Cantabria - Sanidad

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

CSIF Lotería de Navidad

manuel.pereira.fernandez — Thu, 17 Sep 26 10:20:00 CEST

Tu suerte con CSIF

MEJORAS HISTÓRICAS para el personal residente

manuel.pereira.fernandez — Fri, 16 Oct 26 11:10:00 CEST

CSIF Informa. Ley 4/2026 Discapacidad y Dependencia

manuel.pereira.fernandez — Mon, 19 Oct 26 07:15:00 CEST

Ley 4/2026, de 1 de octubre, por la que se modifican el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, para la extensión y refuerzo de los derechos de las personas con discapacidad a la inclusión, la autonomía y la accesibilidad universal conforme al artículo 49 de la Constitución Española.

Las principales novedades son:

1. ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

SE MODIFICA EL TREBEP

Se modifica el artículo 49.e) del TREBEP, relativo al permiso por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave.

Excepcionalmente, cuando la persona a cargo tenga gran discapacidad o gran dependencia y necesite cuidados directos, continuos y permanentes:

La reducción de jornada podrá prolongarse más allá de los límites de edad establecidos, mientras persistan la necesidad de cuidado y la convivencia.
Ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores podrán compartir simultáneamente la reducción, hasta un máximo conjunto del 100 % de la jornada.
Se refuerza la corresponsabilidad en los cuidados.

2. EMPRESA PRIVADA

La Ley modifica el Estatuto de los Trabajadores y refuerza además las garantías laborales previstas en la Ley General de Discapacidad.

Se refuerzan:

La igualdad de trato y no discriminación por discapacidad, incluida la discriminación por asociación.
Las adaptaciones del puesto de trabajo y los ajustes razonables.
La protección en el acceso al empleo, formación, promoción profesional y condiciones de trabajo.
Los derechos de quienes cuidan a personas con discapacidad: cónyuge, pareja de hecho y familiares hasta segundo grado por consanguinidad que realicen labores de cuidado, con medidas de adaptación salvo carga excesiva para la empresa.

Además, la reducción de jornada por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave podrá prolongarse en determinados supuestos de gran discapacidad o gran dependencia, y ambos progenitores podrán compartir simultáneamente la reducción sin superar conjuntamente el 100 % de la jornada.

3. DEPENDENCIA Y DISCAPACIDAD

NUEVA EQUIPARACIÓN

A efectos de la Ley General de Discapacidad:

Dependencia grado I = 33 % de discapacidad

Dependencia grados II y III = 65 % de discapacidad

Esta equiparación produce efectos exclusivamente en los ámbitos previstos por ley o por otras normas que expresamente la contemplen y no se aplica al ámbito tributario.

La persona podrá solicitar, en todo caso, la valoración de su discapacidad real.

4. IGUALDAD Y MUJERES

CON DISCAPACIDAD

La Ley refuerza especialmente:

Los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad.
La prevención y protección frente a la violencia contra las mujeres y las violencias sexuales.
La accesibilidad de los recursos y servicios de atención y protección.
La incorporación transversal de la perspectiva de género e interseccional.
La lucha contra la discriminación múltiple.
La corresponsabilidad de mujeres y hombres en los cuidados.

Cada dos años, el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 realizará una evaluación desde la perspectiva de género, valorando especialmente si las medidas contribuyen a romper el rol tradicional de las mujeres como cuidadoras y a aumentar la corresponsabilidad masculina.

5. PERSONAS CUIDADORAS

MÁS APOYO Y CONCILIACIÓN

Se reconocen nuevos derechos a las personas cuidadoras no profesionales y a la persona cuidadora principal identificadas en el PIA, reforzando especialmente la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Se desarrollarán servicios de apoyo para familiares o convivientes que realizan cuidados en el hogar, que podrán incluir, entre otros:

Asesoramiento, orientación y acompañamiento.
Apoyo psicológico.
Formación.
Apoyos de respiro.
Asesoramiento sobre accesibilidad del hogar y productos de apoyo.
Prevención de la sobrecarga física y emocional.

La persona cuidadora principal contará además con medidas específicas de apoyo a la conciliación.

