Cantabria

Carlos León Rodríguez, nuevo presidente del sector de Sanidad de CSIF Cantabria

Paula Celis López — Fri, 29 May 26 17:00:00 CEST

El congreso contó con la presencia del presidente nacional de Sanidad de CSIF, Fernando Hontangas, así como con el presidente de CSIF Cantabria de CSIF, Manuel Garay, y reunió a representantes sindicales y compromisarios del sector para analizar la situación actual de la sanidad cántabra y definir las líneas estratégicas de actuación para los próximos años.

Durante el acto fue presentada la nueva Ejecutiva del sector de Sanidad de CSIF Cantabria, integrada por Carlos León Rodríguez como Presidente; Manuel Pereira, como Vicepresidente; Margarita Ferreras, hasta ahora presidenta del sector, que asumirá la Vicepresidencia Segunda; y Natalia Hidalgo, que ocupará la Secretaría del sector.

La jornada institucional incluyó además una recepción en la Consejería de Salud del Gobierno de Cantabria junto a la secretaria general de la Consejería, María Souto Aller, así como una reunión en el Hospital Universitario Marqués de Valdecilla con el director gerente del Servicio Cántabro de Salud, Luis Carretero Alcántara. Asimismo, el presidente nacional de Sanidad de CSIF, Fernando Hontangas Molina, expuso las líneas de trabajo y negociación del sector de sanidad a nivel nacional en relación a la reclasificación de profesionales, jornada, jubilación anticipada y retribuciones de los trabajadores.

Médico de familia con amplia trayectoria asistencial, sindical y directiva, liderará la nueva etapa del sindicato en el ámbito sanitario cántabro

Carlos León cuenta con una amplia trayectoria profesional vinculada al ámbito sanitario, la gestión pública y la representación sindical. Licenciado en Medicina por la Universidad de Cantabria y especialista en Medicina Familiar y Comunitaria formado en el Hospital Universitario Marqués de Valdecilla, dispone de plaza en propiedad en el SUAP de Selaya del Servicio Cántabro de Salud.

A lo largo de su carrera ha desempeñado importantes responsabilidades asistenciales y de gestión sanitaria, entre ellas la coordinación de los SUAP del área de Santander, la Presidencia del Colegio de Médicos de Cantabria, la Gerencia del Servicio Cántabro de Salud y la Dirección General de Ordenación y Planificación Sanitaria de la Consejería de Salud del Gobierno de Cantabria. Además, ejerce desde hace años como delegado sindical de CSIF en la Junta de Personal del Área Santander.

Su formación académica se completa con un Máster en Dirección y Gestión Sanitaria por la Universidad Europea de Madrid y una Certificación Universitaria como Directivo Público Profesional por la Universidad de Vigo. Asimismo, participa activamente en distintas sociedades científicas y de gestión sanitaria, grupos de trabajo asistenciales y foros especializados, y cuenta con publicaciones y ponencias en congresos nacionales e internacionales.

Durante su intervención en el Congreso, León agradeció la confianza depositada en el nuevo equipo y destacó la importancia de “seguir fortaleciendo una representación sindical independiente, cercana y útil para todos los profesionales de la sanidad cántabra, defendiendo unas condiciones laborales dignas y contribuyendo a la sostenibilidad y calidad del sistema sanitario público”.

El nuevo presidente subrayó además que su experiencia en todos los niveles del sistema sanitario le permite afrontar esta nueva etapa con una visión global de las necesidades de los profesionales y de los retos que afronta la sanidad pública. “Conozco el sistema desde dentro porque he trabajado en él en todos sus niveles, desde la consulta del médico de familia hasta la dirección general. Esta visión de 360º creo que aporta valor al sindicato, a los trabajadores y al propio sistema”, afirmó Carlos León tras asumir el cargo, momento en el que destacó “mi compromiso es defender la profesionalidad, la sostenibilidad del sistema sanitario público y las condiciones laborales de todos los trabajadores de la salud en Cantabria”.

La nueva junta directiva pretende dar continuidad a la línea de trabajo desarrollada en los últimos años, centrada en la defensa de la sanidad pública, la mejora de las condiciones laborales y retributivas de los profesionales, la estabilidad en el empleo y una acción sindical cercana, independiente y eficaz.

