Canarias - Instituciones Penitenciarias

II.PP.: Permisos de los funcionarios y personal laboral 2026.

irene.hernandez.pinuela — Wed, 17 Dec 25 12:52:00 CET

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Permisos de los funcionarios y personal laboral 2026.

La jornada de 35 horas se aprobará para la Administración General del Estado, incluyendo al personal de Instituciones Penitenciarias, sanitario y de educación, gracias a las presiones de CSIF

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 23 Mar 26 15:06:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, firmará previsiblemente este viernes un acuerdo para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas, incluyendo al personal de Instituciones Penitenciarias, sanitario y de Educación, que inicialmente estaban excluidos de manera expresa.

La aplicación de las 35 horas en todo caso se tendrá que negociar en cada ámbito en particular, teniendo en cuenta que tienen mesas de negociación específica. Además, CSIF continuará defendiendo la adaptación de las 35 horas en aquellos ámbitos de la Administración que tienen ‘jornadas especiales’ (40 horas a la semana), así como en la jornada de verano.

La jornada de 35 horas era un compromiso del Ministerio de Función Pública que llega con años de retraso y ha sido fundamental la presión de CSIF, en la negociación del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, para que por fin se afronte esta medida.

CSIF siempre ha exigido a Función Pública que el texto definitivo de esta medida pase a ser normativa básica para que se aplique en el conjunto de las administraciones y empresas públicas.

II.PP.: CSIF solicita que se certifiquen los días de libranza generados.

irene.hernandez.pinuela — Fri, 10 Apr 26 09:50:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Instituciones PenitenciariasCanarias - Instituciones Penitenciarias Image

CSIF solicita que se certifiquen en el expediente personal de los funcionari@s todos los días de libranza generados con anterioridad al cesecese motivado por la publicación del concurso de traslados.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de agosto de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 13 Aug 26 10:52:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Instituciones Penitenciarias Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 7 al 13 de agosto de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Cabildo Insular de Tenerife

Ayudante Técnico, Rama Agroambiental

Relación definitiva de aspirantes excluidos/as y desistidos/as en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes excluidos/as y desistidos/as en la convocatoria pública para la cobertura por personal laboral fijo, por el turno de promoción interna, de catorce plazas de Ayudante Técnico, Rama Agroambiental, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 94, de 7 de agosto de 2026.

Oficial de Mantenimiento

Relación definitiva de aspirantes admitidos/as, excluidos/as y desistidos/as, en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes admitidos/as, excluidos/as y desistidos/as, en la convocatoria pública para la cobertura como personal laboral fijo, por el turno de acceso libre, de tres plazas de Oficial de Mantenimiento, en ejecución de las Ofertas de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024 y 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 94, de 7 de agosto de 2026.

Técnico/a de Gestión, Rama Jurídica

Relación provisional de la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación provisional de la convocatoria pública para la cobertura, como funcionario/a de carrera, por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso oposición, de cinco (5) plazas de Técnico/a de Gestión, Rama Jurídica, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 95, de 10 de agosto de 2026.

Convocatoria de concurso

Técnico/a de Administración General, Rama Jurídica

• Anuncio relativo a la convocatoria pública para la provisión, con carácter definitivo, mediante el procedimiento de concurso ordinario y concurso específico, de los puestos de trabajo vacantes en la Relación de Puestos de Trabajo del Cabildo Insular de Tenerife, vinculados a las plazas de Técnico/a de Administración General, Rama Jurídica.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 96, de 12 de agosto de 2026.

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria (IASS)

Técnico/a Especialista en Cuidados Auxiliares de Enfermería

Relativo a la aprobación de la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas y a la fecha de celebración del ejercicio teórico

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas y a la fecha de celebración del ejercicio teórico de la Fase de Oposición, en la convocatoria pública para la cobertura de plazas con carácter fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, de ciento ochenta y cuatro (184) plazas de Técnico/a Especialista en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Grupo C1, de las cuales ochenta y seis (86) serán provistas por el turno de acceso libre, incluyendo una (1) plaza reservada a personas con discapacidad, y noventa y ocho (98) serán provistas por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso oposición, vacantes en la plantilla de Personal Laboral del Organismo Autónomo Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria e incluidas en la Oferta de Empleo Público del año 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 94, de 7 de agosto de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Jefe/a de Sección, Servicio de Seguridad Ciudadana y Emergencias

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 30 de julio de 2026, mediante el que se aprueba la convocatoria y las Bases Específicas que regirán en el proceso para la para la provisión del puesto de trabajo Jefe/a de Sección del Servicio de Seguridad Ciudadana y Emergencias de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Superior, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, vinculado a plazas de Licenciado/a, Ingeniero/a y Arquitecto/a, por el procedimiento de concurso general.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 94, de 7 de agosto de 2026.

Patronato Insular de Música (Tenerife)

Músicos instrumentistas (Trompa-Ayuda Solista, Trompeta-Ayuda Solista, Trombón-Ayuda Solista)

Ampliación de plazo de presentación de solicitudes

• Anuncio relativo a Decreto de la Presidencia del Patronato Insular de Música de 5 de agosto de 2026, a través del que se amplía el plazo de presentación de solicitudes de la convocatoria pública para la configuración de una lista de reserva de músicos instrumentistas de Trompa-Ayuda Solista, instrumentistas de Trompeta-Ayuda Solista, e instrumentistas de Trombón-Ayuda Solista del Organismo Autónomo Patronato Insular de Música del Cabildo Insular de Tenerife (Sinfónica de Tenerife).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 95, de 10 de agosto de 2026.

Músicos instrumentistas (Violín-Tutti, Viola-Tutti, Violonchelo-Tutti)

Ampliación de plazo de presentación de solicitudes

• Anuncio relativo a Decreto de la Presidencia del Patronato Insular de Música de 5 de agosto de 2026, a través del que se amplía el plazo de presentación de solicitudes de la convocatoria pública para la configuración de una lista de reserva de músicos instrumentistas de Violín-Tutti, instrumentistas de Viola-Tutti e instrumentistas de Violonchelo-Tutti del Organismo Autónomo Patronato Insular de Música del Cabildo Insular de Tenerife (Sinfónica de Tenerife).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 95, de 10 de agosto de 2026.

Músicos instrumentistas (Tuba-Solista, Trombón Bajo-Solista, Arpa-Solista, Percusión-Ayuda Solista)

Ampliación de plazo de presentación de solicitudes

• Anuncio relativo a Decreto de la Presidencia del Patronato Insular de Música de 5 de agosto de 2026, a través del que se amplía el plazo de presentación de solicitudes de la convocatoria pública para la configuración de una lista de reserva de músicos instrumentistas de Tuba-Solista, instrumentistas de Trombón Bajo-Solista, instrumentista de Arpa-Solista e instrumentistas de Percusión-Ayuda Solista del Organismo Autónomo Patronato Insular de Música del Cabildo Insular de Tenerife (Sinfónica de Tenerife).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 95, de 10 de agosto de 2026.

Músicos instrumentistas (Flauta-Ayuda Solista, Oboe-Ayuda Solista, Clarinete-Ayuda Solista, Fagot-Ayuda Solista)

Ampliación de plazo de presentación de solicitudes

• Anuncio relativo a Decreto de la Presidencia del Patronato Insular de Música de 5 de agosto de 2026, a través del que se amplía el plazo de presentación de solicitudes de la convocatoria pública para la configuración de una lista de reserva de músicos instrumentistas de Flauta-Ayuda Solista, instrumentistas de Oboe-Ayuda Solista, instrumentistas de Clarinete-Ayuda Solista e instrumentistas de Fagot-Ayuda Solista del Organismo Autónomo Patronato Insular de Música del Cabildo Insular de Tenerife (Sinfónica de Tenerife).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 95, de 10 de agosto de 2026.

Ayuntamiento de Guía de Isora

Arquitecto Técnico

Lista provisional de admitidos y excluidos del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista provisional de admitidos y excluidos del proceso selectivo de una plaza de funcionario de carrera Arquitecto Técnico del Ayuntamiento de Guía de Isora.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 95, de 10 de agosto de 2026.

Cabildo Insular de La Palma

Técnico/a Sanitario/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería

Apertura de trámite de audiencia

• Anuncio relativo a la apertura de trámite de audiencia en el procedimiento de convocatoria pública para cobertura de veinte (20) plazas de Técnico/a Sanitario/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería, vacantes en la plantilla de personal laboral del Cabildo Insular de La Palma, pertenecientes al Grupo IV incluidas en la Oferta de Empleo Público de 2019, 2020 y 2021.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 96, de 12 de agosto de 2026.

Ayuntamiento de Los Llanos de Aridane

Administrativo/a

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva (acceso libre)

• Anuncio relativo a la convocatoria del procedimiento selectivo para cubrir mediante el sistema de oposición libre con el carácter de funcionario/a de carrera, de una (1) plaza de Administrativo/a perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Administrativa, Grupo C, Subgrupo C1 y configuración de lista de reserva en la escala, subescala y clase convocada.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 96, de 12 de agosto de 2026.

Administrativo/a

Convocatoria de proceso selectivo (promoción interna)

• Anuncio relativo a la convocatoria del procedimiento selectivo para cubrir mediante el sistema de promoción interna con el carácter de funcionario/a de carrera, de una (1) plaza de Administrativo/a perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Administrativa, Grupo C, Subgrupo C1.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 96, de 12 de agosto de 2026.

Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera

Ordenanza

Señalamiento de la fecha, hora y lugar para la realización del primer ejercicio del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la designación del Tribunal Calificador, titulares y suplentes, y señalamiento de la fecha, hora y lugar para la realización del primer ejercicio del proceso selectivo para la cobertura, por el sistema de oposición, de una (1) plaza de Ordenanza, encuadrada en el grupo denominado Agrupaciones Profesionales, vacante en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera y constitución de una lista de reserva de la citada categoría.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 96, de 12 de agosto de 2026.

Canarias, a 13 de agosto de 2026.

CSIF Canarias

En nombre del Consejo Sindical de CSIF Canarias queremos agradecer por su labor a los servicios de emergencia tras la borrasca Therese

sergio.agrella.galvan — Thu, 26 Mar 26 13:50:00 CET

En nombre del CONSEJO SINDICAL DE CSIF CANARIAS, queremos agradecer a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, UME, Servicios de Extinción de Incendios y Salvamento (bomberos), Policía Autonómica y Policías Locales, personal Sanitario, Protección Civil, Servicios de Mantenimiento y a todas aquellas personas que han intervenido y siguen trabajando para restablecer la normalidad por los daños causados por el paso de la terrible borrasca, Therese, que nos ha afectado estos últimos días.

Lamentamos profundamente los daños materiales causados por dicho fenómeno a la población pero, nos alegramos al mismo tiempo, de no haber tenido que lamentar daños personales hasta el momento. Agradecer también a la ciudadanía de Canarias por el comportamiento ejemplar que han tenido, respetando en todo momento las alertas lanzadas por el Gobierno de Canarias y mostrando, una vez más, la solidaridad que distingue al Pueblo Canario cuando le toca lidiar con fatales adversidades como esta.

CSIF SE MANIFIESTA EN TODA ESPAÑA EN DEFENSA DE MUFACE Y LA MEJORA DE CONDICIONES LABORALES DEL CONJUNTO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

sergio.agrella.galvan — Fri, 14 Feb 25 10:43:00 CET

La noticia en la prensa:

canarias7.es - "Los funcionarios exigen una subida automática cada año de sus sueldos como las pensiones"
laprovincia.es - "CSIF se manifiesta en defensa de Muface y la mejora de condiciones laborales de funcionarios"
rtvc.es - "Los funcionarios públicos piden una solución para Muface"

Canarios afectados por la crisis de Muface y funcionarios públicos se concentran en las Islas#TN1Canarias

Más información en https://t.co/kODGGfWHUA pic.twitter.com/yXjnLTL21w
— Televisión Canaria Noticias (@RTVCCanarias) February 13, 2025

El presidente de CSIF analiza en el Congreso la futura Ley de Amnistía y el impacto de los acuerdos del Gobierno en las administraciones publicas

admin — Wed, 17 Jan 24 06:08:00 CET

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CSIF TE INFORMA

El presidente de CSIF analiza en el Congreso la futura Ley de Amnistía y el impacto de los acuerdos del Gobierno en las administraciones publicas.

- Convocatoria mesa redonda sobre Sociedad Civil y Amnistía en el Congreso de los Diputados para mañana miércoles 17 de enero a las 12:00h en la Sala Constitucional. - Miguel Borra analizará las diferentes propuestas del Gobierno y sus socios parlamentarios, como el traspaso de competencias en materia de Inmigración.

El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Miguel Borra, participará mañana miércoles 17 de enero en unas jornadas sobre ‘Sociedad Civil y Amnistía’, organizadas por el Grupo Parlamentario Popular, que se celebrarán en la Sala Constitucional del Congreso de los Diputados entre las 12:00h y las 13:30h.

El presidente de CSIF analizará la futura Ley de Amnistía y el impacto de los acuerdos del Gobierno con sus socios parlamentarios en el ámbito de las administraciones públicas, como el anuncio de traspaso de competencias en materia de Inmigración.

Canarias, a 17 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF propone a la nueva secretaria de Estado de Función Pública iniciar la negociación colectiva para un nuevo acuerdo salarial y el refuerzo de las plantillas

admin — Wed, 10 Jan 24 15:45:00 CET

EmpleoJubilaciónOferta Empleo PúblicoOtros EmpleoRetribucionesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Instituciones Penitenciarias Image

CSIF TE INFORMA

CSIF propone a la nueva secretaria de Estado de Función Pública iniciar la negociación colectiva para un nuevo acuerdo salarial y el refuerzo de las plantillas.

- El BOE ha publicado hoy el nombramiento de Clara Mapelli.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones, felicita a Clara Mapelli por su nombramiento al frente de la Secretaría de Estado de Función Pública, publicado hoy en el BOE. Asimismo, le ofrecemos nuestra colaboración para afrontar los importantes retos y dificultades a los que nos enfrentamos.

CSIF solicita a la nueva secretaria de Estado de Función Pública iniciar la negociación colectiva para un nuevo acuerdo salarial y el refuerzo de las plantillas, cuestiones que deberán incluirse en los próximos Presupuestos Generales del Estado. Es necesario abordar desde la negociación y el diálogo las reformas que requieren nuestras Administraciones Públicas y poner en valor el trabajo de los empleados y empleadas públicas mediante la mejora de sus condiciones laborales.

Para ello es fundamental poner en marcha las diferentes mesas de negociación para acometer, entre otras cuestiones, estas medidas:

Un nuevo acuerdo salarial que permita al conjunto de empleados públicos recuperar la pérdida de poder adquisitivo acumulado en la última década, así como recuperar la estructura salarial previa a los recortes fijados en el Real Decreto-ley 8/2010.
La modificación del TREBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) para establecer en la normativa básica aspectos fundamentales para todos los empleados y empleadas públicas.
Planes de recursos humanos: adecuación de las plantillas a las necesidades reales de prestación del servicio, así como la eliminación de la tasa de reposición.
Equiparación salarial en las distintas Administraciones Públicas.
Desarrollo de la carrera profesional para el conjunto de empleados públicos y adecuación de los grupos profesionales.
Pensiones dignas para todos los empleados/as públicas.
Desarrollo de las Leyes de Función Pública.

♥ CSIF SÍ TE DEFIENDE

Alcemos la voz!

Más información en:

Canarias, a 10 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF les desea Feliz Navidad y próspero año 2024

admin — Fri, 22 Dec 23 18:34:00 CET

Otros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Instituciones Penitenciarias Image

CSIF les desea Feliz Navidad y próspero año 2024.

CSIF Canarias quiere agradecer la confianza puesta en nosotros por las empleadas y empleados públicos de la Comunidad Autónoma de Canarias. Esperamos seguir consiguiendo y recuperando derechos laborales el próximo año 2024.

