Canarias - Universidades

Elige Universidad Pública

jose-luis.narbona.moreno — Fri, 06 Mar 26 11:03:00 CET

Sabes que desde CSIF apostamos por la universidad pública convencidos de que es la mejor para nuestros jóvenes estudiantes.

No se trata de un brindis al sol, sino de una evidencia empírica cuando analizas y comparas niveles de calidad docente e investigadora, equidad en el trato y profesionalidad de profesores y personal técnico y de administración.

Amplia oferta de grados y másteres, magníficos servicios e instalaciones, programas de intercambio internacionales y contar con los mejores y acreditados profesionales se encuentran entre los atractivos de la Universidad Pública.

Como resultado de todos estos factores, generamos egresados universitarios muy bien preparados y con un alto grado de inserción laboral.

Tu futuro empieza en la Universidad Pública.

BASTA DE DISCRIMINACIÓN AL PDIL A TIEMPO PARCIAL

jose-luis.narbona.moreno — Tue, 10 Mar 26 10:19:00 CET

Desde CSIF, hemos realizado una encuesta relativa a las condiciones económicas del PDIL a tiempo parcial en las universidades públicas a nivel nacional, haciendo especial hincapié en el cobro de los complementos por méritos docentes y la evaluación de la actividad investigadora. Los resultados son una radiografía alarmante de la desigualdad que impera en nuestras universidades y una base sólida para nuestra denuncia pública.

La realidad en cifras: un agravio comparativo insostenible y una precariedad no solo salarial, sino de reconocimiento de derechos básicos:

Quinquenios en el olvido: el 61,5% de las universidades consultadas no abona actualmente los quinquenios al personal a tiempo parcial. Lo más grave es que, en la mayoría de estos casos, ni siquiera existe un reconocimiento administrativo previo, dejando a los trabajadores en una situación de total desprotección de cara a su futura carrera académica.
Sexenios, la asignatura pendiente: la exclusión es aún mayor en los complementos de investigación. Un rotundo 77% de las universidades no paga sexenios a este colectivo.

Denunciamos la falta de voluntad real. La encuesta revela que, en muchos centros, la razón para no haber iniciado la negociación del abono de dichos complementos es el estancamiento de dichas negociaciones a nivel autonómico y de universidad. No podemos aceptar que los derechos de los trabajadores queden supeditados a calendarios políticos.

Hoja de ruta de CSIF. Estos datos no son solo estadísticas; son el motor de nuestra próxima acción sindical. El éxito en centros donde ya se abonan estos complementos demuestra que es una cuestión de voluntad política y presión sindical, no de imposibilidad legal.

Desde el sindicato, seguiremos impulsando las campañas informativas y de reclamación. No descansaremos hasta que el PDIL a tiempo parcial (Asociados, Asociados en Ciencias de la Salud, Sustitutos, etc.) vea reconocido cada día de su esfuerzo docente e investigador.

¡Por el reconocimiento inmediato de quinquenios y sexenios! ¡Igual trabajo, iguales derechos!

Necesidad de nueva normativa general para Quinquenios y Sexenios

Os recordamos nuestra campaña por una Nueva normativa Quinquenios y Sexenios.pdf

Con el derecho al cobro de Quinquenios y Sexenios por el Profesorado con contrato temporal
Incrementando el número máximo de Quinquenios y de Sexenios retribuidos que puede conseguir el PDI
CSIF demanda un nuevo marco normativo para la evaluación de la actividad investigadora

Web de ayuda para la nueva acreditación a TU y CU

https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024

Fulgor y mugre de la investigación española

jose-luis.narbona.moreno — Mon, 16 Mar 26 09:44:00 CET

Mientras el Gobierno publicita el récord de gasto en I+D o el máximo histórico en personal empleado en investigación, CSIF muestra su preocupación por el progreso y la sostenibilidad del sistema español de ciencia, tecnología e innovación
El sindicato independiente señala que la ciencia española necesita un impulso que pasa irremediablemente por un incremento de la financiación, una transformación normativa y el fin de la precariedad de la carrera investigadora
Sin Presupuestos y con la finalización de los fondos europeos corremos el riesgo de que se paralice la I+D española

Según datos oficiales del INE, la financiación pública de la I+D+i alcanzó el 0,64% del PIB, muy lejos del objetivo del 1,25% del PIB comprometido por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades para el 20230. Con los Presupuestos Generales del Estado nuevamente prorrogados y con la finalización este 2026 de los fondos Next Generation que han supuesto desde el 2023 más de la mitad de la inversión, corremos el riesgo de que se paralice la I+D española.

