Cantabria - Administración Local

CSIF Cantabria denuncia que el aumento de la criminalidad en Torrelavega coincide con una Policía Local bajo mínimos

paula.celis.lopez — Fri, 25 Sep 26 10:30:00 CEST

Según los datos correspondientes a enero-junio de 2026, Torrelavega contabilizó 1.419 infracciones penales, un 32,1% más que en el mismo periodo del año anterior. El incremento afecta especialmente a algunos delitos relacionados con la seguridad ciudadana: los delitos graves y menos graves de lesiones y riña tumultuaria, que aumentan un 146,2%; el tráfico de drogas, un 133,3%; las sustracciones de vehículos, un 120%; los hurtos, un 52,3%, y los robos con violencia e intimidación, un 54,5%.

Para CSIF Cantabria, esto debe servir como una llamada de atención a las administraciones responsables de garantizar la seguridad ciudadana y pone de manifiesto la necesidad de que Torrelavega disponga de una Policía Local con una plantilla suficiente para atender las necesidades de la población.

Sin embargo, señala el sindicato, estos datos contrastan con la situación actual de la Policía Local. La plantilla presupuestada ronda los 95 efectivos, mientras que actualmente no se alcanzan los 65. La situación es todavía más preocupante cuando se analiza la capacidad real de patrullaje: el número de efectivos disponibles en la calle ronda los 45, menos de la mitad de las plazas contempladas. A esta falta de personal se suma que seis agentes se han jubilado durante este año sin que se haya producido la correspondiente reposición de efectivos.

“La seguridad ciudadana necesita policías en la calle. No basta con tener plazas presupuestadas sobre el papel: hacen falta efectivos disponibles, turnos suficientemente dotados y medios para poder prestar el servicio”, subraya CSIF Cantabria.

El sindicato considera especialmente preocupante que, mientras aumentan determinados delitos, la capacidad operativa de la Policía Local se vea condicionada por la falta de efectivos, lo que, a su juicio, repercute en la presencia policial en las calles, la capacidad preventiva y la respuesta ante las incidencias.

La organización sindical denuncia además que, como represalia por las reclamaciones de los agentes para exigir el cumplimiento de los acuerdos laborales existentes, el Ayuntamiento ha reducido en un 20% las horas extraordinarias disponibles, una decisión que, según CSIF, responde a criterios de ahorro pese a tratarse de servicios vinculados directamente a la seguridad ciudadana. Para el sindicato, esta medida resulta especialmente grave en un contexto de falta de efectivos y aumento de la criminalidad, ya que dificulta todavía más la cobertura de los servicios y limita la capacidad operativa de la Policía Local.

Desde CSIF Cantabria consideran que esta reducción supone una dificultad añadida para cubrir las necesidades del servicio y mantener una adecuada capacidad operativa cuando la plantilla ordinaria resulta insuficiente.

El sindicato señala asimismo que las asociaciones de vecinos vienen trasladando reiteradamente al equipo de Gobierno la necesidad de incrementar la presencia policial y reforzar los efectivos, especialmente en aquellas zonas de la ciudad donde se concentran mayores problemas de seguridad, sin que, a juicio del mismo, estas demandas hayan recibido hasta ahora una respuesta suficiente por parte del Ayuntamiento.

“Estamos ante una situación difícil de entender: mientras los datos reflejan un incremento muy importante de determinados delitos, la Policía Local tiene cada vez menos efectivos para realizar su trabajo. Presupuestar 95 plazas no sirve si en la práctica no se cubren y si en la calle no llegamos a 45 policías”, señala CSIF Cantabria.

Por todo ello, CSIF reclama al Ayuntamiento de Torrelavega la cobertura inmediata de las plazas vacantes, nuevas incorporaciones para compensar las jubilaciones y un refuerzo de los turnos con mayor demanda, además de una planificación de las horas extraordinarias que permita atender las necesidades reales del servicio.

“Torrelavega necesita una Policía Local dimensionada para la realidad de la ciudad. Los datos de criminalidad son una llamada de atención que el Ayuntamiento no puede ignorar. No se puede exigir más seguridad a una plantilla que cada vez tiene menos efectivos”, concluye CSIF Cantabria.

CSIF Cantabria denuncia que el Ayuntamiento de Torrelavega sigue sin contar con un Plan de Igualdad para su plantilla

paula.celis.lopez — Mon, 05 Oct 26 12:07:00 CEST

Desde CSIF Cantabria, recuerdan que la normativa establece que las Administraciones Públicas deben aprobar un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en sus respectivos ámbitos, previa negociación con la representación legal de los empleados públicos, así como realizar un seguimiento y evaluación de su cumplimiento.

Representantes sindicales de CSIF en el Ayuntamiento de Torrelavega consideran “inadmisible” que el Consistorio no haya dado cumplimiento a esta obligación y reclaman al equipo de Gobierno que “deje de posponer la elaboración y negociación del Plan de Igualdad y lo ponga en marcha de manera inmediata”.

“El Ayuntamiento no puede hablar de igualdad de puertas para afuera y no garantizarla dentro de su propia organización. Sus trabajadores y trabajadoras tienen derecho a contar con un Plan de Igualdad que analice su situación, detecte posibles desigualdades y establezca medidas concretas para corregirlas”, señalan.

El sindicato considera especialmente necesario que el Ayuntamiento de Torrelavega avance en esta materia y dote a su plantilla de un instrumento que permita realizar un diagnóstico de la situación, detectar posibles desigualdades y establecer medidas concretas para corregirlas y garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Para CSIF Cantabria, la ausencia de este Plan supone que la plantilla municipal carezca de un marco específico y negociado que permita abordar de forma integral cuestiones como la igualdad de oportunidades, la promoción profesional, la formación, la conciliación y corresponsabilidad o la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.

Así, afirman, “no basta con impulsar políticas de igualdad dirigidas a la ciudadanía; el propio Ayuntamiento debe garantizar también la igualdad dentro de su organización y entre sus trabajadores y trabajadoras”. “Estamos hablando de una obligación legal, pero también de una herramienta fundamental para conocer la realidad de la plantilla y adoptar medidas concretas. No entendemos que el Ayuntamiento siga sin disponer de ella”, apunta el sindicato.

En este sentido, la organización reclama al Ayuntamiento de Torrelavega que convoque cuanto antes a la representación sindical para iniciar la negociación del Plan de Igualdad, con un diagnóstico previo de la situación de la plantilla y con objetivos, medidas, plazos y mecanismos de seguimiento que permitan comprobar su cumplimiento.

El sindicato advierte además de que un Plan de Igualdad no puede quedarse en una declaración de intenciones ni confundirse con las políticas generales de igualdad dirigidas a la ciudadanía. Se trata de un instrumento específico para actuar sobre la realidad laboral de la propia Administración y sobre las condiciones de sus empleados públicos.

Por ello, CSIF exige al Ayuntamiento de Torrelavega que asuma su responsabilidad, cumpla con la normativa y dote a su plantilla de un Plan de Igualdad negociado con los representantes de los trabajadores, poniendo fin a una situación que el sindicato considera injustificable.

“La Administración tiene que ser ejemplar en el cumplimiento de las normas que exige a los demás y no puede dejar la igualdad en un segundo plano cuando hablamos de sus propios empleados públicos”, subraya el sindicato.

CSIF Cantabria recuerda que la igualdad efectiva entre mujeres y hombres debe aplicarse también en las condiciones de trabajo, la promoción profesional, la formación, la conciliación, la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo y el resto de ámbitos relacionados con el empleo público.

LA JUBILACIÓN ANTICIPADA DE LOS POLICIAS LOCALES ES YA UNA REALIDAD

admin — Mon, 17 Dec 18 21:23:24 CET

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Ahora sí. Por fin. Pese a lo largo que ha sido el camino, a los complicados y múltiples obstáculos, hoy celebramos un día histórico. Un día que los policías locales recordaremos durante mucho tiempo: aquel que logramos algo que para muchos parecía imposible; aquel en el que la confianza y la tenacidad venció al desánimo y rompió las resistencias políticas para convertir en realidad una reivindicación de más de 15 años de lucha y negociación.
Para muchos era un sueño, una meta inalcanzable, por mucho que CSIF, junto con otras formaciones sindicales, se empeñara en asegurar que era posible, que no sería sencillo pero que había que lucharlo. Incluso no eran pocos los que nos acusaban de estar vendiendo humo al colectivo de policía local. Pero al final la realidad se ha impuesto: LOS POLICIAS LOCALES SE PODRAN JUBILAR ANTICIPADAMENTE a partir del 2 de enero de 2019.
Es sin duda, por tanto, un día de celebración y de disfrutar de este objetivo tan grande que hemos conseguido, pero también para reflexionar sobre la necesidad de luchar SIEMPRE por lo que consideramos justo, independientemente de la dificultad de conseguirlo.

“LA UNICA BATALLA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA”

GRACIAS a vuestro empuje, tenacidad y compromiso……LO HEMOS CONSEGUIDO.