Cantabria - Sanidad

Reconocimiento de los Servicios Prestados en Mutuas Colaboradoras para el computo de Trienios en el Servicio Cántabro de Salud

manuel.pereira.fernandez — Tue, 21 Oct 25 10:26:00 CEST

CSIF ha conseguido a traves de sus gestiones que a varios trabajadores se les reconozca el tiempo trabajado en Mutuas colaboradoar de la Seguridad Social a efecytos de trienios.

A través de notificación a los interesados desde la Consejería de Salud del Gobierno de Cantabria se contesta a Recurso de Alzada y se dilucida si, dada la naturaleza jurídica privada de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, los servicios prestados en las mismas deben o no computarse a efecto de trienios de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.

Una vez analizada la normativa donde se señala que “Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social forman parte del sector público estatal de carácter administrativo, de conformidad con la naturaleza pública de sus funciones y de los recursos económicos que gestionan, sin perjuicio de la naturaleza privada de la entidad” y la reiterada doctrina judicial. el tiempo de servicios prestados en la Mutua debe ser computados como servicios previos a efecto de reconocimiento de trienios, en los términos exigidos en el artículo 1 de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre resolviendo ESTIMAR el recurso de alzada interpuesto, reconociendo el derecho de los recurrentes a que le sea computado a efectos de trienios el tiempo de trabajo acreditado en la Mutua.

Acuerdos que avanzan por ti

manuel.pereira.fernandez — Thu, 12 Feb 26 09:14:00 CET

Desde CSIF Sanidad Cantabria expresamos nuestra satisfacción por la reciente visualización pública de las mejoras dirigidas al personal médico y facultativo del SCS.

Varias de estas medidas emanan de forma “directa y literal” del acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud el 16 de diciembre de 2025, fruto de un trabajo responsable, riguroso y orientado a resultados, recogido en un documento disponible en nuestra web.

La adenda al Pacto Sanitario firmada el 10 de febrero de 2026 aporta solidez y contenido real a las propuestas trabajadas y acordadas por CSIF, incorporando de manera “íntegra” los compromisos alcanzados en la negociación, entre ellos:

Incremento retributivo para los médicos residentes.
Revisión y actualización económica del programa Pereda y de la absorción de la demanda en Atención Primaria.
Mejora sustancial en la retribución de las horas de guardia.
Plan de Atención Primaria: peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales, así como requisitos para ser considerados puestos de difícil cobertura.
Nuevo Acuerdo sobre permisos y vacaciones.

Hoy hablamos de hechos verificables y cuantificables, no de promesas ni de declaraciones de intenciones.

Este avance supone un primer paso firme que demuestra que la negociación basada en la seriedad, la independencia y la perseverancia ofrece resultados reales. CSIF reafirma que el diálogo constructivo y la defensa coherente de los intereses del personal médico y facultativo son la vía más eficaz para avanzar.

No obstante, el proceso no concluye aquí. Persisten cuestiones esenciales recogidas en el acuerdo de diciembre de 2025 que deben abordarse con urgencia en la Mesa Sectorial como:

Encuadramiento extraordinario y nuevo modelo de carrera profesional.
Descongelación efectiva del concurso de traslados abierto y permanente en abril de 2026.
Equiparación del precio de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos, incluido el personal en formación, y subida del precio de la CAC en noche festiva en la misma proporción.
Reconocimiento profesional y económico de los tutores de residentes.
Recuperación del abono de los complementos de atención continuada en situación de incapacidad temporal, para los médicos que no lo estaban percibiendo.
Nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.
Incentivación real y eficaz de las zonas de difícil cobertura en Atención Primaria.
Flexibilización de la prolongación de la vida laboral para médicos y facultativos.

Además de otras mejoras estructurales imprescindibles para dignificar el ejercicio médico en Cantabria.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado la semana pasada y por registro, la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, el ámbito legítimo donde deben consolidarse estos avances y desarrollarse propuestas que garanticen condiciones profesionales justas y sostenibles.

En CSIF mantenemos una posición firme, independiente y basada en los hechos y en la firma de acuerdos. Seguimos trabajando, seguimos negociando y seguimos obteniendo resultados.

Porque los profesionales merecen respeto, reconocimiento y retribuciones acordes a la responsabilidad que asumen cada día.

DOCUMENTO DEL ACUERDO EN ARCHIVO ADJUNTO

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

Publicación en BOC y entrada en vigor del abono del CAC en caso de IT para todo el personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria

manuel.pereira.fernandez — Thu, 05 Mar 26 08:32:00 CET

Con fecha 5 de marzo de 2026 se publica en BOC y entra en vigor el abono del CAC en caso de IT para todo el personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Tras el Acuerdo firmado por CSIF con la Consejeria de Salud del pasado 16 de diciembre y las movilizaciones del 2025 de CSIF, entre otros sindicatos, el Gobierno de Cantabria reconoce el derecho a percibir los complementos CAC en situación de baja laboral (IT).

VER BOC

Concurso de Traslados Abierto y Permanente del Servicio Cántabro de Salud 2026

manuel.pereira.fernandez — Mon, 23 Mar 26 20:29:00 CET

En Mesa Sectorial de 1 de abril se amplía el plazo hasta el 22 de abril para la presentación de las solicitudes de este primer ciclo.

Con fecha 24 de marzo de 2026 se hallará operativa la Plataforma ORIÓN para que todas las personas interesadas en participar en el Concurso Abierto y Permanente del Servicio Cántabro de Salud puedan formular sus solicitudes a tal efecto.

Las solicitudes a tener en cuenta en el próximo ciclo de adjudicación serán aquellas que consten registradas formalmente y presentadas, hasta el 15 de abril de 2026, en la forma regulada en el Acuerdo por el que se establece el procedimiento de movilidad voluntaria mediante concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de plazas básicas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (BOC nº 52, de 15 de marzo de 2023, y sus posteriores modificaciones en BOC de 26 de abril y 30 de mayo de 2024), tal como dispone su apartado 5.2., además de las ya presentadas por los aspirantes tras la publicación de la Orden SAL/53/2024, de 28 de noviembre, que no hubiesen desistido y no hayan obtenido destino.

Las solicitudes que se registren con posterioridad al 15 de abril de 2026, y hasta el comienzo del siguiente ciclo de adjudicación, serán tenidas en cuenta para el nuevo ciclo y, así, sucesivamente, para los siguientes, que se ajustarán a las fechas previstas en el Acuerdo.

Se encuentran publicadas en la página web del Servicio Cántabro de Salud (en el enlace https://procesosseleccion.scsalud.es/concurso-de-traslados/concurso-de-traslados-abierto-y permanente- apartado Convocatorias) las plazas que figuran en las plantillas orgánicas del Servicio Cántabro de Salud y que serán objeto de concurso, así como aquéllas que cumplen, a fecha 19 de marzo de 2026, los requisitos establecidos en el apartado 3.1 del Acuerdo para ser adjudicadas (apartado Documentos). Dichas plazas, tal como dispone el apartado 3.2. del Acuerdo, aparecerán identificadas con un código, que deberá utilizarse para su petición a los solos efectos del concurso.

