Cantabria - Administración de Justicia

PROTOCOLO ESTRES TERMICO

cesareo.bustamante.velez — Wed, 27 May 26 13:46:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCantabria - Administración de Justicia Image

La Dirección General de Justicia ha publicado en la Intranet un protocolo de medidas paliativas y preventivas ante situaciones de estres térmico en el ámbito de la Administración de Justicia en Cantabria.

En dicho documento, se plantean las siguientes medidas dependiendo de la temperatura que exista en las oficinas judiciales:

Temperatura por encima de los 27° C o por debajo de los 17°C las oficinas judiciales:

Reducción de la jornada laboral de 09:00 a 14:00, sin perjuicio de la cobertura del servicio de guardia y a la atención del servicio de recepción de documentos.
Realización de pausas de quince minutos cada dos horas de trabajo.

Temperatura por encima de los 30°C o por debajo de los 15°C, las oficinas judiciales aplicarán las siguientes medidas:

Reducción de la jornada laboral de 09:00 a 14:00, sin perjuicio de la cobertura del servicio de guardia y a la atención del servicio de recepción de documentos y realización de pausas de quince minutos cada dos horas de trabajo
Determinar la rotación de horario presencial de los funcionarios que integran la oficina judicial, fijando un máximo de permanencia en las sedes por un periodo máximo de 2 horas y media, garantizando que los servicios permanezcan abiertos al público entre las 9.00 y las 14.00 horas. Se garantizará la prestación de asistencia a las salas de vistas y así como la cobertura del servicio de guardia y del servicio de recepción de documentos.

Temperatura por encima de los 33°C o por debajo de los 12°C:

Se clausurará el espacio afectado como área de actividad donde puedan permanecer funcionarios/se, operadores jurídicos y personas usuarias de las instalaciones por un tiempo prolongado de tiempo.

Además, aquellas personas que por sus condiciones físicas y de salud acreditables manifiesten mayor sensibilidad e intolerancia al calor estarán exentas de presencialidad en su puesto de trabajo desde se midan los 27° en el espacio judicial en que se ubique el puesto de trabajo.

Gestión y Auxilio judicial 1288/2022, estabilización concurso: listas complementarias

emma.alvarez.bande — Fri, 16 Oct 26 18:25:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaCantabria - Administración de Justicia Image

CSIF informa:

Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre, estabilización concurso, Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre (BOE 27 de diciembre)

NOTA INFORMATIVA. LISTAS COMPLEMENTARIAS.

Se comunica que se inicia el plazo de 3 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la presente nota informativa en la web para presentación de documentación. Precluido el plazo no se admitirá documentación, salvo que se requiera subsanación de la presentada, decayendo los derechos de las personas propuestas que no han presentado la documentación.

16_10_Ambitos_Nota informativa lista complementaria definitiva 2_Gestión 1288

Auxilio Judicial, acceso libre, estabilización, concurso, Orden JUS/1288/2022

NOTA INFORAMATIVA. LISTAS COMPLEMENTARIAS.

Tramitación libre, estabilización concurso, Orden JUS/1288/2022: lista complementaria Andalucía

emma.alvarez.bande — Thu, 15 Oct 26 18:47:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaCantabria - Administración de Justicia Image

CSIF informa Tramitación Procesal y Administrativa, acceso libre, estabilización concurso, Orden JUS/1288/2022

NOTA INFORMATIVA. LISTA COMPLEMENTARIA ANDALUCÍA.

15_10_26_Andalucía_Nota informativa lista complementaria_OCTUBRE2_Tramitacion_1288

las personas aspirantes incluidas en la relación complementaria elevada a este órgano por el Tribunal Calificador Único, que deberán presentar la documentación acreditativa señalada en el Anexo I -Documentación y Declaración de incompatibilidad-, en un plazo de tres días hábiles, desde el día siguiente a la publicación en la página web del Ministerio

Tramitación interna, Orden PJC/1436/2024: notas derecho civil vasco

emma.alvarez.bande — Thu, 15 Oct 26 18:45:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaCantabria - Administración de Justicia Image

CSIF informa Tramitación Procesal y Administrativa, acceso por promoción interna, Orden PJC/1436/2024,

DERECHO CIVIL VASCO.

DERECHO CIVIL VASCO_TRAM1436

CSIF solicita una reunión urgente al nuevo subdirector General de Acceso y Promoción Profesional del Ministerio de Justicia.

emma.alvarez.bande — Thu, 15 Oct 26 11:31:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaPortada EmpleoCantabria - Administración de Justicia Image

El BOE de hoy publica el nombramiento de Antonio Manuel Durá Sempere como nuevo Subdirector General ocupando el puesto dejado vacante por la jubilación de su antecesor.

El nuevo subdirector viene de dirigir la oficina de implantación de los tribunales de instancia y, hasta ahora, estaba como director en el gabinete del Secretario de Estado.

Además, de darle la enhorabuena por el nombramiento, CSIF ha solicitado una reunión urgente, cuando su agenda lo permita, para abordar el desarrollo de los acuerdos firmados en 2024 y 2025, así como agilizar cuestiones que, a nuestro juicio, son más que urgentes.

Sin intención de agotar todas las reclamaciones:

En el ámbito del Ministerio:

Atasco en la ejecución de los procesos selectivos y convocatoria del concurso ordinario. Un asunto que está ya en manos del Defensor del Pueblo a instancias de CSIF.
Negociación de la nueva orden de interinos cuya falta de revisión está provocando la paralización casi absoluta de nombramientos al estar agotadas más del 75% de las bolsas en el ámbito del Ministerio de Justicia.
Revisión de la normativa de sustituciones y comisiones de servicio, así como establecimiento de un sistema de productividad para todo el personal de Justicia.
Revisión de las relaciones de puestos de trabajo: incremento de plantillas y especialización, a través de equipos en las rpts, por órdenes y especialidades, puestos de atención al público, equipos de apoyo e etc…
El teletrabajo
Formación adecuada a la nueva realidad organizativa. Habilidades directivas y formación de apoyo.

En el ámbito de la Administración de Justicia en general:

Falta por finalizar la negociación sobre el Real decreto básico de carrera profesional. Como ya trasladamos al Secretario de Estado los acuerdos se cumplen.
Debe darse un impulso a la eliminación del grupo IV de población (OJM) agilizando la tramitación del Real Decreto correspondiente.
Debe negociarse el reglamento del Registro civil que está en trámite de audiencia pública, pero que conforme al art. 37 del TREBEP debe ser objeto de negociación colectiva bajo pena de nulidad.
Revisión de la normativa básica de provisión temporal de puestos de trabajo así como de la normativa básica de productividad.

Forenses: modificación convocatoria concurso específico Cantabria

emma.alvarez.bande — Thu, 15 Oct 26 08:32:00 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCantabria - Administración de Justicia Image

CSIF informa: publicada en el BOE la Resolución de 5 de octubre de 2026, de la Dirección General de Justicia y Víctimas del Terrorismo, de la Consejería de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa, por la que se modifica la de 18 de junio de 2026, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puesto de trabajo singularizado en el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses de Cantabria.

Modificar la base cuarta.1.a) de la convocatoria, que queda redactada en los siguientes términos:

«Antigüedad: Hasta un máximo de 45 puntos, por los servicios efectivos como funcionario de carrera o interino en el Cuerpo de Médicos Forenses, se otorgarán 2 puntos por cada año completo de servicios, computándose proporcionalmente los periodos inferiores por meses o, en su caso, por días. A estos efectos, los meses se considerarán de treinta días, a razón de 0,166 puntos por mes completo y de 0,00555556 por día».

Se mantienen vigentes e inalteradas todas las demás bases de la convocatoria aprobada por Resolución de 18 de junio de 2026, publicada en el «Boletín Oficial del Estado» de fecha 3 de julio de 2026 (BOE núm. 161) y en el «Boletín Oficial de Cantabria» de la misma fecha (BOC núm. 127), que no resultan afectadas por la estimación del recurso de alzada.

Se abre un nuevo plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el «Boletín Oficial de Cantabria», para la presentación de solicitudes de participación en el concurso.

Las solicitudes presentadas al amparo de la convocatoria publicada en fecha 3 de julio de 2026 quedan sin efecto.

700 plazas de juez y fiscal están bien, pero no es suficiente para resolver los problemas de la administración de justicia

emma.alvarez.bande — Wed, 14 Oct 26 08:17:00 CEST

Ningún cambio organizativo se puede realizar a “coste cero” si no es poniendo en riesgo los derechos de los trabajadores y de los ciudadanos. La eficiencia de la Justicia sólo se puede aplicar desde la suficiencia de medios y no desde la precariedad con la que se ha tratado a este servicio público desde hace años.

Las oficinas judiciales están saturadas de trabajo ante la falta evidente de plantilla y, por otro lado, ante la incapacidad de las administraciones competentes, Ministerio y CCAA, de dotar con personas y de manera efectiva los puestos de trabajo ya existentes. Una vez más, CSIF reclama abordar las necesidades de plantilla de todos los cuerpos y carreras de la Justicia en una planificación a corto, medio y largo plazo basada en las cargas de trabajo reales.

Todavía están pendientes procesos selectivos de hace tres años y el concurso de traslados lleva sin convocarse desde 2024 tal y como el Defensor del Pueblo está investigando a petición de CSIF y la tasa de reposición obstaculiza la creación de empleo estable en Justicia.

El nuevo modelo organizativo naufraga ante la falta de medios personales suficientes y la inadecuación de muchas de las sedes judiciales. Cuando dentro de unos meses, estos 700 profesionales se incorporen a sus puestos de trabajo (más los otros 700 del año pasado) se van a encontrar con que la administración prestacional (Ministerio y CCAA) no tienen espacio físico para sus despachos.

Además, CSIF está detectando un incremento en los conflictos de atribución funcional, ausencia de protocolos claros de comunicación interna y carencias formativas en los puestos de dirección y jefatura que no se han resuelto, sino más bien agravado en las oficinas judiciales. Es imprescindible abordar el establecimiento de equipos especializados en las relaciones de puestos de trabajo que den estabilidad y, sobre todo, experiencia y conocimiento a los procedimientos de familia, mercantil, instrucción, violencia sobre la mujer, menores y vigilancia penitenciaria. Pero también es necesario revisar la necesidad de especialización por órdenes jurisdiccionales sin olvidar que este modelo organizativo basado en jerarquías se ha implantado en una administración sin la más mínima cultura de jefatura que sí se tiene, por tradición y formación, en la Administración General del Estado y de las CCAA

Por otro lado, CSIF recuerda al Ministro de Justicia que debe cumplir con los compromisos pactados entre ellos la regulación del Real Decreto básico de carrera profesional.

En este sentido, la aprobación de dos Reales Decretos leyes por la Diputación permanente cierra la puerta a cualquier excusa a terminar con la negociación de la carrera profesional y tramitar un simple Real decreto que, ni siquiera debe pasar por la citada Diputación.

Antes del verano, CSIF emplazó al Ministerio a que presentara una propuesta económica que permitiera avanzar en la negociación de las condiciones y requisitos de la carrera profesional.

Desde CSIF reiteramos que la carrera profesional que se está negociando con la valoración de itinerarios formativos orientados a las necesidades reales del servicio y evaluación del desempeño puede ser un instrumento muy útil para mejorar el servicio público y adaptarlo a las necesidades de una sociedad en contínuo cambio.

Bolsa de letradas sustitutas y letrados sustitutos de la Administración de Justicia en Toledo

anxo.freiria.tato — Tue, 13 Oct 26 10:32:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaCantabria - Administración de Justicia Image

Seguimiento de convocatoria

Se publica el Acuerdo de la Secretaría de Gobierno de Castilla-La Mancha por el que se convoca Bolsa Extraordinaria en Toledo

Las personas interesadas en los llamamientos regulados en el apartado tercero de la Resolución de 22 de enero de 2024, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueban las listas definitivas de personas seleccionadas para constituir las bolsas de trabajo de Letradas sustitutas y Letrados sustitutos de la Administración de Justicia (BOE 7.02.24), deberán presentar su solicitud ante la Secretaría de Coordinación de Toledo en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
- Acuerdo convocatoria bolsa extraordinaria de Toledo

Se podrá presentar la solicitud y la documentación relativa a los méritos alegados en la “Oficina de la Secretaría de Coordinación Provincial de Toledo”, correo electrónico secretariocoordinador.toledo@justicia.es, en el plazo de diez días hábiles en cualquiera de las formas admitidas legalmente a partir de la publicación del presente acuerdo en la página web del Ministerio de Justicia referente a la bolsa de Letrados de la Administración de Justicia Sustitutos.

BOE: fiestas laborales 2027

emma.alvarez.bande — Tue, 13 Oct 26 08:28:00 CEST

EmpleoOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaCantabria - Administración de Justicia Image

CSIF informa: publicada en el BOE la Resolución de 8 de octubre de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica relación de fiestas laborales para el año 2027.

LAJ: convocatoria puestos de libre designación y reconocimiento de méritos por conocimiento de lenguas oficiales y Derecho propio de las CCAA, a efectos de concursos de traslados

emma.alvarez.bande — Tue, 13 Oct 26 08:13:00 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadTrasladosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaCantabria - Administración de Justicia Image

CSIF informa de la publicación en el BOE de las siguientes resoluciones:

Orden PJC/1074/2026, de 5 de octubre, por la que se convoca la provisión de puestos de trabajo por el sistema de libre designación, para el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia.
- PDF (BOE-A-2026-21182 - 4 págs. - 241 KB)
- Otros formatos

Plazo de diez días hábiles a partir del día siguiente a la publicación en el BOE.

Resolución de 1 de octubre de 2026, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se resuelven solicitudes de letradas y letrados de la Administración de Justicia sobre reconocimiento del mérito preferente del conocimiento oral y escrito de la lengua oficial y del derecho propio de determinadas comunidades autónomas, a efectos de concursos de traslados.
- PDF (BOE-A-2026-21203 - 3 págs. - 225 KB)
- Otros formatos