Canarias - Empresa Privada

CSIF Informa: Complemento de ayuda a la infancia

admin — Fri, 29 Dec 23 05:45:00 CET

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CSIF TE INFORMA

CSIF Informa: Complemento de ayuda a la infancia.

Ley 19/2021, de 20 de diciembre, por la que se establece el ingreso mínimo vital.Disposición adicional décima. Reconocimiento del complemento de ayuda para la infancia a los beneficiarios de la asignación económica por hijo o menor a cargo sin discapacidad o con discapacidad inferior al 33 por ciento.

Descargar cartel CSIF.

Más información en:

Canarias, a 29 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

El plan presupuestario del Gobierno para 2024 reduce el gasto y va a deteriorar los servicios públicos

admin — Thu, 19 Oct 23 05:39:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

El plan presupuestario del Gobierno para 2024 reduce el gasto y va a deteriorar los servicios públicos.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) manifiesta su rechazo al Plan Presupuestario 2024 remitido por el Gobierno a Bruselas porque reduce el gasto en las políticas públicas y agravará la situación que atraviesan nuestras administraciones, tanto en las condiciones laborales como en los servicios que se prestan a las/os ciudadanos.

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CSIF llama especialmente la atención sobre la congelación del porcentaje en el gasto en Educación (4,3) y Sanidad (6,7), la reducción en servicios públicos generales (de 5,7 al 5,6), orden público y seguridad (del 1,9 al 1,7) o en protección social (del 18,7 al 18,3).

Con motivo del inicio del curso político, del próximo debate de investidura en el Congreso de los Diputados y de las negociaciones que están manteniendo las diferentes fuerzas políticas, CSIF ya advirtió de que España debe afrontar las reformas que requieren las administraciones públicas, ante el deterioro progresivo de los servicios que reciben los ciudadanos en todos los ámbitos (sanidad, educación, justicia, Administración del Estado, Seguridad Social, SEPE, Agencia Tributaria, Prisiones…) así como de las condiciones laborales de las personas que trabajan en los mismos.

España necesita cuanto antes unos Presupuestos Generales del Estado con una oferta de empleo público que permita rejuvenecer las plantillas y reforzar los servicios eliminando la tasa de reposición.

Además, exigimos revisar salarios porque el actual acuerdo sobre retribuciones –firmado con CCOO y UGT— ha quedado ya desfasado por los efectos de la inflación. Solo en los dos últimos años los empleados públicos han perdido un 5,5 por ciento de poder de compra y un 20 por ciento desde 2010 cuando se produjo la primera bajada salarial.

Más información en:

Canarias, a 19 de octubre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Desde el 01/10/2023, las cotizaciones a tiempo parcial se computan a tiempo completo para tu jubilación

admin — Mon, 02 Oct 23 13:01:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Desde el 01/10/2023, las cotizaciones a tiempo parcial se computan a tiempo completo para tu jubilación.

CSIF TE INFORMA que, desde el 1 de octubre de 2023, las cotizaciones a tiempo parcial se computan a tiempo completo a efectos de acreditar los periodos de cotización necesarios para tu derecho a las prestaciones de: ✔️JUBILACIÓN ✔️INCAPACIDAD PERMANENTE ✔️MUERTE YSUPERVIVENCIA ✔️INCAPACIDAD TEMPORAL ✔️NACIMIENTO / CUIDADO DE MENOR

Esta novedad introducida por Real Decreto-Ley 2/2023 OBEDECE a la sentencia del 8 de mayo de 2019 del TJUE (Tribunal de Justicia de la Unión Europea).

En ella, se estableció que la normativa española en materia de cálculo de la pensión de jubilación de los trabajadores/as a tiempo parcial es CONTRARIA al Derecho de la Unión.

Esta medida llega 4 años tarde. El TJUE ya señaló en 2019 que la Ley española era contraria a derecho.

Ver la modificación del art. 247 en Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones.

Si tú no te conformas, nosotros tampoco.

Más información en:

Mensaje anterior: CSIF exige al Gobierno que reestablezca la jubilación parcial voluntaria al personal funcionario y estatutario.
Mas información en nuestra sección Jubilación.

Canarias, a 2 de octubre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF reclama al Gobierno que dicte instrucciones para que el nuevo permiso parental de 8 semanas se retribuya, como establece la Directiva Europea

admin — Tue, 18 Jul 23 19:51:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

CSIF reclama al Gobierno que dicte instrucciones para que el nuevo permiso parental de 8 semanas se retribuya, como establece la Directiva Europea.

