Cantabria - Sanidad

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

CSIF Lotería de Navidad

manuel.pereira.fernandez — Thu, 17 Sep 26 10:20:00 CEST

Tu suerte con CSIF

MEJORAS HISTÓRICAS para el personal residente

manuel.pereira.fernandez — Fri, 16 Oct 26 11:10:00 CEST

CSIF Informa. Ley 4/2026 Discapacidad y Dependencia

manuel.pereira.fernandez — Mon, 19 Oct 26 07:15:00 CEST

Ley 4/2026, de 1 de octubre, por la que se modifican el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, para la extensión y refuerzo de los derechos de las personas con discapacidad a la inclusión, la autonomía y la accesibilidad universal conforme al artículo 49 de la Constitución Española.

Las principales novedades son:

1. ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

SE MODIFICA EL TREBEP

Se modifica el artículo 49.e) del TREBEP, relativo al permiso por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave.

Excepcionalmente, cuando la persona a cargo tenga gran discapacidad o gran dependencia y necesite cuidados directos, continuos y permanentes:

La reducción de jornada podrá prolongarse más allá de los límites de edad establecidos, mientras persistan la necesidad de cuidado y la convivencia.
Ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores podrán compartir simultáneamente la reducción, hasta un máximo conjunto del 100 % de la jornada.
Se refuerza la corresponsabilidad en los cuidados.

2. EMPRESA PRIVADA

La Ley modifica el Estatuto de los Trabajadores y refuerza además las garantías laborales previstas en la Ley General de Discapacidad.

Se refuerzan:

La igualdad de trato y no discriminación por discapacidad, incluida la discriminación por asociación.
Las adaptaciones del puesto de trabajo y los ajustes razonables.
La protección en el acceso al empleo, formación, promoción profesional y condiciones de trabajo.
Los derechos de quienes cuidan a personas con discapacidad: cónyuge, pareja de hecho y familiares hasta segundo grado por consanguinidad que realicen labores de cuidado, con medidas de adaptación salvo carga excesiva para la empresa.

Además, la reducción de jornada por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave podrá prolongarse en determinados supuestos de gran discapacidad o gran dependencia, y ambos progenitores podrán compartir simultáneamente la reducción sin superar conjuntamente el 100 % de la jornada.

3. DEPENDENCIA Y DISCAPACIDAD

NUEVA EQUIPARACIÓN

A efectos de la Ley General de Discapacidad:

Dependencia grado I = 33 % de discapacidad

Dependencia grados II y III = 65 % de discapacidad

Esta equiparación produce efectos exclusivamente en los ámbitos previstos por ley o por otras normas que expresamente la contemplen y no se aplica al ámbito tributario.

La persona podrá solicitar, en todo caso, la valoración de su discapacidad real.

4. IGUALDAD Y MUJERES

CON DISCAPACIDAD

La Ley refuerza especialmente:

Los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad.
La prevención y protección frente a la violencia contra las mujeres y las violencias sexuales.
La accesibilidad de los recursos y servicios de atención y protección.
La incorporación transversal de la perspectiva de género e interseccional.
La lucha contra la discriminación múltiple.
La corresponsabilidad de mujeres y hombres en los cuidados.

Cada dos años, el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 realizará una evaluación desde la perspectiva de género, valorando especialmente si las medidas contribuyen a romper el rol tradicional de las mujeres como cuidadoras y a aumentar la corresponsabilidad masculina.

5. PERSONAS CUIDADORAS

MÁS APOYO Y CONCILIACIÓN

Se reconocen nuevos derechos a las personas cuidadoras no profesionales y a la persona cuidadora principal identificadas en el PIA, reforzando especialmente la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Se desarrollarán servicios de apoyo para familiares o convivientes que realizan cuidados en el hogar, que podrán incluir, entre otros:

Asesoramiento, orientación y acompañamiento.
Apoyo psicológico.
Formación.
Apoyos de respiro.
Asesoramiento sobre accesibilidad del hogar y productos de apoyo.
Prevención de la sobrecarga física y emocional.

La persona cuidadora principal contará además con medidas específicas de apoyo a la conciliación.

6. EMPLEO E INCLUSIÓN

MÁS OPORTUNIDADES

Se refuerza el derecho al empleo ordinario tanto en empresas como en Administraciones Públicas.
Se impulsan el empleo personalizado, los ajustes razonables, la inclusión laboral y las medidas alternativas a la cuota de reserva.
Las prestaciones económicas o de servicios de dependencia serán compatibles con el trabajo por cuenta ajena o con una actividad por cuenta propia, sin perjuicio de que esos ingresos puedan computarse para determinar la capacidad económica.
Se refuerza el apoyo a la incorporación, mantenimiento y retorno al empleo de las personas con discapacidad.

Desde CSIF vigilaremos su correcto desarrollo.

Publicado BOC con la Creación de las Unidades de Atención Temprana y regulación de la prestación de servicios y del régimen retributivo del personal que presta servicios en dicho ámbito funcional en el Servicio Cántabro de Salud.

manuel.pereira.fernandez — Wed, 28 Oct 26 07:12:00 CET

CSIF ha mantenido una reivindicación constante en la Mesa Sectorial de Sanidad del Servicio Cántabro de Salud monitorizando de cerca la situación legal y laboral de las Unidades de Atención Temprana, exigiendo mejoras organizativas y estructurales para los profesionales sanitarios asignados a estos servicios.

Para los profesionales que integran las Unidades de Atención Temprana ( logopedas, fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales), la existencia y consolidación de estos equipos estables reporta importantes mejoras sociolaborales, organizativas y de desarrollo profesional.

💼 Estabilidad Laboral y Especialización

Creación de plazas estructurales: La consolidación de estas unidades transforma puestos temporales o parciales en plazas fijas y estables dentro de las plantillas.
Especialización reconocida: Permite al profesional enfocarse exclusivamente en la primera infancia (0 a 6 años), consolidando un perfil técnico de alta cualificación.
Perserva los derechos de los trabajadores que actualmente estan en plantilla.
Régimen retributivo: Importante mejora de las condiciones retributivas comenzando a percibir un valor medio de productuvidad fija, se unifica el complemento especifico de las tres categorías y se asegura el complemento por prestar servicio en más de un área de salud.

👥 Coordinación Interdisciplinar y Menor Aislamiento

Trabajo en equipo real: El profesional no interviene de forma aislada; las unidades facilitan el codiagnóstico y el diseño conjunto de terapias entre los profesionales adscritos a la unidad.
Descarga de presión asistencial: Al existir un protocolo y un equipo coordinado.

📉 Optimización de Ratios y Recursos

Permite la asignación de profesionales a puestos que actualmente eran de muy difícil sustitución

🧠 Formación y Desarrollo de Carrera

Formación continuada especializada: Se propone que los proesionales que trabajen en estas unidades tengan una mayor cualificación meidante la creación de Servicios Especiales en la Bolsa de Contratación bien con experiencia o con formación especifica
Modelos centrados en la familia: El cambio hacia prácticas en entornos naturales actualiza las competencias del profesional, convirtiéndolo en un consultor y capacitador de los padres, más allá del terapeuta tradicional.

BOC CREACION UNIDADES DE ATENCION TEMPRANA

La enfermería de críticos, urgencias y emergencias avanza hacia el reconocimiento de una especialidad propia

adolfo.ortega.alarcon — Tue, 27 Oct 26 15:15:00 CET

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Madrid, 27 de octubre de 2026.

La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud (SNS) ha acordado iniciar la tramitación de la especialidad de Enfermería de Críticos, Urgencias y Emergencias, una iniciativa que representa un importante avance hacia el reconocimiento de las competencias profesionales de las enfermeras y enfermeros que desarrollan su actividad en ámbitos asistenciales de elevada complejidad.

Desde CSIF Sanidad destacamos la importancia de avanzar hacia una formación especializada, homogénea y adaptada a las necesidades reales del Sistema Nacional de Salud, que contribuya a mejorar la seguridad de los pacientes, la calidad asistencial y el reconocimiento profesional.

Una especialidad para tres ámbitos asistenciales

La propuesta, presentada por la Sociedad Española de Enfermería Intensiva y Unidades Coronarias (SEEIUC) y la Sociedad Española de Enfermería de Urgencias y Emergencias (SEEUE), contempla una única especialidad que integraría:

Cuidados críticos: atención a pacientes en unidades de cuidados intensivos y otras áreas de alta complejidad.
Urgencias hospitalarias: valoración, clasificación y atención inmediata a pacientes con procesos urgentes.
Emergencias extrahospitalarias: asistencia sanitaria urgente, soporte vital avanzado y atención en situaciones de emergencia y catástrofes.

La integración de estos tres ámbitos pretende reforzar la continuidad asistencial y garantizar una preparación común y especializada para los profesionales.

Dos años de formación mediante residencia

El modelo formativo propuesto contempla dos años de formación especializada por el sistema de residencia (EIR), combinando:

Rotaciones clínicas tuteladas en unidades de cuidados intensivos, urgencias y emergencias.
Formación teórica y práctica especializada.
Simulación clínica de situaciones críticas.
Evaluación continuada de competencias profesionales.
Desarrollo de habilidades de comunicación, coordinación y trabajo en equipo.

Este itinerario pretende garantizar una formación homogénea y una respuesta profesional adaptada a las situaciones de mayor complejidad asistencial.

CSIF Sanidad: reconocimiento profesional y garantías para los trabajadores

CSIF Sanidad considera fundamental que el desarrollo de esta futura especialidad tenga en cuenta tanto la mejora de la atención sanitaria como los derechos de los profesionales que actualmente desempeñan sus funciones en estos servicios.

En este sentido, desde CSIF Sanidad defendemos que su desarrollo normativo contemple:

Reconocimiento de la experiencia profesional de las enfermeras y enfermeros que llevan años trabajando en cuidados críticos, urgencias y emergencias.
Vía transitoria de acceso a la especialidad, con garantías jurídicas y criterios objetivos para los profesionales que ya ejercen en estos ámbitos.
Planificación suficiente de plazas de formación especializada, de acuerdo con las necesidades asistenciales del SNS.
Reconocimiento efectivo de la especialización en los puestos de trabajo, las plantillas, la carrera profesional y los procesos de provisión.
Dotación presupuestaria adecuada, para que la creación de la especialidad se traduzca en mejoras reales para profesionales y pacientes.

Un avance que debe culminar en una regulación efectiva

El acuerdo alcanzado supone el inicio de la tramitación, pero no significa que la especialidad esté ya creada ni que se haya aprobado definitivamente su programa formativo.

Será necesario completar el correspondiente procedimiento normativo y definir sus condiciones de acceso, formación y reconocimiento profesional.

Desde CSIF Sanidad seguiremos defendiendo una enfermería cualificada, reconocida y dotada de los recursos necesarios para prestar una atención sanitaria pública de calidad.

MÁS FORMACIÓN. MÁS RECONOCIMIENTO. MEJOR SANIDAD PÚBLICA.

CSIF SANIDAD | +ES MÁS SANIDAD

Por una sanidad pública más fuerte y unos profesionales reconocidos.

5 DE NOVIEMBRE · DÍA DEL CELADOR/A

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 04 Nov 26 08:00:00 CET

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5 de noviembre · Día del Celador/a

SIEMPRE CERCA DEL PACIENTE

Los celadores están presentes en Urgencias, hospitalización, quirófanos, UCI, consultas, Atención Primaria y numerosos servicios del Sistema Nacional de Salud. Reciben, orientan, acompañan, trasladan y movilizan pacientes y contribuyen a que los circuitos asistenciales funcionen con seguridad, orden y humanidad.

Según los últimos datos disponibles del Ministerio de Sanidad, en 2024 los hospitales del Sistema Nacional de Salud atendieron más de 25,7 millones de urgencias y registraron 4,23 millones de altas hospitalarias. Detrás de esta actividad asistencial resulta fundamental el trabajo diario de los celadores/as, un colectivo imprescindible para el funcionamiento de los centros, cuyo reconocimiento profesional continúa siendo una asignatura pendiente.

Por ello, CSIF aprovecha este 5 de noviembre para reclamar avances concretos en formación, funciones, clasificación, plantillas, prevención de riesgos y reconocimiento profesional.

Tres datos que marcan las prioridades del colectivo

La Encuesta Nacional de Celadores realizada por CSIF Sanidad en 2025 preguntó directamente a los profesionales cuáles debían ser las prioridades de la categoría.

72 % + 17,6 % Respalda una formación reglada específica, con distinto grado de exigencia.

> 80 % Apoya avanzar en el reconocimiento del celador como personal sanitario.

≈ 90 % Reclama un mapa de competencias adaptado a las funciones reales.

