Cantabria - Instituciones Penitenciarias

Posición de CSIF ante la Crisis de la vivienda y la Huelga General

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 06 Oct 26 19:33:00 CEST

Desde el respeto a las diferentes opciones democráticas y de la sociedad civil española, CSIF NO SECUNDA LA HUELGA GENERAL convocada para este otoño.
CSIF es un sindicato, profesional e independiente que defiende los derechos de trabajadoras y trabajadores en el ámbito público y privado. Por tanto, la actividad de CSIF responde a directrices y a consignas exclusivamente vinculadas al ámbito laboral.
CSIF es un sindicato cuya actividad se ciñe única y exclusivamente a las cuestiones laborales y la convocatoria de huelga semanas previas a la celebración de las Elecciones Generales del próximo 29 de noviembre, tiene unas connotaciones políticas que no casan con nuestra independencia y el carácter estrictamente profesional de nuestra organización.
Se trata de la primera huelga general en los últimos 12 años. En este tiempo, CSIF ha seguido su propia hoja de ruta ante las graves dificultades laborales y económicas que ha vivido la sociedad española. Así quedó patente en movilizaciones como la Gran Manifestación del 24 de septiembre de 2022 por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos; la manifestación del 14 de diciembre de 2024 en defensa de la asistencia sanitaria en el mutualismo administrativo o las movilizaciones que culminaron con la firma del Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio para la Ciudadanía. Con la firma de este acuerdo, se evitó la huelga general que teníamos convocada en las administraciones públicas, y conseguimos, entre otros puntos, una subida salarial del 11,4 por ciento entre 2025 y 2028
Tras la convocatoria de Elecciones Generales, CSIF velará por que se garantice la aplicación de la subida ya pactada (4,5 por ciento en 2027, más un 0,5 por ciento adicional ligado a la inflación), mediante un Real Decreto, así como la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y la actualización de las dietas e indemnizaciones por razón de servicio.
Además, CSIF se está movilizando en diferentes ámbitos de nuestras administraciones, que afectan tanto al Gobierno como a las comunidades autónomas, por la mejora de los servicios públicos y las condiciones laborales, como es el caso de la Educación, Correos o en la Agencia Tributaria. Este es el ámbito que nos corresponde y donde vamos a circunscribir nuestras movilizaciones.

Crisis de la Vivienda

CSIF manifiesta su preocupación ante la grave crisis de acceso a la vivienda que hay en España y reclama un pacto de Estado para dar respuesta a los problemas que afectan a miles de ciudadanos, familias y particulares.
La vivienda es un problema transversal que requiere soluciones globales y responsables para toda la ciudadanía. Las Elecciones Generales son un ámbito idóneo para expresar estas propuestas a través de las diferentes opciones políticas.

A CSIF nos preocupa esta cuestión además porque los trabajadores y trabajadoras de las administraciones públicas también sufren este problema derivado del incremento del coste de la vida.

CSIF está constatando una realidad, inédita hasta ahora, con empleados públicos que se ven obligados a renunciar a sus plazas recién conseguidas o a pedir excedencias en territorios como Madrid, Barcelona o las Islas Baleares, por los costes actuales de la vivienda. Estas personas, como muchos otros españoles, viven situaciones de precariedad, se ven abocados a compartir habitaciones en pisos alquilados, o a vivir alejados de sus familias.

Desde CSIF entendemos que las Administraciones deben actuar con responsabilidad también en este ámbito para evitar el desmantelamiento de nuestros servicios públicos en los lugares más afectados.

CSIF plantea a las distintas administraciones soluciones que equilibren los sueldos con la realidad del mercado inmobiliario:

• Adaptación de los complementos de destino: Actualizar unas cuantías que han quedado desfasadas frente a la inflación, garantizando que el salario se corresponda con la realidad económica del lugar donde se presta el servicio.

• Extensión del complemento de residencia a zonas con precios tensionados: Hacer extensivo este mecanismo corrector (que ya funciona en islas y ciudades autónomas) a aquellos municipios y provincias peninsulares donde el precio de la vivienda impida de manera objetiva el asentamiento de los profesionales necesarios.

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

CSIF no acude a los actos de la Merced en Prisiones ante la situación de olvido e indefensión de sus funcionarios

Paula Celis López — Thu, 24 Sep 26 09:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) advierte sobre los graves problemas que afectan diariamente a los trabajadores de prisiones y, a modo de protesta, no acudirá hoy a los actos programados con motivo de la festividad de Nuestra Señora de la Merced, patrona de Instituciones Penitenciarias.

