Cantabria - Sanidad

Acuerdos que avanzan por ti

manuel.pereira.fernandez — Thu, 12 Feb 26 09:14:00 CET

Desde CSIF Sanidad Cantabria expresamos nuestra satisfacción por la reciente visualización pública de las mejoras dirigidas al personal médico y facultativo del SCS.

Varias de estas medidas emanan de forma “directa y literal” del acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud el 16 de diciembre de 2025, fruto de un trabajo responsable, riguroso y orientado a resultados, recogido en un documento disponible en nuestra web.

La adenda al Pacto Sanitario firmada el 10 de febrero de 2026 aporta solidez y contenido real a las propuestas trabajadas y acordadas por CSIF, incorporando de manera “íntegra” los compromisos alcanzados en la negociación, entre ellos:

Incremento retributivo para los médicos residentes.
Revisión y actualización económica del programa Pereda y de la absorción de la demanda en Atención Primaria.
Mejora sustancial en la retribución de las horas de guardia.
Plan de Atención Primaria: peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales, así como requisitos para ser considerados puestos de difícil cobertura.
Nuevo Acuerdo sobre permisos y vacaciones.

Hoy hablamos de hechos verificables y cuantificables, no de promesas ni de declaraciones de intenciones.

Este avance supone un primer paso firme que demuestra que la negociación basada en la seriedad, la independencia y la perseverancia ofrece resultados reales. CSIF reafirma que el diálogo constructivo y la defensa coherente de los intereses del personal médico y facultativo son la vía más eficaz para avanzar.

No obstante, el proceso no concluye aquí. Persisten cuestiones esenciales recogidas en el acuerdo de diciembre de 2025 que deben abordarse con urgencia en la Mesa Sectorial como:

Encuadramiento extraordinario y nuevo modelo de carrera profesional.
Descongelación efectiva del concurso de traslados abierto y permanente en abril de 2026.
Equiparación del precio de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos, incluido el personal en formación, y subida del precio de la CAC en noche festiva en la misma proporción.
Reconocimiento profesional y económico de los tutores de residentes.
Recuperación del abono de los complementos de atención continuada en situación de incapacidad temporal, para los médicos que no lo estaban percibiendo.
Nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.
Incentivación real y eficaz de las zonas de difícil cobertura en Atención Primaria.
Flexibilización de la prolongación de la vida laboral para médicos y facultativos.

Además de otras mejoras estructurales imprescindibles para dignificar el ejercicio médico en Cantabria.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado la semana pasada y por registro, la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, el ámbito legítimo donde deben consolidarse estos avances y desarrollarse propuestas que garanticen condiciones profesionales justas y sostenibles.

En CSIF mantenemos una posición firme, independiente y basada en los hechos y en la firma de acuerdos. Seguimos trabajando, seguimos negociando y seguimos obteniendo resultados.

Porque los profesionales merecen respeto, reconocimiento y retribuciones acordes a la responsabilidad que asumen cada día.

DOCUMENTO DEL ACUERDO EN ARCHIVO ADJUNTO

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

CSIF se moviliza contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad: rechazo frontal al incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 29 Jun 26 05:44:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se moviliza para rechazar el anteproyecto de ley del Estatuto Marco -actualmente en fase de audiencia e información pública- redactado por el Ministerio de Sanidad porque el texto excluye varios aspectos fundamentales acordados durante los más de tres años de negociación en la Mesa del Ámbito, como el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores.

CSIF advierte que no puede permanecer indiferente ante los recortes introducidos por Sanidad al Estatuto Marco, por lo que exige que se recuperen íntegramente los compromisos alcanzados en la negociación colectiva, sobre todo unas líneas rojas para nuestra organización: el mantenimiento de la jubilación parcial y anticipada por coeficientes reductores para todo el personal estatutario.

Se trata de herramientas necesarias para garantizar el relevo generacional y la planificación de plantillas; y además constituyen el reconocimiento de la penosidad, el desgaste físico y emocional y las condiciones especialmente exigentes que soporta el personal de la sanidad pública.

El Estatuto también “se olvida” de las mejoras retributivas acordadas

Pero estas no son las únicas alteraciones introducidas al texto de manera unilateral por Sanidad: también se recortan cuestiones retributivas que afectan directamente al reconocimiento profesional, el complemento específico y el de dedicación exclusiva en las pagas extraordinarias.

CSIF recuerda que el acuerdo alcanzado el 26 de enero entre el Ministerio de Sanidad y los sindicatos mayoritarios de la Mesa del Ámbito recogía avances importantes tras años de negociación y que tenían como objetivo la modernización del marco regulador del personal estatutario y mejorar y actualizar las condiciones laborales del conjunto de profesionales del SNS: la jornada laboral de 35 horas, el fin de las guardias de 24 horas, estabilidad en el empleo y carrera profesional, prevención de riesgos laborales y conciliación de la vida personal y laboral.

Otras reivindicaciones pendientes que no pueden demorarse más

CSIF emplaza además al Gobierno de la Nación que no demore más la reclasificación profesional inmediata de los Técnicos Medios y Superiores cumpliendo lo previsto en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), y una nueva clasificación específica del personal estatutario con nuevas retribuciones que reconozcan la formación, competencias, responsabilidades, cualificaciones y especialidad de las profesiones sanitarias.

Nuestra organización subraya que el Gobierno debe respetar el contenido íntegro del Estatuto, y que mostraremos nuestra máxima firmeza para conseguirlo.

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 26 Jun 26 11:40:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaCantabria - Sanidad Image

CSIF

Estatuto Marco · Alegaciones CSIF

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

El sindicato reclama una nueva clasificación profesional con la creación del Grupo 9, la recuperación de las medidas de jubilación y mayores garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo.

CSIF denuncia que el texto sometido a información pública elimina de forma unilateral compromisos que habían sido incorporados durante el proceso de negociación con el Ministerio de Sanidad, especialmente aquellos relacionados con la jubilación, la prolongación voluntaria del servicio activo y la clasificación profesional de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

Medidas más destacadas

Grupo 9

Propuesta de CSIF, defendida en solitario durante la negociación y acreditable en actas, para reconocer los máximos niveles de cualificación académica y especialización.

≡

Clasificación profesional

Nueva clasificación profesional moderna, objetiva y adaptada a la realidad del SNS.

CSIF logró que durante la negociación del nuevo Estatuto Marco se incorporen los Grupos 4 (C1) y 5 (B).

⧖

Jubilación

Recuperación de la jubilación parcial, jubilación anticipada y coeficientes reductores.

↻

Servicio activo

Garantías reales para la prolongación voluntaria del servicio activo.

€

Retribuciones

Sistema retributivo más justo, homogéneo y equitativo en todo el territorio nacional.

⚙

Condiciones laborales

Mejoras en carrera profesional, movilidad, estabilidad, conciliación y salud laboral.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización sindical más representativa en las administraciones públicas, ha registrado sus alegaciones al trámite de información pública del Proyecto de Ley por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

CSIF denuncia que el texto sometido a información pública elimina de forma unilateral compromisos que habían sido incorporados durante el proceso de negociación con el Ministerio de Sanidad, especialmente aquellos relacionados con la jubilación, la prolongación voluntaria del servicio activo y la clasificación profesional de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

Una nueva clasificación profesional adaptada a la realidad: creación del Grupo 9

Entre las alegaciones presentadas por CSIF destaca la propuesta de una nueva clasificación profesional que permita adaptar la estructura del personal estatutario a la realidad formativa, competencial y asistencial existente actualmente en el Sistema Nacional de Salud.

