Cantabria - Empresa Privadaeshttps://www.csif.es/es/portada/cantabriaempresaprivada/categoria/otroscuerposoespecialidadesSat, 12 Sep 26 22:24:57 CESThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriaempresaprivada/articulo/93835Fri, 03 Jul 26 14:15:00 CESThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriaempresaprivada/articulo/93835cesareo.bustamante.velez📌El festivo no tiene por qué darse por disfrutado. Como norma general, si coincide con tu descanso semanal, puede corresponderte un día de descanso compensatorio. Pero ¡¡OJO!!, no se aplica igual en todos los casos: hay que tener en cuenta tu situación laboral concreta, tu convenio colectivo, el tipo de jornada y cómo están organizados tus descansos....📌El festivo no tiene por qué darse por disfrutado. Como norma general, si coincide con tu descanso semanal, puede corresponderte un día de descanso compensatorio. Pero ¡¡OJO!!, no se aplica igual en todos los casos: hay que tener en cuenta tu situación laboral concreta, tu convenio colectivo, el tipo de jornada y cómo están organizados tus descansos....Cantabria - Empresa Privada Image<h2 style="text-align: justify;"><span style="color:#27ae60;">Los festivos y el descanso semanal son derechos diferentes</span></h2> <p style="text-align: justify;">La coincidencia de un d&iacute;a festivo con el d&iacute;a de descanso semanal ha sido objeto de numerosos pronunciamientos de los tribunales. La doctrina del Tribunal Supremo ha ido evolucionando y actualmente es clara en un punto fundamental:&nbsp;<strong>un festivo no debe quedar neutralizado simplemente porque coincida con un d&iacute;a que ya estaba destinado al descanso semanal</strong>, salvo que exista una regulaci&oacute;n espec&iacute;fica en el convenio colectivo que establezca otra soluci&oacute;n v&aacute;lida.</p> <p style="text-align: justify;">La raz&oacute;n es sencilla: el&nbsp;<strong>descanso semanal</strong>&nbsp;y los&nbsp;<strong>festivos laborales</strong>&nbsp;tienen un origen y una regulaci&oacute;n diferenciados. El art&iacute;culo 37 del Estatuto de los Trabajadores reconoce, por un lado, el derecho al descanso semanal y, por otro, hasta 14 fiestas laborales al a&ntilde;o, retribuidas y no recuperables.</p> <p style="text-align: justify;">Por tanto, en principio, disfrutar de un d&iacute;a festivo que coincide con un d&iacute;a que ya era de descanso semanal no supone disfrutar de dos descansos distintos: ambos derechos se estar&iacute;an produciendo al mismo tiempo.</p> <h2 style="text-align: justify;"><span style="color:#27ae60;">&iquest;Qu&eacute; ha dicho el Tribunal Supremo?</span></h2> <p style="text-align: justify;">La doctrina se inici&oacute; con la&nbsp;<strong>STS 570/2022, de 22 de junio (rec. 73/2020)</strong>, relativa a Atento. En aquel caso se trataba de personas trabajadoras con turnos y descansos semanales variables. El Tribunal Supremo concluy&oacute; que, cuando la empresa hac&iacute;a coincidir el descanso semanal con un festivo, el festivo no pod&iacute;a considerarse simplemente disfrutado dentro del descanso semanal. Deb&iacute;a compensarse el solapamiento.</p> <p style="text-align: justify;">Posteriormente, el Tribunal Supremo volvi&oacute; a pronunciarse sobre la cuesti&oacute;n en la&nbsp;<strong>STS 509/2024, de 20 de marzo (rec. 98/2022)</strong>, reiterando que los descansos semanales no pueden solaparse con los festivos laborales cuando ello implique que el trabajador deje de disfrutar efectivamente de uno de esos derechos.&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">Pero existe una sentencia especialmente importante: la&nbsp;<strong>STS 997/2024, de 9 de julio (rec. 222/2022)</strong>.</p> <p style="text-align: justify;">En este caso, el Tribunal Supremo declar&oacute; expresamente que&nbsp;<strong>no es conforme a Derecho que los d&iacute;as de descanso semanal coincidan con los 14 festivos anuales sin que exista compensaci&oacute;n</strong>. Y lo hizo en un supuesto en el que no se acreditaba que todos los trabajadores afectados estuvieran sometidos necesariamente a un sistema de turnos rotatorios.</p> <p style="text-align: justify;">Esto supone una ampliaci&oacute;n relevante de la doctrina anterior:&nbsp;<strong>el derecho a la compensaci&oacute;n no queda limitado exclusivamente a las personas que trabajan a turnos con descansos variables</strong>.&nbsp;</p> <h2 style="text-align: justify;"><span style="color:#27ae60;">La doctrina se consolida en 2025 y 2026</span></h2> <p style="text-align: justify;">La jurisprudencia ha seguido avanzando.</p> <p style="text-align: justify;">La&nbsp;<strong>STS 2062/2025, de 30 de abril (rec. 113/2023)</strong>&nbsp;reconoci&oacute; que las personas trabajadoras con jornada de lunes a domingo y descanso semanal fijado en un d&iacute;a concreto de lunes a viernes tienen derecho a que, cuando ese d&iacute;a coincida con un festivo laboral, se les conceda otro d&iacute;a de descanso.&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">Y, m&aacute;s recientemente, el Tribunal Supremo ha dictado la&nbsp;<strong>STS 265/2026, de 11 de marzo (rec. 106/2025)</strong>. Esta resoluci&oacute;n resulta especialmente relevante porque establece que,&nbsp;<strong>cuando no existe una regulaci&oacute;n espec&iacute;fica en el convenio colectivo sobre qu&eacute; ocurre si coinciden el descanso semanal y un festivo, debe aplicarse la normativa general y el festivo debe ser compensado mediante otro d&iacute;a de descanso</strong>.</p> <p style="text-align: justify;">Por tanto, la cuesti&oacute;n ya no puede considerarse simplemente una interpretaci&oacute;n pendiente de lo que decida el Tribunal Supremo respecto de la sentencia de la Audiencia Nacional de 2026.</p> <h2 style="text-align: justify;"><span style="color:#27ae60;">&iquest;Y qu&eacute; ha dicho la Audiencia Nacional en 2026?</span></h2> <p style="text-align: justify;">La&nbsp;<strong>Sentencia 88/2026 de la Audiencia Nacional, de 19 de mayo de 2026 (rec. 134/2026)</strong>, resolvi&oacute; un conflicto colectivo en el sector de Contact Center.</p> <p style="text-align: justify;">El conflicto afectaba a personas trabajadoras que prestaban servicios habitualmente de lunes a viernes o de lunes a s&aacute;bado y cuyo descanso semanal estaba fijado, en determinados casos, en s&aacute;bado.</p> <p style="text-align: justify;">La patronal manten&iacute;a que, si un festivo coincid&iacute;a con ese s&aacute;bado de descanso, no exist&iacute;a ning&uacute;n perjuicio porque la persona trabajadora no ten&iacute;a previsto trabajar ese d&iacute;a.</p> <p style="text-align: justify;">La Audiencia Nacional rechaz&oacute; este planteamiento y declar&oacute; que&nbsp;<strong>no es conforme a Derecho considerar disfrutado un festivo simplemente porque coincida con un d&iacute;a de descanso semanal previamente establecido</strong>. La sentencia reconoci&oacute; el derecho a disfrutar de un d&iacute;a adicional de descanso cuando se produce ese solapamiento.</p> <p style="text-align: justify;">La Audiencia Nacional fundament&oacute; su decisi&oacute;n, entre otras razones, en que el descanso semanal y los festivos laborales son instituciones distintas y que ambos deben disfrutarse efectivamente.</p> <h2 style="text-align: justify;"><span style="color:#27ae60;">Entonces, &iquest;qu&eacute; ocurre si un festivo cae en tu d&iacute;a de descanso?</span></h2> <p style="text-align: justify;">Como regla general,&nbsp;<strong>el festivo no deber&iacute;a desaparecer del calendario por coincidir con tu descanso semanal</strong>.</p> <p style="text-align: justify;">Por ejemplo:</p> <ul> <li style="text-align: justify;">Tu descanso semanal est&aacute; fijado el s&aacute;bado.</li> <li style="text-align: justify;">Un festivo nacional, auton&oacute;mico o local cae en s&aacute;bado.</li> <li style="text-align: justify;">Ese s&aacute;bado ya era tu d&iacute;a de descanso.</li> <li style="text-align: justify;">En principio, no has disfrutado de un d&iacute;a adicional de descanso por el festivo.</li> </ul> <p style="text-align: justify;">En estas circunstancias,&nbsp;<strong>debe analizarse el convenio colectivo aplicable y la regulaci&oacute;n concreta de tu jornada</strong>, pero la jurisprudencia actual del Tribunal Supremo apunta a que el festivo debe ser compensado con otro d&iacute;a de descanso cuando se produce ese solapamiento y no existe una regulaci&oacute;n convencional espec&iacute;fica que establezca otra soluci&oacute;n conforme a Derecho.