ENLACE WEB TRASLADOS ABIERTO Y PERMANENTE

Campaña de la Renta de 2025

manuel.pereira.fernandez — Tue, 07 Apr 26 19:52:00 CEST

Todos los afiliados a CSIF podrán obtener el justificante de cuotas sindicales para el ejercicio 2025 accediendo al portal del Afiliado que se encuentra en nuestra web a través de este banner

📅 Calendario

✅ Tu afiliación a CSIF desgrava: Marca la casilla 14.

La campaña de la Renta de 2025 comienza el miércoles 8 de abril y finaliza el 30 de junio. A continuación, te mostramos el calendario oficial para presentar tu declaración según la modalidad que elijas:

8 ABRIL Inicio del plazo de presentación telemática.

29 ABRIL Inicio del plazo para solicitar cita previa para atención telefónica.

6 MAYO Inicio de la presentación por teléfono.

29 MAYO Inicio del plazo de solicitud de cita previa para atención presencial.

1 JUNIO Inicio de la presentación en oficinas de la Agencia Tributaria.

27 JUNIO Último día para pedir cita.

30 JUNIO Fin de la campaña de la Renta de 2025.

📞 ¿Dónde pedir cita?

Puedes solicitar cita desde:

La web o la app de la Agencia Tributaria
Teléfonos automáticos: 91 535 73 26 / 901 12 12 24
Servicio de cita para Renta: 91 553 00 71 / 901 22 33 44

📂 DOCUMENTOS NECESARIOS

En primer lugar, es importante disponer de todos los documentos personales que puedan ser necesarios: DNI, número de IBAN, certificados de discapacidad (si procede), etc.

También es importante contar con todos aquellos documentos que justifiquen diferentes pagos o rendimientos a la hora de hacerlos constar en la Renta y de poder aplicar diferentes deducciones: ya sea por rendimientos de trabajo (nóminas, certificados de empresa...), de capital mobiliario o inmobiliario (referencias catastrales, cuotas de seguros o justificantes...), certificados de ganancias patrimoniales, etc.

Además, otro documento que puede ser útil a la hora de confeccionar el borrador es el certificado de retenciones del SEPE en función de la procedencia de los ingresos declarados (trabajo, pensión, prestación o ayuda económica del Estado).

✳️ NOVEDADES A DESTACAR ESTE AÑO

Deducción para las rentas del trabajo inferiores a 18.276 euros que ascenderá a 340 euros para quienes perciban, como máximo, los 16.576 euros del salario mínimo interprofesional (SMI) de 2025. De esta forma, el SMI quedará exento. Aquellos contribuyentes que declaren rentas del trabajo entre esa cuantía y los 18.276 euros también podrán aplicarse la deducción, por una cantidad que va reduciéndose a medida que va aumentando la renta. Por otra parte, el tipo que grava las rentas del ahorro a partir de los 300.000 euros se eleva del 28 al 30%.

Exención para las ayudas relacionadas con los incendios forestales -el del año pasado fue un verano devastador-. Se mantienen las deducciones por compra de vehículo eléctrico, mejora de la eficiencia energética de los edificios, aportaciones a planes de pensiones, inversión en vivienda habitual adquirida antes de 2013 o donativos a entidades sin ánimo de lucro.

Cotizaciones de autónomos: La renta cuenta con nuevas casillas para regularizar las cotizaciones de autónomos en estimación directa, para que los contribuyentes del sector agrícola puedan desglosar los módulos e, incluso, para detallar las ganancias patrimoniales por premios. La aplicación recogerá la información relevante sobre ascendientes y descendientes.

👉 Campaña Renta 2025.

👉 Manual práctico.

👉 Deducciones Cantabria

👉 Folletos informativos.

Día de la Función Administrativa en Sanidad. Sin gestión, no hay salud.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 24 Apr 26 07:00:00 CEST

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25 DE ABRIL, DÍA DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA EN SANIDAD

Sin gestión, no hay salud.

Hoy, 25 de abril de 2026, CSIF toma la palabra. No para hacer balance. Para exigir lo que aún no se ha hecho. El Día de la Función Administrativa en Sanidad debería ser un momento de reconocimiento institucional hacia quienes sostienen, desde dentro, el Sistema Nacional de Salud. No lo es. Lo que es, todavía, es un recordatorio anual de lo que se promete y no se cumple. Su labor es silenciosa pero imprescindible. Son el engranaje que hace funcionar nuestra sanidad. Y ese engranaje lleva demasiado tiempo oxidándose por falta de atención.

Datos destacados

+40%

De los profesionales de la sanidad trabajan con contratos temporales o en condiciones de inestabilidad.

3 años

Es el límite máximo que fija el nuevo Estatuto Marco para el personal interino.

26/01/2026

Acuerdo para la aprobación del nuevo Estatuto Marco del SNS.

13/04/2026

Constitución de la Comisión de Seguimiento para vigilar la tramitación del acuerdo.

Un sistema que no se sostiene solo

Cada vez que un paciente es atendido, derivado, citado o informado, hay detrás una cadena de gestión que lo hace posible. Esa cadena la sostienen los profesionales de la función administrativa. Sin ellos, el acto sanitario no existe. Para CSIF es inasumible plantear una reforma de la sanidad sin reforzar su base en cuanto a la agilidad en la gestión, para lo cual estos profesionales dan el soporte sin el cual el acto sanitario no sería posible. Y sin embargo, cuando se habla de sanidad, no se habla de ellos.

“Su labor es silenciosa pero imprescindible. Son el engranaje que hace funcionar nuestra sanidad”.

Lo que llevamos años reclamando en la Mesa del Ámbito

CSIF ha mantenido estas reivindicaciones en cada sesión de negociación, en cada mesa sectorial y ante cada administración del SNS:

• Reconocimiento retributivo por competencias asumidas y no remuneradas.

• Actualización de las funciones preconstitucionales que aún rigen las categorías de la función administrativa.

• Clasificación profesional que reconozca la responsabilidad real y los puestos efectivamente ocupados.

• Reconocimiento del tiempo de solape en las categorías con turnos rotatorios, para garantizar la continuidad asistencial.

• Igualdad de condiciones en todo el territorio del Sistema Nacional de Salud.

No son demandas nuevas. Son demandas antiguas que ninguna administración ha querido resolver. Y eso tiene un nombre: invisibilización deliberada de un colectivo esencial.

La clasificación profesional: una deuda histórica

La cuestión de fondo no es solo salarial. Es de justicia estructural. Los grupos de la función administrativa siguen cobrando retribuciones muy por debajo de lo que merecen. Los administrativos deberían estar encuadrados en el grupo B, con las retribuciones correspondientes a esa clasificación, y los auxiliares administrativos en el grupo C1, adecuando su clasificación a las funciones y responsabilidades reales que desempeñan. No se han encuadrado. Llevan décadas en una estructura que no refleja ni su formación, ni sus competencias, ni su responsabilidad real.