La organización sindical plantea una clasificación profesional moderna, objetiva y coherente con los niveles de cualificación reconocidos en el Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente (MECU) y en el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES), garantizando una adecuada correspondencia entre la formación acreditada, la especialización alcanzada, las competencias asumidas y la posición profesional de cada trabajador.

CSIF logró que durante la negociación del nuevo Estatuto Marco se incorporen los Grupos 4 (C1) y 5 (B).

Ahora exigimos su efectiva implementación y el desarrollo normativo necesario, para que este reconocimiento se haga realidad lo antes posible.

La creación del nuevo Grupo 9 fue una propuesta defendida por CSIF durante la negociación. CSIF se quedó solo en esta reivindicación, que puede acreditarse en las actas correspondientes.

Como principal novedad, CSIF propone la creación de un nuevo Grupo 9, una propuesta defendida por CSIF durante la negociación y respecto de la que la organización se quedó sola, tal y como puede acreditarse en las actas correspondientes. Este nuevo grupo estaría destinado a reconocer a los profesionales con los más altos niveles de cualificación académica y especialización.

La propuesta no se limita a la creación de un nuevo grupo superior, sino que configura una ordenación completa, coherente y equilibrada de todos los profesionales que integran el Sistema Nacional de Salud, tanto del ámbito sanitario como de gestión y servicios.

El modelo planteado por CSIF establece una clasificación profesional adaptada a los distintos niveles de cualificación, formación, especialización, responsabilidad y complejidad funcional, incorporando adecuadamente a los profesionales de Formación Profesional sanitaria, personal técnico, graduados universitarios, especialistas en Ciencias de la Salud y doctorado, así como al personal de gestión, administración, informática, ingeniería, mantenimiento, servicios generales y demás categorías que hacen posible el funcionamiento del sistema sanitario público.

La propuesta garantiza que cada profesional encuentre un encaje adecuado dentro de la estructura estatutaria en función de su formación acreditada, competencias y responsabilidad profesional, superando modelos de clasificación que ya no responden a la realidad actual del Sistema Nacional de Salud.

Para CSIF, la modernización del Estatuto Marco exige reconocer de forma justa y objetiva tanto la evolución de las profesiones sanitarias como la creciente cualificación y especialización de los profesionales de gestión y servicios, cuya aportación resulta igualmente esencial para garantizar la calidad, la eficiencia y la sostenibilidad de la asistencia sanitaria.

Para CSIF, la clasificación contemplada en el proyecto de ley resulta insuficiente para reflejar la evolución experimentada por las profesiones sanitarias durante las últimas décadas y no reconoce adecuadamente el valor diferencial de la formación sanitaria especializada ni los distintos niveles de cualificación académica existentes en la actualidad.

Con esta propuesta, el sindicato pretende avanzar hacia un modelo más justo, racional y adaptado a la realidad del Sistema Nacional de Salud, que reconozca adecuadamente el esfuerzo formativo de los profesionales, favorezca su desarrollo profesional y contribuya a una mejor ordenación de los recursos humanos sanitarios.

Jubilación: recuperación de los compromisos eliminados y garantía del relevo generacional

CSIF dedica una parte esencial de sus alegaciones a exigir la recuperación de las medidas en materia de jubilación que formaban parte de los textos negociados con el Ministerio de Sanidad y que han desaparecido injustificadamente del proyecto sometido a información pública.

El sindicato reclama la reincorporación de la jubilación parcial, la jubilación anticipada y el reconocimiento de coeficientes reductores de la edad de jubilación para los profesionales de la sanidad, medidas que constituyen reivindicaciones históricas del colectivo y herramientas imprescindibles para afrontar el progresivo envejecimiento de las plantillas del Sistema Nacional de Salud.

Para CSIF, estas medidas no solo representan un derecho de los profesionales tras décadas de servicio, sino que constituyen instrumentos estratégicos para favorecer el relevo generacional, facilitar la incorporación de nuevos profesionales, garantizar la transferencia de conocimientos y experiencia entre generaciones y asegurar la sostenibilidad futura de los recursos humanos del sistema sanitario público.

CSIF considera especialmente grave que el texto haya eliminado referencias expresas a la jubilación parcial y anticipada, pese a que formaban parte de los compromisos alcanzados durante la negociación.

La organización sindical considera especialmente grave que el texto haya eliminado referencias expresas a estos objetivos, pese a que formaban parte de los compromisos alcanzados durante la negociación. Por ello, reclama que la exposición de motivos vuelva a recoger que la jubilación parcial y anticipada contribuyen al relevo generacional, a la planificación de efectivos y a la sostenibilidad de las plantillas, reforzando así la coherencia y la finalidad de la norma.

Asimismo, CSIF exige que el futuro Estatuto Marco incorpore garantías reales para que los profesionales puedan acceder a estas modalidades de jubilación en condiciones homogéneas en todo el Sistema Nacional de Salud, evitando que la falta de desarrollo normativo o la aplicación desigual por parte de las administraciones termine convirtiendo estos derechos en meras declaraciones de intenciones.

Garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo

Otra de las cuestiones prioritarias para CSIF es la recuperación de las medidas relativas a la prolongación voluntaria de la permanencia en activo, especialmente para aquellos profesionales que necesiten completar los períodos de cotización necesarios para acceder a una pensión íntegra.

La organización sindical considera que el Estatuto Marco debe ofrecer seguridad jurídica y criterios homogéneos que permitan compatibilizar los intereses organizativos de los servicios de salud con los derechos de los profesionales, evitando restricciones injustificadas y decisiones discrecionales que puedan perjudicar a los trabajadores.

Otras alegaciones de gran relevancia para todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud

Además, CSIF ha presentado un amplio conjunto de alegaciones destinadas a mejorar de forma integral las condiciones laborales y profesionales de todos los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

€ Retribuciones y pagas extraordinarias

Entre ellas destaca la reivindicación de un sistema retributivo más justo, homogéneo y equitativo en todo el territorio nacional, reclamando la inclusión obligatoria en las pagas extraordinarias de conceptos retributivos que actualmente generan importantes diferencias entre comunidades autónomas, así como la consolidación del reconocimiento del período de formación sanitaria especializada a efectos de antigüedad, carrera profesional y trienios.

≡ Carrera profesional

Asimismo, CSIF plantea mejoras en materia de carrera profesional para garantizar el reconocimiento efectivo de la experiencia, la formación, la especialización y el desarrollo profesional de todos los trabajadores, eliminando desigualdades territoriales y facilitando la progresión profesional en condiciones de igualdad.

⇄ Movilidad voluntaria

El sindicato también propone reforzar la movilidad voluntaria entre administraciones y servicios de salud, favoreciendo una mayor cohesión del Sistema Nacional de Salud y facilitando tanto la cobertura de necesidades asistenciales como el desarrollo profesional de los trabajadores de las áreas sanitarias, administrativas, técnicas y de servicios.

⚖ Estabilidad y talento

Las alegaciones incluyen igualmente medidas dirigidas a fortalecer la estabilidad en el empleo, mejorar la planificación de recursos humanos, garantizar una adecuada cobertura de plazas de difícil desempeño y reforzar los mecanismos de fidelización y retención del talento, tanto en las categorías asistenciales como en las de gestión y servicios.

◷ Jornada, conciliación y salud laboral

CSIF reclama además una regulación más garantista de la jornada laboral, los descansos, los permisos y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como una mayor protección de la salud laboral de todos los profesionales del sistema sanitario público, especialmente en aquellos puestos sometidos a una elevada carga física, emocional o de responsabilidad.

