Castellón

CSIF destaca la importancia de los cuerpos de Policía Local en los operativos de incendios y pide más dotación de efectivos

Ana Burgos ROCHINA — Mon, 27 Jul 26 13:34:00 CEST

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El sindicato CSIF destaca la labor fundamental de los efectivos de Policía Local en situaciones extremas, como los incendios que se están produciendo, e insiste en su petición de impulsar convenios de colaboración, convocar más oposiciones y cubrir vacantes para proporcionar los medios necesarios a estos cuerpos locales.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala la importancia esencial de los operativos de Policía Local en cortes de carreteras y dirección del tráfico congestionado por este corte de vías. Del mismo modo, hace hincapié en su función para la evacuación de personas y animales de lugares en los que corren riesgo por los incendios. Además, destaca la protección de los propios bienes que llevan a cabo.

El sindicato apunta que a estas funciones se suman otras como vigilancia del perímetro del fuego siguiendo órdenes del Puesto de Mando Avanzado o la propia detección de los incendios informando al 112 o a la central policial. Muestra de su decisiva labor constituyen distinciones como la recibida el pasado año por la actuación de varios agentes en el incendio de Montanejos.

CSIF recalca que esta intervención contrasta con la escasez de efectivos, que pone a prueba la capacidad de actuación de los cuerpos locales tanto en el día a día como, sobre todo, ante circunstancia extraordinarias de la gravedad de incendios como el que se está produciendo en La Vall d’Uixó.

El sindicato pone como ejemplo de precariedad de medios, en la misma provincia de Castellón, a Almassora, en una circunstancia que “compromete la capacidad de respuesta tanto en el servicio diario como ante situaciones de emergencia”. Actualmente la plantilla presta servicio con cinco agentes por turno, distribuidos en tres turnos, para atender a una población cercana a los 30.000 habitantes, una dotación que el sindicato considera insuficiente para garantizar una atención adecuada a la ciudadanía.

“La labor de la Policía Local va mucho más allá de la regulación del tráfico o la seguridad ciudadana y resulta fundamental en dispositivos de evacuación, incendios, episodios de emergencias y actuaciones de protección civil, especialmente durante el periodo estival, cuando aumenta el riesgo de incendios y la actividad en el municipio”, subraya CSIF. El sindicato ha reclamado a ayuntamientos como el de Almassora que “impulse un refuerzo de la plantilla para adaptar los recursos humanos a las necesidades reales del municipio y garantizar que los agentes puedan responder con eficacia tanto a las incidencias cotidianas como a situaciones extraordinarias”.

La central sindical alerta, en general, de “una sobrecarga en los agentes y servicios” en las plantillas de Policía Local, y considera urgente “la cobertura de todas las plazas, la máxima convocatoria posible de ofertas públicas de empleo y el impulso de los convenios de colaboración entre municipios”.

A este respecto recuerda que en Valencia, donde este domingo se produjo un incendio entre el Oceanogràfic y la rotonda de El Saler, el Ayuntamiento, en lugar de reforzar de inmediato la plantilla, ha rechazado la incorporación de agentes que habían aprobado anteriores OPEs para cubrir 60 plazas. Esta situación contrasta con la previsión de jubilación de 200 agentes en 2027

Mientras, en Castellón de la Plana el sindicato advierte de que, pese a la próxima convocatoria de nuevas plazas, la plantilla continuará acusando la falta de personal, ya que está previsto que 41 agentes se jubilen en los próximos tres años, lo que obligará a seguir reforzando la incorporación de efectivos.

CSIF Castellón organiza un ciclo gratuito de charlas para orientar a los futuros docentes en su acceso a la educación pública

Ana Burgos ROCHINA — Thu, 23 Jul 26 09:49:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha puesto en marcha el ciclo de charlas titulado ‘Primeros pasos en el sector público educativo: guía para futuros docentes y el camino hacia la función pública, una iniciativa gratuita y abierta dirigida a titulados universitarios, futuros docentes y personas interesadas en incorporarse al sistema público educativo.

