Canarias - Universidades

Elige Universidad Pública

jose-luis.narbona.moreno — Fri, 06 Mar 26 11:03:00 CET

Sabes que desde CSIF apostamos por la universidad pública convencidos de que es la mejor para nuestros jóvenes estudiantes.

No se trata de un brindis al sol, sino de una evidencia empírica cuando analizas y comparas niveles de calidad docente e investigadora, equidad en el trato y profesionalidad de profesores y personal técnico y de administración.

Amplia oferta de grados y másteres, magníficos servicios e instalaciones, programas de intercambio internacionales y contar con los mejores y acreditados profesionales se encuentran entre los atractivos de la Universidad Pública.

Como resultado de todos estos factores, generamos egresados universitarios muy bien preparados y con un alto grado de inserción laboral.

Tu futuro empieza en la Universidad Pública.

BASTA DE DISCRIMINACIÓN AL PDIL A TIEMPO PARCIAL

jose-luis.narbona.moreno — Tue, 10 Mar 26 10:19:00 CET

Desde CSIF, hemos realizado una encuesta relativa a las condiciones económicas del PDIL a tiempo parcial en las universidades públicas a nivel nacional, haciendo especial hincapié en el cobro de los complementos por méritos docentes y la evaluación de la actividad investigadora. Los resultados son una radiografía alarmante de la desigualdad que impera en nuestras universidades y una base sólida para nuestra denuncia pública.

La realidad en cifras: un agravio comparativo insostenible y una precariedad no solo salarial, sino de reconocimiento de derechos básicos:

Quinquenios en el olvido: el 61,5% de las universidades consultadas no abona actualmente los quinquenios al personal a tiempo parcial. Lo más grave es que, en la mayoría de estos casos, ni siquiera existe un reconocimiento administrativo previo, dejando a los trabajadores en una situación de total desprotección de cara a su futura carrera académica.
Sexenios, la asignatura pendiente: la exclusión es aún mayor en los complementos de investigación. Un rotundo 77% de las universidades no paga sexenios a este colectivo.

Denunciamos la falta de voluntad real. La encuesta revela que, en muchos centros, la razón para no haber iniciado la negociación del abono de dichos complementos es el estancamiento de dichas negociaciones a nivel autonómico y de universidad. No podemos aceptar que los derechos de los trabajadores queden supeditados a calendarios políticos.

Hoja de ruta de CSIF. Estos datos no son solo estadísticas; son el motor de nuestra próxima acción sindical. El éxito en centros donde ya se abonan estos complementos demuestra que es una cuestión de voluntad política y presión sindical, no de imposibilidad legal.

Desde el sindicato, seguiremos impulsando las campañas informativas y de reclamación. No descansaremos hasta que el PDIL a tiempo parcial (Asociados, Asociados en Ciencias de la Salud, Sustitutos, etc.) vea reconocido cada día de su esfuerzo docente e investigador.

¡Por el reconocimiento inmediato de quinquenios y sexenios! ¡Igual trabajo, iguales derechos!

Necesidad de nueva normativa general para Quinquenios y Sexenios

Os recordamos nuestra campaña por una Nueva normativa Quinquenios y Sexenios.pdf

Con el derecho al cobro de Quinquenios y Sexenios por el Profesorado con contrato temporal
Incrementando el número máximo de Quinquenios y de Sexenios retribuidos que puede conseguir el PDI
CSIF demanda un nuevo marco normativo para la evaluación de la actividad investigadora

Web de ayuda para la nueva acreditación a TU y CU

https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024

Fulgor y mugre de la investigación española

jose-luis.narbona.moreno — Mon, 16 Mar 26 09:44:00 CET

Mientras el Gobierno publicita el récord de gasto en I+D o el máximo histórico en personal empleado en investigación, CSIF muestra su preocupación por el progreso y la sostenibilidad del sistema español de ciencia, tecnología e innovación
El sindicato independiente señala que la ciencia española necesita un impulso que pasa irremediablemente por un incremento de la financiación, una transformación normativa y el fin de la precariedad de la carrera investigadora
Sin Presupuestos y con la finalización de los fondos europeos corremos el riesgo de que se paralice la I+D española

Según datos oficiales del INE, la financiación pública de la I+D+i alcanzó el 0,64% del PIB, muy lejos del objetivo del 1,25% del PIB comprometido por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades para el 20230. Con los Presupuestos Generales del Estado nuevamente prorrogados y con la finalización este 2026 de los fondos Next Generation que han supuesto desde el 2023 más de la mitad de la inversión, corremos el riesgo de que se paralice la I+D española.

Aunque es cierto que España ha logrado aumentar considerablemente sus presupuestos en I+D, según el informe de la Confederación de Sociedades Científicas de España (COSCE) “Análisis de la financiación pública de la I+D+I” si eliminamos el impacto de los fondos europeos, la intensidad del gasto en I+D+i entre 2020 y 2024 sólo crece cuatro décimas y sitúa la apuesta por la ciencia en los niveles de 2003-2004.

Ante este escenario, para CSIF se hace más necesaria la aprobación de una financiación basal, sostenida y suficiente que apuntale la competitividad por parte del Gobierno y las Comunidades Autónomas. Es ineludible duplicar el presupuesto de proyectos de investigación ya que estamos a la cola de Europa.