Para CSIF, estos resultados deben convertirse en una hoja de ruta profesional y no quedarse únicamente en una fotografía de las demandas del colectivo.

2026: una oportunidad para ordenar la profesión

El Proyecto de Ley del nuevo Estatuto Marco, remitido a las Cortes Generales en septiembre de 2026, actualiza la clasificación profesional del personal estatutario y la adapta al Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente (MECU).

CSIF considera que la tramitación debe aprovecharse para resolver también las cuestiones pendientes. La nueva clasificación no puede quedarse en un cambio nominal: debe ir acompañada de la negociación inmediata del nuevo sistema retributivo vinculado a la clasificación profesional, todavía pendiente, para que la nueva ordenación tenga efectos económicos reales y reconozca adecuadamente la formación, las funciones, la responsabilidad y las condiciones de trabajo.

La categoría necesita un encaje profesional coherente con el trabajo que desarrolla actualmente y con la evolución experimentada por el Sistema Nacional de Salud.

LOPS: CSIF pide incluir a los celadores

En abril de 2026, CSIF presentó aportaciones a la reforma de la LOPS reclamando expresamente la inclusión de los celadores, por su integración en el proceso asistencial y su papel en la seguridad y continuidad de la atención. También pidió itinerarios formativos específicos, inclusión en el REPS y una definición homogénea de funciones y competencias.

Para CSIF, la reforma de la LOPS y el nuevo Estatuto Marco deben avanzar de forma coordinada para resolver el encaje profesional del colectivo.

Formación reglada y funciones del siglo XXI

Los hospitales de 2026 poco tienen que ver con los de hace décadas. Han cambiado la tecnología, los circuitos, las unidades asistenciales y la complejidad de los pacientes, mientras el colectivo continúa reclamando una regulación funcional actualizada y homogénea.

CSIF defiende avanzar en una cualificación profesional de nivel 2 dentro de la familia sanitaria como paso hacia una Formación Profesional de Grado Medio específica para celadores. La movilización segura de pacientes, la actuación en unidades especiales, la comunicación, la prevención de riesgos y la organización de circuitos requieren conocimientos que deben estructurarse y reconocerse oficialmente.

Junto a la formación, resulta imprescindible un mapa nacional de competencias y puestos que defina las funciones comunes y las particularidades de áreas como Urgencias, UCI, quirófano, Salud Mental, hospitalización o Atención Primaria, evitando diferencias injustificadas entre comunidades autónomas y centros.

Seguridad para quienes trabajan cerca del paciente

La movilización y transferencia de pacientes expone a muchos celadores a sobreesfuerzos, posturas forzadas y trastornos musculoesqueléticos. La prevención no puede depender únicamente de la técnica individual del trabajador: hacen falta grúas, ayudas mecánicas, camas y camillas adecuadas, espacios suficientes, mantenimiento y plantillas que permitan movilizar con seguridad.

También deben estar plenamente incluidos en los protocolos frente a agresiones. Su contacto directo con pacientes y familiares, especialmente en Urgencias, Salud Mental y otras áreas de elevada tensión, exige prevención, medidas de seguridad, apoyo jurídico y respuesta efectiva de la Administración.

CSIF exige

Formación reglada específica, avanzando hacia una cualificación profesional de nivel 2 y una Formación Profesional de Grado Medio para celadores y celadoras.
Incluir expresamente a los celadores en la LOPS, como CSIF ya ha planteado, y avanzar en su reconocimiento como personal sanitario, atendiendo a su contacto directo con pacientes y a su participación en el proceso asistencial.
Un mapa nacional de competencias, con actualización y homogeneización de funciones en todo el SNS, participación del colectivo y menos diferencias territoriales.
Clasificación profesional acorde con la formación, funciones y responsabilidad, acompañada de la negociación inmediata del nuevo sistema retributivo vinculado a la nueva clasificación, para que tenga efectos económicos reales, incluido el reconocimiento de turnicidad, nocturnidad, festividad y penosidad cuando corresponda.
Plantillas suficientes, con cobertura de bajas, vacaciones, permisos y jubilaciones y convocatorias periódicas que reduzcan la temporalidad.
Formación continuada dentro de la jornada laboral, promoción interna y desarrollo profesional.
Prevención específica en movilización de pacientes, con grúas, medios mecánicos, ayudas técnicas y plantillas suficientes para trabajar con seguridad.
Protocolos eficaces frente a agresiones, con prevención, protección y apoyo a todas las categorías en contacto con pacientes y usuarios.

El celador/a forma parte del funcionamiento diario del SNS. CSIF exige que esa realidad tenga reflejo en su formación, funciones, clasificación, condiciones laborales y reconocimiento profesional.

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Llamamientos Bolsa de Contratación del SCS. Semana 14 de julio de 2025

manuel.pereira.fernandez — Wed, 16 Jul 25 09:01:00 CEST

Publicación de Listas Provisionales de Enfermería y Enfermería del 061 del SCS

manuel.pereira.fernandez — Thu, 10 Jul 25 10:06:00 CEST

Con fecha 8 de Julio de 2025 se publica en la web del SCS la Resolución por la que se aprueban los Listados Provisionales de Admitidos y Excluidos, especificando causa de exclusión, de la convocatoria para formar parte de las listas de selección de personal estatutario del SCS en las categorías de Enfermera/o y Enfermero/a del 061.

El plazo de reclamación es de diez días hábiles contados a partir de la publicación de esta Resolución, o subsanar si procede,el defecto que haya motivado la exclusión.

ENFERMERÍA

ENFERMERÍA 061

Llamamientos Bolsa de Contratación del SCS. Semana 7 de julio de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 07 Jul 25 13:48:00 CEST

Llamamientos Bolsa de Contratación del SCS. Semana 23 de junio de 2025

manuel.pereira.fernandez — Wed, 25 Jun 25 14:22:00 CEST

Enfermera/o y Enfermera/o del 061 del Servicio Cántabro de Salud

manuel.pereira.fernandez — Tue, 10 Jun 25 11:01:00 CEST

Con fecha 6 de Junio de 2025 se publica la resolución por la que se abre el plazo de presentación de solicitudes para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del SCS de las categorías de ENFERMERA/O y ENFERMERA/O DEL 061.

Plazo de presentación de solicitudes/méritos será de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la fecha de la publicación, finalizando el 20 de Junio que se establecerá como fecha de corte.

Las inscripciones se haran a través de registro previa incorporación de datos en el aplicativo informático.

Hay que recordar que este plazo también sirve para quien quiera hacer modificaciones de opción a centro y la aportación de nuevos méritos.

VER RESOLUCIÓN

ACCESOS NUEVAS LISTAS DE CONTRATACIÓN

CSIF Sanidad Denuncia la Sobrecarga Laboral y Ausencias sin Cobertura.

admin — Tue, 06 Feb 24 08:19:23 CET

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadLaboralCantabria - Sanidad Image

CSIF Sanidad ha iniciado una campaña informativa y reivindicativa bajo el lema No más zuecos vacíos con la que pretende denunciar la falta de contrataciones por parte de los Servicios de Salud para la cobertura de la falta de profesionales de las distintas categorías que se encuentran sin cubrir en los centros sanitarios de toda España. Tanto en Atención Primaria como Hospitalaria.

CSIF Sanidad, denuncia la creciente sobrecarga de trabajo que enfrenta la Sanidad debido a la falta de contrataciones para cubrir vacaciones, licencias, permisos, reducciones de jornada e incapacidades temporales además de vacantes y puestos estructurales. En este sentido, hacemos un llamado urgente para la implementación de un plan de contingencia que permita la cobertura adecuada con nuevas contrataciones ante las ausencias justificadas del personal. Buscamos asegurar condiciones laborales óptimas para ofrecer una atención de calidad a nuestros pacientes.

Esto deriva en terribles consecuencias para las plantillas de los centros sanitarios, que asumen la prestación de un servicio a la ciudadanía con un personal mermado al extremo y la consecuente sobrecarga laboral y estrés físico y psicológico”.

CSIF Sanidad está solicitando datos complementarios. Este paso es crucial para llevar a cabo un estudio más completo que permita comprender a fondo las dinámicas laborales y proponer soluciones efectivas. Nos comprometemos a utilizar esta información para abogar por condiciones laborales justas y sostenibles en el sector de la Sanidad.

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Próximo llamamiento de Vacantes del Servicio Cántabro de Salud

admin — Thu, 10 Mar 22 18:29:10 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualInterinoMédicos

El próximo Lunes 14 de Marzo de 2022 se procederá a efectuar llamamientos desde la Gerencia de Atención Primaria de las plazas vacantes / asimiladas a vacantes generadas como consecuencia de la Resolución del concurso oposición de Médico de Familia,.

Así mismo se ofertarán las vacantes generadas desde diciembre 2021 por otros motivos ( jubilaciones, traslados, ).

El llamamiento incluye ademas las plazas vacantes de la categoría profesional de Pediatra.

El llamamiento se iniciará a las 9:00 h.

Se adjunta TABLA con las plazas ofertadas

Se ha detectado un error en el listado de plazas asimiladas a vacantes ofertadas.

En lugar de decir:

EAP PUERTOCHICO CIAS: 0601210102S

Debe decir:

EAP CAZOÑA CIAS: 0601070101S

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Mesa del Comité de Seguimiento Acuerdo de Contratación en Atención Primaria del SCS.

admin — Fri, 18 Feb 22 10:51:35 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAuxiliares AdministrativosTCAEEnfermeríaEstatutarioEventualTrabajadores socialesCantabria - Sanidad Image

En el día de hoy, 18 de febrero de 2022, se ha celebrado Mesa del Comité de Seguimiento del Acuerdo de Contratación de Atención Primaria con el único punto del orden día de Contratos de la Unidad de Vigilancia Epidemiologica e Intervención.

Según la Gerencia de AP las condiciones actuales de la pandemia, en franco retroceso, hacen necesario que parte de estos profesionales pasen a reforzar los Centros de Salud para optimizar recursos y que en esta Unidad queden un numero reducido de efectivos.

Del mismo modo también habrá profesionales que finalizaran contratos, que no se van a renovar.

Las enfermeras pasaran a reforzar las ZBS en tareas de vacunación y apoyo a los equipos, así como las TCAEs y los Auxiliares Administrativos.

Los Fisioterapeutas y Trabajadores Sociales pasaran a reforzar las ZBS donde mas lista de espera hay respecto a tratamiento de fisioterapia y valoración de dependencia.

En caso de necesidad, estos profesionales tendrían que retornar a la UVEI.

Por tanto hay contratos que finalizaran a 28 de Febrero, otros a 30 de Abril y el resto a 30 de Junio y antes de esta ultima fecha se tomaran decisiones desde Salud Publica según la estrategia del Ministerio de Sanidad para ver el dimensionamiento de la UVEI.

Hasta entonces esta Unidad seguirá constituida por un numero reducido de Enfermeras, Fisioterapeutas, TCAEs y Auxiliares Administrativos. Hay además algunaos efectivos de Sanidad Pública y del Ejercito que también iran abandonando la Unidad.

La semana que viene la Dirección de Enfermería se reunirá a estos profesionales por categorías para decidir los destinos en base a la voluntariedad, el numero de orden de lista y con la opción de poder rechazar al contrato sin penalización.

Se respetaran los permisos ya concedidos y se disfrutaran los excesos de jornada. Cuando pasen a las zbs gestionaran sus permisos a traves de sus Coordiandores.

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Publicadas Listas Provisionales de Admitidos y Excluidos de Personal Temporal del Servicio Cántabro de Salud

admin — Thu, 04 Feb 21 10:21:59 CET

ConvocatoriasEmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadTrabajadores socialesCantabria - Sanidad Image

Con fecha 4 de Febrero de 2021 se publica la Resolución por la que se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria para formar parte de la lista de Personal Estatutario Temporal del Servicio Cántabro de Salud que resuelve:

1. Aprobar la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, especificando la causa de exclusión.

2. Contra las listas a que se refiere el apartado anterior, los aspirantes podrán reclamar, en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de esta resolución, o subsanar, si procede el defecto que haya motivado la exclusión.

3. Las alegaciones se dirigirán a la Dirección Gerencia del Servicio Cántabro de Salud y se presentarán en el registro del SCS o por el resto de registros habilitados.

4. Quienes no subsanen los defectos en el plazo señalado, justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente excluidos del proceso selectivo.

5. Finalizado el plazo de alegaciones y/o subsanación de defectos, se publicará en la página web del SCS resolución del Director Gerente aprobando la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos.

En estos listados solo aparecen nuevas incorporaciones o quien haya cambiado de opción a centro.

RESOLUCIÓN PROVISIONAL ADMITIDOS/EXCLUIDOS

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