⊘ Cláusulas restrictivas

Por otra parte, el sindicato solicita la eliminación de cláusulas restrictivas incorporadas al texto durante la tramitación, entre ellas la expresión «sin que pueda suponer incremento de gasto», al considerar que limita injustificadamente el alcance de las mejoras previstas y vacía de contenido compromisos previamente asumidos durante la negociación.

CSIF exige la recuperación íntegra de los acuerdos alcanzados con el Gobierno de España durante el proceso negociador.

Finalmente, CSIF exige la recuperación íntegra de los acuerdos alcanzados con el Gobierno de España durante el proceso negociador, denunciando la desaparición de numerosas medidas que habían sido incorporadas y que respondían a reivindicaciones históricas de todos los colectivos que integran el Sistema Nacional de Salud.

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Conciliar no puede suponer perder derechos ni dinero

manuel.pereira.fernandez — Tue, 30 Jun 26 10:02:00 CEST

Una reciente sentencia reconoce que los trienios y la carrera profesional NO deben verse reducidos por el hecho de disfrutar de una reducción de jornada por conciliación familiar...

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 26 Jun 26 11:40:00 CEST

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CSIF

Estatuto Marco · Alegaciones CSIF

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

Medidas más destacadas

Grupo 9

Propuesta de CSIF, defendida en solitario durante la negociación y acreditable en actas, para reconocer los máximos niveles de cualificación académica y especialización.

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Clasificación profesional

Nueva clasificación profesional moderna, objetiva y adaptada a la realidad del SNS.

CSIF logró que durante la negociación del nuevo Estatuto Marco se incorporen los Grupos 4 (C1) y 5 (B).

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Jubilación

Recuperación de la jubilación parcial, jubilación anticipada y coeficientes reductores.

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Servicio activo

Garantías reales para la prolongación voluntaria del servicio activo.

€

Retribuciones

Sistema retributivo más justo, homogéneo y equitativo en todo el territorio nacional.

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Condiciones laborales

Mejoras en carrera profesional, movilidad, estabilidad, conciliación y salud laboral.

Una nueva clasificación profesional adaptada a la realidad: creación del Grupo 9

CSIF logró que durante la negociación del nuevo Estatuto Marco se incorporen los Grupos 4 (C1) y 5 (B).

Ahora exigimos su efectiva implementación y el desarrollo normativo necesario, para que este reconocimiento se haga realidad lo antes posible.

La creación del nuevo Grupo 9 fue una propuesta defendida por CSIF durante la negociación. CSIF se quedó solo en esta reivindicación, que puede acreditarse en las actas correspondientes.

Jubilación: recuperación de los compromisos eliminados y garantía del relevo generacional

Garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo

Otras alegaciones de gran relevancia para todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud

€ Retribuciones y pagas extraordinarias

≡ Carrera profesional

⇄ Movilidad voluntaria

⚖ Estabilidad y talento

◷ Jornada, conciliación y salud laboral

⊘ Cláusulas restrictivas

CSIF exige la recuperación íntegra de los acuerdos alcanzados con el Gobierno de España durante el proceso negociador.

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CSIF presenta sus aportaciones a la actualización del Título de Técnico en Cuidados de Enfermería: celebra la eliminación de “auxiliar”, pero exige Grado Superior.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 25 Jun 26 10:30:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECantabria - Sanidad Image

TCAE

Consulta pública previa | Formación Profesional sanitaria

CSIF presenta sus aportaciones a la actualización del Título de Técnico en Cuidados de Enfermería: celebra la eliminación de “auxiliar”, pero exige Grado Superior.

CSIF valora que el Ministerio empiece a recoger reivindicaciones históricas como eliminar la palabra “auxiliar” y actualizar la formación a 2.000 horas, pero reclama una reforma más ambiciosa y garantías.

Desde CSIF Sanidad Nacional hemos presentado nuestras aportaciones a la consulta pública previa abierta por el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes sobre la actualización del título de Técnico en Cuidados de Enfermería.

Valoramos positivamente que el Ministerio empiece a avanzar en una actualización largamente reivindicada por el colectivo. En especial, celebramos que se abra el camino para superar la denominación de “Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería” y avanzar hacia el nuevo título de Técnico en Cuidados de Enfermería, eliminando de forma completa y coherente el término “auxiliar”.

También recordamos que ya reclamamos por carta al Ministerio de Educación la necesidad de ampliar la formación a 2.000 horas, una medida imprescindible para reforzar la preparación práctica, actualizar contenidos y adaptar la titulación a la realidad actual del sistema sanitario y sociosanitario.

No obstante, advertimos que estos avances deben ser el punto de partida, no el límite de la reforma. Desde CSIF exigimos que el nuevo título se configure como Formación Profesional de Grado Superior, con un perfil profesional actualizado, una formación práctica suficiente, garantías para los actuales titulados y participación real de las organizaciones sindicales en las siguientes fases.

“

“El Ministerio empieza a asumir parte de lo que venimos reclamando desde CSIF, pero no basta: la actualización de Técnico en Cuidados de Enfermería debe ser Grado Superior”.

Un avance positivo que debe convertirse en una reforma real

Para CSIF, la actualización del título debe servir para reconocer de forma efectiva la evolución profesional del colectivo y su papel esencial en los equipos de cuidados. La sanidad actual exige una formación más completa, más práctica y más conectada con la realidad de hospitales, Atención Primaria, centros sociosanitarios, residencias, atención domiciliaria y otros dispositivos asistenciales.

Defendemos que la nueva titulación responda a una sanidad más compleja, más digital, con más pacientes crónicos, mayor dependencia, más peso del ámbito sociosanitario y una creciente necesidad de cuidados humanizados, seguros y continuados.

Por ello, pedimos al Ministerio que no desaproveche esta oportunidad y que la reforma no se quede en una actualización mínima, sino en un verdadero salto en reconocimiento, cualificación y futuro profesional.

Nuestras principales reivindicaciones

Grado Superior

Exigimos que la actualización dé el salto a Formación Profesional de Grado Superior, como reconocimiento a la evolución profesional y a la complejidad actual de los cuidados.

Fin del “auxiliar”

Valoramos que se avance hacia la denominación Técnico en Cuidados de Enfermería, más ajustada a la realidad del colectivo y a su aportación diaria.

2.000 horas

Defendemos una formación de 2.000 horas, con contenidos útiles, modernos, prácticos y adaptados a la realidad sanitaria y sociosanitaria actual.

Garantías

Exigimos que ningún profesional se vea perjudicado por la actualización del título en empleo público, bolsas, movilidad, promoción, procesos selectivos o reconocimiento profesional.

Una reivindicación que ya veníamos impulsando

Algunas de las líneas planteadas ahora ya habían sido anticipadas por CSIF en sus trabajos y propuestas vinculadas a la mejora de los cuidados y a la Iniciativa Marco en Cuidados IMACU.

Llevamos tiempo defendiendo que los cuidados deben ocupar un lugar central en el Sistema Nacional de Salud y que los profesionales que los prestan necesitan una formación actualizada, reconocimiento adecuado y una regulación que responda a la realidad de los centros asistenciales, adaptándose a las funciones que verdaderamente se realizan en la actualidad.

En ese sentido, entendemos que la actualización del título debe formar parte de una estrategia más amplia para reforzar los cuidados, dignificar a sus profesionales y mejorar la calidad de la atención que recibe la ciudadanía.

Pedimos una actualización integral del título

Nuestras aportaciones incluyen una batería amplia de propuestas para que el futuro título responda a la realidad de los cuidados y al presente y futuro del Sistema Nacional de Salud.

