CSIF se concentra en Cantabria por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del Acuerdo Marco en Correos

paula.celis.lopez — Thu, 03 Sep 26 12:40:00 CEST

El acuerdo contemplaba, entre otras medidas, el refuerzo de la plantilla, la implantación de las 35 horas semanales, la transformación de las jornadas parciales en contratos a tiempo completo y la puesta en marcha de un plan de rejuvenecimiento de la plantilla.

CSIF denuncia que la falta de contratación de refuerzos ha supuesto la pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos diez años, pasando de unos 66.000 trabajadores a aproximadamente 44.000 en la actualidad. Además, más de 4.000 empleados mantienen jornadas parciales, con salarios de entre 800 y 900 euros.

En la convocatoria de empleo de 7.757 plazas realizada en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y, casi tres años después, la mayoría continúa en esta situación. La precariedad se concentra especialmente en las oficinas, donde se localiza el 70% de los contratos parciales, pese a que estos trabajadores realizan incluso horas complementarias.

El sindicato reclama también la puesta en marcha del plan de rejuvenecimiento, ya que más de 9.500 empleados laborales llevan más de dos años esperando las salidas voluntarias anunciadas por la empresa. La plantilla tiene una media de edad superior a los 52 años.

CSIF considera que, con la financiación prevista para el Servicio Postal Universal y los Servicios de Interés Económico General —250 millones y 806 millones de euros, respectivamente, hasta 2030—, Correos dispone de recursos para cumplir los compromisos adquiridos y mejorar las condiciones laborales.

Las movilizaciones continuarán el 17 de septiembre en toda España y culminarán el 30 de septiembre en Madrid. CSIF no descarta nuevas acciones si la empresa mantiene su incumplimiento y no atiende las reivindicaciones de la plantilla.

Desde CSIF Cantabria “se reafirma el compromiso de la organización con los trabajadores de Correos y con la defensa de sus derechos laborales, respaldando las reivindicaciones de la plantilla y las movilizaciones convocadas para conseguir un empleo estable y de calidad y garantizar un servicio público adecuado para la ciudadanía”.

CSIF Cantabria entra en el Parador de Limpias consiguiendo 2 delegados

paula.celis.lopez — Mon, 18 Nov 24 15:30:00 CET

RESULTADOS
COMITÉ DE EMPRESA (se eligen 5 delegados)
CSIF 2 delegados
UGT 2 delegado
CCOO 1 delegado

En el sector de Empresas Públicas Estatales/Paradores de CSIF Cantabria, valoran como “excelente” un resultado que aumenta el número de votos y de representantes, pasando de no tener ningún representante a dos. Todo, estiman, “fruto del excelente trabajo que ha llevado a cabo la sección sindical de EPE durante los últimos cuatro años”.

Desde el Sindicato CSIF, y especialmente desde Entidades Públicas Estatales/Paradores de CSIF Cantabria, “agradecemos la confianza depositada en nosotros y continuaremos defendiendo los intereses de TOD@S l@s trabajador@s, pues consideramos que somos representantes de TODO el personal, no sólo de nuestr@s afiliad@s, y negociando por TODO el colectivo y no por privilegios para las organizaciones sindicales”.

Cantabria - Entidades Públicas Estatales

CSIF se concentra en Cantabria por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del Acuerdo Marco en Correos

CSIF Cantabria entra en el Parador de Limpias consiguiendo 2 delegados