Cantabria - Sanidad

Acuerdos que avanzan por ti

manuel.pereira.fernandez — Thu, 12 Feb 26 09:14:00 CET

Desde CSIF Sanidad Cantabria expresamos nuestra satisfacción por la reciente visualización pública de las mejoras dirigidas al personal médico y facultativo del SCS.

Varias de estas medidas emanan de forma “directa y literal” del acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud el 16 de diciembre de 2025, fruto de un trabajo responsable, riguroso y orientado a resultados, recogido en un documento disponible en nuestra web.

La adenda al Pacto Sanitario firmada el 10 de febrero de 2026 aporta solidez y contenido real a las propuestas trabajadas y acordadas por CSIF, incorporando de manera “íntegra” los compromisos alcanzados en la negociación, entre ellos:

Incremento retributivo para los médicos residentes.
Revisión y actualización económica del programa Pereda y de la absorción de la demanda en Atención Primaria.
Mejora sustancial en la retribución de las horas de guardia.
Plan de Atención Primaria: peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales, así como requisitos para ser considerados puestos de difícil cobertura.
Nuevo Acuerdo sobre permisos y vacaciones.

Hoy hablamos de hechos verificables y cuantificables, no de promesas ni de declaraciones de intenciones.

Este avance supone un primer paso firme que demuestra que la negociación basada en la seriedad, la independencia y la perseverancia ofrece resultados reales. CSIF reafirma que el diálogo constructivo y la defensa coherente de los intereses del personal médico y facultativo son la vía más eficaz para avanzar.

No obstante, el proceso no concluye aquí. Persisten cuestiones esenciales recogidas en el acuerdo de diciembre de 2025 que deben abordarse con urgencia en la Mesa Sectorial como:

Encuadramiento extraordinario y nuevo modelo de carrera profesional.
Descongelación efectiva del concurso de traslados abierto y permanente en abril de 2026.
Equiparación del precio de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos, incluido el personal en formación, y subida del precio de la CAC en noche festiva en la misma proporción.
Reconocimiento profesional y económico de los tutores de residentes.
Recuperación del abono de los complementos de atención continuada en situación de incapacidad temporal, para los médicos que no lo estaban percibiendo.
Nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.
Incentivación real y eficaz de las zonas de difícil cobertura en Atención Primaria.
Flexibilización de la prolongación de la vida laboral para médicos y facultativos.

Además de otras mejoras estructurales imprescindibles para dignificar el ejercicio médico en Cantabria.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado la semana pasada y por registro, la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, el ámbito legítimo donde deben consolidarse estos avances y desarrollarse propuestas que garanticen condiciones profesionales justas y sostenibles.

En CSIF mantenemos una posición firme, independiente y basada en los hechos y en la firma de acuerdos. Seguimos trabajando, seguimos negociando y seguimos obteniendo resultados.

Porque los profesionales merecen respeto, reconocimiento y retribuciones acordes a la responsabilidad que asumen cada día.

DOCUMENTO DEL ACUERDO EN ARCHIVO ADJUNTO

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

CSIF se moviliza contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad: rechazo frontal al incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 29 Jun 26 05:44:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se moviliza para rechazar el anteproyecto de ley del Estatuto Marco -actualmente en fase de audiencia e información pública- redactado por el Ministerio de Sanidad porque el texto excluye varios aspectos fundamentales acordados durante los más de tres años de negociación en la Mesa del Ámbito, como el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores.

CSIF advierte que no puede permanecer indiferente ante los recortes introducidos por Sanidad al Estatuto Marco, por lo que exige que se recuperen íntegramente los compromisos alcanzados en la negociación colectiva, sobre todo unas líneas rojas para nuestra organización: el mantenimiento de la jubilación parcial y anticipada por coeficientes reductores para todo el personal estatutario.

Se trata de herramientas necesarias para garantizar el relevo generacional y la planificación de plantillas; y además constituyen el reconocimiento de la penosidad, el desgaste físico y emocional y las condiciones especialmente exigentes que soporta el personal de la sanidad pública.

El Estatuto también “se olvida” de las mejoras retributivas acordadas

Pero estas no son las únicas alteraciones introducidas al texto de manera unilateral por Sanidad: también se recortan cuestiones retributivas que afectan directamente al reconocimiento profesional, el complemento específico y el de dedicación exclusiva en las pagas extraordinarias.

CSIF recuerda que el acuerdo alcanzado el 26 de enero entre el Ministerio de Sanidad y los sindicatos mayoritarios de la Mesa del Ámbito recogía avances importantes tras años de negociación y que tenían como objetivo la modernización del marco regulador del personal estatutario y mejorar y actualizar las condiciones laborales del conjunto de profesionales del SNS: la jornada laboral de 35 horas, el fin de las guardias de 24 horas, estabilidad en el empleo y carrera profesional, prevención de riesgos laborales y conciliación de la vida personal y laboral.

Otras reivindicaciones pendientes que no pueden demorarse más

CSIF emplaza además al Gobierno de la Nación que no demore más la reclasificación profesional inmediata de los Técnicos Medios y Superiores cumpliendo lo previsto en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), y una nueva clasificación específica del personal estatutario con nuevas retribuciones que reconozcan la formación, competencias, responsabilidades, cualificaciones y especialidad de las profesiones sanitarias.

Nuestra organización subraya que el Gobierno debe respetar el contenido íntegro del Estatuto, y que mostraremos nuestra máxima firmeza para conseguirlo.

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 26 Jun 26 11:40:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaCantabria - Sanidad Image

CSIF

Estatuto Marco · Alegaciones CSIF

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

El sindicato reclama una nueva clasificación profesional con la creación del Grupo 9, la recuperación de las medidas de jubilación y mayores garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo.

CSIF denuncia que el texto sometido a información pública elimina de forma unilateral compromisos que habían sido incorporados durante el proceso de negociación con el Ministerio de Sanidad, especialmente aquellos relacionados con la jubilación, la prolongación voluntaria del servicio activo y la clasificación profesional de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

Medidas más destacadas

Grupo 9

Propuesta de CSIF, defendida en solitario durante la negociación y acreditable en actas, para reconocer los máximos niveles de cualificación académica y especialización.

≡

Clasificación profesional

Nueva clasificación profesional moderna, objetiva y adaptada a la realidad del SNS.

CSIF logró que durante la negociación del nuevo Estatuto Marco se incorporen los Grupos 4 (C1) y 5 (B).

⧖

Jubilación

Recuperación de la jubilación parcial, jubilación anticipada y coeficientes reductores.

↻

Servicio activo

Garantías reales para la prolongación voluntaria del servicio activo.

€

Retribuciones

Sistema retributivo más justo, homogéneo y equitativo en todo el territorio nacional.

⚙

Condiciones laborales

Mejoras en carrera profesional, movilidad, estabilidad, conciliación y salud laboral.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización sindical más representativa en las administraciones públicas, ha registrado sus alegaciones al trámite de información pública del Proyecto de Ley por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

CSIF denuncia que el texto sometido a información pública elimina de forma unilateral compromisos que habían sido incorporados durante el proceso de negociación con el Ministerio de Sanidad, especialmente aquellos relacionados con la jubilación, la prolongación voluntaria del servicio activo y la clasificación profesional de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

Una nueva clasificación profesional adaptada a la realidad: creación del Grupo 9

Entre las alegaciones presentadas por CSIF destaca la propuesta de una nueva clasificación profesional que permita adaptar la estructura del personal estatutario a la realidad formativa, competencial y asistencial existente actualmente en el Sistema Nacional de Salud.

La organización sindical plantea una clasificación profesional moderna, objetiva y coherente con los niveles de cualificación reconocidos en el Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente (MECU) y en el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES), garantizando una adecuada correspondencia entre la formación acreditada, la especialización alcanzada, las competencias asumidas y la posición profesional de cada trabajador.

CSIF logró que durante la negociación del nuevo Estatuto Marco se incorporen los Grupos 4 (C1) y 5 (B).

Ahora exigimos su efectiva implementación y el desarrollo normativo necesario, para que este reconocimiento se haga realidad lo antes posible.

La creación del nuevo Grupo 9 fue una propuesta defendida por CSIF durante la negociación. CSIF se quedó solo en esta reivindicación, que puede acreditarse en las actas correspondientes.

Como principal novedad, CSIF propone la creación de un nuevo Grupo 9, una propuesta defendida por CSIF durante la negociación y respecto de la que la organización se quedó sola, tal y como puede acreditarse en las actas correspondientes. Este nuevo grupo estaría destinado a reconocer a los profesionales con los más altos niveles de cualificación académica y especialización.

La propuesta no se limita a la creación de un nuevo grupo superior, sino que configura una ordenación completa, coherente y equilibrada de todos los profesionales que integran el Sistema Nacional de Salud, tanto del ámbito sanitario como de gestión y servicios.

El modelo planteado por CSIF establece una clasificación profesional adaptada a los distintos niveles de cualificación, formación, especialización, responsabilidad y complejidad funcional, incorporando adecuadamente a los profesionales de Formación Profesional sanitaria, personal técnico, graduados universitarios, especialistas en Ciencias de la Salud y doctorado, así como al personal de gestión, administración, informática, ingeniería, mantenimiento, servicios generales y demás categorías que hacen posible el funcionamiento del sistema sanitario público.

La propuesta garantiza que cada profesional encuentre un encaje adecuado dentro de la estructura estatutaria en función de su formación acreditada, competencias y responsabilidad profesional, superando modelos de clasificación que ya no responden a la realidad actual del Sistema Nacional de Salud.

Para CSIF, la modernización del Estatuto Marco exige reconocer de forma justa y objetiva tanto la evolución de las profesiones sanitarias como la creciente cualificación y especialización de los profesionales de gestión y servicios, cuya aportación resulta igualmente esencial para garantizar la calidad, la eficiencia y la sostenibilidad de la asistencia sanitaria.

Para CSIF, la clasificación contemplada en el proyecto de ley resulta insuficiente para reflejar la evolución experimentada por las profesiones sanitarias durante las últimas décadas y no reconoce adecuadamente el valor diferencial de la formación sanitaria especializada ni los distintos niveles de cualificación académica existentes en la actualidad.

Con esta propuesta, el sindicato pretende avanzar hacia un modelo más justo, racional y adaptado a la realidad del Sistema Nacional de Salud, que reconozca adecuadamente el esfuerzo formativo de los profesionales, favorezca su desarrollo profesional y contribuya a una mejor ordenación de los recursos humanos sanitarios.

Jubilación: recuperación de los compromisos eliminados y garantía del relevo generacional

CSIF dedica una parte esencial de sus alegaciones a exigir la recuperación de las medidas en materia de jubilación que formaban parte de los textos negociados con el Ministerio de Sanidad y que han desaparecido injustificadamente del proyecto sometido a información pública.

El sindicato reclama la reincorporación de la jubilación parcial, la jubilación anticipada y el reconocimiento de coeficientes reductores de la edad de jubilación para los profesionales de la sanidad, medidas que constituyen reivindicaciones históricas del colectivo y herramientas imprescindibles para afrontar el progresivo envejecimiento de las plantillas del Sistema Nacional de Salud.

Para CSIF, estas medidas no solo representan un derecho de los profesionales tras décadas de servicio, sino que constituyen instrumentos estratégicos para favorecer el relevo generacional, facilitar la incorporación de nuevos profesionales, garantizar la transferencia de conocimientos y experiencia entre generaciones y asegurar la sostenibilidad futura de los recursos humanos del sistema sanitario público.

CSIF considera especialmente grave que el texto haya eliminado referencias expresas a la jubilación parcial y anticipada, pese a que formaban parte de los compromisos alcanzados durante la negociación.

La organización sindical considera especialmente grave que el texto haya eliminado referencias expresas a estos objetivos, pese a que formaban parte de los compromisos alcanzados durante la negociación. Por ello, reclama que la exposición de motivos vuelva a recoger que la jubilación parcial y anticipada contribuyen al relevo generacional, a la planificación de efectivos y a la sostenibilidad de las plantillas, reforzando así la coherencia y la finalidad de la norma.

Asimismo, CSIF exige que el futuro Estatuto Marco incorpore garantías reales para que los profesionales puedan acceder a estas modalidades de jubilación en condiciones homogéneas en todo el Sistema Nacional de Salud, evitando que la falta de desarrollo normativo o la aplicación desigual por parte de las administraciones termine convirtiendo estos derechos en meras declaraciones de intenciones.

Garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo

Otra de las cuestiones prioritarias para CSIF es la recuperación de las medidas relativas a la prolongación voluntaria de la permanencia en activo, especialmente para aquellos profesionales que necesiten completar los períodos de cotización necesarios para acceder a una pensión íntegra.

La organización sindical considera que el Estatuto Marco debe ofrecer seguridad jurídica y criterios homogéneos que permitan compatibilizar los intereses organizativos de los servicios de salud con los derechos de los profesionales, evitando restricciones injustificadas y decisiones discrecionales que puedan perjudicar a los trabajadores.

