Cantabria - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF Cantabria continúa respaldando a la plantilla del CAD de Laredo y reclama más personal para atender las necesidades reales del centro

paula.celis.lopez — Sat, 15 Aug 26 19:36:00 CEST

La plantilla del Centro de Atención a la Dependencia (CAD) de Laredo ha vuelto a salir a la calle este sábado para reivindicar más personal y una dotación de recursos humanos acorde con las necesidades reales de las personas usuarias del centro. La movilización, convocada por los trabajadores y respaldada por CSIF Cantabria, da continuidad a las actuaciones que la plantilla viene desarrollando desde hace unos meses para trasladar su situación tanto al ICASS como al Parlamento de Cantabria y reclamar una solución que permita garantizar una atención adecuada y de calidad.

Durante la concentración, los trabajadores han vuelto a poner de manifiesto que el problema no se limita al cumplimiento de las ratios actualmente establecidas, sino que estas deben revisarse para que respondan a la realidad asistencial de cada centro y, especialmente, al grado de dependencia de las personas atendidas.

Desde la organización sindical, se defiende que no pueden aplicarse los mismos criterios de personal a usuarios con necesidades asistenciales muy diferentes. No requiere los mismos recursos una persona que conserva un elevado grado de autonomía que una persona con gran dependencia que necesita ayuda para prácticamente todas las actividades de la vida diaria. “No hablamos solo de ratios, hablamos de personas y de las necesidades reales de atención que tienen”, señala CSIF Cantabria.

El sindicato considera imprescindible que la planificación de los recursos humanos tenga en cuenta esta realidad y permita disponer de los profesionales necesarios en cada momento, evitando que la carga asistencial recaiga de forma excesiva sobre los trabajadores.

Una reivindicación que llegará al Parlamento
La movilización forma parte de una campaña que la plantilla y CSIF están llevando a cabo para conseguir que las necesidades del CAD de Laredo sean abordadas en el ámbito político e institucional.

El sindicato considera fundamental que la reivindicación de los trabajadores llegue a la Cámara Autonómica y reclama a los grupos políticos unidad y compromiso para alcanzar un acuerdo que permita dar respuesta a las necesidades de personal del centro. De hecho, la Proposición No de Ley ‘Pedimos personal para el CAD de Laredo para atender las necesidades reales del centro’ está siendo impulsada para su debate en el Parlamento de Cantabria. Esta reivindicación ya ha sido trasladada a representantes de diferentes grupos políticos durante reuniones mantenidas en las últimas semanas.

Recogida de firmas
La jornada también ha servido para continuar con la recogida de firmas en apoyo de la PNL y de las reivindicaciones de la plantilla, que se suma a las recogidas anteriormente a través de change.org.

Para CSIF Cantabria, "esta campaña permite trasladar a la sociedad una realidad que va más allá de una reivindicación laboral: la necesidad de garantizar los recursos suficientes para prestar una atención adecuada a las personas dependientes".

Ratios adaptados a las necesidades reales
Los trabajadores del CAD de Laredo vienen alertando de que la actual organización de los recursos humanos no refleja suficientemente la complejidad de la atención que requieren algunos de los usuarios.

El sindicato reclama que las ratios se revisen y que, además del número de personas atendidas, se tengan en cuenta factores como el grado de dependencia, las necesidades asistenciales y la situación real de cada centro.

“No se puede valorar igual a una persona que puede realizar determinadas funciones de manera independiente que a un gran dependiente que necesita asistencia para prácticamente todo. Los ratios no pueden ser los mismos”, defiende CSIF Cantabria.

A esta situación se suma la necesidad de garantizar una cobertura adecuada ante bajas, vacaciones y otras ausencias, de manera que los profesionales puedan desarrollar su trabajo en condiciones adecuadas y los usuarios reciban la atención que necesitan.

La plantilla seguirá reivindicando una solución
CSIF Cantabria reitera que la reivindicación no termina con esta concentración. La organización sindical continuará acompañando a los trabajadores del CAD de Laredo y trasladando sus demandas ante el ICASS, el Gobierno de Cantabria y el Parlamento autonómico.

El objetivo es que se adopten medidas estructurales y una dotación de personal adecuada a las necesidades reales del centro, superando una visión basada exclusivamente en ratios generales y avanzando hacia un modelo que tenga en cuenta el grado de dependencia de las personas atendidas.

Plantilla y sindicato seguirán trabajando para que esta situación sea conocida, para recabar el apoyo de los diferentes grupos políticos y para conseguir que las reivindicaciones lleguen a las instituciones competentes. Porque "disponer de más personal no es únicamente una reivindicación de los trabajadores: es una condición necesaria para garantizar una atención digna, adecuada y de calidad a las personas usuarias del CAD de Laredo".

Mesa Sectorial y Comité de Empresa 02/05/2022: OPEs correspondientes a 2020-2021-2022

admin — Mon, 02 May 22 14:21:33 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposiciones

Hoy ha finalizado la negociación de la Oferta Pública de Empleo de 2022, cuyo cómputo de plazas se suma a las de 2020 y 2021 para su ejecución conjunta. Os adjuntamos la documentación tratada en la reunión (definitiva), con relación a la OPE ordinaria y de estabilización( (ordinaria y excepcional) de 2020-2021-2022.

