Cantabria - Universidadeseshttps://www.csif.es/es/portada/cantabriauniversidades/categoria/retribucionesTue, 05 May 26 01:02:30 CESThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriauniversidades/articulo/46382Thu, 22 Feb 24 16:32:00 CEThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriauniversidades/articulo/46382jose-luis.narbona.morenoEl Juzgado de lo Social falla a favor del reconocimiento de quinquenios al profesorado interino de sustitución a tiempo parcial de la Universidad de Santiago de Compostela CSIF volvió a pedir el pasado viernes, 16 de febrero, al Secretario de Estado de Ciencia y al Secretario General de Universidades una normativa nacional para el reconocimiento y cobro de Quinquenios y Sexenios a todo el PD...El Juzgado de lo Social falla a favor del reconocimiento de quinquenios al profesorado interino de sustitución a tiempo parcial de la Universidad de Santiago de Compostela CSIF volvió a pedir el pasado viernes, 16 de febrero, al Secretario de Estado de Ciencia y al Secretario General de Universidades una normativa nacional para el reconocimiento y cobro de Quinquenios y Sexenios a todo el PD...EmpleoRetribucionesNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de UniversidadCantabria - Universidades Image<p style="text-align:justify"><span style="font-size:small"><span style="color:#222222"><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="font-style:normal"><span style="font-variant-ligatures:normal"><span style="font-weight:400"><span style="white-space:normal"><span style="background-color:#ffffff"><span style="text-decoration-thickness:initial"><span style="text-decoration-style:initial"><span style="text-decoration-color:initial"><span style="line-height:16.5pt"><span style="font-size:12pt">CSIF ha llevado el caso de una profesora interina de sustituci&oacute;n a tiempo parcial que ha tenido diversos contratos (algunos de ellos como Profesora Asociada) a la que se le hab&iacute;a reconocido tramos por m&eacute;ritos docentes (quinquenios) pero sin efecto econ&oacute;mico hasta la conversi&oacute;n del contrato a tiempo completo. Ante esta injusta situaci&oacute;n la docente afectada decidi&oacute; interponer demanda y reclamar el importe correspondiente con efectos retroactivos desde la fecha de la resoluci&oacute;n.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:small"><span style="color:#222222"><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="font-style:normal"><span style="font-variant-ligatures:normal"><span style="font-weight:400"><span style="white-space:normal"><span style="background-color:#ffffff"><span style="text-decoration-thickness:initial"><span style="text-decoration-style:initial"><span style="text-decoration-color:initial">&nbsp;</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:small"><span style="color:#222222"><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="font-style:normal"><span style="font-variant-ligatures:normal"><span style="font-weight:400"><span style="white-space:normal"><span style="background-color:#ffffff"><span style="text-decoration-thickness:initial"><span style="text-decoration-style:initial"><span style="text-decoration-color:initial"><span style="font-size:12pt">La sentencia basa su decisi&oacute;n en el Estatuto de los Trabajadores, en los distintos acuerdos marcos que regulan el trabajo a tiempo parcial y en el propio Convenio Colectivo del personal docente e investigador de las Universidades de Vigo, Santiago y A Coru&ntilde;a, que reconocen el principio de no discriminaci&oacute;n ni exclusi&oacute;n del profesor asociado ni interino respecto de ninguno de los conceptos retributivos.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:small"><span style="color:#222222"><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="font-style:normal"><span style="font-variant-ligatures:normal"><span style="font-weight:400"><span style="white-space:normal"><span style="background-color:#ffffff"><span style="text-decoration-thickness:initial"><span style="text-decoration-style:initial"><span style="text-decoration-color:initial">&nbsp;</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:small"><span style="color:#222222"><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="font-style:normal"><span style="font-variant-ligatures:normal"><span style="font-weight:400"><span style="white-space:normal"><span style="background-color:#ffffff"><span style="text-decoration-thickness:initial"><span style="text-decoration-style:initial"><span style="text-decoration-color:initial"><span style="font-size:12pt">&ldquo;En definitiva -concluye la sentencia-&nbsp;<b>no existe ninguna raz&oacute;n objetiva que pudiera excepcionar el abono del complemento retributivo una vez reconocido el derecho a que se efect&uacute;e la evaluaci&oacute;n docente</b>&rdquo; y el resultado de esta evaluaci&oacute;n haya sido, adem&aacute;s, favorable.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:small"><span style="color:#222222"><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="font-style:normal"><span style="font-variant-ligatures:normal"><span style="font-weight:400"><span style="white-space:normal"><span style="background-color:#ffffff"><span style="text-decoration-thickness:initial"><span style="text-decoration-style:initial"><span style="text-decoration-color:initial">&nbsp;</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:small"><span style="color:#222222"><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="font-style:normal"><span style="font-variant-ligatures:normal"><span style="font-weight:400"><span style="white-space:normal"><span style="background-color:#ffffff"><span style="text-decoration-thickness:initial"><span style="text-decoration-style:initial"><span style="text-decoration-color:initial"><span style="font-size:12pt">CSIF valora muy positivamente el resultado de esta sentencia por lo que significa en el justo reconocimiento de los derechos laborales de los empleados p&uacute;blicos, especialmente entre un colectivo, el docente e investigador, con graves niveles de precariedad</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p>