Canarias - Sanidad

Te ayudamos a preparar tus exámenes de cara a los Procesos Selectivos de Estabilización y Ordinario. Gratuito y solo para afiliados/as a CSIF Canarias

sergio.agrella.galvan — Mon, 11 Mar 24 11:46:00 CET

FormaciónFormación CSIF específicaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAEEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadTrabajadores socialesCanarias - Sanidad Image

A1 SANITARIO: MÉDICO/A DE FAMILIA, ODONTOESTOMATÓLOGO/A.
A2 SANITARIO: ENFERMERA/O.
C1 SANITARIO: TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN DOCUMENTACIÓN SANITARIA, TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN LABORATORIO, TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN RADIODIAGNÓSTICO, TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN HIGIENE BUCODENTAL.
C2 SANITARIO: AUXILIAR DE ENFERMERÍA.
A1 GESTIÓN Y SERVICIOS: GRUPO TÉCNICO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, TÉCNICA/O TITULADA/O SUPERIOR INFORMÁTICA.
A2 GESTIÓN Y SERVICIOS: TÉCNICA/O TITULADO MEDIO DE INFORMÁTICA, GRUPO A / A2 GESTIÓN Y SERVICIOS - GRUPO DE GESTIÓN DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, TRABAJADOR/A SOCIAL.
C1 GESTIÓN Y SERVICIOS: GRUPO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, COCINERA/O.
C2 GESTIÓN Y SERVICIOS: GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, CONDUCTOR/A, TELEFONISTA.
OTRAS AGRUPACIONES PROFESIONALES: PINCHE, CELADOR/A, COSTURERA, LAVANDERA, PLANCHADORA.

Si perteneces a alguna de las categorías que adjuntamos en la imagen y te interesa acceder a nuestra aula virtual para hacer los cuestionarios, escribe un correo a sanidad38@csif.es con tu nombre completo, categoría y DNI para poder comprobar tu afiliación y, tras eso, proporcionarte las credenciales.

Si tu categoría es distinta a las ofertadas por CSIF, pero estás interesado/a en el servicio, escríbenos igualmente un correo con tu nombre completo DNI y categoría para, llegado a un número mínimo de solicitudes, preparar también los cuestionarios.

Convocatoria pruebas selectivas 2025 Servicio Canario de la Salud: Plazos de presentación de solicitudes de participación

sergio.agrella.galvan — Tue, 16 Sep 25 10:08:00 CEST

Inicio: 01/10/2025 - Finalización: 03/11/2025

A1 Sanitario: FEA - Alergología; FEA - Análisis Clínicos; FEA - Anatomía Patológica; FEA - Anestesiología y Reanimación; FEA - Angiología y Cirugía Vascular; FEA - Aparato Digestivo; FEA - Bioquímica Clínica; FEA - Cardiología; FEA - Cirugía Cardiovascular; FEA - Cirugía General y Aparato Digestivo; FEA - Cirugía Oral y Maxilofacial; FEA - Cirugía Ortopédica y Traumatología; FEA - Cirugía Pediátrica; FEA - Cirugía Plástica, Estética y Reparadora; FEA - Cirugía Torácica; FEA - Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereología; FEA - Endocrinología y Nutrición; FEA - Farmacia Hospitalaria; FEA - Geriatría; FEA - Hematología y Hemoterapia; FEA - Inmunología; FEA - Medicina del Trabajo; FEA- Medicina Familiar y Comunitaria; FEA - Medicina Física y Rehabilitación; FEA - Medicina Intensiva; FEA - Medicina Interna; FEA - Medicina Nuclear; FEA - Medicina Preventiva y Salud Pública; FEA - Microbiología y Parasitología; FEA - Nefrología; FEA - Neumología; FEA - Neurocirugía; FEA - Neurofisiología Clínica; FEA - Neurología; FEA - Obstetricia y Ginecología; FEA - Oftalmología; FEA - Oncología Médica; FEA - Oncología Radioterápica; FEA - Otorrinolaringología; FEA - Pediatría y sus Áreas Específicas; FEA - Psicología Clínica; FEA - Psiquiatría; FEA - Radiodiagnóstico; FEA- Radiofarmacia; FEA - Radiofísica Hospitalaria; FEA - Reumatología; FEA - Urología; Farmacéutica/o de Atención Primaria; Licenciada/o Especialista en Medicinadel Trabajo; Médica/o de Admisión y Documentación Clínica; Médico de Cuidados Paliativos; Médica/o de Familia; Médica/o de Urgencia Hospitalaria; Pediatra de Equipo de Atención Primaria; Odontoestomatóloga/o.

Inicio: 07/11/2025 - Finalización: 09/12/2025

A2 Sanitario: Enfermera/o; Enfermera/o Especialista en Enfermería de Salud Mental; Enfermera/o Especialista en Enfermería del Trabajo; Enfermera/o Especialista en Enfermería Pediátrica; Fisioterapeuta; Logopeda; Matrón/a; Terapeuta Ocupacional.

Inicio: 07/11/2025 - Finalización: 09/12/2025

C1 Sanitario: Técnica/o Especialista en Anatomía Patológica; Técnica/o Especialista en Dietética y Nutrición; Técnica/o Especialista en Documentación Sanitaria; Técnica/o Especialista en Higiene Bucodental; Técnica/o Especialista en Laboratorio; Técnica/o Especialista en Radiodiagnóstico; Técnica/o Especialista en Radioterapia.

Inicio: 06/10/2025 - Finalización: 06/11/2025

C2 Sanitario: Auxiliar de Enfermería; Técnica/o Auxiliar de Farmacia.

Inicio: 10/12/2025 - Finalización: 10/01/2026

A1 Gestión y Servicios: Grupo Técnico de la Función Administrativa; Ingeniera/o Superior Industrial; Técnica/o Titulada/o Superior Económico; Técnica/o Titulada/o Superior en Ciencias de la Información; Técnica/o Titulada/o Superior en Informática; Técnica/o Titulada/o Superior en Prevención de RRLL; Técnica/o Titulada/o Superior Jurídico.

Inicio: 10/12/2025 - Finalización: 10/01/2026

A2 Gestión y Servicios: Arquitecta/o Técnica/o; Diplomada/o en Ciencias Empresariales; Diplomada/o en Relaciones Laborales; Grupo Gestión de la Función Administrativa; Ingeniera/o Técnica/o Industrial; Ingeniera/o Técnica/o Telecomunicaciones; Técnica/o Titulada/o Medio en Informática; Técnica/o Titulada/o Medio en Prevención de RRLL; Trabajador/a Social.

