Cantabria - Sanidad

Acuerdos que avanzan por ti

manuel.pereira.fernandez — Thu, 12 Feb 26 09:14:00 CET

Desde CSIF Sanidad Cantabria expresamos nuestra satisfacción por la reciente visualización pública de las mejoras dirigidas al personal médico y facultativo del SCS.

Varias de estas medidas emanan de forma “directa y literal” del acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud el 16 de diciembre de 2025, fruto de un trabajo responsable, riguroso y orientado a resultados, recogido en un documento disponible en nuestra web.

La adenda al Pacto Sanitario firmada el 10 de febrero de 2026 aporta solidez y contenido real a las propuestas trabajadas y acordadas por CSIF, incorporando de manera “íntegra” los compromisos alcanzados en la negociación, entre ellos:

Incremento retributivo para los médicos residentes.
Revisión y actualización económica del programa Pereda y de la absorción de la demanda en Atención Primaria.
Mejora sustancial en la retribución de las horas de guardia.
Plan de Atención Primaria: peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales, así como requisitos para ser considerados puestos de difícil cobertura.
Nuevo Acuerdo sobre permisos y vacaciones.

Hoy hablamos de hechos verificables y cuantificables, no de promesas ni de declaraciones de intenciones.

Este avance supone un primer paso firme que demuestra que la negociación basada en la seriedad, la independencia y la perseverancia ofrece resultados reales. CSIF reafirma que el diálogo constructivo y la defensa coherente de los intereses del personal médico y facultativo son la vía más eficaz para avanzar.

No obstante, el proceso no concluye aquí. Persisten cuestiones esenciales recogidas en el acuerdo de diciembre de 2025 que deben abordarse con urgencia en la Mesa Sectorial como:

Encuadramiento extraordinario y nuevo modelo de carrera profesional.
Descongelación efectiva del concurso de traslados abierto y permanente en abril de 2026.
Equiparación del precio de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos, incluido el personal en formación, y subida del precio de la CAC en noche festiva en la misma proporción.
Reconocimiento profesional y económico de los tutores de residentes.
Recuperación del abono de los complementos de atención continuada en situación de incapacidad temporal, para los médicos que no lo estaban percibiendo.
Nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.
Incentivación real y eficaz de las zonas de difícil cobertura en Atención Primaria.
Flexibilización de la prolongación de la vida laboral para médicos y facultativos.

Además de otras mejoras estructurales imprescindibles para dignificar el ejercicio médico en Cantabria.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado la semana pasada y por registro, la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, el ámbito legítimo donde deben consolidarse estos avances y desarrollarse propuestas que garanticen condiciones profesionales justas y sostenibles.

En CSIF mantenemos una posición firme, independiente y basada en los hechos y en la firma de acuerdos. Seguimos trabajando, seguimos negociando y seguimos obteniendo resultados.

Porque los profesionales merecen respeto, reconocimiento y retribuciones acordes a la responsabilidad que asumen cada día.

DOCUMENTO DEL ACUERDO EN ARCHIVO ADJUNTO

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 26 Jun 26 11:40:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaCantabria - Sanidad Image

CSIF

Estatuto Marco · Alegaciones CSIF

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

El sindicato reclama una nueva clasificación profesional con la creación del Grupo 9, la recuperación de las medidas de jubilación y mayores garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo.

CSIF denuncia que el texto sometido a información pública elimina de forma unilateral compromisos que habían sido incorporados durante el proceso de negociación con el Ministerio de Sanidad, especialmente aquellos relacionados con la jubilación, la prolongación voluntaria del servicio activo y la clasificación profesional de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

Medidas más destacadas

Grupo 9

Propuesta de CSIF, defendida en solitario durante la negociación y acreditable en actas, para reconocer los máximos niveles de cualificación académica y especialización.

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Clasificación profesional

Nueva clasificación profesional moderna, objetiva y adaptada a la realidad del SNS.

CSIF logró que durante la negociación del nuevo Estatuto Marco se incorporen los Grupos 4 (C1) y 5 (B).

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Jubilación

Recuperación de la jubilación parcial, jubilación anticipada y coeficientes reductores.

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Servicio activo

Garantías reales para la prolongación voluntaria del servicio activo.

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Retribuciones

Sistema retributivo más justo, homogéneo y equitativo en todo el territorio nacional.

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Condiciones laborales

Mejoras en carrera profesional, movilidad, estabilidad, conciliación y salud laboral.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización sindical más representativa en las administraciones públicas, ha registrado sus alegaciones al trámite de información pública del Proyecto de Ley por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

CSIF denuncia que el texto sometido a información pública elimina de forma unilateral compromisos que habían sido incorporados durante el proceso de negociación con el Ministerio de Sanidad, especialmente aquellos relacionados con la jubilación, la prolongación voluntaria del servicio activo y la clasificación profesional de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

Una nueva clasificación profesional adaptada a la realidad: creación del Grupo 9

Entre las alegaciones presentadas por CSIF destaca la propuesta de una nueva clasificación profesional que permita adaptar la estructura del personal estatutario a la realidad formativa, competencial y asistencial existente actualmente en el Sistema Nacional de Salud.

La organización sindical plantea una clasificación profesional moderna, objetiva y coherente con los niveles de cualificación reconocidos en el Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente (MECU) y en el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES), garantizando una adecuada correspondencia entre la formación acreditada, la especialización alcanzada, las competencias asumidas y la posición profesional de cada trabajador.

CSIF logró que durante la negociación del nuevo Estatuto Marco se incorporen los Grupos 4 (C1) y 5 (B).

Ahora exigimos su efectiva implementación y el desarrollo normativo necesario, para que este reconocimiento se haga realidad lo antes posible.

La creación del nuevo Grupo 9 fue una propuesta defendida por CSIF durante la negociación. CSIF se quedó solo en esta reivindicación, que puede acreditarse en las actas correspondientes.

Como principal novedad, CSIF propone la creación de un nuevo Grupo 9, una propuesta defendida por CSIF durante la negociación y respecto de la que la organización se quedó sola, tal y como puede acreditarse en las actas correspondientes. Este nuevo grupo estaría destinado a reconocer a los profesionales con los más altos niveles de cualificación académica y especialización.

La propuesta no se limita a la creación de un nuevo grupo superior, sino que configura una ordenación completa, coherente y equilibrada de todos los profesionales que integran el Sistema Nacional de Salud, tanto del ámbito sanitario como de gestión y servicios.

El modelo planteado por CSIF establece una clasificación profesional adaptada a los distintos niveles de cualificación, formación, especialización, responsabilidad y complejidad funcional, incorporando adecuadamente a los profesionales de Formación Profesional sanitaria, personal técnico, graduados universitarios, especialistas en Ciencias de la Salud y doctorado, así como al personal de gestión, administración, informática, ingeniería, mantenimiento, servicios generales y demás categorías que hacen posible el funcionamiento del sistema sanitario público.

La propuesta garantiza que cada profesional encuentre un encaje adecuado dentro de la estructura estatutaria en función de su formación acreditada, competencias y responsabilidad profesional, superando modelos de clasificación que ya no responden a la realidad actual del Sistema Nacional de Salud.

Para CSIF, la modernización del Estatuto Marco exige reconocer de forma justa y objetiva tanto la evolución de las profesiones sanitarias como la creciente cualificación y especialización de los profesionales de gestión y servicios, cuya aportación resulta igualmente esencial para garantizar la calidad, la eficiencia y la sostenibilidad de la asistencia sanitaria.

Para CSIF, la clasificación contemplada en el proyecto de ley resulta insuficiente para reflejar la evolución experimentada por las profesiones sanitarias durante las últimas décadas y no reconoce adecuadamente el valor diferencial de la formación sanitaria especializada ni los distintos niveles de cualificación académica existentes en la actualidad.

Con esta propuesta, el sindicato pretende avanzar hacia un modelo más justo, racional y adaptado a la realidad del Sistema Nacional de Salud, que reconozca adecuadamente el esfuerzo formativo de los profesionales, favorezca su desarrollo profesional y contribuya a una mejor ordenación de los recursos humanos sanitarios.

Jubilación: recuperación de los compromisos eliminados y garantía del relevo generacional

CSIF dedica una parte esencial de sus alegaciones a exigir la recuperación de las medidas en materia de jubilación que formaban parte de los textos negociados con el Ministerio de Sanidad y que han desaparecido injustificadamente del proyecto sometido a información pública.

El sindicato reclama la reincorporación de la jubilación parcial, la jubilación anticipada y el reconocimiento de coeficientes reductores de la edad de jubilación para los profesionales de la sanidad, medidas que constituyen reivindicaciones históricas del colectivo y herramientas imprescindibles para afrontar el progresivo envejecimiento de las plantillas del Sistema Nacional de Salud.

Para CSIF, estas medidas no solo representan un derecho de los profesionales tras décadas de servicio, sino que constituyen instrumentos estratégicos para favorecer el relevo generacional, facilitar la incorporación de nuevos profesionales, garantizar la transferencia de conocimientos y experiencia entre generaciones y asegurar la sostenibilidad futura de los recursos humanos del sistema sanitario público.

CSIF considera especialmente grave que el texto haya eliminado referencias expresas a la jubilación parcial y anticipada, pese a que formaban parte de los compromisos alcanzados durante la negociación.

La organización sindical considera especialmente grave que el texto haya eliminado referencias expresas a estos objetivos, pese a que formaban parte de los compromisos alcanzados durante la negociación. Por ello, reclama que la exposición de motivos vuelva a recoger que la jubilación parcial y anticipada contribuyen al relevo generacional, a la planificación de efectivos y a la sostenibilidad de las plantillas, reforzando así la coherencia y la finalidad de la norma.

Asimismo, CSIF exige que el futuro Estatuto Marco incorpore garantías reales para que los profesionales puedan acceder a estas modalidades de jubilación en condiciones homogéneas en todo el Sistema Nacional de Salud, evitando que la falta de desarrollo normativo o la aplicación desigual por parte de las administraciones termine convirtiendo estos derechos en meras declaraciones de intenciones.

Garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo

Otra de las cuestiones prioritarias para CSIF es la recuperación de las medidas relativas a la prolongación voluntaria de la permanencia en activo, especialmente para aquellos profesionales que necesiten completar los períodos de cotización necesarios para acceder a una pensión íntegra.

La organización sindical considera que el Estatuto Marco debe ofrecer seguridad jurídica y criterios homogéneos que permitan compatibilizar los intereses organizativos de los servicios de salud con los derechos de los profesionales, evitando restricciones injustificadas y decisiones discrecionales que puedan perjudicar a los trabajadores.

Otras alegaciones de gran relevancia para todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud

Además, CSIF ha presentado un amplio conjunto de alegaciones destinadas a mejorar de forma integral las condiciones laborales y profesionales de todos los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

€ Retribuciones y pagas extraordinarias

Entre ellas destaca la reivindicación de un sistema retributivo más justo, homogéneo y equitativo en todo el territorio nacional, reclamando la inclusión obligatoria en las pagas extraordinarias de conceptos retributivos que actualmente generan importantes diferencias entre comunidades autónomas, así como la consolidación del reconocimiento del período de formación sanitaria especializada a efectos de antigüedad, carrera profesional y trienios.

≡ Carrera profesional

Asimismo, CSIF plantea mejoras en materia de carrera profesional para garantizar el reconocimiento efectivo de la experiencia, la formación, la especialización y el desarrollo profesional de todos los trabajadores, eliminando desigualdades territoriales y facilitando la progresión profesional en condiciones de igualdad.

⇄ Movilidad voluntaria

El sindicato también propone reforzar la movilidad voluntaria entre administraciones y servicios de salud, favoreciendo una mayor cohesión del Sistema Nacional de Salud y facilitando tanto la cobertura de necesidades asistenciales como el desarrollo profesional de los trabajadores de las áreas sanitarias, administrativas, técnicas y de servicios.

⚖ Estabilidad y talento

Las alegaciones incluyen igualmente medidas dirigidas a fortalecer la estabilidad en el empleo, mejorar la planificación de recursos humanos, garantizar una adecuada cobertura de plazas de difícil desempeño y reforzar los mecanismos de fidelización y retención del talento, tanto en las categorías asistenciales como en las de gestión y servicios.

◷ Jornada, conciliación y salud laboral

CSIF reclama además una regulación más garantista de la jornada laboral, los descansos, los permisos y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como una mayor protección de la salud laboral de todos los profesionales del sistema sanitario público, especialmente en aquellos puestos sometidos a una elevada carga física, emocional o de responsabilidad.

⊘ Cláusulas restrictivas

Por otra parte, el sindicato solicita la eliminación de cláusulas restrictivas incorporadas al texto durante la tramitación, entre ellas la expresión «sin que pueda suponer incremento de gasto», al considerar que limita injustificadamente el alcance de las mejoras previstas y vacía de contenido compromisos previamente asumidos durante la negociación.

CSIF exige la recuperación íntegra de los acuerdos alcanzados con el Gobierno de España durante el proceso negociador.

Finalmente, CSIF exige la recuperación íntegra de los acuerdos alcanzados con el Gobierno de España durante el proceso negociador, denunciando la desaparición de numerosas medidas que habían sido incorporadas y que respondían a reivindicaciones históricas de todos los colectivos que integran el Sistema Nacional de Salud.

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Redes sociales CSIF Sanidad

Conciliar no puede suponer perder derechos ni dinero

manuel.pereira.fernandez — Tue, 30 Jun 26 10:02:00 CEST

Una reciente sentencia reconoce que los trienios y la carrera profesional NO deben verse reducidos por el hecho de disfrutar de una reducción de jornada por conciliación familiar...

Sanidad convoca 12.850 plazas de Formación Sanitaria Especializada para 2027

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 10 Aug 26 09:30:00 CEST

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CSIF informa de la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) de la convocatoria de las pruebas selectivas de Formación Sanitaria Especializada (FSE) 2026/2027, con una oferta total de 12.850 plazas para iniciar la formación durante 2027.

La convocatoria comprende las titulaciones de Medicina, Farmacia, Enfermería, Psicología, Química, Biología y Física. Consulta la oferta de cada titulación y pulsa sobre cada recuadro para desplegar las especialidades y el número de plazas ofertadas.

12.850

PLAZAS DE FORMACIÓN SANITARIA ESPECIALIZADA

Medicina (MIR) 9.676 plazas · Ver especialidades ▾

Oferta de plazas por especialidad:

Alergología — 82

Análisis Clínicos — 10

Anatomía Patológica — 139

Anestesiología y Reanimación — 439

Angiología y Cirugía Vascular — 60

Aparato Digestivo — 222

Bioquímica Clínica — 1

Cardiología — 209

Cirugía Cardiovascular — 25

Cirugía General y del Aparato Digestivo — 255

Cirugía Oral y Maxilofacial — 46

Cirugía Ortopédica y Traumatología — 320

Cirugía Pediátrica — 21

Cirugía Plástica, Estética y Reparadora — 55

Cirugía Torácica — 29

Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereología — 144

Endocrinología y Nutrición — 120

Farmacología Clínica — 25

Geriatría — 128

Hematología y Hemoterapia — 173

Inmunología — 23

Medicina de Urgencias y Emergencias — 279

Medicina del Trabajo — 140

Medicina Familiar y Comunitaria — 2.557

Medicina Física y Rehabilitación — 163

Medicina Intensiva — 235

Medicina Interna — 444

Medicina Legal y Forense — 24

Medicina Nuclear — 68

Medicina Preventiva y Salud Pública — 128

Microbiología y Parasitología — 37

Nefrología — 119

Neumología — 173

Neurocirugía — 52

Neurofisiología Clínica — 68

Neurología — 202

Obstetricia y Ginecología — 293

Oftalmología — 243

Oncología Médica — 193

Oncología Radioterápica — 78

Otorrinolaringología — 127

Pediatría y sus Áreas Específicas — 536

Psiquiatría — 345

Psiquiatría Infantil y de la Adolescencia — 57

Radiodiagnóstico — 324

Reumatología — 102

Urología — 163

Enfermería (EIR) 2.341 plazas · Ver especialidades ▾

Enfermería Familiar y Comunitaria — 999

Enfermería Obstétrico-Ginecológica — 482

Enfermería de Salud Mental — 366

Enfermería Pediátrica — 278

Enfermería del Trabajo — 117

Enfermería Geriátrica — 99

Farmacia (FIR) 377 plazas · Ver especialidades ▾

Farmacia Hospitalaria — 221

Microbiología y Parasitología — 66

Análisis Clínicos — 58

Bioquímica Clínica — 18

Radiofarmacia — 9

Inmunología — 5

Psicología (PIR) 293 plazas · Ver especialidad ▾

Psicología Clínica — 293

Biología (BIR) 69 plazas · Ver especialidades ▾

Bioquímica Clínica — 22

Microbiología y Parasitología — 19

Análisis Clínicos — 15

Inmunología — 13

Química (QIR) 37 plazas · Ver especialidades ▾

Análisis Clínicos — 21

Bioquímica Clínica — 13

Radiofarmacia — 2

Microbiología y Parasitología — 1

Física 57 plazas · Ver especialidad ▾

Radiofísica Hospitalaria — 57

Nota: Algunas especialidades son multidisciplinares y pueden ser escogidas desde distintas titulaciones. En estos casos se muestra el número de plazas asignado específicamente a cada titulación en la convocatoria.

Solicitudes del 1 al 14 de septiembre

Plazo: del 1 al 14 de septiembre de 2026, ambos inclusive.

La inscripción se realizará mediante el modelo 790, que deberá cumplimentarse electrónicamente a través de la Sede Electrónica del Ministerio de Sanidad.

Para las personas aspirantes que dispongan de DNI o NIE, el registro electrónico es obligatorio. La tasa de derechos de examen será de 31,10 euros, excepto para Enfermería, cuya tasa será de 23,33 euros, sin perjuicio de los supuestos de exención previstos en la convocatoria.

Documentación que debes preparar

En el momento de presentar la solicitud deberá aportarse, en formato PDF, la documentación acreditativa de la titulación universitaria o, en su caso, el reconocimiento, homologación o equivalencia del título extranjero. También podrá utilizarse el justificante del título universitario obtenido a través de la Carpeta Ciudadana.

Junto con la solicitud deberá presentarse además la documentación necesaria para acreditar el baremo académico dentro del plazo de presentación de solicitudes.

Localidades de examen

En la solicitud deberá indicarse la provincia o localidad en la que se desea realizar el ejercicio. La convocatoria establece 26 opciones.

Consultar las localidades de examen 26 localidades · Desplegar ▾

A Coruña
Santiago de Compostela

Albacete

Alicante / Alacant

Asturias
Oviedo

Badajoz

Barcelona

Bizkaia
Bilbao

Cádiz

Cáceres

Cantabria
Santander

Granada

Illes Balears
Palma

La Rioja
Logroño

Las Palmas
Las Palmas de Gran Canaria

León

Madrid

Málaga

Murcia

Navarra
Pamplona

Pontevedra
Vigo

Salamanca

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia / València

Valladolid

Zaragoza

Importante: una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la localidad escogida no podrá modificarse, salvo que concurran circunstancias excepcionales debidamente acreditadas y sean autorizadas expresamente por la Dirección General de Ordenación Profesional.

PRESENTAR SOLICITUD · MODELO 790

El examen será el 23 de enero de 2027

Las pruebas se celebrarán el 23 de enero de 2027. El llamamiento comenzará a las 13:00 horas —12:00 horas en Canarias— y el ejercicio dará comienzo a partir de las 14:00 horas —13:00 horas en Canarias—.

200 + 10

PREGUNTAS

OPCIONES POR PREGUNTA

4 h 30 min

DURACIÓN

Qué debes saber para el día del examen

Documento de identidad original: deberá ser el utilizado en la inscripción y tendrá que permanecer visible sobre la mesa durante el ejercicio.

Bolígrafo transparente: deberá ser de tinta azul o negra. La organización no proporcionará este material.

Además de la documentación identificativa y los útiles de escritura, únicamente podrá mantenerse sobre la mesa una botella pequeña de agua transparente sin etiqueta y lo que se indique en las instrucciones. No estará permitido utilizar tapones para los oídos.

Atención a los dispositivos electrónicos

Durante el acceso, permanencia y realización del examen estará prohibida la tenencia o utilización de teléfonos móviles, relojes inteligentes o digitales, auriculares, microauriculares, gafas inteligentes, cámaras, tabletas, ordenadores portátiles y otros dispositivos capaces de almacenar, transmitir o recibir información.

Como excepción, únicamente se permitirá un reloj de pulsera analógico, con esfera y agujas, sin pantalla digital, conectividad, almacenamiento, geolocalización, grabación ni ninguna funcionalidad adicional.

La Formación Sanitaria Especializada constituye una de las principales vías de incorporación de nuevos especialistas al Sistema Nacional de Salud. Desde CSIF Sanidad realizaremos seguimiento del proceso y mantendremos informados a los profesionales sobre las distintas fases de la convocatoria, desde la presentación de solicitudes hasta la celebración de las pruebas y la posterior adjudicación de plazas.

CONSULTAR CONVOCATORIA EN EL BOE CSIF SANIDAD EN REDES

CSIF informa a los profesionales del SNS sobre las claves para utilizar la Inteligencia Artificial de forma segura

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 12 Aug 26 08:00:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia en la Mesa del Ámbito del Ministerio de Sanidad, informa a los profesionales del SNS sobre las orientaciones publicadas por el Ministerio para el uso seguro y responsable de la Inteligencia Artificial (IA) en la atención sanitaria.

El documento reúne recomendaciones prácticas, éticas y legales destinadas a los profesionales que seleccionan, supervisan o interactúan con herramientas de IA en la atención directa a los pacientes.

La incorporación de estas tecnologías al Sistema Nacional de Salud (SNS) abre nuevas posibilidades en ámbitos como el diagnóstico, la personalización de tratamientos, la predicción de riesgos o la gestión sanitaria, pero exige garantizar su seguridad, fiabilidad y correcta utilización.

La IA debe apoyar, pero nunca sustituir, al profesional

Una de las principales premisas de las orientaciones es que la Inteligencia Artificial no puede sustituir el juicio clínico ni la toma de decisiones del profesional. Sus recomendaciones deben estar sometidas a una supervisión humana significativa, de manera que puedan ser analizadas, validadas o rechazadas antes de incorporarlas a una decisión asistencial.

