta persona con la finalidad de que abandonara el centro cuanto antes y con ello poder tranquilizar a las trabajadoras.

CSIF, que condena una vez más otra nueva agresión al personal del ámbito sanitario, lamenta que sigan produciéndose estos hechos y exige que se vuelva a dotar de vigilante de seguridad a este centro, tras su retirada el pasado mes de julio, tal y como ya denunció el sindicato.

“Desde el sindicato, ya advertimos de los problemas que habría al retirar al vigilante de seguridad. El personal administrativo es el primero en sufrir amenazas, coacciones y agresiones verbales a diario ante la ausencia de esta figura, eliminada por la Gerencia de Tomelloso. Desde entonces no han dejado de producirse este tipo de agresiones entre el personal sanitario del centro”, apunta Alberto Rosales, delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro, quien recuerda que el centro de salud Tomelloso II es el primero con mayor conflictividad e incidencia de agresiones de la provincia de Ciudad Real y el segundo de toda Castilla-La Mancha. Tal es así, que sólo en 2024 se registraron 15 episodios violentos en este centro sanitario, seguido con 9 el centro de salud I de esta misma población.

Ante estos hechos, la Central Sindical exige saber si la Gerencia de Tomelloso ha solicitado ya a los Servicios Centrales del Sescam la necesaria autorización, que al parecer sería preceptiva, para dotar de guardia de Seguridad a este centro sanitario. Asimismo, reclama de forma urgente la convocatoria del Comité de Seguridad y Salud de esta área para determinar qué medidas son precisas adoptar y que la mismas se hagan efectivas y extensivas a todos los profesionales sanitarios y no sanitarios.

Cabe recordar que el pasado miércoles, CSIF presentó en Toledo una guía de actuación ante las agresiones a profesionales del Sescam. Se trata de un protocolo sobre cómo actuar ante un incidente violento, priorizando siempre la seguridad personal y la de los pacientes, y las gestiones administrativas a realizar cuando la situación de riesgo ha pasado.

CSIF reclama 400 refuerzos en la región en Correos para afrontar el Black Friday y la campaña de Navidad

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 21 Nov 25 09:23:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama, como mínimo, 400 contratos de refuerzo en Correos para toda Castilla-La Mancha con motivo del Black Friday (28 de noviembre) y la próxima campaña de Navidad, que habitualmente comienza el 1 de diciembre en la empresa pública postal.

La Central Sindical ya advierte de la saturación existente en las oficinas de Correos debido a que la campaña de Black Friday se adelanta cada año con mayor anterioridad en mensajería y paquetería, un escenario al que se suma la presión para cumplir objetivos comerciales: “una misión imposible por falta de tiempo en la jornada laboral, la sobrecarga es enorme”, explica Manuel Maldonado, presidente de CSIF Empresas Públicas Estatales en Castilla-La Mancha.

En las condiciones actuales, y por muchas horas extra que se ofrezcan a la plantilla, no se puede hacer frente al volumen de trabajo previsto por falta de efectivos. Actualmente, en Correos falta un empleado de cada tres dado que no se sustituyen bajas médicas, permisos, traslados ni jubilaciones, lo que origina a diario una carga de trabajo insostenible.

“Así no se puede continuar. Correos es una empresa pública que tiene un compromiso y unos plazos de entrega que cumplir con la ciudadanía, hay que impulsar la contratación, rejuvenecer la empresa y mejorar las condiciones laborales y salariales, poniendo coto, de una vez, a las jornadas parciales”, concluye Maldonado.

¿Qué hacer ante una agresión?

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 19 Nov 25 10:39:00 CET

Guía de actuación para profesionales del Sescam frente a insultos, coacciones, amenazas y cualquier tipo de acción violenta, incluidas las agresiones físicas

1. MOMENTO DE LA AGRESIÓN:

Reconocer la situación potencialmente peligrosa para no quedarse solo ante los posibles agresores
No hay que responder con violencia ni entrar en una confrontación. Respira profundamente para evitar actuar impulsivamente.
Alejarse inmediatamente del foco de la agresión
Colocar un obstáculo entre el profesional y el agresor (mesa, mostrador, puerta).
Salir del box, consulta o zona de atención si es posible
Llama o grita para pedir auxilio a compañeros / activar el botón antipánico
No discutas ni provoques: tu objetivo es cortar la escalada de violencia.
Avisar a seguridad si se está en el Servicio de Urgencias y atención hospitalaria y/o a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en el caso de Atención Primaria / PAC

091: Para contactar con la Policía Nacional

092: Para contactar con la Policía Local

062: Para contactar con la Guardia Civil

112: Centraliza todas las llamadas de emergencia, ya sean sanitarias, policiales, bomberos o de protección civil

No minusvalorar nuestros síntomas: toda situación de agresión conlleva un estado de ansiedad o estrés para el médico por el que no tenemos que pasar. En nuestro trabajo no hay que normalizar las agresiones.

2. CUANDO LA SITUACIÓN DE RIESGO HA PASADO:

Si han acudido las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, la persona agredida debe identificarse, contarle lo sucedido y los agentes comunicarán los pasos a seguir. Hay que poner denuncia el mismo día si se puede o al día siguiente.
Dar los datos como paciente para valoración en el Servicio de Urgencias y contar síntomas y asegurarse que el informe refleje lo que ha ocurrido, con parte judicial. Este informe como copia se podrá adjuntar a la denuncia.
Cuando se pueda y lo antes posible se debe realizar comunicación de Accidente o Incidente laboral a su Gerencia de Atención Integrada* donde se explique lo ocurrido y lo que ha ocasionado la agresión. Se puede añadir cualquier declaración si se estima conveniente.
En Atención Hospitalaria: si es horario laboral de mañana acudir al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales para valoración y comunicación de lo sucedido. Si es en horario de guardia llamar a el Jefe de la Guardia para que tenga constancia. En el siguiente día laboral que se pueda hay que acudir a Salud Laboral. En Atención Primaria: comunicación al coordinador por su obligación de dejar constancia de los accidentes/incidentes laborales.
Salud laboral remite a mutua de accidentes.
Comunicación a colegios oficiales en caso de colegiación por acceso a beneficios de la Mutualidad y otros programas.

CSIF TIENE UN GABINETE JURÍDICO PROPIO PARA ASESORAROS Y DEFENDEROS ANTE CUALQUIER AGRESIÓN

*Teléfonos de comunicación de incidentes violentos en el Sescam

GAE TOLEDO 925-269200 EXT.: 43979

GAP TOLEDO 925-269200 EXT.: 43979 /925-259900 EXT.: 59906

HOSPITAL NACIONAL DE PARAPLEJICOS DE TOLEDO 925-247700 EXT.: 47816

GAI TALAVERA DE LA REINA 925-803600 EXT.: 86107 / 86139

GAI CIUDAD REAL 926-278000 EXT.: 79732

GAI MANZANARES 926-646076 / 926-646007

GAI ALCAZAR DE SAN JUAN 926-580500 EXT.: 27697 / 926-580139

GAI VALDEPEÑAS 926-320200 EXT.: 20299

GAI PUERTOLLANO 926-421100 EXT.: 70655

GAI TOMELLOSO 926-525800 EXT.: 29937

GAI CUENCA 969-179900 EXT.: 59085

GAI GUADALAJARA 949-209200 EXT.: 69202

GAI ALBACETE 967-597100 EXT.: 31604

GAI ALMANSA 967-339500 EXT.: 39530

GAI HELLÍN 967-309500 EXT.: 38372

GAI VILLARROBLEDO 967-133000 (sin extensión)

CSIF elabora una guía de actuación ante las agresiones a profesionales del Sescam

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 19 Nov 25 12:06:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha elaborado una guía de actuación ante las agresiones (CONSULTAR EN ESTE ENLACE) que sufren los profesionales del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) con recomendaciones específicas sobre cómo actuar en el momento del incidente violento, priorizando siempre la seguridad personal y la de los pacientes, y con las gestiones administrativas a realizar cuando la situación de riesgo ha pasado.

Los datos demuestran que las agresiones continúan aumentando año tras año. Así lo refleja el registro de episodios conflictivos (REC) del Sescam: a lo largo de 2024 se notificaron 696 incidentes, 50 más que en el mismo periodo del 2023, año en el que se contabilizaron 646. En 2022 hubo 623 incidentes; en 2021 se contabilizaron 560; en 2020 se alcanzaron 519 y la cifra en 2019 fue de 424 incidentes.

La presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández, explica que “esta guía trata de ayudar a los trabajadores, ya que no saben cómo actuar ante esta terrible lacra que no para de aumentar, es absolutamente terrible, una realidad que cada año va en aumento. Estamos hablando de agresiones físicas, pero también de insultos, de menosprecios, de amenazas o coacciones que dejan una herida muy profunda en los profesionales. Hay que acabar con esta lacra. No podemos normalizar la violencia. Hay que prevenir, denunciar y proteger”.

Esta campaña también se enmarca dentro del Día contra la Violencia de Género que se celebra el próximo 25 de noviembre para visibilizar que son las mujeres las que sufren en mayor medida las agresiones a personal sanitario. No en vano, el último Informe de Agresiones a profesionales del Sistema Nacional de Salud, que elabora el Ministerio de Sanidad, revela que en 2024 se notificaron un total de 17.070 agresiones en toda España (2.364 más que en 2023), y el 78% fueron contra mujeres. Es decir, casi ocho de cada diez agresiones van dirigidas contra mujeres.

GUÍA DE ACTUACIÓN

La guía de actuación recoge recomendaciones específicas sobre cómo actuar en el momento del incidente violento, priorizando siempre la seguridad personal y la de los pacientes. En este sentido, CSIF aconseja buscar apoyo inmediato de otros compañeros o del personal de seguridad, y en caso necesario, solicitar la intervención de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

La responsable de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF Castilla-La Mancha, Victoria Gutiérrez, resalta que “la primera reacción natural es de incredulidad o confusión, e incluso de bloqueo, no sabiendo qué hacer cuando se produce una agresión. Es importante pedir ayuda desde el primer momento, gritar incluso o salir corriendo en busca de otros trabajadores que estén en ese momento en el centro de salud, el punto de atención continuada o en el hospital”.

Una vez que ha sucedido el incidente, el profesional agredido tiene que hacer frente a un proceso administrativo que, en la mayoría de los casos, es desconocido por todos los profesionales, desde poner una denuncia y advertir de lo sucedido al coordinador hasta comunicar a la Gerencia y a los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales, acudir a Salud Laboral y avisar a los colegios oficiales

Es “un marasmo administrativo que disuade a los agredidos, totalmente superados”, advierte Gutiérrez, que señala que la guía elaborada por CSIF “aporta luz en un momento terriblemente difícil para el profesional”, pero en todo caso es el Sescam quien debe implantar un protocolo unificado de prevención y actuación ante agresiones, tanto en Atención Primaria como en hospitales.

En este sentido, CSIF propone la creación de la figura del profesional designado para casos de violencia, con funciones de acompañamiento del trabajador agredido y que facilite la realización de trámites administrativos y, si es preciso, presentar denuncias. “Es importante que el trabajador esté acompañado por alguien que sepa qué hacer”, añade Gutiérrez.

Sobre la incorporación de un director de seguridad, tal y como anunció la semana pasada el Sescam, Gutiérrez celebra esta iniciativa que “llevamos más de 10 años reclamando. Nos alegra que por fin se cree, pero pedimos que el puesto se cubra con personal cualificado del propio Sescam, no con empresas externas”.

Por último, además de reivindicar la presencia de personal de seguridad en todos los centros de salud y puntos de atención continuada en todo el horario de apertura, CSIF reclama también alarmas individuales (dispositivos de pequeño tamaño que emiten señales acústicas y luminosas de gran potencia que son disuasorias); la adaptación del espacio de atención asistencial como recurso para prevenir agresiones, con múltiples puntos de acceso y salida; instalación y revisión del botón del pánico y cámaras de seguridad; sistemas informáticos de alerta; acompañamiento en visitas domiciliarias; coordinación con Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y desarrollo del régimen disciplinario respecto a aquellos pacientes que han realizado acciones de violencia y que reinciden.

Función Pública ofrece una subida del 10 por ciento entre 2025 y 2028, que rechaza CSIF por insuficiente

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 19 Nov 25 14:54:00 CET

El Ministerio de Función Pública ha ofrecido una subida fija del 10 por ciento para el colectivo de empleadas/os públicos para el periodo 2025-2028.

La subida se repartiría a lo largo de los cuatro años; no obstante, el porcentaje no podrá ser superior al 4 por ciento para los ejercicios 2025 y 2026, argumentando que se superaría el techo de gasto. De esta manera, quedaría por subir el 6 por ciento restante en 2027 y 2028. Función Pública propone que los sueldos puedan subir en mayor grado en el 2027.

Desde CSIF entendemos que el techo de gasto no puede ser un argumento, dado que la negociación salarial se debería de haber iniciado muchos meses atrás y además el Gobierno está recaudando más que nunca, por lo que habría margen para revisar esta oferta.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas rechaza además esta primera oferta dado que no cubriría la subida de los precios, teniendo en cuenta en 2024 el IPC cerró en un 2,8 y hasta octubre la inflación se situó en un 3,1 por ciento.

De esta manera, los dos primeros años del acuerdo supondría una pérdida para el poder adquisitivo de los empleados públicos y por tanto no lo podemos aceptar. CSIF rechaza esta primera oferta, aunque por responsabilidad seguirá negociando un acuerdo que permita avanzar en la recuperación del poder adquisitivo perdido a lo largo de los últimos años.

Hay que tener en cuenta que desde 2022, fecha del anterior acuerdo, los sueldos se han devaluado un 8 por ciento y desde 2010, cuando se produjo la bajada salarial con los recortes de ese año, la pérdida se eleva casi al 20 por ciento.

ES UNA PRIMERA OFERTA Y HAY MARGEN PARA NEGOCIAR

CSIF entiende que esta es una primera oferta y que hay margen para seguir negociando. De hecho, esta misma tarde habrá una reunión entre los departamentos de Función Pública y Hacienda y mañana seguiremos negociando las organizaciones sindicales. Hay que tener en cuenta además que se ha generado mucha expectativa en el colectivo de empleadas y empleados públicos por las pérdidas que llevamos acumuladas.

Por otra parte, desde el Gobierno se nos ha trasladado que se va a proceder a adaptar las cuantías económicas vinculadas al complemento de residencia e insularidad, así como las cuantías por razón de servicio (manutención y alojamiento), ambas reivindicaciones históricas de nuestra organización.

CSIF no acepta la OPE 2025 de Maestros por ser insuficiente, desigual y dejar de lado inclusión educativa

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 19 Nov 25 15:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, ha manifestado su disconformidad esta mañana a la Oferta de Empleo Público (OPE) 2025 del Cuerpo de Maestros presentada por la Consejería de Educación al considerar que es claramente insuficiente y desigual y ahonda en las carencias reales del sistema educativo de la región.

CSIF subraya que la Consejería se ha mostrado especialmente ‘exígua’ al limitarse a cumplir únicamente el 120% de la tasa de reposición cuando la educación pública de Castilla-La Mancha sufre una temporalidad del 30,5 por ciento.

Por tanto, la Central Sindical no sólo lamenta que la Administración ahonde en la inestabilidad del colectivo de interinos, que además cuentan con derechos recortados como el pago del verano, sino que además no sigue el ejemplo de la OPE de personal funcionario de la Junta de Comunidades, que superó ampliamente este 120% para hacer frente a las necesidades de los servicios públicos.

El presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha, Juan Luis Martínez, señala que “esta convocatoria no responde al sistema educativo, responde únicamente a cubrir jubilaciones y bajas. No es una inversión en educación, es un trámite”.

También se deja en un segundo plano la inclusión educativa, ya que Audición y Lenguaje (AL), una de las especialidades más vinculadas a la atención a la diversidad, recibe tan solo 13 plazas en turno libre y 3 en turno de discapacidad, al igual que Pedagogía Terapéutica (PT), que suma 49 plazas, insuficientes para cubrir el déficit creciente de alumnado con necesidades educativas especiales que requieren respuesta inmediata.

A ello se suma una mala distribución con una planificación deficiente y desconectada de las necesidades reales de los centros: la especialidad de Francés solo contará con 2 plazas en turno libre y 2 más para el turno de discapacidad. Esto convierte la oposición en una pura rebaremación, ya que no se puede hablar de proceso selectivo serio cuando se convocan únicamente dos plazas.

La OPE presentada por la Consejería anuncia un total de 500 plazas en turno libre, distribuidas del siguiente modo: Primaria, 165; Educación Infantil, 127; Inglés, 73; Educación Física, 43; Música, 28; Pedagogía Terapéutica (PT), 49; Audición y Lenguaje (AL), 13; Francés, 2. Además, se suman 43 plazas para el turno de discapacidad, pero igualmente con cifras extremadamente reducidas en especialidades clave, como AL, PT y Francés.

Asimismo, CSIF lamenta que la Consejería, apoyada por los sindicatos firmantes del del acuerdo y que han votado a favor de esta OPE, anunciará públicamente que cumple lo pactado porque este año correspondía convocar oposiciones del Cuerpo de Maestros. Sin embargo, cumplir no es suficiente cuando “esta oferta no atiende a las necesidades reales de los centros, no se hace una apuesta estructural por especialidades sensibles y es indigna para una administración que presume constantemente de inclusión. La Consejería habla de inclusión, pero recorta en las especialidades que la hacen posible. Esta oferta no permitirá reducir ratios, no permitirá cubrir baja tras baja y no permitirá un apoyo adecuado al alumnado”, añade Martínez.

Finalmente, CSIF reconoce que la oferta, mientras permanezca la tasa del 120% se ajusta a derecho, de modo que, a pesar de haber exigido en todos los foros la eliminación de esta tasa, por profesionalidad no podemos votar en contra, pero sí abstenernos ante esta oferta exígua.

Por último, CSIF vuelve a pensar en las condiciones de los futuros opositores y los miembros de tribunal y solicita la conformación de tribunales en todas las provincias para aquellas especialidades en los que haya más de cinco plazas.

MANIFIESTO 25-N. Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 25 Nov 25 06:49:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer con el lema: “Todas las violencias duelen, todas deben terminar”.

En España persisten múltiples formas de violencia machista —psíquisica, psicológica, sexual, vicaria, económica o digital— que continúan vulnerando los derechos y la dignidad de las mujeres. Ninguna de ellas puede ser tolerada. Es una responsabilidad colectiva de toda la sociedad, las administraciones y los agentes sociales poner fin a esta lacra.

La cara más cruel de esta violencia se refleja en las 38 mujeres asesinadas y 3 menores víctimas de violencia machista en lo que va de año. Frente a esta realidad, CSIF condena con firmeza el negacionismo que pretende minimizar un problema estructural y exige avanzar en medidas efectivas y coordinadas para prevenir, proteger y reparar.

Es urgente reforzar la educación en igualdad desde las edades más tempranas. La falta de educación sexual, el acceso prematuro al porno y el mal uso de las redes sociales están normalizando conductas violentas y de control que afectan especialmente a la juventud. Combatir estas nuevas formas de violencia exige prevención, formación y recursos adecuados.

Cada año debemos analizar lo que se está haciendo y lo que aún falta por hacer. Las mujeres siguen encontrando obstáculos para denunciar o acceder a la protección necesaria. Persisten demoras en los procedimientos y carencias en la coordinación de los servicios públicos. No podemos permitir que los fallos del sistema vuelvan a costar vidas.

Una encuesta reciente de CSIF en la Administración General del Estado ha revelado que centenares de trabajadoras podrían estar viviendo situaciones de violencia en silencio, lo que demuestra que también en el ámbito laboral hay un problema oculto que debemos afrontar.

Como sindicato mayoritario en las administraciones públicas, CSIF reclama una actuación firme, coordinada y evaluable en todos los ámbitos de lo público: educación, sanidad, justicia, servicios sociales, seguridad, empleo y empresas públicas. Exigimos dotación de personal, medios suficientes y formación especializada para garantizar una respuesta ágil y efectiva a las víctimas.

También manifestamos nuestra preocupación por los fallos técnicos en los dispositivos de control telemático y por la sobrecarga en los juzgados especializados. Estos problemas minan la confianza en el sistema y ponen en riesgo la protección de las víctimas. Es imprescindible reforzar los recursos humanos, técnicos y judiciales.

CSIF celebra la aprobación del anteproyecto de Ley Orgánica de medidas en materia de violencia vicaria, que contempla la suspensión automática de la patria potestad en casos de condena por violencia de género. Vigilaremos su desarrollo para que las medidas sean realmente efectivas y protejan tanto a las mujeres como a los menores.

En el ámbito laboral, CSIF propone crear la figura del delegado o delegada sindical especializada en igualdad y lucha contra la violencia de género, tanto en el sector público como en el privado. Esta figura permitirá detectar casos, ofrecer acompañamiento y canalizar la ayuda de forma rápida y cercana.

Asimismo, impulsamos la negociación de convenios colectivos y planes de igualdad, la implantación de protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo y ayudas específicas para la contratación de mujeres víctimas de violencia.

En este 25 de noviembre recordamos a todas las mujeres asesinadas, a las que sufren o han sufrido violencia, y a quienes cada día trabajan por una sociedad más justa.

CSIF reafirma su compromiso para erradicar todas las violencias, reforzar la prevención y proteger los derechos laborales y personales de las víctimas. Porque la igualdad no es una meta lejana, sino una tarea diaria. Porque otra vida, libre y digna, es posible.

25 de noviembre de 2025

Función Pública dispuesto a negociar la subida salarial, pero sin concretar cifras

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 05 Nov 25 13:48:00 CET

El Ministerio de Función Pública, tras las movilizaciones sindicales impulsadas por CSIF, UGT y CCOO, se ha abierto a negociar una subida salarial para las/os empleados públicos, que permita desbloquear la congelación de las nóminas de este año, pero aún no ha concretado cifras que permitan constatar la recuperación del poder adquisitivo perdido.

En concreto, Función Pública ofrece un acuerdo salarial de subida plurianual 2026-2028 que incluirá la subida de 2025 claramente diferenciada. Dicho acuerdo salarial tendrá una parte económica fija y otra variable que en estos momentos desconocemos; y también se negociarán cuestiones en materia de empleo público y mejora de las condiciones laborales.

La próxima reunión será el próximo martes, 11 de noviembre, y se centrará en la parte de empleo. El Ministerio se ha comprometido a presentar su oferta económica en una reunión posterior que se celebrará el 19 de noviembre.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, valora la voluntad del Ministerio, pero exigimos que la subida de 2025 sea inmediata y con efectos retroactivos a enero de este año. Las movilizaciones pactadas por los sindicatos dependerán del avance y resultado de la negociación. Esta subida debe acordarse en los próximos días por respeto al colectivo de empleados públicos, dado que ya vamos con demasiado retraso.

CSIF considera que el Gobierno puede aprobar desde ya un decreto que permita revalorizar las retribuciones (como sucede en el caso de las pensiones y el salario mínimo interprofesional) más un porcentaje adicional que permita avanzar en el poder adquisitivo perdido a lo largo de los últimos años.

Además, CSIF considera que se deben adoptar medidas que permitan acabar con las desigualdades retributivas entre administraciones; mejora en las condiciones laborales (jornada de 35 horas, evaluación del desempeño, teletrabajo, movilidad, carrera profesional, promoción interna, adecuación de los grupos profesionales, homologación retributiva del personal laboral en el exterior, actualización de las indemnizaciones por residencia y por razón del servicio, así como en materia de jubilación anticipada y parcial, entre otras).

En materia de empleo público, CSIF exige eliminar la tasa de reposición, agilizar los procesos selectivos y negociar un plan de choque que permita redimensionar las plantillas para poder prestar un servicio público de calidad a la ciudadanía en los diferentes ámbitos de las administraciones públicas. De la misma manera, exigimos al Ministerio que garantice una prestación sanitaria de calidad en el mutualismo administrativo, que se ha visto deteriorado a lo largo de los últimos años por falta de financiación.

La Justicia admite a trámite el recurso de CSIF al archivo de diligencias sobre las intoxicaciones del Hospital de Toledo

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 17 Nov 25 11:02:00 CET

El Juzgado de Instrucción nº 1 ha admitido a trámite, con destino a la Audiencia Provincial de Toledo, la denuncia interpuesta por CSIF por un posible delito contra los derechos de los trabajadores en materia de salud laboral por los problemas de salud que continúan sufriendo los trabajadores de la zona de laboratorios del Hospital Universitario de Toledo,

CSIF considera que ni la dirección-gerencia del Complejo Hospitalario de Toledo ni la Consejería de Sanidad han llevado a cabo las medidas necesarias ni con la urgencia requerida para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores.

No en vano, ha pasado un año desde que los primeros profesionales comenzasen a enfermar y la plantilla del Laboratorio de Anatomía Patológica, Genética, Microbiología, Bioquímica y Hematología continúa a día de hoy sufriendo síntomas compatibles con intoxicaciones recurrentes: mareos, cefaleas intensas, vómitos, irritaciones respiratorias y cutáneas, sangrados nasales, alteraciones tiroideas o ferropenia, entre otros.

A pesar del tiempo transcurrido sigue sin conocerse el foco del problema. Empero el cierre de la sala de tallado del Laboratorio de Anatomía Patológica en febrero, tras la detección de los niveles fuera de lo normal de formaldehído, y el traslado temporal de parte de los laboratorios, continúan las intoxicaciones.

CSIF entiende que la concesionaria del HUT, el Sescam y la Consejería de Sanidad tienen la obligación de salvaguardar la salud y seguridad y, por tanto, es absolutamente inadmisible que los trabajadores continúen enfermando sin que se aporten soluciones.

En este sentido, CSIF ha acudido al Consejo de Seguridad Nuclear (CSN) para descartar que no se esté producido una exposición radiológica o electromagnética en la zona de laboratorios.

La Central Sindical retoma la vía judicial a través del recurso de apelación admitido a trámite por la Audiencia Provincial contra el auto de archivo de las diligencias del Juzgado de Instrucción nº 1 de Toledo, en contra del criterio de la Fiscalía, de cierre del Laboratorio de Anatomía Patológica. CSIF considera que es necesario depurar responsabilidades y también garantizar la protección de los trabajadores ante posibles secuelas permanentes.

Además del miedo y del terrible desgaste físico y psicológico que están padeciendo los trabajadores, CSIF también expone que esta situación está provocando demora en pruebas diagnósticas como biopsias o citologías, lo que supone un grave perjuicio a la ciudadanía.

CSIF exige en el Congreso que el covid persistente sea enfermedad profesional y un fondo de compensación para afectados

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 17 Nov 25 17:52:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige que el covid persistente sea considerado enfermedad profesional o accidente laboral, lo que garantizaría mejor cobertura económica e indemnizaciones por desprotección para las personas afectadas por exposición laboral. También pedimos la creación de un fondo de compensación equivalente a los que ya existen para el amianto u otros riesgos profesionales.

Estas son las principales reivindicaciones que la secretaria nacional de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de CSIF, Encarna Abascal, ha expuesto hoy en el Congreso en unas jornadas sobre covid persistente en la que han participado representantes de organizaciones sindicales; de afectados por la enfermedad; de profesionales de la Sanidad, y de los Ministerios de Sanidad, de Derechos Sociales, de Trabajo y Economía Social.

CSIF defiende que el reconocimiento como enfermedad profesional garantizaría, además de mejor cobertura económica y el pago de indemnizaciones, la rehabilitación profesional a través de las mutuas de trabajo, reforzar la prevención y sentaría precedente para futuras incapacidades profesionales. Actualmente en España hay más de 2,4 millones de personas (muchos de ellos son personal sanitario, socio sanitario, personal docente, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, de Emergencias, bomberos, etc) afectadas por covid persistente.

El fondo de compensación, por su parte, habilitaría partidas económicas específicas para la atención de profesionales afectados (muchos de ellos con secuelas y con diferentes limitaciones) en actuaciones concretas en función de sus necesidades físicas, laborales o sociales. Este fondo debería ser coordinado entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social; el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones; y el Ministerio de Sanidad, estableciendo protocolos de actuación comunes en todas las comunidades.

Incorporaciones progresivas, bajas e incapacidades

CSIF denuncia que, cinco años después de la pandemia, los afectados por covid persistente sufren falta de reconocimiento, demoras diagnósticas y de tratamientos, dificultad para reincorporarse al trabajo o encontrar empleo, y una profunda inseguridad jurídica, por lo que es urgente que se implementen medidas adecuadas a cada circunstancia.

Consideramos necesario el establecimiento de bajas de larga duración con estabilidad, formación en covid persistente para los profesionales de la sanidad y mutuas, más fondos para investigación, evaluación médica especializada para la incapacidad permanente, adaptaciones al puesto de trabajo flexibles e incorporación progresiva.

Por último, CSIF recuerda que las personas trabajadoras que padecen las secuelas de covid persistente merecen reconocimiento, apoyo y soluciones efectivas. La sociedad no debe olvidar a quienes estuvieron en primera línea durante la pandemia y hoy siguen pagando sin respuesta sanitaria, sin protección laboral y sin un marco jurídico claro. En este sentido, CSIF ha lanzado una encuesta anónima para analizar la situación de las personas con covid persistente en España, las medidas adoptadas en sus centros de trabajo, su grado de reconocimiento y las consecuencias sobre su salud y situación laboral. Se puede participar en esta encuesta entrando en la página web de CSIF.

La educación de Castilla-La Mancha, en peores condiciones que el resto de comunidades autónomas

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 14 Nov 25 09:48:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), con motivo del Día de la Enseñanza, lamenta tener que poner de relieve que el profesorado de Castilla-La Mancha cuenta con peores condiciones laborales que el resto de comunidades autónomas, lo que afecta de manera negativa a la calidad educativa y atención a la diversidad en las aulas.

CSIF, que el pasado viernes entregó un decálogo de medidas de mejora urgentes a la Consejería de Educación, subraya que los interinos no cobran el verano si no han sido contratados en septiembre y/o octubre y se mantienen hasta el final del curso escolar de manera ininterrumpida; un recorte que fue instaurado en 2012 y que permanece vigente, lo que produce que los docentes busquen destino en el resto de comunidades autónomas que sí reconocen el pago de los meses estivales.

Asimismo, Castilla-La Mancha mantiene un horario lectivo y unas ratios más elevadas que el resto de regiones. El Gobierno central está impulsando una ley que rebajará el número de alumnos por aula y las horas lectivas en todo el territorio nacional, lo que redundará de manera inequívoca en la mejora de la enseñanza, ya que Castilla-La Mancha cuenta actualmente con 25 alumnos en todos los cursos de Primaria salvo en el primer año, 30 alumnos en ESO y 32 en Bachillerato, así como 18 horas lectivas en Secundaria y Bachillerato.

El presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha, Juan Luis Martínez, subraya que “trece años después son totalmente visibles las heridas que causó Cospedal, el actual Gobierno regional no ha sido capaz o no ha querido revertir estos recortes. De hecho, el anteproyecto de ley que bajará las ratios y el horario lectivo le ha sacado los colores a nuestra Consejería, pero no son los únicos recortes, quedan otros muchos que debe solucionar”.

Entre ellos, CSIF resalta que los tutores y coordinadores (tutorías de todas las etapas educativas, tutores de Master de Secundaria, tutores de prácticas de alumnos de Grado, coordinador de Prevención de Riesgos Laborales, coordinadores de digitalización y un largo etcétera) reciben un complemento retributivo en la mayoría de comunidades, incluidas las limítrofes como Andalucía y Aragón, al mismo tiempo que tienen una asignación en su horario lectivo para dichas tareas, mientras que en Castilla-La Mancha realizan la misma labor sin ninguna compensación. En este sentido, la Central Sindical exige este reconocimiento retributivo y horario para estos especialistas en la educación castellano-manchega.

Asimismo, la Formación Profesional carece del personal técnico y administrativo necesario para las labores burocráticas (reparto de EPIs, gestión de prácticas, búsqueda de empresas…) y de una regulación clara de las tutorías y coordinaciones de prácticas; la Educación de Personas Adultas (CEPA) sufre un abandono institucional y las Escuelas Oficiales de Idiomas (EOI) requieren de una revisión profunda del modelo, el cual no pasa por reducir recursos tal y como ha llevado a cabo la Consejería de Educación.

La descripción sucinta de este panorama gris no debe empañar la necesaria felicitación de CSIF a todos los docentes por su enorme labor profesional, social y humana que sostiene la educación en Castilla-La Mancha y se suma a los reconocimientos que se conceden hoy en el Día de la Enseñanza que se celebra en Consuegra.

Comienza la saturación en las urgencias hospitalarias y la demora media en Atención Primaria llega ya a 10 días: CSIF exige refuerzo inmediato de plantillas

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 14 Nov 25 12:40:00 CET

La Atención Primaria y las urgencias hospitalarias del Sistema Nacional de Salud (SNS) ya han comenzado a saturarse ante la falta de previsión de las administraciones para reforzar sus plantillas antes de la llegada del invierno y de las infecciones respiratorias asociadas a esta época del año, y la campaña de vacunación de gripe y covid.

En concreto, ocho comunidades autónomas no han contratado refuerzos de hospitalización ni de Atención Primaria, o los que se han incorporado son insuficientes para cubrir las necesidades de atención sanitaria: Madrid, Andalucía, Cataluña, Castilla y León, Aragón, La Rioja, Asturias y Cantabria, según datos recabados por los delegados de Sanidad de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

Además, los delegados de CSIF en Murcia, Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana y Galicia afirman que estas comunidades aún no han informado de la adopción de ninguna medida de refuerzo. Esto demuestra la situación precaria y deficitaria de las plantillas de nuestro Sistema Nacional de Salud (SNS) y la necesidad urgente de profundas reformas estructurales.

El resultado es una sobrecarga de trabajo que empieza a tener consecuencias: las consultas y las agendas en Atención Primaria ya están saturadas, con esperas de 10 días de media y con picos superiores a los 20 días en zonas rurales o con baja densidad de población. La falta de refuerzos humanos queda también en evidencia en la actual campaña de vacunación de gripe y covid, ya que el mismo personal que asume la asistencia diaria en muchos centros de salud debe compatibilizarla con la vacunación, sin apoyo adicional.

Las urgencias hospitalarias, por su parte, comienzan a tensionarse en Madrid, Andalucía, Castilla y León, La Rioja y Ceuta por picos de infecciones respiratorias, mientras que los servicios de diagnóstico ya denuncian sobrecarga crónica por falta de plantilla. En Melilla y La Rioja ya se está empezando a doblar camas.

Destrucción de empleo en sanidad y falta de planificación

Los últimos datos del Ministerio de Sanidad que corresponden a 2024 confirman la falta de recursos humanos estructurales. En concreto, España cuenta con con 5,9 enfermeras por cada 1.000 habitantes, frente a las 8,3 de la media europea. Además, la ratio de médicos se sitúa en 3,9 por cada 1.000 habitantes, muy por debajo de los 4,9 de países como Alemania o Francia.

La situación empeorará previsiblemente a medio plazo, ya que más de 30.000 profesionales del SNS alcanzará la edad de jubilación en los próximos cinco años, sin que exista un plan de reposición de plantillas adecuado. Mientras tanto, el sector de la sanidad arrastra ya dos meses consecutivos (septiembre y octubre) de destrucción de empleo, con una media de 42.154 puestos de trabajo menos, según datos de la Seguridad Social, una situación irresponsable por parte de las diferentes administraciones que muestra la escasa planificación, como ocurre todos los años.

Desde CSIF hemos puesto en marcha una batería de medidas concretas:

Exigir a los servicios de salud autonómicos la creación de planes de refuerzo invernal con dotación presupuestaria específica.
Un plan de Estrategia Nacional de refuerzos de personal de la Sanidad impulsado por el Ministerio de Sanidad y coordinado con las CCAA.
Revisión inmediata de las ratios profesionales en todos los niveles asistenciales.
Denunciar ante la Inspección de Trabajo situaciones sobrecarga asistencial y riesgos psicosociales no evaluados.

CSIF subraya que reforzar el SNS no es una opción, sino una obligación para velar y proteger a la ciudadanía y sus profesionales. Por ello, exigimos al Ministerio de Sanidad y a las comunidades autónomas que actúen de forma coordinada, planificada y con visión de futuro, evitando una vez más la improvisación de cada invierno.

El TSJCLM condena al SCIS a abonar a un bombero más de 4.700 euros de diferencias salariales

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 14 Nov 25 11:51:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado que el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCLM) condene al Consorcio para el Servicio Contra Incendios y Salvamentos de Ciudad Real (SCIS) a abonar a un bombero 4.737,60 euros en concepto de diferencias salariales.

Los servicios jurídicos de CSIF Ciudad Real han demostrado que desde diciembre de 2021, fecha en la que se jubiló el jefe del Parque de Tomelloso, hasta abril de 2023, el trabajador venía desarrollando funciones como jefe de parque, aunque durante ese período de tiempo sólo percibiese el salario de un jefe de grupo.

La sentencia, emitida por el Juzgado de lo Social de Ciudad Real con fecha 19 de abril de 2024 y ratificada por la Sala de lo Social del TSJCM el pasado 3 de noviembre, rechaza que el abono percibido por el complemento de jornada de especial dedicación compense las diferencias, confirmando así la obligación de ajustar la retribución conforme a las funciones efectivamente desempeñadas.

Asimismo, consolida el derecho del personal laboral de los servicios públicos a ser retribuido en función de las tareas y responsabilidades realmente desarrolladas, aunque no se sigan los cauces de movilidad funcional previstos en los convenios, siempre que se acredite la efectiva realización de funciones superiores.

Por todo ello, la sentencia obliga al SCIS a retribuir al trabajador por esas diferencias salariales generadas.

CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo la vulneración del derecho a la conciliación de los trabajadores de Geacam

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 13 Nov 25 11:33:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de la Función Pública en Castilla-La Mancha, ha acudido ante Inspección de Trabajo debido a que la Consejería de Desarrollo Sostenible ha vulnerado el convenio colectivo de la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) al llevar a cabo activaciones de medios de extinción fuera del plazo de comunicación estipulado a los trabajadores.

En concreto, se ha incumplido el art.30.2 del convenio colectivo de Geacam, firmado en 2023, que estipula que las activaciones fuera de la planificación anual se deben comunicar a los trabajadores con al menos siete días de antelación. Sin embargo, se han puesto en contacto con los bomberos forestales y con el personal de gestión 48 horas antes de tener que incorporarse a su puesto de trabajo.

Es más, al igual que se están comunicando las activaciones fuera de plazo, también se han producido desactivaciones antes de la fecha prevista de finalización, lo que ha provocado que el personal de Geacam se haya encontrado de un día para otro sin trabajo.

Iván Moncada, delegado en CSIF Geacam, denuncia que “se está utilizando a los trabajadores como si fueran de usar y tirar, pisoteando sus derechos y haciendo trizas la conciliación laboral y familiar de todos los empleados. Estas ‘activaciones a la carta’ van en contra de una correcta y eficiente planificación de algo tan sensible como una campaña de extinción de incendios. Son las consecuencias de un dispositivo de sólo tres meses y de contar una plantilla muy escasa”.

CSIF entiende que la única solución para evitar esta situación pasa por la transformación de Geacam en agencia pública, lo que permitiría su autogestión sin depender de Desarrollo Sostenible, además de ampliar la campaña de extinción de incendios a seis meses comenzando el 1 de mayo y concluyendo el 31 de octubre, tal y como se está comprobando en los últimos años en los que se están produciendo incendios durante estos meses debido a las altas temperaturas registradas.

La Central Sindical, que ha participado esta mañana en la concentración llevada a cabo en Toledo para denunciar las condiciones laborales que sufren los bomberos forestales, reclama a la Consejería de Desarrollo Sostenible que valore a sus trabajadores, esenciales en el cuidado y preservación del entorno natural.

CSIF rechaza la OPE 2025 de personal laboral porque destruye empleo público y no contempla una tasa adicional para la jubilación parcial anticipada

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 11 Nov 25 14:06:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de la Función Pública en Castilla-La Mancha, ha rechazado la Oferta de Empleo Público (OPE) 2025 de personal laboral de la Administración General de la comunidad autónoma, que ha sido presentada esta mañana por la Junta de Comunidades.

Esta negativa responde al hecho de que la Administración ha incluido las plazas de promoción interna dentro de la tasa de reposición, lo que en la práctica supone una pérdida de nuevos puestos de trabajo. La promoción interna es un sistema de provisión de puestos que permite a los empleados públicos ascender a un cuerpo o escala superior: no aumenta el número total de empleados públicos, así que no debería estar sujeta a la tasa de reposición; la promoción interna no es nuevo ingreso, sino un cambio interno dentro de la misma plantilla.

Para CSIF, este punto es especialmente controvertido teniendo en cuenta la necesidad de personal laboral que tienen los servicios públicos de la región. La OPE que pretende sacar adelante el Gobierno regional comprende un total de 476 plazas (365 en turno libre, 28 de personas con discapacidad y 83 de promoción interna).

Asimismo, CSIF también ha mostrado su negativa a esta OPE porque no refleja una tasa adicional vinculada a la jubilación parcial. El presidente del Sector de Administración General de la comunidad autónoma, Joaquín Sánchez, señala que “ha sido una oportunidad perdida para reforzar plantillas y garantizar el relevo generacional. La Junta ha señalado que en el futuro llevará a cabo una convocatoria extraordinaria, pero no vivimos de promesas. Debería haber incluido esta tasa adicional en la OPE 2025”.

No en vano, CSIF advierte del enorme problema que existe en el acceso a la jubilación parcial anticipada llevaba años aplicándose con normalidad entre el personal laboral, pero la nueva regulación estatal (Real Decreto-Ley 11/2024) detuvo la continuidad de este derecho: el convenio colectivo permite la jubilación parcial con contrato de relevo temporal y parcial, pero la normativa nacional exige un contrato indefinido y a jornada completa, lo que sólo se puede realizar mediante un proceso selectivo público.

“Hay numerosos empleados públicos de la región que no están pudiendo acceder a la jubilación parcial anticipada debido a este grave problema, para solventar esta situación provocada por las organizaciones sindicales de clase que avalaron con su firma esta reforma, se pueden convocar OPES con una tasa adicional de empleo público, algo que lamentablemente no ha hecho este Gobierno regional”, concluye Sánchez.

CSIF valora la ley de reducción de ratios y horario lectivo y censura que las mejoras no hayan llegado del Gobierno regional tras trece años de recortes

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 11 Nov 25 16:06:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, valora la aprobación en Consejo de Ministros del anteproyecto de ley de mejora de las condiciones para el desempeño de la docencia que contempla la reducción de ratios a 22 alumnos en Primaria y 25 en Educación Secundaria Obligatoria (ESO), así como del horario lectivo a 23 horas en Primaria y 18 en ESO y Bachillerato.

Estas medidas son muy importantes para mejorar la calidad de la enseñanza y llevar a cabo una mejor atención a la diversidad del alumnado y a los distintos ritmos en el aula, tal y como siempre ha reclamado CSIF, por lo que exige a todos los grupos parlamentarios altura de miras para que entiendan la necesidad de aprobar la norma en su trámite parlamentario.

Por otra parte, CSIF censura que estas mejoras hayan tenido que llegar desde el Gobierno de España y no desde la Junta de Comunidades, que cuenta con las competencias transferidas en la educación no universitaria desde el año 2000. Es más, se arrastran trece años de recortes en Castilla-La Mancha que incluyen las ratios y el horario lectivo y que no han sido subsanados.

En el caso de Castilla-La Mancha, CSIF lamenta la oportunidad perdida del Gobierno regional, que desde hace más de doce años mantiene recortes que afectan a la calidad educativa que se ofrece al alumnado y a las condiciones laborales del profesorado.

El presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha, Juan Luis Martínez, señala que “la Consejería ha firmado muchos acuerdos, por todos vacíos de contenido porque a pesar de que Cospedal introdujo los recortes en 2012 seguimos sin recuperar las 18 horas lectivas en Secundaria y Bachillerato, estamos con 25 alumnos en todos los cursos de Primaria salvo en el primer año, y subimos a 30 alumnos en ESO y 32 en Bachillerato, sin olvidarnos de que los interinos siguen sin cobrar el verano salvo si son contratados antes del fin de octubre y trabajan de manera ininterrumpida hasta el 30 de junio”.

Para subrayar la falta de contenido de los acuerdos entre la Consejería de Educación y sindicatos afines, CSIF expone que cuando se ha bajado el horario lectivo se ha hecho a costa de aumentar las horas de guardia en Enseñanzas Medias y las sustituciones en los colegios. La solución que la Central Sindical reclama es la bajada a 26 horas de permanencia en el centro para maestros y 24 horas en Enseñanzas Medias.

Por último, el sindicato considera que falta en el anteproyecto de ley la regulación de los especialistas en atención a la diversidad (orientadores, maestros de Pedagogía Terapéutica y Audición y Lenguaje). CSIF exige al Ministerio de Educación legislar ratios máximas para estos profesionales siguiendo estándares como la recomendación de la UNESCO de un orientador por cada 250 alumnos; hay graves dificultades en la atención a este alumnado, lo que subraya la urgencia de actuar en este ámbito.

Agricultura incurre en una desviación de poder al favorecer a trabajadores que excedieron el límite legal de ocupación temporal

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 11 Nov 25 09:45:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado una sentencia en el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 3 de Toledo que demuestra cómo la Consejería de Agricultura, Agua y Desarrollo Rural incurrió en una grave mala praxis administrativa que condujo a la desviación de poder para consolidar situaciones laborales irregulares que se habían mantenido durante más de una década.

La Consejería convocó un concurso singularizado de méritos en septiembre de 2022 para cubrir las jefaturas de las oficinas comarcales agrarias (OCAs), puestos de trabajo que habían sido ocupados de manera temporal mediante comisiones de servicio durante más de 15 años, superando con creces el límite legal de dos años establecido en la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha.

La Administración regional llevó a cabo un diseño arbitrario en las bases de concurso que recompensaba directamente este incumplimiento de ley: limitaba la valoración de la experiencia a los cuatro años anteriores a la convocatoria otorgando una clara ventaja a los funcionarios que ya ocupaban esos puestos temporalmente más allá del plazo legal.

La sentencia, de 31 de octubre, subraya que esta “configuración arbitraria del sistema de provisión” hacía “prácticamente imposible el acceso a los puestos convocados de funcionarios distintos a los que ya los ocupaban”, y va incluso más allá subrayando que esta provisión por concurso singularizado es “contraria a los principios de igualdad, mérito y capacidad, con la consiguiente desviación de poder de la Administración convocante”.

CSIF celebra esta sentencia y sitúa en el foco la grave mala praxis de la Consejería de Agricultura, que no sólo no corrige la temporalidad llevada a cabo por el exceso de comisiones de servicio irregulares, sino que blinda las plazas a favor de los ocupantes discriminando al resto de funcionarios que podrían haber aspirado a las mismas.

CSIF celebra la nueva RPT del Ayuntamiento de Puertollano y el incremento salarial para los trabajadores municipales

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 11 Nov 25 17:39:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Puertollano, aprobada hoy en el Pleno de la Corporación Municipal.

Desde CSIF se destaca que una RPT no es un mero trámite administrativo ni un documento de imagen institucional: es una herramienta esencial de justicia laboral que debe asegurar la correcta valoración de los puestos, la eliminación de agravios comparativos y la consolidación del empleo público.

En este sentido, la nueva RPT da seguridad a 370 trabajadores municipales, que además verán reconocidas sus mejoras con efectos retroactivos: desde el 1 enero del 2025 para 300 empleados y desde el 1 del enero 2024 para los efectivos de la Policía Local. Este punto es muy importante, ya que se ha ratificado una subida salarial del 2,8% cuando el resto de empleados públicos del país mantienen sus nóminas congeladas desde el pasado año.

CSIF pone el foco en toda la pérdida de poder adquisitivo que continúan sufriendo los trabajadores públicos: supera el 20% desde 2010, a lo que hay que sumar la complicada situación sufrida en Castilla-La Mancha con una inflación enorme: durante 2021 y 2022 la región registró el IPC más alto de toda España (durante muchos meses de 2022 se superaron los dos dígitos, con el registro récord de una inflación del 13,2% en julio de ese mismo año).

La responsable de CSIF Administración Local en Ciudad Real, Toñi Fernández, resalta que “esta RPT y la subida salarial son un buen ejemplo para el resto de corporaciones locales, la modernización de la Administración local debe ir acompañada de una adecuada planificación de recursos humanos, de la cobertura de vacantes estructurales y del reconocimiento profesional y económico del personal que sostiene el funcionamiento diario de los servicios públicos municipales”.

Por último, CSIF resalta la buena voluntad negociadora, el empeño del actual equipo de Gobierno y la lealtad institucional de la oposición; una colaboración de todas las partes que ha fructificado en un acuerdo que beneficia a toda la población de Puertollano.

CSIF Toledo recauda más de 170 kilos de productos para el Banco de Alimentos

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 10 Nov 25 16:19:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha cerrado con éxito su campaña solidaria de recogida de alimentos en la provincia de Toledo, bajo el lema ‘Tu solidaridad alimenta esperanza’, con más de 170 kilos recaudados con destino al Banco de Alimentos.

La responsable de Igualdad de CSIF Castilla-La Mancha, Nieves Cañas, ha mostrado su agradecimiento por la respuesta solidaria de la ciudadanía: “Hemos conseguido superar los 170 kilos gracias al compromiso y la empatía de muchas personas. Cada aportación demuestra que la solidaridad sigue muy viva y que, cuando nos unimos, podemos marcar una gran diferencia en la vida de quienes más lo necesitan”.

CSIF recuerda que en Castilla-La Mancha hay más de 719.000 personas en riesgo de pobreza y exclusión social: son 58.000 personas más respecto a 2023 y representa el 34,2 de la población de la región.

Estos datos revelan que existen muchas familias en nuestra comunidad autónoma que requieren de toda la ayuda posible. En este sentido, esta campaña forma parte del compromiso social de CSIF, una línea de trabajo que el sindicato mantiene durante todo el año con diferentes iniciativas de apoyo a colectivos vulnerables. Actualmente, la recogida de alimentos se está desarrollando en Cuenca y en las próximas semanas se trasladará al resto de provincias.

Inspección de Trabajo da la razón a CSIF sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo en Geacam con perjuicios económicos y opacidad salarial

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 10 Nov 25 12:43:00 CET

La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Guadalajara ha dictaminado que empresa pública Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) ha llevado a cabo una modificación sustancial, injustificada y sin preaviso legal de las condiciones de trabajo de los bomberos forestales coordinadores.

CSIF celebra el informe de Inspección de Trabajo, realizado a raíz de la denuncia de los trabajadores y del proceso judicial que mantiene abierto el sindicato y que detalla cómo Geacam ha vulnerado los derechos de los trabajadores al aplicarles unilateralmente el convenio colectivo de empresa con dos años y medio de retroactividad.

Hasta el 19 de mayo de 2025, la relación laboral de los coordinadores se regía por un sistema dual de convenios: las condiciones económicas se basaban en el XIX Convenio Estatal de Ingeniería, y las funciones y otras condiciones laborales se aplicaban conforme al III Convenio Colectivo para el personal de Empresas Adjudicatarias de Servicios contra Incendios Forestales de Castilla-La Mancha.

Pese a que el Convenio de Empresa de Geacam, aprobado en 2023, preveía una adhesión libre y voluntaria a través de su Disposición Final Segunda, ninguno de los trabajadores afectados se adhirió a dicho convenio.

No obstante, el 19 de mayo de 2025, Geacam entregó una comunicación a los trabajadores informándoles que, a partir de esa fecha y con carácter retroactivo desde el 30 de diciembre de 2022, se les aplicaría forzosamente el Convenio de Empresa de Geacam.

La empresa justificó este cambio alegando la necesidad de otorgar "seguridad jurídica" a las relaciones laborales y la supuesta "aceptación tácita" de los trabajadores de ciertas condiciones del Convenio de Empresa, impactando de manera negativa a nivel retributivo en el precio de las horas extraordinarias, la disponibilidad permanente, y las guardias invernales, además de una falta de transparencia en las nóminas utilizando conceptos ambiguos como “ajuste líquido” o “anticipo” no detallados.

De hecho, la opacidad en el pago de las nóminas es una de las claves de esta acción judicial, ya que se desconoce cuánto, como y a quién paga Geacam determinados conceptos a sus trabajadores.

Por último, este informe de Inspección de Trabajo da la razón a CSIF en sus continuas denuncias contra Geacam por vulneración de derechos, así como por la precariedad existente en esta empresa pública que sufre una temporalidad que supera el 30% y con malas condiciones laborales: disponibilidad absoluta 24/7 durante la campaña de incendios a 0,37 euros/hora, además de riesgo vital (penosidad, toxicidad y peligrosidad) por 2 euros al día.

Este último plus de riesgo vital tampoco se ha abonado a este colectivo, lo que supondrá una nueva reclamación judicial: a pesar de reclamarlo de forma amistosa ha sido denegado. Asimismo, también se ha cambiado el punto de encuentro de trabajo de los trabajadores, lo que evidencia la postura de Geacam contra sus propios trabajadores.

No en vano, es destacable que en los últimos 3 años este colectivo lleva interpuestas 6 denuncias de distinta gravedad ante la empresa con el evidente coste económico y anímico para los trabajadores, así como la negativa expresa de estudiar, negociar y conciliar cualquier reclamación; por el contrario, Geacam recurre indefinidamente cualquier proceso para demorarlos y de esta manera socavar a los trabajadores tanto psicológica como económicamente.

CSIF acude al Consejo de Seguridad Nuclear para evaluar la posible exposición radiológica o electromagnética en la zona de laboratorios del HUT

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 10 Nov 25 09:49:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha puesto en conocimiento del Consejo de Seguridad Nuclear (CSN), por su competencia en materia de protección radiológica, el posible riesgo de radiación o exposición electromagnética en la zona de laboratorios del Hospital Universitario de Toledo (HUT) solicitando su evaluación y estudio.

Durante el último año, los trabajadores de los servicios de Anatomía Patológica, Genética, Microbiología, Bioquímica y Hematología han sufrido síntomas compatibles con intoxicaciones recurrentes: mareos, cefaleas intensas, vómitos, irritaciones respiratorias y cutáneas, sangrados nasales, alteraciones tiroideas o ferropenia, entre otros.

Pese a que los análisis llevados a cabo en enero de 2025 detectaron en su momento altos valores de formaldehído en el aire y se cerró temporalmente la sala de tallado, la sintomatología ha persistido incluso tras eliminar el uso de este gas y aplicar medidas de ventilación y protección química.

Desde entonces, la sociedad concesionaria y la Gerencia del HUT están realizando mediciones puntuales de elementos químicos en el aire, estudios de la calidad del aire y estudios del funcionamiento de la instalación de climatización. Hasta el momento, según consta en la documentación aportada por la concesionaria y la Gerencia, los valores de todas las mediciones se encuentran por debajo del límite de exposición ambiental.

Ante la sospecha de que el origen del problema no sea la exposición al formaldehído, CSIF ha requerido la intervención del Consejo de Seguridad Nuclear, entidad independiente que tiene como fin primordial velar por la seguridad nuclear y la protección radiológica de las personas y del medio ambiente, para descartar que no haya riesgo de estar sufriendo efectos de radiación o campos electromagnéticos, ya que encima de la zona de laboratorios (situados en la planta 0 del edificio E) se encuentra el Servicio de Radiodiagnóstico, donde se ubican las áreas de hemodinámica, radiología intervencionista y diagnóstico por imagen.

Por ello, el sindicato solicita al CSN una evaluación integral de la zona (E00 y E01) para descartar cualquier riesgo de exposición radiológica o electromagnética, y garantizar que los materiales de separación entre plantas cumplen los requisitos de protección exigidos por la normativa.

Miles de trabajadores de Paradores se concentran en toda España para exigir mejoras laborales: subida salarial, estabilidad en el empleo y fomento de la conciliación

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 07 Nov 25 13:58:00 CET

Un total de 4.000 trabajadores de Paradores se han concentrado hoy en sus centros de trabajo de toda España para exigir a la dirección un nuevo convenio colectivo que incluya una subida salarial, estabilidad en el empleo, una planificación anticipada de turnos que permita una conciliación laboral y familiar real, desarrollo profesional, jornadas parciales mínimas garantizadas, jubilaciones parciales, reducción progresiva de jornada e implantación definitiva de un plan de pensiones, entre otras reivindicaciones.

La concentración, convocada por CSIF (la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, sindicato más representativo en las administraciones públicas), UGT y CCOO, ha sido un rotundo éxito, ya que ha sido secundada por 4.000 trabajadores de Paradores en todo el país, lo que equivale al 80 por ciento del total de la plantilla.

Los sindicatos convocantes denuncian el abandono institucional y empresarial que sufren desde hace cuatro años por la dirección de Paradores, ya que se niega a negociar un nuevo convenio. En este sentido, denunciamos que la estrategia de la compañía es dejar pasar el tiempo esperando que el conflicto se diluya y así eludir su responsabilidad.

Los trabajadores de Paradores denuncian condiciones laborales precarias, salarios ridículamente insuficientes y una conciliación familiar inviable debido a la extrema flexibilidad, los turnos rotativos y, especialmente, el turno partido (el más habitual en el departamento de comedor y cocina) que normalmente se extiende durante cuatro horas por la mañana y tres horas y media por la tarde-noche, incluyendo fines de semana y festivos.

Récord histórico de beneficios

Estas concentraciones coinciden precisamente en un contexto de bonanza económica para la empresa. En concreto, Paradores alcanzó este verano un récord histórico con un incremento del 2 por ciento en beneficios y una ocupación media del 86 por ciento, llegando al 94 por ciento en algunas regiones.

Además, la empresa ha realizado inversiones millonarias en sus establecimientos y campañas publicitarias, proyectando una imagen de sostenibilidad, digitalización e innovación, por lo que exigimos al menos el mismo esfuerzo para las personas trabajadoras de Paradores con la mejora de sus condiciones laborales.

La plantilla denuncia que siempre paga las consecuencias cuando hay recortes, pero cuando la situación es favorable, solo hay silencio, excusas y se dilata la negociación; por lo que advierte de que se tomarán próximamente medidas más contundentes si la dirección no rectifica.

Condena a la agresión sufrida por un médico en una residencia de mayores de Villarrobledo (Albacete)

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 07 Nov 25 14:54:00 CET

Un residente de 69 años ha agredido este viernes con un cuchillo al médico de una residencia de mayores situada en Villarrobledo (Albacete).

El servicio de atención de urgencias de la región recibía el aviso a las 8.38 horas desde la Avenida de La Mancha, donde está ubicada la citada residencia.

El facultativo de 65 años ha sido trasladado en ambulancia de soporte vital básico al hospital de la localidad y se encuentra en buen estado.

Desde CSIF condenamos la agresión sufrida y mostramos nuestro apoyo y solidaridad al profesional herido. Es preciso evaluar todas las circunstancias en centros sociosanitarios tanto para reforzar la seguridad de los profesionales como para garantizar el correcto cuidado de los residentes, tanto a nivel físico como mental.

#NoMásAgresiones #CSIF #SanidadSegura #RespetoProfesional

CSIF exige soluciones reales ante el agotamiento del profesorado y el deterioro del sistema educativo en Castilla-La Mancha

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 07 Nov 25 14:23:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de la Función Pública en Castilla-La Mancha, ha trasladado hoy a la Consejería de Educación un conjunto de reivindicaciones urgentes para mejorar las condiciones del profesorado y garantizar la calidad del sistema educativo público regional.

Desde CSIF se recuerda que el profesorado lleva años sosteniendo la educación con profesionalidad, compromiso y esfuerzo personal, pero también con agotamiento, desmotivación y una falta creciente de reconocimiento institucional.

El presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha, Juan Luis Martínez, señala que “nos oponemos al discurso triunfalista de la Consejería. La educación pública de Castilla-La Mancha no necesita propaganda, necesita soluciones. Y esas soluciones solo llegarán escuchando la voz del profesorado, y desde luego la Administración está demostrando que ni escucha ni quiere escuchar a los docentes”.

Por ello, CSIF ha presentado esta mañana un decálogo de medidas:

Plantillas y estabilidad

CSIF denuncia que el ingente número de plazas docentes se mantienen año tras año en situación temporal, lo que impide consolidar plantillas estables: los últimos datos del Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, a enero de 2025, revela que hay más de 9.500 docentes interinos, lo que supone una temporalidad del 30,5%. Es decir, prácticamente uno de tres docentes en Castilla-La Mancha es temporal.

El sindicato reclama que todo puesto con continuidad de tres cursos se incorpore a la plantilla orgánica y que se priorice la dotación en centros con alta complejidad social y en zonas rurales. También exige reforzar los equipos directivos y reducir la sobrecarga burocrática, que crece curso tras curso.

Ratios y unidades

El sindicato advierte de que las ratios actuales hacen imposible una atención individualizada y reclama una reducción progresiva hasta 20 alumnos en Infantil y 22 en Primaria, y progresivamente hasta los 25 alumnos en Secundaria, Bachillerato y Formación Profesional (FP), además de criterios claros de desdoble y flexibilidad ante alumnado con necesidades especiales o de incorporación tardía.

Burocracia

La sobrecarga burocrática se ha convertido en uno de los principales problemas del sistema educativo en Castilla-La Mancha. Lejos de reducirse, como prometen algunos acuerdos firmados por otras organizaciones, la burocracia crece curso tras curso, restando tiempo al trabajo real en el aula y al acompañamiento del alumnado. CSIF reclama la dotación de personal administrativo de apoyo en los centros educativos, especialmente en los de gran tamaño; la comprobación y eliminación de trámites redundantes en las plataformas digitales y la reducción de carga lectiva para cargos intermedios y coordinaciones.

Inclusión educativa

CSIF denuncia que la inclusión no puede sostenerse sin personal ni recursos, con aulas desbordadas y docentes al límite. Es preciso una revisión urgente de las dotaciones de Pedagogía Terapéutica (PT), Audición y Lenguaje (AL), orientadores, auxiliares técnicos educativos (ATE), fisioterapeutas y enfermería escolar, así como la creación de mediadores lingüísticos y formación específica para el profesorado.

Profesorado mayor de 55 años

Uno de cada tres docentes de Castilla-La Mancha tiene más de 50 años. CSIF plantea un Plan Integral para el Profesorado Mayor de 55 años, con reducción real de carga lectiva, jubilación anticipada sin penalización, reconocimiento del sexto sexenio y estabilidad en listas para interinos mayores de 55 años.

Formación Profesional

La Formación Profesional atraviesa un momento crítico. CSIF reclama mejor coordinación con las empresas, más personal técnico y administrativo, y una regulación clara de las tutorías y coordinaciones de prácticas, además de un calendario propio y realista de FP y FP Dual.

Educación de Personas Adultas (CEPA)

Los centros de educación de personas adultas siguen sufriendo recortes y abandono institucional. CSIF pide recuperar ámbitos eliminados, ajustar el calendario al alumnado adulto y revisar con urgencia la normativa mediante una mesa técnica específica.

Escuelas Oficiales de Idiomas (EOI)

El sindicato propone una revisión profunda del modelo de las EOI, con más flexibilidad en la matrícula, ampliación de la oferta formativa, alternativas como cursos modulares o intensivos centrados en competencias específicas o habilidades lingüísticas, permitir grupos con ratios de 4 alumnos para determinados idiomas y niveles, no suprimir la convocatoria extraordinaria de septiembre y reconocimiento europeo de los certificados.

Medidas comunes a todos los cuerpos

Reducir el horario lectivo a 18 horas en Secundaria y 23 en Primaria; pago del verano a los interinos con más de cinco meses y medio de servicio; reconocimiento económico de las tutorías y coordinaciones; reducción de permanencia en el centro; aumento de periodos lectivos reconocidos para direcciones y tutorías de prácticas y dotar de personal administrativo y de servicios a los centros.

Llamamiento al diálogo real

CSIF pide que la Mesa Sectorial sea un espacio de negociación efectiva y no un trámite formal. El sindicato lamenta la falta de avances reales a pesar de los múltiples compromisos públicos de la Consejería.

La Justicia confirma la nulidad de un nombramiento directo y señala la vulneración de los principios de igualdad, mérito y capacidad en la Diputación de Cuenca

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 07 Nov 25 15:34:00 CET

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCLM) ha desestimado el recurso de apelación interpuesto por la Diputación Provincial de Cuenca y ha confirmado la nulidad del nombramiento del Gerente del Área de Desarrollo Territorial y Empleo, efectuado mediante comisión de servicios en 2020 sin convocatoria pública.

El fallo del TSJCLM, del pasado 27 de octubre, ratifica la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Cuenca de 11 de octubre de 2022, obtenida a raíz del recurso interpuesto por un funcionario de la Diputación afiliado a CSIF, al determinar que la institución provincial infringió la legislación básica en materia de provisión de puestos de trabajo, vulnerando los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

La controversia se originó por la cobertura del puesto de Gerente mediante una comisión de servicios de carácter voluntario. La Diputación defendió que podía designar directamente a un funcionario en base a la antigüedad y sin convocatoria pública. Sin embargo, tanto el Juzgado como la Sala de lo Contencioso-Administrativo establecen con claridad que esta forma de provisión no se ajusta a Derecho, ya que el artículo 81.3 del TREBEP (Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público) exige convocatoria pública incluso en los casos de urgente e inaplazable necesidad.

CSIF subraya que la convocatoria pública es una garantía esencial para que todos los funcionarios que cumplan los requisitos puedan concurrir en igualdad de condiciones, incluso cuando se trata de coberturas provisionales.

El sindicato considera especialmente grave que se haya actuado al margen de los procedimientos de publicidad, lo que constituye una mala práctica administrativa que no puede repetirse. CSIF subraya que incluso en situaciones de urgencia o provisionalidad, la Ley exige procesos transparentes y públicos que actúan como garantía frente a la arbitrariedad.

La sentencia, además, reafirma la primacía de la normativa básica estatal (TREBEP) sobre las normas autonómicas en materia de función pública, lo que tiene implicaciones directas en todas las administraciones públicas de Castilla-La Mancha y refuerza la exigencia de transparencia en futuras provisiones de puestos.

CSIF reclama la incorporación inmediata de personal de limpieza al IESO Camino Romano de Sisante

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 07 Nov 25 09:52:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama a la Consejería de Educación que incorpore de manera inmediata una plaza de Personal de Limpieza y Servicios Domésticos (PLSD) en el IESO Camino Romano de Sisante (Cuenca).

En la actualidad, una única trabajadora tiene que hacer frente a todas las labores de limpieza en este centro educativo, el cual cuenta con cerca de 2.000 metros cuadrados de espacio interior y otros 3.000 de espacio exterior.

CSIF pone de relieve el hecho de que la situación totalmente injusta e insostenible que supone que una sola persona asuma la totalidad de las tareas de limpieza del IESO; una sobrecarga de trabajo desproporcionada que además impide mantener los estándares de higiene y salubridad que requiere un centro educativo por el que pasan cada día más de 150 personas entre profesorado y alumnado.

Es totalmente imposible atender de manera adecuada la totalidad de las dependencias, a lo que se suma el hecho de que la trabajadora no puede disfrutar de días de asuntos propios, permisos o ausencias justificadas al no existir personal de sustitución ni de apoyo.

A pesar de todos los requerimientos realizados, incluyendo la dirección y la Asociación de Madres y Padres de Alumnos, e incluso desde Alcaldía de la localidad, Educación continúa denegando la incorporación de otro empleado.

Por último, CSIF resalta que la Administración regional está incumpliendo la Ley 7/2010, de 20 de julio, de Educación de Castilla-La Mancha, que señala que los centros educativos deben contar con el personal necesario para garantizar su correcto funcionamiento, así como con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ya que la evidente sobrecarga laboral supone una exposición continuada a riesgos físicos y psicosociales, con el agravante de que la trabajadora lleva a cabo su labor en turno de tarde sin que haya ninguna otra persona en el centro, dejándola así sin posibilidad de auxilio inmediato en caso de accidente o emergencia.

La Justicia obliga al Ayuntamiento de Gálvez a convocar una nueva OPE extraordinaria de estabilización

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 06 Nov 25 09:43:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado una sentencia que condena al Ayuntamiento de Gálvez a convocar una Oferta Pública de Empleo (OPE) extraordinaria que incluya todas las plazas estructurales ocupadas temporalmente con anterioridad al 1 de enero de 2016.

CSIF acudió a la vía judicial después de que el Pleno del Ayuntamiento, a fecha de 27 de mayo de 2022, aprobase una OPE extraordinaria de estabilización que dejaba fuera a trabajadores que arrastraban una relación temporal con el Consistorio con anterioridad al 2016, lo que incumplía la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

En concreto, CSIF reclamaba la inclusión de, como mínimo, 17 plazas: 1 puesto de bibliotecario/a, 3 puestos de limpieza, 3 puestos de peones socorristas, 1 puesto de recepcionista-taquillera, 3 puestos de socorristas piscina climatizada, 2 puestos monitores deportivos, 1 puesto monitor de natación, 2 puestos de monitores de tenis y 1 puesto de monitor de gimnasia para personas mayores.

La sentencia, dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº1 de Toledo a 27 de octubre, refleja que el Ayuntamiento no sólo “está incumpliendo la normativa de estabilización de empleo”, sino que además “no tiene potestad para impedir la convocatoria de plazas estructurales que forman parte de la OPE extraordinaria de estabilización”.

CSIF celebra esta sentencia porque no sólo muestra el abuso de la temporalidad realizado por el Ayuntamiento de Gálvez, sino también una falta de respeto hacia sus propios trabajadores negándose a incluir las plazas requeridos en el proceso selectivo. Por último, la Central Sindical también censura la falta de negociación por parte de la Corporación local y de manera particular por el alcalde, que ha eludido su responsabilidad con los agentes sociales y la plantilla de empleados municipales.

CSIF reclama a la Consejería de Educación un plan integral para e profesorado mayor de 55 años

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 04 Nov 25 11:51:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de la Función Pública en Castilla-La Mancha, reclama a la Consejería de Educación un plan integral para el profesorado mayor de 55 años en Castilla-La Mancha.

El envejecimiento de las plantillas es un hecho constatado por los propios datos oficiales y los organismos internacionales, y la normativa de pensiones aprobada en 2011 alarga la vida laboral de la nueva generación de docentes sin que se hayan implementado respuestas homogéneas y suficientes.

España presenta una estructura de edad avanzada en su profesorado no universitario. Según el Ministerio de Educación (TALIS 2024), la edad media del profesorado ronda los 45 años y la proporción de docentes mayores de 50 años alcanza cotas elevadas, especialmente en Secundaria; análisis recientes sitúan por encima del 20% del total el profesorado mayor de 55 años (casi uno de cada cuatro en la ESO/Bachillerato/FP).

En Castilla-La Mancha, el problema es aún más visible: uno de cada tres docentes es mayor de 50 años tras una caída acusada de la presencia de profesorado joven entre 2009 y 2021. Esta tendencia confirma un relevo generacional insuficiente y un incremento de la presión sobre los profesionales de más edad.

A esta realidad se suma el cambio normativo clave: la reforma de pensiones de 2011 elevó progresivamente la edad legal de jubilación hasta los 67 años para las nuevas incorporaciones, manteniendo el retiro a los 65 con 38 años y medio cotizados. Para una parte del funcionariado docente en clases pasivas (régimen legal específico de protección de los funcionarios del Estado que accedieron al servicio público antes de 2011) sigue existiendo la jubilación voluntaria a partir de los 60 años con 30 de servicios, pero ese régimen no ampara a quienes han ingresado desde 2011, generando dos vías distintas para profesionales que realizan el mismo trabajo.

CSIF recuerda que el envejecimiento sin compensaciones organizativas ni retributivas repercute en la calidad educativa, el clima del centro y la propia salud de los profesionales. Por ello, pide a la Consejería un calendario inmediato para negociar y acordar estas medidas, con entrada en vigor ya en el próximo curso, y con dotación presupuestaria suficiente para que no se queden en papel.

“Han cambiado las reglas de juego y el sistema está generando desigualdades entre trabajadores”, denuncia Juan Luis Martínez, presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha, que incide en que “la Consejería de Educación debe abordar desde ya el relevo generacional del profesorado y las condiciones de los docentes mayores de 55 años. El envejecimiento de las plantillas no es un titular: es la realidad diaria de nuestros centros. Si la jubilación se retrasa y el relevo no llega, hay que proteger a quienes sostienen el sistema con medidas justas y eficaces”.

Ante este escenario, CSIF plantea un paquete de medidas concretas para su aprobación inmediata en Castilla-La Mancha:

1. No obligatoriedad de presentarse al examen para permanecer en listas de interinos a partir de los 55 años, garantizando estabilidad y continuidad. (En Mesas Sectoriales de 2025 ya se ha avanzado en esta dirección: mayores de 55 pueden mantener la permanencia sin presentarse, aunque aún se exigen trámites como solicitud, tasas y peticiones de destino. Hay que consolidarlo por norma clara y estable).

2. Jubilación anticipada voluntaria a los 60 años, sin penalizaciones, para todo el profesorado con amplia carrera de servicio, unificando criterios y evitando la desigualdad entre regímenes.

3. Regulación inmediata de los “canosos” (días adicionales por antigüedad) en el ámbito docente autonómico, como medida de salud laboral y conciliación, y en consonancia con lo que CSIF viene reclamando en otros territorios.

4. Compensación lectiva y complementaria específica para mayores de 55 años sin detracción de haberes, más allá de los mínimos contemplados por la LOMLOE; reducción efectiva de carga lectiva y de tareas burocráticas en los términos que fije la Mesa, con impacto real en el aula y en la salud laboral.

5. Reconocimiento del 6º sexenio, para retribuir la experiencia acumulada y el desarrollo profesional a lo largo de décadas de servicio público.

“Defendemos una escuela pública de calidad que cuide a su gente. Es el momento de pasar de los diagnósticos a los hechos: Castilla-La Mancha debe liderar un plan integral para el profesorado mayor de 55 años”, concluye Martínez.

Sanidad y servicios sociales pierden más de 3.500 puestos de trabajo en octubre a pesar del incremento de las infecciones respiratorias

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 04 Nov 25 11:43:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta la subida del paro en 1.427 personas en octubre en la región, lo que sitúa la cifra total de parados en 118.141 desempleados, de acuerdo a los datos publicados hoy por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

El paro subió en todas las provincias con especial incidencia en Servicios, sector que contabiliza 972 parados más, dentro de un mercado laboral que acumula dos meses consecutivos de subida con un balance de 2.042 empleos destruidos.

CSIF pone el foco en la pérdida de afiliación en las actividades sanitarias y servicios sociales, que han destruido 3.511 puestos de trabajo sólo en octubre. Esta pérdida de empleo en el ámbito sanitario coincide con picos muy elevados de infecciones respiratorias agudas.

De hecho, Castilla-La Mancha fue la comunidad con la tasa más alta de infecciones respiratorias agudas del país en la semana del 6 al 12 de octubre (651,9 casos / 100.000 habitantes) y, de acuerdo a los últimos datos del Sistema de Vigilancia de Infección Respiratoria Aguda (SiVIRA), del Instituto de Salud Carlos III, relativos a la semana del 20 al 26 de octubre, la tasa se sitúa en 518,5 casos por cada 100.000 habitantes, la tercera más alta de España.

La misma evolución presentan las infecciones respiratorias graves que requieren hospitalización, donde Castilla-La Mancha presentó la tasa más alta del país en la segunda semana de octubre (20 hospitalizaciones por cada 100.000 habitantes) y en la última semana del mes se encontraba en una tasa de 15,6 casos, la segunda más alta sólo por detrás de La Rioja.

Además, la campaña de vacunación de la gripe comenzó el pasado 14 de octubre para la población adulta sin que se haya acometido un refuerzo de la plantilla del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam). Es más, sanidad y servicios sociales perdieron entre septiembre y octubre 4.440 puestos de trabajo.

El resultado, dentro de una situación que puede agravarse con la bajada progresiva de las temperaturas, es la de agendas sobrepasadas en Atención Primaria y saturación en hospitales que repercuten directamente en la calidad asistencial.

CSIF vuelve a incidir en la necesidad de contar con una planificación adecuada y la asignación de recursos, según vigilancia epidemiológica, que incluya la contratación de personal en todas las categorías profesionales y la cobertura completa de bajas, permisos y sustituciones para que los profesionales no estén constantemente al límite. No en vano, la Central Sindical insiste en las condiciones laborales, ya que a la sobrecarga laboral se añade la pérdida de derechos como es el caso de la carrera profesional, congelada desde 2012.

CSIF da el visto bueno a la OPE 2025, que comprende 669 plazas de personal funcionario

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 03 Nov 25 16:33:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de la Función Pública en Castilla-La Mancha, ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OPE) de personal funcionario de la Administración General de la comunidad autónoma 2025 que ha sido presentada esta mañana por la Junta de Comunidades.

En total, la OPE 2025 comprende 669 plazas (623 de turno libre, 33 de discapacidad general y 13 de discapacidad intelectual) dentro de un proceso selectivo que, si no cambia la normativa, se convocará conjuntamente con la OPE de 2026 y previsiblemente se desarrollará a partir de enero de 2027. Esta oferta supera la tasa de reposición marcada en el 100% y consolida la promoción interna de los empleados públicos con una oferta de 158 plazas. CSIF valora el esfuerzo que representa esta OPE.

Sin embargo, esta OPE podría haber sido incluso más numerosa si desde el Gobierno autonómico se hubieran incluido las plazas ocupadas año tras año mediante programas temporales y que son claramente de estructura.

Entre las categorías más numerosas de esta OPE 2025 se encuentran las 327 plazas del cuerpo auxiliar C2; las 46 de C1; 39 de Trabajo Social; 31 de sanitarios locales o 26 de ingeniero técnico agrícola, entre otros.

Por último, la Central Sindical lamenta que la oferta sólo contemple 8 plazas de técnico de prevención en riesgos laborales; una cifra ínfima ante un problema de primer orden en Castilla-La Mancha, que ya arroja la terrible cifra de 31 accidentes mortales en lo que llevamos de año.

CSIF reclama a Desarrollo Sostenible que planifique ya una campaña de extinción de incendios de seis meses para el próximo año

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 03 Nov 25 12:08:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de la Función Pública en Castilla-La Mancha, reclama a la Consejería de Desarrollo Sostenible que comience a planificar una campaña de extinción de incendios de seis meses de duración para el próximo año.

CSIF expone la necesidad de que las campañas de extinción comiencen el 1 de mayo y concluyan el 31 de octubre, tal y como se está comprobando en los últimos años en los que se están produciendo incendios durante estos meses debido a las altas temperaturas registradas. Es más, ejemplos recientes como los del Pico del Lobo en Guadalajara, con 3.000 hectáreas quemadas, o el de Almorox en Toledo, con 500 hectáreas quemadas, deben servir de advertencia para alargar la campaña de extinción de incendios.

Actualmente, Desarrollo Sostenible sólo mantiene una campaña de 96 días, frente a los 122 que había en la anterior legislatura, y va reactivando medios de acuerdo a las necesidades, lo que supone una auténtica temeridad, tanto por la falta de agilidad y rapidez en los tiempos de respuesta como en la coordinación de los efectivos. Es más, en la reactivación de medios no se están respetando los tiempos mínimos de aviso de incorporación (siete días); la buena voluntad de los bomberos forestales en la presente campaña ha sido determinante, ya que en muchos casos se les ha reactivado de un día para otro.

El actual modelo escalonado de extinción de incendios con cierres y reactivaciones de medios, que Desarrollo Sostenible mantiene bajo el argumento de “eficiencia de recursos”, es tremendamente imprudente como se ha comprobado en los citados ejemplos del Pico del Lobo y Almorox, pero además trata de esconder la actual precariedad en la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam).

No en vano, la temporalidad supera el 30% en Geacam, lo que provoca que muchos trabajadores busquen otros destinos más estables muchos trabajadores y, al haber menos días de campaña, hay menos tiempo para formarse, realizar maniobras y comprobar que los equipos funcionen correctamente. Tampoco se ha cubierto el 100% del personal durante la campaña dejando incluso medios con solo dos componentes cuando se exigen cuatro para que un trabajo sea seguro y eficaz, cerrando asimismo torres de vigilancia: con menos personal activo se corre el riesgo de que los conatos deriven en incendios.

A ello se suman las malas condiciones salariales: sueldo base de 1.200 euros netos, disponibilidad absoluta 24/7 durante la campaña de incendios a 0,37 euros/hora, además de riesgo vital (penosidad, toxicidad y peligrosidad) por 2 euros al día.

Por todo ello, CSIF exige una campaña de extinción de incendios de seis meses y la profesionalización del sector con la creación de una Agencia Pública de Bomberos Forestales con presupuesto propio de la Junta de Comunidades por el bien de nuestro entorno natural.

Concentración en Castilla-La Mancha para exigir más empleo y más salario en la Función Pública

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 30 Oct 25 16:56:00 CET

Esta movilización convocada a nivel nacional también responde a la urgente necesidad de defender el Estado del Bienestar, amenazado por el deterioro progresivo de los servicios públicos.

Es una realidad que conoce perfectamente el Gobierno: el deterioro de lo público está provocando situaciones indeseables que se traducen en una mayor respuesta social, lo vemos en la Sanidad, en la Educación, en los Servicios Sociales, en la Justicia y en el resto de sectores estratégicos, así como en la gestión diaria de servicios públicos esenciales. Lo vemos en la indignación social ante el deterioro de la sanidad, el deterioro de las aulas, las catástrofes naturales, los incendios o las dificultades en el acceso a los trámites administrativos por poner solo algunos ejemplos. La respuesta de la sociedad es el mejor termómetro para valorar la calidad y la satisfacción con lo público.

Hemos denunciado en reiteradas ocasiones la falta de personal, el envejecimiento de las plantillas o la desmotivación, que se traducen en el malestar de las personas usuarias.

Desde las tres centrales sindicales recordamos a las Administraciones Públicas y sus sectores públicos que se necesitan cambios profundos para la imprescindible transformación y modernización de los servicios públicos, y que para ello hay que empezar por revertir lo perdido en las dos últimas décadas.

Por ello, exigimos la reapertura inmediata de la mesa de negociación para garantizar los incrementos salariales, un incremento y mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo de más de tres millones y medio de empleadas y empleados públicos del país.

En vista del retraso y la desidia por parte del ministro Óscar López, al no atender las justas demandas de las tres centrales sindicales, continuamos con el proceso de movilización puesto en marcha, que ha comenzado con estas concentraciones de hoy, 30 de octubre.

Su desarrollo e intensificación en las próximas semanas y meses dependen de la voluntad y decisión del ministro de negociar. Como ya hemos avisado, no descartamos ninguna acción o medida de presión, incluida la huelga general.

El ministro debería tomar nota de nuestra decisión inequívoca de intensificar la protesta si no se sientan inmediatamente a negociar.

Hay que recuperar y estabilizar empleo público, hay que dignificarlo, hay que garantizar la subida salarial de 2025 y recuperar poder adquisitivo, con un nuevo acuerdo plurianual en materia salarial y de empleo, y, sobre todo, hay que rediseñar unas administraciones públicas dimensionadas al Estado del Bienestar, accesibles a la ciudadanía, de calidad, que se conviertan en orgullo de las actuales y futuras generaciones de nuestro país. Y esto no se consigue con parches o con políticas cortoplacistas. Se logra negociando con amplitud de miras y considerando a las organizaciones sindicales como agentes esenciales en la mejora de los servicios públicos.

El futuro de lo público y del Estado del Bienestar dependen en gran medida de nuestras decisiones y acciones. Por ello, invitamos al conjunto de la ciudadanía a defender los servicios públicos.

El Ministerio de Función Pública convoca la negociación colectiva, tras una concentración masiva de empleadas/os públicos en toda España

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 30 Oct 25 12:46:00 CET

CSIF, UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO han convocado concentraciones hoy 30 de octubre frente al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, así como ante las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno en toda España, por unos servicios públicos de calidad, incrementos salariales, más empleo y mejora de las condiciones laborales para más de tres millones y medio de empleadas y empleados públicos. Las concentraciones han sido masivas.

Tras la concentración celebrada en Madrid frente al ministerio, la nueva secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, ha invitado a los líderes sindicales a su despacho para informarles de que el próximo miércoles, 5 de noviembre, a las 11,00, se reanudará la negociación colectiva en las administraciones públicas.

Desde CSIF valoramos esta decisión del Ministerio pero avisamos de que no estamos dispuestos a perder más tiempo y exigimos que en esta primera reunión, el departamento de Óscar López presente una oferta económica para mejorar las retribuciones de las/os empleados públicos. En esta línea advertimos de que si no hay acuerdo, habrá huelga en diciembre.

Los motivos de la movilización

Esta movilización además responde a la urgente necesidad de defender el Estado del Bienestar, amenazado por el deterioro progresivo de los servicios públicos.

Es una realidad que conoce perfectamente el Gobierno: el deterioro de lo público está provocando situaciones indeseables que se traducen en una mayor respuesta social, lo vemos en la Sanidad, en la Educación, en los Servicios Sociales, en la Justicia y en resto de sectores estratégicos, así como en la gestión diaria de servicios públicos esenciales. Lo vemos en la indignación social ante los fallos sanitarios, el deterioro de las aulas, las catástrofes naturales, los incendios o las dificultades en el acceso a los trámites administrativos por poner solo algunos ejemplos. La respuesta de la sociedad es el mejor termómetro para valorar la calidad y la satisfacción con lo público.

Hemos denunciado en reiteradas ocasiones la falta de personal, el envejecimiento de las plantillas o la desmotivación, que se traducen en el malestar de las personas usuarias.

Por ello, exigimos garantizar los incrementos salariales, un incremento y mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo de más de tres millones y medio de empleadas y empleados públicos.

El futuro de lo público y del Estado del Bienestar dependen en gran medida de nuestras decisiones y acciones. Por ello, invitamos al conjunto de la ciudadanía a defender los servicios públicos.

Movilizaciones para exigir el inicio de la negociación colectiva y un nuevo acuerdo salarial para las empleadas y los empleados públicos

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 28 Oct 25 11:45:00 CET

Marisa García, secretaria de Acción Sindical de CSIF Castilla-La Mancha, presenta las movilizaciones que llevaremos a cabo este jueves en todas las subdelegaciones del Gobierno en Castilla-La Mancha para exigir al Gobierno de España que abra la negociación salarial de los empleados públicos.

Junto a UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO iniciamos estas movilizaciones en toda España, bajo el lema “Negociación, subida salarial y mejora de los servicios públicos”, para exigir al Ministerio de Transformación Digital y de Función Pública el inicio de la negociación colectiva y un nuevo acuerdo salarial para las empleadas y los empleados públicos, que ponga fin a la congelación salarial que les afecta desde comienzos de este año.

CSIF rinde homenaje a las víctimas de la DANA y vuelve a subrayar la relevancia de los servicios públicos

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 29 Oct 25 09:46:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) rinde homenaje a todas las personas que perdieron la vida en la tragedia causada hace un año por la DANA, entre ellas los 7 fallecidos en Castila-La Mancha -seis en Letur (Albacete) y otro en Mira (Cuenca)-, los 229 en Comunidad Valenciana y otra persona más en Andalucía.

A las 237 víctimas de la DANA que perdieron la vida el 29 de octubre del pasado año se une el dolor de todas las familias que se vieron afectadas por esta tragedia. Un año después, las heridas siguen abiertas.

CSIF reconoce la labor ejemplar de todos los profesionales que estuvieron en primera línea. Policías locales, bomberos, sanitarios, forenses, personal de emergencias, así como miles de ciudadanos que salieron a la calle para ayudar a sus vecinos entre el barro y la desesperación. La solidaridad y la entrega fue, sin duda, el rostro más humano de aquellos días tan difíciles.

Coincidiendo con este primer aniversario de la DANA, CSIF considera necesario promover una reflexión sobre el papel que juegan nuestros empleados públicos en la prestación de servicios a nuestros ciudadanos, en el respaldo social y en la atención a emergencias como ocurrió en este desastre, y en definitiva, en los momentos más críticos que ha atravesado la sociedad española.

En este sentido, además de agradecer de palabra la importancia de su trabajo, nuestros responsables políticos deben realizar una apuesta por mejorar sus condiciones laborales para garantizar el mejor servicio a los ciudadanos: plantillas suficientes y correctamente dimensionadas en todos los sectores implicados (bomberos, sanitarios, forenses y emergencias…), además de una coordinación entre administraciones para poder mejorar la capacidad de respuesta y garantizar la seguridad de los ciudadanos, entre otros aspectos.

Es preciso reflexionar sobre el valor de los servidores públicos en la prestación de servicios, el apoyo social a nuestros ciudadanos y su adecuado reconocimiento profesional. Sucedió con la pandemia de Covid-19 y nuevamente con la DANA: siempre están cuando se les necesita.

Finalmente, reiteramos nuestra solidaridad y apoyo a las personas afectadas y a sus familias, solicitamos soluciones efectivas para aquellas que aún necesitan apoyo y garantizar la memoria de aquellas que han perdido sus vidas y que siempre estarán presentes en el recuerdo de valencianos y del conjunto de la sociedad española.

El Gobierno debe 86,8 millones de euros a los empleados públicos de Castilla-La Mancha por la falta de un acuerdo salarial para 2025

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 23 Oct 25 10:20:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de la Función Pública en Castilla-La Mancha, ha convocado una protesta para el próximo 30 de octubre para exigir al Gobierno central la negociación de los salarios públicos: debe 86,8 millones de euros a las empleadas y empleados públicos de la región por la congelación de sus nóminas y la falta de un acuerdo salarial para 2025.

Esta concentración, en la que también tomarán parte los sindicatos de clase y que se desarrollará en todas las subdelegaciones del Gobierno a partir de las 12 horas, tiene como objetivo forzar al Gobierno a abrir de manera urgente la negociación para aplicar una subida salarial en este 2025 y alcanzar un acuerdo plurianual.

El presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez, subraya que los 140.000 empleados públicos de la región están a la espera de saber qué va a pasar con sus salarios: “Este Gobierno está despreciando la negociación y ninguneando a los trabajadores públicos, se les está relegando a un segundo plano cuando a diario realizan un trabajo fundamental. Nos acordamos de ellos en las catástrofes como la pandemia o la DANA, pero están siempre ahí con un trabajo anónimo que no se les está reconociendo”.

En 2010, el entonces presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, bajó un 5% el salario de los empleados públicos, y en Castilla-La Mancha en el 2012, la entonces presidenta, María Dolores de Cospedal, lo bajó otro 3%. La pérdida de masa salarial supera el 20% desde 2010, a lo que hay que sumar la complicada situación sufrida en Castilla-La Mancha con una inflación enorme: durante 2021 y 2022 la región registró el IPC más alto de toda España (durante muchos meses de 2022 se superaron los dos dígitos, con el registro récord de una inflación del 13,2% en julio de 2022).

“Se nos está utilizando como rehenes de los vaivenes políticos. Reclamamos una subida salarial digna dentro de un plan plurianual y que se fije además una cláusula de revisión salarial automática vinculada a la tasa interanual del PIB y al IPC. Hay que afrontar un nuevo acuerdo salarial que permita al conjunto de empleados públicos recuperar la pérdida de poder adquisitivo acumulado. Por justicia y dignidad hacia nuestros trabajadores públicos”, concluye Domínguez.

Las movilizaciones continuarán con una gran concentración en noviembre y, si no se abre la negociación, con una jornada de huelga a nivel nacional en diciembre.

CSIF tiende puentes con el mundo empresarial para buscar soluciones conjuntas a los desafíos laborales

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 28 Oct 25 12:57:00 CET

Más de un centenar de personas entre delegados sindicales y representantes de diversas empresas de la provincia de Ciudad Real se han dado cita esta mañana en el hotel Guadiana de la capital para asistir a la I Jornada de Empresa Privada organizada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Castilla-La Mancha.

Bajo el lema ‘Interrelación entre el mundo empresarial y sindical, construyendo camino juntos’, el encuentro ha servido para tender puentes, fortalecer la comunicación, la comprensión mutua y la búsqueda de soluciones conjuntas a los desafíos actuales del entorno laboral.

El presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez, que ha inaugurado la jornada, ha señalado que “el dialogo entre sindicatos y empresarios no sólo es necesario, sino que sirve para abrir nuevas vías para favorecer la productividad y garantizar los derechos de los trabajadores. Hay que dejar al lado los prejuicios para trabajar de manera conjunta”. Asimismo, el responsable nacional de CSIF Empresa Privada, Pedro Poves, ha abordado el papel del sindicato dentro de la empresa privada incidiendo en los mecanismos de interlocución y en la resolución de conflictos.

Por su parte, la presidenta de CSIF Ciudad Real, Cristina Donate, ha recordado que, actualmente, CSIF es el sindicato más representativo en la Administración Pública, pero que está creciendo de manera considerable en la empresa privada, “estableciéndonos claramente como alternativa a otros sindicatos”.

Donate ha reafirmado el compromiso de la Central Sindical con la defensa de los trabajadores, así como con la construcción de un futuro laboral más justo y equitativo. “En CSIF damos una gran importancia al diálogo y la colaboración entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores a fin de alcanzar objetivos comunes”, ha subrayado.

El encuentro, que se ha dividido en tres bloques: ‘Conflictos y negociación’, ‘Punto de visto de las empresas sobre la interrelación con los representantes de los trabajadores’ y ‘Punto de vista de delegados de CSIF sobre la interrelación con las empresas’ ha contado con el respaldo de directivos, miembros y delegados de empresas como Nexter, Vestas, Quirón Ciudad Real, ISS, Mediterránea Catering y Exide Technologies, así como de la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam).

Movilización por la subida salarial | 30 de octubre

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 22 Oct 25 15:57:00 CEST

📅 30 de octubre | Concentraciones en todas las provincias de la región

🕛 12:00 h | Subdelegaciones del Gobierno

🔴 140.000 empleados públicos tienen sus salarios congelados y han perdido más del 20% de poder adquisitivo desde 2010.

📢 “El Gobierno está despreciando la negociación y ninguneando a quienes sostienen los servicios públicos”, denuncia Lorenzo Domínguez, presidente de CSIF Castilla-La Mancha

CSIF inicia un calendario de movilizaciones que continuará en noviembre y podría culminar en una huelga nacional en diciembre.

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Un año después de la DANA, CSIF reclama apoyo psicológico y mejores condiciones laborales para garantizar el mejor servicio público a nuestros ciudadanos

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 27 Oct 25 13:48:00 CET

A pocos días de la celebración del funeral de Estado por las 229 víctimas de la DANA, la Central Sindical y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere rendir homenaje a todas las personas que perdieron la vida y a quienes continúan sufriendo las consecuencias de aquella tragedia que marcó para siempre a la Comunidad Valenciana.

CSIF reconoce la labor ejemplar de todas/os los profesionales que estuvieron en primera línea. Policías locales, bomberos, sanitarios, forenses, personal de emergencias, así como miles de ciudadanos que salieron a la calle para ayudar a sus vecinos entre el barro y la desesperación. La solidaridad y la entrega fue sin duda, el rostro mas humano de aquellos días tan difíciles.

Un año después, las heridas siguen abiertas. Numerosos vecinos continúan con sus viviendas y comercios sin reparar, negocios que no han vuelto a poder abrir y ayudas insuficientes para recuperar sus vidas. Por ello, el sindicato reitera la necesidad de programas estables de atención psicológica presencial, gratuita y prolongada. Reclamamos la puesta en marcha de unidades de apoyo especializadas, no solo para los afectados directos, sino también para los profesionales que intervinieron y que aún sufren secuelas.

El sindicato, coincidiendo con este primer aniversario de la dana considera necesario promover una reflexión sobre el papel que juegan nuestras/os empleados públicos en la prestación de servicios a nuestros ciudadanos, en el respaldo social y en la atención a emergencias como ocurrió en este desastre, y en definitiva, en los momentos más críticos que ha atravesado la sociedad española.

En este sentido, además de agradecer de palabra la importancia de su trabajo, nuestros responsables políticos deben realizar una apuesta por mejorar sus condiciones laborales para garantizar el mejor servicio a los ciudadanos: plantillas suficientes y correctamente dimensionadas en todos los sectores implicados (bomberos, sanitarios, forenses y emergencias…), además de una coordinación entre administraciones para poder mejorar la capacidad de respuesta y garantizar la seguridad de los ciudadanos, entre otros aspectos.

También debemos reflexionar sobre el valor de los servidores públicos en la prestación de servicios, el apoyo social a nuestros ciudadanos y su adecuado reconocimiento profesional.

Desde CSIF recordamos que las/os empleados públicos tienen las retribuciones congeladas desde principio de año y pese a ello, su compromiso, profesionalidad y entrega no han disminuido, todo lo contrario. Una vez más, han demostrado ser un ejemplo de esfuerzo y dedicación, enfrentándose con valor y responsabilidad a situaciones de adversidad extrema, como la del pasado 29 de octubre. Por tanto, es de justicia que tengan una carrera profesional y unas condiciones retributivas acordes al papel que juegan en la sociedad.

Trabajadores de las empresas públicas se unirán a las movilizaciones del 30 de octubre por un nuevo acuerdo salarial: más de 20.000 empleados siguen sin Convenio

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 27 Oct 25 14:13:00 CET

Miles de empleados de las empresas públicas se unirán a la gran movilización del próximo 30 de octubre en toda España en protesta por el bloqueo a la negociación colectiva del Ministerio de Función Pública, que mantiene congeladas las nóminas de este año e impide un nuevo acuerdo salarial, entre otras mejoras de condiciones laborales.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia que más de 20.000 empleados de entidades públicas, claves en la economía española, siguen trabajando sin un Convenio propio, acorde a las características de sus puestos de trabajo.

Algunos ejemplos de estas empresas públicas son Tragsatec (medio ambiente), Senasa (aeronaútica), Incibe (ciberseguridad), Isdefe (Defensa) o el Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), que desempeña un papel fundamental en catástrofes como la dana o los incendios que han asolado España este verano.

En estas empresas asistimos actualmente a casos como el de Paradores, donde la dirección lleva cuatro años dilatando la negociación del nuevo Convenio; o Fundae (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo), donde CSIF llegó a un acuerdo con la dirección para un nuevo Convenio en octubre de 2002 y al que Hacienda no ha dado luz verde tres años después.

También en Tragsatec, que pertenece a la SEPI, sufren estos problemas, con más de 15.000 empleados que se rigen por un acuerdo de homologación (firmado en 2011) anticuado y que no corrige su tasa de eventualidad, la más alta del sector público. Por su lado, los trabajadores del Consorcio de Compensación de Seguros no cobran la evaluación del desempeño, a pesar de que el acuerdo está firmado, mientras que en Isdefe no tienen convenio y en Incibe el acuerdo colectivo data de 2011.

En este sentido, CSIF lamenta que las empresas, en general, sean reacias a negociar nuevos Convenios, lo que origina que se dilaten negociaciones y se produzcan casos como el de SEPES o la Entidad Estatal del Suelo, donde el Convenio tiene casi 25 años.

OTRAS REIVINDICACIONES

Además, CSIF también exige implantar las 35 horas en todas las empresas públicas (la última en hacerlo fue la FNMT-Casa de la Moneda desde el 1 de julio) porque crean empleo y fomentan la conciliación sin perder dinero para los trabajadores. La realidad es otra: la mayoría de empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, siguen dando la espalda a las 35 horas a pesar de que el Gobierno ya eliminó las limitaciones para implantar esta jornada en el sector público, que se traduce en 1.536 horas al año.

La oferta de empleo público de 2025 también está pendiente en la gran mayoría de empresas públicas. CSIF considera que es una medida imprescindible para rejuvenecer plantillas y para combatir la altísima tasa de temporalidad. Por ejemplo, en el Grupo Tragsa se sitúa por encima del 60%, en Paradores supera el 30%, o en Correos por encima del 20%). Todas ellas están muy lejos del 8% que exige Bruselas.

El descenso del paro no oculta la precariedad del empleo femenino y la temporalidad en las administraciones públicas

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 24 Oct 25 12:40:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra la bajada de 5.400 parados en Castilla-La Mancha en el tercer trimestre del año, lo que sitúa la cifra total de desempleados en 134.000 personas en la región de acuerdo a los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada hoy por el Instituto Nacional de Estadística.

A pesar de este descenso, CSIF pone el foco en el desempleo femenino, que vuelve a ser uno de los puntos negativos del mercado laboral de la región: mientras 6.900 hombres abandonaron la lista del paro, 1.500 mujeres ingresaron en ella. A ello se suma la ocupación, que aumentó en el último trimestre exclusivamente en 19.900 hombres. Es decir, toda la creación de empleo fue totalmente masculina.

Asimismo, las administraciones públicas contaban con 47.500 personas en situación de temporalidad en Castilla-La Mancha, 5,2 puntos porcentuales más respecto al segundo trimestre hasta alcanzar el 29,8% de todo el empleo público de la región. Además, desglosado por género, las mujeres representan el 65,7% del empleo temporal en el ámbito público (en el sector privado se encuentra en el 50,8%). En definitiva, la precariedad tiene rostro femenino.

Ante esta situación, exigimos eliminar la tasa de reposición que impide a las administraciones cubrir las necesidades de los distintos servicios y les obliga a recurrir a puestos temporales, especialmente en sectores como la sanidad o la educación. Por otro lado, CSIF considera que los gestores que incumplan el límite establecido en la Ley deben ser sancionados y asumir responsabilidad ante los tribunales. Solo de esta manera se podrá combatir de manera efectiva estas situaciones de abuso y precariedad laboral que afectan a miles de trabajadores/as de nuestras administraciones.

Por último, CSIF insiste en la devolución de las subvenciones que otorga el Gobierno regional a CCOO y UGT (más de 51.3 millones de euros desde 2014) para acabar con los recortes que permanecen en los servicios públicos de Castilla-La Mancha, proteger a los colectivos más vulnerables y atajar las desigualdades del mercado laboral.

CSIF, UGT y CCOO convocarán huelga en diciembre si Función Pública sigue sin negociar la subida salarial

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 14 Oct 25 10:25:00 CEST

CSIF, UGT y CCOO inician un calendario de movilizaciones en toda España en protesta por el bloqueo a la negociación colectiva del Ministerio de Función Pública, que mantiene congeladas las nóminas de este año e impide un nuevo acuerdo salarial, entre otras mejoras de condiciones laborales.

Ya advertimos el pasado mes de septiembre las tres organizaciones que representamos más del 80% del personal público que si no se retomaba la negociación de forma inmediata se tomarían las medidas que se considerasen oportunas.

Bajo el lema “Negociación, subida salarial y mejora de los servicios públicos”, las movilizaciones comenzarán el próximo 30 de octubre con concentraciones frente a las subdelegaciones de Gobierno de toda España y al Ministerio de Función Pública en Madrid, y continuarán con una gran concentración en noviembre en Madrid si el departamento que dirige Óscar López continúa bloqueando la negociación. En el caso de que Función Pública persista en esta actitud, las tres organizaciones sindicales convocarán una jornada de huelga a nivel nacional el próximo mes de diciembre.

Los problemas de las trabajadoras y trabajadores del ámbito de lo público y los servicios que recibe la ciudadanía se agravan a diario por la inacción del Ministerio para resolver asuntos muy preocupantes, tanto a nivel salarial como en materia de empleo y condiciones laborales.

Hay que recordar que se aprobó una Oferta de Empleo Público (OEP) para este año sin el apoyo de las organizaciones sindicales, porque reduce la creación de empleo neto, disminuye la oferta en promoción interna y mantiene la tasa de reposición (en los últimos 20 años se han perdido más de 42.000 efectivos, mientras que con la nueva OEP tan solo se crean 4.500 plazas de empleo neto).

Por otra parte, la temporalidad en las Administraciones Públicas permanece estancada casi en el 30 por ciento y el TJUE nos está exigiendo elevar las indemnizaciones a las personas afectadas y concretar las sanciones a las administraciones que abusen.

Por consiguiente, las tres organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Función Pública exigimos iniciar la negociación de un nuevo acuerdo que permita aplicar la subida salarial de este año y recuperar poder adquisitivo al conjunto de empleadas y empleados públicos, mejorar sus condiciones laborales y establecer un plan de empleo que mejore nuestros servicios públicos

CSIF analizará la interrelación existente entre el mundo sindical y el empresarial en las I Jornadas de Empresa Privada organizadas en Ciudad Real

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 24 Oct 25 12:24:00 CEST

Con el objetivo de tender puentes entre el mundo sindical y el empresarial, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) organiza el próximo martes, 28 de octubre, de 9.00 a 14.00 horas, en el hotel Guadiana de Ciudad Real, las I Jornadas de Empresa Privada en Castilla-La Mancha.

Bajo el lema ‘Interrelación sindical con el mundo empresarial, construyendo camino juntos’, el sindicato pretende que este encuentro sirva para que ambas partes pongan de manifiesto sus inquietudes y necesidades. “Creemos que es una buena oportunidad para que expresen de forma clara aquello que se debe mejorar para llegar siempre a buen puerto en una negociación”, apunta el responsable autonómico de CSIF Empresa Privada, José Luis Magán.

Las jornadas, que serán inauguradas por el presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez, y a las que está previsto que asistan más de un centenar de personas del mundo empresarial y sindical, contarán con la presencia también del secretario nacional del sector de CSIF Empresa Privada, Pedro Poves, quien abordará en su intervención el papel del sindicato dentro de la empresa privada con su ponencia: ‘CSIF en la empresa privada, otra clase de sindicalismo es posible’.

Durante el encuentro, que se dividirá en tres bloques, se tratará diversos temas. El primero de ellos será: ‘Conflictos y negociación’ donde intervendrán Manuela Pérez Astilleros, delegada del Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha en Ciudad Real; Ana Chiara Mata, gerente de relaciones laborales de ISS en la región y Guadalupe de Toro Calzado, responsable de los servicios jurídicos de CSIF en la Unión Provincial de Ciudad Real.

El segundo de los bloques versará sobre ‘El punto de visto de las empresas sobre la interrelación con los representantes de los trabajadores’. En esta ocasión, serán José Manuel Sánchez Expósito, director gerente de Nexter; Jesús López Palomino, responsable de Recursos Humanos de la empresa Vestas y Laura Subíes Agresola, gerente de la UN Healthcare-gapm de la empresa ISS quienes expondrán su punto de vista sobre cómo llegar a acuerdos conjuntos para mejorar la acción laboral entre empresas y trabajadores.

El último bloque de intervenciones correrá a cargo de los delegados sindicales de CSIF, entre los que se encuentran, Teresa Ballesteros Navarro, miembro del Comité de Empresa de Quirón Ciudad Real; Vicente Escobedo Rodríguez, presidente del Comité de Empresa de Mediterránea Catering en el HGUCR; José Molino Reyes, miembro del Comité de Empresa de Exide Technologies en Manzanares e Iván Moncada Atienza, miembro del Comité de Empresa Intercentros de Geacam en Castilla-La Mancha, quienes expresarán su punto de vista desde la perspectiva sindical.

“Creemos que serán unas jornadas muy completas que servirán para poner en común muchas propuestas e iniciativas tanto por parte de las empresas como del sindicato”, apunta Magán.

El encuentro, que se celebrará de 9.00 a 14.00 horas, será clausurado por la presidenta de CSIF Ciudad Real, Cristina Donate.

CSIF denuncia la división y discriminación que está provocando el Sescam con su plan de actividad quirúrgica extraordinaria en el HUT

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 24 Oct 25 08:53:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de la Función Pública en Castilla-La Mancha, denuncia la división y malestar que está generando el plan de intervención quirúrgica extraordinaria implantado en el Hospital Universitario de Toledo debido a la discriminación que genera la exclusión de celadores, técnicos en cuidados y auxiliares de enfermería (TCAE) y técnicos de rayos de las retribuciones asociadas a esta iniciativa.

Este plan de intervención quirúrgica extraordinaria, implantado el 29 de septiembre, tiene como objetivo reducir las listas de espera, que supera los 100 días en especialidades como digestivo, angiología, maxilofacial, neurocirugía, oftalmología, traumatología o urología, con otorrinolaringología con el tiempo de espera más dilatado (149 días) en el Complejo hospitalario de Toledo.

La exclusión de celadores, TCAEs y técnicos de rayos supone un agravio comparativo inaceptable que vulnera el principio de igualdad entre profesionales. “No puede haber equipos de primera y de segunda dentro del mismo quirófano. El compromiso y la responsabilidad son compartidos, por tanto, también debe serlo el reconocimiento económico. Sin ellos, ningún quirófano podría funcionar con eficacia”, explica Victoria Gutiérrez, responsable de CSIF Sanidad Toledo.

CSIF recuerda que celadores, TCAEs y técnicos de rayos asumen jornadas extendidas, cambios de turno y disponibilidad constante para garantizar que las intervenciones se desarrollen sin incidencias y que su exclusión no solo es injusta, sino que mina la motivación y el sentido de equidad dentro del sistema sanitario.

El sindicato exige al Sescam la corrección inmediata de esta situación y la inclusión de todos los profesionales implicados en la actividad quirúrgica dentro del sistema de retribuciones extraordinarias.

Asimismo, CSIF también expone que la Gerencia está incumplimiento las condiciones acordadas en la cobertura del puesto de celador del Servicio de Donación y Trasplante de órganos y tejidos del HUT del pasado mes de abril, reduciendo la retribución por cada intervención en lo que supone una modificación sustancial de las condiciones laborales que debe ser revertida.

CSIF avisa que habrá una gran movilización social si el Gobierno desmantela Muface

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 22 Oct 25 14:23:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, advirtió hoy en el Consejo General de Muface que si el Gobierno sigue adelante con las reformas estructurales propuestas por la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) para desmantelar la mutualidad habrá una gran movilización social en respuesta.

En el Consejo General de Muface, la dirección presentó el Plan Estratégico de Muface. En primer lugar, Muface valorará “un conjunto de medidas orientadas a reforzar la dimensión sanitaria del mutualismo y mejorar la eficiencia y eficacia del sistema en su configuración actual”. En este sentido, la apuesta pasa por reforzar los sistemas de información sanitaria o impulsar la receta electrónica.

En segundo lugar, se señala la necesidad de abordar las dos reformas estructurales propuestas por la Airef: incorporar a los nuevos mutualistas al Sistema Nacional de Salud y permitir la adscripción voluntaria a la mutualidad. Aunque estas medidas no están incluidas en el Plan Estratégico, el documento señala que “estas medidas deben ser abordadas en un contexto más amplio del de la propia mutualidad”.

CSIF manifestó su preocupación por este análisis y reiteró que no aceptará que el informe de la AIReF sirva como una excusa del Gobierno para desmantelar el modelo. CSIF, no obstante, se opondrá frontalmente a cualquier recorte y tomará las medidas que considere necesarias, teniendo en cuenta que el propio ministro de Función Pública reconoció públicamente a principios de año su intención de promover una amplia reflexión sobre el modelo mutualista.

MUFACE RECONOCE LA “AMENAZA” DE LA FINANCIACIÓN DEL MODELO

Muface incluye en el documento un análisis de debilidades y fortalezas, en el que reconoce la escasez de recursos humanos de la mutualidad, la falta de competitividad retributiva y la excesiva dependencia de herramientas tecnológicas. En la misma línea, apunta como “amenazas” la alta dependencia de actores externos, el envejecimiento del colectivo, así como la financiación del modelo.

En el anterior Consejo de Muface, CSIF ya manifestó su preocupación por la situación de Muface, tras la crisis que provocó la renovación del concierto económico con las compañías aseguradoras, la salida de mutualistas que han optado por el sistema sanitario público, así como la situación financiera por la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado, que deja en números rojos la financiación de las prestaciones sanitarias y ha liquidado prácticamente el remanente de Tesorería para hacer frente a gastos, en lo que llevamos de 2025.

Respecto a las cuentas de la mutualidad, la ejecución del capítulo de prestaciones sanitarias, Muface calcula que a final de año se producirá un déficit de 64.137.688,98 euros debido a la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado, al haberse incrementado los gastos.

La insuficiencia presupuestaria de Muface para hacer frente a sus gastos, en especial al incremento de las necesidades de financiación del Concierto de Asistencia Sanitaria Nacional, ha obligado a realizar una serie de modificaciones presupuestarias, algunas de las cuáles se han realizado con cargo al remanente de tesorería, dada la imposibilidad de detraer de los créditos de otras partidas.

De esta manera, el remanente de Tesorería ha pasado de los 282.250.731,55 euros que había a diciembre de 2024 a los 7.994.046,56 actuales.

CSIF lamenta que el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales de Castilla-La Mancha del próximo año mantenga los recortes pese a su aumento

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 21 Oct 25 14:35:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de la Función Pública en Castilla-La Mancha, lamenta que el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales de Castilla-La Mancha 2026 mantenga recortes en materia laboral a pesar de su incremento en 187,2 millones de euros respecto al presente ejercicio hasta alcanzar los 12.903 millones de euros.

El Proyecto de Ley deja bien claro, en el artículo 41.1 del Tomo I, que se mantiene suspendido el reconocimiento de la carrera profesional para todos los trabajadores de ámbito sanitario. CSIF recuerda que el Gobierno regional se ampara todavía en la Ley 1/2012, de 21 de febrero, de medidas complementarias para la aplicación del Plan de Garantía de los Servicios Sociales, más conocida como 'Ley Cospedal', que cumplirá catorce años en 2026 recortando derechos fundamentales al personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam).

Además de la carrera profesional, la Ley Cospedal también provoca pérdidas retributivas en los complementos de atención continuada y de grados de dispersión geográfica en Atención Primaria, así como reducción del abono en los módulos, en la exención de guardias para mayores de 55 años respecto a años anteriores al 2012. Son recortes cuya reversión no está prevista, además de que todavía queda pendiente el pago de la productividad variable desde el año 2020.

En cuanto a Educación, los interinos seguirán siguen sin cobrar el verano salvo si son contratados antes del fin de octubre y trabajan de manera ininterrumpida hasta el 30 de junio; no se recuperan las 18 horas lectivas para el profesorado de Enseñanzas Medias; faltan apoyos en todas las etapas y las ratios continuarán siendo muy elevadas: 25 alumnos de 2º a 6º de Primaria, 30 alumnos en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) y 32 en Bachillerato.

De la misma forma, tampoco se menciona la recuperación del Plan de Acción Social, también suprimido por Cospedal, el cual comprendía ayudas para los gastos en guardería, comedor escolar, enfermedades o discapacidades de los hijos, adopciones, natalidad, prótesis médicas, emergencia social, mujeres víctimas de violencia de género o incluso accidentes graves o sepelios.

Tampoco aborda este Proyecto de Ley de Presupuestos la subida salarial a los empleados públicos. El Gobierno regional subió en 2019 un 0,5% para compensar la tasa Cospedal; el resto ha sido de obligado cumplimiento por acuerdos nacionales y a pesar de ello se arrastra una pérdida retributiva superior al 20% desde 2010. Precisamente el próximo jueves día 30, CSIF llevará a cabo una movilización nacional para reclamar la subida salarial de los empleados públicos.

CSIF lleva a cabo una jornada formativa para combatir la elevada siniestralidad, un punto negro en el mercado laboral de la región

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 21 Oct 25 14:44:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de la Función Pública en Castilla-La Mancha, pone el foco en la elevada siniestralidad que sufre la comunidad autónoma y, en la jornada formativa que se he llevado a cabo esta mañana en Guadalajara ha expuesto y desarrollado herramientas para combatirla.

Con la participación de una treintena técnicos y delegados de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), CSIF ha subrayado la responsabilidad que tienen las empresas y las administraciones en el deber de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores, tal y como marca la ley, y enfocar los esfuerzos en aquellos riesgos que tienen mayor peligrosidad, tanto como causa de accidentes mortales como lesiones, (trabajos en altura, riesgos eléctricos, manejo de maquinaria pesada, espacios confinados...), así como a otro tipos de riesgos como los psicosociales, trastornos mentales, las enfermedades profesionales o el síndrome del trabajador quemado (burnout), entre otros.

La siniestralidad va en aumento. A falta de datos oficiales, en lo que llevamos de año se alcanzan 29 accidentes mortales en la región tras los registrados la semana pasada en Illescas (Toledo) por una caída en altura y en Almodóvar del Campo (Ciudad Real). Los últimos registros del Ministerio de Trabajo elevan a 17.656 los accidentes contabilizados en la comunidad autónoma.

En esta jornada han impartido ponencias la secretaria nacional de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF, Encarna Abascal; José Ramón Morales, técnico superior en PRL del Servicio de Prevención ASPY; Carlos Novillo, director jurídico de Laboral Lawsuit y María Prado Santos. También han tomado parte en esta jornada el presidente y la vicepresidenta de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez y María Ángeles Ruiz, así como el presidente de CSIF Guadalajara, Pablo Moya, y el responsable de CSIF PRL Castilla-La Mancha, José Luis Mayoral.

CSIF Cuenca lleva a cabo una campaña solidaria de recogida de alimentos

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 21 Oct 25 12:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha puesto en marcha una campaña solidaria de recogida de alimentos en Cuenca hasta el próximo 31 de octubre con el objetivo de ayudar a las familias más necesitadas de la provincia bajo el lema ‘Tu solidaridad alimenta esperanza’.

La Central Sindical ha habilitado puntos de recogida en la propia sede del sindicato (Calle Hurtado de Mendoza, nº 1) en horario de 9 a 14 horas y de 17 a 19 horas; en la Facultad de Ciencias Sociales de la UCLM, de 8 a 20.30 horas de lunes a jueves y de 8 a 15 horas los viernes, y en el Gimnasio Vitae (Avenida San Julián), de 9.30 a 23 horas. Además, las empresas FriVall y Sertradec (Carretera Cuenca-Almarcha, Villar de Olalla) también se ha sumado a esta campaña con recogida durante los días 29, 30 y 31 de octubre.

CSIF resalta que, de acuerdo a los últimos datos de la Red Europea de Lucha Contra la Pobreza y la Exclusión Social, en Castilla-La Mancha hay una situación muy complicada: hay más de 719.000 personas en riesgo de pobreza y exclusión social, lo que supone un 34,2 de la población de la región. Es absolutamente terrible, una cifra que supone 58.000 personas más respecto a 2023.

Desde la Central Sindical se anima a toda la ciudadanía a sumarse a esta iniciativa de recogida de productos no perecederos —como aceite, legumbres, arroz, pasta, leche, conservas o productos infantiles, además de productos de higiene— que serán entregados al Banco de Alimentos de Cuenca, organización que trabaja con personas en situación de vulnerabilidad.

CSIF recuerda que esta acción forma parte de su compromiso social con la comunidad, que se suma a otras iniciativas de carácter solidario que el sindicato impulsa cada año en Castilla-La Mancha. De hecho, esta iniciativa se desarrollará también en otras provincias de la región.

La campaña de vacunación provoca ya agendas saturadas y sobrecarga de trabajo por la ausencia de refuerzos en toda España

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 20 Oct 25 10:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que los servicios de salud están afrontan las campañas de vacunación de gripe y COVID-19 sin refuerzos de personal, lo que está provocando ya una situación de agendas saturadas, bloqueadas, que repercute directamente en la calidad asistencial, una semana después del inicio de la campaña.

De hecho, tal y como ha comprobado CSIF a partir de los datos de la Seguridad Social, la sanidad de todas las comunidades autónomas prescindieron de un total de 7.800 profesionales en septiembre, lo que revela la precariedad en el empleo de este ámbito, con una temporalidad que todavía se mantiene en el 40 por ciento. Así lo ha reconocido el propio ministro de Función Pública, Óscar López, la semana pasada en el Congreso.

Todo los años se repite la misma situación dada la escasa planificación. Y la situación se va a agravar previsiblemente con la llegada de frío, por lo que prevemos que se produzcan situaciones de colapso en hospitales de toda España.

Los últimos datos del Instituto de Salud Carlos III indican que la gripe continúa escalando y ya supera a la COVID-19 en síndromes respiratorios en Atención Primaria. A nivel nacional, los casos de infecciones respiratorias —gripe, COVID y VRS— ya han superado el umbral epidémico con 441,2 casos por 100.000 habitantes, frente a 349,6 la semana anterior.

Ante esta situación panorama, CSIF demanda de forma urgente:

Planificación anticipada y coordinación estatal para reforzar actuaciones frente a la temporada respiratoria y campañas vacunales.
Contratación de refuerzos en todas las categorías profesionales
Activación del Plan de Invierno en todas las comunidades para anticipar los picos de demanda.
Cobertura completa de bajas, permisos y sustituciones, para que el personal no esté al límite constante.
Asignación de recursos según vigilancia epidemiológica, tomando en cuenta datos de SiVIRA que ya alertan de un inicio de epidemia respiratoria.

Situación por comunidades

Los datos recabados por CSIF de distintas autonomías reflejan un patrón común de falta de refuerzos y planificación:

Mientras los virus se propagan, los servicios autonómicos han optado por no contratar refuerzos suficientes, replicando un patrón persistente. Once comunidades autónomas no han incorporado refuerzo para la campaña de vacunación de gripe.
Entre estas comunidades se encuentran: Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Cantabria, Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana, Galicia, La Rioja, Murcia y Navarra. También provincias como Palencia (Castilla y León), Barcelona y Tarragona permanecen fuera de la contratación específica.
Por ejemplo, en Navarra, el Servicio Navarro de Salud no ha previsto contratación alguna para esta campaña, lo que representa “un patrón que se repite.”
En Castilla-La Mancha, el SESCAM tampoco ha reforzado planta de enfermería para afrontar las campañas de vacunación.
Galicia: la vacunación se realiza en los propios centros de salud sin contratación adicional. Las enfermeras deben cerrar su agenda habitual y el resto del equipo asume sus consultas.
Andalucía: la campaña comenzó el 30 de septiembre con graves carencias de personal, especialmente en Málaga, Córdoba y Granada. En hospitales como el Virgen de las Nieves la falta de personal es alarmante.
Castilla y León, La Rioja, Murcia y Comunidad Valenciana: sin noticias de refuerzos específicos, pese a la carga añadida en Atención Primaria.

Otras comunidades (Canarias, Extremadura, Navarra, Aragón, Baleares): mantienen la actividad ordinaria sin personal adicional, confiando la cobertura a plantillas ya mermadas por bajas o reducciones.

Delegados de CSIF, CC.OO. y UGT en Quirón Prevención se concentran para exigir mejoras laborales en el III Convenio: subida salarial, más plantilla y disminución de la carga de trabajo

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 21 Oct 25 03:38:00 CEST

Delegados de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado; y de CC.OO. y de UGT en Quirón Prevención se concentran en Madrid para exigir que el III Convenio Nacional que actualmente está en negociación recoja un incremento salarial acorde a los beneficios obtenidos por la empresa en los últimos años, y se implementen medidas para reducir la carga de trabajo, como la contratación de más plantilla.

En la actualidad, Quirón Prevención ofrece una subida totalmente insuficiente y además la condiciona al recorte de derechos, consolidados en los anteriores convenios colectivos de Empresa, como los que hacen referencia a la limitación del horario flexible en algunos colectivos, como los vinculados a Vigilancia de la Salud, y la eliminación de los permisos de acompañamiento de familiares de primer y segundo grado a consultas médicas, dos aspectos fundamentales para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral.

Los sindicatos también exigen a la empresa que ponga los medios necesarios para terminar con la sobrecarga de trabajo de la actual plantilla, con medidas como contratación de más personal, sustitución de las bajas médicas, implantación de aplicaciones informáticas adecuadas, disminución real de la carga de trabajo, etc.

Esta concentración de delegados es el primer paso en las movilizaciones. Si la Empresa no cambia de actitud, los sindicatos se verán en la necesidad de convocar a toda la plantilla de Quirón Prevención (compuesta por unos 7.000 trabajadores en 200 centros de toda España) a secundar las actuaciones pertinentes, que se comunicarían posteriormente.

CSIF exige una auditoría en toda España tras los fallos detectados en los cribados de cáncer de mama en Andalucía

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 17 Oct 25 11:53:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige la puesta en marcha de una auditoría urgente en toda España tras los fallos detectados en los cribados del cáncer de mama en Andalucía. Es necesario realizar un análisis exhaustivo de la situación y poner a disposición de las comunidades autónomas recursos suficientes para asegurar que la situación no se volverá a repetir.

La gravedad de lo sucedido exige una investigación sistemática, rigurosa y transparente en toda España. Las mujeres afectadas -y toda la población diana- tienen derecho a saber si sus programas de detección precoz funcionan correctamente, si se respetan los protocolos y si hay suficientes garantías de calidad, cobertura y seguimiento. En este sentido y coincidiendo con el Día Mundial Contra el Cáncer de Mama este 19 de octubre, CSIF advierte que se mantendrá vigilante ante la petición del Ministerio de Sanidad a las comunidades autónomas de aportar datos sobre sus programas de cribado de cáncer.

Lo ocurrido en Andalucía pone de relieve la necesidad de que las administraciones evalúen su trabajo con rigor, responsabilidad y compromiso con la salud pública y los derechos de la ciudadanía, teniendo en cuenta que los cribados y la detección precoz del cáncer es fundamental para salvar la vida de las mujeres.

Desde CSIF, reclamamos:

1. Auditoría y análisis por comunidad autónoma.

Debe realizarse un estudio independiente de todos los programas de cribado (cáncer de mama, cérvix, colon) en cada comunidad autónoma, con evaluación de indicadores clave. Ello debe incluir los últimos cinco años para observar tendencias y posibles déficits estructurales.

2. Transparencia total de resultados.

Los datos de los estudios tienen que ser públicos y accesibles para la ciudadanía, asociaciones de pacientes y los sindicatos.

3. Refuerzo inmediato de plantilla y recursos humanos especializados.

Incrementar cuanto antes el número de radiólogos, técnicos de radiodiagnóstico, laboratorio y anatomía patológica, personal de enfermería, coordinadores de programa, gestores de seguimiento y personal administrativo, para garantizar que los cribados no sufran demoras ni omisiones.

4. Formación, protocolos, renovación de equipos obsoletos y vigilancia permanente.

El Estado debe impulsar protocolos comunes y unos mínimos estandarizados entre comunidades, con mecanismos de control y sanción si hay un incumplimiento, así como mejorar los programas de formación a los y las profesionales. Además, es necesario un seguimiento continuo para vigilar que los cribados lleguen a quien deben llegar, con calidad y en plazos razonables. Se deben renovar los equipos por su antigüedad.

5. Protección a las mujeres y reparación de daños.

Las mujeres afectadas por fallos deben tener acceso gratuito y prioritario a todas las pruebas que se realizaron incorrectamente, con seguimiento médico preferente.

6. Un plan nacional de cribado equitativo.

Este programa debe garantizar el mismo acceso en cualquier provincia del territorio nacional.

7. Circuitos rápidos y preferentes de detección

Las mujeres con sospecha de cáncer de mama no pueden esperar para su revisión.

Lo sucedido en la Sanidad de Andalucía demuestra la necesidad de aumentar la inversión para que la detección temprana sea una herramienta eficaz ante este tipo de enfermedades. CSIF reclama que las pruebas de cribado de cáncer de mama se adelanten a edades a partir de los 45 años, como ya recomiendan múltiples sociedades científicas.

CSIF vuelve a acudir a Inspección de Trabajo y comunica a la Fiscalía las nuevas incidencias del Laboratorio de Anatomía Patológica

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 17 Oct 25 10:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha vuelto a interponer denuncia ante la Inspección de Trabajo, la cual se ha comunicado también a la Fiscalía Provincial de Toledo dentro del proceso judicial que se mantiene abierto, para reclamar el cierre temporal del Laboratorio de Anatomía Patológica del Hospital Universitario de Toledo para su completa comprobación ante los problemas de salud que siguen sufriendo los profesionales de este servicio y de otros espacios adyacentes.

Cefaleas, enrojecimiento de ojos, náuseas o reacciones alérgicas cutáneas y respiratorias son algunas de las incidencias que siguen trasladando los trabajadores a Salud Laboral.

CSIF recuerda que el primer suceso ocurrió el 27 de noviembre del pasado año con dos personas intoxicadas que tuvieron que ser atendidas por personal sanitario y, casi un año más tarde, continúan las incidencias.

La responsable de CSIF Sanidad Toledo, Victoria Gutiérrez, explica que “el ambiente laboral es muy tenso, es normal porque los trabajadores vienen con temor por el riesgo al que están expuestos, es totalmente inadmisible trabajar con miedo. Las intoxicaciones tienen consecuencias inmediatas en la salud física y emocional de los trabajadores, pero también unas consecuencias futuras a medio-largo plazo que son difíciles de prever”.

Inspección de Trabajo ordenó el pasado 1 de agosto a la Gerencia la realización inmediata de mediciones en el Laboratorio de Anatomía Patológica en el momento en el que los trabajadores comunicaran síntomas; sin embargo, no se ha llevado a cabo ni una sola medición a pesar de que “en la segunda quincena de septiembre, con la actividad al 100% tras el periodo vacacional, ya ha habido más de medio centenar de incidencias comunicadas en el Hospital y otras tantas a la mutua de trabajo”, desarrolla Gutiérrez.

Asimismo, Inspección de Trabajo obligaba a la Gerencia a realizar informes de investigación de daños producidos en la salud de los profesionales con motivo del desarrollo de su trabajo, los cuales, de existir, no han sido comunicados a los Delegados de Prevención.

La Central Sindical incide en que no se están dando soluciones para eliminar los riesgos para la salud de los trabajadores de los servicios afectados dentro de un problema que persiste desde noviembre del pasado año y ni siquiera se está cumpliendo con lo dictaminado por Inspección de Trabajo. De esta forma, CSIF vuelve a reclamar el cierre de las instalaciones para su completa revisión y reparación de las deficiencias que pudieran encontrarse.

CSIF impulsa la formación en prevención para garantizar entornos laborales seguros

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 17 Oct 25 12:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de la Función Pública en Castilla-La Mancha, lamenta la elevada siniestralidad que sufre la región y, con la intención de concienciar y garantizar entornos laborales seguros, organiza el próximo martes en Guadalajara una jornada formativa a nivel regional dirigida a técnicos y delegados de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

Esta misma mañana hay que lamentar el fallecimiento de un trabajador en Illescas (Toledo) por una caída en altura y el miércoles se comunicaba otro siniestro mortal en Almodóvar del Campo (Ciudad Real) tras el vuelco de una máquina transportadora.

CSIF subraya la importancia de la formación, la prevención y aplicación de las medidas de seguridad para evitar lo que es una auténtica lacra en la región. Esta jornada parte con el objetivo de proporcionar unas herramientas precisas, tanto en el ámbito público como en la empresa privada, para que los trabajadores sean conscientes de los protocolos, derechos, obligaciones o la normativa vigente, entre otros puntos.

La secretaria nacional de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF, Encarna Abascal, afrontará la importancia de la cultura de la prevención incluyendo la salud mental a través del reconocimiento de los trastornos psicológicos como accidente de trabajo, el abordaje de los riesgos psicosociales o la actualización del cuadro de enfermedades profesionales, teniendo en cuenta el síndrome del trabajador quemado (burnout) y otros trastornos mentales.

Por su parte, José Ramón Morales, técnico superior en PRL del Servicio de Prevención ASPY, impartirá una ponencia bajo el título de Realidad actual de la aplicación de la implantación de la PRL en las empresas, y Carlos Novillo, director jurídico de Laboral Lawsuit, abordará El acoso laboral y protocolos en España. Por su parte, María Prado Santos, coordinadora de prestaciones de Asepeyo para Castilla-La Mancha y Extremadura, participará con Concepto de accidente de trabajo y procedimientos especiales para la revisión de bajas y determinación de contingencia.

También tomarán parte en esta jornada el presidente y la vicepresidenta de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez y María Ángeles Ruiz, así como el presidente de CSIF Guadalajara, Pablo Moya, y el responsable de CSIF PRL Castilla-La Mancha, José Luis Mayoral.

CSIF lamenta que García-Page obvie los problemas reales de los servicios públicos y sus grandes desafíos

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 16 Oct 25 14:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de la Función Pública en Castilla-La Mancha, considera que la intervención del presidente de la Junta de Comunidades, Emiliano García-Page, en el Debate sobre el Estado de la Región, ha relegado a un segundo plano los problemas que sufren los servicios públicos, así como sus desafíos.

CSIF, que reclama una apuesta real por los servicios públicos y sus profesionales, subraya los recortes que permanecen en Castilla-La Mancha, tanto a nivel de efectivos como en materia salarial y de derechos. Es preciso recordar que durante muchos meses el Gobierno regional bloqueó nuevas incorporaciones en el Sescam por motivos presupuestarios. No se cubrieron la totalidad de las bajas, vacantes, vacaciones o permisos generando graves problemas, con plantillas superadas y dilación en los tiempos de atención asistencial.

Pero esta falta de personal y restricciones en las incorporaciones se sigue produciendo hoy en día en escuelas infantiles, centros educativos o en centros dependientes de Bienestar Social, como las residencias de mayores, y en la Administración General de la Comunidad Autónoma, donde hay puestos que se quedan desiertos en los diferentes concursos y formas de provisión, y que se desdotan presupuestariamente; es decir, ya no se cubren.

Nos encontramos con plantillas insuficientes, trabajadores superados porque no pueden hacer frente a toda la carga laboral y, por consiguiente, en un peor servicio a la ciudadanía.

En este sentido, y sobre las ofertas de empleo público anunciadas en el Debate del Estado de la Región, CSIF advierte que el 33,5% de los empleados públicos en la región son temporales: más de 17.500 en la sanidad, más de 11.600 en las administraciones locales o más de 9.500 docentes interinos. Así, la Central Sindical ya avanza que las futuras ofertas serán insuficientes para alcanzar el objetivo del 8%, siendo necesario además incluir una tasa adicional vinculada a la jubilación parcial: una oportunidad para reforzar plantillas y garantizar el relevo generacional.

En cuanto a derechos, en el ámbito educativo sólo cobran el verano los interinos a los que se les adjudique, durante el mes de septiembre y octubre, una plaza para todo el curso; el Plan de Acción Social, instaurado en 1988, continúa eliminado desde la época de Cospedal, y en materia sanitaria queda pendiente la carrera profesional.

Una vez más, García-Page ha vuelto a señalar que si todavía no se ha recuperado la carrera profesional es porque se ha priorizado el aumento de la plantilla, un argumento que no es válido, ya que el resto de comunidades autónomas ha recobrado este derecho al mismo tiempo que han reforzado sus equipos de ámbito sanitario. El mejor reconocimiento, más allá de las palabras, sería la recuperación de un derecho sobre el que CSIF insiste en la necesidad de implantarlo para sacar al Sescam como el peor servicio de salud en cuanto a condiciones salariales.

Precisamente en materia retributiva, desde CSIF se subraya que los salarios del conjunto de los empleados públicos continúan congelados a pesar de que el coste de la vida sigue subiendo. De hecho, el 30 de octubre nos concentraremos en toda España para exigir un nuevo acuerdo salarial tras acumular una pérdida superior al 20% desde 2010, pero es que también hay que echarle la culpa al Gobierno de Castilla-La Mancha: en 2019 subió un 0,5% los salarios públicos, pero desde entonces no ha habido ninguna otra subida autonómica, todo ha sido por acuerdos nacionales. García-Page debe convocar una Mesa General de Función Pública en Castilla-La Mancha y acometer una subida a los trabajadores públicos.

Sobre Geacam, que García-Page ha resaltado como ejemplo frente a otras comunidades autónomas, tanto en prevención como en inversión, CSIF expone que la empresa pública regional arrastra una enorme precariedad con malas condiciones laborales y una enorme temporalidad: de los 2.205 trabajadores de la empresa pública regional, sólo 1.500 llevan a cabo su labor durante todo el año dentro de una plantilla insuficiente, lo que no sólo afecta a la prevención sino a la campaña de extinción de incendios, que apenas es de 96 días cuando debería ser de seis meses al año teniendo en cuenta que en mayo y en octubre también se producen incendios. Desde CSIF se subraya la necesidad de crear una agencia pública con presupuestos fijos y garantizados y acabar con un modelo organizativo de incorporaciones escalonadas que va en contra de toda lógica operativa. Precisamente hoy se ha producido una concentración de bomberos forestales en Toledo para exigir profundos cambios organizativos por el bien de nuestro entorno rural y natural. El ejemplo del Pico del Lobo en Guadalajara, con 3.000 hectáreas quemadas, o el de Almorox en Toledo, con 500 hectáreas quemadas, deben servir de advertencia.

CSIF también lamenta que no haya habido referencias a la Ley de Simplificación, Agilización y Digitalización Administrativa que vio la luz en julio y que está suponiendo la privatización de los servicios públicos de la región a través de las entidades colaboradoras.

Por otra parte, CSIF aplaude, de llevarse a cabo, las medidas de planificación en materia de vivienda del Gobierno regional, como el préstamo a tipo cero para facilitar el acceso a la vivienda o el uso de suelo público para edificaciones asequibles, así como el Plan Integral contra el Cáncer y el aumento y mejora en pruebas diagnósticas o el desarrollo de las ayudas a la dependencia, la teleasistencia, la Atención Temprana y la estrategia para combatir la pobreza, entre otros puntos; temas muy importantes que inciden directamente en el desarrollo y bienestar de toda la sociedad castellano-manchega.

CSIF y el Ayuntamiento de Toledo refuerzan su compromiso para mejorar las condiciones laborales de la plantilla municipal

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 16 Oct 25 15:04:00 CEST

El presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez, ha mantenido hoy una reunión con el alcalde de Toledo, Carlos Velázquez, y el concejal de Movilidad, Transportes, Interior y Personal, Iñaki Jiménez, para analizar las condiciones laborales de la plantilla del Consistorio, así como cuestiones relacionadas con los servicios que se ofrecen a la ciudadanía en el conjunto de la ciudad.

CSIF, como primer sindicato en el Ayuntamiento de Toledo, ha resaltado el papel que desempeñan los empleados municipales, los cuales garantizan que servicios como la limpieza, el mantenimiento urbano, la atención social, la gestión administrativa, la seguridad, el deporte o la cultura se presten con eficacia, calidad y cercanía.

Entre los puntos tratados, la necesidad de abordar la negociación de la carrera profesional y hacer efectivas las subidas retributivas por subida de grupo del personal que se quedó pendiente de las mejoras de promoción.

CSIF agradece a Carlos Velázquez su predisposición para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores municipales. De hecho, de manera particular, en mayo se logró la regulación de la jubilación parcial con contrato de relevo para el personal laboral de acuerdo a la nueva normativa nacional.

Domínguez, que ha estado acompañado por Marisa García, secretaria de Acción Sindical de CSIF Castilla-La Mancha, y Rosario Román, delegada de Administración Local de CSIF Toledo, ha destacado la “buena sintonía con Velázquez y su equipo, compartimos el objetivo común de trabajar por el progreso de Toledo a través del diálogo y la colaboración”.

CSIF forma a una treintena de delegados de la Administración Local en materia de Prevención de Riesgos Laborales

maria-pilar.aranda.puentes — Wed, 15 Oct 25 12:24:00 CEST

Una treintena de delegados sindicales se ha formado durante dos días en Prevención de Riesgos Laborales gracias a las jornadas formativas organizadas por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que bajo el lema ‘Formación para delegados de Prevención de Riesgos Laborales en la Administración Local. Competencias y facultades’, han permitido dotar a estos trabajadores de las herramientas necesarias para la adquisición de los conocimientos básicos en materia de prevención.

Las jornadas, que se han celebrado en Ciudad Real, han finalizado hoy con la ponencia de José Ramón Morales Cuevas, Técnico superior en Prevención de ASPY, quien ha tratado ‘La formación de delegados de Prevención en Administración Local: competencias y facultades’.

Durante su intervención se han analizado los derechos y las obligaciones de los delegados de Prevención de Riesgos Laborales, así como la importancia en la garantía de la Seguridad y Salud del entorno laboral, los comités de Seguridad Laboral y las funciones preventivas con formación a nivel básico en PRL.

Para la responsable provincial de CSIF Administración Local, Toñi Fernández, el balance de estas jornadas es “muy satisfactorio”, ya que “se ha conseguido concienciar a los delegados de la importancia que tiene la prevención en este sector”.

“Cada vez son más los accidentes de trabajadores en la Administración Local y, sin embargo, la figura del delegado de Prevención de Riesgos Laborales sigue siendo invisible. Por esa razón, son fundamentales este tipo de jornadas, para dar visibilidad y concienciar a los delegados de la importancia de la prevención y de la responsabilidad que tienen”, matiza Fernández.

‘La intervención de la Inspección de Trabajo en materia de Prevención de Riesgos Laborales en la Administración Local’, ‘Los conceptos de accidente de trabajo’, ‘El procedimiento de determinación de contingencias’ y ‘El procedimiento especial de revisión de alta cursada por las mutuas’ fueron las otras ponencias impartidas ayer durante las jornadas por la jefa de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Ciudad Real, Lucía Díaz Moya, así como por la Coordinadora de Prestaciones de Asepeyo en Castilla-La Mancha y Extremadura, Prado Santos Bermejo.

CSIF Toledo pone en marcha una campaña solidaria de recogida de alimentos

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 15 Oct 25 09:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha puesto en marcha una campaña solidaria de recogida de alimentos en Toledo con el objetivo de ayudar a las familias más necesitadas de la provincia.

Bajo el lema ‘Tu solidaridad alimenta esperanza’, la iniciativa pretende recaudar entre el 20 y el 31 de octubre productos no perecederos —como aceite, legumbres, arroz, pasta, leche, conservas o productos infantiles, además de productos de higiene— que serán entregados al Banco de Alimentos de Toledo, organización que trabaja con personas en situación de vulnerabilidad.

La recogida se llevará a cabo en las sedes de CSIF Toledo (Calle Donantes de Sangre, 1 y Avenida Barber, 2) y en la sede de CSIF Talavera de la Reina (Calle Miguel Ángel, 4) en horario de 9 a 14 horas.

Desde CSIF se hace un llamamiento a la participación de toda la ciudadanía. La responsable de Igualdad de CSIF Igualdad Castilla-La Mancha, Nieves Cañas, señala que “queremos aportar nuestro granito de arena y demostrar que la unión y la empatía pueden marcar la diferencia. Cada kilo de alimento cuenta para todas aquellas familias y personas que peor lo están pasando”.

Día de la Salud Mental 2025: La extinción de incendios del verano, la dana, la situación de la sanidad, emergencias y la seguridad hacen mella

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 09 Oct 25 12:50:00 CEST

Un reciente estudio de CSIF ponía de manifiesto que el 76 por ciento de las/os trabajadores de este ámbito (educación, sanidad, justicia, empresas públicas, entre otros) asegura que su salud se resiente por las condiciones laborales y casi la mitad reconoce consumir casi a diario psicofármacos –ansiolíticos, antidepresivos, somníferos—para afrontar la sobrecarga o gestionar el estrés.

Los principales factores son la sobrecarga de trabajo, jornadas largas, falta de reconocimiento profesional, dificultades para conciliar la vida laboral y personal, falta de desconexión digital, estrés emocional, violencia o riesgo, y falta de recursos humanos y materiales.

LA EXTINCIÓN DE INCENDIOS

Este año queremos llamar la atención sobre la salud mental de trabajadores y trabajadoras que han realizado labores en la extinción de incendios de este verano, en desastres como la dana, en la sanidad, las prisiones, o en los centros educativos.

Se trata de grandes profesionales, que siempre están dispuestos en las situaciones críticas que afectan a la sociedad española y que se sienten abandonados por el Gobierno y los responsables de las diferentes administraciones y entre otros aspectos, tienen el sueldo congelado desde principios de año y la negociación es mínima, tanto en Función Pública como en el resto de los ámbitos.

En relación a los bomberos y trabajadores de extinción, CSIF denunció este verano su precariedad laboral, los medios insuficientes y condiciones adversas. Asimismo, llamamos la atención sobre las largas jornadas (hasta 17 horas), riesgos para la salud física, deshidratación, condiciones emocionales y estrés psicológico.

CSIF ha recabado testimonios de trabajadores que han visto como todos estos factores han hecho mella sobre su salud mental por las situaciones tan duras, el agotamiento mental, la destrucción o la impotencia y frustración porque muchas veces no podían actuar por la gestión, problemas de coordinación o falta de medios.

También denunciaban sueldos bajos, condiciones contractuales precarias, vacantes sin cubrir, equipamientos deficientes, lo que suma carga extra, incertidumbre o desgaste.

LA DANA

La dana, del 29 de octubre de 2024, hizo que centenares de policías locales y bomberos de toda la Comunidad Valenciana, muchos afiliados a CSIF, trabajaran sin descanso durante más de 36 horas seguidas en rescates, cortes de vías, evacuaciones y auxilio a la población. En total, fueron más de 1.200 efectivos de emergencias entre cuerpos locales, autonómicos y estatales los que participaron en la catástrofe. Aquella noche, marcada por el caos y la falta de medios en algunos municipios, dejó una huella imborrable en quienes se jugaron la vida para proteger a los demás.

Un año después, las secuelas psicológicas siguen presentes. Tanto policías y bomberos han necesitado bajas médicas por ansiedad, insomnio, estrés postraumático o agotamiento. La alerta roja y las lluvias torrenciales del pasado mes de septiembre, despertó los recuerdos del 29 de octubre del 2024.

Por ello, CSIF Comunidad Valenciana exige la puesta en marcha urgente de un plan específico de apoyo psicológico y refuerzo de personal para que contemple atención inmediata tras las emergencias, descansos reales y dotación de medios adecuados. Nuestros compañeros fueron los primeros en salir a la calle; ahora es el momento de que las administraciones salgan en su apoyo y garanticen que su entrega no se convierta en un problema de salud mental.

PRECARIEDAD LABORAL EN LAS ADMINISTRACIONES Y EMPRESA PRIVADA

CSIF denuncia que la precariedad, la sobrecarga y las plantillas insuficientes están destruyendo la salud mental de las/os profesionales en España. La salud mental no es un lujo, es una condición vital y para el trabajo digno; y el sufrimiento emocional no debe ser moneda de cambio de la productividad en las empresas.

Desde nuestra organización percibimos una crisis sanitaria creciente (se han disparado las bajas laborales y las incapacidades temporales), con la sanidad pública colapsada, sin medios adecuados para atender la salud mental de las personas afectadas que acuden a los centros de salud.

Ante esta crisis, CSIF exige a las administraciones públicas y a las empresas:

Aprobación de Real Decreto sobre los riesgos psicosociales.
Actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo el ‘síndrome del trabajador quemado’ (‘burnout’), trastornos mentales y otros trastornos del comportamiento.
Corresponsabilidad institucional entre empleo, sanidad y educación en el abordaje de la salud mental.
Desbloqueo en el reconocimiento de trastornos mentales relacionados con el trabajo como accidente laboral.
Creación de comisiones específicas de salud mental en el trabajo.
Transparencia de datos: exigimos que en los registros de suicidio nacionales se incluya la profesión del afectado o afectada, para visibilizar las causas laborales.
Planes de prevención de salud mental y conductas suicidas, con la participación real de los delegados de prevención.
Aplicación de Protocolos específicos de vigilancia de la salud mental.
Protocolos eficaces de acoso y violencia.
Evaluaciones psicosociales con perspectiva de género.
Servicios de apoyo psicológico gratuitos, accesibles y confidenciales.
Formación obligatoria en gestión emocional, liderazgo saludable y prevención del acoso.
Protocolos de reincorporación progresiva tras bajas por salud mental.
Garantía de desconexión digital y derecho real al descanso.
Campañas de sensibilización que rompan el estigma y promuevan la cultura del cuidado.

Por eso, este 10 de octubre, CSIF recuerda que “la salud mental también se trabaja”, y que su defensa empieza en los centros de trabajo, con políticas preventivas, recursos reales y un cambio cultural profundo.

Educación reducirá el horario lectivo y las ratios máximas de alumnado, como reclama CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 09 Oct 25 18:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, valora positivamente los avances incluidos en el anteproyecto de ley educativa, pero reclama al Ministerio de Educación un mayor esfuerzo para garantizar una educación inclusiva y de calidad, con medidas concretas y una memoria económica que las sustente.

CSIF celebra la inclusión de una norma de máximos a nivel nacional, que revierte el recorte unilateral de 2012 y supone un retorno a la línea de partida. Asimismo, aplaudimos la reducción del horario lectivo, acorde con esta normativa, que consideramos razonable y básica. No obstante, desde CSIF trabajaremos para que las comunidades autónomas puedan reducir aún más estas horas, exigiendo cupos suficientes que garanticen un máximo de 18 horas en secundaria y 23 en primaria.

La reducción de ratios es otro paso positivo, con una disminución de 3 alumnos por aula en primaria y 5 en ESO. Para los niveles no obligatorios, el anteproyecto se compromete a abordar esta cuestión en un plazo de un año, pero CSIF reclama un esfuerzo mayor y su inclusión inmediata en la memoria económica.

CSIF destaca la medida que contabiliza a los alumnos con NEE como dos a efectos de ratios, lo que mejorará su atención. Además, celebramos que se haya incorporado una reivindicación histórica de nuestro sindicato: la distribución equitativa de estos alumnos entre todos los centros, públicos y concertados, para evitar la actual concentración en los públicos.

El sindicato considera insuficiente la regulación de los especialistas en necesidades educativas especiales (orientadores, maestros de Pedagogía Terapéutica y Audición y Lenguaje). CSIF exige al Ministerio legislar ratios máximas para estos profesionales, siguiendo estándares como la recomendación de la UNESCO de un orientador por cada 250 alumnos. El último informe TALIS evidencia las dificultades de España en la atención a este alumnado, lo que subraya la urgencia de actuar en este ámbito.

CSIF seguirá defendiendo una educación de calidad, inclusiva y equitativa, presionando para que estas medidas se consoliden con recursos suficientes y una planificación rigurosa. Instamos al Ministerio a dialogar con los agentes sociales para garantizar que el anteproyecto responda a las necesidades reales del sistema educativo.

El Abogado General del TJUE exige elevar las indemnizaciones por abuso de temporalidad y concretar las sanciones a las administraciones que abusen, como reclama CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 09 Oct 25 13:13:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige una reunión urgente al ministerio de Función Pública para abordar las conclusiones del abogado general del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, a petición del Tribunal Supremo, porque ponen de nuevo en cuestión la ineficacia de España para acabar con el abuso de la temporalidad en las administraciones públicas y en la empresa pública (párrafos 116 y 128).

Las conclusiones del abogado general no se oponen a la jurisprudencia nacional para acceder a una plaza fija (igualdad, mérito, capacidad y no discriminación), si bien, exige medidas efectivas para evitar y sancionar la utilización abusiva de sucesivos contratos de duración determinada. Además, evidencia que el Gobierno no ha establecido “un régimen de responsabilidad efectivo y disuasorio” para las administraciones que incumplen (párrafo 129). Asimismo (párrafo 116), señala que las indemnizaciones de 20 días o 30 días (con límite de 12 y 24 mensualidades, respectivamente, por año trabajado), son insuficientes.

Además, el Abogado General concluye (párrafo 114) que el incumplimiento del acuerdo marco de la UE se inicia desde el momento en que el trabajador temporal desempeña de manera permanente y estable tareas de la actividad normal de la administración durante un tiempo excesivo. Por eso respalda la necesidad de suprimir la tasa de reposición.

El informe saca los colores al Gobierno por no detallar el régimen de responsabilidad ante el incumplimiento de la ley (párrafo 128). España en estos momentos, tiene una temporalidad del 30 por ciento en las administraciones, por encima del 8 por ciento, incumpliendo nuestra propia norma y las exigencias de la Unión Europea. Por tanto, tal y como señala el abogado y ha reiterado nuestra organización en numerosas ocasiones:

- Hay que fijar “sanciones ejemplares, concretas, previsibles y aplicables” (párrafo 129) para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. CSIF pide sanciones tanto por la vía de lo civil, administrativo, como de lo penal.

