Cantabria - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF Cantabria te trae una nueva revista para dar voz a todo el personal del Gobierno de Cantabria

paula.celis.lopez — Wed, 16 Sep 26 11:20:00 CEST

CSIF Cantabria pone en marcha una 👉🏻 nueva revista digital 👈🏻 dirigida a sus afiliados y afiliadas del sindicato pertenecientes al Gobierno de Cantabria con el objetivo de reforzar la comunicación con la afiliación y facilitar el acceso a toda aquella información que pueda resultar de interés en su vida profesional. La nueva publicación será mensual e incorporará contenidos que sean de especial interés para la afiliación, convirtiéndose en un espacio abierto a sus necesidades y preocupaciones.

La publicación nace con una vocación cercana, práctica e inclusiva, como un nuevo punto de encuentro para las personas que forman parte de los diferentes ámbitos de la Administración autonómica, independientemente de su cuerpo, escala, categoría o centro de trabajo.

A través de sus páginas, CSIF Cantabria trasladará de forma clara y accesible las principales noticias de actualidad, novedades normativas, acuerdos, convocatorias, sentencias de interés y cuestiones relacionadas con los derechos y condiciones laborales del personal empleado público. La revista pretende, además, facilitar la comprensión de aquellas novedades que, por su carácter jurídico o administrativo, pueden resultar especialmente complejas. El objetivo es que la información llegue a la afiliación de una manera sencilla y permita conocer qué cambios pueden afectar a sus derechos y a su actividad profesional.

Este nuevo proyecto supone también una apuesta por poner en valor el trabajo de las personas que integran la Administración del Gobierno de Cantabria, acercando la información sindical a las distintas realidades que conviven en los servicios públicos.

Para CSIF Cantabria, informar es también una forma de defender los derechos de los empleados públicos. Por ello, esta revista nace con la intención de convertirse en una herramienta útil para la afiliación, manteniendo una comunicación directa y permanente y ofreciendo información rigurosa sobre aquellas cuestiones que afectan al día a día de los trabajadores y trabajadoras.

Para CSIF, disponer de canales de información accesibles y próximos al personal resulta fundamental para favorecer la transparencia, la participación y el conocimiento de los asuntos que afectan directamente a las plantillas.

Con esta iniciativa, CSIF Cantabria refuerza su compromiso de estar cerca de sus afiliados y afiliadas, acompañándoles también a través de la información y el conocimiento de sus derechos. Por ello, la organización sindical continuará trasladando a los empleados públicos de Cantabria toda aquella información que pueda resultar de interés para el desarrollo de su actividad profesional y para la defensa de sus derechos laborales.

Una Administración diversa, muchas realidades profesionales y un objetivo común: que todas las personas afiliadas a CSIF estén informadas y conozcan sus derechos.

CSIF Cantabria seguirá trabajando para que la voz de los empleados públicos esté presente y sea escuchada en todos aquellos ámbitos en los que se aborden sus condiciones de trabajo y el futuro de los servicios públicos de Cantabria.

CSIF Cantabria informa de las próximas pruebas selectivas de las ofertas de empleo público de 2025 y 2026, que comenzarán el 2 de octubre

paula.celis.lopez — Wed, 23 Sep 26 11:56:00 CEST

Un total de 1.553 personas están llamadas a participar, a partir del próximo 2 de octubre, en las pruebas selectivas para acceder a 82 plazas de la Administración General del Gobierno de Cantabria, correspondientes a las ofertas de empleo público (OEP) de 2025 y 2026. La convocatoria forma parte de una de las ofertas de empleo público más importantes de la última década, que contempla en su conjunto 899 plazas, de las que 718 corresponden al turno libre y se cubrirán mediante el sistema de oposición.

El Boletín Oficial de Cantabria ha publicado hoy miércoles, 23 de septiembre, las resoluciones con las relaciones definitivas de personas admitidas, la composición de los tribunales calificadores y los lugares y fechas de celebración de los primeros o únicos ejercicios eliminatorios de las distintas convocatorias.

