Cantabria - Empresa Privada

¿Qué pasa si un festivo coincide con tu día de descanso?

cesareo.bustamante.velez — Fri, 03 Jul 26 14:15:00 CEST

Los festivos y el descanso semanal son derechos diferentes

La coincidencia de un día festivo con el día de descanso semanal ha sido objeto de numerosos pronunciamientos de los tribunales. La doctrina del Tribunal Supremo ha ido evolucionando y actualmente es clara en un punto fundamental: un festivo no debe quedar neutralizado simplemente porque coincida con un día que ya estaba destinado al descanso semanal, salvo que exista una regulación específica en el convenio colectivo que establezca otra solución válida.

La razón es sencilla: el descanso semanal y los festivos laborales tienen un origen y una regulación diferenciados. El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores reconoce, por un lado, el derecho al descanso semanal y, por otro, hasta 14 fiestas laborales al año, retribuidas y no recuperables.

Por tanto, en principio, disfrutar de un día festivo que coincide con un día que ya era de descanso semanal no supone disfrutar de dos descansos distintos: ambos derechos se estarían produciendo al mismo tiempo.

¿Qué ha dicho el Tribunal Supremo?

La doctrina se inició con la STS 570/2022, de 22 de junio (rec. 73/2020), relativa a Atento. En aquel caso se trataba de personas trabajadoras con turnos y descansos semanales variables. El Tribunal Supremo concluyó que, cuando la empresa hacía coincidir el descanso semanal con un festivo, el festivo no podía considerarse simplemente disfrutado dentro del descanso semanal. Debía compensarse el solapamiento.

Posteriormente, el Tribunal Supremo volvió a pronunciarse sobre la cuestión en la STS 509/2024, de 20 de marzo (rec. 98/2022), reiterando que los descansos semanales no pueden solaparse con los festivos laborales cuando ello implique que el trabajador deje de disfrutar efectivamente de uno de esos derechos.

Pero existe una sentencia especialmente importante: la STS 997/2024, de 9 de julio (rec. 222/2022).

En este caso, el Tribunal Supremo declaró expresamente que no es conforme a Derecho que los días de descanso semanal coincidan con los 14 festivos anuales sin que exista compensación. Y lo hizo en un supuesto en el que no se acreditaba que todos los trabajadores afectados estuvieran sometidos necesariamente a un sistema de turnos rotatorios.

Esto supone una ampliación relevante de la doctrina anterior: el derecho a la compensación no queda limitado exclusivamente a las personas que trabajan a turnos con descansos variables.

La doctrina se consolida en 2025 y 2026

La jurisprudencia ha seguido avanzando.

La STS 2062/2025, de 30 de abril (rec. 113/2023) reconoció que las personas trabajadoras con jornada de lunes a domingo y descanso semanal fijado en un día concreto de lunes a viernes tienen derecho a que, cuando ese día coincida con un festivo laboral, se les conceda otro día de descanso.

Y, más recientemente, el Tribunal Supremo ha dictado la STS 265/2026, de 11 de marzo (rec. 106/2025). Esta resolución resulta especialmente relevante porque establece que, cuando no existe una regulación específica en el convenio colectivo sobre qué ocurre si coinciden el descanso semanal y un festivo, debe aplicarse la normativa general y el festivo debe ser compensado mediante otro día de descanso.

Por tanto, la cuestión ya no puede considerarse simplemente una interpretación pendiente de lo que decida el Tribunal Supremo respecto de la sentencia de la Audiencia Nacional de 2026.

¿Y qué ha dicho la Audiencia Nacional en 2026?

La Sentencia 88/2026 de la Audiencia Nacional, de 19 de mayo de 2026 (rec. 134/2026), resolvió un conflicto colectivo en el sector de Contact Center.

El conflicto afectaba a personas trabajadoras que prestaban servicios habitualmente de lunes a viernes o de lunes a sábado y cuyo descanso semanal estaba fijado, en determinados casos, en sábado.

La patronal mantenía que, si un festivo coincidía con ese sábado de descanso, no existía ningún perjuicio porque la persona trabajadora no tenía previsto trabajar ese día.

La Audiencia Nacional rechazó este planteamiento y declaró que no es conforme a Derecho considerar disfrutado un festivo simplemente porque coincida con un día de descanso semanal previamente establecido. La sentencia reconoció el derecho a disfrutar de un día adicional de descanso cuando se produce ese solapamiento.

La Audiencia Nacional fundamentó su decisión, entre otras razones, en que el descanso semanal y los festivos laborales son instituciones distintas y que ambos deben disfrutarse efectivamente.

Entonces, ¿qué ocurre si un festivo cae en tu día de descanso?

Como regla general, el festivo no debería desaparecer del calendario por coincidir con tu descanso semanal.

Por ejemplo:

Tu descanso semanal está fijado el sábado.
Un festivo nacional, autonómico o local cae en sábado.
Ese sábado ya era tu día de descanso.
En principio, no has disfrutado de un día adicional de descanso por el festivo.

En estas circunstancias, debe analizarse el convenio colectivo aplicable y la regulación concreta de tu jornada, pero la jurisprudencia actual del Tribunal Supremo apunta a que el festivo debe ser compensado con otro día de descanso cuando se produce ese solapamiento y no existe una regulación convencional específica que establezca otra solución conforme a Derecho.

Importante: no significa que puedas elegir cualquier día

El derecho a la compensación no significa necesariamente que puedas escoger unilateralmente el día que quieras.

La forma y el momento de disfrutar ese descanso pueden depender del convenio colectivo, de la planificación de la jornada y de las reglas de organización del trabajo. Lo que no puede hacerse, con carácter general, es considerar que el festivo ya ha sido disfrutado únicamente porque coincidió con un día que ya era de descanso.

¿Qué pasa con las horas anuales?

Aquí hay una cuestión importante que conviene no confundir.

Que tengas derecho a que se compense el festivo no significa automáticamente que se reduzca tu jornada anual en el número de horas correspondientes.

La jurisprudencia distingue entre el derecho a disfrutar de los descansos y el cumplimiento de la jornada anual establecida en el convenio.

Por eso, al aplicar la compensación, debe comprobarse también cómo queda el cómputo anual de horas de trabajo efectivo y qué establece el convenio colectivo correspondiente. La propia jurisprudencia del Tribunal Supremo ha señalado que el reconocimiento de estos descansos debe realizarse sin perjuicio del cumplimiento de la jornada anual cuando así corresponda.

En resumen: ¿qué significa para ti?

1. Un festivo no es lo mismo que tu descanso semanal.
Son derechos diferentes y, en principio, no deben quedar neutralizados entre sí.

2. Si un festivo coincide con tu día de descanso, puede existir derecho a un día adicional de descanso.
La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha reconocido este derecho y lo ha ido extendiendo a distintos sistemas de jornada.

3. No se limita únicamente a quienes trabajan a turnos.
La STS 997/2024 dejó claro que la doctrina sobre el solapamiento no queda restringida a los trabajadores con turnos variables.

4. Si trabajas de lunes a viernes o de lunes a sábado y tu descanso fijo coincide con un festivo, debes revisar tu situación.
La sentencia de la Audiencia Nacional de 19 de mayo de 2026 reconoce precisamente este derecho en el sector de Contact Center.

5. El convenio colectivo es fundamental.
Antes de reclamar, hay que comprobar qué convenio se aplica, cómo regula los festivos y los descansos y si contiene alguna previsión específica sobre su coincidencia.

6. Hay que revisar también la jornada anual.
La compensación del festivo debe analizarse conjuntamente con el número de horas anuales que establece el convenio para comprobar que el calendario resultante

Tablas Salariales 2025-Convenio Ilunion Outsourcing

admin — Wed, 26 Mar 25 13:47:00 CET

EmpleoOtros EmpleoRetribucionesNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoCantabria - Empresa Privada Image

Tablas salariales 2025 del Convenio Colectivo Ilunion Outsourcing publicado en BOE de hoy

Descargar Tablas

Convenio colectivo de Ilunion Seguridad, SA

admin — Tue, 21 Mar 23 22:44:11 CET

EmpleoLicencias y permisosOtros EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoCantabria - Empresa Privada Image

V Convenio colectivo de Ilunion Seguridad, SA publicado en BOE de hoy, 21-3-23

Descargar Convenio

Salario Mínimo Interprofesional 2023 RD 99/2023 publicado en BOE 15-2-23

admin — Wed, 15 Feb 23 07:18:22 CET

EmpleoRetribucionesNormativaDecretosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoLaboralCantabria - Empresa Privada Image

En BOE de hoy, 15-3-22, RD 99/2023 Salario Mínimo Interprofesional 2023: 1080 euros/mes

DESCARGAR

Uso de la mascarilla a partir del 8/2/2023 (Real Decreto 65/2023, de 7 de febrero)

admin — Wed, 08 Feb 23 16:16:00 CET

NormativaDecretosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralCantabria - Empresa Privada Image

CSIF TE INFORMA

Uso de la mascarilla a partir del 8/2/2023 (Real Decreto 65/2023, de 7 de febrero).

Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado número 33 de fecha 8 de febrero de 2023, el Real Decreto 65/2023, de 7 de febrero, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19.

Descargar cartel.

Extracto del texto normativo:

“... DISPONGO: Artículo único. Modificación de los supuestos de obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19. La obligación de uso de mascarillas, hasta ahora regulada en el Real Decreto 286/2022, de 19 de abril, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19, dispuesta en los apartados 1 y 2 del artículo 6 de la Ley 2/2021, de 29 de marzo, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19, queda establecida en lo sucesivo en los siguientes términos: 1. Las personas de seis años en adelante quedan obligadas al uso de mascarillas en los siguientes supuestos: a) En los centros y servicios sanitarios, en las oficinas de farmacia y en botiquines, según lo establecido en el Real Decreto 1277/2003, de 10 de octubre, por el que se establecen las bases generales sobre autorización de centros, servicios y establecimientos sanitarios, por parte de las personas trabajadoras, de los visitantes y de los pacientes con excepción de las personas ingresadas cuando permanezcan en su habitación. b) En los centros sociosanitarios, las personas que trabajen en ellos siempre que estén en contacto con personas residentes o en zonas compartidas con esas personas y los visitantes cuando estén en zonas compartidas. 2. La obligación contenida en el apartado anterior no será exigible en los siguientes supuestos: a) A las personas que presenten algún tipo de enfermedad o dificultad respiratoria que pueda verse agravada por el uso de la mascarilla o que, por su situación de discapacidad o dependencia, no dispongan de autonomía para quitarse la mascarilla o bien presenten alteraciones de conducta que hagan inviable su utilización. b) De acuerdo con las indicaciones de las autoridades sanitarias, en el caso de que el uso de la mascarilla resulte incompatible con la naturaleza propia de las actividades. Disposición derogatoria única. Derogación normativa. Queda derogado el Real Decreto 286/2022, de 19 de abril, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19. Disposición final primera. Título competencial. Este real decreto se dicta al amparo del artículo 149.1.16.ª de la Constitución Española, que atribuye al Estado la competencia en materia de bases y coordinación general de la sanidad. Disposición final segunda. Entrada en vigor. El presente real decreto entrará en vigor el mismo día de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» ...”

Ver el Real Decreto completo en BOE nº 33 de fecha 8 de febrero de 2023.

Más información en:

Canarias, a 8 de febrero de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

PLANES DE IGUALDAD

admin — Wed, 30 Nov 22 16:19:43 CET

IgualdadOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoCantabria - Empresa Privada Image

#CSIF firma el Plan de Igualdad en GEBIDEXSA en un acto que se ha celebrado en la Hospedería de Garrovillas de Alconétar (Cáceres) y en el que ha participado la secretaria autonómica de Igualdad y Responsabilidad Social del sindicato, Amparo Galán. #EmpresaPrivada #PorTiContigo

https://www.facebook.com/100057529747634/posts/pfbid0334y9EndSzoZcSmHVUZkDsbdkwQrizJ4G5B4xEZx9YgHdR2VWKS2uDVFkcpR1UEKBl/

https://www.facebook.com/CSIFExtremaduraEmpresaPrivada/posts/pfbid0Li3vHpnUpv5T2zev8ERc9dtsPrVdwANiZE47smHzkTp2VEBXHKLrPKkQK8ZN4uyql

https://twitter.com/csifextremadura/status/1597919722502324224?s=48&t=1SkFbTFvrQK4F15ktTIADg

Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal. Sentencia Judicial Tablas Salariales

admin — Tue, 22 Nov 22 10:50:08 CET

EmpleoOtros EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoCantabria - Empresa Privada Image

VII Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal.

Descargar Auto de la Audiencia Nacional, sobre sentencia tablas salariales del año 2022

Convenio Colectivo Ilunion CEE Outsourcing

admin — Tue, 01 Nov 22 09:47:59 CET