La precariedad, la inestabilidad y los bajos salarios son las señas de identidad de la carrera investigadora desde los contratos predoctorales hasta el período postdoctoral. Por mucho relato de falso triunfalismo, la concatenación de contratos temporales y falta de reconocimiento laboral y económico impiden la atracción y retención de talento. Para CSIF es urgente diseñar una carrera científica definida, estable y bien reconocida.

Además, el Gobierno no termina de realizar una nueva convocatoria del Sexenio de Transferencia que podría actuar como incentivo hacia le evaluación y reconocimiento de la actividad de transferencia. El sexenio de transferencia está paralizado desde 2018 y no podemos olvidar que es un elemento clave que reconoce, fomenta y premia la transferencia de conocimiento.

Por último, para CSIF la hipertrofia burocrática impide la obtención de resultados con una desmedida carga administrativa en la gestión de convocatorias, la evaluación de méritos o la justificación de gastos. El desánimo y la desafección crecen ante una carrera de obstáculos que dificulta la consecución de resultados y complica la captación de fondos y proyectos de investigación.

CSIF señala que esta preocupación por la financiación, la precariedad y la burocracia de la I+D+i es también compartida por actores tan diferentes como la Conferencia de Rectores de Universidades Españolas (Crue), la Coordinadora Marea Roja de la Investigación o la Confederación de Sociedades Científicas de España (COSCE).

Web de ayuda para la nueva acreditación a TU y CU

https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024

Últimos días para que el PDI laboral pueda solicitar el Sexenio de Investigación 2025

jose-luis.narbona.moreno — Wed, 25 Feb 26 09:21:00 CET

ConvocatoriasEmpleoCanarias - Universidades Image

Una vez recibido el documento con la autorización de la universidad, la solicitud del sexenio será cumplimentada y enviada por vía telemática a través de la sede electrónica de la ANECA: https://aneca.sede.gob.es/

Os recordamos que desde CSIF hemos creado una web para ayudarte en el proceso de solicitud del Sexenio de Investigación 2025: https://sites.google.com/view/sexeniodeinvestigacion2025

Muestra del compromiso de CSIF con el PDI Laboral es que a todo el material que ya contenía la Web de ayuda: videotutoriales, normativa, preguntas frecuentes y las novedades de esta convocatoria de 2025, hemos añadido un breve videotutorial adicional con los aspectos particulares aplicables para el Personal Laboral.

Prueba de la utilidad y el interés de nuestros materiales es que, en un mes escaso, la página web ya ha recibido más de 26.390 visitas y se han realizado más de 16.500 visualizaciones de los videotutoriales.

CSIF exige el acceso y cobro de Quinquenios y Sexenios por todo el PDI laboral, permanente o temporal, a tiempo completo y a tiempo parcial.

Últimas convocatorias de interés para el PDI

Formación de Profesorado Universitario 2025

Plazos de Solicitud: Comienzo: 16/01/26 - Fin: 27/02/26

Ayudas para estancias de personal docente y/o investigador senior en centros extranjeros 2025

Plazos de Solicitud: El plazo finaliza a las 14:00 hora peninsular española: Comienzo: 29/01/26 - Fin: 27/02/26

Ayudas para estancias de movilidad en el extranjero José Castillejo para jóvenes doctores 2025

Plazos de Solicitud: El plazo finaliza a las 14:00 hora peninsular española: Comienzo: 29/01/26 - Fin: 27/02/26

Web de ayuda para la nueva acreditación a TU y CU https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024

Sexenios de Investigación para profesorado Asociado y Sustituto - Retrasos de las universidades madrileñas en pagar la subida salarial

jose-luis.narbona.moreno — Thu, 05 Feb 26 11:46:00 CET

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Sexenios de Investigación también para profesorado Asociado y Sustituto

Cada día son más las universidades que atienden la Jurisprudencia del Tribunal Supremo y, en línea con lo demandado por CSIF, permiten el acceso del PDI Laboral temporal a los Sexenios de Investigación.

La última en sumarse a esta razonable y no discriminatoria dinámica es la Universidad de Alcalá que acaba de reconocer el derecho a solicitar la evaluación de su actividad investigadora quienes tengan vigente con la universidad a 31 de diciembre de 2025, un contrato por tiempo indefinido, de carácter temporal o de carácter interino de las siguientes categorías: a) Profesor Contratado Doctor / Profesor Permanente Laboral. b) Profesor Ayudante Doctor. c) Profesor Colaborador. d) Personal Investigador del Programa Ramón y Cajal. e) Personal Investigador Beatriz Galindo. f) Personal Investigador Juan de la Cierva. g) Personal Investigador Atracción de Talento Modalidad A Comunidad de Madrid actuales César Nombela-. h) Profesor Visitante. i) Profesor Asociado / Profesor Asociado en Ciencias de la Salud. j) Profesor Sustituto.

Desde CSIF lamentamos que otras muchas universidades sigan impidiendo de manera injusta y discriminatoria el acceso al Sexenio de Investigación a los colectivos docentes universitarios más precarios.