Las primeras pruebas, a partir del 2 de octubre

El 2 de octubre se celebrarán las pruebas correspondientes al Cuerpo Técnico de Finanzas, con 47 aspirantes para 9 plazas. Ese mismo día tendrán lugar los ejercicios para acceder a las 4 plazas de Técnico Superior de Explotación Portuaria, con 27 personas admitidas, y a 1 plaza de Oficial de Oficios-Pintor, con 12 aspirantes.

También están convocadas para esa jornada las pruebas de:

Arquitecto: 20 aspirantes para 1 plaza.
Medicina del Trabajo: 2 aspirantes para 3 plazas.
Terapia Ocupacional: 32 aspirantes para 2 plazas.
Ingeniero Industrial: 29 aspirantes para 4 plazas.
Geografía: 25 aspirantes para 2 plazas.
Ingeniero Agrónomo: 13 aspirantes para 2 plazas.
Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos: 24 aspirantes para 5 plazas.

El 3 de octubre será el turno de Técnico Analista de Laboratorio, con 73 aspirantes para 2 plazas, y de Operario de Cocina, con 214 aspirantes para 8 plazas.

El 4 de octubre se celebrará la prueba de acceso a la Agrupación Profesional de Subalternos, una de las convocatorias con mayor número de participantes. En este caso, 621 personas están admitidas para optar a 2 plazas.

Nuevas pruebas el 9 de octubre

El 9 de octubre se celebrarán los ejercicios para acceder a:

Arquitectos Técnicos: 23 aspirantes para 4 plazas.
Ingeniero de Telecomunicaciones: 14 aspirantes para 2 plazas.
Medicina Familiar y Comunitaria: 6 aspirantes para 2 plazas.
Cuerpo Técnico Superior, Rama Jurídica: 90 aspirantes para 13 plazas.
Veterinaria: 117 aspirantes para 14 plazas.
Peón Especializado: 164 aspirantes para 2 plazas.

Las últimas pruebas correspondientes a la Administración General serán convocadas el 1 de octubre, con un total de 127 plazas, tanto de personal funcionario como laboral. En estos procesos, las primeras pruebas están previstas a partir del 1 de enero de 2027.

Más empleo público para reforzar los servicios

Para CSIF Cantabria, la convocatoria de estas plazas supone un paso necesario para avanzar en la renovación y estabilización de las plantillas de la Administración General de Cantabria. Sin embargo, el sindicato considera necesario que las futuras ofertas de empleo público continúen adaptándose a las necesidades reales de los servicios y a las vacantes existentes, evitando que la falta de personal termine repercutiendo en las condiciones laborales y en la calidad de los servicios públicos.

Las últimas convocatorias de la Administración General se publicarán el 1 de octubre y comprenderán 127 plazas, tanto de personal funcionario como laboral. Las primeras pruebas de estos procesos están previstas a partir del 1 de enero de 2027.

Para CSIF Cantabria, completar las ofertas de empleo público y acelerar la incorporación de nuevos efectivos debe constituir una prioridad para reforzar las plantillas y garantizar unos servicios públicos de calidad y consideran fundamental que la Administración mantenga el calendario comprometido para el desarrollo de las ofertas de empleo público y que los procesos selectivos se desarrollen con todas las garantías de igualdad, mérito y capacidad.

La organización sindical continuará realizando el seguimiento de las convocatorias y trasladando a las personas aspirantes toda la información disponible sobre los procesos selectivos.

📢 Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

Consulta con tu delegado sindical de CSIF Cantabria.

Teléfono: 942225613 / Email: autonomico39@csif.es

CSIF Cantabria informa sobre el calendario de convocatorias de la OEP en la Administración General

paula.celis.lopez — Wed, 06 May 26 10:30:00 CEST

La Consejería de Presidencia del Gobierno de Cantabria ha hecho público el calendario previsto para la convocatoria de las 718 plazas de turno libre correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de 2025 y 2026 en la Administración General de las Comunidades Autónomas, tanto de personal funcionario como laboral, que se cubrirán mediante el sistema de oposición.

Según la planificación trasladada, las primeras convocatorias se publicarán el próximo 11 de mayo en el Boletín Oficial de Cantabria, incluyendo un total de 103 plazas. El plazo de solicitud estará abierto hasta el 1 de junio y las primeras pruebas se celebrarán a partir del 1 de julio.

Posteriormente, el 10 de junio se publicará un segundo bloque de convocatorias con 282 plazas. En este caso, el plazo de inscripción finalizará el 30 de junio y los exámenes comenzarán a partir del 1 de septiembre.

El tercer bloque de convocatorias se publicará el 7 de septiembre, con 206 plazas, estableciéndose el plazo de solicitud hasta el 28 de ese mes y el inicio de las pruebas a partir del 1 de noviembre.

Finalmente, el 1 de octubre se convocarán las últimas 127 plazas incluidas en estas ofertas de empleo público. El plazo de inscripción concluirá el 21 de octubre y los primeros exámenes se celebrarán a partir del 1 de enero de 2027.

Fuente: Gobierno de Cantabria

VALORACIÓN CSIF CANTABRIA

Desde CSIF Cantabria, valoramos positivamente que se haya establecido un calendario de convocatorias que permita a los aspirantes planificar su participación en los distintos procesos selectivos. No obstante, insistimos en la necesidad de que este calendario se cumpla en tiempo y forma, evitando retrasos y garantizando una gestión ágil mediante el refuerzo de los medios humanos y materiales destinados a su ejecución.

Asimismo, desde el sector autonómico de CSIF Cantabria queremos reiterar que, si bien la oferta supone un avance en términos generales, mantenemos nuestro desacuerdo con que el proceso se plantee como oposición libre en lugar de concurso-oposición. Consideramos que el sistema elegido no reconoce adecuadamente el trabajo del personal interino que lleva años prestando servicio en la administración y que cuenta con una amplia experiencia. En este sentido, defendemos que el modelo de concurso-oposición no implica en ningún caso un acceso automático, ya que exige la superación de las pruebas, pero sí permite valorar la experiencia acumulada por los aspirantes. Además, conviene recordar que estos procesos selectivos no solo tienen como objetivo cubrir las plazas ofertadas en la OEP, sino también la generación de bolsas de empleo para atender necesidades futuras. Por ello, advertimos de que un diseño de exámenes con un nivel de dificultad excesivo o bajo criterios demasiado restrictivos podría reducir significativamente dichas bolsas, dificultando la cobertura de puestos cuando sea necesario.

Desde CSIF Cantabria, seguiremos haciendo seguimiento del desarrollo de estas convocatorias para garantizar que contribuyan de manera efectiva a la mejora de los servicios públicos y a la estabilidad del empleo en la Administración autonómica.

📌 Para cualquier duda o asesoramiento, los afiliados pueden dirigirse a sus delegados de CSIF. Seguiremos informando puntualmente sobre la publicación de convocatorias específicas, plazos y temarios.

CSIF Cantabria informa de la convocatoria de 899 plazas de las OPE de 2025 y 2026

paula.celis.lopez — Tue, 28 Apr 26 20:00:00 CEST

El Gobierno de Cantabria prevé convocar un total de 899 plazas correspondientes a las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) de 2025 y 2026. De ellas, 718 serán de turno libre mediante el sistema único de oposición, al eliminarse la fase de concurso, mientras que 181 plazas se reservan para promoción interna.

Del total, 496 plazas corresponden a personal funcionario y 403 a personal laboral, lo que convierte esta convocatoria en la mayor de la legislatura y una de las más relevantes de la última década.

La oferta refuerza especialmente los sectores vinculados a la protección del medio ambiente, la prevención y extinción de incendios y la atención sociosanitaria, que en conjunto superan el 25% de las plazas.

En concreto, la OPE de 2026 incluye 488 plazas (414 de turno libre y 74 de promoción interna), a las que se añaden 26 plazas desiertas de convocatorias anteriores. De las plazas de turno libre, 183 son para personal funcionario y 231 para personal laboral. Dentro de este último grupo, destacan categorías como:

Empleado de servicios (48 plazas)
Técnico sociosanitario (45 plazas)
Operario de montes–bombero forestal (39 plazas)
Auxiliar de enfermería (22 plazas)

En materia de inclusión, se reservan 18 plazas para personas con discapacidad en el ámbito funcionarial (13 para discapacidad general y 5 para discapacidad intelectual), a las que se suman 16 plazas en personal laboral (12 y 4, respectivamente).

En total, está prevista la convocatoria de 91 procesos selectivos, que se desarrollarán de forma progresiva según las necesidades de cobertura. Algunos se pondrán en marcha de manera inminente, con exámenes previstos a partir del 1 de julio, especialmente en categorías prioritarias como bombero forestal y auxiliar de enfermería. Además, ya están en marcha procesos anteriores, como el de cinco plazas del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento, cuyas pruebas físicas comenzarán el 18 de mayo.

Estos 91 procesos se distribuyen en:

46 procesos para personal funcionario, que abarcan 44 cuerpos y especialidades
25 procesos para personal laboral, correspondientes a 25 categorías
20 procesos de promoción interna para personal funcionario

En promoción interna destacan plazas como:

60 en el cuerpo administrativo
15 en el cuerpo general auxiliar
33 del grupo A1
40 del grupo A2

Finalmente, en las OPE de 2025 y 2026 se recupera el sistema único de oposición sin fase de concurso, vigente hasta 2019, con el objetivo de garantizar que todos los aspirantes concurran en condiciones de igualdad.

Fuente: Gobierno de Cantabria

VALORACIÓN CSIF CANTABRIA
Desde el sector autonómico de CSIF Cantabria, queremos manifestar que, “si bien valoramos la oferta como un avance en términos generales, desde el principio hemos mostrado nuestro desacuerdo con que el proceso se plantee como oposición libre en lugar de concurso-oposición. Consideramos que el sistema elegido no reconoce adecuadamente el trabajo de los interinos que llevan años prestando servicio en la administración y que cuentan con una amplia experiencia. Además, el modelo de concurso-oposición no implica en ningún caso un acceso automático, ya que exige superar las pruebas, pero sí permite valorar la experiencia acumulada por los aspirantes. Asimismo, conviene tener en cuenta que los procesos selectivos no solo están destinados a cubrir las plazas ofertadas en la OEP, sino también a generar bolsas de empleo que permitan atender necesidades futuras. Por ello, si los exámenes se diseñan con un nivel de dificultad excesivo o bajo criterios demasiado restrictivos, estas bolsas pueden verse considerablemente reducidas, lo que dificultaría la cobertura de puestos cuando sea necesario”.

CSIF pide que se posibilite el teletrabajo de forma inmediata - Concurso méritos - Incidencias Covid - Traslado ICANE a Torrelavega - aspirantes aprobados Cuerpo Gestión

admin — Fri, 14 Jan 22 15:12:23 CET

ConvocatoriasPrevención de Riesgos Laborales

CSIF vuelve a pedir a Función Pública el teletrabajo para los funcionarios, ante la grave situación generada por la pandemia, hasta que se publique el Decreto regulador.

La concesión del teletrabajo se mantiene suspendida en todas las unidades administrativas, salvo en casos “no oficiales” de trabajadores públicos que manifiesten “voluntariamente” haber tenido contacto con personas positivas a la Covid-19. En la “Adaptación del protocolo de detección y manejo de casos y contactos de Covid-19” publicada por Sanidad, debido a La situación actual de elevadísima incidencia y transmisión comunitaria del virus SARS CoV-2, en las “Instrucciones para la Gestión de Incidencias COVID por las Secretarías Generales” se establece de forma clara la recomendación del teletrabajo, en particular si existe contacto estrecho del trabajador con un conviviente.

No obstante, el proyecto de Decreto por el que se va a regular la modalidad de teletrabajo (os adjuntamos la última versión) ya ha sido informado favorablemente por parte de los Servicios Jurídicos,, por lo que su publicación en el BOC debería producirse a la mayor brevedad.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado hoy a la Directora de Función Pública que posibilite de nuevo el teletrabajo, dirigiendo instrucciones a las Secretarías Generales con los criterios para su concesión, hasta la publicación del Decreto regulador, así como que se agilice la tramitación del mismo para su publicación de forma prioritaria.

Concursos de méritos de funcionarios pendientes: C1/C2 – A1

Os informamos que, de acuerdo con la información facilitada por la Directora General de Función Pública, los concursos de méritos convocados para el personal funcionarios pendientes de resolución,

-A2-C1/C2-C2

-A1-Jefaturas de Servicio

serán resueltos en la segunda quincena del mes de enero de 2022.

Si tenéis alguna consulta al respecto no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

Instrucciones para la gestión de incidencias Covid-19 (ámbito laboral del Gobierno de Cantabria).

Publicada por parte de la Dirección General de Salud Pública la “Adaptación del protocolo de detección y manejo de casos y contactos de Covid-19”, debido a la situación actual de elevadísima incidencia y transmisión comunitaria del virus SARS CoV-2, en las “Instrucciones para la Gestión de Incidencias COVID por las Secretarías Generales” se establece de forma clara la recomendación del teletrabajo, en particular si existe contacto estrecho del trabajador con un conviviente.

Os adjuntamos las instrucciones para la gestión de las incidencias Covid (actualizadas),remitidas por el Servicio Central de Prevención de Riesgos laborales.

Reunión con el Director del ICANE relativa al traslado de los trabajadores a Torrelavega.

Tal y como os adelantamos, la Consejería de Economía tiene la intención de trasladar a un local de nueva adquisición situado en Torrelavega a la plantilla del ICANE (organismo autónomo dependiente de la misma), con sede en Santander (Edificio Macho), sin haber informado previamente a las organizaciones sindicales, lo cual supondrá un claro perjuicio para los compañeros afectados, vulnerando lo dispuesto en el RDL del TREBEP.

Esta mañana las cinco organizaciones sindicales presentes en la Junta de Personal hemos mantenido una reunión con el Director del ICANE, a la cual no ha asistido la Consejera de Economía (responsable de la decisión) para solicitar información y pedir las explicaciones que merecen los trabajadores, a los que se ha anunciado esta medida con tintes “políticos” que carece de justificación, mediante la cual además de sacrificar a los trabajadores se pone en peligro el funcionamiento del propio organismo por el posible desmantelamiento de la plantilla y la afectación del servicio prestado, entre otras razones por la desaconsejable lejanía del ICANE con respecto a las unidades administrativas de la Consejería de Economía (con las que debe interactuar).

A la vista de la falta de memoria (u otra documentación que justifique el traslado) y de la ausencia de claridad y transparencia, hemos hecho llegar al Director del ICANE nuestra absoluta oposición a este traslado por la conculcación de los derechos a los trabajadores, puesto que además existen otras alternativas (instalaciones que el Gobierno de Cantabria ya posee ubicadas en Santander), así como una solicitud de reunión en el plazo de una semana con la Consejería de Economía para que comunique la verdadera situación sobre este asunto, al término de la cual la Junta de Personal adoptará las medidas que correspondan.

Seguimiento de OPEs (2017-2019) de funcionarios: aspirantes aprobados Cuerpo de Gestión

RELACION DE ASPIRANTES APROBADOS EN EL PROCESO SELECTIVO “ CUERPO DE GESTION “

https://empleopublico.cantabria.es/documents/16475/19597438/PS.12+Relaci%C3%B3n+de+aprobados+del+proceso+selectivo+firmado.pdf/47de44c0-549c-29c9-f7a2-a3ed2890db34?t=1641997060151