Cantabria - Sanidad

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

Sanidad convoca 12.850 plazas de Formación Sanitaria Especializada para 2027

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 10 Aug 26 09:30:00 CEST

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CSIF informa de la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) de la convocatoria de las pruebas selectivas de Formación Sanitaria Especializada (FSE) 2026/2027, con una oferta total de 12.850 plazas para iniciar la formación durante 2027.

La convocatoria comprende las titulaciones de Medicina, Farmacia, Enfermería, Psicología, Química, Biología y Física. Consulta la oferta de cada titulación y pulsa sobre cada recuadro para desplegar las especialidades y el número de plazas ofertadas.

12.850

PLAZAS DE FORMACIÓN SANITARIA ESPECIALIZADA

Medicina (MIR) 9.676 plazas · Ver especialidades ▾

Oferta de plazas por especialidad:

Alergología — 82

Análisis Clínicos — 10

Anatomía Patológica — 139

Anestesiología y Reanimación — 439

Angiología y Cirugía Vascular — 60

Aparato Digestivo — 222

Bioquímica Clínica — 1

Cardiología — 209

Cirugía Cardiovascular — 25

Cirugía General y del Aparato Digestivo — 255

Cirugía Oral y Maxilofacial — 46

Cirugía Ortopédica y Traumatología — 320

Cirugía Pediátrica — 21

Cirugía Plástica, Estética y Reparadora — 55

Cirugía Torácica — 29

Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereología — 144

Endocrinología y Nutrición — 120

Farmacología Clínica — 25

Geriatría — 128

Hematología y Hemoterapia — 173

Inmunología — 23

Medicina de Urgencias y Emergencias — 279

Medicina del Trabajo — 140

Medicina Familiar y Comunitaria — 2.557

Medicina Física y Rehabilitación — 163

Medicina Intensiva — 235

Medicina Interna — 444

Medicina Legal y Forense — 24

Medicina Nuclear — 68

Medicina Preventiva y Salud Pública — 128

Microbiología y Parasitología — 37

Nefrología — 119

Neumología — 173

Neurocirugía — 52

Neurofisiología Clínica — 68

Neurología — 202

Obstetricia y Ginecología — 293

Oftalmología — 243

Oncología Médica — 193

Oncología Radioterápica — 78

Otorrinolaringología — 127

Pediatría y sus Áreas Específicas — 536

Psiquiatría — 345

Psiquiatría Infantil y de la Adolescencia — 57

Radiodiagnóstico — 324

Reumatología — 102

Urología — 163

Enfermería (EIR) 2.341 plazas · Ver especialidades ▾

Enfermería Familiar y Comunitaria — 999

Enfermería Obstétrico-Ginecológica — 482

Enfermería de Salud Mental — 366

Enfermería Pediátrica — 278

Enfermería del Trabajo — 117

Enfermería Geriátrica — 99

Farmacia (FIR) 377 plazas · Ver especialidades ▾

Farmacia Hospitalaria — 221

Microbiología y Parasitología — 66

Análisis Clínicos — 58

Bioquímica Clínica — 18

Radiofarmacia — 9

Inmunología — 5

Psicología (PIR) 293 plazas · Ver especialidad ▾

Psicología Clínica — 293

Biología (BIR) 69 plazas · Ver especialidades ▾

Bioquímica Clínica — 22

Microbiología y Parasitología — 19

Análisis Clínicos — 15

Inmunología — 13

Química (QIR) 37 plazas · Ver especialidades ▾

Análisis Clínicos — 21

Bioquímica Clínica — 13

Radiofarmacia — 2

Microbiología y Parasitología — 1

Física (RFIR) 57 plazas · Ver especialidad ▾

Radiofísica Hospitalaria — 57

Nota: Algunas especialidades son multidisciplinares y pueden ser escogidas desde distintas titulaciones. En estos casos se muestra el número de plazas asignado específicamente a cada titulación en la convocatoria.

Solicitudes del 1 al 14 de septiembre

Plazo: del 1 al 14 de septiembre de 2026, ambos inclusive.

La inscripción se realizará mediante el modelo 790, que deberá cumplimentarse electrónicamente a través de la Sede Electrónica del Ministerio de Sanidad.

Para las personas aspirantes que dispongan de DNI o NIE, el registro electrónico es obligatorio. La tasa de derechos de examen será de 31,10 euros, excepto para Enfermería, cuya tasa será de 23,33 euros, sin perjuicio de los supuestos de exención previstos en la convocatoria.

Documentación que debes preparar

En el momento de presentar la solicitud deberá aportarse, en formato PDF, la documentación acreditativa de la titulación universitaria o, en su caso, el reconocimiento, homologación o equivalencia del título extranjero. También podrá utilizarse el justificante del título universitario obtenido a través de la Carpeta Ciudadana.

Junto con la solicitud deberá presentarse además la documentación necesaria para acreditar el baremo académico dentro del plazo de presentación de solicitudes.

Localidades de examen

En la solicitud deberá indicarse la provincia o localidad en la que se desea realizar el ejercicio. La convocatoria establece 26 opciones.

Consultar las localidades de examen 26 localidades · Desplegar ▾

A Coruña
Santiago de Compostela

Albacete

Alicante / Alacant

Asturias
Oviedo

Badajoz

Barcelona

Bizkaia
Bilbao

Cádiz

Cáceres

Cantabria
Santander

Granada

Illes Balears
Palma

La Rioja
Logroño

Las Palmas
Las Palmas de Gran Canaria

León

Madrid

Málaga

Murcia

Navarra
Pamplona

Pontevedra
Vigo

Salamanca

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia / València

Valladolid

Zaragoza

Importante: una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la localidad escogida no podrá modificarse, salvo que concurran circunstancias excepcionales debidamente acreditadas y sean autorizadas expresamente por la Dirección General de Ordenación Profesional.

PRESENTAR SOLICITUD · MODELO 790

El examen será el 23 de enero de 2027

Las pruebas se celebrarán el 23 de enero de 2027. El llamamiento comenzará a las 13:00 horas —12:00 horas en Canarias— y el ejercicio dará comienzo a partir de las 14:00 horas —13:00 horas en Canarias—.

200 + 10

PREGUNTAS

OPCIONES POR PREGUNTA

4 h 30 min

DURACIÓN

Qué debes saber para el día del examen

Documento de identidad original: deberá ser el utilizado en la inscripción y tendrá que permanecer visible sobre la mesa durante el ejercicio.

Bolígrafo transparente: deberá ser de tinta azul o negra. La organización no proporcionará este material.

Además de la documentación identificativa y los útiles de escritura, únicamente podrá mantenerse sobre la mesa una botella pequeña de agua transparente sin etiqueta y lo que se indique en las instrucciones. No estará permitido utilizar tapones para los oídos.

Atención a los dispositivos electrónicos

Durante el acceso, permanencia y realización del examen estará prohibida la tenencia o utilización de teléfonos móviles, relojes inteligentes o digitales, auriculares, microauriculares, gafas inteligentes, cámaras, tabletas, ordenadores portátiles y otros dispositivos capaces de almacenar, transmitir o recibir información.

Como excepción, únicamente se permitirá un reloj de pulsera analógico, con esfera y agujas, sin pantalla digital, conectividad, almacenamiento, geolocalización, grabación ni ninguna funcionalidad adicional.

La Formación Sanitaria Especializada constituye una de las principales vías de incorporación de nuevos especialistas al Sistema Nacional de Salud. Desde CSIF Sanidad realizaremos seguimiento del proceso y mantendremos informados a los profesionales sobre las distintas fases de la convocatoria, desde la presentación de solicitudes hasta la celebración de las pruebas y la posterior adjudicación de plazas.

CONSULTAR CONVOCATORIA EN EL BOE CSIF SANIDAD EN REDES

CSIF Lotería de Navidad

manuel.pereira.fernandez — Thu, 17 Sep 26 10:20:00 CEST

Tu suerte con CSIF

3 de octubre | Día Internacional del Trabajo Social Sanitario : CSIF exige culminar su reconocimiento como profesión sanitaria

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 02 Oct 26 12:00:00 CEST

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3 de octubre | Día Internacional del Trabajo Social

120 años de TRABAJO SOCIAL, PROFESIÓN SANITARIA ¡YA!

CSIF exige que la realidad asistencial del Trabajo Social en el ámbito sanitario tenga por fin pleno reconocimiento jurídico y profesional dentro del Sistema Nacional de Salud.

El Trabajo Social resulta esencial para abordar los factores sociales que condicionan la salud, la enfermedad, la recuperación y la continuidad asistencial de pacientes y familias.

Dependencia, discapacidad, soledad, violencia, precariedad económica, ausencia de apoyos o dificultades para afrontar los cuidados forman parte de situaciones que requieren una respuesta sanitaria integral. Para CSIF, lo social no puede quedar al margen de la atención sanitaria.

2.016 trabajadores sociales contabilizados en Atención Primaria del SNS

LOPS Sanidad abrió en 2026 el proceso para actualizar la Ley 44/2003

10 SEP el Congreso tomó en consideración el reconocimiento sanitario del Trabajo Social

La vía parlamentaria avanza hacia el reconocimiento sanitario

En 2026 se han producido avances que refuerzan una reivindicación que CSIF mantiene desde hace años. El Ministerio de Sanidad abrió el proceso para modificar la Ley 44/2003, de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS), con el objetivo de revisar la clasificación, las funciones y la ordenación de las profesiones sanitarias.

Un paso más hacia el reconocimiento legal

La proposición de ley que plantea reconocer como profesión sanitaria titulada y regulada al trabajador o trabajadora social cuando ejerza su actividad en el ámbito sanitario ha avanzado en su tramitación parlamentaria.

El 10 de septiembre, el Pleno del Congreso acordó tomarla en consideración. Tras este respaldo, la iniciativa ha sido remitida a la Comisión de Sanidad, con competencia legislativa plena, y se encuentra en fase de presentación de enmiendas.

El texto plantea modificar la LOPS para reconocer jurídicamente una realidad ya existente en el sistema sanitario y ordenar las funciones, competencias y responsabilidades de estos profesionales.

Para CSIF, este avance debe culminar en la modificación efectiva de la LOPS y el reconocimiento definitivo del Trabajo Social Sanitario como profesión sanitaria. Ese reconocimiento debe traducirse también en plena integración profesional y condiciones acordes con las responsabilidades que ya se ejercen.

Una profesión que ya forma parte de la atención sanitaria

El propio Real Decreto 1030/2006 incluye el trabajo social dentro de la cartera de servicios de Atención Primaria y establece que la asistencia debe prestarse mediante equipos interdisciplinares y con un enfoque biopsicosocial.

Valoración e intervención

Identificación de factores sociales que influyen en el proceso salud-enfermedad y actuación ante situaciones de vulnerabilidad.

Continuidad asistencial

Planificación del alta, gestión de casos y coordinación entre niveles sanitarios, servicios sociales y recursos comunitarios.

Prevención y comunidad

Intervención familiar y comunitaria, promoción de la salud, prevención y acompañamiento a pacientes y familias.

2.016 profesionales en Atención Primaria

El último desglose nacional específico publicado por el Ministerio de Sanidad contabiliza 2.016 trabajadores sociales en Atención Primaria del SNS. Para CSIF, la cifra evidencia la necesidad de dimensionar adecuadamente unas plantillas que deben responder a una población cada vez más envejecida, con mayor cronicidad y necesidades sociales más complejas.

Más profesionales y cobertura real

CSIF reclama evitar que un mismo trabajador social tenga que asumir varios centros o zonas básicas excesivamente amplias. La falta de profesionales no solo genera sobrecarga: dificulta detectar precozmente la vulnerabilidad y garantizar la continuidad asistencial.

El Plan de Acción de Atención Primaria y Comunitaria 2025-2027 incluye además a los trabajadores sociales entre los perfiles que deben integrarse y coordinarse en los equipos, y plantea avanzar en su implantación en las zonas básicas de salud.

Reconocimiento para ejercer plenamente sus funciones

La falta de reconocimiento sanitario sigue teniendo consecuencias prácticas. CSIF viene denunciando las dificultades para acceder plenamente a registros clínicos, formación sanitaria específica y una integración efectiva en los equipos multidisciplinares.

El reconocimiento legal debe ir acompañado de funciones homogéneas, plantillas suficientes, estabilidad y desarrollo profesional para garantizar que estos profesionales puedan ejercer plenamente sus competencias en Atención Primaria, hospitales, salud mental, cuidados paliativos, y el resto de dispositivos asistenciales.

CSIF exige

Reconocimiento definitivo del Trabajo Social Sanitario como profesión sanitaria mediante la correspondiente modificación de la Ley 44/2003.
Plantillas suficientes y adecuadamente dimensionadas en Atención Primaria, hospitales, salud mental, cuidados paliativos y demás dispositivos asistenciales.
Presencia efectiva en los equipos multidisciplinares, evitando centros o zonas básicas sin cobertura suficiente.
Acceso pleno a la historia clínica y a los sistemas de información necesarios para garantizar coordinación, continuidad y seguridad asistencial.
Definición y actualización homogénea de funciones y competencias en todo el SNS.
Acceso en igualdad de condiciones a formación continuada, investigación y desarrollo profesional.
Estabilidad laboral, carrera profesional y reconocimiento retributivo acordes con la formación, funciones y responsabilidad.
Potenciar la coordinación sociosanitaria ante dependencia, discapacidad, enfermedad crónica, salud mental, violencia, infancia, personas mayores, cuidados paliativos y situaciones de vulnerabilidad.

El Trabajo Social ya forma parte de la atención sanitaria. CSIF exige que la legislación, las plantillas y las condiciones profesionales reconozcan definitivamente esa realidad.

VI Concurso de microrrelatos: Por la Igualdad y contra la violencia machista 2026

admin — Thu, 01 Oct 26 09:00:00 CEST

IgualdadCantabria - Sanidad Image

Con motivo de la conmemoración del Día Internacional para la eliminación de la Violencia contra las Mujeres, 25 de noviembre de 2026, la Secretaría Nacional de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF convoca el VI Concurso de Microrrelatos: “Por la Igualdad y contra la violencia machista 2026”, con la finalidad de sensibilizar respecto a la igualdad entre mujeres y hombres y la importancia de la prevención y erradicación de la violencia de género.

