Cantabria - Universidades

Publicada en el BOE la nueva Orden Ministerial para las Cotizaciones de los antiguos Becarios

mario.gutierrez.gutierrez — Thu, 01 Aug 24 16:47:00 CEST

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Os informamos que hoy, 1 de agosto de 2024, se ha publicado en el BOE la Orden ISM/812/2024 del Ministerio de Inclusión, Seguridad social y Migraciones por la que se modifica la anterior Orden ISM/386/2024, de 29 de abril, por la que se regula la suscripción de convenio especial con la Seguridad Social a efectos del cómputo de la cotización por los períodos de prácticas formativas y de prácticas académicas externas reguladas en la disposición adicional quincuagésima segunda del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, realizadas con anterioridad a su fecha de entrada en vigor de la misma (se adjunta).

Os facilitamos el enlace a la publicación de la Orden, que entra en vigor a partir del día siguiente a su publicación en el BOE: https://www.boe.es/boe/dias/2024/08/01/pdfs/BOE-A-2024-15859.pdf

Como recordaréis, desde el sindicato CSIF realizamos una gran presión y numerosas gestiones y alegaciones frente a la Orden que inicialmente fue publicada por el Ministerio de Inclusión, Seguridad social y Migraciones por considerarla lesiva para el colectivo de los antiguos becarios, ya que entre otras cuestiones que denunciamos en su momento, el importe de las cuotas que debían abonar los antiguos becarios a la Seguridad Social resultaba claramente abusivo (sobre 300 euros al mes) puesto que para determinar su importe se utilizaban las bases de cotización a la Seguridad Social del año 2024 y no las existentes en los años en que se produjeron los periodos de las becas.

Finalmente, vemos que algunas de nuestras propuestas han sido recogidas en la modificación de la Orden que se ha publicado. Otras, lamentablemente no, por lo que para CSIF, las mejoras son insuficientes. Os resumimos a continuación algunos de los aspectos más relevantes de la misma:

1º- Requisitos para solicitar la suscripción del convenio especial con la Tesorería General de la Seguridad Social que permita el reconocimiento de los periodos trabajados como becario:

Acreditar por parte del solicitante, mediante certificación expedida por la universidad o el centro en el que se cursaron los estudios, la realización de las prácticas formativas o las prácticas académicas externas que no determinaron, en su momento, la inclusión en el sistema de la Seguridad Social. En el certificado deberá constar si las prácticas fueron o no remuneradas con indicación expresa de las fechas de inicio y fin de cada período.

2º- El Plazo para poder solicitar la suscripción del convenio especial es hasta el 31 de diciembre de 2028, a través del Registro electrónico de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social adscritos a la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones o, en su caso, por los medios telemáticos que establezca la Tesorería General de la Seguridad Social.

3º- La cotización por los períodos de prácticas reconocidos en este convenio especial con la Seguridad social únicamente tendrá por objeto la cobertura de las prestaciones de Jubilación y de Incapacidad Permanente y muerte y supervivencia derivadas de contingencias comunes.

Es decir, lamentablemente no computan dichas cotizaciones a otros efectos como los trienios.

Tristemente, el límite de los periodos por los que se puede solicitar suscribir el convenio especial es solo de 5 años.

Se amplía este periodo de 'rescate' de los periodos que no fueron cotizados para el caso de las personas que ya hubieran suscrito el convenio especial con la Seguridad Social que se autorizó en la normativa de 2011. Para estos afectados, que suscribieron el convenio que se habilitó entonces y cotizaron hasta el periodo máximo que se autorizaba, que era de dos años, se permitiría recuperar ahora cinco años más, con lo que recuperarían siete años en total; para el resto, como os hemos dicho, el límite está en 5 años.