El Tribunal Supremo rechaza paralizar el real decreto con el que el Gobierno quiere poner coto a las universidades privadas

CSIF valora que el Supremo haya desestimado la suspensión cautelar reclamada por varias universidades privadas que alegaban daños irreparables

CSIF denuncia los retrasos de las universidades madrileñas en pagar la subida salarial firmada por CSIF en el Acuerdo Marco

Retrasos que afectan tanto a los atrasos de 2025 como a la subida salarial de 2026
Al contrario de lo que está ocurriendo en el resto de las universidades españolas, algunas universidades públicas de Madrid dilatan los pagos con excusas varias como esperar a recibir la transferencia autonómica

Desde CSIF exigimos el abono inmediato de las subidas salariales firmadas en el Acuerdo Marco

Web de ayuda en la solicitud del Sexenio de Investigación 2025

https://sites.google.com/view/sexeniodeinvestigacion2025

Web de ayuda para la nueva acreditación a TU y CU

https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024

Sin convocatoria del Sexenio de Transferencia - CSIF reclama más transparencia sobre el María Goyri

jose-luis.narbona.moreno — Mon, 19 Jan 26 09:45:00 CET

Nuevo incumplimiento sobre la convocatoria del Sexenio de Transferencia

El 25 de septiembre de 2025 ante la pregunta de CSIF: ¿para cuándo el Sexenio de Transferencia paralizado desde 2018?, el Secretario General de Universidades nos contestó que “el texto ya estaba hecho y que su intención es que la convocatoria saliera antes de fin de año”.

CSIF reclama más información y transparencia sobre el PDI Laboral y el programa María Goyri al Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades

Desde CSIF hemos vuelto a pedir por enésima vez al Secretario General de Universidades que aclare qué pasa con la ayuda del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades si un Ayudante Doctor del Programa María Goyri se acredita antes de los 6 años y promociona a otra figura estable.

Nos consta que algunas Universidades no están dejando estabilizar o promocionar a profesores/as acreditados a Personal Permanente Laboral o Titular de Universidad o les exigen estar determinados años en la figura de AyD por la incertidumbre sobre la financiación del programa.

Creemos que de mantenerse esta política se incumplirían los objetivos del Programa María Goyri que eran rejuvenecer plantillas, facilitar la estabilización del profesorado y acortar los periodos de estabilización (objetivo previsto también en la LOSU y de ahí las reformas en los procedimientos de acreditación).

Insistimos desde CSIF en que esa finalidad se dificulta con una dinámica en la cual se impide la promoción de los Ayudantes Doctores María Goyri cuando cumplen su cometido de acreditarse.

Por esa razón, desde CSIF solicitamos del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades la información escrita que corresponda para dejar claro que en caso de estabilización del Ayudante Doctor contratado, la financiación del Ministerio no se pierde para las universidades.

Del mismo modo, en aras de la información y la transparencia para nuestros docentes e investigadores universitarios, desde CSIF hemos solicitado -sin obtener respuesta- del Secretario General de Universidades el documento “Radiografía de la financiación de las universidades públicas en España” que nos presentó en la última reunión sobre el 1% de financiación para las universidades públicas.

Lamentamos en CSIF que la falta de información y transparencia sea una costumbre cada vez más arraigada en el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades.

Convocatoria de Ayudas FPU 2025 y Ayudas Complementarias de Movilidad FPU.

jose-luis.narbona.moreno — Thu, 15 Jan 26 16:27:00 CET

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Convocatoria de Ayudas FPU 2025 y Ayudas Complementarias de Movilidad FPU

1º) Orden Ministerial por la que se aprueba por tramitación anticipada la Convocatoria de Ayudas para la Formación de Profesorado Universitario (FPU) correspondiente al año 2025, en el marco del Plan Estatal de Investigación Científica, Técnica y de Innovación (PEICTI) 2024-2027:

https://www.boe.es/boe/dias/2026/01/10/pdfs/BOE-B-2026-444.pdf

Os facilitamos asimismo el enlace a la Web de la convocatoria del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades (MICIU) en la que tenéis el enlace a la Solicitud y la información de las bases de la convocatoria:

https://www.ciencia.gob.es/Convocatorias/2026/FPU2025.html

Se convocan 870 ayudas de las que 43 se reservan a estudiantes con una discapacidad igual o superior al 33 %.

Son ayudas destinadas a financiar contratos predoctorales conforme a lo establecido en el art. 7 del Real Decreto 103/2019 por el que se aprueba el Estatuto del Personal Investigador en Formación (EPIF). El contrato predoctoral tendrá como retribuciones mínimas anuales 25.116 euros. Cada año se abonarán 12 mensualidades y dos pagas extraordinarias.

Dichas ayudas tienen por objeto la formalización de contratos predoctorales en los centros de adscripción, con una duración de cuatro años, salvo si es una persona con discapacidad, en cuyo caso la ayuda puede tener una duración de seis años.

* Plazo de presentación de solicitudes: desde el 16 de enero hasta el 14 de febrero de 2026 a las 14:00 horas (horario peninsular) ambos inclusive.

* Presentación de solicitudes: las solicitudes se cumplimentarán en los formularios que, el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades hará accesibles en su sede electrónica.

2º) Resolución de la Secretaría de Estado de Ciencia, Innovación y Universidades, por la que se aprueba por tramitación anticipada la Convocatoria de Ayudas Complementarias destinadas a beneficiarios de ayudas de Formación del Profesorado Universitario correspondiente al año 2025:

https://www.boe.es/boe/dias/2026/01/10/pdfs/BOE-B-2026-445.pdf

Dichas ayudas complementarias de movilidad están destinadas a beneficiarios de ayudas FPU para estancias breves en centros extranjeros, y excepcionalmente españoles, y traslados temporales a centros extranjeros.