Claves para un uso seguro de la IA

Supervisión humana

Las decisiones clínicas no deben delegarse de manera automática en un sistema de Inteligencia Artificial.

Herramientas

Deben priorizarse sistemas con validación clínica, trazabilidad y, cuando corresponda, las certificaciones exigibles para productos sanitarios.

Protección de datos

No deben introducirse datos personales, clínicos o confidenciales en herramientas que no estén autorizadas para tratarlos.

Revisión profesional

Las respuestas generadas por la IA pueden contener errores o sesgos y deben ser valoradas antes de utilizarse en la práctica asistencial.

Formación previa

Los servicios de salud y los centros sanitarios deben garantizar la formación y documentación necesariasantes de utilizar estas herramientas en la práctica asistencial.

Información

Debe existir transparencia cuando la IA tenga una influencia relevante en el proceso asistencial.

¿Cuándo debe informarse al paciente?

Las orientaciones diferencian entre el uso informativo o formativo de la Inteligencia Artificial y su utilización directamente asistencial.

Uso informativo o formativo

Cuando la IA se utiliza para tareas generales, formación o consulta de información, sin introducir datos personales y sin impacto directo sobre la atención sanitaria, no resulta necesario informar específicamente al paciente.

Uso asistencial

Cuando una herramienta puede influir en el diagnóstico, el tratamiento u otras decisiones asistenciales, debe ofrecerse información comprensible sobre su utilización, finalidad y limitaciones.

Cuando resulte aplicable, debe respetarse además la posibilidad del paciente de rechazar su utilización sin que ello menoscabe la atención sanitaria que recibe.

¿Qué usos son adecuados y cuáles deben evitarse?

✓ Usos que pueden resultar adecuados

Traducción de textos que no contengan información personal o confidencial.
Búsqueda de ideas o apoyo para determinadas tareas.
Consulta de información sobre cuestiones que no sean críticas o de elevada sensibilidad.
Elaboración de borradores de material educativo o informativo, siempre sometidos a revisión profesional.
Análisis de información no sensible o correctamente anonimizada.

✕ Usos que deben evitarse

Adoptar decisiones que afecten directamente a las personas sin supervisión humana.
Introducir datos personales o sanitarios sensibles en herramientas no autorizadas.
Generar informes con información confidencial mediante sistemas que no ofrezcan las garantías necesarias.
Utilizar IA generativa para comunicaciones automáticas sin informar adecuadamente al interlocutor.
Generar imágenes o vídeos realistas mediante IA sin identificar que han sido creados mediante Inteligencia Artificial generativa.

IA generalista: herramienta de apoyo, no de decisión clínica

Las orientaciones advierten sobre el uso directo en la asistencia sanitaria de modelos de Inteligencia Artificial de propósito general que no hayan sido diseñados ni validados específicamente para uso clínico.

Estas herramientas pueden utilizarse como apoyo para buscar información, resumir literatura científica, elaborar borradores, preparar materiales educativos o determinadas tareas administrativas, siempre con revisión profesional y sin introducir datos personales o clínicos sin las garantías correspondientes. No deben sustituir el juicio profesional ni utilizarse para adoptar decisiones clínicas críticas.

Aplicaciones de la IA en el ámbito sanitario

Las orientaciones analizan aplicaciones como el análisis de imágenes médicas, los chatbots clínicos y sistemas de procesamiento del lenguaje natural, la medicina personalizada, la predicción y estratificación de riesgos y determinadas tareas de gestión sanitaria y administrativa.

Su utilización debe realizarse evaluando previamente los beneficios, limitaciones y riesgos de cada herramienta y manteniendo mecanismos adecuados de trazabilidad y comunicación de incidencias.

CSIF reclama formación, garantías y protocolos claros

CSIF considera que la transformación digital y la incorporación de la Inteligencia Artificial pueden contribuir a mejorar determinados procesos del SNS, pero su implantación debe realizarse con garantías para los pacientes y para los profesionales.

El sindicato reclama que los servicios de salud garanticen formación específica dentro de la jornada laboral, protocolos claros de utilización, herramientas previamente evaluadas y autorizadas y procedimientos para comunicar incidencias o discrepancias.

CSIF considera además fundamental que la incorporación de estas tecnologías no traslade exclusivamente al profesional las consecuencias derivadas de posibles deficiencias técnicas, organizativas, de formación o de funcionamiento de las herramientas proporcionadas por las administraciones sanitarias.

La implantación de la IA no puede utilizarse para sustituir profesionales, reducir plantillas o automatizar decisiones que requieren conocimientos, experiencia y valoración clínica.

La tecnología debe estar al servicio de los profesionales y de los pacientes.

Seguridad, transparencia, formación y protección de los datos deben acompañar la implantación de la IA en el SNS.

Consultar las orientaciones del Ministerio Sigue a CSIF Sanidad

Convocatorias Extraordinarias 2026 de Carrera y Desarrollo Profesional del personal Fijo e Interino al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud

manuel.pereira.fernandez — Mon, 27 Jul 26 06:32:00 CEST

Con fecha 27 de julio de 2026 se publican en BOC las Convocatorias Extraordinarias 2026 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de Carrera y Desarrollo profesional del personal Fijo e Interino al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

Los solicitantes podrán solicitar el encuadramiento en cualquier grado de carrera y desarroñño profesional, no siendo preciso el reconocimiento de grado previo, ni un período de permanencia en un grado anterior para solicitar un grado superior al que se tenga reconocido.
Para el encuadramiento en el grado solicitado, la evaluación se efectuará exclusivamente sobre los Bloques A y B, debiendo alcanzarse los créditos previstos en estos bloques, para el grado al que se opte, según los vigentes Acuerdos de carrera y de desarrollo profesional. Los méritos valorables para la obtención de grado solicitado serán todos los adquiridos hasta el día de la solicitud.
Los grados que se reconozcan en esta convocatoria no generarán excedentes.
Se computarán los servicios prestados en categorías del mismo subgrupo profesional en las instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud, así como los prestados conforme a lo establecido en el apartado 4.4.3 del Acuerdo de Carrera profesional.
Los interesados podrán presentar en esta convocatoria una única solicitud de reconocimiento de grado de carrera profesional, independientemente de su participación en las convocatorias ordinarias en trámite.
El plazo de presentación de solicitudes será de un mes desde la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de Cantabria. A tal efecto, se formulará una solicitud específica en el modelo que figura como Anexo I de la presente Resolución.
Los méritos admisibles y valorables serán únicamente los causados hasta el día de presentación de la solicitud.
Si la documentación que quiere aportarse ha sido entregada con anterioridad y obra en cualquier órgano o unidad de la Administración, no será preciso presentarla. No obstante, a efectos de su valoración en la presente convocatoria, deberá cumplimentarse el Anexo III haciendo constar la fecha y el órgano o dependencia donde fueron entregados.
A efectos de la participación en la convocatoria extraordinaria, quienes ya tuvieran reconocido algún grado en el sistema de carrera o desarrollo profesional del Servicio Cántabro de Salud, bastará con que presenten la siguiente documentación:
- Solicitud de grado conforme al modelo Anexo I.
- Certificado de servicios prestados en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud, los servicios prestados en el Servicio Cántabro de Salud se computarán de oficio sin que sea necesario presentar ningún certificado.
- A efectos de la evaluación de los méritos del Bloque B (Formación), no será necesario que los interesados presenten Relación de Méritos, ni Anexo III, ni documentación acreditativa de los méritos, ya que éstos serán evaluados de oficio con la documentación existente en los expedientes de carrera o desarrollo del solicitante, siempre que lo tenga añadido en el programa.

Resolución y efectos económicos.

Los efectos económicos y administrativos del grado reconocido se producirán desde el día de presentación de la solicitud.
No obstante, los efectos económicos y administrativos, se producirán desde el 1 de enero de 2025 de reunir el solicitante los méritos y requisitos requeridos a esa fecha. De no ser así, la fecha de efectos económicos y administrativos, será aquella en la que se disponga de los méritos y requisitos necesarios con la fecha límite del día de la solicitud.
Quienes hayan participado en las convocatorias ordinarias de carrera o desarrollo profesional del ejercicio 2025 y participen, asimismo, en esta convocatoria extraordinaria solicitando el mismo grado, podrán desistir de una de las solicitudes durante el plazo de alegaciones de las resoluciones provisionales de ambas convocatorias que se resolverán simultáneamente.
Quienes soliciten en la convocatoria extraordinaria un grado superior al que hubieran solicitado en la convocatoria ordinaria 2025, y se les reconozca dicho grado superior, se entenderá que optan por el mismo, considerándose desistido en su solicitud de grado inferior de la convocatoria ordinaria 2025. En el caso de que no fuera reconocido el grado superior solicitado en la convocatoria extraordinaria, se resolverá el grado inferior de la convocatoria ordinaria 2025.
Al personal estatutario cuyo último grado reconocido hubiera sido mediante homologación le será de aplicación lo previsto en las bases Cuarta y Sexta de estas resoluciones

VER BOC CONVOCATORIA CARRERA PROFESIONAL FIJOS E INTERINOS 17 PCP/2600

VER BOC CONVOCATORIA DESARROLLO PROFESIONAL FIJOS E INTERINOS 17 PDP/2600

Carrera y Desarrollo profesional. Convocatoria anual 2026

manuel.pereira.fernandez — Thu, 05 Mar 26 07:36:00 CET

Con fecha 5 de marzo de 2026 se aprueba la convocatoria del año 2026 del procedimiento de reconocimiento

Grados I, II, III y IV del sistema de carrera y desarrollo profesional del personal fjo e interino de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

Los interesados podrán presentar en esta convocatoria una única solicitud de reconocimiento de grado de carrera o desarrollo profesional.

El plazo de presentación de solicitudes será desde el día siguiente a la publicación de esta resolución hasta el 31 de diciembre de 2026

El plazo máximo para resolver las solicitudes de reconocimiento de grado será de seis meses.

Ampliar en cada boletin la información referente a requisitos de participación, presentación de solicitudes y documentación, méritos y excedente.

BOC CARRERA PROFESIONAL FIJOS E INTERINOS

BOC DESARROLLO PROFESIONAL FIJOS E INTERINOS

OPE Ordinaria 2020, 2021 y 2022 Acumuladas del Servicio Cántabro de Salud. Relación Provisional de admitidos y excluidos

manuel.pereira.fernandez — Thu, 17 Jul 25 08:18:00 CEST

Con fecha 17 de julio de 2025 se publican en BOC las Resoluciones por las que se hacen públicas las relaciónes provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, al proceso selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas en las categorías estatutarias de FEA de Análisis Clínicos Orden SAL/45/2023, FEA de Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereología Orden SAL/46/2023, FEA de Medicina Preventiva y Salud Pública Orden SAL/48/2023, FEA de Neurología Orden SAL/49/2023, FEA de Psicología Clínica Orden SAL/50/2023, FEA de Radiofísica Hospitalaria Orden SAL/51/2023, FEA de Reumatología Orden SAL/52/2023, Grupo Gestión de la Función Administrativa Orden SAL/53/2023, Grupo Técnico de la Función Administrativa Orden SAL/54/2023, Titulado/a Superior - Investigación (Biólogo/a) SAL/58/2023 en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria,

Los aspirantes excluidos tendrán un plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación en BOC de estas resoluciones para formular alegaciones y/o subsanar las causas que dieron lugar a la exclusión. Asimismo aquellos aspirantes que hayan detectado errores en la consignación de sus datos personales podrán manifestarlo en este mismo plazo.

Amplía la información en los siguientes enlaces:

VER BOC FEA de Análisis Clínicos Orden SAL/45/2023

VER BOC FEA de Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereología Orden SAL/46/2023

VER BOC FEA de Medicina Preventiva y Salud Pública Orden SAL/48/2023

VER BOC FEA de Neurología Orden SAL/49/2023

VER BOC FEA de Psicología Clínica Orden SAL/50/2023

VER BOC FEA de Radiofísica Hospitalaria Orden SAL/51/2023

VER BOC FEA de Reumatología Orden SAL/52/2023

VER BOC Grupo Gestión de la Función Administrativa Orden SAL/53/2023

VER BOC Grupo Técnico de la Función Administrativa Orden SAL/54/2023

VER BOC Titulado/a Superior - Investigación (Biólogo/a) SAL/58/2023

OPE Estabilización por Concurso del SCS. Aspirantes decaídos y publicación de la quinta relación complementaria con oferta de plazas

manuel.pereira.fernandez — Wed, 16 Jul 25 08:46:00 CEST

Con fecha 15 de julio de 2025 se publican en BOC las Resoluciónes por las que se publicas las quintas relaciónes complementarias de aspirantes que han superado el citado proceso selectivo, por el orden de puntuación obtenido y plazas ofertadas

Los aspirantes tienen un plazo de 20 días naturales para presentar la siguiente documentación a través de la plataforma ORION:

- Solicitud de plazas

- DNI

- Título académico exigido para su participación en este proceso selectivo.

- Certifcado de la posesión de la capacidad funcional necesaria para el desempeño

- Declaración de no haber sido objeto de sanción disciplinaria

- Declaración de no tener la condición de personal fjo

VER BOC CELADOR

VER BOC TCAE

OPE 2018 del SCS. Aspirantes decaídos y publicación de la séptima relación complementaria con oferta de plazas

manuel.pereira.fernandez — Wed, 16 Jul 25 08:26:00 CEST

Con fecha 15 de julio de 2025 se publican en BOC las Resoluciónes por las que se declaran decaidos en su derecho al nombramiento como personal Estatutario Fijo en las categorías estatutarias de Celador y TCAE de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria a los aspirantes citados.

- Se publican las séptimas relaciónes complementarias de aspirantes que han superado los citados procesos selectivos, por el orden de puntuación obtenido, y plazas ofertadas

Los aspirantes tienen un plazo de 20 días naturales para presentar la siguiente documentación a través de la plataforma ORION:

- Solicitud de plazas

- DNI

- Título académico exigido para su participación en este proceso selectivo.

- Certifcado de la posesión de la capacidad funcional necesaria para el desempeño

- Declaración de no haber sido objeto de sanción disciplinaria

- Declaración de no tener la condición de personal fjo

VER BOC CELADOR

VER BOC TCAE

OPE de Estabilización por Concurso del SCS. Sexta relación complementaria de aspirantes que han superado el proceso selectivo y oferta de plaza

manuel.pereira.fernandez — Fri, 11 Jul 25 13:20:00 CEST

Con fecha 11 de julio de 2025 se publica en BOC la Resolución por la que se publica la sexta relación complementaria de aspirantes que han superado el citado proceso selectivo en la categoría estatutaria deTécnico/a Superior Especialista de Laboratorio de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, por el orden de puntuación obtenido, y plazas ofertadas

Los aspirantes tienen un plazo de 20 días naturales para presentar la siguiente documentación a través de la plataforma ORION:

- Solicitud de plazas

- DNI

- Título académico exigido para su participación en este proceso selectivo.

- Certifcado de la posesión de la capacidad funcional necesaria para el desempeño

- Declaración de no haber sido objeto de sanción disciplinaria

- Declaración de no tener la condición de personal fjo

VER BOC DE LA PUBLICACIÓN

OPE Estabilización por Concurso - Oposición del SCS. Nombramiento de personal estatutario fijo y adjudicación de plazas

manuel.pereira.fernandez — Fri, 11 Jul 25 12:46:00 CEST

Con fecha 11 de julio de 2025 se publica en BOC la Resolución por la que se efectúa el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Celador de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y adjudicación de plazas.

La toma de posesión deberá efectuarse en la Dirección Gerencia a la que se encuentre adscrita la plaza adjudicada, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Boletín Ofcial de Cantabria.

VER BOC DE LA PUBLICACION

Publicación de Listas Provisionales de Enfermería y Enfermería del 061 del SCS

manuel.pereira.fernandez — Thu, 10 Jul 25 10:06:00 CEST

Con fecha 8 de Julio de 2025 se publica en la web del SCS la Resolución por la que se aprueban los Listados Provisionales de Admitidos y Excluidos, especificando causa de exclusión, de la convocatoria para formar parte de las listas de selección de personal estatutario del SCS en las categorías de Enfermera/o y Enfermero/a del 061.

El plazo de reclamación es de diez días hábiles contados a partir de la publicación de esta Resolución, o subsanar si procede,el defecto que haya motivado la exclusión.

ENFERMERÍA

ENFERMERÍA 061

Concurso de Traslados Abierto y Permanente 2024. Resolución Provisional Orden SAL/53/2024. Corrección de errores

manuel.pereira.fernandez — Thu, 10 Jul 25 09:49:00 CEST

Con fecha 10 de julio de 2025 se publica en BOC la Correción de errores a la Resolución Provisional del Concurso de Traslados Abierto y Permanente de la Orden SAL/53/2024, de 28 de noviembre de 2024, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud en las categorías estatutarias cuyo ámbito es exclusivamente en Atención Primaria.

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Cantabria - Sanidad

Acuerdos que avanzan por ti

Desde CSIF Sanidad Cantabria expresamos nuestra satisfacción por la reciente visualización pública de las mejoras dirigidas al personal médico y facultativo del SCS.

Varias de estas medidas emanan de forma “directa y literal” del acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud el 16 de diciembre de 2025, fruto de un trabajo responsable, riguroso y orientado a resultados, recogido en un documento disponible en nuestra web.

La adenda al Pacto Sanitario firmada el 10 de febrero de 2026 aporta solidez y contenido real a las propuestas trabajadas y acordadas por CSIF, incorporando de manera “íntegra” los compromisos alcanzados en la negociación, entre ellos:

Incremento retributivo para los médicos residentes.

Revisión y actualización económica del programa Pereda y de la absorción de la demanda en Atención Primaria.

Mejora sustancial en la retribución de las horas de guardia.

Plan de Atención Primaria: peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales, así como requisitos para ser considerados puestos de difícil cobertura.

Nuevo Acuerdo sobre permisos y vacaciones.

Hoy hablamos de hechos verificables y cuantificables, no de promesas ni de declaraciones de intenciones.

No obstante, el proceso no concluye aquí. Persisten cuestiones esenciales recogidas en el acuerdo de diciembre de 2025 que deben abordarse con urgencia en la Mesa Sectorial como:

Encuadramiento extraordinario y nuevo modelo de carrera profesional.

Descongelación efectiva del concurso de traslados abierto y permanente en abril de 2026.

Equiparación del precio de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos, incluido el personal en formación, y subida del precio de la CAC en noche festiva en la misma proporción.

Reconocimiento profesional y económico de los tutores de residentes.

Recuperación del abono de los complementos de atención continuada en situación de incapacidad temporal, para los médicos que no lo estaban percibiendo.

Nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.

Incentivación real y eficaz de las zonas de difícil cobertura en Atención Primaria.

Flexibilización de la prolongación de la vida laboral para médicos y facultativos.

Además de otras mejoras estructurales imprescindibles para dignificar el ejercicio médico en Cantabria.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado la semana pasada y por registro, la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, el ámbito legítimo donde deben consolidarse estos avances y desarrollarse propuestas que garanticen condiciones profesionales justas y sostenibles.

En CSIF mantenemos una posición firme, independiente y basada en los hechos y en la firma de acuerdos. Seguimos trabajando, seguimos negociando y seguimos obteniendo resultados.

Porque los profesionales merecen respeto, reconocimiento y retribuciones acordes a la responsabilidad que asumen cada día.

DOCUMENTO DEL ACUERDO EN ARCHIVO ADJUNTO

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

Medidas más destacadas

Grupo 9

Clasificación profesional

Jubilación

Servicio activo

Retribuciones

Condiciones laborales

Una nueva clasificación profesional adaptada a la realidad: creación del Grupo 9

Jubilación: recuperación de los compromisos eliminados y garantía del relevo generacional

Garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo

Otras alegaciones de gran relevancia para todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud

€ Retribuciones y pagas extraordinarias

≡ Carrera profesional

⇄ Movilidad voluntaria

⚖ Estabilidad y talento

◷ Jornada, conciliación y salud laboral

⊘ Cláusulas restrictivas

Conciliar no puede suponer perder derechos ni dinero

Sanidad convoca 12.850 plazas de Formación Sanitaria Especializada para 2027

Solicitudes del 1 al 14 de septiembre

Documentación que debes preparar

Localidades de examen

El examen será el 23 de enero de 2027

Qué debes saber para el día del examen

Atención a los dispositivos electrónicos

CSIF informa a los profesionales del SNS sobre las claves para utilizar la Inteligencia Artificial de forma segura

Claves para un uso seguro de la IA

¿Cuándo debe informarse al paciente?

Uso informativo o formativo

Uso asistencial

¿Qué usos son adecuados y cuáles deben evitarse?

✓ Usos que pueden resultar adecuados

✕ Usos que deben evitarse

IA generalista: herramienta de apoyo, no de decisión clínica

Aplicaciones de la IA en el ámbito sanitario

CSIF reclama formación, garantías y protocolos claros

Convocatorias Extraordinarias 2026 de Carrera y Desarrollo Profesional del personal Fijo e Interino al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud

Carrera y Desarrollo profesional. Convocatoria anual 2026

OPE Ordinaria 2020, 2021 y 2022 Acumuladas del Servicio Cántabro de Salud. Relación Provisional de admitidos y excluidos

OPE Estabilización por Concurso del SCS. Aspirantes decaídos y publicación de la quinta relación complementaria con oferta de plazas

OPE 2018 del SCS. Aspirantes decaídos y publicación de la séptima relación complementaria con oferta de plazas

OPE de Estabilización por Concurso del SCS. Sexta relación complementaria de aspirantes que han superado el proceso selectivo y oferta de plaza

OPE Estabilización por Concurso - Oposición del SCS. Nombramiento de personal estatutario fijo y adjudicación de plazas

Publicación de Listas Provisionales de Enfermería y Enfermería del 061 del SCS

Concurso de Traslados Abierto y Permanente 2024. Resolución Provisional Orden SAL/53/2024. Corrección de errores