El ciclo, que se celebrará la próxima semana en la sede de CSIF Castellón (calle Santo Domingo, 5), tiene como objetivo ofrecer información práctica y actualizada sobre las distintas vías de acceso al empleo docente, resolver las principales dudas administrativas y facilitar herramientas para planificar el acceso a una plaza fija.

"Cada año recibimos numerosas consultas de personas que terminan sus estudios y no saben cuál es el primer paso para empezar a trabajar en la enseñanza pública. Con estas jornadas queremos ofrecer una orientación clara, práctica y basada en la experiencia para que puedan aprovechar todas las oportunidades existentes", han explicado desde CSIF Castellón.

La primera sesión, que tendrá lugar el martes 28 de julio, de 10:00 a 13:00 horas, estará centrada en cómo comenzar a trabajar como docente en la educación pública. Durante la jornada se abordarán los requisitos para acceder a las bolsas de trabajo y a las oposiciones, el funcionamiento de las adjudicaciones telemáticas, las diferencias entre comunidades autónomas y una de las vías más rápidas para incorporarse a las aulas: los puestos de difícil cobertura de la Comunitat Valenciana.

Además, los asistentes recibirán información específica sobre la bolsa docente de Cataluña, que permanece abierta actualmente, así como el procedimiento de inscripción, la documentación necesaria y las posibilidades de compatibilizar la participación en distintas bolsas autonómicas.

La segunda charla, prevista para el miércoles 29 de julio, de 10:00 a 13:00 horas, estará dedicada a la preparación de las oposiciones docentes de 2027 para los cuerpos de Secundaria, Formación Profesional y otras especialidades.

En esta sesión se analizará el funcionamiento del sistema de concurso-oposición, el baremo de méritos, la planificación de la preparación, la estructura de las pruebas y los aspectos que habitualmente valoran los tribunales.

"Acceder a una plaza fija requiere planificación. No basta con preparar los exámenes; es fundamental conocer cómo funciona el baremo, qué méritos pueden obtenerse durante la preparación y cuáles son los errores más frecuentes para evitarlos desde el principio", han señalado desde CSIF.

Las dos sesiones son gratuitas, aunque requieren inscripción previa a través del siguiente formulario:

https://forms.gle/BFrP9v6R8EtTwSqM8

El ciclo persigue así convertirse en un punto de apoyo y referencia para quienes inician su carrera profesional en la enseñanza pública, ofreciendo información útil tanto a quienes buscan su primera sustitución como a quienes ya tienen claro su objetivo de acceder a la función pública docente.

CSIF denuncia el grave deterioro de las instalaciones del CEIP Carles Sarthou de Vila-real y exige una actuación urgente antes del inicio del próximo curso

Ana Burgos ROCHINA — Wed, 15 Jul 26 11:57:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado un escrito formal ante la Inspección Educativa de Castellón para denunciar el grave estado de las instalaciones del CEIP Carles Sarthou de Vila-real y solicitar una intervención urgente que garantice que el centro pueda iniciar el próximo curso escolar en condiciones adecuadas.

Según explica el sindicato, la comunidad educativa ha trasladado en las últimas semanas numerosas incidencias relacionadas con el deterioro de las instalaciones del colegio, unas deficiencias que afectan directamente al bienestar del alumnado, al trabajo del profesorado y al normal funcionamiento del centro.

Entre los problemas denunciados figuran la existencia de grifos rotos o fuera de servicio en varios aseos y zonas comunes, baños que carecen de puertas, con la consiguiente pérdida de intimidad para los menores, así como cisternas averiadas que impiden un correcto funcionamiento de los servicios y generan problemas de higiene y salubridad.

Para CSIF, esta situación resulta "absolutamente incompatible con las condiciones mínimas que debe ofrecer cualquier centro educativo público" y requiere una actuación inmediata por parte de las administraciones competentes.
“Estamos hablando de cuestiones básicas que afectan a la salud, la higiene y la dignidad del alumnado. No se trata de mejoras accesorias ni de actuaciones estéticas, sino de garantizar unas condiciones mínimas para desarrollar la actividad educativa con normalidad", han señalado desde el sindicato.