Perfil profesional actualizado

Reconocimiento de la atención directa, continuidad de cuidados, seguridad del paciente, humanización y coordinación dentro de los equipos.

Currículo moderno

Actualización de contenidos para responder a la sanidad actual, la digitalización, la cronicidad, la dependencia y los nuevos entornos asistenciales.

Atención Primaria y Comunitaria

Refuerzo del papel del TCE en centros de salud, consultas, programas de cronicidad, promoción de la salud y educación sanitaria.

Atención domiciliaria y ruralidad

Adaptación de la formación a los domicilios, la dispersión geográfica, los consultorios locales y los centros de proximidad.

Ámbito sociosanitario

Mayor preparación para residencias, dependencia, discapacidad, salud mental, geriatría y cuidados de larga duración.

Digitalización sanitaria

Formación adaptada a documentación clínica electrónica, registros digitales, protección de datos, herramientas asistenciales y nuevos entornos.

Salud bucodental

Actualización de la formación vinculada a gabinetes dentales, consultas, bioseguridad, instrumental y documentación clínica.

Unidades específicas

Preparación para entornos como urgencias, UCI, quirófano, esterilización, pediatría, paliativos, geriatría, salud mental y otros servicios especializados.

Gestión y coordinación

Reconocimiento formativo de funciones de organización, gestión de materiales, circuitos, coordinación operativa y continuidad asistencial.

Figura de coordinador/a

Planteamos que el título contemple competencias vinculadas a la coordinación de TCE.

Salud escolar

Inclusión del ámbito escolar como espacio de apoyo a programas de salud, prevención, educación sanitaria y acompañamiento.

Cuidados y futuro europeo

Alineación del nuevo título con las políticas nacionales de cuidados, la profesionalización del sector y las tendencias europeas.

Nuevos contenidos para una sanidad que ha cambiado

Solicitamos crear o reforzar módulos vinculados a la atención integral al paciente, técnicas básicas de enfermería, digitalización sanitaria, Atención Primaria y Comunitaria, salud bucodental, organización y coordinación de cuidados, salud escolar y atención sociosanitaria.

Consideramos que la formación debe preparar al alumnado para una sanidad más compleja, con más pacientes crónicos, mayor dependencia, más peso del ámbito sociosanitario, nuevas herramientas digitales y una creciente necesidad de cuidados humanizados y continuados.

También reclamamos actualizar los espacios y equipamientos, incorporando simulación clínica, entornos domiciliarios, aulas digitales sanitarias, recursos sociosanitarios y herramientas vinculadas a la salud escolar.

Formación práctica y dual de calidad

Defendemos que el nuevo título debe contar con una formación práctica suficiente, flexible y de calidad en hospitales, Atención Primaria, gabinetes dentales, residencias, centros sociosanitarios, salud mental, discapacidad, atención domiciliaria, centros escolares y centros de proximidad.

Además, pedimos fórmulas flexibles para territorios rurales o con dispersión geográfica, incluyendo agrupación de periodos y convenios con recursos sanitarios y sociosanitarios locales.

Pedimos coordinación institucional y participación real

Solicitamos que la reforma se coordine con el Ministerio de Sanidad y las organizaciones sindicales representativas, para que la nueva titulación responda a las necesidades reales del sistema sanitario y del colectivo profesional.

También reclamamos que el Ministerio abra una fase posterior de audiencia e información pública cuando exista un borrador completo del Real Decreto.

Consideramos imprescindible poder analizar el texto completo, realizar nuevas aportaciones y garantizar que la futura norma no se quede en una actualización mínima, sino en una reforma útil, segura y con visión de futuro.

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CSIF firma Acuerdo por el que se establecen los criterios generales del Encuadramiento extraordinario de Carrera y Desarrollo Profesional en el SCS

manuel.pereira.fernandez — Thu, 18 Jun 26 16:20:00 CEST

La Mesa Sectorial de Sanidad celebrada hoy, 18 de junio, ha aprobado el procedimiento extraordinario de encuadramiento en la carrera y desarrollo profesional para todo el personal del Servicio Cántabro de Salud (SCS), dando cumplimiento a uno de los compromisos recogidos en el acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud.

Con esta medida se pone fin a una situación que durante años ha generado agravios comparativos y discriminación entre profesionales que, pese a contar con trayectorias y méritos similares, recibían un tratamiento desigual en el reconocimiento de su desarrollo profesional.

El procedimiento permitirá que cada trabajador sea encuadrado en el grado que le corresponda teniendo en cuenta los méritos acreditados y el tiempo de servicios prestados hasta la fecha de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC). Asimismo, los efectos administrativos y económicos del reconocimiento se retrotraerán al 1 de enero de 2025.

Reconocimiento de la trayectoria profesional

Este encuadramiento extraordinario, similar al realizado en 2007, permitirá reconocer la experiencia acumulada en el Sistema Nacional de Salud, incluyendo los periodos de Formación Sanitaria Especializada, y será aplicable a todas las categorías profesionales del SCS.

La medida responde a una reivindicación histórica de CSIF, que ha defendido de forma continuada la necesidad de habilitar una vía extraordinaria que garantizara la igualdad de trato entre profesionales y corrigiera las distorsiones generadas por el actual sistema, siendo pionero en esta reivindicación.

Además, este procedimiento permitirá reducir significativamente la litigiosidad existente en materia de carrera profesional, ofreciendo una solución global que evita que los trabajadores tengan que acudir a los tribunales para ver reconocidos derechos vinculados a su trayectoria profesional.

Un acuerdo que corrige desigualdades históricas

Para Carlos León, presidente de CSIF Sanidad Cantabria, "hoy es un día muy importante para los profesionales de la sanidad pública cántabra porque culminamos una reivindicación que llevábamos años defendiendo y que permitirá corregir desigualdades que nunca debieron producirse".

"Este acuerdo acaba con los agravios comparativos que existían entre profesionales y garantiza que el reconocimiento de la carrera profesional se realice atendiendo a la experiencia, los méritos y la dedicación de cada trabajador. Era una cuestión de justicia profesional y de respeto a quienes sostienen cada día nuestro sistema sanitario", ha señalado.

Compromiso con los profesionales

CSIF valora muy positivamente la aprobación de esta medida, que supone uno de los avances más relevantes de los últimos años en materia de reconocimiento profesional dentro del Servicio Cántabro de Salud.

El sindicato continuará trabajando para garantizar la correcta aplicación del procedimiento y seguir impulsando mejoras que refuercen los derechos, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento de todos los profesionales de la sanidad pública de Cantabria.

Además, CSIF ha aprovechado esta Mesa Sectorial para solicitar la apertura de una negociación específica que permita revisar y modificar el actual modelo de carrera y desarrollo profesional del Servicio Cántabro de Salud. El sindicato considera que el sistema vigente no se ajusta a la realidad actual de los profesionales ni de la organización sanitaria, y que resulta especialmente gravoso para determinadas categorías, generando desequilibrios y dificultades en su progresión profesional. Por ello, CSIF ha reclamado una reforma que garantice un modelo más justo, equilibrado y adaptado a las necesidades actuales del sistema sanitario cántabro.

Ahora los siguiente pasos son la aprobación por Consejo de Gobierno de este Acuerdo y la posterior publicación en BOC.

Lo siguiente la publicación de las convocatorias correspondiente donde CSIF ha insistido se publiquen para poder solicitar el grado a lo largo del mes de julio de 2026.

