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<rss version="2.0"><channel><title>Cantabria - Empresa Privada</title><description>Cantabria - Empresa Privada</description><language>es</language><link>https://www.csif.es/es/portada/cantabriaempresaprivada/categoria/personaldeparadores</link><lastBuildDate>Sat, 18 Apr 26 11:51:34 CEST</lastBuildDate><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriaempresaprivada/articulo/22068</guid><title>Tres nuevas situaciones de IT desde el 1 de junio para la mujer</title><pubDate>Mon, 06 Mar 23 12:45:02 CET</pubDate><link>https://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriaempresaprivada/articulo/22068</link><dc:creator xmlns:dc="dc">admin</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Puesto de Trabajo y Categor&#xED;a Profesional</category><category>Otros Cuerpos o Especialidades</category><category>Personal de Correos</category><category>Personal de Entidades P&#xFA;blicas Estatales</category><category>Personal de Paradores</category><category>Personal de Tragsa-Tragsatec</category><category>Personal ferroviario</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/65c7395fcde5e.jpg" type="image/jpeg" medium="image"><media:credit/><media:title>Cantabria - Empresa Privada Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&lt;p&gt;CSIF te informa que, a partir del 1 de junio, entran en vigor tres nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal (IT), que se cobrar&#xE1;n&amp;nbsp;al 100/100 desde el primer d&#xED;a&amp;nbsp;de la baja para las trabajadoras &lt;strong&gt;&lt;a href="https://www.boe.es/boe/dias/2023/03/01/pdfs/BOE-A-2023-5364.pdf"&gt;&lt;span style="color:#006400;"&gt;tras su publicaci&#xF3;n en el BOE (CLIC AQU&#xCD;).&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;______&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;h1&gt;&lt;span style="color:#006400;"&gt;&lt;strong&gt;Baja por reglas incapacitantes&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h1&gt;&#xD;
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&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;La Ley define las regla&amp;nbsp;incapacitante&amp;nbsp;como "la situaci&#xF3;n de incapacidad derivada de una dismenorrea generada por la patolog&#xED;a previamente diagn&#xF3;sticada" como pueden ser sangrados m&#xE1;s abundantes de lo normal....&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;______&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;h1&gt;&lt;span style="color:#006400;"&gt;&lt;strong&gt;Aborto (interrupci&#xF3;n voluntaria o involuntaria del embarazo)&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h1&gt;&#xD;
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&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li style="margin: 0cm 0cm 15pt; background: white; vertical-align: baseline;"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Arial&amp;quot;,sans-serif;color:black"&gt;Se establece una situaci&#xF3;n especial de incapacidad temporal en caso de interrupci&#xF3;n voluntaria o involuntaria &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;______&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;h1&gt;&lt;span style="color:#006400;"&gt;&lt;strong&gt;IT a partir de la semana 39 del embarazo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h1&gt;&#xD;
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&lt;ul&gt;&#xD;
	&lt;li&gt;Se considerar&#xE1; "situaci&#xF3;n especial de incapacidad temporal por contingencias comunes la de gestaci&#xF3;n de la mujer trabajadora desde el d&#xED;a primero de la semana trig&#xE9;sima novena (39) de embarazo".&lt;/li&gt;&#xD;
&lt;/ul&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;______&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;h1&gt;&lt;font color="#006400"&gt;&lt;b&gt;Recuerda&lt;/b&gt;&lt;/font&gt;&lt;/h1&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;a href="https://www.csif.es/contenido/nacional/entidades-publicas-estatales/354103"&gt;&lt;span style="color:#000000;"&gt;Desde el 1 de abril ya no deber&#xE1;s presentar el parte de baja m&#xE9;dica (CLIC AQU&#xCD;)&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;______&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;h1 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"&gt;&lt;em&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 100, 0);"&gt;&lt;strong&gt;&lt;strong&gt;Af&#xED;liate a&lt;a href="https://afiliacion.csif.es/" style="color: rgb(1, 130, 74);"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 100, 0);"&gt;&amp;nbsp;CSIF (clic aqu&#xED;)&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/em&gt;&lt;/h1&gt;&#xD;
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&lt;p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
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&lt;h2 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 100, 0);"&gt;&lt;strong&gt;M&#xE1;s informaci&#xF3;n:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/h2&gt;&#xD;
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&lt;h2 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/h2&gt;&#xD;
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&lt;h3 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"&gt;&lt;em&gt;&lt;strong&gt;Telegram:&amp;nbsp;&lt;a href="https://t.me/CSIFcorreos" style="color: rgb(1, 130, 74);"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 100, 0);"&gt;https://t.me/CSIFcorreos&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&#xD;
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&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
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