Cantabria - Empresa Privada

El conflicto en Prysmian continúa: avances insuficientes tras meses de retrasos y cinco jornadas de huelga

Paula Celis López — Tue, 02 Jun 26 20:35:00 CEST

El comité de empresa y la dirección de Prysmian, la fábrica de cable de Maliaño, han mantenido hoy una nueva reunión de negociación que se ha prolongado durante más de cinco horas en un intento de desbloquear un conflicto que nunca debió llegar tan lejos.

Después de meses de reuniones estériles, propuestas insuficientes y una falta evidente de voluntad para atender las demandas de la plantilla, la empresa parece haber mostrado por fin una actitud más receptiva. Sin embargo, desde la representación sindical consideramos que todavía es pronto para hablar de acuerdo.

Aunque el encuentro ha finalizado sin avances definitivos, ambas partes se han emplazado a una nueva reunión el próximo jueves para seguir negociando el convenio colectivo.

Desde el comité de empresa se ha constatado un cierto acercamiento de posiciones respecto a la situación existente hace apenas unas semanas. No obstante, la plantilla lleva demasiado tiempo escuchando buenas palabras mientras sus reivindicaciones siguen sin materializarse en propuestas concretas.

"Es cierto que hemos percibido un cambio de actitud por parte de la dirección y que se han producido avances, pero también es verdad que llegamos a este punto después de meses de bloqueo y tras cinco jornadas de huelga que podían haberse evitado. Por eso mantenemos la prudencia. La experiencia nos ha enseñado a no conformarnos con gestos ni con declaraciones de intenciones", señalan desde la representación sindical.

CSIF insiste en que el objetivo sigue siendo el mismo desde el inicio de la negociación: alcanzar un convenio justo, acorde con el esfuerzo que realiza la plantilla y con la realidad de una empresa integrada en un grupo multinacional con importantes beneficios.

Por ello, el comité de empresa espera que la reunión del próximo jueves sirva para consolidar los avances y, sobre todo, para traducirlos en compromisos reales. La plantilla ha demostrado sobradamente su disposición al diálogo, pero también su determinación para defender unos derechos que considera legítimos y que no piensa abandonar.

Concluyen las primeras jornadas de huelga en Prysmian con un seguimiento total y la producción completamente paralizada

Paula Celis López — Thu, 28 May 26 17:56:00 CEST

El seguimiento de los paros ha vuelto a ser masivo, provocando la paralización total de la actividad productiva de la fábrica de cable. Con esta última jornada concluye el primer calendario de movilizaciones iniciado tras el bloqueo de la negociación del convenio colectivo el pasado mes de abril.

Tras la reunión celebrada ayer en el ORECLA, que finalizó sin avances significativos, la representación de los trabajadores mantiene la atención puesta en el próximo encuentro previsto para el 2 de junio, fecha en la que la dirección ha convocado una nueva reunión en la planta para retomar las negociaciones y presentar una nueva propuesta.

Las jornadas de huelga comenzaron el pasado 13 de mayo y continuaron los días 19, 21, 26 y 28, evidenciando el rechazo de la plantilla a una congelación salarial que consideran inasumible, especialmente en una multinacional que continúa obteniendo importantes beneficios económicos.

Desde el comité de empresa no se descartan nuevas movilizaciones si la empresa no modifica su postura y no se producen avances reales en la negociación del convenio colectivo.

Prysmian y el comité de empresa cierran sin acuerdo la mediación en el ORECLA y la plantilla estudia nuevas huelgas

Paula Celis López — Wed, 27 May 26 12:17:00 CEST

La reunión celebrada este miércoles en el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ORECLA) entre la dirección de Prysmian y el comité de empresa de la planta de cables de fibra óptica de Maliaño ha finalizado sin acuerdo.

Según ha explicado el comité, el encuentro ha sido “breve y decepcionante”, al considerar que la empresa acudió a la mediación sin presentar ninguna propuesta concreta sobre la negociación del convenio colectivo. La única iniciativa trasladada por la dirección, según la representación sindical, fue emplazar a la comisión negociadora a una nueva reunión el próximo martes, 2 de junio, en las instalaciones de la fábrica.

El presidente del comité de empresa, Ismael Vega (CCOO), ha señalado que han aceptado esa convocatoria “por voluntad negociadora y porque queremos alcanzar un acuerdo, aunque no a cualquier precio”. No obstante, ha advertido de que esta decisión no implica frenar las movilizaciones. “Hablaremos con la plantilla porque esta aceptación no impide que planteemos un nuevo calendario de paros. La situación sigue completamente bloqueada”, ha afirmado.

