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¿Qué pasa si un festivo coincide con tu día de descanso?

cesareo.bustamante.velez — Fri, 03 Jul 26 14:15:00 CEST

Los festivos y el descanso semanal son derechos diferentes

La coincidencia de un día festivo con el día de descanso semanal ha sido objeto de numerosos pronunciamientos de los tribunales. La doctrina del Tribunal Supremo ha ido evolucionando y actualmente es clara en un punto fundamental: un festivo no debe quedar neutralizado simplemente porque coincida con un día que ya estaba destinado al descanso semanal, salvo que exista una regulación específica en el convenio colectivo que establezca otra solución válida.

La razón es sencilla: el descanso semanal y los festivos laborales tienen un origen y una regulación diferenciados. El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores reconoce, por un lado, el derecho al descanso semanal y, por otro, hasta 14 fiestas laborales al año, retribuidas y no recuperables.

Por tanto, en principio, disfrutar de un día festivo que coincide con un día que ya era de descanso semanal no supone disfrutar de dos descansos distintos: ambos derechos se estarían produciendo al mismo tiempo.

¿Qué ha dicho el Tribunal Supremo?

La doctrina se inició con la STS 570/2022, de 22 de junio (rec. 73/2020), relativa a Atento. En aquel caso se trataba de personas trabajadoras con turnos y descansos semanales variables. El Tribunal Supremo concluyó que, cuando la empresa hacía coincidir el descanso semanal con un festivo, el festivo no podía considerarse simplemente disfrutado dentro del descanso semanal. Debía compensarse el solapamiento.

Posteriormente, el Tribunal Supremo volvió a pronunciarse sobre la cuestión en la STS 509/2024, de 20 de marzo (rec. 98/2022), reiterando que los descansos semanales no pueden solaparse con los festivos laborales cuando ello implique que el trabajador deje de disfrutar efectivamente de uno de esos derechos.

Pero existe una sentencia especialmente importante: la STS 997/2024, de 9 de julio (rec. 222/2022).

En este caso, el Tribunal Supremo declaró expresamente que no es conforme a Derecho que los días de descanso semanal coincidan con los 14 festivos anuales sin que exista compensación. Y lo hizo en un supuesto en el que no se acreditaba que todos los trabajadores afectados estuvieran sometidos necesariamente a un sistema de turnos rotatorios.

Esto supone una ampliación relevante de la doctrina anterior: el derecho a la compensación no queda limitado exclusivamente a las personas que trabajan a turnos con descansos variables.

La doctrina se consolida en 2025 y 2026

La jurisprudencia ha seguido avanzando.

La STS 2062/2025, de 30 de abril (rec. 113/2023) reconoció que las personas trabajadoras con jornada de lunes a domingo y descanso semanal fijado en un día concreto de lunes a viernes tienen derecho a que, cuando ese día coincida con un festivo laboral, se les conceda otro día de descanso.

Y, más recientemente, el Tribunal Supremo ha dictado la STS 265/2026, de 11 de marzo (rec. 106/2025). Esta resolución resulta especialmente relevante porque establece que, cuando no existe una regulación específica en el convenio colectivo sobre qué ocurre si coinciden el descanso semanal y un festivo, debe aplicarse la normativa general y el festivo debe ser compensado mediante otro día de descanso.

Por tanto, la cuestión ya no puede considerarse simplemente una interpretación pendiente de lo que decida el Tribunal Supremo respecto de la sentencia de la Audiencia Nacional de 2026.

¿Y qué ha dicho la Audiencia Nacional en 2026?

La Sentencia 88/2026 de la Audiencia Nacional, de 19 de mayo de 2026 (rec. 134/2026), resolvió un conflicto colectivo en el sector de Contact Center.

El conflicto afectaba a personas trabajadoras que prestaban servicios habitualmente de lunes a viernes o de lunes a sábado y cuyo descanso semanal estaba fijado, en determinados casos, en sábado.

La patronal mantenía que, si un festivo coincidía con ese sábado de descanso, no existía ningún perjuicio porque la persona trabajadora no tenía previsto trabajar ese día.

La Audiencia Nacional rechazó este planteamiento y declaró que no es conforme a Derecho considerar disfrutado un festivo simplemente porque coincida con un día de descanso semanal previamente establecido. La sentencia reconoció el derecho a disfrutar de un día adicional de descanso cuando se produce ese solapamiento.

La Audiencia Nacional fundamentó su decisión, entre otras razones, en que el descanso semanal y los festivos laborales son instituciones distintas y que ambos deben disfrutarse efectivamente.

Entonces, ¿qué ocurre si un festivo cae en tu día de descanso?

Como regla general, el festivo no debería desaparecer del calendario por coincidir con tu descanso semanal.

Por ejemplo:

Tu descanso semanal está fijado el sábado.
Un festivo nacional, autonómico o local cae en sábado.
Ese sábado ya era tu día de descanso.
En principio, no has disfrutado de un día adicional de descanso por el festivo.

En estas circunstancias, debe analizarse el convenio colectivo aplicable y la regulación concreta de tu jornada, pero la jurisprudencia actual del Tribunal Supremo apunta a que el festivo debe ser compensado con otro día de descanso cuando se produce ese solapamiento y no existe una regulación convencional específica que establezca otra solución conforme a Derecho.

Importante: no significa que puedas elegir cualquier día

El derecho a la compensación no significa necesariamente que puedas escoger unilateralmente el día que quieras.

La forma y el momento de disfrutar ese descanso pueden depender del convenio colectivo, de la planificación de la jornada y de las reglas de organización del trabajo. Lo que no puede hacerse, con carácter general, es considerar que el festivo ya ha sido disfrutado únicamente porque coincidió con un día que ya era de descanso.

¿Qué pasa con las horas anuales?

Aquí hay una cuestión importante que conviene no confundir.

Que tengas derecho a que se compense el festivo no significa automáticamente que se reduzca tu jornada anual en el número de horas correspondientes.

La jurisprudencia distingue entre el derecho a disfrutar de los descansos y el cumplimiento de la jornada anual establecida en el convenio.

Por eso, al aplicar la compensación, debe comprobarse también cómo queda el cómputo anual de horas de trabajo efectivo y qué establece el convenio colectivo correspondiente. La propia jurisprudencia del Tribunal Supremo ha señalado que el reconocimiento de estos descansos debe realizarse sin perjuicio del cumplimiento de la jornada anual cuando así corresponda.

En resumen: ¿qué significa para ti?

1. Un festivo no es lo mismo que tu descanso semanal.
Son derechos diferentes y, en principio, no deben quedar neutralizados entre sí.

2. Si un festivo coincide con tu día de descanso, puede existir derecho a un día adicional de descanso.
La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha reconocido este derecho y lo ha ido extendiendo a distintos sistemas de jornada.

3. No se limita únicamente a quienes trabajan a turnos.
La STS 997/2024 dejó claro que la doctrina sobre el solapamiento no queda restringida a los trabajadores con turnos variables.

4. Si trabajas de lunes a viernes o de lunes a sábado y tu descanso fijo coincide con un festivo, debes revisar tu situación.
La sentencia de la Audiencia Nacional de 19 de mayo de 2026 reconoce precisamente este derecho en el sector de Contact Center.

5. El convenio colectivo es fundamental.
Antes de reclamar, hay que comprobar qué convenio se aplica, cómo regula los festivos y los descansos y si contiene alguna previsión específica sobre su coincidencia.

6. Hay que revisar también la jornada anual.
La compensación del festivo debe analizarse conjuntamente con el número de horas anuales que establece el convenio para comprobar que el calendario resultante

Formulario para el calculo de la cuantía de las indemnizaciones laborales por extinciones de contrato de trabajo

admin — Sun, 28 Jan 24 11:08:00 CET

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Aquí te contamos como puedes calcular la cuantía que te corresponde en caso de extinción de trabajo:

1. Debes ir a informe de bases de cotización de la Seguridad Social. Para entrar te pedirán una de estas opciones:

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Una vez dentro te descargas el informe.

2. A continuación debes meterte en la calculadora del Consejo del Poder Judicial de España

Una vez dentro te pedirán los siguientes datos:

fecha de inicio de contrato laboral.
fecha de finalización del contrato laboral.
seleccionar para el cálculo si queremos hacerlo por salario bruto fijo anual, diario o mensual.
cuantía del salario bruto fijo anual, diario o mensual, según lo seleccionado.

En el caso de que se introduzca el dato relativo al salario mensual o diario, deberá incluirse la parte proporcional de pagas extras.

Una vez completado, en la pantalla aparecerá la indemnización de la extinción del contrato de trabajo, según causas de extinción y calificación, tasadas por la ley y la vigente doctrina jurisprudencial que la interpreta.

El Servicio Jurídico de CSIF Cantabria gana una sentencia contra Ambuibérica S.L.

admin — Wed, 24 May 23 08:41:35 CEST

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Los servicios jurídicos de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios de Cantabria (CSIF-CANTABRIA), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, han logrado una sentencia favorable del Juzgado Social Nº3 de Santander que reconoce a los trabajadores de Ambuibérica S.L. el derecho a percibir de modo íntegro el plus de asistencia en el supuesto de que tengan un periodo de incapacidad temporal por enfermedad común igual o inferior a tres días, sin que sea ajustada a derecho la práctica de minorar el importe de este plus de modo proporcional cuando la baja sea igual o inferior a tres días.

En la demanda, interpuesta en diciembre del año pasado, los delegados sindicales de CSIF-CANTABRIA declaraban que la empresa Ambuibérica S.L. descuenta a los trabajadores la parte proporcional del plus de asistencia cuando la duración de la baja derivada de enfermedad común es igual o inferior a tres días, lo que, consideran, contrario al Convenio Colectivo Aplicable. Según el artículo 31-B-1-2 de dicho convento, en lo que refiere al “plus de asistencia y puntualidad”:

1. Este complemento se establece para incentivar la asistencia y el cumplimiento del horario sin perjuicio de la penalización de las faltas, que estos conceptos pueden comportar en forma de descuentos y sanciones, de acuerdo con lo que se establece un régimen disciplinario que prevé el presente convenio según se detalla en los puntos siguientes.

5. Para tener derecho a la percepción de este complemento, la persona trabajadora no podrá haber faltado al trabajo ningún día del mes en el que debiera haber desarrollado su trabajo. No se consideran falta del trabajo el disfrute los permisos a licencias del artículo 42 del convenio, ni las situaciones de baja por accidente laboral o enfermedad profesional, ni las bajas por enfermedades comunes hasta el tercer día incluido. En el caso de bajas por enfermedad común, en ningún caso se percibirá el importe del complemento que corresponda al mes natural del que se trate si, en ese periodo, ha estado de baja durante más de tres días”.

Por su parte, la parte demandada consideraba que su proceder es ajustado porque el complemento de incapacidad temporal que ha de pagar la empresa no incluye el plus de asistencia, además alegaban falta de acción y defecto legal en la demanda.

Según han explicado desde CSIF-CANTABRIA, el Juzgado de lo Social Nº 3 ha fallado que, conforme al artículo 3 del Convenio, minorar el plus de asistencia en el supuesto de que el trabajador permanezca de baja por enfermedad común durante los primeros tres días no está contemplado en dicho convenio.

En ese sentido, desde la central sindical han valorado “muy positivamente” la resolución de este caso.

CSIF-CANTABRIA EMPRESA PRIVADA

CSIF gana una demanda que reconoce el derecho a la libranza de un fin de semana que no obtuvo una trabajadora de seguridad

admin — Wed, 25 Jan 23 08:58:33 CET

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El Juzgado de lo Social número 8 de Valencia ha dado la razón a CSIF tras la demanda presentada en nombre de una afiliada contra la empresa Prosegur Soluciones de Seguridad España S.L., El dictamen declara "el derecho de la trabajadora a la libranza de un fin de semana al mes, sábado y domingo, en los términos establecidos en el convenio colectivo".

Los hechos se remontan al mes de febrero de 2020, cuando la trabajadora no disfrutó de ningún fin de semana de descanso. La jornada ordinaria en fin de semana es 10:15 x 2 días= 20,30 horas. La trabajadora reclamaba la cantidad de 177,86 € brutos en concepto de dos días de trabajo en fin de semana del mes de febrero 2020 que, entiende, no debió trabajar.

La pretensión que se ejercita en la demanda, interpuesta por CSIF, se orientaba a a que el tribunal reconociera “el derecho de la trabajadora a disfrutar de la libranza del fin de semana establecido por convenio", algo que ha sucedido.

CSIF gana una sentencia que obliga a Securitas Valencia a pagar a un trabajador horas extra que le negaba

admin — Tue, 28 Jun 22 10:46:16 CEST

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CSIF ha ganado una sentencia favorable a un afiliado en la reclamación de cantidades económicas a la empresa Securitas Valencia. De este modo, tras el fallo del juzgado, deben pagarle todas las horas extras que no le abonaron, ya que lo mantuvieron durante un mes sin llegar a la jornada y luego, en meses venideros, realizaba horas extras que se las descontaban.

El tribunal ha entendido qué la responsabilidad de la organización es de la empresa y no puede recaer en el trabajador.

Por lo tanto, ha sentenciado a favor para los intereses de nuestro afiliado y obliga a Securitas Valencia a abonarle las horas extras realizadas y no abonadas qué le correspondían.