Inicio: 10/12/2025 - Finalización: 10/01/2026

C1 Gestión y Servicios: Cocinera/o; Grupo Administrativo de la Función Administrativa; Técnica/o Especialista en Sistemas y Tecnología de la Información.

Inicio: 12/01/2026 - Finalización: 12/02/2026

C2 Gestión y Servicios: Albañil; Calefactor/a; Carpintera/o; Conductor/a; Conductor/a de instalaciones; Costurera/o; Electricista; Fontanera/o; Gobernanta; Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa; Jardinera/o; Mecánica/o; Peluquera/o; Pintor/a; Tapicera/o; Telefonista.

Inicio: 13/02/2026 - Finalización: 13/03/2026

Otras Agrupaciones Profesionales: Celador/a; Lavandera/o; Limpiador/a; Peón/a; Pinche; Planchador/a.

El nuevo Estatuto Marco recoge la mayoría de las mejoras que reclama la sanidad pública

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 09 Mar 26 08:22:00 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCanarias - Sanidad Image

Entrevista · CSIF Sanidad

Fernando Hontangas: “El nuevo Estatuto Marco recoge la mayoría de las mejoras que reclama la sanidad pública”

El presidente del sector de Sanidad de CSIF defiende que el nuevo Estatuto Marco incorpora una parte muy amplia de las reivindicaciones planteadas durante la negociación y sostiene que el Sistema Nacional de Salud necesita esta ley cuanto antes.

Tras varios años de negociación, CSIF considera que el texto pactado recoge una parte muy relevante de las mejoras reclamadas para el personal sanitario. En esta conversación, Fernando Hontangas repasa los avances del proyecto, las cuestiones aún pendientes, la posición de CSIF frente a las críticas de algunos sectores y los retos que siguen abiertos tanto en financiación como en Formación Sanitaria Especializada.

“Si ya está el contenido de lo que quieren los profesionales en este texto, vamos a dejarnos de disputas políticas. Lo que necesita nuestro Sistema Nacional de Salud es esta ley.”

Fernando Hontangas · CSIF Sanidad

Después de todo el recorrido negociador, ¿el texto final responde en buena medida a lo que CSIF defendía desde el inicio?

Respuesta. En un porcentaje muy alto sí. Por eso hemos firmado, porque consideramos que durante la negociación, con sus idas y venidas, hemos conseguido trasladar una gran parte de las reivindicaciones de todos los colectivos; también de los que están haciendo ruido. Me atrevería a decir que más de un 85 por ciento de las cuestiones que hemos planteado están contenidas en el anteproyecto de Ley.

He de decir que esto es un Estatuto Marco y tiene limitaciones, teniendo en cuenta que estamos en un país que se organiza en autonomías; y hemos sido cuidadosos de no invadir competencias de las comunidades para dar seguridad jurídica al texto. Evidentemente, no podemos negociar un texto que, a lo largo del desarrollo posterior, vaya a tener problemas suficientes como para tirarlo para atrás.

La negociación ha costado tres años, pero lo fundamental ha estado en el último, con posturas en un principio muy encontradas y enfrentadas con el Ministerio. Pero este ha comprendido que lo que necesita el personal del Sistema Nacional de Salud era lo que pedíamos y al final se ha reflejado en una parte muy alta.

¿Qué avances considera más destacados del nuevo Estatuto y en qué mejora, de forma concreta, la situación de los profesionales?

Respuesta. Tiene muchas: hay más de 100 medidas que mejoran las condiciones laborales de todo el personal de la sanidad. Hablamos, por ejemplo, de provisión de puestos, a la que le damos seguridad jurídica. Europa está detrás del Estado español diciendo que la temporalidad en todas las administraciones públicas no se puede mantener así. Este texto establece una convocatoria de OPE cada dos años y una resolución en 18 meses. Aunque queríamos menos.

En jubilación, dentro de las competencias que tiene la Ley, hemos establecido dos modalidades. La parcial anticipada, que hemos incluso modificado en lo que se puede la Ley General de Seguridad Social para que el personal estatutario entre dentro; y después la jubilación anticipada por coeficientes reductores. No podemos modificar el procedimiento que marca la Ley General de la Seguridad Social, pero sí hemos incluido que los estudios pertinentes se van a iniciar en plazos determinados.

Se limita la jornada a un máximo de 17 horas, ya sea de ordinaria más guardia o de guardia solo. Y librando, que hay una confusión muy grande en el colectivo médico, porque la libranza del día anterior y posterior te descuenta de tu jornada ordinaria. Además, se ha reconocido el solape.

En cuanto a provisión de puestos, se incluyen concursos abiertos y permanentes para todas las comunidades autónomas. En medidas de conciliación se ha llegado al máximo que marcan las directivas europeas y cualquier norma del Estado español, por ejemplo, con el pago completo de todas las retribuciones cuando una persona está en situaciones especialmente protegidas como puede ser embarazo, lactancia o mayores de 55 años. No todas las comunidades tienen estas prerrogativas y esto lo habilita el Estatuto Marco. Paulatinamente, todas las comunidades autónomas tendrán que ir a las 35 horas.

En definitiva, tiene muchas bondades. Más de 100.

Si el acuerdo recoge buena parte de sus planteamientos, ¿qué asuntos considera que aún han quedado pendientes o incompletos?

Respuesta. Nos hubiese gustado que el tema retributivo estuviese ya cerrado una vez firmamos el acuerdo, pero mientras no haya clasificación profesional no se puede abordar porque no hay grupos. Cuando se apruebe la Ley se puede negociar, pero hemos firmado un acuerdo estableciéndonos unos plazos que van a incidir directamente en la clasificación y en las retribuciones.

Hubiésemos querido establecer, en vez de ocho grupos de clasificación, un noveno para los médicos especialistas, por reconocer todavía más su formación y responsabilidad. Pero nos hemos topado con una postura del Ministerio bastante cerrada en ese aspecto. Aunque tenemos una solución: cuando negociamos el sistema retributivo, esa especial formación, sus responsabilidades y la exigencia de la especialidad —recordemos que son los únicos empleados públicos a los que se les exige cuatro o cinco años de especialidad— van a estar reconocidas. Mediante los niveles formativos del marco europeo de cualificaciones, eso va a estar reflejado en el sistema retributivo. Creemos que con esa premisa, ateniéndonos a los ocho grupos que han salido, podemos establecer una buena diferenciación.

Pero tenemos muchos problemas en otras categorías. Los celadores no pueden seguir cobrando lo que pone en el TREBEP. Los grupos de la función administrativa siguen cobrando retribuciones muy por debajo de lo que se merecen; los administrativos deberían estar en un grupo B y los encuadramos en esta clasificación con las retribuciones concordantes. Los técnicos medios y superiores tenían que estar cobrando el B y el C1 desde hace años según el TREBEP, y aquí en el Estatuto Marco lo arreglamos con una negociación posterior que va a ser paralela e inmediata. Lo vamos a resolver.