CCAA descartan retribuir este permiso a los trabajadores hasta que no haya un desarrollo reglamentario.

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido a los ministerios de Hacienda y Función Pública y al de Trabajo para que el nuevo permiso parental de 8 semanas para promover la conciliación se retribuya a los/as trabajadores que lo soliciten conforme establece la directiva europea en la que se inspira esta medida.

La Directiva (UE) 2019/1158 fija en su artículo 8 la remuneración del permiso parental: “el Estado miembro o los interlocutores sociales definirán dicha remuneración o prestación económica y lo harán de manera que se facilite el que ambos progenitores puedan disfrutar del permiso parental”.

CSIF entiende que esta retribución debe ser inmediata en el caso de los empleados públicos puesto que todos los permisos tienen carácter retribuido conforme al Estatuto Básico del Empleado Público.

Por su parte, en el caso de las personas trabajadoras de la empresa privada se deben adoptar las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas que se precisen para cumplir esta directiva.

Sin embargo, el decreto aprobado por el Consejo de Ministros del pasado 27 de junio, en su disposición final octava, evita de manera expresa el desarrollo de esta prestación. Por este motivo, al menos cuatro comunidades autónomas (Andalucía, Castilla-La Mancha, Galicia y Madrid) han publicado instrucciones en las que plantean dudas e incluso rechazan aplicar el citado permiso parental hasta que no se produzca el citado desarrollo reglamentario.

CSIF se ha dirigido a Función Pública para que se dicten las instrucciones oportunas al conjunto de Administraciones Públicas sobre la obligatoriedad de retribuir el permiso parental para el conjunto de empleadas y empleados públicos.

En lo referente a la empresa privada, CSIF ha remitido escrito al Ministerio de Trabajo para que se desarrollen las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesarias para dar cumplimiento a lo establecido en dicha Directiva y se remunere dicho permiso en el ámbito de la empresa privada.

No se entendería que un Gobierno que ha venido abanderando públicamente el reconocimiento de los derechos para las personas trabajadoras en materia de conciliación, ahora restrinja el disfrute del permiso parental por las dudas que está generando la transposición de la directiva en nuestro ordenamiento jurídico.

CSIF recuerda además que España llega casi un año tarde a esta medida puesto que la directiva marcaba el 2 de agosto de 2022 como fecha límite para su trasposición.

Más información en:

Más información en nuestra sección: Permisos.

Canarias, a 18 de julio de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Nuevas modificaciones legislativas sobre permisos e incapacidades temporales establecidas por la Ley Orgánica 1/2023

admin — Fri, 02 Jun 23 05:25:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Nuevas modificaciones legislativas sobre permisos e incapacidades temporales establecidas por la Ley Orgánica 1/2023.

CSIF te recuerda que, a partir del 1 de junio, entran en vigor nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal (IT), que se cobrarán al 100/100 desde el primer día de la baja para las trabajadoras tras su publicación en el BOE.

Descargar cartel de CSIF.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), publicó el pasado día 15 de marzo de 2023 la noticica Publicada la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.

Baja por reglas incapacitantes: La Ley define las regla incapacitante como "la situación de incapacidad derivada de una dismenorrea generada por la patología previamente diagnósticada" como pueden ser sangrados más abundantes de lo normal...

Aborto (interrupción voluntaria o involuntaria del embarazo): Se establece una situación especial de incapacidad temporal en caso de interrupción voluntaria o involuntaria.

IT a partir de la semana 39 del embarazo: Se considerará "situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes la de gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana trigésima novena (39) de embarazo".

Descargar comunicado completo del CSIF

Más información en:

Mensaje anterior: Publicada la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.
Más información en nuestra sección: Permisos.

Canarias, a 2 de junio de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Desde el 1 de abril ya no deberás entregar el parte de baja médica a tu empresa (RD 1060/2022)

admin — Fri, 31 Mar 23 19:30:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Desde el 1 de abril ya no deberás entregar el parte de baja médica a tu empresa (RD 1060/2022).

CSIF informa a los trabajadores y trabajadoras que desde el sábado 1 de abril, ya no tendrán que entregar al Servicio de Recursos Humanos (RRHH) el parte de baja, confirmación y de alta médica de la Seguridad Social.

