Cantabria - Empresa Privada

¿Qué pasa si un festivo coincide con tu día de descanso?

Cesareo Bustamante Velez — Fri, 03 Jul 26 14:15:00 CEST

Los festivos y el descanso semanal son derechos diferentes

La coincidencia de un día festivo con el día de descanso semanal ha sido objeto de numerosos pronunciamientos de los tribunales. La doctrina del Tribunal Supremo ha ido evolucionando y actualmente es clara en un punto fundamental: un festivo no debe quedar neutralizado simplemente porque coincida con un día que ya estaba destinado al descanso semanal, salvo que exista una regulación específica en el convenio colectivo que establezca otra solución válida.

La razón es sencilla: el descanso semanal y los festivos laborales tienen un origen y una regulación diferenciados. El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores reconoce, por un lado, el derecho al descanso semanal y, por otro, hasta 14 fiestas laborales al año, retribuidas y no recuperables.

Por tanto, en principio, disfrutar de un día festivo que coincide con un día que ya era de descanso semanal no supone disfrutar de dos descansos distintos: ambos derechos se estarían produciendo al mismo tiempo.

¿Qué ha dicho el Tribunal Supremo?

La doctrina se inició con la STS 570/2022, de 22 de junio (rec. 73/2020), relativa a Atento. En aquel caso se trataba de personas trabajadoras con turnos y descansos semanales variables. El Tribunal Supremo concluyó que, cuando la empresa hacía coincidir el descanso semanal con un festivo, el festivo no podía considerarse simplemente disfrutado dentro del descanso semanal. Debía compensarse el solapamiento.

Posteriormente, el Tribunal Supremo volvió a pronunciarse sobre la cuestión en la STS 509/2024, de 20 de marzo (rec. 98/2022), reiterando que los descansos semanales no pueden solaparse con los festivos laborales cuando ello implique que el trabajador deje de disfrutar efectivamente de uno de esos derechos.

Pero existe una sentencia especialmente importante: la STS 997/2024, de 9 de julio (rec. 222/2022).

En este caso, el Tribunal Supremo declaró expresamente que no es conforme a Derecho que los días de descanso semanal coincidan con los 14 festivos anuales sin que exista compensación. Y lo hizo en un supuesto en el que no se acreditaba que todos los trabajadores afectados estuvieran sometidos necesariamente a un sistema de turnos rotatorios.

Esto supone una ampliación relevante de la doctrina anterior: el derecho a la compensación no queda limitado exclusivamente a las personas que trabajan a turnos con descansos variables.

La doctrina se consolida en 2025 y 2026

La jurisprudencia ha seguido avanzando.

La STS 2062/2025, de 30 de abril (rec. 113/2023) reconoció que las personas trabajadoras con jornada de lunes a domingo y descanso semanal fijado en un día concreto de lunes a viernes tienen derecho a que, cuando ese día coincida con un festivo laboral, se les conceda otro día de descanso.

Y, más recientemente, el Tribunal Supremo ha dictado la STS 265/2026, de 11 de marzo (rec. 106/2025). Esta resolución resulta especialmente relevante porque establece que, cuando no existe una regulación específica en el convenio colectivo sobre qué ocurre si coinciden el descanso semanal y un festivo, debe aplicarse la normativa general y el festivo debe ser compensado mediante otro día de descanso.

Por tanto, la cuestión ya no puede considerarse simplemente una interpretación pendiente de lo que decida el Tribunal Supremo respecto de la sentencia de la Audiencia Nacional de 2026.

¿Y qué ha dicho la Audiencia Nacional en 2026?

La Sentencia 88/2026 de la Audiencia Nacional, de 19 de mayo de 2026 (rec. 134/2026), resolvió un conflicto colectivo en el sector de Contact Center.

El conflicto afectaba a personas trabajadoras que prestaban servicios habitualmente de lunes a viernes o de lunes a sábado y cuyo descanso semanal estaba fijado, en determinados casos, en sábado.

La patronal mantenía que, si un festivo coincidía con ese sábado de descanso, no existía ningún perjuicio porque la persona trabajadora no tenía previsto trabajar ese día.