CSIF solicita modificar al alza, la asignación dineraria que se hace en concepto de dietas, al personal del SUAP y 061.

manuel.pereira.fernandez — Fri, 12 Jun 26 10:18:00 CEST

Negociaciones y acuerdosCantabria - Sanidad Image

CSIF ha remitido sendos escritos a la Secretaria General de la Consejeria de Salud y al Subdirector de Recursos Humanos del Servicio Cantabro de Salud en donde se Solicita que se realicen los tramites necesarios para modificar al alza, la asignación dineraria que se hace en concepto de dietas, al personal del SUAP y 061.

Las dietas de los empleados públicos de Cantabria estan reguladas por el Decreto 36/2011, de 5 de mayo, actualizadas por Acuerdos de Consejo de Gobierno de 21 de julio de 2022 y 9 de febrero de 2024 respectivamente. Cantidades muy superiores a lo cobrado por el personal de SUAP y 061.

CSIF entiende que ya es hora de actualizar al alza estas cantidades ya que se asumío la manutención de los equipos de SUAP y 061 en horario de trabajo por discriminación frente a sus compañeros de Atención Especializada que realizaban guardias y tras los problemas que surgieron en su instauración se opto por una compensación económica.

CSIF presenta aportaciones a la reforma de la LOPS para adaptar el Sistema Nacional de Salud a la realidad actual

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 16 Apr 26 08:00:00 CEST

Negociaciones y acuerdosNormativaPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCantabria - Sanidad Image

CSIF Sanidad | Reforma de la LOPS

CSIF presenta aportaciones a la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) para adaptar el Sistema Nacional de Salud a la realidad actual

La Ley 44/2003 necesita una actualización profunda que responda al carácter multidisciplinar, tecnológico y en constante evolución de la sanidad actual, garantizando el reconocimiento de todos los profesionales, incluyendo nuevas titulaciones como profesiones sanitarias, una definición clara de competencias y una organización más eficiente y segura para pacientes y trabajadores.

Una norma desactualizada

El actual marco jurídico mantiene un enfoque restrictivo que ya no refleja con precisión la diversidad de profesionales que intervienen en la atención sanitaria ni la evolución de las titulaciones, especialidades y funciones asistenciales.

Una reforma necesaria

CSIF defiende una reforma estructural que elimine vacíos normativos, reduzca desigualdades, refuerce la seguridad jurídica y consolide un modelo sanitario basado en la calidad asistencial, la seguridad del paciente y el trabajo en equipo.

Lo que pide CSIF

La organización plantea una revisión integral de la LOPS para reconocer de forma efectiva a todos los colectivos que participan en la atención sanitaria, ordenar sus funciones en el conjunto de las profesiones, mejorar su desarrollo profesional y adaptar la formación y la clasificación profesional a la realidad asistencial del Sistema Nacional de Salud.

Peticiones claras de CSIF para la reforma de la LOPS

Reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios

CSIF solicita su inclusión como profesionales sanitarios de pleno derecho por su papel esencial en los procesos diagnósticos, terapéuticos y de seguimiento clínico.

Reconocimiento de los Técnicos Medio Sanitarios (TCAES y TFP) y la inclusión de TES

La reforma debe garantizar su reconocimiento formal como profesionales sanitarios por su intervención directa en los cuidados y en la atención urgente y extrahospitalaria.

Reconocimiento de los Celadores

CSIF reclama su inclusión en la LOPS, integrados en el proceso asistencial y necesarios para asegurar la seguridad y la continuidad de la atención al paciente.

Incorporación de los Trabajadores Sociales

Su contribución a la atención integral del paciente desde una perspectiva biopsicosocial exige su reconocimiento dentro del marco de la ordenación profesional sanitaria.

Acceso al desarrollo profesional

Los nuevos colectivos deben integrarse en condiciones de igualdad en la carrera profesional, la evaluación de competencias y la formación continuada.

Nuevo modelo de formación y cualificación

CSIF plantea itinerarios formativos específicos, acreditación de competencias y actualización continua adaptada a cada profesional.

Inclusión en el Registro Estatal (REPS)

Todos los profesionales deben formar parte del Registro Estatal de Profesionales Sanitarios para mejorar la planificación, la ordenación y la gestión de los recursos humanos.

Definición de Funciones y Competencias

La reforma debe fijar criterios claros de coordinación, colaboración y delimitación de funciones y responsabilidades entre los distintos profesionales sanitarios. Es necesario establecer un marco sistemático que evite conflictos, solapamientos y ambigüedades, mediante la negociación de una actualización clara de las funciones y competencias de todas las profesiones sanitarias.

En este sentido, resulta fundamental incorporar una definición de competencias y funciones que permita su posterior actualización mediante Real Decreto, de forma ordenada, homogénea y adaptada a la realidad asistencial y formativa actual, tal y como también prevé el Anteproyecto del Estatuto Marco.

Actualización de la FSE

CSIF pide incorporar nuevas especialidades, áreas de capacitación específica y adaptar el sistema a la realidad asistencial, científica y tecnológica actual.

Reconocimiento reforzado de la profesión Médica

La reforma debe poner en valor su responsabilidad clínica y la exigencia de una formación altamente cualificada, especializada y continuada, mediante una clasificación adecuada.

Nuevas profesiones sanitarias y perfiles biotecnológicos

CSIF defiende la incorporación y reconocimiento de ámbitos emergentes vinculados a la biomedicina, la biotecnología, la ingeniería biomédica y otras disciplinas ligadas a la innovación en salud.

Actualización de la clasificación Enfermera

Se plantea reconocer expresamente a la enfermería como profesión sanitaria de nivel de grado, con desarrollo competencial propio y una estructura clara de especialidades, además de posibles áreas de capacitación específica.

Regularización de los Psicólogos sin especialidad

CSIF reclama una solución normativa definitiva para los Psicólogos Especialistas sin Titulación Oficial, profesionales que llevan años desempeñando funciones propias de la psicología clínica en el Sistema Nacional de Salud.

Desarrollo profesional basado en la seguridad del paciente

CSIF plantea que el desarrollo profesional sanitario se planifique en base a criterios objetivos como la formación, la experiencia, la evaluación de competencias y las necesidades asistenciales. Estos deberán determinarse mediante indicadores medibles, incluyendo ratios de profesionales por población, carga asistencial y estándares de calidad, garantizando en todo momento la seguridad del paciente y la eficiencia del sistema sanitario.

Actualización de la clasificación profesional de todas las categorías

CSIF plantea incorporar un capítulo específico de clasificación profesional dentro de la LOPS, alineado con el nuevo modelo previsto en el anteproyecto del Estatuto Marco y con los marcos europeos de cualificación. La clasificación de todas las categorías sanitarias debe adecuarse al nivel real de formación, competencias, responsabilidad y complejidad de las funciones desempeñadas, garantizando una ordenación profesional coherente, homogénea y adaptada a la realidad actual del sistema sanitario.

Un SNS más inclusivo, claro y adaptado al presente

CSIF considera que estas medidas deben abordarse de forma integral para construir un modelo de ordenación profesional más coherente, inclusivo y ajustado a los desafíos actuales del sistema sanitario. El objetivo es claro: garantizar el reconocimiento de todos los profesionales, clarificar funciones y competencias, reforzar el trabajo en equipo y asegurar la excelencia en la atención sanitaria.

CSIF continuará trabajando para realizar nuevas aportaciones y formular las alegaciones oportunas a los borradores que se presenten, tanto en el trámite de audiencia pública como en el Ámbito de Negociación, donde estará presente para defender estas propuestas y velar por su incorporación al texto definitivo de la ley.