El sindicato CSIF invita a todos sus afiliados y afiliadas a participar en el VI Concurso de microrrelatos por la Igualdad y contra la violencia machista 2026.

Los microrrelatos consistirán en relatos originales, escritos en castellano, cuyo tema versará sobre la Igualdad o la violencia machista, que contarán con un máximo de 300 palabras (título no incluido).

La fecha límite de recepción de envíos será el 24 de octubre de 2026 (incluido).

Se establecen los siguientes premios:

• Primer premio: iPad Air 11" (M4) Cellular 128 GB, valorado en 731 euros y un diploma

• Segundo premio: Samsung Galaxy Tab S10 Lite 5G 128 GB, valorado en 347 euros y un diploma

• Tercer premio: Samsung Galaxy A27 5G 128 GB, valorado en 249 euros y un diploma

Consulta las bases completas en el pdf adjunto.

¡¡Gracias por vuestra participación!!

De conformidad con las normativas de protección de datos le facilitamos la siguiente información del tratamiento:
Responsable: CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF)
Fines del tratamiento: gestionar la participación en el concurso y aceptación de las bases del concurso
Derechos que le asisten: acceso, rectificación, portabilidad, supresión, limitación y oposición.
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CSIF reivindica mejoras laborales para los Médicos de Familia y defiende la Atención Primaria como eje vertebrador del SNS

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 18 May 26 07:00:00 CEST

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMédicosCantabria - Sanidad Image

19 de mayo · Día Mundial del Médico de Familia

CSIF reivindica mejoras laborales para los Médicos de Familia y defiende la Atención Primaria como eje vertebrador del SNS

CSIF advierte de que la falta de planificación, la burocracia, las demoras y las condiciones laborales están poniendo en riesgo el presente y el futuro del primer nivel asistencial.

Madrid, 19 de mayo de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con representación en las Mesas de Negociación, reivindica la labor de los Médicos y Médicas de familia con motivo del Día Mundial del Médico de Familia y defiende la Atención Primaria como eje vertebrador del Sistema Nacional de Salud.

El médico de familia es una figura clave para garantizar la accesibilidad, la continuidad asistencial y la cercanía en la atención sanitaria a millones de personas. Su consulta es la puerta de entrada al sistema sanitario, abierta a todas las edades, condiciones y patologías. Esta accesibilidad no solo se refiere a la posibilidad de concertar una cita, sino también a la relación de confianza que se establece con los pacientes, que encuentran en su médico de familia una figura que les escucha, orienta y acompaña a lo largo de su vida.

La excelente formación del médico de familia, tanto en medicina clínica como en habilidades comunicativas, prevención, salud comunitaria y gestión sanitaria, lo convierte en un profesional altamente cualificado. Su visión integral de la persona y la intervención comunitaria, más allá de la enfermedad, le permite atender desde patologías agudas hasta enfermedades crónicas complejas, promover la educación para la salud y garantizar un seguimiento continuo de los pacientes.

Una atención de calidad necesita tiempo.

Sin embargo, esta atención de calidad requiere tiempo suficiente por consulta. Reducir la actividad del médico de familia a consultas apresuradas, agendas saturadas o trámites administrativos compromete la seguridad del paciente, erosiona la relación médico-paciente y debilita la esencia misma de la Atención Primaria.

Uno de los grandes retos a los que se enfrenta el médico de familia es la atención de las consultas no demorables, es decir, aquellas que requieren una respuesta inmediata por parte del sistema. Esta tarea, que exige agilidad, criterio clínico y compromiso, se suma a una carga asistencial ya elevada, muchas veces sin los recursos ni el tiempo adecuados. A pesar de ello, los profesionales siguen respondiendo con responsabilidad y entrega, en demasiadas ocasiones a costa de su propia salud.

CSIF recuerda que la sobrecarga asistencial también es un problema de prevención de riesgos laborales. La presión continuada, la falta de sustituciones, la acumulación de agendas y la imposibilidad de dedicar el tiempo necesario a cada paciente generan desgaste profesional, estrés y pérdida de atractivo de una especialidad esencial para el SNS.

Más capacidad resolutiva para la Atención Primaria

La capacidad de resolución de los médicos de familia no está totalmente optimizada. Con medios adecuados, acceso a pruebas diagnósticas, coordinación real con Atención Hospitalaria y herramientas clínicas suficientes, estos profesionales pueden diagnosticar, tratar y resolver una amplia variedad de problemas de salud por capacidad científico-técnicas, evitando derivaciones innecesarias y descongestionando otros niveles asistenciales.

Esta capacidad, sin embargo, se ve limitada por la falta de recursos, por las demoras en consultas externas hospitalarias y por los retrasos en pruebas diagnósticas y tratamientos especializados, lo que genera frustración tanto en pacientes como en profesionales.

El valor del equipo de Atención Primaria

En este contexto, el trabajo en equipo en Atención Primaria es imprescindible. La colaboración estrecha entre Medicina de Familia, Enfermería, TCAE, Fisioterapia, Trabajo Social, Matronas, Personal Administrativo y el resto de profesionales del centro de salud mejora la eficiencia del servicio, humaniza la atención y permite un abordaje más integral, especialmente en pacientes crónicos, personas mayores y población vulnerable.

CSIF reclama reforzar los equipos de Atención Primaria con personal administrativo suficiente, perfiles de apoyo a la gestión sanitaria y profesionales que permitan descargar a los médicos de familia de tareas burocráticas. El tiempo del médico debe destinarse a lo verdaderamente importante, el paciente.

28%

De los médicos de Atención Primaria, tiene entre 60 y 65 años, según ha advertido CSIF.

12.356

Profesionales se encuentran próximos a la jubilación, lo que exige planificación inmediata.

44.130

Médicos de Atención Primaria conforman una plantilla tensionada por la sobrecarga y las demoras.

Demoras, relevo generacional y falta de planificación

Según el Barómetro Sanitario 2025, la ciudadanía valora de forma positiva la Atención Primaria, pero los tiempos de espera siguen siendo uno de sus principales problemas. La confianza social en los profesionales contrasta con un modelo tensionado por la falta de recursos, la demora para conseguir cita y la dificultad para garantizar una atención suficientemente ágil.

A ello se suma el problema del relevo generacional. CSIF ha advertido de que una parte muy importante de los médicos de Atención Primaria se encuentra próxima a la jubilación. En concreto, 12.356 profesionales, el 28% de los 44.130 médicos de Atención Primaria, tienen entre 60 y 65 años. Esta realidad obliga a una planificación inmediata: plazas MIR, contratación y fidelización de profesionales.

El déficit de médicos de familia se agravará en los próximos años si las administraciones sanitarias no actúan con decisión. La falta de planificación durante años ha provocado un problema estructural que no puede resolverse solo aumentando plazas universitarias, ya que la incorporación efectiva de nuevos especialistas requiere más de una década de formación entre grado y residencia.

Aunque se han incrementado las plazas MIR de Medicina Familiar y Comunitaria, este aumento debe ir acompañado de mejores condiciones laborales, contratos estables, incentivos para zonas de difícil cobertura, medidas reales de fidelización y despoblación de plazas MIR y de puestos de plantilla.