En ese sentido, han valorado que resulta "inaceptable que un centro educativo llegue al final del curso con este nivel de deterioro sin que se hayan adoptado las medidas necesarias para solucionarlo" y han adviertido que "el verano debe aprovecharse para ejecutar todas las reparaciones pendientes y evitar que el alumnado y el profesorado vuelvan en septiembre a encontrarse con los mismos problemas".

Desde CSIF recuerdan que los aseos escolares constituyen un espacio esencial dentro del centro educativo y que disponer de instalaciones en mal estado puede afectar tanto a la salud como al bienestar emocional del alumnado, especialmente cuando se producen situaciones que comprometen su privacidad.

"Un baño sin puertas no solo supone una deficiencia material; supone una vulneración de la intimidad de los menores. Del mismo modo, unos aseos con grifos o cisternas averiados generan problemas de higiene que nunca deberían producirse en un centro educativo", han afirmado.

Ante esta situación, el sindicato ha solicitado formalmente a la Inspección Educativa que traslade de manera urgente esta denuncia tanto a la Conselleria de Educación, Cultura, Universidades y Empleo como al Ayuntamiento de Vila-real, administración responsable del mantenimiento del edificio escolar, con el objetivo de que ambas administraciones coordinen las actuaciones necesarias para reparar todas las deficiencias detectadas.

Asimismo, CSIF reclama que la Inspección Educativa realice una visita al CEIP Carles Sarthou para comprobar sobre el terreno el estado real de las instalaciones y verificar el alcance de los problemas denunciados por la comunidad educativa.
"Es importante que la Administración conozca de primera mano cuál es la situación del centro y pueda comprobar que las incidencias afectan a necesidades tan básicas como el acceso al agua, el funcionamiento de los aseos o la propia intimidad del alumnado", han insistido, además de pedir “voluntad y rapidez, ya que “el alumnado no puede ser quien soporte las consecuencias del deterioro de unas instalaciones cuya conservación corresponde a la Administración".

CSIF también ha solicitado que se informe por escrito del calendario previsto para la ejecución de las obras y de las medidas que se adopten para garantizar que el centro reúna todas las condiciones de seguridad, higiene y habitabilidad antes del inicio de las clases.
"Nuestro objetivo no es otro que garantizar que alumnado, docentes y personal del centro puedan desarrollar su actividad en unas instalaciones dignas, seguras y acordes con la calidad que merece la educación pública", han aseverado.

CSIF reclama ampliar el horario del consultorio de la Marjaleria y dotarlo de personal sanitario fijo durante todo el año

Ana Burgos ROCHINA — Tue, 14 Jul 26 11:28:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado a la Conselleria de Sanidad que amplíe el horario de atención del consultorio auxiliar de la Marjaleria de Castellón, lo dote de personal sanitario fijo y garantice su apertura durante todo el año, en lugar de limitar su funcionamiento a la campaña estival.

Desde la organización sindical han considerado que el actual dispositivo asistencial “resulta claramente insuficiente para responder a las necesidades de una zona que cada año incrementa notablemente su población durante los meses de verano, pero que también mantiene residentes habituales durante el resto del año”.

En la actualidad, el consultorio únicamente presta atención los martes de 12.00 a 14.00 horas y permanecerá operativo hasta el próximo 1 de septiembre. Además, CSIF ha denunciado que el centro carece de personal sanitario adscrito de manera estable, ya que son profesionales de otros centros de salud de la provincia quienes son desplazados de forma rotatoria y voluntaria para cubrir ese servicio.

Para CSIF, “esta fórmula supone una solución temporal que no garantiza ni la continuidad asistencial ni una atención sanitaria de calidad para los vecinos de la Marjaleria”.

"Resulta difícil entender que un consultorio que debe atender a una población que aumenta considerablemente en verano únicamente abra dos horas a la semana. La asistencia sanitaria debe adaptarse a las necesidades reales de los ciudadanos, y en este caso es evidente que el servicio es claramente insuficiente", han señalado desde CSIF.

El sindicato ha explicado que la ausencia de una plantilla propia provoca que cada semana sean profesionales diferentes quienes se desplacen al consultorio, una situación que, además de dificultar el seguimiento de los pacientes, repercute también en la organización de los centros de salud de origen, que deben reorganizar sus recursos para cubrir esos desplazamientos.