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Constituida la Comisión de Seguimiento del acuerdo del EM para seguir avanzando en la mejora de las condiciones de todo el personal de la sanidad pública

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 13 Apr 26 17:26:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónCSIF InformaCantabria - Sanidad Image

Constituida la Comisión de Seguimiento del acuerdo del EM para seguir avanzando en la mejora de las condiciones de todo el personal de la sanidad pública.

Madrid, 13 de abril de 2026. Los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, y UGT, han constituido hoy con el Ministerio de Sanidad la Comisión de Seguimiento del acuerdo que alcanzaron para posibilitar la tramitación del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Organizaciones sindicales y Ministerio de Sanidad continúan así avanzando en el cumplimiento del acuerdo alcanzado con el objetivo de impulsar la tramitación de una norma esencial para garantizar la mejora de las condiciones laborales de todo el personal, sin distinciones, que trabaja en la sanidad pública de nuestro país.

En esta primera reunión constitutiva, CSIF SATSE-FSES, FSS-CCOO, y UGT instaron a los responsables del Ministerio de Sanidad a seguir trabajando para que la reforma del actual Estatuto Marco, que data de 2003, sea una realidad lo más pronto posible, y puedan empezar a implantarse las más de 100 mejoras que contempla esta norma.

Reconocimiento retributivo

Uno de los asuntos abordados en la reunión fue la revisión de las retribuciones básicas (sueldo base y trienios) en función del nuevo modelo de clasificación profesional acordado entre Sanidad y sindicatos. Se ha iniciado, de esta manera, un proceso de negociación que, como estaba previsto, se desarrollará de manera paralela a la tramitación de la ley.

Este proceso negociador busca establecer una adecuada correspondencia entre los diferentes grupos de clasificación y sus retribuciones básicas correspondientes, de modo que no puedan mantenerse estructuras retributivas “obsoletas”.

Una adecuación que debe tomar como referencia una ordenación completa y coherente de los grupos de clasificación, basada en el reconocimiento expreso de la responsabilidad inherente a la actividad, así como de las exigencias formativas y, en su caso, de la especialización exigida a determinadas categorías.

De otro lado, desde el Ministerio de Sanidad se informó a las organizaciones sindicales sobre el estado actual del proceso previo necesario para que el anteproyecto de ley sea aprobado por el Consejo de Ministros y de esta forma pueda iniciar su tramitación parlamentaria en el Congreso de los Diputados.

Con la reunión de hoy, las organizaciones sindicales que estamos legitimadas para negociar con el Ministerio de Sanidad hemos iniciado una fase decisiva para impulsar la tramitación del anteproyecto de ley del estatuto marco que permitirá que todo el personal del SNS pueda disfrutar de mejoras reales en aspectos tan importantes como su jornada de trabajo, jubilación, derechos laborales, conciliación o carrera profesional, entre otros”, apuntan.

Reuniones

De manera paralela a la reuniones con el Ministerio de Sanidad, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, y UGT mantienen su agenda de asambleas en centros hospitalarios de las distintas comunidades autónomas para informar, de manera clara y detallada, sobre el contenido de la norma, y de contactos con los grupos políticos con representación en el Congreso de los Diputados.

Frente a actitudes “obstruccionistas” basadas en intereses particulares y no generales, los sindicatos del Ámbito de Negociación han reiterado su voluntad de propiciar un nuevo escenario laboral de mejoras y avances en el trabajo diario del casi un millón de profesionales estatutarios de la sanidad pública, lo que redundará, además, en una mejora de la atención que se presta a la sociedad.

LOGROS Y REALIDADES. ACUERDO RUBRICADO EN MESA SECTORIAL.

manuel.pereira.fernandez — Thu, 02 Apr 26 10:00:00 CEST

CSIF vuelve a demostrar, con HECHOS Y RESULTADOS, que su modelo de trabajo basado en la negociación, la participación activa y la defensa firme de los profesionales es el camino eficaz para avanzar en derechos y mejoras laborales.

El Acuerdo para el Reconocimiento Profesional y la Sostenibilidad de la Sanidad Pública de Cantabria, firmado el 16 de diciembre de 2025, es un claro ejemplo de ello. Se trata de un acuerdo que beneficia a todas las categorías del Servicio Cántabro de Salud (SCS) y que ya está dando resultados tangibles.

En la Mesa Sectorial celebrada el 1 de abril se ha confirmado la puesta en marcha de varias de las medidas recogidas, evidenciando que el trabajo constante de CSIF no se queda en promesas, sino que se traduce en realidades.

Entre los logros conseguidos, destaca la equiparación del precio de la hora de guardia de los sábados con la de domingos y festivos desde el 1 de abril de 2026, incluyendo al personal en formación. Una reivindicación histórica impulsada por CSIF que corrige una desigualdad retributiva y reconoce el esfuerzo de los profesionales en los fines de semana.

En esta misma línea, se ha conseguido que el complemento de Atención Continuada C (CAC C), correspondiente a la noche del sábado y a las vísperas de festivo, se incremente de forma proporcional a la mejora aplicada en la Atención Continuada de los sábados, aplicándose a todas las categorías profesionales que lo perciben.

Estos dos puntos quedan a expensas del informe jurídico correspondiente para proceder a su firma y llevarlo al consejo de gobierno.

También se ha traído a Mesa la revisión y actualización a fecha 1 de abril de 2026, tal como se recoge en el acuerdo firmado por este sindicato en diciembre de 2025, de la Absorción de la Demanda en Atención Primaria para Médicos de Familia y Pediatras, reconociendo de forma más justa la actividad asistencial extraordinaria realizada fuera del horario habitual, su impacto directo en la reducción de listas de espera y su papel clave en la sostenibilidad del sistema sanitario público.

Además, tras varios meses de mesas técnicas y aportaciones se ha acordado la implementación, antes del 1 de julio de 2026, de un Nuevo acuerdo de permisos, licencias y vacaciones —vigente desde 2004— adaptado a la realidad social y laboral actual, con el objetivo de mejorar la conciliación y la calidad de vida de todos los trabajadores. Tras las mejoras introducidas por la Administración y reivindicadas por CSIF históricamente, se encuentra, entre algunas de las últimas modificaciones, que el disfrute de los días de permiso para el personal a turnos será en días en los que realmente se tenga obligación de trabajar.

Este Acuerdo ha quedado prácticamente finalizado y la administración se compromete a mandar la propuesta definitiva a mediados de abril de 2026 para llevarlo de nuevo a mesa sectorial y proceder a su firma y desarrollo en el menor tiempo posible.

Asimismo, se ha planteado en esta Mesa sectorial para su negociación:

Establecer un complemento específico adecuado para las matronas de Atención Primaria en igualdad con el resto de Enfermeras Especialistas de Atención Primaria como son las de Enfermería Familiar y Comunitaria. Desde CSIF se muestra la conformidad con el documento de propuesta que presenta la Admon. que supone poner en marcha dicho complemento con la subida económica correspondiente. Este punto se da por negociado exponiendo CSIF que debe de ser el primer paso para acabar con las desigualdades retributivas entre hospital y AP y dentro de la misma categoría. CSIF exige además que para acabar con estas diferencias en todas las categorías del SCS se ponga en marcha la mesa de retribuciones incluida en el acuerdo de “adecuación retributiva” firmado por este sindicato en diciembre de 2024.
La revisión y actualización de los programas especiales de Autocobertura y Prolongación de Jornada con una primera aproximación en cifras reales y criterios de aplicación y desarrollo para todas las categorías que lo realizan, tanto en EAP como en SUAP, donde se pretende incorporar también a las Matronas en la prolongación de jornada.

Profundizar en la posibilidad de realización de absorción de la demanda por parte de las matronas de Atención Primaria en caso de que con la introducción de la Prolongación de jornada persistan las demoras.

CSIF muestra también su conformidad con estos dos temas exponiendo las mejoras que se deben de introducir en el documento. Los responsables sanitarios deciden profundizar en la propuesta que entienden que está todavía incompleta. Se recogen las aportaciones de las distintas organizaciones sindicales en materia retributiva, normativa y de redacción emplazándonos la Admon a su análisis con una nueva propuesta en la próxima mesa sectorial.

En otro orden de cosas y atendiendo una petición de CSIF por escrito por el mal funcionamiento del programa ORION y la gran cantidad de errores detectados en las plazas ofertadas en el concurso de traslados abierto y permanente, se amplía el plazo de presentación de solicitudes de este ciclo de Traslados hasta el 22 de abril.

Estos avances reflejan el buen hacer de CSIF: diálogo constante, propuestas concretas y capacidad de alcanzar acuerdos que se cumplen. Un trabajo serio y responsable que permite transformar las reivindicaciones en mejoras reales tras años de sobrecarga asistencial, recortes y falta de planificación.

CSIF continuará en esta línea, negociando, participando y exigiendo el cumplimiento íntegro del acuerdo existente con la Consejería de Salud, para seguir logrando más derechos y mejoras para todos los profesionales del SCS tales como:

Encuadramiento extraordinario de carrera y desarrollo profesional
Revisión y adecuación normativa y funcional en las Unidades de Atención Temprana
Nuevo Plan de RRHH que incluya, entre otros temas:

Nuevo Acuerdo de Contratación.
Revisión de funciones y competencias de la función administrativa.
Nuevas figuras y Coordinadores en el Ámbito sanitario:

- Coordinador de Técnicos Superiores Especialistas

- Coordinador o supervisor de Fisioterapeutas

- Coordinador de TCAEs

Desarrollo de las especialidades de enfermería (familiar y comunitaria y pediátrica entre otras)

Violencia en el trabajo.

Modificación de la normativa correspondiente para que el personal del Sistema Sanitario Público de Cantabria que ejerza profesiones no sanitarias tenga la consideración de autoridad pública.

Plan de Atención Primaria.
Normativa de reconocimiento de los tutores (profesional y retributivo) de residentes.

Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias de Cantabria

manuel.pereira.fernandez — Mon, 30 Mar 26 10:07:00 CEST

Orden del día

Aprobación del acta anterior.
Modificación del Programa Especial de Reducción de Demora Asistencial (“Programa Pereda”).
Acuerdo sobre vacaciones, permisos y licencias.
Ruegos y preguntas.

Información general

La Secretaria General de la Consejería de Salud presenta un calendario de reuniones en mesa sectorial para 2026, con el objetivo de dar continuidad a los asuntos pendientes y mejorar la planificación de los trabajos.

Se informa de que los presupuestos han sido aprobados por el Consejo de Gobierno y continúan su tramitación parlamentaria. En este contexto, se prevé la convocatoria de una nueva Mesa Sectorial para abordar la renegociación del Acuerdo extraordinario de Carrera y Desarrollo Profesional incluido, entre otros temas, en el Acuerdo que tiene CSIF con la Consejería de Salud del Gobierno de Cantabria.

Desde CSIF se insiste en la necesidad de avanzar con mayor agilidad y seguridad jurídica, planteando:

La retroactividad de los efectos administrativos anteriores al 1 de enero de 2025, evitando perjuicios para los profesionales y recursos judiciales.
La ampliación del plazo de encuadramiento extraordinario, al menos hasta la fecha de corte de publicación en este 2026, teniendo en cuenta los retrasos acumulados en su puesta en marcha.
La apertura y revisión del modelo del Acuerdo de Carrera y Desarrollo profesional, conforme a lo recogido en el acuerdo existente de este sindicato con la Consejería de Salud.

Programa “Pereda”

La Administración presenta documentación relativa a retribuciones por servicios y procesos, así como la inclusión de nuevas categorías, servicios y el programa de cribado de cáncer de mama.

CSIF considera necesario disponer de una evaluación completa del funcionamiento del programa, por lo que solicita los datos correspondientes a los programas especiales del pasado años para poder analizar resultados, la eficiencia del mismo y detectar áreas de mejora.

Asimismo, se traslada la preocupación por el abono de los atrasos al personal Técnico Especialista en Radiodiagnóstico (TER) del 2025. La Administración indica que se está trabajando en una solución, si bien desde CSIF se considera importante concretar plazos para dar seguridad a los profesionales afectados.

Vacaciones, permisos y licencias

CSIF ha participado activamente en los grupos de trabajo y valora positivamente los avances alcanzados, aunque considera necesario seguir ajustando algunos aspectos para garantizar la equidad y mejorar los derechos y condiciones de los trabajadores del SCS.

Planteamientos de CSIF:

Revisar la consideración de sábados, domingos y festivos como días inhábiles, dado que no refleja la realidad de todos los turnos a la hora de disfrutar de los permisos.
Definir los días inhábiles en función de los días efectivamente no trabajados en caso de permisos por enfermedad familiar o fallecimiento entre otros.
Garantizar un disfrute equitativo de los permisos, independientemente de la plaza que se ocupe, de la cartelera o del turno, evitando posibles desigualdades.
Valorar el fraccionamiento de los permisos para facilitar su disfrute y la conciliación.
Resaltar la importancia de desarrollar los permisos nuevos por lactancia, maternidad o paternidad y otros que facilitan la conciliación así como la retribución de los mismos y también que se refleje en el acuerdo otros permisos como formación y asistencia a exámenes oficiales.

Se subraya la necesidad de garantizar una aplicación homogénea del acuerdo en todas las gerencias del SCS, poniendo fin a las diferencias de criterio y a la dinámica seguida hasta ahora.

Otros temas

Atención Temprana

CSIF solicita que se cumpla el punto del acuerdo de este sindicato con la Consejería de Salud y vea ya la luz la orden pendiente en relación a Atención Temprana, que la misma sea trasladada a la Mesa Sectorial para su negociación, incluyendo revisión y adecuación normativa y funcional de las unidades de atención temprana y el aspecto retributivo, considerando conveniente evitar más demoras en este ámbito.

La Administración informa de que se encuentra en fase de audiencia pública y en un estado avanzado de tramitación.

Complemento de Atención Continuada en situación de Incapacidad Temporal (CAC en IT) La Administración confirma su aplicación automática tras su publicación en el BOC (6 de marzo de 2026).

Se indica que los procedimientos en curso se tramitarán conforme a la normativa vigente, en línea con la disposición transitoria, aspecto sobre el que CSIF realizará especial seguimiento con el fín de que se cumpla este punto del acuerdo con la Consejería de Salud.

Concurso de Traslados Abierto y Permanente

La Administración informa de incidencias en el programa ORION y en la identificación de algunas plazas, lo que ha motivado la paralización temporal del proceso.

Desde CSIF se recuerda que estos errores ya habían sido detectados y trasladados previamente a la Administración, poniendo de manifiesto la necesidad de revisar el sistema con mayor rigor.

Asimismo, se insiste en la importancia de agilizar su resolución para evitar perjuicios a los profesionales, valorando que se esté trabajando en restablecer el sistema a la mayor brevedad.

CSIF plantea la mejora en la identificación y definición de las plazas, especialmente en lo relativo a condiciones y horarios.

