Cantabria - Sanidad

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

CSIF Lotería de Navidad

manuel.pereira.fernandez — Thu, 17 Sep 26 10:20:00 CEST

Tu suerte con CSIF

MEJORAS HISTÓRICAS para el personal residente

manuel.pereira.fernandez — Fri, 16 Oct 26 11:10:00 CEST

CSIF Informa. Ley 4/2026 Discapacidad y Dependencia

manuel.pereira.fernandez — Mon, 19 Oct 26 07:15:00 CEST

Ley 4/2026, de 1 de octubre, por la que se modifican el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, para la extensión y refuerzo de los derechos de las personas con discapacidad a la inclusión, la autonomía y la accesibilidad universal conforme al artículo 49 de la Constitución Española.

Las principales novedades son:

1. ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

SE MODIFICA EL TREBEP

Se modifica el artículo 49.e) del TREBEP, relativo al permiso por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave.

Excepcionalmente, cuando la persona a cargo tenga gran discapacidad o gran dependencia y necesite cuidados directos, continuos y permanentes:

La reducción de jornada podrá prolongarse más allá de los límites de edad establecidos, mientras persistan la necesidad de cuidado y la convivencia.
Ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores podrán compartir simultáneamente la reducción, hasta un máximo conjunto del 100 % de la jornada.
Se refuerza la corresponsabilidad en los cuidados.

2. EMPRESA PRIVADA

La Ley modifica el Estatuto de los Trabajadores y refuerza además las garantías laborales previstas en la Ley General de Discapacidad.

Se refuerzan:

La igualdad de trato y no discriminación por discapacidad, incluida la discriminación por asociación.
Las adaptaciones del puesto de trabajo y los ajustes razonables.
La protección en el acceso al empleo, formación, promoción profesional y condiciones de trabajo.
Los derechos de quienes cuidan a personas con discapacidad: cónyuge, pareja de hecho y familiares hasta segundo grado por consanguinidad que realicen labores de cuidado, con medidas de adaptación salvo carga excesiva para la empresa.

Además, la reducción de jornada por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave podrá prolongarse en determinados supuestos de gran discapacidad o gran dependencia, y ambos progenitores podrán compartir simultáneamente la reducción sin superar conjuntamente el 100 % de la jornada.

3. DEPENDENCIA Y DISCAPACIDAD

NUEVA EQUIPARACIÓN

A efectos de la Ley General de Discapacidad:

Dependencia grado I = 33 % de discapacidad

Dependencia grados II y III = 65 % de discapacidad

Esta equiparación produce efectos exclusivamente en los ámbitos previstos por ley o por otras normas que expresamente la contemplen y no se aplica al ámbito tributario.

La persona podrá solicitar, en todo caso, la valoración de su discapacidad real.

4. IGUALDAD Y MUJERES

CON DISCAPACIDAD

La Ley refuerza especialmente:

Los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad.
La prevención y protección frente a la violencia contra las mujeres y las violencias sexuales.
La accesibilidad de los recursos y servicios de atención y protección.
La incorporación transversal de la perspectiva de género e interseccional.
La lucha contra la discriminación múltiple.
La corresponsabilidad de mujeres y hombres en los cuidados.

Cada dos años, el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 realizará una evaluación desde la perspectiva de género, valorando especialmente si las medidas contribuyen a romper el rol tradicional de las mujeres como cuidadoras y a aumentar la corresponsabilidad masculina.

5. PERSONAS CUIDADORAS

MÁS APOYO Y CONCILIACIÓN

Se reconocen nuevos derechos a las personas cuidadoras no profesionales y a la persona cuidadora principal identificadas en el PIA, reforzando especialmente la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Se desarrollarán servicios de apoyo para familiares o convivientes que realizan cuidados en el hogar, que podrán incluir, entre otros:

Asesoramiento, orientación y acompañamiento.
Apoyo psicológico.
Formación.
Apoyos de respiro.
Asesoramiento sobre accesibilidad del hogar y productos de apoyo.
Prevención de la sobrecarga física y emocional.

