Cantabria - Empresa Privadaeshttps://www.csif.es/es/portada/cantabriaempresaprivada/categoria/normativaMon, 24 Aug 26 06:54:38 CESThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriaempresaprivada/articulo/93835Fri, 03 Jul 26 14:15:00 CESThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriaempresaprivada/articulo/93835cesareo.bustamante.velez📌El festivo no tiene por qué darse por disfrutado. Como norma general, si coincide con tu descanso semanal, puede corresponderte un día de descanso compensatorio. Pero ¡¡OJO!!, no se aplica igual en todos los casos: hay que tener en cuenta tu situación laboral concreta, tu convenio colectivo, el tipo de jornada y cómo están organizados tus descansos....📌El festivo no tiene por qué darse por disfrutado. Como norma general, si coincide con tu descanso semanal, puede corresponderte un día de descanso compensatorio. Pero ¡¡OJO!!, no se aplica igual en todos los casos: hay que tener en cuenta tu situación laboral concreta, tu convenio colectivo, el tipo de jornada y cómo están organizados tus descansos....Cantabria - Empresa Privada Image<h2 style="text-align: justify;"><span style="color:#27ae60;">Los festivos y el descanso semanal son derechos diferentes</span></h2> <p style="text-align: justify;">La coincidencia de un d&iacute;a festivo con el d&iacute;a de descanso semanal ha sido objeto de numerosos pronunciamientos de los tribunales. La doctrina del Tribunal Supremo ha ido evolucionando y actualmente es clara en un punto fundamental:&nbsp;<strong>un festivo no debe quedar neutralizado simplemente porque coincida con un d&iacute;a que ya estaba destinado al descanso semanal</strong>, salvo que exista una regulaci&oacute;n espec&iacute;fica en el convenio colectivo que establezca otra soluci&oacute;n v&aacute;lida.</p> <p style="text-align: justify;">La raz&oacute;n es sencilla: el&nbsp;<strong>descanso semanal</strong>&nbsp;y los&nbsp;<strong>festivos laborales</strong>&nbsp;tienen un origen y una regulaci&oacute;n diferenciados. El art&iacute;culo 37 del Estatuto de los Trabajadores reconoce, por un lado, el derecho al descanso semanal y, por otro, hasta 14 fiestas laborales al a&ntilde;o, retribuidas y no recuperables.</p> <p style="text-align: justify;">Por tanto, en principio, disfrutar de un d&iacute;a festivo que coincide con un d&iacute;a que ya era de descanso semanal no supone disfrutar de dos descansos distintos: ambos derechos se estar&iacute;an produciendo al mismo tiempo.</p> <h2 style="text-align: justify;"><span style="color:#27ae60;">&iquest;Qu&eacute; ha dicho el Tribunal Supremo?</span></h2> <p style="text-align: justify;">La doctrina se inici&oacute; con la&nbsp;<strong>STS 570/2022, de 22 de junio (rec. 73/2020)</strong>, relativa a Atento. En aquel caso se trataba de personas trabajadoras con turnos y descansos semanales variables. El Tribunal Supremo concluy&oacute; que, cuando la empresa hac&iacute;a coincidir el descanso semanal con un festivo, el festivo no pod&iacute;a considerarse simplemente disfrutado dentro del descanso semanal. Deb&iacute;a compensarse el solapamiento.</p> <p style="text-align: justify;">Posteriormente, el Tribunal Supremo volvi&oacute; a pronunciarse sobre la cuesti&oacute;n en la&nbsp;<strong>STS 509/2024, de 20 de marzo (rec. 98/2022)</strong>, reiterando que los descansos semanales no pueden solaparse con los festivos laborales cuando ello implique que el trabajador deje de disfrutar efectivamente de uno de esos derechos.&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">Pero existe una sentencia especialmente importante: la&nbsp;<strong>STS 997/2024, de 9 de julio (rec. 222/2022)</strong>.</p> <p style="text-align: justify;">En este caso, el Tribunal Supremo declar&oacute; expresamente que&nbsp;<strong>no es conforme a Derecho que los d&iacute;as de descanso semanal coincidan con los 14 festivos anuales sin que exista compensaci&oacute;n</strong>. Y lo hizo en un supuesto en el que no se acreditaba que todos los trabajadores afectados estuvieran sometidos necesariamente a un sistema de turnos rotatorios.</p> <p style="text-align: justify;">Esto supone una ampliaci&oacute;n relevante de la doctrina anterior:&nbsp;<strong>el derecho a la compensaci&oacute;n no queda limitado exclusivamente a las personas que trabajan a turnos con descansos variables</strong>.&nbsp;</p> <h2 style="text-align: justify;"><span style="color:#27ae60;">La doctrina se consolida en 2025 y 2026</span></h2> <p style="text-align: justify;">La jurisprudencia ha seguido avanzando.</p> <p style="text-align: justify;">La&nbsp;<strong>STS 2062/2025, de 30 de abril (rec. 113/2023)</strong>&nbsp;reconoci&oacute; que las personas trabajadoras con jornada de lunes a domingo y descanso semanal fijado en un d&iacute;a concreto de lunes a viernes tienen derecho a que, cuando ese d&iacute;a coincida con un festivo laboral, se les conceda otro d&iacute;a de descanso.&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">Y, m&aacute;s recientemente, el Tribunal Supremo ha dictado la&nbsp;<strong>STS 265/2026, de 11 de marzo (rec. 106/2025)</strong>. Esta resoluci&oacute;n resulta especialmente relevante porque establece que,&nbsp;<strong>cuando no existe una regulaci&oacute;n espec&iacute;fica en el convenio colectivo sobre qu&eacute; ocurre si coinciden el descanso semanal y un festivo, debe aplicarse la normativa general y el festivo debe ser compensado mediante otro d&iacute;a de descanso</strong>.</p> <p style="text-align: justify;">Por tanto, la cuesti&oacute;n ya no puede considerarse simplemente una interpretaci&oacute;n pendiente de lo que decida el Tribunal Supremo respecto de la sentencia de la Audiencia Nacional de 2026.</p> <h2 style="text-align: justify;"><span style="color:#27ae60;">&iquest;Y qu&eacute; ha dicho la Audiencia Nacional en 2026?</span></h2> <p style="text-align: justify;">La&nbsp;<strong>Sentencia 88/2026 de la Audiencia Nacional, de 19 de mayo de 2026 (rec. 134/2026)</strong>, resolvi&oacute; un conflicto colectivo en el sector de Contact Center.</p> <p style="text-align: justify;">El conflicto afectaba a personas trabajadoras que prestaban servicios habitualmente de lunes a viernes o de lunes a s&aacute;bado y cuyo descanso semanal estaba fijado, en determinados casos, en s&aacute;bado.</p> <p style="text-align: justify;">La patronal manten&iacute;a que, si un festivo coincid&iacute;a con ese s&aacute;bado de descanso, no exist&iacute;a ning&uacute;n perjuicio porque la persona trabajadora no ten&iacute;a previsto trabajar ese d&iacute;a.</p> <p style="text-align: justify;">La Audiencia Nacional rechaz&oacute; este planteamiento y declar&oacute; que&nbsp;<strong>no es conforme a Derecho considerar disfrutado un festivo simplemente porque coincida con un d&iacute;a de descanso semanal previamente establecido</strong>. La sentencia reconoci&oacute; el derecho a disfrutar de un d&iacute;a adicional de descanso cuando se produce ese solapamiento.</p> <p style="text-align: justify;">La Audiencia Nacional fundament&oacute; su decisi&oacute;n, entre otras razones, en que el descanso semanal y los festivos laborales son instituciones distintas y que ambos deben disfrutarse efectivamente.</p> <h2 style="text-align: justify;"><span style="color:#27ae60;">Entonces, &iquest;qu&eacute; ocurre si un festivo cae en tu d&iacute;a de descanso?</span></h2> <p style="text-align: justify;">Como regla general,&nbsp;<strong>el festivo no deber&iacute;a desaparecer del calendario por coincidir con tu descanso semanal</strong>.</p> <p style="text-align: justify;">Por ejemplo:</p> <ul> <li style="text-align: justify;">Tu descanso semanal est&aacute; fijado el s&aacute;bado.</li> <li style="text-align: justify;">Un festivo nacional, auton&oacute;mico o local cae en s&aacute;bado.</li> <li style="text-align: justify;">Ese s&aacute;bado ya era tu d&iacute;a de descanso.</li> <li style="text-align: justify;">En principio, no has disfrutado de un d&iacute;a adicional de descanso por el festivo.</li> </ul> <p style="text-align: justify;">En estas circunstancias,&nbsp;<strong>debe analizarse el convenio colectivo aplicable y la regulaci&oacute;n concreta de tu jornada</strong>, pero la jurisprudencia actual del Tribunal Supremo apunta a que el festivo debe ser compensado con otro d&iacute;a de descanso cuando se produce ese solapamiento y no existe una regulaci&oacute;n convencional espec&iacute;fica que establezca otra soluci&oacute;n conforme a Derecho.&nbsp;</p> <h3 style="text-align: justify;"><span style="color:#27ae60;">Importante: no significa que puedas elegir cualquier d&iacute;a</span></h3> <p style="text-align: justify;">El derecho a la compensaci&oacute;n&nbsp;<strong>no significa necesariamente que puedas escoger unilateralmente el d&iacute;a que quieras</strong>.</p> <p style="text-align: justify;">La forma y el momento de disfrutar ese descanso pueden depender del convenio colectivo, de la planificaci&oacute;n de la jornada y de las reglas de organizaci&oacute;n del trabajo. Lo que no puede hacerse, con car&aacute;cter general, es considerar que el festivo ya ha sido disfrutado &uacute;nicamente porque coincidi&oacute; con un d&iacute;a que ya era de descanso.</p> <h2 style="text-align: justify;"><span style="color:#27ae60;">&iquest;Qu&eacute; pasa con las horas anuales?</span></h2> <p style="text-align: justify;">Aqu&iacute; hay una cuesti&oacute;n importante que conviene no confundir.</p> <p style="text-align: justify;">Que tengas derecho a que se compense el festivo&nbsp;<strong>no significa autom&aacute;ticamente que se reduzca tu jornada anual en el n&uacute;mero de horas correspondientes</strong>.</p> <p style="text-align: justify;">La jurisprudencia distingue entre el derecho a disfrutar de los descansos y el cumplimiento de la jornada anual establecida en el convenio.</p> <p style="text-align: justify;">Por eso, al aplicar la compensaci&oacute;n, debe comprobarse tambi&eacute;n c&oacute;mo queda el&nbsp;<strong>c&oacute;mputo anual de horas de trabajo efectivo</strong>&nbsp;y qu&eacute; establece el convenio colectivo correspondiente. La propia jurisprudencia del Tribunal Supremo ha se&ntilde;alado que el reconocimiento de estos descansos debe realizarse sin perjuicio del cumplimiento de la jornada anual cuando as&iacute; corresponda.&nbsp;</p> <h2 style="text-align: justify;"><span style="color:#27ae60;"><strong>En resumen: &iquest;qu&eacute; significa para ti?</strong></span></h2> <p style="text-align: justify;"><strong>1. Un festivo no es lo mismo que tu descanso semanal.</strong><br /> Son derechos diferentes y, en principio, no deben quedar neutralizados entre s&iacute;.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>2. Si un festivo coincide con tu d&iacute;a de descanso, puede existir derecho a un d&iacute;a adicional de descanso.</strong><br /> La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha reconocido este derecho y lo ha ido extendiendo a distintos sistemas de jornada.&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>3. No se limita &uacute;nicamente a quienes trabajan a turnos.</strong><br /> La STS 997/2024 dej&oacute; claro que la doctrina sobre el solapamiento no queda restringida a los trabajadores con turnos variables.&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>4. Si trabajas de lunes a viernes o de lunes a s&aacute;bado y tu descanso fijo coincide con un festivo, debes revisar tu situaci&oacute;n.</strong><br /> La sentencia de la Audiencia Nacional de 19 de mayo de 2026 reconoce precisamente este derecho en el sector de Contact Center.&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>5. El convenio colectivo es fundamental.</strong><br /> Antes de reclamar, hay que comprobar qu&eacute; convenio se aplica, c&oacute;mo regula los festivos y los descansos y si contiene alguna previsi&oacute;n espec&iacute;fica sobre su coincidencia.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>6. Hay que revisar tambi&eacute;n la jornada anual.</strong><br /> La compensaci&oacute;n del festivo debe analizarse conjuntamente con el n&uacute;mero de horas anuales que establece el convenio para comprobar que el calendario resultante</p>https://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriaempresaprivada/articulo/21052Wed, 15 Feb 23 07:18:22 CEThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriaempresaprivada/articulo/21052adminEmpleoRetribucionesNormativaDecretosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoLaboralCantabria - Empresa Privada Image<h1>En BOE de hoy, 15-3-22,&nbsp;&nbsp;RD 99/2023 Salario Mínimo Interprofesional 2023:&nbsp;&nbsp;1080 euros/mes</h1> <h2 class="rtecenter"><a href="https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/BOE-A-2023-SMI.pdf">DESCARGAR</a></h2> <p class="rtecenter">&nbsp;</p> https://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriaempresaprivada/articulo/20741Wed, 08 Feb 23 16:16:00 CEThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriaempresaprivada/articulo/20741adminNormativaDecretosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralCantabria - Empresa Privada Image<p>&nbsp;</p> <h3 style="text-align: center;">CSIF <em>TE INFORMA</em></h3> <h4 style="text-align: center;"><strong>Uso de la mascarilla a partir del 8/2/2023 (Real Decreto 65/2023, de 7 de febrero).</strong></h4> <p style="text-align: justify;">Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado número 33 de fecha 8 de febrero de 2023, el Real Decreto 65/2023, de 7 de febrero, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19.</p> <p style="text-align:center"><img alt="CSIF" src="https://drive.google.com/uc?id=1kWAAVlwGceEPzLbWTQS1x3n08M2xP9QS&amp;export=download" /></p> <p style="text-align: center;"><a href="https://drive.google.com/uc?export=download&amp;id=1kWAAVlwGceEPzLbWTQS1x3n08M2xP9QS" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Descargar cartel</a>.</p> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align:center"><img alt="CSIF" src="https://drive.google.com/uc?id=11P449VkDH4x-x5vEnaq845dbbwn1DlUx&amp;export=download" /></p> <p style="text-align: center;"><a href="https://drive.google.com/uc?export=download&amp;id=11P449VkDH4x-x5vEnaq845dbbwn1DlUx" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Descargar cartel</a>.</p> <p>&nbsp;</p> <hr /> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Extracto del texto normativo</strong>:</p> <blockquote style="text-align: justify;">“<em>... </em> <center><em><strong>DISPONGO:</strong></em></center> <em> <strong>Artículo único. Modificación de los supuestos de obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19.</strong> La obligación de uso de mascarillas, hasta ahora regulada en el Real Decreto 286/2022, de 19 de abril, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19, dispuesta en los apartados 1 y 2 del artículo 6 de la Ley 2/2021, de 29 de marzo, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19, queda establecida en lo sucesivo en los siguientes términos: 1. Las personas de seis años en adelante quedan obligadas al uso de mascarillas en los siguientes supuestos: a) En los centros y servicios sanitarios, en las oficinas de farmacia y en botiquines, según lo establecido en el Real Decreto 1277/2003, de 10 de octubre, por el que se establecen las bases generales sobre autorización de centros, servicios y establecimientos sanitarios, por parte de las personas trabajadoras, de los visitantes y de los pacientes con excepción de las personas ingresadas cuando permanezcan en su habitación. b) En los centros sociosanitarios, las personas que trabajen en ellos siempre que estén en contacto con personas residentes o en zonas compartidas con esas personas y los visitantes cuando estén en zonas compartidas. 2. La obligación contenida en el apartado anterior no será exigible en los siguientes supuestos: a) A las personas que presenten algún tipo de enfermedad o dificultad respiratoria que pueda verse agravada por el uso de la mascarilla o que, por su situación de discapacidad o dependencia, no dispongan de autonomía para quitarse la mascarilla o bien presenten alteraciones de conducta que hagan inviable su utilización. b) De acuerdo con las indicaciones de las autoridades sanitarias, en el caso de que el uso de la mascarilla resulte incompatible con la naturaleza propia de las actividades. <strong>Disposición derogatoria única. Derogación normativa.</strong> Queda derogado el Real Decreto 286/2022, de 19 de abril, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19. <strong>Disposición final primera. Título competencial.</strong> Este real decreto se dicta al amparo del artículo 149.1.16.ª de la Constitución Española, que atribuye al Estado la competencia en materia de bases y coordinación general de la sanidad. <strong>Disposición final segunda. Entrada en vigor.</strong> El presente real decreto entrará en vigor el mismo día de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» ...</em>”</blockquote> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">Ver el Real Decreto completo en <a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2023-3292" rel="noopener noreferrer" target="_blank">BOE nº 33 de fecha 8 de febrero de 2023</a>.</p> <p>&nbsp;</p> <hr /> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;">Más información en:</p> <center><a href="https://www.csif-agca-canarias.com/covid19/" rel="noopener noreferrer" target="_blank"><img alt="" class="alignnone size-medium wp-image-21326" height="158" src="https://www.csif-agca-canarias.com/wp-content/uploads/2020/04/CSIF_coronavirus-300x158.jpg" width="300" /></a></center> <p>&nbsp; <b>Canarias, a 8 de febrero de 2023.</b></p> <div><strong>CSIF, sector autonómico de Canarias</strong></div> https://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriaempresaprivada/articulo/2659Wed, 23 Feb 22 07:06:20 CEThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriaempresaprivada/articulo/2659adminEmpleoRetribucionesNormativaDecretosLeyes y Decretos LeyCantabria - Empresa Privada Image<h1>Normativa BOE 23-2-22:</h1> <ul> <li> <h2><a href="https://www.boe.es/boe/dias/2022/02/23/pdfs/BOE-A-2022-2849.pdf">RD-L 2/2022 medidas urgentes:</a></h2> <ul> <li> <h3>trabajadores autónomos</h3> </li> <li> <h3>prórroga ERTEs</h3> </li> <li> <h3>prórroga&nbsp; Plan MECUIDA</h3> </li> <li> <h3>medidas vivienda&nbsp;(deshaucios, alquileres</h3> </li> <li> <h3>otras</h3> </li> </ul> </li> <li> <h2><a href="https://www.boe.es/boe/dias/2022/02/23/pdfs/BOE-A-2022-2851.pdf">RD Salario mínimo interprofesional 2022:&nbsp; 1.000 euros brutos/mes</a></h2> </li> <li> <h2><a href="https://www.boe.es/boe/dias/2022/02/23/pdfs/BOE-A-2022-2852.pdf">RD Becas y ayudas al estudio</a></h2> </li> <li> <h2><a href="https://www.boe.es/boe/dias/2022/02/23/index.php?s=1">Toda la normativa del BOE de hoy</a></h2> </li> </ul> <h2><a href="https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/refc20220222_corregidav02.pdf">Medidas aprobadas en el Consejo de Ministros de ayer 22-2-22</a></h2> <p>&nbsp;</p> https://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriaempresaprivada/articulo/134Tue, 04 Jan 22 08:30:19 CEThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriaempresaprivada/articulo/134adminEmpleoOtros EmpleoNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMinisterio del InteriorPersonal del sector privadoCantabria - Empresa Privada Image<h1 class="rtecenter">VIGILANTES DE SEGURIDAD Bases&nbsp; convocatorias de pruebas de selección 2022</h1> <h1 class="rtecenter"><a href="https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/BOE-Vigilantes-2022.pdf">Descargar BOE 3-1-22</a></h1> <ul> <li> <h2>vigilante de seguridad</h2> </li> <li> <h2>vigilante de explosivos</h2> </li> <li> <h2>escolta privado</h2> </li> </ul> https://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriaempresaprivada/articulo/43045Tue, 09 Feb 21 11:35:00 CEThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/cantabriaempresaprivada/articulo/43045adminNormativaPrevención de Riesgos LaboralesPortada PRLCantabria - Empresa Privada Image<div style="text-align:center;"><iframe allowfullscreen="" allowtransparency="" frameborder="0" height="300" sandbox="" scrolling="no" src="//v.calameo.com/?bkcode=005347938003160cf4245&amp;mode=mini" style="margin:0 auto;" width="480"></iframe></div> <div style="text-align:center;">Puedes acceder a la legislaci&oacute;n actualizada en Prevenci&oacute;n de riesgos laboreles en este enlace de los <a href="https://www.boe.es/biblioteca_juridica/codigos/codigo.php?id=037_Prevencion_de_riesgos_laborales&amp;modo=2">C&oacute;digos electr&oacute;nicos en PRL 2025</a></div>