Otras alegaciones de gran relevancia para todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud

Además, CSIF ha presentado un amplio conjunto de alegaciones destinadas a mejorar de forma integral las condiciones laborales y profesionales de todos los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

€ Retribuciones y pagas extraordinarias

Entre ellas destaca la reivindicación de un sistema retributivo más justo, homogéneo y equitativo en todo el territorio nacional, reclamando la inclusión obligatoria en las pagas extraordinarias de conceptos retributivos que actualmente generan importantes diferencias entre comunidades autónomas, así como la consolidación del reconocimiento del período de formación sanitaria especializada a efectos de antigüedad, carrera profesional y trienios.

≡ Carrera profesional

Asimismo, CSIF plantea mejoras en materia de carrera profesional para garantizar el reconocimiento efectivo de la experiencia, la formación, la especialización y el desarrollo profesional de todos los trabajadores, eliminando desigualdades territoriales y facilitando la progresión profesional en condiciones de igualdad.

⇄ Movilidad voluntaria

El sindicato también propone reforzar la movilidad voluntaria entre administraciones y servicios de salud, favoreciendo una mayor cohesión del Sistema Nacional de Salud y facilitando tanto la cobertura de necesidades asistenciales como el desarrollo profesional de los trabajadores de las áreas sanitarias, administrativas, técnicas y de servicios.

⚖ Estabilidad y talento

Las alegaciones incluyen igualmente medidas dirigidas a fortalecer la estabilidad en el empleo, mejorar la planificación de recursos humanos, garantizar una adecuada cobertura de plazas de difícil desempeño y reforzar los mecanismos de fidelización y retención del talento, tanto en las categorías asistenciales como en las de gestión y servicios.

◷ Jornada, conciliación y salud laboral

CSIF reclama además una regulación más garantista de la jornada laboral, los descansos, los permisos y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como una mayor protección de la salud laboral de todos los profesionales del sistema sanitario público, especialmente en aquellos puestos sometidos a una elevada carga física, emocional o de responsabilidad.

⊘ Cláusulas restrictivas

Por otra parte, el sindicato solicita la eliminación de cláusulas restrictivas incorporadas al texto durante la tramitación, entre ellas la expresión «sin que pueda suponer incremento de gasto», al considerar que limita injustificadamente el alcance de las mejoras previstas y vacía de contenido compromisos previamente asumidos durante la negociación.

CSIF exige la recuperación íntegra de los acuerdos alcanzados con el Gobierno de España durante el proceso negociador.

Finalmente, CSIF exige la recuperación íntegra de los acuerdos alcanzados con el Gobierno de España durante el proceso negociador, denunciando la desaparición de numerosas medidas que habían sido incorporadas y que respondían a reivindicaciones históricas de todos los colectivos que integran el Sistema Nacional de Salud.

Sigue toda la actualidad de CSIF Sanidad

Redes sociales CSIF Sanidad

Conciliar no puede suponer perder derechos ni dinero

manuel.pereira.fernandez — Tue, 30 Jun 26 10:02:00 CEST

Una reciente sentencia reconoce que los trienios y la carrera profesional NO deben verse reducidos por el hecho de disfrutar de una reducción de jornada por conciliación familiar...

Promoción interna temporal del Servicio Cántabro de Salud. Abierto el plazo de presentación de solicitudes

manuel.pereira.fernandez — Tue, 27 Jan 26 07:04:00 CET

Con fecha 27 de enero de 2026 se publicaen BOC la Resolución por la que se abre el plazo de presentación de solicitudes para formar parte de las listas de promoción interna temporal en las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Cántabro de Salud.

El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales contados a partir del siguiente a la fecha de la publicación de la presente resolución.

La solicitud (Anexo I) se podrá obtener a través de la Intranet corporativa (Vindionet) o de la web del Servicio Cántabro de Salud (www.scsalud.es).
Las solicitudes se dirigirán al director gerente del Servicio Cántabro de Salud y podrán presentarse en la dirección gerencia del Servicio Cántabro de Salud y en las gerencias de Atención Primaria y Especializada o por cualquiera de las formas previstas en el artículo 16.4 y concordantes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Junto con la solicitud conforme al modelo normalizado previsto en el Anexo I, los solicitantes deberán aportar:

La Relación de Méritos conforme al modelo normalizado previsto en el Anexo III
La documentación acreditativa de los méritos
El certificado de servicios prestados en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud. No es necesario presentar certificado de los servicios prestados en el SCS o al INSALUD de Cantabria.
Si la documentación ha sido entregada con anterioridad y obra en cualquier órgano o unidad de la Administración, no será preciso presentarla. No obstante, a efectos de su valoración en la presente convocatoria, deberá cumplimentarse el Anexo V haciendo constar la fecha y el órgano o dependencia donde fueron entregados.

Amplía la información en la publicación del BOC

Los listados de aspirantes a promoción interna temporal se elaborarán por orden de la puntuación que resultará de la aplicación del baremo establecido que figura como anexo IV.

Una vez realizada la baremación, se publicarán las listas provisionales por categorías en la página web del Servicio Cántabro de Salud, incluyendo relación de aspirantes admitidos con su puntuación y orden de prelación, así como de los excluidos, indicando la causa de su exclusión.

Contra los listados provisionales, los interesados podrán formular reclamación ante la Dirección Gerencia del SCS en el plazo de 10 días hábiles, a partir del siguiente a la fecha de publicación. Resueltas las reclamaciones, se publicarán las listas definitivas en la forma prevista para las provisionales.

Contra las listas definitivas, los aspirantes podrán presentar recurso de alzada ante el Consejero de Salud, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la fecha de su publicación.

Contra esta resolución podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejero de Salud en el plazo de un mes, en los términos previstos en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

VER BOC

Promoción Interna Temporal del Servicio Cántabro de Salud Convocatoria 2025

manuel.pereira.fernandez — Wed, 09 Apr 25 11:08:00 CEST

Con fecha 9 de abril de 2025 se publica la resolución por la que se publican las listas Definitivas de Admitidos / Excluidos y Provisional por puntos de las listas de PROMOCION INTERNA TEMPORAL en las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Cántabro de Salud.

Se concede un plazo de subsanación de errores y presentación de reclamaciones de 10 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de esta Resolución.

En el plazo de subsanación los solicitantes deberán presentar la correspondiente reclamación adjuntando la justificación documental que se considere pertinente.

VER PUBLICACION DE TODAS LAS CATEGORIAS

Promoción Interna Temporal del Servicio Cántabro de Salud Convocatoria 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 24 Mar 25 19:36:00 CET

Con fecha 24 de marzo de 2025 se publica la resolución por la que se publican los listados de Admitidos/ Excluidos de las listas de PROMOCION INTERNA TEMPORAL en las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Cántabro de Salud.

Se concede un plazo de subsanación de errores y presentación de reclamaciones de 10 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de esta Resolución.

En el plazo de subsanación los solicitantes deberán presentar la correspondiente reclamación adjuntando la justificación documental que se considere pertinente.

VER PUBLICACION DE TODAS LAS CATEGORIAS

Promoción Interna Temporal del Servicio Cántabro de Salud Convocatoria 2025

manuel.pereira.fernandez — Thu, 30 Jan 25 06:47:00 CET

Con fecha 30 de enero de 2025 se publica la resolución por la que se abre el plazo de presentación de solicitudes para formar parte de las listas de PROMOCION INTERNA TEMPORAL en las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Cántabro de Salud.

El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales contados a partir del siguiente a la fecha de la publicación de la presente resolución.
La solicitud (Anexo I) se podrá obtener a través de la Intranet corporativa (Vindionet) o de la web del Servicio Cántabro de Salud (www.scsalud.es).
Las solicitudes se dirigirán al director gerente del Servicio Cántabro de Salud y podrán presentarse en la dirección gerencia del Servicio Cántabro de Salud y en las gerencias de Atención Primaria y Especializada o por cualquiera de las formas previstas en el Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Junto con la solicitud conforme al modelo normalizado previsto en el Anexo I, los solicitantes deberán aportar:

a) la Relación de Méritos conforme al modelo normalizado previsto en el Anexo III

b) la documentación acreditativa de los méritos

c) el certifcado de servicios prestados en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud. No es necesario

presentar certifcado de los servicios prestados en el SCS o al INSALUD de Cantabria.

Aquellos que ya formen parte de las listas de Promoción Interna Temporal, únicamente deberán aportar, en el modelo correspondiente de «Incorporación de méritos y modifcación de opción de Centro» (Anexo II).

Amplia la información.

VER BOC DE LA PUBLICACION

Publicados Listados Definitivos por puntos Promoción Interna Temporal SCS

admin — Tue, 13 Jun 23 12:41:25 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Con fecha 13 de junio de 2023 se publica en la página web del SCS los Listados definitivos de la Promoción Interna Temporal de las categorías: Personal Técnico Titulado Superior Lic/Grado Derecho, Personal Técnico Titulado Superior Lic/Grado Económicas y Personal Técnico Titulado Superior Lic/Grado Periodismo.