Aunque es cierto que España ha logrado aumentar considerablemente sus presupuestos en I+D, según el informe de la Confederación de Sociedades Científicas de España (COSCE) “Análisis de la financiación pública de la I+D+I” si eliminamos el impacto de los fondos europeos, la intensidad del gasto en I+D+i entre 2020 y 2024 sólo crece cuatro décimas y sitúa la apuesta por la ciencia en los niveles de 2003-2004.

Ante este escenario, para CSIF se hace más necesaria la aprobación de una financiación basal, sostenida y suficiente que apuntale la competitividad por parte del Gobierno y las Comunidades Autónomas. Es ineludible duplicar el presupuesto de proyectos de investigación ya que estamos a la cola de Europa.

La precariedad, la inestabilidad y los bajos salarios son las señas de identidad de la carrera investigadora desde los contratos predoctorales hasta el período postdoctoral. Por mucho relato de falso triunfalismo, la concatenación de contratos temporales y falta de reconocimiento laboral y económico impiden la atracción y retención de talento. Para CSIF es urgente diseñar una carrera científica definida, estable y bien reconocida.

Además, el Gobierno no termina de realizar una nueva convocatoria del Sexenio de Transferencia que podría actuar como incentivo hacia le evaluación y reconocimiento de la actividad de transferencia. El sexenio de transferencia está paralizado desde 2018 y no podemos olvidar que es un elemento clave que reconoce, fomenta y premia la transferencia de conocimiento.

Por último, para CSIF la hipertrofia burocrática impide la obtención de resultados con una desmedida carga administrativa en la gestión de convocatorias, la evaluación de méritos o la justificación de gastos. El desánimo y la desafección crecen ante una carrera de obstáculos que dificulta la consecución de resultados y complica la captación de fondos y proyectos de investigación.

CSIF señala que esta preocupación por la financiación, la precariedad y la burocracia de la I+D+i es también compartida por actores tan diferentes como la Conferencia de Rectores de Universidades Españolas (Crue), la Coordinadora Marea Roja de la Investigación o la Confederación de Sociedades Científicas de España (COSCE).

Web de ayuda para la nueva acreditación a TU y CU

https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024

Preguntas y respuestas sobre MUFACE.

jose-luis.narbona.moreno — Wed, 11 Dec 24 14:01:00 CET

EmpleoMufaceNegociaciones y acuerdosCanarias - Universidades Image

Desde CSIF estamos muy preocupados por la crisis de Muface y, como primera fuerza sindical en las Administraciones Públicas, hemos denunciado desde el minuto cero los diferentes intentos de acabar con el Mutualismo administrativo. Desde nuestra independencia, reclamamos que de forma “urgente” se llegue a un acuerdo para garantizar la continuidad de este modelo de atención sanitaria. Con la publicación de este boletín informativo, queremos ayudarte a resolver las dudas que puedas tener sobre la crisis que estamos viviendo con Muface.

Funcionarios de toda España se concentrarán en Madrid el 14 de diciembre en defensa del modelo de Muface, convocados por CSIF.

jose-luis.narbona.moreno — Thu, 28 Nov 24 09:27:00 CET

- Más de 1,5 millones de mutualistas y beneficiarios se encuentran en situación de indefensión: Ya se están anulando citas médicas y suspendiendo y aplazando operaciones quirúrgicas. CSIF aumentará las medidas de presión hasta garantizar una asistencia sanitaria de calidad.

Funcionarios de toda España han sido convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) -sindicato más representativo en las administraciones públicas- a concentrarse el próximo 14 de diciembre a las 12:30h, frente a la sede de la Dirección General de Muface en Madrid(Paseo de Juan XXIII, 26) en defensa del mantenimiento del modelo del mutualismo administrativo, actualmente en serio riesgo de desaparecer por la falta de aseguradoras para prestar asistencia sanitaria.

📢✊ MUFACE no es un privilegio, es un derecho laboral

🩺 Cuando un docente se convierte en funcionario de carrera, pasa directamente a esta mutualidad.
❌ No es un lujo: es una condición laboral como las clases pasivas (que ya recortaron), las horas lectivas o las vacaciones.

👉 Si un interino piensa que esto no es su problema, reflexionemos:

Si MUFACE es "un privilegio" y por ello atacable, ¿qué impide pensar lo mismo de las vacaciones de verano, la estabilidad en listas o las tardes sin clase? 🚨

MUFACE no es privado. 🚫🏥
✔️ Es un organismo público, gestionado por funcionarios para garantizar ayudas, acción social y atención sanitaria.

El Sistema Nacional de Salud utiliza redes privadas por saturación, mientras que en educación concertada hay listas de interinos en paro.
🎓 ¡No es comparable! La educación pública debe fortalecerse, como siempre defendemos en CSIF.

💪 Desde 2010, CSIF sigue luchando contra los recortes en MUFACE. ¡Defendemos tus derechos! ✍️ #MUFACE #EducaciónPública #DerechosDocentes

CSIF ha recibido centenares de quejas y testimonios de personas afectadas por la no renovación del concierto sanitario, dado que ya se están anulando citas médicas, suspendiendo y aplazando operaciones quirúrgicas y pruebas. Por eso el sindicato prepara esta gran movilización y fletará autobuses procedentes de todas las provincias.

El presidente de CSIF, Miguel Borra, ha hecho este anuncio durante su intervención en el desayuno organizado por Nueva Economía Fórum, y también ha anunciado que el sindicato incrementará las medidas de presión para salvar el modelo de Muface -que atiende a 1,5 millones de personas entre mutualistas y beneficiarios-, contemplando ya paros parciales y totales para el primer trimestre del año, en el caso de que no se resuelva esta situación.

El objetivo es salvar un modelo público con gestión privada (la sanidad de los mutualistas tiene las mismas prestaciones y cartera de servicios que la atención que prestan las comunidades autónomas), que ha demostrado su eficacia y lleva conviviendo más de 50 años con el Sistema Nacional de Salud.

Centenares de quejas por dificultades para recibir asistencia

“Ahora mismo hay un millón y medio de personas que se encuentran desatendidas y pendientes de un hilo porque no saben lo que va a pasar”, ha afirmado Borra, que ha reiterado que CSIF se opone frontalmente “a dejar que muera por inanición un modelo que ha demostrado su eficacia durante décadas”.

Las quejas recibidas por CSIF revelan que ya se están suspendiendo o aplazando consultas de especialistas (como urología, neurología, neurología pediátrica, dermatología, digestivo, cardiología, traumatología, psicología o psiquiatría) ante la incertidumbre que ha generado en las compañías la situación del concierto.

También se denuncia que algunos centros hospitalarios ya no atienden a funcionarios mutualistas; el aplazamiento o suspensión de operaciones quirúrgicas y pruebas médicas de todo tipo (como mamografías, pruebas cardíacas, seguimiento de embarazos, cirugía oftalmológica); dificultades para realizar ciertos trámites -como que les expidan medicamentos a través de la receta electrónica- o sencillamente la imposibilidad de contactar con un médico.

Borra ha afirmado durante su intervención que “ya no hay tiempo que perder”, y ha acusado al Gobierno de ser “muy irresponsable por alargar esta situación cuando queda apenas un mes para que concluya el actual concierto”. “Por el interés de los mutualistas, se tienen que dar prisa y buscar alternativas viables para la asistencia sanitaria a medio y largo plazo”, ha recalcado el presidente de CSIF. “Hago un llamamiento al Gobierno para que tenga sensatez y se llegue a un acuerdo con las aseguradoras”, ha pedido Borra.

(Puedes ver la intervención completa de Miguel Borra en este link de Nueva Economía Fórum)

MUFACE: Cambio de entidad sanitaria en enero de 2024

admin — Fri, 22 Dec 23 11:39:00 CET

ConvocatoriasEmpleoOtros EmpleoMufacePuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioCanarias - Universidades Image

Durante el mes de enero, aquellos mutualistas que posean un Documento de Afiliación o un documento equivalente y están adscritos a los Servicios Públicos de Salud o a las Entidades de Seguro de Asistencia Sanitaria, tienen la opción de solicitar un cambio de Entidad. Este cambio solo puede solicitarse una vez durante cada periodo ordinario de cambio.

Cabe destacar que solo se permitirá una solicitud de cambio por cada periodo ordinario. En caso de no presentar una solicitud de cambio ordinario, la adscripción a la Entidad actual se mantendrá tal como estaba al 31 de diciembre de cada año.

¿No puedo realizar cambios durante el resto del año?

Fuera del periodo regular, se permite el cambio de la Entidad de Seguro de Asistencia Sanitaria o la adscripción a los Servicios Públicos de Salud bajo las siguientes condiciones:

Para los mutualistas activos:

Si hay un cambio de destino que requiere un traslado a otra provincia o isla.
Si, a pesar de mantener la misma localidad de destino, hay un cambio de domicilio a otra provincia o isla.

Para los mutualistas jubilados o para los beneficiarios con un Documento equivalente al de Afiliación (debido a la muerte, separación, divorcio o anulación del matrimonio del titular), se permite el cambio cuando:
Hay un cambio de domicilio que implica un cambio de provincia o isla de residencia. Este derecho solo puede ejercerse una vez al año.

Además, se permitirá el cambio cuando:

Se obtenga el consentimiento por escrito de las Entidades afectadas. Esto incluye el cambio a cualquier entidad de seguro desde la red sanitaria pública, pero no al revés, que se regula en el apartado de los cambios extraordinarios.
El titular pase a estar incluido en el colectivo del Concierto en territorio nacional al finalizar su derecho a estar protegido por el Concierto de asistencia sanitaria en el Exterior, siempre que dicha finalización no se deba a la pérdida de la condición de mutualista.
Existan circunstancias objetivas que justifiquen el cambio de varios titulares que se enfrentan al mismo problema de asistencia médica, y la Dirección General de MUFACE acuerde abrir un plazo especial para la elección de la Entidad, incluyendo, si corresponde, los Servicios Públicos de Salud.

Cambio extraordinario a los Servicios Públicos de Salud

Cuando el titular solicite un cambio por motivos de asistencia médica o hospitalaria que le afecten a él o a cualquier persona adscrita a él, este cambio debe ser aprobado por una Comisión Paritaria MUFACE/SEGURIDAD SOCIAL. Esta comisión analiza la documentación presentada y evalúa si se cumplen las circunstancias establecidas en el anexo del Convenio, según la redacción proporcionada por la Adenda de prórroga y modificación del 16 de febrero de 2022. Estos criterios pueden justificar la aprobación del cambio.

Además, el titular debe declarar explícitamente que asume el compromiso de mantener su adscripción a los Servicios Públicos de Salud durante dos años, en caso de que se apruebe el cambio.

¿Cómo realizo el cambio de entidad?

Para solicitar un cambio de entidad, puedes hacerlo a través de la sede electrónica de MUFACE, descargando e imprimiendo el formulario disponible en esta página y enviándolo por correo postal, o presentándolo en otros registros. Si no puedes utilizar la sede electrónica o enviar el formulario por correo postal, deberás solicitar una cita previa.

Puedes realizar este trámite de las siguientes maneras:

A través de la Sede Electrónica de Muface, sin necesidad de visitar nuestras oficinas, utilizando los medios de acceso proporcionados por la plataforma Cl@ve (certificado digital, DNI electrónico, Cl@ve Permanente o Cl@ve PIN). Si deseas registrarte en Cl@ve, puedes hacerlo aquí.

Enviando el formulario por correo postal a tu oficina de MUFACE. Puedes buscar la dirección de tu oficina en la sección “Oficinas MUFACE”.

También puedes registrar tu solicitud en cualquiera de los registros establecidos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, lo que incluye el REC.

Modelo de solicitud cambio de entidad

CSIF exige al Gobierno que las cotizaciones por reducción de jornada tengan igual cobertura en Clases Pasivas que en el régimen General de Seguridad Social

admin — Mon, 20 Nov 23 18:00:00 CET

MufaceMugejuPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioCanarias - Universidades Image

CSIF TE INFORMA

CSIF exige al Gobierno que las cotizaciones por reducción de jornada tengan igual cobertura en Clases Pasivas que en el régimen General de Seguridad Social.

La reforma de las pensiones, acordada por CCOO y UGT con el Gobierno, discrimina a los #EmpleadosPúblicos de Clases Pasivas.

CSIF exige al Gobierno que las cotizaciones por reducción de jornada tengan igual cobertura en Clases Pasivas que en el régimen General de Seguridad Social.

Más información en:

Canarias, a 20 de noviembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Mutualistas MUFACE: Ayudas protección sociosanitaria 2023.

admin — Mon, 27 Mar 23 06:52:04 CEST

ConvocatoriasMufacePuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioCanarias - Universidades Image

Ayudas

Resolución de 17 de marzo de 2023, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, por la que se convoca la concesión de ayudas de protección sociosanitaria durante el año 2023.

PDF (BOE-A-2023-7846 - 28 págs. - 520 KB)

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MUFACE - Prestaciones Complementarias

admin — Wed, 06 Jul 22 09:18:41 CEST

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El Ministerio de Haciendo y Función Pública ha publicado la Resolución de 27 de junio de 2022, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, por la que se modifican los Anexos I, II, III y IV de la Orden APU/2245/2005, de 30 de junio, por la que se regula las prestaciones complementarias de la asistencia sanitaria en MUFACE y se establece el procedimiento de financiación de bombas portátiles de infusión subcutánea continua de insulina.

En el siguiente BOE se establece el procedimiento de financiación de bombas portátiles de infusión subcutánea continua de insulina, incluye, entre esas prestaciones complementarias, la prestación ortoprotésica. Así mismo, se puedem consultar las ayudas de prótesis externas, sillas de ruedas, ortesis y prótesis especiales.

¿Cuánto será el importe de la prestación?

El importe de la ayuda económica será como máximo el Importe Máximo de Financiación (IMF) fijado para el SNS, cuya cuantía actual se recoge en el Catálogo para cada producto, descontado, en su caso, el importe de la aportación del usuario que también se especifica en el mismo.

¿Cómo solicitarla?

Las solicitudes podrán presentarse ante cualquier Servicio Provincial u Oficina Delegada de MUFACE, presencialmente, por correo postal o a través de los procesos electrónicos que la Mutualidad pueda ofrecer en su sede electrónica, también pueden presentarse en cualquiera de los registros indicados en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

Para la solicitud debe utilizarse el impreso normalizado establecido al efecto, que estará disponible en las oficinas y en la página web de la Mutualidad, cuya dirección electrónica es www.muface.es, así como la prescripción médica, la factura del producto y cualquier otra documentación pertinente que en el propio impreso se especifique.

Por la dignificación de la labor de las/los empleados públicos y la defensa de la negociación colectiva

admin — Mon, 20 Jun 22 16:58:00 CEST

EmpleoJubilaciónRetribucionesMufaceMugejuPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Universidades Image

CSIF TE INFORMA

Por la dignificación de la labor de las/los empleados públicos y la defensa de la negociación colectiva.

La protección de los derechos y condiciones laborales de los empleados públicos, la dignificación de la labor que llevan a cabo y la defensa de los servicios públicos para posibilitar una prestación de calidad a los ciudadanos con el fin de garantizar el bienestar social, siempre han sido prioritarios para la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y JUSAPOL.

Por ello, y ante la inactividad de la Administración que imposibilita continuar avanzando en la consecución de estos objetivos, volvemos hoy a movilizarnos para recordarle a la Administración que los empleados públicos no están solos y que CSIF y JUSAPOL se toman muy en serio la defensa del colectivo y de sus derechos.

Las situaciones vividas en los últimos tiempos han evidenciado las deficiencias existentes en el sistema. Las políticas de recortes aplicadas de forma sistemática y continuada por los sucesivos gobiernos sobre los servicios públicos, han derivado en una disminución significativa de los recursos humanos destinados a la prestación de los servicios más esenciales.

Las insuficiencias del sistema, sólo se han salvado gracias a la encomiable labor de las empleadas y empleados públicos, a los que se les ha pedido un esfuerzo en ocasiones sobrehumano, obteniendo de estos una respuesta modélica pese a no tener ninguna responsabilidad en las carencias estructurales de las que adolecen las distintas administraciones.

Nuestros profesionales han procedido a doblar turnos, realizar jornadas interminables, llevarse el trabajo a casa cuando ya no podían permanecer en los centros de trabajo, aportar sus propios medios para poder continuar trabajando, renunciar a la vida familiar y a momentos de ocio, y han sido sometidos a una enorme tensión física y emocional al verse obligados a priorizar, frente a todo, sus obligaciones para con la ciudadanía sin, además, pedir ni recibir nada a cambio por el tremendo sobreesfuerzo realizado.

Es el momento de reconocer su esfuerzo y entrega a las personas trabajadoras de la sanidad, a nuestras fuerzas y cuerpos de seguridad, a nuestros educadores, a nuestros encargados de mantener la justicia y de proteger a los más desfavorecidos, y a todas aquellas empleadas y empleados públicos que de una manera u otra han contribuido a garantizar la calidad de vida de la ciudadanía. No queremos ser tratados como héroes sino con justicia.

Para ello, es imprescindible, que se reconozca la labor que a diario realizan nuestras empleadas y empleados públicos, empezando por dejar de exigir esfuerzos extraordinarios a los efectivos que prestan estos servicios, mediante la adecuación de las plantillas a las necesidades reales de la sociedad y ejecutar, de una vez por todas, políticas encaminadas a captar el talento para evitar que siga siendo mucho más atractivo marcharse a trabajar al extranjero tras completar una durísima formación que quedarse a trabajar aquí.

Hay que hacer atractivo el empleo público, que se ha demostrado esencial en nuestro país para garantizar el bienestar social. Hay que asegurar que los servidores públicos sean retribuidos con unos salarios dignos que se correspondan con la realidad que vivimos y con el momento actual de la economía, poniendo fin a la pérdida de poder adquisitivo experimentada en la última década y estableciendo mecanismos para que esta pérdida no vuelva a producirse en un futuro.

Las empleadas y empleados públicos no pueden convertirse en chivo expiatorio de una crisis de la que ellos, no sólo no son responsables, sino que además han sido el motor fundamental para paliar sus consecuencias y posibilitar la recuperación.

El deterioro de sus condiciones laborales y retributivas, lejos de solucionarse, no deja de agravarse. Son intolerables los recortes en las prestaciones sanitarias que padecen los mutualistas en los últimos tiempos y que han supuesto la desaparición de centros asistenciales y la suspensión de tratamientos esenciales para la vida de los trabajadores afectados. Venimos a exigir que se realice la inversión necesaria en las Mutualidades para posibilitar una prestación sanitaria de calidad en consonancia con el servicio que estos trabajadores prestan a los ciudadanos.

El envejecimiento de las plantillas, es otro de los obstáculos a salvar y que el sistema padece debido a las deficientes ofertas de empleo público que se han llevado a cabo repetidamente con tasas de reposición que provocaban que la pérdida de efectivos fuera constante y que nuestras administraciones públicas se fueran desangrando sostenidamente, reduciendo, cada vez más, su caudal humano. Se hace necesario una renovación generacional de las plantillas para lo que, entre otras medidas, se deben fomentar las jubilaciones anticipadas en lugar de penalizarlas hasta el punto de hacerlas prácticamente imposibles como sucede en la actualidad.

Es hora de pasar a la acción. Ya no nos sirven ni las palmaditas en la espalda ni los halagos vacíos. El Gobierno tiene que dar un paso adelante y retomar, de manera inmediata, la negociación con los legítimos representantes de las y los empleados públicos, para abordar todas estas cuestiones y evitar que los servicios públicos sigan agonizando hasta llegar, de manera inminente, al colapso absoluto.

Ni el Gobierno, ni este país, se pueden permitir que esto suceda y por ello CSIF y JUSAPOL nos movilizamos para exigir al Gobierno que aporte, de manera inmediata y tras retomar la negociación colectiva, soluciones a los graves problemas que castigan tanto económica como laboralmente a los empleados y empleadas públicas y que están a punto de ahogar definitivamente el sistema que debe garantizar el Estado de Bienestar.

HOY SOMOS LA VOZ DE TODAS LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS Y NOS MOVILIZAMOS POR:

La recuperación de su poder adquisitivo.
La mejora de sus condiciones laborales.
La ejecución de políticas de empleo adecuadas.
La eliminación de las discriminaciones entre los empleados/as públicos/as: IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
La adecuación de las cuantías de las indemnizaciones por razón de servicio y los complementos de insularidad a la realidad actual.
Una prestación sanitaria adecuada a los mutualistas y beneficiarios.
Posibilitar el adelanto en la edad de jubilación a determinados colectivos por su actividad.
La eliminación de las penalizaciones de las jubilaciones anticipadas y la incentivación de la prolongación de la vida laboral.
Que se garanticen el derecho a la movilidad, a la carrera administrativa y a la promoción interna asequible.
El manteniendo el régimen de Clases Pasivas y la corrección de la desigualdad en la cuantía de las pensiones.

¡¡¡¡MOVILÍZATE CON CSIF EL 22 DE JUNIO!!!!

SIN EMPLEADAS/OS PÚBLICOS NO HAY SERVICIOS

¡¡POR TI, POR MÍ, ¡¡¡¡POR TODOS!!!!

Descargar cartel de 22 de junio.

Descargar manifiesto de 22 de junio.

Más información en:

Canarias, a 20 de junio de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias

MUFACE - Convocadas las ayudas Sociosanitarias para el año 2022

admin — Thu, 24 Mar 22 10:51:54 CET

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Hoy ha sido publicada en el Boletín Oficial del Estado la Resolución de 16 de marzo de 2022, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, por la que se convoca la concesión de ayudas de protección sociosanitaria para el ejercicio 2022.

La convocatoria mantiene vigentes siete programas de ayudas, que atienden las necesidades de personas con enfermedades oncológicas, psiquiátricas, celiaquía, drogodependencia, o bien facilitan medios económicos para mejorar estancias temporales en residencias asistidas, por prolongación de efectos para personas en situación de dependencia, así como para facilitar la autonomía personal.

Nuevo informe médico para enfermedad celíaca de uso obligatorio.

En la convocatoria de este año se ha actualizado el modelo de informe para las ayudas destinadas a personas con enfermedad celíaca. Debe advertirse que este año, excepcionalmente, será obligatorio que todas las personas que soliciten la ayuda aporten el informe médico conforme a este modelo.

Nueva línea de ayuda: sujetadores para situación de postumorectomía mamaria

Además, se incluye, entre las adquisiciones y adaptaciones objeto del programa de ayudas para enfermos oncológicos, los sujetadores postumorectomía manteniéndose los sujetadores postmastectomía y otras prendas de análoga naturaleza, así como las cuantías por prenda, y el número máximo de dos al año.

Medios para presentar solicitudes y plazo

Las ayudas podrán solicitarse desde el 25 de marzo hasta el 31 de diciembre de 2022, inclusive. En cumplimiento del objetivo de facilitar al colectivo mutualista la presentación de las solicitudes, se pueden tramitar a través de la Sede Electrónica de MUFACE, utilizando Cl@ve, certificado digital o DNI electrónico, las siguientes solicitudes:

Solicitudes programa de ayudas para enfermos celíacos.
Solicitudes de la modalidad de mantenimiento y potenciación de la capacidad residual del programa de ayudas para facilitar la autonomía personal, tanto si se trata de la primera vez que se solicitan como si se han solicitado en convocatorias anteriores.
Solicitudes del programa de ayudas para enfermos oncológicos.

La tramitación del resto de las ayudas se puede realizar a través de los correspondientes servicios provinciales, previa solicitud, mediante:

Correo postal.
Registro Electrónico Común (REC) en este caso con certificado digital o DNI electrónico.

Desde el día 25 de marzo estará disponible la información detallada, accesos a la sede electrónica e impresos necesarios para las solicitudes en la página web de MUFACE, en Mis Servicios, dentro del apartado Prestaciones Sociales, ayudas de protección sociosanitaria

Informe sobre pensiones tras la publicación del Real Decreto 65/2022 de 25 de enero (BOE 26 de enero de 2022)

admin — Thu, 27 Jan 22 10:07:27 CET

MufaceNegociaciones y acuerdosNormativaLeyes y Decretos LeyPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioCanarias - Universidades Image

GUIA PENSIONES DOCENTES CLASES PASIVAS 2022 (Actualizado por Real Decreto 65/2022, de 25 de enero)

Novedades principales en Clases Pasivas:

- Se revalorizan las pensiones un 2,5% para 2022.

- Se actualiza la pensión de 2021 con una paga única, que se recibirá antes del 1 de abril de 2022, con la diferencia entre el 2,5% y el 0,9% que se subió en 2021 (1,6%).

- Se actualizan también los haberes reguladores del 2021 con respecto a la diferencia anterior.

CSIF te informa sobre la revalorización de las pensiones y los cambios para acceso a la jubilación ordinaria, voluntaria y parcial del Régimen General de la Seguridad Social

Real Decreto 65/2022, de 25 de enero, sobre actualización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, de las pensiones de Clases Pasivas y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2022.

PDF (BOE-A-2022-1189 - 29 págs. - 465 KB)