PINCHA EN ESTE ENLACE PARA VER VÍDEO

Este año, CSIF ha impulsado muchas propuestas, llegando a fraguarse algunas:

Propuestas de CSIF para abordar en esta legislatura.
CSIF presenta alegaciones a la Resolución 2078/2023 de la Dirección General de la Función Pública de fecha 21 de septiembre de 2023, por la que se dictan instrucciones en relación con los permisos previstos en la letra a) del artículo 48 y en el artículo 49, letra g) del Estatuto Básico del Empleado Público, pero no tenemos constacia que se haya modificado.
CSIF solicitó por escrito a la Dirección General de la Función Pública para que se implemente el modelo de anotaciones accesorias al Registro de Personal, pero no tenemos constacia que se haya implantado.
Ganamos sentencia para la PROMOCIÓN INTERNA y exigimos cumplimiento para el cupo de discapacidad en la OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO para el AÑO 2020.
Consolidación grado personal interino.
Recuperación del séptimo día de permiso por asuntos particulares del personal funcionario al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Actualización de cuantías de las indemnizaciones de las dietas y gastos por eso de vehículo particular en las comisiones de servicio.
Etc.
Todo esto y más lo encontrarás en nuestra Web autonómica https://www.csif-agca-canarias.com, te invitamos a visitarla.

GRACIAS POR CONFIAR EN NOSOTROS

CONTINUAREMOS NUESTRO COMPROMISO CON LA TRANSPARENCIA, LA INFORMACIÓN Y EN DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS.

CSIF LES DESEA FELIZ NAVIDAD Y NUESTROS MEJORES DESEOS PARA EL AÑO 2024

Para ampliar la imagen, pulse sobre ella.

Más información en:

Mensaje anterior: CSIF les desea Feliz Navidad y próspero año 2023.

Canarias, a 22 de diciembre de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Día Internacional de las personas con discapacidad, 3 de diciembre de 2023

admin — Sun, 03 Dec 23 09:24:00 CET

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralCanarias - Instituciones Penitenciarias Image

CSIF TE INFORMA

Día Internacional de las personas con discapacidad, 3 de diciembre de 2023.

"CSIF por la plena inclusión en el ámbito laboral”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Internacional de las personas con discapacidad, 3 de diciembre, bajo el lema "CSIF por la plena inclusión en el ámbito laboral”.

La inclusión de personas con discapacidad en el lugar de trabajo representa un compromiso con la igualdad de oportunidades y promueve un ambiente laboral donde individuos con diversas habilidades y talentos contribuyan plenamente al éxito de la organización sintiéndose valoradas y respetadas.

Por desgracia, la falta de criterios inclusivos en el diseño, adaptación de los puestos de trabajo, en la organización de las tareas y en las medidas de accesibilidad, entre otras muchas, provoca que la gestión de la diversidad sea en ocasiones muy deficiente. Estas deficiencias, además generan nuevos riesgos y sobrecarga de trabajo en los departamentos en los que se incorpora una persona con discapacidad ya que no hay una adecuada gestión del reparto de tareas entre la plantilla teniendo todos los aspectos en cuenta.

Desde CSIF reivindicamos la inclusión y el pleno empleo de las personas con discapacidad y para ello es necesario la implicación y coordinación entre Gobierno, administraciones, empresa, instituciones y organizaciones no gubernamentales.

Es necesario hacer una prevención de riesgos laborales inclusiva, que apoye y facilite a las personas con diversidad funcional a integrarse en un lugar de trabajo, respondiendo a sus necesidades y consiguiendo a la vez crear un entorno accesible para que puedan desarrollar su labor.

Una persona trabajadora con discapacidad es considerada desde la perspectiva preventiva como un trabajador “especialmente sensible” que según el artículo 25 de la LPRL es aquel que, por sus características personales o su estado biológico conocido, incluido el que tenga reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sea más vulnerable a los riesgos derivados de su trabajo. Por tanto, será necesario una evaluación de riesgos laborales específica y garantizar la adaptación, en su caso, del puesto de trabajo.

La realidad es que actualmente en cada OPE hay destinado un cupo del 7% para trabajadores con discapacidad y prácticamente en ninguna administración se realiza una adecuada incorporación inclusiva de estos profesionales. Nuevamente la Administración en lugar de ser un ejemplo en su actuación, deja mucho que desear al respecto en materia de inserción laboral. Semejante problema lo encontramos también en la empresa privada, aunque con menor frecuencia.

De ningún modo, una discapacidad debe mermar los derechos o condiciones laborales de las personas trabajadoras.

CSIF denuncia que existen escasas medidas organizativas inclusivas en la contratación de personas con discapacidad que faciliten su incorporación.

Por ello, CSIF reclama:

Medidas organizativas para favorecer la inclusión y el desarrollo de la actividad laboral de los trabajadores/as con discapacidad.
Evaluación de riesgos laborales específica para los puestos asignados a personas con discapacidad y su correspondiente adaptación del puesto de trabajo.
Accesibilidad; centros de trabajo sin barreras físicas ni cognitivas y con perfiles profesionales flexibles.
Adaptación de los planes de emergencia.
Preparadores laborales para llevar a cabo las acciones de empleo con apoyo.
Creación de Plan de acogida que facilite la integración del nuevo empleado discapacitado.
No a las prejubilaciones forzosas por motivos de discapacidad.
Formación y sensibilización sobre la situación de las personas con discapacidad en todos los aspectos de la vida política, social, económica y cultural.
Promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidades en todos los ámbitos de la sociedad.

CSIF POR LA PLENA INCLUSIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL

Descargar cartel CSIF

Descarga ficha PRL 3D CSIF

Descargar Manifiesto 3D CSIF

Canarias, a 3 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Calcula lo que pierdes en 2023 con el acuerdo firmado por CCOO y UGT a noviembre de 2023

admin — Wed, 22 Nov 23 19:34:00 CET

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CSIF TE INFORMA

Calcula lo que pierdes en 2023 con el acuerdo firmado por CCOO y UGT a noviembre de 2023.

Tal y como lo ha ido denunciado públicamente CSIF, se sigue perdiendo poder adquisitivo tras el incremento del 0,5% en octubre. Para que lo verfiques, adjuntamos hoja de cálculo para que calcules tu pérdida.

Para ver en móvil y tablet descargar Microsoft 365.

♥ CSIF SÍ TE DEFIENDE

DESCÁRGATE EL EXCEL Y CALCULA TU PÉRDIDA

Más información en:

Canarias, a 22 de noviembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF exige al Gobierno que las cotizaciones por reducción de jornada tengan igual cobertura en Clases Pasivas que en el régimen General de Seguridad Social

admin — Mon, 20 Nov 23 18:00:00 CET

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CSIF TE INFORMA

CSIF exige al Gobierno que las cotizaciones por reducción de jornada tengan igual cobertura en Clases Pasivas que en el régimen General de Seguridad Social.

La reforma de las pensiones, acordada por CCOO y UGT con el Gobierno, discrimina a los #EmpleadosPúblicos de Clases Pasivas.

CSIF exige al Gobierno que las cotizaciones por reducción de jornada tengan igual cobertura en Clases Pasivas que en el régimen General de Seguridad Social.

Más información en:

Canarias, a 20 de noviembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF defiende la igualdad de los ciudadanos ante la ley, la independencia judicial y el acceso a los servicios públicos en condiciones de igualdad en toda España

admin — Tue, 14 Nov 23 06:28:00 CET

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CSIF TE INFORMA

CSIF defiende la igualdad de los ciudadanos ante la ley, la independencia judicial y el acceso a los servicios públicos en condiciones de igualdad en toda España.

- Valoración de CSIF sobre los acuerdos de investidura. - Los diferentes acuerdos de investidura pueden generar desequilibrio económico entre territorios y debilitar la calidad de los servicios públicos: CSIF velará por la seguridad jurídica y las condiciones laborales de los empleados públicos. Haremos frente a cualquier actuación que quiebre el principio de equidad.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, manifiesta su preocupación ante el contenido de los diferentes acuerdos de investidura. CSIF siempre defenderá el ordenamiento jurídico vigente y la igualdad de todos los ciudadanos ante la Ley.