4º- Importe de las cuotas que se deberán abonar a la Seguridad Social:

El importe mensual de las cotizaciones (Cuota Obrera más Cuota Patronal) que se deberán abonar si se suscribe este convenio especial se calculará según la base mínima de cotización por contingencias comunes correspondiente al grupo 7 de cotización del Régimen General de la Seguridad Social vigente en cada uno de los períodos que se quiera que se reconozcan.

Para que podáis calcular lo que puede corresponder pagar debéis tener en cuenta que las bases de cotización mínimas y máximas de todos los grupos se publican anualmente y por tanto se pueden consultar

El importe de las cuotas a pagar además se reduce mediante la aplicación de un coeficiente del 0,77. Es decir, hay que multiplicar el importe de dichas cuotas por 0,77, lo que supone en la práctica una reducción del 23% con respecto al importe de la cuota que se pagaba en aquel momento.

Lógicamente, las bases sobre las que se calculará el importe a pagar serán mucho más bajas si las prácticas se hubieran producido hace muchos años y progresivamente más altas si se refieren a años más recientes.

5º- Plazo de tiempo para efectuar el ingreso de las cotizaciones:

El interesado podrá optar, en la solicitud, por efectuar el ingreso de la cotización que corresponda por este convenio especial mediante un pago único o mediante un pago fraccionado mensual en un período que será de hasta el doble del número de las mensualidades que se quiera que se reconozcan, con un máximo para el fraccionamiento de dicho pago de hasta 84 mensualidades (7 años).

Propuestas sobre el Sexenio de Transferencia

jose-luis.narbona.moreno — Wed, 17 Jul 24 12:32:00 CEST

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Te adelantamos el extracto de las propuestas y alegaciones que, desde CSIF, hemos presentado al “Proyecto de real decreto por el que se modifican varios reales decretos reguladores de las evaluaciones del personal investigador de los Organismos Públicos de Investigación y del personal docente e investigador de las Universidades públicas”. Adjuntamos documento íntegro para que puedas ver las razones y argumentos utilizados.

1º) Denunciamos que se imponga en el MCIU la mala e irregular costumbre de sustituir la preceptiva negociación con las Organizaciones Sindicales por el trámite de presentar a información pública normas que afectan directamente a las condiciones laborales del PDI.

Desde CSIF le recordamos que el estudio y aprobación de normas que afectan a las condiciones de trabajo de los empleados públicos requiere la previa negociación colectiva con los representantes de los trabajadores y que el personal universitario no está excluido del ámbito de aplicación del EBEP, sino literalmente incluido en el Art. 2.1: <Este Estatuto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las siguientes administraciones públicas: (…) -Las Universidades públicas>.

2º) Solicitamos eliminar la prohibición de presentar solicitudes en el mismo periodo para ambos tipos de sexenio, ya sea de actividad investigadora o de transferencia de conocimiento.

No poder ser evaluado de forma simultánea por su actividad investigadora y su actividad de transferencia de conocimiento no tiene justificación alguna ya que los tipos de aportaciones presentadas son muy diferentes y los criterios de evaluación también.
Este requisito alarga el tiempo necesario para poder obtener el máximo número de sexenios retribuidos hasta los 36 años (como mínimo, si no hay ningún periodo sin evaluar desde que se contrata al solicitante) de vida laboral.
Discrimina a quienes no pudieron presentarse a la convocatoria piloto de sexenios de transferencia de 2018, o a quienes se presentaron, pero obtuvieron una respuesta negativa.
Los colectivos más perjudicados son los más jóvenes (no contratados o sin aportaciones para presentar hace seis años) y las mujeres, además de ciertas áreas de conocimiento con tasas de concesión muy bajas (CC de la Salud, Física y Matemáticas, Económicas, CC Sociales, etc.).

3º) Pedimos eliminar el requisito previo de tener un sexenio de investigación reconocido para poder solicitar el de transferencia.

