Cantabria - Sanidad

Acuerdos que avanzan por ti

Manuel Pereira Fernández — Thu, 12 Feb 26 09:14:00 CET

Desde CSIF Sanidad Cantabria expresamos nuestra satisfacción por la reciente visualización pública de las mejoras dirigidas al personal médico y facultativo del SCS.

Varias de estas medidas emanan de forma “directa y literal” del acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud el 16 de diciembre de 2025, fruto de un trabajo responsable, riguroso y orientado a resultados, recogido en un documento disponible en nuestra web.

La adenda al Pacto Sanitario firmada el 10 de febrero de 2026 aporta solidez y contenido real a las propuestas trabajadas y acordadas por CSIF, incorporando de manera “íntegra” los compromisos alcanzados en la negociación, entre ellos:

Incremento retributivo para los médicos residentes.
Revisión y actualización económica del programa Pereda y de la absorción de la demanda en Atención Primaria.
Mejora sustancial en la retribución de las horas de guardia.
Plan de Atención Primaria: peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales, así como requisitos para ser considerados puestos de difícil cobertura.
Nuevo Acuerdo sobre permisos y vacaciones.

Hoy hablamos de hechos verificables y cuantificables, no de promesas ni de declaraciones de intenciones.

Este avance supone un primer paso firme que demuestra que la negociación basada en la seriedad, la independencia y la perseverancia ofrece resultados reales. CSIF reafirma que el diálogo constructivo y la defensa coherente de los intereses del personal médico y facultativo son la vía más eficaz para avanzar.

No obstante, el proceso no concluye aquí. Persisten cuestiones esenciales recogidas en el acuerdo de diciembre de 2025 que deben abordarse con urgencia en la Mesa Sectorial como:

Encuadramiento extraordinario y nuevo modelo de carrera profesional.
Descongelación efectiva del concurso de traslados abierto y permanente en abril de 2026.
Equiparación del precio de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos, incluido el personal en formación, y subida del precio de la CAC en noche festiva en la misma proporción.
Reconocimiento profesional y económico de los tutores de residentes.
Recuperación del abono de los complementos de atención continuada en situación de incapacidad temporal, para los médicos que no lo estaban percibiendo.
Nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.
Incentivación real y eficaz de las zonas de difícil cobertura en Atención Primaria.
Flexibilización de la prolongación de la vida laboral para médicos y facultativos.

Además de otras mejoras estructurales imprescindibles para dignificar el ejercicio médico en Cantabria.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado la semana pasada y por registro, la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, el ámbito legítimo donde deben consolidarse estos avances y desarrollarse propuestas que garanticen condiciones profesionales justas y sostenibles.

En CSIF mantenemos una posición firme, independiente y basada en los hechos y en la firma de acuerdos. Seguimos trabajando, seguimos negociando y seguimos obteniendo resultados.

Porque los profesionales merecen respeto, reconocimiento y retribuciones acordes a la responsabilidad que asumen cada día.

DOCUMENTO DEL ACUERDO EN ARCHIVO ADJUNTO

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

Manuel Pereira Fernández — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

CSIF se moviliza contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad: rechazo frontal al incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 29 Jun 26 05:44:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se moviliza para rechazar el anteproyecto de ley del Estatuto Marco -actualmente en fase de audiencia e información pública- redactado por el Ministerio de Sanidad porque el texto excluye varios aspectos fundamentales acordados durante los más de tres años de negociación en la Mesa del Ámbito, como el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores.

CSIF advierte que no puede permanecer indiferente ante los recortes introducidos por Sanidad al Estatuto Marco, por lo que exige que se recuperen íntegramente los compromisos alcanzados en la negociación colectiva, sobre todo unas líneas rojas para nuestra organización: el mantenimiento de la jubilación parcial y anticipada por coeficientes reductores para todo el personal estatutario.

Se trata de herramientas necesarias para garantizar el relevo generacional y la planificación de plantillas; y además constituyen el reconocimiento de la penosidad, el desgaste físico y emocional y las condiciones especialmente exigentes que soporta el personal de la sanidad pública.

El Estatuto también “se olvida” de las mejoras retributivas acordadas

Pero estas no son las únicas alteraciones introducidas al texto de manera unilateral por Sanidad: también se recortan cuestiones retributivas que afectan directamente al reconocimiento profesional, el complemento específico y el de dedicación exclusiva en las pagas extraordinarias.

CSIF recuerda que el acuerdo alcanzado el 26 de enero entre el Ministerio de Sanidad y los sindicatos mayoritarios de la Mesa del Ámbito recogía avances importantes tras años de negociación y que tenían como objetivo la modernización del marco regulador del personal estatutario y mejorar y actualizar las condiciones laborales del conjunto de profesionales del SNS: la jornada laboral de 35 horas, el fin de las guardias de 24 horas, estabilidad en el empleo y carrera profesional, prevención de riesgos laborales y conciliación de la vida personal y laboral.

Otras reivindicaciones pendientes que no pueden demorarse más

CSIF emplaza además al Gobierno de la Nación que no demore más la reclasificación profesional inmediata de los Técnicos Medios y Superiores cumpliendo lo previsto en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), y una nueva clasificación específica del personal estatutario con nuevas retribuciones que reconozcan la formación, competencias, responsabilidades, cualificaciones y especialidad de las profesiones sanitarias.

Nuestra organización subraya que el Gobierno debe respetar el contenido íntegro del Estatuto, y que mostraremos nuestra máxima firmeza para conseguirlo.

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

Dario Carrasquilla de la Torre — Fri, 26 Jun 26 11:40:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaCantabria - Sanidad Image

CSIF

Estatuto Marco · Alegaciones CSIF

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

El sindicato reclama una nueva clasificación profesional con la creación del Grupo 9, la recuperación de las medidas de jubilación y mayores garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo.

CSIF denuncia que el texto sometido a información pública elimina de forma unilateral compromisos que habían sido incorporados durante el proceso de negociación con el Ministerio de Sanidad, especialmente aquellos relacionados con la jubilación, la prolongación voluntaria del servicio activo y la clasificación profesional de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

Medidas más destacadas

Grupo 9

Propuesta de CSIF, defendida en solitario durante la negociación y acreditable en actas, para reconocer los máximos niveles de cualificación académica y especialización.

≡

Clasificación profesional

Nueva clasificación profesional moderna, objetiva y adaptada a la realidad del SNS.

CSIF logró que durante la negociación del nuevo Estatuto Marco se incorporen los Grupos 4 (C1) y 5 (B).

⧖

Jubilación

Recuperación de la jubilación parcial, jubilación anticipada y coeficientes reductores.

