Canarias - Empresa Privada

Guías Pensiones Docentes Clases Pasivas y RGSS 2025.

maria-isabel.gonzalez.luis — Fri, 31 Jan 25 12:02:00 CET

CSIF te informa sobre pensiones en Clases Pasivas y del RGSS para 2024

admin — Fri, 12 Jan 24 20:33:00 CET

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CSIF TE INFORMA

CSIF te informa sobre pensiones en Clases Pasivas y del RGSS para 2024.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), te informa sobre cómo serán las pensiones en 2024 del Régimen General de la Seguridad Social, además de las pensiones del Régimen de Clases Pasivas del Estado.

Descargar CSIF TE INFORMA SOBRE PENSIONES DEL RGSS 2024

Descargar CSIF TE INFORMA SOBRE PENSIONES DE CLASES PASIVAS 2024

Más información en:

Más información sobre las pensiones en nuestra sección Jubilación.

Canarias, a 12 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Desde el 01/10/2023, las cotizaciones a tiempo parcial se computan a tiempo completo para tu jubilación

admin — Mon, 02 Oct 23 13:01:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Desde el 01/10/2023, las cotizaciones a tiempo parcial se computan a tiempo completo para tu jubilación.

CSIF TE INFORMA que, desde el 1 de octubre de 2023, las cotizaciones a tiempo parcial se computan a tiempo completo a efectos de acreditar los periodos de cotización necesarios para tu derecho a las prestaciones de: ✔️JUBILACIÓN ✔️INCAPACIDAD PERMANENTE ✔️MUERTE YSUPERVIVENCIA ✔️INCAPACIDAD TEMPORAL ✔️NACIMIENTO / CUIDADO DE MENOR

Esta novedad introducida por Real Decreto-Ley 2/2023 OBEDECE a la sentencia del 8 de mayo de 2019 del TJUE (Tribunal de Justicia de la Unión Europea).

En ella, se estableció que la normativa española en materia de cálculo de la pensión de jubilación de los trabajadores/as a tiempo parcial es CONTRARIA al Derecho de la Unión.

Esta medida llega 4 años tarde. El TJUE ya señaló en 2019 que la Ley española era contraria a derecho.

Ver la modificación del art. 247 en Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones.

Si tú no te conformas, nosotros tampoco.

Más información en:

Mensaje anterior: CSIF exige al Gobierno que reestablezca la jubilación parcial voluntaria al personal funcionario y estatutario.
Mas información en nuestra sección Jubilación.

Canarias, a 2 de octubre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF rechaza la nueva reforma de las pensiones y exige su tramitación como Proyecto de Ley

admin — Tue, 28 Mar 23 04:52:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

CSIF rechaza la nueva reforma de las pensiones y exige su tramitación como Proyecto de Ley.

- Tras más de dos años con ampliación de enmiendas, CSIF exige al Gobierno que ponga fin a la tramitación parlamentaria del Complemento por brecha género.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que la nueva reforma de las pensiones, supone una nueva penalización para las personas trabajadoras ya que regula un nuevo recargo (solidaridad) e incrementa el ya en vigor (mecanismo de equidad intergeneracional) en sus cotizaciones y no garantiza la viabilidad del sistema, tal y como advierte la AIReF en un reciente informe.

En CSIF consideramos que esta reforma obedece, única y exclusivamente, a un interés electoralista ya que la misma, como advertimos desde CSIF y asegura la AIReF en su informe, genera más déficit y no asegura la sostenibilidad del sistema.

Sobre la actual regulación del complemento por brecha de género aprobado en febrero de 2021, en CSIF queremos advertir que su tramitación como Proyecto de Ley sigue dilatándose incompresiblemente y exigimos que finalice su tramitación parlamentaria para evitar que decaiga en el caso de que se disuelvan las Cortes.

CSIF exige que el Real Decreto-ley se tramite como Proyecto de Ley:

En CSIF exigimos un debate honesto, realista y transparente, con la participación de todos los partidos políticos y abierto al resto de organizaciones sindicales representativas, como CSIF -no solo a los sindicatos de clase, que han venido siendo cómplices de los diferentes recortes-- para afrontar el futuro de nuestro sistema de pensiones. Para ello, pedimos que el decreto se tramite como proyecto de ley para poder plantear modificaciones y propuestas.

CCOO y UGT avalan esta reforma:

Una nueva reforma que el Gobierno saca adelante con el apoyo de CCOO y UGT pese a que supone poner en marcha medidas perjudiciales para el conjunto de personas trabajadoras, tanto en el incremento de las cotizaciones como en el incremento de los años para el cálculo de la cuantía de su pensión.

Hay que recordar que las anteriores reformas de las pensiones llevadas a cabo por Gobiernos socialistas con el apoyo de CCOO y UGT, en 2011 y 2021, han supuesto, un incremento tanto en la edad de jubilación como en los años de cotización y una alta penalización a las jubilaciones voluntarias. CSIF viene reclamando el derecho a jubilarse a los 60 con 30 años cotizados y el 100% de la pensión para las jubilaciones voluntarias a partir de 38 años de cotización.

El personal de la Sanidad seguirá sin poder adelantar su edad de jubilación:

Lamentamos que esta reforma salga delante de nuevo con el apoyo de CCOO y UGT sin fijar, como exige CSIF, el derecho a la jubilación anticipada para colectivos como el personal de la Sanidad, por la penosidad de las condiciones laborales y en respuesta al sacrificio y la entrega durante la pandemia y en la actual situación de precariedad de nuestro sistema sanitario.

Más información en:

Mensaje anterior: CSIF reclama un debate honesto y realista sobre la mejora y viabilidad del sistema de pensiones.
CSIF TE INFORMA SOBRE PENSIONES EN CLASES PASIVAS Y DEL RGSS para 2023.
Más información sobre las pensiones en nuestra sección Jubilación.

Canarias, a 28 de marzo de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF reclama un debate honesto y realista sobre la mejora y viabilidad del sistema de pensiones

admin — Thu, 16 Mar 23 19:57:00 CET

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CSIF TE INFORMA

CSIF reclama un debate honesto y realista sobre la mejora y viabilidad del sistema de pensiones.

- El sistema colapsará si no se garantiza el equilibrio de las cuentas a largo plazo y las/os trabajadores afrontarán nuevos recortes.

PINCHA EN ESTE ENLACE PARA VER VÍDEO

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que la nueva reforma de las pensiones, a expensas de analizar el texto legal aprobado por el Consejo de Ministros, supone una nueva penalización para las personas trabajadoras ya que regula un nuevo recargo (solidaridad) e incrementa el ya en vigor (mecanismos de equidad intergeneracional) en sus cotizaciones y no garantiza la viabilidad del sistema y el equilibrio entre ingresos y gastos.

CSIF valora el incremento de las pensiones mínimas que va a generar esta reforma, así como el que se establece en el complemento por brecha de género, pero entendemos que el Gobierno está buscando un efecto a corto plazo, teniendo en cuenta la cercanía de las próximas elecciones.

Sobre la actual regulación del complemento por brecha de género, aprobado en febrero de 2021, en CSIF queremos advertir de que su tramitación como proyecto de ley sigue dilatándose incomprensiblemente y exigimos que finalice su tramitación parlamentaria para evitar que decaiga cuando se disuelvan las Cortes.

Sin embargo, esta reforma plantea dudas sobre el futuro del sistema dado que estamos muy lejos de costear la brecha entre los ingresos por el alza de las cotizaciones y los gastos totales. CSIF ve con preocupación estas cuentas porque el sistema colapsará a largo plazo y probablemente las/os trabajadores deberán afrontar nuevos recortes en sus condiciones de jubilación, como viene sucediendo a lo largo de los últimos años.

