Cantabria - Administración General del Estado

CSIF Cantabria informa sobre la aprobación de la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2026 en la Administración General del Estado

paula.celis.lopez — Thu, 07 May 26 09:31:00 CEST

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este jueves la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente a 2026, después de su aprobación por el Consejo de Ministros. La oferta incluye un total de 37.017 plazas para distintos cuerpos y administraciones del Estado. Del total, 27.232 plazas corresponden a la Administración General del Estado (AGE), mientras que otras 9.785 plazas se destinan a Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas, que ya habían sido anunciadas previamente. Dentro de las plazas de la AGE, 20.541 serán de turno libre y 6.345 de promoción interna.

La publicación de la OEP supone la aprobación oficial de las plazas autorizadas para este año, aunque no implica la apertura inmediata de los procesos selectivos. A partir de ahora, cada ministerio u organismo deberá publicar su convocatoria específica, en la que se detallarán aspectos como requisitos, temarios, sistema de examen, plazos de inscripción y fechas orientativas de las pruebas. Este proceso de elaboración y publicación de las convocatorias puede extenderse durante semanas o meses, dependiendo del cuerpo y del número de plazas ofertadas.

VALORACIÓN CSIF

Desde CSIF Cantabria, rechazamos la Oferta de Empleo Público porque apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado y reduce la promoción interna. Cabe recordar que el Gobierno tiene pendiente convocar más de 9.000 plazas de las Ofertas de 2023, 2024 y 2025 de personal laboral.

CSIF entiende que esta Oferta de Empleo Público impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias, Interior o Defensa.

El Ministerio ha ocultado a las organizaciones sindicales más representativas los datos en la negociación y debe explicar al detalle las cifras trasladadas en rueda de prensa. "Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos ha hurtado el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna".

Desde CSIF Cantabria, seguiremos haciendo seguimiento del desarrollo de estas convocatorias para garantizar que contribuyan de manera efectiva a la mejora de los servicios públicos y a la estabilidad del empleo en la Administración autonómica.

📌 Para cualquier duda o asesoramiento, los afiliados pueden dirigirse a sus delegados de CSIF. Seguiremos informando puntualmente sobre la publicación de convocatorias específicas, plazos y temarios.

PROXIMAMENTE PREPARACIÓN OPOSICIONES AGE 2026 - 2027

gisela.lazaro.rivero — Tue, 07 Jul 26 10:43:00 CEST

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PROXIMAMENTE PREPARACIÓN OPOSICIONES SEGURIDAD SOCIAL 2026 - 2027

gisela.lazaro.rivero — Tue, 07 Jul 26 10:20:00 CEST

FormaciónCantabria - Administración General del Estado Image

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AEAT-Distribución de plazas de novaciones del personal fijo discontinuo a 30 de junio de 2023

admin — Thu, 20 Jul 23 10:24:25 CEST

Boletines y publicaciones CSIFEmpleoOfertas y bolsas de trabajoOtros EmpleoNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de AEATCantabria - Administración General del Estado Image

La Subdirección General de Relaciones Laborales de la AEAT nos facilita la distribución de plazas de novaciones, del personal fijo discontinuo, desglosando la ocupación de puestos y las vacantes, a 30 de junio de 2023.

Se computan los trabajadores en excedencia con reserva de puesto de trabajo y las novaciones con efectos de julio de 2023.

Se adjunta el listado.

AEAT-NOTA INFORMATIVA Novaciones contractuales de fijos discontinuos

admin — Tue, 19 May 20 17:26:08 CEST

Boletines y publicaciones CSIFEmpleoOfertas y bolsas de trabajoOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de AEATCantabria - Administración General del Estado Image

Adjuntamos la nota informativa sobre novaciones contractuales de fijos discontinuos en la AEAT.

ELIMINACIÓN CAUSAS DE EXCLUSIÓN PARA EL ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO.

admin — Fri, 22 Feb 19 09:52:21 CET

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CSIF INFORMA

ELIMINACIÓN DE CAUSAS MÉDICAS DE EXCLUSIÓN EN EL ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO

El Consejo de Ministros, en su reunión del día 30 de noviembre de 2018, y a propuesta de la Vicepresidenta del Gobierno y Ministra de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad y de la Ministra de Política Territorial y Función Pública, ha adoptado un Acuerdo por el que se aprueban instrucciones para actualizar las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral, civil y militar en orden a eliminar ciertas causas médicas de exclusión en el acceso al empleo público.

En nuestro texto constitucional se reconoce el derecho de los ciudadanos a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos y que dicho acceso a la función pública se realice de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, a la vez que ordena a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas, removiendo los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar.

Es por estos motivos recogidos en nuestra Carta Magna por lo que se acuerda:

1º Eliminar el VIH de las causas de exclusiones médicas exigibles para el acceso al empleo público, de modo que se pueda aplicar esta medida a todas las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral.

2º Eliminar la diabetes de las causas de exclusiones médicas exigibles para el acceso al empleo público, de modo que se pueda aplicar esta medida a todas las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral.

3º Eliminar la celiaquía de las causas de exclusiones médicas exigibles para el acceso al empleo público, de modo que se pueda aplicar esta medida en todas las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario, laboral y militar.

4º Eliminar la psoriasis de las causas de exclusiones médicas exigibles para el acceso al empleo público, de modo que se pueda aplicar esta medida en todas las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral.

5º Revisar y actualizar las restantes causas previstas en los catálogos de exclusiones médicas exigibles para el acceso al empleo público, adaptándolas a la evidencia científica en el momento de la convocatoria, y sujeto al dictamen del órgano facultativo correspondiente.

6º Constituir un grupo de trabajo interministerial, presidido por el Secretario de Estado de Función Pública, para el impulso y seguimiento de lo dispuesto en este Acuerdo.

La aplicación de estas normas será para todas las convocatorias que se convoquen con posterioridad a la fecha de adopción del presente Acuerdo y, en todo caso, a partir de las derivadas de la Oferta de Empleo Público del año 2019

Para los puntos 1º, 2º y 4º, limitar de las causas de exclusiones médicas exigibles en todas las convocatorias de pruebas selectivas de Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, que se convoquen con posterioridad a la fecha de adopción del presente Acuerdo y, en todo caso, a partir de las derivadas de la Oferta de Empleo Público del año 2020.

SEGUIREMOS INFORMANDO

SEPE. Valoración Provisional de Méritos para nombramiento como Funcionarios Interinos.

admin — Thu, 05 Jul 18 11:04:15 CEST

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remitimos el link a la página web del SEPE donde se publica la Resolución de Valoración Provisional de Méritos de los candidatos para nombramiento como funcionarios interinos del Organismo en las siguientes provincias:

Se abre plazo de 5 días hábiles, a partir del siguiente a su publicación, para presentar alegaciones.

https://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/convocatorias/funcionarios-interinos.html

SEPE. Publicación de las listas de admitidos y excluidos de la Bolsa de Funcionarios Interinos

admin — Wed, 20 Jun 18 07:19:55 CEST

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Estimados/as compañeros/as:

Para vuestro conocimiento, os informo que hoy día 19, se han publicado en la web del SEPE las listas de admitidos y excluidos de la Bolsa de Funcionarios Interinos del SEPE.

Se concede un plazo de cinco días hábiles, para los tres Cuerpos, contados a partir del siguiente a dicha publicación para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión u omisión (26 de junio)

El plazo de subsanación será de cinco días hábiles, para los tres Cuerpos y se dirigirá a la Dirección Provincial del SEPE correspondiente al ámbito geográfico solicitado.

Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado.

Resolución de 15 de junio de 2018, por la que se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos en la lista de candidatos del Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado para el nombramiento de funcionarios interinos en el SEPE, autorizada por Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública del 11 de mayo de 2018.

- Listado provisional de aspirantes admitidos.
- Listado provisional de aspirantes excluidos.

Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado.

Resolución de 15 de junio de 2018, por la que se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos en la lista de candidatos del Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado para el nombramiento de funcionarios interinos en el SEPE, autorizada por Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública del 11 de mayo de 2018.

- Listado provisional de aspirantes admitidos.
- Listado provisional de aspirantes excluidos.

Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado.

Resolución de 15 de junio de 2018, por la que se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos en la lista de candidatos del Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado para el nombramiento de funcionarios interinos en el SEPE, autorizada por Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública del 11 de mayo de 2018.

- Listado provisional de aspirantes admitidos.
- Listado provisional de aspirantes excluidos.

SEPE. Situación real y bolsa de interinos.

admin — Sat, 12 May 18 07:06:42 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioPersonal de Administración GeneralCantabria - Administración General del Estado Image

Tal y como comprometimos en nuestra nota informativa que os remitimos en el día de ayer relativa a la situación del Programa y la Bolsa de Interinos, adjunto el fichero que contiene la Instrucción por la que se regirán las relaciones de candidatos para ser nombrados F.I., firmada ya por la Secretaria de Estado de Función Pública, y cuya selección se encomienda al Servicio Público de Empleo Estatal. Para poder formar parte de estas listas, los candidatos/as que reúnan los requisitos deberán presentar solicitud, en el plazo de 10 días hábiles contados desde el día siguiente a la fecha de publicación de esta Resolución (lunes día 14 de mayo), mediante el impreso que figura como anexo II, disponible también en la página web del SEPE y en el punto de acceso general www.administracion.gob.es, o por cualquiera de los medios siguientes: - Telemáticamente, a través del Registro Electrónico General de la Administración General del Estado http://administracion.gob.es > Registro Electrónico General. - Presencialmente, en soporte papel, en el Registro de la Dirección Provincial del SEPE correspondiente en el ámbito de su provincia - En el resto de formas establecidas en el artículo 16 de la Ley39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. - Las solicitudes para la inclusión en las Listas de Candidatos deberán dirigirse a la Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal correspondiente al ámbito geográfico para el que se solicita.

AEAT- TUTORIALES INSCRIPCIÓN EN PROCESOS SELECTIVOS

admin — Wed, 25 Oct 17 11:46:29 CEST

Boletines y publicaciones CSIFConvocatoriasEmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de AEATCantabria - Administración General del Estado Image

CSIF informa que ya está abierto el plazo para la convocatoria de Técnico de Hacienda.

Dada la proximidad de las convocatorias de los demás cuerpos de la AEAT y de los procesos selectivos de la AGE, una compañera ha realizado unos video-tutoriales sobre la inscripción en los diferentes procesos selectivos , modelos 790, 791, Clave PIN, etc

Podréis acceder a estos vídeos tutoriales y a muchos más desde el siguiente enlace:

http://www.cadenadefavores.com.es/bettybook-tutoriales/

AEAT- PERSONAL INTERINO

admin — Tue, 03 Oct 17 11:28:27 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalInterinoPersonal de AEATLaboralCantabria - Administración General del Estado Image

Se adjunta el escrito presentado a la Subdirección General de Relaciones Laborales en el que se solicita un nuevo proceso selectivo para interinos dentro del marco de acuerdo de la estabilidad laboral en AGE.

SEPE. Nota sobre la bolsa de funcionarios interinos.

admin — Thu, 16 Feb 17 15:44:46 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioPersonal de Administración GeneralCantabria - Administración General del Estado Image

Estar perdiendo el tiempo contestando alusiones, y con el trabajo que tenemos por delante, exaspera.
Se puede comprobar que no lo hicimos la primera vez, a los pocos días de celebrarse la primera reunión a este respecto, y de la que os dimos cuenta en una extensa nota informativa. Pero desde CC.OO. se insiste en la falacia y la demagogia en las notas que ha publicado sobre este asunto, se nos vuelve a mencionar,

y claro…. esta vez ya no “pasamos” de contestar. Pero no por iniciar el “juego” al que esta Central Sindical nos tiene de vez en cuando acostumbrados, si no porque va siendo hora de poner a cada uno en su sitio.
Antes de la reunión sobre las nuevas Instrucciones para la gestión de la Bolsa de Interinos y su modelo de convocatoria, desde CSIF nos pusimos en contacto con la Consejería Técnica de Recursos Humanos del SEPE al objeto de sondear la postura que adoptaba tanto el citado Órgano como la propia Dirección Gral. de Función Pública sobre la renovación obligatoria de este procedimiento. La contestación que se nos facilitaba era la de la implantación de la rotación en la Bolsa, algo que no se estaba produciendo y que no se adecuaba en modo alguno a la exigencia de Función Pública. Comprobamos este extremo, además, el mismo día siguiente en la Dirección General de Función Pública, y se nos hacía conocer la Resolución de 7 de mayo de 2014, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se establece el procedimiento de aprobación y gestión de listas de candidatos a personal funcionario interino de los Cuerpos de la Administración General del Estado, cuya selección se encomienda a la Comisión Permanente de Selección, que en su apartado Tercero (párrafo 2) dice así:
“El procedimiento de gestión de las listas de candidatos se iniciará previa autorización conjunta del nombramiento de funcionarios interinos de las Direcciones Generales de la Función Pública y de Costes de Personal y Pensiones Públicas. La relación de candidatos seleccionados TENDRÁ carácter rotatorio, de tal manera que una vez haya sido nombrado el último de dichos candidatos seleccionados, se iniciará de nuevo si su vigencia lo permite”
(http://www.boe.es/boe/dias/2014/05/23/pdfs/BOE-A-2014-5443.pdf)
Dice TENDRÁ claramente, y no PUDIERA TENER. Corríamos, tal y como se nos informaba, el grave riesgo de no ser aprobada la Bolsa por incumplimiento de dicha Resolución y, por ende, de no contar con l@s trabajador@s que nutren la misma en cada provincia. Por tanto, desde CSIF , aceptamos la propuesta de nueva Bolsa con tal requerimiento, COMO NO PODÍA SER DE OTRO MODO, independientemente de la opinión que tuviese cada cual respecto a la rotación.
Nos parece vergonzoso que CC.OO., en uno de sus comunicados, indique que “Dicho en la forma en que se recoge en la Bolsa que se va a proponer a Función Pública, la gestión de las Listas tendrá carácter rotatorio de forma que, finalizado el llamamiento con el último de los candidatos/as seleccionados/as y una vez producidas nuevas necesidades de cobertura, el nuevo llamamiento se iniciará a partir del último candidato/ha seleccionado/a en el proceso de cobertura anterior”, como si fuese algo que se propone desde el SEPE al citado Órgano.
Con ello, pretenden hacer creer al colectivo de Funcionarios Interinos que la Consejería Técnica de Organización de Recursos del SEPE, en “connivencia” con el resto de la parte social (excepto ellos, claro) han llegado al Acuerdo de proponer a la Dirección Gral. de Función Pública tal párrafo en la nueva Bolsa, CUANDO HA SIDO FUNCIÓN PÚBLICA QUIEN LE HA INFORMADO AL SEPE QUE DICHA BOLSA TENÍA QUE ROTAR EN BASE A LA MENCIONADA RESOLUCIÓN DE 7 DE MAYO DE 2014, Y QUE CC.OO. INTENTA “COLAR” a los funcionarios interinos COMO DECISIÓN DEL ORGANISMO, con el apoyo de la mayoría sindical.
CC.OO., A SABIENDAS DE LO QUE ESTIPULA DICHA RESOLUCIÓN Y DEL GRAVE RIESGO QUE CORRÍAMOS, SE POSICIONÓ EN CONTRA, EN UN EJERCICIO DE DEMAGOGIA PURA, DE CARA A LA GALERÍA, cuando al mismo tiempo proponía APERTURAR LA BOLSA DE FUNCIONARIOS INTERINOS A TODA LA CIUDADANÍA, INDEPENDIENTEMENTE DE LA RELACIÓN LABORAL QUE HUBIESEN TENIDO de COTIZACIONES AL SEPE
Nos opusimos, por supuesto, a la propuesta de CC.OO., ya que entendíamos que con la IMPOSICIÓN de Función Pública, se rotaría entre los componentes de la Bolsa exclusivamente, y sin necesidad de incorporar a un mayor número de personas (“toda la ciudadanía”) como proponía CC.OO., ya que esa “masiva incorporación” provocaría una mayor rotación que la que ya exige Función Pública en la Bolsa actual, y con los integrantes que la componen. Además, propusimos desde CSIF como prioritario en las Instrucciones de la nueva Bolsa el que aquellos candidatos que hubieran tenido una mayor relación con el SEPE, estuvieran priorizados en los primeros lugares de las listas provincializadas..... lo que ocurre es que en CC.OO. creen que "el papel lo aguanta todo", y ya sabemos TOD@S que ese Sindicato dice unas cosas en las reuniones, y después en las Noticias Sindicales de la Intranet del Organismo refieren otras muy distintas.
Baste el enésimo ejemplo. Sucedió en la pasada reunión de Mesa Delegada de Formación Interna, día 7 de febrero, cuando desde CC.OO. se propuso REDUCIR LA PRODUCTIVIDAD SEMESTRAL POR OBJETIVOS QUE PERCIBE LA PLANTILLA ADSCRITA A LAS DISTINTAS DIRECCIONES PROVINCIALES QUE NO HAN EJECUTADO EL 100% DEL PRESUPUESTO EN FORMACIÓN, algo a lo que desde CSIF NOS OPUSIMOS CON ROTUNDIDAD, HABIDA CUENTA DE QUE LA GESTIÓN DE LA FORMACIÓN NO ES COMPETENCIA DEL CONJUNTO DE TRABAJADORES QUE CONFORMAN AQUELLAS........ pero este tipo de “cosillas” las obvian en los comunicados dirigidos a l@s trabajador@s”, claro.
Por eso decimos que “el papel lo aguanta todo”, pero las mentiras tienen las piernas muy cortas. Los que nos dedicamos a estos “menesteres” ya tenemos probada experiencia de que en los Foros de Negociación dicen una cosa, y según salen de ellos ya están diciendo la contraria….. entendemos eso de intentar quedar bien con todos los colectivos, incluso el muy legítimo
derecho de “engordar” su afiliación, pero NO a costa nuestra NI EN BASE A FALACIAS.
¿Será por hechos como éstos que l@s trabajador@s les han relegado del primer puesto en la representación sindical de todo el ámbito de la AGE, y han colocado a CSIF como PRIMERA FUERZA SINDICAL en dicho ámbito? Pues PROBABLEMENTE.
Seguiremos informando, un cordial saludo.
COORDINADORA DE CSIF EN EL SEPE (INEM)