Cantabria - Sanidad

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

CSIF Lotería de Navidad

manuel.pereira.fernandez — Thu, 17 Sep 26 10:20:00 CEST

Tu suerte con CSIF

MEJORAS HISTÓRICAS para el personal residente

manuel.pereira.fernandez — Fri, 16 Oct 26 11:10:00 CEST

CSIF Informa. Ley 4/2026 Discapacidad y Dependencia

manuel.pereira.fernandez — Mon, 19 Oct 26 07:15:00 CEST

Ley 4/2026, de 1 de octubre, por la que se modifican el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, para la extensión y refuerzo de los derechos de las personas con discapacidad a la inclusión, la autonomía y la accesibilidad universal conforme al artículo 49 de la Constitución Española.

Las principales novedades son:

1. ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

SE MODIFICA EL TREBEP

Se modifica el artículo 49.e) del TREBEP, relativo al permiso por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave.

Excepcionalmente, cuando la persona a cargo tenga gran discapacidad o gran dependencia y necesite cuidados directos, continuos y permanentes:

La reducción de jornada podrá prolongarse más allá de los límites de edad establecidos, mientras persistan la necesidad de cuidado y la convivencia.
Ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores podrán compartir simultáneamente la reducción, hasta un máximo conjunto del 100 % de la jornada.
Se refuerza la corresponsabilidad en los cuidados.

2. EMPRESA PRIVADA

La Ley modifica el Estatuto de los Trabajadores y refuerza además las garantías laborales previstas en la Ley General de Discapacidad.

Se refuerzan:

La igualdad de trato y no discriminación por discapacidad, incluida la discriminación por asociación.
Las adaptaciones del puesto de trabajo y los ajustes razonables.
La protección en el acceso al empleo, formación, promoción profesional y condiciones de trabajo.
Los derechos de quienes cuidan a personas con discapacidad: cónyuge, pareja de hecho y familiares hasta segundo grado por consanguinidad que realicen labores de cuidado, con medidas de adaptación salvo carga excesiva para la empresa.

Además, la reducción de jornada por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave podrá prolongarse en determinados supuestos de gran discapacidad o gran dependencia, y ambos progenitores podrán compartir simultáneamente la reducción sin superar conjuntamente el 100 % de la jornada.

3. DEPENDENCIA Y DISCAPACIDAD

NUEVA EQUIPARACIÓN

A efectos de la Ley General de Discapacidad:

Dependencia grado I = 33 % de discapacidad

Dependencia grados II y III = 65 % de discapacidad

Esta equiparación produce efectos exclusivamente en los ámbitos previstos por ley o por otras normas que expresamente la contemplen y no se aplica al ámbito tributario.

La persona podrá solicitar, en todo caso, la valoración de su discapacidad real.

4. IGUALDAD Y MUJERES

CON DISCAPACIDAD

La Ley refuerza especialmente:

Los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad.
La prevención y protección frente a la violencia contra las mujeres y las violencias sexuales.
La accesibilidad de los recursos y servicios de atención y protección.
La incorporación transversal de la perspectiva de género e interseccional.
La lucha contra la discriminación múltiple.
La corresponsabilidad de mujeres y hombres en los cuidados.

Cada dos años, el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 realizará una evaluación desde la perspectiva de género, valorando especialmente si las medidas contribuyen a romper el rol tradicional de las mujeres como cuidadoras y a aumentar la corresponsabilidad masculina.

5. PERSONAS CUIDADORAS

MÁS APOYO Y CONCILIACIÓN

Se reconocen nuevos derechos a las personas cuidadoras no profesionales y a la persona cuidadora principal identificadas en el PIA, reforzando especialmente la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Se desarrollarán servicios de apoyo para familiares o convivientes que realizan cuidados en el hogar, que podrán incluir, entre otros:

Asesoramiento, orientación y acompañamiento.
Apoyo psicológico.
Formación.
Apoyos de respiro.
Asesoramiento sobre accesibilidad del hogar y productos de apoyo.
Prevención de la sobrecarga física y emocional.

La persona cuidadora principal contará además con medidas específicas de apoyo a la conciliación.