La persona cuidadora principal contará además con medidas específicas de apoyo a la conciliación.

6. EMPLEO E INCLUSIÓN

MÁS OPORTUNIDADES

Se refuerza el derecho al empleo ordinario tanto en empresas como en Administraciones Públicas.
Se impulsan el empleo personalizado, los ajustes razonables, la inclusión laboral y las medidas alternativas a la cuota de reserva.
Las prestaciones económicas o de servicios de dependencia serán compatibles con el trabajo por cuenta ajena o con una actividad por cuenta propia, sin perjuicio de que esos ingresos puedan computarse para determinar la capacidad económica.
Se refuerza el apoyo a la incorporación, mantenimiento y retorno al empleo de las personas con discapacidad.

Desde CSIF vigilaremos su correcto desarrollo.

Publicado BOC con la Creación de las Unidades de Atención Temprana y regulación de la prestación de servicios y del régimen retributivo del personal que presta servicios en dicho ámbito funcional en el Servicio Cántabro de Salud.

manuel.pereira.fernandez — Wed, 28 Oct 26 07:12:00 CET

CSIF ha mantenido una reivindicación constante en la Mesa Sectorial de Sanidad del Servicio Cántabro de Salud monitorizando de cerca la situación legal y laboral de las Unidades de Atención Temprana, exigiendo mejoras organizativas y estructurales para los profesionales sanitarios asignados a estos servicios.

Para los profesionales que integran las Unidades de Atención Temprana ( logopedas, fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales), la existencia y consolidación de estos equipos estables reporta importantes mejoras sociolaborales, organizativas y de desarrollo profesional.

💼 Estabilidad Laboral y Especialización

Creación de plazas estructurales: La consolidación de estas unidades transforma puestos temporales o parciales en plazas fijas y estables dentro de las plantillas.
Especialización reconocida: Permite al profesional enfocarse exclusivamente en la primera infancia (0 a 6 años), consolidando un perfil técnico de alta cualificación.
Perserva los derechos de los trabajadores que actualmente estan en plantilla.
Régimen retributivo: Importante mejora de las condiciones retributivas comenzando a percibir un valor medio de productuvidad fija, se unifica el complemento especifico de las tres categorías y se asegura el complemento por prestar servicio en más de un área de salud.

👥 Coordinación Interdisciplinar y Menor Aislamiento

Trabajo en equipo real: El profesional no interviene de forma aislada; las unidades facilitan el codiagnóstico y el diseño conjunto de terapias entre los profesionales adscritos a la unidad.
Descarga de presión asistencial: Al existir un protocolo y un equipo coordinado.

📉 Optimización de Ratios y Recursos

Permite la asignación de profesionales a puestos que actualmente eran de muy difícil sustitución

🧠 Formación y Desarrollo de Carrera

Formación continuada especializada: Se propone que los proesionales que trabajen en estas unidades tengan una mayor cualificación meidante la creación de Servicios Especiales en la Bolsa de Contratación bien con experiencia o con formación especifica
Modelos centrados en la familia: El cambio hacia prácticas en entornos naturales actualiza las competencias del profesional, convirtiéndolo en un consultor y capacitador de los padres, más allá del terapeuta tradicional.

BOC CREACION UNIDADES DE ATENCION TEMPRANA

La enfermería de críticos, urgencias y emergencias avanza hacia el reconocimiento de una especialidad propia

adolfo.ortega.alarcon — Tue, 27 Oct 26 15:15:00 CET

Cantabria - Sanidad Image

Madrid, 27 de octubre de 2026.

La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud (SNS) ha acordado iniciar la tramitación de la especialidad de Enfermería de Críticos, Urgencias y Emergencias, una iniciativa que representa un importante avance hacia el reconocimiento de las competencias profesionales de las enfermeras y enfermeros que desarrollan su actividad en ámbitos asistenciales de elevada complejidad.

Desde CSIF Sanidad destacamos la importancia de avanzar hacia una formación especializada, homogénea y adaptada a las necesidades reales del Sistema Nacional de Salud, que contribuya a mejorar la seguridad de los pacientes, la calidad asistencial y el reconocimiento profesional.

Una especialidad para tres ámbitos asistenciales

La propuesta, presentada por la Sociedad Española de Enfermería Intensiva y Unidades Coronarias (SEEIUC) y la Sociedad Española de Enfermería de Urgencias y Emergencias (SEEUE), contempla una única especialidad que integraría:

Cuidados críticos: atención a pacientes en unidades de cuidados intensivos y otras áreas de alta complejidad.
Urgencias hospitalarias: valoración, clasificación y atención inmediata a pacientes con procesos urgentes.
Emergencias extrahospitalarias: asistencia sanitaria urgente, soporte vital avanzado y atención en situaciones de emergencia y catástrofes.

La integración de estos tres ámbitos pretende reforzar la continuidad asistencial y garantizar una preparación común y especializada para los profesionales.

Dos años de formación mediante residencia

El modelo formativo propuesto contempla dos años de formación especializada por el sistema de residencia (EIR), combinando:

Rotaciones clínicas tuteladas en unidades de cuidados intensivos, urgencias y emergencias.
Formación teórica y práctica especializada.
Simulación clínica de situaciones críticas.
Evaluación continuada de competencias profesionales.
Desarrollo de habilidades de comunicación, coordinación y trabajo en equipo.

Este itinerario pretende garantizar una formación homogénea y una respuesta profesional adaptada a las situaciones de mayor complejidad asistencial.

CSIF Sanidad: reconocimiento profesional y garantías para los trabajadores

CSIF Sanidad considera fundamental que el desarrollo de esta futura especialidad tenga en cuenta tanto la mejora de la atención sanitaria como los derechos de los profesionales que actualmente desempeñan sus funciones en estos servicios.

En este sentido, desde CSIF Sanidad defendemos que su desarrollo normativo contemple:

Reconocimiento de la experiencia profesional de las enfermeras y enfermeros que llevan años trabajando en cuidados críticos, urgencias y emergencias.
Vía transitoria de acceso a la especialidad, con garantías jurídicas y criterios objetivos para los profesionales que ya ejercen en estos ámbitos.
Planificación suficiente de plazas de formación especializada, de acuerdo con las necesidades asistenciales del SNS.
Reconocimiento efectivo de la especialización en los puestos de trabajo, las plantillas, la carrera profesional y los procesos de provisión.
Dotación presupuestaria adecuada, para que la creación de la especialidad se traduzca en mejoras reales para profesionales y pacientes.

Un avance que debe culminar en una regulación efectiva

El acuerdo alcanzado supone el inicio de la tramitación, pero no significa que la especialidad esté ya creada ni que se haya aprobado definitivamente su programa formativo.

Será necesario completar el correspondiente procedimiento normativo y definir sus condiciones de acceso, formación y reconocimiento profesional.

Desde CSIF Sanidad seguiremos defendiendo una enfermería cualificada, reconocida y dotada de los recursos necesarios para prestar una atención sanitaria pública de calidad.

MÁS FORMACIÓN. MÁS RECONOCIMIENTO. MEJOR SANIDAD PÚBLICA.

CSIF SANIDAD | +ES MÁS SANIDAD

Por una sanidad pública más fuerte y unos profesionales reconocidos.

8 de noviembre | Día de los Técnicos Superiores en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 06 Nov 26 10:30:00 CET

Cantabria - Sanidad Image

CSIF SANIDAD
NACIONAL

NO SOMOS QUIENES PULSAMOS UN BOTÓN. SOMOS QUIENES HACEMOS VISIBLE LO QUE SALVA VIDAS.

CSIF Sanidad reclama una clasificación acorde con la formación y responsabilidad de estos profesionales, plantillas suficientes, empleo estable y prevención efectiva de sus riesgos laborales.

Hay trabajos que todo el mundo ve y otros que, aunque son imprescindibles, parecen pasar desapercibidos. El de los Técnicos Superiores en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear, demasiadas veces, pertenece a este segundo grupo.

Una persona que llega a Urgencias con un dolor insoportable y necesita un TAC, quien espera una resonancia para saber qué le ocurre, una familia pendiente de una prueba decisiva o un paciente oncológico para quien detectar una lesión a tiempo puede marcar la diferencia. Tienen algo en común: detrás de cada exploración hay profesionales que preparan los equipos, conocen las técnicas, adaptan los procedimientos a cada paciente y trabajan para obtener imágenes de calidad que permitan avanzar en el diagnóstico.

Su labor va mucho más allá de pulsar un botón o manejar una máquina. Requiere formación especializada, conocimientos, experiencia, precisión y capacidad para resolver situaciones complejas. Son profesionales imprescindibles para el funcionamiento de los servicios de Radiodiagnóstico y Medicina Nuclear, aunque su trabajo no siempre recibe el reconocimiento que merece.

DETRÁS DE CADA IMAGEN HAY MUCHO MÁS

El trabajo en estos servicios implica largas jornadas de pie, posturas forzadas, movimientos repetitivos y el uso prolongado de delantales plomados cuando son necesarios. En Urgencias, las radiografías, los TAC y las exploraciones que no pueden esperar se suceden mientras los profesionales deben mantener la concentración y el trato humano, incluso cuando el cansancio se acumula. Su labor exige precisión, atención y responsabilidad en cada exploración.

A estas exigencias se suman los riesgos laborales: la exposición a radiaciones ionizantes en los puestos donde exista ese riesgo, los derivados de determinados procedimientos y agentes utilizados, las cargas físicas y el desgaste emocional. CSIF rechaza que estos riesgos se normalicen o se consideren inevitables. Trabajar en Radiodiagnóstico o Medicina Nuclear no puede significar renunciar a la propia salud. Por ello, reclama prevención real, vigilancia adecuada de la salud, equipos seguros y plantillas suficientes.

Existe, además, una dimensión del trabajo que no siempre aparece en los informes de actividad: la humana. Estos técnicos tranquilizan a quienes sienten angustia durante una resonancia, explican cómo colocarse para realizar una prueba y acompañan a niños y pacientes vulnerables que afrontan una exploración con miedo o incertidumbre. Su responsabilidad técnica también incluye el apoyo emocional a personas que atraviesan momentos difíciles, una atención esencial para una asistencia sanitaria de calidad.

No trabajan solamente con imágenes. Trabajan con personas, con sus miedos, su incertidumbre y, muchas veces, con su esperanza.

ES NECESARIO UN RECONOCIMIENTO REAL

Para CSIF Sanidad Nacional, el Día de los Técnicos Superiores en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear debe servir para visibilizar la importancia de su trabajo y reclamar mejoras concretas. Su labor resulta especialmente evidente ante las urgencias, la presión asistencial o el incremento de las listas de espera, pero muchas de sus reivindicaciones continúan sin respuesta. El reconocimiento no puede limitarse a unas palabras bonitas en una fecha señalada. Debe traducirse en plantillas suficientes, mejores condiciones laborales, prevención efectiva de los riesgos y desarrollo profesional. Por ello, CSIF plantea cinco reivindicaciones prioritarias.

Reconocimiento de los riesgos y de la peligrosidad real de la profesión.

No todos los puestos presentan los mismos riesgos, pero ninguno debe quedar sin una evaluación rigurosa y específica. CSIF exige protección efectiva frente a las radiaciones ionizantes cuando proceda, control de las exposiciones, vigilancia de la salud y evaluación de los riesgos ergonómicos, físicos, químicos y psicosociales correspondientes a cada puesto.

La prevención no puede consistir en firmar documentos y guardarlos en un cajón. Tiene que proteger de verdad.

Plantillas suficientes y ratios adecuados.

No se puede exigir rapidez, calidad, seguridad y trato humano cuando faltan profesionales y las agendas siguen creciendo. CSIF reclama plantillas dimensionadas a la actividad real de cada servicio, cobertura de ausencias y una organización adecuada del trabajo.

Bolsas de empleo actualizadas y procesos de selección ágiles.

Existen profesionales preparados esperando una oportunidad mientras determinados servicios necesitan personal. CSIF exige transparencia, actualización de las bolsas, criterios claros y procedimientos de contratación ágiles que respondan a las necesidades reales de la sanidad pública.

Según el SEPE, al cierre de 2025:

3.299 Personas desempleadas con esta titulación

9.446 Contratos registrados en 2025

7.226 Contratos temporales

Reconocimiento del nivel profesional correspondiente a su formación y responsabilidad.

Estos profesionales cuentan con una formación especializada y desarrollan funciones que requieren conocimientos específicos, manejo de tecnología compleja y actualización constante.

Sin embargo, su clasificación profesional y sus condiciones laborales deben reflejar adecuadamente la preparación, las funciones que desempeñan y la responsabilidad que asumen.

El título oficial de Formación Profesional de Grado Superior comprende 2.000 horas. CSIF reivindica el Grupo B en Función Pública y el desarrollo del Grupo 5 previsto en el proyecto de nuevo Estatuto Marco para los Técnicos Superiores Sanitarios, con efectos retributivos reales.

GRUPO B · FUNCIÓN PÚBLICA GRUPO 5 · ESTATUTO MARCO

El sindicato también reclama actualizar las funciones y competencias y reconocer la figura del coordinador de Técnicos Superiores Sanitarios en los servicios correspondientes.

Medidas reales frente al agotamiento físico y mental.

El cansancio acumulado, las guardias y la presión asistencial pueden terminar afectando a la salud de los profesionales. No es posible hablar de humanización de la asistencia y olvidar a quienes la hacen posible.

CSIF reclama descansos adecuados, prevención de los riesgos psicosociales, organización razonable de los turnos y medidas que eviten normalizar el agotamiento.

El sindicato continuará trasladando estas reivindicaciones a las administraciones sanitarias y exigiendo respuestas, compromisos y mejoras verificables en los centros de trabajo.

ACTUACIONES IMPULSADAS POR CSIF

CSIF ha desarrollado diferentes iniciativas para reclamar el reconocimiento profesional, la actualización de funciones y la reclasificación de los Técnicos Superiores Sanitarios. Selecciona cada actuación para conocer los detalles.

JUNIO DE 2024 Parlamento Europeo: reconocimiento de títulos

La Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo admitió a trámite una petición de CSIF sobre el reconocimiento europeo de los títulos y cualificaciones de los Técnicos Superiores Sanitarios. La admisión no supone que el reconocimiento esté ya resuelto.

Leer actuación en CSIF Sanidad Nacional ↗

JUNIO DE 2025 Actualización de funciones y competencias

CSIF reclamó al Ministerio de Sanidad actualizar las funciones y competencias de los Técnicos Superiores Sanitarios.

Leer la reclamación al Ministerio ↗

ABRIL DE 2026 Aportaciones a la reforma de la LOPS

CSIF presentó aportaciones a la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) para reforzar su reconocimiento profesional.

Leer las aportaciones a la LOPS ↗

16 DE JUNIO DE 2026 Reclasificación profesional y salarial

CSIF trasladó al Gobierno, al Congreso y al Defensor del Pueblo su exigencia de reclasificación profesional y salarial , con cambios normativos y financiación suficiente.

Leer las actuaciones institucionales ↗

UNA PROFESIÓN QUE MERECE SER ESCUCHADA

CSIF considera imprescindible que la voz de estos profesionales llegue a las mesas de negociación y que las administraciones den respuesta a sus reivindicaciones sobre clasificación profesional, prevención de riesgos, empleo y plantillas.

La unión del colectivo también resulta fundamental para avanzar en el reconocimiento de la profesión. La defensa conjunta de sus derechos permite reforzar sus reivindicaciones y su capacidad de negociación.

CSIF Sanidad Nacional reafirma su compromiso de seguir trabajando para que el esfuerzo y la responsabilidad de estos profesionales tengan el reconocimiento que merecen.

Hoy se hace visible una profesión imprescindible.

SÍGUENOS EN NUESTRAS REDES SOCIALES ↗

PCR, TEST RÁPIDOS Y TEST SEROLÓGICOS. DIFERENCIAS ENTRE LOS TRES TIPOS DE PRUEBAS PARA DETECTAR CORONAVIRUS

admin — Thu, 16 Apr 20 15:54:42 CEST

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPersonal del sector privadoPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralCantabria - Sanidad Image

PCR, TEST RÁPIDOS Y TEST SEROLÓGICOS

DIFERENCIAS ENTRE LOS TRES TIPOS DE PRUEBAS PARA DETECTAR CORONAVIRUS

TEST PCR. Conocida como la prueba de reacción en cadena de la polimerasa. Se detecta la presencia del virus, a través de muestra biológica extraídas de las fosas nasales (extracción nasofaríngea) o de la garganta (extracción orofaríngea) del paciente, para detectar ARN del virus. Este test se utiliza para identificar a las personas que están infectadas por el virus (tengan o no síntomas).

Ventajas: Muy alto grado de sensibilidad y fiabilidad. Tiene una fiabilidad superior al 90%. Es la prueba prioritaria más fiable, recomendada por las autoridades sanitarias en España.

Inconvenientes: Son caras, se analizan en un laboratorio. Su manejo es complejo se requiere personal formado para ello.

TEST RÁPIDOS o también llamados “test de antígeno”. Se realizan también a través de muestras biológicas respiratorias extraídas de las fosas nasales o de la faringe para detectar proteínas (antígenos) del coronavirus. Su objetivo es detectar de forma precoz los casos positivos y contribuir a frenar la curva de la pandemia.

Ventajas: Son muy baratos. Su manejo es sencillo permitiendo realizarse en domicilios a los pacientes sospechosos. Los resultados tardan en conocerse entre 10-15 minutos.

Inconvenientes: No tienen una gran fiabilidad. Solo son sensibles cuando hay síntomas claros. Se utilizan de cribado como pruebas complemento a las PCR.

TEST SEROLÓGICOS. Se utilizan para detectar los anticuerpos que se hayan generado a partir de la respuesta inmunológica mediante una muestra de sangre. Indica si una persona ha estado expuesta al virus y si se ha recuperado.

Ventajas: Son rápidos y baratos, Manejo sencillo de la técnica y resultado rápido en unos 10-15 minutos. Puede detectar casos leves o asintomáticos que no se detectaron con los otros test diagnósticos.
Inconvenientes: Esta prueba no sirve para una fase inicial, ya que no detecta el virus.

Pero si a medio plazo y largo plazo ya que permite conocer qué porcentaje de la población ha superado la enfermedad (siendo en principio inmune) y cuál es susceptible de ser contagiada.

El test se realiza sobre una muestra de sangre y los anticuerpos que se detectan son las inmunoglobulinas M y G (IgM/IgG), proteínas producidas por el sistema inmunitario de la persona, como respuesta defensiva al coronavirus. Las IgM son los anticuerpos que se producen de forma temprana durante la infección y las IgG aparecen de forma tardía, persistiendo a lo largo del tiempo.

*Estás pruebas están analizadas en un informe publicado por la Sociedad Española de Enfermedades Infecciones y Microbiología Clínica.

[[{"fid":"534170","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":214,"width":500,"class":"media-element file-default"}}]]

*Periodo ventana es aquel que va desde que se produce la infección hasta que se puede detectar.