El sistema selectivo será el de concurso-oposición (salvo, OPE Estabilización excepcional que será , mediante concurso en vacantes ocupadas temporalmente de forma ininterrumpida durante 3/5 años antes del 01/01/16). La DG de Función Pública publicará las bases de los tres tipos de convocatoria en tres Decretos diferentes (OPE ordinaria, estabilización ordinaria y estabilización extraordinaria), cuyos borradores (adjuntos) tendrán un contenido similar al de años anteriores, Queda pendiente de negociación los requisitos de la fase de concurso (40% del total) y del proceso excepcional de concurso de méritos, debiéndose valorar mayoritariamente la experiencia.

Hemos pedido simplificar todos los temarios, y procesos de promoción interna más sencillos y acordes a las funciones de los puestos a fin de favorecer la carrera profesional sin dejar plazas desiertas (no pudiendo incorporarse al turno libre por agotarse la tasa de reposición ). Así mismo, la promoción interna cruzada es insuficiente, pudiéndose haber reservado plazas de Cuerpos Generales (Auxiliar, Administrativo y Gestión) para acceder desde ciertas categorías de personal laboral, como una forma de promover la carrera profesional del personal laboral. La aceptamos ya que al menos se ha abierto la posibilidad de acceder a algún cuerpo mas de los que teníamos históricamente en el Convenio Colectivo .

Es preciso que se facilite lo antes posible una estimación de las fechas de los exámenes, ante la enorme incertidumbre generada. Hemos pedido que en ningún caso los exámenes sean coincidentes en el tiempo .

La DG de Función Pública ha hecho varios anuncios importantes:

1.-Tras la publicación de las convocatorias (plazo máximo 31/12/2022) podrían comenzar los exámenes de ciertas especialidades (ej. De menor número de solicitantes) antes de que termine el presente año..

2.- La DG de Función Pública avanzará el cronograma de ejecución de las OPEs tras finalizar las negociaciones pendientes de las bases (requisitos a baremar en el concurso y propuesta de Función Pública para acortar y simplificar los exámenes).

3.- Se acortarán los plazos legales (intermedios) de las OPEs 2020-2022, modificándose las bases reguladoras con el fin de dar mayor agilidad al desarrollo de los procesos.

4.- No se modificará el contenido de los temarios en las OPEs 2020-2022 (a pesar de que en ciertos casos se requiera) hasta que finalicen los actuales procesos de estabilización.

5.- Se llevará a cabo dos tipos de convocatoria (aún no se ha decidido si se simultanearán), una para el proceso ordinario (concurso oposición) y otra para el proceso extraordinario y excepcional (concurso de méritos).

6.- Se publicarán las bolsas de empleo de forma simultánea al nombramiento de los aprobados en los distintos procesos selectivos , salvo que por inexistencia de bolsas haya falta una bolsa extraordinaria por necesidades urgentes de cobertura temporal.

7.- Sin embargo, no aclara cuándo pondrá en marcha la convocarán de bolsas abiertas y permanentes en los diferentes cuerpos y especialidades y categorías profesionales

Ruegos y preguntas:

El Decreto de Teletrabajo aún se encuentra en fase de tramitación.
La Subcomisión de Igualdad se convocara próximamente.
Los procesos selectivos de las OPEs 2017-2019 correspondientes a los Cuerpos Generales Administrativo (pendiente de ejercicio voluntario que se realizara mañana de méritos), Auxiliar Administrativo (pendiente de baremación) y Subalternos (pendiente de certificación de méritos) están próximos a finalizar.
Categoría de Técnico Superior Integración Social y Técnico Superior en Educación Infantil el día 5 finaliza el periodo de alegaciones para este ultimo y a partir de hay se publicaran los puestos de ambas categorías
Valoración de méritos de operario de montes , Técnico Sociosanitario y Aux de Enfermería están pendientes de reunión de tribunales .
Bolsa de Conductor , seguimos tras ella , nos consta que están finalizados todos los plazos solo queda su publicación en el BOC , espero que para ya . En esta categoría CSIF a pedido que se ampliara alguna plaza mas en la OPE 2022 y no ha habido respuesta , también es cierto que solo lo hemos pedido nosotros , si apoyo .

Resoluciones que afectan a las oposiciones de varias categorías

admin — Fri, 07 May 21 06:20:17 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioFuncionario en prácticasLaboral

Resolución por la que se aprueban las relaciones definitivas de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas para el acceso a la categoría profesional de Técnico Superior en Integración Social, perteneciente al grupo 1 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

PDF (BOC-2021-4124 - 317 Kb)

Resolución por la que se aprueban las relaciones definitivas de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas para el acceso a la categoría profesional de Técnico Superior en Educación Infantil, perteneciente al grupo 1 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

PDF (BOC-2021-4125 - 357 Kb)

Resolución por la que se aprueban las relaciones definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, la composición del Tribunal Calificador y la determinación del día, lugar y hora de celebración de las pruebas selectivas para el ingreso en la categoría profesional de Técnico de Artes Gráficas-Impresión, perteneciente al grupo 1 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

PDF (BOC-2021-4126 - 220 Kb)

Resolución por la que se aprueban las relaciones definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, la composición del Tribunal Calificador y la determinación del día, lugar y hora de celebración de las pruebas selectivas para el ingreso en la categoría profesional de Técnico de Artes Gráficas-Pre-Impresión, perteneciente al grupo 1 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

PDF (BOC-2021-4116 - 228 Kb)

Resolución por la que se aprueban las relaciones definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, la composición del Tribunal Calificador y la determinación del día, lugar y hora de celebración de las pruebas selectivas para el ingreso en la categoría profesional de Técnico Superior Analista de Laboratorio-Laboratorio y Control de Calidad, perteneciente al grupo 1 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

PDF (BOC-2021-4127 - 232 Kb)

Resolución por la que se aprueban las relaciones definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, la composición del Tribunal Calificador y la determinación del día, lugar y hora de celebración de las pruebas selectivas para el ingreso en la categoría profesional de Encargado-Cultivos, perteneciente al grupo 1 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

PDF (BOC-2021-4118 - 221 Kb)

Resolución por la que se aprueban las relaciones definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, la composición del Tribunal Calificador y la determinación del día, lugar y hora de celebración de las pruebas selectivas para el ingreso en la categoría profesional de Técnico de Cocina, perteneciente al grupo 1 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

PDF (BOC-2021-4128 - 238 Kb)

Resolución por la que se aprueban las relaciones definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, la composición del Tribunal Calificador y la determinación del día, lugar y hora de celebración de las pruebas selectivas para el ingreso en la categoría profesional de Técnico de Planta Hidrológica, perteneciente al grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

PDF (BOC-2021-4119 - 237 Kb)

Resolución por la que se aprueban las relaciones definitivas de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas para el acceso a la categoría profesional de Técnico Sociosanitario, perteneciente al grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

PDF (BOC-2021-4129 - 321 Kb)

Resolución por la que se aprueban las relaciones definitivas de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas para el acceso a la categoría profesional de Auxiliar de Enfermería, perteneciente al grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

PDF (BOC-2021-4130 - 340 Kb)

Resolución por la que se aprueban las relaciones definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, la composición del Tribunal Calificador y la determinación del día, lugar y hora de celebración de las pruebas selectivas para el ingreso en la categoría profesional de Técnico de Explotaciones Agropecuarias, perteneciente al grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

PDF (BOC-2021-4120 - 227 Kb)

Resolución por la que se aprueban las relaciones definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, la composición del Tribunal Calificador y la determinación del día, lugar y hora de celebración de las pruebas selectivas para el ingreso en la categoría profesional de Oficial de Oficios-Fontanero, perteneciente al grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

PDF (BOC-2021-4132 - 212 Kb)

Resolución por la que se aprueban las relaciones definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, la composición del Tribunal Calificador y la determinación del día, lugar y hora de celebración de las pruebas selectivas para el ingreso en la categoría profesional de Oficial de Oficios-Electricista, perteneciente al grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

PDF (BOC-2021-4133 - 226 Kb)

Resolución por la que se aprueban las relaciones definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, la composición del Tribunal Calificador y la determinación del día, lugar y hora de celebración de las pruebas selectivas para el ingreso en la categoría profesional de Oficial de Oficios-Pintor, perteneciente al grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

PDF (BOC-2021-4135 - 213 Kb)

Resolución por la que se aprueban las relaciones definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, la composición del Tribunal Calificador y la determinación del día, lugar y hora de celebración de las pruebas selectivas para el ingreso en la categoría profesional de Oficial de Oficios-Autopsia, perteneciente al grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

PDF (BOC-2021-4136 - 221 Kb)

Resolución por la que se aprueban las relaciones definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, la composición del Tribunal Calificador y la determinación del día, lugar y hora de celebración de las pruebas selectivas para el ingreso en la categoría profesional de Técnico de Conservación del Patrimonio Natural, perteneciente al grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

PDF (BOC-2021-4137 - 235 Kb)

Resolución por la que se aprueban las relaciones definitivas de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas para el acceso a la categoría profesional de Operario de Mantenimiento, perteneciente al grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

PDF (BOC-2021-4121 - 312 Kb)

Resolución por la que se aprueban las relaciones definitivas de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas para el acceso a la categoría profesional de Operario de Montes, perteneciente al grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

PDF (BOC-2021-4122 - 345 Kb)

Resolución por la que se aprueban las relaciones definitivas de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas para el acceso a la categoría profesional de Operario de Carreteras, perteneciente al grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

PDF (BOC-2021-4138 - 287 Kb)

Resolución por la que se aprueban las relaciones definitivas de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas para el acceso a la categoría profesional de Operario de Cocina, perteneciente al grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria

PDF (BOC-2021-4139 - 303 Kb)

Resolución por la que se aprueban las relaciones definitivas de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas para el acceso a la categoría profesional de Empleado de Servicios, perteneciente al grupo 3 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

PDF (BOC-2021-4140 - 538 Kb)