Cantabria - Universidadeseshttps://www.csif.es/es/portada/cantabriauniversidades/categoria/prensaycomunicacionTue, 05 May 26 01:01:47 CESThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriauniversidades/articulo/63015Tue, 17 Dec 24 12:25:00 CEThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriauniversidades/articulo/63015ignacio.ballesteros.solaCon esta sentencia se vuelve a poner el foco en la abusiva contratación temporal por parte de las administraciones, en este caso, en la universidad pública....Con esta sentencia se vuelve a poner el foco en la abusiva contratación temporal por parte de las administraciones, en este caso, en la universidad pública....Asesoría JurídicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de UniversidadCantabria - Universidades Image<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Los <b>Servicios Jur&iacute;dicos de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios)</b> han logrado una gran sentencia por la que <b>los Tribunales condenan a la Universidad Rey Juan Carlos a indemnizar por despido improcedente a una profesora visitante.</b> Con esta sentencia se vuelve a poner el foco en la abusiva contrataci&oacute;n temporal por parte de las administraciones, en este caso, en la universidad p&uacute;blica.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">La sentencia, del Juzgado de lo Social de Madrid, recoge que la profesora de la Universidad Rey Juan Carlos ha venido concatenando contrato tras contrato desde octubre de 2017. Finalmente, el pasado 31 de agosto, <b>la Universidad Rey Juan Carlos tramit&oacute; la baja de la demandante &ldquo;por fin del per&iacute;odo del contrato&rdquo;.</b></span></span></span></span></p> <p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">As&iacute;, aun habiendo vuelto a suscribir un &uacute;ltimo contrato entre la universidad y la profesora, vigente en la actualidad desde el 12 de septiembre de 2024 y que se prolongar&aacute; hasta el 1 de septiembre de 2025, la demandante considera que su despido a finales de agosto fue improcedente y, como recoge <b>la sentencia, &ldquo;aduce que la contrataci&oacute;n temporal, bajo la modalidad de profesor visitante, excedi&oacute; los l&iacute;mites legales y no cumpli&oacute; con los requisitos de la normativa, y fue utilizada para cubrir necesidades permanentes&rdquo;</b>.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Por su parte, la Universidad Rey Juan Carlos aleg&oacute; que no se trataba de un despido, sino simplemente la finalizaci&oacute;n de un contrato. A pesar de esto, <b>el Juzgado de lo Social concluye en la sentencia que &ldquo;la relaci&oacute;n laboral de la demandante debe considerarse como indefinida no fija</b> desde el 5 de octubre de 2017, al haberse acreditado un uso abusivo y fraudulento de la contrataci&oacute;n temporal bajo la figura de profesor visitante para cubrir necesidades estructurales de la Universidad&rdquo; y <b>declara la improcedencia del despido condenando a la Rey Juan Carlos a una indemnizaci&oacute;n por la extinci&oacute;n de la relaci&oacute;n laboral.</b></span></span></span></span></p>