CSIF, primer sindicato en Mesa Delegada de Instituciones Penitenciarias, considera que la celebración de La Merced no puede servir para ocultar que las agresiones continúan aumentando, que existe una evidente falta de personal, que las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) no se adecuan a las funciones actuales y que la formación prosigue siendo insuficiente e ineficaz.

Según datos recabados por CSIF, hay 6.200 nuevos internos desde 2024 y cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivale a una agresión cada 18-20 horas. En los seis centros penitenciarios de la región (La Torrecica en Albacete, Cuenca, Ocaña I y Ocaña II en Toledo, y Alcázar y Herrera de la Mancha en Ciudad Real), la población reclusa alcanza los 1.850 internos.

La responsable de Instituciones Penitenciarias de CSIF Castilla-La Mancha, Natalia Plaza, señala que “es preciso aumentar las plantillas, actualizar los protocolos, modernizar los medios coercitivos y potenciar la formación de todo el personal, y es que las agresiones, con insultos y amenazas diarias, son una triste realidad en los centros penitenciarios que a menudo se desconoce de puertas para afuera. Los perfiles de los internos son cada vez más violentos, además de aquellos que tienen problemas psiquiátricos ante los que no tenemos medios y que deberían estar en centros penitenciarios psiquiátricos”.

CSIF reivindica unas Instituciones Penitenciarias dignas, seguras y dotadas de los medios humanos y materiales necesarios, así como el reconocimiento y respeto que merecen los profesionales que garantizan diariamente el cumplimiento de los fines de la institución.

CSIF señala que, durante estos años, la principal mejora alcanzada para el colectivo ha sido el Acuerdo de Reclasificación de Centros, firmado con la participación del sindicato y que contemplaba medidas como mejoras económicas, revisión de horarios, adecuación de las RPT y avances en la Oferta de Empleo Público. Sin embargo, una vez más, el problema actual se encuentra en el incumplimiento de buena parte de este acuerdo en aquellos aspectos cuya aplicación depende de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.

Asimismo, CSIF confía en que, de una vez por todas, el próximo 30 de septiembre se cumpla una reivindicación histórica como el reconocimiento de los trabajadores penitenciarios como agentes de la autoridad gracias a la presión y negociación desarrollada por la mediación e interlocución de la Central Sindical con los grupos parlamentarios, principalmente con PSOE y PP; previsiblemente será aprobada de manera definitiva en el Senado. Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un funcionario de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

CSIF asume esta medida como un importante triunfo, indispensable en el actual contexto de creciente violencia e inseguridad que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles.

CSIF Cantabria denuncia que la falta de separación interior en El Dueso agrava la inseguridad tras registrar tres incidentes violentos en un solo día

Paula Celis López — Fri, 28 Aug 26 12:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, muestra su preocupación por los graves incidentes registrados este miércoles en el Centro Penitenciario de El Dueso, donde se produjeron tres episodios violentos a lo largo de una misma jornada, incluido un enfrentamiento multitudinario entre internos que requirió la intervención de los funcionarios que se encontraban de servicio.

Desde la sección de Instituciones Penitenciarias de CSIF Cantabria recuerdan que el sindicato ya advirtió el pasado 13 de agosto a la Dirección del centro y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias de la imposibilidad de realizar una adecuada separación interior de los internos, debido a las características del centro y a la falta de espacios adecuados para ello. “La situación actual demuestra que las advertencias realizadas por el sindicato no han sido atendidas”, señalan desde el sindicato.

“A diferencia de los centros penitenciarios de estructura modular, donde un interno conflictivo puede ser separado y trasladado inmediatamente a otra unidad, El Dueso concentra a internos con perfiles muy diferentes y carece de módulos suficientes para realizar una clasificación interior efectiva. Incluso el módulo de ingresos, que tiene carácter provisional y no está diseñado para residencia permanente, se está utilizando para intentar paliar esta carencia”, explican.

CSIF Cantabria considera que el problema se hace especialmente evidente cuando se produce un incidente: “¿Qué ocurre cuando hay una pelea? Que no tenemos dónde separar a los internos. El problema no es solo sofocar el incidente, sino qué hacemos después con los implicados para evitar que vuelva a ocurrir”, señalan.

El sindicato considera especialmente grave que esta situación se produzca pese a haber sido advertida hace apenas dos semanas. “No se puede esperar a que ocurra una desgracia para actuar”, advierte CSIF, que destaca además la profesionalidad de los funcionarios que tuvieron que intervenir ayer para controlar los distintos incidentes.

A esta situación se suma la grave falta de médicos. Aunque la relación de puestos de trabajo contempla siete facultativos para El Dueso, las plazas no están cubiertas. Actualmente, el centro dispone únicamente de un médico autorizado a tiempo parcial, con una presencia aproximada de cuatro horas durante los días laborables, sin cobertura médica presencial durante las noches ni los fines de semana, ni una cobertura adecuada para las urgencias que puedan surgir.

CSIF Cantabria reclama a Instituciones Penitenciarias que actúe de forma inmediata, habilitando mecanismos efectivos de separación interior, revisando la política de destino y traslado de internos, reforzando la plantilla de funcionarios y cubriendo las plazas médicas necesarias.

“El Dueso puede ser un referente en formación, tratamiento, reinserción y oportunidades para los internos, pero para que todo eso sea posible primero hay que garantizar la seguridad. Los funcionarios no pueden seguir haciendo frente a situaciones cada vez más graves sin espacios adecuados para separar a los internos ni medios sanitarios suficientes”, concluye el sindicato.

CSIF Cantabria exige a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias que deje de posponer la solución a un problema que ya había sido comunicado formalmente y actúe antes de que tengamos que lamentar consecuencias todavía más graves.

El Congreso aprueba que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad, gracias a CSIF: hasta cuatro años de cárcel en caso de agresión

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 11 Jun 26 13:51:00 CEST

El Congreso de los Diputados ha aprobado hoy que los trabajadores de Instituciones Penitenciarias sean reconocidos como agentes de la autoridad, mediante la modificación del artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria. Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un funcionario de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

Además, la reforma que aprueba el Congreso implica una serie de mejoras en materia de protección en el entorno de trabajo, compensaciones económicas, formación y seguridad jurídica.

Este reconocimiento es una reivindicación histórica que CSIF asume como un triunfo, teniendo en cuenta además el contexto de violencia e inseguridad creciente que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles. Según datos oficiales, cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivale a una agresión cada 18-20 horas.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

Reconocimiento legal ante todas las administraciones.
Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.
Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.
Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.
Formación específica teórica y práctica obligatoria por parte de la Administración.
Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

Falta de personal, hacinamiento y agresiones casi diarias

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos. Además, de modo habitual se producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Además, hay que tener en cuenta el cada vez mayor número de internos (en los últimos dos años hay 6.200 reclusos más, según datos de CSIF) y la falta de plantilla en áreas tan importantes como Vigilancia (en trato directo con los internos), Médicos, Sanitarios y otras categorías.

Ante esta situación, CSIF ha exigido a la Secretaría de Estado de Función Pública un refuerzo de personal porque hay módulos de prisiones sin abrir por falta de personal; y reclama a Interior y la Secretaría General de Prisiones que retome la elaboración de una nueva ley orgánica de Régimen General Penitenciario adaptada a las nuevas necesidades de los centros penitenciarios, y modificar la legislación sobre clasificación de internos para adecuarlo a la nueva realidad: presos yihadistas, por violencia de género, bandas organizadas, paramilitares del Este, internos con problemas psiquiátricos, etc

Acuerdo en el Congreso para que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad, gracias a CSIF

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 19 May 26 13:35:00 CEST

Los trabajadores de prisiones serán reconocidos como agentes de autoridad tras el acuerdo alcanzado en la Comisión de Interior del Congreso de los Diputados entre PSOE, PP y PNV, y gracias a las presiones ejercidas en los últimos años por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas.

Este reconocimiento es una victoria para CSIF tras años reivindicando que los trabajadores de prisiones ostenten la condición de agentes de autoridad, que conlleva además una serie de mejoras en sus condiciones laborales, sobre todo en lo referente a su seguridad y protección en su entorno de trabajo.

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos por intentos de estrangulamiento o apuñalamientos frustrados. Además, de modo habitual de producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Precisamente, cinco funcionarios de prisiones del centro penitenciario de Ocaña I (Toledo) sufrieron ayer lunes diversas heridas, hematomas, magulladuras y torceduras tras ser agredidos por un recluso ingresado en el módulo de enfermería de este centro penitenciario. En ocasiones incluso se han producido muertes, como ocurrió en marzo de 2024 con una cocinera de la prisión Más d’Enric (Tarragona).

Modificación de la Ley General Penitenciaria

Este acuerdo se ha alcanzado en el seno de la ponencia de dicha Comisión de Interior, encargada de la Proposición de Ley Orgánica -presentada por el PSOE- por la que se modifica el artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria, para reconocer, a efectos legales, el carácter de agentes de la autoridad a los funcionarios de Instituciones Penitenciarias. El acuerdo será en breve ratificado por la Comisión para comenzar su tramitación parlamentaria.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

Reconocimiento legal ante todas las administraciones.

Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.

Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.

Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.

Formación específica teórica y práctica obligatoria por parte de la Administración.

Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

CSIF estará vigilante para que la Comisión de Interior del Congreso ratifique este acuerdo cuanto antes para comenzar la tramitación parlamentaria, y que finalmente los trabajadores de prisiones sean considerados cuanto antes como agentes de la autoridad.

CSIF denuncia la agresión a dos funcionarios en El Dueso y exige el aislamiento inmediato del interno

Paula Celis López — Sat, 09 May 26 16:45:00 CEST

Según ha informado CSIF Cantabria, los hechos se produjeron tras un cacheo y requisa en una celda del Departamento 1, cuando el interno comenzó a amenazar, insultar y agredir físicamente a varios trabajadores. La situación continuó durante el traslado del recluso al módulo de aislamiento, donde se produjeron nuevos episodios violentos que alteraron gravemente la convivencia y el normal funcionamiento del centro penitenciario.

Como consecuencia de la agresión, dos funcionarios tuvieron que recibir asistencia hospitalaria por diversas lesiones, permaneciendo uno de ellos actualmente de baja médica. Un tercer trabajador logró esquivar un golpe y resultó ileso.

Desde el sindicato critican especialmente que, pese a la gravedad de los hechos, el interno regresara posteriormente a su módulo “sin que se le aplicara ninguna medida regimental”, una decisión que consideran incomprensible y que, a su juicio, transmite una sensación de impunidad dentro del centro.

“Este tipo de actuaciones deterioran la autoridad de los trabajadores penitenciarios y aumentan la sensación de inseguridad entre la plantilla”, señalan desde CSIF, que advierte además de un incremento de la conflictividad en los últimos meses coincidiendo con cambios organizativos y movimientos de personal derivados del concurso de traslados en Instituciones Penitenciarias.

Ante esta situación, CSIF exige que el interno permanezca de forma inmediata en aislamiento al amparo del artículo 75.1 del Reglamento Penitenciario, la convocatoria urgente de una Junta de Tratamiento Extraordinaria para estudiar una propuesta de regresión de grado y su traslado inmediato a otro centro penitenciario.

El sindicato insiste en que “la seguridad de los trabajadores debe ser una prioridad absoluta” y reclama una respuesta “contundente y ejemplar” frente a cualquier agresión o amenaza contra empleados públicos en el ámbito penitenciario.

Campaña Renta 2025

Paula Celis López — Wed, 08 Apr 26 09:55:00 CEST

Desde este miércoles podrán presentarse las declaraciones por internet, ya sea a través del programa Renta Web o de la aplicación móvil de la Agencia Tributaria. También estará habilitado el servicio de Renta Directa para casos en los que no sea necesario modificar el borrador. Los contribuyentes que opten por la liquidación por teléfono, a través del programa 'Le Llamamos', podrán hacerlo desde el 6 de mayo; mientras que el plazo para presentarla presencialmente en las oficinas se iniciará el 1 de junio. En cualquier caso, el plazo termina el 30 de junio, salvo para las que salgan a ingresar y vayan a domiciliarse, que deberán entregarse el 25 de junio. Los contribuyentes cuya declaración tenga resultado a ingresar pueden abonar la cuantía por tarjeta o Bizum y solicitar el pago fraccionado. En este caso, abonarán un 60% en el momento de presentar la liquidación y el 40% restante hasta el 5 de noviembre.

✅ CALENDARIO PRINCIPAL

8 de abril: Inicio presentación renta por internet.
29 de abril: Inicio solicitud de cita para atención telefónica.
6 de mayo: Inicio presentación Renta WEB atención telefónica (Plan Le Llamamos).
29 de mayo: Inicio solicitud de cita para atención presencial.
1 de junio: Inicio presentación renta atención presencial (oficinas).
25 de junio: Fecha límite para efectuar la domiciliación bancaria del pago si la declaración resulta a ingresar.
29 de junio: Último día para pedir cita.
30 de junio: Último día para la presentación de la declaración de la renta / Fin de campaña.

✅ Cita Previa: para que la Agencia Tributaria te confeccione tu declaración de Renta 2025 es necesario solicitar cita previa.

Desde el 29 de abril para confeccionarte por TELÉFONO tu declaración de Renta 2025 y también por videoasistencia en pequeños municipios.
Desde el 29 de mayo para confeccionarte en OFICINA tu declaración de Renta 2025.
Fin solicitud cita: 29 de junio.

Para presentar la declaración de la Renta de forma telefónica o presencial deben solicitar cita previa para ser atendidos.

Pueden hacerlo llamando a los siguientes números de teléfono: 915 35 73 26 / 901 12 12 24 o 915 53 00 71 / 901 22 33 44.

También podrán hacer a través de la página web o de la app de la sede electrónica de la Agencia Tributaria.

DOCUMENTOS NECESARIOS

En primer lugar, es importante disponer de todos los documentos personales que puedan ser necesarios: DNI, número de IBAN, certificados de discapacidad (si procede), etc.

También es importante contar con todos aquellos documentos que justifiquen diferentes pagos o rendimientos a la hora de hacerlos constar en la Renta y de poder aplicar diferentes deducciones: ya sea por rendimientos de trabajo (nóminas, certificados de empresa...), de capital mobiliario o inmobiliario (referencias catastrales, cuotas de seguros o justificantes...), certificados de ganancias patrimoniales, etc.

Además, otro documento que puede ser útil a la hora de confeccionar el borrador es el certificado de retenciones del SEPE en función de la procedencia de los ingresos declarados (trabajo, pensión, prestación o ayuda económica del Estado).

NOVEDADES A DESTACAR ESTE AÑO

Deducción para las rentas del trabajo inferiores a 18.276 euros que ascenderá a 340 euros para quienes perciban, como máximo, los 16.576 euros del salario mínimo interprofesional (SMI) de 2025. De esta forma, el SMI quedará exento. Aquellos contribuyentes que declaren rentas del trabajo entre esa cuantía y los 18.276 euros también podrán aplicarse la deducción, por una cantidad que va reduciéndose a medida que va aumentando la renta. Por otra parte, el tipo que grava las rentas del ahorro a partir de los 300.000 euros se eleva del 28 al 30%.

Exención para las ayudas relacionadas con los incendios forestales -el del año pasado fue un verano devastador-. Se mantienen las deducciones por compra de vehículo eléctrico, mejora de la eficiencia energética de los edificios, aportaciones a planes de pensiones, inversión en vivienda habitual adquirida antes de 2013 o donativos a entidades sin ánimo de lucro.

Cotizaciones de autónomos: La renta cuenta con nuevas casillas para regularizar las cotizaciones de autónomos en estimación directa, para que los contribuyentes del sector agrícola puedan desglosar los módulos e, incluso, para detallar las ganancias patrimoniales por premios. La aplicación recogerá la información relevante sobre ascendientes y descendientes.

RECUERDA QUE TU AFILIACIÓN A CSIF DESGRAVA: marca la casilla 14.

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👉 Campaña Renta 2025.

👉 Manual práctico.

👉 Deducciones Cantabria

👉 Folletos informativos.

Calendario de fiestas nacionales, autonómicas y locales de 2026 en Cantabria

Paula Celis López — Thu, 11 Dec 25 10:00:00 CET

Cantabria - Instituciones Penitenciarias Image

CSIF Cantabria informa de la publicación hoy, jueves, 11 de diciembre en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) de la resolución de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio del Gobierno de Cantabria por la que se dispone la publicación del calendario de fiestas nacionales, autonómicas y locales en el ámbito de la Comunidad Autónoma para el año 2026

Según lo establecido, Cantabria contará en 2026 con doce días festivos de carácter regional, a los que se suman los dos festivos locales fijados por cada ayuntamiento.

En 2026, serán festivos en toda Cantabria:

1 de enero - Año Nuevo
6 de enero - Epifanía del Señor (Día de Reyes)
2 de abril - Jueves Santo
3 de abril - Viernes Santo
1 de mayo - Fiesta del Trabajo
28 de julio - Día de las Instituciones de Cantabria
15 de agosto - La Asunción de la Virgen
15 de septiembre - La Bien Aparecida
12 de octubre - Fiesta Nacional de España
7 de diciembre - Día de la COnstitución Española
8 de diciembre - La Inmaculada Concepción
25 de diciembre - Natividad del Señor

*Se adjunta el Calendario completo de fiestas de 2026 con los dos festivos locales fijados por cada ayuntamiento.