↻

Servicio activo

Garantías reales para la prolongación voluntaria del servicio activo.

€

Retribuciones

Sistema retributivo más justo, homogéneo y equitativo en todo el territorio nacional.

⚙

Condiciones laborales

Mejoras en carrera profesional, movilidad, estabilidad, conciliación y salud laboral.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización sindical más representativa en las administraciones públicas, ha registrado sus alegaciones al trámite de información pública del Proyecto de Ley por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

CSIF denuncia que el texto sometido a información pública elimina de forma unilateral compromisos que habían sido incorporados durante el proceso de negociación con el Ministerio de Sanidad, especialmente aquellos relacionados con la jubilación, la prolongación voluntaria del servicio activo y la clasificación profesional de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

Una nueva clasificación profesional adaptada a la realidad: creación del Grupo 9

Entre las alegaciones presentadas por CSIF destaca la propuesta de una nueva clasificación profesional que permita adaptar la estructura del personal estatutario a la realidad formativa, competencial y asistencial existente actualmente en el Sistema Nacional de Salud.

La organización sindical plantea una clasificación profesional moderna, objetiva y coherente con los niveles de cualificación reconocidos en el Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente (MECU) y en el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES), garantizando una adecuada correspondencia entre la formación acreditada, la especialización alcanzada, las competencias asumidas y la posición profesional de cada trabajador.

CSIF logró que durante la negociación del nuevo Estatuto Marco se incorporen los Grupos 4 (C1) y 5 (B).

Ahora exigimos su efectiva implementación y el desarrollo normativo necesario, para que este reconocimiento se haga realidad lo antes posible.

La creación del nuevo Grupo 9 fue una propuesta defendida por CSIF durante la negociación. CSIF se quedó solo en esta reivindicación, que puede acreditarse en las actas correspondientes.

Como principal novedad, CSIF propone la creación de un nuevo Grupo 9, una propuesta defendida por CSIF durante la negociación y respecto de la que la organización se quedó sola, tal y como puede acreditarse en las actas correspondientes. Este nuevo grupo estaría destinado a reconocer a los profesionales con los más altos niveles de cualificación académica y especialización.

La propuesta no se limita a la creación de un nuevo grupo superior, sino que configura una ordenación completa, coherente y equilibrada de todos los profesionales que integran el Sistema Nacional de Salud, tanto del ámbito sanitario como de gestión y servicios.

El modelo planteado por CSIF establece una clasificación profesional adaptada a los distintos niveles de cualificación, formación, especialización, responsabilidad y complejidad funcional, incorporando adecuadamente a los profesionales de Formación Profesional sanitaria, personal técnico, graduados universitarios, especialistas en Ciencias de la Salud y doctorado, así como al personal de gestión, administración, informática, ingeniería, mantenimiento, servicios generales y demás categorías que hacen posible el funcionamiento del sistema sanitario público.

La propuesta garantiza que cada profesional encuentre un encaje adecuado dentro de la estructura estatutaria en función de su formación acreditada, competencias y responsabilidad profesional, superando modelos de clasificación que ya no responden a la realidad actual del Sistema Nacional de Salud.

Para CSIF, la modernización del Estatuto Marco exige reconocer de forma justa y objetiva tanto la evolución de las profesiones sanitarias como la creciente cualificación y especialización de los profesionales de gestión y servicios, cuya aportación resulta igualmente esencial para garantizar la calidad, la eficiencia y la sostenibilidad de la asistencia sanitaria.

Para CSIF, la clasificación contemplada en el proyecto de ley resulta insuficiente para reflejar la evolución experimentada por las profesiones sanitarias durante las últimas décadas y no reconoce adecuadamente el valor diferencial de la formación sanitaria especializada ni los distintos niveles de cualificación académica existentes en la actualidad.

Con esta propuesta, el sindicato pretende avanzar hacia un modelo más justo, racional y adaptado a la realidad del Sistema Nacional de Salud, que reconozca adecuadamente el esfuerzo formativo de los profesionales, favorezca su desarrollo profesional y contribuya a una mejor ordenación de los recursos humanos sanitarios.

Jubilación: recuperación de los compromisos eliminados y garantía del relevo generacional

CSIF dedica una parte esencial de sus alegaciones a exigir la recuperación de las medidas en materia de jubilación que formaban parte de los textos negociados con el Ministerio de Sanidad y que han desaparecido injustificadamente del proyecto sometido a información pública.

El sindicato reclama la reincorporación de la jubilación parcial, la jubilación anticipada y el reconocimiento de coeficientes reductores de la edad de jubilación para los profesionales de la sanidad, medidas que constituyen reivindicaciones históricas del colectivo y herramientas imprescindibles para afrontar el progresivo envejecimiento de las plantillas del Sistema Nacional de Salud.

Para CSIF, estas medidas no solo representan un derecho de los profesionales tras décadas de servicio, sino que constituyen instrumentos estratégicos para favorecer el relevo generacional, facilitar la incorporación de nuevos profesionales, garantizar la transferencia de conocimientos y experiencia entre generaciones y asegurar la sostenibilidad futura de los recursos humanos del sistema sanitario público.

CSIF considera especialmente grave que el texto haya eliminado referencias expresas a la jubilación parcial y anticipada, pese a que formaban parte de los compromisos alcanzados durante la negociación.

La organización sindical considera especialmente grave que el texto haya eliminado referencias expresas a estos objetivos, pese a que formaban parte de los compromisos alcanzados durante la negociación. Por ello, reclama que la exposición de motivos vuelva a recoger que la jubilación parcial y anticipada contribuyen al relevo generacional, a la planificación de efectivos y a la sostenibilidad de las plantillas, reforzando así la coherencia y la finalidad de la norma.

Asimismo, CSIF exige que el futuro Estatuto Marco incorpore garantías reales para que los profesionales puedan acceder a estas modalidades de jubilación en condiciones homogéneas en todo el Sistema Nacional de Salud, evitando que la falta de desarrollo normativo o la aplicación desigual por parte de las administraciones termine convirtiendo estos derechos en meras declaraciones de intenciones.

Garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo

Otra de las cuestiones prioritarias para CSIF es la recuperación de las medidas relativas a la prolongación voluntaria de la permanencia en activo, especialmente para aquellos profesionales que necesiten completar los períodos de cotización necesarios para acceder a una pensión íntegra.

La organización sindical considera que el Estatuto Marco debe ofrecer seguridad jurídica y criterios homogéneos que permitan compatibilizar los intereses organizativos de los servicios de salud con los derechos de los profesionales, evitando restricciones injustificadas y decisiones discrecionales que puedan perjudicar a los trabajadores.