6. EMPLEO E INCLUSIÓN

MÁS OPORTUNIDADES

Se refuerza el derecho al empleo ordinario tanto en empresas como en Administraciones Públicas.
Se impulsan el empleo personalizado, los ajustes razonables, la inclusión laboral y las medidas alternativas a la cuota de reserva.
Las prestaciones económicas o de servicios de dependencia serán compatibles con el trabajo por cuenta ajena o con una actividad por cuenta propia, sin perjuicio de que esos ingresos puedan computarse para determinar la capacidad económica.
Se refuerza el apoyo a la incorporación, mantenimiento y retorno al empleo de las personas con discapacidad.

Desde CSIF vigilaremos su correcto desarrollo.

Publicado BOC con la Creación de las Unidades de Atención Temprana y regulación de la prestación de servicios y del régimen retributivo del personal que presta servicios en dicho ámbito funcional en el Servicio Cántabro de Salud.

manuel.pereira.fernandez — Wed, 28 Oct 26 07:12:00 CET

CSIF ha mantenido una reivindicación constante en la Mesa Sectorial de Sanidad del Servicio Cántabro de Salud monitorizando de cerca la situación legal y laboral de las Unidades de Atención Temprana, exigiendo mejoras organizativas y estructurales para los profesionales sanitarios asignados a estos servicios.

Para los profesionales que integran las Unidades de Atención Temprana ( logopedas, fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales), la existencia y consolidación de estos equipos estables reporta importantes mejoras sociolaborales, organizativas y de desarrollo profesional.

💼 Estabilidad Laboral y Especialización

Creación de plazas estructurales: La consolidación de estas unidades transforma puestos temporales o parciales en plazas fijas y estables dentro de las plantillas.
Especialización reconocida: Permite al profesional enfocarse exclusivamente en la primera infancia (0 a 6 años), consolidando un perfil técnico de alta cualificación.
Perserva los derechos de los trabajadores que actualmente estan en plantilla.
Régimen retributivo: Importante mejora de las condiciones retributivas comenzando a percibir un valor medio de productuvidad fija, se unifica el complemento especifico de las tres categorías y se asegura el complemento por prestar servicio en más de un área de salud.

👥 Coordinación Interdisciplinar y Menor Aislamiento

Trabajo en equipo real: El profesional no interviene de forma aislada; las unidades facilitan el codiagnóstico y el diseño conjunto de terapias entre los profesionales adscritos a la unidad.
Descarga de presión asistencial: Al existir un protocolo y un equipo coordinado.

📉 Optimización de Ratios y Recursos

Permite la asignación de profesionales a puestos que actualmente eran de muy difícil sustitución

🧠 Formación y Desarrollo de Carrera

Formación continuada especializada: Se propone que los proesionales que trabajen en estas unidades tengan una mayor cualificación meidante la creación de Servicios Especiales en la Bolsa de Contratación bien con experiencia o con formación especifica
Modelos centrados en la familia: El cambio hacia prácticas en entornos naturales actualiza las competencias del profesional, convirtiéndolo en un consultor y capacitador de los padres, más allá del terapeuta tradicional.

BOC CREACION UNIDADES DE ATENCION TEMPRANA

La enfermería de críticos, urgencias y emergencias avanza hacia el reconocimiento de una especialidad propia

adolfo.ortega.alarcon — Tue, 27 Oct 26 15:15:00 CET

Cantabria - Sanidad Image

Madrid, 27 de octubre de 2026.

La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud (SNS) ha acordado iniciar la tramitación de la especialidad de Enfermería de Críticos, Urgencias y Emergencias, una iniciativa que representa un importante avance hacia el reconocimiento de las competencias profesionales de las enfermeras y enfermeros que desarrollan su actividad en ámbitos asistenciales de elevada complejidad.

Desde CSIF Sanidad destacamos la importancia de avanzar hacia una formación especializada, homogénea y adaptada a las necesidades reales del Sistema Nacional de Salud, que contribuya a mejorar la seguridad de los pacientes, la calidad asistencial y el reconocimiento profesional.

Una especialidad para tres ámbitos asistenciales

La propuesta, presentada por la Sociedad Española de Enfermería Intensiva y Unidades Coronarias (SEEIUC) y la Sociedad Española de Enfermería de Urgencias y Emergencias (SEEUE), contempla una única especialidad que integraría:

Cuidados críticos: atención a pacientes en unidades de cuidados intensivos y otras áreas de alta complejidad.
Urgencias hospitalarias: valoración, clasificación y atención inmediata a pacientes con procesos urgentes.
Emergencias extrahospitalarias: asistencia sanitaria urgente, soporte vital avanzado y atención en situaciones de emergencia y catástrofes.