Se les recuerda que no afecta a los regímenes especiales de las Fuerzas Armadas, de los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado y en la Administración de Justicia.

Anteriormente, se comunicó Nuevos trámites en situación de Incapacidad Temporal que se aplicará desde el día 1 de abril de 2023 (RD 1060/2022).

Descargar cartel.

Más información en:

Mensaje anterior: Nuevos trámites en situación de Incapacidad Temporal que se aplicará desde el día 1 de abril de 2023 (RD 1060/2022).
Más información en nuestra sección Incapacidad temporal.

Canarias, a 31 de marzo de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Recordatorio de solicitud de la nueva ayuda de 200 euros y Hacienda anuncia cuándo pagará el cheque ayuda de 200 euros

admin — Mon, 27 Mar 23 05:38:00 CEST

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Recordatorio de solicitud de la nueva ayuda de 200 euros y Hacienda anuncia cuándo pagará el cheque ayuda de 200 euros.

Desde CSIF te recordamos que el plazo para solicitar la ayuda de 200 euros, finaliza el 31 de marzo del año en curso, en virtud del artículo 74.5 del Real Decreto-ley 20/2022.

Anteriormente, comunicamos el 20 de febrero de 2023 Ya se puede solicitar la nueva ayuda de 200 euros para personas de bajo nivel de ingresos y patrimonio de Hacienda.

Descargar cartel.

Estado de la solicitud:

Para averigua si la solicitud, cuyo plazo límite para presentarla expira el 31 de marzo, ha sido aceptada o denegada, ir a la AEAT a través de este enlace (NUEVA ayuda de 200 euros para personas físicas de bajo nivel de ingresos y patrimonio), selecciona "Consulta de Solicitudes de ayuda", introducir los datos personales para acceder a tu expediente y, una vez dentro, hacer clic en la caja de "Mostrar solicitudes en estado de baja". A continuación pincha en 'Buscar' y, en ese momento, se desplegará el estado de tu solicitud. ¿Qué significan cada uno de esos estados?

«Alta» implica que la solicitud se envió correctamente y está a la espera de ser aceptada por la Agencia Tributaria.

«0A» significa que la Agencia Tributaria ha recibido y aceptado la solicitud y la cuenta bancaria, pero está pendiente de revisión y aún no está en proceso de pago.

«Baja» puede significar que no se ha rellenado correctamente el formulario. Se puede desistir y de nuevo los datos.

Plazo límite para pagar:

El plazo para ingresar la ayuda es de 3 meses contados a partir de la fecha de finalización del plazo para presentar el formulario. Por tanto, siendo el último día de plazo para solicitar la ayuda el 31 de marzo de 2023, el plazo para que sea ingresada será el 30 de junio de 2023.

Cuando, a la vista de la solicitud presentada y la información de que disponga la Agencia Estatal de Administración Tributaria, no resulte procedente el abono de la ayuda, se notificará al solicitante una propuesta de resolución denegatoria, en la que se le indicarán los datos necesarios para consultar los motivos de la denegación en la Sede Electrónica de la Agencia Estatal de Administración Tributaria.

Transcurrido el plazo de tres meses desde la finalización del plazo de presentación de la solicitud sin haberse efectuado el pago ni haberse notificado una propuesta de resolución denegatoria, la solicitud podrá entenderse desestimada. Si el solicitante está en desacuerdo con la resolución podrá interponer:

• Recurso de Reposición, en el plazo de un mes y con carácter potestativo, ante la oficina de la que proviene el acto administrativo a recurrir, haciendo constar que contra el mismo no se ha interpuesto reclamación económico-administrativa.

• Reclamación Económico-administrativa, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la notificación del acto impugnado o a aquél en que se pueda entender desestimado el procedimiento o el recurso de reposición previo. Se dirigirá al órgano administrativo que haya dictado el acto reclamable.

Más información en:

Mensaje anterior: Ya se puede solicitar la nueva ayuda de 200 euros para personas de bajo nivel de ingresos y patrimonio de Hacienda.
Consulta nuestra sección de IRPF.

Canarias, a 27 de marzo de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Nuevo descuento de Seguridad Social, Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) aprobado por Ley 21/2021

admin — Tue, 28 Feb 23 05:57:00 CET

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CSIF TE INFORMA

Nuevo descuento de Seguridad Social, Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) aprobado por Ley 21/2021.