La realidad diaria de muchos médicos de familia está marcada por la sobrecarga asistencial motivada por el aumento de la complejidad del proceso clínico, la dificultad de acceso a la consulta, la falta de personal para cubrir sustituciones, la presión de la demanda no demorable, la burocracia, la precariedad y unas condiciones laborales y retributivas que deben mejorar.

Esta situación es especialmente grave en centros de difícil cobertura, zonas rurales, consultorios periféricos y áreas con mayor dispersión geográfica o envejecimiento poblacional.

Todos estos problemas, acompañados con la alta tasa de temporalidad, repercute negativamente en el valor fundamental de la Atención a la personas, familias y comunidad, la longitunalidad, cuestión fundamental que incide directamente en morbilidad de la población.

Compassionate Care in a Digital World

Además, el lema internacional de 2026, “Compassionate Care in a Digital World”, recuerda que la tecnología, la digitalización y la inteligencia artificial deben estar al servicio de la relación clínica y no convertirse en una nueva fuente de burocracia, fragmentación o carga administrativa. Para CSIF, la modernización de la Atención Primaria debe liberar tiempo para atender mejor, no añadir más presión a los profesionales.

Por todo ello, desde CSIF exigimos una apuesta decidida por la Atención Primaria que dignifique la labor de sus profesionales, garantice recursos humanos y materiales suficientes y devuelva al Médico de Familia el tiempo, el respeto y el espacio que necesita para ejercer su vocación con calidad, seguridad y reconocimiento.

CSIF exige

Plantillas suficientemente dimensionadas, por el envejecimiento de la población, dispersión geográfica, cronicidad y carga asistencial real.
Agendas con tiempo suficiente por paciente y límites razonables de actividad diaria.
Sustituciones desde el primer día para evitar el cierre encubierto de agendas y la sobrecarga del resto del equipo.
Incentivos reales para plazas de difícil cobertura, especialmente en el medio rural y en zonas con problemas estructurales de captación.
Mejora de las condiciones laborales y retributivas para atraer y fidelizar Médicos de Familia en el SNS.
Reducción drástica de la burocracia en consulta y refuerzo del personal administrativo y otras categorias.
Desarrollo efectivo de una la carrera profesional incentivadora, estabilidad en el empleo y reconocimiento del valor estratégico de la Atención Primaria.
Más capacidad resolutiva en Atención Primaria, con acceso ágil a pruebas diagnósticas, herramientas clínicas y coordinación efectiva con Atención Hospitalaria.
Planificación efectiva del relevo generacional y de las necesidades de las plazas MIR, con medidas de fidelización durante y después de la residencia, con verdadera politica de demografia sanitaria.

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Redes Sociales CSIF Sanidad

Fuentes del Ministerio de Sanidad confirman a CSIF la prórroga de la Jubilación activa para Médicos de Familia y Pediatras de Atención Primaria

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 29 Oct 25 11:00:00 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMédicosCantabria - Sanidad Image

La generación baby boom está llegando a su cumbre y, en el caso de la jubilación en profesionales de la sanidad, es un hecho. A finales de este año, más de 1000 médicos de familia y pediatras de AP pondrán fin a su carrera laboral. Este hecho sería una celebración, puesto que estos profesionales, tras una dura situación profesional, la ven finalizada y podrán incorporarse a una nueva etapa en su vida.

Este hecho, dada la escasa/nula previsión de las autoridades sanitarias, hace que ese relevo generacional no se produzca y, por tanto, haya un déficit importante no solo de médicos en el SNS (fundamentalmente de médicos de familia), sino de otras especialidades y de otros profesionales de la sanidad.

En el intento de “paliar en lo posible” ese déficit, la administración ha previsto una situación laboral tras modificación en la Ley General de la Seguridad Social llamada jubilación activa (el profesional está jubilado compatibilizando el 75 % de la pensión contributiva con su trabajo de médico o pediatra en Atención Primaria).

Ese intento de paliar dicho déficit se ve finalizado a finales de 2025. ¿Y qué pasará a partir del 1 de enero de 2026?

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en el ámbito de los empleados públicos y con presencia en la Mesa del Ámbito de Negociación del Ministerio de Sanidad; según fuentes del Ministerio de Sanidad consultadas por CSIF, han informado que estaba prevista dicha ampliación en los próximos presupuestos, y si no los hubiera, por decreto en los mismos términos (médicos de familia y pediatras en Atención Primaria).

CSIF ha solicitado la ampliación de otras especialidades y categorías deficitarias en el SNS para incluirlas en dicha jubilación activa, y siempre de forma voluntaria.

CONVOCATORIA Y PLAZAS DE FORMACIÓN SANITARIA ESPECIALIZADA 2026

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 21 Aug 25 11:58:00 CEST

Prensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioCSIF InformaCantabria - Sanidad Image

Tal y como había anunciado el Ministerio de Sanidad, hoy se ha publicado en el BOE la convocatoria 2025-2026 de Formación Sanitaria Especializada (FSE) BOE-A-2025-17059.

📅 El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles, desde el 1 hasta el 12 de septiembre de 2025.

Valoración de CSIF

Desde CSIF Sanidad Nacional valoramos el esfuerzo del Ministerio y de las comunidades autónomas por incrementar el número total de plazas, especialmente en Medicina, pero advertimos que este aumento no se refleja en las especialidades más deficitarias como Medicina Familiar y Comunitaria, Matronas o Psicología Clínica.

Medicina ha pasado de 9.007 plazas a 9.276.
Medicina Familiar y Comunitaria (MFYC) apenas aumenta de 2.508 a 2.544 (36 plazas más, un 1,4%).

Además, por primera vez se incluye la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, con 82 plazas convocadas. Sin embargo, consideramos que:

Son claramente insuficientes.
El Programa Oficial de la Especialidad (POE) aún no está aprobado, lo que genera incertidumbre.
Nos preguntamos qué ocurrirá si, llegado el examen, el POE no está disponible.

Otro aspecto negativo es la eliminación de sedes de examen, lo que supone una discriminación para los aspirantes que residían en esas zonas y ahora deberán desplazarse.

CSIF reclama medidas de fondo

Celebramos el aumento sostenido de la oferta FSE, que debe contribuir a paliar el déficit estructural de profesionales sanitarios, pero advertimos que la convocatoria solo tendrá impacto real si se acompaña de:

📌 Un calendario claro de incorporación al Sistema Nacional de Salud.
📌 Contratos estables y condiciones laborales dignas para fidelizar a los futuros especialistas.
📌 Impulso urgente a las infraestructuras docentes, especialmente en especialidades nuevas como Urgencias y Emergencias, que requieren recursos y planificación inmediata.

Exigencia en la Mesa del Ámbito

CSIF vuelve a insistir en la necesidad de convocar un monográfico sobre la FSE en la Mesa del Ámbito del Ministerio de Sanidad, con el fin de abordar de manera específica y resolver los problemas que arrastran estos profesionales.

“Aunque la convocatoria de 2026 supone un avance, CSIF insiste en que, sin condiciones laborales dignas, planificación docente suficiente y una estrategia real de recursos humanos, el déficit de profesionales en el SNS seguirá sin resolverse”.