La integración de estos tres ámbitos pretende reforzar la continuidad asistencial y garantizar una preparación común y especializada para los profesionales.

Dos años de formación mediante residencia

El modelo formativo propuesto contempla dos años de formación especializada por el sistema de residencia (EIR), combinando:

Rotaciones clínicas tuteladas en unidades de cuidados intensivos, urgencias y emergencias.
Formación teórica y práctica especializada.
Simulación clínica de situaciones críticas.
Evaluación continuada de competencias profesionales.
Desarrollo de habilidades de comunicación, coordinación y trabajo en equipo.

Este itinerario pretende garantizar una formación homogénea y una respuesta profesional adaptada a las situaciones de mayor complejidad asistencial.

CSIF Sanidad: reconocimiento profesional y garantías para los trabajadores

CSIF Sanidad considera fundamental que el desarrollo de esta futura especialidad tenga en cuenta tanto la mejora de la atención sanitaria como los derechos de los profesionales que actualmente desempeñan sus funciones en estos servicios.

En este sentido, desde CSIF Sanidad defendemos que su desarrollo normativo contemple:

Reconocimiento de la experiencia profesional de las enfermeras y enfermeros que llevan años trabajando en cuidados críticos, urgencias y emergencias.
Vía transitoria de acceso a la especialidad, con garantías jurídicas y criterios objetivos para los profesionales que ya ejercen en estos ámbitos.
Planificación suficiente de plazas de formación especializada, de acuerdo con las necesidades asistenciales del SNS.
Reconocimiento efectivo de la especialización en los puestos de trabajo, las plantillas, la carrera profesional y los procesos de provisión.
Dotación presupuestaria adecuada, para que la creación de la especialidad se traduzca en mejoras reales para profesionales y pacientes.

Un avance que debe culminar en una regulación efectiva

El acuerdo alcanzado supone el inicio de la tramitación, pero no significa que la especialidad esté ya creada ni que se haya aprobado definitivamente su programa formativo.

Será necesario completar el correspondiente procedimiento normativo y definir sus condiciones de acceso, formación y reconocimiento profesional.

Desde CSIF Sanidad seguiremos defendiendo una enfermería cualificada, reconocida y dotada de los recursos necesarios para prestar una atención sanitaria pública de calidad.

MÁS FORMACIÓN. MÁS RECONOCIMIENTO. MEJOR SANIDAD PÚBLICA.

CSIF SANIDAD | +ES MÁS SANIDAD

Por una sanidad pública más fuerte y unos profesionales reconocidos.

El Ministerio de Sanidad publica el cronograma de la FSE 2027 y las listas provisionales se conocerán esta semana

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 10 Nov 26 22:53:00 CET

Cantabria - Sanidad Image

El Ministerio de Sanidad publica el cronograma de la FSE 2027: las listas provisionales se conocerán esta semana

CSIF Sanidad informa de las fechas previstas para la publicación de admitidos, los plazos de subsanación y los recursos de las pruebas MIR, EIR, FIR, PIR, BIR, QIR y RFIR.

El Ministerio de Sanidad ha dado a conocer el cronograma de las pruebas selectivas de acceso a la Formación Sanitaria Especializada (FSE) 2027, que sitúa la publicación de las relaciones provisionales de personas admitidas y no admitidas durante la semana del 9 al 13 de noviembre de 2026.

Desde CSIF Sanidad trasladamos las principales fechas y trámites que deben tener en cuenta los aspirantes de Medicina, Enfermería, Farmacia, Psicología, Biología, Química y Física.

12.850 Plazas convocadas

7 Titulaciones

23 ENE Examen 2027

Calendario FSE 2026-2027

Estas son las principales etapas del proceso de admisión y celebración de las pruebas, de acuerdo con el calendario anunciado y la convocatoria oficial.

9–13 NOVIEMBRE 2026
Publicación de las listas provisionales

El Ministerio prevé publicar las relaciones de aspirantes admitidos y no admitidos. Se podrá comprobar la situación de cada solicitud y, en su caso, los motivos de exclusión.
Fecha orientativa
10 DÍAS HÁBILES
Plazo para subsanar errores

A partir del día siguiente a la publicación de las listas provisionales se abrirá el plazo legal de subsanación para aportar documentación o corregir las incidencias que correspondan.
Plazo establecido en el BOE
30 NOVIEMBRE – 4 DICIEMBRE 2026
Relaciones definitivas de admitidos

Está prevista la publicación de las listas definitivas, que incorporarán la localidad, el centro y la mesa de examen asignados a los aspirantes.
Fecha orientativa
1 MES
Recurso de alzada

Contra la resolución definitiva de admitidos y no admitidos podrá interponerse recurso de alzada ante la Secretaría de Estado de Sanidad, en el plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación.
Plazo establecido en el BOE
SÁBADO · 23 ENERO 2027
Celebración de los exámenes FSE

Fecha fijada para las pruebas de Medicina, Enfermería, Farmacia, Psicología, Biología, Química y Física.
Fecha establecida en la convocatoria

IMPORTANTE: las fechas de publicación de las relaciones provisionales y definitivas son previsiones del cronograma y pueden sufrir modificaciones. Los plazos legales se computarán desde las publicaciones oficiales correspondientes.

¿Qué deben comprobar los aspirantes?

Una vez publicadas las listas provisionales, CSIF recomienda revisar cuidadosamente los datos de la solicitud y comprobar que la situación administrativa reflejada sea correcta.

Estado de admisión: comprobar si la solicitud figura como admitida o no admitida.
Datos personales: revisar la identificación y los datos administrativos que figuran en la relación.
Localidad de examen: confirmar que la localidad asignada sea la correcta.
Motivos de exclusión: identificar las incidencias y presentar la documentación necesaria dentro del plazo de subsanación.
Listas definitivas: verificar posteriormente el centro y la mesa de examen asignados.

La convocatoria establece que la falta de subsanación de los requisitos exigidos podrá determinar la no admisión al proceso selectivo. Por ello, resulta especialmente importante respetar los plazos establecidos en cada resolución.

El examen se celebrará el 23 de enero

La convocatoria de 2027 contempla 12.850 plazas de Formación Sanitaria Especializada, distribuidas entre las siete titulaciones participantes.

Datos principales de la prueba

Fecha: sábado 23 de enero de 2027.

Llamamiento: 13:00 horas, 12:00 en Canarias.

Inicio del ejercicio: a partir de las 14:00 horas, 13:00 en Canarias.

Cuestionario: 200 preguntas y 10 de reserva, con cuatro opciones de respuesta.

Duración: cuatro horas y media.

Los participantes deberán acudir al centro asignado con su documento oficial de identificación original y respetar las instrucciones establecidas para el desarrollo del ejercicio.

CSIF reclama garantías y transparencia durante todo el proceso

Desde CSIF Sanidad consideramos fundamental que las distintas fases de la convocatoria se desarrollen con transparencia, seguridad jurídica y plazos suficientes para garantizar los derechos de todas las personas aspirantes.

La publicación anticipada del calendario y su cumplimiento son especialmente importantes para que los futuros especialistas puedan organizar su preparación, resolver posibles incidencias administrativas y afrontar las pruebas con las debidas garantías.

Asimismo, reclamamos que cualquier modificación del cronograma se comunique con suficiente antelación y a través de los canales oficiales.

CSIF Sanidad continuará informando de las novedades de la convocatoria y de los trámites que afectan a los futuros profesionales especialistas del Sistema Nacional de Salud.

Consulta la información oficial

Puedes acceder directamente al portal del Ministerio de Sanidad para consultar las publicaciones y comunicaciones de la convocatoria, así como al Boletín Oficial del Estado con las bases completas.

Ministerio de Sanidad ↗ Consultar la convocatoria en el BOE ↗

CSIF SANIDAD Lleva a Bruselas la solicitud de la adaptación de la titulación de Técnicos Superiores de la rama sanitaria en España a estudios de grado, con el objetivo de equipararlos a los estándares europeos.

admin — Mon, 19 Feb 24 12:38:00 CET

CSIF EuropaNormativaLeyes y Decretos LeyPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioOtro Personal SanitarioCantabria - Sanidad Image

CSIF ha recogido la demanda de los Técnicos Superiores de la rama sanitaria para equiparar sus estudios y puestos a los estándares europeos, se busca mejorar la formación y el reconocimiento académico, así como la adaptación a las nuevas necesidades tecnológicas del Sistema Nacional de Salud. El Incumplimiento del Estado Español a recomendaciones o normativas europeas, podría afectar a la libre circulación de los Técnicos Superiores en la Unión Europea y fomenta la matriculación de españoles en escuelas de formación extranjeras para homologar sus títulos.