&nbsp;</p> <h3 style="text-align: justify;"><span style="color:#27ae60;">Importante: no significa que puedas elegir cualquier d&iacute;a</span></h3> <p style="text-align: justify;">El derecho a la compensaci&oacute;n&nbsp;<strong>no significa necesariamente que puedas escoger unilateralmente el d&iacute;a que quieras</strong>.</p> <p style="text-align: justify;">La forma y el momento de disfrutar ese descanso pueden depender del convenio colectivo, de la planificaci&oacute;n de la jornada y de las reglas de organizaci&oacute;n del trabajo. Lo que no puede hacerse, con car&aacute;cter general, es considerar que el festivo ya ha sido disfrutado &uacute;nicamente porque coincidi&oacute; con un d&iacute;a que ya era de descanso.</p> <h2 style="text-align: justify;"><span style="color:#27ae60;">&iquest;Qu&eacute; pasa con las horas anuales?</span></h2> <p style="text-align: justify;">Aqu&iacute; hay una cuesti&oacute;n importante que conviene no confundir.</p> <p style="text-align: justify;">Que tengas derecho a que se compense el festivo&nbsp;<strong>no significa autom&aacute;ticamente que se reduzca tu jornada anual en el n&uacute;mero de horas correspondientes</strong>.</p> <p style="text-align: justify;">La jurisprudencia distingue entre el derecho a disfrutar de los descansos y el cumplimiento de la jornada anual establecida en el convenio.</p> <p style="text-align: justify;">Por eso, al aplicar la compensaci&oacute;n, debe comprobarse tambi&eacute;n c&oacute;mo queda el&nbsp;<strong>c&oacute;mputo anual de horas de trabajo efectivo</strong>&nbsp;y qu&eacute; establece el convenio colectivo correspondiente. La propia jurisprudencia del Tribunal Supremo ha se&ntilde;alado que el reconocimiento de estos descansos debe realizarse sin perjuicio del cumplimiento de la jornada anual cuando as&iacute; corresponda.&nbsp;</p> <h2 style="text-align: justify;"><span style="color:#27ae60;"><strong>En resumen: &iquest;qu&eacute; significa para ti?</strong></span></h2> <p style="text-align: justify;"><strong>1. Un festivo no es lo mismo que tu descanso semanal.</strong><br /> Son derechos diferentes y, en principio, no deben quedar neutralizados entre s&iacute;.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>2. Si un festivo coincide con tu d&iacute;a de descanso, puede existir derecho a un d&iacute;a adicional de descanso.</strong><br /> La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha reconocido este derecho y lo ha ido extendiendo a distintos sistemas de jornada.&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>3. No se limita &uacute;nicamente a quienes trabajan a turnos.</strong><br /> La STS 997/2024 dej&oacute; claro que la doctrina sobre el solapamiento no queda restringida a los trabajadores con turnos variables.&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>4. Si trabajas de lunes a viernes o de lunes a s&aacute;bado y tu descanso fijo coincide con un festivo, debes revisar tu situaci&oacute;n.</strong><br /> La sentencia de la Audiencia Nacional de 19 de mayo de 2026 reconoce precisamente este derecho en el sector de Contact Center.&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>5. El convenio colectivo es fundamental.</strong><br /> Antes de reclamar, hay que comprobar qu&eacute; convenio se aplica, c&oacute;mo regula los festivos y los descansos y si contiene alguna previsi&oacute;n espec&iacute;fica sobre su coincidencia.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>6. Hay que revisar tambi&eacute;n la jornada anual.