Castilla-La Mancha - Administración General de las Comunidades Autónomas

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

Publicados listados plazas vacantes y plazas totales concursos de traslados personal laboral JCCM CPL4/2026

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Wed, 14 Oct 26 09:56:00 CEST

Hoy 14 de octubre de 2026, se han colgado en el Portal del Empleado de la JCCM los listados de puestos totales y de puestos vacantes para el CPL 4/2026 (se adjuntan archivos).

“NOTA IMPORTANTE DE FUNCIÓN PÚBLICA:

Las plazas contenidas en este listado de puestos vacantes tienen mero VALOR INFORMATIVO, pudiendo estar sujetas a bloqueos por motivos de amortización, jubilaciones anticipadas, tomas de posesión, adjudicaciones de destinos, modificaciones de RPT, o por cualquier otra causa normativamente establecida.

Posición de CSIF ante la Crisis de la vivienda y la Huelga General

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 06 Oct 26 19:33:00 CEST

Desde el respeto a las diferentes opciones democráticas y de la sociedad civil española, CSIF NO SECUNDA LA HUELGA GENERAL convocada para este otoño.
CSIF es un sindicato, profesional e independiente que defiende los derechos de trabajadoras y trabajadores en el ámbito público y privado. Por tanto, la actividad de CSIF responde a directrices y a consignas exclusivamente vinculadas al ámbito laboral.
CSIF es un sindicato cuya actividad se ciñe única y exclusivamente a las cuestiones laborales y la convocatoria de huelga semanas previas a la celebración de las Elecciones Generales del próximo 29 de noviembre, tiene unas connotaciones políticas que no casan con nuestra independencia y el carácter estrictamente profesional de nuestra organización.
Se trata de la primera huelga general en los últimos 12 años. En este tiempo, CSIF ha seguido su propia hoja de ruta ante las graves dificultades laborales y económicas que ha vivido la sociedad española. Así quedó patente en movilizaciones como la Gran Manifestación del 24 de septiembre de 2022 por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos; la manifestación del 14 de diciembre de 2024 en defensa de la asistencia sanitaria en el mutualismo administrativo o las movilizaciones que culminaron con la firma del Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio para la Ciudadanía. Con la firma de este acuerdo, se evitó la huelga general que teníamos convocada en las administraciones públicas, y conseguimos, entre otros puntos, una subida salarial del 11,4 por ciento entre 2025 y 2028
Tras la convocatoria de Elecciones Generales, CSIF velará por que se garantice la aplicación de la subida ya pactada (4,5 por ciento en 2027, más un 0,5 por ciento adicional ligado a la inflación), mediante un Real Decreto, así como la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y la actualización de las dietas e indemnizaciones por razón de servicio.
Además, CSIF se está movilizando en diferentes ámbitos de nuestras administraciones, que afectan tanto al Gobierno como a las comunidades autónomas, por la mejora de los servicios públicos y las condiciones laborales, como es el caso de la Educación, Correos o en la Agencia Tributaria. Este es el ámbito que nos corresponde y donde vamos a circunscribir nuestras movilizaciones.

Crisis de la Vivienda

CSIF manifiesta su preocupación ante la grave crisis de acceso a la vivienda que hay en España y reclama un pacto de Estado para dar respuesta a los problemas que afectan a miles de ciudadanos, familias y particulares.
La vivienda es un problema transversal que requiere soluciones globales y responsables para toda la ciudadanía. Las Elecciones Generales son un ámbito idóneo para expresar estas propuestas a través de las diferentes opciones políticas.

A CSIF nos preocupa esta cuestión además porque los trabajadores y trabajadoras de las administraciones públicas también sufren este problema derivado del incremento del coste de la vida.

CSIF está constatando una realidad, inédita hasta ahora, con empleados públicos que se ven obligados a renunciar a sus plazas recién conseguidas o a pedir excedencias en territorios como Madrid, Barcelona o las Islas Baleares, por los costes actuales de la vivienda. Estas personas, como muchos otros españoles, viven situaciones de precariedad, se ven abocados a compartir habitaciones en pisos alquilados, o a vivir alejados de sus familias.

Desde CSIF entendemos que las Administraciones deben actuar con responsabilidad también en este ámbito para evitar el desmantelamiento de nuestros servicios públicos en los lugares más afectados.

CSIF plantea a las distintas administraciones soluciones que equilibren los sueldos con la realidad del mercado inmobiliario:

• Adaptación de los complementos de destino: Actualizar unas cuantías que han quedado desfasadas frente a la inflación, garantizando que el salario se corresponda con la realidad económica del lugar donde se presta el servicio.

• Extensión del complemento de residencia a zonas con precios tensionados: Hacer extensivo este mecanismo corrector (que ya funciona en islas y ciudades autónomas) a aquellos municipios y provincias peninsulares donde el precio de la vivienda impida de manera objetiva el asentamiento de los profesionales necesarios.

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

NEGOCIACION OPE PERSONAL FUNCIONARIO

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Thu, 01 Oct 26 10:21:00 CEST

Reunidos para negociar la Oferta de Empleo Público de 2026 para personal funcionario, entre las cuetiones que se han tratado en Mesa están las siguientes:

-CSIF ha pedido incorporar 17 plazas que quedaron desiertas tras la finalizacion de los recientes procesos selectivos por el turno de promoción directa en el puesto, aunque CSIF considera que es esencial su incorporación la administración no acepta.

-CSIF ha detectado que falta en la propuesta presentada por la administración 57 plazas vacantes de Enfermería por lo que pedimos que se incorporen para no agravar el grave problema de falta de profesionales de enfermería en los centros educativos, en este caso el Director General de Función Pública manifiesta que están preparando un decreto de integración del personal sanitario (fisioterapeutas y enfermería) al SESCAM. En caso, que estas plazas no se incorporen en la OPE de 2026 del SESCAM se incorporarán en la oferta de Administración General. En CSIF no entendemos la integración después de 4 años de negociaciones con la Consejeria de Educación y con una normativa pactada sobre las funciones de fisioterapeutas en los centros educativos.

En esta convocatoria sólo se saldrían las plazas de Enfermería y Fisioterápia própias del Cuerpo Técnico.

Es intención de Función Pública de Integrar también las plazas de Medicina del Trabajo, Enfermería del Trabajo y las plazas de personal sanitario del centro de drogodependientes del Alba y Alcohete.Respecto al resto de médicos, no se plantea en tanto no tengan el MIR.

La integración tendría carácter voluntario para el personal que las ocupa como funcionario de carrera y obligatorio para personal interino.

-Se reitera la necesidad de negociar la Carrera Profesional y recuperar el progrma de Acción Social, así como la cobertura de las plazas de técnico de prevención en Albacete.

-Modificación de las RPT de OCAS, se trata de un tema de la Viceconsejería de Administración Local, por cuestión de ámbito de la Ley de Despoblación, a la que la Dirección General ha efectuado propuestas, entre ellas valorar a los funcionarios con más peso el tiempo de desempeñado en estas localidades.

-La Convocatoria se publicará en diciembre y se llevará a cabo mediante concurso-oposición.

-Finalmente se aprueba la oferta de Empleo con el voto favorable de todas las organizaciones sindicales a excepción de CCOO que se abstiene.

-Se plantea la revisión de la regulación del Concurso Permanente a efectos de aumentar la movilidad de los Cuerpos de Administración General.

-Hemos reiterado la solicitud de acceso a las bolsas y que se cumpla la normativa de información a las comisiones de bolsas de funcionarios.

-Respecto a los festivos nacionales en fin de semana, existe una sentencia en la que aunque no haya exceso de jornada deben conceder el día. Función pública se compromete a revisarlo.

PUEDES ACCEDER A LOS CUADROS DE DISTRIBUCION DE PLAZAS EN EL ARCHIVO ADJUNTO.

RESUMEN NEGOCIACIÓN OFERTA EMPLEO PÚBLICO 2026 PERSONAL LABORAL

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Thu, 01 Oct 26 09:50:00 CEST

COMISIÓN NEGOCIADORA DEL IX CONVENIO COLECTIVO.

Personal laboral de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha. | 30 de septiembre de 2026

Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo, sede de la Dirección General de la Función Pública.

Avenida de Portugal 11 de Toledo (Biblioteca).

ORDEN DEL DÍA:

Punto 1. Aprobación del acta n.º 1 de la reunión de la Comisión Negociadora de 3 de agosto de 2026.

Se aprueba el acta de la reunión anterior.

Punto 2. Propuesta de Oferta de Empleo Público para el año 2026 del personal laboral del IX.

Convenio Colectivo. CSIF

Dando por buenos estos datos, deberíamos modificar la promoción interna y ampliar a 110 plazas este turno.

CSIF Vota a favor de la oferta de empleo público con las modificaciones propuestas por la parte social. (Cuadro 1)

Punto 3. Preguntas y sugerencias.

CSIF recrimina a la administración la falta de documentación en los archivos del concurso de traslados, estando vacío el documento de los desempates del segundo turno del concurso. Con esta circunstancia, se genera un problema a la hora de hacer reclamaciones en la adjudicación provisional.

CSIF solicita que no se desvirtúe el concurso de traslados con la desdotación de plazas, exigimos la dotación de todas las plazas ya que el cumplimiento del convenio en este punto es totalmente compatible con la ley de garantía presupuestaria.

CSIF solicita información sobre la modificación de los contratos de auxiliar de enfermería de fin de semana a tiempo completo, de cómo se va a realizar y cuando se va a llevar a cabo.

CSIF pide explicaciones por la deducción de haberes que han sufrido los trabajadores de algunos centros educativos de educación especial y algún otro centro por no acudir al puesto de trabajo en el mes de julio, estado todas las plazas con un contrato de 12 meses. La administración responde que se informarán sobre esta situación.

La administración nos informa que la convocatoria será conjunta de la oferta de empleo de los años 2025/2026.

En el archivo adjunto esta incluido el sumatorio de las dos ofertas de empleo.

CSIF avanza que la OPE 2026 de la Junta de Comunidades contará con 1.156 plazas

Cándido de la Cruz Alcañiz — Tue, 29 Sep 26 10:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, avanza que la Oferta de Empleo Público (OPE) 2026 de la Administración general de la comunidad autónoma contará, a falta de su aprobación definitiva, con 425 plazas de personal laboral y 731 plazas de personal funcionario.

Este miércoles, la Administración presentará la propuesta de personal laboral y el jueves, 1 de octubre, hará lo propio con la de personal funcionario.

A falta de concretar el borrador definitivo, la OPE 2026 de personal laboral contará, entre las categorías con mayor número de plazas, con 83 de personal de limpieza y servicios domésticos (PLSD); 79 puestos de auxiliar de enfermería; 72 de auxiliar técnico educativo (ATE); 44 de ordenanza o 27 de técnico especialista de jardín de infancia (TEJI).

En cuanto a la OPE 2026 de personal funcionario, 71 serán del cuerpo superior jurídico; 67 del grupo técnico de gestión; 54 del cuerpo ejecutivo administrativo; 47 de veterinario; 41 de la escala técnica de sistemas e informática y también 41 de agentes medioambientales o 34 de ingeniero técnico agrícola, entre las categorías más numerosas.

CSIF, que señala que los procesos selectivos son un paso clave para la estabilidad y calidad del empleo público, argumenta que “continúa limitándose la OPE por la tasa de reposición, que nos impone un tope legal basado únicamente en las bajas, jubilaciones y fallecimientos producidos. Mientras siga existiendo este límite, las ofertas de empleo público serán parches que no solucionan las carencias estructurales en sectores clave”, advierte Joaquín Sánchez, presidente del Sector de Administración General de la comunidad autónoma de CSIF Castilla-La Mancha.

Asimismo, la oferta no es suficiente para alcanzar el objetivo del 8% de temporalidad. “Al ritmo de estas convocatorias, la temporalidad se perpetúa abusando de la contratación interina”, añade Sánchez, que concluye afirmando que “aunque valoramos la propuesta de la Junta, todavía podría haber sido mucho más ambiciosa. De hecho hay especialidades del cuerpo técnico como por ejemplo enfermería donde hay 54 vacantes del turno libre y 3 de discapacidad procedentes de la convocatoria del 2023-2024 que se quedaron desiertas y que desde CSIF reclamaremos que se incluyan en la oferta de 2026”.

CSIF recuerda que el pasado año ya se aprobó la OPE 2025 con 476 plazas de personal laboral y 668 de personal funcionario y que la presente OPE 2026 (425 de personal laboral y 731 de personal funcionario) todavía debe aprobarse en la Mesa General de Función Pública. Se espera que antes de final de año esté publicada la convocatoria y en otoño de 2027 comenzarán los exámenes que aunarán ambas OPEs (2025 y 2026) con un total de 2.300 plazas.

CSIF denuncia la falta de personal para atender al alumnado con necesidades educativas especiales en los CEE Puerta de Santa María y Ponce de León de Ciudad Real

Pilar Aranda Puentes — Tue, 29 Sep 26 10:23:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) eleva de forma pública y enérgica su más firme denuncia ante la grave e insostenible carencia de recursos de personal que asfixia al Colegio de Educación Especial (CEE) Puerta de Santa María y al CEE Ponce de León, ambos centros públicos de referencia en la provincia de Ciudad Real.

El sindicato califica de “temeridad” la inacción de la Administración, que está poniendo en jaque el desarrollo educativo del alumnado con necesidades educativas especiales.

La raíz del conflicto radica en el incremento notable en el número de matriculaciones registrado en ambos centros para el presente curso escolar. Sin embargo, la Consejería de Educación de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha ha provocado un problema estructural crónico al no a ampliar y dotar las plantillas de personal en la misma proporción.

“Matricular a más alumnos sin aumentar los profesionales necesarios para atenderlos correctamente no es gestionar; es recortar de forma encubierta en los derechos de los más vulnerables”, subraya el presidente del sector de AGCA de CSIF Castilla-La Mancha, Joaquín Sánchez.

Personal al límite y ratios desbordadas

La escasez de profesionales está obligando a las plantillas actuales a soportar una excesiva y brutal carga laboral. Los trabajadores de estos centros se encuentran en una situación de desgaste físico y mental insostenible, asumiendo tareas multiplicadas para evitar que la calidad del servicio se hunda por completo.

CSIF recuerda con firmeza que la educación especial de calidad no es un lujo negociable ni una partida sobre la que aplicar austeridad: exige unas ratios justas y una dotación de personal suficiente. La desatención actual viola directamente el principio de equidad y despoja a los centros de las herramientas necesarias para garantizar la dignidad y la protección integral que este alumnado requiere y merece.

Soluciones urgentes

La persistente falta de respuesta y la sordera de la Administración educativa constituyen una merma directa y flagrante en la calidad del servicio educativo. Ante esta situación de desprotección, CSIF exige a la Consejería de Educación de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, la dotación inmediata e incondicional de todas las plazas necesarias para cubrir el déficit estructural que arrastran ambos centros educativos.

El sindicato CSIF advierte que no se puede cronificar esta falta de empatía y abandono por parte de la Administración educativa y defiende el derecho del alumnado y los profesionales, a una educación pública de calidad, digna y segura.

CSIF denuncia que el 42% de los auxiliares técnicos educativos de Castilla-La Mancha tienen contratos parciales

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 28 Sep 26 08:57:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, exige a la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha la ampliación y consolidación de la jornada laboral de 35 horas semanales para todo el colectivo de auxiliares técnicos educativos (ATE).

CSIF advierte de que mantener a un porcentaje elevado de la plantilla de ATE con contratos parciales contradice el discurso de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha sobre su compromiso con la educación pública y la diversidad. De hecho, en la región hay actualmente 914 ATEs, de los cuales hasta 384 tienen jornadas parciales, lo que supone una temporalidad totalmente desproporcionada que alcanza el 42%.

Es importante destacar que Castilla-La Mancha carece de los recursos necesarios para atender adecuadamente la diversidad del alumnado, además de la precariedad que padecen todos los colectivos dedicados a estas funciones. Durante el curso 2024-2025, el número de alumnos con necesidades específicas de apoyo educativo ascendió a 44.642, una cifra que prácticamente duplicaba los 22.502 registrados en el curso 2020-2021.

La Central Sindical subraya que la labor de los ATEs requiere tareas de coordinación pedagógica, reuniones de equipo, preparación de materiales adaptados y un seguimiento continuo que resulta imposible encajar adecuadamente en contratos precarios. La jornada de 35 horas asegurará disponer del tiempo necesario para educar e integrar con la calidad adecuada.

Asimismo, puesto que las 35 horas son un derecho consolidado en la Administración de Castilla-La Mancha gracias al acuerdo nacional firmado en marzo de 2018, la imposición de contratos parciales genera un agravio comparativo inaceptable y perpetúa una brecha salarial en un colectivo mayoritariamente feminizado a igual nivel de responsabilidad.

De esta forma, tal y como advierte Joaquín Sánchez, presidente del Sector de Administración General de la comunidad autónoma de CSIF Castilla-La Mancha, “la parcialidad implica retribuciones insuficientes que obligan a estos profesionales a vivir en situaciones de inestabilidad económica. Las 35 horas garantizan unas condiciones retributivas y laborales dignas para atender al alumnado más vulnerable; se está produciendo una discriminación flagrante e incidiendo en la precariedad de un colectivo fundamental”.

CSIF recalca que esta petición ha sido trasladada de manera constante y persistente en todas las mesas de negociación con la Consejería de Educación. Es más, a diferencia de lo que están manifestando los sindicatos de clase, CSIF es la única organización que mantiene su negativa a firmar las actas de la mesa técnica de Educación como protesta hasta que todos los contratos se cambien a jornada completa.

La organización remarca que no se puede defender la inclusión en los centros mientras se perpetúa la exclusión de derechos en las nóminas, exigiendo la reconversión automática de todas las plazas parciales de ATE en plazas de jornada completa de 35 horas sin más demoras.