¿Cómo interpreta CSIF el rechazo que ha expresado una parte del colectivo médico si, como defiende, gran parte de las mejoras ya están recogidas en el texto?

Respuesta. Es delicada la pregunta porque estamos en un país democrático y que un sindicato legitimado convoque una huelga no lo vamos a criticar. Nosotros decimos que los sindicatos médicos han estado presentes en 49 reuniones de la mesa del Ámbito de Negociación y en el foro marco para el Diálogo Social creo que no han estado en una. Creo que podrían haber negociado y la unión con nosotros hubiese sido mucho más fuerte todavía. Yo no sé si han renunciado a la negociación o no. El caso es que se han llevado la negociación a un comité de huelga y lo han querido sacar fuera de la mesa del Ámbito de Negociación, que es la legitimada para ello. Llegar a la mesa del Ámbito es muy complicado; nos tienen que votar. Saltarse eso para una negociación en la que van a sacar no sé el qué... porque puedo afirmar que cualquier cosa que suceda a partir de ahora, su contenido ya está en el Estatuto Marco.

Es decir, nosotros nos preguntamos: ¿para qué todo esto si ya lo tenemos en el Estatuto Marco? Hay reivindicaciones que se oyen mediáticamente que, si te lees el Estatuto, ya están dentro, con las limitaciones que tiene la Ley porque después las comunidades autónomas van a tener que desarrollar muchas cuestiones. Por eso, puedo afirmar en este momento que el contenido de lo que suceda a partir de ahora va a ser igual o muy parecido a lo que ya está en este texto.

Desde algunas organizaciones médicas se insiste en que persisten carencias relevantes en guardias, jubilación o retribuciones. ¿Comparte CSIF ese análisis?

Respuesta. No, en absoluto. Las guardias de 24 horas están prohibidas a no ser que expresamente el personal que las quiera hacer las firme y siempre previo informe de los departamentos de prevención de riesgos laborales. Hay un periodo transitorio de hasta cinco años porque se van a necesitar más profesionales, pero no es verdad que se les obligue a hacerlas. Este Estatuto abre también la posibilidad de trabajar a turnos, pero no se puede meter en cómo; eso tiene que ser negociado en las mesas sectoriales y se establecerá por hospitales, por servicios y por categorías cómo se hace la jornada. Si ellos no quieren hacer más de las 35 horas semanales, pues van a organizarse en las comunidades autónomas para que eso pueda ser así.

Y el tema de la jubilación es otra Ley la que lo regula. Nosotros hemos modificado disposiciones finales, que es lo único que puede cambiar otra norma del mismo rango, para dar seguridad jurídica. Lo que puede hacer el Estatuto Marco con respecto a ese tema está en la Ley; es tangible y va a tener un desarrollo posterior, por supuesto.

Y por supuesto tenemos que hablar del sistema retributivo. Va a estar reconocida su especial formación, especialización y responsabilidad, pero hay que negociarlo. Eso es una cuestión de los Presupuestos Generales del Estado. Esas retribuciones no pueden entrar en el Estatuto Marco porque entonces nos cargaríamos el propio Estatuto Marco y no podría tener el desarrollo parlamentario que va a tener.

¿Ve factible, a día de hoy, un Estatuto específico para la profesión médica o considera que ese debate no tiene recorrido real?

Respuesta. Hoy en día es una quimera porque no existe. Nosotros hemos negociado lo que hay, la Ley del 2003, y se ha planteado su modificación. Si el legislador presenta un Estatuto Marco para los médicos ya valorará qué hace con él. Pero me pregunto para qué, si el contenido de ese posible Estatuto ya está en este. Tiene un capítulo aparte para los médicos y prerrogativas que van a afectarles a ellos igual que al resto. Establecer un Estatuto Marco para los médicos va a significar un contenido igual al que hay ahora mismo.

¿La intención de verdad son las condiciones laborales o es la representación que significa un Estatuto Marco aparte? Si la intención es la representación, hay que pensar muy bien lo que se hace. Si al final el contenido de las mejoras laborales ya está, ¿para qué vamos a dilatar más el asunto?

Los sindicatos médicos están buscando apoyos parlamentarios para esa vía propia. ¿Va a intensificar también CSIF sus contactos con los grupos políticos?

Respuesta. Sí, junto a los otros sindicatos que hemos firmado el acuerdo en conjunto. La unión sindical en este aspecto es firme. El Parlamento tiene que ver la unión de los cuatro sindicatos para que los grupos políticos se den cuenta de que esto no tiene vuelta atrás. Tenemos la determinación de decirles que, sea ahora o en la siguiente legislatura, esto hay que cambiarlo de esta manera.

Yo a los grupos políticos les diría que analicen muy bien lo que van a hacer. Si ya está el contenido de lo que quieren los profesionales en este texto, vamos a dejarnos de disputas políticas. Lo que necesita nuestro Sistema Nacional de Salud es esta Ley. Hemos pedido reuniones con todos los grupos políticos; sabemos que se están reuniendo con los sindicatos médicos legítimamente, pero nos deben escuchar. Da igual quién gobierne, la Ley tiene que salir. Si algún día gobierna otro partido y se echa para atrás esta norma, las posturas de los sindicatos van a ser exactamente las mismas. Perder tiempo en este asunto es una irresponsabilidad.

Con el escenario político actual, ¿cree que será posible reunir los apoyos suficientes para sacar adelante una ley de este calado?

Respuesta. Quizás no sea la mejor legislatura para abordar una Ley de tanto calado. Pero creo que los grupos políticos, independientemente de los “juegos de tronos” de los parlamentos, deben ser suficientemente coherentes. Ahí no vamos a entrar porque somos un sindicato con la responsabilidad de negociar las mejores condiciones laborales. Los grupos políticos deben saber que ahora o después las condiciones laborales van a ser estas y van a tener enfrente a los representantes legítimos de los trabajadores para decirles que esta ley tiene que salir adelante. Cuanto antes mejor.

Si la norma acaba aprobándose, después tocará llevarla a la práctica. ¿Confía en que las comunidades autónomas puedan asumir ese despliegue?

Respuesta. Las comunidades autónomas van a tener que financiar el Estatuto Marco, la clasificación y todo. CSIF fue el primer sindicato en la mesa del Ámbito que dijo que la financiación de esta Ley debería venir por partidas finalistas en los Presupuestos Generales del Estado, como puedo demostrar porque está en actas. A partir de ahí, la ministra de Sanidad, Mónica García, dijo que en los PGE las transferencias nunca son finalistas; sin embargo, el debate se abrió y ya se están oyendo voces. En la carta que el Partido Popular ha dirigido a los médicos ya se está hablando de que la financiación de la sanidad tiene que ir aparte del resto de financiación. Por tanto, el debate ya está abierto.

En la única reunión que ha habido en el foro marco para el Diálogo Social, yo les dije a las comunidades autónomas que en España estamos financiando a la sanidad un 1,8 por ciento por debajo de la media de los países de la OCDE. Son 42.000 millones de euros. La carga impositiva del Estado español alcanza una media del 42 por ciento; es decir, 13.000 millones de euros anuales para financiar esto y muchas más cosas, porque la Ley y la clasificación no cuestan 13.000 millones. Con eso habría para equipos, ratios y la propia Ley… Esto es una cuestión de distribución de la riqueza; las autoridades deben pensar que hay que inyectar más dinero a sanidad si queremos un sistema fuerte. No puede ser que países más pobres financien su sanidad en un porcentaje mayor. No podemos estar con sueldos precarios, jornadas precarias y listas de espera porque los profesionales huyen del sistema. No huirían si la financiación fuera la correcta.

La negociación no ha sido precisamente tranquila y en algunos momentos incluso se rozó la huelga. ¿Qué lectura hace de estos años de contactos con Sanidad?

Respuesta. La negociación ha sido larga y dura, con muchas subidas y bajadas. Efectivamente, en otoño tuvimos que anunciar la posibilidad de una huelga indefinida por días para no hacer demasiado daño a los usuarios, pero suficiente para que el Ministerio compre nuestro discurso. Y así lo ha hecho. Tengo que recordar que los textos no nos gustaron hasta septiembre. Es más, fuimos el único sindicato que nos hemos ido manifestando durante el pasado invierno, primavera e incluso verano delante del Ministerio, y en Delegación del Gobierno, diciendo que rechazábamos este Estatuto Marco.

Por fin se ha llegado a una unión sindical, de la cual nos congratulamos todos, y decidimos que esto no se podía seguir soportando más y que teníamos que presionar al Ministerio de la mejor forma que sabemos, o con las herramientas que tenemos. Y por eso amenazamos con la huelga.

Las calles siempre están ahí. El sistema retributivo hay que negociarlo, va a estar presente porque es ahora o nunca. Se lo digo a los partidos políticos, al Ministerio, a las comunidades autónomas y a todos los responsables: ahora o nunca, esta Ley tiene que salir adelante. Todos los sindicatos tenemos la determinación de que esta Ley tiene que salir para adelante, con la financiación adecuada, y por fin el Ministerio lo ha comprendido. Ahora tienen que hacerlo otras partes.

La propuesta también presta atención a la Formación Sanitaria Especializada. ¿Qué espera CSIF de la nueva etapa que ahora se abre en este ámbito?

Respuesta. Es un cambio amable porque Miguel Ángel Máñez lleva presente en la negociación desde el verano de 2024 y más activamente desde enero. Ha estado en el gabinete de la ministra y en todas las reuniones de la mesa del Ámbito. Conoce perfectamente lo que demandamos. Su nombramiento nos ha alegrado porque ya hay un recorrido hecho.

Es verdad que a la formación sanitaria especializada hay que dar una vuelta muy importante. Desde 2023 CSIF lleva pidiendo reuniones monográficas porque las mejoras de este Estatuto Marco deben aplicarse al personal en formación. No podemos seguir con estos sueldos ni sobrepasando las horas de guardia. En el Estatuto Marco limitamos a 80 horas y cuatro guardias al mes, pero faltan otras cuestiones. Tenemos que hablar de acreditación de unidades docentes. Del pago a los tutores, porque no puede ser una tutorización gratis. La semana pasada le escribimos a la ministra pidiendo una reunión monográfica para hablar de esto.

¿Ha trasladado ya el Ministerio alguna respuesta sobre esa reunión monográfica que solicita CSIF?

Respuesta. De momento no, pero públicamente sí ha dicho que tiene que ser abordado este tema. No creo que tardemos mucho en ser convocados.

A la luz de las notas provisionales del MIR, ¿qué balance hace CSIF de esta última convocatoria?

Respuesta. El balance no ha sido bueno porque ha habido problemas operativos que todavía no comprendemos. Espero que sean cosa de este año y se solucione. Los listados han salido tarde y ha habido problemas en la elección. Voy a ir más allá: el Ministerio debe abordar de verdad la demografía sanitaria. De aquí a cinco o diez años se van a jubilar muchos profesionales y van a faltar médicos de Familia, pediatras y alguna especialidad hospitalaria. Hay que revisar la acreditación de unidades docentes para facilitar que haya más y podamos fabricar más profesionales en ramas deficitarias.

Y esto hay que abordarlo en conjunto: condiciones laborales, retributivas, unidades docentes y política de demografía sanitaria. Miguel Ángel Máñez es conocedor de todos estos problemas. No es fácil porque tiene que contar con las comunidades autónomas, pero debe ser abordado de forma muy firme. Creo que el Ministerio tiene predisposición a hacerlo.

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El Ministerio de Sanidad abre un nuevo periodo improrrogable para solicitar el Título de Medicina de Urgencias y Emergencias

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 19 Mar 26 15:17:00 CET

Canarias - Sanidad Image

CSIF Sanidad

El Ministerio de Sanidad abre un nuevo periodo improrrogable para solicitar el Título de Medicina de Urgencias y Emergencias

Presentación de solicitudes del 1 al 30 de abril de 2026, ambos inclusive, exclusivamente a través de la sede electrónica del Ministerio de Sanidad.

Plazo improrrogable

Del 1 al 30 de abril de 2026

No se admitirán solicitudes fuera de plazo ni por otra vía distinta a la habilitada para este procedimiento.

El Ministerio de Sanidad abre un nuevo periodo improrrogable (del 1 al 30 de abril de 2026) para presentar solicitudes en la sede electrónica para la obtención del Título de Medicina de Urgencias y Emergencias.

Contexto de la resolución

Tras el fallo de la Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección Cuarta del Tribunal Supremo (STS), en relación con el recurso interpuesto por el Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Madrid contra el Real Decreto 610/2024, de 2 de julio, por el que se establece el título de Médica/o Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias y se actualizan diversos aspectos en la formación del título de Médica/o Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria y otros similares, se ha dictado la resolución por la que se abre un nuevo plazo para la presentación de solicitudes para el acceso extraordinario al Título de Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias.

Presentación de solicitudes

El plazo improrrogable para la presentación de solicitudes en la sede electrónica del Ministerio de Sanidad, a través del tramitador habilitado específicamente para este procedimiento, será del 1 al 30 de abril de 2026, ambos inclusive.

No se admitirán solicitudes fuera de este plazo, ni por otra vía que no sea la habilitada específicamente para este procedimiento.

Soporte informático

Para dudas informáticas sobre el proceso, se recomienda contactar con una antelación mínima de 48 horas al cierre del plazo en el siguiente correo:

cau-servicios@sanidad.gob.es

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Los sindicatos del Ámbito demandan a los partidos en el Congreso una tramitación “ágil y en positivo” del Estatuto Marco

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 18 Mar 26 13:00:00 CET

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En el marco de las primeras reuniones mantenidas con representantes de los partidos políticos con representación en la Cámara Baja

Los sindicatos del Ámbito demandan a los partidos en el Congreso una tramitación “ágil y en positivo” del Estatuto Marco

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT subrayan que el proyecto normativo puede ser mejorado durante su tramitación en el Congreso de los Diputados y confían en que todos los partidos políticos tengan “altura de miras” y busquen siempre el interés general de profesionales y pacientes.

Los sindicatos insisten en las reuniones que la lectura y conocimiento detallado de la norma “desmonta” la corriente de “desinformación interesada” que desde algunos ámbitos y colectivos se está propiciando en torno a la reforma del Estatuto Marco.

Madrid, 18 de marzo de 2026.

Los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT, están manteniendo reuniones con los partidos políticos con representación en el Congreso de los Diputados para darles a conocer el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y solicitarles que agilicen su tramitación, una vez entre en la Cámara Baja, de cara a que pueda aprobarse en la actual legislatura.

En las reuniones ya mantenidas con representantes del Grupo Mixto, ERC y PNV, y en las próximas que tendrán con el resto de los grupos parlamentarios, con los cuales ya se ha concretado fecha de reunión, salvo con el Partido Popular, que está pendiente de confirmar su disponibilidad, las organizaciones sindicales buscan dar una información clara y veraz sobre el contenido del proyecto normativo, que aún se encuentra en fase de tramitación previa a su aprobación como Proyecto de Ley, por parte del Consejo de Ministros.

El objetivo de CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT es detallar las razones que les llevaron a respaldar el Anteproyecto de Ley, el pasado 26 de enero, al entender que recoge más de un centenar de medidas y actuaciones que mejorarán las condiciones de trabajo de todo el personal que trabaja en la sanidad pública de nuestro país.

Mejoras aún posibles

Los sindicatos del Ámbito de Negociación, únicas organizaciones que estaban legitimadas para abordar con el Ministerio de Sanidad la reforma del actual Estatuto Marco, han matizado que “la reforma del texto normativo supone un avance muy importante que aún puede ser mejorado durante su tramitación en el Congreso de los Diputados incorporando algunas de las propuestas sindicales que no fueron aceptadas durante la negociación en el Ministerio”.

Por ello, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT están solicitando a los diferentes partidos políticos que, en su valoración y enmiendas al anteproyecto de ley, den prioridad al interés general de profesionales y pacientes, “y aborden la negociación del texto normativo con altura de miras y dejando de lado intereses partidistas y más propios de la confrontación política”, apuntan.

Los sindicatos confían en que todos los partidos políticos serán responsables y coherentes con su defensa de una mejor atención sanitaria pública en cualquier territorio de nuestro país y posibilitarán que el marco general regulador de las condiciones de trabajo de casi un millón de trabajadores de la sanidad pública sea una realidad lo más pronto posible.

Desinformación interesada

En estas reuniones están insistiendo en que la lectura y conocimiento detallado de todo el articulado y disposiciones del anteproyecto de ley “desmonta” la corriente de “desinformación interesada” que desde algunos ámbitos y colectivos se está propiciando y aclara, punto por punto, cómo afectará a las condiciones laborales de todas las categorías profesionales del SNS.

Las organizaciones sindicales también están aprovechando estas reuniones con los partidos políticos para recordarles que, una vez sea aprobada la norma en el Congreso de los Diputados, serán los gobiernos autonómicos los encargados de posibilitar la aplicación de las medidas incluidas en el Estatuto Marco en sus respectivos servicios de salud.

“Como formaciones políticas que sustentan o lideran los diferentes ejecutivos autonómicos, también les estamos solicitando que impulsen el desarrollo del Estatuto Marco, porque no es admisible que se mantenga durante muchos años más una regulación de las condiciones de trabajo básicas que, en la actualidad, están desactualizadas, con la repercusión que ello tiene tanto para el personal como para los pacientes”, concluyen.

Redes sociales CSIF Sanidad

CSIF visibiliza y reivindica el Trabajo Social Sanitario como profesión sanitaria

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 03 Oct 25 07:00:00 CEST

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTrabajadores socialesCanarias - Sanidad Image

En el Día Internacional del Trabajo Social Sanitario, desde CSIF Sanidad Nacional queremos reafirmar que los trabajadores sociales en el sistema sanitario son profesionales sanitarios esenciales, cuya intervención va más allá de lo asistencial: construyen salud desde el entorno social, emocional y comunitario.

CSIF ya advertía que esta categoría es fundamental para garantizar un enfoque holístico de la salud, como prestación básica del Sistema Nacional de Salud, pero que su falta de reconocimiento como profesión sanitaria sigue limitando su acceso pleno a herramientas fundamentales como la historia clínica, la formación en ámbitos como la violencia de género, dependencia o adicciones, y su integración efectiva en equipos multidisciplinares.

Invocando la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias y la Ley de Cohesión y Calidad, CSIF exige de nuevo que el Trabajo Social Sanitario sea reconocido formalmente como profesión sanitaria. No somos complemento: ¡somos esenciales!

Contexto y razones

El Trabajo Social Sanitario nació en hospitales con el objetivo de atender integralmente las necesidades sociales, emocionales y sanitarias de los pacientes y sus familias, constituyéndose desde entonces como pilar del bienestar y la equidad.

Sin reconocimiento profesional, los trabajadores sociales sanitarios continúan excluidos de la historia clínica electrónica, de formaciones esenciales y del pleno trabajo en equipo, lo que pone en riesgo la atención integral que merecen los pacientes.

Reivindicaciones específicas de CSIF Sanidad Nacional

Reconocimiento legal como profesión sanitaria, con su inclusión regulatoria en el ámbito sanitario.
Acceso pleno a herramientas profesionales, como registros clínicos, formación especializada y coordinación interdisciplinar.
Visibilidad y valoración institucional, con presencia real en todas las áreas asistenciales (Atención Primaria, especialidades, salud mental).
Estabilidad y dignidad laboral, con condiciones contractuales y profesionales acordes a su responsabilidad.

Declaración institucional

En este Día Internacional del Trabajo Social Sanitario, desde CSIF Sanidad Nacional manifestamos nuestro firme compromiso: defender este colectivo hasta que logre el reconocimiento profesional y el derecho a ejercer plenamente sus competencias sanitarias.

Seamos claros: el Trabajo Social Sanitario no es mera asistencia complementaria. Es una profesión sanitaria indispensable para una sanidad pública realmente integral, humana y equitativa.

Relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas. Personal Laboral. Procesos selectivos de estabilización. Servicio Canario de Salud

sergio.agrella.galvan — Fri, 11 Jul 25 13:57:00 CEST

RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, QUE APRUEBA LA RELACIÓN DEFINITIVA DE PERSONAS ASPIRANTES ADMITIDAS Y EXCLUIDAS A LOS PROCESOS SELECTIVOS DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL DE ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL LABORAL FIJO, EN PLAZAS BÁSICAS VACANTES DE DIVERSAS CATEGORÍAS SANITARIAS Y DE GESTIÓN Y SERVICIOS, EN LOS ÓRGANOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS SANITARIOS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD.

(Fecha de publicación: 11/07/2025)

Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a partir del día siguiente al de su publicación, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias o, potestativamente, recurso de reposición ante esta Dirección General en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, significando que, en el caso de presentar recurso potestativo de reposición, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta la resolución expresa del recurso de reposición o se produzca la desestimación presunta del mismo y sin perjuicio de cualquier otro que pudiera interponerse.

CSIF Sanidad reclama a la Ministra de Sanidad la actualización urgente de funciones y competencias

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 24 Jun 25 12:04:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización más representativa en las administraciones públicas, presentó recientemente una carta dirigida a la ministra de Sanidad, Mónica García, en la que nuevamente reclamamos el estudio y la actualización urgente de las funciones, competencias y clasificación profesional de los colectivos que integran el Sistema Nacional de Salud (SNS).

En el escrito hemos puesto la prioridad en la urgente necesidad de revisión de funciones y competencias de dos colectivos especialmente afectados: los Técnicos/as en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) y los Técnicos Superiores Sanitarios (TSS). Desde CSIF reiteramos que esta reivindicación es extensiva a todas las categorías profesionales, y así lo hemos trasladado al Ministerio. Se trata de ordenar y planificar adecuadamente los perfiles del SNS conforme a la cualificación, las competencias reales y la normativa vigente.

En el caso de los TCAE, sus funciones continúan reguladas por normas preconstitucionales de 1973 que no se corresponden con su labor actual, así como reconocimiento académico y formación. Y en el caso de los TSS, exigimos su adecuación inmediata al Grupo B, conforme al Estatuto Básico del Empleado Público, así como el reconocimiento académico y profesional que ya se da en otros países europeos.

Además, CSIF reclama que se deroguen las funciones establecidas en los antiguos estatutos de 1966, 1971 y 1973, y que se valoren, negocien y definan unas nuevas funciones más acordes a la realidad asistencial que viven los profesionales del SNS, dentro del proceso de negociación del nuevo Estatuto Marco.

Desde CSIF también alertamos de la falta de homogeneidad en la asignación de funciones entre comunidades autónomas y centros sanitarios y sociosanitarios, lo que genera desigualdades, inseguridad jurídica y situaciones que podrían rozar el intrusismo profesional.

“El Ministerio debe convocar con urgencia las mesas técnicas vinculadas al mandato de la mesa de negociación, de la mesa del ámbito del ministerio de sanidad, para ordenar las funciones de las categorías del SNS, sin más demoras. Es una cuestión de justicia profesional y de eficacia asistencial”, ha señalado Fernando Hontangas, presidente de sector Nacional de Sanidad de CSIF.

CSIF exige al Gobierno y CC.AA. penas más duras por agresiones al personal de la sanidad y anima a denunciar

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 12 Jun 25 06:30:00 CEST

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La reforma de la Ley de Salud en Galicia ha encendido una luz importante, un paso en la dirección correcta. Pero la verdad es que no es suficiente. Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) apoyamos firmemente este borrador, porque pone sobre la mesa una realidad que ya no se puede seguir ignorando: la violencia contra los profesionales de la sanidad. Sin embargo, pedimos algo más. Pedimos que se endurezcan las sanciones, tanto en Galicia como en el resto del país. Porque esto no puede seguir siendo un problema local. Es urgente una respuesta firme, homogénea y decidida en todas las Comunidades Autónomas.

Y es que el problema no deja de crecer. Según el último informe publicado por el Ministerio de Sanidad, en 2024 se notificaron 16.558 agresiones a profesionales sanitarios en toda España. De ellas, el 16% fueron físicas, y el 84% restante, verbales o gestuales. El 80% de las víctimas eran mujeres… No son números sin rostro. Son personal Médico, personal de Enfermería, personal Administrativo, Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), Celadores, Técnicos… personas que, mientras intentan cuidar a otros, son agredidas. Es que no solo está en juego su integridad física y emocional, también la calidad de la atención que reciben los pacientes.

¿Qué exigimos desde CSIF?

Pedimos que las sanciones sean más contundentes y disuasorias. No puede ser que agredir a un profesional del ámbito sanitario salga barato o, peor aún, impune. Proponemos que se eleven las sanciones económicas, tanto las mínimas como las máximas, a cifras realmente ejemplares, sin importar en qué comunidad autónoma se cometa la agresión. Además, para los reincidentes, las penas de prisión deben ser más duras. No estamos hablando de venganza, sino de justicia y protección.

Desde CSIF Sanidad hemos trasladado esta preocupación en una carta a la ministra de Sanidad, solicitando una intervención urgente y decidida por parte del Gobierno.

El borrador gallego va en buena dirección al incluir en su protección a todos los profesionales, también a los de la sanidad privada y al personal del transporte sanitario. Y eso es clave. Porque todos ellos forman parte del engranaje que sostiene el sistema. Lo que pedimos es simple: que esta ampliación de derechos y garantías se aplique también en el resto del país.

Además, creemos que quien agrede debe hacerse cargo de las consecuencias. No solo con una multa, sino también pagando los gastos sanitarios, materiales y cualquier otro perjuicio causado. Y por supuesto, exigimos que las víctimas reciban atención psicológica y jurídica de inmediato, sin depender del tipo de agresión. Nadie debería sentirse solo después de vivir una experiencia así.

Además de Galicia, Cataluña ha anunciado que pondrá en marcha una nueva ley que sancione con multas las agresiones a profesionales de la sanidad. Se trata de una medida necesaria y largamente esperada, y desde CSIF valoramos positivamente este paso. No obstante, insistimos en la importancia de que estas iniciativas no se queden en medidas aisladas. Lo que realmente necesitamos es una normativa común en toda España, que no dependa del código postal. Porque la violencia contra el personal de la sanidad no entiende de fronteras.

En CSIF lo tenemos claro: las agresiones contra el personal de la sanidad deben considerarse delitos de atentado a la autoridad. No es una exageración. Es que cuando alguien agrede a quien le está tratando, está atacando al sistema entero. Necesitamos más protección legal, más contundencia judicial y más respaldo político.

Galicia ha abierto camino, y ahora Cataluña también empieza a recorrerlo. Pero no podemos quedarnos a medias. A modo de ejemplo, Castilla-La Mancha ya aplica sanciones mínimas de 600 euros para faltas leves, 3.000 euros para faltas graves y hasta 15.000 euros para las muy graves. Las multas gallegas y catalanas deberían, como mínimo, alinearse con estos niveles si de verdad se busca una protección efectiva y homogénea.

Y los datos son contundentes: en algunas comunidades, las agresiones al personal de la sanidad han subido un 30% en apenas un año. Insultos, amenazas, empujones, golpes… cada día, en hospitales y centros de salud. Y lo más grave: muchos agresores no enfrentan consecuencias reales. Eso tiene que cambiar.

Ya no basta con discursos de condena. Hace falta una acción coordinada entre todas las comunidades autónomas y el gobierno central. Lo que pedimos no es nuevo ni desmedido: una normativa común que garantice penas más duras, multas ejemplares y sanciones administrativas inmediatas..

Por todo ello, desde CSIF Sanidad solicitamos:

La elaboración urgente de una normativa estatal específica frente a las agresiones al personal de la sanidad, que garantice una protección homogénea en todo el SNS.
La inclusión expresa de todo el personal de la sanidad, con independencia de la titularidad del centro (público o privado), ámbito asistencial o categoría profesional.
La asunción por parte del agresor de los costes derivados de la agresión: daños físicos, materiales, psicológicos y perjuicios organizativos.
El acceso garantizado a apoyo jurídico y psicológico inmediato para todas las víctimas, sin distinción por tipo de agresión.
La creación de un registro estatal único de agresiones en el entorno sanitario.
La modificación del artículo 550 del Código Penal para considerar las agresiones al personal de la sanidad como delito de atentado contra la autoridad.
La implementación de medidas para proteger la identidad del personal sanitario, como la supresión de los apellidos en las tarjetas identificativas.

Los profesionales del ámbito sanitario merecen trabajar con tranquilidad, con la seguridad de que el sistema los protege. No podemos pedirles que cuiden de nosotros si no los cuidamos a ellos. Por eso, desde CSIF, instamos a todas las administraciones a seguir el ejemplo gallego y catalán, pero a dar un paso más: con sanciones más severas, con un marco legal sólido, y con un mensaje claro a la sociedad de que la violencia no tiene cabida en nuestros centros sanitarios.

Requerimiento de méritos - Procesos selectivos de estabilización del empleo temporal. Servicio Canario de Salud.

sergio.agrella.galvan — Thu, 22 Aug 24 11:51:00 CEST

- RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, QUE APRUEBA EL REQUERIMIENTO DE MÉRITOS (FASE DE CONCURSO), PARA PARTICIPAR EN LOS PROCESOS SELECTIVO DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL Y PROCESO SELECTIVO ORDINARIO DE CATEGORÍAS DEL GRUPO PROFESIONAL A/A2 – GESTIÓN Y SERVICIOS DE PERSONAL ESTATUTARIO: Arquitecta/o Técnica/o; Diplomada/o en Ciencias Empresariales; Ingeniera/o Técnica/o Industrial; Ingeniera/o Técnica/o Telecomunicaciones; Diplomada/o en Relaciones Laborales y Trabajador/a Social.

(Fecha de publicación: 21/08/2024)

Plazo del Requerimiento de Méritos: 15 días hábiles a contar a partir del día siguiente de la publicación de esta Resolución.

- RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, QUE APRUEBA EL REQUERIMIENTO DE MÉRITOS (FASE DE CONCURSO), PARA PARTICIPAR EN LOS PROCESOS SELECTIVO DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL Y PROCESO SELECTIVO ORDINARIO DE CATEGORÍAS DEL GRUPO PROFESIONAL A/A2 – GESTIÓN Y SERVICIOS DE PERSONAL ESTATUTARIO: Grupo de Gestión de la Función Administrativa; Ingeniera/a Técnica/o; Técnica/o Titulado/a Medio y Técnica /o Titulado/a Medio en Informática.

(Fecha de publicación: 21/08/2024)

Plazo del Requerimiento de Méritos: 15 días hábiles a contar a partir del día siguiente de la publicación de esta Resolución.

CSIF estará expectante ante el Ministerio de Sanidad para acometer en otoño la adecuación y reclasificación de todos los grupos profesionales

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 02 Jul 24 13:06:00 CEST

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Ante el parón en las negociaciones del Estatuto Marco hasta septiembre, CSIF Sanidad se mantiene expectante y listo para actuar en otoño junto al Ministerio de Sanidad, con el objetivo de adecuar el grupo B para Técnicos Superiores y C1 para Técnicos Medios, además de la reclasificación de todos los grupos profesionales.

Propuestas por Grupos Profesionales:

Grupo A:

— Modificación según créditos universitarios y especialidad.

Grupo B:

— Incorporación de los Técnicos Superiores Sanitarios (hasta la modificación de sus estudios como grado).

— Incorporación de los Técnicos Superiores de Gestión y Servicios.

— Transformación de Auxiliar Administrativo en Administrativo.

Grupo C1:

— Adecuación inmediata de los Técnicos Medios TCE (TCAE), Técnicos de Farmacia y TES.

— Reclasificación del Personal de Gestión y Servicios (Telefonista, Auxiliar Administrativo, Gobernanta, etc.).

Grupo C2:

— Inclusión de la categoría de Celador/a y consideración de Personal Sanitario.

— Acceso con certificado de Profesionalidad del resto de Categorías de Gestión y Servicios (pinche, etc.).

CSIF está legitimado para negociar la adecuación y reclasificación en la Mesa General de EE.PP. de las Administraciones Públicas

Reclama con CSIF ¡Las vacaciones retribuidas no disfrutadas computan como servicios prestados!

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 22 Apr 24 08:06:00 CEST

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CSIF Sanidad lanza una campaña para todos los afiliados, animándolos a reclamar. Una reciente sentencia judicial ha reconocido el derecho de los trabajadores a que se les considere como tiempo de servicios prestados los días de vacaciones retribuidos no disfrutados. Este fallo podría tener implicaciones significativas para los trabajadores que han cobrado vacaciones, pero no han podido disfrutarlas.

CSIF Sanidad te ofrece una oportunidad para reclamar lo que te corresponde. Una reciente sentencia judicial reconoce como tiempo de servicios prestados los días de vacaciones retribuidos no disfrutados. ¿Has cobrado vacaciones que no pudiste disfrutar? Ahora es el momento de actuar.

Estos días deben ser considerados en trienios, carrera profesional, puntuación en procesos selectivos, bolsa, etc.

CSIF Sanidad ofrece asesoramiento y apoyo a todos los afiliados que deseen iniciar el proceso de reclamación. “Estamos aquí para ayudar a nuestros afiliados a obtener el reconocimiento que merecen por su dedicación y compromiso. ¡Únete a nosotros y reclama tus derechos laborales ahora mismo!”

Contacta con tu Delegado/a Sindical de CSIF Sanidad.

CSIF se ha reunido con el Grupo Parlamentario Socialista proponiendo medidas urgentes para solventar la problemática de la sanidad española.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 20 Mar 24 07:59:00 CET

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Entre esas medidas propuestas a la Portavoz de la Comisión de Sanidad, María Carmen Castilla Álvarez se encuentran:

Adecuación Profesional y Recatalogación de Técnicos Medios y Superiores:

Aplicando el artículo 76 del TREBEP Adecuación Profesional y derogando disposición adicional 6ª y la disposición transitoria 3ª de las categorías profesionales del personal estatutario de los servicios de salud. Exigimos que se aplique dicho artículo y se permita la aplicación de la nueva clasificación profesional: Pasar al grupo B todos los Técnicos Superiores Sanitarios. Pasar al grupo C1 los TCAE, Técnicos de Farmacia, Técnicos en Emergencias Sanitarias.

Recatalogación y Reclasificación de Todas las Categorías de la Sanidad:

Adaptándolos al Plan Bolonia, definiendo las funciones, competencias y responsabilidades de cada categoría. Y que se incluyen las nuevas titulaciones. Se solicita su estudio, y negociación en la mesa del ámbito del Ministerio de Sanidad.
CSIF aboga por una revisión y recatalogación de todas las categorías de la sanidad para una clasificación acorde a la normativa.

Reivindicamos que los certificados de profesionalidad:

Permitan acceder al grupo C-2 para las categorías recogidas en las distintas agrupaciones profesionales (Celadores, Pinches, Planchadoras, Limpiadoras, Lavanderas….). Con un paralelo desarrollo de la formación para la Categoría de Celador como profesión sanitaria.

Jubilación Anticipada por Coeficientes Reductores:

CSIF reclama el reconocimiento de la jubilación anticipada por coeficientes reductores para el personal de la sanidad, considerando las condiciones laborales penosas de los mismos.

Inversión Sanitaria:

Debe incrementarse la inversión global en sanidad para resolver las carencias estructurales y de recursos humanos.
Necesidad de un Plan de Recursos Humanos para reforzar las plantillas y abordar la emergencia en el Sistema Nacional de Salud.

Atención Primaria:

La Atención Primaria, base del Sistema Nacional de Salud, y exige incrementar el presupuesto en AP por encima del 25 % del total en sanidad.
Demanda un Plan Estratégico a 5-10 años para alcanzar la media europea en personal sanitario.
Necesidad de inversión de 4.100 millones para superar el déficit estructural y equiparación con la UE.

Formación Sanitaria Especializada:

CSIF traslada al grupo parlamentario Socialista la mala planificación del Ministerio de Sanidad en la oferta de plazas de Formación Sanitaria Especializada (FSE).
Exige adecuar el número de plazas a la realidad y garantizar el relevo generacional.
Subraya la importancia de reconocer y retribuir adecuadamente a los tutores clínicos.
Mejora de las condiciones laborales y retributivas de nuestros residentes.

Equiparación Retributiva entre CCAA:

Propone homologar retributivamente a los profesionales en todas las comunidades autónomas para evitar competencias entre ellas.

Carrera Profesional:

Aboga por la homogeneización de la acreditación de competencias y la implementación del Sistema de Reconocimiento de Desarrollo Profesional en el SNS.

Reconocimiento del Trabajo Social como Profesión en el Sistema Sanitario:

CSIF demanda el reconocimiento de los profesionales de trabajo social como sanitarios para garantizar la atención integral a pacientes y familiares.

Profesionalización de la Función Administrativa:

Se busca la integración gradual de auxiliares administrativos en la categoría de administrativos mediante recalificación sustentada en evaluación reglada de competencia y responsabilidad con definición y delimitación de funciones.

Jornada Laboral:

Promueve la jornada laboral de 35 horas en todo el territorio nacional para una unificación a nivel nacional.

Plan de Ordenación de Recursos Humanos:

CSIF sugiere la creación de un Registro de Profesionales para planificar anticipadamente ante déficits y dificultades de cobertura.

En conclusión, CSIF hace un llamado urgente a un Pacto de Estado para recuperar talento, mejorar condiciones laborales, y abordar la situación crítica del Sistema Nacional de Salud.

Te ayudamos a preparar tus exámenes de cara a los Procesos Selectivos de Estabilización y Ordinario. Gratuito y solo para afiliados/as a CSIF Canarias

sergio.agrella.galvan — Mon, 11 Mar 24 11:46:00 CET

A1 SANITARIO: MÉDICO/A DE FAMILIA, ODONTOESTOMATÓLOGO/A.
A2 SANITARIO: ENFERMERA/O.
C1 SANITARIO: TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN DOCUMENTACIÓN SANITARIA, TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN LABORATORIO, TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN RADIODIAGNÓSTICO, TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN HIGIENE BUCODENTAL.
C2 SANITARIO: AUXILIAR DE ENFERMERÍA.
A1 GESTIÓN Y SERVICIOS: GRUPO TÉCNICO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, TÉCNICA/O TITULADA/O SUPERIOR INFORMÁTICA.
A2 GESTIÓN Y SERVICIOS: TÉCNICA/O TITULADO MEDIO DE INFORMÁTICA, GRUPO A / A2 GESTIÓN Y SERVICIOS - GRUPO DE GESTIÓN DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, TRABAJADOR/A SOCIAL.
C1 GESTIÓN Y SERVICIOS: GRUPO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, COCINERA/O.
C2 GESTIÓN Y SERVICIOS: GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, CONDUCTOR/A, TELEFONISTA.
OTRAS AGRUPACIONES PROFESIONALES: PINCHE, CELADOR/A, COSTURERA, LAVANDERA, PLANCHADORA.