La Audiencia Nacional rechazó este planteamiento y declaró que no es conforme a Derecho considerar disfrutado un festivo simplemente porque coincida con un día de descanso semanal previamente establecido. La sentencia reconoció el derecho a disfrutar de un día adicional de descanso cuando se produce ese solapamiento.

La Audiencia Nacional fundamentó su decisión, entre otras razones, en que el descanso semanal y los festivos laborales son instituciones distintas y que ambos deben disfrutarse efectivamente.

Entonces, ¿qué ocurre si un festivo cae en tu día de descanso?

Como regla general, el festivo no debería desaparecer del calendario por coincidir con tu descanso semanal.

Por ejemplo:

Tu descanso semanal está fijado el sábado.
Un festivo nacional, autonómico o local cae en sábado.
Ese sábado ya era tu día de descanso.
En principio, no has disfrutado de un día adicional de descanso por el festivo.

En estas circunstancias, debe analizarse el convenio colectivo aplicable y la regulación concreta de tu jornada, pero la jurisprudencia actual del Tribunal Supremo apunta a que el festivo debe ser compensado con otro día de descanso cuando se produce ese solapamiento y no existe una regulación convencional específica que establezca otra solución conforme a Derecho.

Importante: no significa que puedas elegir cualquier día

El derecho a la compensación no significa necesariamente que puedas escoger unilateralmente el día que quieras.

La forma y el momento de disfrutar ese descanso pueden depender del convenio colectivo, de la planificación de la jornada y de las reglas de organización del trabajo. Lo que no puede hacerse, con carácter general, es considerar que el festivo ya ha sido disfrutado únicamente porque coincidió con un día que ya era de descanso.

¿Qué pasa con las horas anuales?

Aquí hay una cuestión importante que conviene no confundir.

Que tengas derecho a que se compense el festivo no significa automáticamente que se reduzca tu jornada anual en el número de horas correspondientes.

La jurisprudencia distingue entre el derecho a disfrutar de los descansos y el cumplimiento de la jornada anual establecida en el convenio.

Por eso, al aplicar la compensación, debe comprobarse también cómo queda el cómputo anual de horas de trabajo efectivo y qué establece el convenio colectivo correspondiente. La propia jurisprudencia del Tribunal Supremo ha señalado que el reconocimiento de estos descansos debe realizarse sin perjuicio del cumplimiento de la jornada anual cuando así corresponda.

En resumen: ¿qué significa para ti?

1. Un festivo no es lo mismo que tu descanso semanal.
Son derechos diferentes y, en principio, no deben quedar neutralizados entre sí.

2. Si un festivo coincide con tu día de descanso, puede existir derecho a un día adicional de descanso.
La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha reconocido este derecho y lo ha ido extendiendo a distintos sistemas de jornada.

3. No se limita únicamente a quienes trabajan a turnos.
La STS 997/2024 dejó claro que la doctrina sobre el solapamiento no queda restringida a los trabajadores con turnos variables.

4. Si trabajas de lunes a viernes o de lunes a sábado y tu descanso fijo coincide con un festivo, debes revisar tu situación.
La sentencia de la Audiencia Nacional de 19 de mayo de 2026 reconoce precisamente este derecho en el sector de Contact Center.

5. El convenio colectivo es fundamental.
Antes de reclamar, hay que comprobar qué convenio se aplica, cómo regula los festivos y los descansos y si contiene alguna previsión específica sobre su coincidencia.

6. Hay que revisar también la jornada anual.
La compensación del festivo debe analizarse conjuntamente con el número de horas anuales que establece el convenio para comprobar que el calendario resultante

Prysmian pone fin al conflicto laboral tras 11 jornadas de huelga: el 82% de la plantilla ratifica el acuerdo alcanzado con la empresa

Paula Celis López — Mon, 10 Aug 26 11:41:00 CEST

La plantilla de Prysmian ha ratificado con un 82% de los votos el preacuerdo alcanzado con la empresa para el nuevo convenio colectivo, poniendo fin al conflicto laboral tras 11 jornadas de huelga y varias semanas de movilizaciones. El acuerdo, respaldado por más del 90% de los trabajadores que participaron en la votación, contempla mejoras salariales de hasta el 120% del IPC y garantías de estabilidad laboral para los próximos tres años.

La votación de la propuesta presentada por la compañía se celebró el pasado viernes y la plantilla decidió respaldarla por una amplia mayoría, poniendo fin a un conflicto que se había prolongado durante meses y que ha requerido una importante movilización de los trabajadores.

A pesar de las fechas estivales y de que una parte de la plantilla se encontraba de vacaciones, la participación superó el 90%, lo que, a juicio de CSIF Cantabria, demuestra el elevado grado de implicación de los trabajadores en una negociación que ha sido especialmente compleja.

Desde el sindicato, se destaca que el acuerdo alcanzado permite cumplir uno de los principales objetivos planteados durante el conflicto: que una parte mayoritaria del esfuerzo económico de la negociación se destine a mejorar las nóminas de los trabajadores con menores salarios, contribuyendo a corregir desequilibrios retributivos dentro de la plantilla.

En materia salarial, el acuerdo contempla incrementos que pueden alcanzar hasta el 120% del IPC durante la vigencia del convenio. Una vez finalizado el periodo de tres años y sin tener en cuenta los incentivos vinculados a las acciones, la mejora se situaría en el 91,6% del IPC, unas condiciones que CSIF considera un resultado positivo teniendo en cuenta el punto de partida de la negociación y la resistencia inicial de la compañía a asumir incrementos salariales ligados al coste de la vida.

Para CSIF Cantabria, el resultado demuestra que la unidad de los trabajadores y la firmeza mantenida durante las movilizaciones han sido determinantes para desbloquear la negociación. La plantilla ha tenido que asumir el coste de 11 jornadas de huelga, pero finalmente ha conseguido que la empresa modifique sustancialmente su posición inicial y presente una propuesta que ha sido respaldada mayoritariamente por los trabajadores.

El conflicto se inició ante el bloqueo de la negociación del convenio y las diferencias existentes en materia salarial, después de que la empresa planteara inicialmente unas condiciones que no respondían a las expectativas de la plantilla. Las movilizaciones fueron aumentando progresivamente su intensidad y la fábrica llegó a paralizar completamente su actividad durante las jornadas de huelga.

CSIF Cantabria considera igualmente especialmente relevante que el acuerdo incorpore garantías de estabilidad laboral, contribuyendo a poner fin a la incertidumbre generada por los despidos y los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) sufridos durante los últimos años.

El sindicato confía además en que el nuevo escenario permita consolidar el futuro de la planta de Maliaño y favorecer la llegada de nueva carga de trabajo. Prysmian es una multinacional con capacidad para distribuir producción entre sus diferentes centros, por lo que considera fundamental que la planta cántabra disponga de actividad suficiente para asegurar su competitividad y el mantenimiento del empleo.

Para CSIF Cantabria, el acuerdo abre una nueva etapa para los trabajadores de Prysmian y para el futuro de la fábrica de Maliaño. La organización sindical considera que el resultado de la negociación demuestra que, cuando la plantilla permanece unida y defiende de forma firme sus derechos, es posible conseguir avances incluso ante posiciones empresariales inicialmente muy alejadas.

CSIF Cantabria quiere trasladar su reconocimiento a todos los trabajadores que han participado en las movilizaciones y han mantenido la unidad durante las 11 jornadas de huelga, así como agradecer el apoyo recibido durante un conflicto marcado por la incertidumbre y la dificultad de la negociación.

El sindicato considera que el respaldo del 82% al acuerdo refleja que la plantilla ha entendido que, tras meses de conflicto, se ha alcanzado un resultado satisfactorio que permite recuperar poder adquisitivo, mejorar especialmente la situación de quienes menos cobran y, sobre todo, mirar hacia el futuro con mayores garantías de estabilidad y empleo en la planta de Maliaño.

CSIF Cantabria continuará defendiendo, tanto en las mesas de negociación como en los tribunales, el cumplimiento de la legalidad y los derechos económicos de los empleados.

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte asesorarte y defender tus derechos. Consulta con tu delegado sindical de CSIF Cantabria.