Exigimos por tanto un debate honesto, realista y transparente, con la participación de todos los partidos políticos y abierto al resto de organizaciones sindicales representativas, como CSIF –no solo a los sindicatos de clase, que han venido siendo cómplices de los diferentes recortes– para afrontar el futuro de nuestro sistema de pensiones. Para ello, pedimos que el decreto se tramite como proyecto de ley para poder plantear modificaciones y propuestas.

Hay que recordar que las anteriores reformas de las pensiones llevadas a cabo por gobiernos socialistas con el apoyo de CCOO y UGT, en 2011 y 2021, han supuesto un incremento tanto en la edad de jubilación como en los años de cotización y una alta penalización a las jubilaciones voluntarias --una pérdida de hasta 8.000 euros al año--. CSIF viene reclamando el derecho a jubilarse a los 60 con 30 años cotizados y el 100% de la pensión para las jubilaciones voluntarias a partir de 38 años de cotización.

Lamentamos que esta reforma salga adelante de nuevo con el apoyo de CCOO y UGT sin fijar, como exige CSIF, el derecho a la jubilación anticipada para colectivos como el personal de la Sanidad, por la penosidad de las condiciones laborales y en respuesta al sacrificio y la entrega durante la pandemia y en la actual situación de precariedad de nuestro sistema sanitario.

Más información en:

Mensaje anterior: CSIF TE INFORMA SOBRE PENSIONES EN CLASES PASIVAS Y DEL RGSS para 2023.
Más información sobre las pensiones en nuestra sección Jubilación.

Canarias, a 17 de marzo de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF TE INFORMA SOBRE PENSIONES EN CLASES PASIVAS Y DEL RGSS para 2023

admin — Mon, 16 Jan 23 16:04:00 CET

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CSIF TE INFORMA

CSIF TE INFORMA SOBRE PENSIONES EN CLASES PASIVAS Y DEL RGSS para 2023.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), te informa sobre cómo serán las pensiones en 2023 del Régimen General de la Seguridad Social, además de las pensiones del Régimen de Clases Pasivas del Estado.

Descargar CSIF TE INFORMA SOBRE PENSIONES DEL RGSS 2023

Descargar CSIF TE INFORMA SOBRE PENSIONES DE CLASES PASIVAS 2023

Más información en:

Más información sobre las pensiones en nuestra sección Jubilación.

Canarias, a 16 de enero de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Los motivos por los cuales CSIF no suscribe el acuerdo con el Gobierno en materia retributiva y de condiciones laborales

admin — Wed, 05 Oct 22 18:13:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Los motivos por los cuales CSIF no suscribe el acuerdo con el Gobierno en materia retributiva y de condiciones laborales.

El ministerio de Hacienda y Función Publica propone una precaria subida salarial con la que los empleados públicos seguimos perdiendo poder adquisitivo a pasos agigantados.

Tras la gran manifestación en Madrid el 24 de septiembre a la que acudieron más de 70.000 personas bajo el lema de “Contra el empobrecimiento social; Por una subida salarial justa; Por una jubilación digna y Por la calidad de los servicios públicos”, el Ministerio de Hacienda y Función Público convocó a las organizaciones sindicales el pasado 28 de septiembre para negociar.

En la negociación se ha pretendido que las organizaciones sindicales digamos “SI” a un guion de ideas sin medidas concretas de actuación y sin especificar los pormenores de estas actuaciones y su alcance económico en alguna de las mismas.

La oferta final de Hacienda incluye una subida total del 6 por ciento para el conjunto de 2022, 2023 y 2024, más un 1,5 adicional vinculado a la evolución del PIB y del IPC, que, con las previsiones económicas de OCDE y las del propio Gobierno, los objetivos de PIB para sumar el incremento variable será muy poco probable que se cumplan. Por tanto, esta subida a tres años no alcanzaría ni tan siquiera el previsible incremento de los precios de este año y en 2022 se volvería a perder poder adquisitivo (5,5 puntos).

La propuesta de subida en tres años no corrige, ni siquiera, la actual inflación (la subida de 2022). Con esta subida se sigue perdiendo poder adquisitivo a pasos agigantados.

CSIF rechaza esta precaria subida salarial que supone un desprecio a la labor de los/as empleados públicos. Con esta subida se sigue perdiendo poder adquisitivo a pasos agigantados.

En la Nota de prensa adjunta, puedes leer los motivos específicos por los que CSIF no suscribe este "acuerdo".

Descargar comunicado completo del CSIF

Más información en:

Canarias, a 5 de octubre de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias

#CSIFsíTeDefiende. Galería de fotos de la manifestación en Madrid contra el empobrecimiento social

admin — Tue, 27 Sep 22 04:58:00 CEST

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#CSIFsíTeDefiende. Galería de fotos de la manifestación en Madrid contra el empobrecimiento social.

#24sMovilizate #SubidaSalarialJusta #PorLosServiciosPúblicos #CSIFsíTeDefiende

Ver galería de fotos con representantes canarios

Ver galería de fotos #24sMovilízate24S: Manifestación contra el empobrecimiento social

Noticias en los medios:

Los funcionarios dicen «basta» y exigen subidas salariales con el IPC en ABC.
Más de 70.000 personas protestan contra Sánchez por el "empobrecimiento social" en Libertad Digital.
etc.

Más información en:

Canarias, a 27 de septiembre de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias

COMPLEMENTO MATERNIDAD/PATERNIDAD A PENSIONISTAS HOMBRES 2022

admin — Tue, 28 Jun 22 05:18:00 CEST

Asesoría JurídicaEmpleoJubilaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralCanarias - Empresa Privada Image

CSIF TE INFORMA

COMPLEMENTO MATERNIDAD/PATERNIDAD A PENSIONISTAS HOMBRES 2022.

El artículo 60 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en la redacción vigente desde el 2 de enero de 2016 al 3 de febrero de 2021, ambos inclusive, regulaba el complemento por maternidad en las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad.

Dicho complemento, con naturaleza jurídica de pensión pública contributiva, consiste en un importe equivalente al resultado de aplicar a la cuantía inicial de las referidas pensiones un porcentaje determinado, que estará en función del número de hijos según la siguiente escala:

a) En el caso de 2 hijos: 5 por ciento.

b) En el caso de 3 hijos: 10 por ciento.

c) En el caso de 4 o más hijos: 15 por ciento.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social solo lo reconocía a las mujeres que hubieran tenido hijos biológicos o adoptados y fueran beneficiarias de pensión de jubilación, viudedad o incapacidad permanente (salvo en los casos de acceso anticipado a la jubilación por voluntad de la interesada y en los de jubilación parcial). No obstante, la jurisprudencia del Tribunal Supremo ha hecho extensivo tal derecho a los hombres que cumplieran los mismos requisitos que se venían exigiendo a las mujeres, a la vez que, según la STS 1995/2022 - con Id Cendoj: 28079149912022100044, los efectos de tal reconocimiento se han de retrotraer a la fecha de hecho causante.

Por ello, desde el sindicato CSIF-Canarias hacemos un llamamiento a todos aquellos pensionistas hombres a los que, por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, le fue concedida su pensión de jubilación, viudedad o incapacidad permanente con efectos comprendidos entre el 1 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021, ambos inclusive, y que, reuniendo los requisitos anteriormente señalados no tuvieran reconocido el complemento por maternidad/paternidad, procedan a su solicitud ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social, para lo cual ponemos a su disposición nuestro Gabinete Jurídica.

Igual llamamiento, por similares razones, les hacemos a los pensionistas del régimen de clases pasivas, que hayan alcanzado la pensión en idénticos períodos, toda vez que, este complemento a este efecto se reguló en la disposición adicional decimoctava del texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo de CSIF.

Más información en:

Nuestra sección Maternidad/paternidad.

Canarias, a 28 de junio de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias