Cantabria - Sanidadeshttps://www.csif.es/es/portada/cantabriasanidad/categoria/ayudasybecasFri, 13 Nov 26 07:52:22 CEThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriasanidad/articulo/86446Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CEThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriasanidad/articulo/86446manuel.pereira.fernandezCompromiso firme por parte de la Consejería de Salud de cumplir el acuerdo y que tanto los plazos previstos y las distintas medidas contempladas en este acuerdo se irán materializando conforme avancen los trámites y desarrollos normativos necesarios para su ejecución...Compromiso firme por parte de la Consejería de Salud de cumplir el acuerdo y que tanto los plazos previstos y las distintas medidas contempladas en este acuerdo se irán materializando conforme avancen los trámites y desarrollos normativos necesarios para su ejecución...Negociaciones y acuerdosCantabria - Sanidad Image<p><img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenesTexto/69a548f8337b1.png" style="width: 636px; height: 818px;" /></p> <p><img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenesTexto/69a549105cd8b.png" style="width: 635px; height: 779px;" /></p> <p><img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenesTexto/69a54926a7dca.png" style="width: 633px; height: 824px;" /></p>https://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriasanidad/articulo/96817Thu, 17 Sep 26 10:20:00 CESThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriasanidad/articulo/96817manuel.pereira.fernandezTu suerte con CSIFTu suerte con CSIFCantabria - Sanidad Imagehttps://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriasanidad/articulo/98500Fri, 16 Oct 26 11:10:00 CESThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriasanidad/articulo/98500manuel.pereira.fernandezSi eres Residente estas mejoras conseguidas te interesanSi eres Residente estas mejoras conseguidas te interesanCantabria - Sanidad Image<p><img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenesTexto/6ad1eb0114479.jpg" style="width: 1000px; height: 2500px;" /></p>https://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriasanidad/articulo/98554Mon, 19 Oct 26 07:15:00 CESThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriasanidad/articulo/98554manuel.pereira.fernandezMás derechos en el empleo, los cuidados y la conciliaciónMás derechos en el empleo, los cuidados y la conciliaciónNormativaLeyes y Decretos LeyCantabria - Sanidad Image<p><b>Ley 4/2026, de 1 de octubre, por la que se modifican el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi&oacute;n social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoci&oacute;n de la Autonom&iacute;a Personal y Atenci&oacute;n a las personas en situaci&oacute;n de dependencia, para la extensi&oacute;n y refuerzo de los derechos de las personas con discapacidad a la inclusi&oacute;n, la autonom&iacute;a y la accesibilidad universal conforme al art&iacute;culo 49 de la Constituci&oacute;n Espa&ntilde;ola.</b></p> <p>Las principales novedades son:</p> <p><b>1. ADMINISTRACIONES P&Uacute;BLICAS</b></p> <p><b>SE MODIFICA EL TREBEP</b></p> <p>Se modifica el art&iacute;culo 49.e) del TREBEP, relativo al permiso por cuidado de menor con c&aacute;ncer u otra enfermedad grave.</p> <p>Excepcionalmente, cuando la persona a cargo tenga gran discapacidad o gran dependencia y necesite cuidados directos, continuos y permanentes:</p> <ul> <li>La reducci&oacute;n de jornada podr&aacute; prolongarse m&aacute;s all&aacute; de los l&iacute;mites de edad establecidos, mientras persistan la necesidad de cuidado y la convivencia.</li> <li>Ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores podr&aacute;n compartir simult&aacute;neamente la reducci&oacute;n, hasta un m&aacute;ximo conjunto del 100 % de la jornada.</li> <li>Se refuerza la corresponsabilidad en los cuidados.</li> </ul> <p><b>2. EMPRESA PRIVADA</b></p> <p>La Ley modifica el Estatuto de los Trabajadores y refuerza adem&aacute;s las garant&iacute;as laborales previstas en la Ley General de Discapacidad.</p> <p><b>Se refuerzan:</b></p> <ul> <li>La igualdad de trato y no discriminaci&oacute;n por discapacidad, incluida la discriminaci&oacute;n por asociaci&oacute;n.</li> <li>Las adaptaciones del puesto de trabajo y los ajustes razonables.</li> <li>La protecci&oacute;n en el acceso al empleo, formaci&oacute;n, promoci&oacute;n profesional y condiciones de trabajo.</li> <li>Los derechos de quienes cuidan a personas con discapacidad: c&oacute;nyuge, pareja de hecho y familiares hasta segundo grado por consanguinidad que realicen labores de cuidado, con medidas de adaptaci&oacute;n salvo carga excesiva para la empresa.</li> </ul> <p>Adem&aacute;s, la reducci&oacute;n de jornada por cuidado de menor con c&aacute;ncer u otra enfermedad grave podr&aacute; prolongarse en determinados supuestos de gran discapacidad o gran dependencia, y ambos progenitores podr&aacute;n compartir simult&aacute;neamente la reducci&oacute;n sin superar conjuntamente el 100 % de la jornada.</p> <p><b>3. DEPENDENCIA Y DISCAPACIDAD</b></p> <p><b>NUEVA EQUIPARACI&Oacute;N</b></p> <p>A efectos de la Ley General de Discapacidad:</p> <p>Dependencia grado I&nbsp;&nbsp;&nbsp; = 33 % de discapacidad</p> <p>Dependencia grados II y III&nbsp;&nbsp;&nbsp; = 65 % de discapacidad</p> <p>Esta equiparaci&oacute;n produce efectos exclusivamente en los &aacute;mbitos previstos por ley o por otras normas que expresamente la contemplen y no se aplica al &aacute;mbito tributario.</p> <p>La persona podr&aacute; solicitar, en todo caso, la valoraci&oacute;n de su discapacidad real.</p> <p><b>4. IGUALDAD Y MUJERES</b></p> <p><b>CON DISCAPACIDAD</b></p> <p>La Ley refuerza especialmente:</p> <ul> <li>Los derechos de las mujeres y ni&ntilde;as con discapacidad.</li> <li>La prevenci&oacute;n y protecci&oacute;n frente a la violencia contra las mujeres y las violencias sexuales.</li> <li>La accesibilidad de los recursos y servicios de atenci&oacute;n y protecci&oacute;n.</li> <li>La incorporaci&oacute;n transversal de la perspectiva de g&eacute;nero e interseccional.</li> <li>La lucha contra la discriminaci&oacute;n m&uacute;ltiple.</li> <li>La corresponsabilidad de mujeres y hombres en los cuidados.</li> </ul> <p>Cada dos a&ntilde;os, el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 realizar&aacute; una evaluaci&oacute;n desde la perspectiva de g&eacute;nero, valorando especialmente si las medidas contribuyen a romper el rol tradicional de las mujeres como cuidadoras y a aumentar la corresponsabilidad masculina.</p> <p><b>5. PERSONAS CUIDADORAS</b></p> <p><b>M&Aacute;S APOYO Y CONCILIACI&Oacute;N</b></p> <p>Se reconocen nuevos derechos a las personas cuidadoras no profesionales y a la persona cuidadora principal identificadas en el PIA, reforzando especialmente la conciliaci&oacute;n de la vida personal, familiar y laboral.</p> <p>Se desarrollar&aacute;n servicios de apoyo para familiares o convivientes que realizan cuidados en el hogar, que podr&aacute;n incluir, entre otros:</p> <ul> <li>Asesoramiento, orientaci&oacute;n y acompa&ntilde;amiento.</li> <li>Apoyo psicol&oacute;gico.</li> <li>Formaci&oacute;n.</li> <li>Apoyos de respiro.</li> <li>Asesoramiento sobre accesibilidad del hogar y productos de apoyo.</li> <li>Prevenci&oacute;n de la sobrecarga f&iacute;sica y emocional.</li> </ul> <p>La persona cuidadora principal contar&aacute; adem&aacute;s con medidas espec&iacute;ficas de apoyo a la conciliaci&oacute;n.</p> <p><b>6. EMPLEO E INCLUSI&Oacute;N</b></p> <p><b>M&Aacute;S OPORTUNIDADES</b></p> <ul> <li>Se refuerza el derecho al empleo ordinario tanto en empresas como en Administraciones P&uacute;blicas.</li> <li>Se impulsan el empleo personalizado, los ajustes razonables, la inclusi&oacute;n laboral y las medidas alternativas a la cuota de reserva.</li> <li>Las prestaciones econ&oacute;micas o de servicios de dependencia ser&aacute;n compatibles con el trabajo por cuenta ajena o con una actividad por cuenta propia, sin perjuicio de que esos ingresos puedan computarse para determinar la capacidad econ&oacute;mica.</li> <li>Se refuerza el apoyo a la incorporaci&oacute;n, mantenimiento y retorno al empleo de las personas con discapacidad.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>Desde CSIF vigilaremos su correcto desarrollo.</p> <p><img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenesTexto/6ad5a7b4e25a2.png" style="width: 1024px; height: 1536px;" /></p>https://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriasanidad/articulo/99086Wed, 28 Oct 26 07:12:00 CEThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriasanidad/articulo/99086manuel.pereira.fernandezOrden SAL/22/2026Orden SAL/22/2026Cantabria - Sanidad Image<p style="text-align: justify;"><strong>CSIF ha mantenido una reivindicaci&oacute;n constante en la Mesa Sectorial de Sanidad del Servicio C&aacute;ntabro de Salud</strong> monitorizando de cerca la situaci&oacute;n legal y laboral de las <strong data-complete="true" data-processed="true" data-sfc-cp="" data-sfc-root="c" jsaction="" jscontroller="tP2kf#s32ZS" jsuid="OWDM3d_1a">Unidades de Atenci&oacute;n Temprana<!--TgQPHd|||[]--></strong>, exigiendo mejoras organizativas y estructurales para los profesionales sanitarios asignados a estos servicios.&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">Para los profesionales que integran las Unidades de Atenci&oacute;n Temprana (<u><strong> logopedas, fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales</strong></u>), la existencia y consolidaci&oacute;n de estos equipos estables reporta importantes mejoras sociolaborales, organizativas y de desarrollo profesional.</p> <p style="text-align: justify;">💼 Estabilidad Laboral y Especializaci&oacute;n</p> <p style="text-align: justify;"><!--TgQPHd|||[]--></p> <ul data-complete="true" data-hveid="CAAIFBAA" data-processed="true" data-sfc-cp="" data-sfc-root="c" jsaction="" jscontroller="wiLEJc#NS0kde" jsuid="t1HFfb_1g"> <li data-complete="true" data-hveid="CAAIFBAC" data-sae="" data-sfc-cp="" data-sfc-root="c" jsaction="" jscontroller="oSLmPe#HokZ0d" jsuid="t1HFfb_1j" style="text-align: justify;"><strong data-complete="true" data-sfc-cp="" data-sfc-root="c" jsaction="" jscontroller="tP2kf#s32ZS" jsuid="t1HFfb_1l">Creaci&oacute;n de plazas estructurales:<!--TgQPHd|||[]--></strong> La consolidaci&oacute;n de estas unidades transforma puestos temporales o parciales en plazas fijas y estables dentro de las plantillas.<!--TgQPHd|||[]--><!--TgQPHd|||[]--><!--TgQPHd|||[]--></li> <li data-complete="true" data-hveid="CAAIFBAF" data-sae="" data-sfc-cp="" data-sfc-root="c" jsaction="" jscontroller="oSLmPe#HokZ0d" jsuid="t1HFfb_1s" style="text-align: justify;"><strong data-complete="true" data-sfc-cp="" data-sfc-root="c" jsaction="" jscontroller="tP2kf#s32ZS" jsuid="t1HFfb_1u">Especializaci&oacute;n reconocida:<!--TgQPHd|||[]--></strong> Permite al profesional enfocarse exclusivamente en la primera infancia (0 a 6 a&ntilde;os), consolidando un perfil t&eacute;cnico de alta cualificaci&oacute;n.<!--TgQPHd|||[]--><!--TgQPHd|||[]--><!--TgQPHd|||[]--></li> <li data-complete="true" data-hveid="CAAIFBAF" data-sae="" data-sfc-cp="" data-sfc-root="c" jsaction="" jscontroller="oSLmPe#HokZ0d" jsuid="t1HFfb_1s" style="text-align: justify;"><strong>Perserva los derechos</strong> de los trabajadores que actualmente estan en plantilla.</li> <li data-complete="true" data-hveid="CAAIFBAF" data-sae="" data-sfc-cp="" data-sfc-root="c" jsaction="" jscontroller="oSLmPe#HokZ0d" jsuid="t1HFfb_1s" style="text-align: justify;"><strong>R&eacute;gimen retributivo</strong>: Importante mejora de las condiciones retributivas comenzando a percibir un valor medio de productuvidad&nbsp;fija, se unifica el complemento especifico de las tres categor&iacute;as y se asegura el complemento por prestar servicio en m&aacute;s de un &aacute;rea de salud.</li> </ul> <p style="text-align: justify;"><!--TgQPHd|||[]--></p> <p style="text-align: justify;">👥 Coordinaci&oacute;n Interdisciplinar y Menor Aislamiento<!--TgQPHd|||[[2,[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,[351768,null,0]],[],null,1]]--></p> <p style="text-align: justify;"><!--TgQPHd|||[]--></p> <ul data-complete="true" data-hveid="CAAIFhAA" data-processed="true" data-sfc-cp="" data-sfc-root="c" jsaction="" jscontroller="wiLEJc#NS0kde" jsuid="t1HFfb_25"> <li data-complete="true" data-hveid="CAAIFhAC" data-sae="" data-sfc-cp="" data-sfc-root="c" jsaction="" jscontroller="oSLmPe#HokZ0d" jsuid="t1HFfb_28" style="text-align: justify;"><strong data-complete="true" data-sfc-cp="" data-sfc-root="c" jsaction="" jscontroller="tP2kf#s32ZS" jsuid="t1HFfb_2a">Trabajo en equipo real:<!--TgQPHd|||[]--></strong> El profesional no interviene de forma aislada; las unidades facilitan el codiagn&oacute;stico y el dise&ntilde;o conjunto de terapias entre los profesionales adscritos a la unidad.<!--TgQPHd|||[]--><!--TgQPHd|||[]--><!--TgQPHd|||[]--></li> <li data-complete="true" data-hveid="CAAIFhAF" data-sae="" data-sfc-cp="" data-sfc-root="c" jsaction="" jscontroller="oSLmPe#HokZ0d" jsuid="t1HFfb_2h" style="text-align: justify;"><strong data-complete="true" data-sfc-cp="" data-sfc-root="c" jsaction="" jscontroller="tP2kf#s32ZS" jsuid="t1HFfb_2j">Descarga de presi&oacute;n asistencial:<!--TgQPHd|||[]--></strong> Al existir un protocolo y un equipo&nbsp;coordinado.<!--TgQPHd|||[]--><!--TgQPHd|||[]--><!--TgQPHd|||[]--></li> </ul> <p style="text-align: justify;"><!--TgQPHd|||[]--></p> <p style="text-align: justify;"><!--TgQPHd|||[]--><!--TgQPHd|||[]--><!--TgQPHd|||[]--></p> <p style="text-align: justify;"><!--TgQPHd|||[]--></p> <ul data-complete="true" data-hveid="CAAIFhAA" data-processed="true" data-sfc-cp="" data-sfc-root="c" jsaction="" jscontroller="wiLEJc#NS0kde" jsuid="t1HFfb_25"> </ul> <p style="text-align: justify;"><!--TgQPHd|||[]--></p> <p style="text-align: justify;">📉 Optimizaci&oacute;n de Ratios y Recursos<!--TgQPHd|||[[2,[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,[351768,null,0]],[],null,1]]--></p> <ul data-complete="true" data-hveid="CAAIGBAA" data-processed="true" data-sfc-cp="" data-sfc-root="c" jsaction="" jscontroller="wiLEJc#NS0kde" jsuid="t1HFfb_2u"> <li data-complete="true" data-hveid="CAAIGBAC" data-sae="" data-sfc-cp="" data-sfc-root="c" jsaction="" jscontroller="oSLmPe#HokZ0d" jsuid="t1HFfb_2x" style="text-align: justify;"><strong>Permite la asignaci&oacute;n de profesionales a puestos que actualmente eran de muy dif&iacute;cil sustituci&oacute;n</strong></li> </ul> <p style="text-align: justify;"><!--TgQPHd|||[]--></p> <ul data-complete="true" data-hveid="CAAIGBAA" data-processed="true" data-sfc-cp="" data-sfc-root="c" jsaction="" jscontroller="wiLEJc#NS0kde" jsuid="t1HFfb_2u"> </ul> <p style="text-align: justify;"><!--TgQPHd|||[]--></p> <p style="text-align: justify;">🧠 Formaci&oacute;n y Desarrollo de Carrera<!--TgQPHd|||[[2,[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,[351768,null,0]],[],null,1]]--></p> <ul data-complete="true" data-hveid="CAAIHBAA" data-processed="true" data-sfc-cp="" data-sfc-root="c" jsaction="" jscontroller="wiLEJc#NS0kde" jsuid="t1HFfb_3f"> <li data-complete="true" data-hveid="CAAIHBAC" data-sae="" data-sfc-cp="" data-sfc-root="c" jsaction="" jscontroller="oSLmPe#HokZ0d" jsuid="t1HFfb_3i" style="text-align: justify;"><strong data-complete="true" data-sfc-cp="" data-sfc-root="c" jsaction="" jscontroller="tP2kf#s32ZS" jsuid="t1HFfb_3k">Formaci&oacute;n continuada especializada:<!--TgQPHd|||[]--></strong> Se propone que los proesionales que trabajen en estas unidades tengan una mayor cualificaci&oacute;n meidante la creaci&oacute;n de Servicios Especiales en la Bolsa de Contrataci&oacute;n bien con experiencia o con formaci&oacute;n especifica<!--TgQPHd|||[]--><!--TgQPHd|||[]--><!--TgQPHd|||[]--></li> <li data-complete="true" data-hveid="CAAIHBAD" data-sae="" data-sfc-cp="" data-sfc-root="c" jsaction="" jscontroller="oSLmPe#HokZ0d" jsuid="t1HFfb_3m" style="text-align: justify;"><strong data-complete="true" data-sfc-cp="" data-sfc-root="c" jsaction="" jscontroller="tP2kf#s32ZS" jsuid="t1HFfb_3o">Modelos centrados en la familia:<!--TgQPHd|||[]--></strong> El cambio hacia pr&aacute;cticas en entornos naturales actualiza las competencias del profesional, convirti&eacute;ndolo en un consultor y capacitador de los padres, m&aacute;s all&aacute; del terapeuta tradicional.<!--TgQPHd|||[]--><!--TgQPHd|||[]--><!--TgQPHd|||[]--></li> <!--TgQPHd|||[]--> </ul> <p><!--TgQPHd|||[]--></p> <p>&nbsp;</p> <p><strong><a href="https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=442273">BOC CREACION UNIDADES DE ATENCION TEMPRANA</a></strong></p>https://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriasanidad/articulo/99064Tue, 27 Oct 26 15:15:00 CEThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriasanidad/articulo/99064adolfo.ortega.alarconCantabria - Sanidad Image<style type="text/css">/* CSIF SANIDAD - ESPECIALIDAD ENFERMERA */ .csif-enfermeria { --verde: #00833e; --verde-oscuro: #07552f; --rosa: #e74690; --texto: #283a30; --borde: #dfe9e3; max-width: 940px; margin: 24px auto; padding: 46px 52px; background: #ffffff; color: var(--texto); font: 16px/1.82 Arial, Helvetica, sans-serif; border: 1px solid var(--borde); border-radius: 17px; box-shadow: 0 15px 42px rgba(4,55,28,.06); overflow: hidden; box-sizing: border-box; } .csif-enfermeria * { box-sizing: border-box; } .csif-enfermeria::before { content: ""; display: block; height: 6px; margin: -46px -52px 35px; background: linear-gradient( 90deg, #00833e 0%, #00833e 82%, #e74690 82%, #e74690 100% ); } .csif-enfermeria p { margin: 0 0 21px; text-align: justify; hyphens: auto; overflow-wrap: break-word; } .csif-enfermeria strong { font-weight: 700; } .csif-enfermeria .fecha { display: inline-block; margin-bottom: 25px; padding: 8px 14px; border-radius: 6px; background: #eef7f1; color: var(--verde-oscuro); font-size: 13px; font-weight: 700; letter-spacing: .025em; } .csif-enfermeria .entradilla { padding-left: 21px; margin-bottom: 27px; border-left: 4px solid var(--verde); font-size: 19px; line-height: 1.72; color: var(--verde-oscuro); } /* Apartados */ .csif-enfermeria h2 { position: relative; margin: 42px 0 24px; padding-bottom: 15px; color: var(--verde-oscuro); border-bottom: 1px solid var(--borde); font: 700 22px/1.45 Arial, Helvetica, sans-serif; } .csif-enfermeria h2::after { content: ""; position: absolute; left: 0; bottom: -2px; width: 85px; height: 3px; background: var(--rosa); border-radius: 4px; } /* Infografía de la especialidad */ .csif-enfermeria .infografia { margin: 28px 0 34px; padding: 25px; border: 1px solid #dce9e0; border-radius: 13px; background: linear-gradient( 145deg, #f3f9f5, #ffffff ); } .csif-enfermeria .info-label { margin-bottom: 19px; color: var(--verde-oscuro); font-size: 12px; font-weight: 800; letter-spacing: .09em; text-transform: uppercase; text-align: center; } .csif-enfermeria .info-grid { display: grid; grid-template-columns: repeat(3, 1fr); gap: 11px; } .csif-enfermeria .info-card { padding: 18px 12px; background: #ffffff; border: 1px solid #e0eae3; border-radius: 10px; text-align: center; } .csif-enfermeria .info-num { display: block; margin-bottom: 10px; color: var(--verde); font: 800 29px/1 Arial, sans-serif; } .csif-enfermeria .info-card:nth-child(2) .info-num { color: var(--rosa); } .csif-enfermeria .info-nombre { display: block; font-size: 13px; font-weight: 700; line-height: 1.45; color: #324e3c; } .csif-enfermeria .info-formacion { margin-top: 18px; padding: 19px; background: #edf7f0; border-radius: 10px; text-align: center; } .csif-enfermeria .info-formacion strong { display: block; color: var(--verde-oscuro); font-size: 34px; line-height: 1.15; } .csif-enfermeria .info-formacion span { display: block; margin-top: 5px; font-size: 13px; font-weight: 600; color: #4c6253; } .csif-enfermeria .info-pie { margin: 13px 0 0; text-align: center; color: #65786a; font-size: 12px; line-height: 1.55; } /* Ámbitos y formación */ .csif-enfermeria .lista-ambitos, .csif-enfermeria .lista-formacion { list-style: none; padding: 0; margin: 14px 0 29px; } .csif-enfermeria .lista-ambitos li, .csif-enfermeria .lista-formacion li { position: relative; margin-bottom: 12px; padding: 16px 19px 16px 39px; border: 1px solid var(--borde); border-radius: 9px; background: #fbfdfb; line-height: 1.7; text-align: justify; } .csif-enfermeria .lista-ambitos li::before, .csif-enfermeria .lista-formacion li::before { content: ""; position: absolute; left: 17px; top: 26px; width: 8px; height: 8px; border-radius: 50%; background: var(--verde); } .csif-enfermeria .lista-ambitos li:nth-child(even)::before, .csif-enfermeria .lista-formacion li:nth-child(even)::before { background: var(--rosa); } /* Formación EIR */ .csif-enfermeria .eir { display: flex; align-items: center; gap: 20px; margin: 24px 0 28px; padding: 22px 25px; background: #f3f9f5; border: 1px solid #dcebe1; border-radius: 12px; } .csif-enfermeria .eir-numero { flex-shrink: 0; color: var(--verde); font-size: 57px; font-weight: 800; line-height: 1; } .csif-enfermeria .eir-texto { color: var(--verde-oscuro); font-size: 16px; font-weight: 700; line-height: 1.5; } .csif-enfermeria .eir-texto span { display: block; margin-top: 4px; color: #647569; font-size: 12px; font-weight: 500; } /* Reivindicaciones */ .csif-enfermeria .reivindicaciones { margin: 17px 0 33px; padding: 0; list-style: none; counter-reset: puntos; } .csif-enfermeria .reivindicaciones li { position: relative; margin-bottom: 13px; padding: 19px 20px 19px 70px; border: 1px solid var(--borde); border-radius: 11px; background: #fbfdfb; counter-increment: puntos; line-height: 1.72; text-align: justify; hyphens: auto; } .csif-enfermeria .reivindicaciones li::before { content: counter(puntos, decimal-leading-zero); position: absolute; top: 21px; left: 20px; color: var(--verde); font: 800 23px/1 Arial, sans-serif; } .csif-enfermeria .reivindicaciones li:nth-child(even)::before { color: var(--rosa); } /* Advertencia normativa */ .csif-enfermeria .aviso { margin: 25px 0 28px; padding: 22px 25px; background: #fff8fb; border-left: 4px solid var(--rosa); border-radius: 0 10px 10px 0; } .csif-enfermeria .aviso p { margin: 0; color: #38473e; font-size: 17px; line-height: 1.75; } /* Cierre */ .csif-enfermeria .compromiso { margin: 29px 0; padding: 22px 25px; color: #ffffff; background: linear-gradient( 135deg, #07552f, #00833e ); border-radius: 11px; font-size: 18px; line-height: 1.75; font-weight: 700; } .csif-enfermeria .compromiso p { margin: 0; } .csif-enfermeria .lema { margin: 32px 0 18px; padding: 25px 12px 8px; border-top: 1px solid var(--borde); color: var(--verde-oscuro); font-size: 20px; font-weight: 800; line-height: 1.6; text-align: center; letter-spacing: .015em; } .csif-enfermeria .firma { margin: 18px 0 7px; color: var(--verde-oscuro); font-size: 18px; font-weight: 800; text-align: center; } .csif-enfermeria .firma span { color: var(--rosa); } .csif-enfermeria .pie-lema { color: #607166; font-size: 14px; font-style: italic; text-align: center; } /* Redes sociales */ .csif-enfermeria footer { margin-top: 31px; padding-top: 26px; border-top: 1px solid var(--borde); text-align: center; } .csif-enfermeria .boton-redes { display: inline-block; max-width: 100%; padding: 14px 27px; border-radius: 8px; background: var(--verde); color: #ffffff !important; 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formaci&oacute;n especializada, homog&eacute;nea y adaptada a las necesidades reales del Sistema Nacional de Salud, que contribuya a mejorar la seguridad de los pacientes, la calidad asistencial y el reconocimiento profesional.</p> <h2>Una especialidad para tres &aacute;mbitos asistenciales</h2> <p>La propuesta, presentada por la Sociedad Espa&ntilde;ola de Enfermer&iacute;a Intensiva y Unidades Coronarias (SEEIUC) y la Sociedad Espa&ntilde;ola de Enfermer&iacute;a de Urgencias y Emergencias (SEEUE), contempla una &uacute;nica especialidad que integrar&iacute;a:</p> <ul class="lista-ambitos"> <li><strong>Cuidados cr&iacute;ticos:</strong> atenci&oacute;n a pacientes en unidades de cuidados intensivos y otras &aacute;reas de alta complejidad.</li> <li><strong>Urgencias hospitalarias:</strong> valoraci&oacute;n, clasificaci&oacute;n y atenci&oacute;n inmediata a pacientes con procesos urgentes.</li> <li><strong>Emergencias extrahospitalarias:</strong> asistencia sanitaria urgente, soporte vital avanzado y atenci&oacute;n en situaciones de emergencia y cat&aacute;strofes.</li> </ul> <!-- INFOGRAFÍA COMPLEMENTARIA --> <aside aria-label="Propuesta de especialidad enfermera" class="infografia"> <div class="info-label">PROPUESTA DE ESPECIALIDAD ENFERMERA</div> <div class="info-grid"> <div class="info-card"><span class="info-num">01</span> <span class="info-nombre">Cuidados cr&iacute;ticos</span></div> <div class="info-card"><span class="info-num">02</span> <span class="info-nombre">Urgencias hospitalarias</span></div> <div class="info-card"><span class="info-num">03</span> <span class="info-nombre">Emergencias extrahospitalarias</span></div> </div> <div class="info-formacion"><strong>2 A&Ntilde;OS</strong> <span>Formaci&oacute;n EIR propuesta</span></div> <p class="info-pie">Propuesta en tramitaci&oacute;n. Especialidad todav&iacute;a no creada.</p> </aside> <p>La integraci&oacute;n de estos tres &aacute;mbitos pretende reforzar la continuidad asistencial y garantizar una preparaci&oacute;n com&uacute;n y especializada para los profesionales.</p> <h2>Dos a&ntilde;os de formaci&oacute;n mediante residencia</h2> <p>El modelo formativo propuesto contempla <strong>dos a&ntilde;os de formaci&oacute;n especializada por el sistema de residencia (EIR)</strong>, combinando:</p> <ul class="lista-formacion"> <li>Rotaciones cl&iacute;nicas tuteladas en unidades de cuidados intensivos, urgencias y emergencias.</li> <li>Formaci&oacute;n te&oacute;rica y pr&aacute;ctica especializada.</li> <li>Simulaci&oacute;n cl&iacute;nica de situaciones cr&iacute;ticas.</li> <li>Evaluaci&oacute;n continuada de competencias profesionales.</li> <li>Desarrollo de habilidades de comunicaci&oacute;n, coordinaci&oacute;n y trabajo en equipo.</li> </ul> <p>Este itinerario pretende garantizar una formaci&oacute;n homog&eacute;nea y una respuesta profesional adaptada a las situaciones de mayor complejidad asistencial.</p> <h2>CSIF Sanidad: reconocimiento profesional y garant&iacute;as para los trabajadores</h2> <p>CSIF Sanidad considera fundamental que el desarrollo de esta futura especialidad tenga en cuenta tanto la mejora de la atenci&oacute;n sanitaria como los derechos de los profesionales que actualmente desempe&ntilde;an sus funciones en estos servicios.</p> <p>En este sentido, desde CSIF Sanidad defendemos que su desarrollo normativo contemple:</p> <ol class="reivindicaciones"> <li><strong>Reconocimiento de la experiencia profesional</strong> de las enfermeras y enfermeros que llevan a&ntilde;os trabajando en cuidados cr&iacute;ticos, urgencias y emergencias.</li> <li><strong>V&iacute;a transitoria de acceso a la especialidad</strong>, con garant&iacute;as jur&iacute;dicas y criterios objetivos para los profesionales que ya ejercen en estos &aacute;mbitos.</li> <li><strong>Planificaci&oacute;n suficiente de plazas de formaci&oacute;n especializada</strong>, de acuerdo con las necesidades asistenciales del SNS.</li> <li><strong>Reconocimiento efectivo de la especializaci&oacute;n</strong> en los puestos de trabajo, las plantillas, la carrera profesional y los procesos de provisi&oacute;n.</li> <li><strong>Dotaci&oacute;n presupuestaria adecuada</strong>, para que la creaci&oacute;n de la especialidad se traduzca en mejoras reales para profesionales y pacientes.</li> </ol> <h2>Un avance que debe culminar en una regulaci&oacute;n efectiva</h2> <div class="aviso"> <p>El acuerdo alcanzado supone el inicio de la tramitaci&oacute;n, pero <strong>no significa que la especialidad est&eacute; ya creada ni que se haya aprobado definitivamente su programa formativo</strong>.</p> </div> <p>Ser&aacute; necesario completar el correspondiente procedimiento normativo y definir sus condiciones de acceso, formaci&oacute;n y reconocimiento profesional.</p> <div class="compromiso"> <p>Desde CSIF Sanidad seguiremos defendiendo una enfermer&iacute;a cualificada, reconocida y dotada de los recursos necesarios para prestar una atenci&oacute;n sanitaria p&uacute;blica de calidad.</p> </div> <div class="lema">M&Aacute;S FORMACI&Oacute;N. M&Aacute;S RECONOCIMIENTO. MEJOR SANIDAD P&Uacute;BLICA.</div> <p class="firma">CSIF SANIDAD | <span>+ES M&Aacute;S SANIDAD</span></p> <p class="pie-lema">Por una sanidad p&uacute;blica m&aacute;s fuerte y unos profesionales reconocidos.</p> <footer><a class="boton-redes" href="https://lnk.bio/CSIF_Sanidad" rel="noopener noreferrer" target="_blank">S&iacute;guenos en nuestras Redes Sociales </a></footer> </article>https://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriasanidad/articulo/99870Tue, 10 Nov 26 22:53:00 CEThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriasanidad/articulo/99870dario.carrasquilla.de-la-torreCantabria - Sanidad Image<style type="text/css">/* CSIF SANIDAD | CRONOGRAMA FSE 2027 */ .csif-fse27{ --verde:#00833e; --rosa:#e74690; --negro:#18231d; --gris:#657269; --fondo:#f4f8f5; font-family:Arial,Helvetica,sans-serif; color:var(--negro); line-height:1.7; max-width:1100px; margin:auto; } .csif-fse27 *{box-sizing:border-box} .csif-fse27 a{text-decoration:none} .csif-fse27 p{margin:0 0 18px} .csif-fse27 strong{font-weight:750} .csif-fse27 .hero{ background:linear-gradient(125deg,#006b32,#00833e); 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publicar las relaciones de aspirantes admitidos y no admitidos. Se podr&aacute; comprobar la situaci&oacute;n de cada solicitud y, en su caso, los motivos de exclusi&oacute;n.</p> <span class="tag"> Fecha orientativa </span></li> <li class="step pink"><span class="date">10 D&Iacute;AS H&Aacute;BILES </span> <h3>Plazo para subsanar errores</h3> <p>A partir del d&iacute;a siguiente a la publicaci&oacute;n de las listas provisionales se abrir&aacute; el plazo legal de subsanaci&oacute;n para aportar documentaci&oacute;n o corregir las incidencias que correspondan.</p> <span class="tag"> Plazo establecido en el BOE </span></li> <li class="step"><span class="date">30 NOVIEMBRE &ndash; 4 DICIEMBRE 2026 </span> <h3>Relaciones definitivas de admitidos</h3> <p>Est&aacute; prevista la publicaci&oacute;n de las listas definitivas, que incorporar&aacute;n la localidad, el centro y la mesa de examen asignados a los aspirantes.</p> <span class="tag"> Fecha orientativa </span></li> <li class="step pink"><span class="date">1 MES </span> <h3>Recurso de alzada</h3> <p>Contra la resoluci&oacute;n definitiva de admitidos y no admitidos podr&aacute; interponerse recurso de alzada ante la Secretar&iacute;a de Estado de Sanidad, en el plazo de un mes desde el d&iacute;a siguiente a su publicaci&oacute;n.</p> <span class="tag"> Plazo establecido en el BOE </span></li> <li class="step exam"><span class="date">S&Aacute;BADO &middot; 23 ENERO 2027 </span> <h3>Celebraci&oacute;n de los ex&aacute;menes FSE</h3> <p>Fecha fijada para las pruebas de Medicina, Enfermer&iacute;a, Farmacia, Psicolog&iacute;a, Biolog&iacute;a, Qu&iacute;mica y F&iacute;sica.</p> <span class="tag"> Fecha establecida en la convocatoria </span></li> </ol> <div class="notice"> <p><strong>IMPORTANTE:</strong> las fechas de publicaci&oacute;n de las relaciones provisionales y definitivas son previsiones del cronograma y pueden sufrir modificaciones. Los plazos legales se computar&aacute;n desde las publicaciones oficiales correspondientes.</p> </div> <!-- RECOMENDACIONES --> <h2>&iquest;Qu&eacute; deben comprobar los aspirantes?</h2> <p>Una vez publicadas las listas provisionales, <strong>CSIF recomienda revisar cuidadosamente los datos de la solicitud</strong> y comprobar que la situaci&oacute;n administrativa reflejada sea correcta.</p> <div class="checklist"> <ul> <li><strong>Estado de admisi&oacute;n:</strong> comprobar si la solicitud figura como admitida o no admitida.</li> <li><strong>Datos personales:</strong> revisar la identificaci&oacute;n y los datos administrativos que figuran en la relaci&oacute;n.</li> <li><strong>Localidad de examen:</strong> confirmar que la localidad asignada sea la correcta.</li> <li><strong>Motivos de exclusi&oacute;n:</strong> identificar las incidencias y presentar la documentaci&oacute;n necesaria dentro del plazo de subsanaci&oacute;n.</li> <li><strong>Listas definitivas:</strong> verificar posteriormente el centro y la mesa de examen asignados.</li> </ul> </div> <p>La convocatoria establece que la falta de subsanaci&oacute;n de los requisitos exigidos podr&aacute; determinar la no admisi&oacute;n al proceso selectivo. Por ello, resulta especialmente importante respetar los plazos establecidos en cada resoluci&oacute;n.</p> <!-- DATOS DEL EXAMEN --> <h2>El examen se celebrar&aacute; el 23 de enero</h2> <p>La convocatoria de 2027 contempla <strong>12.850 plazas de Formaci&oacute;n Sanitaria Especializada</strong>, distribuidas entre las siete titulaciones participantes.</p> <div class="exam-info"> <h3>Datos principales de la prueba</h3> <p><strong>Fecha:</strong> s&aacute;bado 23 de enero de 2027.</p> <p><strong>Llamamiento:</strong> 13:00 horas, 12:00 en Canarias.</p> <p><strong>Inicio del ejercicio:</strong> a partir de las 14:00 horas, 13:00 en Canarias.</p> <p><strong>Cuestionario:</strong> 200 preguntas y 10 de reserva, con cuatro opciones de respuesta.</p> <p><strong>Duraci&oacute;n:</strong> cuatro horas y media.</p> </div> <p>Los participantes deber&aacute;n acudir al centro asignado con su documento oficial de identificaci&oacute;n original y respetar las instrucciones establecidas para el desarrollo del ejercicio.</p> <!-- POSICIONAMIENTO --> <section class="position"> <h2>CSIF reclama garant&iacute;as y transparencia durante todo el proceso</h2> <p>Desde <strong>CSIF Sanidad</strong> consideramos fundamental que las distintas fases de la convocatoria se desarrollen con transparencia, seguridad jur&iacute;dica y plazos suficientes para garantizar los derechos de todas las personas aspirantes.</p> <p>La publicaci&oacute;n anticipada del calendario y su cumplimiento son especialmente importantes para que los futuros especialistas puedan organizar su preparaci&oacute;n, resolver posibles incidencias administrativas y afrontar las pruebas con las debidas garant&iacute;as.</p> <p>Asimismo, reclamamos que cualquier modificaci&oacute;n del cronograma se comunique con suficiente antelaci&oacute;n y a trav&eacute;s de los canales oficiales.</p> <p><strong>CSIF Sanidad continuar&aacute; informando de las novedades de la convocatoria y de los tr&aacute;mites que afectan a los futuros profesionales especialistas del Sistema Nacional de Salud.</strong></p> </section> <!-- ENLACES OFICIALES --> <section class="links"> <h2>Consulta la informaci&oacute;n oficial</h2> <p>Puedes acceder directamente al portal del Ministerio de Sanidad para consultar las publicaciones y comunicaciones de la convocatoria, as&iacute; como al Bolet&iacute;n Oficial del Estado con las bases completas.</p> <div class="buttons"><a class="btn btn-green" href="https://fse.sanidad.gob.es/fseweb/#/principal/escritorio" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Ministerio de Sanidad ↗ </a> <a class="btn btn-dark" href="https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2026-17429" rel="noopener noreferrer" target="_blank"> Consultar la convocatoria en el BOE ↗ </a></div> </section> <!-- REDES SOCIALES --> <section class="social"> <h3><strong>CSIF</strong> <strong>SANIDAD</strong> &middot; <strong>CONTIGO</strong>, <strong>S&Iacute;</strong></h3> <a class="btn btn-pink" href="https://lnk.bio/CSIF_Sanidad" rel="noopener noreferrer" target="_blank">S&iacute;guenos en nuestras redes sociales ↗</a></section> </div> </article>https://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriasanidad/articulo/84898Wed, 04 Feb 26 13:36:00 CEThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriasanidad/articulo/84898manuel.pereira.fernandezPublicada la base reguladora por la que se conceden subvenciones derivadas de accidentes de tráfico ocurridos en desplazamientos efectuados por razón del servicio entre el 1 de enero de 2025 y el 31 de octubre de 2026...Publicada la base reguladora por la que se conceden subvenciones derivadas de accidentes de tráfico ocurridos en desplazamientos efectuados por razón del servicio entre el 1 de enero de 2025 y el 31 de octubre de 2026...Ayudas y BecasCantabria - Sanidad Image<p>Con fecha 4 de junio de 2026 se publica en BOC la&nbsp;convocatoria de&nbsp;la concesi&oacute;n de compensaciones extraordinarias para personal de atenci&oacute;n primaria del Servicio C&aacute;ntabro de Salud por gastos extraordinarios por da&ntilde;os materiales en sus veh&iacute;culos derivados de accidentes de&nbsp;tr&aacute;fico ocurridos en desplazamientos efectuados por raz&oacute;n del servicio entre el 1 de enero de 2025 y el 31 de octubre de 2026, con arreglo a las bases publicadas en dicho BOC.</p> <p><a href="https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=430367"><strong>VER BOC DE LA PUBLICACION</strong></a></p>