Preacuerdo en la negociación del convenio colectivo de Prysmian: un paso importante hacia la mejora de las condiciones laborales gracias al trabajo del comité y al respaldo de la plantilla

Paula Celis López — Mon, 27 Jul 26 09:48:00 CEST

Tras una intensa jornada de negociación, marcada por varias horas de reunión y los habituales momentos de acercamiento y discrepancia propios de un proceso de esta envergadura, la representación de los trabajadores y la dirección de Prysmian han alcanzado un preacuerdo sobre el nuevo convenio colectivo. Este preacuerdo supone un avance significativo en las reivindicaciones planteadas por el comité de empresa y, en particular, en aquellas defendidas por CSIF para mejorar las condiciones económicas del personal de producción, especialmente de las categorías más bajas y numerosas de la plantilla. Antes de que el acuerdo pueda considerarse definitivo, deberá ser aprobado en un pleno del comité de empresa. Posteriormente, será la propia plantilla quien tenga la última palabra mediante una votación en la que decidirá si acepta las condiciones pactadas o rechaza la propuesta.

Principales mejoras del preacuerdo

Entre los aspectos más destacados figura la aceptación por parte de la empresa de la actualización de los pluses que el comité reclamaba para la categoría F7. Como parte del acuerdo, dichos importes se aplicarán inicialmente con el valor correspondiente a la categoría F6 desde la firma del convenio y alcanzarán el nivel de F7 a partir del 1 de julio de 2027.

Esta medida permitirá una mejora salarial especialmente relevante para las categorías de producción:

- Las categorías F3, las más numerosas de la planta, alcanzarían una actualización cercana al 90 % del IPC
- Las categorías F4 se situarían en torno al 85 % del IPC
- Las categorías F5 llegarían aproximadamente al 80 % del IPC

Con estas mejoras se cumple uno de los principales objetivos marcados por la representación social: garantizar que el personal de producción, el colectivo más afectado por la pérdida de poder adquisitivo y el que rechazó la anterior propuesta, reciba una actualización salarial acorde con sus reivindicaciones.

El preacuerdo también contempla una modificación temporal en la compensación económica del cuarto turno. El importe pasaría inicialmente a 115 euros, incrementándose de forma progresiva hasta recuperar los 135 euros actuales en enero de 2030.

Asimismo, ambas partes dejan abierta la posibilidad de revisar este aspecto en 2028, coincidiendo con la apertura de la negociación del siguiente convenio colectivo. Según la empresa, esta medida responde a la necesidad de mejorar la competitividad de la planta para atraer nuevas cargas de trabajo procedentes del grupo y favorecer que la multinacional continúe apostando por el centro de trabajo.

No obstante, este preacuerdo todavía deberá ser ratificado: en primer lugar, será sometido a la aprobación del pleno del comité de empresa y, posteriormente, será la plantilla quien tenga la última palabra mediante votación, decidiendo si acepta las condiciones pactadas o si, por el contrario, continúa el proceso negociador.

Desde la representación de CSIF Cantabria en el comité de empresa, se valora este preacuerdo de forma moderadamente positiva, al considerar que recoge buena parte de las reivindicaciones planteadas durante la negociación y mejora sustancialmente la propuesta anterior. "Somos conscientes de que en una negociación colectiva de estas características es difícil alcanzar el cien por cien de los objetivos, pero entendemos que el texto conseguido representa un avance importante para la mayoría de la plantilla. Ahora será el turno de los trabajadores y trabajadoras, que decidirán democráticamente mediante su voto si este preacuerdo se convierte en el nuevo convenio colectivo de Prysmian".

Desde la organización "seguiremos defendiendo los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de Prysmian, manteniendo el compromiso de negociar con responsabilidad, transparencia y firmeza para lograr las mejores condiciones laborales posibles".

El Comité de Empresa de Prysmian acerca posturas con la dirección y abre la puerta a un posible acuerdo

Paula Celis López — Tue, 21 Jul 26 10:29:00 CEST

Durante el encuentro, celebrado con el objetivo de seguir explorando vías de acuerdo, la empresa presentó una propuesta que recoge las principales reivindicaciones económicas planteadas por el Comité de Empresa en relación con la actualización de los complementos de nocturnidad y turnicidad. A cambio, plantea modificar las condiciones económicas del actual cuarto turno, un aspecto que deberá ser analizado en detalle antes de alcanzar un acuerdo definitivo.

La propuesta contempla, entre otras cuestiones, la actualización de los pluses de nocturnidad y turnicidad hasta los niveles del grupo F7, mientras que el complemento del cuarto turno pasaría de los actuales 135 euros por jornada de fin de semana —importe congelado desde hace más de veinte años— a una cuantía fija de 100 euros por día, revalorizable anualmente conforme al IPC.

Desde el Comité de Empresa también se puso de manifiesto que el cuarto turno seguiría teniendo carácter voluntario y que su implantación requeriría un incremento de plantilla para garantizar su funcionamiento, lo que podría traducirse en mayor estabilidad laboral y en nuevas oportunidades de empleo para la planta.

Un contexto industrial más favorable

Estos avances se producen en un momento especialmente relevante para el grupo Prysmian. La multinacional ha anunciado recientemente la firma de un contrato de hasta 5.500 millones de euros para el suministro de cable óptico destinado a centros de datos, dentro de un plan estratégico con el que prevé generar más de 10.000 millones de euros de ingresos adicionales hasta 2035.

Asimismo, la compañía invertirá 1.250 millones de euros hasta 2031 para ampliar su capacidad de producción en Europa y Estados Unidos, impulsada por la creciente demanda vinculada a la inteligencia artificial y al desarrollo de infraestructuras digitales.

Aunque la distribución de nuevas cargas de trabajo corresponde exclusivamente a las decisiones industriales del grupo, este escenario de expansión refuerza las expectativas sobre el futuro de las distintas plantas y abre nuevas oportunidades de crecimiento.

Pendientes de la respuesta de la dirección europea

La propuesta deberá ser ahora trasladada por la dirección de la planta a la dirección europea de Prysmian. Si recibe el visto bueno, se elaborará un preacuerdo que será explicado con detalle a toda la plantilla mediante asambleas informativas antes de someterse a votación.

Mientras tanto, las movilizaciones permanecerán temporalmente en suspenso a la espera de la respuesta de la compañía.

Desde CSIF Cantabria, como organización con representación en el Comité de Empresa, continuaremos participando en el proceso de negociación, defendiendo los intereses de la plantilla y apoyando aquellas medidas que permitan mejorar sus condiciones laborales, reforzar la estabilidad en el empleo y garantizar el futuro industrial de la planta.

La unidad de la plantilla mantiene la presión mientras Prysmian reabre la negociación del convenio

Paula Celis López — Tue, 14 Jul 26 18:11:00 CEST

Durante estos días se han mantenido diferentes reuniones y debates entre los trabajadores para valorar los próximos pasos a seguir, especialmente ante la proximidad del periodo vacacional. A pesar de la diversidad de opiniones sobre la estrategia a adoptar, la plantilla mantiene la unidad y el respaldo a las reivindicaciones planteadas.

Como aspecto positivo, la dirección de la empresa ha convocado al comité negociador a una reunión el próximo lunes con el objetivo de continuar las conversaciones sobre el convenio colectivo. Desde CSIF Cantabria se interpreta esta convocatoria como un movimiento que puede contribuir a desbloquear la situación, aunque se mantiene la prudencia hasta conocer el resultado del encuentro.

El sindicato confía en que ambas partes puedan avanzar hacia un acuerdo que permita poner fin al conflicto, si bien recuerda que la responsabilidad de alcanzar una solución pasa por la voluntad negociadora de la empresa.

CSIF reitera que los trabajadores han demostrado durante estas once jornadas una actitud responsable, cohesionada y decidida, y subraya que seguirán defendiendo sus derechos sin renunciar a unas condiciones laborales acordes con el esfuerzo y el compromiso que la plantilla demuestra cada día.

Diez jornadas de huelga después, Prysmian sigue sin mover ficha y la plantilla mantiene el 100% de apoyo

Paula Celis López — Wed, 08 Jul 26 12:51:00 CEST

El Comité de Empresa de Prysmian Maliaño informa de que la décima jornada de huelga ha vuelto a registrar un seguimiento del 100% de la plantilla, paralizando de nuevo por completo la actividad de la fábrica. Asimismo, mantiene la convocatoria de un nuevo paro para el próximo martes ante la absoluta falta de avances en la negociación del convenio colectivo.