Otras alegaciones de gran relevancia para todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud

Además, CSIF ha presentado un amplio conjunto de alegaciones destinadas a mejorar de forma integral las condiciones laborales y profesionales de todos los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

€ Retribuciones y pagas extraordinarias

Entre ellas destaca la reivindicación de un sistema retributivo más justo, homogéneo y equitativo en todo el territorio nacional, reclamando la inclusión obligatoria en las pagas extraordinarias de conceptos retributivos que actualmente generan importantes diferencias entre comunidades autónomas, así como la consolidación del reconocimiento del período de formación sanitaria especializada a efectos de antigüedad, carrera profesional y trienios.

≡ Carrera profesional

Asimismo, CSIF plantea mejoras en materia de carrera profesional para garantizar el reconocimiento efectivo de la experiencia, la formación, la especialización y el desarrollo profesional de todos los trabajadores, eliminando desigualdades territoriales y facilitando la progresión profesional en condiciones de igualdad.

⇄ Movilidad voluntaria

El sindicato también propone reforzar la movilidad voluntaria entre administraciones y servicios de salud, favoreciendo una mayor cohesión del Sistema Nacional de Salud y facilitando tanto la cobertura de necesidades asistenciales como el desarrollo profesional de los trabajadores de las áreas sanitarias, administrativas, técnicas y de servicios.

⚖ Estabilidad y talento

Las alegaciones incluyen igualmente medidas dirigidas a fortalecer la estabilidad en el empleo, mejorar la planificación de recursos humanos, garantizar una adecuada cobertura de plazas de difícil desempeño y reforzar los mecanismos de fidelización y retención del talento, tanto en las categorías asistenciales como en las de gestión y servicios.

◷ Jornada, conciliación y salud laboral

CSIF reclama además una regulación más garantista de la jornada laboral, los descansos, los permisos y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como una mayor protección de la salud laboral de todos los profesionales del sistema sanitario público, especialmente en aquellos puestos sometidos a una elevada carga física, emocional o de responsabilidad.

⊘ Cláusulas restrictivas

Por otra parte, el sindicato solicita la eliminación de cláusulas restrictivas incorporadas al texto durante la tramitación, entre ellas la expresión «sin que pueda suponer incremento de gasto», al considerar que limita injustificadamente el alcance de las mejoras previstas y vacía de contenido compromisos previamente asumidos durante la negociación.

CSIF exige la recuperación íntegra de los acuerdos alcanzados con el Gobierno de España durante el proceso negociador.

Finalmente, CSIF exige la recuperación íntegra de los acuerdos alcanzados con el Gobierno de España durante el proceso negociador, denunciando la desaparición de numerosas medidas que habían sido incorporadas y que respondían a reivindicaciones históricas de todos los colectivos que integran el Sistema Nacional de Salud.

Sigue toda la actualidad de CSIF Sanidad

Redes sociales CSIF Sanidad

Conciliar no puede suponer perder derechos ni dinero

Manuel Pereira Fernández — Tue, 30 Jun 26 10:02:00 CEST

Una reciente sentencia reconoce que los trienios y la carrera profesional NO deben verse reducidos por el hecho de disfrutar de una reducción de jornada por conciliación familiar...

Llamamientos Bolsa de Contratación del SCS. Semana 27 de Julio de 2026

Manuel Pereira Fernández — Mon, 27 Jul 26 13:09:00 CEST

En las siguientes tablas os informamos, por categorías, del número por el que van llamando en las diferentes Gerencias del SCS para contratos eventuales...

Convocatorias Extraordinarias 2026 de Carrera y Desarrollo Profesional del personal Fijo e Interino al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud

Manuel Pereira Fernández — Mon, 27 Jul 26 06:32:00 CEST

Con fecha 27 de julio de 2026 se publican en BOC las Convocatorias Extraordinarias 2026 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de Carrera y Desarrollo profesional del personal Fijo e Interino al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

Los solicitantes podrán solicitar el encuadramiento en cualquier grado de carrera y desarroñño profesional, no siendo preciso el reconocimiento de grado previo, ni un período de permanencia en un grado anterior para solicitar un grado superior al que se tenga reconocido.
Para el encuadramiento en el grado solicitado, la evaluación se efectuará exclusivamente sobre los Bloques A y B, debiendo alcanzarse los créditos previstos en estos bloques, para el grado al que se opte, según los vigentes Acuerdos de carrera y de desarrollo profesional. Los méritos valorables para la obtención de grado solicitado serán todos los adquiridos hasta el día de la solicitud.
Los grados que se reconozcan en esta convocatoria no generarán excedentes.
Se computarán los servicios prestados en categorías del mismo subgrupo profesional en las instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud, así como los prestados conforme a lo establecido en el apartado 4.4.3 del Acuerdo de Carrera profesional.
Los interesados podrán presentar en esta convocatoria una única solicitud de reconocimiento de grado de carrera profesional, independientemente de su participación en las convocatorias ordinarias en trámite.
El plazo de presentación de solicitudes será de un mes desde la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de Cantabria. A tal efecto, se formulará una solicitud específica en el modelo que figura como Anexo I de la presente Resolución.
Los méritos admisibles y valorables serán únicamente los causados hasta el día de presentación de la solicitud.
Si la documentación que quiere aportarse ha sido entregada con anterioridad y obra en cualquier órgano o unidad de la Administración, no será preciso presentarla. No obstante, a efectos de su valoración en la presente convocatoria, deberá cumplimentarse el Anexo III haciendo constar la fecha y el órgano o dependencia donde fueron entregados.
A efectos de la participación en la convocatoria extraordinaria, quienes ya tuvieran reconocido algún grado en el sistema de carrera o desarrollo profesional del Servicio Cántabro de Salud, bastará con que presenten la siguiente documentación:
- Solicitud de grado conforme al modelo Anexo I.
- Certificado de servicios prestados en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud, los servicios prestados en el Servicio Cántabro de Salud se computarán de oficio sin que sea necesario presentar ningún certificado.
- A efectos de la evaluación de los méritos del Bloque B (Formación), no será necesario que los interesados presenten Relación de Méritos, ni Anexo III, ni documentación acreditativa de los méritos, ya que éstos serán evaluados de oficio con la documentación existente en los expedientes de carrera o desarrollo del solicitante

Resolución y efectos económicos.

Los efectos económicos y administrativos del grado reconocido se producirán desde el día de presentación de la solicitud.
No obstante, los efectos económicos y administrativos, se producirán desde el 1 de enero de 2025 de reunir el solicitante los méritos y requisitos requeridos a esa fecha. De no ser así, la fecha de efectos económicos y administrativos, será aquella en la que se disponga de los méritos y requisitos necesarios con la fecha límite del día de la solicitud.
Quienes hayan participado en las convocatorias ordinarias de carrera o desarrollo profesional del ejercicio 2025 y participen, asimismo, en esta convocatoria extraordinaria solicitando el mismo grado, podrán desistir de una de las solicitudes durante el plazo de alegaciones de las resoluciones provisionales de ambas convocatorias que se resolverán simultáneamente.
Quienes soliciten en la convocatoria extraordinaria un grado superior al que hubieran solicitado en la convocatoria ordinaria 2025, y se les reconozca dicho grado superior, se entenderá que optan por el mismo, considerándose desistido en su solicitud de grado inferior de la convocatoria ordinaria 2025. En el caso de que no fuera reconocido el grado superior solicitado en la convocatoria extraordinaria, se resolverá el grado inferior de la convocatoria ordinaria 2025.
Al personal estatutario cuyo último grado reconocido hubiera sido mediante homologación le será de aplicación lo previsto en las bases Cuarta y Sexta de estas resoluciones

VER BOC CONVOCATORIA CARRERA PROFESIONAL FIJOS E INTERINOS 17 PCP/2600

VER BOC CONVOCATORIA DESARROLLO PROFESIONAL FIJOS E INTERINOS 17 PDP/2600

Vacaciones: conoce tus derechos y disfruta de tu descanso con tranquilidad

Manuel Pereira Fernández — Fri, 24 Jul 26 09:33:00 CEST

Las vacaciones son un tiempo para desconectar y recuperar energías, pero es habitual que durante esos días surjan dudas sobre nuestros derechos laborales: ¿qué ocurre si enfermo?, ¿pueden llamarme desde el trabajo?, ¿qué pasa si operan a un familiar?, ¿tengo los mismos derechos si mi contrato es temporal?

Para ayudarte, CSIF ha elaborado una ficha informativa con respuestas claras y prácticas a las consultas más frecuentes sobre vacaciones, basada en la normativa vigente.

El objetivo es que puedas disfrutar de tu descanso con la tranquilidad de conocer tus derechos y recordar que CSIF sigue a tu lado durante todo el año, asesorando y defendiendo a las personas trabajadoras.

Enfermería y TCAE, una misma realidad: los informes de Sanidad confirman falta de personal, sobrecarga y escaso reconocimiento

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 23 Jul 26 09:13:00 CEST

Cantabria - Sanidad Image

Los informes del Ministerio de Sanidad sobre Enfermería y TCAE ofrecen una radiografía complementaria de dos categorías esenciales para el funcionamiento de los cuidados. Los datos confirman problemas de plantilla, sobrecarga, desarrollo profesional y riesgo de abandono, pero también muestran que la planificación no puede apoyarse en una única ratio ni trasladar automáticamente a España las cifras de otros sistemas sanitarios.

63,3% de las enfermeras encuestadas son graduadas El 36,7% conserva la titulación de diplomatura.

48% de las TCAE tiene vinculación fija Persisten niveles relevantes de temporalidad e interinidad.

34,5% de las especialistas trabaja como tal La especialización de Enfermería no siempre se traduce en puestos específicos.

91,6% percibe un déficit de Enfermería superior al 10% La percepción de falta de profesionales es prácticamente unánime.

Necesidades de plantilla

La referencia europea confirma una brecha, pero no permite calcular por sí sola cuántos profesionales necesita España

El Ministerio estima que España necesitaría más de 100.000 enfermeras adicionales para alcanzar la ratio media de la Unión Europea, mientras que CSIF sitúa su estimación en 123.000. Ambas cifras muestran una necesidad de refuerzo, pero deben interpretarse teniendo en cuenta que los países no contabilizan ni organizan de la misma forma a los profesionales que prestan cuidados.

Enfermería

Dos estimaciones que apuntan a la necesidad de reforzar plantillas

Ministerio de Sanidad Más de 100.000 Para alcanzar la ratio media europea.

Estimación de CSIF 123.000 Para aproximarse a las ratios media de los países de la OCDE.

No se presentan como una diferencia matemática exacta entre dos cálculos equivalentes: la referencia europea está condicionada por las categorías incluidas y por la organización de los cuidados en cada sistema sanitario.

Comparabilidad internacional

Europa no contabiliza siempre las mismas categorías como «enfermeras»

La media europea incluye a las professional nurses y, en los países donde existen, a las associate professional nurses, con un nivel formativo inferior.
España no dispone de una categoría intermedia directamente equiparable a las associate professional nurses.
Las TCAE españolas se encuadran internacionalmente como healthcare assistants/personal care workers y quedan fuera de la ratio de Enfermería.

TCAE

Las estimaciones prácticamente coincidentes

Cifra recogida en el informe 46.671 TCAE adicionales en hospitales generales y especializados.

Estimación de CSIF 47.000 Nuevas incorporaciones para reforzar los cuidados.

La posición de CSIF

La planificación debe medir el conjunto de los cuidados

La ratio europea es un indicador útil para evidenciar que España necesita más profesionales, pero no debe convertirse en una cifra automática ni aislada. La planificación debe medir el conjunto de los cuidados: número de enfermeras y TCAE, competencias asignadas, complejidad, cronicidad, dependencia, ámbito asistencial, turnos y cargas reales de trabajo.

Perfil demográfico

Dos profesiones altamente feminizadas, con perfiles de edad diferentes

El peso mayoritario de las mujeres es común a ambos colectivos. La encuesta de Enfermería concentra su mayor grupo entre los 26 y los 35 años, mientras que las TCAE presentan una edad media de 47 años.

Enfermería

85,1% de mujeres

85,1%

26–35 años

35%

36–45 años

25,3%

46–55 años

19,7%

56–65 años

10,5%

TCAE

90,82% de mujeres

90,82%

47 años Edad media de las participantes.

28% Cuenta con más de veinte años de experiencia.

Un mismo problema estructural

Enfermeras y TCAE desempeñan funciones diferentes y complementarias. Los dos informes identifican carencias de personal y dificultades para mantener a las profesionales, aunque utilizan preguntas, escalas y periodos distintos.

Lectura rigurosa de los datos

Los informes detectan problemas de plantilla y permanencia, pero no formulan las mismas preguntas

Enfermería

Necesidad de profesionales

91,6%

Considera que existe un déficit significativo de enfermeras superior al 10%.

TCAE

Suficiencia de la plantilla

25,45%

Considera que siempre o casi siempre hay suficientes TCAE para proporcionar cuidados de calidad.

Intención de abandono

Enfermería: 39,4%. Planea abandonar la profesión en algún momento dentro de los próximos diez años.

TCAE: 38,09%. Dejaría la profesión en los próximos doce meses si se dieran circunstancias personales favorables.

«No hay cuidados seguros sin plantillas suficientes ni reconocimiento profesional».

Las profesionales piden desarrollo y reconocimiento

Las prioridades no son exactamente las mismas, pero convergen en una idea central: las competencias, la formación y la experiencia deben tener una traducción real en las funciones, la carrera profesional y las retribuciones.

Prioridades de Enfermería

Porcentaje que clasifica cada ámbito entre los de mayor importancia.

Modelo homogéneo de competencias 71,4%

Práctica avanzada 70%

Carrera profesional y remuneración 58,7%

Prioridades TCAE

Porcentaje que señala cada medida entre las principales mejoras.

Reconocimiento de competencias 60,44%

Ajustar la carga asistencial 52,67%

Carrera profesional específica 43,22%

Retribuciones

El informe TCAE cuantifica las diferencias salariales; el de Enfermería reclama reconocimiento retributivo

Enfermería

Sin tabla salarial, pero con una demanda retributiva clara

El informe no recoge sueldo base, complementos ni retribuciones mensuales por comunidad autónoma. La remuneración aparece vinculada al desarrollo profesional y a la carrera profesional.

Enfermeras 58,7%

Especialistas 76,4%

EIR 92,6%

Porcentaje que sitúa entre sus principales prioridades una trayectoria o carrera profesional con repercusión en la remuneración.

TCAE

Hasta 549 euros de diferencia fija mensual entre territorios

Unidades de hospitalización Diferencia: 507,30 €

1.404,92 € Cantabria

1.912,22 € Navarra

Equipos de Atención Primaria Diferencia: 549,12 €

1.363,10 € Cantabria

1.912,22 € Navarra

Retribución fija bruta mensual. No incluye antigüedad, pagas extraordinarias, nocturnidad, turnicidad, festivos, atención continuada ni productividad variable. La hospitalización se sitúa, de media, aproximadamente un 2,5% por encima de Atención Primaria.

Problemas comunes y necesidades específicas

La respuesta no puede consistir en enfrentar categorías ni en trasladar funciones sin planificación. Es necesario reforzar los equipos completos y, al mismo tiempo, atender las necesidades propias de cada profesión.

Para Enfermería, CSIF exige crear puestos vinculados a las especialidades, desarrollar la práctica avanzada, ampliar la autonomía profesional y asegurar que la formación de posgrado y especializada tenga reconocimiento laboral y retributivo.

En el caso de las TCAE, CSIF reclama actualizar la titulación a un Grado Superior de 2.000 horas, eliminar definitivamente el término «auxiliar» y garantizar los derechos de las actuales profesionales en empleo, antigüedad, bolsas, movilidad, promoción interna y procesos selectivos.

Reivindicaciones de CSIF

Un plan estatal de refuerzo y planificación de las plantillas de cuidados.
Un modelo de ratios que evalúe conjuntamente Enfermería y TCAE según la complejidad, la dependencia y las necesidades reales de cada ámbito asistencial.
Dotaciones adaptadas a la dependencia, la cronicidad y la complejidad asistencial.
Empleo estable y reducción de la temporalidad y las desigualdades entre CCAA.
Jornada de 35 horas, descansos efectivos y turnos compatibles con la conciliación.
Carrera profesional accesible y homogénea, con reconocimiento retributivo.
Reconocimiento efectivo de las competencias y de la formación de cada categoría.
Desarrollo de las especialidades y de la práctica avanzada de Enfermería.
Grado Superior de 2.000 horas para las TCAE y eliminación del término «auxiliar».
Prevención de riesgos laborales, evaluación de las cargas y adaptación de turnos y jornadas.

CSIF advierte de que el Sistema Nacional de Salud no puede dimensionar sus necesidades con una única ratio ni analizar por separado a quienes sostienen los cuidados. La Administración debe convertir los datos en plantillas suficientes, estabilidad, reconocimiento profesional y un modelo de planificación conjunto para Enfermería y TCAE.

OPE Ordinaria 2020, 2021 y 2022 Acumuladas del SCS. Publicación Resultados Provisionales de la fase de Concurso

Manuel Pereira Fernández — Wed, 22 Jul 26 11:23:00 CEST

Con fecha 17 de febrero de 2025 se publica en la página web del Servicio Cántabro de Salud la Resolución con los Resultados Provisionales de la Fase de Concurso de la categoría estatutaria de Celador/a Orden SAl/44/2023 de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Se establece un plazo para la formulación de alegaciones que finaliza el día 6 de agosto de 2026

VER RESOLUCION

VER RESULTADOS PROVISIONALES FASE DE CONCURSO

VER PAGINA WEB SCS

CSIF consigue avances clave en el proyecto de Real Decreto de Formación Sanitaria Especializada

Dario Carrasquilla de la Torre — Wed, 22 Jul 26 08:00:00 CEST

Cantabria - Sanidad Image

CSIF culmina esta fase de la reforma con un doble objetivo: consolidar en el texto definitivo las mejoras defendidas durante la negociación y completar las garantías necesarias para que los nuevos derechos sean reales, homogéneos y exigibles en todo el Sistema Nacional de Salud.

01 CSIF negocia

El sindicato traslada al Ministerio propuestas concretas sobre jornada, guardias, descansos, retribuciones, salud laboral, formación y tutoría.

02 El proyecto incorpora avances

El texto sometido a audiencia pública recoge una parte relevante de las reivindicaciones defendidas por CSIF durante la negociación.

03 CSIF presenta alegaciones

El sindicato reclama consolidar lo conseguido, completar las cuestiones pendientes y garantizar su aplicación en todas las comunidades autónomas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado sus alegaciones al Proyecto de Real Decreto que modifica el Real Decreto 1146/2006 , regulador de la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.

El documento da continuidad al trabajo desarrollado por CSIF durante la negociación. El proyecto sometido a audiencia pública incorpora buena parte de las propuestas defendidas por el sindicato en jornada, guardias, descansos, retribuciones, salud laboral y formación. CSIF plantea ahora nuevas mejoras para consolidar los avances, corregir las cuestiones insuficientemente reguladas y garantizar una aplicación homogénea en todo el Sistema Nacional de Salud.

Avances negociados por CSIF que ya recoge el proyecto

El texto reconoce que la actividad asistencial del personal residente debe atender prioritariamente a los objetivos docentes y competenciales de los programas oficiales e incorpora mejoras relevantes en jornada, guardias, descansos, planificación, retribuciones y prevención de riesgos laborales.

35 h Jornada ordinaria máxima

La jornada ordinaria no podrá superar las 35 horas semanales de promedio en cómputo anual, sin perjuicio de las condiciones más favorables que puedan establecerse.

17 h Límite de la jornada de guardia

La jornada de atención continuada no podrá superar con carácter general las 17 horas consecutivas.

68 h Límite general mensual

Se establece un límite general de 68 horas mensuales de guardia, equivalente, con carácter general, a cuatro guardias de duración máxima.

45 h Tope conjunto de trabajo

La suma de la jornada ordinaria, las guardias y los posibles excesos no podrá superar las 45 horas semanales de promedio en cómputo trimestral.

2 meses Planificación anticipada

El personal residente tendrá derecho a conocer la distribución de su jornada con una antelación mínima de dos meses.

100 % Protección retributiva

Se garantiza el cien por cien de las retribuciones ordinarias en incapacidad temporal y en las principales situaciones protegidas de nacimiento, cuidados, embarazo y lactancia.

Descanso tras la guardia sin recuperar las horas

El proyecto incorpora una de las reivindicaciones prioritarias de CSIF: cuando la jornada ordinaria esté programada inmediatamente después de una guardia, no podrá exigirse su realización ni reclamarse posteriormente esas horas. Esta medida evita la generación de deuda horaria y la recuperación indirecta del descanso.

Mejoras retributivas desde el primer año

La reforma crea un complemento de grado de formación desde R1, con porcentajes mínimos progresivos del 10 por ciento en el primer año, 20 por ciento en el segundo, 30 por ciento en el tercero, 40 por ciento en el cuarto y 50 por ciento en el quinto, reconociendo la adquisición progresiva de conocimientos, autonomía y responsabilidad.

También se garantiza el cien por cien de las retribuciones ordinarias, fijas y periódicas durante la incapacidad temporal, el nacimiento y cuidado del menor, el riesgo durante el embarazo y el riesgo durante la lactancia natural.

Registro horario, salud mental y más protección

El proyecto obliga a los centros sanitarios a disponer de sistemas efectivos de registro horario y reconoce el derecho de cada residente a consultar la información correspondiente a su jornada. También incorpora evaluaciones de riesgos psicosociales, medidas preventivas y protocolos ante incidentes que puedan comprometer su integridad o su salud.

La ampliación excepcional del límite general de guardias deberá contar con el consentimiento libre, expreso y voluntario del residente, que podrá revocarlo en cualquier momento sin consecuencias sobre su evaluación, progresión formativa o relación laboral.

Las alegaciones de CSIF para completar y garantizar la reforma

Pese a los avances conseguidos, CSIF considera que el proyecto mantiene lagunas y formulaciones genéricas. Por ello, plantea modificaciones para reforzar la seguridad jurídica, proteger al personal residente, mejorar la calidad docente y garantizar una aplicación homogénea en todo el territorio.

Finalidad docente

Prohibir que los residentes cubran déficits de plantilla

CSIF exige que la norma impida expresamente utilizar al personal residente para cubrir vacantes, vacaciones, permisos, ausencias previsibles, reducciones de jornada o necesidades estructurales de personal.

Formación protegida

Tiempo docente dentro de la jornada

Las sesiones clínicas, tutorías, seminarios, simulación, investigación, formación transversal, estudio y evaluación deben considerarse tiempo efectivo de trabajo y no quedar desplazadas por la presión asistencial.

Función tutorial

Tiempo, reducción asistencial y reconocimiento económico

Los tutores deben disponer de tiempo específico dentro de su jornada, reducción real de la carga asistencial, formación continuada, reconocimiento profesional y un complemento retributivo adecuado.

Descansos

Veinticuatro horas efectivas después de la guardia

CSIF reclama un descanso mínimo de 24 horas consecutivas, obligatorio e irrenunciable, que no genere deuda horaria, recuperación, pérdida retributiva ni perjuicios en las rotaciones o evaluaciones.

Tiempo de trabajo

El pase de guardia debe computar y retribuirse

El solape entre equipos es una actividad asistencial imprescindible y debe registrarse íntegramente como tiempo efectivo de trabajo, evitando prolongaciones gratuitas de la jornada.

Guardias excepcionales

Solo por razones docentes y con consentimiento real

La ampliación del límite general solo podrá justificarse por la necesidad de adquirir competencias formativas concretas, nunca por falta de profesionales o por necesidades ordinarias de cobertura.

Prevención

Riesgos biológicos e incidentes críticos

CSIF propone protección específica frente a agentes biológicos, formación en bioseguridad, equipos adecuados, vacunación, vigilancia de la salud y protocolos completos de atención ante acontecimientos traumáticos.

Igualdad territorial

Retribuciones más homogéneas en el SNS

El sindicato plantea criterios básicos comunes que reduzcan las diferencias salariales entre residentes que realizan los mismos programas y asumen responsabilidades equivalentes.

Conciliación

Itinerarios adaptados y sin penalización

Las reducciones de jornada, permisos, cuidados, discapacidad u otras situaciones protegidas deben contar con planes individualizados que garanticen las competencias sin perjudicar la evaluación, las rotaciones o la investigación.

Control y transparencia

Registros fiables y acceso completo a los datos

Los sistemas deberán recoger la jornada ordinaria, las guardias, los pases de guardia, la actividad docente y las prolongaciones. Cada residente debe poder consultar, descargar y conservar sus registros.

Seguimiento

Comisión estatal, inspección e indicadores comunes

CSIF propone un órgano estatal de seguimiento con participación sindical, controles de la Inspección de Trabajo e indicadores comparables sobre jornada, descansos, tutoría, supervisión, riesgos y calidad docente.

Aplicación efectiva

Plazo máximo para adaptar las unidades docentes

Las administraciones deberán implantar la nueva planificación, el registro horario, los protocolos preventivos, los límites de guardias, la conciliación, el tiempo docente y el reconocimiento tutorial en un plazo máximo de seis meses.

Derechos reales, no declaraciones genéricas

CSIF reclama que el ejercicio de los derechos reconocidos quede protegido frente a cualquier presión o represalia y que los incumplimientos tengan consecuencias organizativas y correctoras. La presión asistencial o la falta de plantilla no pueden justificar excesos de jornada, falta de supervisión o pérdida de calidad docente.

CSIF subraya especialmente la necesidad de reconocer la función tutorial con tiempo protegido, reducción de carga asistencial, formación y compensación económica, así como de garantizar condiciones comparables de jornada, descanso, supervisión, prevención, docencia y retribución en todas las comunidades autónomas.

CSIF seguirá defendiendo durante la tramitación de la norma que los avances incorporados se mantengan en el texto definitivo y que las cuestiones pendientes queden resueltas. La reforma debe traducirse en mejores condiciones laborales, una formación protegida, tutores reconocidos y una residencia más segura, homogénea y centrada en la excelencia docente.

Síguenos en Redes Sociales

Acuerdo de Encuadramiento Extraordinario en Carrera y Desarrollo profesional

Manuel Pereira Fernández — Wed, 22 Jul 26 07:04:00 CEST

Con fecha 22 de julio de 2026 se publica en BOC el Acuerdo de Encuadramiento Extraordinario en Carrera y Desarrollo Profesional, por el que se establecen los criterios generales que han de regularlo.

Próximamente se publicarán las resoluciones de las convocatorias para dicho ecuadramiento donde se establecerá un plazo para realizar las solicitudes y su presentación a través de registro oficial.

Se recomienda leer detenidamente el acuerdo, los criterios y plazos.

VER BOC DE LA PUBLICACION DEL ACUERDO

OPE Ordinaria 2020, 2021 y 2022 Acumuladas del SCS. Publicación Resultados Provisionales de la fase de Concurso

Manuel Pereira Fernández — Mon, 20 Jul 26 13:35:00 CEST

Con fecha 20 de Julio de 2026 se publica en la página web del Servicio Cántabro de Salud la Resolucion con los Resultados Provisionales de la Fase de oposición de la categoría estatutaria de Grupo Técnico de la Función Administrativa Orden SAL/53/2023 de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Se establece un plazo para la formulación de alegaciones que finaliza el día 4 de agosto de 2026.

RESOLUCIÓN

ANEXO

ENLACE WEB

CSIF exige más plantillas y reconocimiento profesional ante el riesgo de abandono de las TCAE

Dario Carrasquilla de la Torre — Mon, 20 Jul 26 11:53:00 CEST

Cantabria - Sanidad Image

Cuatro de cada diez profesionales dejarían la profesión si pudieran, el 90,7% sufre cansancio crónico y casi la mitad denuncia falta de personal suficiente para prestar cuidados de calidad.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama medidas urgentes para reforzar las plantillas, mejorar las condiciones laborales y reconocer adecuadamente las competencias de las Técnicas en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), tras la presentación del informe “Situación del Personal Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería en España. 2025” .

El estudio, elaborado por el Ministerio de Sanidad en colaboración con el Instituto de Salud Carlos III, responde a una encuesta cuya realización había solicitado CSIF.

168.330 TCAE estimadas en España La falta de un registro estatal completo obliga a trabajar con estimaciones.

40,7% abandonaría la profesión La intención aumenta con la sobrecarga y los turnos más desfavorables.

90,7% presenta cansancio crónico También destacan los problemas de sueño y la preocupación excesiva.

48% denuncia falta de plantilla Rara vez o nunca dispone de personal suficiente para cuidados de calidad.

Un colectivo esencial con graves problemas estructurales

El estudio analiza la realidad profesional, laboral y asistencial de las TCAE a partir de fuentes oficiales y de una amplia encuesta realizada entre mayo y junio de 2025. Sus conclusiones confirman la elevada carga asistencial, la falta de reconocimiento, las desigualdades territoriales y el deterioro de las condiciones de trabajo que CSIF lleva años denunciando.

Falta de planificación y relevo generacional

El informe reconoce que España carece de registros oficiales homogéneos y actualizados. Para CSIF, esta ausencia impide anticipar jubilaciones, dimensionar correctamente las plantillas y planificar las necesidades futuras del sistema.

La profesión está fuertemente feminizada, con una mediana de edad de 49 años, y se concentra principalmente en los hospitales públicos. Aunque predomina el trabajo a tiempo completo, menos de la mitad de las personas encuestadas declara tener plaza fija.

10 Pacientes por TCAE y turno de media

15,5 Pacientes en Atención Primaria

11 Pacientes en el ámbito sociosanitario

Sobrecarga y falta de personal

Casi la mitad de las profesionales afirma que rara vez o nunca dispone de personal suficiente para prestar cuidados de calidad. La situación es todavía más grave en el ámbito sociosanitario, donde aumenta tanto la percepción de insuficiencia de plantilla como el porcentaje de cuidados interrumpidos por falta de tiempo.

“El descontento no es vocacional: es estructural”.

CSIF reclama que los ratios no se calculen únicamente por número de pacientes, sino también por su grado de dependencia, cronicidad y complejidad asistencial.

Reconocimiento profesional insuficiente

El informe muestra una clara distancia entre la satisfacción con la profesión y la valoración del puesto de trabajo. Las TCAE consideran que su labor mejora la calidad de vida y el bienestar de las personas atendidas, pero perciben un reconocimiento social y profesional muy inferior a su aportación real.

La sobrecarga, la falta de plantilla y la infravaloración profesional aparecen como las principales causas de insatisfacción.

Conciliación, descanso y abandono profesional

Cuatro de cada diez profesionales dejarían la profesión si sus circunstancias personales se lo permitieran. Entre los motivos más señalados figuran los bajos salarios, la falta de valoración, la sobrecarga física y las dificultades para conciliar la vida laboral y personal.

Los turnos de tarde y noche concentran las peores valoraciones en descanso y conciliación. Además, prácticamente la mitad optaría por la jubilación anticipada si tuviera esa posibilidad.

Relevo generacional: Formar a más profesionales será necesario, pero mejorar sus condiciones y fidelizar será decisivo para garantizar el futuro de la profesión.

Salud mental y bienestar psicológico

Los resultados reflejan un elevado desgaste, con cansancio crónico, problemas de sueño, preocupación excesiva y síntomas compatibles con ansiedad o depresión. El informe relaciona directamente estos indicadores con la sobrecarga, las jornadas prolongadas y los turnos más desfavorables.

CSIF exige evaluaciones de riesgos psicosociales, programas de apoyo y medidas específicas para el ámbito sociosanitario, que concentra los peores resultados.

Las prioridades señaladas por las profesionales

60,44% Reconocimiento de las competencias profesionales.

52,67% Ajuste de la carga asistencial y de las dotaciones.

43,22% Implantación de una carrera profesional específica.

Actualizar la formación y reconocer las competencias

El informe propone actualizar el modelo formativo hasta alcanzar las 2.000 horas y adaptarlo a los cuidados complejos, la cronicidad, la dependencia y la digitalización.

CSIF exige que la nueva titulación sea de Grado Superior, que se elimine definitivamente el término “auxiliar” y que la reforma proteja a las actuales TCAE en empleo, antigüedad, bolsas, movilidad, promoción interna y procesos selectivos.

Reivindicaciones de CSIF

Incrementar plantillas y establecer ratios adecuados a la complejidad de los cuidados.
Crear un registro estatal homogéneo y actualizado de profesionales.
C1 y reducir las las desigualdades salariales entre CCAA.
Reconocer las competencias y desarrollar una carrera profesional específica.
Titulación a un Grado Superior de 2.000 horas y eliminar la denominación de “auxiliar”.
Mejorar la temporalidad, la conciliación, los descansos y las condiciones del trabajo.
Implantar medidas de prevención y apoyo frente a la salud mental.
Jubilación parcial y parcial anticipada por coeficientes reductores.

Sin mejores condiciones, el SNS corre el riesgo de perder a un colectivo imprescindible

CSIF reclama que las conclusiones del informe se traduzcan en medidas concretas: más plantilla, estabilidad, reconocimiento profesional, protección de la salud mental y una actualización formativa acorde con las competencias y responsabilidades de las TCAE.

Síguenos en redes sociales ↗

Cantabria - Sanidad

Acuerdos que avanzan por ti

Desde CSIF Sanidad Cantabria expresamos nuestra satisfacción por la reciente visualización pública de las mejoras dirigidas al personal médico y facultativo del SCS.

Varias de estas medidas emanan de forma “directa y literal” del acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud el 16 de diciembre de 2025, fruto de un trabajo responsable, riguroso y orientado a resultados, recogido en un documento disponible en nuestra web.

La adenda al Pacto Sanitario firmada el 10 de febrero de 2026 aporta solidez y contenido real a las propuestas trabajadas y acordadas por CSIF, incorporando de manera “íntegra” los compromisos alcanzados en la negociación, entre ellos:

Incremento retributivo para los médicos residentes.

Revisión y actualización económica del programa Pereda y de la absorción de la demanda en Atención Primaria.

Mejora sustancial en la retribución de las horas de guardia.

Plan de Atención Primaria: peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales, así como requisitos para ser considerados puestos de difícil cobertura.

Nuevo Acuerdo sobre permisos y vacaciones.

Hoy hablamos de hechos verificables y cuantificables, no de promesas ni de declaraciones de intenciones.

No obstante, el proceso no concluye aquí. Persisten cuestiones esenciales recogidas en el acuerdo de diciembre de 2025 que deben abordarse con urgencia en la Mesa Sectorial como:

Encuadramiento extraordinario y nuevo modelo de carrera profesional.

Descongelación efectiva del concurso de traslados abierto y permanente en abril de 2026.

Equiparación del precio de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos, incluido el personal en formación, y subida del precio de la CAC en noche festiva en la misma proporción.

Reconocimiento profesional y económico de los tutores de residentes.

Recuperación del abono de los complementos de atención continuada en situación de incapacidad temporal, para los médicos que no lo estaban percibiendo.

Nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.

Incentivación real y eficaz de las zonas de difícil cobertura en Atención Primaria.

Flexibilización de la prolongación de la vida laboral para médicos y facultativos.

Además de otras mejoras estructurales imprescindibles para dignificar el ejercicio médico en Cantabria.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado la semana pasada y por registro, la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, el ámbito legítimo donde deben consolidarse estos avances y desarrollarse propuestas que garanticen condiciones profesionales justas y sostenibles.

En CSIF mantenemos una posición firme, independiente y basada en los hechos y en la firma de acuerdos. Seguimos trabajando, seguimos negociando y seguimos obteniendo resultados.

Porque los profesionales merecen respeto, reconocimiento y retribuciones acordes a la responsabilidad que asumen cada día.

DOCUMENTO DEL ACUERDO EN ARCHIVO ADJUNTO

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

CSIF se moviliza contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad: rechazo frontal al incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

Medidas más destacadas

Grupo 9

Clasificación profesional

Jubilación

Servicio activo

Retribuciones

Condiciones laborales

Una nueva clasificación profesional adaptada a la realidad: creación del Grupo 9

Jubilación: recuperación de los compromisos eliminados y garantía del relevo generacional

Garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo

Otras alegaciones de gran relevancia para todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud

€ Retribuciones y pagas extraordinarias

≡ Carrera profesional

⇄ Movilidad voluntaria

⚖ Estabilidad y talento

◷ Jornada, conciliación y salud laboral

⊘ Cláusulas restrictivas

Conciliar no puede suponer perder derechos ni dinero

Llamamientos Bolsa de Contratación del SCS. Semana 27 de Julio de 2026

Convocatorias Extraordinarias 2026 de Carrera y Desarrollo Profesional del personal Fijo e Interino al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud

Vacaciones: conoce tus derechos y disfruta de tu descanso con tranquilidad

Enfermería y TCAE, una misma realidad: los informes de Sanidad confirman falta de personal, sobrecarga y escaso reconocimiento

La referencia europea confirma una brecha, pero no permite calcular por sí sola cuántos profesionales necesita España

Dos estimaciones que apuntan a la necesidad de reforzar plantillas

Europa no contabiliza siempre las mismas categorías como «enfermeras»

Las estimaciones prácticamente coincidentes

La planificación debe medir el conjunto de los cuidados

Dos profesiones altamente feminizadas, con perfiles de edad diferentes

85,1% de mujeres

90,82% de mujeres

Un mismo problema estructural

Los informes detectan problemas de plantilla y permanencia, pero no formulan las mismas preguntas

Necesidad de profesionales

Suficiencia de la plantilla

Las profesionales piden desarrollo y reconocimiento

Prioridades de Enfermería

Prioridades TCAE

El informe TCAE cuantifica las diferencias salariales; el de Enfermería reclama reconocimiento retributivo

Sin tabla salarial, pero con una demanda retributiva clara

Hasta 549 euros de diferencia fija mensual entre territorios

Problemas comunes y necesidades específicas

Reivindicaciones de CSIF

OPE Ordinaria 2020, 2021 y 2022 Acumuladas del SCS. Publicación Resultados Provisionales de la fase de Concurso

CSIF consigue avances clave en el proyecto de Real Decreto de Formación Sanitaria Especializada

Avances negociados por CSIF que ya recoge el proyecto

Descanso tras la guardia sin recuperar las horas

Mejoras retributivas desde el primer año

Registro horario, salud mental y más protección

Las alegaciones de CSIF para completar y garantizar la reforma

Prohibir que los residentes cubran déficits de plantilla

Tiempo docente dentro de la jornada