Cantabria - Administración General del Estado

CSIF denuncia el caos informático en la DGP y advierte del colapso que puede provocar la regularización extraordinaria de extranjeros

Paula Celis López — Fri, 05 Jun 26 09:40:00 CEST

El personal destinado en las unidades de documentación está harto de trabajar en unas condiciones que dificultan, gravemente, la atención a la ciudadanía. Las interrupciones constantes de los sistemas, las pérdidas de conexión, la lentitud de las aplicaciones y las incidencias recurrentes generan retrasos, acumulación de citas y una enorme frustración tanto entre los empleados públicos como entre los usuarios que acuden a realizar sus trámites. A pesar de las reiteradas denuncias y reclamaciones formuladas por CSIF, en distintos ámbitos de negociación y mediante escritos dirigidos a la Administración, seguimos sin recibir una explicación clara sobre el origen de estos problemas ni un calendario de actuaciones que garantice su solución definitiva.

Esta situación resulta especialmente preocupante ante la inminente aplicación de las medidas de regularización extraordinaria de extranjeros, que previsiblemente supondrán un importante incremento de la carga de trabajo en las oficinas policiales. Desde CSIF advertimos de que, si los sistemas informáticos actuales ya presentan graves deficiencias en circunstancias ordinarias, el aumento de expedientes y trámites puede desembocar en un auténtico colapso de los servicios, con consecuencias directas para la ciudadanía y para unos trabajadores que llevan demasiado tiempo soportando las carencias de medios, sin recibir respuesta alguna.

CSIF exige a la Dirección General de la Policía que informe de manera transparente sobre las causas de estas incidencias, que adopte de forma urgente las medidas técnicas necesarias para garantizar la estabilidad de las aplicaciones informáticas y que planifique adecuadamente los recursos humanos y materiales que serán necesarios para afrontar el incremento de actividad previsto. No es aceptable que la DGP continúe ignorando un problema que afecta diariamente al funcionamiento de un servicio esencial y al trabajo de miles de empleados públicos.

Los empleados y empleadas públicas destinados en la Dirección General de la Policía merecen herramientas de trabajo fiables y eficaces. La ciudadanía merece una atención de calidad. Y ambas cosas son incompatibles con unos sistemas informáticos que llevan meses fallando sin que nadie asuma responsabilidades, ni aporte soluciones.

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CSIF inicia movilizaciones el 11 de junio ante la parálisis del V Convenio Único del personal laboral del Estado y el bloqueo de la jubilación parcial

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 01 Jun 26 11:21:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, inicia una campaña de movilizaciones ante la parálisis en la negociación del V Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado –que lleva año y medio sin avanzar-- y el bloqueo del derecho a la jubilación parcial.

CSIF comenzará las movilizaciones el próximo 11 de Junio frente al Ministerio de Hacienda, departamento responsable, junto a Función Pública, de acordar la financiación de cuestiones fundamentales como la carrera profesional, la promoción interna, la equiparación salarial con las administraciones autonómicas, o el decreto que regulará la jubilación parcial.

Desde CSIF denunciamos la inacción de la Administración, probablemente como consecuencia de la inestabilidad política y la parálisis que afecta a las diferentes estructuras del Estado, así como la ausencia de voluntad para desbloquear una negociación que resulta imprescindible para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal laboral que asciende a alrededor de 38.000 personas y que en algunos casos tienen retribuciones cercanas al salario mínimo interprofesional.

Se trata de trabajadoras y trabajadores que prestan servicios para la Administración estatal, mediante un contrato laboral, y se rigen por su convenio colectivo. Este personal realiza funciones muy variadas en ministerios y organismos.

Las principales reivindicaciones que motivan estas movilizaciones que inicia CSIF son:

- La aprobación inmediata del decreto pendiente sobre la jubilación parcial anticipada, una medida largamente demandada, como solicitó CSIF al Gobierno el pasado 3 de marzo, que permitiría garantizar el relevo generacional, mejorar las condiciones de salida de las plantillas y favorecer la creación de empleo. El personal laboral lo tiene bloqueado por la última reforma en materia de pensiones derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal en la administraciones públicas. CSIF propone que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas se cubran definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Además, pretendemos extender este derecho al personal funcionario y estatutario.

La mejora y desarrollo efectivo de la carrera profesional, con criterios objetivos, transparentes y negociados, que reconozcan la experiencia, la formación y la trayectoria del personal laboral.

La equiparación salarial con las administraciones autonómicas, poniendo fin a las desigualdades retributivas existentes y evitando la pérdida de poder adquisitivo y la fuga de profesionales. El personal laboral de la Administración General del Estado cobra de media 7.380 euros menos al año que los empleados del resto de administraciones por el mismo puesto.

La promoción interna real y efectiva, eliminando las trabas actuales y garantizando oportunidades de desarrollo profesional para toda la plantilla.

CSIF considera inaceptable que cuestiones fundamentales para miles de trabajadoras y trabajadores continúen bloqueadas. No vamos a permitir que se siga demorando un convenio esencial para el presente y el futuro del personal laboral. Es el momento de actuar y de dar respuesta a unas reivindicaciones justas.

Por tanto, CSIF hace un llamamiento a la participación de las trabajadoras y trabajadores en las movilizaciones previstas para defender sus derechos y exigir avances reales en la negociación colectiva.

Más de 150.000 personas opositan a 17.986 plazas en la AGE: la oferta llega con retraso y es insuficiente

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Sat, 23 May 26 09:15:00 CEST

Un total de 152.149 personas se presentan este sábadoa las oposiciones convocadas para 17.986 plazas para los cuerpos generales de la Administración General del Estado (AGE), tanto de nuevo ingreso como de promoción interna, según datos del Ministerio de Función Pública y recabados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

CSIF entiende que esta Oferta de Empleo Público llega tarde (la oferta acumula los procesos de 2025, 2024 y 2023) impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias, Interior o Defensa.

Además, el proceso de regularización masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. CSIF defiende reforzar y repartir los efectivos en los ámbitos necesitados.

Nuestra organización rechazó las ofertas de empleo público de los últimos tres años porque mantuvieron la tasa de reposición (perpetuando así el problema de la temporalidad), se redujo la creación de empleo neto, se perdían plazas de personal laboral y como se ha comprobado, no garantizan la ejecución de los plazos.

En este sentido, exigimos al Gobierno que las futuras Ofertas de Empleo Público (OEP) recojan el número suficiente de plazas de nuevo ingreso y de promoción interna para cubrir las necesidades reales de plantilla en la Administración General del Estado (AGE). También pedimos que se agilicen los procesos selectivos para que las plazas se ocupen cuanto antes y así también se reduzca la temporalidad, que actualmente se sitúa en el 35 por ciento en el sector público.

Acuerdo en el Congreso para que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad, gracias a CSIF

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 19 May 26 13:35:00 CEST

Los trabajadores de prisiones serán reconocidos como agentes de autoridad tras el acuerdo alcanzado en la Comisión de Interior del Congreso de los Diputados entre PSOE, PP y PNV, y gracias a las presiones ejercidas en los últimos años por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas.

Este reconocimiento es una victoria para CSIF tras años reivindicando que los trabajadores de prisiones ostenten la condición de agentes de autoridad, que conlleva además una serie de mejoras en sus condiciones laborales, sobre todo en lo referente a su seguridad y protección en su entorno de trabajo.

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos por intentos de estrangulamiento o apuñalamientos frustrados. Además, de modo habitual de producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Precisamente, cinco funcionarios de prisiones del centro penitenciario de Ocaña I (Toledo) sufrieron ayer lunes diversas heridas, hematomas, magulladuras y torceduras tras ser agredidos por un recluso ingresado en el módulo de enfermería de este centro penitenciario. En ocasiones incluso se han producido muertes, como ocurrió en marzo de 2024 con una cocinera de la prisión Más d’Enric (Tarragona).

Modificación de la Ley General Penitenciaria

Este acuerdo se ha alcanzado en el seno de la ponencia de dicha Comisión de Interior, encargada de la Proposición de Ley Orgánica -presentada por el PSOE- por la que se modifica el artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria, para reconocer, a efectos legales, el carácter de agentes de la autoridad a los funcionarios de Instituciones Penitenciarias. El acuerdo será en breve ratificado por la Comisión para comenzar su tramitación parlamentaria.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

Reconocimiento legal ante todas las administraciones.

Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.

Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.

Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.

Formación específica teórica y práctica obligatoria por parte de la Administración.

Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

CSIF estará vigilante para que la Comisión de Interior del Congreso ratifique este acuerdo cuanto antes para comenzar la tramitación parlamentaria, y que finalmente los trabajadores de prisiones sean considerados cuanto antes como agentes de la autoridad.

CSIF anuncia movilizaciones para que se apliquen las 35 horas en el ICO, con una jornada de paro

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 19 May 26 12:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, anuncia la convocatoria de movilizaciones en el Instituto de Crédito Oficial (ICO) por la negativa de la empresa a aplicar la jornada de 35 horas, tal y como establece el acuerdo reciente con Función Pública.

La empresa pretende incluir las 35 horas en la negociación colectiva de un nuevo convenio, cuestión que rechazamos. Es preciso, en primer lugar, aplicar las 35 horas, tal y como marca la resolución de Función Pública y posteriormente negociar el convenio de este banco público, que depende directamente del Ministerio de Economía, Comercio y Empresa.

En la reunión celebrada con la dirección, CSIF también se opuso a la intención de la empresa de negociar un convenio a 15 años. Desde nuestra organización entendemos que el convenio debe tener una vigencia de 4 años como máximo.

Además, reclamamos el cumplimiento de la carrera profesional pactada; favorecer la promoción interna y puesta en valor del personal del ICO, así como favorecer el crecimiento de la plantilla (que asciende a unas 400 personas), evitando las contrataciones paralelas al personal (el ICO recurre de forma amplia a consultoras, despachos jurídicos, servicios tecnológicos, empresas de recursos humanos, auditorías y asistencias técnicas, entre otros).

Representantes de CSIF Cantabria se concentran ante la Agencia Estatal de Administración Tributaria de Cantabria en defensa de los empleados públicos de la AEAT

Paula Celis López — Wed, 13 May 26 12:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, continúa su campaña en defensa de las condiciones laborales de la plantilla de la Agencia Estatal de Administración Tributaria con nuevas concentraciones celebradas este miércoles, 13 de mayo, en distintos puntos del país, para reclamar mejoras en las condiciones laborales de la plantilla y exigir el cumplimiento de los compromisos adquiridos por la Administración.

Las protestas, iniciadas el pasado 6 de mayo con concentraciones de delegados de toda España frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, continuarán el día 29 de mayo con un nuevo paro parciales de una hora y culminarán el próximo 8 de junio con una jornada de huelga en todos los centros de trabajo de la Agencia Tributaria.

Desde CSIF Cantabria denuncian que la AEAT “mantiene bloqueadas desde 2019 cuestiones fundamentales para los trabajadores”, entre ellas la implantación de la carrera administrativa y profesional, el desarrollo efectivo del teletrabajo y el reconocimiento del personal del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) como profesión de riesgo.

El sindicato recuerda además que en 2024 se firmó un acuerdo con la Agencia Tributaria en el que la Administración se comprometía a revisar la carrera profesional de toda la plantilla, implantar un régimen de teletrabajo y reforzar la protección institucional del personal de Vigilancia Aduanera. Sin embargo, aseguran que “hasta la fecha no se ha producido ningún avance real en estas materias”.

CSIF sostiene que los reiterados incumplimientos de la AEAT respecto a los acuerdos suscritos han motivado la convocatoria de movilizaciones y consideran “esencial presionar al máximo” para que se tramiten las normas necesarias que permitan aplicar dichas mejoras laborales.

Entre las principales reivindicaciones del sindicato figura el desbloqueo inmediato de la carrera administrativa y profesional, paralizada desde hace más de cinco años. CSIF reclama el desarrollo efectivo de la carrera mediante la ejecución de las reclasificaciones previstas en el acuerdo de carrera, teniendo en cuenta la antigüedad y el tiempo de prestación de servicios desde las últimas reclasificaciones.

Asimismo, denuncian la pérdida de poder adquisitivo acumulada por la plantilla debido a la falta de actualización de los tramos de carrera y exigen una recuperación salarial que compense el deterioro económico sufrido en los últimos años. En este sentido, también reclaman la actualización e incremento de los complementos específicos —especialmente los más bajos—, así como la implantación del complemento de carrera y mejoras en la promoción interna y la movilidad para toda la plantilla “sin discriminación hacia los Cuerpos Generales”.

En materia de teletrabajo, CSIF denuncia el “parón absoluto” en la implantación de esta modalidad en la AEAT y exige una regulación real, homogénea y transparente. El sindicato defiende que el trabajo a distancia debe consolidarse como un derecho regulado bajo criterios claros y uniformes para todos los departamentos, evitando situaciones arbitrarias o desiguales entre trabajadores.

Además, CSIF plantea un modelo que contemple tres días semanales de trabajo a distancia como modalidad general, así como fórmulas especiales de hasta cinco días para trabajadores con problemas de salud o necesidades de movilidad, especialmente en zonas de difícil cobertura o afectadas por el declive demográfico.

Respecto al personal del Servicio de Vigilancia Aduanera, el sindicato insiste en una reivindicación histórica: el reconocimiento oficial de esta actividad como profesión de riesgo debido a la peligrosidad de las funciones que desempeñan, especialmente en la lucha contra el narcotráfico y el crimen organizado.

CSIF considera que este reconocimiento permitiría acceder a coeficientes reductores para la jubilación, facilitando una reducción de la edad de retiro sin merma económica en las pensiones. Asimismo, reclaman una mejora urgente de los medios de protección, recursos materiales y efectivos disponibles para garantizar la seguridad de estos profesionales en el desempeño de sus funciones.

CSIF Cantabria también alerta de la necesidad de reforzar urgentemente las plantillas ante la creciente carga de trabajo que soportan los empleados públicos de la AEAT, especialmente durante campañas de alta intensidad como la actual Campaña de la Renta.

Por todo ello, el sindicato hace un llamamiento a la participación masiva de los trabajadores en los paros, huelga y concentraciones convocadas, y anima además al resto de organizaciones sindicales presentes en la Agencia Tributaria a sumarse a las movilizaciones.

Desde CSIF consideran que la Campaña de la Renta constituye “el momento idóneo” para dar visibilidad al conflicto y lograr la máxima repercusión pública y mediática que permita desbloquear las negociaciones y avanzar en las mejoras reivindicadas.

CSIF Cantabria se suma al calendario de movilizaciones en la Agencia Tributaria por la mejora de las condiciones laborales

Paula Celis López — Tue, 12 May 26 10:00:00 CEST

Desde CSIF Cantabria denuncian que la Agencia Estatal de Administración Tributaria “mantiene bloqueadas desde 2019 cuestiones fundamentales para los trabajadores, como la implantación de la carrera administrativa y profesional, la regulación efectiva del teletrabajo y el reconocimiento del personal del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) como profesión de riesgo”.

Además, la organización reclama un refuerzo urgente de las plantillas ante la creciente carga de trabajo que soportan los empleados públicos de la AEAT, especialmente durante campañas de alta intensidad como la actual campaña de la Renta.

CSIF recuerda que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en el que la Administración se comprometía a revisar la carrera profesional de toda la plantilla, implantar un régimen de teletrabajo y reforzar la protección institucional del personal de Vigilancia Aduanera. Sin embargo, denunciamos que, hasta la fecha, no se ha producido ningún avance real en estas materias.

Por este motivo, CSIF mantiene el conflicto planteado frente a la AEAT e insta al organismo a retomar de manera inmediata las negociaciones para desbloquear la situación y atender las legítimas reivindicaciones de los trabajadores.

CSIF Cantabria seguirá defendiendo unas condiciones laborales dignas, el reconocimiento profesional de la plantilla y una Agencia Tributaria dotada de medios humanos suficientes para garantizar un servicio público de calidad.

CSIF denuncia la agresión a dos funcionarios en El Dueso y exige el aislamiento inmediato del interno

Paula Celis López — Sat, 09 May 26 16:45:00 CEST

Según ha informado CSIF Cantabria, los hechos se produjeron tras un cacheo y requisa en una celda del Departamento 1, cuando el interno comenzó a amenazar, insultar y agredir físicamente a varios trabajadores. La situación continuó durante el traslado del recluso al módulo de aislamiento, donde se produjeron nuevos episodios violentos que alteraron gravemente la convivencia y el normal funcionamiento del centro penitenciario.

Como consecuencia de la agresión, dos funcionarios tuvieron que recibir asistencia hospitalaria por diversas lesiones, permaneciendo uno de ellos actualmente de baja médica. Un tercer trabajador logró esquivar un golpe y resultó ileso.

Desde el sindicato critican especialmente que, pese a la gravedad de los hechos, el interno regresara posteriormente a su módulo “sin que se le aplicara ninguna medida regimental”, una decisión que consideran incomprensible y que, a su juicio, transmite una sensación de impunidad dentro del centro.

“Este tipo de actuaciones deterioran la autoridad de los trabajadores penitenciarios y aumentan la sensación de inseguridad entre la plantilla”, señalan desde CSIF, que advierte además de un incremento de la conflictividad en los últimos meses coincidiendo con cambios organizativos y movimientos de personal derivados del concurso de traslados en Instituciones Penitenciarias.

Ante esta situación, CSIF exige que el interno permanezca de forma inmediata en aislamiento al amparo del artículo 75.1 del Reglamento Penitenciario, la convocatoria urgente de una Junta de Tratamiento Extraordinaria para estudiar una propuesta de regresión de grado y su traslado inmediato a otro centro penitenciario.

El sindicato insiste en que “la seguridad de los trabajadores debe ser una prioridad absoluta” y reclama una respuesta “contundente y ejemplar” frente a cualquier agresión o amenaza contra empleados públicos en el ámbito penitenciario.

CSIF Cantabria informa sobre la aprobación de la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2026 en la Administración General del Estado

Paula Celis López — Thu, 07 May 26 09:31:00 CEST

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este jueves la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente a 2026, después de su aprobación por el Consejo de Ministros. La oferta incluye un total de 37.017 plazas para distintos cuerpos y administraciones del Estado. Del total, 27.232 plazas corresponden a la Administración General del Estado (AGE), mientras que otras 9.785 plazas se destinan a Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas, que ya habían sido anunciadas previamente. Dentro de las plazas de la AGE, 20.541 serán de turno libre y 6.345 de promoción interna.

La publicación de la OEP supone la aprobación oficial de las plazas autorizadas para este año, aunque no implica la apertura inmediata de los procesos selectivos. A partir de ahora, cada ministerio u organismo deberá publicar su convocatoria específica, en la que se detallarán aspectos como requisitos, temarios, sistema de examen, plazos de inscripción y fechas orientativas de las pruebas. Este proceso de elaboración y publicación de las convocatorias puede extenderse durante semanas o meses, dependiendo del cuerpo y del número de plazas ofertadas.

VALORACIÓN CSIF

Desde CSIF Cantabria, rechazamos la Oferta de Empleo Público porque apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado y reduce la promoción interna. Cabe recordar que el Gobierno tiene pendiente convocar más de 9.000 plazas de las Ofertas de 2023, 2024 y 2025 de personal laboral.

CSIF entiende que esta Oferta de Empleo Público impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias, Interior o Defensa.

El Ministerio ha ocultado a las organizaciones sindicales más representativas los datos en la negociación y debe explicar al detalle las cifras trasladadas en rueda de prensa. "Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos ha hurtado el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna".

Desde CSIF Cantabria, seguiremos haciendo seguimiento del desarrollo de estas convocatorias para garantizar que contribuyan de manera efectiva a la mejora de los servicios públicos y a la estabilidad del empleo en la Administración autonómica.

📌 Para cualquier duda o asesoramiento, los afiliados pueden dirigirse a sus delegados de CSIF. Seguiremos informando puntualmente sobre la publicación de convocatorias específicas, plazos y temarios.