Cantabria - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF Cantabria te trae una nueva revista para dar voz a todo el personal del Gobierno de Cantabria

paula.celis.lopez — Wed, 16 Sep 26 11:20:00 CEST

CSIF Cantabria pone en marcha una 👉🏻 nueva revista digital 👈🏻 dirigida a sus afiliados y afiliadas del sindicato pertenecientes al Gobierno de Cantabria con el objetivo de reforzar la comunicación con la afiliación y facilitar el acceso a toda aquella información que pueda resultar de interés en su vida profesional. La nueva publicación será mensual e incorporará contenidos que sean de especial interés para la afiliación, convirtiéndose en un espacio abierto a sus necesidades y preocupaciones.

La publicación nace con una vocación cercana, práctica e inclusiva, como un nuevo punto de encuentro para las personas que forman parte de los diferentes ámbitos de la Administración autonómica, independientemente de su cuerpo, escala, categoría o centro de trabajo.

A través de sus páginas, CSIF Cantabria trasladará de forma clara y accesible las principales noticias de actualidad, novedades normativas, acuerdos, convocatorias, sentencias de interés y cuestiones relacionadas con los derechos y condiciones laborales del personal empleado público. La revista pretende, además, facilitar la comprensión de aquellas novedades que, por su carácter jurídico o administrativo, pueden resultar especialmente complejas. El objetivo es que la información llegue a la afiliación de una manera sencilla y permita conocer qué cambios pueden afectar a sus derechos y a su actividad profesional.

Este nuevo proyecto supone también una apuesta por poner en valor el trabajo de las personas que integran la Administración del Gobierno de Cantabria, acercando la información sindical a las distintas realidades que conviven en los servicios públicos.

Para CSIF Cantabria, informar es también una forma de defender los derechos de los empleados públicos. Por ello, esta revista nace con la intención de convertirse en una herramienta útil para la afiliación, manteniendo una comunicación directa y permanente y ofreciendo información rigurosa sobre aquellas cuestiones que afectan al día a día de los trabajadores y trabajadoras.

Para CSIF, disponer de canales de información accesibles y próximos al personal resulta fundamental para favorecer la transparencia, la participación y el conocimiento de los asuntos que afectan directamente a las plantillas.

Con esta iniciativa, CSIF Cantabria refuerza su compromiso de estar cerca de sus afiliados y afiliadas, acompañándoles también a través de la información y el conocimiento de sus derechos. Por ello, la organización sindical continuará trasladando a los empleados públicos de Cantabria toda aquella información que pueda resultar de interés para el desarrollo de su actividad profesional y para la defensa de sus derechos laborales.

Una Administración diversa, muchas realidades profesionales y un objetivo común: que todas las personas afiliadas a CSIF estén informadas y conozcan sus derechos.

CSIF Cantabria seguirá trabajando para que la voz de los empleados públicos esté presente y sea escuchada en todos aquellos ámbitos en los que se aborden sus condiciones de trabajo y el futuro de los servicios públicos de Cantabria.

INCAPACIDAD TEMPORAL: MODIFICACIONES EN LA GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS

admin — Thu, 05 Jan 23 10:16:42 CET

Prevención de Riesgos Laborales

Publicado en el BOE el Decreto que modifica aspectos de la gestión y control de los procesos de IT en los primeros 365 días de su duración, que entrará en vigor el próximo día 1 de abril.

El grado de desarrollo actual de los sistemas informáticos permite prescindir de la entrega a la persona trabajadora de la copia en papel del parte médico destinada a la empresa y, por lo tanto, elimina la obligación de la presentación del parte de baja por parte del trabajador a la empresa.

Hasta ahora los facultativos tenían unos plazos máximos para revisar las IT. Con la modificación se podrán fijar plazos de revisión de las bajas inferiores a los máximos establecidos anteriormente, aunque, en todo caso, la modificación afecta solo a los plazos de revisión, de modo que, si el trabajador sigue incapacitado, se deberá prorrogar la baja.

Disposición 160 del BOE núm. 4 de 2023

CSIF pide que se posibilite el teletrabajo de forma inmediata - Concurso méritos - Incidencias Covid - Traslado ICANE a Torrelavega - aspirantes aprobados Cuerpo Gestión

admin — Fri, 14 Jan 22 15:12:23 CET

ConvocatoriasPrevención de Riesgos Laborales

CSIF vuelve a pedir a Función Pública el teletrabajo para los funcionarios, ante la grave situación generada por la pandemia, hasta que se publique el Decreto regulador.

La concesión del teletrabajo se mantiene suspendida en todas las unidades administrativas, salvo en casos “no oficiales” de trabajadores públicos que manifiesten “voluntariamente” haber tenido contacto con personas positivas a la Covid-19. En la “Adaptación del protocolo de detección y manejo de casos y contactos de Covid-19” publicada por Sanidad, debido a La situación actual de elevadísima incidencia y transmisión comunitaria del virus SARS CoV-2, en las “Instrucciones para la Gestión de Incidencias COVID por las Secretarías Generales” se establece de forma clara la recomendación del teletrabajo, en particular si existe contacto estrecho del trabajador con un conviviente.

No obstante, el proyecto de Decreto por el que se va a regular la modalidad de teletrabajo (os adjuntamos la última versión) ya ha sido informado favorablemente por parte de los Servicios Jurídicos,, por lo que su publicación en el BOC debería producirse a la mayor brevedad.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado hoy a la Directora de Función Pública que posibilite de nuevo el teletrabajo, dirigiendo instrucciones a las Secretarías Generales con los criterios para su concesión, hasta la publicación del Decreto regulador, así como que se agilice la tramitación del mismo para su publicación de forma prioritaria.

Concursos de méritos de funcionarios pendientes: C1/C2 – A1

Os informamos que, de acuerdo con la información facilitada por la Directora General de Función Pública, los concursos de méritos convocados para el personal funcionarios pendientes de resolución,

-A2-C1/C2-C2

-A1-Jefaturas de Servicio

serán resueltos en la segunda quincena del mes de enero de 2022.

Si tenéis alguna consulta al respecto no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

Instrucciones para la gestión de incidencias Covid-19 (ámbito laboral del Gobierno de Cantabria).

Publicada por parte de la Dirección General de Salud Pública la “Adaptación del protocolo de detección y manejo de casos y contactos de Covid-19”, debido a la situación actual de elevadísima incidencia y transmisión comunitaria del virus SARS CoV-2, en las “Instrucciones para la Gestión de Incidencias COVID por las Secretarías Generales” se establece de forma clara la recomendación del teletrabajo, en particular si existe contacto estrecho del trabajador con un conviviente.

Os adjuntamos las instrucciones para la gestión de las incidencias Covid (actualizadas),remitidas por el Servicio Central de Prevención de Riesgos laborales.

Reunión con el Director del ICANE relativa al traslado de los trabajadores a Torrelavega.

Tal y como os adelantamos, la Consejería de Economía tiene la intención de trasladar a un local de nueva adquisición situado en Torrelavega a la plantilla del ICANE (organismo autónomo dependiente de la misma), con sede en Santander (Edificio Macho), sin haber informado previamente a las organizaciones sindicales, lo cual supondrá un claro perjuicio para los compañeros afectados, vulnerando lo dispuesto en el RDL del TREBEP.

Esta mañana las cinco organizaciones sindicales presentes en la Junta de Personal hemos mantenido una reunión con el Director del ICANE, a la cual no ha asistido la Consejera de Economía (responsable de la decisión) para solicitar información y pedir las explicaciones que merecen los trabajadores, a los que se ha anunciado esta medida con tintes “políticos” que carece de justificación, mediante la cual además de sacrificar a los trabajadores se pone en peligro el funcionamiento del propio organismo por el posible desmantelamiento de la plantilla y la afectación del servicio prestado, entre otras razones por la desaconsejable lejanía del ICANE con respecto a las unidades administrativas de la Consejería de Economía (con las que debe interactuar).

A la vista de la falta de memoria (u otra documentación que justifique el traslado) y de la ausencia de claridad y transparencia, hemos hecho llegar al Director del ICANE nuestra absoluta oposición a este traslado por la conculcación de los derechos a los trabajadores, puesto que además existen otras alternativas (instalaciones que el Gobierno de Cantabria ya posee ubicadas en Santander), así como una solicitud de reunión en el plazo de una semana con la Consejería de Economía para que comunique la verdadera situación sobre este asunto, al término de la cual la Junta de Personal adoptará las medidas que correspondan.

Seguimiento de OPEs (2017-2019) de funcionarios: aspirantes aprobados Cuerpo de Gestión

RELACION DE ASPIRANTES APROBADOS EN EL PROCESO SELECTIVO “ CUERPO DE GESTION “

https://empleopublico.cantabria.es/documents/16475/19597438/PS.12+Relaci%C3%B3n+de+aprobados+del+proceso+selectivo+firmado.pdf/47de44c0-549c-29c9-f7a2-a3ed2890db34?t=1641997060151