Cantabria - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF Cantabria continúa respaldando a la plantilla del CAD de Laredo y reclama más personal para atender las necesidades reales del centro

paula.celis.lopez — Sat, 15 Aug 26 19:36:00 CEST

La plantilla del Centro de Atención a la Dependencia (CAD) de Laredo ha vuelto a salir a la calle este sábado para reivindicar más personal y una dotación de recursos humanos acorde con las necesidades reales de las personas usuarias del centro. La movilización, convocada por los trabajadores y respaldada por CSIF Cantabria, da continuidad a las actuaciones que la plantilla viene desarrollando desde hace unos meses para trasladar su situación tanto al ICASS como al Parlamento de Cantabria y reclamar una solución que permita garantizar una atención adecuada y de calidad.

Durante la concentración, los trabajadores han vuelto a poner de manifiesto que el problema no se limita al cumplimiento de las ratios actualmente establecidas, sino que estas deben revisarse para que respondan a la realidad asistencial de cada centro y, especialmente, al grado de dependencia de las personas atendidas.

Desde la organización sindical, se defiende que no pueden aplicarse los mismos criterios de personal a usuarios con necesidades asistenciales muy diferentes. No requiere los mismos recursos una persona que conserva un elevado grado de autonomía que una persona con gran dependencia que necesita ayuda para prácticamente todas las actividades de la vida diaria. “No hablamos solo de ratios, hablamos de personas y de las necesidades reales de atención que tienen”, señala CSIF Cantabria.

El sindicato considera imprescindible que la planificación de los recursos humanos tenga en cuenta esta realidad y permita disponer de los profesionales necesarios en cada momento, evitando que la carga asistencial recaiga de forma excesiva sobre los trabajadores.

Una reivindicación que llegará al Parlamento
La movilización forma parte de una campaña que la plantilla y CSIF están llevando a cabo para conseguir que las necesidades del CAD de Laredo sean abordadas en el ámbito político e institucional.

El sindicato considera fundamental que la reivindicación de los trabajadores llegue a la Cámara Autonómica y reclama a los grupos políticos unidad y compromiso para alcanzar un acuerdo que permita dar respuesta a las necesidades de personal del centro. De hecho, la Proposición No de Ley ‘Pedimos personal para el CAD de Laredo para atender las necesidades reales del centro’ está siendo impulsada para su debate en el Parlamento de Cantabria. Esta reivindicación ya ha sido trasladada a representantes de diferentes grupos políticos durante reuniones mantenidas en las últimas semanas.

Recogida de firmas
La jornada también ha servido para continuar con la recogida de firmas en apoyo de la PNL y de las reivindicaciones de la plantilla, que se suma a las recogidas anteriormente a través de change.org.

Para CSIF Cantabria, "esta campaña permite trasladar a la sociedad una realidad que va más allá de una reivindicación laboral: la necesidad de garantizar los recursos suficientes para prestar una atención adecuada a las personas dependientes".

Ratios adaptados a las necesidades reales
Los trabajadores del CAD de Laredo vienen alertando de que la actual organización de los recursos humanos no refleja suficientemente la complejidad de la atención que requieren algunos de los usuarios.

El sindicato reclama que las ratios se revisen y que, además del número de personas atendidas, se tengan en cuenta factores como el grado de dependencia, las necesidades asistenciales y la situación real de cada centro.

“No se puede valorar igual a una persona que puede realizar determinadas funciones de manera independiente que a un gran dependiente que necesita asistencia para prácticamente todo. Los ratios no pueden ser los mismos”, defiende CSIF Cantabria.

A esta situación se suma la necesidad de garantizar una cobertura adecuada ante bajas, vacaciones y otras ausencias, de manera que los profesionales puedan desarrollar su trabajo en condiciones adecuadas y los usuarios reciban la atención que necesitan.

La plantilla seguirá reivindicando una solución
CSIF Cantabria reitera que la reivindicación no termina con esta concentración. La organización sindical continuará acompañando a los trabajadores del CAD de Laredo y trasladando sus demandas ante el ICASS, el Gobierno de Cantabria y el Parlamento autonómico.

El objetivo es que se adopten medidas estructurales y una dotación de personal adecuada a las necesidades reales del centro, superando una visión basada exclusivamente en ratios generales y avanzando hacia un modelo que tenga en cuenta el grado de dependencia de las personas atendidas.

Plantilla y sindicato seguirán trabajando para que esta situación sea conocida, para recabar el apoyo de los diferentes grupos políticos y para conseguir que las reivindicaciones lleguen a las instituciones competentes. Porque "disponer de más personal no es únicamente una reivindicación de los trabajadores: es una condición necesaria para garantizar una atención digna, adecuada y de calidad a las personas usuarias del CAD de Laredo".

INCAPACIDAD TEMPORAL: MODIFICACIONES EN LA GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS

admin — Thu, 05 Jan 23 10:16:42 CET

Prevención de Riesgos Laborales

Publicado en el BOE el Decreto que modifica aspectos de la gestión y control de los procesos de IT en los primeros 365 días de su duración, que entrará en vigor el próximo día 1 de abril.

El grado de desarrollo actual de los sistemas informáticos permite prescindir de la entrega a la persona trabajadora de la copia en papel del parte médico destinada a la empresa y, por lo tanto, elimina la obligación de la presentación del parte de baja por parte del trabajador a la empresa.

Hasta ahora los facultativos tenían unos plazos máximos para revisar las IT. Con la modificación se podrán fijar plazos de revisión de las bajas inferiores a los máximos establecidos anteriormente, aunque, en todo caso, la modificación afecta solo a los plazos de revisión, de modo que, si el trabajador sigue incapacitado, se deberá prorrogar la baja.

Disposición 160 del BOE núm. 4 de 2023

CSIF pide que se posibilite el teletrabajo de forma inmediata - Concurso méritos - Incidencias Covid - Traslado ICANE a Torrelavega - aspirantes aprobados Cuerpo Gestión

admin — Fri, 14 Jan 22 15:12:23 CET

ConvocatoriasPrevención de Riesgos Laborales

CSIF vuelve a pedir a Función Pública el teletrabajo para los funcionarios, ante la grave situación generada por la pandemia, hasta que se publique el Decreto regulador.

La concesión del teletrabajo se mantiene suspendida en todas las unidades administrativas, salvo en casos “no oficiales” de trabajadores públicos que manifiesten “voluntariamente” haber tenido contacto con personas positivas a la Covid-19. En la “Adaptación del protocolo de detección y manejo de casos y contactos de Covid-19” publicada por Sanidad, debido a La situación actual de elevadísima incidencia y transmisión comunitaria del virus SARS CoV-2, en las “Instrucciones para la Gestión de Incidencias COVID por las Secretarías Generales” se establece de forma clara la recomendación del teletrabajo, en particular si existe contacto estrecho del trabajador con un conviviente.

No obstante, el proyecto de Decreto por el que se va a regular la modalidad de teletrabajo (os adjuntamos la última versión) ya ha sido informado favorablemente por parte de los Servicios Jurídicos,, por lo que su publicación en el BOC debería producirse a la mayor brevedad.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado hoy a la Directora de Función Pública que posibilite de nuevo el teletrabajo, dirigiendo instrucciones a las Secretarías Generales con los criterios para su concesión, hasta la publicación del Decreto regulador, así como que se agilice la tramitación del mismo para su publicación de forma prioritaria.

Concursos de méritos de funcionarios pendientes: C1/C2 – A1

Os informamos que, de acuerdo con la información facilitada por la Directora General de Función Pública, los concursos de méritos convocados para el personal funcionarios pendientes de resolución,

-A2-C1/C2-C2

-A1-Jefaturas de Servicio

serán resueltos en la segunda quincena del mes de enero de 2022.

Si tenéis alguna consulta al respecto no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

Instrucciones para la gestión de incidencias Covid-19 (ámbito laboral del Gobierno de Cantabria).

Publicada por parte de la Dirección General de Salud Pública la “Adaptación del protocolo de detección y manejo de casos y contactos de Covid-19”, debido a la situación actual de elevadísima incidencia y transmisión comunitaria del virus SARS CoV-2, en las “Instrucciones para la Gestión de Incidencias COVID por las Secretarías Generales” se establece de forma clara la recomendación del teletrabajo, en particular si existe contacto estrecho del trabajador con un conviviente.

Os adjuntamos las instrucciones para la gestión de las incidencias Covid (actualizadas),remitidas por el Servicio Central de Prevención de Riesgos laborales.

Reunión con el Director del ICANE relativa al traslado de los trabajadores a Torrelavega.

Tal y como os adelantamos, la Consejería de Economía tiene la intención de trasladar a un local de nueva adquisición situado en Torrelavega a la plantilla del ICANE (organismo autónomo dependiente de la misma), con sede en Santander (Edificio Macho), sin haber informado previamente a las organizaciones sindicales, lo cual supondrá un claro perjuicio para los compañeros afectados, vulnerando lo dispuesto en el RDL del TREBEP.

Esta mañana las cinco organizaciones sindicales presentes en la Junta de Personal hemos mantenido una reunión con el Director del ICANE, a la cual no ha asistido la Consejera de Economía (responsable de la decisión) para solicitar información y pedir las explicaciones que merecen los trabajadores, a los que se ha anunciado esta medida con tintes “políticos” que carece de justificación, mediante la cual además de sacrificar a los trabajadores se pone en peligro el funcionamiento del propio organismo por el posible desmantelamiento de la plantilla y la afectación del servicio prestado, entre otras razones por la desaconsejable lejanía del ICANE con respecto a las unidades administrativas de la Consejería de Economía (con las que debe interactuar).

A la vista de la falta de memoria (u otra documentación que justifique el traslado) y de la ausencia de claridad y transparencia, hemos hecho llegar al Director del ICANE nuestra absoluta oposición a este traslado por la conculcación de los derechos a los trabajadores, puesto que además existen otras alternativas (instalaciones que el Gobierno de Cantabria ya posee ubicadas en Santander), así como una solicitud de reunión en el plazo de una semana con la Consejería de Economía para que comunique la verdadera situación sobre este asunto, al término de la cual la Junta de Personal adoptará las medidas que correspondan.

Seguimiento de OPEs (2017-2019) de funcionarios: aspirantes aprobados Cuerpo de Gestión

RELACION DE ASPIRANTES APROBADOS EN EL PROCESO SELECTIVO “ CUERPO DE GESTION “

https://empleopublico.cantabria.es/documents/16475/19597438/PS.12+Relaci%C3%B3n+de+aprobados+del+proceso+selectivo+firmado.pdf/47de44c0-549c-29c9-f7a2-a3ed2890db34?t=1641997060151