De nuevo, esto perjudica a los colectivos más jóvenes y a las mujeres.
El establecer este prerrequisito contribuye a la profundización en la brecha de género en la concesión de sexenios (ver Estudio de la brecha salarial de género en las universidades públicas españolas (2023), publicado por CRUE, ANECA y Ministerio de Universidades).
La redacción del texto supone ir contra el objetivo que se pretende, puesto que implica un desincentivo a la transferencia ya que el PDI apostará mayoritariamente por un sexenio de investigación del que ya conoce cómo se evalúa y cómo se puede obtener, mientras ignora todo lo relativo a los criterios del futuro sexenio de transferencia.
Algo similar ocurrirá cuando el PDI opte siempre por el mayor valor de los sexenios de investigación cuando afronte los procesos de acreditación.

4º) Exigimos la negociación de estos temas con los representantes de los trabajadores en su foro pertinente ya que nos permitiría afrontar reivindicaciones históricas como:

La adjudicación del nivel 30 a Catedráticos de Universidad y el 29 a Titulares de Universidad.
La opción de ampliar a 7 el número máximo de sexenios.
La mejora de la cuantía del complemento que es más baja en el Proyecto de RD de la que algunas universidades están abonando actualmente.

Por último, te recordamos que sigue abierto hasta el 30 de julio el trámite para recabar las aportaciones del PDI interesado: Proyecto de real decreto por el que se modifican varios reales decretos reguladores de las evaluaciones del personal investigador de los Organismos Públicos de Investigación y del personal docente e investigador de las Universidades públicas

CSIF alerta del riesgo de que los Profesores Sustitutos conformen una nueva bolsa de precariedad en las universidades

jose-luis.narbona.moreno — Mon, 15 Jul 24 11:52:00 CEST

CSIF denuncia que el cada vez más numeroso grupo de Profesores Sustitutos universitarios (hay Comunidades Autónomas que ya cuentan con más de 2.500 docentes en esta figura y alguna universidad que supera la cifra de los 800) agrava su precariedad y empeora su situación de manera gradual, tanto en lo referente a sus contratos como a sus condiciones de trabajo o a su exclusión de la investigación.

En el desarrollo de esta nueva figura creada por la LOSU, algunas universidades están realizando una interpretación restrictiva sustituyendo jornadas completas por otras a tiempo parcial con evidente e importante reducción de sueldos. Ahora, gente con doctorado y experiencia docente e investigadora, estarán meses o años sustituyendo a un profesor a cambio de unos 800 euros mensuales. Esta política ya provocó manifestaciones (Universidad de Sevilla) y convocatorias de huelga (Universidad del País Vasco) ya que la nueva situación no solo afectará a la calidad de la docencia sino que tiene importantes repercusiones en la carrera académica del profesorado universitario.

Otro problema en el que ahora cae el Gobierno es que la LOSU no tiene en cuenta la actividad investigadora de los Profesores Sustitutos, al configurar sus funciones como exclusivamente docentes, lo que afecta negativamente a sus complementos, retribuciones y promoción. Recientemente, hemos tenido conocimiento de que estos profesores están siendo expulsados de oficio de los grupos de investigación al amparo de la LOSU, una práctica que consideramos injusta y perjudicial para su desarrollo profesional.

La exclusión de estos profesores de los grupos de investigación genera además múltiples efectos negativos como la interrupción de la carrera investigadora o la desmotivación y pérdida de talento. Ante esta situación, desde CSIF solicitamos encarecidamente una revisión inmediata y la implementación de medidas para garantizar que los profesores universitarios sustitutos puedan participar plenamente en los grupos de investigación. Proponemos buscar una fórmula en una norma de rango inferior que permita tener en cuenta su investigación basada en el “interés general” como el que ya ha utilizado alguna Comunidad Autónoma.

El tema de la compatibilidad y la gestión de las bolsas de profesores sustitutos se muestra también como un problema importante en diferentes universidades, en especial, en titulaciones de Ciencias de la Salud, Educación o Derecho. Ya se han registrado numerosos casos en que un profesor que obtiene plaza por concurso de profesor sustituto tiene que abandonarla inmediatamente a no obtener la compatibilidad para esa figura.