Fernando Hontangas, Presidente de CSIF Sanidad Nacional, y Encarna Abascal, Responsable de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) a nivel nacional, encabezaron reuniones clave en el Parlamento Europeo para la demanda de los Técnicos Superiores de la rama sanitaria para equiparar sus estudios y puestos a los estándares europeos. En las comparecencias, Encarna Abascal y Fernando Hontangas han estado acompañados por Raluca Radescu, Consejera/ asesora de CESI y por Klaus Heeger, Secretario General European Confederation of Independent Trade Unions (CESI).

Fernando Hontangas y Encarna Abascal, en representación de CSIF Sanidad Nacional, se reunieron con el equipo de César Luena, Vicepresidente de la Comisión de Medio Ambiente, Salud Pública y Seguridad Alimentaria (ENVI). Solicitamos la creación del Grado Universitaria, extendiendo la formación a 3-4 años, para equipararla con estándares europeos, promoviendo así la libre circulación de Técnicos Superiores en la Unión Europea.

En la reunión con Annibale Ferrini, Jefe de Gabinete de Dolors Montserrat, Presidenta de la Comisión de Peticiones (PETI), Fernando Hontangas y Encarna Abascal solicitamos la creación del Grado Universitario, extendiendo la formación a 3-4 años, para equipararla con estándares europeos, promoviendo así la libre circulación de Técnicos Superiores en la Unión Europea.

En ambos casos, se hace entrega de un Dossier explicativo y justificativo de la solicitud que ha hecho CSIF, tanto al Gobierno de España en diferentes acciones, como en este momento a parlamentarios de la Unión Europea de los grupos políticos mayoritarios para activar los mecanismos oportunos dentro del Parlamento de la Unión.

Acciones Realizadas:

— CSIF envió una carta al Ministro de Universidades en diciembre de 2021, exponiendo la necesidad de reordenación de titulaciones y reconocimiento europeo, pero no ha recibido respuesta hasta la fecha.

— Se reunieron con grupos parlamentarios en el Congreso de los Diputados en febrero y marzo de 2023, entregando un dosier con iniciativas legislativas, incluida la adaptación de estudios de Técnicos Superiores de la rama sanitaria.

— CSIF Se reunió con la Ministra de Sanidad en enero del 2024, solicitando el Reconocimiento del grado universitario para técnicos superiores.

Justificación de la Adaptación:

— La demanda de Técnicos se encuentra en dos ámbitos laborales: el entorno sanitario, asistencial y la industria.

— Razones técnicas, científico-pedagógicas, paridad internacional, y desarrollo profesional justifican la creación del Grado Universitario y conversión de la formación profesional.

— La formación española es comparativamente insuficiente, con solo 2 años no universitarios, mientras que otros países de la UE tienen de 3 a 4 años académicos.
— Permitir la libre circulación de los Técnicos Superiores en la Unión Europea.

CSIF ve posibles incumplimientos del Estado Español en cuanto a la titulación de los Técnicos Superiores sanitarios. Se busca activar mecanismos pertinentes a nivel europeo para corregir posibles incumplimientos y lograr los objetivos propuestos.

[[{"fid":"764395","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":528,"width":396,"class":"media-element file-default"}}]]

[[{"fid":"764397","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":528,"width":396,"class":"media-element file-default"}}]]

CSIF Sanidad Lleva a Bruselas la Necesidad de Jubilación Anticipada Voluntaria para Profesionales de la Sanidad.

admin — Mon, 19 Feb 24 11:31:56 CET

CSIF EuropaNegociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadCantabria - Sanidad Image

En España, la legislación contempla la jubilación anticipada voluntaria por razón de grupo o actividad profesional, aplicable a trabajadores con labores excepcionalmente penosas, peligrosas, tóxicas o insalubres. La edad de jubilación puede ser rebajada mediante coeficientes reductores, los cuales se establecen a través de un proceso que considera la siniestralidad, penosidad y otros factores. La solicitud se realiza por medios telemáticos, identificando la actividad laboral y justificando la naturaleza penosa de la misma.

Los coeficientes reductores, revisados cada diez años, conllevan una modificación en las cotizaciones a la Seguridad Social. La normativa busca mantener el equilibrio financiero del sistema y se basa en estudios sobre la incidencia de enfermedades y la relación con el trabajo, así como en requerimientos físicos y psíquicos.

Fernando Hontangas, Presidente de CSIF Sanidad Nacional, y Encarna Abascal, Responsable de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) a nivel nacional, encabezaron reuniones clave en el Parlamento Europeo para abordar la cuestión crucial de la jubilación anticipada y voluntaria para los profesionales del sector de la salud. En las comparecencias, Encarna Abascal y Fernando Hontangas han estado acompañados por Raluca Radescu, Consejera/ asesora de CESI y por Klaus Heeger, Secretario General European Confederation of Independent Trade Unions (CESI).

Fernando Hontangas y Encarna Abascal, en representación de CSIF Sanidad Nacional, se reunieron con el equipo de César Luena, Vicepresidente de la Comisión de Medio Ambiente, Salud Pública y Seguridad Alimentaria (ENVI). Durante esta sesión, resaltaron la urgencia de reconocer la labor y las necesidades específicas de los trabajadores de la salud en relación con la jubilación. Abogaron por políticas que permitan a los profesionales acceder a opciones de jubilación anticipada y voluntaria, considerando la exigencia y dedicación inherentes a las características de los puestos por su especial consideración en cuanto a penosidad, toxicidad, turnicidad, etc.

En la reunión con Annibale Ferrini, Jefe de Gabinete de Dolors Montserrat, Presidenta de la Comisión de Peticiones (PETI), Fernando Hontangas y Encarna Abascal enfocaron la discusión en las peticiones y preocupaciones específicas de los trabajadores de la salud en relación con la jubilación. Exploraron vías para mejorar los procesos y garantizar opciones flexibles que permitan a los profesionales planificar su retiro atendiendo a las características especiales anteriormente descritas.

Exposición de Motivos:

I - Justificación de la Profesión de Riesgo en la Sanidad:

— Riesgos laborales específicos en el sector sanitario.

— Alta tasa de problemas de salud laboral, superando a sectores como la industrial y construcción.

— Exposición a riesgos biológicos y químicos prevalente.

— Estrés, violencia y acoso laboral son problemas significativos.

II - Riesgos Asociados a Turnos y Trabajo Nocturno:

— Trabajadores de turnos de noche presentan peor salud física y mental.

— Problemas como alteraciones del apetito, trastornos digestivos, náuseas, alteraciones del ciclo vigilia sueño, entre otros.

— Riesgo de desarrollar fibrilación auricular (FA) por trabajo nocturno.

III - Exposición a Agentes Tóxicos y Peligros en el Ámbito Sanitario:

— Exposición constante a agentes tóxicos, peligrosos, insalubres y contaminantes.

— Demanda física y psíquica elevada en puestos de trabajo en el ámbito sanitario.

— Desequilibrio entre capacidades de trabajadores y requerimientos del trabajo.

IV - Problemas de Salud Laboral en el Personal en el ámbito Sanitario:

— Graduados en Enfermería y TCAE tienen elevado índice de accidentes y enfermedades profesionales, además de otras profesiones que están en una situación similar.

— Problemas de salud derivados del trato directo con pacientes.

— Riesgos como contagio de enfermedades, lesiones músculo-esqueléticas, patologías psicosociales, agresiones, y más.

V - Impacto del COVID-19 en el Personal de la Sanidad:

— Elevado número de casos confirmados y contagios en el personal en el ámbito sanitario.

— Profesionales afectados por Covid-Persistente con diversas secuelas.

— Fallecimiento de más de 17,000 profesionales de la sanidad en el mundo, incluyendo 92 en España.

Petición de Jubilación Anticipada:

Solicitan jubilación anticipada voluntaria por razón del grupo o actividad profesional.
Coeficientes reductores para rebajar la edad de jubilación.
Fundamentado en numerosos estudios nacionales e internacionales.
Propuesta de establecer una edad de 60 años para el acceso a la pensión de los trabajadores de los Servicios de Salud, anticipada, voluntaria y flexible entre los 60 y 70 años.