6. EMPLEO E INCLUSIÓN

MÁS OPORTUNIDADES

Se refuerza el derecho al empleo ordinario tanto en empresas como en Administraciones Públicas.
Se impulsan el empleo personalizado, los ajustes razonables, la inclusión laboral y las medidas alternativas a la cuota de reserva.
Las prestaciones económicas o de servicios de dependencia serán compatibles con el trabajo por cuenta ajena o con una actividad por cuenta propia, sin perjuicio de que esos ingresos puedan computarse para determinar la capacidad económica.
Se refuerza el apoyo a la incorporación, mantenimiento y retorno al empleo de las personas con discapacidad.

Desde CSIF vigilaremos su correcto desarrollo.

Publicado BOC con la Creación de las Unidades de Atención Temprana y regulación de la prestación de servicios y del régimen retributivo del personal que presta servicios en dicho ámbito funcional en el Servicio Cántabro de Salud.

manuel.pereira.fernandez — Wed, 28 Oct 26 07:12:00 CET

CSIF ha mantenido una reivindicación constante en la Mesa Sectorial de Sanidad del Servicio Cántabro de Salud monitorizando de cerca la situación legal y laboral de las Unidades de Atención Temprana, exigiendo mejoras organizativas y estructurales para los profesionales sanitarios asignados a estos servicios.

Para los profesionales que integran las Unidades de Atención Temprana ( logopedas, fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales), la existencia y consolidación de estos equipos estables reporta importantes mejoras sociolaborales, organizativas y de desarrollo profesional.

💼 Estabilidad Laboral y Especialización

Creación de plazas estructurales: La consolidación de estas unidades transforma puestos temporales o parciales en plazas fijas y estables dentro de las plantillas.
Especialización reconocida: Permite al profesional enfocarse exclusivamente en la primera infancia (0 a 6 años), consolidando un perfil técnico de alta cualificación.
Perserva los derechos de los trabajadores que actualmente estan en plantilla.
Régimen retributivo: Importante mejora de las condiciones retributivas comenzando a percibir un valor medio de productuvidad fija, se unifica el complemento especifico de las tres categorías y se asegura el complemento por prestar servicio en más de un área de salud.

👥 Coordinación Interdisciplinar y Menor Aislamiento

Trabajo en equipo real: El profesional no interviene de forma aislada; las unidades facilitan el codiagnóstico y el diseño conjunto de terapias entre los profesionales adscritos a la unidad.
Descarga de presión asistencial: Al existir un protocolo y un equipo coordinado.

📉 Optimización de Ratios y Recursos

Permite la asignación de profesionales a puestos que actualmente eran de muy difícil sustitución

🧠 Formación y Desarrollo de Carrera

Formación continuada especializada: Se propone que los proesionales que trabajen en estas unidades tengan una mayor cualificación meidante la creación de Servicios Especiales en la Bolsa de Contratación bien con experiencia o con formación especifica
Modelos centrados en la familia: El cambio hacia prácticas en entornos naturales actualiza las competencias del profesional, convirtiéndolo en un consultor y capacitador de los padres, más allá del terapeuta tradicional.

BOC CREACION UNIDADES DE ATENCION TEMPRANA

La enfermería de críticos, urgencias y emergencias avanza hacia el reconocimiento de una especialidad propia

adolfo.ortega.alarcon — Tue, 27 Oct 26 15:15:00 CET

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Madrid, 27 de octubre de 2026.

La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud (SNS) ha acordado iniciar la tramitación de la especialidad de Enfermería de Críticos, Urgencias y Emergencias, una iniciativa que representa un importante avance hacia el reconocimiento de las competencias profesionales de las enfermeras y enfermeros que desarrollan su actividad en ámbitos asistenciales de elevada complejidad.

Desde CSIF Sanidad destacamos la importancia de avanzar hacia una formación especializada, homogénea y adaptada a las necesidades reales del Sistema Nacional de Salud, que contribuya a mejorar la seguridad de los pacientes, la calidad asistencial y el reconocimiento profesional.

Una especialidad para tres ámbitos asistenciales

La propuesta, presentada por la Sociedad Española de Enfermería Intensiva y Unidades Coronarias (SEEIUC) y la Sociedad Española de Enfermería de Urgencias y Emergencias (SEEUE), contempla una única especialidad que integraría:

Cuidados críticos: atención a pacientes en unidades de cuidados intensivos y otras áreas de alta complejidad.
Urgencias hospitalarias: valoración, clasificación y atención inmediata a pacientes con procesos urgentes.
Emergencias extrahospitalarias: asistencia sanitaria urgente, soporte vital avanzado y atención en situaciones de emergencia y catástrofes.