</strong><br /> La compensaci&oacute;n del festivo debe analizarse conjuntamente con el n&uacute;mero de horas anuales que establece el convenio para comprobar que el calendario resultante</p>https://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriaempresaprivada/articulo/22068Mon, 06 Mar 23 12:45:02 CEThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriaempresaprivada/articulo/22068adminPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de ParadoresPersonal de Tragsa-TragsatecPersonal ferroviarioCantabria - Empresa Privada Image<p>CSIF te informa que, a partir del 1 de junio, entran en vigor tres nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal (IT), que se cobrarán&nbsp;al 100/100 desde el primer día&nbsp;de la baja para las trabajadoras <strong><a href="https://www.boe.es/boe/dias/2023/03/01/pdfs/BOE-A-2023-5364.pdf"><span style="color:#006400;">tras su publicación en el BOE (CLIC AQUÍ).&nbsp;</span></a></strong></p> <p>______</p> <h1><span style="color:#006400;"><strong>Baja por reglas incapacitantes&nbsp;</strong></span></h1> <ul> <li>La Ley define las regla&nbsp;incapacitante&nbsp;como "la situación de incapacidad derivada de una dismenorrea generada por la patología previamente diagnósticada" como pueden ser sangrados más abundantes de lo normal....</li> </ul> <p>______</p> <h1><span style="color:#006400;"><strong>Aborto (interrupción voluntaria o involuntaria del embarazo)</strong></span></h1> <ul> <li style="margin: 0cm 0cm 15pt; background: white; vertical-align: baseline;"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;color:black">Se establece una situación especial de incapacidad temporal en caso de interrupción voluntaria o involuntaria <o:p></o:p></span></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>______</p> <h1><span style="color:#006400;"><strong>IT a partir de la semana 39 del embarazo</strong></span></h1> <ul> <li>Se considerará "situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes la de gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana trigésima novena (39) de embarazo".</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>______</p> <h1><font color="#006400"><b>Recuerda</b></font></h1> <p><strong><a href="https://www.csif.es/contenido/nacional/entidades-publicas-estatales/354103"><span style="color:#000000;">Desde el 1 de abril ya no deberás presentar el parte de baja médica (CLIC AQUÍ)&nbsp;</span></a></strong></p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>______</p> <h1 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"><em><strong><span style="color: rgb(0, 100, 0);"><strong><strong>Afíliate a<a href="https://afiliacion.csif.es/" style="color: rgb(1, 130, 74);"><span style="color: rgb(0, 100, 0);">&nbsp;CSIF (clic aquí)</span></a></strong></strong></span></strong></em></h1> <p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">&nbsp;</p> <h2 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"><em><span style="color: rgb(0, 100, 0);"><strong>Más información:</strong></span></em></h2> <h2 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;">&nbsp;</h2> <h3 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"><em><strong>Telegram:&nbsp;<a href="https://t.me/CSIFcorreos" style="color: rgb(1, 130, 74);"><span style="color: rgb(0, 100, 0);">https://t.me/CSIFcorreos</span></a><br /> Twitter:<span style="color: rgb(0, 100, 0);">&nbsp;</span><a href="https://twitter.com/csif_epe" style="color: rgb(1, 130, 74);"><span style="color: rgb(0, 100, 0);">https://twitter.com/csif_epe</span></a></strong><br /> <strong>Facebook:&nbsp;<a href="https://www.facebook.com/CSIFEPE" style="color: rgb(1, 130, 74);"><span style="color: rgb(0, 100, 0);">https://www.facebook.com/CSIFEPE</span></a></strong></em></h3> <p>&nbsp;</p> https://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriaempresaprivada/articulo/21414Wed, 22 Feb 23 08:46:50 CEThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriaempresaprivada/articulo/21414adminNegociaciones y acuerdosOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesCantabria - Empresa Privada Image<p class="rtejustify">El sindicato mayoritario dentro de las administraciones públicas, y con gran crecimiento dentro de las empresas privadas, CSIF CANARIAS defendía así su derecho de utilizar el local sindical en las mismas condiciones que el resto de sindicatos. El Juzgado ha dictado sentencia en la que estimó la demanda de CSIF CANARIAS contra la empresa más importante de ambulancias de Canarias, “Transportes Aéreos Sanitarios Isleños S.A.” (TASISA), en la que se declara “<em>que se ha vulnerado el derecho fundamental de libertad sindical de los actores</em>”, “<em>se condena a la empresa demandada, a facilitar a la sección sindical del CSIF, un local adecuado o las llaves del local ofrecido a disposición de la misma</em>”, y por último, “<em>se condena a Transportes Aéreos Sanitarios Isleños S.A., a abonar a la parte actora, el importe de 751 euros en concepto de indemnización por los daños y perjuicios ocasionados</em>”.</p> <p class="rtejustify">Desde el sindicato CSIF CANARIAS se ha entendido lo dictado por el Tribunal Superior de Justicia de Canarias como un hito dentro de la historia de la ambulancias en Canarias, “<em>en la que la empresa y los sindicatos mayoritarios que históricamente han conformado la misma, han ido de forma más o menos directa, mermando el derecho de los trabajadores en la empresa, particularmente el derecho a realizar acción sindical por las secciones sindicales que de verdad quieren mejorar los derechos de los trabajadores de ambulancia en Canarias</em>”.</p> <p class="rtejustify">En palabras de Beneharo Alonso, delegado sindical electo en la empresa de ambulancias, <em>“CSIF se muestra muy contento del fallo de la sentencia, y entendemos que incluso el hecho de no condenar a los representantes de CCOO es lo mejor que puede pasar, entre todos los trabajadores debemos de sumar con independencia de las siglas a las que representemos”.</em></p> <p class="rtejustify">Por último, en palabras de José García y Cristo Llurda, abogados del sindicato CSIF CANARIAS que han llevado el asunto, entienden que el pronunciamiento desde el juzgado es acertado, tal y como reproduce la sentencia: “<em>lo que se ha producido, es una violación del derecho fundamental de libertad sindical por la empresa, en cuanto, tenía una obligación, en manifestación del derecho de libertad sindical de la sección sindical de CSIF, de entregarle en igualdad de condiciones con el resto de usuarios legitimados, un local adecuado para su actividad sindical. Y si la decisión empresarial, fue proporcionarle un local compartido, debió facilitarle una copia de la llave, al igual que la tenía el Comité de Empresa, y no condicionar o limitar el derecho de la sección sindical a lo que decidiera el Comité de Empresa</em>”.</p> <p>&nbsp;</p> <p align="center"><strong>Canarias a, 20 de febrero de 2022</strong></p> <p>&nbsp;</p> <hr /> <p class="rtejustify"><span style="text-decoration: underline;">La noticia en los medios:</span></p> <ul> <li class="rtejustify"><a href="https://www.eldigitaldecanarias.net/economia/73394-el-tsjc-ha-dado-la-razon-a-csif-canarias-en-la-demanda-presentada-contra-la-empresa-transportes-aereos-sanitarios-islenos-tasisa#">"El TSJC ha dado la razón a CSIF Canarias en la demanda presentada contra la empresa Transportes Aéreos Sanitarios Isleños (TASISA)"</a> <strong>eldigitaldecanarias.net</strong></li> <li class="rtejustify"><a href="https://noticias8islas.com/tsjc-razon-csif-demanda-presentada-contra-empresa-tasisa/">"El TSJC da la razón a CSIF en la demanda presentada contra la empresa TASISA" </a><strong>noticias8islas.com</strong></li> </ul> https://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriaempresaprivada/articulo/19999Wed, 25 Jan 23 08:58:33 CEThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriaempresaprivada/articulo/19999adminAsesoría JurídicaOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesCantabria - Empresa Privada Image<p>El Juzgado de lo Social número 8 de Valencia ha dado la razón a CSIF tras la demanda presentada&nbsp;en nombre de una afiliada contra la empresa&nbsp;Prosegur Soluciones de Seguridad España S.L., El dictamen declara "el derecho de la trabajadora a la libranza de un fin de semana al mes, sábado y domingo, en los términos establecidos en el convenio colectivo".</p> <p>Los hechos se remontan al mes de febrero de 2020, cuando la trabajadora no disfrutó de ningún fin de semana de descanso. La jornada ordinaria en fin de semana es 10:15 x 2 días= 20,30 horas. La trabajadora reclamaba la cantidad de 177,86 € brutos en concepto de dos días de trabajo en fin de semana del mes de febrero 2020 que, entiende, no debió trabajar.</p> <p>La pretensión que se ejercita en la demanda, interpuesta por CSIF, se orientaba a a que el tribunal reconociera&nbsp;“el derecho de la trabajadora a disfrutar de la libranza del fin de semana establecido por&nbsp;convenio", algo que ha sucedido.&nbsp;</p> https://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriaempresaprivada/articulo/10497Tue, 28 Jun 22 10:46:16 CESThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriaempresaprivada/articulo/10497adminAsesoría JurídicaOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesCantabria - Empresa Privada Image<p>CSIF ha ganado una sentencia favorable a un afiliado en la reclamación de cantidades económicas a la empresa Securitas Valencia. De este modo, tras el fallo del juzgado, deben pagarle todas las horas extras que&nbsp;no le abonaron, ya que lo mantuvieron durante&nbsp;un mes sin llegar a la jornada y luego,&nbsp;en meses venideros, realizaba horas extras que&nbsp;se las descontaban.&nbsp;</p> <p>El tribunal ha entendido qué la responsabilidad de la organización es de la empresa y no puede recaer en el trabajador.</p> <p>Por lo tanto, ha sentenciado a favor para los intereses de nuestro afiliado y obliga a Securitas Valencia a abonarle las horas extras realizadas y no abonadas qué le correspondían.</p> https://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriaempresaprivada/articulo/2351Thu, 17 Feb 22 09:09:03 CEThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriaempresaprivada/articulo/2351adminNegociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesCantabria - Empresa Privada Image<p class="rtejustify">Tras sucesivas sentencias y acciones judiciales en los distintos ámbitos, el TSJ de Canarias pone la razón jurídica al lado de los servicios de CSIF Canarias en su labor de defender los derechos de los vigilantes de seguridad del CIEMI Valle Tabares en Tenerife, demostrando el buen trabajo y la asistencia cercana y efectiva que ofrece el sindicato a través de la letrada Nancy Dorta González.</p> <p class="rtejustify">Alcor Seguridad S. A. y Securitas Seguridad España S. A. empresa que gestionan la seguridad en el CIEMI Valle Tabares han recibido un nuevo varapalo judicial del TSJ de Canarias, dejando sin efecto la aplicación del Acuerdo del Juzgado de lo Social nº 7, del cuadrante de servicios que tenía el Centro de Valle Tabares para algunos trabajadores en perjuicio del colectivo. En palabras de Nancy Dorta “<em>hemos logrado que se obligue a Alcor Seguridad S. A. que aplique a todos los vigilantes de seguridad por igual, el cuadrante mensual y anual y su sistema rotatorio de turnos, sin discriminación y sin favoritismo</em>”</p> <p class="rtejustify">Asimismo, la sección sindical de CSIF Canarias en el CIEMI Valle Tabares manifiesta que “<em>seguiremos defendiendo los derechos de los trabajadores de Seguridad Privada, cueste lo que nos cueste, contra cualquier empresa que los vulnere, sentencias como estas nos hacen más fuertes para dignificar cada día este sector</em>”</p> <p class="rtejustify">&nbsp;</p> <p align="center"><strong>Canarias a, 15 de febrero de 2022</strong></p> <hr /> <p class="rtejustify"><span style="text-decoration: underline;">La noticia en los medios:</span></p> <ul> <li class="rtejustify"><a href="https://www.eldigitaldecanarias.net/sociedad/65505-los-servicios-juridicos-de-csif-canarias-logran-un-nuevo-exito-ante-los-tribunales-en-defensa-de-los-derechos-de-los-vigilantes-de-seguridad-del-ciemi-valle-tabares">"Los servicios jurídicos de CSIF Canarias logran un nuevo éxito ante los tribunales en defensa de los derechos de los vigilantes de seguridad del CIEMI Valle Tabares"</a> eldigitaldecanarias.net</li> <li class="rtejustify"><a href="https://noticias8islas.com/exito-judicial-defensa-derechos-vigilantes-seguridad-ciemi-valle-tabares/">"CSIF: nuevo éxito judicial en defensa de los derechos de los vigilantes de seguridad del CIEMI Valle Tabares"</a> noticias8islas.com</li> <li class="rtejustify"><a href="https://mirametv.com/es/noticias/5393-csif-logra-una-sentencia-del-tsjc-en-favor-de-los-derechos-de-los-vigilantes-de-seguridad-de-valle-tabares">"CSIF logra una sentencia del TSJC en favor de los derechos de los vigilantes de seguridad de Valle Tabares"</a> mirametv.com</li> <li class="rtejustify"><a href="https://www.eldia.es/sociedad/2022/02/17/tsjc-plantea-horarios-igualitarios-vigilantes-62820048.html">"El TSJC plantea horarios más igualitarios a los vigilantes de Valle Tabares, según CSIF"</a> eldia.es</li> </ul> <hr />https://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriaempresaprivada/articulo/44164Mon, 05 Jul 21 08:37:26 CESThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriaempresaprivada/articulo/44164adminOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesCantabria - Empresa Privada Image<p>Desde que se adjudicó el servicio de seguridad el pasado 1 de diciembre en el aeropuerto de Valencia los trabajadores de este aeropuerto estamos pasando un verdadero calvario cada inicio de mes que recibimos nuestras nóminas, Sureste nos esquilma en los pagos de pluses aeroportuarios, pluses variables de vacaciones, las horas extras que nos imponen y no se abonan, además de no facilitar la documentación requerida por el comité para realizar sus labores y los constantes cambios de turno de cuadrante sin previo aviso, donde es imposible conciliar la vida laboral y familiar.</p> <p>Los trabajadores del aeropuerto de Manises, en Valencia, cansados de estos incumplimientos y constatando que es el modus operandi de Sureste en otros aeropuertos donde también es la adjudicataria del servicio de seguridad, aeropuertos como Málaga y Granada, y habiendo&nbsp;comprobado que presentan los mismos problemas que en el aeropuerto de Valencia, hemos decidido unirnos, hartos de que Sureste mire hacía otro lado ante nuestras reivindicaciones, y realizar huelga indefinida y concentraciones conjuntas, todos los jueves y viernes de forma indefinida de 8 horas a 12 horas ´con inicio&nbsp;el jueves 8 de julio, en los accesos existentes al aeropuerto de Manises.</p> <p>&nbsp;</p> <p>Escrito del Comité de Empresa, del que forma parte CSIF</p> https://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriaempresaprivada/articulo/43090Mon, 15 Feb 21 08:54:11 CEThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriaempresaprivada/articulo/43090adminPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesCantabria - Empresa Privada Image<h3><span style="color:#006400;"><strong>¿Cómo<span style="color:#000000;"><strong> </strong></span>pedirlo?</strong></span></h3> <p>CSIF te informa que debes pedirlo cuando solicitas la pensión en la Seguridad Social.&nbsp;</p> <h3><span style="color:#006400;"><strong>¿Quién puede pedirlo?</strong></span></h3> <p>El padre o la madre: el que acredite mayor perjuicio laboral de los dos. Y, si ninguno de los dos acredita perjuicio, este derecho se reconocerá a la madre para reducir la brecha en las pensiones.&nbsp;</p> <h3><span style="color:#006400;"><strong>¿Cuánto es?&nbsp;</strong></span></h3> <p>Es una cantidad&nbsp;fija&nbsp;de 392 € al año por hijo/a hasta un máximo de 4 hijos (1.568 €). Una cantidad que se actualizará conforme a la revalorización de las pensiones.</p> <h3><span style="color:#006400;"><strong>¿Cuál es el límite?&nbsp;</strong></span></h3> <p>Hasta un máximo de 4 hijos (1.568 €)&nbsp;</p> <h3><span style="color:#006400;"><strong>¿Qué significa?&nbsp;</strong></span></h3> <p>Una mujer con un hijo contará con 28 € al mes más en su pensión; con 2 hijos serán 56; con tres, 84 y con cuatro 112 €. La cuantía se abonará en 14 pagas.&nbsp;</p> <h3><span style="color:#006400;"><strong>Solo falta en&nbsp;las jubilaciones parciales</strong></span></h3> <p>Se reconoce&nbsp;en todas las modalidades de pensión (jubilación, jubilación anticipada voluntaria, incapacidad permanente y viudedad), excepto a la parcial que es lo que reclama insistentemente CSIF.&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <h3><span style="color:#006400;"><strong>Reducir la brecha&nbsp;</strong></span></h3> <p>Este complemento está destinado a reducir la brecha en las pensiones, que roza el 30%. La media en el último mes en los hombres fue de 1.248,99 € y en las mujeres de 824,65 al mes.&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p>