La propia ministra de Sanidad, Mónica García, ha reconocido públicamente la desadaptación de la clasificación del TREBEP a la realidad del personal sanitario y ha planteado la necesidad de una clasificación específica del personal estatutario, acompañada de un nuevo modelo retributivo. Si hay reconocimiento político del problema, que haya también solución política. El reconocimiento sin medidas concretas no vale nada en la nómina de nadie.

El nuevo Estatuto Marco: un paso, no una llegada

El 26 de enero de 2026, el Ministerio de Sanidad, CSIF junto con los sindicatos del Ámbito de Negociación alcanzaron un acuerdo para la aprobación del nuevo Estatuto Marco del SNS, culminando un proceso de diálogo prolongado durante años. El Ministerio de Sanidad lo firmó porque el texto supone mejoras reales respecto al marco de 2003. Pero firmarlo no significa darlo por cerrado.

CSIF firma el Estatuto Marco porque el texto recoge mejoras laborales reales y un compromiso legal explícito de negociación retributiva, recogido en la Disposición Transitoria Sexta, que vincula de manera expresa la nueva clasificación profesional al desarrollo del acuerdo retributivo. Y mantendrá una posición firme durante el trámite parlamentario para garantizar su aplicación homogénea en todo el SNS y su impacto económico efectivo.

“Lo que no está negociado, no está garantizado. Y lo que está en una disposición transitoria puede quedarse exactamente ahí: en transitorio.”

La Comisión de Seguimiento: vigilancia activa, no complacencia

El 13 de abril de 2026, CSIF junto con el resto de organizaciones sindicales constituyeron con el Ministerio de Sanidad la Comisión de Seguimiento del acuerdo alcanzado para posibilitar la tramitación del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco, con el objetivo de impulsar una norma esencial para garantizar la mejora de las condiciones laborales de todo el personal que trabaja en la sanidad pública.

Esa comisión existe porque CSIF no firma y desaparece. Los acuerdos se cumplen cuando alguien los vigila. Y ese papel lo ejerce CSIF. Estaremos en cada reunión. Estaremos en cada mesa. Y si el proceso se bloquea, volveremos a retomar las medidas de presión y movilización que son la única respuesta posible cuando la Administración incumple sus compromisos.

La temporalidad: el problema que no se resuelve

Más del 40% de los profesionales de la sanidad trabajan con contratos temporales o en condiciones de inestabilidad, lo que repercute directamente en la calidad de la atención. En las categorías de gestión y servicios, el porcentaje es aún más elevado. La función administrativa del ámbito sanitario lleva décadas siendo el colchón de amortiguación de unas plantillas que la Administración no quiere dimensionar correctamente. Eso tiene un coste humano para quien lo sufre y un coste asistencial para quien depende del sistema.

El nuevo Estatuto Marco fija un límite máximo de tres años para el personal interino y obliga a crear plazas estructurales cuando las necesidades son permanentes. Bien. Ahora que se aplique. En todas las categorías. Incluida la función administrativa, que ha sido la gran ausente en los procesos de estabilización.

Lo que exigimos hoy, 25 de abril de 2026

Que el Gobierno y el Ministerio de Sanidad asuman que modernizar el SNS exige también modernizar quién lo gestiona.
Que la negociación retributiva vinculada al nuevo Estatuto Marco se abra de forma real y con un calendario concreto.
Que la reclasificación profesional del personal de gestión y servicios no quede bloqueada por intereses presupuestarios.
Que la igualdad de condiciones entre comunidades autónomas deje de ser un principio declarativo y se convierta en una obligación exigible.

Cerrar la brecha en la clasificación profesional no solo sería un acto de justicia para los profesionales de la sanidad, sino también un colofón coherente y ambicioso a la reforma del Estatuto Marco. No hay ninguna razón técnica, jurídica ni presupuestaria que lo impida. Solo falta de voluntad política.

Nuestro compromiso

CSIF no celebra. Reivindica. Hoy, como cada 25 de abril, recordamos que el personal de la función administrativa no es un recurso auxiliar del sistema sanitario. Es parte de su estructura. Y esa estructura merece el mismo reconocimiento, la misma estabilidad y las mismas condiciones que cualquier otro colectivo del SNS.

Seguiremos en las mesas de negociación. Seguiremos en los centros de trabajo. Seguiremos en el Congreso, en las asambleas y donde haga falta.

Porque sin función administrativa, no hay gestión. Y sin gestión, no hay salud.

Redes sociales de CSIF Sanidad

CSIF presenta aportaciones a la reforma de la LOPS para adaptar el Sistema Nacional de Salud a la realidad actual

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 16 Apr 26 08:00:00 CEST

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CSIF Sanidad | Reforma de la LOPS

CSIF presenta aportaciones a la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) para adaptar el Sistema Nacional de Salud a la realidad actual

La Ley 44/2003 necesita una actualización profunda que responda al carácter multidisciplinar, tecnológico y en constante evolución de la sanidad actual, garantizando el reconocimiento de todos los profesionales, incluyendo nuevas titulaciones como profesiones sanitarias, una definición clara de competencias y una organización más eficiente y segura para pacientes y trabajadores.

Una norma desactualizada

El actual marco jurídico mantiene un enfoque restrictivo que ya no refleja con precisión la diversidad de profesionales que intervienen en la atención sanitaria ni la evolución de las titulaciones, especialidades y funciones asistenciales.

Una reforma necesaria

CSIF defiende una reforma estructural que elimine vacíos normativos, reduzca desigualdades, refuerce la seguridad jurídica y consolide un modelo sanitario basado en la calidad asistencial, la seguridad del paciente y el trabajo en equipo.

Lo que pide CSIF

La organización plantea una revisión integral de la LOPS para reconocer de forma efectiva a todos los colectivos que participan en la atención sanitaria, ordenar sus funciones en el conjunto de las profesiones, mejorar su desarrollo profesional y adaptar la formación y la clasificación profesional a la realidad asistencial del Sistema Nacional de Salud.

Peticiones claras de CSIF para la reforma de la LOPS

Reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios

CSIF solicita su inclusión como profesionales sanitarios de pleno derecho por su papel esencial en los procesos diagnósticos, terapéuticos y de seguimiento clínico.

Reconocimiento de los Técnicos Medio Sanitarios (TCAES y TFP) y la inclusión de TES

La reforma debe garantizar su reconocimiento formal como profesionales sanitarios por su intervención directa en los cuidados y en la atención urgente y extrahospitalaria.

Reconocimiento de los Celadores

CSIF reclama su inclusión en la LOPS, integrados en el proceso asistencial y necesarios para asegurar la seguridad y la continuidad de la atención al paciente.

Incorporación de los Trabajadores Sociales

Su contribución a la atención integral del paciente desde una perspectiva biopsicosocial exige su reconocimiento dentro del marco de la ordenación profesional sanitaria.