La integración de estos tres ámbitos pretende reforzar la continuidad asistencial y garantizar una preparación común y especializada para los profesionales.

Dos años de formación mediante residencia

El modelo formativo propuesto contempla dos años de formación especializada por el sistema de residencia (EIR), combinando:

Rotaciones clínicas tuteladas en unidades de cuidados intensivos, urgencias y emergencias.
Formación teórica y práctica especializada.
Simulación clínica de situaciones críticas.
Evaluación continuada de competencias profesionales.
Desarrollo de habilidades de comunicación, coordinación y trabajo en equipo.

Este itinerario pretende garantizar una formación homogénea y una respuesta profesional adaptada a las situaciones de mayor complejidad asistencial.

CSIF Sanidad: reconocimiento profesional y garantías para los trabajadores

CSIF Sanidad considera fundamental que el desarrollo de esta futura especialidad tenga en cuenta tanto la mejora de la atención sanitaria como los derechos de los profesionales que actualmente desempeñan sus funciones en estos servicios.

En este sentido, desde CSIF Sanidad defendemos que su desarrollo normativo contemple:

Reconocimiento de la experiencia profesional de las enfermeras y enfermeros que llevan años trabajando en cuidados críticos, urgencias y emergencias.
Vía transitoria de acceso a la especialidad, con garantías jurídicas y criterios objetivos para los profesionales que ya ejercen en estos ámbitos.
Planificación suficiente de plazas de formación especializada, de acuerdo con las necesidades asistenciales del SNS.
Reconocimiento efectivo de la especialización en los puestos de trabajo, las plantillas, la carrera profesional y los procesos de provisión.
Dotación presupuestaria adecuada, para que la creación de la especialidad se traduzca en mejoras reales para profesionales y pacientes.

Un avance que debe culminar en una regulación efectiva

El acuerdo alcanzado supone el inicio de la tramitación, pero no significa que la especialidad esté ya creada ni que se haya aprobado definitivamente su programa formativo.

Será necesario completar el correspondiente procedimiento normativo y definir sus condiciones de acceso, formación y reconocimiento profesional.

Desde CSIF Sanidad seguiremos defendiendo una enfermería cualificada, reconocida y dotada de los recursos necesarios para prestar una atención sanitaria pública de calidad.

MÁS FORMACIÓN. MÁS RECONOCIMIENTO. MEJOR SANIDAD PÚBLICA.

CSIF SANIDAD | +ES MÁS SANIDAD

Por una sanidad pública más fuerte y unos profesionales reconocidos.

8 de noviembre | Día de los Técnicos Superiores en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 06 Nov 26 10:30:00 CET

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CSIF SANIDAD
NACIONAL

NO SOMOS QUIENES PULSAMOS UN BOTÓN. SOMOS QUIENES HACEMOS VISIBLE LO QUE SALVA VIDAS.

CSIF Sanidad reclama una clasificación acorde con la formación y responsabilidad de estos profesionales, plantillas suficientes, empleo estable y prevención efectiva de sus riesgos laborales.

Hay trabajos que todo el mundo ve y otros que, aunque son imprescindibles, parecen pasar desapercibidos. El de los Técnicos Superiores en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear, demasiadas veces, pertenece a este segundo grupo.

Una persona que llega a Urgencias con un dolor insoportable y necesita un TAC, quien espera una resonancia para saber qué le ocurre, una familia pendiente de una prueba decisiva o un paciente oncológico para quien detectar una lesión a tiempo puede marcar la diferencia. Tienen algo en común: detrás de cada exploración hay profesionales que preparan los equipos, conocen las técnicas, adaptan los procedimientos a cada paciente y trabajan para obtener imágenes de calidad que permitan avanzar en el diagnóstico.

Su labor va mucho más allá de pulsar un botón o manejar una máquina. Requiere formación especializada, conocimientos, experiencia, precisión y capacidad para resolver situaciones complejas. Son profesionales imprescindibles para el funcionamiento de los servicios de Radiodiagnóstico y Medicina Nuclear, aunque su trabajo no siempre recibe el reconocimiento que merece.

DETRÁS DE CADA IMAGEN HAY MUCHO MÁS

El trabajo en estos servicios implica largas jornadas de pie, posturas forzadas, movimientos repetitivos y el uso prolongado de delantales plomados cuando son necesarios. En Urgencias, las radiografías, los TAC y las exploraciones que no pueden esperar se suceden mientras los profesionales deben mantener la concentración y el trato humano, incluso cuando el cansancio se acumula. Su labor exige precisión, atención y responsabilidad en cada exploración.

A estas exigencias se suman los riesgos laborales: la exposición a radiaciones ionizantes en los puestos donde exista ese riesgo, los derivados de determinados procedimientos y agentes utilizados, las cargas físicas y el desgaste emocional. CSIF rechaza que estos riesgos se normalicen o se consideren inevitables. Trabajar en Radiodiagnóstico o Medicina Nuclear no puede significar renunciar a la propia salud. Por ello, reclama prevención real, vigilancia adecuada de la salud, equipos seguros y plantillas suficientes.

Existe, además, una dimensión del trabajo que no siempre aparece en los informes de actividad: la humana. Estos técnicos tranquilizan a quienes sienten angustia durante una resonancia, explican cómo colocarse para realizar una prueba y acompañan a niños y pacientes vulnerables que afrontan una exploración con miedo o incertidumbre. Su responsabilidad técnica también incluye el apoyo emocional a personas que atraviesan momentos difíciles, una atención esencial para una asistencia sanitaria de calidad.

No trabajan solamente con imágenes. Trabajan con personas, con sus miedos, su incertidumbre y, muchas veces, con su esperanza.

ES NECESARIO UN RECONOCIMIENTO REAL

Para CSIF Sanidad Nacional, el Día de los Técnicos Superiores en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear debe servir para visibilizar la importancia de su trabajo y reclamar mejoras concretas. Su labor resulta especialmente evidente ante las urgencias, la presión asistencial o el incremento de las listas de espera, pero muchas de sus reivindicaciones continúan sin respuesta. El reconocimiento no puede limitarse a unas palabras bonitas en una fecha señalada. Debe traducirse en plantillas suficientes, mejores condiciones laborales, prevención efectiva de los riesgos y desarrollo profesional. Por ello, CSIF plantea cinco reivindicaciones prioritarias.

Reconocimiento de los riesgos y de la peligrosidad real de la profesión.

No todos los puestos presentan los mismos riesgos, pero ninguno debe quedar sin una evaluación rigurosa y específica. CSIF exige protección efectiva frente a las radiaciones ionizantes cuando proceda, control de las exposiciones, vigilancia de la salud y evaluación de los riesgos ergonómicos, físicos, químicos y psicosociales correspondientes a cada puesto.

La prevención no puede consistir en firmar documentos y guardarlos en un cajón. Tiene que proteger de verdad.

Plantillas suficientes y ratios adecuados.

No se puede exigir rapidez, calidad, seguridad y trato humano cuando faltan profesionales y las agendas siguen creciendo. CSIF reclama plantillas dimensionadas a la actividad real de cada servicio, cobertura de ausencias y una organización adecuada del trabajo.

Bolsas de empleo actualizadas y procesos de selección ágiles.

Existen profesionales preparados esperando una oportunidad mientras determinados servicios necesitan personal. CSIF exige transparencia, actualización de las bolsas, criterios claros y procedimientos de contratación ágiles que respondan a las necesidades reales de la sanidad pública.

Según el SEPE, al cierre de 2025:

3.299 Personas desempleadas con esta titulación

9.446 Contratos registrados en 2025

7.226 Contratos temporales

Reconocimiento del nivel profesional correspondiente a su formación y responsabilidad.

Estos profesionales cuentan con una formación especializada y desarrollan funciones que requieren conocimientos específicos, manejo de tecnología compleja y actualización constante.

Sin embargo, su clasificación profesional y sus condiciones laborales deben reflejar adecuadamente la preparación, las funciones que desempeñan y la responsabilidad que asumen.

El título oficial de Formación Profesional de Grado Superior comprende 2.000 horas. CSIF reivindica el Grupo B en Función Pública y el desarrollo del Grupo 5 previsto en el proyecto de nuevo Estatuto Marco para los Técnicos Superiores Sanitarios, con efectos retributivos reales.

GRUPO B · FUNCIÓN PÚBLICA GRUPO 5 · ESTATUTO MARCO

El sindicato también reclama actualizar las funciones y competencias y reconocer la figura del coordinador de Técnicos Superiores Sanitarios en los servicios correspondientes.

Medidas reales frente al agotamiento físico y mental.

