Cantabria

RECLAMACIONES POR FRAUDE DE LEY

paula.celis.lopez — Fri, 12 Jun 26 10:10:00 CEST

PERSONAL LABORAL

Los plazos para ejercitar acciones varían en función de la reclamación que se pretenda formular:

- Reconocimiento de fraude de ley o abuso de temporalidad

Cuando se solicite el reconocimiento de la condición de personal fijo o indefinido no fijo, la acción podrá ejercitarse mientras se mantenga la situación de abuso de temporalidad.

Situaciones de fraude de ley sin acreditación de haber superado un proceso selectivo: posibilidad de solicitar el reconocimiento de la condición de indefinido no fijo.
Situaciones de fraude de ley con acreditación de haber superado un proceso selectivo: posibilidad de reclamar el reconocimiento de la condición de personal fijo, siempre que concurran los requisitos establecidos por la jurisprudencia.

Si se entendiera procedente la declaración de fijeza y ya se hubiera producido el cese, la reclamación deberá interponerse en el plazo de veinte días hábiles desde la fecha del cese, mediante demanda por despido improcedente. En este supuesto, corresponderá a la Administración optar entre la readmisión de la persona trabajadora como fija o el abono de la indemnización legalmente prevista, equivalente a 33 días de salario por año de servicio.

- Reclamación de indemnización o compensación económica

Cuando se pretenda reclamar la indemnización derivada del abuso de temporalidad, fijada actualmente en 20 días por año de servicio en determinados supuestos, el plazo para ejercitar la acción será de un año desde la fecha del cese.

PERSONAL FUNCIONARIO

Es importante señalar que esta sentencia afecta exclusivamente al personal laboral y no modifica la situación jurídica del personal funcionario.

En la actualidad, la jurisprudencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo mantiene una posición desfavorable respecto de las reclamaciones de fijeza formuladas por personal funcionario en situación de abuso de temporalidad.

LLAMAMIENTO A LAS PERSONAS AFECTADAS

Esta resolución judicial abre nuevas posibilidades de actuación para una parte del personal laboral que, tras haber superado un proceso selectivo, haya sufrido posteriormente una situación de abuso de temporalidad. No obstante, la sentencia no establece una solución única ni automática para todos los supuestos existentes. Cada caso deberá ser analizado de manera individualizada, atendiendo a sus circunstancias concretas y a las distintas vías legales que pudieran resultar aplicables. Asimismo, algunos de los requisitos y circunstancias que el Tribunal Supremo no concreta plenamente deberán ser perfilados por la jurisprudencia en los próximos años.

Por todo ello, desde CSIF Cantabria, consideramos imprescindible analizar cada situación de forma individualizada, evitando generalizaciones que puedan dar lugar a interpretaciones erróneas o generar expectativas que posteriormente no puedan verse confirmadas. Animamos a todas las trabajadoras y trabajadores afectados a ponerse en contacto con nuestros delegados y delegadas. Nuestro compromiso es estudiar cada caso con el máximo rigor jurídico y valorar todas las vías de defensa que puedan resultar viables.

En CSIF continuaremos defendiendo los derechos de las personas trabajadoras desde la responsabilidad, la transparencia y la seguridad jurídica, sin generar falsas expectativas, pero sin renunciar tampoco a ninguna de las acciones que puedan contribuir al reconocimiento efectivo de los derechos que correspondan en cada caso. Así, emprenderemos todas las acciones que resulten procedentes para la protección de los derechos de las personas afectadas, tanto en relación con el reconocimiento del abuso de temporalidad (fijeza o condición de indefinido no fijo) como respecto a las posibles compensaciones o indemnizaciones derivadas de dicho abuso en caso de cese.

Ante la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) Nº 475/2026, de 11 de mayo, desde CSIF queremos trasladar un mensaje claro: el abuso de la temporalidad en las Administraciones Públicas no puede seguir quedando sin respuesta.

Nueva doctrina del Tribunal Supremo sobre el personal laboral temporal: ¿FIJEZA o INDEMNIZACIÓN?

paula.celis.lopez — Wed, 10 Jun 26 12:51:00 CEST

El Alto Tribunal considera que la figura del indefinido no fijo ya no constituye una medida adecuada para sancionar y reparar, abriendo dos vías principales según la situación del personal laboral afectado: la declaración de FIJEZA o el reconocimiento de una INDEMNIZACIÓN.

¿Cuándo puede obtenerse la FIJEZA?

La sentencia establece que la declaración judicial de trabajador fijo solo será posible cuando concurran simultáneamente dos requisitos:

Existencia de abuso de temporalidad: el abuso se produce cuando la relación laboral temporal se prolonga de forma inusual o anormalmente larga, especialmente en los supuestos de interinidad por vacante que superen los tres años de duración.
Haber superado un proceso selectivo para plazas fijas: el trabajador debe haber participado y superado un proceso selectivo convocado para el acceso a plazas de personal laboral fijo, aunque en su momento no hubiera obtenido plaza por insuficiencia de vacantes.

OJO: Haber formado parte de una bolsa de empleo temporal o haber superado procesos selectivos destinados exclusivamente a plazas temporales no genera, por sí solo, derecho a la fijeza conforme a esta nueva doctrina.

La alternativa: una INDEMNIZACIÓN reparadora

Cuando exista abuso de temporalidad pero el trabajador no reúna los requisitos exigidos para acceder a la condición de fijo, el Tribunal Supremo reconoce el derecho a reclamar una indemnización específica destinada a compensar los perjuicios sufridos.

Esta compensación puede adoptar dos modalidades, compatibles entre sí:

Indemnización por cese: se percibe cuando finaliza la relación laboral y, con carácter general, equivale a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Indemnización adicional por daño moral o material: como principal novedad, el Tribunal Supremo reconoce una compensación adicional para reparar la situación de precariedad derivada del abuso de temporalidad. Esta indemnización puede reclamarse incluso cuando el trabajador continúa prestando servicios.

¿Cómo se calcula la indemnización por daño moral?

En aquellos casos en los que no se acrediten daños de cuantía superior, la sentencia establece una indemnización mínima orientativa tomando como referencia las sanciones previstas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).

Las cuantías orientativas serían:

Entre 1.000 y 10.000 euros para situaciones de abuso producidas con posterioridad al 31 de diciembre de 2021.
Entre 751 y 7.500 euros para abusos anteriores a esa fecha.

Recomendación de CSIF Cantabria

Desde CSIF Cantabria, recomendamos analizar cada situación de forma individualizada, ya que las consecuencias jurídicas dependerán de las circunstancias concretas de cada trabajador y de los procesos selectivos superados.

Si te encuentras en una situación de temporalidad prolongada o consideras que puedes haber sido víctima de abuso en la contratación temporal, ponte en contacto con nuestros delegados y delegadas.

Estudiaremos tu caso para determinar si cumples los requisitos para solicitar la declaración de fijeza o reclamar las indemnizaciones que puedan corresponderte.

CSIF Cantabria continúa defendiendo la estabilidad en el empleo público y la protección de los derechos de las personas trabajadoras frente al abuso de la temporalidad.

CSIF Cantabria te informa de la publicación en el BOC de los permisos retribuidos para los empleados públicos para votar en las elecciones generales del 29 de noviembre

paula.celis.lopez — Mon, 26 Oct 26 11:36:00 CET

La norma recoge distintos permisos retribuidos para facilitar la participación electoral del personal público, tanto para ejercer el derecho al sufragio como para cumplir las obligaciones derivadas de la jornada electoral.

Cuatro horas de permiso retribuido para votar

Los empleados públicos que trabajen el 29 de noviembre durante el horario de votación tendrán derecho a un permiso retribuido de cuatro horas dentro de su jornada laboral para ejercer el derecho al voto.

En caso de jornada reducida, el permiso se reducirá proporcionalmente. La distribución del tiempo corresponderá a las personas titulares de las secretarías generales, direcciones generales o los órganos competentes, teniendo en cuenta la organización del trabajo y el buen funcionamiento de los servicios.

Permiso para tramitar el voto por correo

La orden contempla también un permiso retribuido de cuatro horas para los empleados públicos que, por trabajar lejos de su domicilio habitual o por otras circunstancias que dificulten votar presencialmente el día de las elecciones, necesiten realizar los trámites relacionados con el voto por correo.

Este tiempo permitirá solicitar personalmente la certificación acreditativa de la inscripción en el censo electoral y efectuar la remisión del voto por correo.

Permisos para miembros de mesas electorales, interventores y apoderados

El personal nombrado presidente o vocal de una mesa electoral, así como quienes acrediten su condición de interventores o apoderados, tendrá derecho a un permiso retribuido de jornada completa el día de la votación, siempre que no disfrute ese día de su descanso semanal, y también el día inmediatamente posterior.

Dispensa del servicio para los empleados públicos candidatos

La orden establece que los empleados públicos de la Administración autonómica que se presenten como candidatos en los procesos electorales serán dispensados de prestar servicio durante el periodo oficial de la campaña electoral, previa solicitud por escrito.

La concesión del permiso corresponderá a la Secretaría General de la consejería en la que trabaje la persona candidata o al órgano competente de la entidad pública correspondiente.

Aplicación al resto del sector público autonómico

La disposición adicional de la orden establece que estas previsiones podrán aplicarse con carácter supletorio al resto de entidades que forman parte del sector público de Cantabria.

CSIF Cantabria te recuerda la importancia de consultar la normativa publicada y, ante cualquier duda sobre la aplicación de los permisos, contactar con la unidad de personal correspondiente.

🤝 ¡CSIF Cantabria está a tu lado! Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

📢 Si tienes alguna duda o problema, consulta con tu delegado sindical de CSIF Cantabria. ¡Estamos aquí para ayudarte!

📞 Teléfono: 942 313 922 📩 Email: cantabria@csif.es

CSIF Cantabria te informa de la publicación en el BOC de los permisos retribuidos para trabajadores por cuenta ajena para votar en las elecciones generales del 29 de noviembre

paula.celis.lopez — Mon, 09 Nov 26 11:55:00 CET

La disposición, que desarrolla lo establecido en el artículo 13 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, de Regulación Complementaria de los Procesos Electorales, regula tanto el tiempo disponible para acudir a votar como los permisos correspondientes a quienes deban participar en las mesas electorales.

Hasta cuatro horas de permiso retribuido para acudir a votar

Los trabajadores que deban prestar servicio el día de las elecciones podrán disponer de hasta cuatro horas libres dentro de su horario laboral, sin pérdida de retribuciones, para ejercer su derecho al voto.

Cuando la prestación de servicios se realice en jornada reducida, el tiempo de permiso se reducirá proporcionalmente.

La orden establece, además, que corresponde a las empresas determinar la distribución del tiempo de permiso, atendiendo a la organización del trabajo, para facilitar que sus empleados puedan acudir a votar.

Permisos para presidentes, vocales, interventores y apoderados

La normativa también contempla los permisos correspondientes a los trabajadores que participen directamente en el desarrollo de la jornada electoral.

En concreto, quienes sean designados presidentes o vocales de una mesa electoral tendrán derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el domingo 29 de noviembre, siempre que ese día no disfruten de su descanso semanal.

Además, tendrán derecho a una reducción de cinco horas en su jornada laboral del lunes 30 de noviembre, día inmediatamente posterior a las elecciones.

Estos mismos derechos se reconocen a los trabajadores que acrediten su condición de interventores electorales.

Por su parte, quienes actúen como apoderados tendrán derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, siempre que no coincida con su descanso semanal. En este caso, la normativa no contempla la reducción de cinco horas del día posterior.

Permisos para solicitar el voto por correo

La orden también regula la situación de aquellos trabajadores que, por motivos laborales, deban prestar servicio el 29 de noviembre lejos de su domicilio habitual o en condiciones que dificulten el ejercicio presencial del derecho al voto.

En estos supuestos, podrán sustituir el permiso para acudir a las urnas por otro de idéntica naturaleza, destinado a solicitar personalmente la certificación acreditativa de su inscripción en el censo electoral y realizar los trámites necesarios para emitir el voto por correo.

Esta medida pretende garantizar que las obligaciones laborales no impidan el ejercicio del derecho de sufragio.

Desde CSIF Cantabria recordamos que estos permisos tienen carácter retribuido y que su finalidad es garantizar el ejercicio del derecho fundamental al voto sin perjuicio económico para los trabajadores.

Asimismo, el sindicato recuerda que la regulación publicada este 9 de noviembre se dirige a los trabajadores por cuenta ajena y complementa las disposiciones aprobadas anteriormente para el personal de la Administración autonómica.

CSIF Cantabria recomienda a los trabajadores que consulten con sus representantes sindicales cualquier duda relacionada con la aplicación de estos permisos, su duración o las condiciones para disfrutarlos.

🤝 ¡CSIF Cantabria está a tu lado! Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

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📞 Teléfono: 942 313 922 📩 Email: privada39@csif.es

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CSIF gana la primera sentencia que obliga a la Junta de Castilla y León a pagar el permiso parental con el salario completo

sofia.porrero.de-prado — Mon, 21 Jul 25 10:40:00 CEST

Asesoría JurídicaÚltimas noticiasCantabria Image

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº1 de Valladolid da la razón a CSIF y reconoce el derecho de un funcionario de la Consejería de Educación a disfrutar del permiso parental de ocho semanas con el salario completo y todas las cotizaciones sociales, anulando así la negativa de la Junta de Castilla y León a abonar ese dinero. Es la primera sentencia firme (nº 159/2025) que se gana sobre este derecho -reconocido por la Unión Europea- en la Comunidad. El sindicato independiente consigue -así- una importante victoria judicial en defensa de la conciliación y los derechos de los empleados públicos.

El Juzgado obliga a la Consejería de Educación a abonar íntegramente el salario de un funcionario que disfrutó del permiso parental de ocho semanas para el cuidado de un menor, tal y como establece el artículo 49.g) del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). Aunque la Junta autorizó el disfrute del permiso, negó la remuneración del mismo. Ahora, la sentencia de 30 de junio de 2025 (ya firme, sin posibilidad de apelación) anula las resoluciones administrativas de la Junta y deja claro que la Directiva Europea 2019/1158, relativa a la conciliación de la vida familiar y laboral, es directamente aplicable en España desde agosto de 2022, pese a que el Estado aún no la haya traspuesto plenamente a nuestro ordenamiento jurídico.

El juzgado recuerda, además, que otras resoluciones judiciales, como la del Juzgado nº17 de Barcelona en junio de 2025, han fallado en el mismo sentido. “En definitiva, CSIF está abriendo un camino claro para que los empleados públicos y, por extensión, también los del sector privado, puedan exigir que este permiso sea retribuido”, afirma CSIF.

Este sindicato destaca “el trabajo riguroso de nuestro equipo jurídico. Esta sentencia es un ejemplo más de que existe otra manera de hacer sindicalismo, de cómo nuestro compromiso con nuestros afiliados, y nuestro carácter profesional e independiente da resultados”.