Canarias - Entidades Públicas Estatales

“El nuevo Acuerdo, que propone Tragsatec, sigue descafeinado“, insiste Javier Carballo, responsable de CSIF

alfredo.varona.arche — Fri, 23 Oct 26 08:28:00 CEST

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"El nuevo Acuerdo, que propone Tragsatec, continúa descafeinado", insiste Javier Carballo, responsable nacional de CSIF en Tragsatec, que exige a la empresa concretar para mejorar de verdad las condiciones de la plantilla.

Tal y como explica Javier Carballo, la Dirección no concreta y lo deja todo abierto de tal forma que no se logra solución a los históricos problemas de Tragsatec porque:

No se establece ninguna subida salarial ni recuperación del poder adquisitivo perdido
Tampoco se garantiza revisión salarial en el futuro
Complementos genéricos poco concretos en los que no se establecen cuantías ni condiciones de aplicación.
Existe el riesgo de aplicación desigual entre centros y territorios.
No se asegura un compromiso firme de reducción de temporalidad (que está por las nubes en Tragsatec) ni un calendario de estabilización
Además, con el riesgo de seguir encadenando contratos por proyectos y fondos europeos
Sin garantías de igualdad de oportunidades, puede seguir existiendo opacidad
Por ello, CSIF exigirá en las pruebas de estabilización entrevistas personales rigurosas y transparentes, con discrecionalidad técnica pero motivada

En definitiva: Javier Carballo insiste que "el acuerdo no garantiza mejoras económicas ni avances reales en derechos, conciliación y estabilidad".

De ahí que CSIF seguirá trabajando "para corregir la negociación en la que exigimos la inclusión de colectivos especiales (buques, reservas, GREA)", a ser posible, antes de las elecciones del 29-N.

Al menos 2.000 bomberos forestales finalizan su actividad en noviembre: CSIF exige plantillas fijas y activas todo el año

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 04 Nov 26 12:43:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que al menos 2.000 bomberos forestales finalizarán su actividad desde el 1 de noviembre, coincidiendo con el fin de la campaña de verano.

Esta cifra, con toda certeza, es bastante superior dada la disparidad de organismos y de acuerdos y cesiones de efectivos entre las administraciones central, autonómica y local. En definitiva, constatamos que los efectivos y dispositivos contra incendios forestales vuelven a reducir al mínimo sus operativos, una práctica habitual que se repite cada año, pese al cambio climático que provoca que los incendios forestales en la Península ya no sean exclusivos de la época estival.

Los casos más flagrantes son Andalucía, Castilla y León, Castilla-La Mancha y la empresa pública TRAGSA encargada de la gestión de los Parques Naturales.

En concreto, los incendios forestales han arrasado 275.209 hectáreas entre el 1 de enero y 20 de septiembre, según datos del Ministerio de Transición Ecológica, lo que convierte la campaña de 2026 en la de mayor superficie arrasada por el fuego en este mismo periodo durante los últimos 10 años. Además, se registraron 21 víctimas mortales y otras 118.000 personas han sido evacuadas en 45 grandes incendios forestales, como los de Burgohondo (que afectó a Madrid, Ávila y Toledo), La Mierla (Guadalajara), Los Gallardos (Almería) o Peñas de Riglos (Aragón).

CSIF considera que reducir los operativos tras el fin de la campaña de verano pone en peligro la seguridad de los ciudadanos y la calidad medioambiental de nuestros montes, y lamenta que un año más se repitan los principales problemas de los dispositivos.

Nuestros delegados exigen a las comunidades autónomas plantillas suficientes y estables todo el año, una planificación ajustada al riesgo real, mejores condiciones de seguridad y salud laboral, mejor coordinación y planificación entre administraciones y la aplicación efectiva de las leyes básicas de bomberos y agentes forestales y medioambientales (en vigor desde 2024).

CSIF recuerda que las comunidades autónomas tienen competencias en la prevención y extinción de los incendios forestales, y no pueden eludir su responsabilidad sobre la organización, los recursos y las condiciones laborales de su operativo. A pesar de que en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del año al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

Un total de 11 Brigadas de Refuerzo activas todo el año

La prevención contra los incendios forestales y el diseño de los dispositivos son competencia de las propias comunidades autónomas, aunque pueden solicitar la intervención de las BRIF (Brigadas de Refuerzo en Incendios Forestales), compuestas por trabajadores de la empresa pública estatal TRAGSA bajo un encargo de ejecución del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico. En concreto, un total de 11 BRIF -unos 660 bomberos- están repartidas por toda la geografía española y permanecen activas 12 meses al año y cuentan con todos los recursos disponibles.

Esta situación contrasta con las condiciones del resto de bomberos forestales que son despedidos al finalizar el verano, como ejemplo el personal encargado de la Vigilancia de los Parques Nacionales, que son zonas de alto valor ecológico y de gran importancia para preservar el ecosistema. En concreto, los 170 trabajadores encargados de esta tarea han cesado su actividad a finales de octubre puesto que son fijos discontinuos, por lo que solo se les contrata entre cuatro y seis meses al año coincidiendo con los meses de verano y de temperaturas más altas.

Además, muchos bomberos forestales trabajan en condiciones precarias con bases de operaciones que carecen de agua y luz y no se les reconocen ni las categorías profesionales ni el complemento de peligrosidad. La profesionalización de estos trabajadores pasa por ampliar su periodo de contratación a 12 meses y mejorar su preparación física y entrenamiento, mejoras salariales

En este sentido, los principales problemas del personal dependiente de TRAGSA son la falta de estabilidad (es necesario aumentar la duración de los contratos a 12 meses), sigue sin desarrollarse el Estatuto del Bombero Forestal (inclusión de nuevos complementos salariales que retribuyan realmente los riesgos asociados por condiciones de peligrosidad y toxicidad, complemento de disponibilidad, turnicidad y fin de semana y festivos), la creación de categorías profesionales en el convenio con

funciones propias para cada puesto, protocolos de actuación homogéneos para todo el dispositivo y mejora de las instalaciones y centros de trabajo.

Este es el balance de la situación en algunas comunidades autónomas:

ANDALUCÍA:

La campaña de alto riesgo culminó el 15 de octubre, y CSIF estima que la plantilla del Plan de Emergencia de Incendios Forestales en Andalucía (INFOCA) se reducirá en un 40 por ciento, que se suma a las carencias de personal detectadas este verano. En concreto, más de 250 bomberos forestales han estado pendientes de contratación en distintos momentos de la campaña. Además, se han detectado retenes incompletos, vehículos contra incendios con un único bombero forestal conductor, déficit de personal en determinadas unidades de Brigadas de Refuerzo contra Incendios (BRICA) y puestos de vigilancia sin cubrir.

CSIF reclama a la Junta de Andalucía que garantice una capacidad operativa suficiente durante todo el año, así como anticipar ya la planificación de 2027 y ampliar a 12 meses la cobertura de bomberos forestales vigilantes y teleoperadores para reforzar la prevención.

CASTILLA Y LEÓN

CSIF denuncia un operativo de incendios forestales lastrado por plantillas insuficientes, jornadas extenuantes, guardias impuestas de un día para otro y cambios de calendario sin planificación ni previsión. A estas carencias se suman los problemas de coordinación y las dificultades para garantizar relevos y descansos adecuados, que agravan el desgaste de los profesionales y comprometen su seguridad y la capacidad de respuesta del servicio. El sindicato advierte de que el esfuerzo del personal no puede seguir compensando las deficiencias del operativo y exige dimensionar las plantillas, garantizar medios suficientes y organizar el trabajo con criterios de prevención, seguridad y anticipación.

CASTILLA-LA MANCHA

El dispositivo del Plan Especial de Emergencias por Incendios Forestales de Castilla-La Mancha (INFOCAM) concluyó el pasado 16 de octubre con un balance de más de

41.000 hectáreas quemadas. A pesar de ello, las condiciones laborales siguen siendo

muy precarias: cerca de 700 trabajadores continúan en situación de temporalidad, contratos de apenas 103 días y unidades y vehículos que trabajan con dotaciones inferiores a las previstas.

CSIF reclama un dispositivo permanente de Emergencias, más plantilla y estabilidad laboral para afrontar situaciones cada vez más complejas que no pueden ser combatidas por profesionales que apenas han recibido cinco días de formación, tal y como ha ocurrido este verano.

CANTABRIA:

Los bomberos y agentes forestales tienen una plantilla fija durante todo el año, por lo que no hay problemas de contratación temporal ni despidos al finalizar el verano.

Tampoco se contratan empresas externas para prestar estos servicios. Además, el riesgo de incendios no se limita al verano, ya que el otoño también es una época importante y la situación varía según la zona.

Las principales reivindicaciones de los bomberos forestales están relacionadas con sus condiciones laborales: complementos salariales, horarios y días libres cuando se activa el Nivel 1 (el fuego puede ser controlado con los medios del plan de emergencia de la comunidad autónoma, pero existe riesgo para personas ajenas a la extinción o se ven afectados bienes de naturaleza no forestal).

MURCIA:

La situación de los bomberos forestales en la Región de Murcia sigue siendo mala porque sigue sin cumplirse el III Acuerdo para Mejora de Empleo, que contempla una subida salarial de hasta el 30,82 por ciento, contratos de 12 meses para el 98 por ciento de la plantilla y más efectivos. CSIF denuncia que la aplicación de la mayoría de estas mejoras se ha pospuesto para el periodo 2028-2032.

LA RIOJA:

La mayor parte de los bomberos forestales son fijos, aunque también hay casos de fijos discontinuos (actualmente en negociación para que pasen a ser fijos), mientras que todos los agentes forestales están en plantilla.

CATALUÑA

Un total de 372 efectivos se han dado de baja con el fin de la campaña de verano, ya que solo se les contrata durante tres meses.

ARAGÓN

Los delegados de CSIF reivindican la revisión de las guardias, la duración de las jornadas de trabajo y una normativa adaptada a las necesidades actuales del operativo forestal.

REFORZAR PLANTILLAS Y DISPOSITIVOS TODO EL AÑO

CSIF pide a los partidos políticos que incluyan en sus programas electorales medidas que refuercen las plantillas de bomberos y agentes forestales y medioambientales, para que los dispositivos de prevención de incendios forestales se mantengan todo el año. Es necesario que el Gobierno y comunidades autónomas avancen hacia un compromiso real para fijar unas plantillas suficientes y atiendan sus legítimas reivindicaciones de mejoras laborales.

Este acuerdo debe asegurar recursos, planificación y protección constante y coordinada entre administraciones para evitar que todos los veranos se produzcan este tipo de situaciones, además de otras reivindicaciones en las que debemos avanzar: refuerzo de plantillas, reconocimiento de enfermedades profesionales, reglamento de prevención de riesgos laborales o adaptar los tiempos de las jornadas de trabajo a las labores de extinción.

En concreto, reclamamos:

Un Pacto de Estado que mejore la coordinación y planificación entre y con las comunidades autónomas. Son necesarios recursos suficientes, plantillas mínimas de bomberos forestales durante todo el año, así como de medios materiales con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendios, etc)

Refuerzo de plantilla de bomberos forestales. Es necesario reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo para mejorar las condiciones laborales.

Tareas de prevención los 12 meses del año. Hay que terminar con los despidos al concluir la campaña de verano, y realizar tareas preventivas como cortafuegos y caminos más amplios para evitar la propagación de incendios; y formación integral a la población para la protección de las viviendas ante incendios de interfaz (fuego que se propaga en zonas donde las edificaciones y las infraestructuras entran en contacto directo con la vegetación forestal o silvestre).

Mejora de la formación y entrenamiento de todas las categorías implicadas en la prevención y extinción de incendios forestales. Hay que formar e instruir a todos los perfiles que trabajan en la prevención y extinción de los incendios forestales además de practicar simulacro de coordinación entre administraciones.

Desarrollo de acciones de sensibilización y concienciación. Hay que hacer campañas de educación ambiental y sensibilizar a la población de los efectos de los incendios forestales y cómo prevenirlos.

Renovación de los Equipos de Protección Individual (EPI). Es necesario mejorar los medios materiales y vehículos especializados adaptados a las características de cada territorio. En muchos casos el material está caducado u obsoleto.

Desarrollo en todas las comunidades autónomas de las Leyes Básicas de Bomberos y de Agentes Forestales y Medioambientales. La falta de reconocimiento de categoría profesional de bombero forestal; de las condiciones de peligrosidad, toxicidad y penosidad; o diferencias retributivas entre territorios son algunas cuestiones pendientes.

Regulación de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la seguridad de los bomberos forestales. Las jornadas de trabajo en algunos casos pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.

A 10 días de iniciar la Campaña Electoral, Correos, incapaz de concretar el número de refuerzos

alfredo.varona.arche — Wed, 04 Nov 26 09:09:00 CET

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A diez días del inicio de la Campaña Electoral del 29-N (desde el 13 al 27 de noviembre), Correos se niega a concretar el número de refuerzos que va a realizar para hacer frente a la situación.

NADA QUE VER CON 2023

Esto no fue así en las últimas elecciones generales de 2023 en las que la empresa mostró sus cartas y declaró el número de contratos que iba a realizar.

A PESAR DE LO QUE VIENE

Sin embargo, ahora Correos, con la Campaña del Black Friday y de Navidad como siguientes estaciones, da largas y no concreta absolutamente nada.

OBSESIÓN POR LOS RECORTES

CSIF ha exigido por todos los medios, como mínimo, 15.000 contratos de refuerzo y argumenta la financiación de la que Correos es objeto del Estado para dar un servicio público en condiciones a la ciudadanía. Pero la empresa continúa en su preocupante obsesión por los recortes.

GLOBOS SONDA

Venimos de unos años en los que la empresa se ha dedicado a lanzar globos sonda (salidas voluntarias para laborales, conversión de jornadas parciales en completras, 35 horas....) y no ha cumplido ninguno con la excusa de que Hacienda no autoriza.
Sin embargo, para la impresionante batería de recortes de los últimos años hubo barra libre hasta del punto de que la Dirección olvidó que Correos es un servicio público, no una cuenta de resultados

Al grito de “Sasemar no se vende, Sasemar se defiende“, CSIF se moviliza hoy en Madrid

alfredo.varona.arche — Thu, 05 Nov 26 09:55:00 CET

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CSIF, junto a CCOO y SSM, se ha movilizado hoy frente a la Dirección General de Marina Mercante en Madrid ante el bloqueo de la negociación colectiva que perjudica al servicio público.

Se trata de la primera movilización a la que se enfrenta Carlos Cuerpo, nuevo Ministro de Transportes, en la que CSIF, junto a CCOO y SSM, exigen al Gobierno una solución para preservar este servicio público esencial.

Los sindicatos denunciamos la postura de la dirección en la negociación del IX Convenio Colectivo para el personal de tierra, con amenazas de cierre de centros de coordinación de salvamento si no se aceptan sus propuestas, una política de reubicación de dichos centros de trabajo y la aplicación de medidas por falta de personal que afectan a un servicio público que lleva más de 30 años velando por la seguridad marítima, el medio ambiente marino y la salvaguarda de vidas humanas en la mar.

Asimismo, rechazan la falta de respeto en las manifestaciones escritas del Director de RR. HH. de la entidad pública dirigidas hacia la representación de las personas trabajadoras en Salvamento Marítimo por su firme defensa de las condiciones sociales y laborales pactadas.

Ante la grave situación y la pasividad de los máximos responsables, su Presidenta y Directora General de la Marina Mercante y el Ministro de Transportes, exigen al Gobierno una solución para preservar este servicio público esencial.

Elecciones sindicales 2026: los empleados de Paradores tienen una cita con las urnas el 24 de noviembre

alfredo.varona.arche — Tue, 03 Nov 26 03:40:00 CET

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El 24 de noviembre son las elecciones sindicales en la mayoría de los Paradores, donde CSIF suma más de 130 delegados. El sindicato trabaja para fortalecer su representación en defensa de los 5.500 empleados/as de la empresa pública

CSIF, actualmente segunda fuerza sindical en Paradores, defiende los derechos de una plantilla de 5.500 trabajadores, cuyas condiciones laborales y salariales deben repararse con máxima urgencia.

Para ello, tal y como insiste CSIF, es imprescindible que Hacienda autorice el nuevo Convenio al que se llegó a un acuerdo con la Dirección en el mes de abril. Mientras tanto, insistimos en que la situación de la plantilla de Paradores cada día es más insostenible con unos sueldos que, ante las costantes subidas del IPC, no alcanzan para vivir.

HACIENDA TIENE LA PALABRA

Paradores está batiendo récords de beneficios cada año. De hecho, cerró 2025 con un beneficio neto de 23 millones de euros lo que debe trasladarse a las condiciones de los trabajadores.

Pero la palabra depende ahora de Hacienda, que debe dar luz verde al nuevo Convenio que, gracias a años de negociación, sí mejora claramente esas condiciones con una subida salarial del 16% hasta 2028.

ASIGNATURAS PENDIENTES

Mientras tanto, CSIF sigue trabajando para aprobar asignaturas pendientes como la jornada continua para todos los empleados/as sin excepción o reducir de verdad la temporalidad por debajo del 8%, tal y como exige Bruselas.

En ese sentido la última oferta de empleo, que se desarrolla ahora, con 545 puestos de fijos discontinuos de las 645 plazas totales, no cumple con los requisitos de futuro que CSIF exige en Paradores.

Ante esta situación, la fuga de talento de empleados a la empresa privada cada vez es más alta. La única manera de detenerla es fortalecer las condiciones laborales y salariales de la plantilla. Y el insustituible primer paso es la autorización del nuevo Convenio por parte de Hacienda que, tal y como pedido CSIF, debe realizarse antes de las elecciones del 29-N.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de noviembre de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 12 Nov 26 09:42:00 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 6 al 12 de noviembre de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Cabildo Insular de Tenerife

Ingeniero/a Técnico/a Industrial

Relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as de la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as de la convocatoria pública para la cobertura, como personal funcionario/a de carrera, por el turno de acceso libre, de una plaza de Ingeniero/a Técnico/a Industrial, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 133, de 6 de noviembre de 2026.

Técnico/a de Grado Superior de Organización

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva

• Anuncio relativo a la convocatoria pública y las Bases para la configuración de una lista de reserva de Técnico/a de Grado Superior de Organización, para que presten sus servicios de forma temporal en el Cabildo Insular de Tenerife.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 11 de noviembre de 2026.

Técnico/a de Relaciones Laborales

Convocatoria de concurso - oposición

• Anuncio relativo a la convocatoria pública y las Bases para la cobertura, como funcionario de carrera, mediante el sistema de concurso oposición, de cinco (5) plazas de Técnico/a de Relaciones Laborales en ejecución de las Ofertas de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024 y 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 11 de noviembre de 2026.

Trabajador/a Social

Relación provisional de aspirantes excluidos/as y desistidos/as de la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación provisional de aspirantes excluidos/as y desistidos/as de la convocatoria pública para la cobertura, como personal funcionario/a de carrera, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso oposición, de cuatro (4) plazas de Trabajador/a Social, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Corporación Insular de 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 11 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Subinspector/a Tributario/a, Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Media, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A2

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 30 de octubre de 2026, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura de una plaza de Subinspector/a Tributario/a, Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Media, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A2, incluida en la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 133, de 6 de noviembre de 2026.

Auxiliar Administrativo/a

Lista definitiva de admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a Resolución nº 3130/2026, de 29 de octubre de 2026, dictada por la Consejera Directora de la Gerencia de Urbanismo del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, por la que se aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos de la convocatoria pública del procedimiento selectivo, así como el lugar, la fecha y hora del primer ejercicio, para la provisión por funcionarios de carrera, acceso libre, mediante el sistema de concurso oposición, de dos plazas pertenecientes a la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, Grupo C, Subgrupo C2, Auxiliar Administrativo/a, vacantes en la plantilla de personal funcionario de la Gerencia Municipal de Urbanismo del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, con sujeción a las Bases Específicas aprobadas por el Consejo Rector, en sesión ordinaria celebrada el 15 de abril de 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 133, de 6 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Tazacorte

Policía Local

Lista provisional de personas admitidas y excluidas a la convocatoria de concurso de traslado

• Anuncio relativo a la lista provisional de personas admitidas y excluidas a la convocatoria para la selección de una (1) plaza de Policía Local (Grupo C, Subgrupo C1), mediante el procedimiento de concurso de traslado, vacante en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de la Villa y Puerto de Tazacorte, OEP 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 133, de 6 de noviembre de 2026.

Consorcio de Tributos de Tenerife

Técnico de Grado Medio

Lista definitiva y fecha de examen

• Anuncio relativo a lista definitiva y fecha de examen de 1 plaza para Técnico de Grado Medio por promoción interna.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 133, de 6 de noviembre de 2026.

Técnico de Administración General

Lista provisional de admitidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a la lista provisional de admitidos de la convocatoria de 7 plazas de Técnico de Administración General del Consorcio de Tributos.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 11 de noviembre de 2026.

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria

Médico/a Adjunto/a

Relación provisional de personas aspirantes excluidas

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación provisional de personas aspirantes excluidas, en la convocatoria pública para la configuración de una lista de reserva de Médico/a Adjunto/a, Grupo A1, con carácter laboral interino y/o temporal, mediante concurso-oposición, para el Organismo Autónomo Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 134, de 9 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Puerto de la Cruz

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la aprobación de la Oferta de Empleo Público 2026 del Ayuntamiento de Puerto de la Cruz.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 134, de 9 de noviembre de 2026.

Subcomisario/a del cuerpo de Policía Local

Lista provisional de admitidos/as y excluido del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista provisional de admitidos/as y excluido del proceso selectivo para la cobertura por funcionario de carrera de 1 (una) plaza de Subcomisario/a del cuerpo de Policía Local, turno promoción libre, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Policía Local, Escala Superior, Grupo A, Subgrupo A1, mediante el procedimiento selectivo de concurso-oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 11 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Los Silos

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la Oferta de Empleo Público para el año 2026 del Patronato de la Residencia Geriátrica de Los Silos.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 134, de 9 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Vilaflor de Chasna

Agentes de Empleo y Desarrollo Local

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva

• Anuncio relativo a la Resolución de Alcaldía nº 2026-0964, de 4 de noviembre de 2026, por la que se aprueban la convocatoria y las Bases que han de regir el proceso selectivo para la constitución de una lista de reserva de Agentes de Empleo y Desarrollo Local, destinada a efectuar nombramientos de personal funcionario interino.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 134, de 9 de noviembre de 2026.

Canarias, a 12 de noviembre de 2026.

CSIF Canarias

Jornadas de hasta 18 horas de Salvamento Marítimo en Canarias ante la llegada constante de inmigrantes

alfredo.varona.arche — Wed, 11 Nov 26 12:00:00 CET

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SITUACIÓN INSOSTENIBLE

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios exige el fin de las interminables jornadas de hasta 18 horas por parte de los salvamares en Canarias ante la llegada masiva de inmigrantes por vía marítima.
La empresa debe reforzar, desde ya, con terceras tripulaciones y más unidades. La situación actual, que se ha agravado esta última semana, se ha convertido en insostenible.

NO HAY RELEVO

CSIF denuncia que no hay relevo suficiente y que no se pueden superar las jornadas de ocho horas diarias de forma permanente lo que está provocando accidentes laborales por parte de los trabajadores.
Las salvamares son embarcaciones de intervención rápida de Sasemar diseñadas para misiones urgentes de búsqueda, rescate y salvamento en la mar.
Pero tiene que haber un relevo que ahora no existe lo que origina que se superen de forma casi permanente las jornadas reglamentarias de ocho horas diarias.

ACCIDENTES Y DESCUENTOS EN NÓMINA

La situación está derivando en acccidentes laborales por parte de los trabajadores de la flota con la amarga particularidad de que Sasemar considera este tipo de accidentes como enfermendad común lo que origina descuentos iniciales en la nómina que pueden llegar hasta un 30 por ciento y que CSIF insiste en que son ilegales.

URGENTE

El sindicato recuerda que el archipiélago canario, debido a su posición geográfica, es una de las rutas migratorias más transitadas y peligrosas, por la intensa actividad marítima,donde no se puede ahorrar en personal de la manera que pretende hacerlo Salvamento Marítimo.

CSIF Canarias y JUSAPOL se concentran ante las puertas de las Subdelegaciones del Gobierno en Canarias para denunciar la pérdida del poder adquisitivo acumulado de los funcionarios

admin — Thu, 26 May 22 17:41:02 CEST

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CSIF Canarias y JUSAPOL se han concentrado este miércoles, 25 de mayo, a las puertas de la Subdelegación del Gobierno en Santa Cruz de Tenerife y en Las Palmas de Gran Canarias en defensa de los derechos del conjunto de empleados públicos. Una movilización convocada por La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, y el sindicato JUSAPOL en el que han denunciado la pérdida de poder adquisitivo al que se tiene sometidos, con tantas restricciones, a los empleados públicos.

“Nos cansamos de repetir que en 2010 todos los empleados públicos de este país sufrimos un feroz recorte de nuestras retribuciones entre el 5 y el 10%, a día de hoy siguen sin recuperar. A ello hay que sumar las congelaciones salariales de los años siguientes, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% a día de la fecha”, ha apuntado, presidente de CSIF en Canarias César Martínez Araque.

Además, insiste Martínez Araque, “venimos de una crisis sanitaria en la que los empleados públicos hemos mantenido los servicios públicos al nivel que la ciudadanía se merecía, hemos tenido el reconocimiento de la sociedad y supuestamente también el reconocimiento de los políticos pero de nuevo, ahora mismo lo que tenemos es la callada por respuesta del Ministerio de Hacienda, no recibimos respuesta adecuada a nuestra petición de una reunión urgente para negociar un plan plurianual que abarque una serie de condiciones de mejora de las condiciones salariales y laborales de los empleos públicos”.

El sindicato JUSAPOL que ha secundado estas protestas quiere hacer visible públicamente las condiciones laborales específicas de los policías nacionales dentro del funcionariado público “Pedimos que se retome la negociación con el Gobierno. Hemos presentado un conflicto colectivo ante el Ministerio del Interior basado en tres pilares fundamentales; la equiparación salarial, la jornada laboral y los procesos selectivos», ha detallado Víctor Blanco, representante provincial del sindicato JUSAPOL en Santa Cruz de Tenerife.

Además, Blanco ha añadido que “es urgente concluir con la equiparación salarial de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado Policía Nacional y Guardia Civil con las policías autonómicas”.

Concentraciones que al igual en Canarias se ha producido en el resto de ciudades de España.

Canarias a, 25 de mayo de 2022

La noticia en los medios:

"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

admin — Thu, 19 May 22 11:04:01 CEST

Boletines y publicaciones CSIFConvocatoriasOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, y JUSAPOL, iniciamos un calendario de movilizaciones por la defensa de los derechos del conjunto de empleados/as públicos.

La escalada de precios que estamos sufriendo en estos últimos meses ha derivado en una inflación que se sitúa por encima del 8%, lo que supone un empobrecimiento generalizado del conjunto de la sociedad, mientras que el Gobierno de la nación ha sido incapaz de aplicar medidas efectivas para contener el alza de los precios.

Durante la reciente crisis sanitaria se ha puesto de manifiesto la necesidad de contar con unos servicios públicos los suficientemente dimensionados para poder ofrecer a los ciudadanos unos niveles de calidad en la prestación acordes a nuestro Estado de Bienestar.

Las empleadas y empleados públicos, con su profesionalidad, entrega y un comportamiento ejemplar a lo largo de la crisis sanitaria, han demostrado una generosidad y entrega dignas de elogio, garantizando el normal funcionamiento de los servicios públicos a pesar de las difíciles circunstancias vividas y la carencia de personal en el conjunto de nuestras administraciones públicas. Esta actitud ha sido reconocida por la sociedad en su conjunto.

Las cuestiones más esenciales que afectan al conjunto de los ciudadanos se llevan a cabo por servidores públicos, que tienen encomendada tareas tan fundamentales como la protección de la salud, del medio ambiente, la educación, la seguridad, la justicia o la protección de los sectores más desfavorecidos. Así, un Gobierno que defienda el Estado de Bienestar debe recocer y dignificar el trabajo de las y los empleados públicos, su esfuerzo y responsabilidad que cotidianamente llevan a cabo.

Por eso hay que pasar de las palabras a los hechos y el Gobierno no puede rehuir la negociación colectiva con los legítimos representantes de los/as empleados públicos para abordar la situación actual, blindando nuestros servicios públicos y reconociendo la labor que prestamos a la sociedad.

Nuestras empleadas y empleados públicos de la sanidad, enseñanza, Administración General del Estado, administración de justicia, autonómica y local, agencia tributaria, instituciones penitencias, empresas públicas, cuerpos y fuerzas de seguridad, vieron como en el año 2010 se les recortaron sus salarios entre un 5% y un 10% que a día de hoy siguen sin recuperar. A ello hay que sumar las congelaciones salariales de los años siguientes, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% a día de la fecha. En función del grupo profesional al que pertenecen, en la última década, han trabajado gratis entre 15 y 18 meses.

Por otra parte, las últimas reformas de las pensiones, avaladas con la firma de CCOO y UGT han propiciado un incremento en la edad para acceder a la jubilación y un recorte de hasta 8.500 euros si se accede a la jubilación a una edad más temprana de la establecida.

Además, la prestación sanitaria que se recibe a través del Mutualismo Administrativo se ha visto deteriorada debido al déficit presupuestario con el que se han suscrito los actuales conciertos, de tal manera que ha habido recortes en cuadros médicos, centros hospitalarios, tratamientos, etc. Por este motivo CSIF, JUPOL y JUCIL se movilizaron el pasado 18 de abril exigiendo el incremento presupuestario en los distintos conciertos sanitarios para prestar una asistencia sanitaria de calidad.

La temporalidad en el empleo público sitúa al conjunto de Administraciones en una tasa superior a la de la empresa privada, precarizando, más si cabe, nuestros servicios públicos y la gran labor que desarrollan las empleadas y empleados públicos.

El reiterado impedimento por las administraciones al derecho de la movilidad voluntaria, así como la exigencia de superar una nueva fase de oposición para poder promocionar, son la máxima expresión del abandono que sufren las y los empleados públicos fijos.

Todo ello hace necesario una respuesta contundente, en la calle, del conjunto de personas trabajadoras para exigir al Gobierno que pase de las palabras a los hechos y al amparo de la negociación colectiva, dignifiquen la labor de las y los empleados públicos:

Recuperando nuestro poder adquisitivo.
Respetando nuestras condiciones laborales.
Estabilizando el empleo y suprimiendo la tasa de reposición.
Corrigiendo las desigualdades retributivas entre administraciones.
Actualizando las cuantías sobre indemnización por razón del servicio.
Adecuando los complementos de insularidad.
Fijando el adelanto en la edad de jubilación a determinados colectivos por su actividad.
Ofreciendo una prestación sanitaria adecuada a los mutualistas y beneficiarios.
Manteniendo el régimen de Clases Pasivas, corrigiendo la desigualdad en la cuantía de las pensiones.

¡¡¡¡MOVILIZATE CON CSIF EL 25 DE MAYO!!!!

¡¡¡¡SON TUS DERECHOS Y LOS DE TODA LA CIUDADANÍA!!!!

Canarias - Entidades Públicas Estatales

“El nuevo Acuerdo, que propone Tragsatec, sigue descafeinado“, insiste Javier Carballo, responsable de CSIF

"El nuevo Acuerdo, que propone Tragsatec, continúa descafeinado", insiste Javier Carballo, responsable nacional de CSIF en Tragsatec, que exige a la empresa concretar para mejorar de verdad las condiciones de la plantilla.

Tal y como explica Javier Carballo, la Dirección no concreta y lo deja todo abierto de tal forma que no se logra solución a los históricos problemas de Tragsatec porque:

No se establece ninguna subida salarial ni recuperación del poder adquisitivo perdido

Tampoco se garantiza revisión salarial en el futuro

Complementos genéricos poco concretos en los que no se establecen cuantías ni condiciones de aplicación.

Existe el riesgo de aplicación desigual entre centros y territorios.

No se asegura un compromiso firme de reducción de temporalidad (que está por las nubes en Tragsatec) ni un calendario de estabilización

Además, con el riesgo de seguir encadenando contratos por proyectos y fondos europeos

Sin garantías de igualdad de oportunidades, puede seguir existiendo opacidad

Por ello, CSIF exigirá en las pruebas de estabilización entrevistas personales rigurosas y transparentes, con discrecionalidad técnica pero motivada

En definitiva: Javier Carballo insiste que "el acuerdo no garantiza mejoras económicas ni avances reales en derechos, conciliación y estabilidad".

De ahí que CSIF seguirá trabajando "para corregir la negociación en la que exigimos la inclusión de colectivos especiales (buques, reservas, GREA)", a ser posible, antes de las elecciones del 29-N.

Al menos 2.000 bomberos forestales finalizan su actividad en noviembre: CSIF exige plantillas fijas y activas todo el año

Un total de 11 Brigadas de Refuerzo activas todo el año

CASTILLA Y LEÓN

CASTILLA-LA MANCHA

CANTABRIA:

MURCIA:

LA RIOJA:

CATALUÑA

ARAGÓN

A 10 días de iniciar la Campaña Electoral, Correos, incapaz de concretar el número de refuerzos

A diez días del inicio de la Campaña Electoral del 29-N (desde el 13 al 27 de noviembre), Correos se niega a concretar el número de refuerzos que va a realizar para hacer frente a la situación.

NADA QUE VER CON 2023

Esto no fue así en las últimas elecciones generales de 2023 en las que la empresa mostró sus cartas y declaró el número de contratos que iba a realizar.

A PESAR DE LO QUE VIENE

Sin embargo, ahora Correos, con la Campaña del Black Friday y de Navidad como siguientes estaciones, da largas y no concreta absolutamente nada.

OBSESIÓN POR LOS RECORTES

CSIF ha exigido por todos los medios, como mínimo, 15.000 contratos de refuerzo y argumenta la financiación de la que Correos es objeto del Estado para dar un servicio público en condiciones a la ciudadanía. Pero la empresa continúa en su preocupante obsesión por los recortes.

GLOBOS SONDA

Venimos de unos años en los que la empresa se ha dedicado a lanzar globos sonda (salidas voluntarias para laborales, conversión de jornadas parciales en completras, 35 horas....) y no ha cumplido ninguno con la excusa de que Hacienda no autoriza.

Sin embargo, para la impresionante batería de recortes de los últimos años hubo barra libre hasta del punto de que la Dirección olvidó que Correos es un servicio público, no una cuenta de resultados

Al grito de “Sasemar no se vende, Sasemar se defiende“, CSIF se moviliza hoy en Madrid

CSIF, junto a CCOO y SSM, se ha movilizado hoy frente a la Dirección General de Marina Mercante en Madrid ante el bloqueo de la negociación colectiva que perjudica al servicio público.

Se trata de la primera movilización a la que se enfrenta Carlos Cuerpo, nuevo Ministro de Transportes, en la que CSIF, junto a CCOO y SSM, exigen al Gobierno una solución para preservar este servicio público esencial.

Asimismo, rechazan la falta de respeto en las manifestaciones escritas del Director de RR. HH. de la entidad pública dirigidas hacia la representación de las personas trabajadoras en Salvamento Marítimo por su firme defensa de las condiciones sociales y laborales pactadas.

Ante la grave situación y la pasividad de los máximos responsables, su Presidenta y Directora General de la Marina Mercante y el Ministro de Transportes, exigen al Gobierno una solución para preservar este servicio público esencial.

Elecciones sindicales 2026: los empleados de Paradores tienen una cita con las urnas el 24 de noviembre

El 24 de noviembre son las elecciones sindicales en la mayoría de los Paradores, donde CSIF suma más de 130 delegados. El sindicato trabaja para fortalecer su representación en defensa de los 5.500 empleados/as de la empresa pública

CSIF, actualmente segunda fuerza sindical en Paradores, defiende los derechos de una plantilla de 5.500 trabajadores, cuyas condiciones laborales y salariales deben repararse con máxima urgencia.

HACIENDA TIENE LA PALABRA

Paradores está batiendo récords de beneficios cada año. De hecho, cerró 2025 con un beneficio neto de 23 millones de euros lo que debe trasladarse a las condiciones de los trabajadores.

Pero la palabra depende ahora de Hacienda, que debe dar luz verde al nuevo Convenio que, gracias a años de negociación, sí mejora claramente esas condiciones con una subida salarial del 16% hasta 2028.

ASIGNATURAS PENDIENTES

Mientras tanto, CSIF sigue trabajando para aprobar asignaturas pendientes como la jornada continua para todos los empleados/as sin excepción o reducir de verdad la temporalidad por debajo del 8%, tal y como exige Bruselas.

En ese sentido la última oferta de empleo, que se desarrolla ahora, con 545 puestos de fijos discontinuos de las 645 plazas totales, no cumple con los requisitos de futuro que CSIF exige en Paradores.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de noviembre de 2026

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