"Es necesario que este consultorio cuente con profesionales asignados de manera estable, ya que la continuidad asistencial es un elemento fundamental de la atención primaria y no puede depender de desplazamientos puntuales ni de una cobertura improvisada", han afirmado.

En este sentido, CSIF ha reclamado a la Administración sanitaria que planifique el servicio con criterios asistenciales y no únicamente estacionales, teniendo en cuenta que la Marjaleria cuenta con vecinos que residen en la zona durante todo el año y que, además, registra una importante afluencia de población en determinadas épocas.

Para la central sindical, mantener abierto el consultorio exclusivamente durante unas semanas en verano y con un horario tan reducido “obliga a muchos usuarios a desplazarse hasta otros centros sanitarios para recibir atención, dificultando especialmente el acceso a personas mayores, pacientes con movilidad reducida o vecinos que carecen de medios de transporte”.

"Pedimos una atención sanitaria cercana, estable y suficiente. La apertura del consultorio es una buena noticia, pero no puede quedarse en un gesto simbólico. Dos horas semanales no responden a las necesidades reales de la población", han indicado desde CSIF.

El sindicato ha insistido en que la Atención Primaria constituye la puerta de entrada al sistema sanitario y debe disponer de los recursos necesarios para ofrecer una asistencia accesible, continuada y de calidad, especialmente en aquellas zonas con características específicas como la Marjaleria.

Por ello, CSIF ha instado a la Conselleria de Sanidad a revisar el modelo actual del consultorio, ampliando tanto los días como el horario de atención, garantizando su funcionamiento durante todo el año y creando una dotación estable de personal sanitario que permita prestar un servicio eficaz sin afectar al funcionamiento del resto de centros de salud del departamento.

"La sanidad pública debe planificarse pensando en las personas y en las necesidades reales de cada territorio. La Marjaleria merece un consultorio con recursos suficientes, abierto de forma permanente y atendido por profesionales estables que puedan ofrecer una asistencia continuada y de calidad", han concluido desde CSIF.

CSIF denuncia que Sanitat obliga a los MIR del Hospital General de Castellón a cubrir los servicios mínimos durante la huelga médica a costa de su formación

Ana Burgos ROCHINA — Tue, 16 Jun 26 13:02:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado que los Médicos Internos Residentes (MIR) del Hospital General Universitario de Castellón están siendo utilizados para cubrir los servicios mínimos establecidos con motivo de la huelga médica convocada por la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), una situación que, según advierte la organización sindical, está provocando una importante pérdida de formación especializada.

Según explica CSIF, los residentes que tienen asignada guardia durante las jornadas de huelga están siendo requeridos para incorporarse a las puertas del Servicio de Urgencias desde las 8.00 horas de la mañana, en lugar de hacerlo a las 15.00 horas, horario habitual de inicio de estas jornadas. Como consecuencia, dejan de asistir a las rotaciones y actividades formativas programadas en los distintos servicios hospitalarios.

Desde el sindicato han señalado que esta circunstancia supone que los MIR pierden tanto la mañana correspondiente al día de la guardia como la del día siguiente, debido al descanso obligatorio tras la jornada continuada, lo que multiplica el impacto sobre su itinerario formativo.

"Los residentes son personal en formación y no pueden convertirse en la solución para cubrir de manera sistemática los servicios mínimos durante una huelga", han señalado desde CSIF, que han lamentado que “esta situación está afectando directamente a su aprendizaje y al cumplimiento de los objetivos docentes establecidos para cada especialidad”.

Así, desde el sindicato han recordado que la medida afecta a residentes de diferentes especialidades, incluidas algunas cuya actividad habitual no se desarrolla en las puertas de Urgencias. En este sentido, advierte de que los MIR no están completando sus rotaciones previstas en servicios como Cardiología, Traumatología o Rehabilitación, entre otros, con el perjuicio que ello conlleva para ellos.

"Cada rotación forma parte de un programa formativo reglado y tiene unos objetivos asistenciales y docentes concretos, por lo que el tiempo de formación perdido durante estas semanas es difícilmente recuperable y puede repercutir en la calidad de la especialización que reciben estos profesionales", han añadido desde la central sindical.

