Cantabria - Empresa Privadaeshttps://www.csif.es/es/portada/cantabriaempresaprivada/categoria/personaldeentidadespublicasestatalesWed, 29 Apr 26 00:14:06 CESThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriaempresaprivada/articulo/22068Mon, 06 Mar 23 12:45:02 CEThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriaempresaprivada/articulo/22068adminPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de ParadoresPersonal de Tragsa-TragsatecPersonal ferroviarioCantabria - Empresa Privada Image<p>CSIF te informa que, a partir del 1 de junio, entran en vigor tres nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal (IT), que se cobrarán&nbsp;al 100/100 desde el primer día&nbsp;de la baja para las trabajadoras <strong><a href="https://www.boe.es/boe/dias/2023/03/01/pdfs/BOE-A-2023-5364.pdf"><span style="color:#006400;">tras su publicación en el BOE (CLIC AQUÍ).&nbsp;</span></a></strong></p> <p>______</p> <h1><span style="color:#006400;"><strong>Baja por reglas incapacitantes&nbsp;</strong></span></h1> <ul> <li>La Ley define las regla&nbsp;incapacitante&nbsp;como "la situación de incapacidad derivada de una dismenorrea generada por la patología previamente diagnósticada" como pueden ser sangrados más abundantes de lo normal....</li> </ul> <p>______</p> <h1><span style="color:#006400;"><strong>Aborto (interrupción voluntaria o involuntaria del embarazo)</strong></span></h1> <ul> <li style="margin: 0cm 0cm 15pt; background: white; vertical-align: baseline;"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;color:black">Se establece una situación especial de incapacidad temporal en caso de interrupción voluntaria o involuntaria <o:p></o:p></span></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>______</p> <h1><span style="color:#006400;"><strong>IT a partir de la semana 39 del embarazo</strong></span></h1> <ul> <li>Se considerará "situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes la de gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana trigésima novena (39) de embarazo".</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>______</p> <h1><font color="#006400"><b>Recuerda</b></font></h1> <p><strong><a href="https://www.csif.es/contenido/nacional/entidades-publicas-estatales/354103"><span style="color:#000000;">Desde el 1 de abril ya no deberás presentar el parte de baja médica (CLIC AQUÍ)&nbsp;</span></a></strong></p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>______</p> <h1 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"><em><strong><span style="color: rgb(0, 100, 0);"><strong><strong>Afíliate a<a href="https://afiliacion.csif.es/" style="color: rgb(1, 130, 74);"><span style="color: rgb(0, 100, 0);">&nbsp;CSIF (clic aquí)</span></a></strong></strong></span></strong></em></h1> <p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">&nbsp;</p> <h2 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"><em><span style="color: rgb(0, 100, 0);"><strong>Más información:</strong></span></em></h2> <h2 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;">&nbsp;</h2> <h3 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"><em><strong>Telegram:&nbsp;<a href="https://t.me/CSIFcorreos" style="color: rgb(1, 130, 74);"><span style="color: rgb(0, 100, 0);">https://t.me/CSIFcorreos</span></a><br /> Twitter:<span style="color: rgb(0, 100, 0);">&nbsp;</span><a href="https://twitter.com/csif_epe" style="color: rgb(1, 130, 74);"><span style="color: rgb(0, 100, 0);">https://twitter.com/csif_epe</span></a></strong><br /> <strong>Facebook:&nbsp;<a href="https://www.facebook.com/CSIFEPE" style="color: rgb(1, 130, 74);"><span style="color: rgb(0, 100, 0);">https://www.facebook.com/CSIFEPE</span></a></strong></em></h3> <p>&nbsp;</p> https://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriaempresaprivada/articulo/43090Mon, 15 Feb 21 08:54:11 CEThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriaempresaprivada/articulo/43090adminPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesCantabria - Empresa Privada Image<h3><span style="color:#006400;"><strong>¿Cómo<span style="color:#000000;"><strong> </strong></span>pedirlo?</strong></span></h3> <p>CSIF te informa que debes pedirlo cuando solicitas la pensión en la Seguridad Social.&nbsp;</p> <h3><span style="color:#006400;"><strong>¿Quién puede pedirlo?</strong></span></h3> <p>El padre o la madre: el que acredite mayor perjuicio laboral de los dos. Y, si ninguno de los dos acredita perjuicio, este derecho se reconocerá a la madre para reducir la brecha en las pensiones.&nbsp;</p> <h3><span style="color:#006400;"><strong>¿Cuánto es?&nbsp;</strong></span></h3> <p>Es una cantidad&nbsp;fija&nbsp;de 392 € al año por hijo/a hasta un máximo de 4 hijos (1.568 €). Una cantidad que se actualizará conforme a la revalorización de las pensiones.</p> <h3><span style="color:#006400;"><strong>¿Cuál es el límite?&nbsp;</strong></span></h3> <p>Hasta un máximo de 4 hijos (1.568 €)&nbsp;</p> <h3><span style="color:#006400;"><strong>¿Qué significa?&nbsp;</strong></span></h3> <p>Una mujer con un hijo contará con 28 € al mes más en su pensión; con 2 hijos serán 56; con tres, 84 y con cuatro 112 €. La cuantía se abonará en 14 pagas.&nbsp;</p> <h3><span style="color:#006400;"><strong>Solo falta en&nbsp;las jubilaciones parciales</strong></span></h3> <p>Se reconoce&nbsp;en todas las modalidades de pensión (jubilación, jubilación anticipada voluntaria, incapacidad permanente y viudedad), excepto a la parcial que es lo que reclama insistentemente CSIF.&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <h3><span style="color:#006400;"><strong>Reducir la brecha&nbsp;</strong></span></h3> <p>Este complemento está destinado a reducir la brecha en las pensiones, que roza el 30%. La media en el último mes en los hombres fue de 1.248,99 € y en las mujeres de 824,65 al mes.&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p>