Ruegos y preguntas

Este punto queda pendiente para la próxima Mesa Sectorial, prevista para el 1 de abril de 2026, donde se espera dar respuesta a las cuestiones planteadas.

Como podéis ver la Mesa sectorial plasma varios de los puntos del ACUERDO DE CSIF SANIDAD CANTABRIA CON LA CONSEJERÍA DE SALUD y esperamos que en las próximas mesas se aborden temas también incluídos en ese acuerdo como son:

Nuevo Plan de RRHH que incluya, entre otros temas:
1. Nuevo Acuerdo de Contratación.
2. Revisión de funciones y competencias de la función administrativa.
3. Nuevas figuras y Coordinadores en el Ámbito sanitario:
  - Coordinador de Técnicos Superiores Especialistas
  - Coordinador o supervisor de Fisioterapeutas
  - Coordinador de TCAEs
4. Desarrollo de las especialidades de enfermería (familiar y comunitaria y pediátrica entre otras)

2.- Atención Continuada los sábados.

A partir del 1 de abril de 2026 la consideración del precio de hora de guardia de sábado se equiparará con la aplicada a domingos y festivos.

Del mismo modo el complemento de Atención Continuada C (CAC C) asociado a la noche del sábado y vísperas de festivo seguirá la misma línea indicada en el párrafo anterior para todas las categorías profesionales incluido el personal en formación.

En el supuesto de que resulten necesarias modificaciones, deberá garantizarse el respeto a dicha fecha a efectos económicos, con carácter retroactivo.

3.- Violencia en el trabajo.

Modificación de la normativa correspondiente para que el personal del Sistema Sanitario Público de Cantabria que ejerza profesiones no sanitarias tenga la consideración de autoridad pública

4.- Revisión del Programa de Absorción de la demanda en Atención Primaria.

El objetivo es contar con la correspondiente adecuación retributiva para su implantación, como fecha límite, el 1 de abril de 2026. En el supuesto de que resulten necesarias modificaciones, deberá garantizarse el respeto a dicha fecha a efectos económicos, con carácter retroactivo.

5.- Plan de Atención Primaria.

Se hace preciso profundizar especialmente en las demandas de los profesionales más jóvenes, la distancia y la desigualdad en el acceso a la asistencia, la sobrecarga de trabajo existente, la necesidad de impulsar incentivos no económicos, las peculiaridades que afectan a los médicos rurales en consultorios y áreas rurales, así como la correcta aplicación de los requisitos para la consideración de puestos de difícil cobertura. Asimismo, se debe de implantar el complemento de ruralidad.

6.- Normativa de reconocimiento de los tutores (profesional y retributivo) de residentes

El objetivo en este caso, tal y como se nos ha hecho llegar desde la Consejería es cumplir con los plazos y cantidades comprometidos para reconocer la labor de los tutores de residentes.

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

Cantabria - Sanidad

Acuerdos que avanzan por ti

Desde CSIF Sanidad Cantabria expresamos nuestra satisfacción por la reciente visualización pública de las mejoras dirigidas al personal médico y facultativo del SCS.

Varias de estas medidas emanan de forma “directa y literal” del acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud el 16 de diciembre de 2025, fruto de un trabajo responsable, riguroso y orientado a resultados, recogido en un documento disponible en nuestra web.

La adenda al Pacto Sanitario firmada el 10 de febrero de 2026 aporta solidez y contenido real a las propuestas trabajadas y acordadas por CSIF, incorporando de manera “íntegra” los compromisos alcanzados en la negociación, entre ellos:

Incremento retributivo para los médicos residentes.

Revisión y actualización económica del programa Pereda y de la absorción de la demanda en Atención Primaria.

Mejora sustancial en la retribución de las horas de guardia.

Plan de Atención Primaria: peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales, así como requisitos para ser considerados puestos de difícil cobertura.

Nuevo Acuerdo sobre permisos y vacaciones.

Hoy hablamos de hechos verificables y cuantificables, no de promesas ni de declaraciones de intenciones.

No obstante, el proceso no concluye aquí. Persisten cuestiones esenciales recogidas en el acuerdo de diciembre de 2025 que deben abordarse con urgencia en la Mesa Sectorial como:

Encuadramiento extraordinario y nuevo modelo de carrera profesional.

Descongelación efectiva del concurso de traslados abierto y permanente en abril de 2026.

Equiparación del precio de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos, incluido el personal en formación, y subida del precio de la CAC en noche festiva en la misma proporción.

Reconocimiento profesional y económico de los tutores de residentes.

Recuperación del abono de los complementos de atención continuada en situación de incapacidad temporal, para los médicos que no lo estaban percibiendo.

Nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.

Incentivación real y eficaz de las zonas de difícil cobertura en Atención Primaria.

Flexibilización de la prolongación de la vida laboral para médicos y facultativos.

Además de otras mejoras estructurales imprescindibles para dignificar el ejercicio médico en Cantabria.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado la semana pasada y por registro, la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, el ámbito legítimo donde deben consolidarse estos avances y desarrollarse propuestas que garanticen condiciones profesionales justas y sostenibles.

En CSIF mantenemos una posición firme, independiente y basada en los hechos y en la firma de acuerdos. Seguimos trabajando, seguimos negociando y seguimos obteniendo resultados.

Porque los profesionales merecen respeto, reconocimiento y retribuciones acordes a la responsabilidad que asumen cada día.

DOCUMENTO DEL ACUERDO EN ARCHIVO ADJUNTO

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

CSIF se moviliza contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad: rechazo frontal al incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

Medidas más destacadas

Grupo 9

Clasificación profesional

Jubilación

Servicio activo

Retribuciones

Condiciones laborales

Una nueva clasificación profesional adaptada a la realidad: creación del Grupo 9

Jubilación: recuperación de los compromisos eliminados y garantía del relevo generacional

Garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo

Otras alegaciones de gran relevancia para todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud

€ Retribuciones y pagas extraordinarias

≡ Carrera profesional

⇄ Movilidad voluntaria

⚖ Estabilidad y talento

◷ Jornada, conciliación y salud laboral

⊘ Cláusulas restrictivas

Conciliar no puede suponer perder derechos ni dinero

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

Medidas más destacadas

Grupo 9

Clasificación profesional

Jubilación

Servicio activo

Retribuciones

Condiciones laborales

Una nueva clasificación profesional adaptada a la realidad: creación del Grupo 9

Jubilación: recuperación de los compromisos eliminados y garantía del relevo generacional

Garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo

Otras alegaciones de gran relevancia para todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud

€ Retribuciones y pagas extraordinarias

≡ Carrera profesional

⇄ Movilidad voluntaria

⚖ Estabilidad y talento

◷ Jornada, conciliación y salud laboral

⊘ Cláusulas restrictivas

CSIF presenta sus aportaciones a la actualización del Título de Técnico en Cuidados de Enfermería: celebra la eliminación de “auxiliar”, pero exige Grado Superior.

CSIF presenta sus aportaciones a la actualización del Título de Técnico en Cuidados de Enfermería: celebra la eliminación de “auxiliar”, pero exige Grado Superior.

Un avance positivo que debe convertirse en una reforma real

Nuestras principales reivindicaciones

Grado Superior

Fin del “auxiliar”

2.000 horas

Garantías

Una reivindicación que ya veníamos impulsando

Pedimos una actualización integral del título

Nuevos contenidos para una sanidad que ha cambiado

Formación práctica y dual de calidad

Pedimos coordinación institucional y participación real

Sigue toda la actualidad de CSIF Sanidad Nacional