- Hay que convocar todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad.

- ⁠Hay que reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

Además, el Gobierno debe cumplir el compromiso de eliminar de una vez por todas la tasa de reposición en las ofertas de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas de empleo público en función de sus necesidades sin contratar interinos.

La última propuesta del ministro (limitar de 3 a 2 años el plazo máximo para cubrir una vacante) no da solución al problema que apunta el Abogado del TJUE. Además, tiene bloqueada la negociación. Si no cambia de actitud, antes de que acabe el año habrá de nuevo movilizaciones en toda España.

CSIF traslada su solidaridad con las miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

CSIF denuncia la pérdida de poder adquisitivo y las desigualdades en Castilla-La Mancha

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 07 Oct 25 11:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de la Función Pública en Castilla-La Mancha y con presencia creciente en la empresa privada, promueve la Jornada Mundial por el Trabajo Decente defendiendo unas condiciones laborales dignas, salarios justos, seguridad y protección social.

CSIF pone el foco en la desigualdad salarial que sufren los trabajadores de la región. El salario medio en Castilla-La Mancha es 21.304 euros/año (1.775,3 euros/mes), lo que supone 2.087 euros menos que la media nacional (23.291 euros), de acuerdo a los últimos datos publicados por la Agencia Tributaria. Contamos con el quinto salario más bajo del país, por detrás de Extremadura (18.344 euros), Andalucía (19.618 euros), Murcia (20.552 euros) y Canarias (20.709).

A ello se suma que en el periodo 2022-2024 la inflación media acumulada en España fue del 14,7%, pero en la región subió al 16,4% provocando el empobrecimiento generalizado de toda nuestra sociedad mientras los salarios crecían a un ritmo totalmente insuficiente para hacer frente a todo el poder adquisitivo perdido. De hecho, Castilla-La Mancha sufrió durante 2021 y 2022 la inflación más alta de toda España.

El presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez, señala que “queremos aprovechar esta Jornada Mundial por el Trabajo Decente para recordar que en nuestra comunidad autónoma seguimos muy lejos de alcanzar este objetivo. La realidad laboral de nuestra región está marcada por los salarios bajos, la temporalidad, la precariedad y la desigualdad, tanto en el sector público como en el privado. El trabajo decente no puede ser un lema, tiene que ser una realidad. Y en Castilla-La Mancha aún queda mucho por hacer. No queremos más mensajes vacíos: queremos hechos, negociación y compromisos firmes para recuperar derechos y dignidad en el trabajo”.

Y las desigualdades salariales también se trasladan al género: la brecha salarial entre hombres y mujeres se situó en 2023 en el 18,73% en Castilla-La Mancha. Según el último informe del Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributaria, de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT), lejos de reducirse, la brecha se estabiliza. El salario medio para las mujeres de la región, de 18.900 euros, es el cuarto más bajo de toda España, por detrás de Extremadura, Andalucía y Murcia, y muy lejos de la cifra media nacional: 21.298 euros.

A ello hay que sumar también las diferencias en la contratación: firman menos contratos indefinidos y son mayoría en las jornadas parciales. En septiembre, de acuerdo a los datos de la Seguridad Social, los contratos indefinidos a tiempo completo se situaron en el 34,4% para las mujeres, mientras que coparon el 73% en las jornadas parciales. Además, son ellas las que copan los contratos temporales, tanto a tiempo completo (56,5%) como a tiempo parcial (65,3%).

La terrible siniestralidad, la debilidad en los mecanismos de protección social (el trabajo no garantiza la estabilidad, hasta el 34,2% de la población de la región se encuentra en riesgo de pobreza y exclusión social), los riesgos psicosociales, el exceso de jornada y el estrés laboral son otros factores muy importantes que atañen indudablemente a la calidad del trabajo.

EMPLEO PÚBLICO

Los empleados públicos arrastran una pérdida retributiva superior al 20% desde 2010; es prioritario negociar una subida salarial que permita al conjunto de empleados públicos recuperar la pérdida de poder adquisitivo acumulado en la última década. Sin embargo, el Gobierno central continúa bloqueando la negociación y se ampara en la falta de Presupuestos para abordar un incremento en este 2025.

Y la precariedad tampoco escapa del empleo público, donde el 33,5% de los trabajadores en la región son temporales: más de 17.500 en la sanidad, más de 11.600 en las administraciones locales o más de 9.500 docentes interinos. En total, hay 46.771 empleados públicos temporales en la región.

Este porcentaje es un buen ejemplo del abuso que han realizado las administraciones públicas de la temporalidad, que alcanza niveles desproporcionados: uno de cada tres empleados públicos tiene una relación temporal con la Administración. Se está muy lejos del objetivo del máximo del 8% de temporalidad, tal y como marca la Ley en el empleo público.

En cuanto a derechos, continuamos con la carrera profesional paralizada en el Sescam siendo la única comunidad autónoma que tiene este derecho congelado; en Educación, sólo cobran el verano los interinos a los que se les adjudique, durante el mes de septiembre y octubre, una plaza para todo el curso. Asimismo, la falta de trabajadores provoca sobrecarga laboral; el Plan de Acción Social, instaurado en 1988, continúa eliminado desde la época de Cospedal, y hay problemas en el acceso a la nueva regulación de la jubilación parcial, entre otros puntos.

CSIF condena la agresión física y verbal a un facultativo del centro de salud de Poblete

maria-pilar.aranda.puentes — Tue, 07 Oct 25 18:20:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) condena la agresión física y verbal sufrida ayer por un facultativo del centro de salud de Poblete (Ciudad Real) por parte de un paciente y rechaza cualquier tipo de agresión al personal del ámbito sanitario.

Los hechos tuvieron lugar a las 11.30 horas cuando un hombre llamó al centro sanitario ya que quería ser atendido telefónicamente y el profesional sanitario le dijo que según los síntomas que refería debía ser valorado de manera presencial. El paciente se enfada y se dirige al centro de salud en coche, derrapando. Al llegar allí, comienza a insultarle y a golpearle, teniendo que desplazarse al lugar del suceso la Guardia Civil de Miguelturra y la Policía Local de Poblete. Ante tales hechos, el médico ha interpuesto una denuncia.

“No podemos consentir que se sigan produciendo este tipo de sucesos. Los profesionales sanitarios deben ser respetados. Desde CSIF exigimos medidas contundentes para acabar con una lacra que no cesa”, señala la presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández.

Fernández, que lamenta esta nueva agresión a otro profesional sanitario de la provincia de Ciudad Real, vuelve a reclamar más vigilancia y seguridad en los centros sanitarios de toda la región.

La representante sindical asegura que en el Comité de Seguridad y Salud Laboral celebrado hoy, y al que ha asistido CSIF, se ha decidido elaborar dos protocolos contra las agresiones: uno, preventivo y otro postagresión; además de impartir un curso a los profesionales del ámbito sanitario para saber cómo actuar ante una agresión. Asimismo, también se ha decidido instalar más cámaras de seguridad en algunos centros sanitarios, que se sumarán a las ya existentes en Bolaños de Calatrava y Villarrubia de los Ojos.

“Todos los sindicatos vamos a colaborar con la GAI en la elaboración de estos protocolos. Hay que poner fin a esta situación”, insiste la presidenta de CSIF Sanidad C-LM.

Con esta nueva agresión ya son cuatro los episodios violentos sufridos desde el pasado 3 de septiembre por profesionales del ámbito sanitario en la provincia de Ciudad Real; dos de ellos en la capital, uno en Torralba de Calatrava y ahora en Poblete.

Función Pública auditará los salarios en la Administración para eliminar diferencias entre hombres y mujeres, como reclama CSIF: ellas cobran de media un 10 por ciento menos

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 07 Oct 25 12:57:00 CEST

El Consejo de Ministros aprobó hoy el IV Plan para la Igualdad de Género en la Administración General del Estado (AGE), acordado con la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado.

El plan aprobado hoy pretende eliminar las desigualdades que puedan persistir en el ámbito de la Administración, impulsando la presencia equilibrada de la mujeres y hombres en todas las escalas y categorías garantizando en la igualdad efectiva de trato y de oportunidades, así como en los distintos puestos de trabajo. El documento hará especial énfasis en la brecha salarial, impulsando una auditoría de salarios, así como las medidas de conciliación.

Así, por primera vez en la AGE se realizará un estudio completo de la brecha salarial. Esta medida se acompaña de un plan de actuación vinculante para corregir cualquier diferencia que no responda a criterios objetivos de puesto o desempeño, e incluye la obligación de publicar boletines anuales con medias, medianas y evolución de la brecha.

Este mismo eje también aborda la representación equilibrada en la alta dirección, con una monitorización anual de los puestos de niveles 28 y 30, así como de otros cargos directivos, para garantizar la presencia de mujeres en los espacios de toma de decisiones.

Entre los 20 objetivos y 45 medidas que recoge el acuerdo, destaca en el ámbito de la lucha contra el acoso sexual y por razón de sexo el refuerzo de los protocolos mediante la formación obligatoria del personal y la mejora de la asesoría confidencial, que contará con cobertura geográfica completa y formación certificada para quienes la integran. CSIF ha sido clave para incluir esta medida en el acuerdo.

BRECHA SALARIAL EN LA ADMINISTRACIÓN

CSIF ya avisó de que en las administraciones públicas, un ámbito que debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es de 32.137 euros, frente a los 35.908 euros que cobran los hombres de media (un 10,5 por ciento inferior). Esta diferencia se ha incrementado en dos puntos respecto al año anterior, según los últimos datos disponibles del Instituto Nacional de Estadística (2021).

La propia Administración del Estado reconoce que pese a que las mujeres superan a los hombres en las oposiciones (un 55 por ciento de los ingresos), se evidencia una mayor concentración femenina en los niveles inferiores de la estructura profesional de los funcionarios. La tendencia se invierte en personal laboral, donde se observa una mayor presencia femenina en los niveles de mayor cualificación de estudios.

El plan también detecta segregación horizontal, observándose una notable predominancia femenina (por encima del 70 por ciento) en Derechos Sociales, Sanidad, Igualdad o Educación, frente a Transportes, transición ecológica, Interior, Defensa o Presidencia (presencia femenina por debajo del 50 por ciento).

Los datos disponibles también muestran que el 76,3% de las excedencias por cuidado familiar fueron solicitadas por mujeres, lo que indica la persistencia de roles de género en la distribución de responsabilidades domésticas. Se recomienda incentivar el uso equitativo de estos permisos para favorecer un cambio cultural en la organización del trabajo y en la vida personal.

Saturación en las Urgencias del Hospital Universitario de Toledo con 77 pacientes a la espera de ingreso

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 07 Oct 25 11:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de la Función Pública en Castilla-La Mancha, denuncia un nuevo episodio de saturación en el Servicio de Urgencias del Hospital Universitario de Toledo (HUT) con 77 pacientes a la espera de ingreso en la mañana de este martes.

CSIF señala que esta saturación no se debe a ningún pico epidemiológico ni a motivos estacionales, sino a los recurrentes problemas estructurales con falta de trabajadores, merma de recursos hospitalarios y a una Atención Primaria con dilación en las citaciones que no puede hacer frente a las necesidades asistenciales.

A esta cifra de pacientes se suma el hecho de que algunos de ellos llevan más de 24 horas esperando una cama hospitalaria. Quienes más sufren esta situación son los pacientes con patologías graves que requieren de necesidades especiales, como los oncológicos, además de aquellos que precisan de aislamiento y que no pueden acceder a camas en habitaciones individuales.

Miguel Ángel González, médico de Urgencias y delegado de CSIF Sanidad Toledo, señala que “la situación que vivimos hoy en el Hospital Universitario de Toledo es inadmisible. Tener 77 pacientes esperando ingreso, algunos más de 24 horas, no puede considerarse un hecho puntual, sino el reflejo de un problema estructural que se repite una y otra vez. Desde CSIF llevamos tiempo denunciando la falta de personal, falta de espacios, camas y recursos en el Hospital Universitario de Toledo”.

Por delante, el previsible aumento epidemiológico asociado a la gripe y virus respiratorios durante los meses más fríos podría colapsar el Servicio de Urgencias del HUT, tal y como ha sucedido en años precedentes.

CSIF advierte que la proyectada integración en el HUT del Hospital Virgen del Valle, el Hospital Provincial de Toledo y la Unidad de Cirugía Mayor Ambulatoria del Hospital Nacional de Parapléjicos, supondrá saturar aún más el centro hospitalario, además de que irá en detrimento de los pacientes que son actualmente atendidos en estos centros.

Centenares de trabajadores de Paradores se han movilizado hoy en Madrid para reclamar un salario digno

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 07 Oct 25 01:42:00 CEST

La negociación del nuevo Convenio lleva cuatro años estancada. Exigimos la autorización inmediata del Ministerio de Hacienda para desbloquear esta negociación y mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla.

El sistema retributivo se ha quedado desfasado y los sueldos en los puestos base están al borde del salario mínimo interprofesional (SMI), con una media de 1.200 euros y una temporalidad del 40 por ciento, con abuso de los puestos a tiempo parcial y fijos discontinuos.

La empresa está batiendo récords de beneficios cada año: en 2024 logró ingresos superiores a los 346 millones de euros y un beneficio neto de 40 millones lo que representó un incremento del 42% respecto al año anterior. Estos beneficios no repercuten en las plantillas.

El actual proceso selectivo de la Junta, insuficiente para paliar la falta de personal y frenar la enorme temporalidad en la Administración

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 03 Oct 25 09:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de la Función Pública en Castilla-La Mancha, advierte a la Junta de Comunidades de que el proceso selectivo que se está llevando a cabo desde el 20 de septiembre y que finalizará el 25 de octubre es claramente insuficiente para cubrir las necesidades reales de la plantilla y para garantizar unos servicios públicos de calidad.

Actualmente, los déficits de personal son muy evidentes en residencias, centros sociosanitarios, escuelas infantiles y centros educativos, entre otros ámbitos esenciales. “Todavía queda mucho camino por recorrer para plantillas que están mermadas, además de que sufrimos una enorme temporalidad”, explica Joaquín Sánchez, presidente del Sector de Administración General de la Comunidad Autónoma de CSIF Castilla-La Mancha.

CSIF subraya que la temporalidad en la Administración regional alcanza ya el 26%, lo que significa que uno de cada cuatro trabajadores es temporal, una situación que precariza el empleo público y compromete la estabilidad de los servicios que recibe la ciudadanía.

La Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha correspondiente a los años 2023 y 2024 comprende 2.306 plazas, que además de ser insuficientes no contempla una tasa adicional de plazas vinculadas a la nueva regulación de la jubilación parcial, lo que supone una oportunidad perdida para reforzar las plantillas y garantizar un relevo generacional ordenado.

Las pruebas comenzaron el pasado 20 de septiembre con el cuerpo superior (A1) de personal funcionario, prosiguieron el pasado fin de semana con el cuerpo técnico (A2) y continúan este fin de semana con los cuerpos técnico y ejecutivo (C1). El 11 de octubre se llevarán a cabo las pruebas del cuerpo auxiliar (C2) de personal funcionario.

El personal laboral comenzará los exámenes el 11 de octubre con la categoría de peón; el 12 de octubre será el turno de conductores, cocineros, encargados agrarios medioambientales, encargados de servicios, especialistas de laboratorio, monitores de medio ambiente, oficiales 1º de mantenimiento y jefes de mantenimiento. El domingo 12 están previstas las pruebas de auxiliares técnicos educativos (ATE), encargados de obras públicas, operadores de maquinaria pesada, auxiliares de enfermería, ayudantes de cocina y oficiales de 1º y 2º agrarios medioambientales. El 19 de octubre se desarrollarán las pruebas de técnicos de jardín de infancia (TEJI), verificadores, auxiliares de laboratorio, vigilantes de obras públicas y ordenanzas. El 25 de octubre se cierra el proceso selectivo con los exámenes de oficial 2º de mantenimiento y personal de limpieza y servicios domésticos (PLSD).

CSIF reclama al Gobierno regional que ponga en marcha una planificación realista y ambiciosa que incluya la ampliación de plazas en próximas ofertas de empleo y medidas que reduzcan de forma efectiva la temporalidad.

“Si de verdad queremos garantizar unos servicios públicos de calidad, necesitamos plantillas estables, suficientes y reconocidas. No podemos seguir funcionando con recursos limitados ni a costa del esfuerzo desmedido de unos trabajadores ya sobrecargados”, concluye Sánchez.

Día Internacional del Docente - 5 de Octubre de 2025: Redefinir la docencia como una profesión colaborativa

jose-luis.narbona.moreno — Fri, 03 Oct 25 12:51:00 CEST

En este día que conmemora la profesión docente y su importancia el sindicato denuncia que las condiciones laborales, retributivas y de reconocimiento social distan mucho de las necesarias en España

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige en este día que, más allá de mensajes, vacuos se avance en prestigiar la figura docente a partir de tres principios básicos: mejores condiciones laborales que favorezcan la docencia, retribuciones acordes a la titulación exigida recuperando el poder adquisitivo y legislación a partir de las opiniones profesionales del profesorado.

El pasado 23 de septiembre, CSIF denunció los graves problemas de nuestro sistema educativo con datos oficiales: paro juvenil elevado, fracaso escolar muy por encima de la media de la UE y lejos de los objetivos que se marcaron para 2020, niveles formativos muy por debajo de la OCDE, informes educativos que nos dejan a la cola de todos los estudios y diferencias inaceptables entre Comunidades Autónomas en todos los rankings que se refieren a la educación del alumnado.

Frente a estos datos que vienen repitiéndose sin compasión durante los últimos 35 años, en la misma rueda de prensa se denunció que tenemos una inversión educativa que retrocedió de manera tajante en los recortes del 2010-2012 y que no solo no hemos recuperado, sino que seguimos por debajo de aquella, una pérdida de poder retributiva del profesorado del 20%, una tasa de interinidad por encima del 30% y que el 24% de las plazas que se ofertaron en el último verano se quedaron sin cubrir.

Esto muestra sin duda una necesidad de reformar de manera estructural el sistema educativo partiendo de quien verdaderamente lidera el proceso de enseñanza-aprendizaje, que no es otro que el docente. Todo sistema educativo se sustancia en un profesor o profesora en un aula con un número de alumnos, con diferentes necesidades, intereses y ritmos de aprendizaje. Toda reforma que no parta de este principio lógico está condenada al fracaso y no solucionará estos graves problemas, tal y como ha sucedido en las últimas décadas como queda demostrado.

Y para ello es necesario acometer mejoras de calado en la profesión docente que, en ningún caso, pueden ser cosmética. En primer lugar, tienen que avanzar en partir de las condiciones laborales y retributivas previa a los recortes y esto tiene que ser impuesto de manera básica desde el Gobierno Central, tal y como marca la Constitución Española. Y a partir de ahí exigir a las diferentes Comunidades Autónomas que ponga al profesorado en el lugar que merece por importancia, profesionalidad y titulación.

Estatuto Docente

Desde CSIF exigimos que estos cambios se vean reflejados en la negociación que el Ministerio ha abierto el pasado 23 de septiembre, esta vez de manera oficial al mostrar por fin un documento y que, una vez acordado en la Mesa de Negociación, se traslade a la legislación básica para disponer de una normativa de mínimos de obligado cumplimiento en las Comunidades Autónomas, tal y como tienen otras profesiones específicas como es también la educación. En definitiva, un Estatuto Docente como corresponde a la especialidad docente.

Recuperar el poder retributivo, adecuar los niveles funcionariales a la titulación exigida, reformar el sistema de acceso, reducir la tasa de interinidad, establecer una carrera profesional, reducir la carga burocrática absurda y dignificar la figura docente son los verdaderos homenajes al docente. Las palabras ya quedan huecas y el profesorado necesita hechos.

CSIF seguirá reclamando el verdadero reconocimiento en estos días y en todos los demás: por la dignificación de la labor docente.

CSIF EDUCACIÓN

Septiembre aumenta el desempleo femenino, destruye empleo público y trunca seis meses de crecimiento en Castilla-La Mancha

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 02 Oct 25 11:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta el incremento de 615 parados en Castilla-La Mancha en el mes de septiembre, lo que sitúa la cifra total de desempleados en 116.714 personas, de acuerdo a los datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, truncando así seis meses consecutivos de creación de empleo en la región.

CSIF pone el foco en el paro femenino con 641 paradas más en septiembre mientras el empleo masculino aumentaba en 26 personas. El desempleo femenino alcanza a 76.672 mujeres en la comunidad autónoma y representa el 65,7% del total. Además, hay que resaltar la dificultad al acceso al mundo laboral en determinadas edades: en la región hay 46.235 mujeres mayores de 45 años en paro.

Una vez más, el desempleo femenino se presenta como un punto negro del mercado laboral de la región. Son las mujeres las que afrontan de manera mayoritaria las reducciones de jornada y los contratos temporales para hacer frente al cuidado de menores y personas a su cargo, afectando de esta manera a la conciliación, la corresponsabilidad y la igualdad.

Así lo atestiguan los datos de afiliación a la Seguridad Social. En septiembre, los contratos indefinidos a tiempo completo representaron sólo el 34,4% para las mujeres, mientras que se disparó hasta el 73% en las jornadas parciales. Además, son ellas las que copan los contratos temporales, tanto a tiempo completo (56,5%) como a tiempo parcial (65,3%).

Asimismo, CSIF también advierte de la destrucción de empleo público en Castilla-La Mancha: se han perdido 3.772 afiliaciones a la Seguridad Social en los ámbitos de la administración pública, educación, sanidad y servicios sociales.

Mientras tanto, el Gobierno regional ha concedido más de 51.1 millones de euros en subvenciones a CCOO y UGT, muchas de ellas relacionadas con el empleo. CSIF insiste en la devolución de estas subvenciones para acabar con los recortes que permanecen en los servicios públicos de Castilla-La Mancha, proteger a los colectivos más vulnerables y atajar las desigualdades del mercado laboral.

Unos 10.000 profesionales del SNS reclaman un Estatuto Marco que mejore sus condiciones laborales

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 01 Oct 25 12:36:00 CEST

Unos 10.000 profesionales de la Sanidad pública de nuestro país se han manifestado hoy, frente al Ministerio de Sanidad, para reclamar a Mónica García que no cierre “de un portazo” la negociación y busque el acuerdo que permita aprobar un nuevo Estatuto Marco que mejore sus condiciones de trabajo y la atención que prestan a las personas.

Convocadas por las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde) y procedentes de todas las autonomías, las trabajadoras y los trabajadores de las distintas categorías profesionales del Sistema Nacional de Salud (SNS) han portado pancartas y coreado lemas con el único objetivo de lograr un “Estatuto para avanzar” en sus derechos laborales.

La manifestación se ha producido una vez que el Ministerio de Sanidad ha decidido, de manera unilateral, precipitar el cierre de la negociación que mantiene desde hace tres años con los sindicatos y se ha “enrocado” en iniciar ya la tramitación de la Ley del Estatuto Marco, cuando todavía hay asuntos muy importantes que no contempla como, entre otros, la nueva clasificación profesional, con la negociación de unas nuevas retribuciones básicas acordes al nivel de cualificación y responsabilidad que asume cada grupo profesional, una jornada laboral ordinaria de 35 horas semanales que debe llevar aparejadas medidas de mejora de las jornadas de guardia y a turnos que se realizan para garantizar la continuidad asistencial y, por último, la regulación del derecho al acceso voluntario a la jubilación anticipada y parcial.

Al igual que ya hicieron en las concentraciones realizadas en los centros sanitarios de todo el país, el pasado 16 de septiembre, las y los profesionales de la Sanidad pública mostraron su malestar porque, después de sufrir durante muchos años las consecuencias de un Estatuto Marco desfasado y que muestra sus carencias a diario, ahora ven que el nuevo texto no da respuesta a importantes demandas y necesidades que se han planteado durante la negociación.

Precariedad

El nuevo Estatuto Marco, tal y como está redactado hasta la fecha, mantendrá la precariedad laboral que sufre el personal del SNS en aspectos, como su jornada laboral o su reconocimiento retributivo, entre otros, lo que tendrá claras consecuencias en la atención y cuidados que se prestan en nuestro sistema sanitario. “Un mal Estatuto Marco nos perjudica a todos y todas, profesionales, pacientes y al funcionamiento del SNS en su conjunto”, resaltan los sindicatos convocantes.

Los manifestantes subrayan la responsabilidad del Ministerio de Sanidad, pero también de las Comunidades Autónomas, que son las administraciones competentes para llevar a la práctica lo que establezca la Ley del Estatuto Marco. Al respecto, insisten en que no pueden recortar los derechos recogidos en la Ley, sino aportar propuestas constructivas que lo mejoren y faciliten su aplicación en todo el Estado.

Perjudicial y cicatera

Desde los sindicatos también se reitera la necesidad de seguir trabajando en el Estatuto Marco, en el marco del Ámbito de Negociación, para evitar que el Gobierno apruebe “en solitario” una Ley “perjudicial, cicatera e injusta”. Según afirman, “la ministra habla continuamente de que busca el diálogo y el acuerdo, pero lo que ha logrado, hasta la fecha, es tener en su contra a todo el personal del SNS”.

En el trascurso de la manifestación, las personas responsables de los sindicatos convocantes han leído un manifiesto en defensa de los derechos laborales de todos los trabajadores y las trabajadoras, y han insistido en que el Ministerio de Sanidad no puede seguir escudándose en que no puede incluir determinadas demandas en el Estatuto porque no tiene competencias.

Al respecto, las organizaciones sindicales ya se han dirigido también a los ministerios de Función Pública, Hacienda, Trabajo y Seguridad Social, reclamando a todos, incluido Sanidad, una “acción de gobierno conjunta y coordinada” en lugar de “excusas y medias verdades”.

La multitudinaria manifestación celebrada hoy forma parte de una estrategia conjunta de presión y movilización de CSIF SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde que se mantendrá en los próximos meses sin descartar la posible convocatoria de una huelga general en el SNS, si el Gobierno no atiende las demandas del personal estatutario.

Movilización Estatuto Marco | CSIF Sanidad Castilla-La Mancha

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 01 Oct 25 14:36:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), junto a trabajadores sanitarios y el resto de organizaciones sindicales presentes en el Ámbito de Negociación, se ha concentrado hoy a las puertas del Ministerio de Sanidad para reclamar la negociación y aprobación de un nuevo Estatuto Marco que mejore las condiciones laborales y la atención sanitaria que recibe la ciudadanía.

CSIF denuncia que el actual texto del Estatuto Marco mantiene la precariedad laboral que sufre el personal de la sanidad en aspectos tan importantes como su jornada laboral, nueva clasificación profesional o derecho a la jubilación parcial y anticipada, entre otros puntos.

Bajo el lema ‘Estatuto para avanzar’, los manifestantes han reclamado al Ministerio de Sanidad y al resto de ministerios implicados una acción de gobierno conjunta y coordinada y también que las comunidades autónomas se comprometan a trabajar por mejorar la ley en lugar de proponer recortes en derechos y avances para cerca de un millón de profesionales de la sanidad pública.

La Central Sindical considera inaceptable que, en un momento marcado por la escasez de personal, la sobrecarga asistencial y la precariedad, el Ministerio de Sanidad renuncie a liderar e impulsar una norma básica que establezca mínimos comunes y derechos homogéneos en todo el Estado, cuestión que puede suponer desigualdades inaceptables en la atención que se brinda a los usuarios, dependiendo de en qué comunidad autónoma viva.

La presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández, resalta que “el nuevo Estatuto Marco debe contemplar el reconocimiento retributivo que corresponde al nuevo modelo de clasificación profesional, y que reconozca la responsabilidad y el nivel formativo que hoy se exige a cada categoría del personal de la Sanidad, además de la posibilidad de acceder a la jubilación voluntaria, ya sea anticipada o parcial. También debe blindar la jornada de 35 horas y reconocer el solape de jornada, y no nos olvidamos de la carrera profesional en el Sescam”.

Tras las concentraciones llevadas a cabo el pasado 16 de septiembre a las puertas de los hospitales de Castilla-La Mancha y la efectuada hoy frente al Ministerio de Sanidad, CSIF promoverá y mantendrá movilizaciones hasta la confección de un Estatuto Marco que verdaderamente reconozca el esfuerzo de todas las categorías.

Cada día y medio fallece una persona en el trabajo por un problema cardiovascular, exceso de horarios, estrés y problemas de conciliación

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 26 Sep 25 10:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, alerta sobre el preocupante impacto de las enfermedades cardiovasculares en el entorno laboral y exige al Gobierno y a las empresas la implementación de medidas urgentes para proteger la salud de las personas trabajadoras, especialmente en colectivos de mayor riesgo como bomberos, personal de sanidad, fuerzas de seguridad, trabajadores del transporte, construcción, atención al público y empleados públicos en entornos con alta carga de estrés.

Hasta julio de 2025 se registraron 545 accidentes laborales durante la jornada con 153 fallecimientos, lo que supone que cada día y medio falleció una persona en el lugar de trabajo por un problema cardiovascular, según datos recabados por CSIF con motivo de la celebración el próximo 29 de septiembre del Día Mundial del Corazón.

Las principales causas de muerte en el trabajo por este motivo son los infartos y derrames cerebrales. En 2024, se produjeron 983 accidentes laborales durante la jornada laboral debido a estas patologías, siendo 266 mortales, 21 más que el año anterior, lo que representa un aumento del 8,6 por ciento de los accidentes mortales, según datos avanzados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. De hecho, el 41,17 por ciento de todas muertes por accidente de trabajo son ocasionadas por enfermedades de origen cardiovascular.

CSIF denuncia que estos datos son la punta del iceberg de un problema estructural ignorado durante años. Condiciones laborales que favorecen el estrés crónico, la falta de pausas, los turnos excesivos, la exposición a temperaturas extremas, la presión asistencial, esfuerzo físico intenso, climas laborales tóxicos y la escasez de personal son caldo de cultivo para cardiopatías laborales que no se visibilizan ni se declaran adecuadamente.

En España se calcula que cada año se producen 30.000 casos de parada cardiorrespiratoria y se estima que la posibilidad de sobrevivir sin secuelas cuando se produce de forma extrahospitalaria se sitúa entre el 5 y el 11 por ciento. En 2024, las enfermedades cardiovasculares fueron la segunda causa de muerte, representando el 26,6 por ciento del total de fallecimientos.

Este próximo 29 de septiembre que se conmemora el Día Mundial del Corazón, CSIF alza su voz para exigir entornos de trabajo cardio seguros y cardiosaludables, entre las reivindicaciones para reducir las cardiopatías destacan:

Incorporar el riesgo cardiovascular como parte esencial en la evaluación de riesgos laborales, teniendo en cuenta los factores psicosociales, físicos y organizativos que afectan al corazón.

Establecer medidas con perspectiva de género.

Revisar los ritmos y cargas de trabajo, especialmente en sectores críticos y garantizar plantillas suficientes que eviten la sobreexposición al estrés.

Ampliación de los reconocimientos médicos laborales periódicos, incluyendo pruebas específicas para valorar la salud cardiovascular y seguimiento preventivo de casos detectados.

Instalación obligatoria de desfibriladores (DEA) en centros de trabajo con alta afluencia, DEA portátiles en vehículos que sean centros de trabajo y personal formado en su uso.

Implantación de programas de salud cardiovascular, con campañas de concienciación, talleres de autocuidado, alimentación saludable y actividad física en el entorno laboral.

Protocolos de actuación rápida ante síntomas de infarto o ictus, y formación a la plantilla en primeros auxilios cardiovasculares.

Jornada laboral saludable: promover horarios que favorezcan la conciliación, el descanso y eviten la cronificación del estrés.
Supervisión y control de temperaturas en centros de trabajo cerrados y vehículos, especialmente en olas de calor, como medida clave para evitar accidentes por golpe de calor o descompensaciones cardíacas.

Además, CSIF está informando a los profesionales sobre la promoción de la salud cardiovascular y las señales de alerta de un infarto o ictus, porque cada latido cuenta. Cada vida perdida por un infarto evitable en el trabajo es una negligencia del sistema preventivo. Es hora de actuar.

2.000 hectáreas arrasadas en el incendio de Peñalba de la Sierra

candido.de-la-cruz.alcaniz — Sat, 27 Sep 25 11:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) vuelve a subrayar que la reducción de medios de la campaña de extinción de incendios es la principal causa de que el incendio de Peñalba de la Sierra (Guadalajara) haya arrasado 2.000 hectáreas desde su inicio el pasado 21 de septiembre y que a día de hoy siga activo

El Gobierno regional desactivó el 19 de septiembre los dispositivos de extinción de incendios hasta dejarlos sólo en el 29% en la provincia de Guadalajara. Los recortes, a pesar de seguir en riesgo alto y muy alto, evitaron que se pudiera controlar y extinguir el incendio en los primeros momentos. El lunes se descontroló un incendio que no se debería de haber abandonado, siendo necesaria la participación de medios del Ministerio de Transición Ecológica, Unidad Militar de Emergencias, Comunidad de Madrid y Castilla y León. Es más, los medios presentes en la zona estaban realizando tareas de prevención (se encontraban desbrozando, actividad incentivada con rendimientos económicos provenientes de fondos europeos, motivo por el que continuaron trabajando a pesar de que podrían haber acudido urgentemente al incendio) y no se les permitió atajar el incendio forestal el mismo domingo movilizando en cambio recursos desde las provincias de Cuenca y Ciudad Real, perdiendo agilidad y conocimiento del terreno en lo que, en su conjunto, es una nefasta gestión. A ello habría que sumar que el camión nodriza de Guadalajara estaba averiado desde el 10 de septiembre y han tenido que trasladar al incendio la nodriza de Albacete.

Ha habido una actuación negligente, una gestión nefasta. Sólo ayer volvieron a activarse 12 medios aumentando la totalidad del dispositivo hasta el 70%.

Los recortes en la campaña de extinción y una nefasta gestión, claves del incendio de Peñalba de la Sierra

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 25 Sep 25 13:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta que la reducción de medios de la campaña de extinción de incendios haya impedido la propagación y limitado la extensión del incendio de Peñalba de la Sierra (Guadalajara), que se originó en la madrugada del domingo y que todavía hoy continúa activo.

CSIF denuncia que desde el pasado viernes 19 de septiembre el dispositivo autonómico sólo cuenta con el 57% de todos sus recursos disponibles, y de manera concreta sólo el 29% en Guadalajara. Esta reducción, a pesar de que todavía en varios puntos de la región había riesgo alto e incluso muy alto de incendios, provocó una pésima respuesta al incendio de Peñalba de la Sierra.

El domingo de madrugada se detectó un incendio en la Reserva Natural Macizo del Pico del Lobo-Cebollera. El primer medio en activarse fue en la mañana el domingo y durante toda la jornada dominical sólo actuaron dos unidades helitransportadas, que se retiraron antes del ocaso dejando el incendio abandonado toda la noche.

El lunes se descontroló un incendio que no se debería de haber abandonado, siendo necesaria la participación de medios del Ministerio de Transición Ecológica, Comunidad de Madrid y Castilla y León. Es más, los medios presentes en la zona estaban realizando tareas de prevención (se encontraban desbrozando, actividad incentivada con rendimientos económicos provenientes de fondos europeos, motivo por el que continuaron trabajando a pesar de que podrían haber acudido urgentemente al incendio) y no se les permitió atajar el incendio forestal el mismo domingo movilizando en cambio recursos desde las provincias de Cuenca y Ciudad Real, perdiendo agilidad y conocimiento del terreno en lo que, en su conjunto, es una nefasta gestión. Es el segundo incendio en septiembre en la provincia de Guadalajara tras el de Almoguera que ha requerido medios de otras comunidades. A ello habría que sumar que el camión nodriza de Guadalajara estaba averiado desde el 10 de septiembre y han tenido que trasladar al incendio la nodriza de Albacete.

A día de hoy continúan muchas unidades desbrozando en lugar de ser activadas para esta emergencia, lo que genera frustración y desmotivación en los trabajadores, que sienten que su esfuerzo y preparación no se aprovechan en un momento crítico.

Se han quemado hasta el momento 734 hectáreas, lo que equivale a más de 1.000 campos de fútbol. Si el dispositivo hubiera estado al 100% desde el principio no habría alcanzado estas dimensiones. De hecho, CSIF censura las declaraciones realizadas desde Desarrollo Sostenible, que apuntan a que el despliegue ha sido "brutal" y que si no se desplegaron unidades terrestres desde el primer momento fue por la seguridad de los propios trabajadores.

La realidad es que los medios se han ido desmantelando progresivamente, recortes efectuados desde el Gobierno regional que prefiere mantener a unidades desbrozando el monte porque supone recibir ingresos económicos de subvenciones europeas, algo que CSIF ya había advertido en numerosas ocasiones y de hecho de manera concreta en Guadalajara, donde además no se había ampliado ningún medio a pesar del riesgo alto y muy alto.

Hace años la campaña de extinción para todas las unidades era de 122 días, desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre, como mínimo. Este periodo permitía al operativo tiempo para formarse, hacer prácticas y poder profesionalizarse cada año un poco más. Ahora, la campaña se ha reducido a 96 días, en el mejor de los casos, y con unidades con menos de 4 componentes, temporalidad de contratos y escasa formación. Debido al cambio climático se evidencia que todos los recursos son pocos; Desarrollo Sostenible no debe acometer recortes.

Desde CSIF volvemos a exigir un mínimo 122 días de extinción para todo el dispositivo, que cese inmediatamente la desactivación de medios de extinción antes de octubre y que profesionalice al colectivo de bomberos forestales, esenciales y sin embargo con unas condiciones laborales totalmente precarias.

CSIF advierte de la situación límite que sufren los trabajadores de prisiones en las instituciones penitenciarias de la región

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 24 Sep 25 10:32:00 CEST

Con motivo de la celebración este miércoles de la festividad de la patrona de Instituciones Penitenciarias, Nuestra Señora de la Merced, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la situación límite que padecen los trabajadores de las prisiones de Castilla-La Mancha y no acudirá a los actos programados este miércoles a modo de protesta.

CSIF, sindicato mayoritario en Instituciones Penitenciarias, señala que las agresiones siguen aumentando día a día, tanto en número como en gravedad, debido a la política de ‘falso buenismo’ que se ejerce desde la Secretaría General, a lo que hay que sumar que la falta de personal es acuciante debido a unas Relaciones de Puestos de Trabajo inadecuadas a las funciones actuales de los trabajadores de prisiones, no se cubren de manera inmediata las vacantes, no hay carrera profesional ni reconocimiento a la jubilación parcial y anticipada, la formación sigue siendo escasa e ineficaz…

La responsable de Instituciones Penitenciarias de CSIF Castilla-La Mancha, Natalia Plaza, explica que “la situación es penosa y los trabajadores nos sentimos totalmente maltratados”.

Además, a pesar de todas las promesas realizadas, el Congreso de los Diputados continúa sin aprobar el reconocimiento de los trabajadores de prisiones como agentes de la autoridad, lo que supone en sí mismo una falta de respeto hacia la labor y las funciones que llevan a cabo de manera diaria los funcionarios en las prisiones.

Las agresiones son la cara más visible de la desprotección que padece este colectivo de trabajadores; es necesario incrementar las plantillas, actualizar los protocolos y potenciar la formación, así como modernizar los medios coercitivos necesarios.

Plaza añade que “cada vez nos enfrentamos a perfiles más violentos, además de internos con problemas psiquiátricos ante los que no tenemos medios. Las agresiones, los insultos o las amenazas son diarias, son una terrible realidad en nuestras prisiones”.

Por si fuera poco, la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias sigue sin cumplir el Acuerdo de Reclasificación de Centros firmado con el Ministerio de Hacienda y que, de aplicarse, conllevaría mejoras económicas, horarios, refuerzo de plantillas, negociación de la Oferta de Empleo Público…

Plaza subraya que “la Administración penitenciaria está faltando al respeto a sus trabajadores de manera continuada, lo que genera hastío, hartazgo y una absoluta desconexión con nuestra propia institución”.

CSIF, CCOO y UGT reprochan al ministro de Función Pública su inacción y le apremian a retomar el diálogo o tomarán medidas

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 16 Sep 25 08:16:00 CEST

CSIF, UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO se han reunido y han acordado trasladarle al ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, su indignación por la parálisis, así como por la grave e inédita situación en la que nos encontramos a causa de la falta total y absoluta de interlocución entre el ministerio y los sindicatos.

En una carta dirigida a López, el coordinador del Área Pública de CCOO, Lucho Palazzo, la secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, y el presidente de CSIF, Miguel Borra, le recuerdan al ministro que las tres organizaciones representan al 80% de los más de tres millones y medio de empleadas y empleados públicos.

Este hecho "debiera sobrar para tener un diálogo constante y una mesa permanente donde poder debatir y llevar a cabo una negociación que permita solventar los problemas que vayan surgiendo en la función pública", afirman, y señalan que es urgente, del mismo modo, "recuperar los estándares de calidad de los servicios públicos que demanda la ciudadanía".

Los problemas de las trabajadoras y trabajadores del ámbito de lo público no dejan de agravarse por la inacción del ministerio para resolver asuntos muy preocupantes, tanto en materia de empleo como de congelación salarial, recalcan CSIF, UGT y CCOO.

Por ello, resulta imprescindible, subrayan, retomar cuanto antes el diálogo permanente que permita recuperar la confianza, “bajo el principio de buena fe que hemos venido manteniendo con anterioridad” en el ámbito público. "Ni que decir tiene que, de no obtener respuesta, tomaremos las medidas que consideremos oportunas", concluyen.

CSIF, junto al resto de las organizaciones del Ámbito, denuncian que el Ministerio y las CCAA vacían de contenido el nuevo Estatuto Marco

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 23 Sep 25 11:30:00 CEST

Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde) han denunciado, tras la reunión mantenida hoy con el Ministerio de Sanidad para analizar los cambios introducidos en el borrador del nuevo Estatuto Marco del personal estatutario por parte de las CCAA, que el texto ha quedado desvirtuado y reducido a un documento vacío, todavía con más carencias fundamentales que ya veníamos denunciando, incapaz de garantizar derechos ni de mejorar las condiciones laborales en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.

En lugar de avanzar hacia un marco común para el millón de profesionales de la sanidad pública, las modificaciones pactadas con las Comunidades Autónomas suponen un retroceso histórico: se abre la puerta a que cada autonomía regule de forma unilateral aspectos esenciales de las relaciones laborales, limitando incluso el papel de las propias mesas sectoriales autonómicas.

Resulta inaceptable que, en un momento marcado por la escasez de personal, la sobrecarga asistencial y la precariedad, el Ministerio de Sanidad renuncie a liderar e impulsar una norma básica que establezca mínimos comunes y derechos homogéneos en todo el Estado, cuestión que puede suponer desigualdades inaceptables en la atención que se brinda a los usuarios, dependiendo de en qué comunidad autónoma viva.

Con su redacción actual, el Estatuto Marco se convierte en una mera declaración sin fuerza normativa, sin garantías de negociación real y sin capacidad para mejorar las condiciones de trabajo.

Las Organizaciones presentes en el Ámbito advierten de que no se puede perder esta oportunidad histórica para dotar al Sistema Nacional de Salud de un marco sólido, estable y negociado, que garantice la igualdad de derechos laborales de todas y todos los profesionales, con independencia de la comunidad autónoma en la que trabajen.

Por ello, CSIF, SATSE-FSES, CCOO, UGT y CIG-SAUDE exigen al Ministerio de Sanidad que recupere la iniciativa, corrija de inmediato la deriva actual y blinde en esta ley la capacidad de negociación y los derechos del personal estatutario para los próximos años.

De no hacerlo, las Organizaciones anuncian que intensificarán las movilizaciones y la presión en todos los ámbitos hasta lograr un Estatuto Marco útil para la sanidad pública y para quienes la sostienen con su trabajo diario.

Educación presenta un anteproyecto de ley para la bajada de ratios y horario lectivo, tras las presiones de CSIF: seguimos exigiendo un Estatuto Docente

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 23 Sep 25 14:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, valora que el Ministerio de Educación confirme la bajada de ratios y de horario lectivo en Primaria y Secundaria, tal y como ha trasladado hoy a los representantes en el Grupo de Trabajo del Estatuto Docente. CSIF considera que este anuncio es consecuencia de la presión y de las movilizaciones que nuestra organización ha protagonizado en los últimos meses en defensa de la mejora de las condiciones laborales del profesorado.

En concreto, el Ministerio ha presentado un documento que decreta un máximo de 18 lectivas para Secundaria y 23 para Primaria para que a partir de aquí se permita a las comunidades autónomas negociar a la baja. Los excesos de estos horarios implican además una reducción de complementarias, tal y como era anterior a los recortes del 2010. También se presenta una propuesta de reducción de ratios en cuatro líneas: una reducción generalizada, una relacionada con el alumnado con necesidades educativas, para cursos clave y para zonas desfavorecidas.

CSIF defiende que esta propuesta confirma la tesis de nuestra organización de que no existe legislación básica que ampare el horario lectivo del personal docente y que el Ministerio tiene competencia sobre ello. En este sentido, consideramos que la reducción de ratios contribuirá a resolver parte de los problemas estructurales del sistema educativo.

CSIF estará expectante para que esta negociación no se dilate y se concrete en breve para seguir elaborando un Estatuto Docente que incluya, entre otras reivindicaciones, mejoras retributivas, adaptación de niveles adecuados a la titulación, carrera profesional, mejora de licencias y permisos, y una reforma del sistema de acceso.

CSIF exige una investigación rigurosa sobre las pulseras anti maltrato y reclama máxima protección para las víctimas

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 23 Sep 25 10:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera de extrema gravedad las informaciones publicadas en distintos medios sobre posibles fallos en las pulseras telemáticas de control de agresores por violencia de género.

Aunque corresponde a las autoridades esclarecer lo sucedido, desde CSIF pedimos una investigación exhaustiva y con total transparencia para determinar si existieron deficiencias en los dispositivos y garantizar que nunca se repita una situación que pueda dejar en desprotección a las víctimas.

La seguridad de las mujeres que confían en este sistema no puede ponerse en duda. Cada fallo, real o percibido, supone un incremento del miedo y la vulnerabilidad de quienes ya han sufrido violencia machista.

CSIF recuerda que la lucha contra la violencia de género exige recursos eficaces, seguimiento constante y la mejora permanente de todos los mecanismos de prevención y protección. Por ello, instamos al Gobierno a reforzar los sistemas de control, escuchar a las víctimas y garantizar que se depuren responsabilidades si se demuestra algún error. Proteger a las víctimas debe ser siempre la prioridad.

El curso universitario 2025-2026 comienza con dificultades financieras y precariedad en las plantillas de los docentes: la temporalidad es del 49 por ciento

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 19 Sep 25 09:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que el curso universitario 2025-2026 ha comenzado con las mismas carencias que otros años, que se pueden resumir en dos grandes problemas: dificultades financieras y precariedad en las plantillas de los docentes, con una temporalidad cercana al 49 por ciento.

A pesar del compromiso de llegar al 1 por ciento de PIB recogido en la LOSU, la realidad es que el gasto universitario hoy se sitúa en el entorno del 0,7 por ciento, lejos de la media de la UE. Además, según el último informe de la OCDE, el gasto por estudiante universitario en España es un 21 por ciento inferior a la Unión Europea, y el gasto público en las enseñanzas universitarias ha caído en términos reales desde 2009. El Consejo Económico y Social (CES) también constata falta de financiación y fuerte competencia entre universidades públicas y privadas.

La otra gran rémora del sistema universitario español es la precariedad del personal docente e investigador, con una temporalidad media del 49 por ciento frente al 28 por ciento que se registra en otras administraciones públicas, así como una estabilización tardía en torno a los 48 años. En concreto, la mitad aproximadamente de los 106.000 docentes del sistema universitario español tiene trabajo temporal y precario, y en la última década se han perdido 2.316 docentes permanentes, lo que convive con grandes bolsas de precariedad en el profesorado Asociado y Sustituto.

CSIF vuelve a denunciar la fuerte competencia entre universidades públicas y privadas: el número de plazas en las universidades públicas disminuye en 1.500, mientras que en las privadas aumenta en 24.000. En concreto, los centros privados acogen al 23 por ciento del alumnado en el curso 2025-2026 (a modo de comparación, el porcentaje era tan solo del 3 por ciento en el curso 1995-1996) y el 53 por ciento de aquellos estudiantes que cursan un Máster. La situación empieza en ser alarmante en algunas comunidades autónomas donde las universidades privadas concentran un alto grado de matriculaciones, como Navarra (53 por ciento), Cataluña (36 por ciento) o Madrid (32 por ciento).

Estatuto Docente e Investigador y aumento de la financiación

Por otra parte, el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades reactiva este mes, gracias a las presiones mantenidas en los últimos meses por CSIF, las negociaciones del Estatuto del Personal Docente e Investigador (PDI), y la Comisión prevista en la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) para aumentar la inversión pública al 1 por ciento (unos 4.000 millones de euros) en el año 2030.

En concreto, la reunión sobre el Estatuto del Personal Docente e Investigador está convocada para el próximo 25 de septiembre, mientras que la Comisión para incrementar la financiación al 1 por ciento se reunirá el día 29 de septiembre. Se trata de dos aspectos fundamentales de la LOSU, y que nuestra organización lleva años reivindicando para colocar el sistema universitario a la altura de la media de la UE.

CSIF valora la entrada en vigor de la jubilación anticipada de los bomberos forestales tras años de presión sindical y negociación

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 18 Sep 25 12:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) valora la aprobación del Real Decreto de coeficientes reductores para reducir la edad de jubilación de los bomberos forestales que entra hoy en vigor. Se trata de un triunfo sindical de justicia, después de años de presión y negociación.

Todos los bomberos forestales al servicio de las administraciones, organismos públicos y entidades de derecho público o privado vinculadas o dependientes de las administraciones públicas, siempre que se encuentren incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social y que, con independencia de la naturaleza estatutaria o laboral de su relación de servicio, podrán reducir la edad de jubilación ordinaria, en un periodo equivalente al que resulte de aplicar a los años completos efectivamente trabajados como bombero o bombero forestal el coeficiente reductor del 0,20. Por tanto, podrán llegar a jubilarse a los 60 años, o a la de 59 años en los supuestos en que se acrediten 35 o más años de cotización efectiva.

A partir de ahora, seguiremos exigiendo mejoras de las condiciones laborales de este colectivo de profesionales, mediante el desarrollo de la ley de bomberos forestales. En concreto, exigimos la evaluación y el reconocimiento de enfermedades profesionales, un reglamento específico de prevención de riesgos laborales y la modificación sobre las jornadas especiales de trabajo para adaptar el tiempo de la jornada en las labores de extinción de incendios forestales.

Asimismo, y tras las olas de incendios sufridas durante el verano y que todavía hoy se siguen produciendo, CSIF resalta que los bomberos forestales y agentes medioambientales están expuestos a situaciones donde peligra su seguridad. Por ello, reclamamos un pacto de Estado o una normativa que obligue de forma clara a las comunidades autónomas a dotar de medios suficientes a los operativos durante todo el año y con plantillas bien dimensionadas, así como medidas de prevención.

En el caso concreto de Castilla-La Mancha, CSIF vuelve a denunciar que a partir de mañana permanecerá operativo sólo el 50% del dispositivo de extinción a pesar de que seguimos en periodo de peligro alto y muy alto de incendios forestales. CSIF denuncia no sólo esta pérdida de dispositivos, sino también la reducción de días de campaña de extinción de incendios pasando: en la actualidad hay 96 días frente a los 122 que había en la anterior legislatura.

Por resaltar un ejemplo reciente, el incendio del pasado 15 de septiembre en Almoguera (Guadalajara) puso en evidencia la tremenda falta de medios que sufre el dispositivo Infocam. Debido a la desactivación de muchas torres de vigilancia, cuando el primer medio de extinción regional llegó a pie de fuego ya se encontraban actuando en el incendio al menos cuatro helicópteros y tres dotaciones de bomberos de la Comunidad de Madrid. Es más, de los 11 medios y 42 bomberos que intervinieron en la emergencia, solo 3 medios y 13 personas pertenecían al dispositivo de Castilla La-Mancha.

Pedro Sánchez anuncia mejoras para el profesorado tras las presiones de CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 17 Sep 25 14:08:00 CEST

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, anunció hoy diferentes medidas para la mejora de la educación, como la rebaja de las horas lectivas por Ley, la reducción de las ratios o la reducción de la carga lectiva en los centros docentes.

Este anuncio se produce tras las presiones de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas. El pasado 12 de septiembre, en rueda de prensa invitamos a todas las organizaciones sindicales a convocar movilizaciones conjuntas por los problemas que afectan a nuestra educación: exceso de ratios, falta de recursos, exceso de temporalidad, problemas en la adjudicación de nuevas incorporaciones, exceso de burocracia, deficiencias en las infraestructuras y atención a la diversidad del alumnado, entre otras.

Pues bien, desde CSIF valoramos el anuncio realizado hoy por el presidente del Gobierno y esperamos que estas medidas tengan su concreción por el bien de la calidad educativa, las condiciones laborales de nuestro profesorado y el futuro de nuestros jóvenes. Mientras tanto, CSIF se mantendrá vigilante y se reserva todo tipo de acciones para lograr las mejoras que pide el profesorado.

El próximo día 23 nos reunimos con el Ministerio de Educación y exigiremos el detalle de estas medidas, así como impulsar el Estatuto Docente. Los datos de la OCDE recientemente conocidos dan la razón a CSIF: el panorama educativo es preocupante. Por eso Exigimos al Gobierno un pacto de Estado que mejore la educación pública y aporte estabilidad al sistema educativo

La escuela pública ha abierto esta semana sus aulas con los mismos problemas estructurales de los últimos años, agravados por la falta de financiación en educación (por debajo de la media europea), diferencias injustificables en el rendimiento del alumnado entre las comunidades autónomas, déficit de plantilla, docentes sin plazas asignadas y centros a la espera de que se incorporen maestros y profesores.

Según datos recabados por CSIF, se han reabierto las aulas con un déficit de 44.442 docentes y una interinidad del 32,41 por ciento, superando con creces el 8 por ciento marcado por Bruselas. Además, el Estado se gasta 180 euros menos por alumno desde 2009 y 6,700 menos por docente.

Estas son las propuestas de CSIF:

- Un pacto educativo que aleje a la Educación de vaivenes políticos y ofrezca estabilidad al sistema.

- Mejora de la inversión educativa, que alcance el 7 por ciento del PIB, en línea con la media europea.

- Aumento de retribuciones del profesorado.

- Recuperación del poder adquisitivo perdido (un 20% en la última década).

- Subida de niveles y adaptación de los cuerpos docentes.

- Reducción de ratios y horario lectivo.

- Estatuto Docente.

- Modernización de los sistemas de acceso a la oposición docente.

- Normativa educativa a partir de criterios profesionales y pedagógicos que mejore la calidad de la educación.

- Acceso a la universidad con prueba única para todo el territorio.

Movilizaciones en Castilla-La Mancha por un “Estatuto Marco para avanzar” que ponga en valor a profesionales y pacientes

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 16 Sep 25 13:05:00 CEST

Miles de trabajadores del Sistema Nacional de Salud (SNS) se han manifestado hoy, en centros sanitarios de las diferentes comunidades autónomas, para reclamar al Ministerio de Sanidad que no cierre la negociación de la Ley que establece sus condiciones laborales y acuerde un “Estatuto para avanzar” que beneficie a todo el personal de la sanidad pública y a sus pacientes.

Convocados por las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (SATSE -FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde), trabajadores de todas las categorías han alzado su voz en defensa de sus derechos y han demandado que la nueva Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud contemple todos los cambios necesarios para acabar con “años de recortes, precariedad y discriminación”.

Los sindicatos convocantes han denunciado que el Ministerio de Sanidad ha elaborado una Ley “incompleta, parcial e interesada” que no da respuesta a todas las necesidades del conjunto del personal de la sanidad pública. También han criticado que el departamento de Mónica García ha roto, de manera unilateral, el calendario pactado de reuniones para seguir avanzado en la mejora de esta norma. “Ahora quiere, deprisa y corriendo y por la puerta de atrás”, llevar al Congreso de los Diputados por interés de oportunidad política una ley insuficiente”, apuntan.

Mejoras pendientes

En las concentraciones se subrayaron que aún quedan asuntos muy importantes que acordar para mejorar las condiciones laborales del personal estatutario, y que, desde el inicio de las negociaciones, hace ya cerca de tres años, se han ido reclamando por parte de las organizaciones sindicales a lo largo de las cerca de 40 reuniones mantenidas con los responsables del Ministerio de Sanidad.

Se trata de que la Ley del EM contemple el reconocimiento retributivo que corresponde al nuevo modelo de clasificación profesional, y que reconozca la responsabilidad y el nivel formativo que hoy se exige a cada categoría del personal de la Sanidad, además de la posibilidad de acceder a la jubilación voluntaria, ya sea anticipada o parcial. También defienden la implantación de jornada laboral de las 35 horas en todas las autonomías, sin excepción, y el reconocimiento del solape de jornada, entre otras.

Mejoras todas que pueden contemplarse en la Ley del EM y, posteriormente, aplicarlas con la participación de otros ministerios y el desarrollo o modificación de las legislaciones que sean necesarias, subrayaron los manifestantes, que insistieron en que Sanidad quiere “echar balones fuera”, aludiendo a una supuesta falta de competencias, y, por tanto, derivando a otros ministerios. “El Ministerio de Sanidad no es una ‘isla aislada’, forma parte de un Gobierno que lo puede y tiene que hacer”, afirmaron.

Ley “clave”

En las concentraciones se reiteró la necesidad y plena disposición de los sindicatos a seguir negociando para lograr “la mejor ley posible”, teniendo en cuenta que es la norma “clave” para garantizar una asistencia sanitaria de calidad que satisfaga las necesidades presentes y futuras de las personas que acuden al sistema público.

Las concentraciones realizadas en todas las autonomías, excepto Murcia, que tendrá lugar el 17 de septiembre, suponen el inicio de una fase intensa y conjunta de movilizaciones por parte de las organizaciones presentes en la mesa de negociación. El próximo 1 de octubre, trabajadores de todo el Estado volverán a protestar y reclamar sus derechos frente a la sede del Ministerio de Sanidad, en Madrid.

Miles de trabajadores del SNS reclaman un “Estatuto Marco para avanzar” que ponga en valor a profesionales y pacientes

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 16 Sep 25 11:53:00 CEST

Convocados por las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF, SATSE -FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde), trabajadores de todas las categorías han alzado su voz en defensa de sus derechos y han demandado que la nueva Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud contemple todos los cambios necesarios para acabar con “años de recortes, precariedad y discriminación”.

Mejoras pendientes

Ley “clave”

CSIF, y el resto de sindicatos del Ámbito, se concentran hoy en toda España para denunciar sus condiciones precarias en el Estatuto Marco que prepara Sanidad

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 16 Sep 25 01:14:00 CEST

PINCHA AQUÍ PARA VER LOS CENTROS SANITARIOS DE LA CONCENTRACIÓN: https://www.csif.es/es/articulo/nacional/general/77203

CSIF, y el resto de las organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación del Sistema Nacional de Salud (SNS), SATSE-Fses, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde, se concentrarán esta mañana en centros sanitarios de toda España (11:00h) para denunciar sus condiciones precarias en el Estatuto Marco que prepara el Ministerio de Sanidad.

Los trabajadores y trabajadoras reclaman una nueva clasificación profesional, mejoras retributivas, mejoras en la jubilación, jornada de 35 horas semanales, reconocimiento del tiempo adicional no remunerado durante el relevo de turnos o mejora en la organización laboral, entre otras.

Nuestra prioridad es cerrar la negociación con un acuerdo, pero no descartamos ninguna medida, incluso la huelga general.

Denunciamos que el Ministerio de Sanidad tiene intención de aprobar un Estatuto Marco que no contempla todas las medidas reclamadas para mejorar sus condiciones de trabajo y el funcionamiento del Sistema Nacional de Salud (SNS).

Bajo el lema “Un Estatuto para avanzar”, los trabajadores protestarán en centros sanitarios de las diferentes autonomías para mostrar su malestar y preocupación porque el actual redactado de la nueva Ley del Estatuto Marco no recoge asuntos trascendentales, como el reconocimiento retributivo que corresponde al nuevo modelo de clasificación profesional y el acceso a la jubilación voluntaria, ya sea anticipada o parcial.

Las organizaciones convocantes reiteran que su intención ha sido y sigue siendo negociar con el Ministerio todo el tiempo que resulte necesario para garantizar las mejoras laborales que necesitan cerca de un millón de trabajadores del SNS, pero están constatando que Sanidad quiere “dar cerrojazo” al texto normativo cuanto antes.

“Huida hacia adelante”

Los sindicatos subrayan que el Ministerio de Sanidad ha “estirado” el tiempo de negociación cuando así le convenía a lo largo de los más de dos años transcurridos, y ahora le han “entrado las prisas” por razones de oportunidad política, obviando que la mejora de la realidad laboral del personal del SNS debe ser la principal prioridad. Por ello, “ha decidido romper el calendario pactado de reuniones y ha optado por una ‘huida hacia adelante’ que no beneficia a nadie”, apuntan.

Insisten, además, que la intención del Ministerio de concluir la negociación con la celebración del Foro Marco para el Diálogo Social, donde están también algunas comunidades autónomas y las organizaciones sindicales, es un “brindis al sol” porque legalmente no se le otorga ninguna capacidad negociadora.

Excusas sin sentido

En cuanto al nuevo modelo de clasificación profesional y el acceso a las jubilaciones anticipada o parcial, y frente a las “excusas con poco fundamento” del Ministerio de Sanidad, las organizaciones reiteran que pueden completarse en la Ley del EM y, posteriormente, desarrollarse con la participación de otros ministerios y la modificación de las legislaciones necesarias.

El personal del SNS también requiere que el Estatuto Marco recoja otros avances que hasta la fecha no se incluyen, como la generalización de la jornada anual equivalente a 35 horas semanales; el reconocimiento del solape de jornada; y la mejora de la organización de la jornada laboral, tanto ordinaria como complementaria en todas sus modalidades.

Las concentraciones de mañana en los centros sanitarios son la primera de las acciones de presión y movilización que las organizaciones presentes en la mesa de negociación han acordado realizar en las próximas semanas con el objetivo de que el Ministerio cambie su actual estrategia y reanude las negociaciones en base al calendario pactado antes del verano, lo que, de no producirse, les abocará a la convocatoria de paros parciales y huelga general en la sanidad.

Los últimos incendios forestales en Castilla-La Mancha obligan a mantener todos los recursos disponibles

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 15 Sep 25 13:53:00 CEST

15 de septiembre de 2025

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama a la Consejería de Desarrollo Sostenible que mantenga todos los recursos disponibles en la campaña de extinción de incendios tras un fin de semana muy complicado y ante el incremento de las temperaturas en las próximas jornadas.

Este fin de semana se han producido incendios en Alhambra y Solana del Pino (Ciudad Real); Villares del Saz (Cuenca); Cabanillas del Campo, Torremocha del Campo y El Casar -este último no contabilizado- (Guadalajara); Polán y Las Ventas con Peña Aguilera (Toledo), además de otro que se está produciendo esta mañana en Puertollano (Ciudad Real).

El incendio de Polán (Toledo) ha sido el más grave del fin de semana, con aproximadamente 337 hectáreas afectadas. La magnitud del fuego y la falta de recursos en la provincia obligaron a movilizar un convoy de medios desde la provincia de Ciudad Real, lo que confirma la denuncia realizada por CSIF el pasado viernes, que advertía que la Junta de Comunidades está desactivando medios de extinción en plena época de riesgo alto, una decisión que pone en peligro la seguridad de la población, el medio natural y a los propios bomberos forestales.

El día 12 se desactivó el 21% del dispositivo (23 medios: 16 de extinción y 7 de vigilancia) y el próximo 19 de septiembre el operativo se reducirá hasta quedar activo sólo el 50% de los medios a pesar de que continuará el periodo de riesgo alto.

La Junta de Comunidades sí mantiene las brigadas helitransportadas en Villares del Saz (Cuenca), Corduente, Peralveche y El Serranillo (Guadalajara), pero lo hace sin personal, lo que es contraproducente: la Junta de Comunidades mantiene el contrato de los helicópteros simplemente por imagen pero no conserva a los bomberos forestales, que son los que realizan el trabajo efectivo de extinción, lo que es una negligencia en caso de producirse un incendio forestal.

Esta desactivación de medios tiene consecuencias reales y graves: cuando se reducen medios en una provincia se generan huecos que deben cubrirse con recursos desplazados desde otras provincias, aumentando los tiempos de respuesta y poniendo en riesgo tanto a los ciudadanos como a los profesionales. Con una planificación adecuada y con el 100% de las dotaciones activas en cada provincia, los recursos se habrían podido gestionar localmente, garantizando una respuesta más rápida y eficaz.

CSIF denuncia la agresión sufrida por una médico de familia en el centro de salud de la calle Ferial en Guadalajara

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 12 Sep 25 16:56:00 CEST

CSIF denuncia la agresión sufrida por una médico de familia en el centro de salud de la calle Ferial en Guadalajara. Ante el desacuerdo en el abordaje y decisión médica de una situación de salud, una paciente se marchó del centro y a los pocos minutos regresó para rociar con spray a la médico.

Gracias a la rápida intervención del personal de seguridad, la autora de los hechos fue retenida hasta la llegada de los agentes de Policía Nacional.

El episodio, que tuvo lugar la semana pasada, deja a la vista una vez más que se deben incrementar los sistemas que garanticen la seguridad del personal empleado en el desempeño de su puesto de trabajo.

Desde CSIF no podemos entender que se sigan sucediendo episodios como éste e insistimos en que se hace necesario acabar ya con esta situación. Exigimos al Sescam que, en ejercicio del deber de protección, tome las medidas oportunas que garanticen que los profesionales de la sanidad pública podamos ir a trabajar sin miedo a ser agredidos, insultados, coaccionados o descalificados.

CSIF denuncia el abandono que sufre Geacam y que sigue poniendo en riesgo la campaña de extinción de incendios

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 12 Sep 25 11:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de la Función Pública en Castilla-La Mancha, coincidiendo con la reducción del dispositivo de la campaña de extinción de incendios, denuncia los graves problemas que sufre la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) y que afectan de manera directa a la prevención y protección del entorno natural.

Concretamente, este viernes se reduce el dispositivo en 16 medios de extinción y 7 medios de vigilancia (21%), al que se sumará el 19 de septiembre la desactivación de 63 medios de extinción y 15 medios de vigilancia, quedando a partir de este momento sólo el 50% del dispositivo activo a pesar de que seguimos en periodo de peligro alto de incendios forestales.

Ana Nares, delegada de CSIF Geacam, señala que “en caso de declararse una emergencia, el tiempo de respuesta será superior. Es algo que no nos podemos permitir y de hecho la propia consejera de Desarrollo Sostenible ha reconocido recientemente que todavía queda mucho por delante y que el riesgo sigue siendo muy alto”.

CSIF denuncia no sólo esta pérdida de dispositivos, sino también la reducción de días de campaña de extinción de incendios pasando: en la actualidad hay 96 días frente a los 122 que había en la anterior legislatura.

Otro punto negro es el hecho de que no se ha cubierto el 100% del personal durante la campaña: medios con solo dos componentes cuando se exigían cuatro para que el trabajo sea seguro y eficaz; torres de vigilancia cerradas, lo que impide la detección temprana de los incendios; el 6% de los técnicos de incendios sin cubrir diariamente y trabajadores que están haciendo funciones de categoría superior sin la titulación oficial que se exige.

Y a ello hay que sumar la temporalidad en la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) y que afecta de manera muy negativa a las tareas de prevención. De los 2.205 trabajadores en plantilla, sólo 1.500 llevan a cabo su labor durante todo el año mientras que el resto, en muchos casos apenas trabaja 96 días de los 122 que corresponde a la época de peligro alto y extremo que establece el Plan Infocam.

“La Consejería de Desarrollo Sostenible ha llegado a afirmar que hay más de 2.000 trabajadores en activo los 365 días del año, lo que además de no ser cierto es una falta de respeto a todos aquellos compañeros que padecen esta grave inestabilidad laboral. Desde luego, no es la mejor forma para avanzar en la prevención. Es más, con los efectivos que hay sólo podemos atender el 1% de toda la masa forestal de la región en prevención, apenas llegamos a las 10.000 ha del millón de hectáreas que tenemos”, continúa Nares.

Precisamente esta precariedad es uno de los grandes males que sufre Geacam. Nares añade que “hay muchos profesionales que optan por abandonar la empresa por la precariedad existente, ya que afrontan incorporaciones temporales sin continuidad. Cada verano se contrata a personal nuevo al que hay que formar desde cero antes de enviarlo a un incendio por primera vez y en los últimos 5 años se ha formado a más de 700 personas de nueva incorporación, dando lugar a un exceso de rotación del personal. Es más, y aquí viene un dato demoledor: el proceso para obtener una plaza fija discontinua de 4 meses suele tardar de 6 a 7 años. Eso no es profesionalización, es precariedad, el personal formado que va acumulando experiencia acaba marchándose a otras comunidades o a otros empleos. Aquí no se construye futuro, se destruye talento”.

Por todo ello, CSIF lamenta que el Gobierno de Castilla-La Mancha haya sacado pecho sobre su actuación en los incendios que han quemado más de 3.400 hectáreas este verano cuando mantiene a los bomberos forestales con unas condiciones laborales y salariales realmente precarias: sueldo base de 1.200 euros netos, disponibilidad absoluta 24/7 durante la campaña de incendios a 0,37 euros/hora, además de riesgo vital (penosidad, toxicidad y peligrosidad) por 2 euros al día.

Miguel Ángel Pavón, bombero forestal y delegado sindical de CSIF, explica que “tenemos problemas muy graves. Desde CSIF queremos dejar claro que lo que hoy denunciamos no es un ataque, sino una llamada urgente a la responsabilidad. No podemos depender de la suerte en materia de incendios forestales, es preciso invertir para prevenir”.

El pasado 2 de septiembre, los bomberos forestales de Castilla-La Mancha, junto con las distintas formaciones sindicales, se manifestaron frente a la Consejería de Desarrollo Sostenible denunciar la creciente precariedad de un servicio esencial para la seguridad y la protección del medio natural; una unidad de acción que también se traslada al colectivo de agentes medioambientales, que también sufren el olvido institucional.

Por todo ello, CSIF exige al Gobierno de Castilla-La Mancha.

Campañas de extinción adaptadas al riesgo real con un mínimo de 122 días, que es lo que marca la época de peligro de riesgo alto y extremo en el plan Infocam.
Creación de una Agencia Pública de Bomberos Forestales con presupuesto propio de la Junta de Comunidades. Geacam subsiste gracias a subvenciones temporales y fondos europeos, en lugar de tener financiación propia de la Junta.
Contratos estables de 12 meses evitando la temporalidad para poder profesionalizar el sector.
Fijar empleo estable en las poblaciones arraigadas en municipios rurales para evitar así la despoblación.
Cobertura inmediata de todas las plazas de todas las categorías y dotaciones completas de personal, hasta llegar al 100% que marca la Viceconsejería de Medio Ambiente en el encargo a Geacam.
Reforzar con más medios y personal las provincias que tiene mayor índice de incendios y aumentar las dotaciones mínimas de todos los medios.
Que las plazas de tasa de reposición sean de 12 meses, que es lo que está presupuestado, en lugar de generar contratos de fijos discontinuos de 4 meses.
Cumplir con la ley de desconexión digital, dando descanso real a los trabajadores y generando un modelo de cuadrante que cumpla con la normativa.
Un plan de igualdad real que no se limite a la propaganda: implica dejar de denegar reducciones de jornada acumuladas de forma selectiva y garantizar la conciliación de los trabajadores.
Complementos salariales acordes al riesgo y a la disponibilidad.
Exigimos una segunda actividad real: con estudio, adaptación y reserva de puestos para el personal que, por distintas razones, no pueda estar en primera línea de fuego, pero sí desempeñar otras funciones sin merma económica.
Que se cumpla de inmediato la Ley de Bombero Forestal, permitiendo la jubilación con coeficientes reductores.
Hay un 11% de platilla con edades comprendidas entre 60-67 años y en 10 años este problema se agravará, ya que hay un 24% del personal que tiene entre 50 y 59 años.
Convenio digno que sea acorde a las necesidades de cada una de las categorías y sus funciones.
Bases que cumplan con la ley vigente de condiciones en puesto de trabajo.

La escuela pública reabre las aulas con un déficit de 44.442 docentes y una interinidad del 32,41%: CSIF propone unidad sindical y movilizaciones en defensa de la educación

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 12 Sep 25 11:32:00 CEST

Así lo denuncia la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, que ha analizado varios indicadores oficiales -el Instituto Nacional de Estadística (INE), Estadística del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, y Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas- del sistema educativo español, como número de docentes, tasa de interinidad, gasto público en educación, inversión por alumno y por docente, o número de alumnos por etapa educativa (enseñanzas de régimen general, especial y adultos).

Estos datos evidencian que el panorama educativo en España es preocupante y que seguimos anclados en los recortes del 2010. Pese a las diferencias entre comunidades autónomas, hay problemas comunes en todas ellas que indican la necesidad de un liderazgo del Ministerio de Educación y Formación Profesional para mejorar de forma estructural el sistema educativo, incluyendo la aprobación del Estatuto Docente. En este sentido, CSIF confía en que la reunión del día 23 con el Ministerio de Educación sirva para reactivar esta reivindicación, y hace hoy un llamamiento a las demás organizaciones sindicales presentes en la Mesa del Ámbito de Educación para preparar movilizaciones si el Ministerio no realiza mejoras en el sistema educativo.

La situación de las plantillas está marcada por una alta inestabilidad, lo que reduce la calidad que precisa el alumnado. Según datos recopilados por CSIF, la tasa media de interinidad en el profesorado se sitúa en el 32,41 por ciento en junio de 2025, incumpliéndose así la Ley de Estabilización y el límite marcado por Bruselas.

Por otra parte, si comparamos la ratio/alumno docente de 2010 (año de los recortes educativos, que aún no se han recuperado) con las cifras actuales, podemos extraer que la educación pública padece un déficit de 44.442 docentes. Esto se traduce en falta de desdobles y apoyos, de especialistas en todas las materias y de equipos de orientación completos, entre otras cuestiones.

La tasa de interinidad junto con el déficit estructural de plantilla obliga a una oferta de empleo público de 199.691 plazas en todos los cuerpos docentes. Sin embargo, para la solución a estos graves problemas a la oferta de empleo público, se deben realizar reformas que impidan el aumento de la temporalidad, estabilicen las plantillas docentes, hagan atractiva la profesión docente y modifiquen el sistema de acceso. No puede repetirse que, tras años de grandes ofertas de plazas docentes, no se haya reducido la tasa de interinidad y que queden plazas desiertas como ha sucedido este verano (24 por ciento de plazas sin cubrir).

DÉFICIT DE INVERSIÓN

Por otra parte, el gasto de personal por cada docente se ha reducido casi un 16 por ciento entre 2009 y 2023 (6.698,09 euros por docente y año), mientras que la inversión educativa por alumno ha caído un 3,3 por ciento en el mismo periodo (180,60 euros por estudiante y año). Esto significa que el sistema educativo público se mantiene a costa de las retribuciones de los docentes.

Todo ello a pesar de los fondos europeos destinados a Educación, que solo en el último año han sido más 505 millones de euros y no se han percibido en los centros docentes. CSIF ha exigido a todas las administraciones educativas una explicación sobre la aplicación de estos fondos y su repercusión en los centros docentes.

También ha descendido significativamente desde el curso 2009-2010 el porcentaje de alumnos que cursan estudios superiores y de Formación Profesional en la Educación Pública pasando del 76,8 por ciento al 65,43 por ciento. Esto demuestra que el aumento de alumnado en la Formación Profesional ha sido absorbido mayoritariamente por la Educación Privada. Esto tiene como consecuencia que la tasa de abandono escolar en España es superior en casi cuatro puntos a la media de la UE, lo que se traduce también en que la tasa de paro juvenil en 2024 sea en España 10 puntos superior que en la UE y que el empleo sea de menor calidad.

Estos datos coinciden con el informe ‘Panorama de la Educación. Indicadores de la OCDE 2025’ publicado el pasado martes, y en el que se recoge que la inversión educativa en España en gasto por estudiante de Educación Primaria a Terciaria (educación universitaria, educación técnica y profesional avanzada) sea inferior a la media de la OCDE y de la UE25. Este mismo informe sitúa a España en la cabeza (solo por detrás de Rumanía) en jóvenes que ni estudian ni trabajan, y también por encima de la media en cuanto a porcentaje de repetición de curso en Secundaria.

Estas son las propuestas de CSIF:

Un pacto educativo que aleje a la Educación de vaivenes políticos y ofrezca estabilidad al sistema.
Mejora de la inversión educativa, que alcance el 7 por ciento del PIB, en línea con la media europea.
Aumento de retribuciones del profesorado.
Recuperación del poder adquisitivo perdido (un 20% en la última década).
Subida de niveles y adaptación de los cuerpos docentes.
Reducción de ratios y horario lectivo.
Estatuto Docente.
Modernización de los sistemas de acceso a la oposición docente.
Normativa educativa a partir de criterios profesionales y pedagógicos que mejore la calidad de la educación.
Acceso a la universidad con prueba única para todo el territorio.

CSIF, y el resto de los sindicatos del Ámbito, inician movilizaciones el 16 de septiembre por el bloqueo de la negociación del Estatuto Marco

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 11 Sep 25 11:59:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, y el resto de las organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación del SNS, SATSE-Fses, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde, denuncian que, tras casi tres años de trabajo y cerca de 40 reuniones, el Ministerio de Sanidad pretende ahora romper unilateralmente el calendario pactado y cerrar en falso un proceso que debería culminar en un Estatuto Marco moderno, capaz de dar respuesta a los problemas reales del personal del SNS.

Exigimos continuar la negociación

Los sindicatos esperan que el próximo 16 de septiembre se convoque la mesa del Ámbito de Negociación y que el Ministerio remita un nuevo texto que recoja las aportaciones realizadas por las Comunidades autónomas y por las organizaciones sindicales, estableciendo como medidas irrenunciables:

El reconocimiento retributivo ligado a la nueva clasificación profesional.
El derecho a la jubilación voluntaria, anticipada o parcial.
La generalización de la jornada de 35 horas semanales.
El reconocimiento del solape de jornada para garantizar la continuidad asistencial.
La mejora de la organización de la jornada laboral, tanto ordinaria como complementaria.

Del mismo modo, el informe jurídico remitido por el Ministerio, fechado en marzo y hecho público ahora, carece de sentido, ya que responde a demandas que nunca han sido planteadas por las organizaciones sindicales.

Movilización si el Ministerio no rectifica

La prioridad sigue siendo el acuerdo. Sin embargo, si el Ministerio insiste en enviar el proyecto de Estatuto Marco al Congreso de los Diputados sin el consenso sindical, las organizaciones sindicales del Ámbito se verán obligadas a iniciar un calendario de movilizaciones, que arrancará el próximo 16 de septiembre con concentraciones en centros de trabajo, a las que seguirá una movilización central el 1 de octubre a las puertas del Ministerio de Sanidad, y jornadas de paros parciales posteriores y huelga general en el sector que anunciaremos a su debido momento.

Un Estatuto Marco para todas y todos los profesionales del SNS

El Estatuto Marco debe ser una norma para todo el personal del Sistema Nacional de Salud, que contemple mejoras reales en las condiciones laborales y profesionales. No se aceptará que se cierre en falso una negociación histórica que afecta a cerca de un millón de trabajadoras y trabajadores del sistema sanitario público.

CSIF reclama una acción inmediata para prevenir la salud mental y el suicidio en el ámbito laboral

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 10 Sep 25 09:36:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alza la voz en el Día Mundial para la Prevención del Suicidio para visibilizar una realidad silenciada: el suicidio, una de las principales causas de mortalidad externa (muertes causadas por eventos no naturales y no relacionados con enfermedades o el envejecimiento) en España, está vinculado en muchos casos al entorno laboral.

CSIF reclama medidas urgentes para garantizar entornos laborales saludables que promuevan la salud mental y prevengan el suicidio. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2024 se registraron 3.846 suicidios en España (2.834 hombres y 1.012 mujeres), un 6,6% menos que en 2023, pero aún con más de 10 muertes diarias.

CSIF denuncia la falta de protocolos generalizados en empresas y administraciones para prevenir el suicidio y abordar los riesgos psicosociales. Los problemas de salud mental en el trabajo cada vez están más presentes. Las mutuas y los servicios de prevención no están asumiendo su papel clave en la protección de la salud mental de las plantillas.

Por ello, CSIF exige:

Transparencia de datos: Incluir la profesión en los registros nacionales de suicidio para identificar factores laborales.
Protocolos específicos: Diseñar planes de prevención de salud mental y conductas suicidas adaptados a cada sector, con participación de delegados de prevención.
Riesgos psicosociales: Incorporar el riesgo de suicidio en las evaluaciones de riesgos laborales.
Refuerzo de servicios de prevención: Garantizar especialistas en salud mental y acceso a atención psicológica gratuita, externa y confidencial.
Formación: Capacitar a delegados sindicales, mandos intermedios y responsables de recursos humanos para detectar señales de alerta.
Mejora de condiciones laborales: Reducir la carga de trabajo, fomentar la conciliación, la estabilidad y entornos libres de violencia.
Nuevas figuras y comisiones: Crear recursos preventivos psicosociales y comisiones de salud mental en el ámbito laboral.
Apoyo tras crisis: Implementar recursos para empleados en riesgo suicida o supervivientes.

CSIF valora el Plan Nacional de Prevención del Suicidio 2025-2027, pero criticamos su escaso enfoque en el ámbito laboral y la limitada implicación de los agentes sociales.

Por ello, reclamamos participar en la mesa de seguimiento, mayor presupuesto, coordinación con mutuas, Inspección de Trabajo, Sanidad y Justicia, y la integración de la prevención del suicidio en las políticas de riesgos laborales. La salud mental es un derecho, no un privilegio.

CSIF hace un llamamiento a empresas, administraciones y sociedad para trabajar en red, ofrecer el apoyo necesario y construir entornos laborales que protejan la vida. Prevenir el suicidio es también una responsabilidad laboral.

CSIF denuncia insultos a una facultativa del HGUCR por parte de un paciente al no permitir a su mujer acompañarlo dentro de Urgencias

maria-pilar.aranda.puentes — Wed, 10 Sep 25 11:17:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) vuelve a denunciar una nueva agresión verbal a una facultativa de Urgencias del HGUCR. Con ésta ya son tres las agresiones sufridas por el personal del ámbito sanitario en la provincia de Ciudad Real en lo que va de mes, tras las registradas en el centro de salud de Torralba de Calatrava, el pasado 3 de septiembre, y en el PAC de Pío XII de la capital, ayer.

En esta ocasión, los hechos tuvieron lugar el pasado lunes, 8 de septiembre, cuando un paciente acompañado por su esposa se dirigió a las Urgencias del HGUCR para ser atendido. Al no permitírsele a la mujer acompañarlo, ya que solamente tienen acceso al interior de las Urgencias los familiares de una persona dependiente o un menor de edad, el paciente comenzó a insultar a la facultativa e incluso llegó a amenazarla diciéndole que le había grabado con el móvil.

Pese a los intentos de la médica por tranquilizarlo y calmar la situación, el hombre continuó increpándola diciéndole que “en Cataluña las analíticas tardan veinte minutos en salir” y que la culpa era suya porque no presionaba al laboratorio. Ante tal situación, la profesional tuvo que ser acompañada hasta en dos ocasiones por un vigilante de seguridad para controlar al paciente, a fin de poder desempeñar sus funciones. Sólo cuando la facultativa le dijo que si continuaba insultándola le iba a denunciar, el paciente se calló.

CSIF, que condena enérgicamente una vez más éste y los otros dos episodios violentos acaecidos este mes en Torralba y Ciudad Real contra el personal del ámbito sanitario en la provincia, vuelve a reclamar una solución urgente a este problema.

“Esto no se puede aguantar ya. Las administraciones tienen que tomar cartas en el asunto. Tenemos que conseguir que se tomen medidas contundentes, de lo contrario la Administración está siendo cómplice por omisión y nuestros profesionales no pueden seguir trabajando bajo esta presión porque eso va en detrimento de la calidad asistencial. Esto afecta a toda la ciudadanía”, concluye la presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández.

CSIF, y el resto de los sindicatos del Ámbito, anuncian movilizaciones por el bloqueo de la negociación del Estatuto Marco

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 10 Sep 25 10:09:00 CEST

CSIF, SATSE, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde, ante la ruptura por parte del Ministerio de Sanidad del calendario pactado y de su falta de voluntad negociadora, se han visto abocados a poner en marcha acciones de presión con el fin de que el Ministerio reconsidere su estrategia, y los profesionales del sistema sanitario conozcan la realidad de esta negociación y como se está dificultando el alcanzar acuerdos que mejoren realmente las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del Sistema Nacional de Salud (SNS).

LUGAR: Sede FSS-CCOO. Calle Albasanz, 3. 2ª Planta. 28037, Madrid.
DÍA: Jueves, 11 de septiembre de 2025.
HORA: 11:00 horas.

INTERVIENEN:

o Fernando Hontangas, presidente del sector nacional de Sanidad CSIF.
o Humberto Muñoz, secretario general FSS-CCOO.
o Laura Villaseñor, presidenta SATSE.
o Begoña Ballell, secretaria de Salud UGT Servicios Públicos.
o Manuel G. Moreira, secretario nacional CIG-Saúde

El TSJCLM da la razón a CSIF frente al Ayuntamiento de Toledo por vulnerar el derecho a la negociación colectiva

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 09 Sep 25 10:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra la desestimación por parte del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCLM) del recurso de apelación presentado por el Ayuntamiento de Toledo para evitar la anulación de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de marzo de 2021.

La Sección 1ª de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJCLM, a 25 de julio, ha dado la razón a CSIF sobre la vulneración del Ayuntamiento de Toledo de la negociación colectiva al no poner a disposición del sindicato la totalidad de la documentación relevante con la suficiente antelación y prescindir de trámites esenciales omitiendo informes de Secretaría e Intervención en el procedimiento, además de subrayar que el Consistorio careció de la “buena fe” que debe presidir la negociación colectiva.

Se ratifica así la sentencia lograda por la Central Sindical en el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº3 de Toledo, de 8 de septiembre de 2022. El Ayuntamiento de Toledo decidió recurrir esta sentencia al TSJCLM argumentando que el retraso en el envío de parte de la documentación a la Mesa General de Negociación fue parcial, circunstancial e irrelevante debido a problemas técnicos, lo que ha quedado demostrado que no fue así.

CSIF celebra este nuevo reconocimiento judicial porque pone de manifiesto que la negociación colectiva no es un mero trámite de audiencia, sino un proceso profundo que requiere la facilitación mutua de información necesaria para su eficacia y siempre con vistas a la mejora de los servicios públicos municipales.

Más allá de la ausencia de negociación, CSIF inició el proceso judicial debido a que esta modificación de la RPT, ratificada mediante Acuerdo de la Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Toledo de 10 de marzo de 2021, suponía un incremento salarial encubierto para determinados funcionarios de manera concreta, lo que provocaba una discriminación dentro de la misma Corporación local por parte del anterior equipo de Gobierno al premiar arbitrariamente a determinados empleados.

Regreso a las aulas con desafíos que amenazan la calidad educativa en Castilla-La Mancha

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 08 Sep 25 09:29:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de la Función Pública en Castilla-La Mancha, subraya la necesidad de mejorar las condiciones laborales del profesorado en un curso escolar 2025-2026 donde más de 33.500 docentes se enfrentan a múltiples desafíos que amenazan la calidad educativa que se ofrece en las aulas.

La burocracia, los recortes que permanecen desde 2012 y que no se han revertido en su totalidad, algunos de ellos muy graves como la precariedad del profesorado interino, aulas más conflictivas, falta de medios para atención a los alumnos con necesidad educativas especiales o pérdida salarial son los grandes problemas de la educación pública de Castilla-La Mancha.

Burocracia asfixiante

En primer lugar, el profesorado se enfrenta a una ingente burocracia. No es un tema menor, ya que habrá menos tiempo para preparar clases, planificar actividades, innovar o adaptar materiales a las necesidades de los alumnos. Provoca además sobrecarga y estrés laboral, generando jornadas más largas y sensación de agotamiento, además de que provoca desmotivación.

La burocracia desplaza del foco lo que es verdaderamente importante: atender al alumnado y reforzar la intervención pedagógica. Además, provoca tensión entre el profesorado, ya que también existe un reparto desigual con equipos directivos, tutores y departamentos de orientación con una sobrecarga aún mayor.

Doce años sin recuperar derechos

Entre los principales recortes que permanecen se encuentra la inestabilidad y precariedad que genera el despido del personal interino durante los meses de verano (durante los meses de julio y agosto se han destruido 4.698 afiliados a la Seguridad Social en el ámbito educativo), que además no cobran salvo en casos muy concretos: contratación previa al 31 de octubre y permanencia ininterrumpida hasta final de curso.

Frente a lo manifestado la semana pasada por el consejero de Educación, que afirmó que Castilla-La Mancha mantiene una de las tasas de interinidad más bajas de España (8,8%), la región contaba en el curso 2024-2025, según los datos del Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, con 9.580 docentes interinos, lo que supone una interinidad del 30,5%.

Además, el profesorado de Enseñanzas Medias sigue sin recuperar las 18 horas anteriores a la reforma de 2012 y las ratios siguen por encima de lo aconsejable: 25 alumnos en Primaria (cursos 2º al 6ª), 30 en ESO y 32 en Bachillerato. La reducción a 22 alumnos en 1º de Primaria responde únicamente al descenso de la natalidad y no a una planificación educativa.

A estos recortes crónicos se suman otros ‘quirúrgicos’ que la Consejería acomete debido a que no cuenta con financiación suficiente: aumento del número de alumnos para formar tutorías en la educación para adultos, subida de ratios y fusión de niveles en las escuelas oficiales de idiomas, las malas condiciones laborales de los docentes itinerantes o la pérdida de periodos lectivos en Formación Profesional para la gestión de las prácticas en empresas.

Aulas más conflictivas

La convivencia escolar es otro de los grandes retos. Según una encuesta realizada por CSIF, uno de cada dos docentes ha sufrido insultos, agresiones o acoso a través de redes sociales. A pesar de esta situación, siguen faltando recursos para hacer frente a este desafío, ya que además también hay muchas situaciones de conflictividad hacia el alumnado con necesidades educativas especiales: faltan orientadores, personal de pedagogía terapéutica, audición y lenguaje y auxiliares técnicos educativos, además de la enfermería escolar.

Pérdida salarial y acuerdos cuestionados

El colectivo docente arrastra además una pérdida de poder adquisitivo superior al 20% desde 2010, que también afecta al personal laboral de religión y dentro de una comunidad autónoma que ha sufrido durante muchos meses la inflación más alta de todo el país.

Críticas a un acuerdo de cara a la galería.

CSIF también denuncia que el acuerdo de mejoras firmado por el Gobierno regional, Anpe, UGT y CCOO no aborda los problemas reales, sino que ‘blanquea los recortes’. El sindicato acusa a la Consejería de Educación y a estas organizaciones de prometer soluciones cuando la realidad muestra que los recortes persisten y, en algunos casos, se intensifican. Es más, hay medidas acordadas para el presente curso como el descuento lectivo de dos horas complementarias para mayores de 55 años y que finalmente no se va a cumplir para desconcierto de este colectivo de docentes, al igual que los días adicionales de permiso por antigüedad (canosos). Para CSIF, este pacto es solo una estrategia para dar una falsa sensación de progreso.

Los sindicatos del Ámbito rechazan que el Ministerio de Sanidad quiera cerrar hoy la negociación sobre el Estatuto Marco

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 04 Sep 25 10:38:00 CEST

Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF, SATSE -FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde) han manifestado que el Ministerio de Sanidad parece querer “forzar una ruptura” de las negociaciones sobre la Ley del Estatuto Marco, escenario que ninguna organización sindical del Ámbito de negociación desea, cuando aún quedan asuntos muy importantes que acordar para mejorar las condiciones laborales del personal sanitario.

En una nueva carta remitida ayer a la directora general de Ordenación Profesional, Celia Gómez, los sindicatos le reiteran su negativa a participar en la reunión convocada para hoy, 4 de septiembre, al no respetar el calendario pactado que establecía que la primera reunión tendría lugar el 16 de septiembre, una vez se hubiese abordado la norma con los representantes de las comunidades autónomas.

Las organizaciones sindicales subrayan que, en las actuales circunstancias, participar en la reunión del día 4 hubiese sido hacer “un flaco favor” al cerca de millón de profesionales del SNS a los que representan, porque aún quedan pendientes de negociar y acordar asuntos muy importantes, como el reconocimiento retributivo que corresponde al nuevo modelo de clasificación profesional y el acceso a la jubilación voluntaria, ya sea anticipada o parcial.

Al respecto, los sindicatos insisten en que, tal y como les han reiterado a los responsables del Ministerio de Sanidad a lo largo de las casi 40 reuniones celebradas, estas cuestiones pueden y deben contemplarse en el anteproyecto de Ley del EM teniendo claro que, para su desarrollo e implementación, se ha de contar con la participación de otros ministerios y la modificación de las legislaciones necesarias.

En el caso de la nueva clasificación profesional, los sindicatos entienden imprescindible llegar a un acuerdo previo sobre la cuantía de las retribuciones básicas que se derivaría de la aplicación de una nueva clasificación profesional específica para el personal estatutario, pero, en ningún caso, han solicitado que las mismas aparezcan reflejadas en el propio texto de la nueva ley del Estatuto Marco, sino que han exigido pactar dichas cuantías antes de pronunciarse definitivamente sobre el nuevo Estatuto Marco.

Por ello, recalcan que carece de sentido alguno toda la argumentación del informe jurídico elaborado en marzo por el Ministerio de Sanidad, y que se les ha remitido ahora, para justificar su rechazo a seguir con la negociación sobre este asunto. “Este informe responde a algo que nunca hemos solicitado las organizaciones sindicales”, reiteran en la carta.

Cierre en falso
SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde entienden que el Ministerio, además de querer “echar balones fuera”, busca cualquier excusa para cerrar una negociación que sigue siendo necesario continuar para mejorar las condiciones de trabajo del conjunto del personal del Sistema Nacional de Salud.

Los sindicatos recalcan, una vez más, que su disposición a negociar y llegar a acuerdos es “absoluta”, y rechazan la propuesta del Ministerio de concluir ya la negociación sindical para trasladar el proyecto de Estatuto a un órgano, como es el Foro Marco para el Diálogo Social, donde están presentes el Ministerio de Sanidad, algunas Comunidades Autónomas y las organizaciones sindicales, pero al que legalmente no se le otorga ninguna capacidad negociadora sino simplemente de “diálogo e información”.

Por todo ello, las organizaciones solicitan de nuevo que se convoque la mesa del Ámbito para el próximo día 16, como así quedó pactado, y que se les remita un nuevo texto de Estatuto Marco que incluya las aportaciones realizadas por las CC.AA. “De lo contrario, nos veremos abocados a poner en marcha acciones de presión con el fin de que el Ministerio reconsidere su estrategia y los profesionales del sistema sanitario conozcan la realidad de esta negociación y como se está dificultando el alcanzar acuerdos que mejoren realmente las condiciones laborales de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud”, concluyen.

CSIF reclama a Hacienda que habilite crédito en el proyecto de PGE para atender la subida de 2025, entre otras mejoras laborales pendientes

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 03 Sep 25 13:42:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones pública, se ha dirigido formalmente a la vicepresidenta primera del Gobierno y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, para que habilite el crédito necesario para atender entre otras cuestiones el incremento de las retribuciones del conjunto de empleadas y empleados públicos, conforme al IPC, con efectos retroactivos al 1 de enero.

CSIF envía esta carta formal, coincidiendo con la publicación en el Boletín Oficial del Estado de la orden por la que se dictan las normas para elaborar los Presupuestos Generales del Estado para 2026. A partir de ahora, los órganos y entidades que forman parte del sector público estatal, deberán remitir sus presupuestos antes del día 12 de septiembre de este año.

Desde CSIF aprovechamos dicho trámite para reiterar en la necesidad de que la nueva norma presupuestaria incluya medidas para la mejora de las condiciones económicas del conjunto de los trabajadores y trabajadoras del sector público, lo que sin duda redundará en la mejora de nuestros servicios públicos y en el fortalecimiento de nuestro Estado de Bienestar, la protección del capital humano con el cuentan nuestras Administraciones y los derechos de las personas trabajadoras, todos ellos criterios establecidos en la propia norma de presupuestación.

Estas son las medidas que reclamamos:

Incremento de las retribuciones del conjunto de empleadas y empleados públicos, conforme al IPC, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2025.
Recuperación del poder adquisitivo perdido, que se sitúa a día de la fecha en más de un 20%.
Recuperación del régimen retributivo previo a los recortes del año 2010, percibiendo el 100% de las pagas extra.
Equiparación salarial para el conjunto de empleadas y empleados públicos pertenecientes al mismo cuerpo y escala, independientemente del ámbito territorial o administración donde desarrollen sus funciones para acabar con las desigualdades retributivas existentes en la actualidad.
Adecuación de los Grupos Profesionales conforme a lo establecido en el Art. 76 del TREBEP.
Carrera Profesional para el conjunto de empleadas y empleados públicos.
Actualización de la indemnización por razón del servicio, tanto en lo referente a las cuantías por manutención y pernocta como por el uso del vehículo particular.
Homologación retributiva del Personal Laboral en el Exterior, actualizando sus retribuciones conforme al poder adquisitivo de cada país.
Actualización de las indemnizaciones por residencia cuyas cuantías llevan más de 25 años sin revisarse, estableciendo cuantías homogéneas independientemente del territorio de que se trate.
Regulación de que al amparo de la negociación colectiva se puedan suscribir acuerdos que impliquen incrementos retributivos superiores a los establecidos en la propia norma presupuestaria.
Eliminación de la tasa de reposición en la oferta de empleo público permitiendo que las Administraciones Pública puedan adaptar las diferentes ofertas de empleo público a la planificación de recursos humanos y necesidades reales de cada ámbito.
Flexibilización de la promoción interna, eliminando los actuales procesos selectivos, de tal manera que la promoción interna se vincule a la superación de un curso selectivo
El establecimiento de la jornada laboral de 35 horas para el conjunto de Administraciones Públicas, para evitar una diferencia de trato entre empleados públicos.
La regulación de la jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, así como su aplicación para el conjunto de empleadas y empleados públicos independientemente de la Administración en la que prestan sus servicios.
Aplicación de la jubilación anticipada por razón de la actividad para aquellos colectivos cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligros o insalubre.
Incremento de los haberes reguladores de las pensiones del régimen de Clases Pasivas de tal manera que su cuantía se homogenice a la cuantía que se percibe en las pensiones del Régimen General de Seguridad Social.
La regulación de la jubilación voluntaria a los 60 años en el Régimen General de la Seguridad Social.

La contratación temporal y el despido del personal docente interino, puntos negros del mercado laboral en la región

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 02 Sep 25 11:53:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de la Función Pública en Castilla-La Mancha, celebra la bajada del paro en la región en 1.047 personas.

El paro, que ha disminuido en todas las provincias, acumula seis meses de descenso hasta situar el total del desempleo en 116.099 personas, la cifra más baja para un mes de agosto desde 2008.

A pesar de estos buenos datos, CSIF fija su mirada en la calidad del empleo generado y advierte que se ha producido un incremento de la contratación temporal superior a seis puntos hasta situarse en el 62%. Asimismo, el paro femenino representa el 65,5% del total: hay 76.031 mujeres desempleadas en Castilla-La Mancha, y entre ellas 46.170 tienen más de 45 años. Son ellas precisamente las que aglutinan la contratación temporal de acuerdo a los datos de la Seguridad Social (58,7%) y bajan al 42% en lo referente a la contratación indefinida.

CSIF también pone el foco en el despido del personal interino docente en los meses de verano: durante los meses de julio y agosto se han destruido 4.698 afiliados a la Seguridad Social en el ámbito educativo.

El Gobierno regional mantiene un recorte desde la época de Cospedal impidiendo el pago del verano a los interinos a no ser que se hayan incorporado a su centro educativo antes del 31 de octubre y hayan permanecido en su puesto de trabajo hasta finalizar el curso escolar el 30 de junio. Además, deben hacerlo sin interrupciones, ya que los interinos que concatenan adjudicaciones durante el curso escolar, a pesar de haber trabajado más de cinco meses y medio, tampoco cobran estos dos meses.

Mientras tanto, el Gobierno regional que preside García-Page ha concedido más de 51.1 millones de euros en subvenciones a CCOO y UGT, muchas de ellas relacionadas con el empleo. CSIF insiste en la devolución de estas subvenciones para acabar con los recortes que permanecen en los servicios públicos de Castilla-La Mancha y para atajar las desigualdades del mercado laboral de la región.

El curso escolar 2025-2026 arranca con la consolidación de males endémicos en la educación pública de la región

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 01 Sep 25 11:55:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de la Función Pública en Castilla-La Mancha, lamenta que el curso escolar 2025-2026 arranque con problemas crónicos que afectan a las condiciones laborales del profesorado, a la calidad educativa y al clima de convivencia en las aulas.

Para CSIF, el presente curso consolidará algunos de los males endémicos que se llevan arrastrando desde la época de Cospedal y una burocracia que asfixia a todos los docentes, llegando a niveles totalmente desbordantes para equipos directivos, equipos de orientación y tutores, lo que provoca lamentablemente que el profesorado dedique más horas a las labores burocráticas que a la preparación de las clases.

Entre los recortes que se mantienen doce años después de su instauración destacan que el profesorado de Enseñanzas Medias todavía no ha recuperado las 18 horas lectivas; los interinos siguen sin cobrar el verano salvo si son contratados antes del fin de octubre y trabajan de manera ininterrumpida hasta el 30 de junio; las ratios siguen siendo muy elevadas: sólo baja en el presente curso a 22 alumnos en 1º de Primaria, un descenso que responde únicamente a una pérdida de la natalidad, mientras que sigue habiendo 25 alumnos en el resto de curso de Primaria, 30 alumnos en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) y 32 en Bachillerato.

El presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha, Juan Luis Martínez, señala que “más de doce años después seguimos reclamando mejoras que no llegan y curso tras curso nos encontramos en el furgón de cola de la educación pública nacional mientras otras comunidades han recuperado derechos y enmendado las condiciones laborales de sus docentes”.

No sólo no se han revertido los recortes sino que se han ido sumando otros, como el aumento del número de alumnos para formar tutorías en la educación para adultos, la subida de ratios y fusión de niveles en las escuelas oficiales de idiomas, las malas condiciones laborales de los docentes itinerantes o la pérdida de periodos lectivos en Formación Profesional para la gestión de las prácticas en empresas.

Otro hecho que se consolida y con gran temor por parte de los docentes es la violencia en las aulas. “Curso tras curso estamos asistiendo al aumento de los conflictos, estamos hablando de violencia verbal, física y también en redes sociales”, explica Martínez. Precisamente, las ratios deberían bajar en ESO y Bachillerato, donde la convivencia en las aulas ha empeorado.

Es más, en una encuesta realizada por CSIF se refleja que la mitad de los docentes ha sufrido insultos, agresiones y conflictos con redes sociales mientras la Consejería de Educación ha planteado un borrador de un nuevo decreto de convivencia en el que se resta autoridad al profesorado y se elimina la posibilidad de expulsar a los alumnos, además de la plantilla de orientadores, pedagogía terapéutica, audición y lenguaje, auxiliares técnicos educativos… es insuficiente, además de la necesidad de contar con personal de enfermería escolar.

CSIF también refleja que se perpetúa también la pérdida de poder adquisitivo, más del 20% para los funcionarios docentes y para el personal laboral de religión desde 2010.

Por último, CSIF censura que a pesar de todos los problemas que sufre la educación pública de la región se da publicidad a un Acuerdo de Mejoras, firmado entre el Gobierno regional, Anpe, UGT y CCOO, que “blanquea los recortes, no sólo no se han revertido los recortes vigentes desde Cospedal sino que prometen acabar con ellos en la próxima legislatura. Es un pacto de cara a la galería para dar la sensación de que se avanza cuando la realidad es bien distinta. Si persisten los recortes y encima se añaden otros nuevos es directamente por culpa del acuerdo”.

CSIF denuncia un episodio violento en las Urgencias del Hospital de Ciudad Real

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 28 Aug 25 13:54:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) condena la agresión sufrida por el personal sanitario del Servicio de Urgencias del Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR) en la madrugada de este jueves (1.45 horas).

Un joven en estado etílico acudió a Urgencias con lesiones leves en las manos tras una pelea. Acompañado por el personal de seguridad, recibió atención médica por una facultativa residente que recibió amenazas graves. Lejos de calmarse, el paciente también agredió al personal de seguridad, a quien zarandeó, y se enfrentó con otros trabajadores sanitarios que se encontraban presentes. Finalmente, la Policía Nacional acudió al Servicio de Urgencias y se llevó detenido al paciente.

CSIF, que traslada todo su apoyo a los profesionales afectados, vuelve a lamentar este nuevo episodio violento. El sindicato se concentró el pasado 12 de agosto ante la Subdelegación del Gobierno en Ciudad Real para reclamar medidas que pongan fin a esta lacra: el de esta madrugada ha sido la cuarta agresión en la provincia en el mes de agosto.

Detrás de estos episodios se esconde una enorme pérdida de valores; es preciso trasladar que los profesionales sanitarios son un pilar fundamental que hay que cuidar. A ello se suma una Atención Primaria y unas Urgencias desbordadas que generan frustración en pacientes y familias, un déficit de recursos que genera tensión.

Situación Urgencias

La saturación en el Servicio de Urgencias del HGUCR se mantiene muy elevada; ayer se registraron más de 300 pacientes atendidos, lo que supone que se haya superado el millar de personas que han precisado asistencia entre lunes, martes y miércoles. Mientras tanto, faltan profesionales de todas las categorías y se está sometiendo a los trabajadores que se encuentran en activo a una situación límite

Las Urgencias del Hospital de Ciudad Real, totalmente desbordadas por el aumento de la presión asistencial

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 27 Aug 25 13:50:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de la Función Pública en Castilla-La Mancha, denuncia la situación límite que sufre el Servicio de Urgencias del Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR), totalmente desbordado para dar respuesta a la enorme presión asistencial.

Entre el lunes y ayer se han superado los 700 pacientes, lo que incluso ha obligado a habilitar los pasillos como zonas de atención, lo que dificulta la organización del trabajo y la atención sanitaria al ser espacios no diseñados para monitorización, acceso a oxígeno o conexión de equipos, genera problemas de seguridad y además provoca pérdida de intimidad y dignidad del paciente. Asimismo, se tuvieron que reabrir camas de hospitalización que hasta ese momento estaban cerradas.

Los pacientes tuvieron esperar más de treinta minutos para acceder al triaje e incluso tuvieron que aguardar varias horas hasta ser finalmente atendidos (en algunos casos más de cinco horas), lo que generó momentos de tensión.

La presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández, señala que “los profesionales están desesperados, están siendo un inicio de semana terrible, pero estamos sufriendo todo un mes de agosto totalmente desbordante llegando un día incluso a superar los 500 pacientes con una plantilla totalmente insuficiente. No tienen tiempo ni de comer ni de ir al baño, está siendo infrahumano. Todas las categorías están sufriendo una enorme impotencia al no poder atender a los pacientes como es debido”.

Este escenario se debe a la falta de profesionales, ya que continúa habiendo restricciones a la incorporación de nuevos trabajadores. No en vano, los facultativos se están viendo obligados a realizar más turnos de los que les corresponden debido a que no se sustituyen las bajas, vacantes ni vacaciones.

A ello se suma el colapso de la Atención Primaria: con la primera línea asistencial quebrada por falta de recursos (los centros de salud no pueden hacer frente al incremento en la demanda de servicios sanitarios derivado del aumento de la población que acude a pequeñas y medianas localidades para disfrute de sus vacaciones, incluyendo los picos durante las fiestas patronales), los pacientes acuden directamente a las Urgencias hospitalarias.

CSIF lamenta la falta de previsión del HGUCR y unos recortes en materia de personal que persisten y que afectan a la atención sanitaria, provocando asimismo una sobrecarga laboral inasumible para los profesionales que permanecen en el Servicio de Urgencias.

CSIF lamenta la alta siniestralidad y reclama medidas y una mayor cultura preventiva para acabar con esta lacra

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 26 Aug 25 13:54:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta el fallecimiento de un trabajador en Villarrobledo, que ayer caía desde una altura de siete metros, dentro de un mes de agosto especialmente trágico con 5 víctimas mortales en la provincia de Albacete.

En lo que llevamos de año ya se han sufrido 8 accidentes laborales mortales en la provincia, sólo uno menos que todos los registrados durante 2024 y superando las cifras de años anteriores (7 en 2023; 6 en 2022 y 2021; 8 en 2020): estos terribles datos evidencian el deterioro de las condiciones de trabajo y de los sistemas de prevención.

CSIF resalta que el derecho a una vida laboral segura, saludable y digna es un derecho fundamental que no está plenamente garantizado en todos los centros de trabajo. El presidente de CSIF Albacete, Luis Álvarez, subraya que “no están funcionando las medidas: más allá de planes y subvenciones, hay que cumplir las normas de prevención, vigilar y sancionar. Es relevante que todas las partes asuman su responsabilidad en materia preventiva”.

La Central Sindical reclama el fortalecimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad social para aumentar los recursos destinados a campañas específicas, asesoramiento y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente, así como regular la carga de trabajo de los servicios de prevención, estableciendo ratios mínimas de profesionales que se ajusten a las necesidades para una gestión integral preventiva. También es preciso endurecer las sanciones en materia de prevención, incluida a la propia Administración en sus incumplimientos.

A todo ello se suma la falta de una cultura de prevención; es necesario potenciar la formación en Prevención de Riesgos Laborales e incluirla como obligatoria en grados universitarios y sistema nacional de cualificaciones profesionales.

CSIF, que traslada todo su apoyo y condolencias a los familiares y allegados del trabajador fallecido, confía en la recuperación del compañero que ayer resultó herido grave en el mismo accidente de Villarrobledo.

CSIF exige un operativo público de incendios eficaz y condiciones dignas para los profesionales que protegen nuestros bosques

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 14 Aug 25 10:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama un operativo público de incendios forestales eficaz, con todos los puestos cubiertos y condiciones laborales dignas que garanticen la protección de nuestros bosques y comunidades. Basta de improvisación en la lucha contra los incendios.

CSIF demanda una prevención efectiva, más recursos y una coordinación urgente entre administraciones para combatir los incendios forestales y salvar vidas.

La falta de inversión en este ámbito es alarmante, con un nulo compromiso por parte de las administraciones para garantizar un dispositivo de extinción robusto y preparado. Por eso desde el sindicato reclamamos dotar a todos los profesionales de medios adecuados y salarios justos para hacer frente a la precariedad que sufren quienes luchan contra esta terrible lacra.

Las condiciones actuales no solo comprometen la seguridad de los trabajadores, sino también la de las comunidades y los bosques afectados.

Agradecimiento a los profesionales y solidaridad con las víctimas

CSIF quiere destacar la valentía de todas y todos los profesionales y voluntarios que combaten los incendios en toda España, y reiteramos nuestro más profundo pésame a las víctimas y sus familias por las pérdidas sufridas.

Sara Mateos, Agente Medioambiental de CSIF, ha denunciado esta situación en la cadena SER, exigiendo medidas inmediatas para abordar esta crisis que amenaza nuestro patrimonio natural y la seguridad de la ciudadanía.

CSIF seguirá luchando por un sistema de prevención y extinción de incendios que esté a la altura de los retos actuales.

CSIF se reúne con la empresa de limpieza Bécquer para abordar los problemas laborales con los trabajadores de la residencia “Sagrado Corazón” de Cuenca

maria-pilar.aranda.puentes — Wed, 20 Aug 25 13:18:00 CEST

La presidenta de CSIF Cuenca, Rosario Hernández, y el responsable provincial de Empresa Privada, Jorge Rodríguez, se reunían ayer con responsables de la empresa Limpiezas Manchegas Bécquer para abordar la problemática existente con las condiciones laborales de los trabajadores de la residencia de mayores “Sagrado Corazón” de Cuenca.

Durante el encuentro, la empresa se comprometió a llevar a cabo las acciones resolutivas pertinentes a la problemática existente de los trabajadores que conforman actualmente la plantilla y a mantener una reunión con ellos el próximo miércoles, 27 de agosto, para solucionar los problemas.

Hernández, que ha calificado de “muy fructífera” la reunión mantenida, considera que los responsables de la empresa han respondido de manera favorable a la comunicación realizada por CSIF.

Por su parte, Rodríguez ratifica el compromiso del sindicato con el fortalecimiento del sector empresarial a través de la mediación y el diálogo, tendiendo puentes entre trabajadores y empresarios, así como valorando el talento humano.

CSIF denuncia amenazas e insultos racistas a una facultativa del centro de salud de Bolaños de Calatrava

maria-pilar.aranda.puentes — Wed, 13 Aug 25 10:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia una nueva agresión al personal del ámbito sanitario en la provincia de Ciudad Real, en esta ocasión, amenazas e insultos racistas a una facultativa del centro de salud de Bolaños de Calatrava.

Los hechos tuvieron lugar la noche del pasado sábado al domingo, 10 de agosto, entre las 1:40 y las 2:00 de la madrugada, cuando dos pacientes, un hombre y una mujer, acudieron al centro sanitario de la localidad para ser atendidos; al no considerar apropiado el diagnóstico emitido por la facultativa, el varón comenzó a gritarle y proferirle insultos como: “perra” o “eres una puta negra”, al tiempo que la amenazaba diciéndole que “la iban a violar”. Acto seguido, la acompañante se dirigió a la facultativa para intentar agredirla físicamente, hecho que no ocurrió gracias a que el enfermero consiguió sujetarla.

Ante tales hechos, la médica interpuso ayer una denuncia ante la Guardia Civil.

El sindicato, que condena una vez más este nuevo episodio violento en la provincia, lamenta, un día después de concentrarse ante el incremento de las agresiones al personal sanitario, que sigan produciéndose este tipo de actos.

“Tenemos que respetar al profesional del ámbito sanitario. Estas atrocidades no se pueden soportar ni consentir. La Administración tiene que actuar con contundencia, no puede castigar al profesional trasladándolo a otro centro sanitario, tiene que castigar con dureza al agresor”, apunta la presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández.

Desde la Central Sindical se han vuelto a reclamar “medidas contundentes” para proteger al personal sanitario, entre ellas la implantación de vigilantes de seguridad, cámaras y botones de pánico en todos los centros de la región.

Con esta nueva agresión ya son cuatro los episodios violentos que han tenido lugar en la provincia de Ciudad Real en esta última semana.

Representantes de CSIF guardan un minuto de silencio en señal de repulsa contra el aumento de las agresiones al personal de ámbito sanitario

maria-pilar.aranda.puentes — Tue, 12 Aug 25 13:04:00 CEST

Representantes de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se han concentrado esta mañana a las puertas de la Subdelegación del Gobierno de Ciudad Real donde han guardado un minuto de silencio en señal de repulsa contra el aumento de las agresiones al personal de ámbito sanitario en toda la región, pero especialmente en la provincia, donde sólo la semana pasada se produjeron tres episodios violentos; dos en la capital y un tercero en Tomelloso.

“Basta ya. Hay que acabar con esta lacra social. Las agresiones a los sanitarios no pueden continuar. El Sescam y la Administración regional tienen que tomar medidas contundentes para solucionar un problema que lejos de cesar va en aumento”, ha señalado la presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández, quién ha lamentado que las agresiones a los profesionales sanitarios se han normalizado, desgraciadamente, en la sociedad actual.

Durante su intervención, Fernández ha pedido a la Administración regional que el Observatorio de la Violencia para prevenir las agresiones al personal del Sescam funcione correctamente y ha vuelto a reclamar, una vez más, la implantación en todos los centros de salud de medidas disuasorias para evitar que las agresiones se conviertan en costumbre, así como una mayor inversión en seguridad y en profesionales.

“No puede salir tan barato agredir al personal sanitario. Los profesionales estamos para ayudar y cuidar a la ciudadanía. No se puede trabajar con miedo como sucede actualmente. La Administración regional no debe olvidar que el activo más valioso que tiene es el capital humano y con esta desidia está provocando la fuga de profesionales”, ha remarcado la responsable sindical.

La presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha ha lanzado también un mensaje a la ciudadanía recordándole que la salud es el bien más preciado que podemos tener y para ello es necesario cuidar a quien nos cuida. “Sin profesionales no hay salud”, ha insistido.

La concentración, que ha sido respaldada por el Colegio de Enfermería de Ciudad Real, así como por trabajadores del Sescam, tiene como objetivo visibilizar la grave situación a la que se enfrentan a diario los profesionales de la salud, exigir medidas contundentes para garantizar su protección y concienciar a la sociedad sobre la necesidad de un cambio en la percepción y el respeto hacia el colectivo sanitario.

CSIF denuncia el incumplimiento de las condiciones laborales de los trabajadores de limpieza de la residencia de mayores “Sagrado Corazón” de Cuenca

maria-pilar.aranda.puentes — Tue, 12 Aug 25 10:09:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia el incumplimiento de las condiciones laborales de los trabajadores de la empresa Bécquer, encargada de la limpieza de la residencia de mayores “Sagrado Corazón” de Cuenca.

La falta de personal a la hora de cubrir bajas, vacaciones y excedencias, junto con la escasa organización por parte de la empresa responsable, está llevando a una sobrecarga de trabajo que afecta gravemente a los trabajadores y usuarios de la residencia.

El sindicato lamenta que la empresa Bécquer, que realiza el servicio de limpieza a la Diputación de Cuenca, está llevando a cabo modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que afectan a los empleados de la plantilla, utilizando las necesidades del servicio como medida abusiva e impidiendo la correcta prestación del servicio en el centro de mayores.

Además de los problemas de organización, el sindicato ha comprobado que la empresa adjudicataria de la limpieza no está cumpliendo con el pliego de condiciones establecido por la Diputación de Cuenca, por lo que “esperamos que la Diputación tome las medidas correspondientes”, subraya Jorge Rodríguez, responsable de CSIF Cuenca en el sector de Empresa Privada.

“No podemos consentir que, actualmente, haya solo dos personas para cubrir las vacaciones y excedencias de varios trabajadores de la plantilla, como tampoco podemos permitir que los días de descanso tengan también que trabajar”, apunta Rodríguez.

CSIF, que ya ha trasladado las quejas de los empleados a los responsables de la empresa de limpieza, así como a la dirección del centro de mayores, espera que en breve se dé solución a toda la problemática existente, de forma que se garanticen unas buenas condiciones no sólo a los trabajadores, sino también a los usuarios de la residencia.

CSIF se concentrará mañana frente a la Subdelegación del Gobierno en defensa de la seguridad y dignidad del personal de ámbito sanitario

maria-pilar.aranda.puentes — Mon, 11 Aug 25 11:02:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se concentrará mañana martes, 12 de agosto, a las puertas de la Subdelegación del Gobierno de Ciudad Real en defensa de la seguridad y dignidad del personal de ámbito sanitario ante el incremento de las agresiones a estos profesionales en la región, pero muy especialmente en esta provincia, donde en la última semana se han registrado tres episodios violentos; dos en la capital, concretamente, en el PAC de la calle Pío XII y en el centro de salud II de ‘El Torreón’, y un tercero en el centro de salud Tomelloso II.

La concentración, que tendrá lugar a las 12.00 horas, y en la que se guardará un minuto de silencio, tiene como objetivo visibilizar la grave situación a la que se enfrentan a diario los profesionales de la salud, exigir medidas contundentes para garantizar su protección y concienciar a la sociedad sobre la necesidad de un cambio en la percepción y el respeto hacia el colectivo sanitario.

“Hay que acabar con esta lacra social. Las agresiones a los sanitarios no pueden continuar. El Sescam y la Administración regional tienen que tomar medidas contundentes para solucionar un problema que va en aumento”, apunta la presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández.

Desde el sindicato se anima a los trabajadores de ámbito sanitario del Sescam, así como a todos los ciudadanos a respaldar la concentración y participar en ella.

Nueva agresión verbal al personal administrativo del centro de salud Tomelloso II tras la retirada del vigilante de seguridad a primeros de julio

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 08 Aug 25 11:22:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia una nueva agresión verbal al personal administrativo del centro de salud Tomelloso II, tras la retirada del vigilante de seguridad a principios del mes de julio; hecho que el sindicato advirtió podría suceder si no se renovaba su contrato, al ser el centro de salud de mayor conflictividad de la provincia y el segundo de toda Castilla-La Mancha.

El incidente tuvo lugar el pasado lunes, 4 de agosto, cuando fue necesario avisar a la Guardia Civil, hasta en tres ocasiones, ante las amenazas telefónicas y presenciales al personal administrativo del centro de salud proferidas por un paciente y su esposa, contrariados porque su médico no podía atenderlos en esos momentos al encontrarse de vacaciones. Sólo ante la presencia de dos miembros de la Guardia Civil, el paciente y su familiar cambiaron el tono de sus palabras y comenzaron a tratar con el debido respeto al personal administrativo que le atendía.

CSIF, que condena una vez más los hechos violentos acaecidos en el centro de salud Tomelloso II, así como los ocurridos ayer en el centro de salud II de Ciudad Real, donde una médica embarazada sufrió insultos y amenazas por parte de un paciente, asegura que durante el tiempo que el vigilante de seguridad estuvo contratado en el centro sanitario de Tomelloso no se produjo ningún incidente violento, hasta ahora que han vuelto a reproducirse, afectando sobre todo al personal administrativo, es decir, de gestión y servicio; pero teniendo repercusión también estos incidentes sobre el resto del personal sanitario.

“El personal administrativo es el primero en sufrir amenazas, coacciones y agresiones verbales a diario ante la ausencia del vigilante de seguridad, eliminado por la Gerencia de Tomelloso el pasado 1 de julio, tal y como ya denunció CSIF. Desde entonces no han dejado de producirse este tipo de agresiones entre el personal sanitario del centro”, apunta Ana Isabel Fernández, presidenta de Sanidad de CSIF C-LM.

El sindicato, que ha emprendido numerosas acciones reivindicativas en materia de Prevención de Riesgos Laborales, con el fin de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores de todos los centros de salud del área Mancha Centro, asegura que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales reconoce el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo y que ante una agresión física la empresa debe prever este tipo de situaciones como un riesgo laboral y actuar para prevenirlas.

“Al no contratar el vigilante de seguridad necesario en este centro, la GAI de Tomelloso está contribuyendo a que se produzcan nuevas agresiones contra los trabajadores y el personal sanitario de este centro dependiente de su gestión”, apunta Fernández.

La Central Sindical lamenta que los trabajadores se estén planteando cambiar de puesto de trabajo ante la sensación de inseguridad y miedo, lo que, a juicio del sindicato, podría estar provocando un “efecto fuga” de profesionales en este centro sanitario, al sentir que no gozan del mismo grado de protección que los trabajadores del hospital donde sí existe personal de vigilancia que garantiza su seguridad.

“No podemos consentir que se sigan produciendo este tipo de situaciones violentas. Hay que poner fin a estos comportamientos incívicos”, subraya la presidenta de Sanidad de CSIF Castilla-La Mancha, quien recuerda, una vez más, la necesidad de disponer de personal de vigilancia en todos los centros sanitarios de la región.

Por todo ello, desde el sindicato se vuelve a reclamar a la GAI de Tomelloso la contratación urgente del vigilante de seguridad en el centro de salud Tomelloso II, tal y como ha solicitado en numerosas ocasiones, así como en el Comité de Seguridad y Salud del Área Mancha Centro, al quedar constatado que los comportamientos violentos son mucho más frecuentes en este centro sanitario, y en todos aquellos que carecen de vigilancia.

CSIF denuncia una nueva agresión a un enfermero y vuelve a reclamar personal de seguridad en el PAC de Madridejos

maria-pilar.aranda.puentes — Wed, 06 Aug 25 11:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia una nueva agresión a otro enfermero y vuelve a reclamar personal de seguridad en el Punto de Atención Continuada (PAC) de Madridejos (Toledo).

Los hechos tuvieron lugar a las 22.15 horas del pasado domingo, 3 de agosto, cuando una mujer, acompañada de su marido y su hijo menor de edad, acudió al centro sanitario de la localidad toledana para quitarle los tapones de los oídos, dos días después de acercarse por primera vez. En aquella ocasión, el médico y el enfermero de guardia le indicaron que, durante cinco días, tenía que echarse unas gotas y pedir después cita en su médico de Atención Primaria para proceder a su extracción, ya que en el PAC sólo se atendían las urgencias.

Al llegar el domingo al centro de salud, el personal sanitario volvió a informar a la mujer que allí no se quitaban los tapones, por lo que el marido comenzó a vociferar: “no queréis trabajar” y “os estáis rascando la barriga”.

Al salir de la consulta del médico, y pasar por la del enfermero, el hombre se dirigió a éste con aire chulesco. El enfermero le reprochó su actitud y le dijo que se guardase las malas palabras para casa, ante lo cual el marido de la paciente le pegó un empujón y se encaró con él. El enfermero salió de su consulta al pasillo y allí volvió a recibir otro empujón, además de amenazas: “Te estás librando porque estás aquí dentro. Vamos a fuera a solucionar las cosas”, le dijo. Fue en esos momentos cuando lo agarró de la camisa y alzó el puño para propinarle un puñetazo, hecho que no ocurrió al intervenir la mujer y el hijo de ambos que consiguieron llevárselo. Rápidamente, avisaron a la Policía Local y Guardia Civil quienes se personaron en el centro sanitario.

Cabe destacar que, en el momento de los hechos, en el PAC de Madridejos tan solo se encontraba un equipo integrado por un médico y un enfermero, puesto que no hay otro de relevo, pese a existir una población superior a los 10.000 habitantes y dos autovías cercanas. Posteriormente, la víctima se dirigió al cuartel de la Guardia Civil donde interpuso una denuncia.

El sindicato, que condena los actos violentos acaecidos en el PAC de Madridejos, así como los ocurridos en la madrugada del martes en el PAC de la calle Pío XII de Ciudad Real, lamenta que el centro sanitario de Toledo, dependiente de la GAI de Alcázar de San Juan, carezca de personal de vigilancia e insiste en la necesidad que todos los centros de salud de la región dispongan de él para evitar situaciones tan lamentables como las vividas el pasado domingo.

“No podemos consentir que se sigan produciendo este tipo de actos violentos y que las agresiones queden impunes. Hay que poner fin a esta lacra definitivamente”, apunta la presidenta del sector de Sanidad de CSIF C-LM, Ana Isabel Fernández.

Apertura del Plan Perseo

La víctima, que tuvo que ser atendida por su propio compañero al sufrir una crisis de ansiedad, ha abierto también un Plan Perseo; documento con el que se pretende prevenir, proteger y combatir el fenómeno de la violencia hacia los trabajadores, bienes y usuarios del Sescam.

La Central Sindical lamenta que, a día de hoy, la Gerencia de Atención Integrada (GAI) de Alcázar de San Juan, a la que pertenece el PAC de Madridejos, aún no se ha puesto en contacto con la persona agredida, pese ha haber iniciado este trámite.

Por ello, el sindicato solicita que:

Llegado el caso de juicio, la GAI de Alcázar de San Juan se persone como acusación particular.
Se lleve a cabo expediente sancionador al amparo del Decreto 74/2024 de 29 de octubre.
Se establezca un sistema por el que acuda un vigilante de seguridad cuando se pulse el botón antipánico, a fin de proteger a los trabajadores tal y como existe en las Gerencias de Puertollano y Guadalajara.

Contratación temporal y despido de personal interino educativo, puntos negros en la bajada del paro en julio

maria-pilar.aranda.puentes — Mon, 04 Aug 25 11:50:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra la bajada del paro en Castilla-La Mancha en 1.771 personas durante el mes de julio, lo que deja la cifra total de desempleados en 117.146 personas, de acuerdo a los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Además de ser la segunda comunidad autónoma en la que más ha bajado el paro en términos absolutos, por detrás de Andalucía, Castilla-La Mancha acumula cinco meses consecutivos de creación de empleo.

A pesar de estos buenos datos, entre los datos de la Seguridad Social sobresale el incremento de un 11,15% de la contratación temporal en julio, algo habitual en el periodo estival asociado al Sector Servicios, frente al retroceso del 0,5% en la contratación indefinida. Se trata de otro síntoma de la precariedad subyacente del mercado laboral de Castilla-La Mancha, donde además las mujeres representan el 71% de todas las jornadas parciales.

Asimismo, CSIF resalta la pérdida de 3.359 afiliados a la Seguridad Social en el ámbito educativo: es el sector de actividad con mayor pérdida de afiliación. Son puestos de trabajo correspondientes a personal interino que se destruyen durante los meses de verano para volver a ser contratados en septiembre o a lo largo del curso escolar; una destrucción de empleo público que revela la temporalidad que padece el sector educativo de Castilla-La Mancha.

La Central Sindical, que en todo caso siempre aplaude la bajada del paro, pone el acento en la necesidad de avanzar en la construcción de un mercado laboral estable, alejado de la estacionalidad y la temporalidad y con salarios que se sitúen por encima de la inflación.

CSIF vuelve a reclamar la devolución de las subvenciones que han percibido CCOO y UGT por parte del Gobierno regional, que superan los 51 millones de euros, para destinar estas ayudas a reforzar los servicios públicos, proteger a los colectivos más vulnerables y para mitigar la precariedad del mercado laboral.

CSIF exige al Gobierno un permiso parental retribuido de 8 semanas, conforme a la directiva europea y la justicia española

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 29 Jul 25 10:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera insuficiente la aprobación del permiso parental retribuido para el cuidado del menor hasta los 8 años, y exigimos que se cubran las 8 semanas que establece la directiva europea.

Reconociendo los avances en materia social, como la ampliación del permiso de paternidad y maternidad y los permisos para familias monoparentales, CSIF exige al Gobierno que cumpla la norma europea para favorecer la conciliación y evitar que la carga de los cuidados siga cayendo de manera mayoritaria sobre las mujeres.

CSIF es pionera en el reconocimiento judicial de este derecho. Logramos la primera sentencia en el Ayuntamiento de Barcelona, y posteriormente en juzgados de Valladolid y Cuenca, obteniendo las primeras resoluciones en los juzgados con carácter firme.

El pasado 3 de junio se conoció también la primera sentencia en el ámbito de la empresa privada (en el juzgado de lo social número 1 de Barcelona), lo que sin duda abrirá un debate jurídico, dado que las empresas tendrán que abonar retrasos por un incumplimiento que corresponde al Gobierno de España.

Las sentencias coinciden en señalar que tanto la justicia europea, el Tribunal Constitucional como el Supremo han determinado que el principio de primacía del derecho europea obliga a los jueces a interpretar las normas internas conforme al derecho europeo. Las disposiciones de la Directiva europea (UE) 2019/1158 son incondicionales, suficientemente claras y precisas, y el permiso parental debe ser retribuido. Por tanto, las sentencias imputan el retraso en el desarrollo reglamentario a la Administración.

Por eso vamos a continuar reclamando este derecho. Nuestros servicios jurídicos además valoran volver a llevar la queja a Bruselas para forzar al Gobierno a reconocer esta importante medida social, cuyo incumplimiento ya está generando sanciones millonarias para España.

CSIF denuncia las malas condiciones laborales que sufre la plantilla de Geacam y que afectan a la campaña de extinción de incendios

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 01 Aug 25 11:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de la Función Pública en Castilla-La Mancha, lamenta la deriva que está llevando a cabo la dirección de la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) en materia de personal, con un claro desprecio hacia los derechos laborales y el diálogo social.

En plena campaña de extinción de incendios, CSIF denuncia que la falta de garantías de continuidad y estabilidad en el empleo hace que muchos trabajadores opten por abandonar la empresa por la precariedad existente: incorporaciones temporales sin continuidad, contratos asociados a subvenciones europeas que no se renuevan, dificultades para acceder a contratos de doce meses (dispositivo), malas condiciones de teletrabajo para el personal de gestión o bajos salarios.

En este sentido, es especialmente grave, tanto por sus efectos inmediatos sobre la campaña actual como por las implicaciones estructurales para la continuidad y calidad del servicio, que se siga promoviendo la contratación de personal interino no pudiendo ofrecerles 12 meses de contrato y disminuyendo verano tras verano los días de contrato con 90 días al año.

Estas condiciones están provocando una creciente huida de personal cualificado a otras comunidades autónomas, una fuga de talento que está dejando vacantes en posiciones clave, especialmente en momentos críticos como la campaña actual de extinción de incendios. Ante la falta de personal técnico, se están asignando responsabilidades y funciones propias de técnicos a trabajadores de categorías inferiores, práctica que se está llevando a cabo, en muchos casos, para cubrir puestos estructurales y no situaciones temporales justificadas.

De hecho, esta precarización de las condiciones laborales y la falta de una política de captación efectiva están provocando que no se encuentre todo el personal necesario para hacer frente a las necesidades de la campaña, lo que compromete seriamente su viabilidad y eficacia no pudiendo cubrir el 100% del dispositivo diariamente.

Muchos medios de extinción están por debajo de los mínimos exigidos y se ha recortado el número de días de campaña de extinción (96 días frente a los 122 de la campaña de 2020), lo que provoca que muchos trabajadores hayan contado con menor tiempo para formarse, realizar maniobras y comprobar que los equipos funcionen correctamente.

En materia retributiva, el personal del dispositivo cuenta con un salario que depende de pluses: es imprescindible establecer una cuantía fija y estable que reconozca la responsabilidad y exigencia del puesto.

A ello se suma un Plan de Igualdad de Geacam, aprobado el pasado mes de junio, que no se está aplicando, ya que se están denegando reducciones de jornada alegando que no hay personal suficiente. El 67% de las personas con reducción de jornada son mujeres, asumiendo ellas el mayor peso de la conciliación. Asimismo, sólo el 12% de los puestos operativos son mujeres, reconociendo la propia empresa que son puestos de trabajo con mayor movilidad laboral vinculada a la mayor actividad de extinción de incendio, lo que incide en inestabilidad y precariedad.

La conciliación, además de la mejora de las condiciones laborales, es por tanto otra tarea pendiente de Geacam, agravado aún más por la disponibilidad obligatoria que recoge el convenio actual, en el cual los trabajadores pueden ser movilizados en caso de emergencia incluso en su día libre. Estas condiciones suponen no sólo un incumplimiento legal, sino también un grave atentado contra la dignidad y la salud de la plantilla.

Geacam está adoptando decisiones unilaterales de forma continuada, sin voluntad de diálogo ni de negociación con la representación legal de las personas trabajadoras. Esta actitud impide cualquier avance en las condiciones laborales y aboca constantemente al terreno judicial como única vía de defensa, provocando una altísima conflictividad. Asimismo, CSIF aboga por la transformación de Geacam en una agencia pública, tal y como ocurre en otras comunidades, para contar con una financiación adecuada y no depender de subvenciones externas.

Pese a todo ello, CSIF resalta la profesionalidad de toda la plantilla de Geacam, especialmente en un verano terriblemente complicado por todos los episodios de incendios forestales que se están produciendo.

Graves problemas por falta de plantilla en las oficinas de Correos de Toledo

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 31 Jul 25 12:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de la Función Pública en Castilla-La Mancha, denuncia la situación límite que se está produciendo en el servicio de Correos de la provincia de Toledo debido a la falta de personal provocada por la reducción de trabajadores y la no cobertura de ausencias durante el periodo estival.

La situación es insoportable en Toledo y Talavera de la Reina, pero también en poblaciones importantes como Torrijos, Seseña, Illescas y, en general, en toda la comarca de La Sagra, zona donde la población ha ido aumentando por su cercanía a Madrid y el personal se ha ido reduciendo.

La falta de personal en toda la provincia, en el mejor de los casos, es cercana al 50% de manera generalizada, pero es incluso más dramática en Torrijos, donde 3 carteros, de los 7 en plantilla, deben hacer frente a todas las necesidades en una localidad que supera los 14.000 habitantes, o en Talavera de la Reina, con sólo 10 empleados de reparto disponibles de los 23 que hay en plantilla. Otros ejemplos son Guadamur o Burujón, que han estado varios días sin ningún cartero, o Tembleque, donde el servicio de atención al cliente ha pasado de 7 a 4 horas.

Raúl Turín, presidente de CSIF Toledo, explica que “el servicio postal se encuentra al borde del colapso en toda la provincia, de manera sistemática se ha ido reduciendo el personal y ahora en verano la situación es insostenible provocando una enorme carga laboral en el personal que queda disponible”.

No en vano, el volumen de trabajo continúa siendo inmenso con notificaciones importantes que permanecen sin entregar, como citaciones médicas o documentación de juzgados, Agencia Tributaria, Ministerio de Trabajo, impuestos, sanciones, licencias… así como diverso material como paquetería. “La ciudadanía está sufriendo las consecuencias de todos los recortes que se están llevando a cabo en Correos desde hace años, hay información relevante que en muchos casos cuenta con procesos con plazos determinados y que no está llegando a sus destinatarios”, apostilla Turín.

CSIF recuerda que Correos presta Servicios de Interés Económico General (SIEG), por el que se incluyen trámites administrativos y servicios financieros básicos en zonas rurales y en situaciones de emergencia. Sin embargo, la empresa pública postal está incumpliendo su función estratégica clave, tanto en zonas urbanas como en el ámbito rural, maltratando a su plantilla y desatendiendo a toda la ciudadanía.

CSIF gana las elecciones sindicales en Schréder y se convierte en la fuerza mayoritaria

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 30 Jul 25 14:01:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado las elecciones sindicales en la planta de producción de Marchamalo de la firma Schréder Socelec, filial española de un grupo internacional líder en soluciones de iluminación para exteriores.

Con 6 delegados obtenidos, CSIF se sitúa como la fuerza sindical mayoritaria en el Comité de Empresa, por delante de CCOO (3), UGT (2) y Cobas (2).

CSIF valora estos resultados como un respaldo claro al trabajo sindical independiente, transparente y centrado en las necesidades reales de la plantilla. La Central Sindical agradece la participación de los trabajadores y reafirma su defensa firme de los derechos laborales, la mejora de las condiciones de trabajo y el diálogo social constructivo.

Esta victoria refuerza la presencia de CSIF en el sector privado, consolidando su crecimiento como alternativa a los sindicatos de clase en un contexto de transformación industrial y tecnológica.

Schréder, con sede en varios países y con una plantilla de 273 trabajadores en la planta de Marchamalo, es conocida por sus proyectos de iluminación inteligente y eficiencia energética, y cuenta con una plantilla diversa en constante adaptación a los nuevos retos del sector.

Paro de larga duración, destrucción de empleo público y precariedad en el mercado laboral de la región

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 24 Jul 25 11:30:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de la Función Pública en Castilla-La Mancha, lamenta el aumento de 2.000 parados en la región hasta situar la cifra total del desempleo en 140.300 personas, de acuerdo a la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada hoy por el Instituto Nacional de Estadística.

Castilla-La Mancha ha sido la única comunidad autónoma en la que ha subido el paro en el segundo trimestre, junto a Navarra, también con 2.000 empleos destruidos. Además, la región cuenta con una tasa de paro del 13,23%, sólo superada por Extremadura (15,48%), Andalucía (14,85%) y Canarias (13,33%).

La creación 9.700 puestos de trabajo en Servicios, con el adelanto de la campaña de verano, ha mitigado la destrucción general de empleo: aumentan en 7.600 los parados que buscan un primer empleo o han dejado su último empleo hace más de 1 año y se han perdido 3.900 empleos en Agricultura.

De hecho, el 45,5% de los parados en la región son de larga duración: Castilla-La Mancha cuenta con 63.800 personas que llevan más de un año en el paro, 8.600 más respecto al primer trimestre (25.200 personas de uno a menos de dos años y 38.600 con dos años o más buscando empleo).

A ello se suma la pérdida de 10.100 puestos de trabajo en el sector público, una destrucción que deja el número de asalariados públicos en la región en 155.600 personas, la cifra más baja desde el segundo trimestre del 2018 (147.400 personas).

Asimismo, el aumento de la ocupación en 15.900 puestos de trabajo, que ha ido de la mano del aumento de la población activa (17.900 personas), no esconde la precariedad del mercado laboral con un 70% del empleo creado sobre jornadas parciales y sustentado sobre contratos temporales, que crecen un 18,6% mientras la contratación indefinida mengua un 1,3%.

CSIF considera especialmente negativos los datos de la EPA del segundo trimestre del año, y más en un contexto en el que los sindicatos de clase continúan recibiendo subvenciones por parte del Gobierno regional relacionadas con el ‘Fomento del Empleo’. Para CSIF, este tipo de ayudas, que no están sujetas a ningún tipo de concurso y que ascienden a 51.170.358 euros para CCOO y UGT, deberían ser destinadas precisamente a la creación de empleo estable, a la protección de los colectivos más vulnerables como los parados de larga duración y al fortalecimiento de los servicios públicos; objetivos que son de interés general y mucho más loables que financiar a sindicatos afines.

La gestión del Gobierno deja a Muface en una situación crítica

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 23 Jul 25 13:34:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, manifestó hoy su preocupación por la situación de Muface, como consecuencia de la crisis que provocó la renovación del concierto sanitario con las compañías aseguradoras, la salida de mutualistas que han optado por el sistema sanitario público ante el deterioro de la concertada, así como la situación financiera por la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado, que deja en números rojos la financiación de las prestaciones sanitarias y ha liquidado prácticamente el remanente de tesorería para hacer frente a gastos, en lo que llevamos de 2025.

- Desde el pasado 31 de diciembre han abandonado el concierto sanitario 64.650 personas. En concreto, las personas mutualistas (titulares y sus beneficiarios) adscritas a entidades concertadas, tras consolidar datos de mayo en los primeros días de julio, suponen un 64 por ciento del total, frente al 36 por ciento de mutualistas que han elegido la opción pública (INSS) -- respecto a diciembre del 2024, estos últimos han aumentado en 4 puntos, como nunca había ocurrido antes debido a la incertidumbre que generó la continuidad de Muface--.

- En concreto, el 31 de diciembre de 2024 había 1.057.439 personas adscritas a la sanidad concertada, frente a las 992.782, de junio de este año. Por su parte, las personas dependientes de la sanidad pública pasan de 506.742 a los 567.530.

- Respecto a las cuentas de la mutualidad, la ejecución del capítulo de prestaciones sanitarias, Muface calcula que a final de año se producirá un déficit de 64.137.688,98 euros debido a la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado, al haberse incrementado los gastos.

- Las partidas claramente deficitarias son las correspondientes a los créditos para hacer frente a los gastos de Farmacia:

* Recetas de las oficinas de Farmacia, que a la fecha actual presenta una ejecución del 88,27%.

* Farmacia hospitalaria que actualmente está en una ejecución del 70,41%.

En este capítulo se estará muy pendiente a la evolución de estos gastos ya que con toda seguridad Muface deberá iniciar un expediente de modificación presupuestaria en el último trimestre del año.

- La insuficiencia presupuestaria de MUFACE para hacer frente a sus gastos, en especial al incremento de las necesidades de financiación del Concierto de Asistencia Sanitaria Nacional, ha obligado a realizar una serie de modificaciones presupuestarias, algunas de las cuales se han realizado con cargo al remanente de tesorería, dada la imposibilidad de detraer de los créditos de otras partidas.

De esta manera, el remanente de tesorería ha pasado de los 282.250.731,55 euros que había a diciembre de 2024 a los 7.994.046,56 actuales.

*** Ante esta situación, CSIF estará vigilante y si el Gobierno no da una solución que garantice las prestaciones sanitarias y la adecuada prestación asistencial, nos veremos obligados a retomar las movilizaciones después del verano para garantizar la viabilidad y sostenibilidad del sistema del mutualismo administrativo a medio plazo, teniendo en cuenta la reducción registrada en la calidad asistencial, la reducción de los cuadros médicos denunciada por nuestros mutualistas y de la que MUFACE rechaza informar con transparencia, los problemas de asistencia en el medio rural y la delicada situación financiera de la mutualidad.

CSIF también ha solicitado reducir el copago farmacéutico a los pensionistas, en línea con el Sistema Nacional de Salud.

El Gobierno publica el procedimiento de acogida de MENAS sin reforzar las plantillas ni recursos de los centros

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 23 Jul 25 12:09:00 CEST

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica el real decreto aprobado por el Gobierno que establece el procedimiento de acogida de los menores extranjeros no acompañados (MENAS) en centros de comunidades autónomas. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, critica que este real decreto excluye el refuerzo de las plantillas de los centros y el incremento de recursos materiales y humanos.

En concreto, el real decreto aprobado ayer por el Consejo de Ministros establece cómo deberán actuar las comunidades autónomas para acoger a los miles de menores procedentes de Canarias, Ceuta y Melilla desde finales de agosto. CSIF denuncia que dicho real decreto recoge explícitamente en su Disposición adicional segunda que la aprobación “no implicará aumento de gasto público, ni supondrá incremento de gastos de personal”, lo que significa que no habrá ni refuerzo de plantillas de los centros que recibirán a estos menores ni incremento de medios materiales.

CSIF considera que al Gobierno no le importa la repercusión que la llegada de los menores tendrá en las plantillas de los centros, ni la situación en que quedan los empleados públicos con competencias en materia de inmigración. El propio Ejecutivo reconoce que la inmigración de menores extranjeros no acompañados se ha incrementado un 221 por ciento en los últimos 8 años, por lo que consideramos urgente dotar a los centros de los recursos necesarios para gestionar esta situación.

Nuestra organización exige al Gobierno y a las administraciones autonómicas, competentes en materia de protección de menores, la puesta en marcha urgente de una batería de medidas para garantizar la seguridad de los profesionales, entre las que destacan:

Refuerzo de plantillas y ratios adecuados; en muchos centros hay menos educadores de los que marca la normativa europea. Se debe garantizar una ratio idónea de personal por menor, y reforzar el equipo con figuras de apoyo como psicólogos, trabajadores sociales y personal de seguridad.

Implementación de protocolos de prevención y actuación ante agresiones con un registro específico, que aseguren una auténtica protección.

Contratación de un servicio de vigilancia las 24 horas del día para todos los Centros de acogida y centros de menores.

Dotación de sistemas de alarma y pulsera de pánico para todos los profesionales con conexión al centro de seguridad y servicios de emergencias.

Establecer nuevas medidas organizativas como un mínimo de dos personas para cada turno.

Evaluaciones de riesgos psicosociales.

Reconocimiento del complemento de peligrosidad o análogo e implementación de medidas compensatorias.

Apoyo psicológico y protección jurídica gratuita.

Formación continua y especializada, en gestión de conflictos, intervención con menores violentos, primeros auxilios psicológicos y autocuidado.

Aumento de los programas de rehabilitación a menores.

Revisión de la legislación que regula la organización y funcionamiento de los centros de acogida de menores y otros servicios sociales.

Revisión del sistema de medidas judiciales, es necesario replantear los criterios de ingreso de menores con perfiles especialmente violentos en centros de protección no terapéuticos, donde el personal no tiene formación ni medios para contener ciertas conductas.

El Tribunal Supremo avala cobrar los complementos de nocturnidad y festivos si forman parte del turno habitual

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 21 Jul 25 12:52:00 CEST

El alto tribunal ha reconocido, mediante sentencia 872/2025, el derecho de los empleados públicos que trabajan por turnos a percibir los complementos de nocturnidad y festividad durante periodos de vacaciones, bajas médicas y permisos retribuidos, siempre que dichas condiciones formen parte de su jornada ordinaria.

Estos pluses se consideran retribuciones fijas y periódicas, no gratificaciones extraordinarias.

El plazo de prescripción de la reclamación es de 4 años si eres personal funcionario o estatutario y de 1 año si eres personal laboral.

CSIF valora esta sentencia como un respaldo clave para exigir revisiones salariales y pone a disposición de sus afiliados la asesoría jurídica para llevar a su reclamación. Consulta con tu provincia de afiliación.

CSIF advierte de los graves problemas que ocasionará la supresión de los equipos de formadores en el ámbito judicial

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 21 Jul 25 11:53:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que la supresión de los equipos de formadores a partir del próximo 27 de julio, al no prorrogarse la concesión de este servicio que se venía prestando en los distintos juzgados y tribunales de Castilla-La Mancha, supondrá un grave problema tanto para trabajadores como para los propios usuarios.

Para CSIF, esta supresión supone una gran irresponsabilidad dada la necesidad e importancia de la labor que desarrolla dicho servicio, y más teniendo en cuenta el proceso de transformación de la Justicia y los cambios que se están dando tanto a nivel funcional como organizativo, así como la incorporación de nuevas aplicaciones de gestión procesal y administrativa.

Estos equipos de formadores son los encargados de ofrecer capacitación, tanto a nuevos profesionales como a aquellos que se encuentran en activo, en el uso y manejo de las aplicaciones informáticas en el ámbito judicial adaptando la formación a las necesidades específicas de cada grupo y actualizando constantemente su uso.

El presidente de CSIF Justicia Castilla-La Mancha, Manuel Pelayo, señala que “estos equipos son los encargados de orientar y formar a los trabajadores en lo relativo a los nuevos programas informáticos para sacar adelante los procesos judiciales. Los funcionarios de Justicia no tenemos los conocimientos de informática al nivel exigido por las innovaciones tecnológicas y no es suficiente la formación virtual que ofrece el Ministerio. Desde luego, es una negligencia”.

Desde CSIF, el compromiso con la formación en el ámbito judicial supone un pilar fundamental para asegurar la correcta y adecuada implementación de los cambios necesarios para conformar un servicio público de calidad.

Asimismo, CSIF considera necesario reforzar el servicio prestado por los equipos de TAI (Técnicos Auxiliares Informáticos), incrementando el número de sus efectivos, a fin de que se pueda ofrecer un apoyo cercano y especializado a los funcionarios de Justicia, y solventar, así, gran parte de los problemas que se están presentando con la implantación del Nuevo modelo organizativo de la Justicia.

CSIF exige al Ministerio de Justicia que, de una vez por todas, se tome en serio la formación de su personal y cumpla con su obligación de prestar una cobertura adecuada y suficiente en este sentido dando respuesta de forma satisfactoria tanto a las necesidades de los trabajadores de la Administración como a la demanda por parte de la ciudadanía de una justicia ágil, moderna y eficaz.

CSIF Castilla-La Mancha muestra su apoyo a todos los equipos que están trabajando en el incendio de Méntrida

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 18 Jul 25 13:29:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere destacar la gran labor llevada a cabo por los trabajadores que están participando desde ayer en la extinción del gran incendio originado en la localidad toledana de Méntrida y que también está afectando a municipios limítrofes de la Comunidad de Madrid.

Desde CSIF queremos destacar la profesionalidad, entrega y compromiso de lo bomberos forestales y agentes medioambientales, así como de compañeros de la Comunidad de Madrid, miembros de la Unidad Militar de Emergencias, efectivos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, Protección Civil, así como de todos los medios aéreos y terrestres movilizados para contener el avance del fuego y proteger tanto a la población como al entorno natural.

Asimismo, CSIF subraya la importancia de garantizar los medios humanos y materiales necesarios para que estos profesionales puedan desempeñar su labor con la máxima seguridad y eficacia, especialmente ante las duras condiciones meteorológicas del verano y el aumento del riesgo de incendios forestales. Precisamente estos días prácticamente toda Castilla-La Mancha se encuentra en riesgo extremo de incendios por las altas temperaturas.

Desde el sindicato volvemos a pedir a la Administración la mejora de estas condiciones laborales que refuerce la seguridad de los trabajadores de los servicios de emergencia. Para ello sería necesario un mayor número de efectivos en todos los cuerpos de emergencias, así como la mejora del material. De hecho, en la provincia de Toledo se ha sufrido una merma de bomberos forestales progresiva: 49 menos respecto a 2011.

Asimismo, muchos medios de extinción están por debajo de los mínimos exigidos y se ha recortado el número de días de campaña de extinción (96 días frente a los 122 de la campaña de 2020), lo que provoca que muchos trabajadores hayan contado con menor tiempo para formarse, realizar maniobras y comprobar que los equipos funcionen al 100%. Además, Geacam también ha comunicado que no tiene previsto cubrir las bajas de personal en las torres de vigilancia, lo que supone un grave riesgo.

CSIF recuerda que con el cambio climático los incendios aumentan. Hacen falta más medios, personal, coordinación, prevención y refuerzo de bomberos y agentes forestales para que cada verano episodios como el de Méntrida sean menos habituales.

Primera sentencia que niega la jubilación parcial anticipada: CSIF exige al Gobierno un cambio legal que reconozca este derecho a todos los empleados públicos

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 18 Jul 25 11:40:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de la Función Pública en Castilla-La Mancha, reclama al Gobierno de España la aplicación de cambios legales para el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada a todos los empleados públicos tras una sentencia que rechaza este derecho a una trabajadora de una residencia de mayores.

Una sentencia, dictada por el juzgado de lo Social nº 1 de Gijón y la primera que se produce en toda España tras la nueva regulación que interrumpió la aplicación de este derecho, en virtud de un acuerdo del Gobierno con UGT y CCOO, establece que en la negociación llevada a cabo por estos sindicatos no se han tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones, por lo que la Administración “se ve atada de pies y manos”, apuntando que el convenio colectivo del personal laboral autonómico es jerárquicamente inferior a la nueva regulación estatal, que entró en vigor el pasado 1 de abril, por lo que desestima la petición de la empleada pública acogerse a este derecho.

El acceso a la jubilación parcial anticipada llevaba años aplicándose con normalidad entre el personal laboral del conjunto de las administraciones. Sin embargo, la nueva regulación (Real Decreto-Ley 11/2024) detuvo la continuidad de este derecho y se paralizaron las solicitudes porque el legislador no tuvo en cuenta las particularidades del acceso al empleo público.

El convenio colectivo permite la jubilación parcial con contrato de relevo temporal y parcial, pero el Real Decreto-Ley 11/2024 exige un contrato indefinido y a jornada completa, lo que sólo se puede realizar mediante un proceso selectivo público. CSIF Castilla-La Mancha está constatando que numerosos empleados públicos de la región no están pudiendo acceder a la jubilación parcial anticipada debido a este grave problema.

Para solventar esta situación provocada por las organizaciones sindicales de clase que avalaron con su firma esta reforma, las distintas Administraciones pueden convocar una tasa adicional de empleo público, si bien como establece la propia sentencia, esta medida “no es una herramienta adecuada para responder a una necesidad que no depende de la empleadora, sino de la imprevisible solicitud de los trabajadores que cumplan con los requisitos para jubilarse anticipadamente”.

Para revertir esta situación y posibilitar el ejercicio de este derecho a los empleados públicos afectados, CSIF presentará enmiendas al Proyecto de Ley derivado del Real Decreto Ley 11/2024. Además, seguiremos trabajando para que el derecho a la jubilación parcial anticipada también sea una realidad para el personal funcionario y estatutario.

CSIF insiste en que la Ley de Simplificación Administrativa supondrá la privatización de los servicios públicos

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 17 Jul 25 12:07:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de la Función Pública de Castilla-La Mancha, denuncia que la Ley de Simplificación, Agilización y Digitalización Administrativa, publicada hoy en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha, supondrá la privatización de los servicios públicos de la región a través de las entidades colaboradoras.

El Gobierno regional ha decidido seguir adelante a pesar de todas las advertencias realizadas, de las manifestaciones llevadas a cabo e incluso de un demoledor dictamen por parte del Consejo Consultivo, de 20 de marzo, que ya advertía precisamente sobre la indefinición de las funciones de las entidades privadas y de que usurparían funciones que competen a los empleados públicos, algo fundamental que no ha sido corregido en las enmiendas aprobadas.

Pero más allá de lo que supone un ataque directo a la Función Pública, también irá en detrimento de la propia ciudadanía al tener que hacer frente económicamente a los servicios solicitados.

El presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez, señala que “esta ley supone un antes y un después, estamos hablando de que las gestiones en el ámbito público serán susceptibles de contar con participación privada, algo muy peligroso. En lugar de aumentar las plantillas de empleados públicos se da entrada a las empresas privadas. Y como colmo, todos tendremos que pagar tarifas por estos servicios que hasta ahora eran gratis”.

Asimismo, CSIF señala que esta normativa debería ser bautizada como ‘Ley Page’; “si en su día nombramos a la Ley 1/2012 como Ley Cospedal, que supuso unos recortes terribles que hoy en día siguen vigentes en varias áreas, es justo que esta Ley de Simplificación sea conocida como Ley Page porque supone un desmantelamiento progresivo de los servicios públicos”.

CSIF rechaza la insuficiente oferta de empleo público y los acuerdos que provoquen diferencias en la prestación de servicios entre Comunidades Autónomas

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 15 Jul 25 13:30:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reiteró hoy su rechazo a la Oferta de Empleo Público para 2025 porque las plazas son insuficientes para cubrir las pérdidas acumuladas en la Administración del Estado en los últimos años (más de 42.000 efectivos perdidos en las dos últimas décadas).

Según datos aportados por el Gobierno, la oferta total asciende a 36.588 plazas en la Administración General del Estado de turno libre y promoción interna, lo que supone 3.558 plazas menos que el año pasado, invirtiendo la tendencia de crecimiento de los últimos años, como consecuencia de la falta de presupuestos y las restricciones al gasto que ya está aplicando Bruselas.

La oferta, por tanto, impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles tanto en la Administración Central --Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, Instituciones Penitenciarias— como en Ayuntamientos y Comunidades Autónomas (sanidad, educación, etc)

Esta oferta además mantiene la tasa de reposición, lo que impedirá reforzar ámbitos deficitarios conforme a las necesidades reales y perpetuará la tasa de temporalidad, en la Administración del Estado, que ya ha provocado la congelación de fondos procedentes de la Comisión Europea.

Además, la próxima oferta de empleo público contendrá una tasa adicional para el País Vasco (en concreto para el ámbito de la Justicia), que permitirá a esta comunidad autónoma reforzar sus plantillas por encima de los criterios comunes para el resto. Esta medida supondrá una discriminación para el resto de administraciones y romperá el principio de equidad en el acceso a los servicios que reciben nuestros ciudadanos.

En este mismo sentido, CSIF manifiesta su preocupación por las negociaciones entre el Gobierno y las formaciones políticas de Junts y PNV por las diferencias que puedan generar en el acceso y la calidad de los servicios públicos entre territorios, tanto por la cesión de impuestos que detraigan recursos para el Estado, la pérdida de competencias en materia de empleo público o de la Seguridad Social.

UN REFUERZO INMEDIATO DE PLANTILLAS

Desde CSIF, ya lo hemos dicho, exigimos un refuerzo inmediato de plantillas, la creación de empleo neto, la recuperación de los puestos perdidos y la eliminación de la tasa de reposición, para que las administraciones puedan responder a sus necesidades, más allá de las jubilaciones previstas. Hay que tener en cuenta que en los últimos 10 años se ha producido una pérdida neta de 20.640 empleos, según datos facilitados por el propio Ministerio de Función Pública, que se suman los 21392 perdidos en la década anterior, lo que hace un total de más de 42000 puestos perdidos.

Además, el 21 por ciento de la plantilla (más de 45.000 personas) tiene más de 60 años y por tanto se encuentran en edad de la jubilación, lo que agravará más las necesidades de personal para la prestación de servicios a la ciudadanía.

Es más, según datos del registro central de personal, el 55 por ciento de la plantilla se jubilará en 10 años, lo que hace evidente la necesidad de planificar a medio plazo las necesidades de la plantilla. Esta cuestión fue referida por un informe de la OCDE en el que se alertaba del envejecimiento de las plantillas de la administración española, en relación a los países de nuestro entorno.

CSIF denuncia la situación agónica que sufre la plantilla de Caobar con impagos y un nuevo ERTE en el horizonte

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 16 Jul 25 13:55:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la agónica situación que padece la plantilla de Caobar, empresa localizada en las localidades guadalajareñas de Taracena y Poveda de la Sierra y que se encuentra en concurso de acreedores.

La empresa, tras los expedientes temporales de regulación de empleo llevados a cabo en diciembre de 2024 y el pasado mes de abril, ha vuelto a plantear un nuevo ERTE que afecta a 36 trabajadores, lo que supondría en la práctica la extinción de la empresa al ser imposible la producción de caolín y sílice, actividad en la que Caobar ha sido todo un referente con más de 60 años de experiencia.

De hecho, del total de la plantilla de Caobar, compuesta por 86 trabajadores, el nuevo ERTE, que se suma a los ya ejecutados, plantea mantener a sólo 21 empleados.

La situación es tan crítica que se ha comunicado a los trabajadores la imposibilidad de hacer frente a las próximas nóminas de julio, agosto y septiembre, además de que no se ha abonado la paga extra correspondiente a julio.

Alberto Yago, delegado de CSIF en Caobar, señala “muchos compañeros, tras los ERTE llevados a cabo, están cobrando 600 o 700 euros y encima agotando las prestaciones del paro, es absolutamente terrible. Y encima ahora nos encontramos con que la empresa vuelve a plantear otro ERTE y nos dice que no hay dinero para pagarnos. Está siendo la ruina, hemos llevado a cabo una reunión e incluso la mayor parte de la plantilla está de acuerdo en que se lleve a cabo la liquidación de la empresa para poder buscarnos la vida, ya que así estamos completamente secuestrados”.

CSIF reclama comprensión a Caobar y que piense en una plantilla de trabajadores que está siendo la víctima involuntaria de una mala gestión.

CSIF denuncia una nueva agresión en el centro de salud Tomelloso II tras la retirada del vigilante de seguridad

maria-pilar.aranda.puentes — Mon, 14 Jul 25 12:09:00 CEST

El suceso tuvo lugar el pasado viernes, 11 de julio, cuando un usuario solicitó una cita en la unidad administrativa del centro. En su tarjeta sanitaria figuraba “pérdida de derecho” sin tener la tarjeta caducada; un problema que el sindicato ya denunció el pasado 16 de junio y que consiste en el bloqueo de todas las gestiones administrativas. A pesar de explicar al paciente la situación, su respuesta fue vociferar al personal administrativo añadiendo expresiones despectivas como “España es una mierda”. Tras llamar a la Guardia Civil y llegar más personas al lugar de los hechos, el usuario salió del centro gritando.

CSIF, que condena una vez más los hechos violentos acaecidos en el centro de salud Tomelloso II, lamenta que el problema de las tarjetas sanitarias no se haya aún resuelto cuarenta días después de haberse detectado, pese a que desde el Sescam se informó que la incidencia se debió a un “fallo humano/informático”, que fue solventado en nueve días y que no solo afectó a dicho centro sanitario, si no a otros centros del área como: Tomelloso I, Pedro Muñoz, Argamasilla de Alba y Socuéllamos.

“No podemos consentir que se sigan produciendo este tipo de situaciones violentas. Hay que poner fin a estos comportamientos incívicos”, subraya la presidenta de Sanidad de CSIF Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández, quien recuerda, una vez más, la necesidad de disponer de personal de vigilancia en todos los centros sanitarios de la región.

Por todo ello, desde el sindicato se vuelve a reclamar la contratación urgente del vigilante de seguridad en el centro de salud Tomelloso II, tal y como solicitó el pasado 30 de junio, al quedar constatado que los comportamientos violentos son mucho más frecuentes en aquellos centros que carecen de vigilancia. Asimismo, se exige la resolución de la incidencia informática con las cartillas sanitarias a la mayor brevedad posible.

Trabajadores de centros penitenciarios de toda España se concentrarán tras la brutal agresión a una funcionaria de Sevilla II

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 15 Jul 25 07:31:00 CEST

Las protestas se han llevado a cabo en todos los centros penitenciarios dependientes de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias tras los graves hechos ocurridos el pasado 8 de julio en el Centro Penitenciario de Sevilla II (Morón), cuando una psicóloga del centro fue agredida física y sexualmente durante una entrevista individual por un interno, con numerosos antecedentes por violencia y delitos sexuales, que permanecía, inexplicablemente, en un módulo de “respeto”.

No se trata de un incidente aislado: en los últimos años se han multiplicado las agresiones sexuales y físicas a trabajadoras y trabajadores penitenciarios, por lo que urge tomar medidas. En los centros penitenciarios españoles se producen una media de una agresión cada 16 horas, más de 1.000 en los últimos dos años.

Ante esta escalada de conflictividad los sindicatos convocantes exigen una respuesta eficaz e inmediata por parte de la administración, la revisión y mejora de la clasificación interior de los internos, la depuración de responsabilidades, la dotación de sistemas adecuados de emergencia y aviso ante incidentes y el reconocimiento legal de agentes de autoridad de las empleadas y empleados públicos penitenciarios.

Estos hechos reflejan un deterioro estructural del sistema penitenciario derivado de una clasificación interior “buenista”, que busca más el maquillaje estadístico que atender a una realidad penitenciaria en un contexto de aumento de población reclusa.

Tolerarlo es normalizar la violencia institucional y vulnerar el derecho a un trabajo seguro. Por este motivo, ACAIP-UGT y CSIF han convocado a todas las trabajadoras y trabajadores penitenciarios a participar en concentraciones a las puertas de sus centros penitenciarios. No se trata solo de apoyar a una compañera, sino de defender la dignidad, seguridad y condiciones laborales de todo el colectivo.

Los sindicatos del Ámbito del Negociación emplazan al Ministerio de Sanidad y al Gobierno a dar respuesta concreta a las reivindicaciones del personal del SNS

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 14 Jul 25 12:06:00 CEST

Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde) han trasladado hoy al Ministerio de Sanidad que el último borrador Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud supone un “paso atrás” que perjudica a los profesionales, por lo que no lo dan por recibido y esperan uno nuevo en base al que seguir negociando en beneficio del conjunto del personal del SNS.

En la reunión del Ámbito de Negociación mantenida hoy con representantes del Ministerio de Sanidad para abordar el nuevo borrador del texto normativo, los sindicatos han reiterado su firme intención de seguir negociando para mejorar las condiciones laborales y económicas de los profesionales y confían en que el departamento de Mónica García no busque excusas para romper la negociación.

“Pedimos al Gobierno que dé pasos firmes y concretos para que se recojan de forma clara y efectiva en el Estatuto Marco las reivindicaciones de los empleados públicos del Sistema Nacional de Salud (SNS)”, apuntan

Nueva versión

Las organizaciones han demandado una nueva versión del último borrador del EM en el que se incluyan las disposiciones adicionales, parte esencial en cualquier texto legal, y en el que, además de reflejarse mejoras ya acordadas, se incluyan asuntos “irrenunciables”, como son el reconocimiento retributivo correspondiente al nuevo modelo de clasificación profesional, y el acceso a la jubilación anticipada voluntaria y la jubilación parcial. Aspectos en los que han reiterado que se requiere una negociación específica.

Los sindicatos han criticado que en esta última versión se han eliminado, devaluado o modificado algunos avances ya acordados en aspectos importantes, como el nombramiento de sustitución por jubilación parcial, las nuevas funciones de la Comisión de Recursos Humanos del SNS o el conocimiento de las plantillas orgánicas existentes.

También entienden que el texto supone un retroceso en ámbitos como los requisitos para los puestos directivos, los registros del personal, la formación continuada o los términos en los que establecen las relaciones de jerarquía de la nueva clasificación profesional y la introducción de criterios jerárquicos en la nueva clasificación profesional.

“El Ministerio de Sanidad debe reconsiderar este borrador y aportar una nueva versión antes del próximo mes de septiembre, fecha en la que, si realmente no vemos avances, presentaremos de forma inmediata el calendario de movilizaciones para lograr un texto normativo que mejore las condiciones de trabajo de cerca de un millón de profesionales”, reiteran.

Demandas

En la reunión del Ámbito de Negociación también han demandado al Ministerio de Sanidad que negocie con el resto de los departamentos ministeriales (Hacienda, Función Pública y Seguridad Social) para hacer posible el reconocimiento retributivo correspondiente al nuevo modelo de clasificación profesional y el acceso a la jubilación anticipada voluntaria y la jubilación parcial.

Asimismo, las organizaciones sindicales han subrayado que la ministra está mostrando poco respeto a la legislación relativa a la negociación colectiva en cuanto a los ámbitos e interlocutores válidos y han insistido en que da toda la impresión de que el nuevo borrador solo ha buscado “contentar” a un determinado colectivo sanitario, lo que evidencia, además, que han mantenido “negociaciones paralelas”.

Los sindicatos exigen que el nuevo borrador incluya una apuesta decidida por una jornada laboral que garantice la salud y la conciliación de todos los profesionales del SNS, sin excepción. “No se puede seguir perpetuando un modelo de jornadas interminables, con altos niveles de estrés y sin respuesta a las necesidades reales de los profesionales”, señalan.

Entienden, además, que el nuevo Estatuto Marco debe romper con las inercias de las dos últimas décadas, que han llevado al sistema a una situación crítica. “Es urgente avanzar hacia un modelo laboral que priorice la salud física y mental de los profesionales, la conciliación de su vida personal y laboral, y con ello, garantice el bienestar y la calidad asistencial de la población, que es el fin último del sistema sanitario público de nuestro país”, agregan.

Por último, las organizaciones sindicales advierten que no aceptarán un nuevo texto que ignore estas demandas históricas ni que se presente sin el respaldo y la coordinación con los departamentos clave del Gobierno que deben asumir su responsabilidad en esta reforma estructural.

Alcanzado acuerdo en el ERE de Fertiberia

maria-pilar.aranda.puentes — Thu, 10 Jul 25 13:18:00 CEST

Tras el preacuerdo del pasado 21 de junio, que permitió desconvocar la huelga de Fertiberia, los representantes sindicales de CSIF alcanzaron ayer, 9 de julio, un acuerdo definitivo con la empresa, si bien este deberá ratificarse internamente en cada organización sindical.

Se extinguirán 34 contratos de trabajo de los 55 inicialmente anunciados, extinciones que se producirán con fecha tope de 31 de diciembre de 2026. En el caso de Puertollano, las seis personas finalmente afectadas podrán ser recolocadas en su centro de trabajo.

Se pactan expresamente vías de recolocación para personas trabajadoras con contrato previamente extinguido, tanto internas como externas. Respetándose en las internas al menos durante dos años el salario de partida y la antigüedad.

Las extinciones tendrán una indemnización de 45 días de salario bruto por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 30 mensualidades, computándose la antigüedad de las indemnizaciones hasta la fecha efectiva de cese de cada afectado (dividiendo a estos efectos el salario bruto anual entre 365 días). Con la salvaguarda de que las personas trabajadoras con salida indemnizada cuyo importe sea inferior a seis mensualidades de salario bruto, percibirán un importe adicional de 5.000 euros brutos.

Se establecen también rutas para la afectación voluntaria y para la prejubilación, a través de un “Plan de rentas” y se crea una Comisión de Seguimiento de la aplicación del ERE de la cual forma parte CSIF. Dicha Comisión se reunirá el próximo 23 de julio para empezar a estudiar las recolocaciones.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se pone a disposición de todos los trabajadores para aclarar cualquier duda referente a la aplicación del ERE, tanto en las Uniones Provinciales como a través de sus delegados.

CSIF denuncia problemas de atención sanitaria de Muface en el medio rural y reclama convenios en todas las CCAA

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 10 Jul 25 12:28:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama a Muface que extienda a todas las comunidades autónomas los convenios con sus servicios de salud para atender a cada mutualista y personas beneficiarias en el medio rural.

Nuestra organización ha enviado una carta a Myriam Pallarés, directora general de Muface, para ampliar estos acuerdos de colaboración con las administraciones autonómicas gestoras de la asistencia sanitaria, que en el año 2024 incluían exclusivamente a Andalucía, Aragón, Principado de Asturias, Islas Baleares, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Cataluña, Galicia y Comunidad de Madrid.

CSIF expresa su preocupación por el trato desigual generado al colectivo de mutualistas en función de la parte del territorio nacional en que resida y pide a Muface que retome la negociación con las administraciones autonómicas que aún no tienen convenio de colaboración para solventar así los problemas que se encuentran los mutualistas y sus beneficiarios: largos desplazamientos o varios días de espera para recibir la atención primaria.El sindicato exige además una reunión urgente con el Consejo General de Muface para analizar el arranque del nuevo concierto sanitario 2025-2027 firmado con las aseguradoras Adeslas y Asisa y que entró en vigor el pasado 1 de mayo después de las presiones ejercidas por nuestra organización durante los meses previos, con movilizaciones, actuaciones, reclamaciones a Muface, Defensor del Pueblo y Fiscalía General del Estado.

CSIF reclama que en esta reunión se evalúe cómo han quedado los cuadros médicos y los proveedores sanitarios de todas las aseguradoras, cuántos mutualistas permanecen y cuántos han abandonado este servicio de prestación sanitaria, entre otras cuestiones. Por último, exigimos a Muface que elabore un protocolo de atención sanitaria que garantice que los mutualistas procedentes de DKV, aseguradora que no firmó el nuevo concierto sanitario, continúen recibiendo sus tratamientos y procedimientos con la debida calidad en la asistencia.

CSIF reclama despolitizar administraciones y empresas públicas, reforzando la figura del empleado público, para reducir la corrupción

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 09 Jul 25 12:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama al Gobierno promover un pacto de Estado contra la corrupción que permita combatir de manera efectiva este tipo de prácticas que afectan a la política y al funcionamiento de lo público.

De entrada, CSIF propone despolitizar la función pública, reforzando la figura del empleado público, para para asegurar una administración basada en el mérito y la profesionalidad, frente a las afiliaciones políticas. Estas son nuestras propuestas:

Reducir la libre designación en altos cargos. Proponemos que los puestos de dirección en la administración (hasta el nivel de director general) no se nombren “a dedo”, sino mediante concursos públicos basados en méritos y capacidad. Esto evitaría el clientelismo político y garantizaría profesionalidad.
Profesionalizar la función pública. Creación de un cuerpo directivo profesional, formado por funcionarios con carrera administrativa consolidada. Limitar al máximo el uso de asesores políticos o personal eventual en puestos técnicos o de gestión.
Impulsar un protocolo anticorrupción controlado por personal empleados públicos y no por partidos, para prevenir la corrupción institucional. También exigimos un pacto de Estado para blindar la independencia de los funcionarios.
Transparencia administrativa real, con mayor acceso a bolsas de empleo, concursos de traslados, relaciones de puestos de trabajo, gratificaciones y cualquier proceso de selección o nombramiento. Se trataría así de evitar la opacidad y los privilegios ocultos.
Reducir el número de asesores y cargos eventuales. CSIF quiere limitar drásticamente el número de asesores designados por criterios políticos, y que esos roles se sustituyan por funcionarios especializados.
Promoción interna y concursos permanentes. CSIF pide que al menos el 50 % de las plazas en ofertas de empleo público se reserven para promoción interna. También exigimos concursos de traslado regulares, para que los funcionarios puedan progresar sin favoritismos.
Mejorar plantillas y recursos de la administración de Justicia de todos los cuerpos de funcionarios y carreras judicial y fiscal, para agilizar los procedimientos. Implantar mejoras logísticas y tecnológicas y en general las condiciones de trabajo.
Aumentar las penas por malversación de fondos públicos.
Refuerzo de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) en materia de lucha contra el fraude, blanqueo de capitales y las ganancias patrimoniales no justificadas. La AEAT es la garante de la lucha contra el fraude fiscal, la economía sumergida, el contrabando y el blanqueo de capitales. Y tiene en su seno el Servicio de Vigilancia Aduanera con reconocidas competencias y atribuciones policiales necesarias para investigar los delitos fiscales el blanqueo de capitales y las ganancias patrimoniales no justificadas.

Sin embargo, estas facultades y competencias no están siendo aprovechadas ni reforzadas, con un deterioro en los medios materiales y humanos

Desarrollo del proyecto de Policía Fiscal que CSIF lleva proponiendo desde hace 5 años, con un plan de inspección específico que investigue las ganancias patrimoniales no justificadas.

CSIF exige eliminar la tasa de reposición y sanciones ejemplares por abusar de la temporalidad, tras el recorte de Bruselas

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 08 Jul 25 11:20:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige al Gobierno que elimine la tasa de reposición en las ofertas de empleo público y establezca sanciones ejemplares a los gestores que abusen de la temporalidad.

Nuestra organización considera que se deben adoptar estas medidas tras el recorte de fondos a España por parte de la Comisión Europea, entre otros motivos por incumplir el mandato de reducir la temporalidad, que sigue estancada en el 30 por ciento (el triple que en el sector privado), pese a que la Ley establece el límite en el 8 por ciento.

CSIF ya avisó de que estaban abiertos sendos expedientes por esta causa y que se estaban preparando sanciones millonarias.

La tasa de reposición (que el Gobierno pretende mantener en la próxima oferta de empleo público) impide a las administraciones cubrir las necesidades de los distintos servicios y les obliga a recurrir a puestos temporales, especialmente en sectores como la sanidad o la educación.

Por otro lado, CSIF considera que los gestores que incumplan el límite establecido en la Ley deben ser sancionados y asumir responsabilidad civil. Solo de esta manera se podrá combatir de manera efectiva estas situaciones de abuso y precariedad laboral que afecta a miles de trabajadores/as de nuestras administraciones.

CSIF se ha dirigido al ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública para abordar los problemas que afectan a nuestras administraciones públicas y las condiciones laborales, entre ellas la temporalidad y la congelación de las nóminas, dado que aún no se ha negociado un nuevo acuerdo salarial.

De manera paralela, CSIF retomará las movilizaciones. El Gobierno debe una subida mínima del 2,8 por ciento para acompañar los sueldos al IPC registrado el año pasado. En este sentido, calculamos que estaría pendiente una subida media por categorías de 374 euros a cada empleado público, por lo que el Gobierno estaría reteniendo unos 1.112 millones de euros.

CSIF denuncia la parálisis del Ayuntamiento de Daimiel en materia laboral

maria-pilar.aranda.puentes — Wed, 09 Jul 25 10:17:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la parálisis del Ayuntamiento de Daimiel con sus trabajadores en materia laboral y lamenta que desde el 26 de septiembre de 2024 no haya convocado ninguna Mesa General de Negociación.

En este sentido, la responsable provincial de CSIF en el sector de la Administración Local, Toñi Fernández, reconoce que no se están cumplimiento los compromisos adquiridos con los empleados municipales, entre ellos, el Acuerdo Marco y critica esta situación. “El Ayuntamiento ha alcanzado estos acuerdos y tiene que cumplir con lo firmado”, apunta Fernández.

Al plan de jubilaciones, aprobado en convenio colectivo, y parado desde 2022, se suman también los planes de formación, los cuales no se están desarrollando de forma adecuada. Para la responsable provincial, falta formación en los trabajadores, ya que “se han dejado perder algunos cursos correspondientes al Plan Estatal”, lo que está provocando un deterioro muy significativo en la plantilla.

De igual forma, desde el sindicato lamentan que la subida del complemento de destino a los funcionarios del grupo C2, recogida en convenio colectivo para entrar en vigor en 2020, sigue sin llevarse a efecto cinco años después.

La Central Sindical critica también que las ofertas de empleo público se desarrollan de forma lenta y algunas de ellas fuera del periodo máximo de tres años establecido por ley, dando lugar a un elevado índice de funcionarios interinos, superior al 8% de la plantilla que exige la Unión Europea.

Asimismo, señala que las últimas jubilaciones no se están cubriendo según lo pactado en el Acuerdo Marco, como tampoco se están llevando a cabo a través de concursos de traslados, promoción interna u oposición libre. “Los puestos se están ocupando por designación a dedo”, matiza Fernández.

Por último, cabe destacar también la falta de material, tanto de vestuario como de equipamiento para el trabajo, así como numerosos retrasos en su entrega.

Por todo ello, desde CSIF se exige al Ayuntamiento de Daimiel que cumpla con los acuerdos firmados con los trabajadores a fin de mejorar sus condiciones laborales.

CSIF constata que las CC.AA ya están cerrando camas y quirófanos por la falta de refuerzos de personal de la sanidad

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 04 Jul 25 10:54:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha comprobado que algunas comunidades autónomas ya han comenzado a cerrar camas en hospitales y quirófanos como consecuencia de la falta de refuerzos de personal de la sanidad durante los meses de verano. Tal y como denunció CSIF hace semanas, los servicios de salud de las diferentes autonomías han comenzado a recortar servicios desde el 1 de julio, cuando las plantillas han comenzado a cogerse sus vacaciones estivales.

Nuestros delegados en toda España denuncian que miles de camas de hospitales, de urgencias, servicios de cirugía, consultas hospitalarias y de otros servicios en todo el país cerrarán en los próximos tres meses, y además muchos centros de salud no tendrán actividad por la tarde por falta de plantilla, lo que se notará de manera especial en aquellas zonas de especial afluencia turística y tendrá como consecuencia el incremento de las listas de espera. CSIF denuncia la opacidad de las comunidades autónomas en hacer públicos sus planes de refuerzo y de contingencia, a pesar de nuestras reiteradas peticiones y de las demás organizaciones sindicales presentes en el Ámbito de la Sanidad.

En este sentido, las comunidades autónomas han facilitado datos disgregados por hospitales y servicios, sin que haya una estructura homogénea que permita comparar los datos con años anteriores, lo que impide realizar un diagnóstico claro sobre los recursos tanto materiales como humanos con los que cuenta el Sistema Nacional de Salud (SNS) para atender a la población durante los próximos meses de verano.

La situación está obligando a las comunidades autónomas a comenzar a cerrar camas hospitalarias, retrasar pruebas y cirugías no urgentes, unificar unidades, cambiar turnos y a trasladar a médicos de centros de salud a zonas costeras para cubrir consultas por las tardes.

Estos son algunos de los ejemplos de la situación por comunidades autónomas:

COMUNIDAD VALENCIANA

Diversos hospitales de esta comunidad autónoma ya han comunicado cierres temporales de camas hospitalarias durante julio, agosto y septiembre por la mala planificación de las plantillas. En total, está previsto el cierre de 394 camas este mes de julio; de 704 en agosto y de 421 en septiembre.

El Hospital La Fe (Valencia), uno de los centros de referencia de esa comunidad, cerrará 47 camas en julio y septiembre, y 121 en agosto, incluyendo unidades de adultos, infantil, de Reanimación, UCI pediátrica y UCI. En Alicante, el Hospital General ha comenzado a cerrar 69 camas por mes (entre UCIs, Digestivo, Reanimación y Cirugía Ortopédica y Traumatología). También en Alicante, el Hospital de Orihuela va a cerrar este mes 12 camas de Pediatría, 26 camas de obstetricia en agosto y otras 28 de medicina interna en septiembre.

MURCIA

Los hospitales de la Región de Murcia ya han comenzado el cierre temporal de camas como parte de la planificación estacional de recursos sanitarios. En total, se prevé la clausura de alrededor de 300 camas hospitalarias de media entre julio y septiembre (235 camas este mes, hasta 341 en agosto y otras 235 en septiembre). Además, está previsto el cierre completo de la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) del Hospital Rosell de Cartagena, así como el cierre parcial de la UCI y dos alas de hospitalización -equivalentes a una planta entera- en el Hospital Reina Sofía de Murcia.

GALICIA

CSIF Galicia denuncia que ya ha comenzado el cierre de las 600 camas previstas para este verano y que se intensificará durante las próximas semanas, lo que provocará entre otras consecuencias posponer cirugías programadas, aumentando las listas de espera. A esta situación se suma el cierre temporal de algunos consultorios de Atención Primaria, una decisión que sobrecargará los centros de salud

LA RIOJA

Algunas zonas del Hospital Universitario San Pedro (Logroño) ya están cerradas, como dos controles de hospitalización (seguimiento y gestión de la atención médica de un paciente) en dos plantas y tampoco se han reforzado las plantillas, lo que está obligando a médicos, enfermeros/as, TCAES, técnicos de todas las categorías, etc. a doblar turnos y encadenar guardias. Otra consecuencia es que no haya suficientes camas y comiencen a registrarse picos de saturación en las urgencias de ese centro hospitalario.

ARAGÓN

Tal y como CSIF denunció, de momento ya se han comenzado a cerrar 682 camas -tanto de hospital como quirúrgicas- en los hospitales públicos de Aragón, un 14 por ciento más que el año pasado.

CASTILLA LA MANCHA

Los problemas de falta de plantilla ya están provocando el cierre de unidades hospitalarias, que se traducirá finalmente en el cierre de casi 400 camas, el doble de la cifra registrada el pasado año. También se están comenzando a registrar los primeros retrasos en pruebas diagnósticas, descenso de la actividad quirúrgica, y saturaciones y retrasos en las citaciones de Atención Primaria y Especializada. Las Urgencias del Hospital Universitario de Toledo están colapsadas.

MADRID

El Área de Hospitalización Quirúrgica del Ramón y Cajal va a mantener abiertas tan solo 15 de las 190 camas de las que dispone; mientras que la Unidad de Hospitalización del Gregorio Marañón va a cerrar durante estos tres meses una cuarta parte de sus 800 camas. También se prevén cierres en el Hospital Infanta Cristina e Infanta Sofía. Por su parte, el Hospital Carlos III ha comenzado a cerrar el 30 por ciento de sus camas.

En cuanto a la situación en la Atención Primaria, CSIF Madrid advierte del riesgo de colapso desde este mismo mes por las vacaciones, permisos, bajas, etc. del personal de la sanidad y que no han sido sustituidos. Está previsto que apenas se cubra el 9 por ciento de las vacantes de médico de familia y el 8 por ciento en pediatría, mientras que el porcentaje de matronas será inferior al 50 por ciento.

CATALUÑA

CSIF Cataluña denuncia que durante los próximos meses de verano se cerrará aproximadamente el 20 por ciento de las camas hospitalarias, por lo que se prevé que las urgencias hospitalarias se saturen por la falta de plantilla, reducciones de jornada, permisos y vacaciones, y que los hospitales vuelvan a reducir su actividad este verano. Según datos recabados por CSIF, solo en el último año se han dejado de cubrir más de 3.000 plazas en el Institut Catalá de la Salut (ICS).

CSIF advierte que la falta de personal y los problemas en los servicios de urgencias se notarán de manera especial en las zonas de especial afluencia turística. Los recortes, la precariedad laboral y la falta de recursos están siendo asumidos por los profesionales, pero las consecuencias las pagará la población sufriendo listas de espera, consultas colapsadas y una atención cada más deteriorada.

ASTURIAS

La reorganización de personal sanitario por la falta de efectivos incluye el cierre de más de 300 camas hospitalarias y la clausura de una o dos plantas completas en algún centro, reducción de las consultas externas y cierre temporal de algunos consultorios rurales. Está previsto que la actividad quirúrgica se mantenga en julio, pero que descienda notablemente en agosto, lo que podría agravar las listas de espera.

CANTABRIA

No se han habilitado planes de contingencia ni se están cubriendo la totalidad de las incapacidades temporales, vacantes o vacaciones, por lo que se están cumpliendo las previsiones de CSIF del cierre del 20 por ciento de camas quirúrgicas. El Hospital Sierrallana, en la localidad de Torrelavega, tan solo cuenta con nueve enfermeras para cubrir los meses de verano.

ANDALUCÍA

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) tiene previsto contratar este año casi un 18 por ciento menos de facultativos especialistas en comparación con el verano de 2014, lo que afectará especialmente en las zonas costeras de especial afluencia turística. El resultado es que, de los 1.513 centros de salud en Andalucía, tan solo uno de cada cuatro abrirá por la tarde durante los meses de verano. La actividad quirúrgica se reducirá un 25 por ciento, mientras que la hospitalaria se mantendrá en un 75 por ciento.

EXTREMADURA

CSIF Extremadura denuncia que los datos facilitados por el Servicio Extremeño de Salud (SES) sobre contrataciones y cierre de unidades previstas están disgregados y son incompletos, por lo que un año más carecemos de información real y completa sobre un plan de contingencia vacacional.

Por centros, el Hospital Perpetuo Socorro (Badajoz) cerrará en agosto la mitad de su UCI y la Unidad de Reanimación, mientras que la unidad de Traumatología también cerrará en agosto, así como el bloque quirúrgico de Cirugía Ortopédica y Traumatología. La Unidad de Ginecología del Hospital Materno Infantil (también en Badajoz) permanecerá cerrada del 15 de julio al 14 de septiembre, y la actividad quirúrgica de este centro se reducirá hasta el 35 por ciento.

En cuanto al Área de Salud de Cáceres, se prevé que la actividad quirúrgica del Hospital Universitario sea del 60 por ciento en julio, del 40 por ciento en agosto y del 60 por ciento en septiembre, mientras que las consultas externas del Hospital San Pedro de Alcántara bajarán al 40 por ciento durante el periodo estival.

BALEARES

CSIF calcula que en agosto se cerrarán un máximo de 150 camas por falta de médicos, enfermeros/as y otros profesionales de la sanidad. Además, en algunas áreas de salud se han previsto refuerzos de los equipos de Atención Primaria.

García-Page cumple diez años al frente de la Junta de Comunidades manteniendo recortes de su antecesora

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 03 Jul 25 12:53:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, censura que todavía continúen vigentes recortes en los servicios públicos de la región instaurados por María Dolores de Cospedal cuando se cumplen diez años de Emiliano García-Page al frente de la Junta de Comunidades.

García-Page tomaba posesión como presidente de la Junta el 4 de julio de 2015 y a pesar de todas las promesas realizadas, dos legislaturas y media después continúan sin reconocerse derechos, aumenta la pérdida de poder adquisitivo y se mantienen restricciones en la incorporación de personal y además se proyecta una larga sombra sobre los servicios públicos en forma de privatización.

El presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez, sostiene que “asistimos a diez años de promesas incumplidas, se nos dijo que los recortes eran una medida temporal, una necesidad para superar una crisis, pero siguen muy presentes, y hemos de subrayar que los servicios públicos son el pilar fundamental de nuestra sociedad, sin ellos aumenta la desigualdad y es imposible avanzar”.

CSIF explica que los recortes y pérdida de derechos están muy presentes en todos los ámbitos dependientes de la Junta: entre los principales en Sanidad (única comunidad con la carrera profesional paralizada, sin cobro de la productividad variable desde 2019, cierre de camas en verano, listas de espera o falta de recursos en Atención Especializada y Atención Primaria); Educación (interinos que no cobran el verano a partir de cinco meses y medio trabajados, ratios y horario lectivo por niveles superiores o falta de apoyos) y Administración General de la comunidad autónoma (plantillas muy mermadas debido a que hay puestos que no tienen dotación presupuestaria y quedan desiertos, sobrecarga laboral y privatización de servicios). Además, continúa eliminado el Plan de Acción de Social, instaurado en 1988 y suprimido por Cospedal.

Asimismo, continúan las restricciones a la contratación de personal en sanidad, centros dependientes de Bienestar Social, escuelas infantiles o centros educativos. Al no hacerse frente a la totalidad de las bajas, vacantes, vacaciones o permisos se está produciendo un deterioro de los servicios públicos y un enorme desgaste entre los trabajadores.

A todo ello hay que añadir la privatización de los servicios públicos a través de la futura Ley de Simplificación Administrativa, que entra en competencias que son exclusivas de los empleados públicos, los cuales son garantes de que los trámites de la ciudadanía con la Administración se lleven a cabo de una forma correcta y conforme a la ley. Ahora, esas competencias las llevarán a cabo las denominadas entidades colaboradoras, lo que supone que cualquier gestión en el ámbito público sea susceptible de contar con participación privada y que encima sea el ciudadano interesado el que tenga que pagar por esos servicios.

“Igual que en su día tuvimos que bautizar la Ley 1/2012 como Ley Cospedal, que supuso un ataque sin precedentes a los servicios públicos, tenemos que renombrar esta Ley de Simplificación Administrativa como Ley Page porque también supone desmantelamiento progresivo de los servicios públicos. Y además sigue adelante esta ley a pesar de toda la oposición de las organizaciones sindicales y de un dictamen del Consejo Consultivo absolutamente demoledor”, sostiene Domínguez, que concluye añadiendo que “en lugar de aumentar las plantillas dedicadas a la sanidad, los servicios sociales, agricultura, medio ambiente, cultura o empleo, entre otros ámbitos, se da entrada a las empresas privadas”.

PÉRDIDA PODER ADQUISITIVO Y TEMPORALIDAD

CSIF denuncia la pérdida de más de un 20 por ciento de poder adquisitivo que sufren los empleados públicos de la región desde 2010. La secretaria de Acción Sindical de CSIF Castilla-La Mancha, Marisa García, subraya la “falta de compromiso del Gobierno regional con sus empleados públicos, la única alza salarial que ha llevado a cabo fue un 0,5% en 2019” y “vende como suyas las subidas a las que está obligado por acuerdos nacionales, es una cuestión de propaganda. Lo cierto es que García-Page sólo ha subido un 0,5% mientras hemos padecido durante muchos meses la mayor inflación de toda España”.

La Central Sindical censura que mientras los empleados públicos siguen sufriendo la pérdida de poder adquisitivo, el Gobierno ha concedido más de 51 millones de euros en subvenciones a CCOO y UGT.

Por último, la Central Sindical también expone que la temporalidad es otra forma de precariedad laboral que padece la Función Pública de la región. Los últimos datos del Boletín Estadístico al Servicio de las Administraciones Públicas, relativos a enero de 2025, muestran que el 33,5% de trabajadores públicos de la región son temporales: más de 17.500 en la sanidad, más de 11.600 en las administraciones locales o más de 9.500 docentes interinos. En total, hay 46.771 trabajadores temporales en la región.

El comité de empresa de PINA S.A muestra su "preocupación" a la Junta por el futuro de las plantas de Fuentes (Cuenca) y Pedro Muñoz (Ciudad Real)

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 04 Jul 25 16:46:00 CEST

El Comité de empresa de PINA S.A, integrada por los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, se han reunido esta mañana con Nuria Berta Chust, viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Salud Laboral del Gobierno de Castilla-La Mancha, y Aránzazu Poveda, delegada Provincial de Economía, Empresas y Empleo en Cuenca, a quienes han trasladado su preocupación por el futuro de las dos plantas que esta empresa tiene en la región.

La dirección de PINA S.A, perteneciente al grupo LOSAN, cuenta con dos centros de producción; uno en Fuentes (Cuenca) y otro en Pedro Muñoz (Ciudad Real) con una plantilla de 170 y 35 trabajadores, respectivamente, dedicada, desde 1984, a la producción de productos de madera como tableros de aglomerado y melamina.

Durante la reunión, el comité de empresa ha trasladado a las representantes del Gobierno regional la preocupación y desesperación de las cerca de 200 familiasafectadas por el retraso en el pago de sus nóminas desde enero de 2024, sin que la empresa les haya presentado un plan de viabilidad creíble.

"La situación de PINA S.A se ha convertido en un conflicto laboral grave que amenaza con intensificarse si la dirección del grupo LOSAN no responde a las demandas de su plantilla y no se alcanza un acuerdo satisfactorio. A día de hoy se les adeudan dos nóminas de salario", apuntan los representantes sindicales.

El comité de empresa han trasmitido al Gobierno regional que "este es un sector con futuro y viabilidad", pero la gestión realizada por la compañía les está dejando "en la cuneta y con pocas esperanzas".

Asimismo, han pedido a la Administración regional que medie y establezca contacto con la dirección de la empresa para conocer el presente y futuro de la compañía en Castilla-La Mancha.

CSIF demanda a Función Pública por su inactividad: incumple su obligación legal en el desarrollo del teletrabajo y otras medidas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 03 Jul 25 10:13:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha presentado una demanda de recurso contencioso-administrativo en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) contra el Ministerio de Hacienda y Función Pública (actualmente Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública) por el retraso acumulado de cinco años en la implantación del teletrabajo en la Administración General del Estado (AGE).

CSIF denuncia que el teletrabajo, como modalidad de trabajo a distancia en el ámbito de la Administración Pública se creó mediante real decreto en 2020 como consecuencia de la crisis del COVID-19, modificando el Estatuto Básico del Empleado Público, y fijaba un plazo de seis meses para adaptar la normativa en las distintas administraciones públicas. En este sentido, denunciamos que no se han producido avances, por lo que emplazamos al TSJM a que condene a Función Pública por inactividad y le obligue a regular el teletrabajo en la AGE, culminando el desarrollo reglamentario del real decreto en el ámbito de sus competencias.

CSIF lleva años reivindicando la implantación del teletrabajo en la Administración General del Estado. Tras la aprobación del real decreto en 2020, CSIF firmó en abril de 2021 el acuerdo por el que se desarrollaba el teletrabajo en la Administración General del Estado, y en diciembre de ese mismo año presentó sus alegaciones a la norma durante la fase de consulta pública, que culminó en enero de 2022.

CSIF volvió a exigir ese mismo año a Función Pública que cumpliera lo recogido en el real decreto y, ante la ausencia de respuesta, presentamos la primera reclamación administrativa por inactividad a finales de 2022. Posteriormente, en febrero de 2023 volvimos a presentar un anuncio de recurso contencioso administrativo que fue admitido por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid que y emplazó al Ministerio de Hacienda y Función Pública a remitir en un plazo de 20 días el expediente administrativo para formalizar dicha demanda. Finalmente, dicho expediente fue remitido al TSJM en mayo de este año, más de dos años después, por lo que CSIF ha procedido a formalizar dicha demanda.

Por último, CSIF recuerda que Función Pública está haciendo dejación de funciones en el desarrollo de cuestiones fundamentales para las condiciones laborales de las/os empleados públicos; no sólo hablamos del teletrabajo, sino también de normas sobre la evaluación del desempeño, mejoras en la jubilación, movilidad y carrera profesional, incluidas en sendos proyectos de Ley de Función Pública, paralizados en el Congreso.

Toda esta situación se suma además a la ausencia de un nuevo acuerdo salarial que permita aprobar la subida de este año, o el acuerdo aún pendiente para la oferta de empleo público sin tasa de reposición, entre otros.

Respecto a los sueldos, precisamente hoy, el Gobierno dio instrucciones en el BOE para el abono del incremento del 0,5 por ciento. Han hecho falta, decenas de manifestaciones en toda España desde principios de año y hasta la presentación de una queja formal en la Moncloa. Además de llegar tarde, esta subida del 0,5 es insuficiente dado que seguimos con los sueldos congelados y una pérdida de poder adquisitivo del 8 por ciento respecto al acuerdo salarial de 2022.

CSIF advierte sobre la precariedad que sufre el personal interino: 1.581 afiliados menos en el ámbito educativo

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 02 Jul 25 11:39:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra la bajada de 4.201 parados en el mes de junio hasta situar la cifra total de desempleados en 118.917 personas en Castilla-La Mancha, de acuerdo a los datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

El paro ha bajado en todas las provincias beneficiado por el buen comportamiento del Sector Servicios, situando a Castilla-La Mancha como la sexta comunidad autónoma con mayor descenso. El balance en el primer semestre del año ha sido de 8.849 parados menos.

A pesar de estos buenos datos, CSIF destaca la pérdida de 1.581 afiliados a la Seguridad Social en Educación, una destrucción de empleo público que revela la temporalidad que padece el sector educativo en la región: empleos que se destruyen en verano para volver a ser contratados posteriormente a partir de septiembre. De hecho, esta cifra aumentará en la próxima estadística cuando ya se contabilicen aquellos interinos cesados una vez concluido el curso escolar.

Uno de los recortes que todavía permanecen vigentes en Castilla-La Mancha es el impago a los interinos durante el verano: no cobran el verano si no han sido contratados en septiembre y/o octubre y se mantienen hasta el final del curso escolar de manera ininterrumpida. Es decir, deben trabajar más de ocho meses cuando antes de 2012, y gracias a un acuerdo firmado en 1990, cobraban el verano a partir de cinco meses y medio trabajados.

De acuerdo a los últimos datos el Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, a enero de 2025 había 9.580 interinos en Castilla-La Mancha, lo que supone una temporalidad del 30,5% en el ámbito educativo.

Los interinos sufren un doble perjuicio: por la precariedad en el empleo y la pérdida de retribuciones durante los meses de verano y también porque estos meses estivales no se les contabilizan de cara a futuros procesos selectivos, de movilidad, reconocimiento de trienios y sexenios, entre otros. Es una cuestión que debe incluirse en el Estatuto Docente que de manera reiterada reclama CSIF a gobiernos de uno y otro signo político.

Una vez más, CSIF reclama la devolución de las subvenciones a CCOO y UGT para destinar estas cantidades a reforzar los servicios públicos y poner fin a los recortes que sufren.

Mes tras mes continúan aumentando estas ayudas a los sindicatos de clase concedidas por parte del Gobierno de García-Page, que ya alcanzan la cifra de 51.170.358 euros (datos disponibles en el Portal de Transparencia de Castilla-La Mancha) tras una nueva subvención directa, a fecha 17 de junio, con un nuevo ‘pellizco’ de 250.000 euros para cada sindicato bajo el epígrafe ‘Fomento del Empleo’. Sólo entre mayo y junio han percibido cada una de estas organizaciones más de 1.5 millones de euros en subvenciones directas.

El Gobierno aprueba la subida del 0,5 pendiente, tras las presiones de CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 01 Jul 25 13:02:00 CEST

El Consejo de Ministros ha aprobado por fin la subida del 0,5 por ciento pendiente del año pasado. Han hecho falta, decenas de manifestaciones en toda España desde principios de año y hasta la presentación de una queja formal en el Ministerio de Presidencia el pasado mes de mayo, que por fin hoy ha tenido sus frutos se hace efectiva.

CSIF ha tenido constancia de que el personal habilitado de los ministerios ha recibido orden para realizar ya el abono de estos atrasos que esperemos se abonen en la nómina de julio en el conjunto de las administraciones públicas.

Por otra parte, reclamamos se convoque sin más demora la mesa de negociación para otros temas pendientes como un nuevo acuerdo salarial (las/os empleados públicos siguen sin conocer la subida correspondiente a este año) o la oferta de empleo público, sin tasa de reposición.

Según cálculos de CSIF a partir de las retribuciones medias, la congelación salarial retiene ya 1.800 millones de euros a las/os trabajadores del conjunto de las administraciones.

Como consecuencia de la evolución de los precios (el último IPC correspondiente al mes de junio arrojó una subida del 2,2 por ciento) los empleados públicos han sufrido una pérdida de poder adquisitivo del 8 por ciento desde la firma del último acuerdo salarial y de casi un 20 por ciento desde la bajada de sueldo decretada por el Gobierno de Rodríguez Zapatero en 2010.

Para CSIF, más allá del anuncio del abono del 0,5 pendiente, es necesario iniciar la negociación para un nuevo acuerdo de legislatura donde se contemplen entre otros:

Iniciar la negociación de un nuevo acuerdo salarial que permita aplicar la subida de este año y recuperar poder adquisitivo.
Culminar la negociación de nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
Recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas.
La adecuación de los grupos profesionales en el conjunto de administraciones.
La implementación de la carrera profesional en todas las administraciones.

La Consejería de Educación menoscaba la autoridad del profesorado a pesar del aumento de la conflictividad en las aulas

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 01 Jul 25 12:42:00 CEST

Castilla-La Mancha Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa Genera de la Función Pública en Castilla-La Mancha, denuncia que la Consejería de Educación está perdiendo el rumbo en la aplicación de medidas para atajar el deterioro del clima de convivencia en las aulas.

A pesar el aumento de la conflictividad, la Consejería pretende sacar adelante un nuevo decreto para regular la convivencia e igualdad en centros educativos de la región que menoscaba la autoridad del profesorado.

Para CSIF, la Administración está pecando de ‘buenismo’ al rebajar la gravedad de los conflictos; mientras apela a la convivencia positiva y la igualdad (sin definirla), elimina el capítulo II del Decreto 13/2013, de autoridad del profesorado en Castilla-La Mancha, que aborda el régimen disciplinario en los centros educativos y lo sustituye por un nuevo articulado que de manera inexplicable deja sin desarrollar los artículos 4 y 5 del citado decreto que señalan las “conductas que menoscaban la autoridad del profesorado” y las “conductas gravemente atentatorias de la autoridad del profesorado”.

Es más, el consejero de Educación ha manifestado esta mañana que el anterior decreto de convivencia, que data de 2008, “enfatiza las medidas positivas”, mientras que esta nueva propuesta es “proactiva”.

El presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha, Juan Luis Martínez, sostiene que “en lugar de fortalecer la figura del profesor se le está debilitando, hay que señalar que en el día a día el docente está desasistido, el apoyo por parte de la Administración es nulo y no se está aplicando ni la Ley de 2012 ni el Decreto de 2013 de autoridad del profesorado, pero es que ahora va a ser incluso peor porque el profesorado estará totalmente desprotegido”.

Además, esta propuesta de la Consejería cede con excesiva benevolencia ante situaciones que requieren de medidas correctivas, las cuales, según la propia Ley 3/2012, de autoridad del profesorado, y el Decreto 13/2013, deben ser inmediatas y ahora se demoran para ser estudiadas bajo un “abordaje educativo”.

Asimismo, en la resolución de conflictos sitúa a los docentes al mismo nivel que los alumnos y las familias, menoscabando de esta forma la presunción de veracidad y, por último, su autoridad.

CSIF subraya que la mitad de los docentes ha sufrido insultos, agresiones y conflictos con redes sociales, sin respaldo de la Administración según una encuesta realizada por el sindicato que pone de manifiesto los problemas de convivencia diarios entre alumnos y docentes en las aulas: Más de la mitad (casi el 53 por ciento) son verbales (insultos, amenazas, mofas y faltas de respeto), seguidas de los conflictos en redes sociales (22,25 por ciento) —que se sitúan por primera vez, como el segundo problema de convivencia detectado en los centros por los docentes— y las agresiones físicas (11,45). Uno de cada cinco docentes denuncia que ha sufrido varios tipos de estas situaciones y más de la mitad de las personas que padecen este problema son mujeres.

Balance de la Consejería del curso escolar

El consejero de Educación, Amador Pastor, ha comparecido esta mañana para dar cuenta de los asuntos tratados en el Consejo de Gobierno y ha señalado los “grandes avances logrados” en el curso escolar 2024-2025 que concluyeron ayer.

Para CSIF, de manera totalmente contraria, considera que se mantienen unos recortes que fueron instaurados y el curso ha seguido marcado por una burocracia asfixiante, un horario lectivo y ratios más altas que el resto de comunidades autónomas, unos interinos que siguen sin cobrar el verano, el deterioro del clima de convivencia o falta de recursos para afrontar una verdadera inclusión de todo el alumnado.

Es más, Pastor ha subrayado mejoras que sobrevienen del acuerdo firmado con otros sindicatos y las cuales están marcadas en 2028 una vez superada la actual legislatura.

Asimismo, sobre la situación de las escuelas oficiales de idiomas, CSIF censura la creación de grupos mixtos y la subida de ratios y reclama a la Consejería que escuche a los directores de los centros para implantar medidas que eviten la pérdida de alumnos: ampliar el plazo de matriculación, eliminar la nueva obligatoriedad de contar con un mínimo de 10 alumnos, implantar grupos formativos de reciclaje o el desarrollo de programas bilingües de capacitación para la obtención del certificado de idiomas.

-CSIF denuncia que la propuesta de la Administración va en contra de la realidad, peca de ‘buenismo’ y reduce el peso del docente en la aplicación de medidas correctoras
-La Central Sindical contradice el balance del curso escolar 2024-2025 realizado esta mañana por el consejero de Educación

CSIF exige al Sescam la renovación del contrato al vigilante de seguridad del centro de salud Tomelloso II

maria-pilar.aranda.puentes — Tue, 01 Jul 25 10:35:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) exige al Sescam que se renueve el contrato al vigilante de seguridad del centro de salud Tomelloso II, tras la decisión adoptada de retirar, a partir de hoy, dicho servicio. Un hecho que, a juicio del sindicato, favorecerá el incremento de episodios violentos, hasta ahora controlados gracias a la presencia del personal de vigilancia.

Cabe recordar que el centro de salud de Tomelloso II es el primero, a nivel provincial, en conflictividad y el segundo en toda Castilla-La Mancha. De hecho, en 2024, dicho centro registró 15 episodios violentos, seguido del centro de salud nº 1 de la misma localidad, con un total de 9. Además, según los últimos datos del Registro de Episodios Conflictivos del Sescam, el año pasado se constataron 696 incidentes, 50 más que en 2023; de ellos, más de la mitad, 465, tuvieron lugar en Atención Primaria.

“Está comprobado que los comportamientos violentos son mucho más frecuentes en aquellos centros que carecen de esta vigilancia. Se ha constatado la eficacia de esta medida, ya que desde que el centro de salud Tomelloso II cuenta con la presencia de guardia de seguridad se ha producido una ausencia total de incidentes de gravedad”, apunta Diego Araque, delegado de Sanidad de CSIF en el área Mancha Centro.

En este sentido, Araque señala que los episodios violentos no paran de crecer año tras año en Castilla-La Mancha. Así, en 2019 fueron 424 incidentes; en 2020, 519; en 2021, 560; en 2022, 623; en 2023, 646 y en 2024, 687; lo que supone un incremento del 62% de las agresiones en los últimos seis años.

Por este motivo, CSIF insiste en la necesidad de dotar de personal de vigilancia a toda la atención sanitaria presencial del Sescam e incluso aumentar la seguridad en todos aquellos centros y franjas con mayor conflictividad. Un compromiso que el Sescam adquirió con el sindicato en mayo de 2024, tras los acontecimientos acaecidos en el centro de salud de Pedro Muñoz y en el PAC de Villacañas en marzo y abril del pasado año.

CSIF se opone a la creación de grupos mixtos dentro de una misma aula en las Escuelas Oficiales de Idiomas de C-LM

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 30 Jun 25 09:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se opone a la fusión de varios niveles en una misma aula, y por ende, a la creación de grupos mixtos como A1-A2, A2-B1 y B2.1-B2.2 en las Escuelas Oficiales de Idiomas de la región.

Una decisión que la Consejería de Educación de Castilla-La Mancha pretende llevar a cabo el próximo curso escolar, junto con otros recortes, como el aumento de las ratios de alumnos (mínimo de 10 por clase) o la eliminación de grupos de todos los idiomas; medidas que, según el sindicato, redundarán de forma negativa no solo en el profesorado, que verá reducido su número y al que se obligará a trasladarse a otros centros y a tener una mayor dificultad para poder conciliar la vida laboral y familiar, sino también en el alumnado, cuyo proceso de aprendizaje se verá mermado, lo mismo que su motivación.

En la Escuela Oficial de Idiomas (EOI) de Albacete está previsto que desaparezca la plaza de español como lengua extranjera; mientras que en la EOI María Moliner de Almansa se eliminará el departamento de alemán, algo que también sucederá en Hellín, y en Caudete habrá creación de grupos mixtos

En Talavera de la Reina se han suprimido dos grupos de alemán, otros dos en francés y cierran dos niveles en el programa That's English!, que comprende la enseñanza en inglés a distancia; a ello se suma el enorme perjuicio que tendrá la formación en portugués, que aglutinará cuatro niveles en dos grupos, y el italiano agrupará también varios niveles.

En la Escuela Oficial de Idiomas de Tomelloso, la reducción del profesorado provocará la pérdida de niveles de francés e italiano y la casi desaparición del alemán. En las EOI de Ciudad Real y Alcázar de San Juan también habrá reducción de grupos.

Se pierden grupos de francés e italiano en Cuenca, además de que se pierde un profesor de español para extranjeros, que es la enseñanza con mayor número de alumnos y que es vital para garantizar la inclusión laboral y social de los estudiantes —tiene un papel esencial más allá de lo meramente formativo—.

En Guadalajara, que es una EOI que cuenta con 1.500 alumnos incluyendo las dos extensiones de Azuqueca de Henares y Sigüenza, también se está produciendo la pérdida de niveles.

De hecho, estos recortes afectan a todas las escuelas oficiales de idiomas de la región, las cuales de hecho están llevando a cabo movilizaciones para visibilizar el enorme daño que se está produciendo a esta enseñanza pública. Además, hay una campaña en change.org, la cual apoya CSIF, y que ya acumula más de 4.200 firmas para reclamar la reversión de estos recortes (https://www.change.org/p/salvemos-las-escuelas-oficiales-de-idiomas-de-castilla-la-mancha).

“Las Escuelas de Idiomas están heridas de muerte, sobre todo, aquellas que son más pequeñas. Nacieron como un servicio que beneficiaba a las personas con menos recursos económicos y ahora lo que se fomenta es que los centros privados hagan negocio a precios más elevados”, explica Juan Luis Martínez, presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha, que añade que “estos recortes han sido además una imposición de la consejería, va en contra de todos los criterios formativos, metodológicos y pedagógicos y pone a los docentes en una situación límite”.

Entre las soluciones, CSIF propone alargar el plazo de matriculación (muchos alumnos podrían incluso inscribirse en octubre), eliminar la nueva obligatoriedad de contar con un mínimo de 10 alumnos (una ratio totalmente desproporcionada), la implantación de grupos formativos de reciclaje (antiguos alumnos que no tendrían que matricularse en un nivel formativo superior al que tienen reconocido) y el desarrollo de programas bilingües de capacitación para la obtención del certificado de idiomas.

Por todo ello, desde CSIF se pide al Gobierno regional que revierta estos recortes para el curso 2025-2026 y vuelva a dar a las Escuelas Oficiales de Idiomas de Castilla-La Mancha el lugar que le corresponde.

Cuarta jornada de movilizaciones en Pina S.A.

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 30 Jun 25 10:41:00 CEST

Trabajadores y trabajadoras de la empresa Pina SA, ubicada en Fuentes (Cuenca), han llevado a cabo este lunes la cuarta jornada de movilización a las puertas de la fábrica para denunciar los retrasos reiterados en el pago de las nóminas. Todavía se debe mes y medio a la plantilal conformada por 180 trabajadores y se está a la espera del abono de la paga extra pendiente.

Los trabajadores piden el apoyo del Gobierno de Castilla-La Mancha a través de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo y de la propia Delegación Provincial para garantizar la viabilidad de una fábrica fundamental para fijar población en el entorno rural y para el desarrollo industrial de la provincia. La plantilla exige el fin de este maltrato laboral del que dependen más de 40 familias.

Sindicatos y plantilla no descartan trasladar las movilizaciones a Cuenca capital para dotar de una mayor visibilidad a esta problemática.

se han vuelto a concentrar esta mañana ante la puerta de la fábrica para denunciar que llevan dos meses sin cobrar y que desde hace más de un año y medio están sufriendo retrasos continuados en el pago de sus nóminas. Tras dos meses sin sueldo y la demora en el pago de las nóminas que vienen soportando desde hace ya un año y medio la situación para las 180 personas que conforman la plantilla es insostenible, porque sus cuentas están bajo mínimos y las facturas siguen llegando .

Ya no valen las excusas de la empresa, que ante los requirimientos para que abone las nóminas a los trabajadores y trabajadoras, siempre dice que la semana que viene’ o que el mes que viene, pero la realidad es que con el dinero que entra se da prioridad a pagar facturas en lugar de lo sueldos de quienes mantienen la actividad de la fábrica.

Sentencia contra el Sescam por impedir una reducción de jornada para el cuidado de una hija menor con enfermedad grave

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 26 Jun 25 09:07:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa Genera de la Función Pública en Castilla-La Mancha, ha logrado el reconocimiento de una trabajadora del Hospital Virgen de la Luz de Cuenca a reducir su jornada laboral al 50% con la percepción de las retribuciones íntegras para el cuidado de su hija.

La trabajadora, facultativa del hospital conquense, tiene un grado de discapacidad del 34% y desde junio de 2023 tiene reconocida una reducción de jornada del 30% con minoración de sus retribuciones en ese porcentaje para el cuidado de su hija, la cual fue diagnosticada de su enfermedad grave y crónica a los 30 meses de edad precisando de cuidados continuos directos y permanentes, con un 43% de discapacidad y un baremo de 25% de movilidad.

La sentencia, dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº1 de Cuenca, a 30 de mayo, reprocha a la Gerencia del Hospital Virgen de la Luz de Cuenca la denegación de la reducción de la jornada laboral del 50% que había solicitado la trabajadora en junio de 2024.

La presidenta de CSIF Cuenca, Rosario Hernández, señala que “es un caso absolutamente sangrante, han llegado incluso a alegar que la necesidad de cuidado continuo y permanente de la menor puede derivarse de la edad de la niña, porque es muy pequeña, en contra de todos los informes médicos y sanitarios del propio Sescam y la Administración regional que acreditan la enfermedad grave que padece la menor”.

Por último, CSIF solicita al Sescam que acate la sentencia y no la recurra para evitar prolongar el calvario personal y administrativo que está sufriendo la madre, que lleva un año esperando desde que solicitó este permiso y se lo denegaron. Apela a la coherencia y al espíritu de conciliación de la Gerencia conquense, y más en un caso tan extremo como éste.

Cuarta sentencia de conciliación contra el Hospital de Cuenca

En enero, los servicios jurídicos de CSIF Cuenca lograron la primera sentencia firme de toda España que reconoce el permiso parental retribuido para el cuidado de un hijo menor de 8 años, a la que se sumaba una nueva sentencia en abril en el mismo sentido.

El Gobierno de España sigue dilatando la aplicación de este derecho reconocido por la Unión Europea y que traspuso de manera parcial en 2023 sin fijar su retribución; así, las diferentes administraciones arguyen la falta de desarrollo en la legislación nacional para evitar su concesión, lo que obliga a acudir a la Justicia para su reconocimiento.

Asimismo, en julio del pasado año se lograba otra sentencia condenatoria sobre permiso de cinco días para cuidado de un familiar que había sido denegado a una trabajadora para cuidar de su padre, de 83 años de edad, tras una operación.

La Administración convoca una oferta extraordinaria de empleo de unas 1.000 plazas para ‘relevistas’ que permitan cubrir bajas por jubilación parcial anticipada

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 26 Jun 25 17:45:00 CEST

El Ministerio de Función Pública convocará, gracias a las presiones de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) -sindicato más representativo en las administraciones públicas-, una oferta extraordinaria de empleo de unas 1.000 plazas para garantizar el derecho a la jubilación parcial anticipada.

Esta oferta extraordinaria de empleo se acordó hoy entre la Administración, CSIF y UGT. CCOO no lo suscribió pese a ser uno de los sindicatos causantes del retraso en la aplicación de este derecho, junto a UGT, puesto que no se contemplaron las particularidades del empleo público en la norma general.

Ahora, tras meses de retraso en el reconocimiento efectivo de este derecho efectivo, el personal laboral de la AGE podrá acogerse al mismo una vez que se ejecute la oferta de empleo extraordinaria, como pronto a final de año. CSIF también seguirá trabajando para que este derecho sea igualmente reconocido al personal funcionario y estatutario.

Esta oferta extraordinaria es solo un ‘parche’ temporal ya que las próximas plazas de relevistas estarán vinculadas a las ofertas de empleo del año correspondiente. Previamente se negociarán las especialidades de estas plazas y se concretarán el resto de las características de las mismas (grupo profesional, localización geográfica, etc.)

Una vez resuelto el proceso, de manera inmediata, se aplicará la jubilación a las personas que ya la tenían solicitada y cumplan los requisitos y posteriormente se atenderán de manera progresiva las siguientes solicitudes.

Tras la firma de este acuerdo, ahora CSIF espera que Función Pública aporte de una vez las cifras que permitan llevar a cabo la oferta de empleo público ordinaria para 2025. Estamos muy preocupados y no podremos firmar una oferta que mantenga la tasa de reposición y que no compense la pérdida de efectivos de la última década.

Además, hay miles de plazas caducan por la lentitud de los procesos selectivos. Esta situación nos parece una irresponsabilidad y lo van a pagar nuestras/os empleados públicos y los ciudadanos con un peor servicio público.

Las plantillas están superadas por la carga de trabajo (como ocurre por ejemplo en el SEPE, la Seguridad Social, las Oficinas de Extranjería o la DGT) y la inestabilidad. Además, aún se nos debe el 0,5 por ciento adicional de 2024 y seguimos sin subida de este año, pese a que estamos ya en verano, porque aún no se ha negociado un nuevo acuerdo salarial.

CSIF reclama al Sescam que mantenga todos los servicios asistenciales durante el periodo estival

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 25 Jun 25 11:31:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de la Función Pública de Castilla-La Mancha, reclama al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha que mantenga todos los servicios asistenciales al 100% durante el verano, con consultas y quirófanos plenamente operativos en centros asistenciales, y refuerce la red de Atención Primaria en centros de salud y puntos de atención continuada.

CSIF alerta que, de manera habitual, el Sescam procede a bloquear camas en los centros hospitalarios durante los meses de verano. Actualmente, las 16 gerencias continúan sin revelar el número de camas que tiene previsto cerrar a pesar de la petición de información realizada por el sindicato; la Central Sindical teme que incluso superen las 200 camas que se cerraron el pasado verano.

CSIF señala que los centros hospitalarios no experimentan una disminución de la presión asistencial durante el verano. De hecho, a modo de ejemplo, el Hospital Universitario de Toledo cuenta en la actualidad con 80 camas cerradas mientras hay 64 pacientes en Urgencias a la espera de ingreso (el lunes llegó a haber 82 pacientes esperando una cama).

La disminución del nivel de incidencia de enfermedades esperado por las gerencias todos los años choca con la realidad y permanece en baremos similares a otros períodos del año, a lo que se suman otras patologías habituales del verano las asociadas a las altas temperaturas o los accidentes de tráfico. Además, se produce un aumento significativo en la demanda de servicios sanitarios en los centros de salud de las áreas rurales debido al incremento de la población que acude a pequeñas y medianas localidades para disfrutar de sus vacaciones.

Para lograr mantener todos los recursos disponibles es fundamental contar con una política de recursos humanos adecuada. En este sentido, las contrataciones continúan siendo insuficientes a pesar de que el Sescam ha abierto la bolsa de trabajo del periodo estival.

No se están cubriendo la totalidad de las incapacidades temporales, vacantes o vacaciones, lo que provoca un enorme deterioro de la calidad asistencial: los problemas de la falta de plantilla y la no cobertura de trabajadores provoca el cierre de unidades hospitalarias, retraso en las pruebas, descenso de la actividad quirúrgica y saturación y dilación en las citaciones en los centros de salud. Esta falta de planificación deteriora la atención y seguridad del paciente en los centros sanitarios.

Sin planes de contingencia

CSIF también reclama al Sescam que ponga en marcha planes de contingencia en todas las áreas de salud de la región para garantizar que los hospitales y centros de salud de la comunidad autónoma funcionen a pleno rendimiento durante la temporada estival.

Los planes de contingencia son un conjunto de medidas y protocolos diseñados para hacer frente a situaciones excepcionales, de crisis sanitaria o que requieran la reorganización de servicios, tal y como sucede actualmente en el periodo estival con motivo de las vacaciones de verano.

No en vano, la falta de planes de contingencia provoca que no se planifiquen correctamente los turnos de trabajo, alegando en muchos casos necesidades de servicio para denegar los permisos de trabajo, ni se cubran todas las bajas, lo que provoca una enrome sobrecarga laboral en los trabajadores que permanecen en el centro.

Decepción y hastío en un curso escolar 2024-2025 marcado nuevamente por unos recortes que se cronifican en Castilla-La Mancha

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 23 Jun 25 12:04:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de la Función Pública en Castilla-La Mancha, califica el curso escolar 2024-2025 de decepcionante y denuncia que la Consejería de Educación mantiene todavía recortes que fueron instaurados en 2011, lo que provoca que los docentes de la región sufran peores condiciones laborales que en el resto de comunidades autónomas.

Tras el cierre de las aulas el pasado miércoles, CSIF realiza un balance negativo del curso escolar 2024-2025, el cual ha seguido marcado por una burocracia asfixiante, un horario lectivo y ratios más altas que el resto de comunidades autónomas, unos interinos que siguen sin cobrar el verano, el deterioro del clima de convivencia o falta de recursos para afrontar una verdadera inclusión de todo el alumnado.

El presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha, Juan Luis Martínez, señala que “hay que recordar que iniciamos el curso con una huelga de docentes y finalizamos con el mismo hastío, a pesar de todos los anuncios y promesas persisten problemas crónicos en nuestra educación pública”, recordando que “los sufrimos los profesores y maestros, pero también los alumnos, estamos en el furgón de cola en los informes PISA, es un reflejo de las dificultades a las que nos encontramos”.

Entre los problemas, CSIF desgrana que la burocracia sigue desbordando a los docentes (falta flexibilidad y ni siquiera el intento de agilizar los procesos con la herramienta tecnológica del Cuaderno de Evaluación ha funcionado debido a los errores que presenta, la lentitud de los servidores o los fallos en parámetros duplicados, así como la falta de formación para su uso); hay casi 10.400 interinos en la región y no cobran el verano si no han sido contratados en septiembre y/o octubre y se mantienen hasta el 30 de junio de manera ininterrumpida; las ratios sólo han bajado en Infantil y el primer curso de Primaria debido a un descenso de la natalidad (debería ser, tal y como ocurre en otras comunidades autónomas, de 15 alumnos en Infantil; 20 en Primaria, Secundaria y ciclos de Formación Profesional (FP) y 25 en Bachillerato); el horario lectivo todavía no cuenta con 23 horas en Enseñanzas Medias y 19 en Primaria; no se afronta la reducción horaria para docentes mayores de 55 de años.

Y de manera premonitoria, Martínez avanza que el acuerdo educativo firmado entre la Consejería de Educación con CCOO, Anpe y UGT el pasado miércoles sólo servirá para perpetuar estos recortes, ya que algunas medidas de mejora se demoran hasta 2028, una vez superada la actual legislatura, y otras sólo se aplicarán si hay disponibilidad presupuestaria. “Es un brindis al sol, finalizaba el anterior acuerdo, que no ha servido para nada, y había que hacerse una nueva foto”, sostiene Martínez.

“Se consolidan los recortes, se consolida la burocracia, se consolida la violencia en las aulas y se consolida la pérdida de poder adquisitivo, ya que hemos perdido más de un 20% desde 2010, es el año de las consolidaciones”, concluye Martínez.

Además, también hay otros recortes que afectan a las Escuelas Oficiales de Idiomas con la eliminación de grupos, el aumento de ratios por aula y la fusión de niveles diferentes de alumnos en una misma clase, lo que va totalmente en contra de una correcta formación y pone contra las cuerdas la labor metodológica del profesorado.

Oposiciones

Tras la celebración este pasado sábado del examen de las oposiciones de Enseñanzas Medias en Castilla-La Mancha, CSIF vuelve a reclamar que este proceso selectivo cuente con sedes de tribunales de oposición de las especialidades más numerosas en las cinco provincias.

Los propios aspirantes relataban las dificultades que han tenido para encontrar alojamiento, con precios muy altos, o los largos desplazamientos que realizaron el mismo sábado debido a que no habían encontrado ninguna habitación libre. Los principales problemas se encontraron en Toledo, ya que la oposición coincidía con la festividad del Corpus Christi y muchos alojamientos hoteleros no tenían habitaciones disponibles desde mucho tiempo atrás.

También hubo incidencias en determinadas especialidades: en Procesos de Gestión Administrativa (PGA), en el ejercicio de informática no se facilitó la factura de la que constaba el enunciado práctico, siendo proporcionada la misma a los 40 minutos de haber comenzado la prueba cuando muchos opositores habían abandonado la sala. Es más, en el tribunal número 5 no se llegó a facilitar esta factura. También en la misma especialidad (PGA), el ejercicio de costes estaba mal redactado, faltaban datos y no tenía solución, provocando desconcierto entre los aspirantes.

Asimismo, CSIF denuncia que la interinidad en Castilla-La Mancha alcanza el 32,8 por ciento con casi 10.400 interinos; las plazas convocadas en la región (795) son totalmente insuficientes incumpliendo los objetivos marcados con la Ley de Estabilización. Es preciso convocar procesos muchos mas amplios para poner fin a la temporalidad.

Por último, muchas aulas registraron problemas de altas temperaturas por los incumplimientos del Gobierno regional en el Plan de Climatización y que también ha afectado al alumnado en su recta final de curso.

Deterioro de convivencia e inclusión educativa

Por último, CSIF alerta sobre el deterioro del clima de convivencia en las aulas. El responsable de CSIF Educación Toledo, Rubén Gómez, subraya que, en una encuesta realizada por el sindicato, más del 50% del profesorado ha sufrido situaciones violentas en las aulas, principalmente insultos y amenazas por parte del alumnado, agresiones físicas (uno de cada diez) y problemas con el uso de móviles y redes sociales por parte de los menores.

“Desgraciadamente es el día a día, hay poco o ningún apoyo por parte de la Administración. Hay un decreto de autoridad del profesorado que data de 2013 y que no se está aplicando, los docentes están muy expuestos”, explica Gómez.

Asimismo, CSIF también señala que uno de los grandes problemas es la falta de inclusión educativa en las aulas, algo que también repercute en este deterioro del clima de convivencia. A las ratios elevadas se suma la falta de especialistas: las tablas con las que se adjudican los especialistas en Pedagogía Terapéutica (PT) y Administración y Lenguaje (AL) corresponden a cifras de hace más de 20 años cuando el alumnado con necesidades educativas especiales no para de crecer. Asimismo, se han suprimido las unidades de acompañamiento en las delegaciones provinciales y faltan orientadores y auxiliares técnicos educativos (ATE), fisioterapeutas, profesionales de pedagogía terapéutica y también personal de enfermería.

Por último, Gómez también refleja problemas en las infraestructuras en la provincia de Toledo: “En la zona de Illescas hay muchos centros tensionados, están al 100% de su capacidad y la Administración no da ninguna solución, y podemos añadir el caso de Ocaña, que seguimos esperando a que se cumpla la promesa de crear un centro nuevo, ya que el IESO Amalia Avia está hecho de aulas prefabricadas con espacios muy reducidos”, además de resaltar el caso del CEIP Severo Ochoa de La Mata, “con goteras, aseos insalubres e incluso presencia de ratones, los alumnos se mojan cuando llueve”.

Alcanzado un preacuerdo de procedimiento de despido y Convenio Colectivo en Fertiberia

maria-pilar.aranda.puentes — Sat, 21 Jun 25 18:18:00 CEST

Hoy, sobre las 14,15, la RS llega a un preacuerdo con la Dirección sobre las dos materias abiertas: Procedimiento de despido colectivo y negociación colectiva.
En primer lugar, reconocemos que estas condiciones favorables de negociación es producto de la movilización y participación de la plantilla. Gracias a la presión y firmeza demostrada y a las huelgas ya realizadas y las que estaban previstas, se ha conseguido un acuerdo que recoge avances muy importantes. Así, desde la Representación Sindical, firmada por UGT-FICA, CCOO, CSIF y USO, mostramos nuestro agradecimiento ante la respuesta suscitada. En segundo lugar, el agradecimiento a la labor de los comités de empresas, proactivos y órgano unitario de representación en cada uno de los centros de las personas que componemos Fertiberia.
Con respecto al preacuerdo, indicamos que se va a ampliar el periodo de consulta en quince días, dando traslado a la Autoridad Laboral, con compromiso de alcanzar un acuerdo definitivo con posibilidades de mejora, nunca en perjuicio de lo ya pactado, en los márgenes previstos del Preacuerdo.
Con el acuerdo del Procedimiento de despido colectivo, pactamos 45 días por año con límite de 30 mensualidades, superior a lo estipulado legalmente. Además de compromisos de recolocación, pagos lineales para compañeros y compañeras con poca antigüedad, y, sobre todo, un programa para su vuelta al mercado laboral tan pronto como sea posible; incluso con posibilidad de habilitar la intercambiabilidad en función de los perfiles profesionales. Para las personas mayores de 59 años afectadas, se contempla un plan de rentas que garantiza el 95% del salario neto, replicando los esquemas históricamente pactados en la empresa.
Con relación al convenio colectivo, los principales hitos están en mejorar las condiciones estipuladas en el CGIQ, con incrementos del 3%, 3%, y 2% y revisión desde el 2,7%, 2,5% y 1,3%, garantizando, al menos, una mejora del poder adquisitivo de 1,5% por encima de los IPCs reales, así como una reducción de jornada de 8 horas desde el 1 de enero de 2026.
A partir del próximo miércoles, el empeño de la RS consistirá en disminuir, aún más, el número de personas trabajadoras afectadas inicialmente en el expediente (como ya sabéis la empresa admite desafectar a 6), diseñar planes de viabilidad que permitan la
estabilización del empleo, y mejorar las condiciones de trabajo a través de la regulación de la organización del trabajo y otras materias del convenio colectivo.
Queremos remarcar que, con la firma de este preacuerdo, quedan formalmente desconvocadas las huelgas convocadas y la concentración, no sin antes insistir que la movilización y solidaridad han demostrado resultados tangibles. Próximamente ampliaremos la esta información y contestaremos a cualquier duda o consulta que queráis trasladarnos.

Nos queda decir una cosa: Gracias.

CSIF denuncia la escasez de plazas en las próximas oposiciones de Educación, con una interinidad en las plantillas del 33 por ciento y un déficit de 44.000 docentes

maria-dolores.gomez.martinez — Sat, 21 Jun 25 12:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia la escasez de plazas en las oposiciones a maestros de Infantil, Primaria y Secundaria y otras enseñanzas que este sábado, 21 de junio, se han celebrado en casi toda España.

Según un informe de CSIF, hay un déficit de plantilla de casi 44.000 docentes con respecto a la situación anterior a los recortes de 2010. Además, esta oferta de empleo no ayudará a reducir la tasa de interinidad del profesorado que se sitúa en el 33 por ciento, incumpliéndose la Ley de Estabilización y el límite marcado por Bruselas.

Las pruebas comenzaron este sábado desde primera hora en casi todas las comunidades autónomas excepto en Canarias, Cataluña, Murcia y País Vasco, donde en esta ocasión no se han convocado plazas. CSIF lamenta que el número de plazas que se disputarán los miles de opositores es insuficiente para cubrir las necesidades de nuestro sistema educativo.

El número de plazas de las oposiciones a todos los cuerpos es de 20.461 (apenas un 2 por ciento más que en la convocatoria del año pasado), de las cuales 6.236 son del cuerpo de maestros, 13.437 son de Secundaria y el resto de otros cuerpos docentes (profesores de Formación Profesional, catedráticos de Música, profesores de la Escuela Oficial de Idiomas, profesores de Artes Plásticas y Diseño, Maestros de Taller, y profesores de Música y Artes Escénicas).

En este sentido, exigimos la convocatoria de 35.500 plazas para reducir la temporalidad y de otras 45.778 adicionales para paliar el déficit acumulado desde 2010, en los próximos tres años, para reducir los altos índices de interinidad.

Por último, CSIF exige al Ministerio de Educación que asuma su responsabilidad para liderar las reformas estructurales que mejoren la profesión docente y aumenten la calidad de nuestro sistema educativo en lo que queda de legislatura. Lamentamos que la política educativa no sea una prioridad de este Gobierno, como lo demuestra la continuidad de ratios elevadas, ausencia de un pacto educativo, clases sin refuerzo y sin Estatuto Docente.

Función Pública auditará los salarios en la Administración para eliminar diferencias entre hombres y mujeres, como reclama CSIF: ellas cobran de media un 10 por ciento menos

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 18 Jun 25 14:18:00 CEST

La reunión de hoy en la Mesa General de la AGE retoma la negociación con Función Pública, tras las movilizaciones de CSIF. Mañana, se abordará la oferta de empleo público para 2025, en la que exigimos eliminar la tasa de reposición para reducir la temporalidad y reforzar las plantillas. Además, exigimos aprobar cuanto antes el 0,5 por ciento adicional correspondiente a 2024 que todavía nos deben y negociar un nuevo acuerdo salarial para los próximos años que permita aplicar la subida de este año.

El plan acordado hoy pretende eliminar las desigualdades que puedan persistir en el ámbito de la Administración, impulsando la presencia equilibrada de la mujeres y hombres en todas las escalas y categorías garantizando en la igualdad efectiva de trato y de oportunidades, así como en los distintos puestos de trabajo. El documento hará especial énfasis en la brecha salarial, impulsando una auditoría de salarios, así como las medidas de conciliación.

Además, el Plan contribuye también a la mejora de derechos para el personal en el exterior y garantiza así priorizar en los concursos al cónyuge o pareja de hecho del personal destinado fuera del país, evitando rupturas familiares. Asimismo, se avanza en la reforma de las excedencias por agrupación familiar.

Por lo que respecta a la conciliación, se amplía la jornada intensiva de verano (del 1 de junio al 30 de septiembre) para quienes tengan personas mayores dependientes a su cargo.

BRECHA SALARIAL EN LA ADMINISTRACIÓN

CSIF ya avisó de que, en las administraciones públicas, un ámbito que debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es de 32.137 euros, frente a los 35.908 euros que cobran los hombres de media (un 10,5 por ciento inferior). Esta diferencia se ha incrementado en dos puntos respecto al año anterior, según los últimos datos disponibles del Instituto Nacional de Estadística (2021).

MEJORAS PARA EL CUIDADO DE HIJOS CON ENFERMEDADES GRAVES

En la mesa de negociación también se ha llegado a un acuerdo para mejorar el cuidado de hijos con cáncer y otras enfermedades graves. Las personas con hijos a su cargo en esta situación podrán reducir la jornada como mínimo un 50 por ciento, también en el caso de que uno de los dos progenitores no trabaje.

Esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas cuando no se alcance a dar respuesta a las necesidades del cuidado y el procedimiento se deberá resolver en quince días hábiles, para responder con agilidad a este tipo de situaciones.

Finalmente, se ha llegado a un acuerdo para adaptar los medios y tiempos que necesitan las personas con discapacidad para acceder al empleo público. Se trata de poner a disposición de estas personas medios materiales y humanos; productos de apoyo; tecnologías asistidas; accesibilidad de la información y de la comunicación; espacio físico; tiempo adicional para realizar los ejercicios, entre otros ajustes.

CSIF considera el acuerdo educativo un “brindis al sol” que continúa sin revertir los recortes

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 18 Jun 25 13:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) rechaza la prórroga del Acuerdo sobre la mejora del sistema educativo y las condiciones laborales del personal funcionario docente no universitario de Castilla-La Mancha, rubricado hoy entre la Consejería de Educación, UGT, CCOO y Anpe.

CSIF señala que este nuevo acuerdo, que reedita el firmado en 2023, mantiene los recortes que sufre la educación pública de Castilla-La Mancha (interinos, ratios, horario lectivo, burocracia, inclusión educativa… ) y sólo aborda mejoras de cara a la próxima legislatura a partir de 2027.

El presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha, Juan Luis Martínez, subraya que “nos encontramos con una nueva foto que sólo sirve para ocultar la triste realidad que padecen nuestros docentes y que afecta tanto al alumnado como a las familias, una realidad que se basa en aulas con un número elevado de alumnos, falta de medios para abordar una verdadera inclusión educativa, problemas de conflictividad y unos maestros y profesores totalmente sobrepasados. Este acuerdo es un brindis al sol porque no cambia absolutamente nada”.

Este acuerdo finaliza a 31 de agosto de 2028, un año después de que finalice la presente legislatura, “una fecha que lo dice todo, son mejoras a futuro. Quizás en 2028 vuelvan a firmar un nuevo acuerdo y protagonicen una nueva foto para fijar mejoras a concretar en 2032, todo es posible”, concluye Martínez.

En concreto, continúa sin recuperarse el pago del verano a los interinos con 5 meses y medio de contrato; no hay medidas efectivas para reducir una burocracia que ahoga al profesorado; la bajada a 18 horas lectivas en Enseñanzas Medias sólo se plantea para el curso 2026-2027 siempre y cuando haya disponibilidad presupuestaria; las ratios en ESO y Bachillerato, donde se producen más problemas de convivencia, no bajan (la reducción de ratios en Infantil y Primaria recogida en el acuerdo responde a un descenso de la natalidad, no a una verdadera apuesta por la educación pública); no se aborda la inclusión educativa (faltan orientadores, especialistas en Pedagogía, Audición y Lenguaje, así como auxiliares técnicos educativos).

Nuevo episodio de saturación en el HUT con más de 60 pacientes a la espera de ingreso

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 18 Jun 25 12:23:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de la Función Pública en Castilla-La Mancha, denuncia el nuevo episodio de saturación que está sufriendo el Servicio de Urgencias del Hospital Universitario de Toledo (HUT) con 62 pacientes a la espera de ingreso.

CSIF señala que no se trata de un incidente aislado, ya que de manera recurrente las Urgencias del HUT sufren una enorme presión sin que haya motivos estacionales ni epidemiológicos: este colapso se debe al déficit de trabajadores, a la falta de recursos hospitalarios y a una Atención Primaria desbordada incapaz de hacer frente a las necesidades asistenciales.

De hecho, CSIF revela que el pasado domingo se cerró una planta de Medicina Interna que ayer tuvo que ser reabierta para hacer frente a esta demanda asistencial. Aun así, los recursos son insuficientes y a día de hoy todavía se carece de un Plan de Contingencia de cara al periodo estival.

Miguel Ángel González, médico de Urgencias y delegado de CSIF Sanidad Toledo, señala que “el lunes fueron 50 pacientes esperando una cama, ayer mismo alcanzamos 60 personas y hoy incluso son más, y por delante tenemos la festividad del Corpus. La situación es muy compleja y los profesionales estamos hartos y cansados de no poder contar con todos los medios para atender a los pacientes, estamos desbordados. No podemos acostumbrarnos a tener este número de personas a la espera de ingreso”.

El Servicio de Urgencias cuenta con treinta boxes para la atención de enfermos tumbados-graves, los cuales están diseñados para acoger una sola camilla, pero en la actualidad albergan dos. Esta falta de espacio y de recursos también provoca un deterioro de las condiciones de seguridad (aumenta el riesgo de accidentes por la presencia desordenada de cables, tubos de oxígeno, bolsas de recolección de líquidos orgánicas…) y de humanización de los pacientes.

Asimismo, y tras la publicación ayer en el Diario Oficial de la Unión Europea del anuncio para la contratación del plan funcional para la integración en el HUT del Hospital Virgen del Valle y el Hospital Provincial de Toledo, así como la Unidad de Cirugía Mayor Ambulatoria del Hospital Nacional de Parapléjicos, CSIF vuelve a cuestionar un traslado que supondrá saturar aún más el centro hospitalario.

Continúan las movilizaciones en Fertiberia con once jornadas más de huelga

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 17 Jun 25 20:47:00 CEST

Nuevo calendario de huelgas y concentraciones contra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a once trabajadores en la factoría de Puertollano (Ciudad Real).

Se incluyen once jornadas de huelga de 24 horas entre los días 23 y 25 de junio, 2 y 3 de julio, 10 y 11 de julio, 18 y 19 de julio, 26 y 27 de julio, y una concentración en la sede de la compañía en la calle Agustín de Foxá de Madrid el 24 de junio, de 12.00 a 14.00 horas.

La comisión negociadora del expediente exige la retirada "inmediata" de la propuesta de la compañía, la reanudación de la negociación colectiva y la puesta en marcha de planes de viabilidad que aseguren el futuro industrial y laboral de la plantilla.

La dirección está optando por el camino de la imposición y la destrucción de empleo, de espaldas a las personas trabajadoras, ignorando el compromiso y profesionalidad de quienes sacan adelante esta empresa día a día.

Las acciones convocadas forman parte de un plan firme y sostenido para frenar el procedimiento de despido colectivo, y para hacer entender a la dirección que el futuro de la empresa no puede estar sujeto a la improvisación, con la protección efectiva de los derechos laborales.

Las comunidades autónomas preparan el cierre de miles de camas y quirófanos por la falta de refuerzos de personal de la sanidad

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 16 Jun 25 11:55:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que las comunidades autónomas ya preparan el cierre de miles de camas en hospitales y quirófanos como consecuencia de la falta de refuerzos de personal de la sanidad durante los meses de verano, y que se notará de modo especial a partir del 1 de julio, cuando las plantillas comiencen a cogerse sus vacaciones estivales.

Tal y como han constatado nuestros delegados en toda España, el resultado será que miles de camas de hospitales, de urgencias, servicios de cirugía, consultas hospitalarias y de otros servicios en todo el país cerrarán, y además muchos centros de salud no tendrán actividad por la tarde por falta de plantilla, lo que se notará de manera especial en aquellas zonas de especial afluencia turística y tendrá como consecuencia el incremento de las listas de espera. CSIF denuncia la opacidad de las comunidades autónomas en hacer públicos sus planes de refuerzo y de contingencia, a pesar de nuestras reiteradas peticiones y de las demás organizaciones sindicales presentes en el Ámbito de la Sanidad.

Según datos de la Seguridad Social recogidos por CSIF, en mayo solo se han creado 5.589 puestos de trabajo en la sanidad, frente a los 13.202 del pasado año, es decir, menos de la mitad. Tampoco hay personal disponible en las bolsas de contratación de algunas categorías, principalmente especialistas tanto de enfermería y medicina, por lo que será muy difícil sustituir al 100 por 100 de las plantillas por vacaciones. Esta situación obligará a las comunidades autónomas a cerrar camas hospitalarias, retrasar pruebas y cirugías no urgentes, unificar unidades, cambiar turnos y a trasladar a médicos de centros de salud a zonas costeras para cubrir consultas por las tardes.

Estos son algunos de los ejemplos de la situación por comunidades autónomas:

COMUNIDAD VALENCIANA

La falta de previsión en los planes de vacaciones ha vuelto a provocar el cierre de centros. Desde CSIF tememos que se produzca a lo largo del verano situaciones de saturación en urgencias de servicios hospitalarios, sobre todo en zonas costeras, precisamente por esa falta de la dotación necesaria en centros de salud y en consultorios auxiliares.

MADRID

El Hospital Gregorio Marañón cerrará de media una de cada cuatro camas durante julio y agosto, y las camas postcirugía se mantendrán abiertas en un 80 por ciento en los mismos meses. También se prevén cierres en el Hospital Infanta Cristina e Infanta Sofía. Por su parte, el Hospital Carlos III cerrará el 30 por ciento de sus camas.

En cuanto a la situación en la Atención Primaria, CSIF Madrid advierte del riesgo de colapso por la falta de médicos de Familia, enfermeros/as y matronas por vacaciones, permisos, bajas, etc. En concreto, la Consejería de Sanidad apenas va a cubrir el 9 por ciento de las vacantes de médico de familia y el 8 por ciento en pediatría, mientras que el porcentaje de matronas será inferior al 50 por ciento.

CATALUÑA

Como cada año, los hospitales vuelven a reducir su actividad en verano. El principal problema es la falta de personal para cubrir todas las necesidades del hospital por la falta de inversión presupuestaria. También prevemos situaciones de saturación en urgencias en zonas turísticas.

GALICIA

Está previsto que durante los meses de verano se cierren 322 camas en los hospitales de la comunidad autónoma. En cuanto a camas quirúrgicas y quirófanos, se intentarán mantener abiertos el mayor número.

LA RIOJA

Algunas zonas del Hospital de San Pedro (Logroño) permanecen cerradas, lo que está obligando al personal de la sanidad (médicos, enfermeros/as, TCAES, técnicos de todas las categorías, etc.) a doblar turnos, encadenar guardias y superar ampliamente su jornada laboral para cubrir los servicios del hospital.

ARAGÓN

Como cada año, se prevé el cierre de camas. En esta ocasión será de 682 -tanto de hospital como quirúrgicas-, un 14 por ciento más que el pasado año. En cualquier caso, la falta de plantilla para los próximos meses es un hecho, ya que el próximo 6 de julio terminan contrato 1.400 sanitarios y de momento se desconoce si cesarán definitivamente o si los puestos se consolidarán. Hay servicios que corren serio peligro, como la unidad de ictus, si no se cubren estos contratos.

ANDALUCÍA

CSIF Andalucía lleva años alertando de la pobre cobertura de sustituciones que la sanidad andaluza tiene durante sus periodos vacacionales y este año la situación se repite. En prácticamente todas las categorías hay un preocupante descenso en las incorporaciones sobre todo en los facultativos especialistas, donde el Servicio Andaluz de Salud (SAS) contratará este año casi un 18 por ciento menos que en el verano del 2024, lo que afectará especialmente en las zonas costeras de especial afluencia turística.

El resultado es que, de los 1.513 centros de salud de Andalucía, tan solo uno de cada cuatro abrirá por la tarde durante los meses de verano. La actividad quirúrgica se reducirá un 25 por ciento, mientras que la hospitalaria se mantendrá en un 75 por ciento.

CASTILLA LA MANCHA

CSIF teme que la cifra final de camas cerradas supere incluso las 200 del pasado año debido a la falta de personal sanitario. Denunciamos además que las contrataciones previstas serán insuficientes, a pesar de la apertura de la bolsa de trabajo estival, por las restricciones en las incorporaciones de todas las categorías, lo que causará una sobrecarga laboral en las plantillas: no se están cubriendo las bajas por incapacidades temporales o vacaciones, lo que provocará un deterioro de la calidad asistencial, aumento de la lista de espera en Atención Primaria y Especializada, pruebas diagnósticas e intervenciones quirúrgicas.

ASTURIAS

CSIF prevé el cierre de más de 300 camas en hospitales durante los próximos meses, incluso llegando al cierre de una o dos plantas hospitalarias en algún centro. En cuanto a la situación de camas quirúrgicas y actividad hospitalaria, el mes de julio será normal, pero en agosto caerá en la mayoría de los centros (en algunos casos se reducirá la programación durante dos meses completos, lo que incidirá en un aumento de la lista de espera).

La cobertura de personal de refuerzo es claramente insuficiente. La mayoría de contratos se limitan a cubrir mínimos y en muchas zonas se traslada el exceso de trabajo al personal en activo (la falta de previsión está provocando la denegación de permisos sin sueldo). Por si fuera poco, la escasez de profesionales en las bolsas de empleo se agrava cada verano.

EXTREMADURA

CANTABRIA

CSIF advierte que la falta de refuerzos de plantilla obligará al cierre de muchos consultorios rurales y mantendrá en mínimos los centros de salud. En cuanto a la situación de camas quirúrgicas y actividad hospitalaria, se prevé el cierre de un 20 por ciento de las camas quirúrgicas.

CASTILLA Y LEÓN

No se esperan contrataciones de licenciados especialistas al no haber nadie en las bolsas de empleo. En cuanto a la reorganización sanitaria, la Consejería de Salud ha dado orden de no cerrar centros de salud, aunque en Burgos algunos han empezado a hacerlo por la tarde. Además, se está procediendo a la reordenación temporal de recursos para reforzar las zonas con más afluencia. Por último, se prevé un descenso de la actividad quirúrgica con cierre de plantas durante una media de dos meses.

BALEARES

MURCIA

Desde CSIF pedimos que se cubran la totalidad de vacantes que van a producirse por vacaciones y bajas que se producen cada verano, y no alrededor del 40 por ciento, como viene ocurriendo hasta ahora. Esta escasez de plantilla conlleva una sobrecarga para todo el personal de la sanidad y obliga a cerrar consultorios y plantas de hospitalización en zonas de interior.

Desde CSIF exigimos una información explícita sobre los planes de contingencia estival en todas las CCAA, y que desde el Ministerio de Sanidad se inste a los diferentes servicios de Salud a la sustitución y contratación del 100 por 100 de los efectivos de recursos humanos en todas las categorías para evitar la saturación en servicios de urgencias hospitalarias y extra hospitalaria, extensas listas de esperas y cierre de camas que conllevarían una calidad asistencial que no merecen los usuarios y pacientes. Todo esto desemboca además en una sobrecarga en los profesionales de la sanidad, que ya habitual pero que se agrava en los periodos vacacionales.

CSIF retoma la negociación con Función Pública, tras las presiones de nuestra organización

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 17 Jun 25 11:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, retomará esta semana la negociación con el Ministerio de Función Pública, tras las presiones ejercidas a lo largo de las últimas semanas por nuestra organización.

El pasado 20 de mayo presentamos una queja formal en Presidencia del Gobierno y por fin esta semana están previstas dos reuniones para abordar diferentes cuestiones que afectan a la Administración General del Estado (AGE), como la Oferta de Empleo Público para este año, medidas para mejorar el acceso a la Función Pública para las personas con discapacidad, el Plan de Igualdad de la AGE o mejoras para la conciliación para el cuidado de hijos con enfermedades graves.

Desde CSIF valoramos que se retome la negociación. Exigimos al Gobierno que atienda las necesidades de las/os empleados públicos, ante la situación de incertidumbre por los supuestos casos de corrupción conocidos estos días y lamentamos el descrédito que estos puedan generar sobre la actividad en las administraciones y las empresas públicas.

Casos como estos demuestran la importancia de contar con servidores públicos independientes que velen por la calidad, el rigor y la profesionalidad, frente a nombramientos de cargos a dedo (que han crecido exponencialmente en estos últimos años), que deterioran la imagen y el funcionamiento de nuestras administraciones.

Además de los puntos de negociación que se inician esta semana, CSIF exige aprobar cuanto antes el 0,5 por ciento adicional, correspondiente a 2024, que todavía está pendiente y un acuerdo salarial para los próximos años.

En líneas generales, estas son las cuestiones que para CSIF se deben abordar sin demora:

Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Adecuación de los Grupos Profesionales.
Eliminación de la tasa de reposición en las ofertas de empleo público.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

CSIF Castilla-La Mancha refuerza su asesoría jurídica con unas jornadas sobre coordinación, actualización normativa y unificación de criterios

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 13 Jun 25 11:54:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de la Función Pública en Castilla-La Mancha, ha celebrado esta mañana en Toledo una jornada en la que han participado las asesorías de las cinco uniones provinciales del sindicato en la región.

El encuentro ha servido como espacio de coordinación, actualización normativa y unificación de criterios de actuación en materia de asesoramiento y defensa legal en materia laboral.

Sobre la mesa, las últimas sentencias sobre permiso parental retribuido, donde los servicios jurídicos de CSIF Castilla-La Mancha son pioneros a nivel nacional; conciliación con reconocimiento al derecho a la concreción horaria por reducción de jornada por cuidado de menores legales; anulación de Decretos de Alcaldía por obligar a la Policía Local a realizar servicios extraordinarios; reconocimiento al personal laboral del disfrute de días de asuntos propios correspondientes a los trienios computados por antigüedad; reclasificaciones profesionales o el abono de la totalidad de la paga extra al personal residente del Sescam con efectos retroactivos a 2022, entre otros muchos asuntos.

“El trabajo de nuestros equipos jurídicos es clave para garantizar una defensa sólida y rigurosa de los derechos de los trabajadores. Con esta jornada reforzamos nuestra cohesión interna y mejoramos la calidad del servicio que ofrecemos a nuestra afiliación”, ha subrayado la responsable de los servicios jurídicos de CSIF Castilla-La Mancha, Ángela Esteban, coordinadora de esta actividad.

Esta jornada ha contado con la participación de Andrés Montero, secretario nacional de Asesoría Jurídica, y el presidente y vicepresidenta de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez y María Ángeles Ruiz, respectivamente, así como los presidentes de las diferentes uniones provinciales.

Fertiberia Puertollano sigue en lucha. Tercera jornada de huelga con seguimiento masivo de los trabajadores

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 11 Jun 25 12:18:00 CEST

Nos encontramos nuevamente movilizados en una lucha difícil, pero absolutamente necesaria. Sabemos que estas situaciones no son deseadas por nadie y, por eso, queremos reconocer y agradecer profundamente el esfuerzo colectivo que estáis realizando en defensa de Fertiberia Puertollano S.A.

Ayer manteníamos la esperanza de no tener que volver a la huelga, pero la falta de avances en la negociación nos obliga a seguir adelante.

Hoy, 11 de junio, volvemos a concentrarnos frente a un proceso de despido colectivo que afecta a 11 compañeros y compañeras. Esta huelga tiene objetivos muy claros:

Exigir la retirada inmediata del expediente de despido colectivo (ERE).
Reclamar un plan industrial y de viabilidad real que garantice el futuro de Fertiberia Puertollano.
Reanudar, de forma efectiva y con voluntad, la negociación del convenio colectivo.

En la reunión celebrada ayer en Madrid, se reiteró su rechazo frontal al ERE, calificándolo de injustificado, precipitado y lesivo para los derechos de la plantilla. Durante el encuentro, se expuso:

Que la empresa no ha abordado previamente los problemas de organización, digitalización o centralización, que ahora utiliza como argumento para los despidos.
Que el informe técnico que sustenta el ERE carece de rigor y no refleja fielmente las funciones reales del personal.
Que no aceptamos el uso de la modernización tecnológica como excusa para externalizar actividades y precarizar el empleo.
Que Fertiberia incumple acuerdos previos, como el alcanzado en el ERE de Huelva.
Que el ERE no garantiza el futuro de la empresa, sino que lo pone en riesgo, al debilitar su estructura productiva y destruir empleo estable y de calidad.

Desde la plantilla decimos NO al ERE, SÍ al diálogo real, y SÍ a un futuro con garantías para todos.

Recordamos que Fertiberia está inmersa en un proceso de transformación digital y organizativa, cuyo éxito depende del compromiso y del valor de cada uno de nosotros. No somos prescindibles: somos necesarios para construir un modelo industrial fuerte y sostenible.

Seguiremos luchando con firmeza y responsabilidad hasta alcanzar una solución justa y digna para todos.

Gracias a las instituciones públicas, partidos políticos, compañeros de Repsol, personal de empresas auxiliares, familiares, amigos y especialmente a quienes están cumpliendo servicios mínimos por su compromiso y apoyo constante.

Por último, los miembros del Comité de Empresa nos reuniremos hoy con Nuria Chust, viceconsejera de Economía, Empresas y Empleo para abordar la actual situación.

Gracias a todos.

¡NO SOMOS ONCE, SOMOS TODOS!

Cuarta jornada de huelga en Fertiberia Puertollano

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 12 Jun 25 13:46:00 CEST

Castilla-La Mancha Image

La plantilla de Fertiberia Puertollano ha vuelto a secundar de manera masiva la cuarta jornada de huelga en protesta por el ERE planteado por la empresa: once personas, nueve de ellas mujeres.

La huelga continuará mañana y la concentración se llevará a cabo a las 12.00 horas en la Concha de la Música del Paseo de San Gregorio. CSIF lamenta la postura de la empresa, que sigue sin escuchar a los trabajadores.

CSIF convoca una concentración para negociar una subida salarial, como el personal militar

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 12 Jun 25 03:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, y el resto de las organizaciones sindicales mayoritarias en el Ministerio de Defensa (CCOO, UGT y CIG), exige que el personal civil dependiente de este departamento, perciba el incremento lineal de 200 euros al mes en su salario, al igual que el personal militar de las Fuerzas Armadas.

La Central Sindical lamenta que este colectivo (más de 15.000 trabajadoras/es de toda España) se haya quedado al margen de esta subida, aprobada en un real decreto a finales del mes marzo, al autorizarse una inversión de 400 millones de euros para tal fin.

El sindicato calcula que el coste de extrapolar esta subida para todo el personal civil de Defensa a nivel nacional sería de unos 36 millones de euros y así se lo hizo saber recientemente en una reunión a representantes del Ministerio.

Nuestra organización entiende que el personal militar merece, obviamente, tal incremento, pero considera que esta medida debe extenderse al personal civil de la misma manera, pues su labor sigue siendo indispensable para el correcto funcionamiento de la administración que depende del Ministerio de Defensa.

Son trabajadores y trabajadoras que comparten espacios, trabajos y responsabilidades con el personal militar, mostrando el mismo compromiso para con la defensa nacional. Por tanto, esperamos que el Ministerio extienda la dotación económica. Mientras tanto, las organizaciones sindicales hemos acordado suspender las relaciones con el departamento de Margarita Robles.

CSIF exige la readmisión de un trabajador del Parador de Molina de Aragón despedido de manera injustificada

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 11 Jun 25 12:24:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) exige la readmisión de un trabajador del Parador de Molina de Aragón (Guadalajara), que el pasado jueves fue despedido de manera injustificada, dejando además aún más mermada una plantilla ya de por sí escasa.

CSIF ha acudido a sus servicios jurídicos para exigir a Paradores la readmisión de este trabajador que además obtuvo su plaza mediante examen en Oferta Pública de Empleo incorporándose en su puesto el pasado mes de agosto, lo que supone para la empresa pública Paradores “un despido muy barato” tal y como señala Alberto Ruipérez, responsable de CSIF Paradores Castilla-La Mancha.

Además, el trabajador no recibió por parte de la dirección de establecimiento ningún reporte sobre el desempeño de su trabajo como responsable de comedor, recibiendo de manera sorpresiva el aviso de trámite de audiencia y posterior despido.

Por ello, la plantilla y los vecinos de Molina se concentraron el pasado lunes a las puertas del Parador en defensa del compañero despedido pidiendo la readmisión del trabajador.

Asimismo, este despido es especialmente doloroso debido a que el trabajador despedido, al igual que el resto de la plantilla, “estuvo arrimando el hombro y ayudando cuando sufrimos la DANA el pasado otoño, achicando agua, retirando muebles y limpiando. Y encima luego se tuvo que acoger a un ERTE forzoso hasta que finalmente se ha procedido a la reapertura. Es la manera con la que Paradores paga la implicación y esfuerzo de sus propios trabajadores”, subraya Ruipérez.

Este despido está generando además una enorme incertidumbre en la plantilla del Parador de Molina de Aragón, compuesta por 35 trabajadores y en la que, según señala Ruipérez, “no sobra nadie, es más, falta mucha gente para hacer frente a toda la actividad. Desde la reapertura el pasado 13 de mayo, nos preguntamos si se están cumpliendo los mínimos legales en cuanto a jornada y descansos, pues la información que nos llega es de una plantilla que ya está exhausta. No vamos a tolerar que la plantilla sea objeto de las malas decisiones y de una mala gestión, se ha puesto el Parador de Molina como un paradigma del compromiso con las zonas rurales y sin embargo se está dejando a una familia sin sustento”.

CSIF reclama la subsanación del importante error en las oposiciones de Formación y Orientación Laboral

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 10 Jun 25 12:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa Genera de la Función Pública en Castilla-La Mancha, reclama la subsanación del importante error que aparece en los criterios de actuación y calificación de las oposiciones de Formación y Orientación Laboral (FOL), cuya primera prueba se celebra el próximo 21 de junio en Ciudad Real.

La Consejería de Educación publicó el pasado viernes estos criterios del concurso-oposición de Enseñanzas Medias, y en la prueba de FOL, en el apartado relativo a la unidad didáctica, señala que “cada aspirante entregará al Tribunal la unidad y el guion elaborados para su custodia hasta el momento en que sea llamado para su exposición y defensa”.

El procedimiento para todas las pruebas es la preparación y exposición de una unidad didáctica elegida entre tres extraídas al azar: el aspirante dispondrá de una hora para la preparación de la unidad y alrededor de 30 minutos para la exposición de la unidad; esta parte del proceso selectivo se desarrollará en julio.

El presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha, Juan Luis Martínez, subraya que “se ha generado una enorme confusión entre los aspirantes, que tras conocer estos criterios incorrectos se han puesto a elaborar los documentos de la unidad didáctica, restando así tiempo para estudiar los temas del examen del próximo 21 de junio. Es un error de bulto y la Consejería debe subsanarlo de manera inmediata y de hecho remitir un correo a todos los aspirantes para advertirles de este problema, tiene que ponerse en contacto con ellos y además aclarar a todos los tribunales de FOL que no hay que entregar esta unidad didáctica en la segunda prueba".

CSIF incide en que el aspirante no tendrá que entregar, en ningún caso, la unidad didáctica al tribunal; el error en los criterios de actuación y calificación ahonda en este aspecto: “La unidad didáctica y el citado guion formarán parte del expediente del proceso selectivo”. Este apartado ha causado un enorme desconcierto para un proceso selectivo al que se han presentado un total de 566 aspirantes para un total de 10 plazas (9 en turno libre y una plaza en turno de discapacidad).

CSIF exige la reparación inmediata de las deficiencias del Palacio de Justicia de Toledo

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 10 Jun 25 09:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa Genera de la Función Pública en Castilla-La Mancha y en el ámbito judicial a nivel nacional, exige la reparación inmediata de las deficiencias que presenta el Palacio de Justicia de Toledo tras la caída el pasado viernes de una pesada pieza cerámica en el tramo interior de escalares de acceso a la primera planta.

Esta caída, que se produjo en horario de audiencia, muestra el mal estado de conservación de toda la escalera interior que comunica las tres plantas del Palacio de Justicia. De hecho, son varias piezas las que se encuentran ligeramente desprendidas y suponen una seria amenaza para la seguridad y salud de trabajadores y usuarios.

CSIF lamenta que este edificio, inaugurado en 2006, presente este tipo de problemas, al que se añade su inadecuada climatización para hacer frente a las altas temperaturas, sobre todo en los juzgados de lo contencioso-administrativo.

Asimismo, CSIF también expone la falta de espacio de este Palacio de Justicia, que alberga todos los órganos judiciales de Toledo salvo la Audiencia Provincial. Desde el mismo momento de su apertura, el edificio ubicado en Marqués de Mendigorría ya mostró inconvenientes por sus insuficientes dimensiones: carencias que se han ido incrementando con la apertura de nuevos juzgados ubicados en este Palacio.

El Palacio de Justicia alberga la oficina del Decanato; ocho juzgados de primera instancia e instrucción; tres juzgados de lo Social; tres juzgados de lo contencioso-administrativo; un juzgado mercantil; un juzgado de violencia sobre la mujer; tres juzgados penales; un juzgado de menores; la Fiscalía de Menores y la Provincial; así como el registro, el servicio de comunicaciones y embargos y la oficina de asistencia a víctimas.

CSIF, comprometido con el medio ambiente, se suma a la campaña de #Basuraleza

candido.de-la-cruz.alcaniz — Sat, 07 Jun 25 13:35:00 CEST

CSIF se ha sumado a la campaña de #Basuraleza, dentro del Proyecto Libera y con motivo de la celebración del Día Mundial del Medio Ambiente, que este año se centra en la lucha contra la contaminación por plásticos bajo el lema ‘Sin contaminación por plásticos’.

Como entidad socialmente responsable, CSIF no solo trabaja por la defensa de los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores, sino que apoya el desarrollo de nuestra sociedad en múltiples campos, como es la concienciación medioambiental.

Denunciamos los efectos devastadores que provocan los residuos generados por el ser humano y que son abandonados en la naturaleza, alterando el equilibrio de los ecosistemas y de toda la vida que estos albergan, tanto animal como vegetal

La plantilla de la empresa PINASA aviva su lucha ante el retraso e impago de las nóminas

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 09 Jun 25 13:26:00 CEST

Trabajadores y trabajadoras de la empresa Pina SA, ubicada en Fuentes (Cuenca), se han concentrado esta mañana ante la puerta de la fábrica para denunciar que llevan dos meses sin cobrar y que desde hace más de un año y medio están sufriendo retrasos continuados en el pago de sus nóminas. Tras dos meses sin sueldo y la demora en el pago de las nóminas que vienen soportando desde hace ya un año y medio la situación para las 180 personas que conforman la plantilla es insostenible, porque sus cuentas están bajo mínimos y las facturas siguen llegando .

Este es el motivo de la concentración que ha tenido lugar esta mañana ante las puertas de la fábrica de productos derivados de la madera PINA SA, perteneciente al grupo Losal, y que ha sido convocada por el Comité de Empresa, el cual ha señalado en sus declaraciones que las trabajadoras y trabajadores ya han aguantado mucho soportando la incertidumbre, ansiedad y frustración que genera ver tus cuentas sin ingresos y con dificultades para poder hacer frente a los pagos de la hipoteca, de la luz y de la compra de la comida.

Ya no nos valen las excusas de la empresa, que ante los requirimientos para que abone las nóminas a los trabajadores y trabajadoras, siempre dice que la semana que viene’ o que el mes que viene, pero la realidad es que con el dinero que entra se da prioridad a pagar facturas en lugar de lo sueldos de quienes mantienen la actividad de la fábrica.

Contra el despido de un trabajador del Parador de Molina de Aragón

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 09 Jun 25 13:31:00 CEST

Éxito rotundo en las dos primeras jornadas de huelga de Fertiberia Puertollano

candido.de-la-cruz.alcaniz — Sat, 07 Jun 25 13:28:00 CEST

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) queremos poner en valor y destacar el rotundo éxito de los dos días de huelga llevados a cabo los pasados 5 y 6 de junio. Estas jornadas han sido un ejemplo de compromiso, solidaridad y lucha colectiva en defensa de los derechos de todas las personas trabajadoras. Queremos expresar nuestro más profundo agradecimiento y reconocimiento a todas y cada una de las personas que han participado activamente en estas movilizaciones, a las familias de todos nosotros que también han participado y a las empresas auxiliares que cada día dan servicio en Fertiberia, por estar apoyando, todos han demostrado una vez más que la unión es nuestra mayor fortaleza.

Estamos profundamente orgullosos de la comunidad que formamos en Fertiberia, un colectivo que se caracteriza por su empatía, su compromiso mutuo y su rechazo a comportamientos egoístas e individualistas. En CSIF, nos enorgullece ver cómo nos defendemos unos a otros, trabajando codo con codo por un objetivo común: la justicia laboral y la dignidad en nuestro entorno de trabajo. A quienes, por diversas circunstancias, no han secundado la huelga, les invitamos a reflexionar sobre la importancia de sumarse a esta causa colectiva.

Cada paso que damos juntos fortalece nuestra voz y nos acerca a conquistar las mejoras que merecemos. Este es un movimiento de todas y todos, y cada esfuerzo cuenta para construir un futuro más justo. Mirando hacia adelante, hacemos un llamamiento a mantener viva esta lucha en el próximo periodo de movilizaciones, los días 11, 12 y 13 de junio. Os animamos a continuar con el mismo ánimo, la misma unión y fuerza que hemos demostrado hasta ahora. Juntos, somos imparables.

CSIF denuncia la gestión de la campaña de incendios 2025 en Castilla-La Mancha

candido.de-la-cruz.alcaniz — Sat, 07 Jun 25 13:11:00 CEST

Castilla-La Mancha Image

❌ A pesar de los 56 millones anunciados y 2.800 profesionales prometidos por la Junta, la realidad es preocupante:

🚨 Bases cerradas
🚁 Medios aéreos sin usar
🚒 Bomberos en paro
🔥 Respuesta lenta ante emergencias

📉 En 2024 ya hubo:
➡ 39 evacuaciones
➡ 4.305 personas desplazadas
➡ 26 heridos
➡ 5 fallecidos

💥 “No pasa nada… hasta que pasa” es el lema oficial.
📢 Pero cuando pasa, ya es tarde.

CSIF EXIGE:
✅ Activación total del operativo
✅ Contrataciones estables
✅ Refuerzo real, no propaganda
✅ Transparencia en los medios

👥 Hacemos un llamamiento a la ciudadanía:
La seguridad está en juego. No más recortes encubiertos.

Las subvenciones a CCOO y UGT por parte del Gobierno regional ya superan los 50.6 millones de euros

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 03 Jun 25 12:32:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de la Función Pública en Castilla-La Mancha, censura que el Gobierno regional mantenga y aumente las subvenciones a los sindicatos CCOO y UGT, que desde 2014 han percibido 50.670.358 euros.

Tal y como publica el Portal de Transparencia, cada sindicato percibió el pasado 22 de mayo 1.332.666,67 euros repartidos en tres subvenciones directas bajo el epígrafe ‘Fomento del Empleo’.

Para CSIF, este tipo de ayudas, que no están sujetas a ningún tipo de concurso y cuya justificación no está clara, son totalmente inmorales; cantidades que deberían ser destinadas a otros fines mucho más loables que a financiar a sindicatos afines.

Es más, la Central Sindical ha reclamado en multitud de ocasiones la publicación de todas las actividades desarrolladas para justificar la percepción de estas cantidades sin que, hasta el momento, la Junta de Comunidades las haya hecho públicas.

Con motivo de la publicación de los datos del paro, que bajó en 4.159 personas en mayo en Castilla-La Mancha, CSIF reclama la devolución de estas subvenciones concedidas a CCOO y UGT para la creación de empleo estable y de calidad.

No en vano, la Central Sindical, que en todo caso celebra este descenso, pone el foco en la precariedad laboral: en mayo aumentó la contratación temporal un 3,5%, de acuerdo a los datos publicados por la Seguridad Social; modalidad contractual que cuenta con un 56% de empleo femenino, porcentaje que baja al 34,3% en el caso de la contratación indefinida.

Además, ellas continúan acogiéndose mayoritariamente a las jornadas parciales, tanto en la contratación indefinida (72,9%) como en la temporal (64,6%): afrontan de manera mayoritaria las reducciones de jornada y los contratos temporales para hacer frente al cuidado de menores y personas a su cargo, afectando de esta manera a la conciliación, la corresponsabilidad y la igualdad. En el caso de ambos géneros, el empleo a tiempo parcial, que es síntoma de inestabilidad, aumentó un 3% en términos interanuales.

Seguimiento masivo en la primera jornada de huelga de Fertiberia Puertollano

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 05 Jun 25 12:43:00 CEST

Movilización frente a un proceso de despido colectivo que afectará a 54 trabajadores de Fertiberia; en concreto, 11 en Puertollano dentro de una plantilla formada por 215 trabajadores. Los objetivos de esta huelga son claros, exigir la retirada inmediata del expediente de despido colectivo, reclamar un plan industrial y de viabilidad que garantice nuestro futuro y reanudar de forma real y efectiva la negociación del convenio colectivo.

Los objetivos de esta huelga son claros, exigir la retirada inmediata del expediente de despido colectivo, reclamar un plan industrial y de viabilidad que garantice nuestro futuro y reanudar de forma real y efectiva la negociación del convenio colectivo.

Estamos en contra del expediente o procedimiento de despido colectivo porque:

1) No existen las causas productivas, técnicas u organizativas. No existen modificaciones de la demanda. Las causas técnicas se basan en instalar tecnologías para sustituir puestos, que no están y no sabemos si funcionaran. Están hecha a espaldas nuestras. Para eso tenemos planes de formación, y otras herramientas: para capacitar las personas.

2) El informe técnico está sesgado, no ha sido contrastado y no se ajusta a la realidad.

3) Estos despidos no tienen ninguna credibilidad. No es avanzar. Es un retroceso que, con impotencia, se observa desde las fábricas. Es una ruptura total entre la realidad de la clase trabajadora y la realidad distorsionada de los despachos de la sede central.

Como sabéis, Fertiberia se encuentra en pleno proceso de integración, digitalización y transformación organizativa con el objetivo de asegurar la sostenibilidad de grupo y reforzar nuestra competitividad en el mercado global. Por ello, todas las personas trabajadoras somos piezas valiosas en este proceso.

El seguimiento de huelga en el día de hoy es del 90%. Pero en estos momentos necesitamos también el apoyo de las administraciones públicas para que ayuden a paralizar este expediente y se abran canales de negociación con garantías para la plantilla, porque detrás de cada despido hay una familia, un hogar, un futuro truncado.

Seguiremos luchando con responsabilidad, pero con firmeza, hasta lograr una solución justa y digna para todos."

Quereremos agradecer a todos, (ayuntamientos y otras entidades públicas, a los medios de comunicación, a las diferentes secciones sindicales, tanto estatales como locales, a los comités de empresa externos que se han solidarizado, pero por encima de todo, a vosotros, compañeros y compañeras, servicios mínimos como los que apoyáis esta huelga. Gracias a todos.

¡NO SOMOS ONCE, SOMOS TODOS!

CSIF aborda los servicios de asistencia sanitaria tras la renovación del concierto de Muface

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 06 Jun 25 12:01:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) organiza este próximo lunes una charla informativa cuyo objetivo es aclarar conceptos, resolver dudas y mostrar los beneficios de mutualismo administrativo ante las numerosas consultas realizadas por los usuarios de este modelo de asistencia sanitaria.

Esta charla, que será impartida por María Luisa Higueras, directora provincial de Muface en Toledo, está abierta a todo el público y se desarrollará en el aula de formación de CSIF (Río Tajuña, nº 8) a las 18 horas. También se podrá seguir por vía streaming a través del canal de YouTube de CSIF Castilla-La Mancha: https://www.youtube.com/live/AJbtxwf7AE4

Bajo el título ‘La continuidad de Muface como mutualidad de los funcionarios civiles del Estado’, Higueras tratará las novedades del nuevo concierto de asistencia sanitaria 2025-2027 con las entidades aseguradoras Adeslas y Asisa, en vigor desde el pasado 1 de mayo.

El presidente de CSIF Toledo, Raúl Turín, subraya que “existe un enorme desconocimiento sobre las prestaciones sanitarias de Muface, este tipo de actividades son muy positivas para acercar a los beneficiarios cuáles son las coberturas a las que tienen derecho”.

Asimismo, CSIF también pone el foco en las quejas recibidas ante el recorte de pruebas diagnósticas y cuadros médicos de Muface en Castilla-La Mancha: en la región hay 46.541 mutualistas atendidos por aseguradoras, 14.248 de ellos en la provincia de Toledo.

Turín resalta que “desde CSIF siempre hemos defendido el mutualismo administrativo. No podemos olvidar que todas las presiones ejercidas por nuestra organización durante los últimos meses han ayudado a la continuidad de un modelo que es viable y que además supone un ahorro a las arcas públicas, pero estamos vigilantes para que se cumpla con todas las garantías la asistencia sanitaria a todos los mutualistas”.

Por último, CSIF Toledo agradece al Servicio Provincial de Muface su predisposición para llevar a cabo esta charla contribuyendo así a un mayor conocimiento sobre el mutualismo administrativo.

CSIF reivindica el valor de los servicios públicos como motor esencial del desarrollo de Castilla-La Mancha

candido.de-la-cruz.alcaniz — Sat, 31 May 25 07:00:00 CEST

Con motivo del Día de Castilla-La Mancha, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Función Pública de la región y con creciente presencia en la empresa privada, subraya el papel clave que juegan los servicios públicos en el progreso económico y social de la comunidad autónoma, y sin embargo deteriorados y maltratados con unos recortes que no cesan.

Esta jornada conmemora la constitución de las Cortes de Castilla-La Mancha, un parlamento autonómico que puede ver aumentado su número de representantes tras la aprobación del nuevo Estatuto de Autonomía. El presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez, explica que “crecen los privilegios de unos pocos mientras seguimos con recortes que nos afectan en el día a día, contar con unas Cortes con más políticos supondrá un gasto enorme para las arcas públicas y que pagamos todos los castellano-manchegos”.

CSIF incide en que continúan las restricciones en las contrataciones del personal sanitario y de trabajadores de la Junta de Comunidades; la temporalidad roza el 40% (más de 18.800 profesionales de ámbitos sanitarios o más de 10.300 docentes interinos); derechos como la paralización de la carrera profesional o la derogación del Plan de Acción Social, o la negativa a afrontar una subida salarial a los empleados públicos de la región a pesar de toda la pérdida retributiva acumulada.

“Parece que sí hay dinero para unas cosas, como los altos cargos en la Junta, 149 en 2025, o las subvenciones a sus sindicatos afines, que ya superan los 48 millones de euros, y en el futuro veremos unas Cortes con más representantes. Pero parece que no hay dinero para los servicios públicos. Hay más de 147.000 empleados públicos en nuestra región que siguen esperando mejoras que no llegan”, añade Domínguez. Y a ello se suma la Ley de Simplificación Administrativa, “a la que podremos llamar la Ley Page”, una normativa que supondrá un auténtico ataque a los servicios públicos abriendo las puertas a su privatización.

Pero además de los servicios públicos, CSIF también alerta sobre los retos sociales a los que se enfrenta Castilla-La Mancha: uno de cada tres ciudadanos está en riesgo de pobreza o exclusión social; los salarios y pensiones continúan por debajo de la media nacional; el desempleo femenino y la precariedad laboral con contratos temporales y jornadas parciales, o las 58 personas que perdieron la vida el pasado año en la terrible lacra de la siniestralidad laboral.

“Vamos a seguir luchando y siendo el escudo para los colectivos más vulnerables, porque en CSIF no nos ponemos de perfil. La recuperación de derechos, la mejora de las condiciones laborales y la lucha contra la precariedad no son solo justas, sino imprescindibles para construir una Castilla-La Mancha más próspera, igualitaria e inclusiva”, concluye Domínguez.

CSIF exige que la Conferencia de Presidentes aborde las preocupaciones de las/os empleados públicos: subida salarial, Oferta de Empleo Público sin tasa de reposición y abuso de la temporalidad

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 04 Jun 25 12:55:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige que la Conferencia de Presidentes, que se celebra este viernes en Barcelona, analice la situación de las diversas áreas de la Administración y las preocupaciones del conjunto de las/os empleados públicos, como el abono del 0,5 por ciento salarial que se nos adeuda desde el año pasado, un nuevo acuerdo salarial, la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente a este año eliminando la tasa de reposición, o el abuso de la temporalidad.

Estas prioridades han sido trasladadas por CSIF tanto a Moncloa como a las diferentes CC.AA. CSIF entiende que la reunión de los presidentes de las comunidades autónomas y del Ejecutivo este viernes es la ocasión para exponer los problemas que actualmente se viven en prácticamente todas las áreas de la Administración, como el SEPE, la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la Educación, la Justicia o la Sanidad.

La situación es muy grave. Ya estamos en junio y el Ejecutivo sigue sin aplicar la subida del 0,5 por ciento que debe desde 2024 -a pesar de que el ministro de Función Pública, Óscar López, anunció hace semanas que la subida era inminente; y tampoco ha actualizado los sueldos este año para compensar la subida del IPC del año pasado. En total, calculamos que el Gobierno adeuda al conjunto de empleados/as públicos una media de 1.200 millones de euros en concepto de atrasos y por la evolución del IPC.

Por otra parte, la temporalidad en las Administraciones Públicas sigue estancada en el 30 por ciento, superando ampliamente el límite acordado por Bruselas y recogido en la ley de Estabilización del Sector Público de 2021. Este porcentaje de temporalidad evidencia el fracaso de los procesos de estabilización que el Gobierno ha promovido desde 2021, cuando promulgó la ley para reducir la temporalidad en todas las administraciones públicas.

Los datos del Ministerio de Función Pública consultados por CSIF recogen que en los últimos cuatro años se han ofertado un total de 544.151 plazas en la Administración del Estado, de las cuales están sin cubrir casi un tercio (en concreto, el 32,7 por ciento). Además, el Gobierno reconoce una pérdida neta de 20.046 empleos en la última década por la tasa de reposición; y el 21 por ciento de la plantilla (cerca de 51.000 personas) está en edad de jubilación.

REFUERZOS DE PERSONAL DE LA SANIDAD CON LA LLEGADA DEL VERANO

CSIF, por otra parte, quiere que la Conferencia de Presidentes sirva para que las diferentes comunidades autónomas presenten sus planes de refuerzo de personal de la sanidad con motivo de la llegada del verano, para evitar el cierre de camas en hospitales y la saturación de los centros de salud y las urgencias hospitalarias, sobre todo en las zonas de especial afluencia turística, por la escasez de personal.

En este sentido, CSIF alerta que el pasado mes de mayo tan solo se crearon 5.859 nuevos empleos en el ámbito de la sanidad frente a los 13.202 creados el mismo mes del pasado año. Emplazamos a los presidentes de las comunidades autónomas a que prioricen la contratación de personal para evitar el cierre de camas, como lamentablemente ha ocurrido en años anteriores, con cifras cercanas a las 15.000.

Estos son los temas fundamentales que reivindica CSIF y que deben ir ligados a la Oferta de Empleo Público y a otras reivindicaciones en la Administración:

Una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
Recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010.
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que el conjunto de los empleados públicos pueda acogerse a la jubilación parcial.
La adecuación de los grupos profesionales en el conjunto de administraciones.

La Justicia reconoce el derecho a una trabajadora a la concreción horaria por reducción de jornada por guarda legal y condena a la empresa a una indemnización por daños morales

maria-pilar.aranda.puentes — Mon, 02 Jun 25 13:30:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado que la Justicia reconozca a una trabajadora el derecho a la concreción horaria por reducción de jornada por cuidado de menores legales.

La sentencia, emitida el pasado 20 de mayo por el Juzgado de lo Social nº 3 de Ciudad Real, considera que se han vulnerado los derechos fundamentales de la trabajadora y condena a la empresa Mawersa a indemnizar a la empleada con 3.000 euros por daños morales.

La trabajadora, madre de tres hijos, solicitó a la empresa una reducción de jornada en agosto de 2023, tras el nacimiento de sus mellizos, así como la adaptación de su horario de trabajo, eliminando los turnos de noche hasta que los menores cumpliesen 12 años. La empresa acepta estos cambios y la conserje desarrolla con normalidad sus funciones hasta la llegada de un nuevo gerente, a finales de 2024. A partir de entonces, los anteriores horarios son modificados por la empresa, pasando así de cuatro a tres turnos.

Ante esta situación, la trabajadora presenta una propuesta proporcional tanto para la empresa como para la conciliación familiar, pero su solicitud es denegada alegando la empresa que “los turnos facilitados por nuestra parte son los que existen”. Unos cuadrantes que, en un 90%, son en turno de tarde de dos a diez de la noche, lo que genera en la trabajadora un estado de ansiedad que le lleva a darse de baja.

Los servicios jurídicos de CSIF Ciudad Real han demostrado que la alteración del régimen horario afecta directamente a la concreción horaria de la que venía disfrutando desde 2023, sin que la empresa haya ofrecido justificación suficiente ni razonada para dicho cambio, lo que supone la vulneración de los derechos fundamentales de la empleada.

CSIF ya consiguió el pasado mes de febrero que se reconociese la clasificación profesional de conserje a esta misma trabajadora.

La Central Sindical subraya la importancia de la sentencia para favorecer la conciliación laboral y familiar de los trabajadores, un derecho reconocido por la ley y que es objeto frecuentemente de vulneración por parte de las empresas.

CSIF pide una reunión del Consejo General de Muface para analizar el arranque del nuevo concierto sanitario

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 02 Jun 25 11:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige a Muface que convoque a su Consejo General para analizar el arranque del nuevo concierto sanitario 2025-2027 firmado con las aseguradoras Adeslas y Asisa y que entró en vigor el pasado 1 de mayo después de las presiones ejercidas por nuestra organización durante los últimos meses, con movilizaciones, actuaciones, reclamaciones a Muface, Defensor del Pueblo y Fiscalía General del Estado.

CSIF reclama que la primera reunión del Consejo General de Muface, tras la firma del concierto, se evalúe cómo han quedado los cuadros médicos y los proveedores sanitarios de todas las aseguradoras para que los mutualistas decidan con garantías.

Sobre este punto valoramos de manera positiva que, finalmente, HM Hospitales y Adeslas hayan alcanzado un acuerdo que garantiza la cobertura sanitaria a los mutualistas de Muface. Este acuerdo se ha producido gracias a la firme denuncia pública y presión ejercida por CSIF que, desde el primer momento, advirtió de los recortes en el nuevo catálogo médico de Adeslas, donde desaparecían hospitales de referencia como los pertenecientes al grupo HM en la Comunidad de Madrid, Barcelona, Coruña, Santiago de Compostela y León.

No obstante, CSIF también ha recibido denuncias de recortes de cuadros médicos y tratamientos del grupo hospitalario Quirón en diferentes puntos de España, por lo que emplazamos a Muface a que investigue estas denuncias para garantizar que todos los mutualistas siguen recibiendo una asistencia sanitaria de calidad.

Por último, CSIF exige a Muface que elabore un protocolo de atención sanitaria que garantice que los mutualistas procedentes de DKV, aseguradora que no ha firmado el nuevo concierto sanitario, continúen recibiendo sus tratamientos y procedimientos con la debida calidad en la asistencia.

Contra la Ley de Simplificación Administrativa

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 30 May 25 18:27:00 CEST

Con gritos de "Lo público no se vende se defiende" o "Simplificación sin privatización", los miembros de las Juntas de Personal Funcionario de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, se han concentrado hoy en contra de la Ley de Simplificación Administrativa, la cual abre las puertas a la privatización de los servicios públicos en Castilla-La Mancha. CSIF, junto al resto de sindicatos, ha censurado que el Gobierno regional de Emiliano García-Page, que podría dar nombre a esta normativa (Ley Page), lleve a cabo este 'ataque' a la Función Público de la región.
La secretaria de negociación de CSIF, Victoria Ortiz, ha puesto sobre la mesa que el Consejo Consultivo "le dio un dictamen bastante desfavorable" a la norma y ha confiado en que con ese dictamen "por lo menos reflexionen".
Las movilizaciones continuarán a la espera de que el Ejecutivo autonómico recapacite.

CSIF exige que se cumplan los protocolos de actuación ante el calor extremo en los centros de trabajo

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 30 May 25 10:02:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) exige a administraciones y empresas que cumplan con las medidas de seguridad y salud en el trabajo frente a las altas temperaturas, tanto en espacios interiores como en exteriores.

Ante el aumento de las temperaturas, CSIF insiste en la necesidad de cumplir con el Real Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayo para aquellos trabajos que se desarrollen al aire libre y en los lugares de trabajo que, por la actividad desarrollada, no puedan quedar cerrados, incluyendo los centros educativos.

CSIF intensificará la vigilancia en los centros de trabajo ante las reclamaciones de los trabajadores por la llegada del calor y la ausencia de medidas necesarias como cambios en la organización de actividades y horarios de jornada, ropa de trabajo estival o equipos de protección frente a la radiación solar (gafas de sol o cremas solares).

Además, CSIF impulsará una campaña informativa sobre el estrés térmico para explicar a los trabajadores sus derechos, señales de estrés térmico, medidas de protección y de actuación en caso de golpe de calor.

La exposición a temperaturas excesivas puede provocar problemas de salud como calambres, agotamiento deshidratación, insolación, agravar enfermedades crónicas y golpe de calor (con problemas multiorgánicos que pueden incluir síntomas tales como inestabilidad en la marcha, convulsiones e incluso coma).

El pasado año se vivieron varias olas de calor que provocaron más de 2.190 fallecimientos por exceso de temperatura. En el ámbito laboral, en los últimos cinco años se han producido 619 bajas por el calor extremo, con un total de 9 víctimas mortales.

A escasas semanas de que empiece oficialmente el período estival y sin ningún accidente hasta ahora por esta causa, los últimos registros de 2024 reflejan 111 accidentes de trabajo con baja por altas temperaturas, la mitad de los producidos en 2023. Éste fue el tercer verano más cálido desde que hay registros, con 4 olas de calor y un total de 24 días en esa situación, así como 222 bajas por este motivo y 3 fallecidos. Por su parte, el verano de 2022 tiene el récord histórico como más caluroso, con 5 accidentes mortales y un total de 168 bajas por accidente en el trabajo.

La persistencia de este tipo de episodios, ya habituales en nuestra climatología, obliga a tomar medidas y adecuar los centros de trabajo y los horarios para hacer frente a las altas temperaturas.

Huelga en Fertiberia Puertollano los días 5, 6, 11, 12 y 13 de junio

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 30 May 25 10:19:00 CEST

CSIF, junto al resto de secciones sindicales en Fertiberia, comunicamos a toda la plantilla la convocatoria de huelga para los días 5, 6, 11, 12 y 13 de junio, en horario de 06:00 a 6:00 horas, como respuesta firme y unitaria a la grave agresión que supone la propuesta de despido colectivo planteada por la Dirección.

La empresa inició un procedimiento de despido colectivo que afecta a 54 personas trabajadoras, sin aportar criterios objetivos, razonables ni verificables que justifiquen una medida tan lesiva para nuestros intereses. Consideramos que se trata de una decisión arbitraria e ineficaz para abordar los verdaderos problemas estructurales que atraviesa nuestra actividad, y donde queda probado que los puestos de trabajo y sus salarios no son el problema: son la solución.

Lejos de actuar con responsabilidad y visión de futuro, la Dirección pretende resolver mediante extinciones de contratos una situación que requiere un verdadero plan industrial, inversiones reales y una eficaz gestión en la organización del trabajo. Por ello, instamos a la empresa a:

1. Retirar de inmediato el procedimiento de despido colectivo.
2. Presentar un plan industrial viable y comprometido con el mantenimiento del empleo.
3. Reiniciar de forma urgente y efectiva la negociación del convenio colectivo.

La participación masiva es nuestra herramienta más poderosa para frenar este atropello. Necesitamos una huelga fuerte, secundada, unitaria y ejemplar, que demuestre a la Dirección que no vamos a permitir que se juegue con nuestro empleo y nuestros derechos.

Esta huelga es también una muestra de unidad sin precedentes: todas las secciones sindicales, más allá de siglas, nos unimos para dar una respuesta firme, responsable y colectiva ante una agresión que nos afecta a todos y todas. Recogemos el guante que nos tienden desde los Comités de Empresa.

Ahora más que nunca: unidad, compromiso y lucha.

¡Si tocan a uno/a, nos tocan a todo/as!
¡El 5, 6, 11, 12 y 13 de junio, todas y todos a la huelga!

CSIF, en contra del aumento de diputados en las Cortes de Castilla-La Mancha

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 29 May 25 14:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de la Función Pública en Castilla-La Mancha, rechaza el posible aumento del número de diputados en las Cortes de Castilla-La Mancha que contempla el nuevo Estatuto de Autonomía de la región.

Para CSIF, el acuerdo de PSOE y PP permite que el proyecto de reforma del Estatuto siga adelante y supondrá un aumento del gasto público al contemplarse hasta un máximo de 55 diputados (salarios, dietas y asignaciones por actividad parlamentaria, así como personal administrativo, asesores y más recursos materiales).

La Central Sindical subraya que este incremento del número de diputados, que podría formalizarse a partir de las próximas elecciones autonómicas en 2027, es difícilmente justificable ante la ciudadanía, tremendamente afectada por el alza de los precios.

Es más, supondrá aumentar la desafección ante la clase política, más preocupada por mantener y aumentar sus privilegios que por los asuntos verdaderamente importantes de Castilla-La Mancha, al mismo tiempo que erosionaría la confianza en las instituciones.

No en vano, es importante reflejar que la Junta de Comunidades mantiene actualmente 149 altos cargos con unas retribuciones que en su conjunto suponen más de 10,6 millones de euros anuales (en 2017, primer año en el que el Portal de Transparencia publica estos datos, había 76 altos cargos).

Asimismo, CSIF también argumenta que unas Cortes de mayor tamaño pueden suponer debates más largos e ineficientes, dificultando los consensos y aumentando la fragmentación.

CSIF sí está de acuerdo en otros puntos del Estatuto que velan por el futuro de la región, pero en ningún caso con el aumento de la composición de las Cortes.

Función Pública prepara ya la Oferta de Empleo Público para 2025, tras las presiones de CSIF: el Gobierno reconoce una pérdida neta de 20.046

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 26 May 25 12:25:00 CEST

El Ministerio de Función Pública se ha dirigido al conjunto de organismos y ministerios de la Administración General del Estado para empezar a diseñar la oferta de empleo público para este año, tal y como ha reclamado de manera reiterada la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), para dar respuesta a las necesidades que afectan a todos los ámbitos, como el SEPE, la Seguridad Social o la Agencia Tributaria.

Los diferentes organismos están recabando datos sobre las necesidades de personal, aunque el Gobierno sigue manteniendo el límite a la creación de nuevas plazas con la tasa de reposición. Función Pública vuelve a incumplir de esta manera el compromiso de eliminar la tasa, lo que ha provocado que en los últimos 10 años se haya producido una pérdida neta de 20.046 empleos, según datos facilitados por el propio Ministerio.

Además, el 21 por ciento de la plantilla (un total de 50.900 personas) tiene más de 60 años y por tanto se encuentran en edad de jubilación, lo que agravará más las necesidades de personal para la prestación de servicios a la ciudadanía.

Por otra parte, el mantenimiento de esta tasa obligará a las diferentes administraciones a contratar personal interino, perpetuando el problema de la temporalidad que sigue estancada en el 30 por ciento, incumpliendo la Ley de Estabilidad y el mandato de la Comisión Europea de limitarla al 8 por ciento.

Según la última Encuesta de Población Activa, además, el conjunto de las administraciones públicas (incluyendo comunidades, diputaciones, ayuntamientos) han perdido un total de 92.100 puestos de trabajo en el primer trimestre del año, como consecuencia del envejecimiento de las plantillas, una cifra que supone más del doble de toda la oferta del año pasado en la AGE.

En este contexto, Función Pública está diseñando una reforma de la Administración por la que se pretende clasificar a la plantilla en “áreas funcionales”, frente a la tradicional organización por departamentos y organismos. Se trata de una reorganización conforme las diferentes actividades principales: acción de Gobierno, exterior, políticas públicas, presupuesto, seguridad nacional, comunicación, normativa, recursos humanos, contratación, subvenciones, administración digital, estadística, jurídica, contratación, migraciones, defensa, justicia, ordenación laboral, acción comercial o estrategia, entre otras.

El objetivo es diseñar un plan de recursos humanos e identificar los puestos para determinar las necesidades en la oferta de empleo público, formación, relación de puestos de trabajo y “avanzar a una simplificación de la estructura de puestos, actualmente dispersa”.

Bajo estas premisas, CSIF reclama que esta reordenación de la Administración vaya unida al refuerzo de las plantillas y la mejora de las condiciones laborales pendientes en la Ley de Función Pública. Esta Ley fue reformada en 2024 mediante el Plan de Recuperación y actualmente hay pendiente en la Comisión de Función Pública, una nueva reforma a través de un Proyecto de Ley.

Estos son los temas fundamentales que reivindica CSIF y que deben de ir ligados tanto a la oferta de empleo público como a la reforma planteada en la Administración.

Oferta de Empleo Público: No vamos a aceptar que la simplificación de la estructura suponga una amortización de puestos de trabajo. Exigimos la eliminación de la tasa de reposición.
Desarrollo de la evaluación del desempeño.
Desarrollo de la carrera profesional.
La equiparación salarial con el resto de administraciones.
Jubilación parcial anticipada.
Desarrollo del Teletrabajo.
Derecho a la movilidad.
Negociación del V Convenio Único para el personal laboral.

CSIF reclama la incorporación de personal de vigilancia en el centro de salud Zona 6 de Albacete

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 26 May 25 11:01:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa Genera de la Función Pública en Castilla-La Mancha, reclama al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) que incorpore personal de vigilancia en el centro de salud Zona 6 de Albacete, donde el pasado martes se produjo una agresión.

El incidente violento se produjo por la tarde en horario de Atención Continuada cuando una paciente golpeó a una facultativa en la segunda planta de este centro. CSIF quiere ensalzar la valentía de la limpiadora del centro de salud, que alertó de lo que estaba sucediendo y llegó incluso a perseguir a la agresora hasta el exterior del centro de salud, donde un Policía Local que se encontraba fuera de servicio procedió a su arresto. Ambos no dudaron en intervenir ayudando a que este tipo de episodios violentos cesen de una vez por todas; el mensaje es claro: acabar con la violencia es una labor de toda la sociedad.

CSIF vuelve a reclamar la incorporación de personal de vigilancia en toda la red sanitaria del Sescam, y de manera específica en el centro de salud Zona 6 de Albacete, donde además de carecer de esta figura tampoco se cuenta con botones del pánico en la primera y en la segunda planta (sólo hay un botón del pánico en la zona de admisión de la planta baja).

CSIF recuerda que el pasado año se registraron 696 agresiones en Castilla-La Mancha (465 se produjeron en Atención Primaria, 228 en Atención Especializada y 2 casos la Gerencia de Urgencias, Emergencias y Transporte Sanitario) y pide al Sescam, además de insistir en el personal de vigilancia, que acelere el compromiso alcanzado el pasado 16 de mayo en el Observatorio de la Violencia de dotar de pulsadores antipánico inalámbricos a los profesionales, así como alarmas que emiten señales lumínicas y sonoras de gran potencia, entre otras medidas contempladas.

El Ayuntamiento de Zahara de la Sierra (Cádiz), primera administración española en implantar la jornada laboral de cuatro días semanales, con la negociación de CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 27 May 25 13:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), ha negociado la implantación de la jornada laboral de cuatro días semanales en el ayuntamiento gaditano de Zahara de la Sierra.

Se trata de la primera administración española en implantar esta modalidad de jornada, distribuyendo de manera voluntaria las 35 horas en 4 días semanales. Para nuestra organización, esta medida pionera supone un avance histórico en derechos laborales en España y puede servir como ‘punto de lanza’ y referencia, tanto para el resto de administraciones, como para el conjunto del mercado laboral.

Así sucedió en su día con el Permiso de Paternidad de 15 días, independiente del de la madre, que inicialmente se implantó para los empleados de la Administración del Estado (2005) y posteriormente se extendió al conjunto del mercado laboral, a través de la Ley de Igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Como punto de partida, coincidiendo con el debate sobre la reducción de la jornada que plantea el Gobierno, CSIF reclama la aplicación de la jornada de 35 horas en todas las administraciones y en todos los ámbitos (actualmente la regla son 37,5 horas pero de manera progresiva se está extendiendo en las diferentes comunidades, salvo excepciones como la Administración del Estado).

De manera paralela, nos parece oportuno ensayar proyectos que permitan distribuir las 35 horas en 4 días semanales, como ha ocurrido en el consistorio gaditano, garantizando en todo caso la prestación de los servicios a la ciudadanía.

CSIF ya participó en septiembre de 2023 en el primer ‘ensayo’ de esta medida, en este caso en el Ayuntamiento de Valencia. Esta propuesta, planteada como un experimento piloto, pretendía estudiar el impacto de una reorganización del calendario laboral. Desde CSIF se valoró positivamente explorar nuevos modelos de organización.

Para CSIF, esta propuesta abre la puerta a reflexionar sobre cuestiones como la conciliación de la vida laboral y personal, la reducción del estrés laboral y la prevención del burnout. En un contexto donde cada vez más empleados públicos experimentan altos niveles de presión y sobrecarga de trabajo, como sucede por ejemplo en el caso de la Sanidad. Resulta esencial avanzar hacia modelos que prioricen la salud mental, el equilibrio vital y la sostenibilidad de los ritmos de trabajo. En definitiva, CSIF respalda la exploración y aplicación de fórmulas que puedan contribuir a una mejora de la calidad de vida de los empleados públicos, de los trabajadores en general, y de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía.

CSIF insta al Gobierno a aplicar el permiso parental retribuido de 8 semanas tras una nueva sentencia

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 23 May 25 10:21:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en el conjunto de las administraciones públicas, ha logrado una nueva sentencia que reconoce el permiso paternal retribuido para el cuidado de un hijo menor de 8 años e insta al Gobierno central a regular este derecho para el conjunto de trabajadores, tanto de las administraciones públicas como de la empresa privada.

CSIF es pionero en el reconocimiento judicial de este derecho: la nueva sentencia, lograda en el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº1 de Cuenca para un facultativo del Hospital Virgen de la Luz, se suma a la anteriormente conseguida en enero en el mismo juzgado (la primera firme de toda España) y la de diciembre del pasado año para un trabajador del Ayuntamiento de Barcelona.

Pero CSIF lamenta que tenga que ser la Justicia la que una vez más marque el camino en lugar de que el Gobierno regule de manera definitiva este derecho reflejado en la Directiva europea (UE) 2019/1158, que reconoce hasta 8 semanas de permiso parental retribuido. De hecho, el Gobierno traspuso de manera parcial esta normativa europea (Real Decreto Ley 5/2023) sin expresarse sobre el desarrollo de este derecho con carácter retribuido.

Es más, el propio Ministerio de Trabajo reconoce que España se enfrenta a una multa de casi diez millones de euros por parte de Europa por no retribuir este derecho. Incluso el Congreso de los Diputados aprobó el pasado 13 de marzo una iniciativa instando al Gobierno a implementar en el plazo de un mes la retribución de este derecho; el Grupo Parlamentario Socialista, junto a VOX, votó en contra de la moción señalando que pretende regular esta cuestión en las administraciones (sin contar con los trabajadores de la empresa privada), con una enmienda presentada al proyecto de Ley de Función Pública, pero reduciendo los tiempos a un permiso no superior a 8 semanas y con sólo 2 semanas retribuidas. Este planteamiento va en contra de la directiva europea, que marca un permiso de 4 meses con 8 semanas retribuidas.

Nueva sentencia

CSIF ha logrado una nueva sentencia, a 30 de abril de 2025 en el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Cuenca, que reconoce el permiso parental retribuido para un facultativo del Hospital Virgen de la Luz de Cuenca al que le fue denegada la concesión de este derecho.

Al igual que la sentencia lograda en enero de este año en el mismo juzgado y también para personal del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), reconoce que “la Directiva [Europea] está por encima de las normas nacionales” y afea que la Gerencia de Atención Integrada (GAI) de Cuenca denegara incluso el permiso amparándose en la “falta de desarrollo reglamentario” de la norma europea en la legislación española.

Señala que el Sescam debería haber concedido el permiso y fija una retribución de dos semanas más una indemnización de otras dos semanas por daños y perjuicios. Es más, y como punto importante, la sentencia subraya que este derecho debe estar “suficientemente bien remunerado para poder mantener un nivel de vida digno” y por ello CSIF subraya que el Gobierno debe regular el permiso parental para el cuidado de hijos menores de 8 años con su retribución de 8 semanas, tal y como marca la normativa europea.

Óscar López anuncia que el Gobierno abonará “en breve” la subida del 0,5 pendiente, tras la queja de CSIF a Moncloa

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 20 May 25 14:01:00 CEST

El ministro de Función Pública, Óscar López, se ha comprometido a abonar “en breve” la subida adicional del 0,5 pendiente del año pasado, un día después de que CSIF registrara en el Ministerio de la Presidencia una queja formal a Pedro Sánchez.

El Ejecutivo aún no ha abonado la subida adicional del 0,5 por ciento para corregir la variación del IPC en los últimos tres años (2022, 2023 y 2024). Por eso, reclamamos que sin más demora se abonen estos atrasos por la vía del decreto y se convoque la mesa de negociación para otros temas pendientes como un nuevo acuerdo salarial (las/os empleados públicos siguen sin conocer la subida correspondiente a este año) o la oferta de empleo público, sin tasa de reposición.

Según cálculos de CSIF a partir de las retribuciones medias, la congelación salarial retiene ya 1.200 millones de euros a las/os trabajadores del conjunto de las administraciones. Como consecuencia de la evolución de los precios (el último IPC correspondiente al mes de abril arrojó una subida del 2,2 por ciento) los empleados públicos han sufrido una pérdida de poder adquisitivo del 8,2 por ciento desde la firma del último acuerdo salarial y de casi un 20 por ciento de la bajada de sueldo decretada por el Gobierno de Rodríguez Zapatero en 2010.

Para CSIF, más allá del anuncio del abono del 0,5 pendiente, es necesario iniciar la negociación para un nuevo acuerdo de legislatura donde se contemplen entre otros:

Una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
Recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que el conjunto de los empleados públicos pueda acogerse a la jubilación parcial.
La adecuación de los grupos profesionales en el conjunto de administraciones.

La Junta de Personal de Albacete exige la dotación y cobertura inmediata de la plaza de auxiliar administrativo del IES Justo MIllán de Hellín

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 22 May 25 12:09:00 CEST

Las delegadas y delegados de la Junta de Personal de la provincia de Albacete nos concentramos hoy junto al equipo directivo y el AMPA del IES Justo Millán de Hellín para exigir a la Consejería de Educación la dotación y cobertura de la plaza de auxiliar administrativo de este centro.

El IES JUSTO MILLÁN tenía asignado dos puestos con funciones administrativas (Jefe de Secretaría y Administrativo). En el concurso de 2015 la plaza de Administrativo quedó vacante desde 17 de febrero de 2016, plaza que se reconvirtió a Auxiliar Administrativo.

En 2017 se publicó en el DOCM la modificación la RPT creando la plaza Auxiliar Administrativo perteneciente al grupo D, nivel 14 en el IES JUSTO MILLÁN, plaza que se encuentra en la situación de “no dotada” presupuestariamente desde su creación. Dicha plaza está vacante y lleva sin cubrirse varios años.

El IES JUSTO MILLÁN cuenta con unos 620 alumnos matriculados y es un centro donde se imparten todos los niveles de Educación Secundaria Obligatoria, tres modalidades de Bachillerato (Ciencias, Humanidades y Ciencias Sociales, Artes), Ciclos Formativos Medios, Básicos y Superiores de la Familia de Textiles, de Electricidad, de Higiene... en horario de mañana y tarde, así como la Oferta Integrada de FP de la familia de Electricidad y para el próximo año se añadirá la Oferta Integrada de FP de la rama sanitaria. Es más, albergará la Prueba de Acceso a la Universidad se celebrará en la Universidad de Castilla-La Mancha los días 3, 4 y 5 de junio de 2025.

Lo que supone que una sola persona como Jefe de Secretaría tiene que hacer frente a todos los procesos administrativos derivados de la gestión de este número de alumnado y de los diferentes niveles educativos, admisión, matriculación, evaluaciones, pruebas de acceso, gratuidad de becas y ayudas, así como la gestión de rutas de transporte escolar de toda la localidad, añadiendo que parte del alumnado no conoce el castellano y hay que prestar asistencia técnica para todo tipo de trámites. Por este motivo el equipo directivo tiene que asumir parte de las funciones.

Todo esto supone la demora en las tramitaciones, teniendo graves quejas por parte de las familias. El AMPA del centro ha tenido alguna reunión con el Delegado Provincial sin resultados. Y el equipo directivo ha enviado varios escritos al respecto sin ser atendidas dichas peticiones. Entendemos pues que existen unas necesidades evidentes que justifican la dotación y cobertura inmediata de la plaza de Auxiliar Administrativo.

Además, desde la JUNTA DE PERSONAL queremos reivindicar la falta de personal en otros centros educativos de la provincia como son:

IES DIEGO DE SILOÉ (ALBACETE)

IES FEDERICO GARCÍA LORCA (ALBACETE)

IES ALTO DE LOS MOLINOS (ALBACETE)

IES JOSÉ CONDE GARCÍA (ALMANSA)

IES ESCULTOR JOSÉ LUIS SÁNCHEZ (ALMANSA)

IES BONIFACIO SOTOS (CASAS IBÁÑEZ)

La parte social junto al personal de los centros vamos a seguir luchando y manifestándonos para reclamar la cobertura de todos estos puestos y garantizar la máxima calidad en la prestación de los servicios públicos.

CSIF exige el fin de los recortes en el Sescam y un Estatuto Marco para todos los profesionales

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 20 May 25 13:51:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, se ha concentrado hoy para exigir el fin de la política de recortes en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), que padecen trabajadores y usuarios, así como la necesidad de reformar un Estatuto Marco que incluya mejoras para todos los profesionales y categorías.

CSIF advierte que los recortes en el Sescam se concretan en restricciones de las contrataciones para cubrir vacantes, incapacidades temporales, vacaciones, permisos o reducciones de jornada y que afectan a la calidad asistencial que se ofrece a la ciudadanía.

En cuestión de derechos, esta política de recortes también se traduce en la carrera profesional, congelada desde 2012 y que deja al Sescam como el único servicio de salud que no lo tiene reconocido, o el cobro de la productividad variable correspondiente a los años 2020, 2021, 2022, 2023 y 2024, que todavía sigue pendiente.

Y a ello le sumamos que hasta el 50,8% de la plantilla del Sescam tiene una relación contractual temporal con el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha. “Estamos hablando de que más de 18.000 trabajadores son temporales en el Sescam, es una absoluta barbaridad. No podemos dejar de denunciar que este abuso supone otro recorte más”, sostiene la presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández.

Asimismo, CSIF también alerta del lamentable incremento de las agresiones: el pasado año se produjeron 696 episodios conflictivos en el Sescam (casi dos al día), 50 más que en 2023. Además de las medidas anunciadas el pasado viernes en el Observatorio de la violencia, la Central Sindical insiste, una vez más, en la incorporación de personal de vigilancia en toda la red sanitaria de Castilla-La Mancha.

Ana Isabel Fernández recuerda que en octubre del pasado año ya se iniciaron movilizaciones bajo el lema ‘Luto en el Sescam’ “por los graves problemas que seguimos padeciendo, año tras año escuchamos promesas que no llegan a materializarse, son recortes que tristemente continúan muy vigentes y que afectan toda la plantilla y a una sociedad que no merece sufrir ninguna merma asistencial”.

ESTATUTO MARCO

A los problemas propios que padece el Sescam se suma la necesidad de alcanzar un Estatuto Marco con mejoras para todos los profesionales. CSIF se concentró el 28 de abril y el 12 de mayo frente al Ministerio de Sanidad y el 6 de mayo en todas las provincias para reclamar mejoras salariales y una nueva clasificación para todos los colectivos y categorías de la Sanidad.

De hecho, tras meses de intensa movilización y presión, se ha conseguido que la ministra de Sanidad convoque mañana a CSIF para presentar una nueva propuesta de Estatuto Marco para el personal del sector sanitario.

CSIF confía en que la propuesta del Ministerio de Sanidad sea ambiciosa, inclusiva y dé respuesta efectiva a las necesidades de los trabajadores del sector sanitario. Para CSIF, el tiempo de espera ha terminado, por eso exigimos al Ministerio que mañana presente hechos concretos y medidas tangibles que dignifiquen la profesión.

CSIF exige nueva clasificación y sistema retributivo específico para todas las categorías en el Estatuto Marco y adecuación inmediata el artículo 76 al Grupo C1 y B del Estatuto Básico del Empleado Público; jubilación voluntaria parcial y anticipada y por coeficientes reductores; reducción de las horas diarias de guardias sin merma retributiva; equiparación salarial en el conjunto de las comunidades autónomas; recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010 con el cobro de la paga extra íntegra y subidas salariales pendientes y revisión del régimen de compatibilidades para evitar la fuga de profesionales.

“Si a la falta de un Estatuto Marco sumamos los recortes en el Sescam nos encontramos con que en Castilla-La Mancha nos encontramos en peores condiciones que en el resto de servicios de salud. Tenemos promesas del Gobierno regional y también de la ministra Mónica García, pero ninguno cumple. Seguiremos alzando la voz”, concluye Fernández.

La ministra de Sanidad presenta hoy una nueva propuesta de Estatuto Marco tras meses de presión de CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 May 25 13:13:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), tras meses de intensa movilización y presión, ha conseguido que la ministra de Sanidad convoque hoy a a CSIF para presentar una nueva propuesta de Estatuto Marco para el personal de la sanidad.

Desde CSIF consideramos que esta propuesta debe abordar de manera prioritaria tres aspectos fundamentales: incrementos salariales justos, con un nuevo sistema retributivo específico, una nueva clasificación profesional que refleje las competencias y responsabilidades y formación del personal, y una jornada laboral digna. Además, exigimos que el nuevo Estatuto contemple a todo el personal de la Sanidad, médicos, enfermeros, técnicos, administrativos, celadores y demás profesionales del sistema Nacional de Salud.

De hecho, cientos de delegados de CSIF en toda España se han concentrado en las últimas semanas, incluyendo la de este martes en todas las delegaciones de Gobierno de todas las CC.AA, para visibilizar estas demandas y reclamar un reconocimiento real a la profesión sanitaria, cuya labor es esencial para la sociedad, como vienen demostrando continuamente. Este esfuerzo colectivo ha sido clave para que el Ministerio dé un paso adelante y se abra al diálogo.

CSIF confía en que la propuesta del Ministerio de Sanidad sea ambiciosa, inclusiva y dé respuesta efectiva a las necesidades de los trabajadores del sector sanitario. Para CSIF, el tiempo de espera ha terminado, por eso exigimos al Ministerio que hoy presente hechos concretos y medidas tangibles que dignifiquen la profesión.

CSIF permanecerá vigilante y plenamente comprometido para asegurar el respeto de los derechos y la mejora de las condiciones laborales de todos los profesionales de la sanidad, sin descartar ninguna medida de presión para lograrlo.

CSIF registra una petición formal en Moncloa para que el Gobierno negocie un nuevo acuerdo salarial y abone los atrasos desde 2024

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 19 May 25 11:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha registrado en el Ministerio de la Presidencia una petición formal para que el Gobierno abone de una vez el retraso salarial pendiente del año pasado y negocie un nuevo acuerdo salarial.

El Ejecutivo aún no ha abonado la subida adicional del 0,5 por ciento para corregir la variación del IPC en los últimos tres años (2022, 2023 y 2024). Además, al contrario de lo que ocurre en la mayoría de las empresas, estamos casi a mediados de año y las/os empleados públicos siguen sin conocer la subida correspondiente a este año.

Según cálculos de CSIF a partir de las retribuciones medias, la congelación salarial retiene ya 1.200 millones de euros a las/os trabajadores del conjunto de las administraciones. Aunque se escuda en la ausencia de Presupuestos Generales del Estado, el Gobierno podría aplicar al menos el 0,5 por ciento adicional por la vía del Real Decreto Ley como sucedió en 2020 y 2024, así como el pasado marzo con la subida salarial al personal militar.

Como consecuencia de la evolución de los precios (el último IPC correspondiente al mes de abril arrojó una subida del 2,2 por ciento) los empleados públicos han sufrido una pérdida de poder adquisitivo del 8,2 por ciento desde la firma del último acuerdo salarial y de casi un 20 por ciento de la bajada de sueldo decretada por el Gobierno de Rodríguez Zapatero en 2010.

Además, ante la parálisis del Gobierno reclamamos negociar:

Una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
Recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que el conjunto de los empleados públicos pueda acogerse a la jubilación parcial.
La adecuación de los grupos profesionales en el conjunto de administraciones.

Rechazo a la especialidad de médico de familia por la precariedad laboral y retributiva

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 19 May 25 19:39:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa Genera de la Función Pública en Castilla-La Mancha, exige una mejora de las condiciones laborales y retributivas de Medicina Familiar y Comunitaria para atraer y retener talento de esta especialidad y proteger ‘la joya de la corona’ de nuestro Sistema Nacional de Salud (SNS): hasta el momento, sólo se han cubierto 4 de las 106 plazas ofertadas en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.

CSIF, con motivo del Día Mundial del Médico de Familia que se celebra hoy, denuncia el abandono que estos profesionales sufren por parte de las diferentes administraciones, que no los han cuidado ni incentivado a pesar de la necesidad urgente de reformas estructurales. Esto, sumado a una pésima planificación sanitaria, ha desembocado que, ocho días después del inicio de elección de plazas MIR, apenas se haya cubierto el 10 por ciento de las plazas de la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria en toda España, un porcentaje que es incluso peor en el Sescam: un 3,7%, sólo se han cubierto hasta el momento 4 de las 106 plazas ofertadas.

La falta de plantilla obliga a la realización de guardias de muchas horas, noches, festivos, todo unido a una acumulación de tareas y encadenando contratos precarios. En este sentido, CSIF revela que el 50 por ciento del personal de la Sanidad (el 50,8% en el Sescam) es temporal, un dato especialmente preocupante ante la cercanía del verano y las necesidades de plantilla que se harán efectivas con motivo de las vacaciones, y que se notará de manera especial en las zonas con gran afluencia turística.

La Central Sindical reclama un aumento progresivo de las plazas de médico de Familia para cubrir el déficit estructural. Se estima que más del 50 por ciento de tienen entre 50 y 65 años, y casi uno de cada cuatro entre 60 y 65 años. Estimamos que el SNS necesitará al menos 9.000 médicos de Atención Primaria para los próximos 5-7 años.

CSIF emplaza al Ministerio de Sanidad y a las comunidades autónomas a que comiencen a elaborar los planes de refuerzo estival para evitar la saturación de urgencias y el cierre de camas y de centros de salud, como viene ocurriendo todos los años. Exigimos a nuestras administraciones que hagan una apuesta decidida por la Atención Primaria que dignifique la labor de sus profesionales y garantice los recursos necesarios, tanto humanos como materiales.

Precisamente mañana CSIF se moviliza en Toledo para exponer las carencias que sufre el Sescam y que afectan a toda la ciudadanía y para exigir mejoras, tanto por parte de la Administración regional como del Ministerio de Sanidad.

Aumentan las agresiones en el Sescam: casi dos episodios violentos al día durante 2024

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 15 May 25 11:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa Genera de la Función Pública en Castilla-La Mancha, alerta sobre el incremento de agresiones a profesionales de ámbito sanitario en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) y reclama una mayor implicación de la Administración y la implantación de todas las medidas necesarias para acabar con esta lacra.

De acuerdo a los últimos datos del Registro de Episodios Conflictivos (REC) del Sescam, a lo largo de 2024 se registraron 696 incidentes, 50 más que en 2023: 465 se produjeron en Atención Primaria, 228 en Atención Especializada y 3 casos las gerencias de Coordinación e Inspección y Urgencias, Emergencias y Transporte Sanitario (GUETS).

La responsable de Prevención de Riesgos Laborales en el Sescam de CSIF Castilla-La Mancha y de CSIF Sanidad Toledo, Victoria Gutiérrez, explica que “es inadmisible que los profesionales que nos dedicamos a preservar la salud de la ciudadanía seamos objeto de actitudes violentas. Desde CSIF condenamos enérgicamente cualquier tipo de agresión, ya sea física, verbal o patrimonial, las cuales van en aumento año tras año, y eso que no se están registrando todas las agresiones que se están produciendo porque en muchos casos no se denuncian”.

Entre las medidas para reducir las agresiones, CSIF insiste en la incorporación de personal de vigilancia en toda la red sanitaria del Sescam; el uso de alarmas individuales (dispositivos de pequeño tamaño que emiten señalase acústicas y luminosas de gran potencia); equipos dobles en los puntos de atención continuada para evitar que sólo haya una pareja; cámaras de seguridad e implantación del botón del pánico en todos los centros, así como su revisión; acompañamiento en visitas domiciliarias; mayor coordinación con Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, o adaptación del espacio de atención asistencial como recurso para prevenir agresiones, con mobiliario y elementos arquitectónicos que puedan actuar como barrera, así como múltiples puntos de acceso y salida.

CSIF reclamará la implantación de todas estas medidas de prevención en la reunión prevista para mañana del Observatorio de la Violencia del Sescam ante unos episodios violentos que no han parado de crecer: 696 en 2024; 646 en 2023; 623 en 2022; 560 en 2021; 519 en 2020 y 424 en 2019. Es decir, han crecido un 64% desde 2019, apreciando un cambio muy significativo desde la pandemia de Covid-19.

Asimismo, CSIF también solicitará una mayor asiduidad de la convocatoria de este Observatorio de la Violencia, ya que la última reunión tuvo lugar en marzo de 2024 mientras se producen casi dos agresiones al día en el Sescam.

Datos de agresiones en el Sescam

Por provincias, entre los puntos de Atención Primaria más conflictivos se encuentran, en Toledo, el consultorio El Quiñón de Seseña (38 episodios conflictivos); los centros de salud de Villaluenga de la Sagra (14); Torrijos y Sonseca, ambos con 13, Ocaña (11), el consultorio de Mocejón (10) o los centros de salud de Santa María de Benquerencia en la capital, Illescas y Mora, todos ellos con 9.

En Ciudad Real, el centro de salud de Tomelloso II registró 15 episodios, seguido del centro de salud nº 1 de la misma población (9);

En Guadalajara, el punto más conflictivo fue el centro de salud nº 5 Manantiales de la capital, con 11 episodios violentos, y los 8 registrados en El Casar.

En Albacete destacan los centros de salud de Caudete (7), Almansa (6), el Zona 2 de la capital (6) y los de Villarrobledo y Casasimarro, ambos con 5.

En Cuenca sobresale el centro de salud de Tarancón (8), seguido por los centros de salud de Horcajo de Santiago y Talayuelas, ambos con 5.

La mayor parte de las agresiones fueron de tipo verbal, hasta el 95%, tipología en la que se incluyen los insultos y las amenazas. También cabe destacar que 22 trabajadores fueron agredidos físicamente.

Por perfil del profesional que sufrió la agresión: el 55,5% se produjo contra personal facultativo; el 29% fue personal de enfermería y auxiliares técnicos en cuidados auxiliares de enfermería, y el 15,4% fue personal administrativo.

CSIF rechaza el calendario escolar 2025-2026, totalmente desequilibrado, y propone retrasar una semana el inicio

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 16 May 25 10:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de la Función Pública en Castilla-La Mancha, rechaza la propuesta de calendario escolar 2025-2026 realizada por la Consejería de Educación, que tiene previsto comenzar el 8 de septiembre de 2025 y finalizar el 17 de junio de 2026 en segundo ciclo de Infantil, Primaria, Educación Secundaria Obligatoria (ESO) y Formación Profesional (FP), así como Artes Plásticas y Diseño y Enseñanzas Deportivas.

CSIF censura que este calendario no se haya confeccionado bajo criterios pedagógicos, dejando una mayor carga lectiva en el primer trimestre (73 días), frente al segundo (55 días) y el tercero (50), lo que provoca una grave descompensación.

Por ello, CSIF recomienda retrasar el inicio del curso incluso una semana, ya que su impacto en la programación sería nulo, así como que el 31 de octubre se considere no lectivo para aligerar el impacto del primer trimestre, que supera en más de un 30% su carga lectiva frente a los dos otros trimestres.

El presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha, Juan Luis Martínez, explica que “es un calendario totalmente desequilibrado, no se está teniendo en cuenta al alumnado ni al profesorado. Retrasar el inicio permitiría compensar los trimestres y también evitaría las altas temperaturas que se siguen produciendo en muchas zonas de la región en septiembre”, además que “de cara al final del curso permitiría dar más espacio en la celebración de las evaluaciones ordinaria y extraordinaria”.

Entre los periodos no lectivos se encontrarán las vacaciones de Navidad (22 de diciembre de 2025 a 7 de enero de 2026, ambos inclusive); Semana Santa (30 de marzo a 6 de abril de 2026, ambos inclusive), así como los festivos regionales y locales.

Escuelas infantiles

El calendario es incluso mucho más amplio para las escuelas infantiles (alumnado de 0 a 3 años): del 8 de septiembre de 2025 al 24 de julio de 2026. CSIF censura que la Consejería de Educación considere esta etapa como meramente asistencial, no con carácter pedagógico, y propone que coincida con el resto de enseñanzas finalizando el 17 de junio.

“Alargar más de un mes este primer ciclo de Infantil supone un auténtico maltrato a estos trabajadores, los cuales sufren unas condiciones muy malas por falta de personal. Además, se les considera prácticamente como cuidadores, ya que la Administración no les concede horas de programación pedagógica, ni tampoco existe coordinación con el segundo ciclo de Infantil”, señala Martínez, que añade que “la Junta debe ofrecer soluciones de conciliación a las familias, pero no a costa de los trabajadores”.

Educación para adultos

Con respecto a la Educación de Personas Adultas, que también comienzan el 8 de septiembre de 2025 y concluye el 17 de junio de 2026, son numerosas las quejas respecto al temprano inicio de sus actividades lectivas, ya que en las primeras semanas de septiembre se encuentran en plena matriculación de alumnos, los cuales suelen incorporarse de manera habitual al final de este mes.

CSIF propone a UGT y a CCOO organizar una gran protesta en toda España para que el Gobierno negocie un nuevo acuerdo y abone la subida salarial

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 08 May 25 11:05:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, propone un frente común a UGT y a CCOO para organizar una gran protesta en toda España para que el Gobierno se siente de una vez a negociar la subida salarial de este año y abone el 0,5 por ciento pendiente correspondiente a 2024.

Además, CSIF propondrá a los Grupos Parlamentarios impulsar una Proposición de Ley para que los salarios de las empleadas y empleados públicos se revaloricen automáticamente cada año conforme al IPC, como ya ocurre con las pensiones, más el porcentaje adicional que se determine en la negociación.

Además, ante la parálisis del Gobierno reclamamos:

Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que el conjunto de los empleados públicos pueda acogerse a la jubilación parcial.
La adecuación de los grupos profesionales en el conjunto de administraciones.

La situación es muy grave. Ya estamos en mayo y el Ejecutivo sigue sin aplicar la subida del 0,5 por ciento que debe desde 2024; y tampoco ha actualizado los sueldos este año para compensar la subida del IPC del año pasado. En total, calculamos que el Gobierno adeuda al conjunto de empleados/as públicos una media de 1.200 millones de euros en concepto de atrasos y por la evolución del IPC.

CSIF considera que el Gobierno debe aprobar por decreto la subida salarial pendiente, tal y como hizo en 2020 y 2024, así como el pasado mes de marzo con el personal militar. Próximamente, realizaremos una petición formal al presidente del Gobierno ante la inacción del ministro de Función Pública, Óscar López.

LAS ADMINISTRACIONES INCUMPLEN LA LEY DE ESTABILIDAD

Por otra parte, la temporalidad en las Administraciones Públicas se estanca en el 30 por ciento superando ampliamente el límite acordado con Bruselas y recogido en la ley de Estabilización del Sector Público de 2021, según datos extraídos por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) procedentes del Boletín Estadístico de Empleados Públicos y la Encuesta de Población Activa (EPA) y que nos ha confirmado la propia Administración.

Estos porcentajes de temporalidad del 30 por ciento están muy lejos del límite del 8 por ciento de interinidad acordado con Bruselas y recogido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que fijaba un límite del 8 por ciento con fecha de 31 de diciembre de 2024. Este incumplimiento ha provocado que la UE abra a España dos expedientes de infracción que podrían culminar con la imposición de una sanción millonaria, tal y como nos ha informado el Ministerio de Función Pública.

La temporalidad del 30 por ciento evidencia el fracaso de los procesos de estabilización que el Gobierno ha promovido desde 2021, cuando promulgó la ley para reducir la temporalidad en todas las administraciones públicas. Los datos del Ministerio de Función Pública consultados por CSIF recogen que en los últimos cuatro años se han ofertado un total de 544.151 plazas, de las cuales están sin cubrir casi un tercio (en concreto, el 32,7 por ciento).

Además, se da la circunstancia que, de los 8.132 municipios, casi el 40 por ciento (3.100 consistorios) no han facilitado a Función Pública sus cifras sobre temporalidad.

Pese a las plazas creadas, las administraciones no han dejado de crear nuevas plazas temporales por sus necesidades de personal, dado que pese a las promesas del Gobierno sigue vigente la tasa de reposición (el límite que se establece en los Presupuestos a la reposición de efectivos jubilados), lo que se une a la ausencia de Presupuestos Generales del Estado.

Las administraciones públicas han perdido un total de 92.100 puestos de trabajo en el primer trimestre del año, como consecuencia del envejecimiento de las plantillas, lo que supone prácticamente toda la ocupación perdida en términos netos durante el primer trimestre del año en el conjunto del mercado laboral, según un análisis de los datos de la Encuesta de Población Activa.

CSIF manifiesta su preocupación por estas cifras, ya que supone la mayor destrucción de empleo de la serie histórica de la EPA. Desde el segundo trimestre de 2003, cuando se produjeron recortes para reducir el déficit público y privatizaciones, no se había producido una destrucción de empleo similar; ni siquiera en 2013, cuando se vivió uno de los peores momentos de la crisis financiera global.

Se da la circunstancia de que más del 60 por ciento de los empleados públicos tiene más de 50 años y en la próxima década se podría jubilar cerca del 30 por ciento de la plantilla actual de la Administración General del Estado, lo que nos situaría en una situación de colapso si no se adoptan medidas urgentes.

Pese a las ofertas de empleo público de los últimos años, la destrucción de empleo producida en este trimestre supone más del doble de toda la oferta del año pasado en la AGE.

CSIF denuncia el recorte de pruebas diagnósticas y cuadros médicos de Muface en Castilla-La Mancha

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 14 May 25 09:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa Genera de la Función Pública en Castilla-La Mancha, exige a la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (Muface) que tome medidas ante el recorte de pruebas diagnósticas y cuadros médicos que están llevando a cabo Adeslas y Asisa en Castilla-La Mancha.

Desde la entrada en vigor el pasado 1 de mayo del nuevo concierto de Muface, CSIF ha constatado la merma de la oferta sanitaria por parte de las aseguradoras, que han eliminado opciones para miles de mutualistas y, además, deja sin los especialistas que habían venido atendiendo las distintas patologías de salud de los beneficiarios.

CSIF alerta que Adeslas ha reducido pruebas diagnósticas (resonancias, TAC, densitometrías, endoscopias, ecografías...), tanto en medicina general como en ámbitos tan sensibles como pacientes oncológicos o Pediatría. Asimismo, Asisa aún no ha completado su cuadro médico -se desconoce si lo completará-, lo que conlleva contar con menos profesionales; continúan de esta forma sin publicarse todos los servicios de atención médica, los cuales permanecen inaccesibles.

CSIF considera un engaño a los mutualistas este recorte de medios conocido una vez que se ha producido la firma del nuevo acuerdo de asistencia sanitaria, en vigor desde el pasado 1 de mayo. Hasta el momento, la crisis hasta certificar la continuidad del concierto ha supuesto la pérdida de más de 3.860 mutualistas atendidos por aseguradoras en la región en 2024, que cuenta actualmente con 46.541 beneficiarios: (14.248 en Toledo, 11.975 en Albacete, 9.876 en Ciudad Real, 5.700 en Cuenca y 4.742 en Guadalajara).

El responsable de CSIF Educación de Castilla-La Mancha, Juan Luis Martínez, señala que “no se puede abandonar a los mutualistas de esta forma, estamos hablando de personas que están pendientes de la continuidad de sus tratamientos o de determinadas pruebas, situaciones muy complejas que deben resolverse de manera urgente” y añade que “tras lograr la continuidad de Muface no tiene sentido ahora que se deteriore por la falta de acuerdo entre las aseguradoras y sus proveedores sanitarios. Es necesario seguir apoyando el modelo y aunar esfuerzos para su fortalecimiento”.

Muface debe evaluar el sistema de atención sanitaria, los fallos de disponibilidad y los tiempos en la atención para aplicar las sanciones correspondientes a las compañías derivados de estos recortes, tal y como dispone el concierto recientemente firmado.

CSIF exige que se articule un grupo de trabajo en el Consejo General de Muface para realizar un control de calidad y del servicio prestado en la asistencia sanitaria del colectivo de mutualistas y que no se vuelvan a vivir situaciones como las acontecidas los meses previos a la firma del concierto.

Fertiberia presenta un ERE que afecta al 10% de la plantilla: CSIF prepara medidas de presión

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 14 May 25 11:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, expresa su más profundo rechazo al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado hoy por Fertiberia, que afecta a un máximo del 10 por ciento de la plantilla, según adelantó verbalmente la compañía al comité de empresa, aunque no lo especifica en la comunicación oficial.

Fertiberia, empresa líder nacional en producción de fertilizantes, es propiedad del fondo de inversión Triton Partners y cuenta con una plantilla de alrededor de 760 personas en toda España. Sus centros de trabajo se ubican en Avilés, Cartagena (absorbido por Fertiberia el 1 de enero de 2025), Palos de la Frontera, Puertollano, Sagunto y Madrid, donde se encuentra la sede central. El centro de Huelva ya fue cerrado en noviembre de 2024 mediante un ERE.

Según informa la empresa de Juan Villar Mir, esta medida se debe a la fase de transformación del mercado de fertilizantes: disminución de la demanda y producción en Europa, elevados costes de producción, márgenes reducidos por el tipo de producto, regulaciones medioambientales cada vez más estrictas y elevados niveles de inversión.

En concreto, la empresa señala que esta medida es obligada por las pérdidas de los dos últimos ejercicios, que ascienden a unos 100 millones de euros aproximadamente. CSIF pide que la compañía aclare los resultados económicos, puesto que se obtienen beneficios aceptables de la actividad en los centros de trabajo que posteriormente quedan diluidos y dilapidados a nivel corporativo.

En este sentido, en 2024 se obtuvo un margen bruto comercial respetable entre ganancias obtenidas de las ventas y coste de las mismas, así como por ingresos de fábricas y red, pero finalmente gastos en cargas de estructura de sede, proyectos y servicios financieros, entre otros, se comieron todo el margen comercial. Todos estos conceptos nos parecen muy poco tangibles y difíciles de entender.

Asimismo, el sindicato rechaza que la solución sea la reducción de la plantilla o salarios, teniendo en cuenta que el gasto en salarios que asume Fertiberia sobre los gastos totales no llega a un 10%. De esta manera, el “ahorro” en salarios vía ERE sería de entre 3 y 4 millones de euros, cuando las pérdidas auditadas son de unos 60 millones de euros. En ningún caso nos parece que esta decisión sea el remedio.

CSIF muestra también su preocupación por la escasez de productos en los distintos centros productivos, con una facturación cada año menor y silos de almacenamiento vacíos, y pide a la empresa un plan de viabilidad centrado en el incremento de ingresos para obtener un margen mayor y que no se dilapide este beneficio fruto de la actividad principal de la empresa, la producción y comercialización de fertilizantes.

CSIF respalda a los profesionales de Fertiberia, quienes realizan y cumplen sus funciones fielmente cada año, mientras que la incompetencia de gestión de la empresa provoca con este despido colectivo rescindir contratos a un alto número de personas sin aportar una solución. Desde el sindicato preparamos medidas de presión y trataremos de reducir al máximo posible estos despidos en caso de que el ERE sea aceptado por las administraciones competentes. Estaremos vigilantes para que se cumpla ley en todo el proceso, que además se solapa con la negociación colectiva.

Un funcionario herido tras una pelea multitudinaria en Ocaña II

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 13 May 25 11:37:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la escalada de violencia que se está produciendo en el centro penitenciario de Ocaña II (Toledo) ante la falta de medios para hacer frente a las actitudes violentas de internos especialmente conflictivos.

Un funcionario resultó herido el pasado jueves en el módulo 3 en una pelea multitudinaria entre internos al recibir un golpe tras el lanzamiento de una silla. CSIF traslada todo su apoyo al funcionario herido, el cual se encuentra en buen estado.

Precisamente en el momento en el que comenzó la pelea en el módulo 3 se produjo un conato de enfrentamiento en el módulo 4 y tan sólo otras dos semanas antes, otro compañero resultó herido tras intentar controlar a otro interno que se mostró muy violento y agresivo.

La pelea del pasado jueves la originaron dos internos muy violentos que elevan el clima de tensión de todo el grupo de reclusos de este módulo. CSIF subraya que Ocaña II no está preparada para albergar a este tipo de internos.

Es más, CSIF no entiende la política de destinos que se está llevando desde la Secretaria General de Instituciones Penitenciarios, ya que estos dos internos que iniciaron estos incidentes tan graves salieron previamente de este centro por similares incidentes para ser recluidos en primer grado (es el grado más restrictivo destinado a internos considerados peligrosos o con alta inadaptación social, permaneciendo aislados y viendo limitadas sus actividades y contactos), regresando posteriormente al módulo 3 de Ocaña II.

CSIF reclama su conducción a un centro adecuado para internos de alta peligrosidad, ya que alteran al resto de la población reclusa y ponen en riesgo la seguridad e integridad de los funcionarios de prisiones.

Además, desde CSIF, sindicato mayoritario en las mesas de negociación de Instituciones Penitenciarias, se reclaman más medios, formación para el colectivo y la necesidad de revisar la solicitud de agentes de la autoridad, así como la adecuación y modernización de la ley penitenciaria y los medios coercitivos necesarios para reducir a los internos reconociendo el trabajo real y de especial complejidad que realizan cada uno de los funcionarios de instituciones penitenciarias.

Más de 2.800 firmas en contra del traslado del Hospital Virgen del Valle

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 13 May 25 09:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, apoya la iniciativa que han llevado a cabo los trabajadores del propio Hospital Virgen del Valle para evitar su traslado al Hospital Universitario de Toledo (HUT) con la recogida de 2.888 firmas entre profesionales y pacientes, las cuales han presentado ante las diferentes administraciones.

A pesar de que todavía no hay fecha definitiva para su traslado, el presidente de la Junta de Comunidades, Emiliano García-Page, ya avanzó en enero que la transferencia sería una realidad en el futuro.

CSIF, en línea con los profesionales, subraya la necesidad de mantener el Hospital del Valle, el cual es el único centro de referencia en tratamientos geriátricos especializados junto al Perpetúo Socorro de Albacete, fundamental para la formación de personal especializado en cuidados geriátricos.

La inserción en el HUT, que conllevaría el cierre del Hospital del Valle, iría en detrimento de la cada vez más numerosa población geriátrica del área sanitaria de Toledo, ya que el Hospital del Valle cuenta con una larga experiencia en cuidado y atención enfocados a un grupo de un tipo de pacientes dependientes y vulnerables que va en aumento, además de encontrarse en un entorno privilegiado enfocado a sus particularidades.

A ello se suma que la saturación asistencial del HUT aumentaría y que, hoy por hoy, no cuenta con el espacio ni los recursos necesarios para albergar las 160 camas de las que dispone el Hospital del Valle, además de agravar los problemas de acceso por desplazamientos de pacientes y acompañantes y falta de plazas de aparcamiento; no en vano, en la actualidad no se ha comunicado un plan de infraestructuras de carreteras que debería ser previo y que diera solución al colapso que ya se da hoy en día en las vías de acceso.

A pesar de la presentación de estas firmas, las diferentes administraciones siguen sin tener en cuenta el criterio de los propios profesionales y continúan adelante con el proyecto del traslado al HUT y el cierre del Hospital del Valle. El Sescam vuelve a no tener en cuenta el interés de la cada vez más numerosa población geriátrica dependiente (que se beneficia más de cuidados específicos que de alta tecnología) con el proyectado cierre de un hospital geriátrico.

Día Internacional de la Enfermería 2025

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 09 May 25 09:07:00 CEST

Otros artículosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAEEnfermeríaCastilla-La Mancha Image

Hoy 12 de mayo celebramos el Día Internacional de la Enfermería, y desde CSIF queremos rendir homenaje a todas las Enfermeras, Enfermeros y Técnicos/as en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), por su labor esencial en la salud de nuestra población.

La enfermería es un pilar fundamental del sistema sanitario. Su trabajo abarca desde la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad hasta la atención primaria, especializada, comunitaria, sociosanitaria y en situaciones de emergencia. Son los primeros profesionales que atienden al paciente y los que, con su vocación, humanidad y profesionalidad, garantizan una atención centrada en el cuidado individualizado. Son la base del cuidado, el acompañamiento constante, la escucha activa, la profesionalidad que no descansa. En cada planta, en cada centro de salud, en cada turno nocturno, están allí: cuidando vidas, sosteniendo manos, tomando decisiones críticas, asistiendo con humanidad. Enfermeras y TCAEs forman un equipo indisoluble y complementario que garantiza la calidad de la atención sanitaria.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha estimado que entre 2020 y 2030 será necesario contratar a 9 millones de profesionales de enfermería para alcanzar el Objetivo de Desarrollo Sostenible relativo a la salud y el bienestar. Sin embargo, en España tenemos ya una acuciante realidad: a día de hoy, faltan más de 123.000 enfermeras y 47.000 TCAEs para alcanzar las ratios de la Unión Europea. Esta escasez crónica se viene viendo afectada también por el progresivo envejecimiento de las plantillas y la migración de profesionales hacia otros países con mejores condiciones, por lo que urgen soluciones inmediatas.

Según los datos más recientes disponibles, España mantiene una ratio de 12,7 pacientes por cada enfermera o TCAE, lo que la sitúa como el país europeo con la mayor carga asistencial por profesional de enfermería. Esta cifra contrasta significativamente con las de otros países europeos, como Noruega (5,2), Irlanda (6,9), Países Bajos (7), Finlandia y Suecia (7,6), Suiza (7,8), Inglaterra (8,8) y Bélgica (10,8).

Además, el gasto sanitario per cápita en España sigue siendo inferior al de la media europea. Nuestro país invierte actualmente 2.027 euros por persona, frente a los 2.746 euros de media en la UE.

Nuestra organización se encuentra actualmente negociando con el Ministerio de Sanidad un nuevo Estatuto Marco, a través del cual desde CSIF esperamos que se lleven a cabo las necesarias mejoras para reconocer al fin a estas dos profesiones cruciales para la sanidad pública española y consolidar así un desarrollo profesional que lleva demasiado tiempo estancado.

Pese a su labor insustituible, los y las profesionales de la Enfermería siguen sufriendo una enorme falta de reconocimiento y enfrentándose a un lamentable abandono institucional. Por ello, desde CSIF reclamamos una intervención urgente que permita reorganizar y modernizar el sistema de salud. Y exigimos:

1. Reconocimiento real y profesional:

Reclasificación categorías y actualización de funciones y competencias.
Reconocimiento efectivo y económico del “solape” de jornada.
Mismo salario por el mismo trabajo en todas las CCAA.

2. Mejora de las condiciones laborales:

Establecimiento de adecuados ratios enfermera/TCAE-paciente.
Exención voluntaria de turnos nocturnos a partir de los 55 años, sin pérdida económica.
Jubilación anticipada y voluntaria a los 60 años por coeficientes reductores, así como jubilación parcial con contratos de relevo.
Adecuación del número de efectivos en las plantillas.

3. Formación y especialización:

Aumento de plazas en Formación Sanitaria Especializada. Así como su verdadera dotación de plazas en plantillas orgánicas y ofertas de empleo.
Acceso vía excepcional y desarrollo de nuevas especialidades: cuidados intensivos, urgencias, nefrología, paliativos, escolar, médico-quirúrgica, etc.
Implantación de la enfermera escolar en todos los centros educativos.

4. Liderazgo y visibilidad:

Mayor presencia de enfermeras/os en cargos directivos.
Creación en el SNS de la figura de Coordinador/a de TCAE.
Pleno reconocimiento del TCAE como parte del equipo enfermero e inclusión de su figura en las Comisiones de Calidad.

5. Impulso a la investigación:

Desarrollo de programas específicos para impulsar la investigación enfermera.

6. Seguridad:

Creación de un Observatorio Nacional de Agresiones, con datos actualizados y fiables.
Protocolo Nacional Unificado de Agresiones, con directrices claras de prevención y actuación.
Despliegue del ‘Botón del Pánico’ en todo el SNS, estableciendo un sistema de alerta rápido y eficaz.
Más medidas y medios de prevención y protección para garantizar la seguridad de los profesionales.

Desde CSIF seguiremos luchando por los derechos de los y las profesionales del equipo de Enfermería. Todo por la Enfermería; todo por el corazón de nuestra sanidad.

CSIF Cuenca tiende puentes entre empresariado, trabajadores y delegados sindicales en la I Jornada Empresa Privada ‘Líderes y Emprendedores’

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 08 May 25 13:46:00 CEST

CSIF Cuenca ha celebrado hoy la I Jornada Empresa Privada reuniendo a delegados sindicales y representantes de empresas de diversos sectores de la provincia para fortalecer la comunicación, la comprensión mutua y la búsqueda de soluciones conjuntas a los desafíos actuales del entorno laboral.

Esta jornada, que se ha desarrollado bajo el lema ‘Líderes y Emprendedores’, supone una actividad novedosa para dar a conocer al empresariado de la provincia en qué consiste exactamente la labor sindical.

El presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez, ha subrayado que “el diálogo social no es una opción, es el camino hacia un empleo más justo y un tejido productivo más fuerte. Existe mucho desconocimiento y también muchos prejuicios, y es importante mostrar que sindicatos y empresarios no somos enemigos: somos actores necesarios para garantizar derechos y mejorar la productividad. Donde hay respeto entre las partes, florecen las soluciones”.

La imagen del sindicalismo en la sociedad conquense, responsabilidades del empresariado, nuevos derechos laborales, resolución de conflictos, uso de tecnologías y redes sociales, aspectos psicosociales, posicionamiento empresarial, selección de personal o el perfil del delegado sindical han sido algunos de los temas tratados.

Esta jornada ha contado con las intervenciones del responsable nacional de Empresa Privada, Pedro Poves; la presidenta de CSIF Cuenca, Rosario Hernández; el responsable de Empresa Privada de CSIF Cuenca, Jorge Rodríguez, así como la del abogado laboralista Ignacio de la Calzada, más conocido como ‘Un tío legal’ en redes sociales, donde acumula más de 1.6 millones de seguidores en las plataformas TikTok e Instagram, y la de Inocencio Martínez Eslava, empresario en el sector eléctrico y de las telecomunicaciones en Cuenca.

Rosario Hernández, presidenta de CSIF Cuenca, señalaba que “el desarrollo de las empresas y la salvaguarda de los derechos laborales de los trabajadores no son objetivos contrapuestos, sino que están intrínsecamente ligados. Existe un espacio común donde podemos encontrarnos, dialogar y construir acuerdos que beneficien a todos”.

Directivos y miembros de Incarlopsa, FriVall, Sertradec, Rubiocar, Limpiezas Ciudad Encantada, Atperson, Amiab, Grupo Avícola Rujamar o Natura Escuela de Hostelería, entre otros, así como representantes de instituciones públicas han asistido a esta jornada que se ha desarrollado en el Club de Golf Villar de Olalla.

Al finalizar el encuentro, tanto delegados sindicales como empresarios expresaron su satisfacción por el desarrollo de la jornada y su compromiso de seguir trabajando en la construcción de relaciones laborales más sólidas y productivas.

CSIF se moviliza para exigir mejoras salariales y una nueva clasificación para todos los colectivos y categorías del ámbito sanitario

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 06 May 25 13:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha concentrado hoy ante todas las subdelegaciones del Gobierno en la región en protesta por la falta de compromiso de la ministra Mónica García para presentar una propuesta con mejoras salariales y una nueva clasificación para todos los colectivos y categorías de la Sanidad.

Después de dos años de reuniones, la negociación no avanza. La ministra Mónica García se niega a concretar mejoras salariales, una nueva clasificación de las profesiones, la reducción de horas de guardia sin pérdida retributiva o la jubilación voluntaria parcial y anticipada y por coeficientes reductores, entre otros puntos.

CSIF seguirá acudiendo a las próximas reuniones de la Mesa del Ámbito de Sanidad sobre el Estatuto Marco, con la mejor voluntad de alcanzar un acuerdo, pero las movilizaciones continúan: a las concentraciones llevadas a cabo el pasado 28 de abril frente al Ministerio de Sanidad y a las efectuadas hoy en todas las provincias se sumará otra el próximo 20 de mayo en Toledo si no se avanza en la negociación.

Estas son las líneas rojas de CSIF:

Adecuada clasificación del nivel de las diferentes profesiones de la Sanidad, acorde a titulación exigida, responsabilidad, especialidad, etc. con la debida concreción de retribución económica específica y básica, conforme a lo propuesto por CSIF.
Aplicación de lo dispuesto en el art. 76 del TREBEP para técnicos medios y superiores al grupo C1 y B.
Jubilación voluntaria parcial y anticipada y por coeficientes reductores para el personal del Sistema Nacional de Salud.
Reducción de las horas diarias de guardias sin merma retributiva.
Equiparación salarial en el conjunto de las comunidades autónomas.
Recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010 con el cobro de la paga extra íntegra y subidas salariales pendientes.
Desarrollo de la carrera profesional en todas las comunidades y para todas las categorías.
Revisar el régimen de compatibilidades para evitar la fuga de profesionales.

A la falta de avances en el Estatuto Marco se suma la situación que sufren los trabajadores del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), que continúan con la carrera profesional paralizada y siguen sin cubrir la totalidad de las bajas, vacantes, vacaciones o permisos generando graves problemas, con plantillas superadas y dilación en los tiempos de atención asistencial.

Grupos familiares. Primer, segundo y tercer grado

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 12 May 25 12:24:00 CEST

CSIF te informa cómo está negociando el Estatuto Marco

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 07 Feb 25 09:20:00 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCastilla-La Mancha Image

CSIF, como sindicato más representativo en el ámbito de los empleados públicos y con presencia en la Mesa del Ámbito de Negociación del Ministerio de Sanidad, continúa trabajando para actualizar el Estatuto Marco, una normativa con rango de ley vigente desde 2003.

En la reunión convocada por el Ministerio de Sanidad el pasado 22 de enero de 2025, se presentó un nuevo borrador después de dos años de negociación. Continuamos con las convocatorias de Mesa de Negociación. Con los diferentes articulados que deben ser abordados exclusivamente en la Mesa del Ámbito, único foro donde legalmente se negocia este cambio normativo, junto con los únicos sindicatos con representatividad en dicha mesa: CSIF, FSES, CC. OO., UGT y CIG.

CSIF, ha dejado claro que la reforma del Estatuto Marco debe contemplar mejoras prioritarias en las condiciones laborales y económicas del SNS.

🏛️ Reclasificación

Nueva clasificación, atendiendo a la especificidad de la formación del nivel académico del título exigido según MECES, MECU y la Formación Sanitaria Especializada, competencias y responsabilidades.
Culminación de la Disposición Transitoria 3.ª del TREBEP para la plena aplicación del artículo 76, permitiendo la reclasificación inmediata de personal técnico medio sanitario al grupo C1 y superior sanitario del SNS al B.
Revisión de la formación y competencias del personal de gestión y servicios, función administrativa, celadores, pinches y agrupaciones profesionales, tal como el personal sanitario, para adecuar su clasificación profesional al trabajo efectivamente realizado.
Y por supuesto, con efectos económicos, tanto un nuevo sistema retributivo específico e independiente para el personal de la sanidad.

👵 Jubilación

Aplicación y desarrollo en el Estatuto Marco de la jubilación parcial y anticipada por coeficientes reductores conforme a la normativa vigente (Real Decreto-ley 11/2024 y Real Decreto Legislativo 8/2015), según demanda interpuesta por CSIF (pendiente de dictamen).

⏳ Jornada

Jornada laboral de 35 horas semanales para todo el SNS.
El saliente de guardia debe computarse como jornada ordinaria efectivamente realizada y la totalidad de la jornada complementaria (guardias), computando ese tiempo a efectos de la cotización en la Seguridad Social para la jubilación.
Ratio de profesional/paciente

💰 Retribuciones

Equiparación salarial en el conjunto de las CCAA y recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010 con subida y el cobro de la paga extra íntegra.
Revisión y actualización de complementos retributivos.
Incentivación y remuneración económica para tutores.

⚖️ Incompatibilidades

Revisión del régimen de incompatibilidades, incentivando de manera adecuada la dedicación exclusiva mediante una mejora de las condiciones económicas y laborales.

📌 Funciones

Actualización de funciones y competencias obsoletas, del año 1966, 1971, 1973, contempladas en el Estatuto Marco, con redacción para su desarrollo mediante norma específica inmediata.

📈 Carrera profesional

Reconocimiento y abono económico de los niveles de carrera profesional para todos los profesionales, tanto fijos como temporales, con equiparación de modelos en todas las CCAA, tanto en el formato y exigencia como en las cuantías retributivas.

El anteproyecto del Estatuto Marco recoge avances en diversas reivindicaciones de CSIF, muchas de ellas refrendadas por sentencias judiciales.

⏳ Jornada

Exención de turnos de noche para mayores de 55 años, sin pérdida salarial.
Exención voluntaria de guardias para embarazadas, personal con reducción de jornada y mayores de 55 años, sin pérdida salarial.

👵 Jubilación

Contratos de relevo para facilitar la jubilación parcial.

📜 Permisos y licencias

Excedencias por cuidado de familiares fraccionadas.

💰 Retribuciones y mejoras en condiciones laborales

Incentivación de los puestos de difícil cobertura con criterios claros y previamente negociados.
Reconocimiento, perfeccionamiento y consolidación de la carrera profesional y los trienios en promoción interna.
Sin pérdidas retributivas en casos de IT, accidente de trabajo, enfermedad profesional, embarazo de riesgo, adaptación de puesto y permisos por maternidad, paternidad y lactancia.
Incentivación en los puestos de difícil cobertura con mínimos establecidos y negociación previa.
Desconexión digital.

⚖️ PRL

Reconocimiento del personal del SNS como autoridad pública, asegurando la protección y respeto de su función.

📌 Provisión de puestos

Las tomas de posesión en situaciones por contingencias comunes y profesionales y licencias y permisos parentales y las vinculadas a ley de conciliación laboral y personal serán permitidas a efectos de cómputo de antigüedad, incluso si la incorporación efectiva se produce posteriormente.
Concurso de traslados abierto y permanente con resolución anual.
Resolución y convocatoria de ofertas de empleo público al menos bienal.

CSIF, ha identificado propuestas del borrador que considera INACEPTABLES y que suponen un retroceso en los derechos del personal.

Efectos retributivos de la nueva clasificación profesional vinculados a la Ley de Presupuestos Generales, lo que impide un sistema retributivo independiente acorde a la formación y especialización del personal del SNS, dejando los efectos retributivos en una situación no concreta en el tiempo, como lleva sucediendo 18 años para los técnicos medios y superiores.
Creación de perfiles y puestos singularizados, que pueden dar lugar a discrecionalidad en la adjudicación de plazas.
La Dirección del Centro podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año.
La jornada ordinaria de trabajo en los centros de trabajo pertenecientes a cada Servicio de Salud se determinará en las normas, pactos o acuerdos correspondientes, y será la que se realice en el periodo diurno comprendido entre las 7 horas de la mañana y las 22 horas, a excepción del personal que trabaje por turnos.
Habilitación de la posibilidad de acceso a la Administración por concurso de méritos, prevista únicamente para especialidades en Ciencias de la Salud, sin que sea excepcional y mediante ley, porque va en contra de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.
Discrecionalidad del uso del concurso de méritos para la selección de plazas y puestos que de manera subjetiva sean considerados como excepcionales.
La adquisición de la condición de personal fijo por el sistema excepcional de concurso de méritos requerirá la incorporación efectiva y, si así se determina en la convocatoria, la permanencia en el destino adjudicado durante el período de tiempo que se establezca.
Pérdida de la continuidad en el puesto de trabajo por la no superación de la evaluación del desempeño.
Puestos directivos, cargos intermedios, puestos de gestión clínica o gestión de recursos humanos y otros puestos de plantilla podrán ser provistos mediante libre designación, sin contemplar los concursos de méritos en estos casos.
Los puestos de cargos intermedios recogidos en esta ley no podrán compatibilizar una segunda actividad o puesto en el sector privado. El personal estatutario que desempeñe puestos de directivo profesional definidos en esta ley tendrá en todo caso dedicación exclusiva al puesto. En estos dos supuestos no cuantifica la cuantía para establecer dicha exclusividad.
Se considerará prescrito el derecho a la percepción de los trienios con una retroactividad mayor a 1 año.
El período de vacaciones anuales solo podrá ser sustituido voluntariamente por una compensación económica en el caso de finalización de la prestación de servicios; así como su disfrute, siempre dependiendo de las necesidades del servicio.
El personal estatuario interino y sustituto, con anterioridad a la finalización de su nombramiento, podrá solicitar de forma preferente el disfrute de las vacaciones a la compensación económica, siempre que las necesidades del servicio estén cubiertas.
Recuperación de la acción social.
Revisión de las horas de guardia conforme a la normativa de prevención de riesgos laborales, sin pérdida retributiva.
Debería de contemplar, además, entre otras cosas, solape de jornada como horario ordinario y un largo etcétera.

REVISTA

CSIF continuará defendiendo estos principios y exigiendo una reforma del Estatuto Marco que garantice una mejora real en las condiciones laborales y económicas del personal del SNS. La negociación seguirá en las próximas reuniones de la Mesa del Ámbito, donde CSIF velará por los intereses de los profesionales de la Sanidad, asegurando que sus derechos, condiciones laborales y económicas sean respetados.

NOTICIAS CSIF ESTATUTO MARCO Y NOTICIAS CSIF PRENSA NACIONAL

La contratación femenina, punto negro dentro de los buenos datos de abril

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 06 May 25 10:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra la bajada del paro en la región en 3.472 personas en abril, lo que deja la cifra total de desempleados en 127.277 personas en Castilla-La Mancha, de acuerdo a los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

El paro ha descendido en todas las provincias gracias al empuje del Sector Servicios, que ha contabilizado la creación de 2.725 puestos de trabajo coincidiendo con la celebración de la Semana Santa.

Entre los puntos negativos, a pesar del mayor descenso en abril, el desempleo femenino representa el 65,6%. Además, las mujeres suponen el 58,7% de la contratación temporal, porcentaje que sube al 64,4% para las jornadas parciales temporales.

En el lado contrario se encuentra la contratación indefinida: las mujeres sólo alcanzan el 34,3% de jornada completa y en cambio llegan al 73% de los contratos indefinidos temporales, de acuerdo a los datos de la Seguridad Social relativos a abril.

Son las mujeres las que afrontan de manera mayoritaria las reducciones de jornada y los contratos temporales para hacer frente al cuidado de menores y personas a su cargo, afectando de esta manera a la conciliación, la corresponsabilidad y la igualdad.

La Central Sindical vuelve a reclamar, una vez más, la devolución de todas las subvenciones concedidas a CCOO y UGT: han percibido más de 48 millones de euros desde 2014 por parte del Gobierno regional, cantidad que debería ser destinada a proteger a los colectivos más vulnerables, a generar empleo de calidad y a reforzar los servicios públicos.

Esta cifra no deja de crecer mes a mes: el pasado 24 de abril, CCOO recibió 476.860,59 euros y UGT, 348.035,51 euros, ambas cantidades bajo el epígrafe ‘Otras actuaciones de carácter económico’ con una fecha de justificación a 16 de marzo de 2026, tal y como refleja el Portal de Transparencia de Castilla-La Mancha.

La mitad de los docentes ha sufrido insultos, agresiones y conflictos con redes sociales, sin respaldo de la Administración

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 05 May 25 11:33:00 CEST

La mitad de los docentes de la escuela pública ha sufrido situaciones violentas en las aulas, principalmente insultos y amenazas por parte del alumnado, agresiones físicas (uno de cada diez) y problemas con el uso de móviles y redes sociales por parte de los menores, según una encuesta realizada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que han respondido más de 5.000 docentes de toda España.

La encuesta de CSIF --sindicato más representativo en las administraciones públicas—pone de manifiesto también la falta de respaldo que siente el profesorado por parte de la Administración y el cada vez menor reconocimiento a su autoridad, que se ha presentado con motivo de la celebración del Día Internacional contra el Acoso Escolar, el pasado 2 de mayo, se ha realizado mediante cuestionarios en centros públicos de Enseñanza Infantil, Primaria, Secundaria, Formación Profesional, centros de Régimen Especial (conservatorios, escuelas de arte, de idiomas) y centros de Educación Especial de todas las comunidades autónomas, para conocer de primera mano las situaciones que se viven diariamente en las clases.

La encuesta pone de manifiesto los problemas de convivencia diarios entre alumnos y docentes en las aulas: Más de la mitad (casi el 53 por ciento) son verbales (insultos, amenazas, mofas y faltas de respeto), seguidas de los conflictos en redes sociales (22,25 por ciento) –que se sitúan por primera vez, como el segundo problema de convivencia detectado en los centros por los docentes-- y las agresiones físicas (11,45). Uno de cada cinco docentes denuncia que ha sufrido varios tipos de estas situaciones y más de la mitad de las personas que padecen este problema son mujeres.

Falta de respaldo, de respeto y sensación de abandono

La sensación de abandono que sufren los docentes en el ejercicio de sus responsabilidades es evidente: casi el 60 por ciento afirma que el alumnado no les respeta y casi 9 de cada diez no han recibido formación específica sobre convivencia en el aula.

Además, siete de cada diez denuncian que la Administración no les respalda y casi la mitad denuncian que su labor solo es reconocida en ocasiones por la sociedad, siendo la familia el principal soporte para el 55 por ciento de los docentes.

A pesar del desencanto de los docentes por la falta de apoyo y de reconocimiento, su labor es esencial para la sociedad no solo en los relativo a formación, como se ha visto con motivo del apagón. En este sentido, los docentes han demostrado su vocación de servicio a la ciudadanía actuando como fuente informativa y realizando labores de acogimiento para facilitar la conciliación personal y familiar el día después del apagón.

Desde CSIF, exigimos al Ministerio de Educación que traslade ya una propuesta en firme de Estatuto Docente, después de varios meses de intercambio de impresiones y propuestas con las organizaciones sindicales. Las reuniones se retomarán, previsiblemente, después del 15 de mayo y exigimos que se plasmen en un documento donde prime la mejora de las condiciones laborales y el refuerzo de la libertad de cátedra y de la autoridad.

El abogado laboralista Ignacio de la Calzada, ‘Un tío legal’ en redes sociales, aborda en Cuenca la relación entre trabajadores y empresas

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 05 May 25 09:41:00 CEST

CSIF Cuenca organiza este jueves la I Jornada Empresa Privada ‘Líderes y Emprendedores’ con la participación del abogado laboralista Ignacio de la Calzada, más conocido como ‘Un tío legal’ en redes sociales, donde acumula más de 1.6 millones de seguidores en las plataformas TikTok e Instagram.

El creador de contenido jurídico desarrollará aspectos relevantes como los derechos de los trabajadores, cláusulas contractuales o modificaciones de las condiciones laborales, entre otros puntos, y tomará parte en una mesa redonda junto a empresarios de la provincia de Cuenca.

La presidenta de CSIF Cuenca, Rosario Hernández, señala que “esta jornada es una iniciativa muy novedosa, se trata de dar a conocer a las empresas en qué consiste la labor sindical, ya que existen muchos prejuicios y desconocimiento, pero también se trata de fomentar el papel que desempeñamos como motores de crecimiento, somos una pieza clave en el ámbito laboral y podemos ayudar a vertebrar la red empresarial de la provincia”.

La jornada se llevará a cabo en el Club de Golf Villar de Olalla y participarán el presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez, y el responsable nacional de Empresa Privada, Pedro Poves. También se contará con la presencia de representantes de instituciones públicas, así como directivos y miembros de diversas empresas de la provincia de Cuenca, a quienes está dirigida y abierta esta jornada.

El responsable de CSIF Empresa Privada Cuenca, Jorge Rodríguez, organizador de esta I Jornada ‘Líderes y Emprendedores’, subraya que “cuando sumamos esfuerzos multiplicamos resultados, y eso es crucial dentro de una provincia donde es necesario fortalecer todo el tejido productivo. Somos la llave de unión entre empresarios y trabajadores”.

CSIF rechaza la propuesta de la Consejería y no se suma a un acuerdo que perpetúa los recortes en la educación pública de Castilla-La Mancha

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 30 Apr 25 14:16:00 CEST

Castilla-La Mancha Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha rechazado la prórroga del Acuerdo sobre la mejora del sistema educativo y las condiciones laborales del personal funcionario docente no universitario de Castilla-La Mancha presentado hoy por la Consejería de Educación en Mesa Sectorial.

CSIF señala que a pesar de las promesas realizadas, la Consejería de Educación sigue sin materializar mejoras debido a la falta de presupuesto, tal y como han confesado los propios representantes de la Administración, y trata de lograr apoyos para alcanzar una paz social que no deje en evidencia las carencias del sistema.

De hecho, la Central Sindical lamenta que otros sindicatos hayan claudicado ante la presión de la Consejería y se adhieran a un acuerdo que, vacío de contenido en su edición de 2023 con la firma de ANPE y UGT, continúa sin hacer frente a las verdaderas necesidades de la labor docente.

Entre las razones de CSIF para rechazar este Acuerdo se encuentra la no recuperación del pago del verano de interinos con 5 meses y medio de contrato; la enorme burocracia; el demoledor planteamiento de la inclusión educativa o el retraso para la implantación de las 18 lectivas en Enseñanzas Medias, que se debía haber abordado a principio de legislatura y sólo se cumplirá en el curso 2026-2027 si “hay disponibilidad presupuestaria”, tal y como señala la Consejería.

El presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha, Juan Luis Martínez, subraya que “estamos cansados de la propaganda y de los anuncios políticos, en CSIF somos independientes y lo tenemos que decir alto y claro: no hay avances en la educación pública de nuestra tierra y lo pagan las familias, el alumnado y los docentes”.

En detalle

Sobre los interinos, CSIF expone que sufren las peores condiciones laborales de todo el territorio nacional, sufriendo recortes que están vigentes más de doce años después de su implantación.

Además, sigue sin reducirse la burocracia: cuaderno docente, evaluación, banco de libros, digitalización de todos los informes en el caso de los orientadores (incluidos los de cursos anteriores realizados por otros compañeros), gestión de prácticas en empresas para tutores de Formación Profesional…

Respecto a inclusión educativa, CSIF considera que hay muchos centros que necesitan un segundo orientador. Además, las tablas con las que se adjudican los especialistas en Pedagogía Terapéutica (PT) y Administración y Lenguaje (AL) corresponden a cifras de hace más de 20 años cuando el alumnado con necesidades educativas especiales no para de crecer. Asimismo, se han suprimido las unidades de acompañamiento en las delegaciones provinciales.

Sobre la Oferta de Empleo Público, la Consejería se limita con cumplir con la tasa de reposición que marca la ley cuando las necesidades de los centros son mucho mayores; sí ha incluido la reivindicación de CSIF de que los interinos no tengan que presentarse al examen para seguir en bolsa.

Creemos que la reducción de complementarias para los mayores de 55 años no es suficiente: solicitamos reducción de lectivas más allá de lo que contempla la LOMLOE (sustituirlas por complementarias o detracción proporcional de haberes).

Sobre las mejoras que hasta el momento aducen Consejería y sindicatos firmantes, que no son otras que la reducción de las ratios en las aulas, CSIF señala que esta bajada se debe a un fenómeno sociológico y por ello sólo se han aplicado en Infantil y Primaria. Martínez expone que “se aprovecha el descenso de la natalidad para vender mejoras. Cabe preguntarse por qué no acometen bajadas de ratios en ESO y Bachillerato, etapas en las que la labor docente está más condicionada por las ratios”.

Por último, CSIF expone que este acuerdo tiene fecha de finalización a 31 de agosto de 2028, un año después de acabar la presente legislatura, por lo que “esta Consejería realiza una huida hacia adelante con el beneplácito de otros sindicatos, cómo puede prometer avances si no sabe si estará en el Gobierno. Firmar es dar un cheque en blanco a la Consejería”, concluye Martínez.

-La Consejería de Educación trata de sumar apoyos para reeditar un acuerdo que mantiene las carencias del sistema educativo y que retrasa medidas a 2028, una vez finalizada la legislatura del actual Ejecutivo autonómico, y siempre que haya “disponibilidad presupuestaria”

Un incendio paraliza momentáneamente la actividad quirúrgica en la cuarta planta del HUT

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 30 Apr 25 13:51:00 CEST

Esta mañana se ha producido un incendio en la zona de quirófanos de la cuarta planta del Hospital Universitario de Toledo (HUT) al salir ardiendo el mecanismo de una puerta automática, que ha afectado también al vestuario masculino próximo.

El sistema de detección de incendios ha funcionado correctamente y el equipo de seguridad ha actuado de manera inmediata dando aviso a los bomberos que se han desplazado al hospital en un breve plazo de tiempo.

Se ha suspendido la actividad de los tres quirófanos que estaban funcionando en ese momento, sin incidencias que reseñar y se ha evacuado a familiares de la sala de espera y a trabajadores de la zona afectada. Los quirófanos no se han visto afectados y se espera que la actividad se restablezca lo antes posible.

A pesar de que no ha habido que lamentar daños ni lesiones personales, sí que se ha generado una enorme confusión, generando temor y ansiedad entre profesionales y pacientes. En este sentido, CSIF insiste en la necesidad de que se implante el Plan de Autoprotección en el Hospital Universitario de Toledo, una medida solicitada en numerosas ocasiones y que continúa sin resuelta.

Este Plan de Autoprotección conlleva: designación de equipos de primera y segunda intervención, a los cuales se les debe formar y adiestrar de manera adecuada y suficiente como establece la normativa vigente. Asimismo, establece la realización de simulacros parciales donde intervienen los bomberos y el servicio 112 junto con los trabajadores para garantizar que en caso de necesidad de evacuación del hospital conozcan exactamente el procedimiento para evacuar a los pacientes con la mayor rapidez posible manteniendo, en todo momento, la seguridad necesaria para trabajadores y pacientes del centro sanitario.

A día de hoy, el Plan de Autoprotección del Hospital Universitario de Toledo no está implantado con el consiguiente riesgo para trabajadores y pacientes.

Firmado el nuevo concierto sanitario de Muface, tras varios meses de presiones de CSIF: reclamamos que se publiquen ya los cuadros médicos para que los mutualistas decidan con garantías

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 30 Apr 25 14:02:00 CEST

La Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (Muface) ha firmado hoy el nuevo concierto sanitario con las compañías Asisa y Adeslas para los próximos tres años, que entrará en vigor este jueves 1 de mayo. A partir de mañana se abrirá un plazo a lo largo de mayo y junio para hacer cambios de adscripción entre compañías y Seguridad Social.

Nuestras presiones durante los últimos meses (movilizaciones, actuaciones y reclamaciones a Muface, Defensor del Pueblo y Fiscalía General del Estado) han hecho posible la renovación del concierto sanitario. CSIF se mantiene vigilante y reclama que se publiquen ya los cuadros médicos para que los mutualistas decidan con garantías. Así lo pedimos en el último Consejo de Muface del pasado 26 de marzo.

CSIF observó con preocupación las negociaciones entre Gobierno y aseguradoras, así como recientemente entre aseguradoras y proveedores hospitalarios, teniendo en cuenta que ha habido grupos hospitalarios que se han retirado de los convenios de las mutualidades de Mugeju e Isfas. Estas salidas, que se suman a la retirada de la aseguradora DKV del último concierto de Muface.

Por este motivo, más de 45.000 personas abandonaron el concierto sanitario durante este tiempo (datos a 31 de enero de 2025), casi el doble de las personas que se fueron a la Seguridad Social el año pasado y que ahora tienen la oportunidad de regresar a la sanidad concertada.

En este sentido, CSIF exige al Gobierno que garantice a largo plazo la viabilidad del mutualismo administrativo, que ha funcionado eficazmente durante décadas, pero que debe recuperar la calidad perdida en la asistencia sanitaria por la falta de financiación de los últimos conciertos. No aceptamos que el informe de la AiREF hecho público recientemente se utilice como excusa para desmantelar el modelo.

Las/os empleados públicos retoman la normalidad en sus centros de trabajo tras el apagón: CSIF aplaude su entrega y labor fundamental

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 29 Apr 25 14:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, envía todo su apoyo y solidaridad a las personas más afectadas por el apagón y que han vivido las últimas horas con angustia y preocupación.

Nuestra organización aplaude la entrega y profesionalidad del conjunto de empleadas y empleados públicos que se están dejando la piel desde el mediodía de ayer para prestar el mejor servicio a la ciudadanía, como siempre ocurre en las situaciones más adversas que afronta la sociedad española y en su labor diaria.

Todos los ámbitos de las administraciones públicas (Seguridad, Emergencias, Sanidad, Educación, empresas públicas, Administración del Estado, Justicia…) pusieron de su parte para ayudar y solventar las consecuencias del apagón. Agradecemos su labor, así como el de trabajadores del sector privado y la solidaridad en general de los ciudadanos.

Las delegadas/os sindicales de CSIF están recabando información en los centros de trabajo sobre las necesidades de la plantilla y las situaciones vividas durante el apagón. En líneas generales, el conjunto de los empleados públicos están recuperando la normalidad en sus centros de trabajo tras el apagón.

En estos momentos se trabaja para retomar la normalidad y averiguar las circunstancias del apagón. En todo caso y puesto que todas las instituciones, empezando por el presidente del Gobierno, están reconociendo el papel jugado por los servidores públicos, nuestra obligación como sindicato más representativo es reivindicar las mejores condiciones laborales para el desempeño de su labor.

En este sentido, coincidiendo con la próxima celebración del 1º de mayo, además de reconocer su labor de palabra, el Gobierno debe recordar que tienen sus sueldos congelados, las administraciones continúan abusando de la temporalidad y seguimos sin oferta de empleo público para este año, pese a las necesidades de las plantillas.

LAS ADMINISTRACIONES RETOMAN LA NORMALIDAD

En la Administración General del Estado se está facilitando el teletrabajo ante las dificultades que puedan surgir por el desplazamiento o la conciliación, o si no se tiene asegurado el suministro de luz en el puesto de trabajo. Así ocurre por ejemplo en las oficinas de la Seguridad Social en Madrid, que todavía tienen una situación complicada por fallos en Internet y la telefonía. En todo caso, los servicios informáticos aguantan y el trabajo se desarrolla con normalidad.

Así está sucediendo en todas las comunidades autónomas, en las que ayer se vivió una jornada muy complicada en todos los sectores –especialmente emergencias y Sanidad, servicios informáticos, Correos (no se podía dar de alta ni baja la paquetería y hay trabajo atrasado) con horas extras y horas de trabajo durante la noche.

En el ámbito Local y de las administraciones autonómicas, bomberos, policía, emergencias y un largo etcétera, estuvieron al frente de la situación para solventar las diferentes urgencias, como han dado cuenta los medios de comunicación. En la Sanidad, durante las horas críticas se trabajó para garantizar los suministros y atender las necesidades urgentes y quirófanos, con la informática restringida y con cortes esporádicos de luz.

Destacamos asimismo el papel jugado durante estas horas en la Educación, facilitando información y prestando apoyo a las familias para su conciliación en los centros educativos.

También agradecemos el esfuerzo del personal de Justicia para garantizar la continuidad de este servicio esencial a pesar de las enormes dificultades, especialmente en el ámbito gestionado por el Ministerio de Justicia. Durante toda la mañana, los programas de gestión procesal del Ministerio no han funcionado y con mucha dificultad lo han hecho las aplicaciones como el siraj, punto neutro o el programa de Fiscalía fortuny que tampoco ha funcionado hoy (programas informáticos, registros de apoyo y para las relaciones con otras Administraciones). Esperamos que los técnicos puedan restablecer pronto el servicio y que no se produzca ninguna pérdida de datos ni de expedientes por este motivo.

CSIF valora la entrega del personal de la Sanidad durante el apagón: el estatuto marco sigue sin avanzar y mantenemos las movilizaciones

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 29 Apr 25 11:28:00 CEST

Negociaciones y acuerdosCastilla-La Mancha Image

El apagón que afectó ayer a numerosos servicios públicos ha puesto de manifiesto, una vez más, el papel esencial que desempeñan nuestras trabajadoras y trabajadores públicos. Es de justicia mejorar sus condiciones laborales, más allá de los reconocimientos de palabra.

Desde CSIF denunciamos que las personas que nos cuidan y nos ayudan a diario siguen con los sueldos congelados, mientras las administraciones continúan abusando de la temporalidad. Por eso, no tenemos ningún motivo para celebrar en este Primero de Mayo.

CSIF alza la voz por un trabajo estable y de calidad, una jubilación digna, la mejora salarial y la implantación real de la jornada laboral de 35 horas semanales. Las administraciones públicas deben ser un referente en la creación y mejora de derechos laborales para toda la sociedad.

En el ámbito sanitario, nuestros delegados y delegadas están recabando incidencias en los centros como consecuencia y toda la información relevante desde el punto de vista de las plantillas.

Ayer mismo, CSIF estuvo presente en la reunión de la Mesa del Ámbito de Negociación del Ministerio de Sanidad, que tuvo que ser interrumpida por el apagón. Antes de la suspensión, apenas se avanzó en el articulado del borrador. Además, el Ministerio no presentó, como exigía CSIF, un nuevo documento que concretara una nueva clasificación profesional ni un sistema retributivo específico para el personal sanitario.

Desde CSIF lamentamos que el Ministerio de Sanidad se niegue a concretar cuestiones clave como las mejoras retributivas, la jornada laboral o la jubilación en la nueva clasificación de las profesiones sanitarias. Seguiremos reclamando mejores condiciones laborales y económicas para todas las categorías del sector de sanidad.

Ante esta situación de bloqueo, CSIF se concentró ayer ante el Ministerio de Sanidad y continuará con las movilizaciones hasta lograr avances reales para los profesionales de la sanidad pública.

Día Mundial de la Seguridad y salud en el Trabajo. 28 de abril. No es un juego, es nuestra vida. Si incumples eres responsable

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 28 Apr 25 03:07:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SST) que se celebra el 28 abril con el lema “NO ES UN JUEGO, ES NUESTRA VIDA. SI INCUMPLES ERES RESPONSABLE.” Queremos alzar la voz por la defensa de un derecho fundamental que aún hoy no está plenamente garantizado en todos los centros de trabajo: el derecho a una vida laboral segura, saludable y digna. De hecho 2024 ha sido un año negro como muestran las cifras de siniestralidad laboral de las estadísticas.

Este día no es solo una jornada para recordar a quienes han perdido su vida o su salud en el ejercicio de su trabajo, sino también una llamada urgente a la acción, la responsabilidad institucional y la prevención real. Nos impulsa a exigir medidas concretas para revertir las alarmantes cifras de siniestralidad laboral y a construir un futuro laboral basado en la prevención y la responsabilidad compartida.

En el sector público, cada día miles de trabajadoras y trabajadores arriesgan su integridad por sobrecarga de trabajo, agresiones de todo tipo en la Sanidad y centros penitenciarios, colegios con ratios elevadas y situaciones de conflicto, centros de menores sin seguridad, emergencias sin equipos suficientes, oficinas administrativas saturadas, limpieza, mantenimiento y tantos otros servicios esenciales. Lo que no se ve también duele.

Este año tenemos que rendir homenaje a las víctimas de la Dana en Valencia, donde también fallecieron empleados públicos dando lo mejor de sí mismos como siempre para salvar vidas; la trágica muerte de una trabajadora social en el centro de menores de Badajoz; las centenares de agresiones en prisiones y el asesinato de una cocinera en Tarragona; el asesinato en Barbate de guardias civiles embestidos por una narco lancha; el atropello de agentes en un control de tráfico en Los Palacios (Sevilla), por no hablar de los suicidios registrados en los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.

Tampoco podemos olvidarnos este año de los cinco mineros fallecidos y cuatro heridos recientemente en la mina de Cerredo (Asturias), el más grave de este siglo. Todos ellos realizaban labores de interés público en la investigación, desarrollo y explotación de recursos mineros y energéticos.

Los poderes públicos tienen la obligación de proteger a las personas empleadas públicas garantizando entornos de trabajo seguros y respetuosos, fomentar una cultura preventiva basada en la formación y la concienciación; actualizar y aplicar normativas y protocolos y reconocer el valor del trabajo público, visibilizando el esfuerzo.

La siniestralidad laboral no solo se mide en accidentes visibles, sino también en todos aquellos accidentes y enfermedades profesionales que no se comunican. Los riesgos psicosociales, la sobrecarga crónica, el estrés continuo, el acoso, las agresiones a profesionales o la exposición a agentes biológicos o tóxicos siguen siendo invisibilizados y normalizados. Y en muchos casos, son consecuencia directa de una infrafinanciación estructural, de recortes de personal, de la falta de protocolos de prevención efectivos y de una cultura de “resistencia” impuesta a quienes están al servicio público.

Siniestralidad laboral y enfermedades profesionales

Los datos de siniestralidad laboral publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social en el avance de enero-diciembre de 2024 reflejan una realidad preocupante que no podemos normalizar. Cada día 3.236 personas trabajadoras se accidentan y 2 fallecen durante su jornada laboral. En 2024 se registraron 1.181.202 accidentes laborales en España, de los cuales 628.300 provocaron baja laboral y 87.986 fueron accidentes ‘in itinere’.

Más grave aún es el dato de 796 personas fallecidas en accidentes laborales, lo que supone un incremento del 10,4% respecto a 2023, con 75 víctimas mortales más.

Desde CSIF exigimos al Gobierno y administraciones competentes las siguientes medidas de forma urgente:

Reformas legislativas: la actualización de la Ley 31/1995 de PRL para que se adapte a la nueva realidad del mundo laboral, ampliación del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo patologías relacionadas con trastornos mentales; y aprobación de un real decreto de riesgos psicosociales que ayuden al cuidado de la salud mental.
Regulación de la carga de trabajo de los servicios de prevención, estableciendo ratios mínimas de profesionales que se ajusten a las necesidades para una gestión integral preventiva.
Dotar de crédito horario específico para el delegado de prevención, ya que donde existe presencia sindical se garantiza mayor seguridad y salud.
Fortalecimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, para aumentar los recursos destinados a campañas específicas, asesoramiento y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.
Protocolos eficaces contra la violencia en el trabajo y el acoso en cualquiera de sus formas, especialmente en los colectivos más vulnerables como sector sanitario, docentes, prisiones y servicios sociales.
Incorporación de profesionales de psicología en los Servicios de Prevención, así como mediadores para la gestión de conflictos.
Endurecimiento de las sanciones en materia de prevención, incluida a la propia administración en sus incumplimientos.
Integración de la edad, diversidad generacional, y perspectiva de género.
Potenciar la formación en PRL e incluirla como obligatoria en grados universitarios y sistema nacional de cualificaciones profesionales.
Mayor protección ante los riesgos ligados a la digitalización y la Inteligencia Artificial.
Actualizar los equipos de trabajo y mejorar las condiciones de seguridad en los entornos laborales para reducir la siniestralidad.
Mayor protección frente al cambio climático con protocolos específicos que deben integrarse en los planes de prevención, especialmente para quienes trabajan al aire libre.

Por una cultura preventiva real, no simbólica. No podemos permitir que la seguridad en el trabajo sea solo un eslogan una vez al año. Exigimos una cultura preventiva transversal, con voluntad política, con recursos suficientes y con participación real de los trabajadores y sus representantes. Y en la memoria de los que ya no están, reivindicamos con más fuerza que ninguna muerte o enfermedad derivada del trabajo debe ser el precio de trabajar.

CSIF considera necesario ampliar la composición de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo incorporando las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en alguno de los ámbitos (empresa privada y sector público), pudiendo así estar presentes como sindicato más representativo de las administraciones públicas.

CSIF lamenta la terrible lacra de la siniestralidad laboral en Castilla-La Mancha y apunta al deterioro de las condiciones de trabajo y de la cultura preventiva

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 28 Apr 25 09:19:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) conmemora el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se celebra este lunes, con el lema ‘No es un juego, es nuestra vida’ y poniendo el foco precisamente en las elevadas cifras de siniestralidad laboral en Castilla-La Mancha durante 2024, un año negro en el que perdieron la vida 58 personas y en la que se produjo una media de 75 accidentes de trabajo al día.

CSIF resalta que el derecho a una vida laboral segura, saludable y digna es un derecho fundamental que no está plenamente garantizado en todos los centros de trabajo. Los 58 accidentes mortales, 50 durante la jornada laboral y 8 in itinere, suponen un incremento del 36% en comparación con el año anterior y sitúan a 2024 como el año más trágico en la región desde 2006, cuando se registraron 80 accidentes mortales, de acuerdo a los datos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Desgraciadamente, Castilla-La Mancha arroja unos índices de siniestralidad laboral mortal totalmente desorbitados, con 6,6 muertes por cada 100.000 habitantes.

La industria manufacturera, construcción y transportes son los sectores que aglutinan mayor número de accidentes laborales y entre las causas sobresalen las caídas, pérdida de control total o parcial de equipos de trabajo o materiales, golpes, sobresfuerzo físico y accidentes de tráfico.

Para CSIF, detrás de estas terribles cifras, junto a los 27.549 accidentes registrados en 2024 (75,4 accidentes al día), se encuentra el deterioro de las condiciones de trabajo y de la cultura de prevención de riesgos laborales.

Además, la siniestralidad laboral no sólo se mide en accidentes visibles, sino también en todos aquellos accidentes y enfermedades profesionales que no se comunican. Los riesgos psicosociales, la sobrecarga crónica, el estrés continuo, el acoso, las agresiones a profesionales o la exposición a agentes biológicos o tóxicos siguen siendo invisibilizados y normalizados. Y en muchos casos, son consecuencia directa de una infrafinanciación estructural, de recortes de personal y de la falta de protocolos de prevención efectivos.

Es fundamental que todos los participantes en la gestión preventiva (Gobierno central y autonómicos; empresas, administraciones, mutuas, Inspección de Trabajo y Seguridad Social, servicios de prevención, personas trabajadoras y representantes sindicales) asuman su responsabilidad.

Para lograr una cultura preventiva real, no simbólica, CSIF exige:

-Reformas legislativas: la actualización de la Ley 31/1995 de PRL que se adapte a la nueva realidad del mundo laboral, ampliación del cuadro de enfermedades profesionales incluyendo patologías relacionadas con trastornos mentales y aprobación de un real decreto de riesgos psicosociales que ayuden al cuidado de la salud mental.

-Regulación de la carga de trabajo de los servicios de prevención, estableciendo ratios mínimas de profesionales que se ajusten a las necesidades para una gestión integral preventiva.

-Dotar de crédito horario específico para el delegado de prevención, ya que donde existe presencia sindical se garantiza mayor seguridad y salud.

-Fortalecimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad social, para aumentar los recursos destinados a campañas específicas, asesoramiento y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.

- Protocolos eficaces contra la violencia en el trabajo y el acoso en cualquiera de sus formas, especialmente en los colectivos más vulnerables como sector sanitario, docentes, prisiones y servicios sociales.

-Incorporación de profesionales de psicología en los Servicios de Prevención, así como mediadores para la gestión de conflictos.

-Endurecimiento de las sanciones en materia de prevención, incluida a la propia administración en sus incumplimientos.

-Integración de la edad, diversidad generacional, y perspectiva de género.

-Potenciar la formación en PRL e incluirla como obligatoria en grados universitarios y sistema nacional de cualificaciones profesionales.

-Actualizar los equipos de trabajo y mejorar las condiciones de seguridad en los entornos laborales para reducir la siniestralidad.

-Mayor protección frente al cambio climático con protocolos específicos que deben integrarse en los planes de prevención, especialmente para quienes trabajan al aire libre.

Las administraciones pierden 92.100 trabajadores, la mayor destrucción de empleo de la serie histórica

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 28 Apr 25 11:50:00 CEST

Las administraciones públicas han perdido un total de 92.100 puestos de trabajo en el primer trimestre del año, lo que supone prácticamente toda la ocupación perdida en términos netos durante el primer trimestre del año en el conjunto del mercado laboral, según los datos de la Encuesta de Población Activa conocidos hoy.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, manifiesta su preocupación por estas cifras, ya que supone la mayor destrucción empleo de la serie histórica de la EPA. Desde el segundo trimestre de 2003, cuando se produjeron recortes para reducir el déficit público y privatizaciones, no se había producido una destrucción de empleo similar; ni siquiera en 2013, cuando se vivió uno de los peores momentos de la crisis financiera global.

Pese a las ofertas de empleo público de los últimos años, la destrucción de empleo producida en este trimestre supone más del doble de toda la oferta del año pasado en la AGE.

LA TEMPORALIDAD SE MANTIENE EN EL 28 POR CIENTO

Otro dato preocupante de la EPA, según los mismos datos, es que la temporalidad en el sector público se mantiene en el 28 por ciento, más del doble de la media del mercado laboral. Hay que recordar que las administraciones tienen la obligación legal de reducir la temporalidad al 8 por ciento a finales de 2024, con lo que se estaría incumpliendo la norma y las directrices de Bruselas.

Tras conocer estos datos, CSIF lamenta la situación de parálisis que atraviesa el Gobierno ante la actual coyuntura política, que ha supuesto la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado para este año y todavía no se ha diseñado la oferta de empleo público.

En este sentido, desde nuestra organización reclamamos una reunión para analizar la última EPA, diseñar cuanto antes la oferta de empleo para este año y dar cumplimiento a los compromisos anunciados para reforzar las plantillas y eliminar la tasa de reposición.

CSIF asimismo lamenta la evolución del empleo a nivel general, lo que revela las debilidades de nuestro sistema productivo y las situaciones de precariedad laboral que todavía persisten tras la reforma emprendida por el actual Gobierno.

Colectivos vulnerables, paro de larga duración y pérdida de empleo público en la EPA del primer trimestre

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 28 Apr 25 12:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta el incremento de 15.700 parados en el primer trimestre del año en Castilla-La Mancha, de acuerdo a los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados por el Instituto Nacional de Estadística, que arrojan un total de 138.300 desempleados en la región.

Por grupos de edad, la población entre 45 y 54 años representó el 45,8% del total del empleo destruido en el primer trimestre, además de que los mayores de 55 años representaron el 19,1% del paro registrado.

Las consecuencias son muy negativas aumentando el riesgo de exclusión laboral, ya que las empresas priorizan a candidatos más jóvenes por motivos salariales aumentando la brecha intergeneracional: los jóvenes sufren una mayor precariedad y los grupos de edad mayores son expulsados del mercado laboral o se ven obligados a aceptar trabajos con peores condiciones (salarios más bajos, contratación temporal y/o a tiempo parcial).

Además, crece el paro de larga duración: el 23,6% del total de parados acumula más de dos años buscando un empleo, porcentaje que se eleva al 40% si se incluyen a las personas que llevan más de un año en búsqueda de un puesto de trabajo.

Estas cifras muestran que casi la mitad de los parados están atrapados en el desempleo durante periodos muy largos, lo que erosiona su empleabilidad y dificulta su regreso al mercado laboral convirtiéndose en colectivos vulnerables.

Asimismo, en el primer trimestre también se perdieron 6.800 puestos de trabajo en el ámbito público y bajó la ocupación en 7.100 personas.

Para CSIF es necesario contar con políticas activas y planes de inserción realistas para evitar que el paro de larga duración se convierta en estructural. De hecho, la Central Sindical vuelve a reclamar, una vez más, la devolución de todas las subvenciones concedidas a CCOO y UGT: han percibido más de 47 millones de euros desde 2014 por parte del Gobierno regional, cantidad que debería ser destinada a proteger a los colectivos más vulnerables, a crear empleo de calidad y a reforzar los servicios públicos.

CSIF pone el foco en la necesidad de poner fin a los recortes que sufren los empleados públicos de la región

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 25 Apr 25 09:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, exige el fin de los recortes que siguen padeciendo los empleados públicos de la región y que afectan de manera negativa a la prestación de los servicios públicos que se ofrecen a la ciudadanía.

Este viernes se cumple un año de la elección del nuevo Comité Ejecutivo Autonómico de CSIF Castilla-La Mancha y el balance que lleva a cabo el sindicato es muy negativo en cuanto a la recuperación de derechos laborales por parte del Gobierno regional, a lo que se suma la sombra de la privatización de los servicios públicos a través de la futura Ley de Simplificación Administrativa.

El presidente del sindicato en la comunidad autónoma, Lorenzo Domínguez, subraya que “los recortes, a pesar de la propaganda del Gobierno regional, persisten. Falta personal y hay derechos que no se reconocen, pero por si fuera poco continúa el trámite de la Ley de Simplificación Administrativa a pesar del contundente dictamen negativo del Consejo Consultivo, una normativa que supondrá la privatización de los servicios públicos de nuestra tierra. Igual que en 2012 bautizamos la normativa de su antecesora, la cual supuso un ataque sin precedentes a la Función Pública, ahora tendremos que bautizar a esta nueva normativa como Ley Page”.

De hecho, la Central Sindical avanza que llevará a cabo movilizaciones próximamente contra esta ‘Ley Page’.

Entre los recortes, CSIF destaca en primer lugar las restricciones en las nuevas incorporaciones en ámbitos tan importantes como la sanidad, centros dependientes de Bienestar Social, escuelas infantiles o centros educativos. Al no hacerse frente a la totalidad de las bajas, vacantes, vacaciones o permisos se está produciendo un deterioro de los servicios públicos y un enorme desgaste entre los trabajadores.

Castilla-La Mancha continúa con la carrera profesional paralizada en el Sescam siendo el único servicio de salud que tiene este derecho congelado; en Educación, sólo cobran el verano los interinos a los que se les adjudique, durante el mes de septiembre y octubre, una plaza para todo el curso, y continuamos sin Plan de Acción Social, suprimido desde 2012.

La temporalidad es otra forma de precariedad laboral que padece la Función Pública de la región. Los últimos datos del Boletín Estadístico al Servicio de las Administraciones Públicas, relativos a julio de 2024, muestran que el 39,8% de trabajadores públicos de la región son temporales: más de 20.900 trabajadores de administraciones locales, más de 18.800 profesionales de ámbitos sanitarios o más de 10.300 docentes interinos.

Además, el Ejecutivo regional no ha subido el salario a los empleados públicos desde el alza del 0,5% en 2019; los incrementos se han producido por la obligación de cumplir con los acuerdos nacionales. En Castilla-La Mancha, la pérdida de poder adquisitivo supera el 20% desde 2010.

Por último, CSIF censura la falta de diálogo de García-Page con el primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha mientras sí lo mantiene con CCOO y UGT, los cuales han percibido más de 47 millones de euros en subvenciones por parte del Gobierno regional, cantidad que debería ser restituida a las arcas autonómicas para reforzar los servicios públicos y para proteger a los colectivos más vulnerables.

Punto positivo

En el balance del primer año del nuevo Comité Ejecutivo Autonómico de CSIF Castilla-La Mancha destaca la continuidad de Muface, cuyo nuevo concierto entra en vigor a partir del próximo jueves, gracias a las presiones llevadas a cabo por el sindicato a través de la interlocución entre Gobierno y aseguradoras, todas las movilizaciones realizadas y elevando nuestra propuesta al debate público.

Asimismo, Domínguez pone encima de la mesa “la capacidad de movilización del sindicato, la constante lucha que estamos manteniendo en el reconocimiento de los derechos, hemos salido a la calle por los salarios públicos, la falta de personal en las residencias, los graves problemas en el Sescam o las dificultades en el ámbito educativo, y vamos a seguir así porque nuestra seña de identidad es la defensa de los trabajadores con independencia y honestidad”.

Precisamente este mismo lunes CSIF iniciará frente al Ministerio de Sanidad unas movilizaciones que en mayo se trasladarán a Castilla-La Mancha para reclamar un Estatuto Marco con mejoras para todos los profesionales de la sanidad pública.

CSIF denuncia la pérdida de ordenanzas en tres escuelas infantiles de Cuenca

candido.de-la-cruz.alcaniz — Thu, 24 Apr 25 12:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, denuncia que las escuelas infantiles Cascabel, en la capital, Sagrada Familia, en Quintanar del Rey, y Nuestra Señora de Riansares, en Tarancón, han perdido los tres ordenanzas.

Este jueves se ha publicado en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de personal laboral de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, la cual procede a reubicar en otros centros educativos de titularidad autonómica los ordenanzas que tenían asignados estas tres escuelas infantiles.

CSIF subraya la necesidad de contar con ordenanzas en las escuelas infantiles, trabajadores que se encargan de controlar los puntos de acceso, apertura y cierre de puertas, encendido y apagado de luces, calefacción, control de interiores y exteriores, encargos relacionados con el servicio dentro y fuera de las dependencias, orientación al público, correspondencia, avisos telefónicos… ante la ausencia de estas figuras son las técnicos infantiles en jardín de infancia (TEJI) las que se ven obligadas a asumir estas funciones en lugar de permanecer en todo momento al lado de los niños y niñas de 0 y 3 años.

La otra escuela infantil de la provincia, la Platero de Las Pedroñeras, no tenía asignado ningún ordenanza con anterioridad. De esta forma, ninguna escuela infantil de Cuenca cuenta actualmente con ordenanza.

CSIF lamenta que la Administración regional, en lugar de crear más plazas de ordenanza, proceda a reubicar en otros espacios a los ordenanzas y suprima su presencia en puntos tan sensibles como las escuelas infantiles. En todo caso, si Función Pública dictamina que no son necesarios los ordenanzas debe cubrir esta ausencia con la categoría de personal de mantenimiento, como ocurre en el resto de escuelas infantiles de la región.

Esta situación provoca el deterioro en la prestación del servicio que se ofrece a los menores y sus familias y agrava el problema de la sobrecarga laboral del personal que asume la parte de trabajo que dejan de realizar los ordenanzas.

El nuevo concierto sanitario de Muface entra en vigor el 1 de mayo: CSIF reclama garantías para mantener los cuadros médicos y asegurar una asistencia de calidad a los mutualistas

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 21 Apr 25 14:54:00 CEST

La Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (Muface) ha anunciado que el nuevo concierto sanitario se firmará en los últimos días de este mes de abril y entrará en vigor el próximo jueves, 1 de mayo. Ante esta noticia, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama a Muface que garantice los cuadros médicos para asegurar que los mutualistas reciben una asistencia sanitaria de calidad.

CSIF sospecha que, a pesar de los avances en las negociaciones entre Gobierno y aseguradoras en los últimos meses, la situación y el futuro de las mutuas de funcionarios sigue siendo delicada, porque las aseguras no están garantizando los niveles de calidad y la viabilidad del modelo. En este sentido, tenemos información de que las negociaciones entre aseguradoras y proveedores sanitarios (asociaciones médicas y grupos hospitalarios) está en una situación muy delicada.

Pese a recibir un incremento sustancial en la prima por pare del Gobierno, del 41,2 por ciento, para hacer más atractivo el contrato, este incremento no se está reflejando ahora en las tarifas de médicos y hospitales que ya ha provocado la retirada de HM Hospitales en los convenios de Mugeju e Isfas en Cataluña (mutuas de la Justicia y de la Defensa), así como la reducción en líneas generales de la oferta médica y consideramos que es un síntoma que pone en riesgo la viabilidad del sistema.

Asimismo, hemos tenido noticia de la retirada de otro grupo hospitalario (Quirón Salud) del convenio de Isfas por parte de Adeslas.

Estas salidas, que se suman a la retirada de la aseguradora DKV del último concierto con las mutuas, son un grave precedente y otros hospitales podrían tomar la misma decisión si no cambia esta situación. Sanitas y Mapfre tampoco accedieron a participar en Mugeju por no llegar a acuerdo con las aseguradoras.

Por este motivo, entendemos que la Administración debe intervenir para garantizar la calidad de la oferta sanitaria. Los mutualistas deben tener derecho a la misma cartera de servicios del Sistema Nacional de Salud, pero la retirada de estos hospitales, algunos de ellos punteros en el tratamiento de enfermedades oncológicas, puede poner en cuestión la calidad y convertir a los mutualistas en pacientes de segunda categoría. Pedimos al Consejo General de Muface que intervenga para supervisar esta situación.

CSIF advierte, de que el modelo del mutualismo administrativo ha sido salvado por todas las partes y no tiene sentido que ahora no se traslade una correcta financiación a médicos y hospitales, por una posición cicatera de las aseguradoras. No lo vamos a consentir y desde CSIF vamos a intensificar nuestra interlocución hasta el día 23 cuando se cierren los acuerdos de previsión sanitaria para Muface.

Muface firmará el concierto sanitario para los próximos tres años, en los últimos días del mes de abril y entrará en vigor el 1 de mayo. Según datos aportados en último Consejo de la mutualidad, más de 45.000 personas abandonaron el concierto sanitario durante este tiempo (datos a 31 de enero de 2025), casi el doble de las personas que se fueron a la Seguridad Social el año pasado.

CSIF exige al Gobierno que garantice a largo plazo la viabilidad del mutualismo administrativo, que ha funcionado eficazmente durante décadas, pero que debe recuperar la calidad perdida en la asistencia sanitaria por la falta de financiación de los últimos conciertos. No aceptamos que el informe de la AiREF hecho público recientemente se utilice como excusa para desmantelar el modelo.

Seis meses de prisión y orden de alejamiento por un delito de amenazas a una enfermera del centro de salud de Villacañas

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 21 Apr 25 10:18:00 CEST

El Juzgado de lo Penal nº1 de Toledo ha condenado a seis meses de prisión a una mujer por un delito de amenazas contra una enfermera del centro de salud de Villacañas (Toledo), así como una orden de alejamiento de 18 meses.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra el fallo y destaca su efecto ejemplarizante y disuasorio para evitar cualquier episodio violento hacia todos los profesionales de ámbito sanitario. Asimismo, destaca la valentía de la enfermera y señala la importancia de denunciar todas las agresiones, ya sean físicas, verbales o patrimoniales, para acabar con esta lacra.

Los hechos se produjeron en la madrugada del 22 de abril de 2024 cuando una mujer llamó al centro de salud de Villacañas solicitando ayuda médica ante un corte que había sufrido su nieta, pero tras indicarle que si la menor podía andar debían acudir al centro o incluso solicitar una ambulancia, comenzó a proferir insultos.

Poco después, sobre las 2.00 horas, volvió a llamar por teléfono señalando que “como le pase algo a mi hija te mato, voy a ir para allá y te voy a matar, te voy a denunciar” (en esta llamada simuló ser la madre de su nieta).

Finalmente, sobre las 3.00 horas acudió junto a otras dos personas al centro de salud y, con actitud agresiva y amenazante, continuó profiriendo insultos como “sinvergüenzas”. La enfermera se escondió detrás de la mampara de acceso ante el temor que sentía y, junto a la facultativa que se encontraba presente, llamó al 112. Cuando se presentó la Policía Local, la agresora señaló que ya habían llevado a la menor al Hospital Mancha Centro de Alcázar de San Juan en un coche particular, tal y como testificó en el juicio.

Posteriormente, escribió en Facebook comentarios como “le dije que era una sinvergüenza y llamó a los peces gordos, pero si se descuida le cojo del cuello; pues sí, es para matarlos, no si le faltó poco; pues sí, le dije poco, pero se libró porque me dijeron que me fuese, los peces gordos, si no la saco por la ventanilla y le retuerzo el cuello”.

El Juzgado de lo Penal nº1 de Toledo, a 1 de abril, sostiene que la acusada llevó a cabo una conducta intimidatoria que devino en un delito de amenazas, con suficiente entidad y gravedad al venir precedido por una situación de tensión y nerviosismo previo en la primera llamada al centro de salud y que se plasmó en la segunda llamada y en su posterior personación en el centro de salud, generando miedo e intranquilidad en la víctima.

Además de los seis meses de prisión, la condena también contempla que la acusada no puede aproximarse a menos de 300 metros a la enfermera por un periodo de un año y seis meses, así como comunicarse con la misma.

Inseguridad.

CSIF subraya el especial clima de conflictividad que se padece en este centro de salud y a pesar de ello continúa sin habilitarse la presencia de personal de vigilancia. En mayo de 2024 una mujer insultó y amenazó a las trabajadoras y rompió una puerta de madera; en julio del mismo año una facultativa y una enfermera recibieron insultos y ofensas por un grupo del entorno familiar y vecinos del paciente atendido durante una atención domiciliaria y, de manera más reciente, en marzo de este año, cuatro profesionales recibieron insultos y amenazas de muerte por parte de un joven en estado de embriaguez. Es más, el pasado Jueves Santo se produjo otro episodio violento.

La presencia de personal de vigilancia es una reivindicación CSIF para todos los centros de salud del Sescam y durante todo el horario de apertura del mismo, una reivindicación que en el caso de Villacañas sólo fue atendida durante un mes y medio en 2024 para posteriormente proceder a su retirada a pesar de que los episodios violentos continúan produciéndose.

CSIF llama a la movilización del conjunto de las profesiones de la sanidad, en toda España, por las promesas incumplidas de Mónica García

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 11 Apr 25 11:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha acordado iniciar una campaña de movilizaciones en toda España, dirigida al conjunto de profesiones del Sistema Nacional de Salud (SNS), ante la falta de concreción, las promesas incumplidas y la decepción con la ministra de Sanidad, Mónica García, en las negociaciones del Estatuto Marco.

Ya lo avisamos. Después de más de dos años de reuniones, las negociaciones no avanzan porque la ministra se niega a concretar los aspectos económicos vinculados a una nueva clasificación de las profesiones. Mónica García tampoco se compromete en aspectos básicos que puso encima de la mesa como la reducción efectiva de horas diarias y semanales de guardias sin pérdida retributiva.

Tras concluir el ultimátum dado al Ministerio para presentar una nueva propuesta, la ejecutiva nacional de Sanidad de CSIF, acompañada por el presidente de la organización, Miguel Borra, acordó una batería de medidas de protesta, con un calendario de movilizaciones que se iniciará el próximo 28 de abril.

CSIF además eleva la queja al Gobierno, puesto que el Ministerio de Mónica García no ha gestionado correctamente esta negociación. Además, entendemos que la ministra deriva responsabilidades a las comunidades autónomas cuando el Gobierno tiene plenas competencias para redactar esta norma básica en materia de clasificación profesional y sistema retributivo específico. En este sentido, pediremos al Ministerio de Hacienda que habilite fondos para la nueva clasificación profesional.

Estas protestas se irán endureciendo de manera progresiva si el Ministerio no reacciona e irán acompañadas de reuniones con los grupos parlamentarios, una queja a Bruselas por el incumplimiento de las exigencias vinculadas al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia sanitaria, así como una campaña informativa en los centros de trabajo, dirigida al conjunto de profesionales del SNS. Las mejoras laborales deben amparar al conjunto de los profesionales de la Sanidad.

Además, las mejoras en las condiciones laborales deben de ir acompañadas de un plan para la mejora de la calidad asistencial que reciben los ciudadanos, con incremento en la financiación y refuerzo de las plantillas. Tras la pandemia, el SNS se ha visto resentido y afronta una crisis sin precedentes que ponen en peligro la sostenibilidad del modelo.

Lamentamos que la ministra haya hecho oídos sordos a nuestras reivindicaciones porque parece estar más pendiente de la lucha política que afecta a su partido, que de los problemas del personal de la Sanidad. En todo caso, CSIF seguirá acudiendo a las próximas reuniones sobre el Estatuto Marco con la mejor voluntad de alcanzar un acuerdo si el Ministerio reacciona. Estas son nuestras líneas rojas:

Adecuada clasificación del nivel de las diferentes profesiones de la Sanidad con la debida concreción de retribución económica específica y básica.

Aplicación de lo dispuesto en el art. 76 del TREBEP para técnicos medios y superiores al grupo C y B.

Jubilación voluntaria parcial y anticipada y por coeficientes reductores para el personal del Sistema Nacional de Salud.

Jornada de 35 horas y reducción de las horas diarias de guardias, sin merma retributiva.

Equiparación salarial en el conjunto de las comunidades autónomas.

Recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010 con el cobro de la paga extra íntegra.

Desarrollo de la carrera profesional en todas las comunidades y para todas las categorías.

Revisar el régimen de incompatibilidades para evitar la fuga a la sanidad privada.

CSIF pide a las aseguradoras que mejoren las condiciones económicas de médicos y hospitales en las mutuas

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 14 Apr 25 13:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama a las aseguradoras sanitarias, responsables de la atención en las mutuas de funcionarios, que mejoren las condiciones económicas de médicos y hospitales para garantizar la viabilidad y calidad del modelo.

Desde nuestra organización manifestamos nuestra preocupación por la retirada de grupos hospitalarios en los convenios de Mugeju e Isfas (mutuas de la Justicia y de la Defensa), así como la reducción en líneas generales de la oferta médica y consideramos que es un síntoma que pone en riesgo la viabilidad del sistema.

Por su parte, Muface firmará el concierto sanitario para los próximos tres años, previsiblemente después de la Semana Santa, y entrará en vigor en mayo. Según datos aportados en último Consejo de la mutualidad, más de 45.000 personas abandonaron el concierto sanitario durante este tiempo (datos a 31 de enero de 2025), casi el doble de las personas que se fueron a la Seguridad Social el año pasado.

No obstante, a lo largo de mayo y junio, los mutualistas que se fueron de la mutualidad como consecuencia de la crisis por la negociación del concierto tendrán la posibilidad de regresar

CSIF rechaza el despido de un trabajador de Renfe anunciado por Óscar Puente: condiciona la investigación interna en curso y vulnera la presunción de inocencia

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 10 Apr 25 14:05:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, rechaza el despido de un trabajador de Renfe anunciado ayer en el Congreso por el ministro de Transportes y Movilidad Sostenible, Óscar Puente.

CSIF advierte de que este anuncio de despido se produce cuando el procedimiento disciplinario está aún en fase de instrucción, con la única notificación al acusado de un pliego de cargos. Este empleado ni siquiera ha podido presentar todavía su descargo al encontrarse dentro del plazo legal para ejercer su derecho a defensa.

Estas declaraciones del titular de Transportes condicionan la investigación interna en curso y vulneran la presunción de inocencia, además de manchar públicamente la imagen del trabajador sin presentar pruebas, sin audiencia y sin resolución firme.

CSIF Castilla-La Mancha celebra su tercera jornada de Acción Sindical con los sectores de Sanidad, AGE y Empresas Públicas Estatales

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 09 Apr 25 13:17:00 CEST

CSIF Castilla-La Mancha ha celebrado en Campo de Criptana (Ciudad Real) su tercera jornada de Acción Sindical, donde se ha expuesto la necesidad de mantener las movilizaciones para lograr un nuevo acuerdo salarial que haga frente a todo el poder adquisitivo perdido, más de un 20 por ciento desde 2010, y para reclamar el abono pendiente del 0,5% correspondiente a 2024.

Esta jornada ha contado con la participación de Milagros Dorronzoro, secretaria nacional de Negociación de CSIF, así como con los presidentes nacionales de los sectores de Empresas Públicas Estatales, Óscar Venteo; Administración General del Estado, Carlos Martínez, y la vicepresidenta de CSIF Sanidad, Sacramento Rodríguez.

Asimismo, Marisa García, secretaria de Acción Sindical de CSIF Castilla-La Mancha, y Ángela Enebrales Esteban, responsable de los servicios jurídicos de CSIF Castilla-La Mancha, han abordado los cambios normativos más recientes y las últimas sentencias conseguidas por el sindicato, en la que sobresale el gran logro de la primera sentencia firme del permiso parental retribuido

CSIF exige la retirada de Ley de Simplificación Administrativa tras el contundente dictamen negativo del Consejo Consultivo

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 08 Apr 25 20:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de la Función Pública de Castilla-La Mancha, exige al Gobierno regional la paralización de la tramitación de la Ley de Simplificación Administrativa de Castilla-La Mancha tras el contundente informe negativo del Consejo Consultivo.

El Gobierno de Castilla-La Mancha elevó el pasado mes de enero el Anteproyecto de Ley de Simplificación, Agilización y Digitalización Administrativa al Consejo Consultivo, paso necesario para su posterior remisión a las Cortes de Castilla-La Mancha.

Ahora, el dictamen del Consejo Consultivo, de 20 de marzo, supone un auténtico varapalo, ya que “desmonta totalmente esta ley” y da la razón a la Central Sindical, ya que “desde noviembre venimos denunciando que supone un auténtico atentado a los servicios públicos de la región abriendo la puerta a su privatización bajo el pretexto de la eficiencia administrativa”, sostiene Joaquín Sánchez, presidente del Sector de Administración General de la Comunidad Autónoma de CSIF Castilla-La Mancha.

CSIF ya advirtió que las entidades colaboradoras, reflejadas en el título IV del Anteproyecto de Ley, abren la puerta a que cualquier gestión en el ámbito público sea susceptible de contar con participación privada, lo que en la práctica supone desmantelamiento progresivo de los servicios públicos.

En este sentido, el Consejo Consultivo señala en su informe que la regulación de las entidades colaboradoras “adolece de una gran indefinición a la hora de fijar las funciones que podrán ejercer estas entidades privadas y los ámbitos de actuación” y apunta a que la “generalidad de las funciones y su amplitud” podrían usurpar funciones que competen exclusivamente a los empleados públicos y que quedan recogidas en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha.

Es más, el Consejo Consultivo alude a una sentencia del Tribunal Supremo 1160/2020, de 14 de septiembre, que deja bien claro que los procedimientos administrativos de las Administraciones Públicas “han de tramitarse por funcionarios públicos, lo cual constituye la regla básica en materia de tramitación de procedimientos administrativos”.

El dictamen, demoledor por lo que supone y por sus conclusiones, subraya que “las funciones que se le atribuyen de comprobación, informe y certificación [a las entidades colaboradoras], implican tal grado de indeterminación que no puede excluirse, ni mucho menos, la invasión de la reserva de funciones exclusivas de la función pública”.

A todo ello, el Consejo Consultivo también arroja dudas sobre incompatibilidades, responsabilidad de las entidades colaboradoras y reclamaciones antes las mismas, infracciones y sanciones, así como las tarifas.

Sánchez apostilla que “el Gobierno regional ha hecho oídos sordos a las advertencias de los representantes de los trabajadores, se le ha dicho por activa y por pasiva que no podía seguir adelante con esta normativa. Esperemos que deseche esta ley porque abre la puerta a la privatización de los servicios públicos”.

CSIF condena la agresión a un médico y una auxiliar administrativo en el centro de salud de Pedro Muñoz

maria-pilar.aranda.puentes — Tue, 08 Apr 25 17:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) condena la agresión sufrida esta mañana por parte de un paciente a un médico y una auxiliar administrativo en el centro de salud de Pedro Muñoz (Ciudad Real).

Los hechos han tenido lugar a las 9.15 horas de esta mañana cuando el hombre ha accedido a la consulta del facultativo y al no estar de acuerdo con la atención recibida ha salido vociferando y profiriendo amenazas al hall del edificio, que en esos momentos se encontraba repleto de pacientes esperando pasar consulta. Una vez allí, ambos han continuado discutiendo mientras se acercaban a la zona administrativa donde el paciente la ha emprendido a golpes con el médico, llegando incluso a arrancarle un mechón de pelo. En esos instantes, la auxiliar administrativa que allí se encontraba ha intentado separarlos resultando también agredida al recibir un golpe en el ojo.

Ante esta situación, una de las usuarias que se encontraba en la sala de Pediatría ha dado aviso a la Guardia Civil que, inmediatamente, se ha personado en el centro de salud, deteniendo al agresor y llevándoselo, posteriormente, a dependencias donde ambos trabajadores han presentado la correspondiente denuncia.

El sindicato lamenta la agresión que han sufrido ambos y vuelve a exigir, una vez más, la incorporación inmediata de personal de vigilancia en todos los centros de salud de la región, incluido el de Pedro Muñoz, el cual carece de ella, pese a que los propios trabajadores ya la habían solicitado en otra ocasión, habiendo sido denegada esta petición.

“Las agresiones a sanitarios son tristemente frecuentes. Es responsabilidad del Sescam garantizar la seguridad y salud de los profesionales, y así deben hacerlo. Son episodios muy traumáticos que dejan una herida muy profunda”, apunta la presidenta del sector de Sanidad de CSIF Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández, quien recuerda que hace poco más de una semana tuvo lugar la agresión a cuatro sanitarios en el PAC de Villacañas.

Por todo ello, CSIF ha solicitado a la Gerencia de Tomelloso que se persone judicialmente contra el agresor, se apliquen las medidas establecidas en el Plan Perseo del Sescam, ofreciendo apoyo psicológico a los trabajadores, se convoque el Comité de Seguridad y Salud del área para tratar el tema de las crecientes agresiones a personal de ámbito sanitario y que se determinen las medidas de prevención y protección a aplicar.

CSIF exige un nuevo acuerdo salarial, la mejora de las condiciones laborales y el fin de los recortes en Castilla-La Mancha

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 04 Apr 25 13:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, se ha concentrado este viernes a las puertas de las subdelegaciones del Gobierno para reclamar la subida salarial pendiente desde el año pasado, un nuevo acuerdo retributivo, la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos en diferentes ámbitos y el fin de los recortes en Castilla-La Mancha.

Para CSIF resulta inadmisible que todavía esté pendiente la subida del 0,5 por ciento adicional correspondiente a 2024 y que encima este abono dependa de que cómo evolucione la negociación de los Presupuestos Generales del Estado, tal y como manifestó ayer el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López. “Los empleados públicos no podemos estar a merced de la inestabilidad política de un Gobierno que es incapaz de presentar Presupuestos”, ha señalado Lorenzo Domínguez, presidente de CSIF Castilla-La Mancha.

Así, CSIF exige que se aplique de manera inmediata la subida pendiente del 0,5 por ciento adicional por la vía del Real Decreto, tal y como se hizo la semana pasada en el caso del personal militar. Esta fórmula también se podría aplicar para la subida de 2025 y la oferta de empleo público aún pendiente.

Los empleados públicos han perdido un 9 por ciento desde 2022 y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, y ello en una comunidad autónoma que ha padecido la inflación más alta de toda España durante muchos meses en 2021 y 2022.

CSIF reclama un nuevo acuerdo salarial, que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del Salario Mínimo Interprofesional, y que se recupere la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra que nos quitaron.

Condiciones laborales

CSIF reclama la negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición; implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo; equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas; mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas, y asegurar la continuidad del mutualismo administrativo.

La Central Sindical ha retomado contactos con el Ministerio de Función Pública con voluntad constructiva para alcanzar el mejor acuerdo posible para el conjunto de empleadas y empleados públicos, que merecen un reconocimiento y una compensación por su trabajo, pero se siguen sin concretar mejoras salvo la jubilación parcial, que para los empleados públicos se retrasará como mínimo hasta el último trimestre de este año por la falta de previsión del Gobierno. CSIF ha puesto sus servicios jurídicos a disposición de sus afiliados que se vean afectados por este retraso.

Recortes en Castilla-La Mancha

CSIF señala las restricciones en la incorporación de profesionales en el Sescam (no se cubren la totalidad de las bajas, vacantes, vacaciones o permisos generando graves problemas, con plantillas superadas y dilación en los tiempos de atención asistencial), escuelas infantiles, centros educativos y centros dependientes de Bienestar Social, como las residencias de mayores.

Y por delante, una Ley de la Simplificación Administrativa que supondrá la privatización de los servicios públicos de la región. En lugar de aumentar las plantillas dedicadas a la sanidad, los servicios sociales, medio ambiente, cultura o empleo, entre otros, se da entrada a empresas privadas a cualquier ámbito público para llevar a cabo procedimientos administrativos.

La temporalidad, otra forma de precariedad laboral, también es un enorme mal en la Función Pública de la región. Los últimos datos del Boletín Estadístico al Servicio de las Administraciones Públicas, relativos a julio de 2024, muestran que el 40% de trabajadores públicos de la región son temporales: más de 21.900 trabajadores de administraciones locales, más de 20.700 profesionales de ámbitos sanitarios o más de 10.300 docentes interinos.

Además, continuamos con la carrera profesional paralizada en el Sescam siendo la única comunidad autónoma que tiene este derecho congelado; en Educación, sólo cobran el verano los interinos a los que se les adjudique, durante el mes de septiembre y octubre, una plaza para todo el curso. Asimismo, el Plan de Acción Social, instaurado en 1988, continúa eliminado desde la época de Cospedal.

“Sufrimos los recortes de Page-Cospedal: es triste que a pesar del cambio de color político en 2015 al frente de la Junta de Comunidades, tengamos que seguir hablando de ambos presidentes autonómicos en los mismos términos negativos”, concluye Domínguez.

CSIF sale a la calle en toda España para reclamar ya una subida salarial y una mejora de condiciones laborales

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 04 Apr 25 01:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado para hoy movilizaciones en toda España para exigir al Gobierno que se mejoren las condiciones laborales de los empleados públicos en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado y un nuevo acuerdo retributivo.

De entrada, ante la imposibilidad manifiesta del Gobierno para sacar adelante unos presupuestos, exigimos de manera inmediata que se aplique la subida pendiente del 0,5 por ciento adicional que aún se nos debe de 2024, por la vía del Real Decreto, tal y como se hizo la semana pasada en el caso del personal militar. Esta fórmula también se podría aplicar para la subida de 2025 y la oferta de empleo público aún pendiente.

CSIF ha retomado contactos con el Ministerio de Función Pública con voluntad constructiva para alcanzar el mejor acuerdo posible para el conjunto de empleadas y empleados públicos, que merecen un reconocimiento y una compensación por su trabajo, pero se siguen sin concretar mejoras por parte de la Administración, salvo la jubilación parcial, que para los empleados públicos se retrasará como mínimo hasta el último trimestre de este año, por la falta de previsión del Gobierno. CSIF ha puesto sus servicios jurídicos a disposición de sus afiliados que se vean afectados por este retraso.

En definitiva, estos son nuestros objetivos:

Aprobar cuanto antes la subida del 0,5 por ciento adicional correspondiente a 2024, que todavía está pendiente.
Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Adecuación de los Grupos Profesionales.
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

Movilización CSIF Castilla-La Mancha | 4 de abril

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 04 Apr 25 19:08:00 CEST

Nos concentramos en defensa de las condiciones salariales y laborales de todos los empleados públicos

Subida retributiva
Mejores condiciones
Fin de los recortes en Castilla-La Mancha

Nos movilizamos en toda España frente a las subdelegaciones de Gobierno para decir basta: Reclamamos una subida retributiva sin más demora por decreto ante la impotencia del Gobierno central para sacar adelante unos Presupuestos Generales del Estado

#CSIFsítedefiende #CSIFPorUnosSalariosJustos
#SubidaSalarialYa

CSIF reclama el fin de las restricciones de las contrataciones y la recuperación de la carrera profesional en el Sescam

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 07 Apr 25 12:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, conmemora el Día Mundial de la Salud, que se celebra este lunes, poniendo en valor el servicio esencial de los profesionales de ámbito sanitario y exige mejoras urgentes en sus condiciones laborales y de seguridad y bienestar.

Para CSIF, la labor de estos profesionales es esencial para el bienestar de la sociedad y debe ser valorada y protegida. Sin embargo, la realidad diaria sigue marcada por sobrecarga asistencial, falta de personal, precariedad laboral y riesgos para su salud física y mental. Esta situación no solo afecta a los profesionales, sino también directamente a la calidad asistencial que reciben los pacientes.

CSIF denuncia que persisten las restricciones en la incorporación de personal en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam). Continúan sin cubrirse la totalidad de las bajas, vacantes, vacaciones o permisos, lo que genera graves problemas con plantillas superadas y dilación en los tiempos de atención asistencial.

Además, la Central Sindical insiste en denunciar que el Sescam es el único servicio de salud que mantiene la carrera profesional paralizada desde 2012. A pesar de todas las promesas para su recuperación, lo cierto es que los trabajadores del Sescam cuentan con esta terrible discriminación respecto a compañeros de otros servicios de salud.

El bloqueo en las contrataciones y la carrera profesional son dos grandes recortes que afectan a la calidad asistencial. A ello habría que sumar también la inestabilidad que provoca la enorme temporalidad en el Sescam: hasta el 50,8% de la plantilla tiene una relación contractual temporal.

Además, CSIF exige un refuerzo de la seguridad ante agresiones. En 2024, a la espera de confirmar los datos oficiales, se produjeron un total de 687 incidentes: casi se producen dos agresiones al día en el Sescam. La Central Sindical insiste en la incorporación de personal de seguridad en todos los centros de salud y durante todo el horario de apertura del mismo.

Asimismo, a nivel nacional, CSIF reclama la entrada en vigor de los nuevos aspectos económicos que conlleva la nueva clasificación profesional de todas las categorías y grupos profesionales, así como otras posibles nuevas propuestas, como un nuevo sistema retributivo específico para el personal de la sanidad de forma inmediata o inminente incluido en el Estatuto Marco. A ello se añade que Sanidad deje fuera al personal estatutario de la jubilación parcial anticipada y se niegue a incluir este derecho dentro del Estatuto Marco, así como la jubilación voluntaria anticipada por coeficientes reductores.

Las ayudas a CCOO y UGT por parte del Gobierno regional ya superan los 47 millones de euros

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 02 Apr 25 12:55:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, reclama la devolución de todas las subvenciones concedidas por parte del Gobierno regional a CCOO y UGT, que ya superan los 47 millones de euros desde 2014.

A las últimas ayudas registradas en marzo, con 136.000 euros para CCOO y 129.978 para UGT, el Portal de Transparencia ha actualizado tres partidas de 28 de mayo de 2024 asociadas a Fomento del Empleo con una suma de 1.332.666 euros para cada sindicato. En total, ambas organizaciones han percibido 47.137.547,09 euros.

CSIF considera que esta enorme cifra debería haber sido destinada para la creación de empleo de calidad y para proteger a los colectivos más vulnerables en el acceso y mantenimiento de los puestos de trabajo en el mercado laboral.

No en vano, pese al descenso del número de parados en la región en 413 personas en marzo, de acuerdo a los datos publicados hoy por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, Castilla-La Mancha cuenta con 130.749 parados (el 65,4% del desempleo es femenino) y con un balance negativo en el sumatorio de los tres primeros meses el año, donde se han destruido 2.983 puestos de trabajo.

Además, y de acuerdo a los datos de la Seguridad Social, las jornadas parciales aumentaron en marzo y ya alcanzan el 18,4%. Además, son las mujeres mayoritariamente las que se acogen a este tipo de jornada (71%) y las que se ven obligadas a acogerse a una contratación temporal (59%). Se trata de uno de los nichos de precariedad en el mercado laboral de la región, además de los salarios bajos: son ellas las que afrontan reducciones de jornada y contratos temporales para hacer frente al cuidado de menores y personas a su cargo, afectando de esta manera a la corresponsabilidad e igualdad.

A pesar de haberlo solicitado en numerosas ocasiones, siguen sin ser de acceso público todas las actividades llevadas a cabo por CCOO y UGT para justificar las ayudas y subvenciones percibidas por el Ejecutivo de García-Page, incluyendo las memorias económicas; un ejercicio básico en la necesaria transparencia que exige nuestra sociedad democrática. No en vano, estas concesiones salen de las arcas regionales; es decir, del dinero de todos los castellano-manchegos.

Por último, CSIF subraya que no busca subvención alguna, ya que la Central Sindical se financia con la aportación de su afiliación. La crítica se produce al considerar que este tipo de ayudas podrían ir destinadas a fines mucho más loables (empleo de calidad, servicios públicos, colectivos vulnerables, umbrales de pobreza, justicia social, conciliación, desarrollo profesional…) que el de financiar y mantener el sindicalismo de clase.

La jubilación parcial anticipada se pospone hasta el último trimestre del año para el personal de la Administración General del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 02 Apr 25 17:37:00 CEST

El derecho a la jubilación parcial anticipada se pospondrá, como mínimo, hasta el último trimestre del año para el personal laboral dependiente de la Administración General del Estado, según informó hoy esta Administración, en la reunión del grupo de trabajo correspondiente al IV Convenio Único.

La nueva regulación -que entró ayer en vigor para el grueso de los trabajadores/as españoles- pospone el acceso a esta modalidad de jubilación hasta que entre en vigor la tasa adicional prevista para la oferta de empleo público de 2025. Además, quedan sin resolver algunas cuestiones como el sistema de incorporación de los relevistas.

De esta manera, como CSIF avisó, pese al anuncio realizado por el ministro de Función Pública, junto a los sindicatos CCOO y UGT, este derecho no será accesible a corto plazo. Por ello, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo de las administraciones públicas, pone sus servicios jurídicos a disposición de sus afiliados que se vean afectados.

La jubilación parcial anticipada, también se postergará para el personal laboral del resto de las administraciones públicas. Por su parte, el personal funcionario y estatutario tampoco verán reconocido este derecho hasta que no se produzca la tramitación de la Ley de Función Pública (actualmente en el Congreso de los Diputados), que incluye una enmienda sobre esta cuestión.

La justicia abre diligencias previas por un posible delito en las intoxicaciones sufridas en el Hospital Universitario de Toledo

candido.de-la-cruz.alcaniz — Wed, 02 Apr 25 09:51:00 CEST

El Juzgado de Instrucción nº 1 de Toledo, en un proceso iniciado por CSIF, ha abierto diligencias previas por un posible delito derivado por las intoxicaciones que se han producido en el Hospital Universitario de Toledo (HUT) y ha requerido informes de manera urgente a la concesionaria del centro de salud y a la Consejería de Sanidad.

Estas diligencias previas son el resultado de las acciones llevadas a cabo por CSIF tras alertar, denunciar y reclamar medidas para salvaguardar la seguridad y salud de los trabajadores sin que desde el centro hospitalario hayan tomado las medidas oportunas ni con la urgencia requerida desde los primeros casos de intoxicación.

Desde el momento de su apertura, el Laboratorio de Anatomía Patológica ha venido presentado deficiencias de seguridad por fugas de formaldehído, provocando en sus trabajadores en muchas ocasiones síntomas de irritación de ojos, de piel, náuseas, vómitos, cefaleas, sangrados nasales, afonías… El formaldehído es una sustancia de gran toxicidad que puede tener incluso efectos mutágenos y cancerígenos, y en los casos más graves incluso la muerte.

Las deficiencias se tornaron insostenibles el pasado 27 de noviembre cuando se produjo la intoxicación de varios profesionales por inhalación de formaldehído, por la cual tuvieron que acudir a los servicios médicos de la mutua y uno de ellos tuvo que ser hospitalizado en el propio HUT.

A 18 de diciembre había más de 17 profesionales de baja, y ya no sólo en el Laboratorio de Anatomía Patológica, sino también en laboratorios adyacentes como Genética, Microbiología, Hematología y Bioquímica, así como de otros servicios como el Banco de Sangre.

A pesar de que la Gerencia del HUT tenía conocimiento de la situación, no se adoptó ninguna medida preventiva. CSIF presentó denuncia ante Inspección de Trabajo el 19 de diciembre, la cual se personó en el HUT el 30 de diciembre.

Entre los meses de diciembre de 2024 y enero de 2025, una empresa especializada externa llevó a cabo una evaluación, con una emisión de informe en el 19 de febrero en el que se evidencia que se habían superado los valores límites ambientales de exposición detallando que “al haber agentes cancerígenos o mutágenos (formaldehído) no se puede garantizar la no aparición de efectos adversos graves e irreversibles”.

A pesar de que el informe, que revela picos muy elevados de formaldehído para los días 27, 28 y 29 de enero, continuaron sin realizarse acciones destinadas a eliminar o reducir la exposición. El resultado es que entre el 19 y 20 de febrero se produce una nueva intoxicación masiva.

CSIF considera que se ha producido no sólo una negligente inacción, sino que se ha llegado incluso a culpar a los profesionales argumentando que los efectos a la exposición han sido producto de la sugestión colectiva.

No ha sido hasta el 24 de febrero que Inspección de Trabajo clausuraba la sala de tallado del Laboratorio de Anatomía Patológica, ante la cual el HUT presentaba un Plan de Contingencia y el traslado de parte de los laboratorios.

CSIF, que no ha parado de denunciar la desprotección que han sufrido los trabajadores y que la clausura del Laboratorio era la única medida eficaz, ha iniciado estas acciones legales para la oportuna depuración de las responsabilidades penales en que se haya podido incurrir por parte de las personas responsables del Hospital Universitario de Toledo.

CSIF Castilla-La Mancha se moviliza este viernes en todas las subdelegaciones del Gobierno de la región

candido.de-la-cruz.alcaniz — Tue, 01 Apr 25 11:24:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, se concentrará este viernes a las puertas de las subdelegaciones del Gobierno de todas las provincias de la región para exigir la mejora de las condiciones salariales y laborales del conjunto de empleados públicos.

Así lo ha anunciado el presidente nacional de CSIF, Miguel Borra, en las jornadas que se celebran este martes en Campo de Criptana (Ciudad Real), donde ha exigido la aprobación de la subida salarial de este año y el 0,5 por ciento adicional, correspondiente a 2024, que todavía está pendiente. A partir de ahí, CSIF defiende que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del Salario Mínimo Interprofesional.

Borra ha subrayado que el actual acuerdo salarial, que CSIF no firmó porque condenaba a los empleados públicos a seguir perdiendo poder adquisitivo, concluyó el pasado 31 de diciembre. Por tanto, se emplaza a Función Pública a negociar lo antes posible un nuevo acuerdo salarial.

Los empleados públicos han perdido un 9 por ciento de poder de compra desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo, y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010 con el Gobierno de Rodríguez Zapatero. Así, CSIF reclama la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.

CSIF ya se movilizó el pasado 18 de marzo frente al Ministerio de Hacienda en Madrid y continuarán ante la incapacidad del Gobierno para sacar adelante unos Presupuestos Generales y la demora en las reformas de Función Pública, Sanidad y Educación, entre otros ámbitos.

Asimismo, CSIF también reclama la adecuación de los Grupos Profesionales; la negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición; implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo; equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas (igual trabajo, igual salario); mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas; la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial y que se garantice la continuidad asistencial en Muface.

En Campo de Criptana se han reunido más de 70 delegados de los sectores de Administración General de la Comunidad Autónoma y Justicia con sus respectivos responsables nacionales, Elena Moral y Javier Jordán. También han tomado parte el presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez, y la presidenta de CSIF Ciudad Real, Cristina Donate. Asimismo, Marisa García, secretaria de Acción Sindical de CSIF Castilla-La Mancha, y Pablo Moya, presidente de CSIF Guadalajara, han analizado as últimas sentencias logradas por el sindicato en la región y que benefician al conjunto de empleados públicos y trabajadores del ámbito privado como el permiso parental retribuido.

CSIF logra mejorar el permiso por cuidado de hijo afectado por cáncer u otra enfermedad grave, para el personal funcionario de la AGE

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 01 Apr 25 12:05:00 CEST

El permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, regulado en el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) incluirá mejoras en su disfrute para el personal funcionario de la AGE, tras las propuestas de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, que han sido aceptadas hoy por la Administración.

Este permiso da lugar a una reducción de la jornada de trabajo de al menos del 50 por ciento, percibiéndose las retribuciones íntegras para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado del hijo o hija (como máximo hasta los 23 años o hasta los 26 si se acredita además un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento) afectado por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado permanente acreditado por informe médico.

En virtud del acuerdo, la reducción de jornada podrá ahora aplicarse también en el caso de que uno de los dos progenitores no trabaje (hasta ahora se limitaba esta posibilidad) y podrá ser superior al 50 por ciento, atendiendo a las necesidades de cuidados que sean precisas. Asimismo, esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas cuando no alcance a dar respuesta a las necesidades del cuidado.

El inicio del disfrute se iniciará a solicitud de la persona interesada, se concederá inicialmente por un periodo de tres meses prorrogable en sucesivos periodos de dos meses y el procedimiento se deberá resolver en quince días hábiles, transcurrido el cual se entenderá estimada la solicitud por silencio administrativo.

CSIF Castilla-La Mancha logra la primera sentencia firme que reconoce el permiso parental retribuido

candido.de-la-cruz.alcaniz — Fri, 21 Feb 25 10:55:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en el conjunto de las administraciones públicas, ha logrado la primera sentencia en Castilla-La Mancha, y la primera firme de toda España, que reconoce el permiso paternal retribuido para el cuidado de un hijo menor de 8 años y abre las puertas a multitud de reclamaciones.

La sentencia, dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Cuenca, a 27 de enero, que es firme y ante la que no cabe recurso, se suma a la única lograda anteriormente en España, también por CSIF, en diciembre de 2024 para un trabajador del Ayuntamiento de Barcelona, que todavía no es firme y ha sido recurrida por el Consistorio.

La afectada, una facultativa del Hospital Virgen de la Luz de Cuenca, había solicitado un permiso parental de cuatro semanas para el cuidado de un hijo menor de edad de 8 años desde el 15 de octubre de 2024.

A pesar de la Directiva europea (UE) 2019/1158, que reconoce hasta 8 semanas de permiso parental retribuido, la Gerencia de Atención Integrada (GAI) de Cuenca denegó este derecho amparándose en la “falta de desarrollo reglamentario” de la norma europea en la legislación española.

La sentencia fundamenta que las disposiciones de la Directiva europea (UE) 2019/1158 “son incondicionales, suficientemente claras y precisas”, y añade además que “el permiso parental debe ser retribuido”. Asimismo, afea al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) señalando que no es determinante el hecho de no haberse desarrollado reglamentariamente las condiciones del permiso, puesto que dicho retraso es imputable a la Administración.

“La solicitante no tiene por qué sufrir las consecuencias derivadas del retraso en el desarrollo reglamentario de la Directiva”, explica la sentencia. Es más, la GAI de Cuenca no dio opción de disfrutar el permiso, incluso sin ser remunerado, aunque fuera imperativa su concesión.

El Gobierno español, mediante el Real Decreto Ley 5/2023, traspuso de manera parcial la normativa europea sin expresarse sobre el desarrollo de este derecho con carácter retribuido. De esta forma, se condena al Sescam a indemnizar a la trabajadora con daños morales derivados de la privación del permiso con el salario que hubiera percibido en las cuatro semanas correspondientes al permiso que había solicitado.

La responsable de los servicios jurídicos de CSIF Castilla-La Mancha, Ángela Esteban, destaca que “podemos decir con orgullo que CSIF es pionero en toda España en el reconocimiento del permiso parental retribuido. Esta sentencia supone un nuevo varapalo de la Justicia al Gobierno, que debe dictar las instrucciones oportunas sobre la obligatoriedad de esta retribución, tanto en las administraciones públicas como en el sector privado”.

De hecho, el PSOE registró precisamente este miércoles 37 enmiendas al Proyecto de Ley de Función Pública, entre las cuales recoge la retribución durante dos semanas de este permiso parental. Para CSIF es intolerable e inaceptable: el permiso retribuido debe ser de ocho semanas, tal y como marca la Directiva Europea y como determinan las sentencias. “Esperemos que el Gobierno rectifique, o entra en razón o tendrá que afrontar centenares de indemnizaciones”, añade Esteban.

Asimismo, esta sentencia cuenta con enormes implicaciones para lograr una igualdad real entre hombres y mujeres, ya que si ambos progenitores tienen acceso a un permiso retribuido se reduce la carga desproporcionada sobre las mujeres, que suelen asumir la mayor parte del cuidado de los hijos, lo que les lleva a reducir su jornada laboral o a abandonar el mercado laboral; además de reducir la brecha salarial, ya que uno de sus principales factures es que las mujeres interrumpen o reducen su carrera profesional debido a las responsabilidades familiares. “Es fundamental para repartir roles y corresponsabilidad en un ámbito en el que habitualmente son las mujeres las que tienen que hacer frente al cuidado de los hijos o de otros familiares”, explica Esteban.

Incumplimientos reiterados de la GAI de Cuenca

CSIF mantiene varias reclamaciones sobre denegaciones de medidas de conciliación por parte del gerente de la GAI de Cuenca y de hecho ya hay señalados otros cinco juicios por este motivo que afectan a trabajadores del Hospital Virgen de la Luz.

De hecho, la Central Sindical ya logró en 15 de julio de 2024, también en el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Cuenca, otra sentencia condenatoria sobre permiso de cinco días para cuidado de familiar. La GAI lo había denegado “por no acreditar suficientemente la necesidad de reposo domiciliario” cuando la trabajadora afectada debía cuidar de su padre, de 83 años de edad, tras una operación.

Brecha salarial y sentencia sobre discriminación por razón de sexo en el Sescam

La brecha salarial en España continúa estancada por quinto año consecutivo en el 20 por ciento, según los últimos datos de la Agencia Tributaria (‘Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias’), correspondientes a 2023. En concreto, el salario medio anual de los hombres se sitúa en 26.390 euros; mientras que el de las mujeres es de 21.298 euros, lo que fija la brecha en el 19,30 por ciento.

Este dato evidencia la discriminación de las mujeres todavía presente en el ámbito laboral y el fracaso de las medidas en favor de la igualdad. A este ritmo, tardaríamos 32 años en eliminar la brecha salarial, ya que apenas se ha reducido tres puntos desde el año 2018.

Pero es que, además, en las administraciones públicas, un ámbito que debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es de 32.137 euros, frente a los 35.908 euros que cobran los hombres de media (un 10,5 por ciento inferior). Esta diferencia se ha incrementado en dos puntos respecto al año anterior, según los últimos datos disponibles del Instituto Nacional de Estadística (2021).

Un ejemplo de discriminación por razón de sexo en las administraciones públicas es la que se sigue produciendo en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam). Otra sentencia lograda por CSIF, en el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 2 de Albacete, 27 de enero, reconoce el pago del 100% de las guardias no realizadas por una facultativa durante el periodo de adaptación de puesto de trabajo por riesgo en el embarazo. Constituye una “discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad”, fundamenta la sentencia.

De hecho, CSIF Castilla-La Mancha logró ante el Tribunal Supremo dos sentencias (845/2021 y 997/2022), la primera de adaptación de puesto de trabajo por embarazo y la segunda por incapacidad temporal derivada de embarazo, en las que el alto tribunal dejaba claro que las trabajadoras que se encuentren en ambas situaciones no pueden sufrir una disminución de las retribuciones estables, puesto que ello supone discriminación indirecta por razón de sexo.

Sin embargo, tal y como subraya Esteban, el Sescam continúa “aplicando mermas salariales que sufren las profesionales embarazadas”, pero es que “en el resto de servicios de salud, así como en el resto de administraciones, tampoco se están abonando las guardias no realizadas durante el embarazo, sigue habiendo una terrible discriminación en la Función Pública que ahonda en la brecha salarial”.

Nueva sentencia.

CSIF es pionero en el reconocimiento judicial de este derecho con otra nueva sentencia lograda también en el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº1 de Cuenca para un facultativo del Hospital Virgen de la Luz a fecha 30 de abril.

La Central Sindical insta al Gobierno a regular este derecho. Es más, el propio Ministerio de Trabajo reconoce que España se enfrenta a una multa de casi diez millones de euros por parte de Europa por no retribuir este derecho. Incluso el Congreso de los Diputados aprobó el pasado 13 de marzo una iniciativa instando al Gobierno a implementar en el plazo de un mes la retribución de este derecho; el Grupo Parlamentario Socialista, junto a VOX, votó en contra de la moción señalando que pretende regular esta cuestión en las administraciones (sin contar con los trabajadores de la empresa privada), con una enmienda presentada al proyecto de Ley de Función Pública, pero reduciendo los tiempos a un permiso no superior a 8 semanas y con sólo 2 semanas retribuidas. Este planteamiento va en contra de la directiva europea, que marca un permiso de 4 meses con 8 semanas retribuidas.

Tercera sentencia y la primera tras un pronunciamento de la Audiencia Nacional

A ello se suma que esta sentencia también es posterior al último Real Decreto-ley 9/2025, del pasado 29 de julio, que sí reconoce una retribución de 2 semanas, pero sigue siendo muy insuficiente cuando la directiva europea extiende este derecho a las 8 semanas.

Amenazas de muerte a cuatro profesionales del centro de salud de Villacañas

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 31 Mar 25 11:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la agresión sufrida este domingo por el personal sanitario del Punto de Atención Continuada (PAC) del centro de salud de Villacañas (Toledo), que recibió insultos y amenazas de muerte por parte de un joven de 24 años en estado de embriaguez, y reclama la incorporación inmediata de personal de vigilancia.

Los hechos ocurrieron a las 3.50 horas de este domingo cuando un joven se personó en el centro de salud aporreando una de las dos puertas de acceso, supuestamente al no encontrar el timbre. Una vez en el interior, refirió que se había peleado en un bar y que le habían agredido, motivo por el que se encontraba muy alterado, según explicó.

El doble equipo (dos facultativas y dos enfermeras) se encontraba presente y pidieron al paciente que se calmara, momento en el que comenzó a insultar a las profesionales (“zorras”, “tú vete a la habitación a tocarte”, “cállate, panchita de mierda” o “me cago en tu puta/o madre/padre”) y a proferir amenazas de muerte (“os voy a matar a las cuatro”).

El joven, ebrio, comenzó a forcejear y meter la mano a través de la mampara, la cual acabó rompiéndose. Afortunadamente, justo en ese momento se personó la Guardia Civil (las trabajadoras habían presionado el botón el pánico con anterioridad ante la actitud del sujeto), que se llevó al agresor detenido. Las cuatro profesionales han presentado denuncia por las amenazas de muerte recibidas.

El domingo por la mañana, el joven, que actualmente se encuentra en libertad, acudió de nuevo al centro acompañado por agentes de la Guardia Civil para solicitar asistencia médica por ansiedad y amenazó a una de las profesionales con insinuaciones de una posible violación.

CSIF ya denunció el pasado año dos episodios violentos en este centro: en mayo, cuatro profesionales recibieron insultos y amenazas de muerte, y en junio una facultativa y una enfermera también recibieron insultos y ofensas en una atención domiciliaria.

En su momento, tras las reclamaciones de la Central Sindical, el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), incorporó personal de vigilancia, pero de manera temporal, ya que desde el verano pasado se carece de vigilancia en el centro. CSIF reclama que este personal debe permanecer de manera permanente durante todo el horario de atención sanitaria del centro de salud.

Precisamente esta mañana, la presidenta y vicepresidente de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández y Guillermo Rubio, han mantenido una reunión con el Director General de Recursos Humanos del Sescam y el director gerente del Sescam, Íñigo Cortázar y Alberto Jara, respectivamente, a quienes han recordado la necesidad de que todos los centros de salud cuenten con personal de vigilancia.

Ana Isabel Fernández subraya que “las agresiones a sanitarios son tristemente frecuentes, ha sucedido hace muy poco en Añover de Tajo y nuevamente se producen en Villacañas. Es responsabilidad del Sescam garantizar la seguridad y salud de los profesionales, y así deben hacerlo. Son episodios muy traumáticos que dejan una herida muy profunda. En la reunión que hemos mantenido esta mañana se han comprometido a estudiar y buscar soluciones”.

CSIF defenderá en los tribunales a sus afiliados que vean denegado o retrasado su derecho a la jubilación parcial anticipada

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 28 Mar 25 13:37:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, defenderá en los tribunales a todos sus afiliados empleados públicos que vean denegado o retrasado su derecho a acogerse a la jubilación parcial anticipada. El Gobierno ha dictado una instrucción sobre este asunto a petición nuestra, pero es insuficiente. CSIF se lo trasladará al Ejecutivo en una reunión que se celebrará la próxima semana.

En este sentido, pedimos al Gobierno que autorice la aplicación transitoria de la regulación anterior hasta que se ejecuten las ofertas de empleo público específicas para los contratos fijos de los relevistas.

CSIF advierte de que la medida anunciada esta semana por el Ministerio de Función Pública para favorecer la jubilación parcial y parcial anticipada es insuficiente porque deja fuera al personal funcionario y al estatutario (personal de la Sanidad).

Por tanto, CSIF exige que se proceda de manera inmediata a la regulación de este derecho para todo el personal funcionario, estatutario y laboral, así como la convocatoria de la Mesa de Negociación. De lo contrario, pondremos nuestros servicios jurídicos a disposición de nuestros afiliados para la defensa de este derecho.

El acceso a la jubilación parcial anticipada lleva años aplicándose con normalidad entre el personal laboral del conjunto de las administraciones. Sin embargo, la nueva regulación pone en riesgo la continuidad de este derecho. Desde la publicación del citado Real Decreto-Ley, varias administraciones, tanto autonómicas como locales ya han manifestado que paralizarán las solicitudes sobre jubilaciones parciales con contrato de relevo, amparadas en una interpretación restrictiva de la norma, a la hora de compatibilizar esta modalidad de contrato con la regulación y las garantías de acceso al empleo público.

Muface amplía la continuidad asistencial en DKV, Adeslas y Asisa hasta mayo, cuando entre en vigor el nuevo concierto, como reclamó CSIF

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 26 Mar 25 16:30:00 CET

Muface firmará el concierto sanitario para los próximos tres años, previsiblemente después de la Semana Santa, y entrará en vigor en mayo. Mientras tanto, la Administración aprobará una nueva prórroga para garantizar la continuidad asistencial de los pacientes adscritos a DKV, Adeslas y Asisa, según informó la directora de esta mutualidad en el Consejo General celebrado hoy.

De esta manera, Muface responde a la exigencia de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, especialmente para proteger a los mutualistas todavía dependientes de DKV, aseguradora que ha abandonado el concierto.

En concreto, las personas aseguradas podrán cambiarse de compañía o con la Seguridad Social a lo largo del mes de mayo y en junio se abrirá un nuevo período para que los mutualistas puedan decidir el cambio entre aseguradoras o con la Seguridad Social. CSIF defendió la apertura de este nuevo plazo para que puedan regresar al modelo concertado todas aquellas personas que se fueron a la Seguridad Social durante la crisis generada por la falta de acuerdo entre Gobierno y aseguradoras y los problemas de asistencia sanitaria que provocó esta situación.

Según datos aportados en la reunión, más de 45.000 personas abandonaron el concierto sanitario durante este tiempo (datos a 31 de enero de 2025), casi el doble de las personas que se fueron a la Seguridad Social el año pasado.

Por todo ello, CSIF exige al Gobierno que garantice a largo plazo la viabilidad del mutualismo administrativo (Muface, Mugeju e Isfas) que ha funcionado eficazmente durante décadas, pero que debe recuperar la calidad perdida en la asistencia sanitaria por la falta de financiación de los últimos conciertos. No aceptamos que el informe de la AiREF hecho público esta semana se utilice como excusa para desmantelar el modelo.

En este sentido, CSIF se opondrá frontalmente a cualquier recorte y tomará las medidas que considere necesarias en su defensa. De entrada, hemos exigido que se garantice en el nuevo concierto la continuidad asistencial -especialmente de los mutualistas de DKV-, y que se garanticen y amplíen los cuadros médicos.

Por último, respecto a las informaciones sobre presuntas presiones a médicos sobre tratamientos oncológicos, a preguntas de CSIF, la mutualidad ha informado que se ha puesto en contacto con las aseguradoras y que éstas aseguran que en todo momento ha prevalecido el criterio médico.

CSIF exige al Gobierno que garantice la jubilación parcial anticipada a todo el personal de las administraciones (laborales, funcionarios y estatutarios), antes del 1 de abril

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 25 Mar 25 13:15:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, advierte de que la medida anunciada ayer por el Ministerio de Función Pública para favorecer la jubilación parcial y parcial anticipada es insuficiente porque deja fuera al personal funcionario y al estatutario (personal de la Sanidad) y además, estos cambios deben hacerse efectivos antes del próximo 1 de abril, que es cuando entra en vigor la modificación de la Ley General de la Seguridad Social y del Estatuto de los Trabajadores sobre jubilación parcial.

Por tanto, CSIF exige que se proceda de manera inmediata a la regulación de este derecho para todo el personal funcionario, estatutario y laboral, así como la convocatoria de la Mesa de Negociación. De lo contrario, pondremos nuestros servicios jurídicos a disposición de nuestros afiliados para la defensa de este derecho.

El acceso a la jubilación parcial anticipada lleva años aplicándose con normalidad entre el personal laboral del conjunto de las administraciones. Sin embargo, la nueva regulación pone en riesgo la continuidad de este derecho. Desde la publicación del citado Real Decreto-Ley, varias administraciones, tanto autonómicas como locales ya han manifestado que paralizarán las solicitudes sobre jubilaciones parciales con contrato de relevo, amparadas en una interpretación restrictiva de la norma, a la hora de compatibilizar esta modalidad de contrato con la regulación y las garantías de acceso al empleo público.

Por eso, reclamamos instrucciones claras para el personal laboral (a quien mayoritariamente ya se reconocía el derecho de acceso a la jubilación parcial y parcial anticipada), ya que con la nueva legislación han surgido dudas sobre la forma de compatibilizar la contratación fija y a tiempo completo del relevista con los requisitos exigidos para el acceso al empleo público. La tasa adicional de personal laboral anunciada ayer (impulsada tras las presiones de CSIF), lamentablemente no llegará a tiempo para el 1 de abril, cuando entran en vigor los citados cambios.