* Ayudas complementarias que se conceden:

- Una ayuda mensual para gastos de alojamiento y manutención por un máximo de 1.500 €, complementaria a la ayuda para contrato.

- Una ayuda para gastos de viaje, un máximo de 600 €, cuando el lugar de destino sea un país de Europa; y un máximo de 1.200 €, cuando el lugar de destino sea un país del resto del mundo.

- Una ayuda de hasta 200 € mensuales para seguro de asistencia médica y accidentes, contratado por el centro de adscripción, para los beneficiarios que se desplacen a países en los que no tenga validez la tarjeta sanitaria europea.

* Plazo de presentación de solicitudes: desde el 16 de enero de 2026 y se extenderá hasta el 13 de febrero de 2026, a las 14:00 horas (horario peninsular) ambos inclusive.

Las solicitudes se cumplimentarán en los formularios que el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades hará accesible en la sede electrónica https://sede.educacion.gob.es

Web de ayuda para la solicitud del Sexenio de Investigación 2025

https://sites.google.com/view/sexeniodeinvestigacion2025

Web de ayuda para la nueva acreditación a TU y CU

https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024

CSIF pide acelerar las negociaciones para:

Convocar y consolidar el Sexenio de Transferencia
Aprobar el Estatuto del PDI
Suprimir la Tasa de Reposición

Web de ayuda en la solicitud del Sexenio de Investigación 2025

jose-luis.narbona.moreno — Wed, 07 Jan 26 09:04:00 CET

Desde CSIF hemos creado una web para ayudaros, en línea de lo que hemos venido realizando en años anteriores, en esta convocatoria del sexenio de investigación 2025

Podéis ver la web en el siguiente enlace:

https://sites.google.com/view/sexeniodeinvestigacion2025

Al primer vídeo-tutorial que ya estaba colgado (donde explicamos las características de la convocatoria, los cambios profundos que se introdujeron en 2023-2024, las modificaciones en la convocatoria en este año 2025, las condiciones que deben verificar las personas que quieran solicitar sexenios y algunas consideraciones adicionales que os pueden resultar de utilidad en algunas situaciones especiales), acabamos de añadir un segundo vídeo-tutorial que contiene una serie de casos prácticos sobre los años de los tramos que se van a solicitar, las aportaciones investigadoras, las particularidades de las solicitudes de los PDI que lo piden por primera vez y una serie de consideraciones para optimizar la solicitud de este año de cara a futuras solicitudes.

En cuanto el 9 de enero se abra el plazo de solicitud para el personal funcionario, desarrollaremos el tercer vídeo-tutorial, donde nos centraremos en explicar cómo se realiza la solicitud a través de la aplicación informática.

Os recordamos que, además de los vídeo-tutoriales y la normativa pertinente, en la web incluimos un apartado sobre “Preguntas Frecuentes”, que busca resolver las dudas más habituales, diferenciando entre Aspectos generales y Situaciones específicas.

Desde CSIF esperamos que nuestro material os resulte de utilidad.

Problemas en el programa María Goyri

jose-luis.narbona.moreno — Thu, 27 Mar 25 09:41:00 CET

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Silencios del MCIU, problemas con los límites temporales y posibles irregularidades para el profesorado Ayudante Doctor del programa María Goyri

Silencios de la Secretaría General de Universidades. En el último mes y medio hemos trasladado desde CSIF, hasta en dos ocasiones, al Secretario General de Universidades la siguiente consulta en relación al programa María Goyri: “Implementándose el programa María Goyri, nos ha surgido en varias universidades públicas la siguiente cuestión: si un Ayudante Doctor del programa María Goyri se acredita antes de los 6 años y promociona a otra figura estable ¿qué pasa con la ayuda del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades?

Recordamos que en alguna reunión, desde la Secretaría General de Universidades se indicó verbalmente que eso podría ocurrir pero que no ofrecería problema alguno y que la universidad no perdía la ayuda. Ahora el Secretario General de Universidades guarda silencio sobre este supuesto que deviene en muy interesante para los Ayudantes Doctores y las propias universidades.

Problemas con los límites temporales de las contrataciones. Al final, ha primado el sentido común y no se perderán cuantías importantes por la tardanza en firmar el convenio alguna CC.AA. Desde CSIF pedimos también flexibilidad para que no se pierdan contrataciones si las universidades no pueden formalizarlas antes del mes de junio, plazo límite establecido por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades.

Posibles irregularidades en los contratos de una universidad. Tenemos noticias de que una universidad está planteando a los candidatos/as a profesorado Ayudante Doctor contratos de un año de duración prorrogable y condicionado a la no existencia de informe motivado en contra. Desde CSIF consideramos que no hay razón ni sustento legal para que les hagan contratos prorrogables de un año de duración.

Recordamos que la LOSU dice literalmente en su artículo 78.e) La duración del contrato será de seis años. También el programa María Goyri recoge que las plazas sufragadas por el MCIU se concretarán en la suscripción de contratos de trabajo de seis años de duración. Incluso dice que las CC.AA. autorizarán la aprobación de plazas mediante la suscripción de contratos de trabajo de seis años de duración.

Descontrol en las tasas de derechos de examen. ¿Cómo es posible que una universidad cobre una tasa de 65€ por plaza a los candidatos a Profesor Ayudante Doctor financiadas por el programa María Goyri? ¿Por qué unas universidades cobran MÁS DEL DOBLE que otras para realizar el mismo trabajo? Muchas personas con contratos precarios de profesor sustituto y/o asociado y con salarios exiguos solicitan esas plazas en diferentes universidades.

¿Saben el dinero que supone la solicitud de todas estas plazas para un solicitante? ¿De verdad que los/as investigadores/as jóvenes en situación de precariedad tienen que ser una fuente de ingresos para las universidades? Para CSIF es denigrante que la universidad trate de sacar dinero a través de estos procedimientos.

Descontento entre la comunidad científica - Convocatoria de Ayudas para el PDI

jose-luis.narbona.moreno — Mon, 13 Jan 25 12:52:00 CET

ConvocatoriasEmpleoNormativaCanarias - Universidades Image

Descontento entre la comunidad científica española

1º) Frustración por el cambio de criterio para la concesión de las FPU que convierte la nota media ponderada del expediente académico en el único criterio para la concesión de las 900 ayudas. Bandazo sin previo aviso sobre la convocatoria anterior en donde los méritos curriculares tenían mucho más peso. Además, el número de ayudas FPU sigue siendo muy limitado y jóvenes investigadores serán expulsados de la carrera para siempre.

2º) El Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades suprime las ayudas para investigar la IA. La cancelación en plenas Navidades se excusa en labores de reconstrucción de la DANA que afectó a Valencia. La iniciativa iba a financiar con 31 millones de euros 15 proyectos de investigación para aplicar la Inteligencia Artificial en distintos ámbitos. CSIF se suma a la petición de las sociedades científicas (Cosce) que reclaman la restitución de la convocatoria prometida y una compensación económica a aquellos investigadores que se hayan visto afectados.

3º) Denuncia de irregularidades en el Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO). El centro se dedica a la investigación básica y aplicada en la lucha contra el cáncer y emplea a más de 400 expertos en distintos ámbitos. Llevamos semanas en las que en diferentes medios de comunicación de ámbito nacional se suceden noticias y polémicas sobre diversas irregularidades que cuestionan la gestión de un centro con cuentas deficitarias y carencias graves.

Convocatoria de Ayudas de interés para el Personal Docente e Investigador

Ante la gran variedad de convocatorias que está saliendo en las últimas semanas y debido al interés que muchas de las ayudas despiertan entre el Personal Docente e Investigador de las universidades públicas, os remitimos enlace y plazos de solicitud de las más importantes:

Ya en activo:

Proyectos de Generación de Conocimiento 2024

Plazos de solicitud: habrá un plazo único de presentación de solicitudes, desde el 9 al 31 de enero de 2025 a las 14:00:00 horas (hora peninsular española).

Ayudas para contratos Ramón y Cajal (RYC) 2024

Plazos de presentación de solicitudes: del 16 de diciembre de 2024 al 21 de enero de 2025 a las 14:00 horas (hora peninsular española)

Ayudas para contratos Juan de la Cierva 2024

Plazos de presentación de solicitudes:

Personas participantes: del 17 de diciembre 2024 al 17 de enero de 2025 a las 14:00 horas (hora peninsular española)

Centros: del 17 de diciembre 2024 al 24 de enero de 2025 a las 14:00 horas (hora peninsular española)

Ayudas para contratos Torres Quevedo (PTQ) 2024

Plazos de solicitud: del 18 de diciembre 2024 al 28 de enero de 2025 a las 14:00 horas (hora peninsular española)

Ayudas Beatriz Galindo para la atracción del talento investigador 2024

Plazos de Solicitud: Comienzo: 10/01/25 - Fin: 8/02/25

Próximas:

Formación de Profesorado Universitario 2024

Plazos de Solicitud: Comienzo: 17/01/25 - Fin: 14/02/25

Ayudas para estancias de movilidad en el extranjero José Castillejo para jóvenes doctores 2024

Plazos de Solicitud: Comienzo: 16/01/25 - Fin: 6/02/25

Ayudas complementarias de movilidad destinadas a beneficiarios del programa de formación del profesorado universitario

Plazos de Solicitud: Comienzo: 16/01/25 - Fin: 14/02/25

Estancias de personal docente y/o investigador senior en centros extranjeros 2024

Plazos de Solicitud: Comienzo: 16/01/25 - Fin: 6/02/25

Publicada en el BOE la nueva Orden Ministerial para las Cotizaciones de los antiguos Becarios

mario.gutierrez.gutierrez — Thu, 01 Aug 24 16:47:00 CEST

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Os informamos que hoy, 1 de agosto de 2024, se ha publicado en el BOE la Orden ISM/812/2024 del Ministerio de Inclusión, Seguridad social y Migraciones por la que se modifica la anterior Orden ISM/386/2024, de 29 de abril, por la que se regula la suscripción de convenio especial con la Seguridad Social a efectos del cómputo de la cotización por los períodos de prácticas formativas y de prácticas académicas externas reguladas en la disposición adicional quincuagésima segunda del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, realizadas con anterioridad a su fecha de entrada en vigor de la misma (se adjunta).

Os facilitamos el enlace a la publicación de la Orden, que entra en vigor a partir del día siguiente a su publicación en el BOE: https://www.boe.es/boe/dias/2024/08/01/pdfs/BOE-A-2024-15859.pdf

Como recordaréis, desde el sindicato CSIF realizamos una gran presión y numerosas gestiones y alegaciones frente a la Orden que inicialmente fue publicada por el Ministerio de Inclusión, Seguridad social y Migraciones por considerarla lesiva para el colectivo de los antiguos becarios, ya que entre otras cuestiones que denunciamos en su momento, el importe de las cuotas que debían abonar los antiguos becarios a la Seguridad Social resultaba claramente abusivo (sobre 300 euros al mes) puesto que para determinar su importe se utilizaban las bases de cotización a la Seguridad Social del año 2024 y no las existentes en los años en que se produjeron los periodos de las becas.

Finalmente, vemos que algunas de nuestras propuestas han sido recogidas en la modificación de la Orden que se ha publicado. Otras, lamentablemente no, por lo que para CSIF, las mejoras son insuficientes. Os resumimos a continuación algunos de los aspectos más relevantes de la misma:

1º- Requisitos para solicitar la suscripción del convenio especial con la Tesorería General de la Seguridad Social que permita el reconocimiento de los periodos trabajados como becario:

Acreditar por parte del solicitante, mediante certificación expedida por la universidad o el centro en el que se cursaron los estudios, la realización de las prácticas formativas o las prácticas académicas externas que no determinaron, en su momento, la inclusión en el sistema de la Seguridad Social. En el certificado deberá constar si las prácticas fueron o no remuneradas con indicación expresa de las fechas de inicio y fin de cada período.

2º- El Plazo para poder solicitar la suscripción del convenio especial es hasta el 31 de diciembre de 2028, a través del Registro electrónico de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social adscritos a la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones o, en su caso, por los medios telemáticos que establezca la Tesorería General de la Seguridad Social.

3º- La cotización por los períodos de prácticas reconocidos en este convenio especial con la Seguridad social únicamente tendrá por objeto la cobertura de las prestaciones de Jubilación y de Incapacidad Permanente y muerte y supervivencia derivadas de contingencias comunes.

Es decir, lamentablemente no computan dichas cotizaciones a otros efectos como los trienios.

Tristemente, el límite de los periodos por los que se puede solicitar suscribir el convenio especial es solo de 5 años.

Se amplía este periodo de 'rescate' de los periodos que no fueron cotizados para el caso de las personas que ya hubieran suscrito el convenio especial con la Seguridad Social que se autorizó en la normativa de 2011. Para estos afectados, que suscribieron el convenio que se habilitó entonces y cotizaron hasta el periodo máximo que se autorizaba, que era de dos años, se permitiría recuperar ahora cinco años más, con lo que recuperarían siete años en total; para el resto, como os hemos dicho, el límite está en 5 años.

4º- Importe de las cuotas que se deberán abonar a la Seguridad Social:

El importe mensual de las cotizaciones (Cuota Obrera más Cuota Patronal) que se deberán abonar si se suscribe este convenio especial se calculará según la base mínima de cotización por contingencias comunes correspondiente al grupo 7 de cotización del Régimen General de la Seguridad Social vigente en cada uno de los períodos que se quiera que se reconozcan.

Para que podáis calcular lo que puede corresponder pagar debéis tener en cuenta que las bases de cotización mínimas y máximas de todos los grupos se publican anualmente y por tanto se pueden consultar

El importe de las cuotas a pagar además se reduce mediante la aplicación de un coeficiente del 0,77. Es decir, hay que multiplicar el importe de dichas cuotas por 0,77, lo que supone en la práctica una reducción del 23% con respecto al importe de la cuota que se pagaba en aquel momento.

Lógicamente, las bases sobre las que se calculará el importe a pagar serán mucho más bajas si las prácticas se hubieran producido hace muchos años y progresivamente más altas si se refieren a años más recientes.

5º- Plazo de tiempo para efectuar el ingreso de las cotizaciones:

El interesado podrá optar, en la solicitud, por efectuar el ingreso de la cotización que corresponda por este convenio especial mediante un pago único o mediante un pago fraccionado mensual en un período que será de hasta el doble del número de las mensualidades que se quiera que se reconozcan, con un máximo para el fraccionamiento de dicho pago de hasta 84 mensualidades (7 años).

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de febrero de 2024.

sergio.agrella.galvan — Thu, 29 Feb 24 09:54:00 CET

Concursos y movilidadConvocatoriasEmpleoCanarias - Universidades Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 23 al 29 de febrero de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil

Jefe/a de Sección de Cirugía General y Aparato Digestivo

Convocatoria de concurso

• Resolución de 5 de febrero de 2024, por la que se efectúa convocatoria para la provisión con carácter temporal de dos puestos de Jefe/a de Sección de Cirugía General y Aparato Digestivo, incluidos en la plantilla orgánica de este centro asistencial.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 41, de 26 de febrero de 2024.

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulación Sanitaria, especialidad de Veterinaria Asistencial

Convocatoria de concurso - oposición

• Resolución de 19 de febrero de 2024, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulación Sanitaria, especialidad de Veterinaria Asistencial (Grupo A, Subgrupo A1), en ejecución del Anexo I del Decreto 114/2022, de 20 de mayo, modificado por Decreto 419/2023, de 4 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal a que se refiere el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 43, de 28 de febrero de 2024.

Universidad de La Laguna

Contratos posdoctorales "Vieja y Clavijo"

Convocatoria para la incorporación de doctores

• Resolución de 19 de febrero de 2024, por la que se efectúa convocatoria para la incorporación de doctores. Contratos posdoctorales “Viera y Clavijo” 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 44, de 29 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de Arona (Patronato de Servicios Sociales)

Oferta de Empleo Público

• Anuncio relativo a Resolución n° 60/2024, de 19 de febrero de 2024, en la que se aprueba la Oferta de Empleo Público del Patronato de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Arona.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 24, de 23 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de El Rosario

Pedagogo/a

Relación de admitidos y excluidos definitiva

• Anuncio relativo a la relación de admitidos y excluidos definitivo así como la designación de los miembros del Tribunal del proceso selectivo de estabilización para una plaza de Personal Laboral, Pedagogo del Ayuntamiento de El Rosario.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 24, de 23 de febrero de 2024.

Administrativo; Arquitecto; Director de la Escuela Infantil; Trabajador Social

Relación definitiva de admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la relación de admitidos y excluidos definitivo así como la designación de los miembros del Tribunal del proceso selectivo de estabilización para varias plazas de diferentes cagetorías, Personal Laboral, del Ayuntamiento de El Rosario, mediante el sistema de concurso.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 25, de 26 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna (Organismo Autónomo de Actividades Musicales)

Auxiliar Administrativo; Profesor de bajo moderno, percusión, pianista acompañante, armonía moderna, batería, trompeta, violín y flauta travesera; Subalterno/a

Listados provisionales de admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a los listados provisionales de admitidos/as y excluidos/as en los procesos extraordinarios de estabilización de empleo temporal de la plantilla de personal funcionario y laboral del Organismo Autónomo de Actividades Musicales del Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna, referentes a la provisión por concurso de tres plazas de Auxiliar Administrativo funcionario de carrera, Grupo C2/Cuerpo Escala AG/A Administración AG; ocho plazas de laboral fijo (Profesor de bajo moderno, percusión, pianista acompañante, armonía moderna, batería, trompeta, violín y flauta travesera) y una plaza de Laboral Fijo (Subalterno/a), convocadas según Resolución de la Presidencia nº 1244/2023, de 27 de noviembre de 2023.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 24, de 23 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma

Animador/a Sociocultural; Auxiliar Administrativo/a; Auxiliar Informático; Oficial 1ª Conductor; Oficial 1ª Albañilería; Oficial 2ª Albañilería

Lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo extraordinario para la provisión, mediante concurso, de tres (3) plazas de Animador/a Sociocultural, cinco (5) plazas de Auxiliar Administrativo/a, una (1) plaza de Auxiliar Informático, cinco (5) plazas de Oficial 1ª Conductor, dos (2) plazas de Oficial 1ª Albañilería y una (1) plaza de Oficial 2ª Albañilería, pertenecientes al Grupo IV, del Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma y propuestos/as por el Tribunal Calificador para su nombramiento como personal laboral fijo.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 24, de 23 de febrero de 2024.

Telefonista; Notificador/a; Conserje; Auxiliar de Ayuda Domicilio

Lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, designación de Tribunal y fecha y hora para la constitución del mismo, del proceso selectivo extraordinario para la provisión mediante concurso, de una (1) plaza de Telefonista, una (1) plaza de Notificador/a, tres (3) plazas de Conserje, cinco (5) plazas de Auxiliar de Ayuda Domicilio, plazas reservadas a personal laboral del Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma correspondientes al Grupo V, en ejecución de la Oferta de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal del Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 25, de 26 de febrero de 2024.

Técnico de Administración General

Lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en la convocatoria pública efectuada, en el marco del proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de la Villa de Breña Alta, para la provisión, con funcionarios/as de carrera, de dos plazas de Técnico de Administración General, Grupo A, Subgrupo A1.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 25, de 26 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de Los Silos

Personal de Limpieza de Edificios y Dependencias Municipales

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a la aprobación de la convocatoria y las Bases que han de regir la creación de una Bolsa de Empleo en la categoría profesional de Personal de Limpieza de Edificios y Dependencias Municipales, para el Ayuntamiento de Los Silos.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 24, de 23 de febrero de 2024.

Cocineros/as; Auxiliar de Geriatría y/o Enfermería

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a la aprobación de la convocatoria y las Bases que han de regir la creación de una Bolsa de Empleo de diferentes categorías para la Residencia Geriátrica Nuestra Señora de la Luz y para el Ayuntamiento de Los Silos.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 24, de 23 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de Villa de Arafo

Oficial 1ª Servicios y Mantenimiento; Oficial 2ª Electricidad; Animador/a Sociocultural; Técnico/a Urbanismo-Ingeniero/a Técnico/a; Técnico/a Coordinador/a; Oficial 1 ª Ordenanza; Técnico/a Urbanismo - Jurídico; Técnico/a Archivo; Técnico/a Bienestar Social - Trabajador/a Social; Técnico/a Empleo; Técnico/a Contratación; Peón Mantenimiento; Experto/a Informático/a; Auxiliar Administrativo/a; Auxiliar de Biblioteca; Auxiliar de Cocina; Auxiliar de Geriatría; Auxiliar de Lavandería; Auxiliar de Limpieza; Coordinador/a Medioambiente; Técnico/a Bienestar Social - Educador/a

Relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as a participar en el procedimiento selectivo

• Anuncio relativo a los Decretos de la Alcaldía-Presidencia, de 14 de febrero, por los que se procede a la aprobación de la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as a participar en el procedimiento selectivo para la provisión de varias plazas de diferentes categorías, personal laboral fijo, dentro de los procesos de estabilización en aplicación de la Disposición Adicional 6ª y 8ª, y artículo 2º, de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 24, de 23 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Técnico/a de Administración General

Se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo al Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 16 de febrero de 2024, mediante el que se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para cubrir veinte (20) plazas de Técnico/a de Administración General, Escala de Administración General, Subescala Técnica, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluidas en la Oferta de Empleo Público en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (Disposición Adicional 6ª y 8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 25, de 26 de febrero de 2024.

Profesor/a de Dibujo

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la Resolución de la Presidencia del Organismo Autónomo de Cultura, con fecha 20 de febrero de 2024, de la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la provisión, mediante personal laboral de una plaza de Profesor/a de Dibujo incluida en la Oferta de Empleo Público, en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (Disposición Adicional 6ª y 8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 25, de 26 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de Villa de Los Realejos e Icod de los Vinos (Fundación para la Promoción de la Cultura Musical Canaria y las Artes en el Norte de Tenerife)

Especialista habilitado de Ensamble

Listado definitivo de admitidos y excluidos en el proceso selectivo

• Anuncio relativo al listado definitivo de admitidos y excluidos en el proceso selectivo para la provisión, con personal laboral fijo, a través del sistema de concurso y concurso-oposición de una plaza de Especialista habilitado de Ensamble (24 horas), de la Fundación para la Promoción de la Cultura Musical Canaria y las Artes en el Norte de Tenerife (FUNCANORTE), titularidad de los Ayuntamientos de Los Realejos e Icod de los Vinos, de conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleo Público y la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 25, de 26 de febrero de 2024.

Cabildo Insular de La Gomera

Director/a de Centro Sociosanitario; Fisioterapeuta; Enfermero/a de Centro Sociosanitario; Educador/a de Centro Sociosanitario; Auxiliar Técnico Educativo de Centro Sociosanitario; Auxiliar de Geriatría de Centro Sociosanitario; Cuidador/a de Centro Sociosanitario; Oficial Conductor/a Maquinista; Operario/a de Medio Ambiente; Operario/a de Lagartario; Ayudante de Servicios Comunes; Oficial Primera Matarife; Oficial Primera Matarife - Conductor; Cocinero/a de Centro Sociosanitario; Conductor/a de Centro Sociosanitario; Coordinador/a de Actividades Culturales; Técnico/a Deportivo; Arqueólogo/a; Biólogo/a; Ingeniero/a Técnico Agrícola; Arquitecto/a Técnico; Ayudante de Archivo y Museo; Graduado/a Social; Administrativo/a; Coordinador/a Matader; Técnico/a Especialista en Informática; Informador/a Turístico

Relación definitiva de aspirantes admitidos/excluidos

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes admitidos/excluidos y designación del Tribunal Calificador.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 26, de 28 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de Fuencaliente

Auxiliar de Biblioteca; Auxiliares Administrativos/as; Técnico/as Administrativo/as

Relación definitiva de aspirantes excluidos/as y admitidos/as

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para la cobertura de varias plazas de diferentes categorías como laboral fijo mediante el sistema de concurso, por turno libre, correspondiente al proceso de estabilización del Ayuntamiento de Fuencaliente de La Palma.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 26, de 28 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de Villa de la Orotava

Auxiliar de Archivo y Biblioteca; Ordenanza/Conserje

Lista definitiva de admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a la lista definitiva de admitidos y excluidos, así como el Tribunal Selector fecha y hora de su constitución, de la convocatoria de concurso para la provisión de varias plazas de diferentes categorías vacantes en la Plantilla de Personal Laboral.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 26, de 28 de febrero de 2024.

Oficial del Cuerpo de la Policía Local

Lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, así como el Tribunal Selector y la fecha de su constitución en relación a la convocatoria para cubrir en propiedad tres plazas de Oficial del Cuerpo de la Policía Local de este Ayuntamiento, Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Policía Local, Escala Básica, Grupo C, Subgrupo C1, por promoción interna, mediante el sistema selectivo de concurso-oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 26, de 28 de febrero de 2024.

Canarias, a 29 de febrero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Canarias - Universidades

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BASTA DE DISCRIMINACIÓN AL PDIL A TIEMPO PARCIAL

Fulgor y mugre de la investigación española

Últimos días para que el PDI laboral pueda solicitar el Sexenio de Investigación 2025

Sexenios de Investigación para profesorado Asociado y Sustituto - Retrasos de las universidades madrileñas en pagar la subida salarial

Sin convocatoria del Sexenio de Transferencia - CSIF reclama más transparencia sobre el María Goyri

Convocatoria de Ayudas FPU 2025 y Ayudas Complementarias de Movilidad FPU.

Web de ayuda en la solicitud del Sexenio de Investigación 2025

Problemas en el programa María Goyri

Descontento entre la comunidad científica - Convocatoria de Ayudas para el PDI

Publicada en el BOE la nueva Orden Ministerial para las Cotizaciones de los antiguos Becarios

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de febrero de 2024.

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