Vega ha explicado que el comité acudía al ORECLA “sin grandes expectativas”, aunque con la intención de conocer si la empresa estaba dispuesta a mover su posición después de un mes sin avances en la negociación. Según ha recordado, fue precisamente la última propuesta empresarial presentada en abril la que desencadenó la convocatoria de las huelgas actualmente en marcha.

Antes del encuentro, la representación de los trabajadores ya había manifestado que acudía con “esperanza y expectación”, al considerar que las huelgas están suponiendo un importante esfuerzo para la plantilla. “Necesitamos saber si la empresa quiere continuar instalada en el inmovilismo o empezar realmente a avanzar hacia un acuerdo”, apuntaba el presidente del comité.

El conflicto laboral continúa centrado en la negociación salarial del nuevo convenio colectivo. El comité denuncia que la propuesta de Prysmian plantea una congelación salarial para 2025 y 2026, además de una revisión ligada al IPC real con límites para 2027, unas condiciones que consideran “inaceptables y alejadas de la realidad económica actual”.

“Estamos hablando de una multinacional con importantes beneficios y lo único que reclamamos es mantener el poder adquisitivo mediante salarios vinculados al IPC. No estamos pidiendo nada extraordinario”, ha subrayado Vega.

El comité también ha recordado que este jueves, 28 de mayo, está convocado el último paro incluido en el actual calendario de movilizaciones, aunque no descartan ampliar las protestas en las próximas semanas.

Además, la representación sindical ha querido poner el foco en la evolución de la plantilla en la fábrica cántabra, que ha pasado de 216 trabajadores a 138 en los últimos doce años. Según denuncian, la planta ha atravesado dos expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) y ha registrado 11 despidos en los últimos seis meses.

Nuevo paro total en Prysmian en el cuarto día de huelga, a la espera de la reunión de mañana en el ORECLA

Paula Celis López — Tue, 26 May 26 13:04:00 CEST

La plantilla de Prysmian ha secundado este martes una nueva jornada de paro total en la fábrica de cables de fibra óptica de Maliaño, alcanzando ya el cuarto día de huelga en defensa de unas condiciones salariales dignas y del mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores.

La producción ha permanecido completamente paralizada, mientras los trabajadores han vuelto a concentrarse a las puertas de la factoría para mostrar su rechazo a la propuesta empresarial de congelación salarial planteada en la negociación del nuevo convenio colectivo.

Desde el comité de empresa se insiste en que la plantilla mantiene una posición “firme y unitaria” ante unas reivindicaciones que consideran “razonables y ajustadas al contexto económico actual”, reclamando incrementos salariales vinculados al IPC.

El presidente del comité, Ismael Vega, ha señalado que la dirección de la empresa está “poniendo a prueba la capacidad de resistencia de la plantilla”, después de proponer una reunión condicionada a la desconvocatoria de alguna de las jornadas de huelga, extremo que fue rechazado mayoritariamente por los trabajadores.

Mañana miércoles, 27 de mayo, está prevista una reunión en el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ORECLA), convocada a las 10:00 horas, en un intento de acercar posturas entre ambas partes.

Desde el comité ya se ha advertido de que, en caso de no alcanzarse un acuerdo en la reunión de mañana, las movilizaciones y jornadas de huelga continuarán este jueves.

La plantilla de Prysmian rechaza el intento de presión de la empresa y vuelve a paralizar la actividad en la fábrica de cables de fibra óptica de Maliaño en su tercera jornada de huelga

Paula Celis López — Thu, 21 May 26 15:14:00 CEST

CSIF Cantabria denuncia la falta de voluntad negociadora de Prysmian y respalda la decisión adoptada por la plantilla en asamblea de mantener las movilizaciones ante el bloqueo del convenio colectivo. Desde el sindicato consideran “inaceptable” que la empresa pretenda imponer condiciones previas para sentarse a negociar, especialmente cuando conocía desde el pasado mes de abril el calendario de movilizaciones planteado por la representación legal de los trabajadores. Asimismo, muestran su apoyo a la decisión adoptada democráticamente por la plantilla de no ceder ante este intento de presión y mantener las jornadas de huelga convocadas.

Los trabajadores afrontan esta tercera jornada de paro con más unidad y determinación que nunca, convencidos de la legitimidad de unas reivindicaciones centradas en evitar la pérdida de poder adquisitivo y en alcanzar un convenio acorde al incremento del coste de la vida.

Desde el comité de empresa recuerdan además que, en la reunión celebrada en el ORECLA el pasado 7 de mayo, la dirección mantuvo su propuesta de congelación salarial, sin mostrar avances ni voluntad real de desbloquear el conflicto laboral.

CSIF Cantabria lamenta también que la empresa haya decidido trasladar la mediación prevista inicialmente para el 26 de mayo al día 27, después de que la parte social rechazara desconvocar la jornada de huelga prevista para esa fecha.

La plantilla de Prysmian continuará defendiendo sus derechos y reclama a la dirección de la empresa responsabilidad y una disposición real al diálogo para alcanzar un acuerdo justo para las cerca de 140 personas que trabajan en la planta de Maliaño. Las próximas jornadas de huelga están convocadas para los días 26 y 28 de mayo.

La plantilla de Prysmian vuelve a paralizar la producción en la segunda jornada de huelga convocada por el comité de empresa

Paula Celis López — Tue, 19 May 26 19:37:00 CEST

La segunda jornada de huelga celebrada este martes en la fábrica de cables de fibra óptica Prysmian, en Maliaño, ha vuelto a paralizar completamente la actividad productiva desde las 06.00 horas, con la plantilla concentrada a las puertas de las instalaciones para exigir avances en la negociación del convenio colectivo. Desde el comité de empresa se valora positivamente el amplio seguimiento de esta nueva jornada de paro, que forma parte del calendario de movilizaciones aprobado por los trabajadores ante la falta de acuerdos con la dirección de la empresa.

Las reivindicaciones de la plantilla pasan por garantizar incrementos salariales vinculados al IPC real y evitar la pérdida continuada de poder adquisitivo, especialmente después de varios años marcados por expedientes de regulación temporal de empleo y ajustes laborales.

CSIF Cantabria considera incomprensible la postura inmovilista de la empresa, más aún teniendo en cuenta los resultados económicos positivos y los beneficios obtenidos por el grupo empresarial en los últimos ejercicios. “El objetivo de los trabajadores es alcanzar un convenio justo y equilibrado que reconozca el esfuerzo realizado por toda la plantilla y permita mantener unas condiciones salariales acordes al contexto económico actual”, señalan desde el comité.

Asimismo, se insiste en que el conflicto se mantiene por la falta de voluntad negociadora de la dirección, mientras continúa vigente un convenio colectivo caducado desde diciembre de 2024.

El calendario de movilizaciones continuará este jueves, 21 de mayo, con una nueva jornada de huelga, a la que seguirán otros paros previstos para los días 26 y 28 de mayo si no se producen avances en la negociación.

La plantilla de Prysmian paraliza la fábrica en el primer día de huelga por el bloqueo del convenio colectivo

Paula Celis López — Wed, 13 May 26 19:35:00 CEST

CSIF Cantabria muestra su apoyo a la plantilla de Prysmian en la primera jornada de huelga convocada en la planta de cables de fibra óptica de Maliaño, que ha registrado un seguimiento masivo y ha paralizado completamente la actividad en el turno de mañana. Responsables del sector de empresa privada del sindicato consideran que la postura mantenida por la dirección de la empresa durante la negociación del convenio colectivo está dificultando cualquier avance, especialmente por su negativa a contemplar incrementos salariales vinculados al IPC y por plantear una congelación salarial para los años 2025 y 2026.

Desde la organización sindical se recuerda que el convenio colectivo permanece caducado desde diciembre de 2024 y que la plantilla acumula años de incertidumbre tras la aplicación de expedientes de regulación temporal de empleo y la reducción progresiva del número de trabajadores en la fábrica.

Para CSIF, resulta “difícilmente justificable” exigir nuevos sacrificios económicos a la plantilla en un contexto de incremento continuado del coste de la vida y mientras el grupo empresarial mantiene resultados positivos a nivel internacional.

El sindicato considera legítima la reivindicación de los trabajadores y trabajadoras para mantener su poder adquisitivo y reclama a la dirección de Prysmian una actitud más dialogante que permita desbloquear la negociación y alcanzar un acuerdo equilibrado que garantice unas condiciones laborales dignas y estabilidad para la plantilla.

CSIF Cantabria valora además la unidad demostrada por los empleados durante esta primera jornada de movilización y confía en que la empresa reconsidere su posición antes de las próximas convocatorias de huelga previstas para los días 19, 21, 26 y 27 de mayo.

CSIF Cantabria denuncia el bloqueo del convenio en Prysmian y llama a la movilización de la plantilla con cinco jornadas de huelga

Paula Celis López — Tue, 12 May 26 10:30:00 CEST

Las jornadas de huelga se celebrarán los días 13, 19, 21, 26 y 28 de mayo después de meses de reuniones sin avances reales y tras una mediación en el ORECLA en la que la dirección volvió a demostrar su falta de voluntad negociadora, manteniendo una postura cerrada y alejada de la realidad económica que viven las trabajadoras y trabajadores.

Desde el inicio de la negociación, la parte sindical ha defendido una propuesta razonable, basada en la recuperación y mantenimiento del poder adquisitivo perdido tras años de sacrificios, ERTE y despidos. Frente a ello, la empresa respondió planteando un convenio a tres años sin subida salarial en 2025 y con incrementos topados para los años posteriores, una propuesta que ya entonces resultaba insuficiente y provocadora.

Lejos de mejorar esa posición, la dirección endureció aún más sus planteamientos, llegando a proponer también la congelación salarial para 2026. A pesar de ello, la representación sindical mostró responsabilidad y voluntad de acuerdo, flexibilizando sus planteamientos e intentando acercar posiciones para evitar el conflicto.

Sin embargo, la empresa rechazó todas las alternativas planteadas y optó por mantener una estrategia de confrontación basada en recortes y pérdida de derechos. La última propuesta empresarial contempla congelación salarial para 2025 y 2026 y un IPC limitado al 3% para 2027, una medida que condena a la plantilla a seguir perdiendo capacidad adquisitiva en un contexto de subida generalizada del coste de la vida.

Desde CSIF Cantabria se considera especialmente grave el discurso mantenido por la dirección durante la mediación en el ORECLA, donde llegó a afirmar que “se cobra mucho y se produce poco”, unas declaraciones que suponen una falta de respeto intolerable hacia una plantilla que ha demostrado durante años compromiso, profesionalidad y capacidad de sacrificio.

“El 90% de la plantilla tiene más de 15 años de antigüedad. Eso demuestra que esta empresa se sostiene gracias al trabajo, la experiencia y el compromiso de sus trabajadores y trabajadoras. No vamos a permitir que ahora se les castigue con congelaciones salariales mientras el grupo sigue obteniendo beneficios”, señalan desde CSIF Cantabria.

El sindicato denuncia que Prysmian pretende cargar sobre la plantilla el peso de sus decisiones empresariales mientras continúa priorizando sus márgenes económicos por encima de unas condiciones laborales dignas. “No estamos hablando de privilegios ni de exigencias desproporcionadas. Estamos hablando de algo básico: que quienes generan la riqueza de esta empresa no pierdan poder adquisitivo año tras año”.

CSIF Cantabria hace un llamamiento a la participación masiva en las jornadas de huelga y advierte de que, si la empresa continúa instalada en la soberbia y el bloqueo, no se descarta endurecer las movilizaciones en defensa de un convenio justo y digno para toda la plantilla.

Comienza la negociación del ERE en Nestlé: Cataluña, Cantabria, Galicia y Madrid, las más afectadas

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 07 May 26 12:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, reclama la retirada del despido colectivo en Nestlé España, con 301 trabajadores/as afectados.

Nuestra organización ha participado en la constitución de la mesa de negociación del ERE de Nestlé España SA. La empresa ha anunciado que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) obedece a causas técnicas, organizativas y de producción, descartando motivos económicos.

CSIF considera exagerado e injustificado este despido colectivo, en una empresa líder en su sector y en beneficios. Instamos a la plantilla que permanezca unida más allá de los problemas particulares en su centro de trabajo.

La empresa entregó la documentación legal exigida y se fijó un calendario de reuniones que en principio terminarán el día 4 de junio. Deseamos que la negociación se desarrolle por cauces de diálogo real y efectivo, con vistas a la menor afectación posible a las personas trabajadoras.

Los centros más afectados por este ERE son Cataluña (178), Cantabria (49), Galicia (27) y la Comunidad de Madrid (26). En concreto, afecta a los siguientes centros de trabajo:

Comunidad Autónoma/ Centro de trabajo	Número afectados (oficina/planta)
Andalucía/Ventas	(6)
Asturias/Sebares	(4)
Cantabria/La Penilla	49 (11/38)
Castilla La Mancha/Guadalajara	(1)
Cataluña/Girona	12 (5/7)
Cataluña/Oficina Central Esplugues/Barcelona	(158)
Cataluña/Reus/Tarragona	8 (5/3)
Madrid	26 (8/18) ventas
Extremadura/Miajadas/Cáceres	8 (3/5)
Galicia/Pontecesures/Pontevedra	27 (10/17)
Euskadi/Bilbao/Vizcaya	(2) ventas