El Gobierno quiere -con informes favorables de Hacienda y Función Pública- modificar la Ley de Incompatibilidades de 1984 pero hace falta encontrar una ley sobre cualquier tema no polémico que se vaya a aprobar en el Parlamento a la que “adosarla”. La Ley de Incompatibilidades de 1984 se ha tornado en una losa en donde en muchas ocasiones no se puede cubrir la docencia con profesores sustitutos.

Desde CSIF ya alertamos que la figura del Profesor Sustituto -sin financiación y sin una normativa adecuada- genera dudas y problemas y tiene el potencial riesgo de convertirse en una nueva bolsa de precariedad.

Para valorar si resulta rentable a los antiguos becarios de investigación rescatar períodos de cotización

jose-luis.narbona.moreno — Mon, 17 Jun 24 11:52:00 CEST

En breve se aprobará y publicará la modificación de la orden ministerial que regula la suscripción del convenio especial con la Seguridad Social que permitirá el rescate de periodos de cotización para quien haya tenido un contrato de becario en formación y dicho periodo no conste en su vida laboral.

1º) Desde CSIF te recomendamos, en primer lugar, que estudies si te interesaría o no recuperar ese tiempo en función del desembolso económico y del período que rescatarías. Te recordamos que mucha gente -en especial TU y CU- no necesita recuperar esos períodos ya que tiene suficiente tiempo de cotización para alcanzar el 100% de la jubilación cuando le corresponda (a día de hoy los de MUFACE necesitan 30 años de servicio y 60 años de edad cumplidos). Te incorporamos enlaces a información de las pensiones de Seguridad Social y Clases Pasivas en el 2024.

Pensiones Seguridad Social CSIF TE INFORMA SOBRE PENSIONES DEL RGSS 2024

Pensiones Clases Pasivas CSIF TE INFORMA SOBRE PENSIONES CLASES PASIVAS 2024

2º) Si al final necesitaras recuperar períodos de cotización, espera a ver publicada definitivamente la modificación de la orden ministerial y valora si te merece la pena esa “compra de meses de cotización”.

Te recordamos que, a día de hoy y aunque el Gobierno propone ciertas reformas positivas, desde CSIF consideramos que son insuficientes, se mantiene cierto mercadeo y un coste elevado, así como el injusto tope de 5 años, dejar becas y colectivos fuera, mantener el pago de la cuota de empresa o que el tiempo conseguido no compute a efectos de reconocimiento de trienios.

3º) De continuar tu interés, debes pedir a los servicios de tu universidad de recursos humanos del PDI y de gestión de la investigación los certificados relativos a tus períodos de becas y contratos para aportarlos a la Seguridad Social.

Por último, con el fin de valorar adecuadamente la oportunidad de realizar este rescate, desde CSIF te recomendamos que hagas uso de dos herramientas que tenemos a nuestra disposición de forma gratuita.

La primera de las herramientas es el portal Import@ss. A través de este portal se puede acceder a datos más allá de la vida laboral, como pueden ser las bases de cotización.

En este enlace se facilita información sobre dicho portal: https://sede.seg-social.gob.es/wps/portal/sede/sede/Inicio/informacionUtil/Importass/#:~:text=Puedes%20modificar%20tus%20datos%20de,a%20través%20de%20un%20simulador.

En este enlace podéis acceder a dicho portal: https://portal.seg-social.gob.es/wps/portal/importass/importass

La segunda de las herramientas es el simulador de jubilación de la Seguridad Social.

https://sede.seg-social.gob.es/wps/portal/sede/sede/Ciudadanos/CiudadanoDetalle/!ut/p/z0/hY1LC4JAFIX_ii1cyh1HE1yKhFi5iJB0NjLoaLfHjI8p6t83tqlVceHCORy-DxgUwCS_Y8c1KskvJpcsqDw38N2QuNuEpCsS5dkmD72dl6Qu7MUEa2A_RjSYKXTM4qwD1nN9dFC2CorU_PEqJutpxWLU2GLNG_UPZ5wGh6dhYBGwWkktHhqKSTSieieJBmKTubBJjbeGN1zODX589ZfPJtScv6wo9Ofk4LBy8QIwAItv/

Estas dos herramientas podrán ayudaros a valorar si os merece la pena realizar o no rescates de periodos de cotización.