Noticia complementaria: CSIF | Convocatoria del Ministerio de Sanidad para la Formación Sanitaria Especializada (FSE) 2026

Convocatoria del Ministerio de Sanidad para la Formación Sanitaria Especializada (FSE) 2026

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 17 Jul 25 16:23:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioCSIF InformaCantabria - Sanidad Image

Madrid, 17 de julio de 2025 – El Ministerio de Sanidad ha publicado hoy la convocatoria de plazas para la Formación Sanitaria Especializada (FSE) correspondiente al año 2026. Se ofertan un total de 12.366 plazas, lo que supone 423 más que en 2025 (un incremento del 3,5 %) y un 54 % más que en 2018, consolidando una convocatoria de carácter histórico para el Sistema Nacional de Salud (SNS).

📚 Plazas convocadas por titulación

Médicos Internos Residentes (MIR): 9.276 plazas
Enfermeros Internos Residentes (EIR): 2.279 plazas
Farmacéuticos Internos Residentes (FIR): 362 plazas
Psicólogos Internos Residentes (PIR): 280 plazas
Químicos Internos Residentes (QIR): 29 plazas
Biólogos Internos Residentes (BIR): 83 plazas
Físicos Internos Residentes (RFIR): 57 plazas

🩺 Distribución de las 9.276 plazas MIR por especialidad

Alergología: 80
Análisis Clínicos: 19
Anatomía Patológica: 135
Anestesiología y Reanimación: 437
Angiología y Cirugía Vascular: 57
Aparato Digestivo: 220
Bioquímica Clínica: 4
Cardiología: 207
Cirugía Cardiovascular: 24
Cirugía General y Aparato Digestivo: 249
Cirugía Oral y Maxilofacial: 39
Cirugía Ortopédica y Traumatología: 311
Cirugía Pediátrica: 20
Cirugía Plástica, Estética y Reparadora: 53
Cirugía Torácica: 22
Dermatología Médico‑Quirúrgica y Venereología: 140
Endocrinología y Nutrición: 115
Farmacología Clínica: 24
Geriatría: 126
Hematología y Hemoterapia: 169
Inmunología: 14
Medicina de Urgencias y Emergencias: 82
Medicina del Trabajo: 133
Medicina Familiar y Comunitaria: 2.544
Medicina Física y Rehabilitación: 156
Medicina Intensiva: 230
Medicina Interna: 442
Medicina Legal y Forense: 18
Medicina Nuclear: 62
Medicina Preventiva y Salud Pública: 126
Microbiología y Parasitología: 40
Nefrología: 118
Neumología: 171
Neurocirugía: 54
Neurofisiología Clínica: 63
Neurología: 197
Obstetricia y Ginecología: 284
Oftalmología: 229
Oncología Médica: 189
Oncología Radioterápica: 77
Otorrinolaringología: 121
Pediatría y Áreas Específicas: 530
Psiquiatría: 335
Psiquiatría Infantil y de la Adolescencia: 52
Radiodiagnóstico: 315
Reumatología: 98
Urología: 160

👩‍⚕️ EIR – Enfermeros Internos Residentes (2.279 plazas)

Enfermería Familiar y Comunitaria: 964 plazas
Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matrona): 477
Enfermería de Salud Mental: 356
Enfermería Pediátrica: 275
Enfermería Geriátrica: 99
Enfermería del Trabajo: 108

♿ Turnos especiales (discapacidad y personas sin autorización de residencia)

Se reserva un 7 % de las plazas para personas con discapacidad y hasta otro 7 % para personas extranjeras sin autorización de residencia, conforme a la normativa vigente.

Titulación	Total plazas	Discapacidad	Sin residencia
MIR	9.276	928	928
EIR	2.279	228	23
FIR	362	36	4
PIR	280	28	—
BIR	83	8	—
RFIR	57	6	—
QIR	29	3	—
TOTAL	12.366	1.237	955

📅 Fechas clave

Examen: Sábado, 24 de enero de 2026, a las 14:00 h (13:00 h en Canarias)
Inscripción: Del 1 al 12 de septiembre de 2025, a través del modelo oficial 790

💶 Tasas de inscripción por titulación

Titulación	Tasa general	Tasa reducida (familia numerosa general)	Exentos (familia numerosa especial, víctimas, paro…)
MIR	31,10 €	15,55 €	Sí
EIR	23,33 €	11,67 €	Sí
FIR, PIR, QIR, BIR, RFIR	31,10 €	15,55 €	Sí

🏛️ Sedes de examen

Se reduce el número de sedes de 28 a 22, suprimiéndose las sedes de Cádiz, León, Gerona, Cáceres (pendiente de decisión definitiva en coordinación con la Consejería de Sanidad), Ciudad Real y Vigo.
Se mantiene al menos una sede por Comunidad Autónoma.

📌 CSIF advierte que esta reducción puede provocar congestión y dificultar la igualdad de oportunidades. Exigimos accesibilidad geográfica real para todos los aspirantes.

📣 Valoración de CSIF Sanidad Nacional

Desde CSIF Sanidad Nacional celebramos el aumento sostenido de la oferta FSE, que debe servir para paliar el déficit estructural de profesionales sanitarios. Sin embargo, advertimos de que esta convocatoria solo tendrá impacto real si se acompaña de:

Un calendario claro de incorporación al SNS.
Contratos estables y condiciones laborales dignas.
Impulso urgente a las infraestructuras docentes, especialmente para especialidades nuevas como Medicina de Urgencias y Emergencias, cuya implantación requiere recursos y planificación inmediata.

“Aunque la convocatoria de 2026 supone un avance, CSIF insiste en que solo será eficaz si se garantizan condiciones laborales y estabilidad en las futuras contrataciones.”

Día Mundial de la Medicina de Urgencias y Emergencias

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 26 May 25 07:00:00 CEST

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaMédicosTécnicos Superiores Especialistas (TSE)Cantabria - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se une a todos los profesionales del campo sanitario de la Urgencia y Emergencia para celebrar este 27 de mayo “El Día Mundial de la Medicina de Urgencias y Emergencias”. Este día fue promovido por la European Society for Emergency Medicine (EuSEM) para concienciar a la sociedad y a los profesionales sobre la importancia de esta especialidad en la atención médica.

El sindicato CSIF quiere felicitar a todo el colectivo de profesionales sanitarios que trabajan en el campo de la Urgencia y Emergencia, y aprovecha esta fecha para sumarse a sus reivindicaciones que desde hace muchos años vienen reclamando tanto en el plano académico, laboral como profesional.

En estos años se están viviendo profundos cambios en el ámbito sanitario del mundo de la Urgencia y Emergencia que van a condicionar el futuro de esta especialidad.

La aparición del Real Decreto 610/2024, donde “se crea la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, con el objetivo de formar a profesionales capacitados para la atención de situaciones críticas”, ha supuesto la culminación de una vieja reivindicación del colectivo médico de este campo que por fin se equipara a las naciones más desarrolladas de nuestro ámbito y con lo que se le otorga el merecido reconocimiento académico. Este proceso, que todavía se debe completar, debe de dar solución a todos los colectivos implicados y pronto se debería materializar, otorgándose los primeros títulos de especialistas, junto con la convocatoria de las primeras promociones de residentes que comenzarán a formarse en el sistema MIR. Esto se va a convertir en un reto para las unidades docentes que van a tener que responder a la gran expectación creada. La Administración tendría que poner los recursos necesarios para que el sistema MIR continúe siendo un referente en la formación de calidad de nuestros futuros especialistas.