Listado definitivo por puntos Personal Técnico Titulado Superior Lic/Grado Derecho

Listado definitivo por orden alfabético Personal Técnico Titulado Superior Lic/Grado Derecho

Listado definitivo por puntos Personal Técnico Titulado Superior Lic/Grado Económicas

Listado definitivo por orden alfabético Personal Técnico Titulado Superior Lic/Grado Económicas

Listado definitivo por puntos Personal Técnico Titulado Superior Lic/Grado Periodismo

[[{"fid":"736684","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":177,"width":823,"class":"media-element file-default"}}]]

Publicados Listados Definitivos por puntos Promoción Interna Temporal SCS

admin — Tue, 13 Jun 23 12:28:20 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Con fecha 13 de junio de 2023 se publica en la página web del SCS los Listados definitivos de la Promoción Interna Temporal de las categorías: Enfermería Familiar y Comunitaria y Enfermería Pediátrica

LISTADOS DEFINITIVOS POR PUNTOS ALFABETICA ENFERMERÍA FAMILIAR Y COMUNITARIA

LISTADOS DEFINITIVOS POR PUNTOS ENFERMERÍA FAMILIAR Y COMUNITARIA

LISTADOS DEFINITIVOS POR PUNTOS ENFERMERÍA PEDIÁTRICA

[[{"fid":"736682","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":177,"width":823,"class":"media-element file-default"}}]]

Publicación Listas PIT Enfermería Familiar y Comunitaria, Enfermería Pediátrica, Personal Técnico Titulado SuperiorJurídico/a, Personal Técnico Titulado Superior-Económico y Personal Técnico Titulado Superior-Periodismo del Servicio Cántabro de Salud

admin — Thu, 25 May 23 08:06:58 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaConvocatoriasEmpleoOfertas y bolsas de trabajoCantabria - Sanidad Image

Con fecha 25 de Mayo de 2023 se publica resolución en la página web del Servicio Cántabro de Salud de Promoción Interna Temporal de listas Definitivas Admitidos / Excluidos y Provisionales por puntos de las categorías Enfermería Familiar y Comunitaria, Enfermería Pediátrica, Personal Técnico Titulado SuperiorJurídico/a, Personal Técnico Titulado Superior-Económico y Personal Técnico Titulado Superior-Periodismo del Servicio Cántabro de Salud.

DEFINITIVA ADMITIDOS -

Recurso de alzada plazo 1 de un mes a partir del día de su publicación

Enfermería Familiar y Comunitaria.

Enfermería Pediátrica.

Personal Técnico Titulado Superior-Jurídico/a.

Personal Técnico Titulado Superior-Económico.

Personal Técnico Titulado Superior-Periodismo.

DEFINITIVA EXCLUIDOS

Recurso de alzada plazo 1 de un mes a partir del día de su publicación

Enfermería Familiar y Comunitaria

Enfermería Pediátrica.

Personal Técnico Titulado Superior-Económico.

Personal Técnico Titulado Superior-Periodismo.

PROVISIONALES POR PUNTUACIONES

Reclamaciones y subsanaciones plazo de 10 días hábiles a partir del día siguiente al de su publicación

Enfermería Familiar y Comunitaria.

Enfermería Pediátrica.

Personal Técnico Titulado Superior-Jurídico/a.

Personal Técnico Titulado Superior-Económico.

Personal Técnico Titulado Superior-Periodismo.

[[{"fid":"733758","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":177,"width":823,"class":"media-element file-default"}}]]

CSIF en Comisiones de Seguimiento del SCS

admin — Wed, 19 Apr 23 12:18:33 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaEmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Hoy 19 de Abril de 2023 se han celebrado reuniones de las Comisiones de Seguimiento de los Acuerdos de Promoción Interna Temporal y del Acuerdo de Contratación del SCS.

ACUERDO PIT

La Administración informa que se han publicado los listados definitivos de Admitidos y Excluidos y los listados provisionales por puntos de la Convocatoria 2023.

Se han revisado los listados de las categorias informaticas despues de la modificación de los requisitos para el acceso a estas categorías.

Se han publicado los listados provisionales de Admitidos y Excluidos de las Especialidades de Enfermería y de las categorías de los grupo A1 de Gestión y Servicios (Jurídico, Periodismo y Económico)

Desde CSIF nos hemos quejado de la falta de acceso a los listados y se solicita que dichas listas se han filtradas quitando a los jubilados, etc.

ACUERDO PET

Se han revisado los listados de las categorias informáticas despues de la modificación de los requisitos para el acceso a estas categorías.

La Administración informa que se han publicado los listados definitivos de Admitidos y Excluidos.

Los listados provisionales por puntos de la convocatoria cuyos méritos finalizaban ael 31 de Octubre de 2022 pese a que fueron publicados, han sido retiradas al haber sido admitidos los recursos que reconocen la OPE de Osakidetza. Se estan revisando de oficio las solicitudes de los que habian incluido este mérito antes del 31 de octubre de 2022, en las categorías afectadas principalmente Técnicos Superiores y alguna más.

Respecto a las listas definitivas de Matrona, Enfermera de Salud Mental y Enfermería del Trabajo que ya fueron publicadas hace meses, se publicará una Corrección de Errores.

En cuanto a las listas de los facultativos y resto del subgrupo A1 sanitario la revsión y computo de la OPE de Osakidetza saldrá refeljado en la proxima lista que se publicará e ldía 15 del mes que viene.

Desde CSIF nos hemos quejado de la falta de acceso a los listados y se solicita que dichas listas sehan filtradas quitando a los jubilados, etc.

CSIF ha preguntado por que va a pasar con los Contratos de Continuidad que quedan por colocar y la Administración responde que todavia no lo sabe.

Respecto a la contratación para poner el marcha el ESAD, en la que se preveen 5 equipos compuestos por 1 médico y 2 enfermeras cada uno (5 médicos y 10 enfermeras en total) iran destinados 2 al Área I Santander, 1 al Área II Laredo y 2 al Área IV Torrelavega, esta pendiente de la adquisición de los vehiculos que necesitan y tampoco esta clara su ubicación.

CSIF también ha preguntado por el Centro de Salud Virtual que se quiere cubrir con las listas del 061 con una dotación de 1 Médico, 7 Enfermeras y posiblemente 4 Aux Administrativos aunque será un equipo totalmente independiente al 061. Posiblemente este ubicado en Liencres.

Ante la falta de aclaraciones habrá una reunión explicativa de estas 2 unidades (ESAD y Centro virtual) para explicar temas como ubicación, retribuciones, carteleras y funciones o cometidos.

Tanto para PIT como para PET

Respecto a los profesionales que han sacada el apto en la convocatoria extraordinaria de Enfermería Familiar y Comunitaria que precisa ser solicitado ante el Ministerio, se esta admitiendo el mérito con la presentación del apto y la solicitud.

[[{"fid":"728219","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":177,"width":823,"class":"media-element file-default"}}]]

Publicados listados de Promoción Interna Temporal del SCS

admin — Fri, 14 Apr 23 06:54:53 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaConvocatoriasPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Con fecha 14 de Abril de 2023 se publican en la web del SCS, los listados definiftivos de Admitidos y Excluidos de Promoción Interna Temporal del SCS de la convocatoria 2023. Contra esta Resolución cabe interponer Recurso de Alzada en el plazo de 1 mes desde a contar desde el día siguiente al de su publicación, ante la Consejería de Sanidad.

Pincha aqui: Resolución Lista Definitiva de Admitidos y Excluidos de Promoción Interna Temporal de la convocatoria 06 PIT/2023

Así mismo se publican en la web del SCS, los listados provisionales por puntos de la citada Promoción Interna Temporal. Se concede un plazo de subsanación de errores y presentación de reclamaciones de 10 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de esta Resolución.

La lista se encuentra ordenada por orden alfabético y en ella se han incorporado los siguientes datos con el fin de que sean cotejados por los solicitantes:

BAREMO: se indica la puntuación total obtenida por la realización de cursos. No aparece topada.
PUNTOS: esta puntuación corresponde a la suma de la puntuación obtenida por la realización de cursos (contando un máximo de 20 puntos) y a la obtenida por los servicios prestados.

La lista definitiva se ordenará por categorías y puntuación.

En el plazo de subsanación los solicitantes deberán presentar la correspondiente reclamación adjuntando la justificación documental que se considere pertinente.

Pincha aqui: Resolución Lista Provisional por puntos de la convocatoria de Promoción Interna temporal 06 PIT/2023

WEB del SCS Promoción Interna Temporal. Desplegar categorías.