CSIF también ha mostrado su preocupación por el hecho de que esta organización de los servicios mínimos se esté aplicando “únicamente” en el Hospital General Universitario de Castellón. Por ello, han reclamado a la dirección del centro y a la Conselleria de Sanitat que “se revise esta situación y se adopten medidas que permitan compatibilizar la garantía de la asistencia sanitaria con el derecho de los residentes a recibir la formación que establece su programa docente”.

"Los MIR no pueden ser los grandes perjudicados de un conflicto laboral ajeno a ellos”, han insistido desde CSIF, que han subrayado que “garantizar la asistencia es imprescindible, pero también lo es proteger la formación de los futuros especialistas del sistema sanitario público.

CSIF denuncia que la falta de presupuesto estatal pone en riesgo la seguridad y salud del personal de las prisiones de Castellón

Ana Burgos ROCHINA — Thu, 11 Jun 26 12:39:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha expresado su “malestar” ante la situación que atraviesa la prevención de riesgos y salud laboral en los centros penitenciarios de la provincia de Castellón. Según denuncian, la “falta de presupuesto derivada del bloqueo que, desde 2023, sufren los Presupuestos Generales del Estado, está poniendo en riesgo la seguridad y salud del personal que trabaja en estas instalaciones”.

“Al carecer de una dotación económica suficiente, los Comités de Seguridad y Salud dejan de ser órganos de solución para convertirse en simples escenarios donde se constata la impotencia colectiva”, han lamentado desde CSIF. En ese sentido, han criticado que “la celebración del Comité de Seguridad y Salud Laboral del pasado 10 de junio ha vuelto a evidenciar una realidad que se repite comité tras comité: los problemas se identifican, se documentan, se debaten... pero no se resuelven y el motivo es siempre el mismo: falta de dinero”.

“Reunirse para detectar problemas que luego no se pueden subsanar no es prevención: es una farsa burocrática que pone en riesgo real a los trabajadores”, han incidido desde la central sindical. Aunque desde CSIF han destacado y reconocido la “labor que vienen realizando las direcciones de los Centros Penitenciarios de Castellón I y II con los mínimos recursos disponibles para adoptar las medidas paliativas que están a su alcance y paliar la ausencia de inversiones estructurales, la realidad es que ningún equipo puede resolver únicamente con buena voluntad lo que requiere presupuesto”.

En cuanto a las principales deficiencias abordadas en el último Comité, desde CSIF han explicado que “estamos hablando de problemáticas que afectan a las condiciones de trabajo del personal: problemas de infraestructuras no resueltos por su elevado coste, sistemas de seguridad esenciales paralizados por falta de dotación presupuestaria y otros elementos para la operatividad de los centros que acumulan averías sin solución efectiva”.

Por ello, desde CSIF han reclamado a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias “que establezca un plan de inversiones específico y con plazos concretos para dar solución a las deficiencias estructurales acumuladas en los centros penitenciarios de la provincia de Castellón”, además de “velar para que los Comités de Seguridad y Salud Laboral recuperen su verdadera función: ser órganos de solución y no meros registros de problemas irresolubles por razones económicas”.

CSIF traslada a Fiscalía la coacción a sus delegados de Educación y pide que la condenen el Gobierno y Les Corts

Ana Burgos ROCHINA — Wed, 03 Jun 26 13:51:00 CEST

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El sindicato CSIF ha presentado escrito ante Fiscalía para que investigue si son constitutivos de delito los intentos de coacción e intimidación a sus delegados. También ha pedido que los condenen Delegación del Gobierno y grupos parlamentarios. La central sindical recuerda que el pasado domingo, tras reunión de mesa sectorial, sus delegados no pudieron abandonar libremente las instalaciones de Conselleria.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta, en concreto, tal como consta en el escrito remitido a Delegación del Gobierno, del “contexto de presión e intimidación de manifestantes incitados por otras organizaciones sindicales, circunstancia que generó un fundado temor por su integridad física”. Por ese motivo los delegados de CSIF en la negociación no pudieron abandonar las dependencias de Conselleria de Educación hasta la madrugada del lunes pese a que la reunión terminó en la tarde del domingo.

CSIF solicita a Delegación del Gobierno “una condena pública de cualquier actuación dirigida a intimidar o coaccionar a los representantes sindicales en el ejercicio de sus funciones”. Del mismo modo, plantea “la apertura de diligencias de investigación para esclarecer los hechos y la depuración de responsabilidades que pudieran derivarse de las actuaciones investigadas”. Igualmente exige “medidas para que situaciones similares no se reproduzcan”.

La central sindical, por otra parte, se ha dirigido también por escrito a la presidenta de Les Corts. En el documento recalca que “ningún sistema democrático puede tolerar comportamientos dirigidos a coaccionar, intimidar o dificultar el ejercicio de la actividad sindical de representantes elegidos democráticamente por los trabajadores”.

CSIF, en esa línea y en la de garantizar la libertad sindical, solicita “una condena expresa de cualquier conducta que pueda constituir intimidación, coacción o impedimento del libre ejercicio de la actividad sindical, reafirmando el compromiso de Les Corts por el pluralismo sindical, la convivencia democrática y el respeto institucional”.

La central sindical ha trasladado, también por escrito, un mensaje similar a los grupos parlamentarios de los cuatro partidos con representación en Les Corts, con el objetivo de que, conjuntamente, realicen esa condena expresa de la “situación de presión e intimidación a la que se vieron sometidos representantes de nuestra organización el pasado domingo 31”.

CSIF ha anunciado estas medidas en una rueda de prensa en la que ha defendido la importancia de la negociación y del acuerdo alcanzado en materia retributiva, que permitirá a cada docente valenciano percibir 200 euros más en su nómina de manera progresiva para completarse en enero de 2028. A estos sumará la actualización del IPC ese año en el tramo autonómico, el incremento salarial pactado por CSIF a nivel nacional del 11,4; seis días de libre disposición (tres lectivos y otros tantos, no lectivos) y regulación del teletrabajo.

CSIF denuncia el grave deterioro del retén de la Policía Local de la playa de Almassora y exige su reparación inmediata ante el inicio de la temporada estival

Ana Burgos ROCHINA — Tue, 02 Jun 26 11:02:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado públicamente el grave estado de deterioro que presenta el retén de la Policía Local situado en la playa de Almassora, una instalación municipal que en pocas semanas deberá asumir un incremento significativo de actividad con motivo del inicio de la temporada estival.

Según ha podido constatar el sindicato, desde hace meses se vienen produciendo filtraciones de agua en la cubierta del módulo que alberga las dependencias policiales, una situación que ha provocado importantes daños en el falso techo del aseo femenino y la proliferación de abundante moho en paredes y techos.

“Las instalaciones presentan un avanzado estado de deterioro, con desprendimientos visibles de materiales del techo y presencia generalizada de humedades, circunstancias que podrían comprometer tanto la seguridad de los trabajadores como las condiciones de salubridad del inmueble”, han alertado desde CSIF.

En ese sentido, desde el sindicato han recordado que la exposición continuada a ambientes con presencia de moho “puede provocar problemas respiratorios, alergias, irritaciones y otras afecciones para la salud, especialmente cuando los daños se prolongan en el tiempo sin que se adopten medidas correctoras eficaces”.

Además, la central sindical ha alertado del riesgo existente por la caída de elementos desprendidos del falso techo, una circunstancia que puede afectar tanto a los agentes destinados en estas dependencias como a cualquier usuario de las instalaciones.

Desde CSIF han lamentado que, pese a que esta situación ya fue comunicada a la Jefatura de la Policía Local hace aproximadamente dos meses, “hasta la fecha siguen sin ejecuatrse las actuaciones necesarias para solucionar definitivamente el problema”. "Resulta incomprensible que una instalación municipal destinada a prestar un servicio esencial de seguridad ciudadana presente este nivel de deterioro a las puertas del verano”, han criticado desde CSIF, que han señalado además que “el personal tiene derecho a desarrollar su labor en unas condiciones dignas, seguras y saludables, ya que no estamos hablando únicamente de una cuestión de mantenimiento, sino que estamos ante un problema de prevención de riesgos laborales que requiere una actuación urgente por parte del Ayuntamiento, pues la Administración tiene la obligación de garantizar unas instalaciones adecuadas para sus empleados públicos".

Por todo ello, CSIF ha exigido al Ayuntamiento de Almassora que ejecute “de manera inmediata de las reparaciones necesarias para eliminar las filtraciones, sanear las zonas afectadas por la humedad y el moho, reparar los desperfectos existentes y garantizar que el retén de la Policía Local de la playa reúna las condiciones de seguridad y salubridad exigibles antes del inicio de la campaña estival”.

¿Qué hemos firmado desde CSIF?

Ana Burgos ROCHINA — Wed, 27 May 26 12:24:00 CEST

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Desde CSIF consideramos que el acuerdo alcanzado en la mesa sectorial de Educación de la Comunitat Valenciana supone un avance importante y tangible para el conjunto del profesorado de la enseñanza pública valenciana, al incorporar mejoras salariales consolidadas, nuevos derechos laborales y mecanismos de revalorización futura.

Queremos dejar claro que el acuerdo firmado tiene carácter parcial y que, por tanto, la negociación del resto de reivindicaciones continúa abierta. Firmar este acuerdo no significa cerrar ninguna otra demanda ni renunciar a seguir reclamando mejoras para los docentes.
El texto acordado contempla una subida autonómica de 200 euros mensuales en 15 meses en el complemento específico, que se aplicará de forma progresiva: 75 euros en septiembre de 2026, otros 75 euros en enero de 2027 y 50 euros adicionales en enero de 2028. Esta cantidad quedará consolidada en las retribuciones del profesorado.

Además, el acuerdo incorpora la revalorización vinculada al IPC sobre el montante consolidado, evitando así que la subida salarial quede congelada con el paso del tiempo. Según las previsiones actuales de actualización salarial estatal, el impacto económico final será superior a los 200 euros inicialmente previstos.

Junto a las mejoras retributivas, hemos conseguido también avances laborales relevantes, como la incorporación de seis días de libre disposición y el reconocimiento del derecho a la desconexión digital.

Insistimos en que la firma de estas mejoras no implica abandonar otras reivindicaciones históricas del profesorado. Vamos a seguir negociando cuestiones fundamentales como la reducción de ratios, el refuerzo de plantillas, la disminución de la carga burocrática, la mejora de la atención a la diversidad, las infraestructuras educativas y el resto de condiciones laborales pendientes de mejora.

En relación con el debate generado durante las últimas semanas sobre la aplicación del IPC, consideramos necesario aclarar que la discrepancia existente no se centraba en si habría o no revalorización salarial, ya que el acuerdo firmado sí la incorpora, sino en cuestiones técnicas relativas a su aplicación parcial en determinados tramos de la subida.

Para nosotros, lo prioritario era asegurar tres cuestiones fundamentales: consolidar los 200 euros de incremento salarial, garantizar la revalorización futura y asegurar la aplicación efectiva del acuerdo para todo el profesorado valenciano.

Defendemos que los avances alcanzados han sido posibles gracias tanto a la presión ejercida por las movilizaciones como al trabajo desarrollado en la negociación. Por ello, seguimos apostando por una estrategia basada en combinar movilización, negociación y acuerdo cuando existen mejoras reales y aplicables.

También queremos subrayar que las mejoras conseguidas beneficiarán a todo el profesorado de la educación pública valenciana, con independencia de su afiliación sindical, ya que quedarán consolidadas dentro de las condiciones laborales del sector.

Respecto al posicionamiento del resto de organizaciones y, pese a las amenazas y actos vandálicos que estamos sufriendo, mostramos nuestro respeto hacia todas las estrategias sindicales. No obstante, creemos que, una vez alcanzado un acuerdo que incorpora avances reales para los docentes, las opciones legítimas pasan por sumarse al mismo o recurrirlo por las vías jurídicas o administrativas correspondientes si se considera oportuno.

Lo que consideramos que no resulta útil para el profesorado es mantener escenarios de bloqueo indefinido cuando ya se han conseguido mejoras salariales y laborales concretas.