El cansancio acumulado, las guardias y la presión asistencial pueden terminar afectando a la salud de los profesionales. No es posible hablar de humanización de la asistencia y olvidar a quienes la hacen posible.

CSIF reclama descansos adecuados, prevención de los riesgos psicosociales, organización razonable de los turnos y medidas que eviten normalizar el agotamiento.

El sindicato continuará trasladando estas reivindicaciones a las administraciones sanitarias y exigiendo respuestas, compromisos y mejoras verificables en los centros de trabajo.

ACTUACIONES IMPULSADAS POR CSIF

CSIF ha desarrollado diferentes iniciativas para reclamar el reconocimiento profesional, la actualización de funciones y la reclasificación de los Técnicos Superiores Sanitarios. Selecciona cada actuación para conocer los detalles.

JUNIO DE 2024 Parlamento Europeo: reconocimiento de títulos

La Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo admitió a trámite una petición de CSIF sobre el reconocimiento europeo de los títulos y cualificaciones de los Técnicos Superiores Sanitarios. La admisión no supone que el reconocimiento esté ya resuelto.

Leer actuación en CSIF Sanidad Nacional ↗

JUNIO DE 2025 Actualización de funciones y competencias

CSIF reclamó al Ministerio de Sanidad actualizar las funciones y competencias de los Técnicos Superiores Sanitarios.

Leer la reclamación al Ministerio ↗

ABRIL DE 2026 Aportaciones a la reforma de la LOPS

CSIF presentó aportaciones a la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) para reforzar su reconocimiento profesional.

Leer las aportaciones a la LOPS ↗

16 DE JUNIO DE 2026 Reclasificación profesional y salarial

CSIF trasladó al Gobierno, al Congreso y al Defensor del Pueblo su exigencia de reclasificación profesional y salarial , con cambios normativos y financiación suficiente.

Leer las actuaciones institucionales ↗

UNA PROFESIÓN QUE MERECE SER ESCUCHADA

CSIF considera imprescindible que la voz de estos profesionales llegue a las mesas de negociación y que las administraciones den respuesta a sus reivindicaciones sobre clasificación profesional, prevención de riesgos, empleo y plantillas.

La unión del colectivo también resulta fundamental para avanzar en el reconocimiento de la profesión. La defensa conjunta de sus derechos permite reforzar sus reivindicaciones y su capacidad de negociación.

CSIF Sanidad Nacional reafirma su compromiso de seguir trabajando para que el esfuerzo y la responsabilidad de estos profesionales tengan el reconocimiento que merecen.

Hoy se hace visible una profesión imprescindible.

SÍGUENOS EN NUESTRAS REDES SOCIALES ↗

Plan de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, correspondiente al personal de Instituciones Sanitarias de Cantabria

manuel.pereira.fernandez — Fri, 26 Jul 24 09:43:00 CEST

FormaciónOtra formaciónCantabria - Sanidad Image

Publicada en el BOC la Orden SAL/38/2024, por la que se establecen las bases de la convocatoria del Plan de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, correspondiente al personal de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria 2024.

ENLACE A LA PUBLICACIÓN

MÁSTERES Y EXPERTOS ON-LINE POR LA EUNEIZ (Universidad de Vitoria-Gasteiz)

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 18 Apr 24 07:29:00 CEST

FormaciónCantabria - Sanidad Image

Másteres y Expertos Universitarios Online

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Formación universitaria online con títulos propios y créditos ECTS, impartida en colaboración con el Grupo de Formación EGS.

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Modalidad online Títulos propios Créditos ECTS

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Duración y condiciones de pago

Los cursos de máster tienen una duración de 9 y 6 meses, mientras que los cursos de experto duran entre 2 y 3 meses.
Pago único o pago fraccionado sin intereses: primer plazo en el mes de matriculación y segundo plazo en el tercer mes.

Catálogo de Másteres y Expertos

Consulta el catálogo completo de titulaciones, contenidos, créditos ECTS y condiciones de cada programa.

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EUNEIZ

Universidad de Vitoria-Gasteiz

Másteres de Formación Permanente

Máster en Seguridad, Calidad e Higiene Alimentaria en Colectividades.
Máster en Inglés para Profesionales Sanitarios.
Máster en Violencia de Género.
Máster en Intervención con Víctimas de Violencia de Género y Agresores de Pareja.
Máster en Gerontología y Salud en la Tercera Edad.
Máster en Inmunología Clínica.
Máster en Metodología de Cuidados de Enfermería para la Participación e Intervención Comunitaria en Atención Primaria.
Máster en Atención Hospitalaria en el Paciente Pediátrico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Enfermedades.
Máster en Metodología Enfermera para el Desarrollo de Programas de Salud.
Máster en Aplicación de la Metodología Enfermera para la Mejora de la Calidad de Vida en la Tercera Edad.
Máster en Urgencias y Emergencias.
Máster en Salud y Seguridad Alimentaria en la Cocina de Colectividades.
Máster en Alimentación y Nutrición Aplicada a la Salud.
Máster en Cuidados de Enfermería Médico-Quirúrgica.

Expertos Universitarios

Experto en Gestión y Atención Integral del Paciente en Edad Pediátrica.
Experto en la Constitución Española: Visión General y Análisis de los Derechos Fundamentales y Libertades Públicas, con especial referencia a la protección de la salud.
Experto en el Sistema Constitucional Español: Análisis de los Principales Órganos e Instituciones.
Experto en Violencia de Género, Violencia Sexual y Violencia en el Ámbito Familiar para Personal Sanitario.
Experto en Enfermería Quirúrgica.
Experto en Cuidados de Enfermería en el Paciente Hospitalizado.

UEMC

Universidad Europea Miguel de Cervantes

Expertos Universitarios

Experto Universitario en Gestión de Atención Ciudadana y Administración Pública Electrónica.
Experto Universitario en Gestión Presupuestaria.

UCAV

Universidad Católica de Ávila

Nuevos Másteres UCAV

Máster en Normativas Sanitarias, Riesgos Laborales y Legalidad en las Administraciones Públicas — Comunidad Autónoma de Canarias.
Máster en Gestión Sanitaria y Laboral: Fundamentos Legales y Herramientas Administrativas — Comunidad Autónoma de Castilla y León.
Máster en Gestión Legal en el Ámbito Sanitario: Protección de Datos, Prevención de Riesgos y Procedimientos Administrativos — Principado de Asturias.
Máster en Desarrollo Profesional en Salud y Gestión Empresarial Pública: Legislación, Administración e Informática — Comunidad Valenciana.
Máster en Legislación Sanitaria y Gestión Administrativa — Cantabria.
Máster en Legislación Sanitaria, Salud Laboral y Administración Pública — Castilla-La Mancha.
Máster en Legislación Sanitaria, Prevención de Riesgos, Procedimientos Administrativos, Tecnologías y Gestión Pública — Galicia.
Máster en Legislación Sanitaria, Protección de Datos, Procedimientos Administrativos y Tecnologías para la Eficiencia Administrativa — Andalucía.
Máster en Derecho Sanitario 360º: Legislación, Protección de Datos, Prevención de Riesgos y Procedimientos Informáticos — Comunidad de Madrid.
Máster en Manejo Hospitalario.
Máster en Atención, Cuidados y Gestión Clínica.
Máster en Atención Integral al Paciente Hospitalario.

Expertos Universitarios

Experto en Gestión de Estrategias Innovadoras para el Área de la Salud.
Experto en Administración y Dirección de Organismos Públicos.
Experto en Inglés para Profesionales Sanitarios.
Experto en Atención Educativa al Alumnado con Trastorno del Espectro Autista de Grado 1: un Enfoque Inclusivo de las Neurodivergencias en el Ámbito Escolar.

Duración y condiciones de pago

Los cursos de máster tienen una duración de 9 y 6 meses, mientras que los cursos de experto duran entre 2 y 3 meses.
Pago único o pago fraccionado sin intereses: primer plazo en el mes de matriculación y segundo plazo en el tercer mes.

Información de interés

Los másteres y expertos están acreditados por la Universidad de Vitoria-Gasteiz y la Universidad Católica de Ávila mediante títulos propios de dichas universidades, e impartidos por el Grupo de Formación EGS. Los créditos obtenidos al finalizar la actividad están valorados en créditos ECTS.

Si quieres solicitar la equivalencia de la Titulación de Medicina con el grado 3 MECES (Master)

admin — Thu, 18 Jan 24 10:52:46 CET

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioMédicosCantabria - Sanidad Image

Para que:

Por la homologación de titulos extranjeros de educación superior
Por la equivalencia de titulos extranjeros de educación superior a las titulaciones universitarios oficiales
Por regular determinados aspectos del procedimiento de convalidación de estudios
Por correspondencia de títulos oficiales a los niveles del Marco Español y Europeo de Cualificaciones para la Educación Superior

En el siguiente enlace puedes ver una guia para obtenerlo.

