Cantabria - Empresa Privada

¿Qué pasa si un festivo coincide con tu día de descanso?

cesareo.bustamante.velez — Fri, 03 Jul 26 14:15:00 CEST

Los festivos y el descanso semanal son derechos diferentes

La coincidencia de un día festivo con el día de descanso semanal ha sido objeto de numerosos pronunciamientos de los tribunales. La doctrina del Tribunal Supremo ha ido evolucionando y actualmente es clara en un punto fundamental: un festivo no debe quedar neutralizado simplemente porque coincida con un día que ya estaba destinado al descanso semanal, salvo que exista una regulación específica en el convenio colectivo que establezca otra solución válida.

La razón es sencilla: el descanso semanal y los festivos laborales tienen un origen y una regulación diferenciados. El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores reconoce, por un lado, el derecho al descanso semanal y, por otro, hasta 14 fiestas laborales al año, retribuidas y no recuperables.

Por tanto, en principio, disfrutar de un día festivo que coincide con un día que ya era de descanso semanal no supone disfrutar de dos descansos distintos: ambos derechos se estarían produciendo al mismo tiempo.

¿Qué ha dicho el Tribunal Supremo?

La doctrina se inició con la STS 570/2022, de 22 de junio (rec. 73/2020), relativa a Atento. En aquel caso se trataba de personas trabajadoras con turnos y descansos semanales variables. El Tribunal Supremo concluyó que, cuando la empresa hacía coincidir el descanso semanal con un festivo, el festivo no podía considerarse simplemente disfrutado dentro del descanso semanal. Debía compensarse el solapamiento.

Posteriormente, el Tribunal Supremo volvió a pronunciarse sobre la cuestión en la STS 509/2024, de 20 de marzo (rec. 98/2022), reiterando que los descansos semanales no pueden solaparse con los festivos laborales cuando ello implique que el trabajador deje de disfrutar efectivamente de uno de esos derechos.

Pero existe una sentencia especialmente importante: la STS 997/2024, de 9 de julio (rec. 222/2022).

En este caso, el Tribunal Supremo declaró expresamente que no es conforme a Derecho que los días de descanso semanal coincidan con los 14 festivos anuales sin que exista compensación. Y lo hizo en un supuesto en el que no se acreditaba que todos los trabajadores afectados estuvieran sometidos necesariamente a un sistema de turnos rotatorios.

Esto supone una ampliación relevante de la doctrina anterior: el derecho a la compensación no queda limitado exclusivamente a las personas que trabajan a turnos con descansos variables.

La doctrina se consolida en 2025 y 2026

La jurisprudencia ha seguido avanzando.

La STS 2062/2025, de 30 de abril (rec. 113/2023) reconoció que las personas trabajadoras con jornada de lunes a domingo y descanso semanal fijado en un día concreto de lunes a viernes tienen derecho a que, cuando ese día coincida con un festivo laboral, se les conceda otro día de descanso.

Y, más recientemente, el Tribunal Supremo ha dictado la STS 265/2026, de 11 de marzo (rec. 106/2025). Esta resolución resulta especialmente relevante porque establece que, cuando no existe una regulación específica en el convenio colectivo sobre qué ocurre si coinciden el descanso semanal y un festivo, debe aplicarse la normativa general y el festivo debe ser compensado mediante otro día de descanso.

Por tanto, la cuestión ya no puede considerarse simplemente una interpretación pendiente de lo que decida el Tribunal Supremo respecto de la sentencia de la Audiencia Nacional de 2026.

¿Y qué ha dicho la Audiencia Nacional en 2026?

La Sentencia 88/2026 de la Audiencia Nacional, de 19 de mayo de 2026 (rec. 134/2026), resolvió un conflicto colectivo en el sector de Contact Center.

El conflicto afectaba a personas trabajadoras que prestaban servicios habitualmente de lunes a viernes o de lunes a sábado y cuyo descanso semanal estaba fijado, en determinados casos, en sábado.

La patronal mantenía que, si un festivo coincidía con ese sábado de descanso, no existía ningún perjuicio porque la persona trabajadora no tenía previsto trabajar ese día.

La Audiencia Nacional rechazó este planteamiento y declaró que no es conforme a Derecho considerar disfrutado un festivo simplemente porque coincida con un día de descanso semanal previamente establecido. La sentencia reconoció el derecho a disfrutar de un día adicional de descanso cuando se produce ese solapamiento.

La Audiencia Nacional fundamentó su decisión, entre otras razones, en que el descanso semanal y los festivos laborales son instituciones distintas y que ambos deben disfrutarse efectivamente.

Entonces, ¿qué ocurre si un festivo cae en tu día de descanso?

Como regla general, el festivo no debería desaparecer del calendario por coincidir con tu descanso semanal.

Por ejemplo:

Tu descanso semanal está fijado el sábado.
Un festivo nacional, autonómico o local cae en sábado.
Ese sábado ya era tu día de descanso.
En principio, no has disfrutado de un día adicional de descanso por el festivo.

En estas circunstancias, debe analizarse el convenio colectivo aplicable y la regulación concreta de tu jornada, pero la jurisprudencia actual del Tribunal Supremo apunta a que el festivo debe ser compensado con otro día de descanso cuando se produce ese solapamiento y no existe una regulación convencional específica que establezca otra solución conforme a Derecho.

Importante: no significa que puedas elegir cualquier día

El derecho a la compensación no significa necesariamente que puedas escoger unilateralmente el día que quieras.

La forma y el momento de disfrutar ese descanso pueden depender del convenio colectivo, de la planificación de la jornada y de las reglas de organización del trabajo. Lo que no puede hacerse, con carácter general, es considerar que el festivo ya ha sido disfrutado únicamente porque coincidió con un día que ya era de descanso.

¿Qué pasa con las horas anuales?

Aquí hay una cuestión importante que conviene no confundir.

Que tengas derecho a que se compense el festivo no significa automáticamente que se reduzca tu jornada anual en el número de horas correspondientes.

La jurisprudencia distingue entre el derecho a disfrutar de los descansos y el cumplimiento de la jornada anual establecida en el convenio.

Por eso, al aplicar la compensación, debe comprobarse también cómo queda el cómputo anual de horas de trabajo efectivo y qué establece el convenio colectivo correspondiente. La propia jurisprudencia del Tribunal Supremo ha señalado que el reconocimiento de estos descansos debe realizarse sin perjuicio del cumplimiento de la jornada anual cuando así corresponda.

En resumen: ¿qué significa para ti?

1. Un festivo no es lo mismo que tu descanso semanal.
Son derechos diferentes y, en principio, no deben quedar neutralizados entre sí.

2. Si un festivo coincide con tu día de descanso, puede existir derecho a un día adicional de descanso.
La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha reconocido este derecho y lo ha ido extendiendo a distintos sistemas de jornada.

3. No se limita únicamente a quienes trabajan a turnos.
La STS 997/2024 dejó claro que la doctrina sobre el solapamiento no queda restringida a los trabajadores con turnos variables.

4. Si trabajas de lunes a viernes o de lunes a sábado y tu descanso fijo coincide con un festivo, debes revisar tu situación.
La sentencia de la Audiencia Nacional de 19 de mayo de 2026 reconoce precisamente este derecho en el sector de Contact Center.

5. El convenio colectivo es fundamental.
Antes de reclamar, hay que comprobar qué convenio se aplica, cómo regula los festivos y los descansos y si contiene alguna previsión específica sobre su coincidencia.

6. Hay que revisar también la jornada anual.
La compensación del festivo debe analizarse conjuntamente con el número de horas anuales que establece el convenio para comprobar que el calendario resultante

CSIF consigue la mayoría absoluta en la Residencia y Centro de Día Santa Ana-Fundación Pumarejo Azcue de Santoña.

admin — Wed, 14 Jun 23 16:11:38 CEST

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Santander 14 de junio del 2023

CSIF sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y cada vez con más presencia en el sector privado, continúa obteniendo la confianza de los trabajadores de la empresa privada en Cantabria que ven el buen hacer de este sindicato.

Se ha realizado el proceso electoral en la Residencia y Centro de Día Santa Ana-Fundación Pumarejo Azcue, empresa ubicada en Santoña dedicada a la ayuda a la dependencia y residencia de mayores.

CSIF ha conseguido la mayoría absoluta con la candidatura presentada, de este modo CSIF está representado con 5 delegados, en el Comité de Empresa formado por 9 representantes sindicales.

CSIF está siendo reconocido como una verdadera alternativa a los sindicatos de clase, con su trabajo independiente y leal con los trabajadores.

“POR TI CONTIGO”

“Tú trabajo nos hace mejores”

CSIF CANTABRIA, AREA DE PRIVADA

Central Sindical Independiente y de Funcionarios. Sector Empresa Privada

CSIF Calle San Antón 2, 3903 Santander

Teléfono: 942313922 cantabria39@csif.es

CSIF consigue el único representante en RADIO POPULAR en Cantabria.

admin — Thu, 01 Jun 23 21:38:13 CEST

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Santander 01 de junio del 2023

Se ha realizado el proceso electoral en RADIO POPULAR en Cantabria, empresa ubicada en la calle Rualasal, 5 de Santander; es una Radio de ámbito nacional más conocida como “CADENA COPE” es una empresa informativa radiofónica en España. .

CSIF ha conseguido el único representante en el Comité con la candidatura presentada.

CSIF está siendo reconocido como una verdadera alternativa a los sindicatos de clase, con su trabajo independiente y leal con los trabajadores.

“POR TI CONTIGO”

“Tú trabajo nos hace mejores”

CSIF CANTABRIA, AREA DE PRIVADA

Central Sindical Independiente y de Funcionarios. Sector Empresa Privada

CSIF Calle San Antón 2, 3903 Santander

Teléfono: 942313922 cantabria39@csif.es

CSIF consigue el único representante en FREMAP Santander.

admin — Wed, 31 May 23 13:33:09 CEST

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Santander 31 de mayo del 2023

Se ha realizado el proceso electoral en FREMAP Santander, empresa ubicada en la calle El Hondal 9 de Santander, es una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales colaboradora con la Seguridad Social que ofrece prevención de riesgos laborales, asistencia sanitaria, rehabilitación, reinserción laboral.

CSIF ha conseguido el único representante en el Comité con la candidatura presentada.

CSIF está siendo reconocido como una verdadera alternativa a los sindicatos de clase, con su trabajo independiente y leal con los trabajadores.

“POR TI CONTIGO”

“Tú trabajo nos hace mejores”

CSIF CANTABRIA, AREA DE PRIVADA

Central Sindical Independiente y de Funcionarios. Sector Empresa Privada

CSIF Calle San Antón 2, 3903 Santander

Teléfono: 942313922 cantabria39@csif.es

CSIF consigue la mayoría absoluta en DESARROLLO EN DEPENDENCIA PISUEÑA (Residencia Virgen del Pilar).

admin — Thu, 25 May 23 09:23:16 CEST

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Santander 24 de mayo del 2023

Se ha realizado el proceso electoral en DESARROLLO EN DEPENDENCIA PISUEÑA (Residencia Virgen del Pilar), empresa ubicada en Santa Mª de Cayón dedicada a la ayuda a la dependencia y residencia de mayores.

CSIF ha conseguido la mayoría absoluta con la candidatura presentada, de este modo CSIF está representado con 4 delegados, en el Comité de Empresa formado por 5 representantes sindicales.

CSIF está siendo reconocido como una verdadera alternativa a los sindicatos de clase, con su trabajo independiente y leal con los trabajadores.

“POR TI CONTIGO”

“Tú trabajo nos hace mejores”

CSIF CANTABRIA, AREA DE PRIVADA

Central Sindical Independiente y de Funcionarios. Sector Empresa Privada

CSIF Calle San Antón 2, 3903 Santander

Teléfono: 942313922 cantabria39@csif.es

CSIF consigue entrar la primera vez que presenta candidatura en SERVEO en Valdecilla.

admin — Fri, 12 May 23 19:16:03 CEST

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Santander 12 de mayo del 2023

Se ha realizado el proceso electoral en SERVEO en Valdecilla, empresa dedicada a la limpieza de las instalaciones; donde hemos conseguido entrar por primera vez que se presentaba candidatura.

De este modo, CSIF está representado con 1 delegado, en el Comité de Empresa formado por 13 representantes sindicales.

CSIF está siendo reconocido como una verdadera alternativa a los sindicatos de clase, con su trabajo independiente y leal con los trabajadores.

CSIF consigue entrar por primera vez en Cruz Roja Cantabria.

admin — Mon, 08 May 23 16:15:58 CEST

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Santander 08 de mayo del 2023

Se ha realizado el proceso electoral en Cruz Roja Cantabria, donde hemos conseguido entrar por primera vez.

De este modo, CSIF está representado con 2 delegados, en el Comité de Empresa formado por 9 representantes sindicales.

CSIF está siendo reconocido como una verdadera alternativa a los sindicatos de clase, con su trabajo independiente y leal con los trabajadores.

CSIF aumenta su representatividad en el Manantial Fuencaliente (Agua de Solares)

admin — Fri, 28 Apr 23 11:02:57 CEST

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Santander 26 de abril del 2023

Los trabajadores del Manantial Fuencaliente (Agua de Solares), ha aumentado en un delegado sindical su representación en el Comité de Empresa. De este modo, CSIF está representado con 2 delegados, el Comité de Empresa formado por 5 representantes sindicales.

CSIF está siendo reconocido como una verdadera alternativa a los sindicatos de clase, con su trabajo independiente y leal con los trabajadores.

CSIF aumenta su representatividad en el Grupo Santos en el Hotel Santemar

admin — Fri, 28 Apr 23 10:45:37 CEST

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Santander 20 de abril del 2023

Los trabajadores del grupo Santos en el Hotel Santemar, ha aumentado en un delegado sindical su representación en el Comité de Empresa. De este modo, CSIF está representado con 2 delegados, el Comité de Empresa formado por 9 representantes sindicales.

CSIF está siendo reconocido como una verdadera alternativa a los sindicatos de clase, con su trabajo independiente y leal con los trabajadores.

CSIF consigue de nuevo en Real Madrid Club de Fútbol la mayoría de representación

admin — Wed, 08 Mar 23 12:50:18 CET

Elecciones SindicalesCantabria - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y cada vez con mas presencia en el sector privado, ha conseguido de nuevo la mayoría de representación en las elecciones celebradas ayer, 7 de marzo de 2023 en la empresa Real Madrid Club de Fútbol:

CSIF 8 Delegados

UGT 5 Delegado

CSIF agradece la confianza depositada por los empleados de Real Madrid Club de Fútbol, en este sindicato profesional, honesto, independiente y sobre todo útil para los trabajadores y trabajadoras. que pone todo su esfuerzo y profesionalidad para intentar mejorar las condiciones laborales en las empresas.

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¿Qué pasa si un festivo coincide con tu día de descanso?

Los festivos y el descanso semanal son derechos diferentes

¿Qué ha dicho el Tribunal Supremo?

La doctrina se consolida en 2025 y 2026

¿Y qué ha dicho la Audiencia Nacional en 2026?

Entonces, ¿qué ocurre si un festivo cae en tu día de descanso?

Importante: no significa que puedas elegir cualquier día

¿Qué pasa con las horas anuales?

En resumen: ¿qué significa para ti?

CSIF consigue la mayoría absoluta en la Residencia y Centro de Día Santa Ana-Fundación Pumarejo Azcue de Santoña.

CSIF consigue el único representante en RADIO POPULAR en Cantabria.

CSIF consigue el único representante en FREMAP Santander.

CSIF consigue la mayoría absoluta en DESARROLLO EN DEPENDENCIA PISUEÑA (Residencia Virgen del Pilar).

CSIF consigue entrar la primera vez que presenta candidatura en SERVEO en Valdecilla.

CSIF consigue entrar por primera vez en Cruz Roja Cantabria.

CSIF aumenta su representatividad en el Manantial Fuencaliente (Agua de Solares)

CSIF aumenta su representatividad en el Grupo Santos en el Hotel Santemar

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