Ante la enorme casuística que existe y en caso de duda sobre si tu solicitud o tu documentación es pertinente para poder subscribir el convenio especial, desde CSIF te recomendamos que presentes siempre la solicitud para que sean los técnicos de la Seguridad Social los que valoren y resuelvan la misma.

MANIFIESTO POR LA EDUCACIÓN PÚBLICA Y EL RECONOCIMIENTO DE LA LABOR DE LOS PROFESIONALES DE LA EDUCACIÓN

jose-luis.narbona.moreno — Tue, 28 May 24 15:18:00 CEST

El III Congreso CSIF del Sector Nacional de Educación celebrado el 7 y 8 de mayo en Valladolid ha analizado la situación del sistema educativo español, desde Educación Infantil hasta la Universidad y ha profundizado en los problemas estructurales de la educación que se arrastran desde hace tres décadas: altas tasas de fracaso escolar, paro juvenil, alto índice de abandono escolar, diferencias entre Comunidades Autónomas y escaso reconocimiento a la labor docente. Estas cuestiones, que CSIF ya de denunció en 2020 con la presentación de un “Plan de Reconstrucción para la Educación”, no han sido abordadas por las Administraciones Educativas. Estos problemas destacados son síntomas claros del mal estado de nuestro sistema educativo y el día a día del profesorado desde Educación Infantil a la Universidad y del Personal de Gestión y Administración y Servicios es crítico.

Para CSIF la labor de todo el personal del ámbito educativo es clave, son la piedra angular de nuestro sistema educativo. Por ello, reconocer su labor debe hacerse mediante el prestigio de sus condiciones laborales. Desde CSIF denunciamos que los recortes sufridos desde 2010 no recuperados agravan la situación del sistema educativo español y evidencian el escaso reconocimiento que los políticos, de uno u otro tinte, conceden a la educación y a su importancia para la formación de una sociedad crítica, respetuosa, responsable, democrática e igualitaria.

En este contexto se han aprobado leyes educativas a espaldas de los profesionales de la educación, como la LOMLOE o la LOSU, un problema de raíz para CSIF. Desde los despachos no se puede planificar ninguna norma educativa, exigiendo además su aplicación con poca perspectiva de continuidad, con el miedo de cambios sobrevenidos por cuestiones que nada tienen que ver con la educación del alumnado y una ingente burocracia innecesaria que complica y distorsiona la propia legislación.

Por otro lado, la pandemia ha puesto de manifiesto las carencias de los centros educativos, cuyas infraestructuras y equipamiento son deficientes. Nuestros centros docentes públicos y Universidades no cuentan en su gran mayoría con las instalaciones y equipamientos adecuados y los edificios no responden a la normativa sobre climatización y eficiencia marcados por ley, cuestión denunciada también por CSIF en reiteradas ocasiones.

La educación española está herida de muerte y CSIF exige la puesta en marcha urgente de medidas que den solución a los problemas existentes.

La falta de negociación de estos años, a pesar de las numerosas actuaciones de CSIF entre las que se encuentra una gran concentración frente al entonces Ministerio de Educación y Formación Profesional en octubre de 2022, es alarmante.

Ante esta situación, CSIF Educación ha acordado la realización de varios actos de protesta en el ámbito nacional, que podrán culminar con una convocatoria de Huelga general en el ámbito docente a inicios del curso que viene.

CSIF exige avanzar en:

Un Pacto Educativo que aleje a la Educación de vaivenes políticos y ofrezca estabilidad al sistema.
Mejora de la inversión educativa, que alcance el 7 por ciento del PIB, en línea con la media europea.
Mejora de las condiciones laborales del profesorado y reversión de los recortes.
Refuerzo de las plantillas y reducción de las ratios.
Reconocimiento social y profesional del profesorado y regulación de un Estatuto docente.
Estatuto de Personal Docente e Investigador (EPDI).
Modernización de los sistemas de acceso a la oposición docente.
Reforma del concurso general de traslados para facilitar la movilidad del profesorado en el territorio español.
Normativa educativa a partir de criterios profesionales y pedagógicos que mejore la calidad de la educación.
Acceso a la Universidad con prueba única.

CSIF EDUCACIÓN

Propuesta de la Seguridad Social para subsanar la orden que regula la cotización de los antiguos becarios de investigación - Inminente aprobación de la modificación de las transitorias 7ª y 12ª de la LOSU -

jose-luis.narbona.moreno — Tue, 21 May 24 11:34:00 CEST

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Propuesta de la Seguridad Social para subsanar la orden que regula la cotización de los antiguos becarios de investigación

CSIF valora unas propuestas positivas, aunque insuficientes, que deben mejorarse antes de que la norma entre en vigor el 1 de junio

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha presentado una propuesta para subsanar la orden ministerial referente a la recuperación de los periodos de trabajo no cotizados de los becarios e investigadores.

El Ministerio de Seguridad Social ha informado sobre los cuatro cambios que propone:

Adecuación de la base de cotización: "Se tomará como base de cotización del convenio especial la base mínima correspondiente al año de realización de la actividad”. Esto hará que, por ejemplo, la cuota de 1997 sea de 101 €.
Se amplía el periodo de 'rescate' cuando ya se hubiera suscrito el convenio especial previsto en la normativa de 2011. Para estos afectados se permitiría recuperar hasta siete años en total; para el resto el límite seguiría en 5 años.
Se podrá fraccionar el pago hasta en un máximo de cincos años.
Proponen extender hasta el 31 de diciembre de 2027 la 'ventana' temporal abierta para la suscripción del convenio.

Inminente aprobación de la modificación de las transitorias 7ª y 12ª de la LOSU

La Ley de Enseñanzas Artísticas se aprobó el pasado 8 de mayo en el Senado con modificaciones y, según el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, está prevista su aprobación definitiva en el Congreso durante los próximos días

En la ley de Enseñanzas Artísticas se recogerá la modificación de las transitorias 7ª y 12ª de la LOSU que implican que:

El Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades va a posibilitar a las universidades retrasar hasta 3,5 años las medidas para estabilizar al PDI Asociado:

Se pospondrán los contratos indefinidos del Profesorado Asociado.

El Gobierno permitirá retrasar hasta 3,5 años la implementación de la reducción de la carga docente del PDI permanente.

El Gobierno posibilitará retrasar un año más la aprobación de los nuevos Estatutos de las universidades o la constitución de los nuevos Claustros y Consejos de Gobierno.

Desde CSIF lamentamos estas medidas que suponen:

Echar por tierra la medida estrella del ministerio de Universidades para luchar contra la precariedad estabilizando con un contrato indefinido a los Profesores Asociados
Limitará la mejora de la calidad de la plantilla, mantendrá altas tasas de temporalidad en el PDI y no cumpliremos con Europa ni llegaremos a pasar del 40% al 8% máximo de contrataciones temporales
Retrasar la aplicación del nuevo régimen de dedicación perjudica claramente a las plantillas universitarias, empezando por el PDI permanente

CSIF ha pedido a la Ministra de Seguridad Social revisar y corregir la Orden que regula la cotización de los antiguos becarios de investigación

jose-luis.narbona.moreno — Mon, 13 May 24 09:47:00 CEST

El pasado 1 de mayo, se publicó en el BOE la Orden ISM/386/2024, de 29 de abril, por la que se regula la suscripción de convenio especial con la Seguridad Social a efectos del cómputo de la cotización por los períodos de prácticas formativas y de prácticas académicas externas.

Desde CSIF -preocupados por los antiguos becarios de investigación predoctorales y postdoctorales- vemos positiva una medida que llevamos mucho tiempo demandando, pero rechazamos que no se pueda reconocer todo el período que se estuvo de becario y consideramos disparatada, por excesiva, la cantidad a aportar para conseguir ese reconocimiento.

CSIF lamenta que la Seguridad Social -aunque permita fraccionar el pago- cobre la abultada cantidad de 288,3 euros por cada mes que se incorpore a la vida laboral ya que, a diferencia de lo que ocurrió en 2011, las cuotas se calcularan como si esos períodos formativos se hicieran en el año 2024. Resulta excesivo e injusto -además de que se reducirá drásticamente el número de afectados que puedan firmar el convenio especial- cobrar ahora esa cantidad a unos becarios de investigación que, muchos de ellos, solo cobraban 400 o 500 €/mes.

Como sindicato con mayor representación en el ámbito de la Administración General del Estado, desde CSIF hemos solicitado a la Ministra de Inclusión y Seguridad Social una reunión urgente para ver cómo revisar y corregir esta orden ministerial que ha sido impuesta, obviando la preceptiva negociación sindical.

Consideramos que los temas a tratar versarían sobre:

Permitir ampliar los años cotizados.
Reducir drásticamente la cantidad a aportar por los antiguos becarios.
Asunción por parte del Estado de una parte significativa de la cotización.
Inclusión de algún colectivo que ha quedado fuera de la Orden.
Procurar que el tiempo conseguido compute a efectos de reconocimiento de trienios.

Los antiguos becarios ya pueden recuperar hasta cinco años de cotización para su jubilación

jose-luis.narbona.moreno — Thu, 02 May 24 07:18:00 CEST

Ayer, 1 de mayo, se publicó en el BOE la Orden ISM/386/2024, de 29 de abril, por la que se regula la suscripción de convenio especial con la Seguridad Social a efectos del cómputo de la cotización por los períodos de prácticas formativas y de prácticas académicas externas (se adjunta).

Enlace en Disposición 8713 del BOE núm. 106 de 2024

Esta orden entrará en vigor el 1 de junio de 2024.

Con esta medida, el Gobierno quiere facilitar la recuperación de periodos de prácticas o programas de formación investigadora como años cotizados, permitiendo suscribir un convenio especial, por una única vez, con la Tesorería de la Seguridad Social para computar hasta un máximo de cinco años.

Las prácticas no remuneradas deberán haberse producido con anterioridad al 1 de enero de 2024 y, en el caso de las prácticas remuneradas, su realización deberá haberse producido con anterioridad al 1 de noviembre de 2011.

CSIF lamenta que la Seguridad Social -aunque permita fraccionar el pago- cobre la abultada cantidad de 288,3 euros por cada mes que se incorpore a la vida laboral ya que, a diferencia de lo que ocurrió en 2011, las cuotas se calcularan como si esos períodos formativos se hicieran en el año 2024. Resulta excesivo e injusto cobrar ahora 288 €/mes a unos becarios de investigación que, muchos de ellos, solo cobraban 400 o 500 €/mes.

Por último, a CSIF le preocupa en un primer análisis de la Orden del Ministerio de Seguridad Social y a falta de un estudio jurídico detallado, que la firma del convenio especial no vaya a computar a efectos de reconocimiento de trienios. Estudiaremos el tema con detalle y tomaremos las medidas necesarias para intentar conseguir que esos años de becarios computen a efectos de trienios.

Propuestas para equiparar los derechos del PDI laboral con los del PDI funcionario

jose-luis.narbona.moreno — Tue, 09 Apr 24 07:44:00 CEST

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La LOSU afirma en su Preámbulo que “garantiza la equiparación de derechos y deberes académicos del profesorado funcionario y laboral permanente”. Sin embargo, tras un año desde su entrada en vigor, el escenario de precariedad e inestabilidad del PDI laboral sigue lastrando este objetivo y muestra un panorama alarmante e inaceptable.