Entre las prioridades del nuevo equipo figura reforzar la presencia de CSIF en todos los ámbitos asistenciales y continuar impulsando propuestas que contribuyan tanto a mejorar la situación de los trabajadores como a fortalecer la calidad del sistema sanitario público de Cantabria.

Carlos León quiso también reconocer el trabajo desarrollado por Margarita Farreras al frente del sector de Sanidad de CSIF Cantabria, destacando “su dedicación, compromiso y el importante impulso dado al sindicato durante los últimos años, consolidando avances y mejoras que constituyen una base sólida para seguir creciendo y defendiendo los derechos de los profesionales sanitarios”.

CSIF Cantabria denuncia nuevamente el abandono de la Policía Local de Camargo por la falta de uniformes

Paula Celis López — Fri, 22 May 26 12:00:00 CEST

El sindicato considera “inadmisible” que, pese a existir un acuerdo plenamente vigente que obliga al Ayuntamiento a suministrar la uniformidad durante el primer trimestre de cada año, los agentes continúen acumulando carencias desde 2024 sin que el equipo de gobierno haya sido capaz de dar una solución seria y definitiva.

Desde CSIF Cantabria recuerdan que el Acuerdo de la Mesa General de Negociación del Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Camargo establece claramente la obligación de proporcionar al personal municipal las prendas de trabajo necesarias. Sin embargo, denuncian que dicha obligación “se incumple de forma sistemática”, pese a las reiteradas reclamaciones realizadas tanto verbalmente como por escrito por parte de los representantes sindicales y de la propia plantilla.

La situación alcanzó uno de sus episodios más graves cuando los 16 nuevos policías locales incorporados al municipio comenzaron su formación sin disponer siquiera de los uniformes reglamentarios obligatorios, una circunstancia que el sindicato ya denunció públicamente el pasado año y que calificó como “una imagen lamentable y propia de una administración totalmente desorganizada”. Lejos de solucionarse, añaden, el problema persiste y, a día de hoy, “como ejemplo, han sido otros compañeros quienes han tenido que prestar sus chubasqueros a los nuevos agentes para los días de lluvia”.

La organización sindical recuerda además que la Ley de Cantabria 9/2022 de Coordinación de Policías Locales obliga expresamente a los agentes a vestir el uniforme reglamentario y reconoce su derecho a disponer de vestuario y equipamiento adecuado, que debe ser facilitado por el Ayuntamiento. “Es intolerable exigir profesionalidad y eficacia a los agentes mientras la administración incumple sus obligaciones más básicas”, señalan desde CSIF.

Uniformes de peor calidad y riesgo para la salud laboral

A la falta de suministro se suma, según denuncia el representante de CSIF Cantabria en la Policía Local de Camargo, un deterioro alarmante de la calidad de la uniformidad entregada desde 2024.

Hasta el año 2023, la Policía Local de Camargo utilizaba prendas técnicas de la marca Partenón, ampliamente reconocida en cuerpos policiales y servicios de emergencia por cumplir estándares de alta calidad y protección. Durante más de veinte años, estas prendas no habían generado quejas entre los agentes.

Sin embargo, desde la Jefatura se ha ido sustituyendo progresivamente esa uniformidad por prendas “notablemente inferiores”, comenzando por pantalones y camisas y culminando con las nuevas cazadoras entregadas a los agentes de reciente incorporación.

Así, denuncian que estas prendas, “además de presentar diferencias visibles de color respecto al resto de la plantilla, carecen de membranas impermeables y transpirables certificadas, algo especialmente grave en una comunidad como Cantabria, donde la lluvia, el viento y la humedad forman parte habitual de las condiciones de trabajo policial”.

Según advierten, los nuevos uniformes generan un “efecto bolsa de plástico”, provocando acumulación de sudor, fatiga térmica y pérdida de confort, con el consiguiente aumento de riesgos laborales y posibles problemas de salud para los agentes.

El sindicato también pone en duda que las nuevas prendas cumplan siquiera con los estándares mínimos de protección y alta visibilidad exigidos por la normativa europea, ya que muchas carecen de etiquetados o certificaciones técnicas básicas.

Desde CSIF Cantabria, subrayan que no se trata de una cuestión estética ni de preferencias personales, sino de seguridad y prevención de riesgos laborales.

El sindicato recuerda que una uniformidad policial adecuada debe garantizar:

Impermeabilidad certificada según la norma EN 343.
Alta transpirabilidad para evitar condensación y enfriamientos.
Protección térmica conforme a la norma EN 14058.
Resistencia y durabilidad compatibles con el trabajo policial diario.

“Ahorrar costes a base de rebajar la calidad del vestuario policial es una irresponsabilidad que termina pagando la plantilla”, denuncian.

CSIF exige responsabilidades y una revisión inmediata de los pliegos técnicos

Ante esta situación, CSIF Cantabria ha presentado formalmente un escrito solicitando la revisión inmediata de los pliegos de prescripciones técnicas de futuras licitaciones para recuperar unos estándares de calidad acordes a las necesidades reales del servicio policial.

Además, el sindicato denuncia el creciente malestar existente en la plantilla y considera que esta situación es una nueva muestra “del abandono que sufre actualmente la Policía Local de Camargo, con falta de medios materiales, carencias organizativas y ausencia de una dirección efectiva capaz de garantizar un funcionamiento digno y profesional del servicio”.

Desde CSIF Cantabria advierten de que continuarán denunciando públicamente cualquier recorte o decisión que suponga un deterioro de las condiciones laborales y de seguridad de los agentes y, por extensión, de la calidad del servicio que se presta a los vecinos de Camargo.

Representantes de CSIF Cantabria se concentran ante la Agencia Estatal de Administración Tributaria de Cantabria en defensa de los empleados públicos de la AEAT

Paula Celis López — Wed, 13 May 26 12:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, continúa su campaña en defensa de las condiciones laborales de la plantilla de la Agencia Estatal de Administración Tributaria con nuevas concentraciones celebradas este miércoles, 13 de mayo, en distintos puntos del país, para reclamar mejoras en las condiciones laborales de la plantilla y exigir el cumplimiento de los compromisos adquiridos por la Administración.

Las protestas, iniciadas el pasado 6 de mayo con concentraciones de delegados de toda España frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, continuarán el día 29 de mayo con un nuevo paro parciales de una hora y culminarán el próximo 8 de junio con una jornada de huelga en todos los centros de trabajo de la Agencia Tributaria.

Desde CSIF Cantabria denuncian que la AEAT “mantiene bloqueadas desde 2019 cuestiones fundamentales para los trabajadores”, entre ellas la implantación de la carrera administrativa y profesional, el desarrollo efectivo del teletrabajo y el reconocimiento del personal del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) como profesión de riesgo.

El sindicato recuerda además que en 2024 se firmó un acuerdo con la Agencia Tributaria en el que la Administración se comprometía a revisar la carrera profesional de toda la plantilla, implantar un régimen de teletrabajo y reforzar la protección institucional del personal de Vigilancia Aduanera. Sin embargo, aseguran que “hasta la fecha no se ha producido ningún avance real en estas materias”.

CSIF sostiene que los reiterados incumplimientos de la AEAT respecto a los acuerdos suscritos han motivado la convocatoria de movilizaciones y consideran “esencial presionar al máximo” para que se tramiten las normas necesarias que permitan aplicar dichas mejoras laborales.

Entre las principales reivindicaciones del sindicato figura el desbloqueo inmediato de la carrera administrativa y profesional, paralizada desde hace más de cinco años. CSIF reclama el desarrollo efectivo de la carrera mediante la ejecución de las reclasificaciones previstas en el acuerdo de carrera, teniendo en cuenta la antigüedad y el tiempo de prestación de servicios desde las últimas reclasificaciones.

Asimismo, denuncian la pérdida de poder adquisitivo acumulada por la plantilla debido a la falta de actualización de los tramos de carrera y exigen una recuperación salarial que compense el deterioro económico sufrido en los últimos años. En este sentido, también reclaman la actualización e incremento de los complementos específicos —especialmente los más bajos—, así como la implantación del complemento de carrera y mejoras en la promoción interna y la movilidad para toda la plantilla “sin discriminación hacia los Cuerpos Generales”.

En materia de teletrabajo, CSIF denuncia el “parón absoluto” en la implantación de esta modalidad en la AEAT y exige una regulación real, homogénea y transparente. El sindicato defiende que el trabajo a distancia debe consolidarse como un derecho regulado bajo criterios claros y uniformes para todos los departamentos, evitando situaciones arbitrarias o desiguales entre trabajadores.

Además, CSIF plantea un modelo que contemple tres días semanales de trabajo a distancia como modalidad general, así como fórmulas especiales de hasta cinco días para trabajadores con problemas de salud o necesidades de movilidad, especialmente en zonas de difícil cobertura o afectadas por el declive demográfico.

Respecto al personal del Servicio de Vigilancia Aduanera, el sindicato insiste en una reivindicación histórica: el reconocimiento oficial de esta actividad como profesión de riesgo debido a la peligrosidad de las funciones que desempeñan, especialmente en la lucha contra el narcotráfico y el crimen organizado.

CSIF considera que este reconocimiento permitiría acceder a coeficientes reductores para la jubilación, facilitando una reducción de la edad de retiro sin merma económica en las pensiones. Asimismo, reclaman una mejora urgente de los medios de protección, recursos materiales y efectivos disponibles para garantizar la seguridad de estos profesionales en el desempeño de sus funciones.

CSIF Cantabria también alerta de la necesidad de reforzar urgentemente las plantillas ante la creciente carga de trabajo que soportan los empleados públicos de la AEAT, especialmente durante campañas de alta intensidad como la actual Campaña de la Renta.

Por todo ello, el sindicato hace un llamamiento a la participación masiva de los trabajadores en los paros, huelga y concentraciones convocadas, y anima además al resto de organizaciones sindicales presentes en la Agencia Tributaria a sumarse a las movilizaciones.

Desde CSIF consideran que la Campaña de la Renta constituye “el momento idóneo” para dar visibilidad al conflicto y lograr la máxima repercusión pública y mediática que permita desbloquear las negociaciones y avanzar en las mejoras reivindicadas.

El fallo del Tribunal Supremo constata que en España sigue habiendo abuso de la temporalidad en las administraciones, como señala CSIF

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 12 May 26 13:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que el fallo del Tribunal Supremo (TS) sobre la situación de los interinos en las administraciones públicas constata que en España se sigue produciendo abuso de la temporalidad, como señala nuestra organización.

CSIF no puede pronunciarse sobre el contenido del fallo -que señala que, conforme a la Constitución, todos los aspirantes a ocupar un puesto en la administración deben superar una prueba selectiva basada en los principios de igualdad, mérito y capacidad- hasta conocerlo, aunque subraya que lo que ha trascendido coincide con nuestra denuncia de abuso de la temporalidad en el sector público.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, y muy alejada del 8 por ciento que establece la ley de Temporalidad.

CSIF exige regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. Pedimos que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

CSIF denuncia la agresión a dos funcionarios en El Dueso y exige el aislamiento inmediato del interno

Paula Celis López — Sat, 09 May 26 16:45:00 CEST

Según ha informado CSIF Cantabria, los hechos se produjeron tras un cacheo y requisa en una celda del Departamento 1, cuando el interno comenzó a amenazar, insultar y agredir físicamente a varios trabajadores. La situación continuó durante el traslado del recluso al módulo de aislamiento, donde se produjeron nuevos episodios violentos que alteraron gravemente la convivencia y el normal funcionamiento del centro penitenciario.

Como consecuencia de la agresión, dos funcionarios tuvieron que recibir asistencia hospitalaria por diversas lesiones, permaneciendo uno de ellos actualmente de baja médica. Un tercer trabajador logró esquivar un golpe y resultó ileso.

Desde el sindicato critican especialmente que, pese a la gravedad de los hechos, el interno regresara posteriormente a su módulo “sin que se le aplicara ninguna medida regimental”, una decisión que consideran incomprensible y que, a su juicio, transmite una sensación de impunidad dentro del centro.

“Este tipo de actuaciones deterioran la autoridad de los trabajadores penitenciarios y aumentan la sensación de inseguridad entre la plantilla”, señalan desde CSIF, que advierte además de un incremento de la conflictividad en los últimos meses coincidiendo con cambios organizativos y movimientos de personal derivados del concurso de traslados en Instituciones Penitenciarias.

Ante esta situación, CSIF exige que el interno permanezca de forma inmediata en aislamiento al amparo del artículo 75.1 del Reglamento Penitenciario, la convocatoria urgente de una Junta de Tratamiento Extraordinaria para estudiar una propuesta de regresión de grado y su traslado inmediato a otro centro penitenciario.

El sindicato insiste en que “la seguridad de los trabajadores debe ser una prioridad absoluta” y reclama una respuesta “contundente y ejemplar” frente a cualquier agresión o amenaza contra empleados públicos en el ámbito penitenciario.

CSIF Cantabria respalda la concentración de los trabajadores del CAD de Laredo y reclama soluciones estructurales para el centro

Paula Celis López — Sat, 09 May 26 15:42:00 CEST

La movilización, convocada por la propia plantilla que considera insostenible continuar prestando servicio en estas condiciones, ha contado con el respaldo de CSIF Cantabria, organización sindical que ha querido mostrar públicamente su apoyo a las reivindicaciones de los trabajadores y su rechazo al acuerdo firmado esta semana entre los sindicatos UGT, CCOO, SIEP y TU y la Dirección del Instituto Cántabro de Servicios Sociales (ICASS).

Desde CSIF Cantabria, se considera que dicho acuerdo plantea únicamente medidas temporales e insuficientes, alejadas de las necesidades reales del centro y sin el respaldo de los trabajadores afectados. “CSIF Cantabria se posiciona del lado de los trabajadores y de las necesidades reales de los centros”, señalan desde el sindicato, que decidió no suscribir un acuerdo que, además, “nos llevaba al compromiso de desvincularnos de las actuaciones y movilizaciones de los trabajadores, dejando sin respaldo sus reivindicaciones”.

Durante la concentración, los trabajadores insistieron en que la situación del CAD de Laredo continúa siendo crítica, especialmente en áreas esenciales como la atención sociosanitaria y el servicio de Enfermería. Desde CSIF Cantabria, denuncian que el centro lleva años funcionando por debajo de los mínimos necesarios. “Debería haber diez profesionales contratados para garantizar la presencia de dos trabajadores en el turno de mañana, dos en el de tarde y uno en el de noche, pero no es raro encontrar el centro sin servicio de Enfermería, especialmente en los turnos de tarde y noche, porque no hay personal suficiente”, explican desde la organización sindical.

Asimismo, desde la plantilla se mostró una profunda desconfianza respecto al alcance real del acuerdo firmado por el ICASS y el resto de organizaciones sindicales, ya que no garantiza que los refuerzos previstos pasen a consolidarse dentro de la estructura estable del centro. El documento vincula cualquier posible consolidación futura a los presupuestos y a una futura negociación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), proceso que además tendría que materializarse antes del final de la legislatura.

Los trabajadores recuerdan además que la última modificación de la RPT del ICASS se produjo en 2019 y que posteriores intentos de actualización ni siquiera contemplaban las necesidades específicas del CAD de Laredo, motivo por el que consideran insuficientes las promesas sin compromisos concretos, permanentes y estructurales.

Desde CSIF Cantabria se insiste en la necesidad urgente de reforzar de manera estable la plantilla del centro y de adoptar medidas inmediatas que permitan garantizar tanto la seguridad y calidad asistencial de los usuarios como unas condiciones laborales adecuadas para los profesionales que sostienen diariamente el funcionamiento del CAD de Laredo.

CSIF Cantabria informa sobre el calendario de convocatorias de la OEP en la Administración General

Paula Celis López — Wed, 06 May 26 10:30:00 CEST

La Consejería de Presidencia del Gobierno de Cantabria ha hecho público el calendario previsto para la convocatoria de las 718 plazas de turno libre correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de 2025 y 2026 en la Administración General de las Comunidades Autónomas, tanto de personal funcionario como laboral, que se cubrirán mediante el sistema de oposición.

Según la planificación trasladada, las primeras convocatorias se publicarán el próximo 11 de mayo en el Boletín Oficial de Cantabria, incluyendo un total de 103 plazas. El plazo de solicitud estará abierto hasta el 1 de junio y las primeras pruebas se celebrarán a partir del 1 de julio.

Posteriormente, el 10 de junio se publicará un segundo bloque de convocatorias con 282 plazas. En este caso, el plazo de inscripción finalizará el 30 de junio y los exámenes comenzarán a partir del 1 de septiembre.

El tercer bloque de convocatorias se publicará el 7 de septiembre, con 206 plazas, estableciéndose el plazo de solicitud hasta el 28 de ese mes y el inicio de las pruebas a partir del 1 de noviembre.

Finalmente, el 1 de octubre se convocarán las últimas 127 plazas incluidas en estas ofertas de empleo público. El plazo de inscripción concluirá el 21 de octubre y los primeros exámenes se celebrarán a partir del 1 de enero de 2027.

Fuente: Gobierno de Cantabria

VALORACIÓN CSIF CANTABRIA

Desde CSIF Cantabria, valoramos positivamente que se haya establecido un calendario de convocatorias que permita a los aspirantes planificar su participación en los distintos procesos selectivos. No obstante, insistimos en la necesidad de que este calendario se cumpla en tiempo y forma, evitando retrasos y garantizando una gestión ágil mediante el refuerzo de los medios humanos y materiales destinados a su ejecución.

Asimismo, desde el sector autonómico de CSIF Cantabria queremos reiterar que, si bien la oferta supone un avance en términos generales, mantenemos nuestro desacuerdo con que el proceso se plantee como oposición libre en lugar de concurso-oposición. Consideramos que el sistema elegido no reconoce adecuadamente el trabajo del personal interino que lleva años prestando servicio en la administración y que cuenta con una amplia experiencia. En este sentido, defendemos que el modelo de concurso-oposición no implica en ningún caso un acceso automático, ya que exige la superación de las pruebas, pero sí permite valorar la experiencia acumulada por los aspirantes. Además, conviene recordar que estos procesos selectivos no solo tienen como objetivo cubrir las plazas ofertadas en la OEP, sino también la generación de bolsas de empleo para atender necesidades futuras. Por ello, advertimos de que un diseño de exámenes con un nivel de dificultad excesivo o bajo criterios demasiado restrictivos podría reducir significativamente dichas bolsas, dificultando la cobertura de puestos cuando sea necesario.

Desde CSIF Cantabria, seguiremos haciendo seguimiento del desarrollo de estas convocatorias para garantizar que contribuyan de manera efectiva a la mejora de los servicios públicos y a la estabilidad del empleo en la Administración autonómica.

📌 Para cualquier duda o asesoramiento, los afiliados pueden dirigirse a sus delegados de CSIF. Seguiremos informando puntualmente sobre la publicación de convocatorias específicas, plazos y temarios.

RENTA 2025 / INICIO DE LA PRESENTACIÓN TELEFÓNICA

Paula Celis López — Wed, 06 May 26 10:24:00 CEST

Desde hoy, miércoles, 6 de mayo, puedes presentar telefónicamente la Declaración de la Renta 2025 y también por videoasistencia en pequeños municipios, aunque para ello será necesario pedir cita previamente entre el 29 de abril y el 29 de junio.

Puedes solicitarlo a través de:

Internet con NIF/NIE o con Cl@ve, referencia, DNI electrónico o certificado electrónico.
App "Agencia Tributaria"
Teléfono automático 91 535 73 26 o 901 12 12 24.
Teléfono de cita para Renta con atención personal 91 553 00 71 o 901 22 33 44. De lunes a viernes, de 9 a 19 horas.

Una vez que has concertado CITA para confeccionar POR TELÉFONO tu declaración de Renta:

La Agencia Tributaria te llamará desde el teléfono 810520052 al número de teléfono que nos has facilitado (o desde el 917276222 si nos has facilitado un número de teléfono extranjero).

El día de la cita deberás tener preparados los siguientes DATOS Y DOCUMENTOS:

Para atenderte por teléfono y presentar tu declaración de Renta debe estar allí la persona o personas titulares (la llamada será grabada). Para poder identificarte, si estas registrado en Cl@ve, deberás tener a mano el móvil que comunicaste al registrarte, en otro caso, deberás obtener antes el número de referencia por Internet.
Debes tener preparada la documentación sobre tu situación personal y en todo caso:
- - DNI original del titular de la cita y fotocopia del DNI de todos los que figuren en la declaración.
- - Número IBAN de cuenta bancaria.
- - Las referencias catastrales de todos los inmuebles de tu propiedad o en los que vivas de alquiler o en otras circunstancias (recibo del IBI).
Cualquier justificante que pudiera dar derecho a deducciones autonómicas u otro beneficio fiscal. Así:
- - Si vives en un inmueble alquilado necesitas el NIF del arrendador y las cantidades pagadas por el alquiler.
- - Por adquisición de vivienda habitual con ampliación del préstamo: los saldos pendientes de amortizar del préstamo original.
- - Con hipoteca: los recibos de los seguros.
- - Por donativos: los justificantes, etc.

ADEMÁS, debes preparar los documentos siguientes si has percibido alguna de estas rentas y no aparecen imputadas en tus datos fiscales:

Por rendimiento del trabajo.
Por rendimiento del capital inmobiliario.
Por rendimiento del capital mobiliario.
Ganancias y pérdidas por transmitir patrimonio habitual.
Ganancias y pérdidas por transmitir otros bienes, premios, subvenciones, etc.

* Documentación para la cita de Renta 2025 por TELÉFONO.

* RECUERDA QUE TU AFILIACIÓN A CSIF DESGRAVA: marca la casilla 14.

Desde el canal de Youtube de la Agencia Tributaria explican en qué casillas de la renta se incluyen las cuotas de los sindicados.

En concreto, hay que poner la cuota en la casilla 0014 de 'Cuotas satisfechas a sindicato' dentro del apartado de 'Rendimientos de trabajo'.

Es importante que sepas que estos datos no se trasladan de forma automática a tu declaración de la renta ya que Hacienda no siempre tiene conocimiento de estas aportaciones. Tendrás que incluirlos de forma manual.

Pregunta a tu delegado CSIF por nuestros servicios para afiliados.

MÁS INFORMACIÓN

👉 Campaña Renta 2025.

👉 Manual práctico.

👉 Deducciones Cantabria

👉 Folletos informativos.

CSIF exige al Gobierno blindar el Estado de Bienestar contra los efectos económicos de la guerra y la ausencia de Presupuestos: es necesario reforzar los servicios públicos

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 29 Apr 26 13:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama al Gobierno un plan de contingencia que blinde el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos que la guerra en Oriente Medio está causando en las familias españolas y la incertidumbre por la falta de unos Presupuestos Generales del Estado.

CSIF hace esta petición con motivo de la celebración del 1 de Mayo, tras constatar los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra, de la vivienda o la subida de las hipotecas, a los que ahora se suman los de la energía como consecuencia del conflicto en Irán y en los países de la zona más próxima.

Según la última Encuesta de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o de exclusión social, porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”.

De momento, el indicador adelantado del IPC de marzo se ha situado en el 3,3 por ciento interanual, un punto por encima de la tasa de febrero; y las previsiones del Banco de España apuntan la posibilidad de un empeoramiento de los escenarios en función de la intensidad y duración del impacto energético por la guerra.

A esta situación, hay que sumar la incertidumbre de que el Gobierno sigue sin presentar unos Presupuestos Generales del Estado que establezcan las prioridades de gasto e inversión, y oculta los datos de la Oferta de Empleo Pública (OEP) para este año.

Necesitamos una OEP que alivie las tensiones que sufren nuestras administraciones -como estamos viendo estas semanas con el proceso de regularización extraordinario de personas migrantes en ámbitos como Seguridad Social, Extranjería o Interior- y refuerce servicios esenciales como sanidad educación, Justicia, SEPE, Seguridad Social o Prisiones.

Además, lamentamos los últimos datos de la Encuesta de Población Activa en relación al crecimiento de la tasa de paro y la caída de la ocupación a nivel general, puesto que ponen de manifestó que el mercado laboral tiene pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo y que el empleo sigue mostrando las mismas vulnerabilidades históricas. El empleo no está blindado y persisten situaciones de precariedad y vulnerabilidad pese a la reforma laboral.

Finalmente, CSIF quiere, con motivo del 1 de Mayo, poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad del colectivo de trabajadoras/es públicos en el proceso de regularización de personas migrantes, pese al déficit de personal y de medios materiales. Este proceso ha puesto de relieve una vez más las debilidades de nuestras administraciones. Además, hemos visto como de manera irresponsable, los ayuntamientos prescindieron de 28.400 personas en el primer trimestre del año, en vísperas por tanto del citado proceso.