GUIA

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Formación Sanitaria Especializada 2024. Oferta y Convocatoria

admin — Thu, 24 Aug 23 08:40:57 CEST

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaEstatutarioMédicosCantabria - Sanidad Image

Publicado en BOE de 24 de agosto de 2023, Orden SND/990/2023, de 17 de agosto, por la que se aprueba la oferta de plazas y la convocatoria de pruebas selectivas 2023 para el acceso en el año 2024, a plazas de formación sanitaria especializada para las titulaciones universitarias de grado/licenciatura/diplomatura de Medicina, Farmacia, Enfermería y del ámbito de la Psicología, la Química, la Biología y la Física.

BOE

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Prepara tu OPE con CSIF

admin — Thu, 27 Apr 23 07:44:11 CEST

EmpleoOposicionesFormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Comienzo previsto del curso en Junio

Clases un día a la semana en Santander, Torrelavega y Online.

Para más información y matriculas Tfno 942305255 Whatsapp 688999314 Email academia@3catorce.es

Los afiliados CSIF tienen condiciones especiales, pasando la mensualidad de 90 a 80€/mes y sin matricula si se matriculan con el arranque del curso.

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CSIF. Oferta Formativa Sanidad

admin — Mon, 19 Sep 22 07:32:21 CEST

ConvocatoriasFormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónCantabria - Sanidad Image

Cursos ORGANIZADOS - IMPARTIDOS por CSIF con la correspondiente acreditación.

Oferta formativa de Septiembre.

Válido del 15 al 30 de Septiembre de 2022.

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CSIF. Oferta Formativa Sanidad

admin — Thu, 04 Aug 22 08:55:30 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónCantabria - Sanidad Image

Cursos ORGANIZADOS - IMPARTIDOS por CSIF con la correspondiente acreditación

Oferta formativa de Agosto y Septiembre.

Válido del 1 de Agosto al 30 de Septiembre de 2021.

En CSIF SANIDAD - CAMPUS VIRTUAL - Oferta formativa puedes realizar la preinscripción online.

Ver los archivos adjuntos

Master y Experto Universitario Primavera 2022

admin — Thu, 05 May 22 08:07:29 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Se abren nuevas Ediciones de Actividades 2022 en Master y Expertos Universitarios por la Universidad Europea Miguel de Cervantes con descuentos para los afiliados a CSIF.

Catálogo Máster y Expertos Universitario Primavera 2022. Pincha en este enlace para abrir el pdf con la información

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JORNADA ONLINE: Las personas con TEA en el Contexto Sanitario

admin — Thu, 07 Apr 22 09:02:48 CEST

FormaciónOtra formaciónCantabria - Sanidad Image

El sector de sanidad y el área de Igualdad y RS de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, organizan junto a FESPAU (Federación Española de Autismo) una jornada, el jueves 28 de abril con el título: “Las personas con TEA en el Contexto Sanitario” en la que contaremos como ponente con Helena Gandía (Licenciada en psicología y Directora Técnica de FESPAU).

Los contenidos que se abordarán en la jornada son:

Principales Herramientas y Estrategias de Detección y Diagnóstico.
Principales Comorbilidades.
Principales dificultades de las personas con TEA y sus familias en el entorno sanitario.
Estrategias y Herramientas Básicas para el apoyo a personas con TEA y sus familias en el entorno sanitario:
- Programas de Habituación al Entorno Sanitario
- Estrategias específicas.

Los objetivos de la jornada son:

Generar conocimiento en los asistentes que les permita una mejor detección de la presencia de TEA y las posibles pautas a seguir.
Generar conocimiento en los asistentes sobre los recursos disponibles para el apoyo sanitario de las personas con TEA y sus familias.
Aportar estrategias básicas que ayuden a los participantes a apoyar en su práctica diaria a las personas con TEA y sus familias desde el ámbito sanitario.

La jornada se realizará en formato online en horario de 17:00 a 20:00 horas el jueves 28 de abril.

Puedes inscribirte hasta el 26 de abril pinchando en este link: https://www.csif.es/contenido/nacional/general/336341

La jornada es gratuita y está abierta para todo el personal sanitario interesado.