Cantabria - Empresa Privada

Formulario para el calculo de la cuantía de las indemnizaciones laborales por extinciones de contrato de trabajo

admin — Sun, 28 Jan 24 11:08:00 CET

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Aquí te contamos como puedes calcular la cuantía que te corresponde en caso de extinción de trabajo:

1. Debes ir a informe de bases de cotización de la Seguridad Social. Para entrar te pedirán una de estas opciones:

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Una vez dentro te descargas el informe.

2. A continuación debes meterte en la calculadora del Consejo del Poder Judicial de España

Una vez dentro te pedirán los siguientes datos:

fecha de inicio de contrato laboral.
fecha de finalización del contrato laboral.
seleccionar para el cálculo si queremos hacerlo por salario bruto fijo anual, diario o mensual.
cuantía del salario bruto fijo anual, diario o mensual, según lo seleccionado.

En el caso de que se introduzca el dato relativo al salario mensual o diario, deberá incluirse la parte proporcional de pagas extras.

Una vez completado, en la pantalla aparecerá la indemnización de la extinción del contrato de trabajo, según causas de extinción y calificación, tasadas por la ley y la vigente doctrina jurisprudencial que la interpreta.

El Servicio Jurídico de CSIF Cantabria gana una sentencia contra Ambuibérica S.L.

admin — Wed, 24 May 23 08:41:35 CEST

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Los servicios jurídicos de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios de Cantabria (CSIF-CANTABRIA), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, han logrado una sentencia favorable del Juzgado Social Nº3 de Santander que reconoce a los trabajadores de Ambuibérica S.L. el derecho a percibir de modo íntegro el plus de asistencia en el supuesto de que tengan un periodo de incapacidad temporal por enfermedad común igual o inferior a tres días, sin que sea ajustada a derecho la práctica de minorar el importe de este plus de modo proporcional cuando la baja sea igual o inferior a tres días.

En la demanda, interpuesta en diciembre del año pasado, los delegados sindicales de CSIF-CANTABRIA declaraban que la empresa Ambuibérica S.L. descuenta a los trabajadores la parte proporcional del plus de asistencia cuando la duración de la baja derivada de enfermedad común es igual o inferior a tres días, lo que, consideran, contrario al Convenio Colectivo Aplicable. Según el artículo 31-B-1-2 de dicho convento, en lo que refiere al “plus de asistencia y puntualidad”:

1. Este complemento se establece para incentivar la asistencia y el cumplimiento del horario sin perjuicio de la penalización de las faltas, que estos conceptos pueden comportar en forma de descuentos y sanciones, de acuerdo con lo que se establece un régimen disciplinario que prevé el presente convenio según se detalla en los puntos siguientes.

5. Para tener derecho a la percepción de este complemento, la persona trabajadora no podrá haber faltado al trabajo ningún día del mes en el que debiera haber desarrollado su trabajo. No se consideran falta del trabajo el disfrute los permisos a licencias del artículo 42 del convenio, ni las situaciones de baja por accidente laboral o enfermedad profesional, ni las bajas por enfermedades comunes hasta el tercer día incluido. En el caso de bajas por enfermedad común, en ningún caso se percibirá el importe del complemento que corresponda al mes natural del que se trate si, en ese periodo, ha estado de baja durante más de tres días”.

Por su parte, la parte demandada consideraba que su proceder es ajustado porque el complemento de incapacidad temporal que ha de pagar la empresa no incluye el plus de asistencia, además alegaban falta de acción y defecto legal en la demanda.

Según han explicado desde CSIF-CANTABRIA, el Juzgado de lo Social Nº 3 ha fallado que, conforme al artículo 3 del Convenio, minorar el plus de asistencia en el supuesto de que el trabajador permanezca de baja por enfermedad común durante los primeros tres días no está contemplado en dicho convenio.

En ese sentido, desde la central sindical han valorado “muy positivamente” la resolución de este caso.

CSIF-CANTABRIA EMPRESA PRIVADA

CSIF gana una demanda que reconoce el derecho a la libranza de un fin de semana que no obtuvo una trabajadora de seguridad

admin — Wed, 25 Jan 23 08:58:33 CET

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El Juzgado de lo Social número 8 de Valencia ha dado la razón a CSIF tras la demanda presentada en nombre de una afiliada contra la empresa Prosegur Soluciones de Seguridad España S.L., El dictamen declara "el derecho de la trabajadora a la libranza de un fin de semana al mes, sábado y domingo, en los términos establecidos en el convenio colectivo".

Los hechos se remontan al mes de febrero de 2020, cuando la trabajadora no disfrutó de ningún fin de semana de descanso. La jornada ordinaria en fin de semana es 10:15 x 2 días= 20,30 horas. La trabajadora reclamaba la cantidad de 177,86 € brutos en concepto de dos días de trabajo en fin de semana del mes de febrero 2020 que, entiende, no debió trabajar.

La pretensión que se ejercita en la demanda, interpuesta por CSIF, se orientaba a a que el tribunal reconociera “el derecho de la trabajadora a disfrutar de la libranza del fin de semana establecido por convenio", algo que ha sucedido.

CSIF gana una sentencia que obliga a Securitas Valencia a pagar a un trabajador horas extra que le negaba

admin — Tue, 28 Jun 22 10:46:16 CEST

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CSIF ha ganado una sentencia favorable a un afiliado en la reclamación de cantidades económicas a la empresa Securitas Valencia. De este modo, tras el fallo del juzgado, deben pagarle todas las horas extras que no le abonaron, ya que lo mantuvieron durante un mes sin llegar a la jornada y luego, en meses venideros, realizaba horas extras que se las descontaban.

El tribunal ha entendido qué la responsabilidad de la organización es de la empresa y no puede recaer en el trabajador.

Por lo tanto, ha sentenciado a favor para los intereses de nuestro afiliado y obliga a Securitas Valencia a abonarle las horas extras realizadas y no abonadas qué le correspondían.