La reunión celebrada el pasado lunes en el ORECLA concluyó, una vez más, sin avenencia. Lejos de acercar posturas, la dirección volvió a condicionar la continuidad de la negociación a la desconvocatoria de las jornadas de huelga. La respuesta del comité fue clara y unánime: no se desconvocará ninguna movilización, aunque la representación de los trabajadores mantiene su plena disposición para sentarse a negociar cualquier día y a cualquier hora.

Desde CSIF Cantabria se considera inaceptable que la empresa pretenda utilizar la negociación como moneda de cambio para garantizar sus compromisos de producción antes del verano, más aún cuando agosto ha sido tradicionalmente un mes de baja carga de trabajo debido al cierre de numerosos proveedores.

Además, la dirección acudió al ORECLA sin presentar ninguna oferta nueva ni mejorar la propuesta anterior. Su única respuesta fue manifestar que estudiará una alternativa planteada por el comité para acercar posiciones: compensar parte de la diferencia respecto al IPC mediante un incremento de los pluses de nocturnidad y turnicidad.

Se trata de una medida dirigida exclusivamente al personal de producción con menores salarios, ya que directivos, personal de oficinas y puestos de responsabilidad no realizan trabajo a turnos ni en horario nocturno. El comité ha valorado esta propuesta en unos 5.600 euros mensuales, lo que equivaldría a una mejora cercana al 1,3% en las tablas salariales de estos trabajadores.

Con esta medida, sumada a la última oferta de la empresa, se alcanzaría aproximadamente el 80% de actualización respecto al IPC, un escenario que el comité considera suficientemente relevante como para someterlo a la decisión de la plantilla mediante votación, al entender que podría desbloquear el conflicto.

Sin embargo, la empresa rechazó inicialmente esta posibilidad alegando que no considera justo un sistema que contribuya a reducir las importantes diferencias salariales existentes entre quienes más cobran y quienes perciben los salarios más bajos. Aunque aseguró que estudiaría la propuesta, desde la reunión del lunes el comité no ha recibido ninguna llamada ni comunicación para retomar la negociación, por lo que, a día de hoy, sigue sin existir ninguna oferta encima de la mesa.

Coincidiendo con esta décima jornada de huelga, el comité celebró una asamblea a las puertas de la fábrica para informar a toda la plantilla sobre el estado de la negociación, resolver dudas y reforzar la unidad de los trabajadores de cara a las próximas movilizaciones.

Desde CSIF Cantabria se insiste en que el conflicto tiene una solución sencilla si la empresa demuestra voluntad negociadora. La reivindicación de la plantilla no va más allá de defender un convenio que preserve su poder adquisitivo y avance hacia una mayor justicia salarial, corrigiendo las diferencias que afectan especialmente a quienes realizan los trabajos más duros y perciben las retribuciones más bajas.

El respaldo unánime registrado en esta décima jornada vuelve a demostrar que la plantilla permanece unida y decidida a mantener las movilizaciones hasta que la dirección abandone el bloqueo y presente una propuesta que permita alcanzar un acuerdo justo.

El bloqueo de Prysmian mantiene la huelga: el comité denuncia la falta de voluntad negociadora de la empresa y mantiene la huelga del 8 de julio

Paula Celis López — Tue, 07 Jul 26 09:43:00 CEST

La reunión celebrada en el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ORECLA) entre la dirección de Prysmian y el comité de empresa ha finalizado sin acuerdo, por lo que se mantiene la jornada de huelga convocada para este miércoles, 8 de julio, en la planta de Maliaño.

Desde CSIF Cantabria se lamenta que la compañía haya desaprovechado una nueva oportunidad para avanzar en la negociación del convenio colectivo, especialmente cuando, según la representación sindical, ambas partes ya han alcanzado un acuerdo sobre los incrementos salariales correspondientes a 2026 y 2027, manteniéndose únicamente las discrepancias sobre 2025.

El comité de empresa ha trasladado durante la mediación una propuesta que considera equilibrada y beneficiosa para el conjunto de la plantilla: renunciar a la actualización salarial vinculada al IPC a cambio de equiparar los pluses de turnicidad y nocturnidad de todos los trabajadores de producción.

Esta alternativa permitiría que el mayor porcentaje del incremento beneficiase al colectivo más amplio de trabajadores y con menores salarios, ya que supondría destinar aproximadamente un 80% del 2,9% correspondiente al IPC de 2025 a la mejora de estos complementos, con un impacto progresivamente menor en los grupos con mayores categorías salariales.

Según la representación sindical, esta propuesta sería además menos costosa para la empresa, ya que el esfuerzo económico global equivaldría aproximadamente a un incremento del 1,3% para toda la plantilla. “Resulta difícil entender que una diferencia de poco más de 5.000 euros brutos mensuales siga impidiendo alcanzar un acuerdo en una compañía con un beneficio récord de 1.270 millones de euros netos en 2025”, señalan desde el comité.

CSIF Cantabria considera que la plantilla ha realizado un importante esfuerzo para acercar posiciones y reclama a la dirección de Prysmian una actitud negociadora que permita cerrar un convenio justo y evitar nuevas movilizaciones.

¿Qué pasa si un festivo coincide con tu día de descanso?

Cesareo Bustamante Velez — Fri, 03 Jul 26 14:15:00 CEST

Los festivos y el descanso semanal son derechos diferentes

¿Qué ha dicho el Tribunal Supremo?

Pero existe una sentencia especialmente importante: la STS 997/2024, de 9 de julio (rec. 222/2022).

Esto supone una ampliación relevante de la doctrina anterior: el derecho a la compensación no queda limitado exclusivamente a las personas que trabajan a turnos con descansos variables.

La doctrina se consolida en 2025 y 2026

La jurisprudencia ha seguido avanzando.

Por tanto, la cuestión ya no puede considerarse simplemente una interpretación pendiente de lo que decida el Tribunal Supremo respecto de la sentencia de la Audiencia Nacional de 2026.

¿Y qué ha dicho la Audiencia Nacional en 2026?

La Sentencia 88/2026 de la Audiencia Nacional, de 19 de mayo de 2026 (rec. 134/2026), resolvió un conflicto colectivo en el sector de Contact Center.

El conflicto afectaba a personas trabajadoras que prestaban servicios habitualmente de lunes a viernes o de lunes a sábado y cuyo descanso semanal estaba fijado, en determinados casos, en sábado.

La patronal mantenía que, si un festivo coincidía con ese sábado de descanso, no existía ningún perjuicio porque la persona trabajadora no tenía previsto trabajar ese día.

La Audiencia Nacional fundamentó su decisión, entre otras razones, en que el descanso semanal y los festivos laborales son instituciones distintas y que ambos deben disfrutarse efectivamente.

Entonces, ¿qué ocurre si un festivo cae en tu día de descanso?

Como regla general, el festivo no debería desaparecer del calendario por coincidir con tu descanso semanal.

Por ejemplo:

Tu descanso semanal está fijado el sábado.
Un festivo nacional, autonómico o local cae en sábado.
Ese sábado ya era tu día de descanso.
En principio, no has disfrutado de un día adicional de descanso por el festivo.

Importante: no significa que puedas elegir cualquier día

El derecho a la compensación no significa necesariamente que puedas escoger unilateralmente el día que quieras.

¿Qué pasa con las horas anuales?

Aquí hay una cuestión importante que conviene no confundir.

Que tengas derecho a que se compense el festivo no significa automáticamente que se reduzca tu jornada anual en el número de horas correspondientes.

La jurisprudencia distingue entre el derecho a disfrutar de los descansos y el cumplimiento de la jornada anual establecida en el convenio.

En resumen: ¿qué significa para ti?

1. Un festivo no es lo mismo que tu descanso semanal.
Son derechos diferentes y, en principio, no deben quedar neutralizados entre sí.

3. No se limita únicamente a quienes trabajan a turnos.
La STS 997/2024 dejó claro que la doctrina sobre el solapamiento no queda restringida a los trabajadores con turnos variables.

La falta de acuerdo mantiene el conflicto en Prysmian: noveno día de huelga con un respaldo del 100% y nuevas movilizaciones

Paula Celis López — Thu, 02 Jul 26 11:15:00 CEST

La plantilla de Prysmian, la fábrica de cable ubicada en Maliaño, ha vuelto a paralizar por completo la producción en la novena jornada de huelga convocada en defensa de un convenio colectivo justo. El seguimiento ha sido, una vez más, del 100%, reflejando la firmeza y la unidad de los trabajadores ante la falta de avances en la negociación con la dirección de la empresa.

El conflicto continúa abierto después de que el acto de mediación celebrado el pasado lunes en el ORECLA concluyera sin avenencia. Ante la ausencia de una propuesta que responda a las reivindicaciones de la plantilla, los trabajadores mantienen la hoja de ruta acordada para aumentar la presión sobre la empresa y forzar un acuerdo que garantice el mantenimiento de su poder adquisitivo.

En el pleno celebrado ayer por el comité de empresa se acordó dar continuidad a las movilizaciones con la convocatoria de una nueva jornada de huelga de 24 horas el próximo miércoles, reforzando así el calendario de paros mientras la negociación permanezca bloqueada.

Asimismo, está previsto que entre el lunes y el martes de la próxima semana tenga lugar una nueva reunión en el ORECLA con la dirección de Prysmian. Desde CSIF Cantabria se espera que la empresa acuda a ese encuentro con una propuesta que permita acercar posturas y desbloquear un conflicto que ya acumula nueve jornadas de huelga con un respaldo unánime de la plantilla.

El delegado de CSIF Cantabria en el comité de empresa afirma que "nueve jornadas de huelga con un seguimiento del 100% demuestran que la plantilla mantiene intacta su determinación. Los trabajadores ya han dejado claro qué convenio quieren y ahora es la empresa la que debe decidir si apuesta por el acuerdo o por prolongar un conflicto que está manteniendo la fábrica completamente paralizada".

Desde CSIF Cantabria se insiste en que la representación de los trabajadores mantiene su disposición al diálogo y a la negociación, pero advierte de que las movilizaciones continuarán mientras la dirección no presente una propuesta que dé respuesta a las demandas de la plantilla y permita poner fin al conflicto.

La falta de avances en la negociación obliga a la plantilla de Prysmian a intensificar la huelga y lleva a una nueva paralización total de la fábrica

Paula Celis López — Tue, 30 Jun 26 22:06:00 CEST

La oferta empresarial incorpora un incremento adicional del 1% para 2026, la consolidación de los pagos extraordinarios conocidos como one shot, que dejarían de depender de variables de producción, y una mejora económica destinada a las categorías profesionales. En concreto, la propuesta contempla un incremento salarial del 0% para 2025; para 2026, una subida vinculada al IPC con un mínimo del 2% y un máximo del 3%; para 2027, un incremento ligado al IPC con un mínimo del 2,5% y un máximo del 3,5%; dos pagos extraordinarios de 1.000 euros cada uno en acciones de la empresa y una dotación anual de 7.000 euros para la mejora de las categorías profesionales.

Sin embargo, desde CSIF Cantabria se recuerda que hace apenas dos semanas la plantilla rechazó por amplia mayoría, mediante referéndum, una propuesta muy similar al considerar que no garantizaba la recuperación del poder adquisitivo perdido, especialmente durante los ejercicios 2025 y 2026.

El delegado de CSIF Cantabria en el comité de empresa señala que "la empresa ha introducido algunos cambios, pero siguen siendo claramente insuficientes. La plantilla fue muy clara en el referéndum y rechazó una propuesta prácticamente idéntica porque no aseguraba el mantenimiento del poder adquisitivo. Nuestra reivindicación sigue siendo la misma: que los salarios no continúen perdiendo valor frente al coste de la vida".

Desde el sindicato, se destaca que los trabajadores han demostrado en todo momento su compromiso con la fábrica y con el futuro de la planta, incluso en un contexto marcado por la disminución de la carga de trabajo y la aplicación de medidas de regulación temporal de empleo.

Ante la falta de avances significativos, el comité de empresa ha decidido mantener la jornada de huelga convocada para este jueves 2 de julio y celebrará un pleno este miércoles para valorar la situación y decidir las próximas acciones sindicales.

"Seguimos abiertos al diálogo y a la negociación, pero la empresa debe entender que la plantilla ya se ha pronunciado y espera una propuesta que responda a sus reivindicaciones. Mientras eso no ocurra, continuaremos defendiendo un convenio justo que garantice el poder adquisitivo de todos los trabajadores", concluye el representante de CSIF Cantabria.