CSIF subraya que las/os empleados públicos trabajan siempre para garantizar la equidad en el acceso a los servicios públicos y que las administraciones son garantes de los principios que sustentan nuestro modelo de Estado social, democrático y de derecho.

En este sentido, CSIF muestra su firme rechazo a:

Cualquier medida que comporte una intromisión política en la independencia judicial y cualquier consideración que ponga en duda dicha independencia.
La ruptura de los principios básicos constitucionales de la igualdad de todos los ciudadanos ante la Ley y la solidaridad entre territorios.
Las cesiones de impuestos a determinados territorios, que detraigan recursos para el Estado y provoquen diferencias en la calidad de la prestación de los servicios públicos.
Las modificaciones ‘a la carta’ del Estatuto de los Trabajadores.
La pérdida de competencias exclusivas del Gobierno en materia de empleo público.
La cesión de la gestión económica de la Seguridad Social, la ruptura de la caja única y de los acuerdos del Pacto de Toledo.
El privilegio explícito de determinados territorios como interlocutores directos ante la Unión Europea.
La cesión de la competencia exclusiva del Estado sobre la homologación de títulos universitarios, rompiendo el sistema único universitario que afectará a la igualdad de acceso al empleo público y el ejercicio de profesiones con habilitación específica.
La fragmentación de la formación sanitaria especializada, que quebrará la homogeneidad y la calidad en el Sistema Nacional de Salud.

La máxima garantía de un Estado de derecho se sustenta en la separación de poderes y el sometimiento de todos los ciudadanos al imperio de la Ley sin distinción alguna, lo que impide el abuso de poder y garantiza la igualdad de todos los ciudadanos ante el ordenamiento jurídico. Toda actuación encaminada a su debilitamiento supondrá la quiebra del Estado de derecho.

Por ello, CSIF rechaza la ‘tutela política’ que se pretende dar a uno de los poderes del Estado, así como la quiebra del principio constitucional básico de igualdad de todos los ciudadanos ante la Ley, cuestiones que han garantizado hasta la fecha la seguridad jurídica y estabilidad que necesitan todos los sectores de nuestra sociedad para generar riqueza y empleo.

CSIF denuncia que la ejecución del contenido de los distintos acuerdos de Gobierno generará mayor desigualdad entre la ciudadanía, pudiendo así socavar nuestro marco constitucional que obliga al Estado a garantizar el principio de solidaridad, velando por un equilibrio económico adecuado y justo entre las diversas partes del territorio español, para garantizar la igualdad de todos los ciudadanos. CSIF exigirá que los Presupuestos Generales del Estado garanticen la justicia económica para todos los territorios, que se lleven a cabo las reformas estructurales necesarias para el refuerzo de los servicios públicos y que se garanticen y mejoren las condiciones laborales y salariales de los empleados públicos que los prestan.

CSIF adoptará cuantas medidas sean necesarias para evitar que el Estado, cuya obligación es garantizar la igualdad de todos los españoles, renuncie a competencias exclusivas en materia de legislación laboral, régimen jurídico de las administraciones públicas y del régimen estatutario de los empleados públicos, titulaciones universitarias, así como en materia de Seguridad Social. Además, CSIF intensificará su actividad con las distintas instituciones del Estado, los órganos de Gobierno y Parlamentos de las CCAA y en la Unión Europea, a través de la Indepent Trade Unions (CESI), de la que CSIF forma parte.

CSIF exigirá que nuestros servicios públicos ofrezcan un servicio de calidad en todos los territorios y seguiremos reclamando la supresión de la tasa de reposición en el conjunto de administraciones públicas, rechazando que se produzcan concesiones solo a determinadas comunidades autónomas. Asimismo, CSIF prestará especial vigilancia a que la clase política respete la independencia del conjunto de empleados públicos y que estos cuenten con la seguridad jurídica necesaria en el ejercicio de sus funciones.

Descargar comunicado completo del CSIF

Canarias, a 14 de noviembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Canarias - Instituciones Penitenciarias

II.PP.: Permisos de los funcionarios y personal laboral 2026.

La jornada de 35 horas se aprobará para la Administración General del Estado, incluyendo al personal de Instituciones Penitenciarias, sanitario y de educación, gracias a las presiones de CSIF

II.PP.: CSIF solicita que se certifiquen los días de libranza generados.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de agosto de 2026

CSIF TE INFORMA

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Cabildo Insular de Tenerife

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria (IASS)

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Patronato Insular de Música (Tenerife)

Ayuntamiento de Guía de Isora

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de Los Llanos de Aridane

Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera

Cabildo Insular de Fuerteventura

Cabildo Insular de Lanzarote

Ayuntamiento de Ingenio

Ayuntamiento de Puerto del Rosario

Ayuntamiento de Antigua

Ayuntamiento de Arrecife

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Ayuntamiento de Arona

Ministerio de Sanidad

Ayuntamiento de Barlovento

Ayuntamiento de Tazacorte

Ministerio del Interior

Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades

En nombre del Consejo Sindical de CSIF Canarias queremos agradecer por su labor a los servicios de emergencia tras la borrasca Therese

CSIF SE MANIFIESTA EN TODA ESPAÑA EN DEFENSA DE MUFACE Y LA MEJORA DE CONDICIONES LABORALES DEL CONJUNTO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

El presidente de CSIF analiza en el Congreso la futura Ley de Amnistía y el impacto de los acuerdos del Gobierno en las administraciones publicas

CSIF TE INFORMA

El presidente de CSIF analiza en el Congreso la futura Ley de Amnistía y el impacto de los acuerdos del Gobierno en las administraciones publicas.

CSIF propone a la nueva secretaria de Estado de Función Pública iniciar la negociación colectiva para un nuevo acuerdo salarial y el refuerzo de las plantillas

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CSIF propone a la nueva secretaria de Estado de Función Pública iniciar la negociación colectiva para un nuevo acuerdo salarial y el refuerzo de las plantillas.

- El BOE ha publicado hoy el nombramiento de Clara Mapelli.

♥ CSIF SÍ TE DEFIENDE

Alcemos la voz!

CSIF les desea Feliz Navidad y próspero año 2024

CSIF les desea Feliz Navidad y próspero año 2024.

GRACIAS POR CONFIAR EN NOSOTROS

CONTINUAREMOS NUESTRO COMPROMISO CON LA TRANSPARENCIA, LA INFORMACIÓN Y EN DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS.

Día Internacional de las personas con discapacidad, 3 de diciembre de 2023

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Día Internacional de las personas con discapacidad, 3 de diciembre de 2023.

"CSIF por la plena inclusión en el ámbito laboral”.

CSIF POR LA PLENA INCLUSIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL

Calcula lo que pierdes en 2023 con el acuerdo firmado por CCOO y UGT a noviembre de 2023

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Calcula lo que pierdes en 2023 con el acuerdo firmado por CCOO y UGT a noviembre de 2023.

♥ CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF exige al Gobierno que las cotizaciones por reducción de jornada tengan igual cobertura en Clases Pasivas que en el régimen General de Seguridad Social

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CSIF exige al Gobierno que las cotizaciones por reducción de jornada tengan igual cobertura en Clases Pasivas que en el régimen General de Seguridad Social.

La reforma de las pensiones, acordada por CCOO y UGT con el Gobierno, discrimina a los #EmpleadosPúblicos de Clases Pasivas.

CSIF exige al Gobierno que las cotizaciones por reducción de jornada tengan igual cobertura en Clases Pasivas que en el régimen General de Seguridad Social.

CSIF defiende la igualdad de los ciudadanos ante la ley, la independencia judicial y el acceso a los servicios públicos en condiciones de igualdad en toda España

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CSIF defiende la igualdad de los ciudadanos ante la ley, la independencia judicial y el acceso a los servicios públicos en condiciones de igualdad en toda España.