La falta de financiación por parte de las Administraciones Estatal y Autonómica para la aplicación y desarrollo de la LOSU se ha convertido en la excusa perfecta para que las universidades no pongan en marcha las necesarias medidas para la estabilización, promoción y renovación de las plantillas del Personal Docente e Investigador.

Con esta situación, resulta muy difícil facilitar alcanzar los objetivos que CSIF considera fundamentales como son el relevo generacional, acabar con la temporalidad y asegurar la estabilización del profesorado. Compartimos con la ministra de Ciencia, Innovación y Universidades sus declaraciones sobre que “la universidad no puede ser una isla de precariedad ni de temporalidad en nuestro país”.

Por lo tanto, desde CSIF no nos conformamos con seguir manteniendo un status quo inaceptable y planteamos al Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades las siguientes prioridades (se adjunta cartel) para empezar a equiparar los derechos del PDI laboral con los del PDI funcionario:

1º) Financiación suficiente para la estabilización y promoción del PDI laboral permanente y temporal. Imprescindible para conseguir que el profesorado con contrato laboral temporal no supere el 8% de la plantilla de PDI de las universidades (ahora supone el 49%), básica para llevar a cabo los programas de estabilización y promoción, necesaria para adaptar el régimen de dedicación.

2º) Normativa nacional que permita el acceso, reconocimiento y cobro de Quinquenios y Sexenios para todo el PDI laboral permanente y temporal. No podemos seguir desobedeciendo Directivas Europeas o retrasando su aplicación recurriendo en escala a los Tribunales de Justicia. Tampoco es de recibo que cada universidad vaya por su lado creándose desigualdades vergonzosas e inadmisibles.

3º) Frenar la precariedad de los Profesores Asociados con una subida retributiva digna y la promoción a las categorías superiores a las que esté acreditado. Desde CSIF lamentamos que el Gobierno vaya a facilitar retrasar hasta 3,5 años la realización de contratos indefinidos al Profesorado Asociado.

4º) Soluciones generales al tema de la compatibilidad y la gestión de las bolsas de Profesores Sustitutos. Desde CSIF ya alertamos que la figura del Profesor Sustituto -sin financiación y sin una normativa adecuada- genera dudas y problemas y tiene el potencial riesgo de convertirse en una nueva bolsa de precariedad.

5º) Los acreditados a Contratado Doctor (CD) deben obtener la acreditación a Titular de Universidad (TU) sin necesidad de solicitarla. En la LOSU subyace y así se nos manifestó siempre en el Ministerio de Universidades que CD y TU son figuras idénticas, solo que una es laboral y la otra funcionarial. Ante esta situación y en pura lógica, desde CSIF pedimos que si las figuras van a ser iguales, las acreditaciones deben ser equivalentes.

6º) Normativa nacional que reconozca al Personal Investigador laboral su derecho a cobrar los trienios en las mismas condiciones que el resto del PDI laboral, sin importar la figura de contratación. En esa misma línea, todos los investigadores laborales de las universidades sean predoctorales o postdoctorales, deben percibir -sin necesidad de reclamarlos- los incrementos retributivos establecidos para el personal al servicio del sector público.

Además de nuestra reiterada exigencia de negociar y aprobar el Estatuto del PDI, estas reivindicaciones de CSIF son sensatas y razonables, y buscan acabar con la discriminación y la desigualdad que impera entre el Personal Docente e Investigador con contrato laboral en muchas universidades públicas.

El Gobierno tiene que aprobar normativas generales que consigan la equiparación de derechos que establece la LOSU, eviten actuaciones arbitrarias y reconozcan lo establecido en Directivas Europeas y en sentencias de los Tribunales de Justicia.