Cantabria - Empresa Privada

Tres nuevas situaciones de IT desde el 1 de junio para la mujer

admin — Mon, 06 Mar 23 12:45:02 CET

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CSIF te informa que, a partir del 1 de junio, entran en vigor tres nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal (IT), que se cobrarán al 100/100 desde el primer día de la baja para las trabajadoras tras su publicación en el BOE (CLIC AQUÍ).

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Baja por reglas incapacitantes

La Ley define las regla incapacitante como "la situación de incapacidad derivada de una dismenorrea generada por la patología previamente diagnósticada" como pueden ser sangrados más abundantes de lo normal....

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Aborto (interrupción voluntaria o involuntaria del embarazo)

Se establece una situación especial de incapacidad temporal en caso de interrupción voluntaria o involuntaria

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IT a partir de la semana 39 del embarazo

Se considerará "situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes la de gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana trigésima novena (39) de embarazo".

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Recuerda

Desde el 1 de abril ya no deberás presentar el parte de baja médica (CLIC AQUÍ)

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EL TSJC HA DADO LA RAZÓN A CSIF CANARIAS EN LA DEMANDA PRESENTADA CONTRA LA EMPRESA TRANSPORTES AÉREOS SANITARIOS ISLEÑOS (TASISA)

admin — Wed, 22 Feb 23 08:46:50 CET

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El sindicato mayoritario dentro de las administraciones públicas, y con gran crecimiento dentro de las empresas privadas, CSIF CANARIAS defendía así su derecho de utilizar el local sindical en las mismas condiciones que el resto de sindicatos. El Juzgado ha dictado sentencia en la que estimó la demanda de CSIF CANARIAS contra la empresa más importante de ambulancias de Canarias, “Transportes Aéreos Sanitarios Isleños S.A.” (TASISA), en la que se declara “que se ha vulnerado el derecho fundamental de libertad sindical de los actores”, “se condena a la empresa demandada, a facilitar a la sección sindical del CSIF, un local adecuado o las llaves del local ofrecido a disposición de la misma”, y por último, “se condena a Transportes Aéreos Sanitarios Isleños S.A., a abonar a la parte actora, el importe de 751 euros en concepto de indemnización por los daños y perjuicios ocasionados”.

Desde el sindicato CSIF CANARIAS se ha entendido lo dictado por el Tribunal Superior de Justicia de Canarias como un hito dentro de la historia de la ambulancias en Canarias, “en la que la empresa y los sindicatos mayoritarios que históricamente han conformado la misma, han ido de forma más o menos directa, mermando el derecho de los trabajadores en la empresa, particularmente el derecho a realizar acción sindical por las secciones sindicales que de verdad quieren mejorar los derechos de los trabajadores de ambulancia en Canarias”.

En palabras de Beneharo Alonso, delegado sindical electo en la empresa de ambulancias, “CSIF se muestra muy contento del fallo de la sentencia, y entendemos que incluso el hecho de no condenar a los representantes de CCOO es lo mejor que puede pasar, entre todos los trabajadores debemos de sumar con independencia de las siglas a las que representemos”.

Por último, en palabras de José García y Cristo Llurda, abogados del sindicato CSIF CANARIAS que han llevado el asunto, entienden que el pronunciamiento desde el juzgado es acertado, tal y como reproduce la sentencia: “lo que se ha producido, es una violación del derecho fundamental de libertad sindical por la empresa, en cuanto, tenía una obligación, en manifestación del derecho de libertad sindical de la sección sindical de CSIF, de entregarle en igualdad de condiciones con el resto de usuarios legitimados, un local adecuado para su actividad sindical. Y si la decisión empresarial, fue proporcionarle un local compartido, debió facilitarle una copia de la llave, al igual que la tenía el Comité de Empresa, y no condicionar o limitar el derecho de la sección sindical a lo que decidiera el Comité de Empresa”.

Canarias a, 20 de febrero de 2022

La noticia en los medios:

"El TSJC ha dado la razón a CSIF Canarias en la demanda presentada contra la empresa Transportes Aéreos Sanitarios Isleños (TASISA)" eldigitaldecanarias.net
"El TSJC da la razón a CSIF en la demanda presentada contra la empresa TASISA" noticias8islas.com

CSIF gana una demanda que reconoce el derecho a la libranza de un fin de semana que no obtuvo una trabajadora de seguridad

admin — Wed, 25 Jan 23 08:58:33 CET

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El Juzgado de lo Social número 8 de Valencia ha dado la razón a CSIF tras la demanda presentada en nombre de una afiliada contra la empresa Prosegur Soluciones de Seguridad España S.L., El dictamen declara "el derecho de la trabajadora a la libranza de un fin de semana al mes, sábado y domingo, en los términos establecidos en el convenio colectivo".

Los hechos se remontan al mes de febrero de 2020, cuando la trabajadora no disfrutó de ningún fin de semana de descanso. La jornada ordinaria en fin de semana es 10:15 x 2 días= 20,30 horas. La trabajadora reclamaba la cantidad de 177,86 € brutos en concepto de dos días de trabajo en fin de semana del mes de febrero 2020 que, entiende, no debió trabajar.

La pretensión que se ejercita en la demanda, interpuesta por CSIF, se orientaba a a que el tribunal reconociera “el derecho de la trabajadora a disfrutar de la libranza del fin de semana establecido por convenio", algo que ha sucedido.

CSIF gana una sentencia que obliga a Securitas Valencia a pagar a un trabajador horas extra que le negaba

admin — Tue, 28 Jun 22 10:46:16 CEST

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CSIF ha ganado una sentencia favorable a un afiliado en la reclamación de cantidades económicas a la empresa Securitas Valencia. De este modo, tras el fallo del juzgado, deben pagarle todas las horas extras que no le abonaron, ya que lo mantuvieron durante un mes sin llegar a la jornada y luego, en meses venideros, realizaba horas extras que se las descontaban.

El tribunal ha entendido qué la responsabilidad de la organización es de la empresa y no puede recaer en el trabajador.

Por lo tanto, ha sentenciado a favor para los intereses de nuestro afiliado y obliga a Securitas Valencia a abonarle las horas extras realizadas y no abonadas qué le correspondían.

Los servicios jurídicos de CSIF Canarias logran un nuevo éxito ante los tribunales en defensa de los derechos de los vigilantes de seguridad del CIEMI Valle Tabares en Tenerife

admin — Thu, 17 Feb 22 09:09:03 CET

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Tras sucesivas sentencias y acciones judiciales en los distintos ámbitos, el TSJ de Canarias pone la razón jurídica al lado de los servicios de CSIF Canarias en su labor de defender los derechos de los vigilantes de seguridad del CIEMI Valle Tabares en Tenerife, demostrando el buen trabajo y la asistencia cercana y efectiva que ofrece el sindicato a través de la letrada Nancy Dorta González.

Alcor Seguridad S. A. y Securitas Seguridad España S. A. empresa que gestionan la seguridad en el CIEMI Valle Tabares han recibido un nuevo varapalo judicial del TSJ de Canarias, dejando sin efecto la aplicación del Acuerdo del Juzgado de lo Social nº 7, del cuadrante de servicios que tenía el Centro de Valle Tabares para algunos trabajadores en perjuicio del colectivo. En palabras de Nancy Dorta “hemos logrado que se obligue a Alcor Seguridad S. A. que aplique a todos los vigilantes de seguridad por igual, el cuadrante mensual y anual y su sistema rotatorio de turnos, sin discriminación y sin favoritismo”

Asimismo, la sección sindical de CSIF Canarias en el CIEMI Valle Tabares manifiesta que “seguiremos defendiendo los derechos de los trabajadores de Seguridad Privada, cueste lo que nos cueste, contra cualquier empresa que los vulnere, sentencias como estas nos hacen más fuertes para dignificar cada día este sector”

Canarias a, 15 de febrero de 2022

La noticia en los medios:

Convocada huelga indefinida de trabajadores de vigilancia del aeropuerto de Manises

admin — Mon, 05 Jul 21 08:37:26 CEST

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Desde que se adjudicó el servicio de seguridad el pasado 1 de diciembre en el aeropuerto de Valencia los trabajadores de este aeropuerto estamos pasando un verdadero calvario cada inicio de mes que recibimos nuestras nóminas, Sureste nos esquilma en los pagos de pluses aeroportuarios, pluses variables de vacaciones, las horas extras que nos imponen y no se abonan, además de no facilitar la documentación requerida por el comité para realizar sus labores y los constantes cambios de turno de cuadrante sin previo aviso, donde es imposible conciliar la vida laboral y familiar.

Los trabajadores del aeropuerto de Manises, en Valencia, cansados de estos incumplimientos y constatando que es el modus operandi de Sureste en otros aeropuertos donde también es la adjudicataria del servicio de seguridad, aeropuertos como Málaga y Granada, y habiendo comprobado que presentan los mismos problemas que en el aeropuerto de Valencia, hemos decidido unirnos, hartos de que Sureste mire hacía otro lado ante nuestras reivindicaciones, y realizar huelga indefinida y concentraciones conjuntas, todos los jueves y viernes de forma indefinida de 8 horas a 12 horas ´con inicio el jueves 8 de julio, en los accesos existentes al aeropuerto de Manises.

Escrito del Comité de Empresa, del que forma parte CSIF

Así es y así debes pedir el complemento de 392 € por hijo en las pensiones

admin — Mon, 15 Feb 21 08:54:11 CET

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¿Cómo pedirlo?

CSIF te informa que debes pedirlo cuando solicitas la pensión en la Seguridad Social.

¿Quién puede pedirlo?

El padre o la madre: el que acredite mayor perjuicio laboral de los dos. Y, si ninguno de los dos acredita perjuicio, este derecho se reconocerá a la madre para reducir la brecha en las pensiones.

¿Cuánto es?

Es una cantidad fija de 392 € al año por hijo/a hasta un máximo de 4 hijos (1.568 €). Una cantidad que se actualizará conforme a la revalorización de las pensiones.

¿Cuál es el límite?

Hasta un máximo de 4 hijos (1.568 €)

¿Qué significa?

Una mujer con un hijo contará con 28 € al mes más en su pensión; con 2 hijos serán 56; con tres, 84 y con cuatro 112 €. La cuantía se abonará en 14 pagas.

Solo falta en las jubilaciones parciales

Se reconoce en todas las modalidades de pensión (jubilación, jubilación anticipada voluntaria, incapacidad permanente y viudedad), excepto a la parcial que es lo que reclama insistentemente CSIF.

Reducir la brecha

Este complemento está destinado a reducir la brecha en las pensiones, que roza el 30%. La media en el último mes en los hombres fue de 1.248,99 € y en las mujeres de 824,65 al mes.

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Tres nuevas situaciones de IT desde el 1 de junio para la mujer

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Aborto (interrupción voluntaria o involuntaria del embarazo)

IT a partir de la semana 39 del embarazo

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EL TSJC HA DADO LA RAZÓN A CSIF CANARIAS EN LA DEMANDA PRESENTADA CONTRA LA EMPRESA TRANSPORTES AÉREOS SANITARIOS ISLEÑOS (TASISA)

CSIF gana una demanda que reconoce el derecho a la libranza de un fin de semana que no obtuvo una trabajadora de seguridad

CSIF gana una sentencia que obliga a Securitas Valencia a pagar a un trabajador horas extra que le negaba

Los servicios jurídicos de CSIF Canarias logran un nuevo éxito ante los tribunales en defensa de los derechos de los vigilantes de seguridad del CIEMI Valle Tabares en Tenerife

Convocada huelga indefinida de trabajadores de vigilancia del aeropuerto de Manises

Así es y así debes pedir el complemento de 392 € por hijo en las pensiones

¿Cómo pedirlo?

¿Quién puede pedirlo?

¿Cuánto es?

¿Cuál es el límite?

¿Qué significa?

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