[[{"fid":"727492","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":177,"width":823,"class":"media-element file-default"}}]]

Cantabria - Sanidad

Acuerdos que avanzan por ti

Desde CSIF Sanidad Cantabria expresamos nuestra satisfacción por la reciente visualización pública de las mejoras dirigidas al personal médico y facultativo del SCS.

Varias de estas medidas emanan de forma “directa y literal” del acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud el 16 de diciembre de 2025, fruto de un trabajo responsable, riguroso y orientado a resultados, recogido en un documento disponible en nuestra web.

La adenda al Pacto Sanitario firmada el 10 de febrero de 2026 aporta solidez y contenido real a las propuestas trabajadas y acordadas por CSIF, incorporando de manera “íntegra” los compromisos alcanzados en la negociación, entre ellos:

Incremento retributivo para los médicos residentes.

Revisión y actualización económica del programa Pereda y de la absorción de la demanda en Atención Primaria.

Mejora sustancial en la retribución de las horas de guardia.

Plan de Atención Primaria: peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales, así como requisitos para ser considerados puestos de difícil cobertura.

Nuevo Acuerdo sobre permisos y vacaciones.

Hoy hablamos de hechos verificables y cuantificables, no de promesas ni de declaraciones de intenciones.

No obstante, el proceso no concluye aquí. Persisten cuestiones esenciales recogidas en el acuerdo de diciembre de 2025 que deben abordarse con urgencia en la Mesa Sectorial como:

Encuadramiento extraordinario y nuevo modelo de carrera profesional.

Descongelación efectiva del concurso de traslados abierto y permanente en abril de 2026.

Equiparación del precio de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos, incluido el personal en formación, y subida del precio de la CAC en noche festiva en la misma proporción.

Reconocimiento profesional y económico de los tutores de residentes.

Recuperación del abono de los complementos de atención continuada en situación de incapacidad temporal, para los médicos que no lo estaban percibiendo.

Nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.

Incentivación real y eficaz de las zonas de difícil cobertura en Atención Primaria.

Flexibilización de la prolongación de la vida laboral para médicos y facultativos.

Además de otras mejoras estructurales imprescindibles para dignificar el ejercicio médico en Cantabria.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado la semana pasada y por registro, la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, el ámbito legítimo donde deben consolidarse estos avances y desarrollarse propuestas que garanticen condiciones profesionales justas y sostenibles.

En CSIF mantenemos una posición firme, independiente y basada en los hechos y en la firma de acuerdos. Seguimos trabajando, seguimos negociando y seguimos obteniendo resultados.

Porque los profesionales merecen respeto, reconocimiento y retribuciones acordes a la responsabilidad que asumen cada día.

DOCUMENTO DEL ACUERDO EN ARCHIVO ADJUNTO

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

CSIF se moviliza contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad: rechazo frontal al incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

Medidas más destacadas

Grupo 9

Clasificación profesional

Jubilación

Servicio activo

Retribuciones

Condiciones laborales

Una nueva clasificación profesional adaptada a la realidad: creación del Grupo 9

Jubilación: recuperación de los compromisos eliminados y garantía del relevo generacional

Garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo

Otras alegaciones de gran relevancia para todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud

€ Retribuciones y pagas extraordinarias

≡ Carrera profesional

⇄ Movilidad voluntaria

⚖ Estabilidad y talento

◷ Jornada, conciliación y salud laboral

⊘ Cláusulas restrictivas

Conciliar no puede suponer perder derechos ni dinero

Promoción interna temporal del Servicio Cántabro de Salud. Abierto el plazo de presentación de solicitudes

Promoción Interna Temporal del Servicio Cántabro de Salud Convocatoria 2025

Promoción Interna Temporal del Servicio Cántabro de Salud Convocatoria 2025

Promoción Interna Temporal del Servicio Cántabro de Salud Convocatoria 2025

Publicados Listados Definitivos por puntos Promoción Interna Temporal SCS

Publicados Listados Definitivos por puntos Promoción Interna Temporal SCS

Publicación Listas PIT Enfermería Familiar y Comunitaria, Enfermería Pediátrica, Personal Técnico Titulado SuperiorJurídico/a, Personal Técnico Titulado Superior-Económico y Personal Técnico Titulado Superior-Periodismo del Servicio Cántabro de Salud

CSIF en Comisiones de Seguimiento del SCS

Publicados listados de Promoción Interna Temporal del SCS