Canarias - Sanidad

¿Te faltan años de cotización?

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 16 Jul 24 13:53:00 CEST

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CSIF Seguridad Social Convenio especial

Aprobada por el Gobierno la Orden por la que los periodos de prácticas o programas de formación investigadora computarán como años cotizados. Tras la modificación publicada en el BOE, se introducen mejoras relevantes como la ampliación del plazo de solicitud, mayor flexibilidad en el pago y un ajuste en la base de cotización que puede reducir el coste para las personas interesadas.

Abrir BOE actualizado (PDF)

Ámbito de Aplicación

Alumnos universitarios (titulaciones oficiales y títulos propios).
Alumnos de formación profesional (excepto formación profesional intensiva).

Tipos de prácticas:

Las prácticas NO remuneradas deberán haberse producido con anterioridad al 1 de enero de 2024.
Las prácticas remuneradas deberán haberse producido con anterioridad al 1 de noviembre de 2011.

Programas de investigación:

Programas de investigación de naturaleza investigadora, hasta un máximo de 5 años (1.825 días).

Plazo de suscripción

El plazo para suscribir el convenio especial se amplía hasta el 31 de diciembre de 2028.

Máximo de 1.825 días de prácticas. Exclusiones: Pensionistas de jubilación o incapacidad permanente.

Cobertura

Prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia.

Efectividad tras ingreso total de cotización.

Solicitudes

Solicitud telemática en el registro electrónico de la Seguridad Social.
Aportar certificación de universidad o centro educativo con los periodos de prácticas realizados.

Base de cotización

La base de cotización estará constituida por la base mínima del grupo 7 vigente en cada período en que se realizaron las prácticas, aplicándose un coeficiente reductor del 0,77.

Pago único o fraccionado.
Posibilidad de fraccionamiento hasta un máximo de 84 mensualidades.
Domiciliación en cuenta bancaria.

Resolución

La resolución deberá dictarse y notificarse dentro de los seis meses siguientes a la solicitud.

Silencio administrativo positivo si no se resuelve en plazo.

Recomendación CSIF

Desde CSIF recomendamos analizar cada caso de manera individual en la Tesorería General de la Seguridad Social para valorar la conveniencia de suscribir este convenio.

ARCHIVOS ADJUNTOS – BOE actualizado

CSIF exige activar de forma inmediata la jubilación anticipada por coeficientes reductores para el personal del SNS

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 27 Oct 25 13:21:00 CET

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Actualización:

Ante las propuestas del Ministerio de Sanidad para incorporar la jubilación por coeficientes reductores al personal de la sanidad, CSIF ha incorporado al debate del texto de Estatuto Marco el escrito justificativo al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de septiembre de 2021, donde se expone y se hace referencia a los informes justificativos de esta modalidad de jubilación para el personal de la sanidad.

La acción de CSIF va dirigida a que la incorporación de este tipo de jubilación en el texto del Estatuto Marco no puede significar “OTRA” maniobra de demora en el procedimiento. Más bien al contrario.

El Estatuto Marco debe sentar las bases, de una vez por todas, para que inmediatamente después de su aprobación se inicie el procedimiento establecido en el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Recordamos que hasta ahora, la solicitud de CSIF del 28 de septiembre de 2021 está en proceso judicial, por la inacción del gobierno de España por medio del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, para este tipo de jubilación.

Seguimiento de la noticia:

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia en la mesa del ámbito del Ministerio de Sanidad, ha remitido una carta a la ministra de Sanidad en la que exige el inicio inmediato del procedimiento para determinar los supuestos que permitan el acceso a la jubilación anticipada voluntaria del personal de la sanidad mediante la aplicación de coeficientes reductores, tal y como se contempla en el Real Decreto 402/2025, aprobado el pasado 27 de mayo.

Desde CSIF venimos denunciando desde hace años que el trabajo en el ámbito sanitario implica condiciones especialmente penosas y de riesgo, caracterizadas por altos niveles de presión asistencial, turnos prolongados y rotatorios, guardias de hasta 24 horas, trabajo nocturno y en festivos, así como exposición constante a riesgos biológicos, psicosociales, químicos, ergonómicos y mecánicos, todo ello acompañado de una elevada carga física y mental. Estas circunstancias provocan una alta incidencia de enfermedades y problemas de salud que se agravan con la edad y los años de servicio, y que repercuten en el rendimiento y la calidad de vida del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS).

A esta realidad se suman informes del propio Instituto Nacional de la Seguridad Social que alertan sobre el aumento de ciertas patologías directamente relacionadas con el ejercicio profesional en el ámbito sanitario, lo que se traduce en un mayor número de situaciones de incapacidad temporal entre el personal de la sanidad de mayor edad.

Por todo ello, CSIF Sanidad plantea una serie de exigencias fundamentales:

Reconocer el trabajo en Sanidad como una profesión de riesgo, lo que permitiría aplicar coeficientes reductores y acceder a la jubilación anticipada voluntaria sin penalización.
Habilitar la jubilación parcial y flexible en condiciones favorables, facilitando la transición hacia el retiro y promoviendo el rejuvenecimiento de las plantillas.
Crear un grupo de trabajo interministerial con participación de las organizaciones sindicales representativas para analizar y reformular el actual sistema de acceso a la jubilación anticipada, basándose en criterios de salud laboral, edad, puesto de trabajo y años de servicio.
Equiparar al personal de la sanidad con otros colectivos como policías, bomberos o trabajadores del mar, que ya se benefician de estos mecanismos por la exigencia física y emocional de su labor.

En la misiva, CSIF también denuncia que el Real Decreto aprobado por el Gobierno, fruto de un acuerdo entre el Ejecutivo y los sindicatos CCOO y UGT, limita la participación de otras organizaciones sindicales representativas, como CSIF, al establecer que únicamente dichas organizaciones y las administraciones pueden iniciar el procedimiento de aplicación de coeficientes reductores. Asimismo, se otorga un poder excesivo a las propias administraciones para emitir informes que condicionan el acceso a esta modalidad de jubilación, actuando como juez y parte.

Frente a esta exclusión, CSIF recuerda que ha liderado una intensa campaña de movilización y acciones institucionales para exigir esta medida:

Demanda judicial en curso desde 2022 contra la resolución del Ministerio de Migraciones, Inclusión y Seguridad Social.
Concentraciones ante el Ministerio de Sanidad, el de Seguridad Social y el Palacio de la Moncloa.
Remisión de escritos al presidente del Gobierno, ministros, partidos políticos y a la Comisión de Sanidad del Congreso.
Más de 60.000 firmas recogidas entre profesionales del SNS.
Petición formal al Defensor del Pueblo para que emita un informe favorable al reconocimiento de la jubilación anticipada por coeficientes reductores para los profesionales sanitarios.
Carta a la ministra de Sanidad en la que exige el inicio inmediato del procedimiento para determinar los supuestos que permitan el acceso a la jubilación anticipada voluntaria del personal de la sanidad mediante la aplicación de coeficientes reductores.

Desde CSIF también recordamos que el nuevo Estatuto Marco debe incluir una disposición específica que garantice la apertura del procedimiento para la aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación del personal estatutario de los servicios de salud, así como las condiciones de acceso que actualmente no regula la Ley General de la Seguridad Social.

Por último, reclamamos que se garantice la jubilación parcial anticipada para todo el personal de las Administraciones Públicas (laborales, funcionarios y estatutarios) mediante contratos de relevo, una medida incluida en el borrador del anteproyecto de Estatuto Marco y vinculada a la tramitación de la nueva Ley de Función Pública (en debate actualmente en el Congreso), que incorpora una enmienda específica sobre esta cuestión.

Desde CSIF solicitamos una reunión urgente con la ministra de Sanidad para abordar este asunto y reiteramos nuestro compromiso firme y continuado para lograr una jubilación digna, justa y adaptada a las condiciones reales del trabajo en la Sanidad Pública.

El nuevo Estatuto Marco recoge la mayoría de las mejoras que reclama la sanidad pública

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 09 Mar 26 08:22:00 CET

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Entrevista · CSIF Sanidad

Fernando Hontangas: “El nuevo Estatuto Marco recoge la mayoría de las mejoras que reclama la sanidad pública”

El presidente del sector de Sanidad de CSIF defiende que el nuevo Estatuto Marco incorpora una parte muy amplia de las reivindicaciones planteadas durante la negociación y sostiene que el Sistema Nacional de Salud necesita esta ley cuanto antes.

Tras varios años de negociación, CSIF considera que el texto pactado recoge una parte muy relevante de las mejoras reclamadas para el personal sanitario. En esta conversación, Fernando Hontangas repasa los avances del proyecto, las cuestiones aún pendientes, la posición de CSIF frente a las críticas de algunos sectores y los retos que siguen abiertos tanto en financiación como en Formación Sanitaria Especializada.

“Si ya está el contenido de lo que quieren los profesionales en este texto, vamos a dejarnos de disputas políticas. Lo que necesita nuestro Sistema Nacional de Salud es esta ley.”

Fernando Hontangas · CSIF Sanidad

Después de todo el recorrido negociador, ¿el texto final responde en buena medida a lo que CSIF defendía desde el inicio?

Respuesta. En un porcentaje muy alto sí. Por eso hemos firmado, porque consideramos que durante la negociación, con sus idas y venidas, hemos conseguido trasladar una gran parte de las reivindicaciones de todos los colectivos; también de los que están haciendo ruido. Me atrevería a decir que más de un 85 por ciento de las cuestiones que hemos planteado están contenidas en el anteproyecto de Ley.

He de decir que esto es un Estatuto Marco y tiene limitaciones, teniendo en cuenta que estamos en un país que se organiza en autonomías; y hemos sido cuidadosos de no invadir competencias de las comunidades para dar seguridad jurídica al texto. Evidentemente, no podemos negociar un texto que, a lo largo del desarrollo posterior, vaya a tener problemas suficientes como para tirarlo para atrás.

La negociación ha costado tres años, pero lo fundamental ha estado en el último, con posturas en un principio muy encontradas y enfrentadas con el Ministerio. Pero este ha comprendido que lo que necesita el personal del Sistema Nacional de Salud era lo que pedíamos y al final se ha reflejado en una parte muy alta.

¿Qué avances considera más destacados del nuevo Estatuto y en qué mejora, de forma concreta, la situación de los profesionales?

Respuesta. Tiene muchas: hay más de 100 medidas que mejoran las condiciones laborales de todo el personal de la sanidad. Hablamos, por ejemplo, de provisión de puestos, a la que le damos seguridad jurídica. Europa está detrás del Estado español diciendo que la temporalidad en todas las administraciones públicas no se puede mantener así. Este texto establece una convocatoria de OPE cada dos años y una resolución en 18 meses. Aunque queríamos menos.

En jubilación, dentro de las competencias que tiene la Ley, hemos establecido dos modalidades. La parcial anticipada, que hemos incluso modificado en lo que se puede la Ley General de Seguridad Social para que el personal estatutario entre dentro; y después la jubilación anticipada por coeficientes reductores. No podemos modificar el procedimiento que marca la Ley General de la Seguridad Social, pero sí hemos incluido que los estudios pertinentes se van a iniciar en plazos determinados.

Se limita la jornada a un máximo de 17 horas, ya sea de ordinaria más guardia o de guardia solo. Y librando, que hay una confusión muy grande en el colectivo médico, porque la libranza del día anterior y posterior te descuenta de tu jornada ordinaria. Además, se ha reconocido el solape.

En cuanto a provisión de puestos, se incluyen concursos abiertos y permanentes para todas las comunidades autónomas. En medidas de conciliación se ha llegado al máximo que marcan las directivas europeas y cualquier norma del Estado español, por ejemplo, con el pago completo de todas las retribuciones cuando una persona está en situaciones especialmente protegidas como puede ser embarazo, lactancia o mayores de 55 años. No todas las comunidades tienen estas prerrogativas y esto lo habilita el Estatuto Marco. Paulatinamente, todas las comunidades autónomas tendrán que ir a las 35 horas.

En definitiva, tiene muchas bondades. Más de 100.

Si el acuerdo recoge buena parte de sus planteamientos, ¿qué asuntos considera que aún han quedado pendientes o incompletos?

Respuesta. Nos hubiese gustado que el tema retributivo estuviese ya cerrado una vez firmamos el acuerdo, pero mientras no haya clasificación profesional no se puede abordar porque no hay grupos. Cuando se apruebe la Ley se puede negociar, pero hemos firmado un acuerdo estableciéndonos unos plazos que van a incidir directamente en la clasificación y en las retribuciones.

Hubiésemos querido establecer, en vez de ocho grupos de clasificación, un noveno para los médicos especialistas, por reconocer todavía más su formación y responsabilidad. Pero nos hemos topado con una postura del Ministerio bastante cerrada en ese aspecto. Aunque tenemos una solución: cuando negociamos el sistema retributivo, esa especial formación, sus responsabilidades y la exigencia de la especialidad —recordemos que son los únicos empleados públicos a los que se les exige cuatro o cinco años de especialidad— van a estar reconocidas. Mediante los niveles formativos del marco europeo de cualificaciones, eso va a estar reflejado en el sistema retributivo. Creemos que con esa premisa, ateniéndonos a los ocho grupos que han salido, podemos establecer una buena diferenciación.

Pero tenemos muchos problemas en otras categorías. Los celadores no pueden seguir cobrando lo que pone en el TREBEP. Los grupos de la función administrativa siguen cobrando retribuciones muy por debajo de lo que se merecen; los administrativos deberían estar en un grupo B y los encuadramos en esta clasificación con las retribuciones concordantes. Los técnicos medios y superiores tenían que estar cobrando el B y el C1 desde hace años según el TREBEP, y aquí en el Estatuto Marco lo arreglamos con una negociación posterior que va a ser paralela e inmediata. Lo vamos a resolver.

¿Cómo interpreta CSIF el rechazo que ha expresado una parte del colectivo médico si, como defiende, gran parte de las mejoras ya están recogidas en el texto?

Respuesta. Es delicada la pregunta porque estamos en un país democrático y que un sindicato legitimado convoque una huelga no lo vamos a criticar. Nosotros decimos que los sindicatos médicos han estado presentes en 49 reuniones de la mesa del Ámbito de Negociación y en el foro marco para el Diálogo Social creo que no han estado en una. Creo que podrían haber negociado y la unión con nosotros hubiese sido mucho más fuerte todavía. Yo no sé si han renunciado a la negociación o no. El caso es que se han llevado la negociación a un comité de huelga y lo han querido sacar fuera de la mesa del Ámbito de Negociación, que es la legitimada para ello. Llegar a la mesa del Ámbito es muy complicado; nos tienen que votar. Saltarse eso para una negociación en la que van a sacar no sé el qué... porque puedo afirmar que cualquier cosa que suceda a partir de ahora, su contenido ya está en el Estatuto Marco.

Es decir, nosotros nos preguntamos: ¿para qué todo esto si ya lo tenemos en el Estatuto Marco? Hay reivindicaciones que se oyen mediáticamente que, si te lees el Estatuto, ya están dentro, con las limitaciones que tiene la Ley porque después las comunidades autónomas van a tener que desarrollar muchas cuestiones. Por eso, puedo afirmar en este momento que el contenido de lo que suceda a partir de ahora va a ser igual o muy parecido a lo que ya está en este texto.

Desde algunas organizaciones médicas se insiste en que persisten carencias relevantes en guardias, jubilación o retribuciones. ¿Comparte CSIF ese análisis?

Respuesta. No, en absoluto. Las guardias de 24 horas están prohibidas a no ser que expresamente el personal que las quiera hacer las firme y siempre previo informe de los departamentos de prevención de riesgos laborales. Hay un periodo transitorio de hasta cinco años porque se van a necesitar más profesionales, pero no es verdad que se les obligue a hacerlas. Este Estatuto abre también la posibilidad de trabajar a turnos, pero no se puede meter en cómo; eso tiene que ser negociado en las mesas sectoriales y se establecerá por hospitales, por servicios y por categorías cómo se hace la jornada. Si ellos no quieren hacer más de las 35 horas semanales, pues van a organizarse en las comunidades autónomas para que eso pueda ser así.

Y el tema de la jubilación es otra Ley la que lo regula. Nosotros hemos modificado disposiciones finales, que es lo único que puede cambiar otra norma del mismo rango, para dar seguridad jurídica. Lo que puede hacer el Estatuto Marco con respecto a ese tema está en la Ley; es tangible y va a tener un desarrollo posterior, por supuesto.

Y por supuesto tenemos que hablar del sistema retributivo. Va a estar reconocida su especial formación, especialización y responsabilidad, pero hay que negociarlo. Eso es una cuestión de los Presupuestos Generales del Estado. Esas retribuciones no pueden entrar en el Estatuto Marco porque entonces nos cargaríamos el propio Estatuto Marco y no podría tener el desarrollo parlamentario que va a tener.

¿Ve factible, a día de hoy, un Estatuto específico para la profesión médica o considera que ese debate no tiene recorrido real?

Respuesta. Hoy en día es una quimera porque no existe. Nosotros hemos negociado lo que hay, la Ley del 2003, y se ha planteado su modificación. Si el legislador presenta un Estatuto Marco para los médicos ya valorará qué hace con él. Pero me pregunto para qué, si el contenido de ese posible Estatuto ya está en este. Tiene un capítulo aparte para los médicos y prerrogativas que van a afectarles a ellos igual que al resto. Establecer un Estatuto Marco para los médicos va a significar un contenido igual al que hay ahora mismo.

¿La intención de verdad son las condiciones laborales o es la representación que significa un Estatuto Marco aparte? Si la intención es la representación, hay que pensar muy bien lo que se hace. Si al final el contenido de las mejoras laborales ya está, ¿para qué vamos a dilatar más el asunto?

Los sindicatos médicos están buscando apoyos parlamentarios para esa vía propia. ¿Va a intensificar también CSIF sus contactos con los grupos políticos?

Respuesta. Sí, junto a los otros sindicatos que hemos firmado el acuerdo en conjunto. La unión sindical en este aspecto es firme. El Parlamento tiene que ver la unión de los cuatro sindicatos para que los grupos políticos se den cuenta de que esto no tiene vuelta atrás. Tenemos la determinación de decirles que, sea ahora o en la siguiente legislatura, esto hay que cambiarlo de esta manera.

Yo a los grupos políticos les diría que analicen muy bien lo que van a hacer. Si ya está el contenido de lo que quieren los profesionales en este texto, vamos a dejarnos de disputas políticas. Lo que necesita nuestro Sistema Nacional de Salud es esta Ley. Hemos pedido reuniones con todos los grupos políticos; sabemos que se están reuniendo con los sindicatos médicos legítimamente, pero nos deben escuchar. Da igual quién gobierne, la Ley tiene que salir. Si algún día gobierna otro partido y se echa para atrás esta norma, las posturas de los sindicatos van a ser exactamente las mismas. Perder tiempo en este asunto es una irresponsabilidad.

Con el escenario político actual, ¿cree que será posible reunir los apoyos suficientes para sacar adelante una ley de este calado?

Respuesta. Quizás no sea la mejor legislatura para abordar una Ley de tanto calado. Pero creo que los grupos políticos, independientemente de los “juegos de tronos” de los parlamentos, deben ser suficientemente coherentes. Ahí no vamos a entrar porque somos un sindicato con la responsabilidad de negociar las mejores condiciones laborales. Los grupos políticos deben saber que ahora o después las condiciones laborales van a ser estas y van a tener enfrente a los representantes legítimos de los trabajadores para decirles que esta ley tiene que salir adelante. Cuanto antes mejor.

Si la norma acaba aprobándose, después tocará llevarla a la práctica. ¿Confía en que las comunidades autónomas puedan asumir ese despliegue?

Respuesta. Las comunidades autónomas van a tener que financiar el Estatuto Marco, la clasificación y todo. CSIF fue el primer sindicato en la mesa del Ámbito que dijo que la financiación de esta Ley debería venir por partidas finalistas en los Presupuestos Generales del Estado, como puedo demostrar porque está en actas. A partir de ahí, la ministra de Sanidad, Mónica García, dijo que en los PGE las transferencias nunca son finalistas; sin embargo, el debate se abrió y ya se están oyendo voces. En la carta que el Partido Popular ha dirigido a los médicos ya se está hablando de que la financiación de la sanidad tiene que ir aparte del resto de financiación. Por tanto, el debate ya está abierto.

En la única reunión que ha habido en el foro marco para el Diálogo Social, yo les dije a las comunidades autónomas que en España estamos financiando a la sanidad un 1,8 por ciento por debajo de la media de los países de la OCDE. Son 42.000 millones de euros. La carga impositiva del Estado español alcanza una media del 42 por ciento; es decir, 13.000 millones de euros anuales para financiar esto y muchas más cosas, porque la Ley y la clasificación no cuestan 13.000 millones. Con eso habría para equipos, ratios y la propia Ley… Esto es una cuestión de distribución de la riqueza; las autoridades deben pensar que hay que inyectar más dinero a sanidad si queremos un sistema fuerte. No puede ser que países más pobres financien su sanidad en un porcentaje mayor. No podemos estar con sueldos precarios, jornadas precarias y listas de espera porque los profesionales huyen del sistema. No huirían si la financiación fuera la correcta.

La negociación no ha sido precisamente tranquila y en algunos momentos incluso se rozó la huelga. ¿Qué lectura hace de estos años de contactos con Sanidad?

Respuesta. La negociación ha sido larga y dura, con muchas subidas y bajadas. Efectivamente, en otoño tuvimos que anunciar la posibilidad de una huelga indefinida por días para no hacer demasiado daño a los usuarios, pero suficiente para que el Ministerio compre nuestro discurso. Y así lo ha hecho. Tengo que recordar que los textos no nos gustaron hasta septiembre. Es más, fuimos el único sindicato que nos hemos ido manifestando durante el pasado invierno, primavera e incluso verano delante del Ministerio, y en Delegación del Gobierno, diciendo que rechazábamos este Estatuto Marco.

Por fin se ha llegado a una unión sindical, de la cual nos congratulamos todos, y decidimos que esto no se podía seguir soportando más y que teníamos que presionar al Ministerio de la mejor forma que sabemos, o con las herramientas que tenemos. Y por eso amenazamos con la huelga.

Las calles siempre están ahí. El sistema retributivo hay que negociarlo, va a estar presente porque es ahora o nunca. Se lo digo a los partidos políticos, al Ministerio, a las comunidades autónomas y a todos los responsables: ahora o nunca, esta Ley tiene que salir adelante. Todos los sindicatos tenemos la determinación de que esta Ley tiene que salir para adelante, con la financiación adecuada, y por fin el Ministerio lo ha comprendido. Ahora tienen que hacerlo otras partes.

La propuesta también presta atención a la Formación Sanitaria Especializada. ¿Qué espera CSIF de la nueva etapa que ahora se abre en este ámbito?

Respuesta. Es un cambio amable porque Miguel Ángel Máñez lleva presente en la negociación desde el verano de 2024 y más activamente desde enero. Ha estado en el gabinete de la ministra y en todas las reuniones de la mesa del Ámbito. Conoce perfectamente lo que demandamos. Su nombramiento nos ha alegrado porque ya hay un recorrido hecho.

Es verdad que a la formación sanitaria especializada hay que dar una vuelta muy importante. Desde 2023 CSIF lleva pidiendo reuniones monográficas porque las mejoras de este Estatuto Marco deben aplicarse al personal en formación. No podemos seguir con estos sueldos ni sobrepasando las horas de guardia. En el Estatuto Marco limitamos a 80 horas y cuatro guardias al mes, pero faltan otras cuestiones. Tenemos que hablar de acreditación de unidades docentes. Del pago a los tutores, porque no puede ser una tutorización gratis. La semana pasada le escribimos a la ministra pidiendo una reunión monográfica para hablar de esto.

¿Ha trasladado ya el Ministerio alguna respuesta sobre esa reunión monográfica que solicita CSIF?

Respuesta. De momento no, pero públicamente sí ha dicho que tiene que ser abordado este tema. No creo que tardemos mucho en ser convocados.

A la luz de las notas provisionales del MIR, ¿qué balance hace CSIF de esta última convocatoria?

Respuesta. El balance no ha sido bueno porque ha habido problemas operativos que todavía no comprendemos. Espero que sean cosa de este año y se solucione. Los listados han salido tarde y ha habido problemas en la elección. Voy a ir más allá: el Ministerio debe abordar de verdad la demografía sanitaria. De aquí a cinco o diez años se van a jubilar muchos profesionales y van a faltar médicos de Familia, pediatras y alguna especialidad hospitalaria. Hay que revisar la acreditación de unidades docentes para facilitar que haya más y podamos fabricar más profesionales en ramas deficitarias.

Y esto hay que abordarlo en conjunto: condiciones laborales, retributivas, unidades docentes y política de demografía sanitaria. Miguel Ángel Máñez es conocedor de todos estos problemas. No es fácil porque tiene que contar con las comunidades autónomas, pero debe ser abordado de forma muy firme. Creo que el Ministerio tiene predisposición a hacerlo.

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Los sindicatos del Ámbito demandan a los partidos en el Congreso una tramitación “ágil y en positivo” del Estatuto Marco

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 18 Mar 26 13:00:00 CET

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En el marco de las primeras reuniones mantenidas con representantes de los partidos políticos con representación en la Cámara Baja

Los sindicatos del Ámbito demandan a los partidos en el Congreso una tramitación “ágil y en positivo” del Estatuto Marco

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT subrayan que el proyecto normativo puede ser mejorado durante su tramitación en el Congreso de los Diputados y confían en que todos los partidos políticos tengan “altura de miras” y busquen siempre el interés general de profesionales y pacientes.

Los sindicatos insisten en las reuniones que la lectura y conocimiento detallado de la norma “desmonta” la corriente de “desinformación interesada” que desde algunos ámbitos y colectivos se está propiciando en torno a la reforma del Estatuto Marco.

Madrid, 18 de marzo de 2026.

Los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT, están manteniendo reuniones con los partidos políticos con representación en el Congreso de los Diputados para darles a conocer el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y solicitarles que agilicen su tramitación, una vez entre en la Cámara Baja, de cara a que pueda aprobarse en la actual legislatura.

En las reuniones ya mantenidas con representantes del Grupo Mixto, ERC y PNV, y en las próximas que tendrán con el resto de los grupos parlamentarios, con los cuales ya se ha concretado fecha de reunión, salvo con el Partido Popular, que está pendiente de confirmar su disponibilidad, las organizaciones sindicales buscan dar una información clara y veraz sobre el contenido del proyecto normativo, que aún se encuentra en fase de tramitación previa a su aprobación como Proyecto de Ley, por parte del Consejo de Ministros.

El objetivo de CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT es detallar las razones que les llevaron a respaldar el Anteproyecto de Ley, el pasado 26 de enero, al entender que recoge más de un centenar de medidas y actuaciones que mejorarán las condiciones de trabajo de todo el personal que trabaja en la sanidad pública de nuestro país.

Mejoras aún posibles

Los sindicatos del Ámbito de Negociación, únicas organizaciones que estaban legitimadas para abordar con el Ministerio de Sanidad la reforma del actual Estatuto Marco, han matizado que “la reforma del texto normativo supone un avance muy importante que aún puede ser mejorado durante su tramitación en el Congreso de los Diputados incorporando algunas de las propuestas sindicales que no fueron aceptadas durante la negociación en el Ministerio”.

Por ello, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT están solicitando a los diferentes partidos políticos que, en su valoración y enmiendas al anteproyecto de ley, den prioridad al interés general de profesionales y pacientes, “y aborden la negociación del texto normativo con altura de miras y dejando de lado intereses partidistas y más propios de la confrontación política”, apuntan.

Los sindicatos confían en que todos los partidos políticos serán responsables y coherentes con su defensa de una mejor atención sanitaria pública en cualquier territorio de nuestro país y posibilitarán que el marco general regulador de las condiciones de trabajo de casi un millón de trabajadores de la sanidad pública sea una realidad lo más pronto posible.

Desinformación interesada

En estas reuniones están insistiendo en que la lectura y conocimiento detallado de todo el articulado y disposiciones del anteproyecto de ley “desmonta” la corriente de “desinformación interesada” que desde algunos ámbitos y colectivos se está propiciando y aclara, punto por punto, cómo afectará a las condiciones laborales de todas las categorías profesionales del SNS.

Las organizaciones sindicales también están aprovechando estas reuniones con los partidos políticos para recordarles que, una vez sea aprobada la norma en el Congreso de los Diputados, serán los gobiernos autonómicos los encargados de posibilitar la aplicación de las medidas incluidas en el Estatuto Marco en sus respectivos servicios de salud.

“Como formaciones políticas que sustentan o lideran los diferentes ejecutivos autonómicos, también les estamos solicitando que impulsen el desarrollo del Estatuto Marco, porque no es admisible que se mantenga durante muchos años más una regulación de las condiciones de trabajo básicas que, en la actualidad, están desactualizadas, con la repercusión que ello tiene tanto para el personal como para los pacientes”, concluyen.

Redes sociales CSIF Sanidad

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF gana las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud

sergio.agrella.galvan — Mon, 27 Apr 26 10:03:00 CEST

CSIF InformaCanarias - Sanidad Image

En las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud, CSIF con 61 votos y 4 delegados ha sido la fuerza más votada.

Este resultado refuerza la confianza en un modelo sindical serio, firme y honesto, siempre con la "verdad por delante".

Desde CSIF agradecemos a todas las trabajadoras/es públicos su participación y, muy especialmente, el apoyo recibido.

GRACIAS POR SEGUIR CONFIANDO EN CSIF

El Barómetro Sanitario 2025 confirma el deterioro del SNS y refuerza las demandas de CSIF

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 27 Apr 26 12:00:00 CEST

Otros artículosResponsabilidad SocialCSIF InformaCanarias - Sanidad Image

Barómetro Sanitario 2025

El Barómetro Sanitario 2025 confirma el deterioro del SNS y refuerza las demandas de CSIF

El sistema sanitario público mantiene una valoración aceptable, pero los datos reflejan un desgaste creciente, un aumento de la percepción de necesidad de reformas profundas y una pérdida de satisfacción ciudadana.

Desde CSIF Sanidad Nacional advertimos de que el Sistema Nacional de Salud continúa resistiendo gracias al compromiso de sus profesionales, pero los indicadores del Barómetro Sanitario 2025 evidencian problemas estructurales que requieren una respuesta inmediata: déficit de plantillas, listas de espera, saturación de Atención Primaria, desigualdad territorial e infrafinanciación.

51,6%

Valoración general

Cree que el sistema sanitario público funciona bien o con algunos ajustes.

20,2%

Cambios profundos

Considera que el sistema necesita cambios profundos, el dato más alto de la serie.

6,02/10

Satisfacción media

La valoración ciudadana alcanza su nivel más bajo desde 2015.

Un sistema que resiste por sus profesionales, no por la organización.

Fortalezas del sistema

Alta confianza ciudadana en los profesionales sanitarios.
Buena valoración de las urgencias 061/112, con una puntuación aproximada de 7,2.
La hospitalización mantiene una valoración superior a 7.
Existe una clara preferencia por la sanidad pública: el 70% en urgencias y el 73,9% en hospitalización.

Preferencia por la sanidad pública

Urgencias70%

Hospitalización73,9%

Consultas hospitalarias privadas posibles41,1%

Lectura de CSIF: El sistema mantiene fortalezas claras, especialmente por la confianza en sus profesionales, pero arrastra un déficit de planificación y de recursos humanos que está deteriorando la percepción ciudadana.

Atención Primaria: epicentro del conflicto sanitario

Datos clave de Atención Primaria

Uso de AP pública80,8%

Atención en 24 horas21,8%

Desiste por retrasos30%

Acude a urgencias por falta de cita53,7%

Problemas principales

Acceso deficiente a la Atención Primaria.
Sobrecarga profesional.
Demora media aproximada de 9 días.
Desviación hacia las urgencias por falta de cita, generando un colapso indirecto.

Línea sindical prioritaria

Refuerzo inmediato de plantillas.
Reducción de agendas y cupos.
Mejora de las condiciones laborales.

“La Atención Primaria necesita una reforma urgente: sin más profesionales, sin agendas razonables y sin tiempo suficiente por paciente, el sistema seguirá trasladando presión a las urgencias y deteriorando la calidad asistencial”.

Salud mental: un déficit estructural

19,9%

Necesidad de atención

Casi una de cada cinco personas necesitó atención en salud mental.

~50%

Atención pública

Solo alrededor de la mitad fue atendida en el sistema público.

56%

Valoración positiva

La valoración positiva de la atención recibida sigue siendo baja.

Posición de CSIF: La salud mental continúa siendo un área claramente infrafinanciada, con una dependencia creciente del sector privado. Es necesario incrementar profesionales, integrar la salud mental en Atención Primaria y desarrollar un plan nacional realista.

Listas de espera y accesibilidad: un problema estructural

Indicadores preocupantes

El 38,4% espera más de tres meses para ser atendido por un especialista.
Solo alrededor del 50% accede a pruebas diagnósticas en menos de un mes.
La coordinación entre niveles asistenciales obtiene únicamente un 49,4% de valoración positiva.

Accesibilidad sanitaria

Espera más de 3 meses para especialista38,4%

Prueba diagnóstica en menos de 1 mes~50%

Coordinación positiva entre niveles49,4%

Para CSIF, las listas de espera y los problemas de accesibilidad tienen un impacto directo en la percepción ciudadana del sistema sanitario público. Por ello, reclamamos un plan de choque nacional y un refuerzo estructural, no medidas coyunturales.

Crecimiento de la sanidad privada y riesgo de dualización

20,4% Tiene seguro privado individual.

10,3% Cuenta con seguro privado a través de la empresa, modalidad en fuerte crecimiento.

41,1% Usaría la sanidad privada en consultas hospitalarias.

Riesgo Pérdida progresiva de confianza en la accesibilidad pública.

Lectura sindical: El crecimiento de la sanidad privada tras la pandemia refleja un riesgo de dualización del sistema y evidencia que la infrafinanciación de la sanidad pública está debilitando su capacidad de respuesta.

Desigualdad territorial: una clave política para la cohesión del SNS

Brechas entre comunidades autónomas

Diferencias de hasta 27,6 puntos en valoración.
Brechas de más de 6 días en listas de espera.
Andalucía y territorios insulares presentan peores datos.
El norte, especialmente Cantabria y País Vasco, registra mejores resultados.

Propuesta de CSIF

Defensa de la cohesión del Sistema Nacional de Salud.
Establecimiento de estándares mínimos estatales.
Garantía de equidad en el acceso a la asistencia sanitaria.
Planificación homogénea de recursos humanos.

Digitalización e inteligencia artificial: avances sin confianza suficiente

34,6%

Historia clínica online

Solo este porcentaje utiliza la historia clínica online.

<5/10

Valoración de la IA

La inteligencia artificial obtiene una valoración inferior al aprobado.

47,5%

Uso de datos

Existe una elevada preocupación ciudadana por el uso de datos personales.

CSIF defiende que la digitalización y la inteligencia artificial deben implantarse con garantías laborales, éticas y de protección de datos, además de formación obligatoria para los profesionales.

Conclusiones estratégicas para CSIF

El Barómetro Sanitario 2025 confirma cuatro grandes elementos:

El sistema está en tensión, aunque sigue sostenido por sus profesionales.
Los problemas estructurales principales son el déficit de personal, las listas de espera, la saturación de Atención Primaria, la desigualdad territorial y la infrafinanciación.
Existen riesgos claros: crecimiento del sector privado, pérdida de equidad y deslegitimación progresiva del SNS.
También hay oportunidades sindicales: alto respaldo ciudadano a lo público, confianza en los profesionales y evidencia objetiva para la negociación.

Prioridades sindicales de CSIF

Refuerzo de plantillas como eje central.

Plan nacional de reducción de listas de espera.

Reforma integral de la Atención Primaria.

Plan específico de salud mental.

Homogeneización territorial del SNS.

Blindaje del sistema público frente a la privatización.

Digitalización con garantías laborales.

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Redes sociales CSIF Sanidad

El Tribunal Supremo avala cobrar los complementos de nocturnidad y festivos si forman parte del turno habitual

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 29 Jul 25 09:16:00 CEST

Asesoría JurídicaNormativaPrensa y ComunicaciónCSIF InformaCanarias - Sanidad Image

El alto tribunal ha reconocido, mediante sentencia 872/2025, el derecho de los empleados públicos que trabajan por turnos a percibir los complementos de nocturnidad y festividad durante periodos de vacaciones, bajas médicas y permisos retribuidos, siempre que dichas condiciones formen parte de su jornada ordinaria.

Estos pluses se consideran retribuciones fijas y periódicas, no gratificaciones extraordinarias.

El plazo de prescripción de la reclamación es de 4 años si eres personal funcionario o estatutario y de 1 año si eres personal laboral.

CSIF valora esta sentencia como un respaldo clave para exigir revisiones salariales y pone a disposición de sus afiliados la asesoría jurídica para llevar a su reclamación. Consulta con tu provincia de afiliación.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de abril de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 30 Apr 26 11:53:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Sanidad Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 24 al 30 de abril de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional

Convocatoria de concurso

• Resolución de 16 de abril de 2026, por la que se amplía la Resolución de 16 de marzo de 2026, que dio publicidad a las convocatorias de concurso ordinario para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, vacantes en diversas Corporaciones Locales de Canarias, a fin de incluir las convocatorias y bases específicas aprobadas por diversas Corporaciones Locales.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 81, de 28 de abril de 2026.

Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulaciones Sanitarias, Especialidad de Farmacia Asistencial (Grupo A, Subgrupo A1)

Se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas

• Resolución de 16 de abril de 2026, por la que se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulaciones Sanitarias, Especialidad de Farmacia Asistencial (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 29 de noviembre de 2023, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 82, de 29 de abril de 2026.

Cuerpo Superior Facultativo, Escala Técnica Facultativa Superior, Especialidad de Psicología (Grupo A, Subgrupo A1)

Se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas

• Resolución de 16 de abril de 2026, por la que se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior Facultativo, Escala Técnica Facultativa Superior, Especialidad de Psicología (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 29 de noviembre de 2023, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 82, de 29 de abril de 2026.

Cuerpo Facultativo Técnico de Grado Medio, Escala Técnica Facultativa de Grado Medio, Especialidad de Prevención (Grupo A, Subgrupo A2)

Se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas

• Resolución de 21 de abril de 2026, por la que se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Facultativo Técnico de Grado Medio, Escala Técnica Facultativa de Grado Medio, Especialidad de Prevención (Grupo A, Subgrupo A2), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 29 de noviembre de 2023, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 82, de 29 de abril de 2026.

Cuerpo Facultativo Técnico de Grado Medio, Escala Técnica Facultativa de Grado Medio, Especialidad de Trabajo Social (Grupo A, Subgrupo A2)

Se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas

• Resolución de 21 de abril de 2026, por la que se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Facultativo Técnico de Grado Medio, Escala Técnica Facultativa de Grado Medio, Especialidad de Trabajo Social (Grupo A, Subgrupo A2), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 29 de noviembre de 2023, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 82, de 29 de abril de 2026.

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Personal investigador predoctoral

Convocatoria de contratación

• Resolución de 10 de abril de 2026, por la que se aprueba la convocatoria para la contratación de personal investigador predoctoral en formación asociado a Proyectos de Generación de Conocimiento, convocatoria 2024, en el marco del Plan Estatal de Investigación Científica, Técnica y de Innovación 2024-2027.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 83, de 30 de abril de 2026.

Cabildo Insular de La Palma

Operario

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, para participar en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, para participar en el proceso selectivo para la cobertura por el sistema de concurso-oposición de seis (6) plazas de Operario vacantes en la plantilla de personal laboral del Cabildo Insular de La Palma, perteneciente al Grupo V, incluida en la Oferta de Empleo Público 2021 (convocatoria publicada en el Boletín Oficial del Estado (B.O.E.) nº 73, de fecha miércoles 26 de marzo de 2025).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 49, de 24 de abril de 2026.

Operario Conductor

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, para participar en el proceso selectivo para la cobertura por el sistema de concurso-oposición de una (1) plaza de Operario Conductor vacantes en la plantilla de personal laboral del Cabildo Insular de La Palma, perteneciente al Grupo V, incluida en la Oferta de Empleo Público 2021.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 51, de 29 de abril de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Oficial/a de 2ª Mantenimiento

Convocatoria de concurso - oposición (promoción interna)

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 14 de abril de 2026, mediante el que se aprueba la convocatoria y las Bases específicas que regirán en el procedimiento selectivo para la cobertura por personal laboral fijo de cinco (5) plazas de Oficial/a de 2ª Mantenimiento, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluida en la Oferta de Empleo Público del año 2023, por el turno de promoción interna y mediante el sistema de concurso-oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 49, de 24 de abril de 2026.

Ayuntamiento de la Villa de Santiago del Teide

Cuerpo de la Policía Local

Se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso selectivo para la provisión mediante concurso de traslado, de una plaza de Policía Local, del Cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de la Villa de Santiago del Teide.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 49, de 24 de abril de 2026.

Cabildo Insular de Tenerife

Ingeniero/a Industrial

Convocatoria de concurso - oposición (promoción interna)

• Anuncio relativo a convocatoria pública y las Bases para la cobertura, como funcionario/a de carrera, por el turno de acceso promoción interna, mediante el sistema de concurso oposición, de dos (2) plazas de Ingeniero/a Industrial, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Corporación Insular de 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 50, de 27 de abril de 2026.

Auxiliar Administrativo/a

Relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para la cobertura, por funcionarios/as de carrera, de cuarenta plazas de Auxiliar Administrativo/a, incluidas en las Ofertas de Empleo Público de 2016 y 2017, y se ofertan los puestos de trabajo a los aspirantes.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 51, de 29 de abril de 2026.

Organismo Autónomo de Museos y Centros (Isla de Tenerife)

Técnico/a Superior en Física (GR/SGR.A1)

Se aprueba la relación de aspirantes que ha superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la Resolución de la Gerencia del Organismo Autónomo de Museos y Centros de 22 de abril de 2026, por la que se aprueba la relación de aspirantes que ha superado el proceso selectivo, a propuesta del Tribunal Calificador, para su contratación como personal laboral fijo en la plaza convocada, así como el puesto de trabajo a ofertar, en la convocatoria pública para la cobertura, por personal laboral fijo, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso-oposición, de una (1) plaza de Técnico/a Superior en Física (GR/SGR.A1), Área de Museo de la Ciencia y el Cosmos, vacante en la Plantilla del Organismo Autónomo de Museos y Centros del Cabildo Insular de Tenerife, aprobada por Decreto de la Presidencia del OAMC nº 9/25 de 31 de enero de 2025 (Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife nº 17, de 7 de febrero de 2025; Boletín Oficial del Estado nº 44, de 20 de febrero de 2025).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 50, de 27 de abril de 2026.

Técnico/a Superior en Difusión y Comunicación (GR/SGR. A1)

Se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as y se señala la fecha, hora y lugar de celebración del ejercicio de la fase de oposición

• Anuncio relativo a la Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, se designa el Tribunal Calificador y se señala la fecha, hora y lugar de celebración del ejercicio de la fase de oposición, en la convocatoria pública para la cobertura por personal laboral fijo, por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso-oposición, de una (1) plaza de Técnico/a Superior en Difusión y Comunicación (GR/SGR. A1), vacante en la Plantilla del Organismo Autónomo de Museos y Centros del Cabildo Insular de Tenerife.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 51, de 29 de abril de 2026.

Ayuntamiento de Vallehermoso

Administrativo/a; Aparejador/a; Auxiliar de Geriatría; Auxiliar de Ayuda a Domicilio; Bibliotecario/a; Cocinero/a; Oficial/a Primera Conductor/a de Camión; Limpiador/a; Técnico/a Informático/a

Relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria pública para la cobertura, por personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, por el turno de acceso libre, de varias plazas de diferentes categorías, vacantes en la plantilla del personal laboral del Ayuntamiento de Vallehermoso, correspondiente a la Oferta de Empleo Público Ordinaria, correspondiente al ejercicio 2022

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 50, de 27 de abril de 2026.

Ayuntamiento de Los Realejos

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la Oferta de Empleo Público para el ejercicio 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 50, de 27 de abril de 2026.

Canarias, a 30 de abril de 2026.

CSIF Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la tercera semana de abril de 2026.

sergio.agrella.galvan — Thu, 23 Apr 26 10:12:00 CEST

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 17 al 23 de abril de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 23 de abril de 2026.

CSIF Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de abril de 2026.

sergio.agrella.galvan — Thu, 09 Apr 26 10:19:00 CEST

CSIF Te Informa

Son convocatorias publicadas del 3 al 9 de abril de 2026. Entra en cada una para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

📋 BOC — Boletín Oficial de Canarias

No hay ofertas publicadas esta semana.

🏝️ BOP Las Palmas

Cabildo Insular de Gran Canaria

Auxiliar de Administración General

Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as, fecha y lugar de examen

Aprobación de la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as, fecha y lugar de examen de la convocatoria de 10 plazas de Auxiliar de Administración General.

«Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» núm. 40, de 3 de abril de 2026.

Cabildo Insular de Lanzarote

Licenciado en Geografía

Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as

Aprobación de la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as de 2 plazas de Licenciado en Geografía.

«Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» núm. 40, de 3 de abril de 2026.

Cabildo Insular de Lanzarote

Psicóloga/Psicólogo

Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as

Aprobación de la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as de 2 plazas de Psicóloga/Psicólogo.

«Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» núm. 40, de 3 de abril de 2026.

Organismo Autónomo Local "Escuelas Infantiles de Pájara"

Limpiador/a

Lista provisional de admitidos y excluidos

Aprobación de la lista provisional de admitidos y excluidos de una bolsa de trabajo para Limpiador/a.

«Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» núm. 40, de 3 de abril de 2026.

Organismo Autónomo Local "Escuelas Infantiles de Pájara"

Educador/a Infantil

Lista provisional de admitidos y excluidos

Aprobación de la lista provisional de admitidos y excluidos para crear una bolsa de trabajo de Educador/a Infantil.

«Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» núm. 42, de 08 de abril de 2026.

Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana

Arquitecto/a; Ingeniero/a; Arquitecto/a Técnico/a; Ingeniero/a Técnico/a

Listado provisional de admitidos y excluidos

Listado provisional de admitidos y excluidos para generar listas de reserva adicional de distintas categorías y empleos.

«Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» núm. 41, de 6 de abril de 2026.

Ayuntamiento de Vega de San Mateo

Oficial de 2ª

Listado definitivo de admitidos/as y excluidos/as

Listado definitivo de admitidos/as y excluidos/as de 1 plaza de Oficial de 2ª, oferta empleo público año 2019.

«Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» núm. 41, de 6 de abril de 2026.

Consorcio de Emergencias de Gran Canaria

Bombero/a

Lista provisional de admitidos y excluidos

Aprobación de la lista provisional de admitidos y excluidos para proveer 37 plazas de Bombero/a.

«Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» núm. 42, de 08 de abril de 2026.

Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria

Administrativo/a

Lista definitiva de admitidos y excluidos de la convocatoria

Aprobación de lista definitiva de admitidos y excluidos de la convocatoria para proveer 3 plazas de Administrativo/a.

«Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» núm. 42, de 08 de abril de 2026.

Ayuntamiento de La Oliva

Técnico de Administración Especial

Convocatoria de proceso selectivo

Bases y convocatoria que han de regir proceso selectivo para cubrir 1 plaza de Técnico de Administración Especial.

«Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» núm. 42, de 08 de abril de 2026.

Ayuntamiento de La Oliva

Arquitecto Técnico

Convocatoria de concurso (acceso libre)

Bases específicas y convocatoria que han de regir proceso selectivo para cubrir 2 plazas de Arquitecto Técnico.

«Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» núm. 42, de 08 de abril de 2026.

Ayuntamiento de La Oliva

Arquitecto

Convocatoria de proceso selectivo (acceso libre)

Modificación de bases específicas y convocatoria que han de regir proceso selectivo para cubrir 3 plazas de Arquitecto.

«Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» núm. 42, de 08 de abril de 2026.

Ayuntamiento de La Oliva

Técnico de Administración General

Convocatoria de proceso selectivo (acceso libre)

Bases y convocatoria que han de regir el proceso selectivo para cubrir 6 plazas de Técnico de Administración General.

«Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» núm. 42, de 08 de abril de 2026.

Ayuntamiento de Santa Brígida

Conductor/a-Mecánico

Lista provisional

Aprobación de lista provisional de la convocatoria de lista de reserva en la categoría de Conductor/a-Mecánico.

«Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» núm. 42, de 08 de abril de 2026.

🏝️ BOP Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Subinspector/a del Cuerpo de la Policía Local

Lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as

Decreto aprobando la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura de siete plazas de Subinspector/a del Cuerpo de la Policía Local, por turno de promoción interna y mediante concurso-oposición.

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 40, de 3 de abril de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Subinspector/a del Cuerpo de la Policía Local

Lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 41, de 6 de abril de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ingeniero/a e Ingeniero/a Técnico/a

Convocatoria de concurso

Convocatoria y Bases específicas para la provisión del puesto de trabajo Jefe/a de Sección (F497), adscrito a la Sección del Medio Natural, Calidad Ambiental y Transición Energética, por el procedimiento de concurso general.

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 42, de 8 de abril de 2026.

Ayuntamiento de Tacoronte

Arquitecto Técnico

Convocatoria de concurso-oposición (acceso libre)

Convocatoria y Bases para la cobertura mediante concurso-oposición, por turno de acceso libre, de 1 plaza de Arquitecto Técnico Grupo A Subgrupo A2.

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 40, de 3 de abril de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayudante de Biblioteca

Lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as

Decreto aprobando la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura de tres plazas de Ayudante de Biblioteca, Subgrupo A2, mediante concurso-oposición.

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 41, de 6 de abril de 2026.

Ayuntamiento de Villa de la Victoria de Acentejo

Fontaneros/as

Convocatoria de proceso selectivo — lista de reserva

Convocatoria y Bases para la configuración de una lista de reserva de Fontaneros/as.

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 41, de 6 de abril de 2026.

Cabildo Insular de Tenerife

Técnico/a de Sistemas Información

Convocatoria de concurso-oposición (promoción interna)

Convocatoria pública y Bases para la cobertura, como funcionario de carrera, por turno de promoción interna, de 1 plaza de Técnico/a de Sistemas Información, en ejecución de la OEP 2024.

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 42, de 8 de abril de 2026.

Organismo Autónomo de Museos y Centros (Isla de Tenerife)

Encargado/a de Mantenimiento

Convocatoria de proceso selectivo (promoción interna)

Convocatoria pública y Bases para la cobertura por turno de promoción interna de 2 plazas de Encargado/a de Mantenimiento (GR./SGR. C2), en ejecución de la OEP 2023.

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 42, de 8 de abril de 2026.

📰 BOE — Boletín Oficial del Estado

Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria

Jefatura de Sección de Promoción Deportiva; Jefatura de Sección de Fiscalización

Convocatoria de concurso

Resolución de 23 de marzo de 2026, del Cabildo Insular de Gran Canaria, referente a la convocatoria para proveer puestos de trabajo por el sistema de concurso.

«Boletín Oficial del Estado» núm. 82, de 3 de abril de 2026.

Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana

Peón

Convocatoria de concurso-oposición (acceso libre)

Resolución de 24 de marzo de 2026, referente a la convocatoria para proveer una plaza.

«Boletín Oficial del Estado» núm. 82, de 3 de abril de 2026.

Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna

Técnico/a de Administración General; Técnico/a de Gestión; Administrativo/a; Auxiliar Administrativo/a

Convocatoria de concurso-oposición (acceso libre)

Resolución de 25 de marzo de 2026, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

«Boletín Oficial del Estado» núm. 82, de 3 de abril de 2026.

Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna

Administrativo/a

Convocatoria de concurso-oposición (promoción interna)

Resolución de 25 de marzo de 2026, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

«Boletín Oficial del Estado» núm. 82, de 3 de abril de 2026.

Ministerio de Cultura — Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía

Responsable del Área de Exposiciones

Convocatoria de proceso selectivo

Resolución de 26 de marzo de 2026, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo, fuera de convenio.

«Boletín Oficial del Estado» núm. 83, de 4 de abril de 2026.

Ayuntamiento de El Rosario (Santa Cruz de Tenerife)

Archivero

Convocatoria de concurso-oposición (acceso libre)

Resolución de 25 de marzo de 2026, referente a la convocatoria para proveer una plaza.

«Boletín Oficial del Estado» núm. 83, de 4 de abril de 2026.

Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible

Cuerpo de Técnicos Especialistas en Reproducción Cartográfica

Relación de personas aprobadas — fase de oposición

Resolución de 26 de marzo de 2026, por la que se publica la relación de personas aprobadas de la fase de oposición del proceso selectivo para ingreso por acceso libre, convocado por Resolución de 30 de septiembre de 2025.

«Boletín Oficial del Estado» núm. 84, de 6 de abril de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Jefe/a de Sección — Gobernanza y Calidad del Dato

Convocatoria de concurso

Resolución de 26 de marzo de 2026, referente a la convocatoria para proveer puesto de trabajo por el sistema de concurso.

«Boletín Oficial del Estado» núm. 84, de 6 de abril de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Técnico/a Superior Económico, Financiero y Contable

Convocatoria de concurso

Resolución de 30 de marzo de 2026, referente a la convocatoria para proveer puesto de trabajo por el sistema de concurso.

«Boletín Oficial del Estado» núm. 86, de 8 de abril de 2026.

Cabildo Insular de Fuerteventura

Técnico/a Medio

Convocatoria de concurso-oposición (acceso libre)

Resolución de 26 de marzo de 2026, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

«Boletín Oficial del Estado» núm. 84, de 6 de abril de 2026.

Cabildo Insular de Fuerteventura

Profesor/a de Música — Especialidad Clarinete/Saxofón

Convocatoria de concurso-oposición (acceso libre)

Resolución de 26 de marzo de 2026, referente a la convocatoria para proveer una plaza.

«Boletín Oficial del Estado» núm. 84, de 6 de abril de 2026.

Ayuntamiento de Arrecife

Técnico de Recursos Humanos

Convocatoria de concurso-oposición (acceso libre)

Resolución de 27 de marzo de 2026, referente a la convocatoria para proveer una plaza.

«Boletín Oficial del Estado» núm. 84, de 6 de abril de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Economista

Convocatoria de concurso-oposición (acceso libre)

Resolución de 30 de marzo de 2026, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

«Boletín Oficial del Estado» núm. 86, de 8 de abril de 2026.

Comunidad Autónoma de Canarias

Cuerpo de Maestros

Convocatoria de proceso selectivo

Resolución de 7 de abril de 2026, de la Dirección General de Personal y Formación del Profesorado, por la que se publica la convocatoria de procedimiento selectivo para el ingreso en el Cuerpo de Maestros.

«Boletín Oficial del Estado» núm. 87, de 9 de abril de 2026.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la quinta semana de marzo de 2026.

sergio.agrella.galvan — Wed, 01 Apr 26 11:44:00 CEST

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 27 de marzo al 1 de abril de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 1 de abril de 2026.

CSIF Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de marzo de 2026.

sergio.agrella.galvan — Thu, 26 Mar 26 11:41:00 CET

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 20 al 26 de marzo de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Organismo Autónomo de Museos y Centros (Isla de Tenerife)

Técnico de Administración general

Se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria

• Snuncio relativo a la Resolución nº 70/2026, de 12 de marzo de 2026, por la que se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria pública para la cobertura por personal laboral fijo, por el turno de acceso libre, mediante sistema de concurso-oposición, de una (1) plaza de Técnico de Administración general, vacante en la plantilla del Organismo Autónomo de Museos y Centros del Cabildo Insular de Tenerife.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 34, de 20 de marzo de 2026.

Fundación Canaria Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial (FIFEDE)

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la aprobación por parte del Patronato de la Fundación Canaria Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial (FIFEDE) de la Oferta de Empleo Público para el 2026 de dicha Fundación.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 34, de 20 de marzo de 2026.

Ayuntamiento de Granadilla de Abona

Trabajador/a Social

Lista de admitidos/as y excluidos/as definitivos, fecha, hora y lugar del primer ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la lista de admitidos/as y excluidos/as definitivos, al nombramiento del Tribunal Calificador, y a la fecha, hora y lugar del primer ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo, para la provisión de cinco (5) plazas de Trabajador/a Social, Grupo A , Subgrupo A2, puestos de la RPT SSC-F-06, SSC-F07, SSC-F-09, SSC-F-12, SSC-F-14 funcionarios/as de carrera, y la configuración de una lista de reserva del Ayuntamiento de Granadilla de Abona, sistema concurso-oposición, en turno libre.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 34, de 20 de marzo de 2026.

Ayuntamiento de Tacoronte

Oferta de Empleo Público 2025

• Anuncio relativo a la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de la Ciudad de Tacoronte para el ejercicio 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 35, de 23 de marzo de 2026.

Ayuntamiento de Hermigua

Operario/a de Cementerio, Sepulturero/a

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a la aprobación de la convocatoria y Bases específicas para la constitución de lista de reserva, con carácter temporal, de Operario/a de Cementerio, Sepulturero/a, para atender a necesidades de contratación urgentes e inaplazables en el Ayuntamiento de Hermigua, por sistema de concurso.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 35, de 23 de marzo de 2026.

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria

Psicólogo/a

Convocatoria de concurso - oposición (acceso libre)

• Anuncio relativo a la designación de las candidatas seleccionadas y a la lista de reserva, resultantes de la convocatoria pública para la cobertura, con carácter fijo, mediante el sistema de concurso-oposición y por el turno de acceso libre, de dos (2) plazas de Psicólogo/a, Grupo A1, vacantes en la plantilla de Personal Laboral del Organismo Autónomo IASS, derivadas del proceso extraordinario de estabilización adicional de empleo temporal e incluidas en la Oferta de Empleo Público del Instituto del año 2022.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 36, de 25 de marzo de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Técnico/a Superior Económico, Financiero y Contable

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 16 de marzo de 2026, mediante el que se aprueba la convocatoria y las Bases Específicas que regirán en el proceso para la para la provisión del puesto de trabajo Técnico/a Superior Económico, Financiero y Contable del Servicio de Tesorería y Gestión Financiera de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Superior, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, vinculado a plazas de Licenciado/a en Economía y Licenciado/a en Administración y Dirección de Empresas, por el procedimiento de concurso general.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 36, de 25 de marzo de 2026.

Ayuntamiento de Arona

Teleoperador/a

Lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso selectivo para la cobertura, de una plaza de Teleoperador/a, Grupo V, mediante sistema de concurso-oposición del Ayuntamiento de Arona, así como la configuración de una lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 36, de 25 de marzo de 2026.

Ayuntamiento de Puerto de la Cruz

Recepcionista

Relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto de la Presidencia del Patronato Museo Arqueológico de Puerto de la Cruz, de la aprobación de la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo de una plaza de Recepcionista incluido en la Oferta de Empleo Público para la articulación de los procesos de estabilización del empleo temporal que prevé el artículo 2.1 y las Disposiciones Adicionales 6ª y 8ª del citado texto legal.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 36, de 25 de marzo de 2026.

Auxiliar Administrativo

Relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto de la Presidencia del Patronato Museo Arqueológico de Puerto de la Cruz, de la aprobación de la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo de una plaza de Auxiliar Administrativo incluido en la Oferta de Empleo Público para la articulación de los procesos de estabilización del empleo temporal que prevé el artículo 2.1 y las Disposiciones Adicionales 6ª y 8ª del citado texto legal.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 36, de 25 de marzo de 2026.

Limpiador/a

Relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto de la Presidencia del Patronato Museo Arqueológico de Puerto de la Cruz, de la aprobación de la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo de una plaza de Limpiador/a incluido en la Oferta de Empleo Público para la articulación de los procesos de estabilización del empleo temporal que prevé el artículo 2.1 y las Disposiciones Adicionales 6ª y 8ª del citado texto legal.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 36, de 25 de marzo de 2026.

Auxiliar Departamento de Educación y Acción Cultural

Relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto de la Presidencia del Patronato Museo Arqueológico de Puerto de la Cruz, de la aprobación de la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo de dos plazas de Auxiliar Departamento de Educación y Acción Cultural (DEAC) incluido en la Oferta de Empleo Público para la articulación de los procesos de estabilización del empleo temporal que prevé el artículo 2.1 y las Disposiciones Adicionales 6ª y 8ª del citado texto legal.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 36, de 25 de marzo de 2026.

Canarias, a 26 de marzo de 2026.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la tercera semana de marzo de 2026.

sergio.agrella.galvan — Thu, 19 Mar 26 14:01:00 CET

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 13 al 19 de marzo de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Ingeniería y Arquitectura, Especialidad de Arquitectura (Grupo A, Subgrupo A1)

Se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas

• Resolución de 5 de marzo de 2026, por la que se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Ingeniería y Arquitectura, Especialidad de Arquitectura (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 29 de noviembre de 2023, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 50, de 13 de marzo de 2026.

Cuerpo Auxiliar (Grupo C, Subgrupo C2)

Se fija el lugar, fecha y hora de celebración del ejercicio único de la fase de oposición de las pruebas selectivas

• Resolución de 19 de febrero de 2026, por la que se fija el lugar, fecha y hora de celebración del ejercicio único de la fase de oposición de las pruebas selectivas para el ingreso, mediante promoción interna horizontal y vertical, en el Cuerpo Auxiliar (Grupo C, Subgrupo C2), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 51, de 16 de marzo de 2026.

Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Ingeniería y Arquitectura, Especialidad de Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos (Grupo A, Subgrupo A1)

Se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas

• Resolución de 10 de marzo de 2026, por la que se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Ingeniería y Arquitectura, Especialidad de Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 29 de noviembre de 2023, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 54, de 19 de marzo de 2026.

Cuerpo de Agentes de Inspección Pesquera (Grupo C, Subgrupo C1)

Se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas

• Resolución de 11 de marzo de 2026, por la que se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Agentes de Inspección Pesquera (Grupo C, Subgrupo C1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 29 de noviembre de 2023, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 54, de 19 de marzo de 2026.

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Personal Funcionario de Administración y Servicios de las Escalas de Administración General (Grupos A1, A1/A2, A2, A2/C1, C1 y C1/C2)

Convocatoria de concurso

• Resolución de 4 de marzo de 2026, por la que se convoca concurso general de méritos para la provisión de puestos de trabajo de Personal Funcionario de Administración y Servicios de las Escalas de Administración General, con adscripción a los Grupos A1, A1/A2, A2, A2/C1, C1 y C1/C2.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 51, de 16 de marzo de 2026.

Escala de Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos (Grupo A, Subgrupo A2) de esta Universidad

Se declara aprobada la lista definitiva de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas

• Resolución de 6 de marzo de 2026, por la que se declara aprobada la lista definitiva de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema de turno libre, en la Escala de Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos (Grupo A, Subgrupo A2) de esta Universidad.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 52, de 17 de marzo de 2026.

Organismo Autónomo de Museos y Centros (Tenerife)

Técnico/a de Administración General -Especialidad Económica- (GR/SGR. A1)

Se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as y se señala la fecha, hora y lugar de celebración del ejercicio de la fase de oposición

• Anuncio relativo a la Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, se designa el Tribunal Calificador y se señala la fecha, hora y lugar de celebración del ejercicio de la fase de oposición, en la convocatoria pública para la cobertura por personal laboral fijo, por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso-oposición, de una (1) plaza de Técnico/a de Administración General -Especialidad Económica- (GR/SGR. A1), vacante en la Plantilla del Organismo Autónomo de Museos y Centros del Cabildo Insular de Tenerife.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 31, de 13 de marzo de 2026.

Cabildo Insular de La Palma

Agente de Medio Ambiente

Lugar, fecha y hora de celebración de los ejercicios de oposición

• Anuncio relativo a la configuración de una lista de reserva supletoria y complementaria a la lista de reserva específica vigente para nombramiento de personal funcionario interino con la Categoría de Agente de Medio Ambiente, así como designación del Tribunal Calificador, y determinación de lugar, fecha y hora de celebración de los ejercicios de oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 31, de 13 de marzo de 2026.

Técnico de Gestión

Lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as para la configuración de una Lista de Reserva Supletoria y Complementaria a la Lista de Reserva Específica vigente para contrataciones temporales de personal laboral y/o nombramiento de personal funcionario interino en la Categoría de Técnico de Gestión.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 32, de 16 de marzo de 2026.

Auxiliar de Administración General

Lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as para participar en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, para participar en el proceso selectivo para la configuración de una Lista de Reserva Supletoria y Complementaria a la lista de reserva vigente para contrataciones temporales de personal laboral y/o nombramiento de personal funcionario interino con la Categoría de Auxiliar de Administración General, así como designación del Tribunal Calificador, y determinación de lugar, fecha y hora de celebración del único ejercicio de oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 33, de 18 de marzo de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Jefe/a de Sección (F1444)

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 6 de febrero de 2026, mediante el que se aprueba la convocatoria y las Bases específicas que regirán en el proceso para la provisión del puesto de trabajo Jefe/a de Sección (F1444) adscrito a la Sección de Gobernanza y Calidad del Dato del Servicio de Organización y Gobierno Abierto, de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Superior, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, por el procedimiento de concurso general.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 31, de 13 de marzo de 2026.

Psicólogo/a

Se resuelve fijar la nueva fecha para la celebración del primer ejercicio de la fase de oposición

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 11 de marzo de 2026, mediante el que se resuelve fijar la nueva fecha para la celebración del primer ejercicio de la fase de oposición, de naturaleza teórico-práctica del proceso selectivo para la configuración de una lista de reserva de Psicólogo/a de la Escala Administrativa Especial, Subescala Técnica, Clase Técnico/a Superior, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, mediante sistema de oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 33, de 18 de marzo de 2026.

Psicólogo/a

Se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 12 de marzo de 2026, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura, mediante funcionarios/as de carrera, de tres plazas de Psicólogo/a, Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos/as Superiores, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, incluidas en las Ofertas de Empleo Público del ejercicio 2023 y 2025, mediante turno de acceso libre y sistema de concurso oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 33, de 18 de marzo de 2026.

Administrativo/a

Se resuelve las alegaciones a la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 11 de marzo de 2026, mediante el que se resuelve las alegaciones a la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura, mediante funcionarios/as de carrera, de seis (6) plazas de Administrativo/a, Escala de Administración General, Subescala Administrativa, Grupo de Clasificación Profesional C, Subgrupo C1, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluidas en las Ofertas de Empleo Público de los años 2023 y 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 33, de 18 de marzo de 2026.

Ayuntamiento de Alajeró

Oficial de Primera; Peón de Limpieza Viaria; Peón de la Construcción; Conductor de Camión; Oficial de Primera Albañil; Fontanero/a; Electricista

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a las Bases y convocatoria que han de regir la configuración de una Lista de diferentes categorías.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 31, de 13 de marzo de 2026.

Ayuntamiento de Güímar

Ordenanza - Notificador/a

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto de Alcaldía-Presidencia nº 2026-0795, de 3 de marzo, mediante el que se procede a la aprobación de la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en el proceso selectivo para la cobertura en propiedad, mediante el sistema de oposición libre, de 1 plaza de Ordenanza-Notificador/a, de la Escala de Administración General, Subescala Subalterna, Grupo AP, vacante en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Güímar, y, asimismo, la constitución de una lista de reserva que sirva para atender de forma temporal, las funciones propias de la plaza objeto de la presente convocatoria, en los supuestos expresamente justificados de necesidad y urgencia, hasta finalización de la causa que dio lugar a su contratación, tras revisión inicial de la documentación aportada por los/las interesados/as.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 31, de 13 de marzo de 2026.

Informático/a

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto de Alcaldía-Presidencia nº 2026-0796, de 3 de marzo, mediante el que se procede a la aprobación de la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en el proceso selectivo para la cobertura en propiedad, mediante el sistema de oposición libre, de 1 plaza de Informático/a, Grupo III, vacante en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Güímar, y, asimismo, la constitución de una lista de reserva que sirva para atender de forma temporal, las funciones propias de la plaza de informático/a, en los supuestos expresamente justificados de necesidad y urgencia, hasta finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento o contratación, tras revisión inicial de la documentación aportada por los/las interesados/as.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 31, de 13 de marzo de 2026.

Ayuntamiento de Puerto de la Cruz

Ingeniero/a Técnico Agrícola

Fecha de celebración del primer ejercicio

• Anuncio relativo a la fecha de celebración del primer ejercicio del proceso selectivo para la provisión en propiedad, mediante el procedimiento de concurso-oposición, de una plaza de Ingeniero/a Técnico Agrícola pertenecientes a la Escala de Administración Especial en el Ayuntamiento de Puerto de la Cruz.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 31, de 13 de marzo de 2026.

Ayuntamiento de Adeje

Ingeniero/a Informático

Relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a proceso selectivo para la provisión de una plaza de Técnico Superior Ingeniero/a Informático, vacante en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de la Villa de Adeje, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A1, así como la configuración de una lista de reserva con objeto de cubrir las necesidades que puedan surgir al amparo del artículo 10 del TREBEP.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 32, de 16 de marzo de 2026.

Ayuntamiento de Villa de la Orotava

Técnico de Grado Medio en la Especialidad de Relaciones Laborales

Lista provisional de admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista provisional de admitidos y excluidos de la convocatoria para la cobertura como funcionario/a de carrera de una plaza de Técnico de Grado Medio en la Especialidad de Relaciones Laborales, Escala de la Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A2, mediante el turno de acceso libre y a través del sistema de concurso-oposición incluida en las OEP correspondiente al año 2022, y que se encuentra vacante en la Plantilla de Personal Funcionario de este Ayuntamiento de La Orotava.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 32, de 16 de marzo de 2026.

Ayuntamiento de Villa de Tegueste

Auxiliar de Administración General

Lista definitiva de personas admitidas y excluidas de la convocatoria, fecha y lugar de examen

• Anuncio relativo a lista definitiva de personas admitidas y excluidas de la convocatoria para la configuración de una lista de reserva para la categoría de Auxiliar de Administración General (Subgrupo C2) y fecha y lugar de examen.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 32, de 16 de marzo de 2026.

Técnico de Recursos Humanos

Se aprueba la relación definitiva de admitidos y excluidos del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación definitiva de admitidos y excluidos del proceso selectivo para la provisión como funcionario/a de carrera de una plaza de Administración Especial, Subescala Técnica, de Técnico de Recursos Humanos del Ayuntamiento de la Villa de Tegueste.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 33, de 18 de marzo de 2026.

Ayuntamiento de Arona

Vigilantes de Colegio

Se aprueba la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso selectivo para la cobertura, de cuatro plazas de Vigilantes de Colegio, Grupo V, mediante sistema de concurso-oposición del Ayuntamiento de Arona, así como la configuración de una lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 33, de 18 de marzo de 2026.

Consorcio de Tributos de Tenerife

Agente Tributario

Lista provisional de admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a la lista provisional de admitidos y excluidos de 4 plazas, acceso libre, de Agente Tributario del Consorcio de Tributos de Tenerife.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 33, de 18 de marzo de 2026.

Canarias, a 19 de marzo de 2026.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de marzo de 2026.

sergio.agrella.galvan — Thu, 12 Mar 26 12:46:00 CET

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 6 al 12 de marzo de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Cabildo Insular de Tenerife

Técnico/a de Administración General, Rama Jurídica

Convocatoria de concurso (acceso libre)

• Anuncio relativo a la convocatoria pública y las Bases para la cobertura, como funcionario de carrera, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso oposición, de cincuenta (50) plazas de Técnico/a de Administración General, Rama Jurídica, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Corporación Insular de 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 28, de 6 de marzo de 2026.

Administrativo/a

Convocatoria de concurso (promoción interna)

• Anuncio relativo a la convocatoria pública y las Bases para la cobertura, como funcionario de carrera, por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso oposición, de dieciséis (16) plazas de Administrativo/a, en ejecución de las Ofertas de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024 y 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 28, de 6 de marzo de 2026.

Oficial de Mantenimiento

Convocatoria de concurso (acceso libre)

• Anuncio relativo a la convocatoria pública y las Bases para la cobertura, como personal laboral fijo, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso oposición, de tres (3) plazas de Oficial de Mantenimiento, en ejecución de las Ofertas de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024 y 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 29, de 9 de marzo de 2026.

Ingeniero/a Industrial

Se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 27 de febrero de 2026, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura, mediante funcionarios/as de carrera, de dos plazas de Ingeniero/a Industrial, Escala de Administración Especial, Subescala Técnicos/as Superiores, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluidas en la Oferta de Empleo Público del año 2023.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 29, de 9 de marzo de 2026.

Ordenanza

Convocatoria de concurso - oposición (acceso libre)

• Anuncio relativo a la convocatoria pública y las Bases para la cobertura, como personal funcionario/a de carrera, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso oposición, de cuatro (4) plazas de Ordenanza, en ejecución de las Ofertas de Empleo Público de la Corporación Insular de 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 30, de 11 de marzo de 2026.

Ayuntamiento de Villa de Arafo

Auxiliar de Enfermería en Geriatría

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva

• Anuncio relativo a Decreto de la Alcaldía-Presidencia nº 2026/0338, de 2 de marzo, por el que se aprueban las Bases de la convocatoria para la creación de una lista de reserva en la categoría de Auxiliar de Enfermería en Geriatría, y a convocar el procedimiento.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 28, de 6 de marzo de 2026.

Ayuntamiento de Granadilla de Abona

Auxiliar Administrativo/a

Lista de admitidos/as y excluidos/as provisionalmente del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la lista de admitidos/as y excluidos/as provisionalmente del proceso selectivo para la provisión de tres (3) plazas de Auxiliar Administrativo/a, Grupo C, Subgrupo C2, funcionario/a de carrera, puestos de la RPT URB-F-7, SSC-F-31 y CTR-F-21 sistema concurso-oposición, en turno libre y la configuración de una lista de reserva del Ayuntamiento de Granadilla de Abona.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 29, de 9 de marzo de 2026.

Ayuntamiento de Villa de la Orotava

Escala de la Administración General, Subescala Administrativa, perteneciente al Grupo C, Subgrupo C1

Lista definitiva de admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista definitiva de admitidos y excluidos de la convocatoria para la cobertura como funcionario/a de carrera de seis (6) plazas de la Escala de la Administración General, Subescala Administrativa, perteneciente al Grupo C, Subgrupo C1, de las cuales tres (3) plazas se convocan por el turno de acceso libre y las otras tres (3) plazas por el turno de promoción interna, del Ayuntamiento de La Orotava, mediante el sistema de concurso-oposición incluidas en la Oferta de Empleo Público del año 2022.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 29, de 9 de marzo de 2026.

Ayuntamiento de Arona

Auxiliar Administrativo/a

Lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria del proceso selectivo para la cobertura, por personal funcionario de carrera, turno libre, de veintiséis (26) plazas de Auxiliar Administrativo/a, dos plazas reservadas al turno de discapacidad, pertenecientes a la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, Grupo C, Subgrupo C2, mediante el sistema de concurso-oposición del Ayuntamiento de Arona.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 30, de 11 de marzo de 2026.

Canarias, a 12 de marzo de 2026.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de marzo de 2026.

sergio.agrella.galvan — Thu, 05 Mar 26 10:51:00 CET

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 27 de febrero al 5 de marzo de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulaciones Sanitarias, Especialidad de Farmacia de Administración Sanitaria (Grupo A, Subgrupo A1)

Se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas

• Resolución de 18 de febrero de 2026, por la que se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulaciones Sanitarias, Especialidad de Farmacia de Administración Sanitaria (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 29 de noviembre de 2023, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 41, de 2 de marzo de 2026.

Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Ingeniería y Arquitectura, Especialidad de Ingeniería de Telecomunicaciones (Grupo A, Subgrupo A1)

Se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas

• Resolución de 23 de febrero de 2026, por la que se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Ingeniería y Arquitectura, Especialidad de Ingeniería de Telecomunicaciones (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 29 de noviembre de 2023, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 42, de 3 de marzo de 2026.

Cuerpo Superior Facultativo, Escala Técnica Facultativa Superior, Especialidad de Tecnologías de la Información (Grupo A, Subgrupo A1)

Se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas

• Resolución de 23 de febrero de 2026, por la que se modifica puntualmente la Resolución de 20 de enero de 2026, que hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior Facultativo, Escala Técnica Facultativa Superior, Especialidad de Tecnologías de la Información (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 29 de noviembre de 2023, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 42, de 3 de marzo de 2026.

Cuerpo General de la Policía Canaria, Escala Básica, Empleo Policía (Grupo C, Subgrupo C1)

Se procede a la apertura del plazo de presentación de solicitudes

• Resolución de 27 de febrero de 2026, por la que se procede a la apertura del plazo de presentación de solicitudes en las pruebas selectivas para el acceso, por turno libre, al Cuerpo General de la Policía Canaria, Escala Básica, Empleo Policía (Grupo C, Subgrupo C1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas mediante Resolución de 3 de febrero de 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 42, de 3 de marzo de 2026.

Cuerpo Superior de Administración, Escala de Administración General (Grupo A, Subgrupo A1)

Se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas

• Resolución de 23 de febrero de 2026, por la que se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas para ingresar, mediante promoción interna horizontal y vertical, en el Cuerpo Superior de Administración, Escala de Administración General (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 29 de noviembre de 2023, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 43, de 4 de marzo de 2026.

Cuerpo de Agentes de Medio Ambiente (Grupo C, Subgrupo C1)

Se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas

• Resolución de 23 de febrero de 2026, por la que se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas para ingresar, mediante promoción interna horizontal y vertical, en el Cuerpo de Agentes de Medio Ambiente (Grupo C, Subgrupo C1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 29 de noviembre de 2023, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 43, de 4 de marzo de 2026.

Audiencia de Cuentas de Canarias

Puestos de trabajo vacantes

Convocatoria de concurso (promoción interna)

• Resolución de 20 de febrero de 2026, del Presidente, por la que se hace público el Acuerdo del Pleno de 19 de febrero de 2026, que aprueba el concurso de méritos interno para la provisión definitiva de puestos de trabajo vacantes en la relación de puestos de trabajo de la Audiencia de Cuentas de Canarias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 43, de 4 de marzo de 2026.

Organismo Autónomo de Museos y Centros (Isla de Tenerife)

Técnico/a Auxiliar (GR/SGR C1), Especialidad Laboratorio, Grupo Profesional de Mantenimiento y Servicios C1

Se aprueba la relación de aspirantes que ha superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a Resolución por la que se aprueba la relación de aspirantes que ha superado el proceso selectivo, propuesta por el Tribunal Calificador para su contratación como personal laboral fijo en la plaza convocada, así como el puesto de trabajo a ofertar, en la convocatoria pública para la cobertura por personal laboral fijo, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso-oposición, de una (1) plaza de Técnico/a Auxiliar (GR/SGR C1), Especialidad Laboratorio, Grupo Profesional de Mantenimiento y Servicios C1, Área Museo de Ciencias Naturales (MCN), vacante en la plantilla del Organismo Autónomo de Museos y Centros del Cabildo Insular de Tenerife.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 25, de 27 de febrero de 2026.

Conservador/a, Especialidad Antropología Social y Cultural

Se aprueba la relación de aspirantes que ha superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a Resolución por la que se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo, a propuesta del Tribunal Calificador, Para su contratación como personal laboral fijo en las plazas convocadas, así como la relación de puestos de trabajo a ofertar, en la convocatoria pública para la cobertura por personal laboral fijo, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso-oposición, entre otras, de dos (2) plazas de Conservador/a, Especialidad Antropología Social y Cultural, Área del Museo de Historia y Antropología de Tenerife (MHAT), vacantes en la plantilla del Organismo Autónomo de Museos y Centros del Cabildo Insular de Tenerife.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 25, de 27 de febrero de 2026.

Conservador/a, Especialidad Biología

Se aprueba la relación de aspirantes que ha superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a Resolución por la que se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo, a propuesta del Tribunal Calificador, para su contratación como personal laboral fijo en las plazas convocadas, así como la relación de puestos de trabajo a ofertar, en la convocatoria pública para la cobertura por personal laboral fijo, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso-oposición, entre otras, de dos (2) plazas de Conservador/a, Especialidad Biología, Área del Instituto Canario de Bioantropología (IB), vacantes en la plantilla del Organismo Autónomo de Museos y Centros del Cabildo Insular de Tenerife.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 25, de 27 de febrero de 2026.

Conservador/a, Especialidad Biología

Se aprueba la relación de aspirantes que ha superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a Resolución por la que se aprueba la relación de aspirantes que ha superado el proceso selectivo, a propuesta del Tribunal Calificador, para su contratación como personal laboral fijo en la plaza convocada, así como el puesto de trabajo a ofertar, en la convocatoria pública para la cobertura por personal laboral fijo, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso-oposición, entre otras, de una (1) plaza de Conservador/a, Especialidad Biología, Área Museo de Ciencias Naturales (MCN), vacante en la plantilla del Organismo Autónomo de Museos y Centros del Cabildo Insular de Tenerife.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 25, de 27 de febrero de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Oficial/a de 1ª Mantenimiento/Conductor/a

Se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos de 18 de febrero de 2026, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura por personal laboral fijo de dos plazas de Oficial/a de 1ª Mantenimiento/Conductor/a, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluida en la Oferta de Empleo Público del año 2023, por el turno de promoción interna y mediante el sistema de concurso-oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 25, de 27 de febrero de 2026.

Ayuntamiento de Puntagorda

Policía Local

Relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a relación de aspirantes admitidos y excluidos definitivamente en la convocatoria de una plaza de Policía Local en este Ayuntamiento.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 25, de 27 de febrero de 2026.

Consorcio de Tributos de Tenerife

Ayudante Técnico en Delineación

Lista provisional de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas

• Anuncio relativo a la lista provisional de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas para el ingreso, en turno de promoción interna, de 4 plazas de Ayudante Técnico en Delineación del Consorcio de Tributos.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 26, de 2 de marzo de 2026.

Cabildo Insular de Tenerife

Técnico/a de Grado Superior de Sistemas de Información

Convocatoria de concurso - oposición (acceso libre)

• Anuncio relativo a la convocatoria pública y las Bases para la cobertura, como funcionario de carrera, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso oposición, de quince (15) plazas de Técnico/a de Grado Superior de Sistemas de Información en ejecución de las Ofertas de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024 y 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 27, de 4 de marzo de 2026.

Licenciado/a en Medicina

Convocatoria de concurso - oposición (acceso libre)

• Anuncio relativo a la convocatoria pública y las Bases para la cobertura, como funcionario de carrera, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso oposición, de dos (2) plazas de Licenciado/a en Medicina, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Corporación Insular de 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 27, de 4 de marzo de 2026.

Técnico/a de Grado Superior en Economía, Empleo y Desarrollo Local

Convocatoria de concurso - oposición (acceso libre)

• Anuncio relativo a la convocatoria pública y las Bases para la cobertura, como funcionario de carrera, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso oposición, de siete (7) plazas de Técnico/a de Grado Superior en Economía, Empleo y Desarrollo Local en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Corporación Insular de 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 27, de 4 de marzo de 2026.

Ayuntamiento de El Rosario

Auxiliar Administrativo

Convocatoria del primer ejercicio

• Anuncio relativo a la designación del Tribunal Calificador, así como la convocatoria del primer ejercicio, tipo test del proceso selectivo para la cobertura de cinco (5) plazas de Auxiliar Administrativo, funcionario de carrera, de la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar del Grupo C, Subgrupo C2.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 27, de 4 de marzo de 2026.

Ayuntamiento de Tacoronte

Profesor/a de Piano

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno de acceso libre, de una (1) plaza de Profesor/a de Piano Laboral Fija/o, Grupo I, Laboral Fijo del Ayuntamiento de Tacoronte.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 27, de 4 de marzo de 2026.

Ayuntamiento de Villa de Tegueste

Técnico de Administración General

Lista provisional de personas admitidas y excluidas en la convocatoria

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista provisional de personas admitidas y excluidas en la convocatoria pública para la provisión como funcionario/a de carrera de dos plazas de la Escala de Administración General, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A1, de Técnico de Administración General, del Ayuntamiento de la Villa de Tegueste.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 27, de 4 de marzo de 2026.

Canarias, a 5 de marzo de 2026.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de febrero de 2026.

sergio.agrella.galvan — Thu, 26 Feb 26 09:54:00 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Sanidad Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 20 al 26 de febrero de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Administrativo/a

Se aprueba la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 12 de febrero de 2026, mediante el que se aprueba la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura, mediante funcionarios/as de carrera, de seis (6) plazas de Administrativo/a, Escala de Administración General, Subescala Administrativa, Grupo de Clasificación Profesional C, Subgrupo C1, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluidas en las Ofertas de Empleo Público de los años 2023 y 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 22, de 20 de febrero de 2026.

Técnico/a de Administración General

Se aprueba la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 19 de febrero de 2026, mediante el que se aprueba la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura de catorce (14) plazas de Técnico/a de Administración General, Escala de Administración General, Subescala Técnica, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1 incluidas en las Ofertas de Empleo Público del año 2022 y 2023.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 24, de 25 de febrero de 2026.

Ayuntamiento de Granadilla de Abona

Arquitecto/a

Convocatoria de concurso - oposición (acceso libre)

• Anuncio relativo a la convocatoria y Bases para la cobertura mediante el sistema de concurso-oposición, por turno de acceso libre, de dos (2) plazas de Arquitecto/a, de la Escala de Administración Especial, Grupo A, Subgrupo A1 vacante en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento puestos de la RPT -URB-F-43 y -URB-F-51, y la configuración de una lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 22, de 20 de febrero de 2026.

Ayuntamiento de Puerto de la Cruz

Auxiliar Administrativo/a

Se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto de la Presidencia del Organismo Autónomo Local de Puerto de la Cruz, de la aprobación de la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo de tres plazas de Auxiliar Administrativo/a incluidos en la Oferta de Empleo Público para la articulación de los procesos de estabilización del empleo temporal que prevé el artículo 2.1 y las Disposiciones adicionales 6ª y 8ª del citado texto legal.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 22, de 20 de febrero de 2026.

Consorcio de Tributos de Tenerife

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la aprobación de la Oferta de Empleo Público del Consorcio de Tributos correspondiente a 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 22, de 20 de febrero de 2026.

Turismo de Tenerife (SPET)

Técnico/a Producto Turístico; Técnico/a Jurídico; Técnico/a Rama Económica

Convocatoria de proceso selectivo

• Anuncio relativo a Oferta de Empleo Público para la cobertura de tres plazas con carácter fijo de Técnicos/as para la empresa pública SPET, Turismo de Tenerife, S.A..

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 23, de 23 de febrero de 2026.

Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera

Auxiliar Administrativo

Se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as excluidos/as en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista provisional de aspirantes admitidos/as excluidos/as en el proceso selectivo, para la cobertura, por el sistema de oposición, de una (1) plaza de Auxiliar Administrativo, perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, Grupo C/ Subgrupo C2, vacante en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera, y constitución de una lista de reserva de la citada categoría.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 23, de 23 de febrero de 2026.

Ordenanza

Se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as excluidos/as en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista provisional de aspirantes admitidos/as excluidos/as en el proceso selectivo, para la cobertura, por el sistema de oposición, de una (1) plaza de Ordenanza (agrupaciones profesionales), vacante en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 23, de 23 de febrero de 2026.

Ayuntamiento de Puntagorda

Administrativa/o

Relación de aspirantes admitidos y excluidos en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación de aspirantes admitidos y excluidos en la convocatoria de una plaza de Administrativo con destino en Intervención Tesorería en este Ayuntamiento.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 24, de 25 de febrero de 2026.

Canarias, a 26 de febrero de 2026.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Canarias - Sanidad

¿Te faltan años de cotización?

Ámbito de Aplicación

Plazo de suscripción

Cobertura

Solicitudes

Base de cotización

Resolución

Recomendación CSIF

CSIF exige activar de forma inmediata la jubilación anticipada por coeficientes reductores para el personal del SNS

El nuevo Estatuto Marco recoge la mayoría de las mejoras que reclama la sanidad pública

Después de todo el recorrido negociador, ¿el texto final responde en buena medida a lo que CSIF defendía desde el inicio?

¿Qué avances considera más destacados del nuevo Estatuto y en qué mejora, de forma concreta, la situación de los profesionales?

Si el acuerdo recoge buena parte de sus planteamientos, ¿qué asuntos considera que aún han quedado pendientes o incompletos?

¿Cómo interpreta CSIF el rechazo que ha expresado una parte del colectivo médico si, como defiende, gran parte de las mejoras ya están recogidas en el texto?

Desde algunas organizaciones médicas se insiste en que persisten carencias relevantes en guardias, jubilación o retribuciones. ¿Comparte CSIF ese análisis?

¿Ve factible, a día de hoy, un Estatuto específico para la profesión médica o considera que ese debate no tiene recorrido real?

Los sindicatos médicos están buscando apoyos parlamentarios para esa vía propia. ¿Va a intensificar también CSIF sus contactos con los grupos políticos?

Con el escenario político actual, ¿cree que será posible reunir los apoyos suficientes para sacar adelante una ley de este calado?

Si la norma acaba aprobándose, después tocará llevarla a la práctica. ¿Confía en que las comunidades autónomas puedan asumir ese despliegue?

La negociación no ha sido precisamente tranquila y en algunos momentos incluso se rozó la huelga. ¿Qué lectura hace de estos años de contactos con Sanidad?

La propuesta también presta atención a la Formación Sanitaria Especializada. ¿Qué espera CSIF de la nueva etapa que ahora se abre en este ámbito?

¿Ha trasladado ya el Ministerio alguna respuesta sobre esa reunión monográfica que solicita CSIF?

A la luz de las notas provisionales del MIR, ¿qué balance hace CSIF de esta última convocatoria?

Sigue a CSIF Sanidad en redes

Los sindicatos del Ámbito demandan a los partidos en el Congreso una tramitación “ágil y en positivo” del Estatuto Marco

Mejoras aún posibles

Desinformación interesada

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

CSIF gana las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud

El Barómetro Sanitario 2025 confirma el deterioro del SNS y refuerza las demandas de CSIF

El Barómetro Sanitario 2025 confirma el deterioro del SNS y refuerza las demandas de CSIF

Valoración general

Cambios profundos

Satisfacción media

Un sistema que resiste por sus profesionales, no por la organización.

Fortalezas del sistema

Preferencia por la sanidad pública

Atención Primaria: epicentro del conflicto sanitario

Datos clave de Atención Primaria

Problemas principales

Línea sindical prioritaria

Salud mental: un déficit estructural

Necesidad de atención

Atención pública

Valoración positiva

Listas de espera y accesibilidad: un problema estructural

Indicadores preocupantes

Accesibilidad sanitaria

Crecimiento de la sanidad privada y riesgo de dualización

Desigualdad territorial: una clave política para la cohesión del SNS

Brechas entre comunidades autónomas

Propuesta de CSIF

Digitalización e inteligencia artificial: avances sin confianza suficiente

Historia clínica online

Valoración de la IA

Uso de datos

Conclusiones estratégicas para CSIF

El Barómetro Sanitario 2025 confirma cuatro grandes elementos:

Prioridades sindicales de CSIF

Sigue toda la actualidad de CSIF Sanidad Nacional

El Tribunal Supremo avala cobrar los complementos de nocturnidad y festivos si forman parte del turno habitual

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de abril de 2026

CSIF TE INFORMA

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Cabildo Insular de Lanzarote

Ayuntamiento de Mogán

Ayuntamiento de Arrecife

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de la Villa de Santiago del Teide

Cabildo Insular de Tenerife

Organismo Autónomo de Museos y Centros (Isla de Tenerife)

Ayuntamiento de Vallehermoso

Ayuntamiento de Los Realejos

Cabildo Insular de Gran Canaria

Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública