CSIF Cantabria te trae una nueva revista para dar voz a todo el personal del Gobierno de Cantabria

paula.celis.lopez — Wed, 16 Sep 26 11:20:00 CEST

CSIF Cantabria pone en marcha una 👉🏻 nueva revista digital 👈🏻 dirigida a sus afiliados y afiliadas del sindicato pertenecientes al Gobierno de Cantabria con el objetivo de reforzar la comunicación con la afiliación y facilitar el acceso a toda aquella información que pueda resultar de interés en su vida profesional. La nueva publicación será mensual e incorporará contenidos que sean de especial interés para la afiliación, convirtiéndose en un espacio abierto a sus necesidades y preocupaciones.

La publicación nace con una vocación cercana, práctica e inclusiva, como un nuevo punto de encuentro para las personas que forman parte de los diferentes ámbitos de la Administración autonómica, independientemente de su cuerpo, escala, categoría o centro de trabajo.

A través de sus páginas, CSIF Cantabria trasladará de forma clara y accesible las principales noticias de actualidad, novedades normativas, acuerdos, convocatorias, sentencias de interés y cuestiones relacionadas con los derechos y condiciones laborales del personal empleado público. La revista pretende, además, facilitar la comprensión de aquellas novedades que, por su carácter jurídico o administrativo, pueden resultar especialmente complejas. El objetivo es que la información llegue a la afiliación de una manera sencilla y permita conocer qué cambios pueden afectar a sus derechos y a su actividad profesional.

Este nuevo proyecto supone también una apuesta por poner en valor el trabajo de las personas que integran la Administración del Gobierno de Cantabria, acercando la información sindical a las distintas realidades que conviven en los servicios públicos.

Para CSIF Cantabria, informar es también una forma de defender los derechos de los empleados públicos. Por ello, esta revista nace con la intención de convertirse en una herramienta útil para la afiliación, manteniendo una comunicación directa y permanente y ofreciendo información rigurosa sobre aquellas cuestiones que afectan al día a día de los trabajadores y trabajadoras.

Para CSIF, disponer de canales de información accesibles y próximos al personal resulta fundamental para favorecer la transparencia, la participación y el conocimiento de los asuntos que afectan directamente a las plantillas.

Con esta iniciativa, CSIF Cantabria refuerza su compromiso de estar cerca de sus afiliados y afiliadas, acompañándoles también a través de la información y el conocimiento de sus derechos. Por ello, la organización sindical continuará trasladando a los empleados públicos de Cantabria toda aquella información que pueda resultar de interés para el desarrollo de su actividad profesional y para la defensa de sus derechos laborales.

Una Administración diversa, muchas realidades profesionales y un objetivo común: que todas las personas afiliadas a CSIF estén informadas y conozcan sus derechos.

CSIF Cantabria seguirá trabajando para que la voz de los empleados públicos esté presente y sea escuchada en todos aquellos ámbitos en los que se aborden sus condiciones de trabajo y el futuro de los servicios públicos de Cantabria.

CONCURSO DE TRASLADOS 2023/03. CONCURSO DE TRASLADOS PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO VACANTES RESERVADOS A PERSONAL LABORAL FIJO DE LA MISMA CATEGORÍA Y ESPECIALIDAD.

admin — Tue, 20 Jun 23 08:29:33 CEST

Concursos y movilidadTrasladosEmpleoCarrera profesionalPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboral

Tipo: Concurso Laborales Traslados

Puesto: Puestos de trabajo vacantes en las Categorías Profesionales de los Grupos 1, 2 y 3.

Convocatoria

Fecha: 19 de junio de 2023.

Requisitos de participación.
Podrán tomar parte en los concursos de traslados a puestos de la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad los trabajadores fijos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabriay, si procede, de aquellas Administraciones con las que existiese convenio que así lo posibilitase que se encuentren prestando servicios o en excedencia siempre que reúnan los requisitos siguientes:
a) Llevar desempeñando su puesto de trabajo al menos seis meses, salvo en los supuestos que seguidamente se enumeran:
1.- Que desempeñe puesto de trabajo en adscripción provisional.
2.- Que se encuentre a disposición del Secretario General de la Consejería correspondiente.
3.- Que se participe desde la situación de excedencia, siempre y cuando se tenga derecho al reingreso.
b) Pertenecer a la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad de los puestos convocados.
c) Cumplir todos los requisitos exigidos para el desempeño de los puestos de trabajo solicitados según las correspondientes relaciones de puestos de trabajo y el vigente VIII Convenio Colectivo, con las excepciones previstas en la Disposición Adicional Cuarta.
d) Asimismo, en el caso de que los puestos solicitados por los concursantes estuvieran incluidos en el ámbito de aplicación contenido en el Anexo I de la Instrucción 1/2016 relativa a la aplicación del artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor (BOC número 152, de 8 de agosto), deberán acompañar a su solicitud una declaración responsable sobre la ausencia de antecendentes por delito sexual, conforme al modelo que se publica como Anexo V. No será necesario aportar esta declaración cuando el trabajador ya viniera prestando servicios en puestos incluidos en dicho ámbito.
Los trabajadores en adscripción provisional o a disposición del Secretario General tendrán la obligación de participar en todos los concursos de traslados que se convoquen hasta obtener un puesto con carácter definitivo. Si presentasen la solicitud y no solicitasen todos los puestos de su categoría profesional y no obtuviesen ninguno con carácter definitivo o bien no participasen teniendo la obligación de hacerlo, se les adjudicará uno de los que hayan quedado vacantes en el concurso de su misma categoría profesional y, en su caso, especialidad y que se encuentre preferentemente en la misma localidad en la que prestan servicios. Si no tomasen posesión en dicho puesto, o no hubiera resultado puesto vacante del concurso de su misma categoría profesional y, en su caso, especialidad serán declarados en excedencia voluntaria por interés particular.
No podrán concursar aquellos trabajadores que ocupen plazas en virtud de un anterior concurso de traslados con una permanencia inferior a seis meses en el actual destino, contados hasta la fecha en que concluya el plazo de presentación de instancias.
Los requisitos específicos de desempeño para cada puesto de trabajo son los expresados en el Anexo I .
La fecha de referencia para el cumplimiento de los requisitos de participación será la del día en que concluya el plazo de presentación de solicitudes.

PLAZOS:

Presentación solicitud: : Desde el 20 de junio de 2023

Finalización de solicitud: Hasta el 26 de junio de 2023

DOCUMENTACIÓN.

Quienes deseen tomar parte en este concurso, presentarán su solicitud en el correspondiente impreso oficial, se podrá obtener en las Secretarías Generales de cada Consejería y en el Registro General de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria (C/ Peña Herbosa, número 29, 39003 - Santander), o a través de la Intranet del Gobierno de Cantabria, en el apartado RECURSOS HUMANOS/PROCESOS DE PROVISIÓN/CONCURSOS LABORALES que se ajustará al modelo Anexo II en el plazo de cinco (5) días hábiles contados desde el siguiente a la publicación en el Portal Institucional del Gobierno de Cantabria.
También se podrá tener acceso al citado impreso a través de la página web del Gobierno de Cantabria www.cantabria.es. en el apartado "CAPC@N" (https://capcan.cantabria.es/capcan/inicio.do).
Las solicitudes irán dirigidas a la Señora Consejera de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior y se presentarán conforme dispone el artículo 10 del VIII Convenio Colectivo, donde se presentará en todo caso la documentación adicional que se aporte.

Además los interesados podrán presentar solicitudes ante el Registro Electrónico de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria a través de la dirección de Internet www.cantabria.es. dentro de su apartado "CAPC@N", aportando la documentación adicional en los términos referidos en el apartado anterior.

Enlace:

https://sso.cantabria.es/auth/realms/gobcan/protocol/openid-connect/auth?response_type=code&client_id=capcan&redirect_uri=https%3A%2F%2Fcapcan.cantabria.es%2Fcapcan%2Fsso%2Flogin&state=494dc476-7645-48f9-b0f9-bbc957c70da1&login=true&scope=openid

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CSIF Cantabria te trae una nueva revista para dar voz a todo el personal del Gobierno de Cantabria

CONCURSO DE TRASLADOS 2023/03. CONCURSO DE TRASLADOS PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO VACANTES RESERVADOS A PERSONAL LABORAL FIJO DE LA MISMA CATEGORÍA Y ESPECIALIDAD.

Tipo: Concurso Laborales Traslados

PLAZOS:

DOCUMENTACIÓN.