El número de atenciones en los distintos servicios de urgencias y emergencias del país sigue en ascenso imparable, sin que se observe un techo en el horizonte cercano. Después de la pandemia del COVID, estas cifras se han disparado sin que se haya dado una solución satisfactoria para controlar esta tendencia. Además de los factores clásicos que lo justifican como son los cambios en la demanda poblacional, aumento de las listas de espera tanto en consultas, pruebas diagnósticas o quirúrgicas y aumento demográfico, hay en la actualidad un nuevo factor determinante como es la falta de profesionales sanitarios, médicos y profesionales de enfermería, que está siendo alarmante en todas las comunidades autónomas. La falta de médicos, tanto en el ámbito de la atención primaria como en la atención especializada, ha supuesto una alteración y gran demora en las consultas, pruebas diagnósticas e intervenciones quirúrgicas, por lo que la población sobrecarga los servicios de Urgencia para buscar una solución a sus problemas de salud. Esta carencia de profesionales también se da en el personal de los servicios de Urgencias, con lo que se multiplican los problemas y la saturación que ya presentaban desde hace años. Aunque esta carencia en la formación de médicos fue anunciada hace años, no se tomaron medidas eficaces por parte de la Administración y en la actualidad, se siguen sin tomar, ya que no se solucionan los principales problemas laborales y las malas condiciones económicas. Esta situación hace que el trabajo en el Sistema Nacional de Salud sea poco atractivo, sobre todo en el ámbito de la medicina de Urgencias y Emergencias en comparación a otros países, lo que hace que nuestros profesionales emigren cada año con más frecuencia.

Pero además de en las condiciones económicas, tampoco ha habido un cambio en las penosas condiciones laborales en las que trabajan los médicos y profesionales de los servicios de Urgencia y Emergencia. Estas condiciones laborales que soportan serían inasumibles para otros colectivos de trabajadores y son difícilmente creíbles por el público general. A modo de ejemplo, jornadas de guardia de 24 h de trabajo continuo que, debido a la saturación de los servicios de urgencias, se ha convertido en un trabajo “a destajo”, ininterrumpido, estresante y sin los medios técnicos ni los recursos necesarios. A esta jornada laboral le sigue una jornada de descanso que hay que devolver, ya que no se considera tiempo trabajado. Estas condiciones inciden gravemente en la salud laboral del trabajador, en la seguridad del paciente y en la humanización de la atención sanitaria, en la que parece que ninguna Administración haya decidido buscar una solución.

La acumulación de problemas no resueltos de los servicios de Urgencia y Emergencias hace que cada vez sean más frecuentes los actos de violencia y agresiones contra el personal de la sanidad. Esta “lacra” del sistema sanitario, que aunque injustificable en todos los casos, corresponde en un tanto por ciento importante a una desesperación de la población porque el sistema sanitario no le soluciona sus problemas de salud. El personal de la sanidad sigue esperando una respuesta contundente por parte de la Administración y de la legislación que les proteja de una forma eficaz y que hoy por hoy no existe.

La iniciativa de reforma del Estatuto marco, que con tanta expectación ha sido vivida por todos los profesionales, ha sido una nueva decepción, ya que no se da solución a estos graves problemas y se está empezando a ver como una gran oportunidad perdida para una reforma en profundidad de las condiciones laborales y profesionales actuales.

Pese a todos estos problemas que sufren, estos grandes profesionales de los servicios de Urgencias y Emergencias son uno de los colectivos más valorados por la población y, gracias a ellos, en cada punto de la geografía de nuestro país tenemos asegurada una continua atención sanitaria urgente y de calidad de la que todos nos tenemos que sentir orgullosos.

Por todo esto, desde el sindicato CSIF exigimos a la Administración la rápida culminación del proceso de obtención del título de especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias, la mejora en las condiciones laborales y profesionales de sus trabajadores y la adecuación de las plantillas a las nuevas demandas asistenciales de la población en el ámbito de las Urgencias y Emergencias.

¡Feliz Día de la Medicina de Urgencias y Emergencias!

Día Mundial del Médico de Familia

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 16 May 25 07:00:00 CEST

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El 19 de mayo se celebra el Día Mundial del Médico de Familia. Desde el sindicato CSIF queremos recordar en este día que la Atención Primaria es el pilar fundamental de cualquier sistema sanitario moderno, justo y eficiente, y en el centro de este sistema se encuentra el médico de familia, una figura clave que garantiza la accesibilidad, continuidad y cercanía en la atención sanitaria a millones de personas. Su papel, aunque a menudo infravalorada, es esencial para el bienestar de la población y la sostenibilidad del sistema de salud.

El médico de atención primaria es, ante todo, accesible. Su consulta es la puerta de entrada al sistema sanitario, abierta a todas las edades, condiciones y patologías. Esta accesibilidad no solo se refiere a la facilidad para concertar una cita, sino a la relación de confianza y cercanía que se establece con los pacientes, quienes encuentran en su médico de cabecera una figura que los escucha, orienta y acompaña a lo largo de su vida.

La excelente formación del médico de familia, tanto en medicina clínica como en habilidades comunicativas y gestión sanitaria, lo convierte en un profesional altamente cualificado. Su visión integral de la persona, más allá de la enfermedad, le permite atender desde patologías agudas hasta enfermedades crónicas complejas, promoviendo la prevención, la educación para la salud y el seguimiento continuo. Pero esta atención de calidad requiere un tiempo suficiente por consulta. Reducir las visitas a simples actos administrativos o consultas apresuradas no solo compromete la salud del paciente, sino que erosiona la esencia misma de la Atención Primaria.

Uno de los grandes retos a los que se enfrenta el médico de familia es la atención de las consultas no demorables, es decir, aquellas que requieren una respuesta inmediata por parte del sistema. Esta tarea, que exige agilidad, criterio clínico y compromiso, se suma a la ya elevada carga asistencial, muchas veces sin los recursos ni el tiempo adecuados. A pesar de ello, el médico sigue respondiendo con profesionalidad y entrega muchas veces a costa de su propia salud.

La capacidad de resolución de los médicos de familia no está suficientemente aprovechada en muchos casos. Con los medios adecuados, son capaces de diagnosticar y tratar una amplia variedad de patologías, evitando derivaciones innecesarias y descongestionando otros niveles asistenciales.

Sin embargo, esta capacidad se ve limitada por la falta de recursos y por la demora crónica en las consultas externas hospitalarias, lo que provoca retrasos injustificados en pruebas diagnósticas y tratamientos especializados, generando frustración tanto en pacientes como en profesionales.

En este contexto, la importancia del equipo médico-enfermero es indiscutible. La colaboración estrecha entre ambos profesionales mejora la eficiencia del servicio, humaniza la atención y permite un enfoque más integral del paciente y es fundamental para la correcta atención del paciente crónico. A este equipo debería sumarse un técnico en documentación sanitaria o administrativo especializado, cuya labor aliviaría el exceso de burocracia que hoy consume un tiempo precioso en consulta, tiempo que debería destinarse a lo verdaderamente importante: el cuidado del paciente.

Además, desde CSIF queremos denunciar la falta de cobertura sistemática de sustituciones en Atención Primaria, una situación que incrementa la carga asistencial de los médicos de familia, al no sustituirse adecuadamente los salientes de guardia, permisos, vacaciones o días de asuntos particulares. Esta sobrecarga repercute directamente en la calidad asistencial y en la salud física y mental de los profesionales.

Otro aspecto clave que se debe visibilizar es la gran dispersión geográfica que deben asumir muchos médicos de familia, especialmente en entornos rurales. Estos profesionales atienden a pacientes en extensas zonas de salud, y en numerosas ocasiones deben desplazarse con sus propios medios personales para acudir a consultorios periféricos o a domicilios, lo que agrava la precariedad y dificulta aún más su labor diaria.

Asimismo, la atención domiciliaria directa, que forma parte esencial del trabajo de estos profesionales, conlleva importantes riesgos en materia de seguridad, tanto por la posibilidad de sufrir agresiones físicas o verbales, como por la falta de medidas efectivas de protección. CSIF reclama una mayor vigilancia y refuerzo de la seguridad en los centros de salud, así como protocolos eficaces de prevención y actuación ante agresiones en todos los ámbitos asistenciales.

Por todo ello, desde CSIF exigimos una apuesta decidida por la Atención Primaria, que dignifique la labor de sus profesionales, garantice los recursos necesarios, tanto humanos como materiales, y devuelva al médico de familia el tiempo, el respeto y el espacio que necesita para ejercer su vocación en plenitud. Porque cuidar la Atención Primaria es cuidar de todos.

Hoy se inicia el plazo para la elección de plaza de formación sanitaria especializada

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 23 Apr 25 10:09:00 CEST

Según el Ministerio de Sanidad, los grados que iniciarán la elección de plaza el 23 de abril serán Biología, Farmacia, Física, Psicología y Química. Enfermería lo hará a partir del 24 de abril; mientras que Medicina lo hará a partir del 5 de mayo.

Hay una novedad importante en esta convocatoria, conforme a la petición reiterada de CSIF, que es la elección presencial o bien la telemática. Igualmente, tras la finalización de una primera ronda de elección, el Ministerio introduce una segunda ronda que será solo telemática para cubrir las vacantes que queden libres en la primera ronda de elección de plazas.

Del total de 27.697 profesionales que solicitaron realizar el examen de acceso a plaza de FSE, el 99.83 % superaron dicho examen y optan a una de las 11.943 plazas de la convocatoria de FSE 2024-2025.

En el caso de médicos, tras finalizar el proceso de adjudicación ordinario de MIR, si quedasen plazas sin cubrir, el Ministerio realizará un llamamiento extraordinario a los candidatos que no hayan obtenido plaza para intentar cubrirlas, y este se realizará exclusivamente por medios electrónicos.

La incorporación a la plaza adjudicada de FSE será entre los días 5 y 6 de junio y, previamente, estos aspirantes deben realizar un examen médico previo a la toma de posesión.

Esta convocatoria puede significar un cambio de giro con respecto a las últimas convocatorias, en las que quedaron bastantes plazas de MIR libres, o no presentados, o renuncias posteriores, sobretodo a expensas de Medicina Familiar y Comunitaria. Dado que la elección es presencial y, al final del procedimiento, si quedaran plazas libres, estas pasarían a una segunda ronda.

CSIF ha realizado en numerosas ocasiones la petición de la elección presencial de plaza de FSE al Ministerio de Sanidad, así como la convocatoria extraordinaria de la Mesa del Ámbito con el monográfico de la Formación Sanitaria Especializada, que pueda acabar con el importante número de plazas descubiertas, sobretodo de Medicina Familiar y Comunitaria, a pesar de la enorme demanda de médicos de Atención Primaria en todas las CC.AA.

CSIF CELEBRA EL DÍA MUNDIAL DEL MÉDICO - 30 de octubre

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 29 Oct 24 11:44:00 CET

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Desde el año 2020, se celebra en todo el mundo el Día Internacional de la Profesión Médica como homenaje al compromiso de los médicos al servicio de la humanidad, con la salud y bienestar de los pacientes por un acuerdo de la 71ª Asamblea General de la Asociación Médica Mundial.

En este día queremos desde CSIF destacar y reconocer el trabajo y el esfuerzo diario que realizan nuestros profesionales para poder atender y tratar, con la mayor calidad posible, los problemas de salud de toda la población, en un entorno sanitario que aún arrastra los graves problemas derivados de la catástrofe sanitaria por la COVID-19. Queremos aprovechar esta fecha para apoyar sus reivindicaciones en el plano académico, laboral y profesional. Estas reivindicaciones siempre han tenido como eje vertebrador defender, proteger y fortalecer el pilar fundamental del sistema sanitario como es la relación médico-paciente en base a una atención de calidad y apoyada en un patrimonio científico, sanitario, cultural y social.

Desde CSIF seguimos denunciando en Sanidad la falta de una organización y financiación acorde a sus necesidades, funciones y competencias, reflejándose en un déficit estructural de recursos humanos, materiales y de infraestructuras necesarias, en una inadecuada planificación de la gestión clínica y tareas administrativas de sus profesionales, en la falta de cobertura de puestos y de sustituciones que es más sufrida aún en zonas de difícil cobertura, en la precariedad laboral y temporalidad que sufren, en las largas listas de espera y en la necesidad inmediata de implantar un nuevo modelo que permita al médico, pieza fundamental del engranaje sanitario, pueda asistir de forma eficaz a la población junto con el resto de las categorías sanitarias que integran el sistema sanitario.

Esta situación se debe a una legislación obsoleta que ha condicionado su pasado y condicionará su futuro si no se actualiza respondiendo a las necesidades actuales. El Estatuto Marco de los servicios de salud de 16 de diciembre de 2003 condiciona el desarrollo laboral y la adaptación a las nuevas realidades de la profesión. A esto se suma una legislación autonómica que en vez de tender a una coordinación de recursos y una unificación de criterios laborales - retributivos entre las diferentes autonomías ha optado por un “sálvese quien pueda” impidiendo una movilidad y un desarrollo profesional libre en todo el territorio nacional.

Como consecuencia de esta espiral de deterioro progresivo del sistema sanitario que estamos viviendo y la creciente insatisfacción del usuario de los servicios sanitarios ha aparecido una lacra en el comportamiento social de la población que es la violencia hacia los sanitarios y contra el médico en especial, que hace inasumible unos datos como el que cada día dos médicos en España sufren actos de violencia en su trabajo (Observatorio Contra las Agresiones de la Organización Médica Colegial, registro año 2023)

La masificación de las consultas por la ausencia de sustitución de los profesionales que ven cómo la agenda se duplica, en ocasiones por la demanda “no demorable”; la ineficaz gestión de las listas de espera, que provoca un embudo en el diagnóstico y tratamiento de pacientes, la excesiva burocratización del sistema sanitario que no ha sabido utilizar los avances tecnológicos para aligerar una labor que convierte gran parte de la asistencia sanitaria en gestión administrativa; la insuficiente capacidad de crecimiento profesional enfocado a la investigación y docencia, la asistencia continuada 24h que supone el trabajar la jornada ordinaria de 7h añadida a las 17h de la guardia con un insuficiente descanso posterior de 1 día, han llevado a mirar con nostalgia la figura del médico que asistía en la cabecera de la cama a su paciente con la única ayuda del estetoscopio y que transmitía la confianza que no se puede conseguir tras la pantalla de un ordenador.

Con este panorama no es raro comprobar como hay un flujo constante de médicos que deciden buscar trabajo en el extranjero, donde las condiciones laborales y prestigio profesional no se han deteriorado como está sucediendo en nuestro país. Estas cifras han tenido un aumento tan alarmante como de un 40 por ciento respecto al año anterior En 2023 solicitaron el certificado para trabajar en el extranjero de la Organización Médica Colegial cerca de 500 médicos frente a los 358 en 2022 (OMC). Nuestro país no se puede permitir la fuga de unos profesionales que tanto esfuerzo ha costado formar, ni disminuir la calidad en la formación de los que están por venir.

Debemos exigir a las administraciones la mejora en las condiciones laborales de sus médicos para recuperar la capacidad adquisitiva perdida durante estos años y que se equipare a la media de los países de la Unión Europea, además de facilitar el desarrollo de una reclasificación de las profesiones sanitarias que reconozca los valores académicos y formativos, unos planes de jubilación que reconozca la penosidad de la profesión y una coordinación entre las comunidades que evite las desigualdades actuales que empeora el desarrollo profesional y personal.

Y también pensando en los futuros médicos, una correcta y coordinada planificación de la formación pregrado y postgrado que condiciona y condicionará las plantillas actuales y futuras. Una revisión del camino actual de la formación MIR en la que la búsqueda de la excelencia en la formación y el apoyo decidido a los tutores con una remuneración específica sea la vía para mejorar la formación de los futuros médicos

Por todo lo expuesto, desde CSIF queremos apoyar a nuestros profesionales de la medicina en todas sus especialidades hoy y cada día, haciéndolo extensible a todas las categorías profesionales que participan en la asistencia sanitaria de la población en todos los ámbitos, para que el paciente pueda conseguir el objetivo de la salud plena tanto física como mental, pueda acceder al diagnóstico y tratamiento de sus dolencias en caso necesario y se sienta acompañado y aliviado en su sufrimiento, desde la confianza en sus profesionales.

Seguiremos luchando por la dignificación de la profesión médica y de la asistencia sanitaria, ya que son un pilar fundamental de nuestro sistema nacional de salud y merecen todo nuestro reconocimiento a su gran trabajo.

PUBLICADA EN BOE LA CONVOCATORIA 2025 DE FORMACION SANITARIA ESPECIALIZADA

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 23 Aug 24 09:49:00 CEST

Prensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioCSIF InformaCantabria - Sanidad Image

CSIF ha solicitado en numerosas ocasiones el incremento en las plazas de FSE, especialmente en aquellas especialidades más deficitarias, como es la Medicina de Familia.

Esta reiterada solicitud de CSIF, se ha visto reflejada en el esfuerzo del Ministerio en el incremento de más plazas de FSE. Sin embargo, las CCAA no han tenido la capacidad de homologar suficientes Unidades Docentes y Tutores para garantizar la excelencia formativa.

Evolución en número de plazas de FSE desde 2023-2025

	2023	2024	2025	INCREMENTO 20-25
TOTAL FSE	11.171	11607	11.943	6,5 % =772 plazas
TOTAL MIR	8.550	8.772	9007	5,1% = 457 plazas
MFYC	2.458	2.492	2.508	2% = 50 plazas
TOTAL EIR:	1961	2108	2171	8.7% = 210 plazas
TOTAL FARMACIA	308	340	352	12.5% = 44 plazas
TOTAL PSICOLOGÍA	231	247	274	15% = 43 plazas
TOTAL BIOLOGÍA	60	65	63	4.7 % = 3 plazas
TOTAL FÍSICA	42	48	51	17.8 % = 9 plazas
TOTAL QUÍMICA	19	27	25	24% = 6 plazas

En el total de FSE, se ha pasado de 11.171 en 2023, 11.607 plazas en 2024 hasta las 11.943 en 2025, lo que ha supuesto un incremento del 6,5 % (772 plazas).

Referente a las especialidades del total de la FSE, las que más se han incrementado porcentualmente han sido: Medicina Legal y Forense; Psiquiatría Infantil y de la Adolescencia; Radiofarmacia; Radiofísica Hospitalaria y Enfermería del Trabajo.

En números absolutos, las especialidades que más se han incrementado han sido las más numerosas en la oferta de plazas: Medicina Familiar y Comunitaria; Enfermería Familiar y Comunitaria; Anestesia y Reanimación; Enfermería Obstétrico-Ginecológica; Medicina Interna.

Analizando los datos, cabe resaltar que el total de incremento de plazas en el MIR ha sido de 5,1 % en las últimas 3 convocatorias (457 plazas), y de ellas solo algo más del 10% de ellas (50 plazas), lo ha sido en la especialidad más deficitaria, que es Medicina Familiar y Comunitaria. Entre las CC. AA que más plazas de MFYC ofertan, destacan Andalucía; Cataluña; Madrid y la Comunidad Valenciana.

Considerando los datos de la anterior convocatoria en la que se ofertaron 2492 plazas de MFYC, y teniendo en cuenta que 401 de ellas quedaron finalmente sin cubrir: 246 plazas no adjudicas en la convocatoria; 148 por no incorporaciones, y 7 renuncias a las mismas tras su elección. Esas 401 plazas de MFYC suponen una pérdida de plazas del 16 % (1 de cada 6 plazas de MFYC no se ocupa).

Ante esta situación, CSIF ha planteado la necesidad de un Pacto Nacional por la Sanidad, en la que se incremente el presupuesto sanitario y que al menos el 25 % sea para ATENCIÓN PRIMARIA. Además, es preciso:

Incrementar más plazas de las especialidades con más falta de efectivos, principalmente las plazas de FSE en Medicina Familiar y Comunitaria, manteniendo la excelencia formativa.Para su posterior dotación por parte de los servicios de salud de más especialistas de las diferentes categorías.
Incremento del número de Tutores con incentivación retributiva, laboral, docente e investigadora.
Empoderar la figura del Médico de Familia, para que esta especialidad sea atractiva desde la Universidad con mayor número de Cátedras de Atención Primaria.
Mejores condiciones laborales y retributivas con incentivos para las plazas de médico de familia, especialmente en aquellas de difícil cobertura.
Elección de plazas de FSE en tiempo real (presencial o telemática).

Por tanto, CSIF se felicita por el incremento en el número de plazas de FSE, pero tanto el Ministerio de Sanidad como las distintas CC. AA deben realizar una adecuada previsión de necesidades de profesionales y velar por una excelencia formativa de los mismos, y siempre con una incentivación laboral y retributiva que evite que nuestros profesionales emigren a otras CC. AA, o a otros países de nuestro entorno. Por tanto, debe incrementarse el presupuesto para sanidad, al menos el 25 % para AP, concretando y desglosando claramente los contenidos económicos destinados a ese tanto por ciento. De esta forma, nuestro sistema sanitario, que ha sido un referente en la sanidad mundial, vuelva a serlo.

https://www.boe.es/boe/dias/2024/08/23/pdfs/BOE-A-2024-17246.pdf

web del Ministerio: Formación Sanitaria Especializada (mscbs.gob.es)