Proposiciones No de Ley del Congreso de los Diputados de España no ejecutadas por el Gobierno:

— Proposición No de Ley (PNL) de mayo de 2017 insta al Gobierno a elaborar informe sobre riesgos y condiciones laborales, y establecer coeficientes reductores para trabajadores de servicios de emergencias.

Esta Insta al Gobierno de España a:

Elaborar un informe sobre riesgos y exposición a la siniestralidad, condiciones laborales y su impacto en la incapacidad laboral de los trabajadores de servicios de emergencias.
Iniciar el procedimiento para establecer coeficientes reductores, rebajando la edad de jubilación y establecer una edad mínima de acceso a la pensión para los trabajadores de servicios de emergencias en España.

— PNL de junio de 2022 urge al Gobierno a iniciar procedimientos para establecer coeficientes reductores y reducir la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social para trabajadores de servicios de salud. Además, solicita un estudio sobre condiciones laborales en actividades sanitarias y servicios sociales.

Esta Insta al Gobierno de España a:

Arrancar el procedimiento para establecer coeficientes reductores y reducir la edad de jubilación, de manera voluntaria y flexible, en el sistema de la Seguridad Social para los trabajadores de los servicios de salud.
Comenzar un estudio sobre siniestralidad, penosidad, peligrosidad, toxicidad e insalubridad en las condiciones de trabajo de los trabajadores en actividades sanitarias, asistencia en establecimientos residenciales y servicios sociales sin alojamiento.
El estudio deberá abordar la incidencia en la morbilidad y mortalidad de los trabajadores, así como los requisitos físicos y psíquicos necesarios para dichas actividades.

Actuaciones destacadas de CSIF en relación con la solicitud de jubilación anticipada por coeficientes reductores para el personal de la sanidad:

1. Reunión con la Ministra de Sanidad (11/01/2017): CSIF se reúne con la Ministra de Sanidad para trasladar propuestas de jubilación parcial y anticipada.

2. Propuesta de plan nacional (14/12/2018): CSIF propone un plan nacional de prejubilación en sanidad basado en el de la policía local.

3. Presentación de argumentación al Ministerio (10/02/2020): CSIF presenta argumentación y justificación al Ministerio sobre la jubilación anticipada de los Servicios Extrahospitalarios de Emergencias Sanitarias en España.

4. Registro de solicitud de coeficientes reductores (28/09/2021 - 03/12/2021): CSIF registra la solicitud para establecer coeficientes reductores y rebajar la edad de jubilación voluntaria a los 60 años para los trabajadores de los Servicios de Salud.

5. Solicitud de reunión con el Secretario de Estado (03/12/2021): CSIF solicita una reunión con el Secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones para iniciar el procedimiento de coeficientes reductores.

6. Instancia al Senado y presentación de enmienda (21/12/2021): CSIF pide la aprobación en el Senado de una enmienda a los Presupuestos Generales del Estado para la jubilación anticipada voluntaria en la sanidad.

7. Movilización y presentación de firmas (16/02/2022 - 03/02/2023): CSIF se moviliza, presenta más de 60,000 firmas de trabajadores de sanidad f y se reúne con Grupos Parlamentarios para reclamar la jubilación voluntaria anticipada por coeficientes reductores.

8. Demanda y recursos administrativos y judiciales (06/06/2022 - 2/09/2023): CSIF presenta recurso de alzada, demanda al Ministerio y recurre a la vía judicial tras la desestimación presunta de la solicitud de coeficientes reductores.

9. Reclamaciones y concentraciones (14/03/23 - 18/04/2023): CSIF reclama ante el Presidente del Gobierno, se concentra en subdelegaciones del gobierno y solicita al Presidente del Gobierno el inicio del procedimiento de estudio para coeficientes reductores.

10. Desestimación y presentación de recurso contencioso-administrativo (2/09/2023 - 18/10/2023): La Secretaría de Estado desestima el recurso de alzada, y CSIF interpone un recurso contencioso-administrativo ante la Audiencia Nacional.

11. Concentración ante el Ministerio de Sanidad (18/10/2023): CSIF se concentra ante el Ministerio de Sanidad para reclamar la jubilación voluntaria anticipada por coeficientes reductores para todos los trabajadores de la sanidad.

CSIF Solicita al Gobierno de España Medidas para Jubilación Anticipada voluntaria en Sanidad:

CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha presentado una solicitud al Gobierno de España, instando a la implementación de medidas para la jubilación anticipada voluntaria de trabajadores de la salud. Aquí hay un resumen esquematizado de sus peticiones:

1. Estudio sobre Condiciones Laborales:

Empezar el estudio según lo establecido en el artículo 206.1 del Real Decreto Legislativo 8/2015, analizando la siniestralidad, penosidad, peligrosidad, toxicidad e insalubridad de las condiciones laborales en actividades sanitarias, asistencia en establecimientos residenciales y actividades de servicios sociales sin alojamiento.

2. Establecimiento de Coeficientes Reductores y Reducción de Edad de Jubilación:

Iniciar el procedimiento para establecer coeficientes reductores y permitir la jubilación anticipada de manera voluntaria y flexible para los trabajadores de la salud en el sistema de la Seguridad Social.

Para CESI (Confederación Europea de Sindicatos Independientes) 7 y 8 de noviembre del 2023:

1. Problemas de Profesionales de la Salud en España:

CSIF traslada a CESI la problemática que afrontan los profesionales de la salud en España.

2. Necesidad de Legislar Jubilación Anticipada voluntaria por Grupo o Actividad Profesional:

CSIF solicita a CESI que abogue por la legislación en España de la jubilación anticipada por razón de grupo o actividad profesional, aplicando coeficientes reductores.

3. Reconocimiento de Condiciones Laborales Especiales:

CSIF pide a CESI el reconocimiento de los profesionales de la sanidad como trabajadores cuyas labores son excepcionalmente penosas, peligrosas, tóxicas o insalubres, con elevados índices de morbilidad o mortalidad.

4. CSIF solicita a CESI que dentro de sus competencias active los mecanismos dirigidos a parlamentarios europeos:

Haciendo cumplir al Estado Español su propia norma del inicio de los estudios para establecer la jubilación anticipada voluntaria por razón de actividad en el ámbito de la sanidad.

[[{"fid":"764387","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":528,"width":396,"class":"media-element file-default"}}]]

[[{"fid":"764388","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":528,"width":396,"class":"media-element file-default"}}]]

Cantabria - Sanidad

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

CSIF Lotería de Navidad

MEJORAS HISTÓRICAS para el personal residente

CSIF Informa. Ley 4/2026 Discapacidad y Dependencia

Publicado BOC con la Creación de las Unidades de Atención Temprana y regulación de la prestación de servicios y del régimen retributivo del personal que presta servicios en dicho ámbito funcional en el Servicio Cántabro de Salud.

La enfermería de críticos, urgencias y emergencias avanza hacia el reconocimiento de una especialidad propia

Una especialidad para tres ámbitos asistenciales

Dos años de formación mediante residencia

CSIF Sanidad: reconocimiento profesional y garantías para los trabajadores

Un avance que debe culminar en una regulación efectiva

El Ministerio de Sanidad publica el cronograma de la FSE 2027 y las listas provisionales se conocerán esta semana

Calendario FSE 2026-2027

Publicación de las listas provisionales

Plazo para subsanar errores

Relaciones definitivas de admitidos

Recurso de alzada

Celebración de los exámenes FSE

¿Qué deben comprobar los aspirantes?

El examen se celebrará el 23 de enero

Datos principales de la prueba

CSIF reclama garantías y transparencia durante todo el proceso

Consulta la información oficial

CSIF SANIDAD · CONTIGO, SÍ

CSIF SANIDAD Lleva a Bruselas la solicitud de la adaptación de la titulación de Técnicos Superiores de la rama sanitaria en España a estudios de grado, con el objetivo de equipararlos a los estándares europeos.

Acciones Realizadas:

Justificación de la Adaptación:

CSIF Sanidad Lleva a Bruselas la Necesidad de Jubilación Anticipada Voluntaria para Profesionales de la Sanidad.

Exposición de Motivos:

Petición de Jubilación Anticipada:

Proposiciones No de Ley del Congreso de los Diputados de España no ejecutadas por el Gobierno:

Actuaciones destacadas de CSIF en relación con la solicitud de jubilación anticipada por coeficientes reductores para el personal de la sanidad:

CSIF Solicita al Gobierno de España Medidas para Jubilación Anticipada voluntaria en Sanidad:

Para CESI (Confederación Europea de Sindicatos Independientes) 7 y 8 de noviembre del 2023: