Canarias - Entidades Públicas Estatales

Calcula tu subida de salario con los atrasos de 2025 y la subida de 2026 que cobraremos en la nómina de enero

alfredo.varona.arche — Wed, 07 Jan 26 11:52:00 CET

EN ESTE ENLACE puedes calcular de modo orientativo tu subida salarial con el 2,5% de los atrasos desde el 1 de enero de 2025 y el 1,5% de 2026 que Correos te pagará EN LA NÓMINA DE ENERO

Gracias a las presiones de CSIF (CLIC AQUÍ), se ha logrado que nuestros salarios suban así hasta 2028

De todos modos, CSIF sigue trabajando para lograr subidas adicionales en Correos (pluses, CPA, tramos...) a través de la negociación colectiva

#TodoxTodosEsMas

Jornadas Postales CSIF

sergio.agrella.galvan — Wed, 04 Feb 26 17:30:00 CET

Otros artículosCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

Reunión del día de hoy en las Jornadas Postales de CSIF.

Información de primera mano en nuestras Jornadas Postales.

Jornadas de Correos, nuestro trabajo de futuro:

➕ Retribuciones
➕ Derechos
➕ Contratación
➕ Empleo público
➕ Salud laboral
➕ Formación

CSIF exige subir ya los 0,26 céntimos que cobran los empleados/as que aportan su coche para el trabajo

alfredo.varona.arche — Fri, 20 Mar 26 04:05:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

Ante la brutal subida de los precios del carburante, CSIF pide a Correos actualizar la tarifa de 0,26/km para los rurales y comisionados (sustituciones) que aportan su coche para el trabajo.

CON 0,26/KM NO DA

CSIF exige subir los 0’26 céntimos por kilómetro que se pagan a los empleados de Correos, que aportan su propio coche. En una situación como la actual, marcada por el brutal incremento del precio de la gasolina (que ha originado la guerra de Oriente Medio), esa tarifa es completamente insuficiente.

EL PAÍS EN EL QUE MÁS HA SUBIDO

Desde el inicio de la guerra, España es el país europeo que en porcentaje más ha subido el precio de los carburantes. El diésel lo ha hecho unos 46 céntimos, por 25 de la gasolina, lo que sitúa el precio del gasóleo en 1,90 y el de la gasolina en 1,74 euros cuando partían de 1,44 el gasóleo y de 1,50 la gasolina.

SITUACIÓN INSOSTENIBLE

En esta situación, CSIF exige con urgencia para los trabajadores de Correos, como empleados públicos, una subida que permita hacer frente a los precios actuales de acuerdo al porcentaje en el que ha subido el carburante. Hay que ponerse manos a la obra porque, además, los 0,26 ya es un precio que de por sí está muy bajo.

CSIF, junto a UGT y CCOO, firmará un nuevo Convenio en Paradores para acabar con la precariedad de 5.500 empleados

alfredo.varona.arche — Fri, 20 Mar 26 12:15:00 CET

La subida salarial de un 11% hasta 2027 y la despenalización de las bajas médicas marcarán el inicio de una nueva era en Paradores.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, junto a UGT y CCOO, ha llegado a un acuerdo económico con la Dirección de Paradores que se materializará en breve en la firma de un nuevo Convenio para los 5.500 empleados de la empresa pública.

Después de uunn egociación de meses, se logrará que el salario base sea igual al SMI y que aumente linealmente en todos los niveles.

El acuerdo, además, supone una subida de un 11% hasta 2027, cantidad superior al acuerdo de Función Pública, dado que en Paradores se tenían los sueldos más bajos del sector público.

Dentro de esta propuesta económica también se ha conseguido incluir en Convenio el incentivo de responsabilidad de departamento que significa una mejora que no irá ligada a ningún objetivo.

Además, el complemento de camareras de pisos tampoco será absorbido por el SMI.

De la misma manera, logramos crear una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quitará peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún Parador.

Otra de las mejoras acordadas dentro de este Convenio es el complemento del 100% de la primera baja laboral, sin el descuento salarial de los tres primeros días que se venía aplicando.

La próxima semana nos volveremos a reunir en Tordesillas para cerrar los artículos que quedan pendientes y pulir la redacción de los acuerdos alcanzados.

¡FELIZ DÍA DE CANARIAS!

sergio.agrella.galvan — Thu, 29 May 25 11:26:00 CEST

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la quinta semana de julio de 2024.

sergio.agrella.galvan — Thu, 01 Aug 24 11:35:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 26 de julio al 1 de agosto de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 1 de agosto de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Congreso Autonómico de Canarias

sergio.agrella.galvan — Mon, 15 Jul 24 09:35:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFCSIF InformaCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF Canarias ha celebrado el día 11 de julio su Congreso Autonómico con la participación de 82 compromisarios de las dos provincias. Al acto ha asistido el presidente nacional de CSIF, Miguel Borra, el alcalde del Ayuntamiento de Agaete, Jesús González Sánchez, la teniente de alcalde del Ayuntamiento de Agaete, Candelaria Mendoza Saavedra, y el viceconsejero de Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, Cesáreo Rodríguez Santos.

Tras la inauguración del Congreso Autonómico se aprobaron los informes de gestión autonómico y provinciales y se constituyó la Mesa del Congreso. Una vez presentadas las candidaturas a la presidencia autonómicas y provinciales, y a la Comisión Autonómica de Garantías, se procedió a la defensa de las mismas y su votación.

La nueva Ejecutiva Autonómica quedará conformada por César Martínez Araque como presidente autonómico y Leonardo Perera como vicepresidente autonómico, la Unión Provincial de Las Palmas quedará presidida por Javier Cruz Sánchez y la Unión Provincial de Santa Cruz de Tenerife por Francisco Javier Galván Gabino.

Los cuatro constituyen, junto a Rosa Rosmarey Socorro Mederos, como secretaria autonómica de Igualdad, y Fernán Bravo, como secretario autonómico de Organización, la nueva Ejecutiva Autonómica.

1º de Mayo. Todo x Tod@s. Porque nos jugamos el futuro. #Alcemoslavoz

sergio.agrella.galvan — Tue, 30 Apr 24 09:12:00 CEST

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CSIF conmemora el 1º de Mayo con preocupación ante la parálisis del Gobierno, la inestabilidad política y los problemas sociales: ausencia de Presupuestos Generales del Estado, precios altos, carestía de la vivienda, precariedad laboral, y deterioro de los servicios públicos.

Reclamamos revisión salarial, 35 horas y mejoras en las condiciones de jubilación. En CSIF no nos conformamos.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación de incertidumbre y las dificultades que afronta España y sus trabajadores/as.

CSIF afronta la realidad de España con sentido crítico, compartiendo la preocupación de los ciudadanos ante la inestabilidad política y los problemas sociales.

Los precios todavía altos en la cesta de la compra que lastran las economías familiares, la carestía de la vivienda, de la energía, las situaciones de precariedad laboral que afectan fundamentalmente a jóvenes y mujeres, la falta de perspectivas en las clases medias, los retos en la Seguridad Social que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos.

En la actualidad, un 26,6 por ciento de los españoles se encuentran en riesgo de pobreza o exclusión social. Según la encuesta de Condiciones de Vida del INE, la población con carencia material y social severa escaló hasta el 9 por ciento, la tasa más alta desde 2015 y casi la mitad de los hogares no tienen margen para afrontar gastos imprevistos.

En la parte económica, CSIF valora la evolución al alza en el empleo. Sin embargo, la tasa de desempleo sigue siendo una asignatura pendiente, duplicando de forma estructural a la de la Unión Europea. Igualmente, la reforma laboral sigue amparando situaciones de precariedad y maquilla la cifra de parados entre los contratos fijos discontinuos.

El mercado laboral además continúa dependiendo mayoritariamente de ámbitos como la hostelería y servicios, frente al tejido industrial. Por eso debemos evitar caer en el triunfalismo. Queda pendiente una reforma en profundidad de nuestro sistema productivo y nuestro empleo continúa ofreciendo las mismas debilidades históricas.

Sumada a esta situación, CSIF lamenta la inestabilidad parlamentaria que ha impedido la presentación de unos Presupuestos Generales del Estado que, en el ámbito de las administraciones, van siempre ligados a la oferta de empleo público y la revisión salarial de los trabajadores y trabajadoras de este ámbito.

Además de deterioro en los servicios públicos (educación, sanidad, Administración del Estado, entre otros muchos), los empleados públicos siguen arrastrando una pérdida de poder adquisitivo superior al 20 por ciento desde los recortes de 2010 y que se ha visto incrementado en más de un 6% en los dos últimos años como consecuencia del acuerdo firmado con CCOO y UGT que CSIF no suscribió por considerar insuficiente la subida económica.

Este país no puede aguantar mucho más la parálisis política del Ejecutivo.

Para CSIF es fundamental poner en marcha las diferentes mesas de negociación para afrontar los problemas estructurales de nuestras administraciones públicas: recuperar la estructura salarial perdida; eliminar la tasa de reposición y desarrollar un plan de recursos humanos que cree empleo estructural; reforma del Estatuto Básico del Empleado Público para reforzar su carácter de normativa básica y, entre otras, favorecer la promoción interna, regular la jubilación parcial y anticipada o fijar la jornada laboral de 35 horas en todas las administraciones.

Desde nuestra organización, seguimos perplejos e indignados porque los sindicatos tradicionales de clase han dado un cheque en blanco al Gobierno. CSIF rechaza el conformismo del resto de las organizaciones y se ofrece a los ciudadanos como una alternativa sindical profesional e independiente, que no responde a dictados de partidos políticos y alza la voz gobierne quien gobierne.

Por eso, reiteramos la necesidad de modificar la Ley Orgánica de Libertad Sindical para abrir la representación sindical al conjunto de la sociedad española. En ningún caso existirá dicha pluralidad si se excluye a CSIF del diálogo social, siendo sindicato más representativo de las personas trabajadoras que sostienen nuestros servicios públicos.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

TODO X TOD@S PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS

PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE

CSIF SÍ TE DEFIENDE

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la tercera y cuarta semana de marzo de 2024.

sergio.agrella.galvan — Wed, 27 Mar 24 11:03:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFConcursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 15 al 27 de marzo de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 27 de marzo de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de marzo de 2024.

sergio.agrella.galvan — Thu, 14 Mar 24 12:03:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFConcursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 8 al 14 de marzo de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 14 de marzo de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de marzo de 2024.

sergio.agrella.galvan — Thu, 07 Mar 24 11:18:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFConcursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 1 al 7 de marzo de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Consejería de Sanidad

Enfermero/a

Concurso de traslados

• Resolución de 8 de febrero de 2024, por la que se convoca concurso de traslados voluntario para la provisión de plazas básicas vacantes de personal estatutario de la categoría de Enfermera/o, en los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 46, de 4 de marzo de 2024.

Universidad de La Laguna

Personal laboral

Convocatoria de concurso

• Resolución de 21 de febrero de 2024, por la que se convoca el concurso público para la cobertura de tres plazas de personal laboral con cargo al proyecto Erasmus+, de fondos de la Unión Europea, con código 101124529 Erasmus+ “StarsEu - Strategic Alliance for Regional Transition - Stars European University”, perteneciente a la acción Erasmus Lump Sum Grants.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 46, de 4 de marzo de 2024.

Personal laboral

Convocatoria de proceso selectivo

• Resolución de 26 de febrero de 2024, por la que se convoca proceso selectivo para la contratación de personal laboral temporal, en la modalidad de contrato de duración determinada.- Ref. 2023_69_T.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 49, de 7 de marzo de 2024.

Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes

Cuerpos de Catedráticos de Música y Artes Escénicas, y de Profesores de Música y Artes Escénicas

Convocatoria de concurso - oposición

• Orden de 24 de febrero de 2024, por la que se convoca procedimiento selectivo extraordinario de estabilización, por el sistema de concurso-oposición, para el ingreso en los Cuerpos de Catedráticos de Música y Artes Escénicas, y de Profesores de Música y Artes Escénicas, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias correspondiente a la Oferta de Empleo Público de 2023, y se aprueban las correspondientes bases.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 48, de 6 de marzo de 2024.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Auxiliar de Biblioteca; Personal de Oficio

Lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo al Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 21 de febrero de 2024, mediante el que se aprueba la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura, mediante funcionario/a de carrera de una plaza de Auxiliar de Biblioteca de la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Cometidos Especiales y Personal de Oficio, Grupo de Clasificación Profesional C, Subgrupo C2, incluida en la Oferta de Empleo Público en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 27, de 1 de marzo de 2024.

Ayuntamiento de El Tanque

Personal laboral

Relación provisional de admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a Decreto de la Alcaldía nº 2024-0164, de 21 de febrero de 2024, por el que se aprueba la relación provisional de admitidos y excluidos para la cobertura de plazas de personal laboral fijo, en el proceso selectivo de estabilización y consolidación de empleo temporal en este Ayuntamiento.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 27, de 1 de marzo de 2024.

Auxiliar Administrativo

Relación provisional de admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a Decreto de la Alcaldía nº 2024-0165, de 21 de febrero de 2024, por el que se aprueba la relación provisional de admitidos y excluidos para la cobertura de una plaza de Auxiliar Administrativo Grupo C y de Subgrupo C2 como funcionario, en el proceso selectivo de estabilización y consolidación de empleo temporal en este Ayuntamiento.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 27, de 1 de marzo de 2024.

Arquitecto Técnico

Relación provisional de admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a Decreto de la Alcaldía nº 2024-0166, de 21 de febrero de 2024, por el que se aprueba la relación provisional de admitidos y excluidos para la cobertura de una plaza de Arquitecto Técnico Grupo A y de Subgrupo A2 como funcionario, en el proceso selectivo de estabilización y consolidación de empleo temporal en este Ayuntamiento.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 27, de 1 de marzo de 2024.

Ayuntamiento de Vallehermoso

Trabajador/a Social

Relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria pública para la cobertura, por personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso, por el turno de acceso libre, de una plaza de Trabajador/a Social del Ayuntamiento de Vallehermoso, sujeta al proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 27, de 1 de marzo de 2024.

Técnico de Administración General

Relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria pública para la creación de una Bolsa de Empleo para la cobertura, con carácter interino, del puesto de Técnico de Administración General del Ayuntamiento de Vallehermoso.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 27, de 1 de marzo de 2024.

Aparejador/a

Relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria pública para la cobertura, por personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso, por el turno de acceso libre, de dos plazas de Aparejador/a del Ayuntamiento de Vallehermoso, sujeta al proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 28, de 4 de marzo de 2024.

Cabildo Insular de Tenerife

Técnico/a de Grado Superior de Biblioteconomía y Documentación; Auxiliar Técnico/a

Relación de aprobados y oferta de puestos de trabajo en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación de aprobados y oferta de puestos de trabajo en la convocatoria para la cobertura por funcionarios/as de carrera, de varias plazas de diferentes categorías, sujetas al proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal de larga duración.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 28, de 4 de marzo de 2024.

Ayuntamiento de Granadilla de Abona

Coordinador/a; Coordinador/a de Prensa; Administrativo/a; Animador/a Sociocultural

Lista de admitidos/as y excluidos/as provisionalmente del procedimiento selectivo

• Anuncio relativo a declarar admitidos/as y excluidos/as provisionalmente del procedimiento selectivo para la provisión de varias plazas de diferentes categorías, personal laboral, del Ayuntamiento de Granadilla de Abona, en el marco de los Procedimientos diferenciados Extraordinarios de Estabilización de Empleo Temporal, sistema concurso, en turno libre.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 28, de 4 de marzo de 2024.

Ayuntamiento de Puntallana

Técnico de Administración General

Relación provisional de admitidos y excluidos en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación provisional de admitidos y excluidos en la convocatoria para la provisión, mediante el sistema de concurso-oposición, de una plaza de Técnico de Administración General, reservada a funcionario/a de carrera, Subescala de Gestión, Grupo A, Subgrupo A2 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 28, de 4 de marzo de 2024.

Gerocultor/a y Limpiador/a

Rrelación definitiva de admitidos y excluidos en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación definitiva de admitidos y excluidos en la convocatoria para la provisión mediante concurso-oposición de las plazas de la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento: Gerocultor/a y Limpiador/a, correspondientes a la Oferta excepcional de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal, enmarcada en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (sin la generación de listas de reserva).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 28, de 4 de marzo de 2024.

Ayuntamiento de Santiago del Teide

Personal laboral

Relación definitiva de admitidos y excluidos en el procedimiento

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación definitiva de admitidos y excluidos en el procedimiento extraordinario de estabilización del personal laboral de este Ayuntamiento, convocadas de conformidad con la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 28, de 4 de marzo de 2024.

Personal funcionario

Relación definitiva de admitidos y excluidos en el procedimiento

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación definitiva de admitidos y excluidos en el procedimiento extraordinario de estabilización del personal funcionario de este Ayuntamiento, convocadas de conformidad con la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 28, de 4 de marzo de 2024.

Ayuntamiento de Villa de Breña Baja

Director/a Escuela Infantil

Se aprueba la lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo extraordinario para la provisión, mediante concurso, de una (1) plaza de Director/a Escuela Infantil pertenecientes al personal laboral, correspondientes a la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 28, de 4 de marzo de 2024.

Ayuntamiento de Villa de los Realejos

Auxiliar de la Administración General

Listado definitivo de admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo

• Anuncio relativo al listado definitivo de admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo para la provisión, con funcionario/a de carrera, a través del sistema de concurso-oposición, ocho plazas de Auxiliar de la Administración General, de esta Entidad Local.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 28, de 4 de marzo de 2024.

Conserje-Ordenanza

Lista definitiva de admitidos y excluidos en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista definitiva de admitidos y excluidos en el proceso selectivo para la contratación en régimen laboral fijo de dos plazas de Conserje-Ordenanza del Ayuntamiento de Los Realejos.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 29, de 6 de marzo de 2024.

Técnico de Administración General

Lista definitiva de admitidos y excluidos en el proceso selectivo

• Anuncio relativo al listado definitivo de admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo para la provisión, con funcionario/a de carrera, a través del sistema de concurso-oposición, de cuatro plazas de Técnico de Administración General, de esta Entidad Local.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 29, de 6 de marzo de 2024.

Ayuntamiento de Villa de El Sauzal

Oficial Administrativo

Lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos de una plaza de Oficial Administrativo, pertenecientes al Grupo III, incluidas en la Oferta de Empleo Público Extraordinaria del Ayuntamiento de El Sauzal (expediente nº 2126/2023).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 28, de 4 de marzo de 2024.

Cabildo Insular de La Palma

Técnico/a de Administración General; Auxiliar de Administración General; Técnico/a de Gestión; Pinche de Cocina

Lista definitiva de admitidos y excluidos

• Anuncio del Miembro Corporativo Titular del Área de Hacienda, Recursos Humanos, Formación, Empleo, Residuos, Industria y Energía, que aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos, así como la designación del Tribunal Calificador de la convocatoria por sistema de concurso oposición de varias plazas de diferentes categorías en la plantilla de Personal Laboral del Cabildo Insular de La Palma, incluida en la Oferta de Empleo Público 2022, por tasa adicional de estabilización del empleo temporal.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 29, de 6 de marzo de 2024.

Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna

Arquitecto Técnico

Lista provisional de aspirantes admitido/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la lista provisional de aspirantes admitido/as y excluidos/as correspondientes a la convocatoria de concurso para cubrir mediante personal laboral fijo la plaza de Arquitecto Técnico, Grupo II que figura en la plantilla de personal de este Organismo Autónomo de Deportes del Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 29, de 6 de marzo de 2024.

Ayuntamiento de Los Silos

Oferta de Empleo Público

• Anuncio relativo a la Oferta de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal del Patronato de la “Residencia Geriátrica Ntra. Sra. de la Luz”.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 29, de 6 de marzo de 2024.

Oferta de Empleo Público

• Anuncio relativo a la Oferta de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal de este Ayuntamiento.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 29, de 6 de marzo de 2024.

Canarias, a 7 de marzo de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Campaña CSIF: Alcemos la voz!

admin — Fri, 13 Oct 23 11:30:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFEmpleoRetribucionesOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Campaña CSIF: Alcemos la voz!

CSIF pone en marcha una nueva campaña en la que anima a "no conformarse" y "alzar la voz" en defensa de los trabajadores y trabajadoras.

PINCHA EN ESTE ENLACE PARA VER VÍDEO

CSIF ha puesto en marcha una nueva campaña bajo el lema: "Si tú no te conformas, nosotros tampoco. Alcemos la voz".

CSIF, a través de distintos materiales gráficos difundidos en sus canales de redes sociales, se reivindica como el único sindicato profesional e independiente que sale a la calle en defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, gobierne quien gobierne.

Esta campaña coincide, además, con la "paguilla" que los empleados públicos cobrarán con la nómina del próximo mes de octubre, fruto de la subida salarial pactada sólo por el gobierno con CCOO y UGT. CSIF se ha negado a dar su apoyo a un acuerdo totalmente insuficiente que condena a los trabajadores públicos a seguir siendo los "paganini" de la crisis económica y a seguir acumulando pérdida de su poder adquisitivo.

Canarias, a 13 de octubre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la tercera semana de diciembre de 2022.

admin — Thu, 22 Dec 22 12:41:31 CET

Boletines y publicaciones CSIFConcursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 16 al 22 de diciembre de 2022, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

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Cabildo Insular de Tenerife

Oficial Agroalimentario de Laboratorio

Relación de aprobados en la convocatoria

• Relación de aprobados en la convocatoria pública para la cobertura por personal laboral fijo, para la estabilización de empleo temporal de dos plazas de Oficial Agroalimentario de Laboratorio.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 151, de 16 de diciembre de 2022.

Personal laboral

Convocatoria de concurso

• Bases que regirán las convocatorias públicas para la cobertura por personal fijo, por el turno de acceso libre, de las plazas de la plantilla de personal laboral del Organismo Autónomo Consejo Insular de Aguas de Tenerife, incluidas en la Oferta de Empleo Público del año 2021, sujetas al proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal de larga duración.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 152, de 19 de diciembre de 2022.

Personal laboral

Convocatoria de concurso

• Bases que regirán las convocatorias públicas, para el ingreso, por el turno de acceso libre, en las plazas de personal laboral de la Entidad Pública Empresarial Local Balsas de Tenerife, BALTEN, sujetas al proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal de larga duración conforme a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 152, de 19 de diciembre de 2022.

Auxiliar Administrativo; Conserje; Monitor Auxiliar Deportivo; Ordenanza; Periodista; Ejecutivo de marketing; Recepcionista

Convocatoria de concurso

• Bases que regirán las convocatorias públicas para el ingreso, por el turno de acceso libre, en las plazas de personal de IDECO, S.A. al proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal de larga duración conforme a la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 152, de 19 de diciembre de 2022.

Ayuntamiento de Puntallana

Educador/a Social, Director/a Centro de Mayores, Enfermero/a, Director/a Guardería, Técnico/a Especialista Administrativo, Técnico/a de Sistemas Informáticos, Técnico Educación Infantil, Auxiliar Administrativo, Auxiliar Ayuda a Domicilio, Coordinador/a Deportivo, Oficial de 1ª Electricista, Oficial de 1ª Construcción, Ayudante de Servicios Informáticos, Ordenanza, Peón, Peón Jardinería, Limpiador/a, Monitor/a Atención y Animación Infantil, Gerocultor/a

Convocatoria de concurso

• Bases específicas y convocatoria del concurso de méritos de las siguientes plazas de la plantilla de personal del Ayuntamiento reservadas a personal laboral fijo (Educador/a Social, Director/a Centro de Mayores, Enfermero/a, Director/a Guardería, Técnico/a Especialista Administrativo, Técnico/a de Sistemas Informáticos, Técnico Educación Infantil, Auxiliar Administrativo, Auxiliar Ayuda a Domicilio, Coordinador/a Deportivo, Oficial de 1ª Electricista, Oficial de 1ª Construcción, Ayudante de Servicios Informáticos, Ordenanza, Peón, Peón Jardinería, Limpiador/a, Monitor/a Atención y Animación Infantil, Gerocultor/a) correspondiente a la Oferta excepcional de Empleo Público de Estabilización de Empleo Temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 151, de 16 de diciembre de 2022.

Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna

Grupo C, Subgrupo C2, de la Escala de Administración General Subescala Auxiliar

Se aprueba lista de empleo

• Aprobación de la lista de reserva destinada a realizar nombramientos como funcionario/a interino/a encuadrado en el Grupo C, Subgrupo C2, de la Escala de Administración General Subescala Auxiliar del Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 151, de 16 de diciembre de 2022.

Oferta Empleo Público 2022

• Aprobación Oferta Empleo Público para el año 2022.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 153, de 21 de diciembre de 2022.

Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera

Auxiliar de Ayuda a Domicilio

Convocatoria de concurso - oposición

• Convocatoria y Bases Específicas que regirán el proceso selectivo para el ingreso por el turno de acceso libre, mediante concurso-oposición, en la plaza de Auxiliar de Ayuda a Domicilio, encuadrada en el Grupo IV del personal laboral del Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera, sujeta al proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal de larga duración, de conformidad en el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 151, de 16 de diciembre de 2022.

Escalas, Subescalas, Grupos, Subgrupos y Clases en las que se encuadran las plazas de personal funcionario

Convocatoria de concurso

• Convocatorias y Bases Específicas que regirán los procesos selectivos para el ingreso, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso, en las Escalas, Subescalas, Grupos, Subgrupos y Clases en las que se encuadran las plazas de personal funcionario del Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera sujetas al proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal de larga duración, de conformidad con la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 151, de 16 de diciembre de 2022.

Personal laboral

Convocatoria de concurso

• Convocatorias y Bases Específicas que regirán los procesos selectivos para el ingreso, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso, en las plazas del personal laboral del Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera, sujetas al proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal de larga duración, de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 151, de 16 de diciembre de 2022.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Administrativo/a

Convocatoria de concurso - oposición

• Expediente 327/2022/RH relativo a convocatoria del proceso selectivo para cubrir 5 plazas (1 reservada al turno de discapacidad) de Administrativo/a de Administración General, Subescala Administrativa, Grupo de Clasificación Profesional C, Subgrupo C1, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluida en las ofertas de empleo público del año 2018 y 2021.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 152, de 19 de diciembre de 2022.

Técnico/a de Administración General

Convocatoria de concurso - oposición

• Expediente 321/2022/RH relativo a proceso selectivo para la cobertura de tres plazas de Técnico/a de Administración General, Escala de Administración General, Subescala Técnica, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluidas en la oferta de empleo público del año 2018.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 153, de 21 de diciembre de 2022.

Oficial/a de 1ª Jardinero/a

Convocatoria de concurso - oposición

• Expediente 471/2022/RH relativo a aprobación de la convocatoria para la cobertura por personal laboral fijo de tres (3) plazas de Oficial/a de 1ª Jardinero/a, una (1) por el turno de acceso libre y dos (2) por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso oposición.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 153, de 21 de diciembre de 2022.

Ayuntamiento de Villa de Adeje

Oferta Empleo Público 2022

• Aprobación de la oferta de empleo público para el ejercicio 2022.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 153, de 21 de diciembre de 2022.

Ayuntamiento de Villa de Breña Baja

Personal funcionario

Convocatoria de concurso

• Bases que han de regir el proceso de la convocatoria para la estabilización de plazas reservadas a personal funcionario y personal laboral del Ayuntamiento de Breña Baja mediante sistema de concurso, sin generación de lista de reserva.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 153, de 21 de diciembre de 2022.

Personal laboral

Convocatoria de concurso - oposición

• Bases reguladoras de la convocatoria de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas reservadas al Personal Laboral del Ayuntamiento de Breña Baja mediante procedimiento de concurso-oposición, sin lista de reserva.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 153, de 21 de diciembre de 2022.

Ayuntamiento de Villa de Garafía

Coordinador/a Servicios Sociales; Psicólogo/a

Convocatoria de concurso

• Aprobación de bases y convocatoria para proveer varias plazas de personal laboral fijo del Grupo I, mediante el proceso de estabilización de empleo temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 153, de 21 de diciembre de 2022.

Fisioterapeuta; Agente de Empleo y Desarrollo Local

Convocatoria de concurso

• Aprobación de bases y convocatoria para proveer varias plazas de personal laboral fijo del Grupo II, mediante el proceso de estabilización de empleo temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 153, de 21 de diciembre de 2022.

Coordinador/a Residencias de Mayores; Encargado/a Obras; Técnico/a Especialista Administrativo/a; Contable

Convocatoria de concurso

• Aprobación de bases y convocatoria para proveer varias plazas de personal laboral fijo del Grupo III, mediante el proceso de estabilización de empleo temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 153, de 21 de diciembre de 2022.

Auxiliar Administrativo/a; Auxiliar de Enfermería; Cocinero/a; Oficial de 1ª construcción; Electricista; Carpintero/a

Convocatoria de concurso

• Aprobación de bases y convocatoria para proveer varias plazas de personal laboral fijo del Grupo IV, mediante el proceso de estabilización de empleo temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 153, de 21 de diciembre de 2022.

Auxiliar Geriatría en Instituciones; Auxiliar Geriatría Servicio de Ayuda a Domicilio; Operario de Cementerios; Operario Limpieza en vías y espacios públicos; Limpiador/a en edificios municipales

Convocatoria de concurso

• Aprobación de bases y convocatoria para proveer varias plazas de personal laboral fijo del Grupo V, mediante el proceso de estabilización de empleo temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 153, de 21 de diciembre de 2022.

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Canarias, a 22 de diciembre de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Canarias - Entidades Públicas Estatales

Calcula tu subida de salario con los atrasos de 2025 y la subida de 2026 que cobraremos en la nómina de enero

EN ESTE ENLACE puedes calcular de modo orientativo tu subida salarial con el 2,5% de los atrasos desde el 1 de enero de 2025 y el 1,5% de 2026 que Correos te pagará EN LA NÓMINA DE ENERO

Gracias a las presiones de CSIF (CLIC AQUÍ), se ha logrado que nuestros salarios suban así hasta 2028

De todos modos, CSIF sigue trabajando para lograr subidas adicionales en Correos (pluses, CPA, tramos...) a través de la negociación colectiva

#TodoxTodosEsMas

Jornadas Postales CSIF

CSIF exige subir ya los 0,26 céntimos que cobran los empleados/as que aportan su coche para el trabajo

Ante la brutal subida de los precios del carburante, CSIF pide a Correos actualizar la tarifa de 0,26/km para los rurales y comisionados (sustituciones) que aportan su coche para el trabajo.

CON 0,26/KM NO DA

EL PAÍS EN EL QUE MÁS HA SUBIDO

SITUACIÓN INSOSTENIBLE

CSIF, junto a UGT y CCOO, firmará un nuevo Convenio en Paradores para acabar con la precariedad de 5.500 empleados

La subida salarial de un 11% hasta 2027 y la despenalización de las bajas médicas marcarán el inicio de una nueva era en Paradores.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, junto a UGT y CCOO, ha llegado a un acuerdo económico con la Dirección de Paradores que se materializará en breve en la firma de un nuevo Convenio para los 5.500 empleados de la empresa pública.

Después de uunn egociación de meses, se logrará que el salario base sea igual al SMI y que aumente linealmente en todos los niveles.

El acuerdo, además, supone una subida de un 11% hasta 2027, cantidad superior al acuerdo de Función Pública, dado que en Paradores se tenían los sueldos más bajos del sector público.

Dentro de esta propuesta económica también se ha conseguido incluir en Convenio el incentivo de responsabilidad de departamento que significa una mejora que no irá ligada a ningún objetivo.

Además, el complemento de camareras de pisos tampoco será absorbido por el SMI.

De la misma manera, logramos crear una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quitará peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún Parador.

Otra de las mejoras acordadas dentro de este Convenio es el complemento del 100% de la primera baja laboral, sin el descuento salarial de los tres primeros días que se venía aplicando.

La próxima semana nos volveremos a reunir en Tordesillas para cerrar los artículos que quedan pendientes y pulir la redacción de los acuerdos alcanzados.

¡FELIZ DÍA DE CANARIAS!

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la quinta semana de julio de 2024.

CSIF TE INFORMA

Universidad de La Laguna

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Cabildo Insular de Tenerife

Ayuntamiento de Puntallana

Organismo Autónomo de Museos y Centros (Isla de Tenerife)

Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna

Cabildo Insular de Fuerteventura

Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana

Ayuntamiento de Teror

Ayuntamiento de Mogán

Ayuntamiento de Teguise

Ministerio del Interior

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Ayuntamiento de Tías

Ayuntamiento de Arucas

Ayuntamiento de Arona (Patronato de Servicios Sociales)

Consejo General del Poder Judicial

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ministerio de Defensa

Ayuntamiento de Barlovento

Ministerio de Cultura

Ayuntamiento de Fasnia

Ministerio de Industria y Turismo

Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación

Congreso Autonómico de Canarias

1º de Mayo. Todo x Tod@s. Porque nos jugamos el futuro. #Alcemoslavoz

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la tercera y cuarta semana de marzo de 2024.

CSIF TE INFORMA

Universidad de La Laguna

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Audiencia de Cuentas de Canarias

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana

Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria

Ayuntamiento de Agüimes

Ayuntamiento de Mogán

Cabildo Insular de Fuerteventura

Ayuntamiento de Gáldar

Cabildo Insular de Tenerife

Ayuntamiento de Puerto de la Cruz

Organismo Autónomo de Museos y Centros (Isla de Tenerife)

Patronato Insular de Música (Isla de Tenerife)

Ayuntamiento de Villa de Adeje

Ayuntamiento de Villa de Arico

Consejo Insular de Aguas de La Palma

Ayuntamiento de Güímar

Ayuntamiento de Villa de Arafo

Consorcio de Tributos de Tenerife

Ayuntamiento de Villa de La Orotava

Ministerio de Sanidad

Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ayuntamiento de Candelaria

Ministerio de Defensa

Ministerio del Interior