Acceso al desarrollo profesional

Los nuevos colectivos deben integrarse en condiciones de igualdad en la carrera profesional, la evaluación de competencias y la formación continuada.

Nuevo modelo de formación y cualificación

CSIF plantea itinerarios formativos específicos, acreditación de competencias y actualización continua adaptada a cada profesional.

Inclusión en el Registro Estatal (REPS)

Todos los profesionales deben formar parte del Registro Estatal de Profesionales Sanitarios para mejorar la planificación, la ordenación y la gestión de los recursos humanos.

Definición de Funciones y Competencias

La reforma debe fijar criterios claros de coordinación, colaboración y delimitación de funciones y responsabilidades entre los distintos profesionales sanitarios. Es necesario establecer un marco sistemático que evite conflictos, solapamientos y ambigüedades, mediante la negociación de una actualización clara de las funciones y competencias de todas las profesiones sanitarias.

En este sentido, resulta fundamental incorporar una definición de competencias y funciones que permita su posterior actualización mediante Real Decreto, de forma ordenada, homogénea y adaptada a la realidad asistencial y formativa actual, tal y como también prevé el Anteproyecto del Estatuto Marco.

Actualización de la FSE

CSIF pide incorporar nuevas especialidades, áreas de capacitación específica y adaptar el sistema a la realidad asistencial, científica y tecnológica actual.

Reconocimiento reforzado de la profesión Médica

La reforma debe poner en valor su responsabilidad clínica y la exigencia de una formación altamente cualificada, especializada y continuada, mediante una clasificación adecuada.

Nuevas profesiones sanitarias y perfiles biotecnológicos

CSIF defiende la incorporación y reconocimiento de ámbitos emergentes vinculados a la biomedicina, la biotecnología, la ingeniería biomédica y otras disciplinas ligadas a la innovación en salud.

Actualización de la clasificación Enfermera

Se plantea reconocer expresamente a la enfermería como profesión sanitaria de nivel de grado, con desarrollo competencial propio y una estructura clara de especialidades, además de posibles áreas de capacitación específica.

Regularización de los Psicólogos sin especialidad

CSIF reclama una solución normativa definitiva para los Psicólogos Especialistas sin Titulación Oficial, profesionales que llevan años desempeñando funciones propias de la psicología clínica en el Sistema Nacional de Salud.

Desarrollo profesional basado en la seguridad del paciente

CSIF plantea que el desarrollo profesional sanitario se planifique en base a criterios objetivos como la formación, la experiencia, la evaluación de competencias y las necesidades asistenciales. Estos deberán determinarse mediante indicadores medibles, incluyendo ratios de profesionales por población, carga asistencial y estándares de calidad, garantizando en todo momento la seguridad del paciente y la eficiencia del sistema sanitario.

Actualización de la clasificación profesional de todas las categorías

CSIF plantea incorporar un capítulo específico de clasificación profesional dentro de la LOPS, alineado con el nuevo modelo previsto en el anteproyecto del Estatuto Marco y con los marcos europeos de cualificación. La clasificación de todas las categorías sanitarias debe adecuarse al nivel real de formación, competencias, responsabilidad y complejidad de las funciones desempeñadas, garantizando una ordenación profesional coherente, homogénea y adaptada a la realidad actual del sistema sanitario.

Un SNS más inclusivo, claro y adaptado al presente

CSIF considera que estas medidas deben abordarse de forma integral para construir un modelo de ordenación profesional más coherente, inclusivo y ajustado a los desafíos actuales del sistema sanitario. El objetivo es claro: garantizar el reconocimiento de todos los profesionales, clarificar funciones y competencias, reforzar el trabajo en equipo y asegurar la excelencia en la atención sanitaria.

CSIF continuará trabajando para realizar nuevas aportaciones y formular las alegaciones oportunas a los borradores que se presenten, tanto en el trámite de audiencia pública como en el Ámbito de Negociación, donde estará presente para defender estas propuestas y velar por su incorporación al texto definitivo de la ley.

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CSIF pone en valor la labor de los logopedas en el Día Europeo de la Logopedia

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 05 Mar 26 10:00:00 CET

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CSIF Sanidad Nacional

CSIF pone en valor la labor de los logopedas en el Día Europeo de la Logopedia y celebra su inclusión en el grupo 6 del Anteproyecto del Estatuto Marco

📅 6 de marzo · Día Europeo de la Logopedia

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y presente en la Mesa del Ámbito del Ministerio de Sanidad, se suma a la conmemoración del Día Europeo de la Logopedia para reconocer la labor esencial de estos profesionales y reivindicar su adecuada integración y desarrollo en el Sistema Nacional de Salud (SNS).

Los logopedas desempeñan un papel clave en la prevención, evaluación, diagnóstico y tratamiento de los trastornos de la comunicación, el lenguaje, el habla, la voz, la audición y la deglución, con intervención a lo largo de todo el ciclo vital.

Profesionales esenciales en la atención integral

En un contexto marcado por el envejecimiento poblacional, el aumento de patologías neurológicas, los trastornos del neurodesarrollo y las secuelas funcionales derivadas de múltiples procesos clínicos, la intervención logopédica resulta estratégica para garantizar la recuperación funcional, la continuidad asistencial y la calidad de vida de los pacientes.

La Logopedia constituye, además, un elemento relevante en el abordaje multidisciplinar en los ámbitos sanitario, educativo y sociosanitario, contribuyendo a la autonomía personal, la participación social y la humanización de la atención.

Contexto europeo y temática 2026

El Día Europeo de la Logopedia se desarrolla bajo un enfoque temático que permite visibilizar distintos ámbitos de la profesión. En 2026, se está poniendo el foco en la innovación tecnológica aplicada a la práctica logopédica, destacando el papel creciente de herramientas digitales, teleintervención, sistemas de apoyo a la comunicación y nuevas soluciones orientadas a la evaluación y rehabilitación.

Paralelamente, la jornada también está sirviendo para subrayar la importancia del entorno comunicativo y lingüístico en el desarrollo infantil, reforzando mensajes sobre prevención, detección precoz e intervención temprana para favorecer la adquisición del lenguaje y reducir desigualdades en salud y aprendizaje.

Avances y reivindicaciones de CSIF

CSIF advierte de que la presencia de logopedas en el SNS continúa siendo heterogénea e insuficiente, con diferencias territoriales en su reconocimiento como categoría profesional, en la dotación de plantillas y en la accesibilidad a la prestación dentro del sistema público.

✅ CSIF valora positivamente la inclusión de la Logopedia en el grupo 6 del Anteproyecto del Estatuto Marco, una reivindicación histórica que avanza en el reconocimiento profesional y competencial de estos especialistas.

Este avance debe complementarse con medidas que consoliden el desarrollo profesional y la presencia efectiva de estos profesionales en el SNS. En este sentido, CSIF reclama:

✓
Creación y homogeneización de la categoría profesional de Logopedia en todos los servicios de salud.
✓
Incremento de plantillas para garantizar tiempos de atención adecuados y reducir listas de espera.
✓
Integración efectiva en equipos multidisciplinares, especialmente en atención temprana, rehabilitación, neurología, oncología y cuidados sociosanitarios.
✓
Desarrollo profesional y reconocimiento competencial, incluyendo carrera profesional y formación continuada específica.
✓
Impulso a la investigación y a la visibilidad del impacto sanitario y social de la Logopedia.

Datos disponibles y necesidad de mejorar la información pública

A diferencia de otras profesiones sanitarias, no existe en la actualidad una estadística estatal consolidada que permita conocer con precisión el número de logopedas que desarrollan su actividad en el SNS, lo que evidencia la heterogeneidad organizativa y la insuficiente integración de esta profesión en la red pública.

No obstante, la Estadística de Profesionales Sanitarios Colegiados del INE sitúa en torno a 11.000–12.000 los logopedas colegiados en España, con una ratio aproximada de 19 profesionales por cada 100.000 habitantes, datos que refuerzan la necesidad de avanzar en su desarrollo dentro del sistema sanitario público.

Compromiso con la calidad asistencial

CSIF subraya que invertir en Logopedia supone avanzar en recuperación funcional, seguridad clínica, prevención de complicaciones y mejora de la calidad de vida de la ciudadanía, además de contribuir a la equidad en el acceso a la atención sanitaria.

En este Día Europeo de la Logopedia, el sindicato reafirma su compromiso con estos profesionales y con la defensa de un modelo sanitario que incorpore plenamente su aportación dentro de la cartera de servicios del SNS y en la planificación de recursos humanos.

Nota técnica (uso comunicativo): Las cifras de colegiación proceden de la Estadística de Profesionales Sanitarios Colegiados del INE. En cuanto a personal del SNS, los informes estadísticos públicos del Ministerio de Sanidad ofrecen datos de recursos humanos agrupados por grandes categorías (incluyendo a los logopedas dentro de conjuntos más amplios), sin publicar de forma sistemática una cifra estatal desagregada específica de “logopedas en el SNS”.

CSIF celebra que el Ministerio asuma su reivindicación histórica: la Ley de Ratios debe adecuar las plantillas a la carga real y complejidad de los cuidados

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 19 Feb 26 14:36:00 CET

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CSIF · Nacional - Sanidad Ley de Ratios · Plantillas · Cuidados

CSIF celebra que el Ministerio asuma su reivindicación histórica: la Ley de Ratios debe adecuar las plantillas a la carga real y complejidad de los cuidados

El sindicato recuerda que lleva años denunciando el déficit estructural de más de 130.000 enfermeras y 45.000 TCAEs en el SNS. CSIF exige a Sanidad que pase de las recomendaciones a los hechos y negocie la implantación inmediata de estas medidas.

Contexto

El reciente pronunciamiento del Comité de Cuidados del Ministerio de Sanidad, que reclama que la futura ley de ratios abandone los cupos fijos y adapte las plantillas a la complejidad asistencial, viene a dar la razón a lo que desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) llevamos denunciando y reclamando desde hace años.

Desde CSIF valoramos positivamente que los expertos del Ministerio se alineen por fin con nuestra postura. Durante años, hemos demostrado con datos en la mano que establecer ratios genéricas es insuficiente si no se tiene en cuenta la realidad del día a día en los hospitales y centros de salud: la carga de trabajo, el envejecimiento de la población y la dependencia y complejidad de los pacientes.

Clave: ratios basadas en complejidad asistencial, no en cupos fijos. Plantillas dimensionadas a la carga real de cuidados.

Déficit y presión asistencial

Un déficit crónico que no admite más demoras

Como hemos reiterado en nuestras continuas campañas y mesas de negociación, España sufre un déficit estructural insostenible. Faltan más de 130.000 enfermeras y 45.000 TCAEs para equipararnos a la media europea. Actualmente, nuestros profesionales asumen cargas inasumibles (hasta 12,7 pacientes por profesional), lo que repercute directamente en la salud laboral de las plantillas y en la seguridad del paciente.

Indicadores clave

+130.000

enfermeras necesarias para acercarnos a la media europea

+45.000

TCAEs necesarias para reforzar los cuidados en el SNS

12,7

pacientes por profesional (cargas inasumibles)

Impacto

salud laboral y seguridad del paciente

CSIF exige pasar a los hechos

Por ello, desde CSIF recordamos al Ministerio de Sanidad que el diagnóstico ya está hecho y reconocido. Ahora es el momento de actuar. Exigimos:

Medidas imprescindibles

Paso a la acción normativa Que estas recomendaciones del Comité de Cuidados se plasmen urgentemente en un marco legal de obligado cumplimiento para todas las Comunidades Autónomas.
Inclusión de las TCAEs La complejidad asistencial y los cuidados no pueden entenderse sin el papel fundamental de los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería. Deben estar presentes de forma activa en los Comités de Cuidados y en el rediseño de las ratios.
Financiación finalista Una Ley de Ratios sin un Plan Estratégico de Recursos Humanos y un presupuesto real asignado quedará en papel mojado.

CSIF reclama al Ministerio de Sanidad respuestas sobre la creación de “Administrativo en Salud”

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 01 Dec 25 10:00:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, registra un nuevo escrito de recordatorio al no haber obtenido respuesta al documento presentado el pasado mes de abril.

CSIF Sanidad ha registrado este 27 de noviembre de 2025 un escrito de recordatorio dirigido al Secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla, para reclamar respuestas sobre la creación e implantación de “Administrativo en Salud”, previsto en el Plan de Acción de Atención Primaria y Comunitaria 2025-2027.

El pasado 22 de abril de 2025, CSIF ya presentó ante el Ministerio de Sanidad un primer escrito en el que trasladaba una batería de cuestiones sobre este nuevo perfil profesional, sus funciones y su impacto en las categorías el Sistema Nacional de Salud.

Ante la falta de respuesta por parte de la Secretaría de Estado, el sindicato ha registrado ahora un nuevo documento reiterando estas consultas y exigiendo claridad para poder trasladar certezas a los profesionales afectados y evitar la actual situación de indefinición.

Qué está reclamando CSIF.

En sus escritos, CSIF solicita al Ministerio de Sanidad información concreta sobre:

Funciones, competencias y categorías de Administrativo en Salud.
Dotación de recursos humanos prevista, criterios de distribución y grado de implantación real del perfil en Atención Primaria, teniendo en cuenta que el propio Plan fija su plena implantación en 2026.
Desarrollo de los mapas de competencias y mecanismos de coordinación con las comunidades autónomas, para evitar un despliegue desigual y sin homogeneidad en el territorio.
Detalle del programa formativo específico y el calendario de implantación que deberán seguir estos profesionales.
Condiciones retributivas del nuevo perfil.
Posibilidad de promoción interna, de acuerdo con la Ley 55/2003, así como la posible extensión de este perfil a la atención especializada en el ámbito hospitalario.

Además, CSIF pide al Ministerio información sobre el seguimiento del Plan de Acción de Atención Primaria y Comunitaria 2025-2027, la existencia de posibles grupos de trabajo sobre esta materia y, en su caso, los resultados obtenidos hasta la fecha.

Defender al personal y dar seguridad jurídica.

CSIF recuerda que la creación del perfil de Administrativo en Salud se presenta como una pieza clave para reducir la carga burocrática que soporta el personal sanitario y mejorar la atención al paciente. Sin embargo, advierte de que no puede hacerse a costa de generar incertidumbre en las plantillas administrativas actuales, ni sin una definición clara de funciones, condiciones laborales y retributivas.

CSIF, exige que cualquier avance en este terreno vaya acompañado de:

Una financiación suficiente.
Una dotación adecuada de recursos humanos.
Una delimitación competencial precisa entre las nuevas y las actuales categorías.

CSIF seguirá reclamando respuestas al Ministerio de Sanidad y defendiendo los derechos del personal administrativo y auxiliar administrativo en todos los foros de negociación, para garantizar su reconocimiento profesional y la seguridad jurídica del conjunto de las plantillas.

Desde CSIF queremos trasladar todo nuestro apoyo a los profesionales TCAE

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 24 Nov 25 12:00:00 CET

Negociaciones y acuerdosOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECantabria - Sanidad Image

Desde CSIF queremos trasladar todo nuestro apoyo a los profesionales TCAE, colectivo esencial en el sistema sanitario. Todas las reivindicaciones que CSIF lleva exigiendo son justas, necesarias y largamente mantenidas en el tiempo. No hablamos de algo nuevo: llevamos años defendiendo las mismas demandas, en las mesas donde se depositan las competencias para resolverlo, donde sí está CSIF, tanto en el ámbito del Estatuto Marco como en las mesas de Función Pública.

A pesar de ello, las administraciones se HAN NEGADO históricamente a resolver estas demandas. Estamos en el momento clave.

Son reivindicaciones claras, coherentes y construidas desde la realidad diaria de los profesionales. Desde CSIF queremos dejar claro que compartimos plenamente esos objetivos y que seguiremos respaldando con firmeza todas aquellas acciones encaminadas a dignificar las condiciones laborales y profesionales de los Técnicos medios de Enfermería.

🎥 Mira el vídeo y comparte: https://youtu.be/ebg5DV3MlsY?si=BJia7eNgRMx0JnFN

La lucha por la reclasificación profesional, la subida salarial y la mejora de condiciones en el Estatuto Marco no empezó ayer: CSIF lleva muchos años defendiendo estas reivindicaciones en mesas de negociación y tribunales.

Pero si ponemos el foco solo en las movilizaciones estatales desde 2024, el avance ha sido claro:

📌 2024: movilización estatal y presión coordinada en todas las comunidades

El 21 de febrero de 2024, CSIF SANIDAD Nacional convocó concentraciones simultáneas en todas las CCAA, exigiendo:

Reclasificación profesional (TCAE → Grupo C1 y Técnicos Superiores → Grupo B).
Actualización real de funciones adaptada a la práctica diaria.
Una negociación sería del nuevo Estatuto Marco, incluyendo jornada y retribuciones.

Durante todo 2024, CSIF reforzó además la presión institucional, manteniendo reuniones con todos los grupos parlamentarios para llevar estas demandas al debate nacional.

📌 2025: frente al Ministerio de Sanidad (tres grandes hitos en la calle)

Este año ha sido decisivo. CSIF ha estado a las puertas del Ministerio, no una, sino tres veces, dentro de un calendario continuo de movilización estatal:

30 de abril de 2025 → Concentración ante el Ministerio de Sanidad con rechazo al borrador del Estatuto Marco y exigencia de:
- Mejora salarial
- Reclasificación profesional
- Jornada de 35 horas
- Refuerzo de plantillas
26 de mayo de 2025 → Nueva concentración ante el Ministerio de Sanidad, reiterando la necesidad de avances reales en:
- Clasificación profesional (TCAE C1 / Técnicos Superiores B)
- Subida salarial
- 35 horas
- Reconocimiento del personal sanitario
1 de octubre de 2025 → Manifestación masiva con más de 10.000 profesionales frente al Ministerio de Sanidad, reclamando un Estatuto Marco que mejore de verdad la situación laboral y retributiva de todas las categorías, con un eje central:
- Dignificación de TCAE y técnicos sanitarios

📣 Más movilizaciones en 2025

Además de estas tres grandes citas estatales frente al Ministerio de Sanidad, CSIF SANIDAD Nacional ha mantenido protestas y concentraciones en toda España, destacando especialmente:

16 de septiembre de 2025 → Movilizaciones autonómicas en varias CCAA reclamando:
- Reclasificación profesional (TCAE C1 / Técnicos Superiores B)
- Actualización de funciones
- 35 horas
- Mejoras salariales
- Plantillas adecuadas
- Reconocimiento profesional

Además, CSIF ha desplegado campañas específicas centradas en la reclasificación de TCAE y técnicos superiores, así como la modernización de funciones, conciliación y recuperación de jornada de 35 horas.

🏛️ La negociación continúa también en las mesas.

Todas estas reivindicaciones no solo están en la calle: CSIF las ha llevado también a los foros donde realmente se decide la clasificación y la parte económica, como:

Mesa del Ámbito de Sanidad
Mesa General de Función Pública

Porque ahí también está CSIF. Y ahí también seguiremos peleando hasta el final.

CSIF reclama que se reconozca y compute como tiempo de trabajo efectivo el periodo de guardia localizada.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 18 Nov 25 13:29:00 CET

NormativaOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCantabria - Sanidad Image

La reciente sentencia del 30 de octubre del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) — Asunto C-373/24, Ramavić — refuerza el derecho de los empleados públicos, incluidos los del ámbito sanitario, a que las guardias localizadas sean reconocidas como tiempo de trabajo efectivo cuando las condiciones impuestas restringen de manera considerable su libertad personal y su capacidad para dedicarse a conciliar vida familiar y personal.

El TJUE ha recordado, una vez más, que el concepto de tiempo de trabajo contemplado en la Directiva 2003/88/CE abarca todos los períodos en los que el trabajador está obligado a permanecer disponible para el empleador, de modo que las limitaciones objetivas y significativas impuestas durante ese tiempo de guardia localizada determinan que no pueda considerarse un período de descanso.

🔹 Implicaciones para el personal del SNS

Esta sentencia tiene plena aplicación en el Sistema Nacional de Salud (SNS), especialmente para el personal que realiza guardias localizadas no presenciales, En todos estos casos, cuando las condiciones de localización imponen una respuesta inmediata o con plazos muy reducidos, o cuando las distancias y restricciones limitan la posibilidad de organizar su vida personal, ese tiempo debe computarse como tiempo de trabajo efectivo y ser retribuido como tal.

🔹 Repercusiones retributivas y de organización del tiempo de trabajo

El fallo del TJUE también recuerda que los empleados públicos tienen derecho a mantener su retribución normal durante los períodos de descanso, vacaciones y permisos retribuidos, reafirmando la plena aplicación de las normas europeas de tiempo de trabajo al personal público, incluido el personal del SNS.

Por tanto, las administraciones sanitarias deberán adaptar sus normativas y sistemas y gestión de guardias para garantizar el cumplimiento de la Directiva europea y de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia, de modo que los periodos de disponibilidad que limiten la libertad personal se contabilicen como tiempo de trabajo efectivo.

🔹 CSIF exige una revisión del modelo de guardias en el SNS

Desde CSIF Sanidad defendemos que esta doctrina debe aplicarse sin distinción a todas las categorías del SNS que realizan guardias o servicios de localización, ya que su disponibilidad permanente forma parte esencial de la prestación asistencial y debe reconocerse como tal.

En este sentido, reclamamos una revisión urgente del modelo de guardias localizadas, con un mayor reconocimiento retributivo y que compute como jornada en todas las comunidades autónomas, conforme a los criterios fijados por la justicia europea.

En el Anteproyecto del Estatuto Marco, exponen que solo sea considerada jornada realizada cuando sea requerido su servicio presencial, CSIF, no está de acuerdo por lo anteriormente mencionado.

Día de los Técnicos Superiores en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear 2025

dario.carrasquilla.de-la-torre — Sat, 08 Nov 25 07:00:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTécnicos Superiores Especialistas (TSE)Cantabria - Sanidad Image

Hoy, 8 de noviembre, celebramos el Día Nacional de los Técnicos Superiores en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear. Y es que, detrás de cada radiografía, TAC o mamografía, hay profesionales que sostienen con esfuerzo, precisión y humanidad una parte esencial del Sistema Nacional de Salud. Desde CSIF Sanidad Nacional queremos rendir homenaje a su labor, a su profesionalidad y, sobre todo, a su compromiso constante con los pacientes, incluso en los momentos más duros, evidenciándose y alcanzando máxima visibilidad en tiempo de pandemia, pues quedó constancia de que vuestra profesión es esencial para el diagnóstico y tratamiento de enfermedades.

La falta de técnicos en radiodiagnóstico no se mide solo en cifras respecto a ratios de pacientes. También en las listas de espera, en el cansancio acumulado de los pocos profesionales existentes. Cada vez que una prueba se retrasa por falta de profesionales, se resiente la atención sanitaria y se sobrecargan los profesionales. La carencia de personal complica la organización, dilata las listas de espera para pruebas, genera estrés y resta tiempo a lo más importante: el cuidado del paciente.

Los TSS soportan presiones enormes, responsabilidad y una exigencia técnica constante. Desde CSIF defendemos medidas reales de prevención de riesgos psicosociales. Porque cuidar de ellos es cuidar del sistema. Y es que sin técnicos, no hay diagnóstico. Sin diagnóstico, no hay tratamiento. Y sin tratamiento, no hay salud.

Desde CSIF Sanidad Nacional exigimos reivindicaciones para los Técnicos Superiores Sanitarios (TSS).

Y estamos exigiendo en La Mesa General de Empleados Públicos del Ministerio de Función Pública y en la Mesa del ámbito del Ministerio de Sanidad, donde defendemos con argumentos, con constancia y con responsabilidad.

Nuestras principales demandas

Equiparación de las titulaciones de Técnico Superior a la Unión Europea: CSIF participa con CESI sobre la directiva UE 2005/36/CE sobre el reconocimiento de cualificaciones profesionales, introducida por la Comisión Europea, que tiene como objetivo principal facilitar la movilidad de los profesionales de la salud dentro de la Unión Europea y mitigar así la escasez de mano de obra en el sector sanitario. Desde CSIF exigimos que las titulaciones de Técnico Superior, se equiparen a las de sus homólogos del resto de Europa, las cuales se diferencian por ser consideradas carreras universitarias, mejorando y ampliando la formación teórica y práctica, adaptándose a las necesidades reales en la actualidad.
Reclasificación profesional: En este sentido, CSIF lleva tiempo reivindicando que estos profesionales pasen del Grupo B como dice el art. 76 de TREBEP, que es lo que corresponde por titulación y funciones.
Creación e instauración del puesto de Coordinador de Técnicos Superiores: Creación del puesto de Coordinador de Técnicos Superiores en aquellas Comunidades Autónomas donde aún no existe tal figura. La dotación y reconocimiento del puesto en las Comunidades Autónomas donde este está creado.
Plantillas suficientes y condiciones laborales dignas: Asegurar una ratio adecuada que garantice la calidad asistencial.
Prevención de riesgos y salud laboral: Protocolos efectivos contra el estrés y la sobreexposición radiológica.
Estabilidad laboral y mejoras retributivas: Contratos estables, mejoras económicas y carrera profesional.
Participación en la gestión sanitaria.

Hoy celebramos vuestra vocación, vuestra entrega y vuestro talento. Pero también reivindicamos lo que es justo. Porque sin vosotros, el sistema no funciona. Y porque, sencillamente, la sanidad sin los TSS no se entiende. Desde CSIF Sanidad Nacional, os damos las gracias y reafirmamos nuestro compromiso.

Día del Celador/a en la sanidad Española

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 05 Nov 25 07:00:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCeladoresCantabria - Sanidad Image

En cada hospital, en cada centro de salud, hay personas que sostienen la sanidad desde la cercanía, la fuerza y la empatía. Son los celadores y celadoras: profesionales imprescindibles que acompañan, cuidan y dan vida al sistema sanitario.
Su labor muchas veces pasa desapercibida, pero sin ellos, nada funcionaría igual.

Están en la primera línea de atención, en urgencias, quirófanos o unidades críticas. Son quienes te tienden una mano cuando llegas, quienes te trasladan con seguridad, quienes te ofrecen una palabra amable cuando más la necesitas. Y también quienes, con el máximo respeto, acompañan el silencio en los momentos más difíciles.

En el Día del/a Celador/a, desde CSIF queremos rendir homenaje a una profesión fundamental en el ámbito sanitario. A menudo, el papel de los celadores es desconocido, pero su labor es esencial para el funcionamiento de nuestros hospitales y centros de salud. Son el corazón que late entre cada paciente y el resto del equipo de la sanidad.

🎓 Un paso más: hacia la profesionalización real

Desde CSIF queremos dar un paso firme para que este reconocimiento sea también oficial, formativo y profesional.

Reclamamos que el colectivo de celadores cuente con una formación específica, un título de grado medio y un marco competencial actualizado, acorde con la enorme responsabilidad que asumen día a día en los hospitales y centros de salud.

Porque los celadores no solo mueven camillas: mueven el sistema. Y un sistema moderno no puede basarse en normas de hace más de medio siglo. Las funciones de este colectivo siguen ancladas en el Estatuto de 1971, obsoleto y alejado de la realidad actual.

Por eso, CSIF exigirá al Ministerio de Sanidad:

La Actualización de las funciones reales que desempeñan. Las funciones de los celadores, recogidas en el artículo 14 del Estatuto de Personal No Sanitario al Servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social de 1971, se encuentran obsoletas tras 50 años, y el colectivo también demanda una mejora en la evaluación de sus puestos de trabajo, así como un mejor reparto de incentivos y complementos que reconozcan la penosidad de su labor.
La creación de un Mapa de Competencias que recoja su labor en todas las unidades, incluidas las especiales (quirófanos, UCI, urgencias, etc.).
La puesta en marcha de una cualificación profesional de Nivel 2 dentro de la familia sanitaria, como paso previo a un Título de Grado Medio de Formación Profesional.

📋 Una nueva encuesta para escuchar al colectivo

CSIF ha puesto en marcha una nueva encuesta nacional dirigida a todo el colectivo de celadores y celadoras, con el objetivo de conocer de primera mano vuestras opiniones, inquietudes y prioridades.

Esta consulta permitirá actualizar los datos sobre el reconocimiento sanitario, la necesidad de formación reglada y la creación de un mapa de competencias, en un momento clave: la negociación del nuevo Estatuto Marco del personal estatutario.

👇 Rellena la encuesta y forma parte del cambio.

Cantabria - Sanidad

Reconocimiento de los Servicios Prestados en Mutuas Colaboradoras para el computo de Trienios en el Servicio Cántabro de Salud

Acuerdos que avanzan por ti

Desde CSIF Sanidad Cantabria expresamos nuestra satisfacción por la reciente visualización pública de las mejoras dirigidas al personal médico y facultativo del SCS.

Varias de estas medidas emanan de forma “directa y literal” del acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud el 16 de diciembre de 2025, fruto de un trabajo responsable, riguroso y orientado a resultados, recogido en un documento disponible en nuestra web.

La adenda al Pacto Sanitario firmada el 10 de febrero de 2026 aporta solidez y contenido real a las propuestas trabajadas y acordadas por CSIF, incorporando de manera “íntegra” los compromisos alcanzados en la negociación, entre ellos:

Incremento retributivo para los médicos residentes.

Revisión y actualización económica del programa Pereda y de la absorción de la demanda en Atención Primaria.

Mejora sustancial en la retribución de las horas de guardia.

Plan de Atención Primaria: peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales, así como requisitos para ser considerados puestos de difícil cobertura.

Nuevo Acuerdo sobre permisos y vacaciones.

Hoy hablamos de hechos verificables y cuantificables, no de promesas ni de declaraciones de intenciones.

No obstante, el proceso no concluye aquí. Persisten cuestiones esenciales recogidas en el acuerdo de diciembre de 2025 que deben abordarse con urgencia en la Mesa Sectorial como:

Encuadramiento extraordinario y nuevo modelo de carrera profesional.

Descongelación efectiva del concurso de traslados abierto y permanente en abril de 2026.

Equiparación del precio de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos, incluido el personal en formación, y subida del precio de la CAC en noche festiva en la misma proporción.

Reconocimiento profesional y económico de los tutores de residentes.

Recuperación del abono de los complementos de atención continuada en situación de incapacidad temporal, para los médicos que no lo estaban percibiendo.

Nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.

Incentivación real y eficaz de las zonas de difícil cobertura en Atención Primaria.

Flexibilización de la prolongación de la vida laboral para médicos y facultativos.

Además de otras mejoras estructurales imprescindibles para dignificar el ejercicio médico en Cantabria.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado la semana pasada y por registro, la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, el ámbito legítimo donde deben consolidarse estos avances y desarrollarse propuestas que garanticen condiciones profesionales justas y sostenibles.

En CSIF mantenemos una posición firme, independiente y basada en los hechos y en la firma de acuerdos. Seguimos trabajando, seguimos negociando y seguimos obteniendo resultados.

Porque los profesionales merecen respeto, reconocimiento y retribuciones acordes a la responsabilidad que asumen cada día.

DOCUMENTO DEL ACUERDO EN ARCHIVO ADJUNTO

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

Publicación en BOC y entrada en vigor del abono del CAC en caso de IT para todo el personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria

Concurso de Traslados Abierto y Permanente del Servicio Cántabro de Salud 2026

Campaña de la Renta de 2025

Todos los afiliados a CSIF podrán obtener el justificante de cuotas sindicales para el ejercicio 2025 accediendo al portal del Afiliado que se encuentra en nuestra web a través de este banner

📅 Calendario

📞 ¿Dónde pedir cita?

Día de la Función Administrativa en Sanidad. Sin gestión, no hay salud.

25 DE ABRIL, DÍA DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA EN SANIDAD

Un sistema que no se sostiene solo

Lo que llevamos años reclamando en la Mesa del Ámbito

La clasificación profesional: una deuda histórica

El nuevo Estatuto Marco: un paso, no una llegada

La Comisión de Seguimiento: vigilancia activa, no complacencia

La temporalidad: el problema que no se resuelve

Lo que exigimos hoy, 25 de abril de 2026

Nuestro compromiso

CSIF presenta aportaciones a la reforma de la LOPS para adaptar el Sistema Nacional de Salud a la realidad actual

CSIF presenta aportaciones a la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) para adaptar el Sistema Nacional de Salud a la realidad actual

Una norma desactualizada

Una reforma necesaria

Lo que pide CSIF

Peticiones claras de CSIF para la reforma de la LOPS

Reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios

Reconocimiento de los Técnicos Medio Sanitarios (TCAES y TFP) y la inclusión de TES

Reconocimiento de los Celadores

Incorporación de los Trabajadores Sociales

Acceso al desarrollo profesional

Nuevo modelo de formación y cualificación

Inclusión en el Registro Estatal (REPS)

Definición de Funciones y Competencias

Actualización de la FSE

Reconocimiento reforzado de la profesión Médica

Nuevas profesiones sanitarias y perfiles biotecnológicos

Actualización de la clasificación Enfermera

Regularización de los Psicólogos sin especialidad

Desarrollo profesional basado en la seguridad del paciente

Actualización de la clasificación profesional de todas las categorías

Un SNS más inclusivo, claro y adaptado al presente

CSIF pone en valor la labor de los logopedas en el Día Europeo de la Logopedia

Profesionales esenciales en la atención integral

Contexto europeo y temática 2026

Avances y reivindicaciones de CSIF

Datos disponibles y necesidad de mejorar la información pública

Compromiso con la calidad asistencial

CSIF celebra que el Ministerio asuma su reivindicación histórica: la Ley de Ratios debe adecuar las plantillas a la carga real y complejidad de los cuidados

Contexto

CSIF exige pasar a los hechos

Medidas imprescindibles

CSIF reclama al Ministerio de Sanidad respuestas sobre la creación de “Administrativo en Salud”

Qué está reclamando CSIF.

Defender al personal y dar seguridad jurídica.

Desde CSIF queremos trasladar todo nuestro apoyo a los profesionales TCAE

📌 2024: movilización estatal y presión coordinada en todas las comunidades