Dadas las numerosas consultas tras consultar la nómina de febrero de 2023, se comunica que en la misma figura el descuento "Cotiz. MEI Empleado" (Mecanismo de Equidad Intergeneracional, que sustituye al antiguo Factor de Sostenibilidad y reparte equitativamente entre las generaciones el coste de las jubilaciones).

Recordamos que en la nómina de enero de 2023 no se aplicó, por lo tanto, en la nómina de febrero de 2023, también tendremos el descuentos de enero de 2023 como atrasos. El concepto "01/2023 Cotiz. MEI Empleado" es el descuento del 0,1% del trabajador y la parte empresarial (administración) del 0,5%, se muestra como información "01/2023 INF: Coste SS Emp. Ley 27/2011". Ver imagen:

Conforme a la disposición disposición final cuarta de la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones, se crea el nuevo descuento de "Mecanismo de equidad intergeneracional".

Esta Ley se publicado en el Boletín Oficial del Estado número 312 de fecha 29 de diciembre de 2021.

Esta disposición se ha desarrollado mediante la transposición de la Orden PCM/74/2023, de 30 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2023, entre otros, el artículo 4.c) de dicho texto normativo, publicado en el Boletín Oficial del Estado número 26 de fecha 31 de enero de 2023.

Principales características:

Este impuesto (en realidad, se trata de un nuevo tipo de cotización), se llama MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) y está encaminado a reforzar el sistema de pensiones. Consiste en incrementar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social a través de una aportación extra en la cotización mensual de los trabajadores/as para hacer frente al pago de las pensiones en los próximos años.
A partir de la nómina de enero de 2023, y a lo largo de un periodo de diez años (hasta 2032).
La cotización será de 0,6 puntos porcentuales, siguiendo la estructura actual de distribución entre empresa y trabajador. El mecanismo de equidad intergeneracional, el 0,6 por ciento aplicable sobre la base de cotización por contingencias comunes, del que el 0,5 por ciento será a cargo de la empresa y el 0,1 por ciento, a cargo del trabajador.
La base de cotización de contingencias comunes se puede ver en la nómina, sirviendo como ejemplo una base de 2.500,00 euros, el 0,1% ascendería a 2,50 euros.
Debido a que la Orden se publicó una vez cerradas las nóminas de enero de 2023, en la nómina de febrero de 2023 se detrae mediante atrasos, la regularización del mes de enero. Dicho de otra manera, tendrá doble descuento en la nómina.
Se establece un segundo componente. A partir de 2032, con una periodicidad trienal, se verificará si, de acuerdo con las últimas previsiones del Ageing Report de la Comisión Europea o documento análogo, el nivel de gasto en 2050 supera la previsión para ese año del citado informe de 2024 una vez descontado el efecto que habría tenido el derogado factor de sostenibilidad. En función de esta valoración, en 2033 se regulan unas medidas. Estas medidas deberán compensar la desviación en la previsión de gasto en pensiones en 2050 que no esté cubierta por los activos del Fondo de Reserva con un límite del 0,8 por 100 del PIB, de acuerdo con una senda que refleje el impacto creciente que habría tenido la aplicación del derogado factor de sostenibilidad y con un efecto temporal que no podrá prolongarse más allá de 2060.
En el artículo 2 de dicha Orden se fija como tope máximo de la base de cotización al Régimen General será, a partir de 1 de enero de 2023, de 4.495,50 euros mensuales. Si a esto se le aplica el 0,1 por ciento, el importe máximo de descuento sería 4,50 euros.

Extracto del texto normativo (Ley 21/2021):

“... Disposición final cuarta. Mecanismo de equidad intergeneracional. Con el fin de preservar el equilibrio entre generaciones y fortalecer la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social en el largo plazo, se establece un mecanismo de equidad intergeneracional cuyo funcionamiento será el siguiente: 1. Primer componente. A partir de 2023, y a lo largo de un periodo de diez años, se fijará una cotización adicional finalista que nutrirá el Fondo de Reserva de la Seguridad Social en los siguientes términos: a) La cotización será de 0,6 puntos porcentuales, siguiendo la estructura actual de distribución entre empresa y trabajador. b) Esta cotización finalista se mantendrá hasta 2032. c) Se adaptará la normativa sobre el Fondo de Reserva para garantizar que la utilización de esta cuota finalista y de los rendimientos que genera se destine exclusivamente a atender las desviaciones en el nivel de gasto a las que se hace referencia en el siguiente apartado. 2. Segundo componente. A partir de 2032, con una periodicidad trienal, se verificará si, de acuerdo con las últimas previsiones del Ageing Report de la Comisión Europea o documento análogo, el nivel de gasto en 2050 supera la previsión para ese año del citado informe de 2024 una vez descontado el efecto que habría tenido el derogado factor de sostenibilidad. En función de esta valoración, en 2033: a) Si el nivel de gasto previsto no supera este umbral, no se aplicará ninguna medida. En tal caso, podrá valorarse en el seno del diálogo social para su elevación como propuesta a la Comisión de Seguimiento y Evaluación de los Acuerdos del Pacto de Toledo la utilización de los recursos del Fondo de Reserva de la Seguridad Social para reducir las cotizaciones sociales o mejorar la cuantía de las pensiones. b) Si el nivel de gasto previsto supera el citado umbral, se aplicarán las siguientes medidas: – Se dispondrá de los activos del Fondo de Reserva de la Seguridad Social para la financiación del gasto en pensiones contributivas, con un límite de disposición anual del 0,2 por 100 del PIB. – En el supuesto de que la citada desviación sea superior a ese 0,2 por 100, o que se hayan agotado los activos del Fondo de Reserva, el Gobierno negociará con los interlocutores sociales para elevar a la Comisión de Seguimiento y Evaluación de los Acuerdos del Pacto de Toledo una propuesta que, de forma equilibrada, bien se dirija a minorar el porcentaje de gasto en pensiones en términos de PIB a través de medidas enmarcadas en las recomendaciones del Pacto de Toledo, bien a incrementar el tipo de cotización u otras fórmulas alternativas para aumentar los ingresos, bien a ambas medidas, en los términos que se acuerden, teniendo especialmente en cuenta el principio de suficiencia. Estas medidas deberán compensar la desviación en la previsión de gasto en pensiones en 2050 que no esté cubierta por los activos del Fondo de Reserva con un límite del 0,8 por 100 del PIB, de acuerdo con una senda que refleje el impacto creciente que habría tenido la aplicación del derogado factor de sostenibilidad y con un efecto temporal que no podrá prolongarse más allá de 2060. ...”

Ver la Ley completa en BOE nº 312.

Extracto del texto normativo (Orden PCM/74/2023):

“... Artículo 2. Topes máximo y mínimo de cotización. 1. El tope máximo de la base de cotización al Régimen General será, a partir de 1 de enero de 2023, de 4.495,50 euros mensuales. ... Artículo 4. Tipos de cotización. A partir del 1 de enero de 2023, los tipos de cotización al Régimen General serán los siguientes: a) Para las contingencias comunes, el 28,30 por ciento, del que el 23,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento, a cargo del trabajador. b) Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa. En el caso de empresas que ocupen a trabajadores a quienes en razón de su actividad les resulte de aplicación un coeficiente reductor de la edad de jubilación, se aplicará el tipo de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales más alto de los establecidos en dicha tarifa de primas, siempre y cuando el establecimiento de ese coeficiente reductor no lleve aparejada una cotización adicional por tal concepto. Lo previsto en el párrafo anterior no será de aplicación a las empresas que ocupen a trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del Real Decreto 1539/2003, de 5 de diciembre, por el que se establecen coeficientes reductores de la edad de jubilación a favor de los trabajadores que acreditan un grado importante de discapacidad. c) Para el mecanismo de equidad intergeneracional, el 0,6 por ciento aplicable sobre la base de cotización por contingencias comunes, del que el 0,5 por ciento será a cargo de la empresa y el 0,1 por ciento, a cargo del trabajador. ... Artículo 16. Bases y tipos de cotización. A partir del 1 de enero de 2023, las bases y los tipos de cotización por contingencias comunes y profesionales en este régimen especial serán los siguientes: 1. Bases de cotización aplicables: Desde el 1 de enero de 2023, con independencia de los rendimientos netos obtenidos por los trabajadores por cuenta propia o autónomos, la base máxima de cotización será de 4.495,50 euros mensuales. Durante el año 2023, la tabla general y la tabla reducida y las bases máximas y mínimas aplicables a los diferentes tramos de rendimientos netos serán las siguientes: ... Disposición final cuarta. Entrada en vigor. La presente orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», con efectos desde el día 1 de enero de 2023. ...”

Ver la Orden completa en BOE nº 26.

Más información en:

Consulta nuestra sección de Seguridad Social (COTIZACIÓN).

Canarias, a 28 de febrero de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023. SMI 2023

admin — Wed, 22 Feb 23 15:44:10 CET

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CSIF TE INFORMA

Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023. SMI 2023.

Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado número 39 de fecha 15 de febrero de 2023, el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023.

El artículo 82.2.a) de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria establece "El sueldo, que corresponde al índice de proporcionalidad asignado a cada uno de los grupos. En ningún caso el sueldo de los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos o Escalas del grupo E podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional", por lo que si sigue subiendo, se tendrá que aumentar las retribuciones de los puestos peores retribuidos. Ver artículo 82 de la cita ley en el BOE.

Extracto del texto normativo:

“... Artículo 1. Cuantía del salario mínimo interprofesional. El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 36 euros/día o 1080 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses. En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel. Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata. Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las reglas sobre compensación que se establecen en los artículos siguientes. Artículo 2. Complementos salariales. Al salario mínimo consignado en el artículo 1 se adicionarán, sirviendo el mismo como módulo, en su caso, y según lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción. Artículo 3. Compensación y absorción. A efectos de aplicar el último párrafo del artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a compensación y absorción en cómputo anual por los salarios profesionales del incremento del salario mínimo interprofesional, se procederá de la forma siguiente: 1. La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este real decreto no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo las personas trabajadoras cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo. A tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de comparación será el resultado de adicionar al salario mínimo fijado en el artículo 1 de este real decreto los devengos a que se refiere el artículo 2, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 15.120 euros. 2. Estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo las personas trabajadoras en cómputo anual y jornada completa con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto. 3. Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto subsistirán en sus propios términos, sin más modificación que la que fuese necesaria para asegurar la percepción de las cantidades en cómputo anual que resulten de la aplicación del apartado 1 de este artículo, debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al indicado total anual en la cuantía necesaria para equipararse a este. Artículo 4. Personas trabajadoras eventuales, temporeros y temporeras, y empleadas y empleados de hogar. ... Disposición transitoria única. No afectación de la nueva cuantía del salario mínimo interprofesional en las referencias contenidas en normas no estatales y relaciones privadas. 1. De acuerdo con la habilitación legal expresa establecida en el artículo 13 del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, de conformidad con la cual se considerarán habilitadas legalmente las reglas de afectación establecidas en el real decreto que fije anualmente el salario mínimo interprofesional en relación con el incremento de su cuantía a las normas no estatales y contratos y pactos de naturaleza privada no laborales vigentes a su entrada en vigor, las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional que se establecen en este real decreto no serán de aplicación: a) A las normas vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto de las comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de las entidades que integran la administración local que utilicen el salario mínimo interprofesional como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos, salvo disposición expresa en contrario de las propias comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla o de las entidades que integran la administración local. b) A cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional. 2. En los supuestos a que se refiere el apartado anterior, salvo disposición o acuerdo en contrario, la cuantía del salario mínimo interprofesional se entenderá referida durante 2023 a la que estaba vigente a la entrada en vigor de este real decreto. 3. Lo dispuesto en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios establecidos en contratos o pactos de naturaleza privada inferiores en su conjunto y en cómputo anual a las cuantías del salario mínimo interprofesional que se establecen para 2023 en el presente real decreto en la cuantía necesaria para asegurar la percepción de dichas cuantías, siendo de aplicación las reglas sobre compensación y absorción que se establecen en el artículo 3. Disposición final primera. Título competencial. Este real decreto se dicta al amparo de lo dispuesto en el artículo 149.1.7.ª de la Constitución Española, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las comunidades autónomas. Disposición final segunda. Desarrollo y ejecución. Se autoriza a la Ministra de Trabajo y Economía Social para dictar, en el ámbito de sus competencias, las disposiciones de carácter general que resulten necesarias para el desarrollo y ejecución de este real decreto. Disposición final tercera. Entrada en vigor y periodo de vigencia. Este real decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» y surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2023, procediendo, en consecuencia, el abono del salario mínimo en el mismo establecido con efectos del 1 de enero de 2023. ...”

Ver el RD completo en BOE nº 39.

Canarias, a 22 de febrero de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias